税务局半年工作总结
市地方税务局：上半年，我局在市局党组和开发区（头屯河区）区委、区政府的正确领导下，坚持以“人民税务为人民”治税宗旨，以“八个坚持”为导向，认真贯彻落实区、市局税务工作会议精神，变革创新税收征收管理理念，着力推进效能和作风建设，实现了以税收为中心的各项工作持续稳步发展。
一、上半年主要工作及做法
（一）税收实现了应收尽收。对各税种收入情况、重点税源企业纳税情况的增减因素进行分析，了解税源变化情况，及时掌握税收收入变化趋势，为制定税收决策提供可靠依据。收入目标责任制得到有效落实，重点税源和大项目的管理得到进一步加强，组织收入原则得到正确贯彻执行。截至6月30日，累计组织各项收入45176万元，较上年同期48343万元减收3167万元，同比下降6.55％。累计完成税收收入41172万元，较上年同期43907万元减收2735万元，同比下降6.23％。累计完成一般预算税收收入33964万元，较上年同期33745万元增收219万元，同比增长0.65%，完成年计划91000万元的37.32%，差序时进度12.68个百分点，短收11536万元。累计完成城区级收入34498万元，较上年同期23060万元增收11438万元同比增长49.6%，完成年计划90000万元的38.33%，差序时进度11.67个百分点，短收10502万元。
（二）圆满完成个人所得税年12万元申报和企业所得税汇算清缴工作。一是认真贯彻落实个人所得税自行纳税申报办法的实施方案，积极推进年所得12万元以上个人所得税自行纳税申报工作，完成了审核、申报录入、开具完税凭证及汇总工作，成效明显。截至**年4月1日，我局共受理**年度年所得12万元以上个人所得税自行纳税申报828人，超额完成了市局下达的分解工作目标650户的任务；申报年所得总额16334.25万元；已扣缴税款1930.52万元。
二是严格按照减免税管理流程，明确权限、遵循程序、落实有关文件精神，规范所得税涉税事宜管理工作。对申请减免税的纳税人，按相关规定进行备案、审批。同时，高度重视所得税后续管理工作，分时段、分类别，按管理体系要求及时建立、充实相关所得税管理台帐，在台帐建立中，加强数据的审核和管理，保证台帐的及时性、准确性和延续性。**年我局企业所得税的企业总管户数为299户，实现利润总额27,696.70万元,应纳税所得额25,737.41万元，应纳所得税额6,434.35万元，减免所得税2,042.71万元，抵免所得税131.30万元，实际应纳所得税额4,260.34万元；亏损企业户数176户，零申报14户。
（三）“十税一费”等征管工作得到有效加强。一是采取“定岗、定片区、定管户、定收入任务”的管理模式，将税收任务具体落实到人。二是在税源管理上，重点税源派专人管理，实行“一对一”服务，在上门服务同时，检查企业执行政策是否到位，结合所得税汇算，加强纳税评估工作，及时发现和纠正企业在纳税上存在的问题；一般税源和个体税源分片区定员管理，一方面对新办户做好税源调查，另一方面各管理税务所深入到生产经营单位，结合土地使用税、车船税清查工作，摸清城镇土地使用税、车船税的总体税源及分布情况，了解纳税人房产、土地变动情况，掌握征税主动权，确保不漏征漏管。三是及时采集信息，定期清理垃圾数据，认真做好税收划型工作，做到税收划型常态化。四是开展了发票专项检查。为规范发票使用秩序，完善发票管理监督机制，强化以票控税管理措施，进一步整顿和规范税收征管秩序，开展了发票专项检查。五是进一步加强税控机的推广工作。按照区局两个文件精神，对饮食等八个行业经营且适合使用税控收款机的纳税人全部安装了使用税控收款机。六是综合治税工作得到进一步加强。以“政府牵头，税务部门主导，相关部门参与，信息支撑”的综合治税机制得到进一步完善，税收的社会化保障水平得到不断加强。
（四）纳税信用等级评定工作得到有效落实。促进纳税人依法纳税，维护纳税人的合法权益，提高税法遵从度，积极与国税局进行沟通联系，有序地开展了今年的纳税信用等级评定工作，圆满完成了此项工作，我局参加评定的企业共1438户，共评定A级信用等级纳税人10户（其中：国地税共管户10户，纯地税管户0户），B级信用等级纳税人1428户（其中：国地税共管户1273户，纯地税管户155户）。
（五）主动配合国税开展好第22个税收宣传月活动。今年，税宣月活动以国税为主，但我们不当看客，主动配合国税做实做好税宣工作。截止目前，共举行税企座谈会2次，制作各类板报5块、横幅3条，走访重点税源企业32户，开展税法进校园活动1次，发放宣传资料200余份。通过扎实的活动，强化宣传效果，达到了预期目的。
（六）以“访税情、办实事、促和谐”为主要内容的大走访活动取
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得较好成效。一是实行“送政与减负”并行。按照“一企一策、一户一帮”的原则，对不同企业的税收政策需求，提供个性化的送政策、送信息、送服务上门活动，使走访对象及时了解政策、掌握政策、用足用好政策。同时，通过集约化受理和简明化审批，将全程办税服务与“一窗式”管理模式有机融合，提高服务效率，减轻纳税人办税负担。二是实行“走访与整改”并行。在走访活动中，通过多渠道、全方位征求各方意见。同时，针对在走访活动中，纳税人反映的问题，逐条对照检查，深刻剖析，认真查找在工作中和思想上存在的问题和薄弱环节，提出整改措施，并及时向纳税人反馈。三是实行“走出去与请进来”并行。在做好主动走访的同时，实行专人主动接访，组织义务监督员暗访，开门纳谏，查找问题根源，本着“有则改之、无则加勉，举一反三、改进工作”的态度，从群众反映最强烈、最集中的问题入手，在自查自纠的基础上，把重点放在本局存在的最突出问题上，按照边查边改的原则进行限期整改。四是实行“问需与内控”并行。通过组织召开纳税人座谈会、行风评议员行风评估会，进行问卷调查、满意度测评，及时了解和掌握纳税人的需求。同时，通过办税服务厅电子评价器、征求意见箱、税企QQ平台，及时掌控服务对象对工作人员服务态度、工作效率的评价情况。
（七）队伍建设等工作得到进一步加强。一是绩效管理和作风建设工作取得阶段性成效，建立健全了绩效管理和行风建设组织机构和考评领导小组，有效提升了地税形象和工作效能。二是精神文明创建工作取得初步成效。以人本管理理念为核心的思想政治工作得到进一步彰显，以开展“一堂、一队、一牌、一传播、一桌”为主要内容的“五个一”建设活动，成为引领全局干部职工的风向标。三是业务培训效果明显。我局先后开展了所得税清算汇缴、小企业会计准则培训。利用一个星期时间，通过外请老师集中授课、老师带领大家集体做题、业务骨干案例剖析、模拟测试等方法，认真抓好《准则》的培训工作。四是严格落实综合目标管理考核办法。根据市局统一安排，结合我局实际，制定并下发了**年综合目标管理考核办法，并对一季度进行了考核。五是认真贯彻落实税收执法权和行政管理权“两权”监督，对党风廉政规章制度进行了梳理、归纳和修订、完善，进一步加大制度执行力度，确保各项措施落到实处。通过制度清理整合和完善，建立健全反腐倡廉制度体系，促进了全局党风廉政建设。
（八）加强管理保稳定。认真落实市局7月28日会议精神，加强宣传教育，积极引导广大干部职工自觉维护祖国统一、维护社会稳定、反对民族分裂，要求干部职工不信谣、不传谣，自觉维护地税形象；严格落实领导24小时带班、干部值班和请销假制度；建立健全涉税舆情应对机制，牢牢把握正确的舆论导向，营造良好舆论氛围；积极参加政府维稳工作，先后出动近200人次，参加区政府统一组织的公交车站点安全检查和维稳工作，确保了一方平安。
二、主要亮点及经验体会
（一）亮点工作。
亮点一：以“栓心留人”为核心的思想政治工作，是凝聚人心的聚合剂。近年来，由于受干部管理机制、规范津贴补贴政策等因素的影响，尤其是受区政合一不确定的影响，干部中不同程度的存在着观望、混日子等现象。对此，我们在开展“全员思想政治工作”的基础上，通过思想理念的重构、工作定位的转变、税务形象的再造和干部素质的提升，因地、因人、因事、因时制宜，积极寻求干部个人价值和单位奋斗目标的共振点，成功实现了思想政治工作的六大转型。
亮点二：良好的工作作风也是税收。我们根据市局《行为规范》、《十条规定》的要求，一是严抓工作纪律。通过随机检查、暗访巡查、电话点名抽查、去向登记求证询查，强化对全局干部的劳动纪律、税容税纪和纳税服务等工作纪律的检查。二是严抓服务质量。认真落实首问负责、限时办结、过错追究、一次性告知等制度，认真做好受理效能投诉举报和查处工作，工作作风得到了根本扭转，为营造和谐的税收环境奠定了基础。
（二）主要经验和体会。上半年，我们面对前所未有的税收压力，区政合一预期带来的人心不稳、经济激励手段弱化等一系列新情况、新问题，局党组变革创新，各项工作达到了预期目标。主要经验和体会是：紧密结合实际，把握问题实质，定重点，明思路，抓队伍，保稳定，确立了“以推进文明单位创建为抓手，坚持软约束和硬指标并重的管理方法，全力营造一种‘积极向上’的精神内核，着力构建一种‘聚心合力’的人本环境，努力打造一种‘征纳共盈’的服务品牌，不断提升队伍凝聚力和战斗力，确保各项工作顺利完成”的工作思路，提出了“干部队伍稳定是关键，思想政治工作是保证”的亮点工作，从而确保了各项工作稳步推进。
三、我局存在的较为突出的问题
主要表现在：一是税收进度差距较大，随着8月营改增的实施，任务缺口将更大；二是队伍思想不够稳定；三是开拓创新不够；四是干部服务意识不强。
四、下半年工作打算
下半年，针对诸多不利因素，为确保各项工作完成，我们主要的主要思路是：在建立和完善队伍管理长效机制上下力气、做文章，抓精气神，扭转不良风气。主要工作：
一是应收尽收堵漏洞。加强对国家宏观政策变化效应分析预测，及时了解和把握经济税源变化情况，加强对重点税种、重点行业、重点项目的税源跟踪监控，挖掘增收、堵漏增收。认真落实组织收入原则，严格执行和落实税收优惠政策，做到应收尽收，应免尽免，应减尽减，不收过头税。
二是推进评估防风险。进一步推进税收风险管理平台建设，开展税收风险管理，强化征管信息数据的采集和应用，认真贯彻征管质量评价体系，稳步推进纳税评估，有效防控税收执法风险。
三是优化服务促和谐。牢固树立“纳税服务无小事”的服务理念，创新服务举措，狠抓服务细节，在小事上下工夫，从细微之处做起，把纳税服务落实到日常工作的点点滴滴中，着力提升社会各界的满意度。同时，坚持管理与服务并重、执法与服务并重原则，正确处理纳税服务和管理、执法的辩证关系，有效防止和克服服务不足和服务过度的过激行为。
四是转变作风树形象。强化干部职工的作风建设，进一步完善绩效考评工作长效机制，严明工作纪律，坚决克服办事拖拉、推诿扯皮、敷衍搪塞等不良现象。继续深入开展以“访税情、办实事、促和谐”为主题的“大走访”活动，在“办实事、解民忧”等问题上下功夫，着力树立良好的地税形象。
五是进一步深化思想政治工作。重点抓好区市局两个意见贯彻落实，着力解决干部队伍中存在的深层次问题。结合做好文明单位创建工作，扎扎实实开展好“五个一”活动，不断提升干部职工的道德素质。
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**年上半年，**区地税局在**市地税局和**区党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大会议及年初全市地税工作会议精神，以“人民税务为人民”的治税遵旨统领各项税收工作，围绕组织收入中心任务，改进和完善税收征管方式，进一步推进依法治税，提高税收科学化、精细化管理水平，加强干部队伍建设和党风廉政建设，努力构建和谐税收征纳关系，为圆满完成全年各项工作任务打下坚实基础。半年来，我们的工作主要体现在以下两个方面：一、强化税源管理，挖潜堵漏抓增收，税收收入稳步上升
**年，市局下达我局一般预算税收任务是1520xx万元，面临艰巨的税收任务和政策性减收因素带来的负面影响，我们坚定信心和决心，统一思想和行动，凝聚智慧和力量，科学谋划、全面落实。积极打响促产增收“三个一字”唱响税收工作主旋律，为圆满完成全年税收任务打下坚实基础。
（一）税源管理突出一个“细”字。及时对辖区税源分片区、分行业、分主次进行排查摸底，确定重点、兼顾一般，在充分调查研究的基础上合理、迅速将任务分解下达并与各基层单位签订税收收入责任状，制定绩效考核办法，实行税收任务领导责任制，要求各税务所将任务分解到人，按月进行考核与奖金挂钩，形成了人人抓收入，层层抓收入，上下联动抓收入的良好局面。坚持例会税收分析通报制。全面实行计划财务科牵头、相关科室共同参与的横向联动分析机制，各分局、各科所通过开展行业调查，市场分析，多次召开税源分析会，细化税源结构，明确税收管理员工作重点、难点，实现了机关与基层税收分析的良性互动，全局税收分析质量有较大提高。5月份，针对严峻的税收形势及时召开督导促收专题工作会议，研究辖区税收收入情况，查找税源增长点，确定当前组织税收工作重点，将各辖区重点管户包干到局领导，形成每位局领导直接负责抓收入，每位局领导都有任务，落实促收责任到人，制定了促收工作方案及详细促收措施，6月份税收增长比上年大幅提高。
（二）政策管理侧重一个“法”字。上半年我们做了以下工作：一是加强减免税管理。严格贯彻落实《税收减免管理实施办法》，规范减免税审批程序和减免税资料，今年受理了减免税户98户，其中审批类减免税户5户、备案类减免税93户。二是按市局要求开展了清理整顿货物运输业代开票中介机构和货物运输业自开票纳税人年审工作。通过对8户货物运输业自开票纳税人的检查，进一步规范了企业的财务核算。三是开展了涉外企业年检工作。根据市局有关涉外企业年检工作要求，下发了我局涉外企业年检通知，并在公开场所公示了联合年检通知，对涉外企业年检工作做出了审核要求。对辖区内的15户企业涉外企业进行了认真检查。四是认真做好了20xx年所得税汇算清缴。今年共对583户企业进行了企业所得税汇算清缴，汇算面100%。五是加大耕地占用税的清缴力度。定期到国土资源局取得纳税人占用耕地的批复，及时掌握米东区占用耕地的信息，确保耕地占用税及时、足额征收入库。六是进一步完善房产税、土地使用税征管工作。对开展的土地使用税、房产税收清查工作进行督查，对财税〔20xx〕121号税收政策“将地价计入房产原值征收房产税”的情况进行跟踪检查。七是继续抓好土地增值税预征、清算工作。认真落实《土地增值税清算管理规程》，组织好土地增值税清算重点检查工作，做好清算资料的管理。八是圆满完成年所得12万元以上个人所得税自行申报工作。截至3月31日，我局共有1058人进行20xx年度年所得12万元以上个人所得税自行申报，比去年增加197人，完成区局下达任务850人的124.5%。申报年所得额23318.54万元，应纳税所得额20xx1.22万元，应纳税额2689.21万元，应补税款66.06万元。
（三）征收管理强调一个“精”字。针对我局实际工作范围和管理情况，重点在征管制度和流程、征管质量考核、税源管理、纳税服务等方面用活《税收征收管理法》。在征管制度、流程方面。重点完善各岗位职责的设定，修订了征管业务工作流程和操作规程，使之与征管软件更加紧密结合，更加切合实际。在征管质量考核方面。修订各部门考核标准，制订办税服务厅，发票管理考核标准，实行按季考核。推行计算机考核为主，人工考核为辅的征管质量考核办法，每月30日前查询当月未申报户的数量及处理情况，检查当月文书审批是否及时，抽查管户登记信息的完整性和准确性，按户考核连续三个月超定额是否调整定额，每月对不少于10%的个体工商户初审定额进行复审。在税源管理方面。年初对内设机构进行了整合，调整了管理模式，将原来由局管理分局，分局在管理各税务所的模式，改为由局直接管理各税务所，撤销了两个分局，成立了重点税源管理局，根据税源专业化管理实施意见，将年纳税额50万元以上的纳税大户，由重点税源管理局进行重点管理，中小企业由税务所进行分类或分片管理，规范了征管流程，提高了征管效
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率，初步建立了重点税源精细化管理，一般税源规范化管理的模式。在发票管理方面。按照《乌鲁木齐市地税局关于开展发票管理专项检查工作的通知》的文件要求，从5月27日起在我区范围内开展发票管理专项检查工作。重点规范代开发票内、外部的管理，同时对停车场、物业公司、旅游景区等开展发票专项检查。继续加强12366举报工作的管理上半年全局共受理发票举报案件26户，查处26户，处罚3户，处罚金额1800元，兑付举报奖励金额900元。在纳税服务方面。全面推进办税服务厅标准化建设，进一步优化办税流程，简并办税资料，清理非法定环节和重复环节，减少不必要的业务节点，扩大即时办理事项和“一窗式”服务范围。加快推行使用高拍仪器，实施征管资料储存电子化。规范了各类涉税资料传递流程，明确了办税服务厅、税务所涉税资料受理、传递、归档等工作职责，减少了纳税人来回跑的现象。在日常性管理方面。一是安排了纳税信用等级评定工作，制定了我局开展纳税使用等级评定工作实施方案，共评定A级纳税户3户；B级纳税户1720户；C级15户。二是对采集征管数据工作召开了专题会议进行了安排，要求各单位在规定的时期内保质、保量完成此项工作，5月30日前，共采集数据2329户。三是加强垃圾数据的清理工作，形文上报垃圾的公文6次。四是做好未达起征点户使用税控机的推广工作。目前我局2万元以下的个体户已安装使用税控机的有26户。五是按季组织召开征、管、查协调会议，对当期征管工作存在的问题进行讨论，并提出相应的征管建议和意见。六是根据市局要求，积极开展邮政代开代征工作，目前与米东邮政局已签订代征协议，此项工作已正式开展。通过以上系列措施，截至6月30日，入库一般预算税收入64770万元（剔除燃油消费税政策影响转出城建税9345万元后），相比上年同期增长了24%，增收12687万元。完成全年一般预算收入152，000万元的42.61%。
二、强化效能建设，干部队伍素质明显增强
上半年，我局认真贯彻落实党的十八大会议精神和上级的统一部署，强化教育培训工作，继续深化精神文明创建工作，狠抓效能建设，大力开展党风廉政建设和各项文化活动，全面营造良好的内外部环境，为组织收入中心工作提供强有力保障。
——十八大会议精神学习到位。结合我局实际制定学习计划，采取集中学习和分单位组织学习相结合的形式，坚持定期的学习，组织干部职工认真学习十八大会议精神，做到有计划、有检查、有考试、有考核，通过学习、讨论，不断增强干部职工的政治理论水平，提高了整体素质。
——教育培训效果明显增强。今年的教育培训工作具有以下三个特点。一是培训计划贴近实际。年初，就干部教育培训的现状、需求和存在问题等方面广泛征求意见，制定了《米东区地方税务局2013年度教育培训工作计划》，使今年的工作安排更贴近实际，具有可操作性。二是培训形式灵活多样。采取岗位自学方式，梳理和总结工作中的疑点、难点、重点业务问题以及重点工作流程，由各单位组织集中考试，以此来检验学习效果。上半年对企业所得税汇算清缴及相关报表填写、小企业会计准则解析、纳税服务平台应用等税收业务知识进行专题学习，共举办各类培训3期，培训干部200余人次，参加上级部门外调培训57人次。三是以考促学。坚持季度抽考制度，将干部的考试成绩与目标管理考核相结合，以考促学，并实施奖励机制，充分调动了干部学习业务知识的热情。
——精神文明建设不断深化。今年是全区自治区级文明单位“零基启动”年，我局于4月初上报了创建自治区文明单位申报材料，并召开了全局动员大会对“零基启动”进行了详细的部署。上半年，还通过公民道德建设月和民族团结教育月活动等活动，切实加强了干部精神文明及思想政治建设。同时还相继举办了两期道德讲堂、新年联欢会、庆“三八”、健康体检、邀请专家授课等活动，根据市局的安排慰问了乌鲁木齐县甘沟乡东风村3名帮扶对象，送去米面油等物品，组织干部捐款8400元。进一步增强了干部凝聚力、向心力和战斗力。
——“大走访”活动全面开展。根据市局大走访活动工作安排，我局迅速召开全局大会，明确指导思想，确定工作目标，并结合当前组织收入形势，成立了“大走访”活动领导小组，制定了“访税情、解民忧、促发展”大走访活动实施方案，层层分解走访任务，严控走访进度，严把走访质量，在市局下达的200户走访任务的基础上又增加10户，共走访210户，其中企业160户，个体50户，组织召开税企座谈会8次，109名纳税人参加了座谈，发放满意度问卷调查210份，满意率达到95%，收集梳理了5条意见和建议，全面了解基层和纳税人的基本情况，着力解决纳税人不满意的突出问题，力争做到情况在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线转变、措施在一线落实，圆满完成了大走访活动任务。
——党风廉政建设扎实推进。及时召开了党风廉政建设暨反腐败工作会议，安排部署了2013年党风廉政建设和反腐败工作任务。党组与各部门签订了党风廉政建设目标责任书和纠风目标责任书，明确了领导责任，分解了部门责任，使党风廉政建设责任制真正落到了实处。一是强化监督制约机制。安排部署了2013年党风廉政建设和纠风工作任务，完善了反腐倡廉工作的责任体系。建立和完善了《两权监督责任追究办法》《目标管理考核办法》《领导干部重大事项报告制度》等。通过明查暗访、执法检查、执法监察和日常督查，我局在税收执法权和行政管理权方面没有出现一例问题。二是坚持纠建并举，推动政风行风建设。定期召开特邀监察员座谈会，主动听取他们的意见和建议，并组织特邀监察员深入到纳税人和群众中去调查走访，积极为特邀监察员开展工作创造良好的条件。定期开展明查暗访活动，广泛征求纳税人和社会各界的意见和建议，积极参与地方政府组织的行风政风评议工作，通过座谈会和问卷调查，及时了解和解决评议中反映的问题。三是积极开展“两权”监督、执法监察和专项治理工作。在基层局设置了专职监察员，相关科室重点岗位设立了纪检监察预警信息采集员，实现了党风廉政建设一级抓一级，层层抓落实。进一步完善、规范了《严格执行礼品申报、登记的规定制度》《重大事项报告制度》等各项制度，切实加强了对干部职工全方位的教育、管理和监督。上半年来没有发现不廉洁行为和投诉事项。
——维稳工作稳步开展。近年来维护社会稳定工作是一项重中之重的工作，米东区地税局在市局及米东区政府的领导下从四个方面认真做好了此项工作。一是提高认识，切实加强组织领导。切实增强做好安全维稳工作的责任感和紧迫感。二是认真做好安全隐患排查工作。各单位认真排查安全隐患，对排查出来的问题及时进行整改，切实消除安全防范上的薄弱环节。三是切实增强做好值班工作的责任感。按照维稳工作一把手负责制的要求，严格执行维稳工作责任，切实把各项维稳措施落到实处，严格落实领导带班、干部值班制度，保持联系畅通。落实每日报告制度，四是进一步加强对值班工作的督促检查,严格落实责任追究制度。
总的来说，今年上半年，我们围绕米东地税工作又好又快发展做了大量富有成效的工作，我局组织收入进度平稳、干部心态趋于平和、部门协调更加顺畅、人员素质有效提高。
下半年，我局将继续以年初工作思路为指导，以十八大会议精神为统领，锐意进取，开拓创新，立足五个方面，做好各项工作：
一是继续抓好组织收入工作，要深入细致地做好税源调查，提高税收收入分析的准确性，确保完成全年税收任务。
二是抓好干部队伍管理，以效能建设和行风评议为契机，狠抓日常干部管理，切实转变机关作风。
三是加强纳税服务工作，切实落实首问责任制和服务承诺制，着力提高服务质量与水平。
四是进一步规范日常税收管理，确保征管规程运行顺畅，全面落实好税收征管质量评价体系。
五是深入开展好党风廉政建设和反腐败工作。
税务局税务信息工作总结
20xx年度@@税务局税务信息工作总结
20xx年，我们@@税务局在市委的正确领导下，在市宣传部的支持和引导下，深入贯彻落实“三个代表”重要思想，以十六届四中全会和市委三届四次全会精神为指针，着力打造学习型税务，以实现“三个发展”为目标，努力营造解放思想，实事求是，与时俱进的良好氛围，唱响主旋律，打好主动仗，把握正确舆论导向，加大精神文明建设力度，为我镇经济建设和社会进步创造了良好的舆论环境，提供了强有力的思想保证和智力支持，现将全年的工作总结如下：
一、加强组织领导，健全信息网络
领导重视是做好信息工作的前提。各单位要始终坚持将信息工作作为“一把手工程”抓紧、抓实。主要负责同志要高度关心、密切关注、全力支持本单位信息工作，并从以下三个方面对信息工作进行全盘部署和安排：首先，要为信息工作配备政治强、业务精、功底深、作风实的专、兼职人员，并充分调动他们的工作积极性；其次，要为信息工作提供必要的技术条件和物质条件，特别是要确保专职信息员的相对稳定和充分的信息采编时间；第三，要对信息工作及时提出阶段性部署，适时提出新的工作目标，促使信息工作部门不断提高人员素质和工作质量。
网络是信息工作的基础。各单位要着力加强信息基础建设，努力在全系统构建市局-县（分）局-基层分局上下贯通，专职信息员-兼职信息员-全体干部职工全员参与的多层次、广覆盖网络体系，形成全员写信息的良好氛围。同时，要建立快速灵敏的传递机制，做到对信息源反应灵敏、开发及时、传递迅速。另外，各单位还要大力加强对网络的维护、管理，以提高网络的整体功能和效率。
信息网络的活力在于内部的交流与活动。从今年开始，市局将采取以下几种形式组织开展信息网络内部活动，以保持和提高信息工作活力。第一，信息工作会议（办公室会议），每年召开一次，对上年度信息工作进行全面总结表彰。第二，信息工作研讨会，每月召开一次，分析信息工作形势，研究信息报送重点，开展业务学习。第三，信息工作座谈会，根据工作需要临时召开，专题研究部署某一方面工作。第四，信息员培训会议，每年至少召开一次，加强业务培训，提高业务素质。第五，信息工作学习考察活动，组织信息人员赴外地学习观摩。各单位也要采取有效措施，调动信息员的积极性，激发信息工作活力。
二、转变工作思路，提升信息档次
信息工作最重要的作用就是为领导决策提供参谋。各单位要进一步转变报送重点，拓宽上报信息的外延。一方面，要及时上报工作开展落实等动态情况，满足领导最基本的了解、掌握情况的需求。另一方面，更要上报有一定深度的综合信息，以满足领导思考问题、科学决策的需求。这要求各单位在做好日常动态信息报送的同时，要进一步加大刊登市局转报信息的报送力度，站在政府的角度、从宏观的高度上报税收工作开展情况；要进一步拓宽信息收集领域，从报纸、书刊、互联网等载体中发掘适应各级领导工作需要的信息；要进一步挖掘当前税收工作以及整个经济社会发展中存在的矛盾和问题，加大问题类信息报送力度，做到既报“喜”也报“忧”；要进一步转变工作作风，深入开展调研，深挖信息内涵，切实把领导和群众关心的热点、难点和敏感点以及具有典型性、倾向性和苗头性的问题搞清楚、分析透，切实提高信息的质量和分量。
另外，各单位还要进一步加强对信息稿件的审核把关，由办公室（综合科）专职信息员从信息内容、选取角度以及文字表述等方面对每一篇稿件进行认真加工完善，并按市局统一规定进行排版、编号和报送。今后，凡未经县（分）局办公室（综合科）把关的稿件，市局将一律不予采用和转报。
三、严格考核奖惩，增强工作动力
从今年开始，省局将改按市、县局信息积分的加权平均数来衡量省辖市局信息工作水平，并以此为依据表彰信息工作先进单位，全系统信息工作面临的形势将更加严峻。为此，市局将进一步严格信息工作单项考核奖惩。
首先，进一步加大信息工作考核力度。根据实际情况，市局重新修订了各单位年度信息积分任务。各县局的省局积分任务为50分（本意见所提积分均指市局规定的一、二类信息刊物积分），市委、市政府积分任务为30分；各分局、稽查局、洋河办事处省局积分任务为30分，市委、市政府积分任务为20分；市局各处室省局积分任务为10分，市委、市政府积分任务为5分。同时，市局从今年起将把信息积分完成情况列为各单位规范化考核的重要内容和基层规范化分局评选的重要标准。此外，市局还明确了全系统20xx年度专、兼职信息员名单，并对其信息上报和积分任务作出规定。
其次，进一步加大信息工作奖惩力度。一是按照积分高低，每年评选出前三名单位为全系统信息工作先进单位，分别奖励2000元、1600元和1200元；评选前6名个人为信息工作先进个人（市局办公室人员不参评），分别奖励现金1000元。二是对完成信息积分任务的市局各处室，处室负责人和责任人每人奖励500元（个人若获得先进不同时奖励），未完成任务的，按相同标准予以处罚（各县局，市局各分局、稽查局和洋河办事处参照此标准执行）。同时，对积分为全系统倒数后三名且未完成积分任务单位的主要负责人和责任人分别罚款1000元。三是对获得信息积分人员实行稿酬奖励，以市局考核积分为标准，每得一分奖励20元以上（各单位以不低于此标准为原则自行发放）。
四、注重质量，提高竞争力
在大力加强信息工作组织化程度的同时，我们客观分析信息工作的薄弱环节，准确把握信息工作的主攻方向，全面提升信息写作和报送的质量。我们积极引导全系统信息员转变观念，让他们充分认识到质量是一篇信息是否具有竞争力的关键因素，是信息工作的生命。我们一是定期从各类信息刊物上选择并编发优秀信息，激发信息员深入思考；二是对重点课题进行专门部署，并安排专职信息员共同参与调研讨论，提高他们的分析能力和写作技巧；三是勇于解剖自我，深层次挖掘工作问题，敢于上报问题及建议类信息。经过一段时间的学习和实践，全系统信息写作水平明显提升。我们撰写的《*******》、《*****》分别被国家税务总局和省委信息刊物采用，其中后者还得到了省委李源潮书记的亲自批示。我们撰写的《*****》、《******》也分别得到了省、市领导的批示。
尽管近年来我们在信息工作上取得了一些进步，但同上级机关的要求相比、同兄弟单位取得的成绩相比，差距还很大。我们将以这次交流为契机，进一步学习先进经验，强化工作措施，努力实现信息工作整体水平的提升，为各级领导提供更及时、更有效、更优质的信息服务。
县税务局半年工作总结范文
县税务局半年工作总结范文
今年上半年来，在县局党组的正确领导和市局主管部门的正确指导下,在县局各股室的帮助、支持下,我们坚持以科学发展观为统领,以“构建和谐国税”为己任，以“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为契机，不断加强系统领导班子、干部队伍和自身建设，推进人事教育管理科学化、专业化、精细化，较好的完成了上级布置的各项工作任务。现总结如下：
一、落实“龙头”带动工程，加强领导班子建设。
市局“五比、三评、两考”龙头带动工程实施方案及相关考核办法出台后，我们协助县局党组迅速组织召开专题会议，传达贯彻市局文件精神，对县局开展活动进行安排部署，制订了详细的实施方案和考核办法，成立了活动领导小组，对各项工作进行了明确分工，在县局网页上开辟活动专栏，将上级精神、系统开展活动情况以及领导成员调研成果予以刊发，使系统“五比、三评、两考”活动深入开展，领导班子建设得到了进一步加强。
（一）规范党组中心组理论学习，促进班子成员素质优化
今年初，为规范局党组中心组理论学习活动，提高学习质量，切实加强局党组理论学习中心组学习制度化建设，我们协组县局党组制订了《党组中心组理论学习制度》，并结合实际，围绕学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，党风廉政建设、作风建设、执政能力建设、税收法律法规，中央、总局、省市局及县委县政府重要会议精神等内容，制订了《党组理论学习中心组学习方案》，对中心组全年集中学习作出了详细安排，并对党组成员学习提出了明确要求。上半年，县局党组理论学习中心组已组织集中学习4次，学习笔记均在5千字以上。中央关于《党员领导干部廉洁从政若干准则》发布后，县局党组高度重视，及时组织学习。3月11日，邀请县纪委领导作《廉政准则》专题学习辅导，从而带动了全系统学习《廉政准则》的热潮。5月20日，党组成员还到县电影院观看了廉政教育片《信天游》，从中感悟人民心中青天的真谛，党组成员深受教育。5月28日，县局班子成员到市局参加了《廉政准则》知识测试。通过开展中心组理论学习活动，发挥了班子的示范带头作用，推动了系统干部职工学习的积极性和主动性。
（二）改进议事制度，提高行政效能
为了规范会议会务管理，我们修订了会议会务管理制度，明确了党组会、局长办公会、局务会会议人员、会议内容、会议程序、会议纪律和要求等事项。修订了党组议事规则。坚持按要求、按规定、按程序召开会议，按制度议事，把民主管理作为有效手段，班子议事形成了善于听取和归纳集体意见的良好氛围。特别是在人、财、物等重大问题和其他敏感问题上，都严格实行领导集体决策制，一律不搞个人说了算。班子风清气正，班子成员团结共事，维权不争权，补台不拆台。“三会”做到有布置、有检查、有结果。会议记录、纪要规范齐全。
（三）开展“双重”组织生活会，提升班子凝聚力、战斗力
党组民主生活会是领导班子成员之间相互沟通，改正缺点，加强团结，促进工作的交心谈心会。为此，我们严格按照党组民主生活会召开要求，积极协助局党组于3月底召开了党组民主生活会和学习贯彻《廉政准则》专题民主生活会。会前，向基层分局和机关股室发放征求意见表30余份，收集整理征求意见7条，为每位党组成员印发民主生活会召开程序和发言提纲撰写要点，为党组民主生活会和专题民主生活会的圆满召开做好了充分的准备。会上，班子成员开展了批评和自我批评，查摆存在的问题和不足，提出了整改措施和努力方向。会后，我们及时撰写党组民主生活会情况报告，整理民主生活会资料3本2万余字，并按时向市局党组和县直有关部门上报。同时，班子成员还以普通党员身份积极参加所属支部组织生活会，以学习“廉政准则”和开展“五个基本、七个体系”建设活动为契机，认真开展剖析活动，促进了支部建设。上半年，班子成员已分别参加所属支部组织生活会两次。通过“双重”组织生活会，系统领导班了凝聚力、战斗力得到了进一步加强。
（四）完善分局长考核办法，促进基层工作全面提高
为了促进基层工作，推动基层发展，不断提升基层分局长个人素质和能力，建设一支过硬的基层分局长队伍。根据市局《系统基层税务分局长考核办法》，结合实际，我们对本系统基层分局长考核作了进一步完善，考核内容全面，既涉及分局长个人工作、学习和以身作则等各个方面，又包含分局整体工作，具有较强的针对性和可操作性。各分局按照县局要求，坚持规定动作不走样，自选动作有创新，精心组织，逐条逐项抓落实，取得了一定的成效,分局工作不断优化,基层建设得到进一步加强。
通过不懈努力，我局两级领导班子个人素质得到了提高，整体工作效能不断优化，形成了上下一条心，劲往一处使的良好工作格局。在市局组织的巡视“回头看”以及“龙头”带动工程落实情况督办检查中，我们所做的工
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作得到了市局检查组的充分肯定。二、深入开展教育培训活动，不断提高干部队伍素质。
在年初，为使干部职工教育培训活动更具针对性和实效性，我们在个人培训需求调查的基础上，还对各业务股室开展培训活动征求了意见，收集整理培训信息20余条，结合县局整体工作，印发了《罗田县国家税务局教育培训计划》，将思想道德教育与业务培训融为一体，做到培训内容、培训对象、培训时间、责任股室四明确。在提升干部职工业务水平的同时，保证了思想政治素质同步优化，达到了管理与服务双升，效能与作风双优的两手抓两手硬的理想效果。
半年来，按照《教育培训计划》工作安排，我们已组织落实干部培训学习7期。开年伊始，为进一步促进系统干部职工廉洁自律、依法行政，在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布之初，我们会同监察室组织机关全体干部职工学习，邀请县纪委领导进行《廉政准则》专题学习辅导。系统党员干部人人做学习笔记，个个撰写心得体会，积极参加廉政知识测试，形成了自觉行廉政，实践优作风的良好工作局面。在加强政治思想教育的同时，我们将新修订的涉税法律法规和实用操作技能作为业务学习重点，集中培训，因材施教，除了认真选派业务选手参加上级局组织的培训外，还积极协调相关业务部门对系统干部职工进行了以“增值税一般纳税人认定管理办法”、财税库银横向联网推行操作和国税系统信息技术新知识等为主要内容的业务培训学习，并坚持以考验学，以奖促学的培训制度。通过学习培训活动，激发了干部职工钻研税收业务的热情，提高了依法行政能力，在市局开展的税收执法系统考核中，我局始终名列前茅。
4月份，是全国税法宣传月，根据市局统一部署安排，我们精心组织，用心编排税收宣传月文艺节目，积极参加市局组织的“税歌唱晌大别山”文艺晚会演出，我局参演节目《别忘了缴税》获得了好评。
三、落实激励机制，树立先进模范带头作用。
年初，根据市局《关于做好系统公务员年度考核工作的通知》精神，为确保我县国税系统公务员年度考核工作顺利进行，做到考核公开、公平、公正，起到激励先进，鞭策落后，充分调动广大干部职工的工作积极性的作用。我们严格遵循“客观公正、注重实绩”的考核原则，认真组织系统公务员开展年度考核，印发测评表200余份，对系统公务员“德、能、勤、绩、廉”五个方面，分“优秀、良好、一般、较差”四个等次进行了民主测评。与监察室一起对测评情况进行及时汇总，为考核领导小组对公务员的考核等次的审定提供了依据。按市局要求及时上报公务员年度考核资料，系统21人被市局确认为优秀等次，其中：被市局记三等功7人，嘉奖14人。
为巩固基层建设年活动成果，表彰先进，树立典型。根据县局工作安排，我们积极开展了系统先进工作者、先进单位、优秀基层分局长、岗位标兵、道德模范的评选表彰活动，并对工作成绩突出受到上级表彰奖励的单位和个人进行了通报表扬。表彰先进单位12个，先进个人82人次，奖励资金共6万余元。通过评选，使广大干部职工找到了差距，明确了奋斗目标。通过表彰，达到了典型引路，全员素质大提高的目的。形成人人争先进，个个树典型的良好局面，树立了良好的部门形象。
四、坚持标准，认真细致做好日常工作。
自人事系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动以来，我们始终坚持高标准、严要求，努力克服人少事多的困难，不断提高自身素质和工作能力。凡是涉及到人事管理、教育培训的新规定、新政策做到第一时间学习，事关干部职工切身利益的工作做到第一时间办理，股室日常工作做到了及时、高效完成。
（一）继续搞好人事档案管理工作。开年以来，根据人事档案管理工作要求，及时收集整理应归档资料200余人次，300余份，按时完成了底到上半年档案资料的收集归档工作。
（二）认真细致的做好工作人员调资工作。根据相关文件精神，按照上级局统一部署，我们积极准备，认真核对，打印工改资料4套，100余份，顺利完成了工作人员晋级晋档呈报、兑现工作，为干部工资关系的理顺，干部队伍的稳定做好了基础工作。
（三）切实做好离退休老干及干部职工慰问工作。根据县局工作安排，在分管领导的带领下，在春节来临之际，我们对全系统离退休老干及遗属慰问50余人次，送去慰问金和慰问物资3万余元。坚持做到老干及干部职工住院到病房探视，来信来访及时办理，为老干订阅健康书籍等活动。半年来，共探视慰问老干及住院干部职工15人次,送去慰问金3000余元，接待来访10余人次，发放《当代老年》杂志100余份。通过开展慰问等活动，体现了组织的关心和国税大家庭的温暖。
五、近期工作安排。
1、做好机构改革准备工作；
2、完成部分人员养老保险缴纳、核对工作；
3、加强“五比、三评、两考”龙头带动工程落实及督办检查工作；
4、加强干部职工理论业务培训工作；
5、加强股室网页的维护工作；
6、完成县局党组及市局主管部门布置的其他工作。
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