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组织部上半年总结

发布时间: 2019.10.30

2020年组织部组织科上半年工作总结。

时间一溜烟儿的走了,这一阶段的工作很快就要过去了。此时就该进行一次总结看看自己的工作情况了。能够更好地从容面对下一阶段的工作。在工作总结中,我们需要重点陈述哪些方面呢?以下是小编为大家精心整理的“2020年组织部组织科上半年工作总结”,供您参考,希望能够帮助到大家。

200*年是我区继续贯彻十六大和十六届五中、六中中全会精神、全面建设小康社会、推进经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平,创新农村基层组织工作机制,进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今年上半年,按照省、市组织工作会议精神,组织科在集中精力配合区委组织开展全区保持共产党员先进性教育活动的同时,围绕农村基层党组织建设这个中心工作,以市委“两个文件”精神为指导,以开展“三级联创”活动为载体,以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标,认真抓好村级规范化管理。与时俱进,开拓创新,各项工作迈上了一个新台阶,为全区农村“脱贫致富奔小康”提供了坚强有力的组织保证。

1、以“三个代表”重要思想为中心,大力开展了保持共产党员先进性教育活动。全区保持共产党员先进性教育活动开展以来,组织科积极配合区委,精心组织,周密安排,圆满顺利地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性教育活动。在第一批先进性教育活动的三个阶段中,分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程,这些工程的实施,为第一批先进性教育活动的扎实开展提供了强有力的制度保证,并为第三批先进性教育活动的顺利开展打下了良好的基础。

2、以理论学习培训为手段,提高村级领导班子和村干部的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,各乡镇以乡镇党校为依托,组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是:邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策此、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前,全区农村共举办各类培训班33期,培训率达94%。通过培训,提高了农村干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上,采取思想整顿与组织整顿相结合的方法,本着“教育引导为主,组织调整为辅”的原则,下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子,从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。

2、以经济建设为中心,正确处理党的建设与经济建设的关系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上,我们坚持“两手抓,两手都要硬”工作原则,要求各乡镇在安排布署工作时,要将党建工作与经济工作有机结合起来,全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持党建工作例会制度,每半年全盘安排布署一次基层党建工作,每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会,并根据实际情况,有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署,防止和克服只重视经济建设,忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向,善于围绕经济抓党建,抓好党建促经济。

3、以责任状为载体,进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核,做到层层有责任,层层有考核,层层有落实;在工作中坚持了“党要管党”的原则,做到了党委书记亲自抓、总负责,党委成员、副科以上干部分工合作共同抓,改变了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况;继续按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度,乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部,指导党建工作,并记好《民情日记》;继续坚持驻村指导员工作制度,并印制了《***区驻村指导员登记证》,每名指导员人手一本,依照指导员的职责和要求,指导村级各项工作,做到一级抓一级、一级向一级负责,真正把党建工作抓在手上,落到实处

4、以“两个文件”为龙头,进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层党组织和党员中实施“三个代表”实践工程的意见》和《***市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求,各乡镇党委根据各自的情况,有针对性地重点实施,并由此拓展延伸,创造特色,实现了“两个文件”的“软着陆”,全面提升基层组织建设整体水平,增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求,认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”(村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡)制度,真正让村民在自治中维护了自己的权利,提高了农民参与农村工作的积极性,使村级管理工作落到实处,取得实效。今年,我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓,采取“组织部出一点,乡镇拨一点,农村挤一点”的三级投资方式,目前区乡两级累计投资9万元,进行阵地建设;全区有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地,其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地,并实施了“百村工程”,即100多个乡镇公路沿线村、千人以上大村,按要求完成活动室的建设任务,百村阵地建设要达到了“六有”,即有场所、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上,各乡镇切准角度,选好载体,抓住龙头,开展了有特色的活动,真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型,确保市委“两个文件”落到实处,见到实效。

5、以提高管理水平为目的,建立健全管理机制。一是强化制度约束机制。按照农村基层组织规范化建设的要求,各乡镇从实际出发,健全各种规章制度。特别是把民主集中制及监督制度作为重点,狠抓落实,促进领导班子工作的科学化、规范化,提高了乡镇领导班子和领导干部的工作效率和廉洁自律能力。二是强化纪律约束机制。各乡镇认真贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》,严格执行党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律,克服自由主义,做到有令即行,有禁即止。三是强化自我约束机制。乡镇领导干部自觉加强党性修养和世界观改造,严格约束自己的言行,坚持“慎独”、“慎微”,不做损害党和人民群众的事,做遵纪守法的表率。四是强化监督约束机制。各乡镇在贯彻落实好《中国共产党党内监督条例(试行)》的基础上,重点组织召开了民主生活会,加强领导干部内部的监督,使班子成员之间互相交心,互相批评,互相促进和提高。同时,广开监督渠道,加强上级监督、舆论监督、群众监督,形成强有力的监督系统。五是强化考核激励机制。乡镇党委加大对乡干部、村干部及农村“两委”班子的考核力度,坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评价相结合、年终考核与定期考察、“一事一考”相结合的原则,对乡镇干部的政绩进行严格考核,并把考核结果作为对领导干部奖惩、评优、提拔的重要依据。

6、以解决有钱办事为重心,发展壮大村级经济。按照农村党支部“五个好”的目标要求,把发展壮大村级经济作为党支部的重要任务,继续提倡创办企业,带办项目,要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效,瞄准发展村级经济的突破口,加速发展壮大村级经济,以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础,做到有钱办事,不断增强农村党支部的凝聚力、吸引力、战斗力。

7、以培养农村后备干部、发展农村党员为基石,解决农村干部后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设,把培养后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈,党支部书记、村委会主任做到一职一备,建好档案。注重培养和使用相结合,采取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式,提高了他们的综合素质,使其尽快进入了角色,胜任农村基层工作。农村党支部书记年龄老化、思想僵化、能力弱化的“三化”问题,得到了进一步的解决。

8、以创新党建工作为动力,积极探索农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。深入开展“三级联创”活动,以创新活动为载体,在“联”这个基础上下功夫,在“创”这个关键环节上求突破。注重制度建设,在继续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上,试行“村级班子任期责任制”、“村干部目标责任制”,加强乡、村基层党组织自身建设,增强凝聚力和战斗力;加强农村干部队伍建设,按照农村党支部“五个好”的目标要求,以建设“三强”(政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强)型村党支部书记队伍为龙头,认真抓了培养农村党员干部工作,将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富的带头人,然后将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记,从根本上解决了村党组织后继乏人问题。

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2020年组织部2020上半年工作总结


20xx年上半年,我县组织工作围绕县委“十八字”发展思路,突出重点,创新载体,按照“常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破”的总体要求,以“抓住一个统揽,突出一条主线,围绕一个重点,抓好三支队伍,实现五个突破”为工作思路(即以保持共产党员先进性教育为统揽,以密切党群干群关系为主线,以加强党的执政能力建设为为重点,着力抓好党员、干部、人才三支队伍建设,在规范化、务实化、制度化的基层组织建设上求突破,在深化和拓展干部人事制度改革上求突破,在干部培训和干部监督的实效性上求突破,在构建人才资源的开发培养体系上求突破,在加强组织部门自身建设上求突破),统揽基层组织建设,抓实干部队伍建设,狠抓组织部门自身建设,工作有序推进并取得了一定成绩。现将上半年组织工作推进情况总结如下:

一、科学考核,有效监督,着力培养,以两推一述为抓手,大力推进干部人事改革,落实群众公认。

1、大力推进干部人事制度改革。一是组织全体组工干部学习了《条例》和《办法》,并全面推行“两推一述”选干部。在县委指导下,部分科级导职位通过“两推一述”方式选拔,并通过出缺情况公示、公开推荐拟任职人选等方式,使广大干部积极参与,在全县范围内引起了强烈反响,形成充满生机和活力的干部任用机制、形成良好的用人导向为出发点,为竞争者创造公开、公平的竞争环境和均等的竞争机会,推进干部选拔任用工作的开放和创新,进一步落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。二是加大干部选任改革力度。出台了深化干部选任暂行办法,规定凡新提拔党政领导干部,必须经过民主推荐的方式提名确定考察对象,民主推荐主要采取“两推一述”方式进行;凡重要岗位出现空缺,原则上在全县范围内采取“两推一述”方式确定拟任职考察人选,并规定调整补充领导主要采取“两推一述”、“两推后述”、“两推直选”、“公选推荐”和“提名推荐”五种方式进行。三是畅通了干部“出口”。规定了领导干部凡工作推动不力、工作实绩差、在班子内闹不团结、不服从组织调整安排、任职年限到期、在民主测评中“不称职”票超过30%、量化考核等次被确定为“不称职”或连续两年量化考核等次被确定为“基本称职”或其他原因不宜担任领导职务的,要予以免职。

2、多形式多途径培训干部。外派15名干部到等地挂职培训干部;同时下派了13名乡镇长助理和3名局长(主任)助理,抽调了8名后备干部到县级相关部门多岗锻炼,积极探索人才教育培训新模式: 一是在人才培养方向上体现针对性。通过上挂、下派、外派等形式,着力打造“有活力、有压力、有动力”党政干部队伍,培养了一大批农村实用人才和企业经营管理人才。二是在人才培训经费投入上实现立体化。采取以财政投入为引导,单位投入为重点,个人投入为补充“三位一体”的投入模式,用于人才培训、人才奖励、扶持科技项目,发挥用人单位作为人才培训主体的作用。三是强化电子政务培训,注重培训质量,严格培训要求,保证了培训工作有序推进。上半年培训各级各类干部200余人次。

3、严格干部监督管理。一是实行“一把手”问责制和领导干部“一岗双责”制,促进班子效能发挥。加强对“一把手”的选拔、管理,重点落实好领导干部抓班子、带队伍的职责。二是规范机关中层干部管理。按照《干部任用条例》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的规定,坚持推行《科局级单位中层干部选拔任用暂行办法》,规范和严肃各单位中层干部的选、任、用、管、下各环节工作,使《条例》、《办法》在基层的贯彻落实更加具体,前移了领导干部“进口关”。三是建立干部量化考核体系。结合进一步完善了《科局级领导干部量化考核暂行办法》,探索干部考评体系的科学化和规范化。20xx年对领导干部实行了“实绩+民意”的考核评价,在定性考核和定量考核相结合的基础上,确定了科级领导干部的量化考核和年度考核等次,其中确定了1名基本称职,1名不称职,1名不确定等次,5名同志暂缓确定等次,社会反响良好,促进干部增压力、强动力、添活力。四是实行领导干部试用期制度。对新提拔的科局级领导干部实行一年的试用期,以“五建五促”的形式加强试用期干部管理。五是完善干部谈话提醒制度。根据领导干部量化考核结果和工作推进过程中发现的问题,从思想交流谈话、鼓励谈话、提醒谈话、警示谈话、任前谈话等五个层面加大干部谈话力度,半年来已对50余名科局级领导干部进行了谈话,引起了干部们的强烈震动,有力地促进了干部作风的改进。六是实行干部离任追评。领导干部进行交流调整后,考核组到其原单位进行追评,以完全背靠背的形式进行测评和考察了解,从而获得对干部客观准确的评价。

4、更新人才工作理念,着力推进“五大人才”开发工程。一是建立健全机制,促进全社会树立科学的人才观。建立了领导干部联系人才工作制度,将人才工作纳入目标责任制,更加注重对人才工作的宣传,使科学的人才观深入人心。并继续实行了县级和科级领导干部联系人才制。二是人才激励措施逐步完善。加大了对人才的奖励力度,明确了县管拔尖人才及其后备人选的选拔管理办法,明确了引进人才、引进智力、开发激活现有人才资源,推进“五大人才开发工程”的系列措施,并督促落到实处。三是多元化的人才培养格局基本形成。积极探索建立以人才需求为导向的教育培训新模式,形成计划调训、自主择训、竞争参训有机结合的协作机制。以人才能力建设为目标,丰富完善培训内容。以各种形式的专题培训班为载体,有计划、有步骤地加强执政能力建设。四是建立了在外人才库和引进人才库,为储备更多人才打下了基础。

5、坚持“三个机制”,切实做好老干部工作。县委常委会先后多次专题研究老干部工作,对老干部工作实行目标管理,与县级各部门签订了目标责任书,实施老干部工作督办制度和县级领导结对联系老干部制度;坚持每月县委常委辅导老干部学习制度,涉及县委工作、组织工作、基层党建、党风廉政建设等内容,受到老干部好评。认真落实老干部政治待遇和生活待遇。充分发挥老干部在“三个文明”建设中的积极作用,坚持开展老干部活动,举行了新春茶话会、“庆七一”座谈会、老干部政策法规和邓小平理论知识竞赛、“十个一”活动等,各种活动开展有声有色。

二、夯实基础,抓实先教,深化建设,以永葆共产党员先进性。

1、扎实开展“先教”活动。根据中央、省、市安排部署,结合“三争先”活动基础,在全县范围内分三个批次依次开展“先教活动”,并完成了第一批先教活动 个部门相关工作,在活动中,坚持开门教育,坚持群众路线,创新活动载体,强化督促指导,扎实把握学习动员、分析评议、整改提高三个阶段,确保活动实效,受到了市委组织部好评,第二阶段活动筹备工作已接近尾声。

2、建立党建研究联席会议制度。结合我县改革、发展、稳定实际,建立了党建研究联席会议制度,协调了联席会议成员单位,召开了 次会议,分析党建工作形势,并提出了相关课题调研、理论研讨工作,进行了一定工作交流,在党建方面为县委决策起了较好的参谋作用。

3、健全党员管理制度。积极探索了对流动党员的有效管理,并指导部分乡镇完善了有关制度,通过20xx年度党员一年一评议一登记畅通了不合格党员出口,有 名党员缓期登记, 名党员不予登记,同时,准备在“七一”表彰会上表彰先进党员200名。

4、强化党员发展工作。注重新形势下党员发展,全面深化“双培”活动,推进“示范行动”动态管理,全面实行发展党员公示制、无记名票决制和责任追究制,提高新发展党员质量,20xx年上半年共发展党员 名。

5、开展“四化”基层组织建设。建立健全务实化、规范化、民主化制度化的村级组织管理机制, 加强村干部选拔、培训、教育、考核、监督、管理、考评机制,不断加强基层组织建设。

6、深化“三级联创”基层组织创建活动。围绕“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”要求,突出“五个好”乡、村党组织创建,深入开展“三级联创”活动;继续开展了“三村建设”和农建示范村建设;扩大探索跨村联建党组织、强村并组和分产业(协会)建功能型党组织,创新党组织设置方式;探索了“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的有效途径,建立健全了农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。

7、打造“三力”农村基层干部队伍。采取分级分类培训方法,加大乡村干部教育培训力度,举办了村干部大专班,培训了 名村干部;继续推行了乡、村领导干部年度述职评议制度;深化“爱民书记、爱民干部”的创评活动,并于“七一”表彰“爱民书记、爱民干部”25名。

8、突出体系建设,强化了社区党建。召开了全县社区党建工作会,督促指导建立社区党建工作议事协调机制、社区共驻共建机制、社区党建工作联席会议,推进社区组织体系建设;实施“社区示范建设工程”,建立健全社区再就业服务中心和社区党员服务站,加强社区服务网络建设,强化了社区职能。

9、突出规范,强化机关党建。制定了《科局级班子民主生活会实施办法》和《“四好”班子量化考核办法》,实行申报评选表彰和动态管理制度,完善“四好”班子创评量化考核机制;并依托“先教”活动这一新载体,提高民主生活会质量;完善机关党建工作联席会制度,规范和整合机关党建运作机制。

10、突出服务,强化党员电教。加速完善了网络站点服务,加速了农村基层党员电教网络建设,并以此为依托,拓展了先教活动宣传途径,强化了党风廉政专题片播放,同时,在周家镇和万寿镇试点了党员电教远程教育村校合作,利用学校现有资源,为农村提供大量翔实而实用的科技知识和各类信息。

三、大力加强组织部门自身建设。

1、以服务为中心,落实“四抓”机制,强化自身建设。继续在全体组工干部中开展“做务实开拓优秀党员,创公道正派形象机关”活动,强化服务中心、服务大局、服务发展的意识,落实抓学习强素质、抓作风求落实、抓观念促创新、抓制度保长效“四抓”机制。

2、强化联系乡镇工作,切实落实一帮一扶贫。加强了对乡镇、基层的联系,全面协助了所联系的工作完成,牵头召开了3次现场办公会,在龙头企业发展、基础设施建设、环境整治、水上安全、山体滑坡防治等方面作了一定工作,同时,切实落实了一帮一扶贫,确保不走过场、不做形式,制定了不脱贫不脱贫不脱钩机制,确保扶贫工作落到实处。

二、下半年工作打算

1、继续推进干部人事制度改革。坚持推进“两推一述”选任干部,切实加强乡镇和科局级领导班子建设。健全群众公认的干部选任机制。健全完善科局级领导岗位出缺公示制、党政领导干部考察预告制、差额考察制、考核结果反馈制、任前公示制、任职资格考试制等,增强干部选任工作的透明度,激发群众参与干部选任工作热情。

2、完善监督措施,强化对领导干部的监督。落实干部选拔任用责任追究制,营建“导向好、风气正”的干部选任机制。继续推行干部监督联席会议制度,做好第二批干部监督员的选聘工作,做好对群众反映领导干部问题的调查核实工作,加大对领导干部8小时以外监督力度,明查暗访科局级单位执行干部监督制度情况。

3、加强干部培训力度。 将继续举办科局级领导干部和后备干部培训班各1期,有针对性地举办各类短训班2—3期;积极推行个性化、差别化、多样化的自主培训方式,试行菜单式选学培训,整合师资,提高培训质量。

4、优化干部队伍结构。有计划、有步骤地加大对女干部、少数民族干部、非中共党员干部和企业干部的选拔培养力度,对符合交流条件的干部有计划地做好交流工作,增添干部队伍活力。

5、大力学习宣传和贯彻《条例》和《办法》。采取专题学习、中心组学习、举办培训班等形式,加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例(试行)》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的宣传学习,完善选贤任能的科学机制并严格遵照执行。

6、先教活动再上台阶。在第一批先教活动基础上,继续抓好抓实第二、第三批次先教活动,确保活动实效。

7、建立基层组织建设责任追究制。明确农村党建、企业党建、社区党建、机关事业单位党建的各级责任人及其职责,分级实施基层组织建设责任追究,落实好“关键在支部”的责任,切实解决党的基层组织不强不力的突出问题,强化党员先锋模范作用。

8、继续推进党内民主建设。继续实行党务公开,建立完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度,探索推行乡村党组织议事恳谈制度。

9、深化“三带”党建助农增收工程。继续探索完善“支部+协会”工作模式和运行机制,提升协会在壮大产业中的作用;继续实施“党员农贷快车”活动,强化“双向培养”工作,发挥农村党组织的助农增收作用;加强农村信息网络建设,深入推进农村党员电教科技致富工程。

10、继续强化社区建设。拟新建社区 个,招聘德能突出、服务意识好的社区干部以强化社区服务。

11、继续推进党员现代远程教育村校合作试点。继续探索村校合作机制,完善相关措施,使之能更好地服务于农村富民工程。

12、强化人才队伍建设。着眼于开发现有人才资源,纵深推进“五大人才开发”,培养造就一大批实用人才。

13、继续强化部门自身建设。通过各种学习途径,加强组工干部政治理论和业务知识培训,有计划地选派组工干部参加培训或轮训,加强对组工干部的监督管理,继续加强联系乡镇工作和一帮一扶贫活动。

2020年组织部办公总结


20xx年,办公室工作以“摆正两种关系(全局与局部、个人与组织)、树立三个第一(工作第一、奉献第一、团结第一)、强化四种意识(宗旨、服务、大局、形象)”为工作思路和目标,保整洁、保有序、保协调、保畅通、保质量,积极探索,大胆工作,充分发挥了枢纽和“窗口”作用,较为圆满地完成了工作任务。
一、主要工作完成情况
1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教育活动
7月份,根据市委统一部署,开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案,并认真组织实施。按照上级要求,组织机关干部集中学习,记写学习笔记,撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上,向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份,共征求意见和建议12条。针对查摆出的问题,制定了《市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案》,认真落实各项整改措施,完成了各项预定目标和任务,顺利通过了市委督查组的检查验收。
8月份开始,按照市学教办的统一安排,开展了部内集中学习教育活动。活动中,积极发挥表率作用,坚持学在前,走在前,举办了集中培训班,通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式,广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条;召开了专题民主生活会,找准问题,剖析根源;同时,狠抓整改落实,转变工作作风,提高服务水平,设立了工作提示牌,修订完善了机关制度汇集,促进了各项工作的制度化和规范化,整体活动进展顺利,效果明显。
2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作
一是受理上级来文来电263份,下发各类文件21份,及时传阅文件,传达市委、市政府决策、传授部领导意图,做到了准确快捷,确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度,开展业务学习交流活动7次,拓宽了机关干部的知识面,增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写,不断提高文秘工作水平。四是完善了月工作安排表,继续实行重点工作月初汇总安排,月末检查督促,规范了程序,确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序,完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理,协调车辆使用,保证了公务用车。
3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作
一是督促各科室做好信息上报工作,及时更新公示栏内容,统计公示信息、调研文章篇181(条);二是编发《组工信息》21期,《组工参考》7期。全年办公室被采用信息文章46条,其中省《组工信息》6条、省《组工信访》7条,《新世纪党建》、《党的生活》9条;三是创新形式,拓宽信息宣传渠道。制作了部务宣传栏,及时宣传部内重点活动,提升了“窗口”形象。11月上旬,对“灵宝党建网”进行了升级改版,新增栏目版块9个,及时刊载报道党建动态信息120余篇,进一步扩大了党建工作宣传面。
4、认真做好信访工作
全年共受理党员干部来信来访46件,立案25件,已全部结案,结案率100%。工作中,一是部领导高度重视,亲自批阅信件,亲自接待来访者并积极参与办案。二是调整补充了信访工作领导小组,健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册,进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是按照省、市统一安排,扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是认真落实值班报告、信息传递和领导包案制度,切实做好十六大、“五一”、“十一”期间的信访工作,维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度,全年被《河南组工信访》采用8条。
5、积极主动完成各项临时性工作
一是组织召开了组织史编纂工作会议,完成了组织史(第三卷)上报本、自编本及《灵宝市志》、《灵宝年鉴》组织部分的编写任务。二是积极参与了全市创优活动,做好机关、责任区清扫保洁工作。三是服务大局,认真做好机关和家属楼的非典防治工作。四是配合做好了公开考录机关工作人员和公开选拔非党领导干部的有关工作。五是配合做好市人代会、“七一”表彰会的筹备服务及会后财务结算。六是较好地完成了省、市各项工作检查的接待任务。七是圆满完成防汛值班、植树造林、巡防检查、救灾捐款等临时性工作。
二、存在问题及明年工作打算
20xx年,办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下,作了大量工作,但还存在一些问题和不足:一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象;二是开展系统学习的力度还不够,学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中,采取有效措施,认真研究,努力加以解决。
20xx年,我们一是围绕“学习贯彻省辖市党委组织部办公室工作会议精神,努力开创工作新局面”这一主线,积极探索新形势下的服务方式,努力实现由事务型服务向知识型服务的转变,由督促型工作向带动型工作的转变,突出主动性,争取创造性,使办公室的各项工作上档次、上水平。二是继续推行月初安排、月末总结制度。通过月工作安排表,把部内的工作和业务量化、细化到各科室,责任落实到人,形成职责清晰,责权一致的合理工作格局,促进日常工作高效有序开展;三是加大信息报送和对外宣传力度,力争将“灵宝党建网”建成政策性强、内容全面、特色鲜明的一流网站,提高省级以上稿件采用率,努力实现中组部信息发稿零的突破;四是强化信访基础工作,完善信访工作机制,加大信访工作人员办案力度,确保在三门峡市组工信访工作的领先地位;五是继续实行机关干部集中学习和分散学习制度,保证学习内容和学习效果双落实。


2020年组织科上半年工作总结


20xx年是我区继续贯彻十六大和十六届四中全会精神、全面建设小康社会、推进经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平,创新农村基层组织工作机制,进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今年上半年'按照省、市组织工作会议精神,组织科在集中精力配合区委组织开展全区'八荣八耻'教育活动的同时,围绕农村基层党组织建设这个中心工作'以市委“两个文件”精神为指导,以开展“三级联创”活动为载体,以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标,认真抓好村级规范化管理。与时俱进,开拓创新,各项工作迈上了一个新台阶,为全区农村“脱贫致富奔小康”提供了坚强有力的组织保证。
1、以“三个代表”重要思想为中心,大力开展了保持'八荣八耻'教育活动。全区保持八荣八耻'教育活动开展以来,组织科积极配合区委,精心组织,周密安排,圆满顺利地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性教育活动。在第一批先进性教育活动的三个阶段中,分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程,这些工程的实施,为第一批先进性教育活动的扎实开展提供了强有力的制度保证,并为第三批先进性教育活动的顺利开展打下了良好的基础。
2、以理论学习培训为手段,提高村级领导班子和村干部的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持八荣八耻'教育活动,各乡镇以乡镇党校为依托,组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是:邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前,全区农村共举办各类培训班33期,培训率达94%。通过培训,提高了农村干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上,采取思想整顿与组织整顿相结合的方法,本着“教育引导为主,组织调整为辅”的原则,下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子'从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。
3、以经济建设为中心,正确处理党的建设与经济建设的关系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上,我们坚持“两手抓,两手都要硬”工作原则,要求各乡镇在安排布署工作时,要将党建工作与经济工作有机结合起来,全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持党建工作例会制度,每半年全盘安排布署一次基层党建工作,每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会,并根据实际情况,有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署,防止和克服只重视经济建设,忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向,善于围绕经济抓党建,抓好党建促经济。
4、以责任状为载体,进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核,做到层层有责任,层层有考核,层层有落实;在工作中坚持了“党要管党”的原则,做到了党委书记亲自抓、总负责,党委成员、副科以上干部分工合作共同抓,改变了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况;继续按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度,乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部,指导党建工作,并记好《民情日记》;继续坚持驻村指导员工作制度,并印制了《***区驻村指导员登记证》,每名指导员人手一本,依照指导员的职责和要求,指导村级各项工作,做到一级抓一级、一级向一级负责,真正把党建工作抓在手上,落到实处
5、以“两个文件”为龙头,进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层党组织和党员中实施“三个代表”实践工程的意见》和《***市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求,各乡镇党委根据各自的情况,有针对性地重点实施,并由此拓展延伸,创造特色,实现了“两个文件”的“软着陆”,全面提升基层组织建设整体水平,增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求,认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”(村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡)制度,真正让村民在自治中维护了自己的权利,提高了农民参与农村工作的积极性,使村级管理工作落到实处,取得实效。今年,我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓,采取“组织部出一点,乡镇拨一点,农村挤一点”的三级投资方式,目前区乡两级累计投资9万元,进行阵地建设;全区有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地,其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地,并实施了“百村工程”,即100多个乡镇公路沿线村、千人以上大村,按要求完成活动室的建设任务,百村阵地建设要达到了“六有”,即有场所
、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上,各乡镇切准角度,选好载体,抓住龙头,开展了有特色的活动,真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型,确保市委“两个文件”落到实处,见到实效。
6、以解决有钱办事为重心,发展壮大村级经济。按照农村党支部“五个好”的目标要求,把发展壮大村级经济作为党支部的重要任务,继续

提倡创办企业,带办项目,要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效,瞄准发展村级经济的突破口,加速发展壮大村级经济,以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础,做到有钱办事,不断增强农村党支部的凝聚力、吸引力、战斗力。
7、以培养农村后备干部、发展农村党员为基石,解决农村干部后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设,把培养后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈,党支部书记、村委会主任做到一职一备,建好档案。注重培养和使用相结合,采取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式,提高了他们的综合素质,使其尽快进入了角色,胜任农村基层工作。农村党支部书记年龄老化、思想僵化、能力弱化的“三化”问题,得到了进一步的解决。
8、以创新党建工作为动力,积极探索农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。深入开展“三级联创”活动,以创新活动为载体'在“联”这个基础上下功夫,在“创”这个关键环节上求突破。注重制度建设,在继续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上,试行“村级班子任期责任制”、“村干部目标责任制”,加强乡、村基层党组织自身建设,增强凝聚力和战斗力;加强农村干部队伍建设,按照农村党支部“五个好”的目标要求,以建设“三强”(政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强)型村党支部书记队伍为龙头,认真抓了培养农村党员干部工作,将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富的带头人,然后将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记,从根本上解决了村党组织后继乏人问题。

2020年组织部工作总结


200x年以来,在x委的正确领导和上级组织部门的具体指导下,我部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会和全国、全区、全市组织工作会议精神,紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和改革发展稳定大局,进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,扎实有效地开展工作,为x县三个文明建设提供了坚强有力的组织保证。
一、以加强党的执政能力建设为重点,切实抓好党员、干部的理论学习和教育培训工作
1、坚持以“三个代表”重要思想为指导,进一步强化和规范党员干部的政治理论学习。认真抓好党员干部对“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会精神的学习,不断将学习引向深入。进一步建立健全各基层党委(党组)中心组学习制度,要求做到学习有主题、有中心发言、有提纲、有讨论、有记录、有心得,使广大干部特别是领导干部的理论学习制度化、规范化。在学习中,坚持实行统一学习资料、统一学习记录本、统一考试、统一建立学习档案“四统一”的做法。今年全县订阅《中国—东盟自由贸易区知识读本》、“两个条例”、《理论学习20xx》、《公务员行政许可法教程》、《加强党的执政能力建设学习读本》等学习资料35000多册,组织全县6300多名干部参加“两个条例”知识竞赛,组织全县1100多名党政机关干部参加《行政许可法》、《中国—东盟自由贸易区知识》统一考试,发放《学习记录本》7200多本。继续组织开展“创建学习型机关,争做学习型干部”学习活动。要求广大党员干部尤其是领导干部要积极推进学习型组织和学习型单位建设。
2、加大力度,全力抓好在职干部全员培训工作。一是加强对干部全员培训工作的组织领导。结合我县实际,对县干部教育培训工作领导小组进行了调整充实,根据《xxx市20xx年—20xx年在职干部全员培训计划》要求,制定了《20xx年xxx市干部教育培训工作计划》和《xxx市20xx年干部教育培训实施方案》,并于10月份又出台了《关于进一步加强在职干部教育培训工作的意见》,明确目标,落实责任,将培训任务进一步量化细化,加强了对在职干部培训工作的管理。二是以“三个代表”重要思想为指导,以加强执政能力建设为重点,大力培训领导干部。加强领导干部的思想政治和党性教育,在培训中做到“一个中心,四个方面”,即坚持把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容,把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。按照干部管理权限和分工负责、分组管理的原则,督促好各镇(乡)、市人事局、教育和科技局、卫生局、公安局、林业局、水利局、建设局、农业局、法院等部门做好相关一般在职干部的教育培训工作。同时,坚持理论培训、现代科技培训以及业务知识培训的有机结合,我部重点抓好科级干部、村“两委”主要领导及中青年、妇女干部班的培训工作,全年举办领导干部培训班6期,培训科级干部308人,培训村“两委”主要领导219人;举办中青年干部、妇女干部培训班各一期,培训青年干部、妇女干部69人。三是配合上级组织部门做好领导干部的调训工作。今年以来,共选送3名处级领导参加区党委组织部举办的市处级领导干部进修班学习,选送12名处级领导参加市委党委举办的领导干部进修班学习;选派2名乡镇党委书记参加区党校举办的乡镇党委书记班学习;选派了3名正科级领导干部参加市委党校第二期中青班学习;选送1名科级领导干部参加西大城建管理专题研讨班学习;选送了11个乡镇的常务副乡(镇)长和3名优秀妇女干部参加市委党校举办的常务副乡(镇)长班和妇女干部培训班学习;市直各部门也积极认真选派干部57人次,参加区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。四是加强对农村党员的培训教育,不断提高农村党员的科技致富能力。今年全市共选送基层干部、农村党员、示范户16批320人参加了市委组织部举办的科技培训班。五是实行专人联络制度和培训工作督查汇报制度,抓好在职干部普及培训工作。及时召开干部培训工作协调会议,要求各单位加强领导,狠抓落实。同时,我部派人对各单位的培训工作进行联络和督促,市干部教育培训工作领导小组对各单位的干部培训工作进行定期和不定期的检查。全年各镇乡、各有关部门举办各类培训班150多期,培训党政干部、专业技术人员、企业管理人员6005人。
二、进一步深化干部人事制度改革,切实抓好领导干部的培养选拔和任用管理工作
1、做好科级领导干部的充实调整工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,认真分析我市科级领导班子的现状,及时做好充实调整工作,今年以来,全市共充实调整了148名领导干部,其中提拔18名,交流换岗124名,免职14名,改任非领导职务12名。
2、认真总结经验,不断推进干部人事制度改革。一是继续做好领导干部试用制、任期制、任前公示制、考察预告制、差额考察制等工作。一年来,对试用期满的3名乡(科)级领导干部进行了考核;对新提拔的35名乡(科)级领导干部实行了一年的试用期;对30名考察对象进行考察预告;对28名拟提拔领导干部(含非领导职务)进行任职前公示,实际任用28名。二是进一步巩固在干部选拔任用工作中扩大民主试点工作的成果。

重点推行干部任免“票决制”,即市委常委会和全委会分别无记名投票表决乡镇党政正职领导和市直一层机构正职领导任免的制度,一年来共对拟任免的6名市直单位正职领导进行市委常委会票决。此外,认真总结我市在干部选拔任用工作中扩大民主试点工作的成果和经验,今年4月,xxx市在我市召开了干部人事制度改革现场会,学习和推广了我市在干部选拔任用工作中扩大民主的做法和经验。
3、做好超职数配备领导干部及党政领导干部在企业兼职的清理工作。按照x组通字〔20xx〕2号和x组通字〔20xx〕83号文件的要求,认真抓好超职数配备领导干部及党政领导干部在企业兼职的清理工作。在认真进行调查摸底的基础上,严格按照上级组织部门的文件要求进行清理。全市共清理超职数配备领导干部5人次,清理党政领导干部在企业兼职3人次。目前,全市已没有超职数配备领导干部以及党政领导干部在企业兼职现象。
4、加大后备干部队伍建设工作力度。一是做好后备干部充实调整工作。向区组织部上报市处级后备干部35名,调整市科级后备干部60名。二是做好干部上派、下挂锻炼工作。选派2名镇(乡)长到福建省福州市发达乡镇挂职学习;从国土、交通等市直单位选送6名业务骨干到市有关单位挂职锻炼;会同市支教办选派了45名青年骨干老师到有关乡镇支教,接收了7名区直有关学校骨干老师到我市进行支教帮扶活动。三是认真做好选调生的培养和管理。及时掌握了解选调生的思想动态、工作和学习情况,拟定选调生的培养计划。
5、切实加强对领导干部的监督和管理工作。一是严格监督《干部任用条例》的执行情况。依据《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法(试行)》,加强对各级领导干部选拔任用工作的监督检查,从源头上防止和治理了选人用人上的不正之风和腐败现象。二是认真执行领导干部离任经济责任审计制度,对市公安局和调处办两个单位进行了领导干部离任经济责任审计。三是加强监督合力。今年以来,召开了一次干部监督工作联席会议,加强对领导干部监督合力,向纪委、监察局征求了52名干部在廉政、纪律等方面情况的鉴定意见,避免了用人方面的失查失误。

6、做好部分群团组织和企业的换届选举工作。今年对任期届满的市残联、市总工会、市物资公司、市自来水公司进行了换届选举。首先组成考核组对以上单位的领导班子和成员进行届末考核,拿出人选初步方案提交市委讨论。其次是认真指导以上单位做好换届的各项工作,使换届工作能够按照有关法规和市委的意图顺利进行。
三、按照党管人才原则,切实抓好人才队伍建设,努力开创人才工作新局面
1、按照党管人才的要求,牢固树立“人才资源是第一资源”和人才强市的观念,围绕“第一要务”,开发“第一资源”,把人才工作纳入党的组织工作的重要部分来抓紧抓好。认真贯彻落实全国、全区和市人才工作会议精神,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。
2、做好拔尖人才、“突贡”人才和“优青”人才的评选表彰。经全市自下而上推荐、审核,市拔尖人才评审委员会、市知识分子工作领导小组评议、审查、评选,并向社会公示,评选表彰了20xx年至20xx年期间做出突出贡献的22名科技人员,其中“市第四批拔尖人才”6名、“市第四批有突出贡献科技人才”9名,“市第三批优秀青年科技人才”7名。
3、努力构筑人才新高地。通过开展“构筑富民兴市人才新高地”和“智慧之光耀xxx”等活动,促进科技进步与经济发展的有机结合。在今年6月份召开的全市人才工作会上,我市的人才工作得到了市委、市政府的充分肯定,我市建设局优质工程评选小组、市蚕业服务站被授予“构筑富民兴市人才新高地突击组”荣誉称号,李少涛、韦权辉、罗喜民3位同志被授予“构筑富民兴市人才新高地突击手”荣誉称号。
四、全面加强党的基层组织建设,不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力
(一)党代会常任制不断健全和完善,在党代会闭会期间发挥党代表的作用有新的突破。
1、成功召开了市第九届党代会第三次会议。经过精心组织和周密部署,于2月13日至14日成功召开市第九届党代会第三次会议,同时标志着我市推行党代会常任制已进入了正常的轨道,拓宽了党代表在闭会期间发挥作用的渠道。
2、启动党代表质询制度。为进一步深化党代会常任制度,在调查研究的基础上,于4月份启动了党代表
质询制度,并根据实际,组织部分党代表对市委组织部、市直工委、市农业局、林业局、建设局、教育和科技局等六个部门工作中存在的问题进行现场质询。市委组织部对我市推行的党代会常任制度给予了充分肯定,并于4月22日在我市召开了干部人事制度改革暨党代会常任制试点工作现场会,在全市推行了我市的做法。
(二)以“五村、两规范”为主要内容的农村基层组织建设进一步加强,示范村的建设有新的突破。
今年我市在加强农村基层组织建设中,主要是抓好村级组织“五村、两规范”建设,以实施“党员带头奔富裕小康工程”为载体,通过抓根本、抓载体、抓示范,推进各项工作的落实。一是抓好农村党员整体素质

提高这个根本,加强对农村党员的培训。今年共选送16期320名农村党员到xxx市科技培训中心培训,各镇(乡)、各部门共举办农村党员科技培训班32期,培训农村党员1920人次,各行政村党组织举办的短期培训班125期,培训农村党员9600人次。二是以“党群带富帮扶联合体”为载体,全面实施“党员带头奔富裕小康工程”。实施“党员带头奔富裕小康工程”是xxx市成立以后,为充分发挥农村党员的先锋模范作用,推动农村经济发展和农民增收的一项党建创新工作。组建“党群带富帮扶联合体”是实施好“党员带头奔富裕小康工程”的重要环节。今年我市在抓好石龙镇迷赖村生物链养殖联合体完善提高的基础上,继续抓好党群带富帮扶联合体的组建工作,目前,全市已组建联合体132个,牵头党员365人,联合农户1650户,带动辐射群众2万多人。同时为扩大党组织的覆盖面,在2个联合体中建立了党支部,并在联合体中发展了5名党员,培养入党积极分子13名。三是抓好“五村、两规范”示范村的建设。按照年初市委确定8个示范村进行重点建设,即科教兴村的示范是石龙镇迷赖村、经济强村的示范是寺村镇王院村、罗秀镇永利村、文明建村的示范是xxx镇石贵屯、大乐镇那芙村庙鸡屯、民主理村的示范是xxx镇龙富村、依法治村的示范是马坪乡龙兴村、妙皇乡大梭村。到目前为止,8个重点建设的示范村,已落实资金85.4万元。通过示范村的建设,有效推动了全市村级组织“五村,两规范”的建设。
(三)企业党建工作有新的进展。
今年除了抓好改制后国有企业的党建工作外,重点是抓好非公有制企业党建的试点工作,目前我市有非公有制企业56家,个体工商户7171户,已建立党组织的非公有制企业5家(含2个糖厂)。重点抓好佳绫公司党支部的组建、派驻党建联络员、完善各种制度以及党员活动室的建设等工作,目前各项工作已基本完成。通过推广佳绫公司党建工作的经验,本着有利于开展党的工作和促进企业发展的原则,从实际出发,通过采取单独建、联合建、依托建、区域建等方式,灵活设置党组织,完善好企业党建制度,抓好非公企业党员发展和派驻党建联络员或指导员的工作。
(四)社区党建示范点工作扎实推进。
根据年初全市社区党建工作会议精神,按照“一年打基础、二年抓规范、三年上水平”的工作思路,通过调查摸底,年初确定了xxx镇城西社区、城北社区、大乐镇大乐社区为全市社区党建示范点,围绕抓好社区服务、社区文化、社区管理的目标,成立社区党建工作指导小组,建立领导联系制度和社区党建工作联席会议制度。这三个示范点基本完善了党建及居务工作相关制度,完成了党员活动室、警务室、老年活动室、科技文化活动室、信息服务中心、社区居务公开栏等的建设,通过党建工作各项目标的落实,促进社区活动的开展。
(五)以“三创三优”为主要内容的机关党建工作有新的亮点。
今年在机关党建工作中,主要是以开展“三优三创”活动为载体,通过创建学习型、服务型、创新型机关,树立优良作风、开展优质服务、营造优美环境,丰富党建的内容,促进了各项工作的开展。目前在这方面工作抓得比较主动有市财政局、检察院、国税局3个单位,特别是市财政局,不仅制定了实施方案,同时指定专人负责,建立了党员活动室,针对部门工作特点,结合机关效能建设,完善创建工作相关制度,并落实了专项经费。
(六)积极开展保持党员先进性教育的前期准备工作,认真抓好党员的发展和管理工作。
一是成立以分管党务的副书记为组长的保持党员先进性教育领导小组,并从市直工作部门抽调得力干部充实办公室人员。二是做好前期调查摸底工作。通过开展普查,目前我市现有党员12760名党员中,35岁以下2707名,占21.2%,60岁以上党员3502名,占27%,大专以上文化党员1836名,占14.4%,初中以下的党员7306名,占57.2%。三是做好对基层软弱涣散党组织的整顿工作。经过调查摸底,我市有21个基层党支部比较软弱涣散,其中农村15个,企业6个,通过采取派出工作队或党建指导员驻点帮扶等措施,经过近一年的整顿,已有18个党支部得到转化,有3个党支部目前正在转化之中。四是做好推优评先工作。结合我市开展的各项创建活动,按照自治区党委、市委的评选条件要求,有计划地推出一批先进典型。今年我市获得全区优秀共产党员和优秀党务工作者各1名,获得全市先进基层党组织2个,优秀共产党员7名、优秀党务工作者2名,全市“五个好”乡镇党委2个、“五个好”村党组织5个、“四个好”市直部门1个、乡镇站所2个。五是严格执行发展党员十六字方针,严把党员“入口”关。继续坚持发展党员和预备党员转正公示制度,实行发展党员和预备党员转正月报制度,并不定期进行通报,加强对发展党员工作的督促和检查,在发展党员和预备党员转正工作中实行票决制,进一步扩大发展党员工作的民主程度。今年1-11月,全市共发展党员385名,完成年度计划的92.8%。
(七)抓好“xxx党建”信息网站的建设和维护工作。
组建“xxx党建”信息网攻关小组进行攻关并于今年5月16日正式开通。同时,建立了1

20多人的党建信息员队伍并针对网页和党建工作对党建信息员进行了培训,及时做好网站的维护和内容更新工作,自今年5月份网站正式运行以来,“xxx党建”网共刊载文章760多篇,网页浏览人数达40000多人次,为我市的党建宣传报道工作提供了一个全新的平台。
五、以“树组工干部形象”集中学教活动为契机,进一步加强组织部门和组工干部自身建设
1、精心组织,加强领导,把学习贯穿于学教活动的始终。一是成立了学教活动领导小组,设立了学教活动办公室,认真制定各阶段的实施方案和工作日程表,并精心组织,狠抓落实。二是抓好专题学习。紧紧围绕“公道正派”的主题和要求,结合“创建学习型机关、争做学习型干部”、“三创三优”以及机关效能建设活动来开展学习,并邀请市委王革冰书记与有关领导作了4次专题辅导。二是抓好集中学习。学教活动以来,共集中学习14次,37名学教对象都参加了集中学习。并开展了一次以“公道正派”为主题的演讲活动,组织了一次爱国主义和革命传统教育活动。三是抓好个人自学。统一学习记录本,规定自学篇目和自学时间,要求每次学习都要有记录,并撰写7篇以上的心得体会。37名学教对象共记读书笔记875次,撰写心得体会245篇。
2、认真开展征求意见和建议工作。我们以意见箱、电子邮箱、调查问卷、征求意见卡、座谈会等方式,深入开展征求意见和建议活动。在征求我部意见时,抽调了有关单位党员干部19名组成5个征求意见小组,深入全市104个单位征求意见和建议;先后分别召开了由55名科级领导干部和17名离退休老干部参加的征求意见和建议座谈会;全市共发放调查问卷273份,部班子和股室征求意见卡273份,个人征求意见卡273份,梳理出征求到的意见22条,建议8条。另外,我们还请市委组织部、市四家班子领导指出我们存在的问题和不足,共发放征求意见函40份,收集到意见6条,建议9条。在征求基层党委学教对象意见时,我们委托各基层党委分管党务副书记负责,共发放征求意见卡808份,梳理出征求到的意见7条,建议35条。并于6月8日召开征求意见情况通报会,还将征求到的意见和建议以书面形式及时反馈给学教对象。
3、深入查摆存在的突出问题,认真落实整改工作。一是组织开展自查自纠活动。要求学教对象对照征求到的意见和建议,对照公道正派的要求,对照自己思想作风、精神状态、工作作风、水平能力和清正廉洁等方面的实际,认真查摆自身的不足和缺点,并写出自查材料。二是组织开展谈心交心活动。部班子、部机关干部与基层党委学教对象,相互开展了谈心交心活动。在此基础上,各学教对象都写出了2500字以上的学教活动心得体会。三是召开专题民主生活会。我们于8月9日组织召开了专题民主生活会,大家在会上畅所欲言,认真开展批评与自我批评。会上,还就部班子和部机关干部职工参加学教活动的主要收获、存在问题表现、存在问题原因分析和整改措施逐一进行了点评,并以无记名投票方式进行测评,测评分为满意、基本满意、不满意,部机关13名学教对象全部获得满意和基本满意。四是建立台帐,强化整改。把妨碍公道正派的主要问题、干部群众反映的突出问题、社会普遍关注的重点问题作为整改的重点,要求学教对象对号入座,对查摆出来的突出问题,制定切实可行的整改措施。部机关13名学教对象共找出存在问题52个,制定有针对性的整改措施57条,都公布在学习园地上接受监督,有效促进了整改。
4、切实抓好建章立制工作,不断巩固学教活动的成果。我们对部机关原有的各项规章制度进行了进一步的修改和完善,制定了《公道正派行为准则》,并以各项制度来严格规范组工干部的行为。同时,在实际工作中认真整顿学风、整顿会风、整顿作风、整顿纪律,全面实行挂牌上岗制、上下班签到制、离岗报告制、限时办结制、同岗替代制、首问责任制、责任追究制等新的制度,树立了组工干部的良好新形象,有效促进了组织工作的新发展。
六、统筹兼顾,认真做好其它工作任务
1、认真开展庆祝建党83周年纪念活动。一是认真做好推荐参选自治区党委、xxx市委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的工作。我市寺村镇党委被评为全区“五个好”乡镇党委,梁凤明、覃斌光被分别被评为全区优秀共产党员和优秀党务工作者,石龙镇党委、市财政局党支部被评为xxx市先进基层党组织,寺村镇党委、xxx镇党委、寺村镇王院村等10个部门被评为全市“五个好”乡镇党委、村党组织、“四个好”市直部门、乡镇站所。二是开展向农村贫困老党员送温暖活动。全市共拨出36400元作为慰问经费,在“七·一”前夕,由市委领导带队,深入农村慰问贫困老党员,把党的温暖送到广大党员心中。三是开展丰富多彩的活动庆祝党的生日。全市各基层党委举办了图片展、文体比赛等多种形式的庆祝活动。四是利用xxx有线电视台开办“鲜红的党旗”报道专栏,大力宣传党建工作成果,宣传在改革开放和社会主义现代化建设中作出突出贡献的先进基层党组织和优秀共产党员的事迹。
2、按照市委干部管理权限规定,对原存放我部管理的干部人事档案进行全面整理,属教育、卫生、人事权限管理的干部档案移交相关单位管理,属市委管理的干部由我部管理。对全市科级干部的人

事档案重新进行整理和完善。目前,我部干部人事档案进一步规范化,并申请评自治区级标准三级等级。
3、认真做好群众来信来访的接待工作。严格按照法律法规和有关政策规定办理群众的来信来访,做到来信必受,来访答复。一年来,共收到群众来信34件,其中反映领导干部存在问题9件,老申诉11件,一般信件14件,予以书面答复的9件。接待来访67人次。
4、认真做好市委民主生活会的各项准备工作,加强对各基层党委(党组)民主生活会的指导。与市纪委一起组成3个专门的征求意见小组,深入各基层党委、市直各单位帮助市委领导班子征求意见和建议,做好会前的各项准备工作。同时,加强对各基层党委(党组)民主生活会的指导。 
总之,在过去的一年里,我部能按照市委的部署和上级组织部门的要求,认真开展各项工作,取得了一定的成绩,但同时也还存在一些问题和不足。主要表现在:一是开拓创新意识不够。工作中按部就班较多,解放思想、大胆探索创新做得不够;二是在抓“三支队伍”建设工作过程中,协调服务不够;三是对领导干部的教育管理仍有待提高;等等。

中共xxx市委组织部

200x年xx月23日

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