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县工会个人工作总结

县工会个人的进行是为了使县工会工作开展得更好,更好地保护好职工们的权益。以下是小编为大家精心整理的县工会,欢迎大家阅读。

县工会个人工作总结一

一、注重对工会干部及广大职工的教育,切实提高综合素质

1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育,增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。

2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、学、安全生产等知识培训。一是邀请市总工会领导上课,一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课,六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课,八期受训250人;四是与团工委等联合开展了综治进民企知识竞赛,与安监所等联合开展了安全知识竞赛。此外,各村、企业工会结合本单位实际,广泛开展教育培训,从而提高了广大干部和职工的素质。

3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习,观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展学技术、比技能为主要内容的操作运动会,金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛,参与项目15个,参与人数达520人;集团工会打算于九月份进行决赛。

4、加强企业管理教育。为了提高车间班组长以上人员的,管理水平,街道工会发动落实了8名职工参加宁波市组织的工商管理专业培训。

二、进一步加强基层组织建设,着力夯实工会工作基础。

1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断发展,规模企业不断增加,街道应新建工会达到25家,组建任务非常繁重。起初,我们采取跑下去逐家上门做工作,宣传有关政策,要求企业组建工作。企业主表面上是支持的,但实际效果不是很好。六月份,宁波市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见》文件,我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业,并进行宣传,限时做好工会组建工作,效果相对比较好。到目前已建7家。同时,为了减轻下面同志的负担,街道工会组建好一家,工会二证就审报一家。

2.加快村联合工会建设。重点解决村级工会作用发挥问题。(1)依托村落文化宫,分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出,庙山村组织了体育运动会,进一步增强了工会的活力。(2)落实工会考核制度、把村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作、所属企业工会单建工会,经常开展各项工作等列入考核范畴。(3)推广金堂村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作的做法。四月份,全国总工会劳动保护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作,张部长说:这项工作的开展,体现了党的依靠方针全心全意依靠广大职工群众,体现了工会工作要服务党的中心工作。这项工作的开展,实现了全员参与、全员管理,使广大职工提高安全意识,规范操作行为,促进了企业的安全管理。金堂村的做法向国外网上发出后,国外人士感到很惊讶!认为这是做好中小企业的安全生产的好方法。年初,在工会干部培训会议上,街道工会请孙其达同志作了工作介绍,并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好,工会工作开展出色,金堂村联合工会得到了街道办事处5000元的奖励。

县工会个人工作总结二

今年以来,县总工会在县委及市总工会的领导下,紧紧围绕中心,服务大局,各项工作有序推进,圆满完成全年工作任务。

一.学习贯彻十八届三中全会和中国工会十六大精神,把工会干部和职工群众的思想认识统一起来,围绕中心工作统揽全局工作

1月8日,县总工会召开全体干部职工会议,进一步学习贯彻十八大精神及全县经济工作会议精神,安排今年工会工作。组织学习了《县十届二次党代会工作报告》、《县委书记在全县经济工作会议上的讲话》等。2月19日,召开全体干部职工会议,传达了2月18日召开的县党风廉政建设暨群众工作能力提升年动员大会精神,学习了相关文件精神,并对当前工作作了安排部署。3月12日,省总工会党组中心组成员,各市(州)总工会、省总工会各部室负责人一行30余人到我县视察工会参与社会管理创新化解基层矛盾工作后,为进一步落实省总、市总及县委的要求,县总工会于4月1日召开了八届六次全委(扩大)会议,传达贯彻了全总十五届七次执委会、省总十二届九次全委会议、市总三届八次全委(扩大)会议精神,会议总结了20XX年工作,安排部署全县工会工作,表彰了20XX年工会目标考核的10个乡镇工会、34个机关企事业先进基层工会。6月4日,召开八届七次全委(扩大)会,选举产生了出席遵义市工会第四次代表大会代表10名。6月18日至19日,我县12名代表出席了遵义市工会第四次代表大会。7月29日,召开主席办公会研究传达贯彻贵州省工会十三次代表大会方案,随后召开了干部职工会议,传达贵州省工会十三次代表大会精神,并安排部署贯彻措施。8月2日,组织基层工会干部、县总工会全体干部职工学习了习近平总书记4月28日在同全国劳动模范代表座谈时的讲话,传达了省工会第十三次代表大会、市工会第四次代表大会精神。10月28日,召开全体干部职工会议,传达贯彻中国工会十六大精神。11月11日,召开全体干部职工会议,传达贯彻省总工会举办的县级以上工会干部学习宣传贯彻中国工会十六大精神研讨班会议精神。11月28日,召开党的十八届三中全会、中国工会十六大精神学习宣讲会,各乡镇工会干部,各系统、部分机关企事业工会主席50余人参加了会议。通过各种会议统一全县各级工会干部及职工群众思想,凝心聚力,为同步建成小康社会建功立业。

二.强化组织建设,推进两个普遍工作有序开展

广泛开展摸底调查,完善建立规范的台帐。以全总非公法人数据库为依据,认真做好企业相关信息的核对和录入工作,并以园区为重点,多次深入企业调查了解情况,指导新增企业组建好工会并开展工作,截止目前,我县正常经营的企业231个,符合单独建会的企业48个已全部组建工会,未达到建会人数的企业以10个体私营企业工会联合会覆盖,共涉及职工2445人,会员2367人。企业单独签订工资集体协议47份,区域性工资集体协议10份。工资集体协议涵盖企业184个,涵盖企业职工2526人。工资集体协商建制率98%,其中:国有企业94%,集体企业89%,非公企业99%。已统计登记会员共40418人,其中机关单位会员1198人,事业单位会员3204人,国有企业会员398人,非公企业426人(不包括乡镇所在地企业),集体企业会员198人,农民工会员34994人。

三.重视民生事业,贴近职工办实事

1.开展帮扶慰问,为困难职工办实事。在两节期间,县总工会班子成员分别带领四个慰问组深入镇村、企事业单位、一线岗位、困难职工(农民工)和劳动模范家中,对困难职工(农民工)、患大病职工、劳动模范等进行了走访慰问,共筹集资金14.66万元对277名困难职工(农民工)、36名劳动模范进行了走访慰问。三八节,为150余名困难女工送去慰问品和慰问金。金秋助学活动共筹资14万元助61名学子圆求学梦。坚持帮扶工作制度化、社会化、常态化。全年开展临时生活救助37人救助金16800元,临时医疗救助192人救助金1020xx元。

2.扎实开展面心实活动。积极参与社会管理创新,协调处理职工群众上访反映的困难和问题,及时化解职工群众的矛盾纠纷,总工会被县委表彰为平安余庆建设先进单位。县总工会领导多次深入敖弘木业、东立水泥厂等企业了解情况,为企业发展出谋划策。党组书记吴宗选到构皮滩发电厂为职代会暨工会监督员培训班授课,讲解职代会的相关知识及劳动保护监督等知识。干部职工多次到所挂帮的小腮镇魁龙村,看望慰问患重病的农民工廖双飞以及其他困难农民工。7月10日,总工会深入广雨木业、腾飞木材加工厂、正茂烟花公司等企业,向企业负责人了解生产经营状况,向一线职工了解其生产和生活状态,并为上述企业荣获遵义市爱企业的优秀员工的张荣堂、孙晓、陈光忠等人送去了荣誉证书及奖金。干旱期间,多次深入因旱灾受影响的发电企业和挂帮村指导抗旱救灾工作,并为县水力发电有限公司、三跌水电站两企业68名职工送去1.6万元生活补助金。走访看望劳动模范和先进工作者,帮助解决实际困难,落实劳模各项待遇。

3.认真做好关爱农民工工作。按照县三关爱工程工作会议精神,认真做好关爱农民工工作。建立农民工信息台帐,要求各乡镇以村为单位开展调查摸底,每半年对农民工变化情况进行调查核实并汇总上报,截止目前,全县共有农民工61452人,其中外出农民工53536人,返乡农民工7916人。在春节、三.八、五.一、六.一等重大节假日之际,深入农民工家中,余凯高速公路余庆大桥施工现场、魁龙水库坝基开挖施工现场、小腮镇魁龙小学等地,看望慰问农民工及农民工子女200余名,送去价值2万余元的慰问品及3000余元慰问金。中秋前夕,联合团县委、妇联开展慰问活动,为大乌江小学、敖溪镇柏林村中心小学、余庆县特殊教育学校等280余名农民工子女送去1.7万元价值的慰问品。7月30日,开展夏送清凉活动,为工业园区标准厂房建筑工地130余名工人送去3800元的防署消凉慰问品。11月中下旬,联合中创职业学校举办职工素质提升培训班,对300余名农民工进行了素质提升培训。加大帮扶维权力度,坚持工会信访接待制度,做到件件有着落,事事有回音。全年接待农民工来信来访46人次,办结回复46人次,办结率100%。今年1月以来,县总工会通过牵线搭桥,为农民工留守儿童杨鑫奇筹集医药费13万余元,5月份,通过市总工会联系遵义医学院为其成功做了先天性无肛手续,解除其无肛解便烦恼。今年以来,先后通过市总工会与县总工会开展联合维权行动为花山籍农民工罗兴江工伤索赔10万元,为余庆籍农民工张宇在厦门建筑工地工亡帮助索赔75万元等。

4.继续做好职工互助保障工作。自20XX年4月启动实施职工互助保险工作以来,收到良好效果,荣获20XX年度市考核一等奖,县总工会副主席黄胜军被评为20XX年度优秀工作者。积极开展理赔工作,全年共理赔23人75430元。开展新增单位的保险工作及各单位的续保工作,截止目前,参保4110人244074元(超额完成任务),爱心救助9人14000元,爱心助学22名22000元。

5.开展企业职工技能比武和安康杯知识竞赛。5月26日,县总工会在敖弘木业举办了木工安全知识竞赛和木工技能大比武。经过角逐,共19名职工获奖,当日还开展了职工象棋比赛和拔河比赛。9月8日,联合旅产办、联通公司举办精彩在沃食尚余庆美食大比武活动,来自10个乡镇的60名大厨各展技艺,烹制出剔骨牙、乌江糟辣鱼、叫花鸡等各具特色的农家美食和小吃。聘请国内知名美食专家现场品尝,评选余庆十佳地方名优小吃和十佳传统菜品。11月16日,组织50名环卫工人开展了扎扫帚大赛,20名参赛人员获奖,共发放奖金20XX元。11月22日,在正茂烟花公司组织100余名工人开展安康杯知识竞赛,当场向获奖人员发放奖品50份。

6.完善厂务公开,开展双亮工作。进一步巩固、深化和规范厂务公开工作,深入企事业单位进行督促指导,督促企业做到企业资产和生产经营、企业重大决策事项、大宗物资采购、重大工程建设、安全事故、职工利益、业务招待费使用等情况及时公开,内容全面真实,做到民主决策、民主管理、民主监督,同时做到资料齐全,整理规范。县医院、供电局、余庆中学、正茂烟花爆竹有限公司等成为全县厂务公开的示范点,通过了市的考核验收。广泛推动企业工会亮牌子、工会主席亮身份工作,要求全县各级工会组织要亮牌子,公示职责,增强工会的影响力和凝聚力;工会主席亮身份,公开承诺,增强工会干部光荣感和责任感。并切实加强对双亮工作的调度和督促检查,把实施双亮工作的情况与工会评先选优挂钩,作为评选模范职工之家、模范职工小家和年度工作目标考评的重要内容之一。

四、开展建功立业活动,企业和职工文化建设上台阶

1.文体活动丰富多彩,职工的精神文化生活多样化。一是五.一前夕,在全县开展诗词创作朗诵大赛,历时一个多月,共收到诗词作品1300余件,其中50篇作品获奖。4月27日,举办了余庆县劳动杯诗词朗诵大赛上,6名诗词朗诵者分别荣获朗诵大赛一、二、三等奖。二是启动余庆县凝聚正能量共筑中国梦职工思想教育主题活动,向各基层工会转发了《遵义市委宣传部、遵义市总工会﹤关于开展凝聚正能量共筑中国梦职工思想教育主题活动的通知﹥》文件,严格按照市总工会要求,积极组织开展百场职工讲堂、百条职工微博、百篇职工征文、百幅职工摄影、百名最美劳动者等活动,上报征文大赛作品10篇,摄影大赛作品30幅、职工微博12条,推荐最美劳动者4人,环卫工人姚贤菊、构皮滩发电厂职工吴杰入选全省100名贵人行善-最美劳动者。三是举办了第六届五心教育信合杯职工篮球赛,赛事历时60天,37支代表队600余名运动员共进行了110场比赛。四是积极组队参加市总工会组织的游泳比赛,我县选手舒前霖荣获男子乙组50米自由泳第一名、男子乙组100自由泳第四名,黎永解荣获男子乙组50米蛙泳第四名、男子乙组100米蛙泳第六名。

2.开展评先选优,传播积极向上的正能量氛围。认真贯彻党的十八大精神,做好各类评先选优的推荐工作。通过评选表彰活动,广泛宣传各行各业模范人物的先进事迹和崇高精神。县总工会党组书记、副主席吴宗选荣获全国工会系统先进工作者称号,构皮滩发电厂荣获贵州省五一劳动奖状称号,龙溪供电所荣获遵义市工人先锋号称号,徐庆等2人荣获遵义市金牌工人称号,尹忠银等5人荣获遵义市爱企业的优秀员工称号,林群山等2人荣获遵义市爱员工的优秀厂长(经理)称号,县总工会等2单位荣获遵义市工会系统先进集体称号,黄胜军等4人荣获遵义市工会系统先进工作者称号,县医院儿科被评为遵义市五一标兵岗,向东菊等2人被评为遵义市巾帼标兵。县烟草公司工会、龙溪镇工会正在积极申报省职工书屋示范点。积极组织评选表彰余庆县劳动模范和先进工作者,余庆县五.一劳动奖章,4月28日,组织召开了余庆县首届劳动模范和先进工作者表彰大会,宋金育等10人荣获余庆县劳动模范称号,王天培等10人荣获余庆县先进工作者称号,李大海等20人获余庆县五一劳动奖章。

五.创新工作方法,工会自身建设不断加强

1.强化培训,提升干部职工素质。印发了《关于推进遵义市全国职工基本职业素质试点工作的通知》,分解素质培训任务。与人社部门联合开展职工素质提升培训会,180余名职工参加培训。举办工会干部培训班3期,分别于6月4日、6月14日、6月25日举办机关事业单位、教育和卫生系统、乡镇和企业3期培训班,对全县150余名基层工会干部进行了培训,培训内容包括中国特色社会主义工会发展道路、社会主义核心价值体系、工会法律法规、工会业务知识等。组织女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛,800余人参加答题。

2.加强党风廉政建设。结合党风廉政要求和总工会工作实际,完善了《余庆县总工会20XX年机关效能建设管理制度》,制度中包括党风廉政建设制度、岗位目标责任制度、机关管理制度、工作纪律制度等15项子制度。认真组织学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干规定》、《中央八项规定》、《省委十项规定》、《市委十二项规定》、《县委十二项规定》、《贵州省党员干部政治纪律十严禁》、《贵州省党员干部作风十不准》、《贵州省禁止公车私用规定》等,并严格遵守各项纪律规定。建立党员领导干部廉政平台。积极完成县纪委和第二纪工委安排的党风廉政各项工作。

3.认真开展群众工作能力提升年活动。按照县委、县政府关于深入开展群众工作能力年活动要求,深入魁龙村了解村情,帮助制定发展规划,宣讲党的方针政策,广泛发动群众,化解矛盾纠纷,结亲帮扶解困。一是在魁龙村召开群众工作能力提升年活动动员会,为魁龙村党员干部、村民代表宣讲十八大精神;二是单位全体党员干部到魁龙村与贫困户结成13对帮扶对子,并在春耕期间对每户帮扶户送去了300元慰问金;三是帮助协调向黔进公司和当地村民,在该村完善生态种养殖业基地;四是组织摄影协会、县电视台对魁龙村进行采风,制作电视专题片全面宣传魁龙村,邀请广州师哲公司完成对魁龙村的宣传画进行设计;五是出资7000元为魁龙村委会购买冰箱、消毒柜等食堂及打印机等设备;六是协调资金5万元为魁龙村委会门前修建堡坎;七是协调资金4万元为魁龙村进村公路铺沙面路,提高该村公路通行能力;八是大旱期间,多次深入魁龙村山塘、半坡、塘湾、地瓜坡、桂冲等村民组指导抗旱救灾工作,共计投入抗旱资金4万余元为魁龙村山塘、半坡等村民组购置抗旱设施器材,帮助山塘组重新找水源、投资修建水池、安装水管,彻底解决该组25户105人的人畜饮水困难。

4.扎实抓好基层工会规范化建设。印发了《余庆县总工会关于加强基层工会规范化建设的实施方案》,要求各基层工会严格按照该方案要求进行规范化建设,同时利用工会干部培训会之机,详细讲解规范化建设步骤及要求等,全县各级工会工作规范完善,富有特色。

5.强化信息宣传,扩大工会影响力。进一步加大工会信息宣传工作力度,鼓励各基层工会积极开展信息宣传工作,切实把信息与宣传工作摆上议事日程,将其作为增强工会影响力和提高执行力的重要工作来抓。全年完成信息上报55篇,调研文章4篇,电视台、报纸、网站报道工会50篇(次)。

6.加强财务经审工作。进一步加强工会经费的收、管、用。通过工会干部培训会,详细讲解了工会经费收、管、用的具体操作流程。加强与税务部门的沟通与协调,认真核实征收对象,规范了工会经费税务代收,目前工会经费税务代收已完成79.98万元。完成对烟草公司、信用联社、县医院、中医院、供电局五个基层工会经费收支管理情况的审计。

六.20XX年工作打算

1、认真贯彻落实党的十八届三中全会、中国工会十六大精神,紧紧围绕省总提出的做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌、做大影响和市总提出走访职工群众听取意愿和诉求、走访基层工会听取意见和建议、走访企事业单位党政听取对工会的希望和要求的新举措抓好贯彻落实,推动工会工作创新发展

2、巩固两个普遍成果,推进基层工会干部职业化,积极稳妥地推进村、社区工会建设,广泛发动农民工加入工会组织。

3、认真开展好面心实活动,继续做好四送活动。

4、深入开展劳动关系和谐企业创建活动,开展好职工文体活动,推动企业劳动关系和谐发展。

5、抓好工会经费征收和监管工作,进一步夯实推动工运事业创新发展的基础。加强工会经费审计、审查监督工作。

县工会个人工作总结三

20XX年,县总工会在县委、县政府和上级工会的正确领导下,以落实两个普遍为主要抓手,积极推进工会组织建设和工资集体协商工作,扎实开展劳动竞赛活动,不断完善社会化维权帮扶体系建设,各项工作目标全面完成。

20XX年主要工作

(一)着力推进两个普遍,构建和谐劳动关系

1、规范运作,企业工会组织普遍建立

我们始终把党建带动工建、工建服务党建作为加强工会组织建设的长效机制,努力促进党建和工建共同协调发展。认真落实百日建会建制攻坚行动方案,召开专题组织工作会议,做出全面部署。

今年我县429家企业按照不同组织形式全部建立工会组织。完成采花茶业等360家法人单位建会工作,新增工会组织数59个(女职工委员会39个单设女工委员20个),其中,工会联合会35个,新增非公企业法人单位318家。全县23家规模企业全部建会。计划新增会员数3000人,实际新增会员4074人,其中女职工会员815人,农民工会员175人。全县工会组织数达到259个,涵盖法人单位数达到1186个,会员总数达到26858人。今年县总工会计划培训基层工会干部293人,分三期培训基层工会干部304人。县总工会干部职工今年来参加省市总工会各项培训6人次。培训对提升工会干部素质,增强工会工作能力起到了重要作用。

2、全力攻坚,工资集体协商普遍开展

一是通过电视、网站、平面媒体等多种形式广泛宣传工资集体协商。同时发放调查问卷4800份。调查涉及到20个县直机关、20个事业单位、30家企业,涵盖职工4861人,反馈率达到87%。统计表明,全面提升用人单位和劳动者的法律意识,修改和完善各项规章制度,按规定签订劳动合同,进一步推进三方机制组织和制度建设,扩大社会对话基础和范围,事在必行。

二是调整县劳动关系三方协商领导小组,召开了全县劳动关系三方协商会议,成立了工资集体协商行动小组。各成员单位通力协作,以实施工资集体协商百日行动为抓手,共同推动企业普遍建立工资集体协商制度。全县共签定集体合同和工资专项集体合同各88份,覆盖全县353家企业,9008名职工。全县规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。

3、民主管理再上台阶厂务公开顺利迎检

今年,县总工会领导高度重视企业民主管理工作,年初成立了以党组书记、常务副主席张俊林为组长;党组成员、经审主任张维仲为副组长;相关部室和各乡镇工会副主席为成员的工作领导小组。紧密围绕《20XX年度民主管理和法律工作目标任务分解表》开展工作,下基层进企业逐项落实。一是在宜昌五东薯业有限责任公司实施ISO9000质量体系;二是确立湖北锁金山电业发展有限责任公司和县教育局为职代会示范单位;三是在仁和坪镇川牛淌生猪养殖工会联合会、付家堰乡企业工会联合会建立了县域(行业)性职代会规范试点。

为进一步做好厂务公开民主管理工作,增强企事业单位领导班子成员推行厂务公开民主管理工作重要性和必要性的认识,县总工会下发了《关于进一步加强职工代表大会民主评议国有企业和事业单位领导人员工作的意见》、《五峰土家族自治县厂务公开联席会议各成员单位工作职责》、《关于做好20XX年全县厂务公开民主管理工作的意见》的通知,健全完善职代会制度,厂务公开制度,职工董事和职工监事制度的工作,指导和督促检查,通过开展现场经验交流会、座谈会等形式,促进了《条例》的贯彻落实。目前,全县国有控股、企事业、民营经济(含法人单位)县域性、行业性覆盖企业308家建立了职代会和其他形式的民主管理制度,全县召开职代会32次,审议各类案件19件,民主评议企业领导干部12人,6家企业全部建立了职工董事和职工监事制度,八个乡镇工会把建立职代会制度的工作重点放在新建企业上,帮助制定方案,建立健全制度,进行现场指导,努力使工作逐步得到完善,11月15日,全县厂务公开工作顺利通过全市十个全覆盖检查组验收。

4、共同约定深入人心和谐企业不断涌现。

一是认真部署,明确部门职责。二是广泛动员,形成共识。使企业与职工有共谋发展、相互依存的共识。如亚泰化工等企业,以关爱职工、节流增效为口号,不仅企业高效运行,而且职工队伍稳定,士气大振,形成了劳动关系双方心往一处想、劲往一处使的合力。三是典型示范,加强引导。湖北天宇电业有限公司、湖北锁金山电业有限公司、宜昌五东薯业有限公司三家企业被评为宜昌市劳动关系和谐企业先进单位,受到了市政府表彰,充分发挥了典型的示范和导向作用。全县23家规模企业积极响应,向社会公开承诺,到目前为止,我县未出现一例企业大范围裁员现象。特别是以工资集体协商为载体的和谐企业创建活动对企业员工的凝聚力和向心力起到了很大的促进作用。

(二)劳动竞赛亮点纷呈,技术创新成效显著。

1、劳动竞赛取得新突破

围绕全县发展大局,按照宜昌市劳动竞赛委员会《关于开展百万职工争先锋,建功立业十二五劳动竞赛活动的通知》要求和五政办文【20XX】2号文件精神,大力开展社会主义劳动竞赛。到目前为止,全县共有168家企业和30多个部门、单位开展了不同主题,不同形式的劳动竞赛。其中23家规模以上企业、80余家中小企业、一项市级重点建设工程五峰民族中小学建设项目及各行政服务窗口各有特色,效果明显,其活动信息3次被市劳动竞赛委员会通报,市总工会肖伟副主席在五峰实地检查后,高度评价企业竞赛各有主题,特色明显,亮点突出。同时,全县314家企业开展了不同形式的岗位练兵和技能比武活动,占全县已建会429家企业的73%。在竞赛活动和岗位练兵、技能比武中开展职工合理化建议的企业达到30%,新增合理化建议50余条,应用建议改进工艺3次,申请专利1项,檀木农机公司等5项技术发明获得全县科技进步一等奖。

2、安全生产常抓不懈

一是在全县范围内继续开展以安康杯竞赛为载体,全面促进企业建立和完善安全生产长效机制,安全责任重在落实的安全生产月活动。全县168家企业开展了不同形式的安康杯竞赛。

二是根据全省的统一部署和要求,积极参与安全生产知识竞赛。该活动对丰富安全生产知识,拓宽安全生产视野,促进安全责任主体落实起到了促进作用。

三是与企业签订劳动安全卫生专项集体合同。全县共新签劳动卫生专项合同59份,覆盖全县324家企业,6837名职工。推动了全县劳动安全卫生状况的好转,切实保障了劳动者的合法权益。

3、加强劳模管理弘扬劳模精神

一是组织我县省部级劳模参加百名劳模看发展宜昌活动,进一步营造尊重、爱护、争当劳模的良好氛围,激励广大职发扬工人阶级伟大品格,建功立业,无私奉献。

二是在五一国际劳动节期间,看望慰问了全县21名省部级劳模,发放慰问金2.1万元,在全社会大力弘扬劳动伟大,劳模光荣的时代奉献精神。

(三)维权帮扶贴近职工,培训创业服务便民。

按照县委、县政府和上级工会的工作部署,我们切实转变观念,强化服务意识,扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的惠民行动,努力为全县困难职工办实事、办好事、解难事。

一是双帮职介效果明显。3月中旬,我们与县人力资源等部门共同举办了大型企业招聘会,35家县外、县内企业参加招聘活动。1000多名求职者到会应聘,400多人与用工单位达成用工协议。

二是积极开展送温暖活动。元旦、春节期间,由县总工会领导带队,巡回到八个乡镇对358名困难职工,农民工开展两节送温暖、送春联活动,发放慰问金15万元。活动中,县领导还分别看望慰问了14名特困职工家庭。

三是开展夏季慰问高温一线职工活动。坚持在每年夏季高温季节开展慰问一线职工活动。7月,我会组织防暑降温慰问团,由常务副主席带领,带着价值3000多元的矿泉水、饮料等防暑降温慰问品,深入6家企事业单位,看望高温工作岗位上的一线职工,了解企事业单位防暑降温工作,指导他们做好职工劳动保护工作。

四是开展金秋助学活动。积极组织各级工会广泛开展助学活动,通过多种渠道筹集金秋助学专项资金9万余元,举行金秋助学发放仪式,共资助困难学生71人,其中贫困大学生67人,困难家庭高中生4,单亲家庭5人,帮助他们解决了燃眉之急。

五是做好来信来访工作。20XX年共接待来信来访83人次,其中政策咨询类13人,求职类12人次,困难帮扶类54起、欠薪及劳动争议类举报诉求5起,通过各种渠道进行调解处理,为2名职工追回被拖欠的工资3多万元,为维护职工的合法权益、促进社会的安定稳定做出了重要贡献。如联合劳动局监察大队调解了杨月红与宜昌山山林业劳动争议案,当事人得到了5482元的经济补偿;为在唐氏石材厂打工的农民工吴松讨回因工伤所需医疗费以及工伤鉴定四级伤残经济赔偿共13万元。

六是开拓法律援助工作新局面。我们与县法院,县司法局建立了长期法律援助服务体系,发挥了工会在职工维权、法律援助工作中的积极作用。今年与司法局、德豪律师事务所联合开展了农民工李万晓伤亡异地维权案法律维权工作,效果明显。

七是大力推行小额贷款。我们与县财政局、人力资源和社会保障局、人民银行等部门联合下发了《关于做好下岗职工和农民工小额贷款的工作通知》,并在人力资源服务中心设立了工会小额贷款服务窗口。工会推荐,政府支持,劳动及银行部门审核办理的下岗职工、困难农民工小额贷款服务工作格局已经形成。一年来,县困难职工帮扶中心共接待创业贷款下岗职工、农民工20多人,通过审核,向劳动部门推荐,21人得到小额贷款帮助,贷款金额达50多万元,由此带动120多人就业。

八是真情开展免费技能培训。20XX年举办电工与电焊技术培训班1期,免费培训61人,学员培训合格后有的到银猫电子有限公司、广东省的电子厂等工作,还有的在当地做了水电安装工;同劳动培训部门联合举办微机技术培训,培训35人;创业培训34人,经合格后由劳动部门发给结业证书,大部分已创业成功。

九是进一步做好女职工工作,维护女职工合法权益。20XX年签订324家覆盖女职工3107人。累计签订专项集体合同353家,覆盖女职工4303人。慰问单亲困难女职工10人,赠送女职工安康保险312份。

(四)深入开展三万活动,推动工作全面发展

1、围绕中心,开展各项活动

一是按照县委统一要求认真开展三万活动。抽调7名机关干部,由党组班子成员带队,到升子坪村集中开展宿农家、访民情大走访活动,记录民情521份,调查问卷624份,不折不扣地完成了民情走访工作任务,实现了两个全覆盖。了解了农民群众的疾苦,增近了与农民群众的感情。

二是积极落实省总万名工会干部、进万家企业、访万名职工、解万家困难的部署,开展工会四万活动。在全县各级工会集中开展万名工会干部进车间(班组)访民情和万名工会干部结队帮扶活动,县总工会分三个调研组开展了走访调研活动。同时组织全县各级工会工作组41个,工会干部819人参与走访。走访企业386家,进车间(班组)435个,参加活动企业职工7678人,发放宣传资料20XX多份,慰问困难劳模和职工144户,发放慰问金7.1万元,化解劳动争议2件,排除劳动关系隐患5项。

三是全面开展万名会员评家活动。全县共有51家企事业单位开展了评家活动,参与评家会员2646人。

四是广泛开展双争活动。根据市总通知要求,结合我县实际,在全县广泛开展争创七好先进基层工会组织、争当优秀工会工作者活动。涌现出了以县国税局、人民医院为代表的七好先进基层工会组织和以采花茶业、五东薯业为代表的优秀工会工作者。

五是精心组织工会干部学习考察活动。4月下旬,县总工会根据创先争优活动实施方案,组织全县部分工会主席、优秀职工代表38人前往云南考察学习。考察学习活动以拓宽视野,更新观念,创新理念,激发工作热情,增强工作动力为宗旨,取得了良好的效果。

2、加强外宣工作,展示工会风采

一是为庆祝中国共产党成立90周年,进一步繁荣我县职工美术、书法艺术创作。县总工会联合渔洋关政府共同举办了以迎接建党90周年为主要内容的职工书画展。300余幅作品展出。充分反映了我县工人阶级庆祝建党90周年,建设和谐五峰的精神风貌。

二是为进一步打造特色,增添亮点。县总工会更加重视工作信息宣传工作,下发了《关于进一步加强工作信息宣传工作的通知》,建立了信息宣传奖励机制,在信息宣传方面实现了新突破。近年以来,五峰总工会相关信息先后在《工人日报》发稿40多篇、《工会博览》和《中工网》发稿160多篇,引起了全总领导和报社、网站领导极大关注和表扬;省级工会网站发稿13篇,市级发表刊登66篇,成为全市夺取全省五一新闻奖的一支重要生力军。报送市总ppT文件3个。且先后四次在省、市会议及大型活动上交流发言。同时还撰写了《关于委托国税代收代审工会经费的实践与思考》、《工会工作必须始终坚持三服务》、《构建和谐劳动关系的基石》等10篇调研文章为推动全县工会工作科学发展营造了氛围,鼓舞了士气。

3、国税代收圆满入库,经费审计监管到位

一是通过与国税部门密切合作,齐抓共管,克难攻坚,国税代收工会经费任务全面完成。

二是自去年开始,正式委托国税部门代审企、事业单位工会经费,形成了代收、代审双代工作新模式。实际工作中,我们特别注重与国税局的联系和沟通,代收、代审相互促进,代审规模以上企业12家,同时调整完善了经费审查委员会。

4、统筹兼顾,积极创先争优

县委召开第九次常委会议,听取了工会工作汇报,充分肯定了县总工会工作。同意20XX年综合目标考核,继续将工会工作列入对各乡镇,县直各单位的考核内容。财政划拨工会经费比例将有政府统筹安排。今年我们将进一步找准在服务全县经济发展中的职能定位,突出抓好服务全民创业,为推动五峰跨越式发展多做贡献。为把常委会议精神和创先争优工作落到实处,鼓励各乡镇、各部室争优进位,制定下发了县总工会创先争优考核奖励办法,大张旗鼓鼓励先进,鞭策后进。

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街道工会个人工作总结


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一年来,街道总工会组织按照“党委要求抓什么,群众盼望办什么,工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求,充分发挥工会组织的优势和特点,致力抓重点,寻亮点,破难点,为推动企业发展注入了勃勃生机。

一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力

街道总工会在工会组建中勇于创新,探索属地管理、分片包干的办法,组建和规范化建设齐头并进,该项工作走在全区前列。一是注重调查研究,集思广益,创新工作方法。今年,我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重,多次下基层走访、调研,广泛听取基层意见,并就多次召开专题研讨会,探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲:首先是设立台帐。年初,我们通过对辖区经济组织调查摸底,进一步核实基本情况后,设立专门的台帐,并建立每周更新制度,对经济组织增减变化情况,随时掌握、随时记录,及时更新,实行动态管理。做到情况明、底数清,心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类,采取“先易后难,重点攻坚、全面推进”等措施,有计划、有步骤的开展组建活动,并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式,不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干,把社区纳入网格化管理体系,并由社区工会带头参与创建,按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理,达到规范化建设的 “八有”标准,并积极争取资金,为其修缮场地、购买设施、制作用品等,提供物质保障,使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象,按辖区分片包干,建立目标责任制,并建立组建进度周报制度。同时,建立二级指导督查制度,责任到人,组织到位,任务落实。

二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌

街道总工会从不同渠道,采用各种方式,打造关爱系列,将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来,形成关爱机制,树立帮扶品牌,让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品,分送10家企业,惠及近万名员工,并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”,让困难职工增加本领,提高技能,为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”,为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班,计算机应用、文秘班和会计证班四期,受益员工300多人,让外来建设者“一技之长就业上岗,一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。

三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐

街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式,劳动竞赛和文体活动齐抓共管,活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样,精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式,由街道、企业和员工三方共同参与,从4月中旬开始至6月底,分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场,竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚,为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台,营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围,深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化,丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划,春节、元旦期间,组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动,共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间,我工会组织策划了“展才艺,添活力,促和谐”“红五月”系列活动,活动安排从4月到7月,开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打,齐抓共管,收到了良好的社会效益。

四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平台

年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作,对辖区重点企业进行调查摸底、分类,对已经建会的企业进行规范化宣传、指导,联合劳动站、妇联、司法所,共同对符合条件的企业建立“三会”,并进行制度建设,完善工会工作机制,提升工会服务手段。同时,开展“工会有约”活动,街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心,约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研,使工会真正成为职工的知心人,真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外,还建立了街道总工会博客,通过网络手段大力加强工会宣传,扩大工会的影响力,并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台,为工会了倾听会员呼声创造条件。

五、率先贯彻落实70号文件——提升工会地位实现新突破

70号文出台后,我们逐条逐款进行研究,吃透文件精神实质,做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机,全力推进。通过我们积极呼吁,多次沟通、协调,赢得街道党工委和主要领导的大力支持,将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试,择优录取,为我街道配置了10名工会组织员,为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前,我们组织了见面座谈会,并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务,让他们知道做什么,怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式,千方百计使他们能尽快提高能力,胜任工作。并建立考核评比制度,跟踪指导,定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。

工会个人工作总结例文


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在全司职工全力学习贯彻党的xx大三中精神、总结全年工作、制定明年工作思路之际,我们即将送走繁忙、紧张的XX年,回首XX年,集团公司打造诚信公交活动如火如荼,公交周活动方兴未艾,抗震救灾全民投入,迎接奥运火炬,参加奥运安保等,自己在这一年中,做了一定的工作,现总结如下,请各位领导和同志们批评指正。

一、结合本职工作,抓好自身的学习,同时积极探索新形势下做好工会宣传工作的新规律,新方法

今年以来,在工会主席的领导下,在各相关部门方方面面的关怀和支持下。在其他同志的帮助下,结合自己的本职工作,积极开展工作。我认识到,要干好工作,关键是要努力提高自身素质,力求工作质量在原有的基础上有所创新和发展,就要抓学习,认认真真的学,踏踏实实的学,在工作中学习,在学习中实践。今年自己把学习党的xx大精神,学习相关业务知识,充实自己思想,提高自己业务素质当作一项重要的工作,结合客运公司的生产经营实际情况,认真学习建立和谐社会的理论,转化为构建“和谐公交”的具体实践,采取一系列扎实措施,宣传和谐企业建设,增强企业的凝聚力。认真学习有关和谐社会 论述的重要文章,体会“xxxx”重要思想,阅读有关构建和谐社会的学习文章,记录笔记和写学习心得,使自己深刻领会其理论内涵,为自己的工作做思想上的储备,逐步提高自己的政治理论水平。在学习中,自己有意识的结合客运公司工会实际认真学习《工会法》、《劳动合同法》,《劳动合同法实施条例》,在学习中不断提高思想认识,增强实践工会理论的自觉性和坚定性,同时密切结合工会宣传工作的实际,制定工作计划,利用学到的理论知识和技能,反映企业发展成果,把职工群众的思想统一到xx大精神和“xxxx”重要思想上来,引导广大职工以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心,为公交的跨越式发展多做贡献;其次,强化政治意识,群众意识,保持坚定的政治立场,政治方向,增强政治敏锐性和政治鉴别力,工会宣传工作要贴近群众而不能脱离群众,根植基层加强调查研究,切实掌握第一手资料,如实地了解情况,实事求是地反映问题,把职工中的好人好事进行宣传和推广,在掌握情况的基础上有的放矢,有所作为;再次是强化阵地意识,充分发挥工会宣传舆论工具的作用,今年以来,自己充分发挥工会宣传主阵地的作用,有意识地把新闻舆论工具变为反映公交时代风貌,宣传职工,树立典型的喉舌,同时和媒体合作,有重点地宣传公交,宣传职工,如请来甘肃工人报记者报道客运公司打造诚信公交活动。在选树先进等方面,加大宣传力度,在甘肃工人报、公交报、公交网站等媒体宣传了客运公司打造诚信公交等活动,树立公交形象,同时结合今年客运公司的要求,拍摄客运公司各种活动作为宣传资料。配合客运公司编辑《诚信简报》5期,全年共在甘肃工人报、兰州人民广播电台、公交报、公交网站等媒体刊发稿件22篇,制作宣传栏17期,制作大幅标语60余条,小标语51条,有效的发挥了工会宣传工作的作用。

在工作中,履行自己的工作职责,完成自己的工作任务,积极围绕经济发展和安全生产,以“打造诚信公交”的中心,创新劳动竞赛的内容和形式,工会开展了以 “打造诚信构建和谐”为主题的服务、技术等劳动竞赛四次,积极参加集团公司工会论文征集的撰写,参加城建建材工会的评比,获得三等奖,参加集团公司工会的学习班,取得一定的收获。

今年以来,适逢奥运会在北京召开,又突遇“5.12”汶川地震,按照集团和客运公司的要求,客运公司工会积极参与到奥运安保和抗震救灾的工作中,我们积极协助党政做好宣传奥运安保的重要意义,宣传伟大的抗震救灾精神,制作了关于奥运安保的宣传栏两块;引导广大干部职工弘扬抗震精神,制作了抗震救灾专栏一块,特别是结合创建全国文明城市和精神文明建设,制作了兰州精神的宣传栏和创建文明城市专栏,有力的宣传了兰州公交精神,为我司的精神文明建设发挥了积极的作用。

积极开展创建工人先锋号活动,是今年工会组织的主要任务。在集团公司工会的关心指导下,经过上下艰苦的创建和努力,客运公司1路1089号获得全国“工人先锋号”这一殊荣。

在平时工作中,自己和同事们多来往、不疏远,珍惜彼此真诚的情谊;多思过、不争功,努力培育开阔的胸襟。我觉得只有这样,才是重了同志之间的情分,才能形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好风气,共同致力于干事业、谋发展,建设和谐企业的氛围。 同时认真学习党的知识,不断增强政治敏锐感和政治鉴别力,积极向党组织靠拢,力争早日加入中国*。

二、对工会宣传工作的一些认识、存在不足、来年打算

通过一年来的工作实践,我深深认识到,工会宣传工作要得到创新和发展,就要在党总支的领导下,积极探索新规律、新方法,才能做好工作,要找准宣传工作在工会整体工作中的位置,要找准宣传在企业经济建设、精神文明建设、企业文化建设中的位置。只有找准位置,才能抓住机遇,真正发挥作用。宣传工作要坚持一切从实际出发,坚持工会维护职能,围绕中心服务大局的宗旨,不断适应公交发展的新形势,掌握新知识,紧跟时代发展的潮流,体现时代精神,才能真正发挥工会宣传工作的优势和作用。

本人在全年工作中虽然取得了一些成绩,但也存在着明显的不足,一是在工会论文的撰写上,新意不多,创新思想不够;二是主动学习的意识不够,在学习态度上有时有走马观花、浅尝辄止的现象,三是在工作中对质量的要求不高,工作做的不细、有时存在等待观望的态度等不好的表现,这些都要在以后的工作中努力克服和改进。

对于明年的工会宣传工作,我认为要从这几个方面入手,一是如何卓有成效地宣传工会xx大精神和《劳动合同法实施条例》,二是如何探索和实践围绕诚信公交、和谐公交的新形势下做好宣传工作模式,三是围绕培育核心价值体系的建立,宣传理论上有新思路,三是要在本职工作上有新创新,特别是在和谐、发展的要求下,围绕中心工作及创建节约型企业、民主管理、厂务公开等方面的新形势,在质和量上有新的突破,争取明年的宣传工作再上一个新的台阶。

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