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上半年乡镇工作总结

发布时间: 2019.10.30

乡镇工会本年上半年工作总结。

时间在不知不觉间流逝,相信在这一阶段的工作过程中自己经历了很多挑战,也成长了很多,“凡事预则立”,本阶段的工作总结需要尽早提上日程了。总结可以学习和总结工作中的规律,工作总结究竟要怎么写才合适呢?小编特地为大家精心收集和整理了“乡镇工会本年上半年工作总结”,欢迎您参考,希望对您有所助益!

乡镇工会20xx年上半年工作总结

在过去的半年多时间里,__镇工会在镇党委和上级工会的领导和指导下,工会工作紧紧依靠全体基层工会组织开展工作.按照慈溪总工会20xx年度工会工作考核细则内容,结合我镇工会工作的实际情况,以工作创新,制度创新和机制创新为理念,夯实工作基础,注重工作实效,切实有效地推进各项工作,不断提升我镇工会工作的整体水平。
20xx年上半年具体做了以下几方面工作:
1、加强工会组织建设
随着非公企业经济的迅速发展,职工数量的日益增加,劳动关系也日趋复杂,给我们工会工作提出了新的挑战,也带带了新的发展机遇,做好工会的新建、续建工作,从抓基础工作着手注重与企业主的沟通,召开应建会的负责人座谈会,解除企业主思想顾虑,明确建会的重要性和必要性。在组建工会中做到四个结合,即组建与召开职工代表大会相结合,组建与工资协商,签订集体合同相结合,组建与上安全生产相结合,组建与规范相结合,来形成比较健全的工作机构和维护保障体系。同时由于镇企业中有85%是外来民工,所以对外来工的入会率特别强调。即“进了企业的门,就是企业的人”在质与量上同步发展。做到在思想认识上不断提高,基础工作不断规范,今年应建企业13家,吸纳会员980人。
2、积极推进基层工会规范化建设
努力实现三个最大限度是我镇工会工作的重点,为切实推进创建工作,以实现“六化”要求为标准,积极做好工会规范化建设和创建星级工会活动工作,在前几年创建的基础上,我们注重提高工会干部的素质,充分发挥工会干部的作用。加强档案管理,做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开辟活动场所,为工会规范化建设奠定了扎实的基础,全镇36家基层工会全部达到了规范化要求。6家企业工会成为市首批“三星级规范化”工会合格单位。按照群众化,民主化要求,进一步健全职代会制度,规范职代会工作程序,落实职代会各项职权,有3家企业建立了职代会制度,有15家建立了厂务公开制度,有3位外来职工当选为工会主席。
3、加强职工队伍建设,发挥工人阶级主力军作用
今年来我镇工会为全面提升职工素质,积极开展争创“学习型组织”,争做“知识型职工”活动,努力提高职工思想道德和科学文化素质,大力开展生产技术、劳动技能和安全生产培训,内容丰富,形式多样,采用请进来走出去的方式,逐渐形成一套较为完善的培训机制。首先加强职工思想教育,采用各种有效载体,在职工中广泛开展优良传统教育,组织工会干部参加市以上组织的培训班。其次加强职工道德教育,在职工中深入开展“讲文明、树新风”、评选“文明职工”、“文明班组”等活动。再次开展了经济技术创新活动,积极组织职工开展“安康杯”竞赛和技术比武、岗位练兵等各种活动。“五一期间”在全镇工会企业中开展了第三届十佳“新__人”和“五一文明岗”评选活动。
4、加强维权机制建设,切实维护职工合法权益
按照上级《关于进一步加强职工维权工作的意见》,根据我镇实际突出重点。健全组织,夯实基础,积极开展维级工作。充分发挥工会劳动关系,协调小组和基层工会劳动争议,调解小组的作用,形成了镇协调小组为核心,基层工会调解组织为结合点协调管理网络,为维护我镇的社会政治稳定发挥了极大作用。同时在经济发展办公室设置了职工维权窗口,配备了专职人员。1-8月份全镇维权服务中心信访接待29件,协调解决29件,参与劳动争议仲裁15件,其次对集体合同,工资集体协议等各种协议进行了整顿和续订。此外,还探索建立村联合工会主动参与安全生产工作制度。主要做法有三条:一是围绕发展,引导职工积极主动投身建设,由于区域经济快速发展。作为基层工会的作用发挥越来多的职工期待召开企业主座谈会,发动员工为企业发燕尾服献计献策。二是围绕稳定,及时调处企业劳动关系,把企业不和谐因素解决在基层,组织企业主学习《工会法》《劳动法》和《浙江省职工工资支付管理办法》等法律法规,在签定劳动合同时做到规范合理。三是围绕企业文化建设,提高职工技术文化素(本文章来源于“文秘114”!)质,为抓好职工文化活动中心的阵地建设努力营造文化氛围。
5、抓活动载体,增强工会活力
镇工会为不断丰富企业文化、提升企业文化层次、培养团队精神,五一期间广泛组织各种,各基层工会职工开展了形式多样的文体活动,有职工卡拉ok比赛、技能比武、足球、排球友谊赛,以及演讲比赛等,通过各类活动,大大地调动了广大职工积极性,增强了企业的凝聚力和团队精神。同时举办了“新__人”文艺演唱大赛。在参加慈溪市“新慈溪人才艺展示”中,工会选送的三个选手分别获得了1,2,3等奖。认真组织参加慈溪市“企业之歌”大型职工文艺汇演。“宁波华芝电器公司”获得了慈溪市第2名。其次

,还组织干部职工疗休养活动。
6、努力为职工送温暖办实事
开展送温暖活动,努力为职工排忧解难。首先从思想上高度重视,全镇各工会组织把送温暖工作作为一项民心工程来抓,一级抓一级,认真部署了相关工作,帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题,帮助特困职工解决生产,生活中的实际问题,把党和政府的关怀送到职工的心坎上。其次作风上深入职工家庭。摸清困难职工的底数,全面了解掌握困难职工家庭的生活情况基础上,通过重点帮困,结对帮扶,上门慰问等形式,对各类困难职工采取多种方法帮助他们解决实际困难。再次行动上体现“情系困难职工”的宗旨,建立了困难职工的档案,并督促企业为职工办理工伤保险,扩大养老保险特种重病和女职工安康互助保险。目前4893人参加了工伤保险、3860人办了养老保险,元旦春节慰问困难职工25人,发放慰问金20000元,开展献爱心助学结对活动,与特困职工子女助学结对21对,资助金额2万。
7、加强工会经费收缴和管理工作
抓经费求保障。工会经费是工会开展工作、组织群众活动和发展工会事业必备的物质保障,因此在工会工作中占有很重要的位置,通过拨缴机制的建立,全镇35家基层工会单独建立了帐户,具有了独立的法人地位,增强了基层工会的活力。同时,进一步加强工会经审工作,健全单独建帐工会的经审台帐制度,实行财务预决算制度,做到工会经费依法收缴、规范管理、合理使用。
以上是半年来做的几项工作,离要求还有距离还需积极去探索,但从工会自身角度出发,有以下四点初浅体会。1、党委重视是工会工作有效开展的组织保障。2、创新是工会工作保持生机与活力的不竭源泉。3、联动是做好工会工作的关键所在。4、树立“多赢”理念是做好工会工作的前提条件。但在今后的工作中应该深刻地认识到工会构建和谐社会所承担的任务和作用,时代和实践呼唤工会组织要有作有为,在党委、政府的领导下,在广大职工的支持下,镇工会有信心和决心使__的工会工作再上一个新的台阶。
后半年的重点工作初步打算:
1、围绕市总工会年初目标任务、制度,对照抓落实
按照市总工会下达的目标任务,召开全镇基层工会会议,明确下半年工作重点,完成和超额提前完成今年各项工作任务。
2、加强理论学习,注重对工会工作新情况、新问题的专题调查研究
紧紧围绕“建设一个什么样的工会,怎样建设工会和工会发挥什么作用?怎样发挥作用”?从理论和和实践上加强研究,不断探索,及时总结。
3、广泛开展全镇性的“双爱双评”活动
继续开展业主爱职工,职工爱业主的“双爱双评”活动,以点带面全面推开。
4、举办二期培训班,提高基层工会工作水平
举办新建工会组织的新工会主席培训以及外来务工人员专题培训。
5、进一步组建和规范新建企业工会
在全面组建和规范基层工会组建的同时,以点带面,提高工会工作整体水平。

(完毕,全文共3137字)


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乡镇本年上半年工作总结


乡镇20xx年上半年工作总结

今年以来,××*乡党委按照县委和组织部的具体要求,以健全各项制度为保障,以开展有效活动为载体,以党员干部受教育、农民得到实惠为切入点,以建设社会主义新农村为奋斗目标,努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径,进一步提高了农村基层党组织的整体水平,为××*经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。
一、加强农村基层组织建设,进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力
农村基层组织是农村各项工作的领导核心,是“三个代表”重要思想贯彻落实到农村的组织者、推动者和实践者。我们主要做了以下6项工作:
1、继续深入开展“三级联创”和农村党支部划类升级活动。分阶段、分步骤,狠抓落实,稳步推进,各村党支部严格落实“三会一课”和“党员活动日”制度,坚持每季度召开一次支部民主生活会,乡包村领导督促指导,达到了相互交流、总结经验、改进工作的目的。通过支部向党委述职,考核人员入村调查,广泛征求群众意见等形式,对全乡25个农村党支部进行了划类、评定,评出一类支部13个,二类支部12个,消灭了三类支部。
2、继续实行党员“设岗定责”制度。结合实际把村里工作、公共事务等设六类十二岗,根据党员特点、特长,确定岗位和职责,同时制定了详细的考评和激励措施,进一步增强了党员履岗动力,为广大党员充分发挥先锋模范作用提供了广阔的舞台,进一步密切了橙骸⒏扇汗叵怠?
3、进一步提高村“两委”干部整体素质,增强其驾驭农村工作的能力。乡党委在5月份举办了1期农村干部政策、法纪培训班,培训人员150人。通过领导授课、集中学习、自学、试卷做答等形式使村干部深入了解了党在农村的各项政策、法律、法规。村两委干部的整体素质明显增强,为农村各项工作顺利开展提供了有效保证。
4、严格坚持有计划、按程序发展党员。乡党委继续坚持“三为主”和“三倾斜”方针,认真审核、严格把关,从而保证了党员的质量,改善了党员队伍整体结构。“七一”前夕,发展新党员27名,平均年龄37岁,全部初中以上文化程度,取消了“三年”以上党员发展空白村,同时加强了对积极分子的教育引导和对后备党员的考察,使新党员的整体素质明显提高。
5、加强党员电化教育工作。在县委组织部门的大力支持下,××*已有20个村党支部建立了党员远程教育终端,乡党委专门成立了领导小组,各村党支部明确了责任人和专职播放员,建立健全了各项规章制度,使党员群众足不出户可以收看到党性教育、农业科技知识、市场经济知识等。
6、规范党费收缴,确保足额上缴。党委指派专人管理党费收缴工作,建立台帐,每季度对各支部党费收缴情况给予通报,保证了党费收缴及时足额上缴。
二、深入开展“双培双带双强”工程,促进农村经济快速健康发展
实施“双培双带双强”工程,“培”是基础,“带”是关键,“富”是目的。因此,我们在学习践行“三个代表”重要思想的过程中,确定紧抓“两个关键”,突出“四个结合”的具体思路。“两个关键”即党员先进性作用发挥和农民增收致富;“四个结合”即把开展“双培双带双强”工程与深化“三级联创”有机结合,与加大农村经济战略性调整有机结合,与开展党的作风教育活动有机结合,与加强精神文明建设有机结合。通过广泛培育,严格选拔、强化教育,注重活动引导和项目带动,在全乡培养了一批致富能力强、带富能力强的党员干部,实现了农村党建和经济发展的有机结合,有力的促进了全乡各项事业的协调发展。
1、广泛培育。工作中坚持做到“三个重点培养”即把农村党员培养成致富能手,把致富能手培养成党员,把优秀“双强”党员培养成“双强”村党支部书记后备人选。对于政治素质高、党性强、致富能力弱的农村党员,重点引导他们学习农业实用技术,掌握市场营销本领,着力提高致富能力,对于在农村生产一线的青年农民、退伍军人、外出经商优秀青年农民,通过用思想教育去启发,用党员的先进性来感召,在培养成熟的前提下尽快将其吸收到党组织中,对那些“讲党性,会致富,有威信”的“双强”党员,具备担任村支书能力和带领群众致富的素质,就大胆培养,使其素质不断提高。5月中旬我们举办的村干部培训,收到了良好效果。
2、严格选拔。把办事公道、作风正派,群众满意、党员认可,自富、带富能力强,并具有较强开拓精神的党员作为选拔村党支部书记的标准,在选拔范围上重点从‘‘双强”党员、科技示范户、和致富能人中推选,择优任用,在选拔方法上更新观念,用发展的眼光衡量人,用灵活的方法筛选人,切实把优秀人才选拔到村两委班子中。今年7月份新发展党员27人,其中,养殖户4人,种植户3人,致富能人5人,农村优秀青年8人,平均年龄37岁。
3、示范带动。对全乡

涌现出的“双强”村党支部书记,“双强”型党员通过多种方式大张旗鼓的宣传,营造了“人人学先进,人人当先进”的良好舆论氛围(本文章来源于“文秘114”!),掀起了“向先进典型学什么,如何学先进典型’’大讨论,并结合各村实际情况,先后把朱庄村、小卢寨村、西冯庄村作为先进典型加以宣传、推广,组织其他党员干部实地观摩通过这一活动,使全乡党员干部深受教育鼓舞,干事创业劲头大增。
4、加强引导。乡党委按照上级具体要求,在全乡范围内开展了以自己带头创业,带领群众致富为内容的“双带”竞赛和“一个支书一面旗,一个党员一盏灯”等系列活动,明确规定村党支部中每人都必须搞有种植、养殖,或办有实体或上有项目,并且每年至少与三户贫困户结成帮扶对子,在资金、信息、技术上进行帮扶,限期帮带致富。目前,全乡22名村党支部书记办有实体或上有项目,且发展势头良好,75名“双强”型党员与225户贫困户结成帮扶对子,今年上半年已有33户贫困户通过帮扶发展种植、养殖、运输等走上脱贫致富路。
三、加强对大学生村干部的引导和管理,为农村经济发展注入新的活力。
按照市委的统一部署,县委组织部三年共选派25名大学生村干部到××*任职,其中,中共党员6人,女同志15人。乡党委以大学生担任村干部为契机.,以发展农村经济为主题,以规范管理为保证,以创新机制为动力,努力搭建大学生村干部干事创业的平台,有效激发和调动了大学生村干部扎根农村干事创业的积极性。
1、完善各项工作制度。乡党委对“村官”管理办公室工作人员进行了调整和充实,坚持边实践、边总结、边规范的原则,建立健全了10项制度,对大学生村干部进行规范化管理。
2、强化培训帮带,创造良好环境,为帮助新来大学生村官熟悉农村、了解农村我们采取了五项措施:一是抓好帮带,由乡科级领导担任大学生村干部的指导员,帮助制定三年工作目标,和年度工作计划,并定期听取工作汇报,分阶段督导工作的落实,二是抓好培训。入村前我们对“村官”们进行了乡情、村情、政策法规等方面的培训,为以后顺利开展各项工作打下了良好基础。三是抓好学习。实行以领导带学、辅导帮学为主体,定期集中学习和以检查督学、制度保学为辅助的学习制度,要求“村官”们记好学习笔记,写好学习心得,半月小结,月终总结。四是抓好活动载体。我们在大学生村干部中广泛开展“六个一”活动,即:协助村两委理出一个好思路;为村里介绍一个好项目;帮助一个贫困户脱贫致富;解决一个群众关心的问题;种好一份责任田;树立一个群众满意的好形象。五是注重典型带动。我们组织召开了大学生村干部经验讨论会,把第一批、第二批“村官”梁志鹏、赵幸强、马千里、王雪平的先进事迹和实际经验进行了宣传推广,鼓励引导大学生村干部们学习先进、争创典型、树立形象。
3、创新机制,不断激发大学生村干部干事创业的热情。首先是实施“政绩”管理办法,建立了大学生村干部个人“政绩档案”,作为半年和年终评先评优的重要依据;其次是开辟“大学生村干部工作园地”,要求每一个大学生村干部把自己的相关资料规范整理上墙,开设专栏,方便了广大干群了解“村官”的工作性质,从而规范了“村官”的工作行为。第三是把大学生村干部管理与“三双”工程有机结合起来,组织引导大学生村干部积极参与“三双”工程建设,充分发挥文化层次高,创新能力强的优势,配合村党支部落实好“三双”工程规划,协助农村党员和积极分子选定新的、好的发展项目,真正把农村党员的先进性体现在率先致富和带领群众致富上来。
四、深入开展党员先进性教育活动,努力提高党员队伍整体素质
按照县委的具体安排,全乡25个村党支部和12所中小学校深入扎实地开展了第三批保持共产党员先进性教育活动,具体做了以下几项工作:
1、是抓好宣传发动,营造浓厚氛围。充分利用广播、板报、宣传栏等阵地,采取群众喜闻乐见的形式,广泛宣传开展先进性教育活动的重大意义,营造了党组织高度重视、广大党员主动参与、各界群众积极支持的良好舆论氛围。
2、建立领导干部联系点。乡党政班子成员每人分包1-2个村,确保每个村都有领导干部具体指导、辅导。
3、保证教育活动的覆盖面。采取“党组织找党员、党员找党组织”等多种形式,认真查找未与党组织联系得流动党员,努力使每一位党员都能参加先进性教育活动。
4、加强督促检查。乡党委向各村派出辅导组,进行全程辅导,确保教育活动取得实效。
5、完善各项制度,巩固活动成果。运用先进性教育活动的成功做法和新鲜经验,结合各村实际,乡党委完善了党员学习培训、教育管理、联系和服务群众以及党组织自身建设等方面的制度,建立健全了保持共产党员先进性的长效机制。
五、下一步工作打算
在下一步工作中,我们××*党委将紧紧围

绕县委的总体安排,团结一心,克难攻坚,不断探索新方法、新途径,找准突破口和结合点,真正把基层组织工作抓紧抓好,落到实处,为××*经济的快速、健康发展提供强有力的组织保障和鲜活动力。
1、更新党员干部是非观念,牢固树立发展意识。
乡党委将结合本乡实际通过各种活动的有效开展,不断增强农村党员干部的责任意识,服务意识和改革意识,大胆创新农村基层党组织建设的有效载体,以发展论人才,以发展论政绩,看政绩用干部,把党员干部的积极性、先进性引导到聚精会神搞建设,一心一意谋发展上来,为推动农村基层组织建设的创新提供动力。
2、把握“四个环节”,搞好“三双”工程。
乡党委把实施“三双”工程,作为农村党建乃至整个农村工作的重要任务来抓,要牢牢把握好“四个环节”:一是广泛培养。紧紧围绕“双培双带双强”目标,抓好“两个培养”,即把农村致富能手培养成党员,把农村党员培养成致富能手。二是精心选拔。按照“讲党性、会致富、甘奉献、有威信”的标准,采取“两推一选”的方法,把优秀的“双强党员”选拔到村党支部岗位上来。三是严格教育引导。把党员干部的培训纳入教育培训总计划,分层次、分阶段、分步骤进行,着力提高他们带领群众奔小康的发展意识、责任意识、奉献精神、带富能力和领导水平。四是帮助扶持。乡党委将对党支部书记在工作上帮扶,政策上倾斜,为他们发挥作用提供强大动力。五是实施“回归工程”。动员并引导那些经历市场经济大潮锻炼、会经营、善管理的优秀人才返乡创业,并通过培养引导,把他们推选到村级领导班子中,让他们充分发挥自身优势,带领群众致富奔小康。
3、创新机制,做好大学生村干部管理工作。
乡党委将采取四项有效措施,拓宽大学生村干部施展才华的领域。一是教育引导,定期对大学生村干部进行党的方针、政策、农村法律法规方面的培训学习,进一步提高他们驾驭农村工作的能力。二是强化管理,建立健全各项规章制度,并严格落实,用制度管理人,用制度激励人,为大学生村干部干事创业提供有效保证。三是加大督查力度,乡“村官办”将对大学生村干部的出勤、学习、笔记、生活、工作等情况定期督促检查,发现问题,及时指出并加以纠正。4、注重典型引导,乡“村官”办将组织大学生村干部们到其他乡实地参观先进典型的工作情况,使其从中受到教育启发,充分调动他们扎根农村干事创业的积极性。
4、加强和改进党员教育管理,充分发挥农村党员先进性作用。
为了解决农村党员在教育管理中存在的问题,不断增强农村党员的综合素质,保持和发挥农村党员的先进性,要做好以下四点:一是加强对党员的经常性教育,用“三个代表”重要思想武装头脑,用党章规范行动。二是加强实用技术培训,建立健全乡、村实用技术培训体系,加大实用技术培训力度,使农村党员达到一人一技或一人多技,提高他们带头致富、带领群众致富的本领。三是不断创新农村党员先进性作用发挥的载体,激发党员发挥先进性作用的积极性和创造性。四是建立农村党员扶贫帮困制度、特困党员联系制度等,为农村党员先进性作用发挥提供保障。

(完毕,全文共5168字)


乡镇本年上半年科技工作总结


乡镇20xx年上半年科技工作总结

年初以来,XX乡在县委、县政府的正确领导和县科技局的支持指导下,以“三个代表”重要思想为指导,全面落实年初签定的《A县20xx年乡(镇)党政领导科技进步目标管理责任书》,以“农村产业结构调整为重点,农村发展、农业增效、农民增收”为目标,不断加大科技投入,使科技目标与农村经济发展目标紧密结合,以科技手段支撑全乡经济实现大发展,切实推进了“N个M万”战略的实施,通过全乡广大干部群众的共同努力和积极配合,取得了良好的成绩,为全乡经济健康、持续、快速的发展起到了有力的推动作用。现将半年来的工作情况总结如下:

一、基本情况。

XX乡属高寒山区,以种植业、畜牧业、林果业为主,是典型的半农半牧乡。全乡有R个行政村、F个牧场、总人口Y万人,人均耕地W亩。目前全乡共有科技示范户S户,农民科技骨干L人,乡设信息服务中心1个,科技活动中心1个。

二、主要做法和成效。

(一)切实加强领导,把科技工作摆在突出位置。

年初以来,乡党委、政府始终坚持党政一把手亲自抓科技工作,把科技工作摆在突出位置,把科技工作列入领导重要议事日程。

一是调整并成立了乡科技工作领导小组和村科普工作领导小组,并在20xx年的基础上完善了科技专家顾问组织,健全了制度和章程。

二是召开了3次科技进步工作专题会议,研究解决了科技工作中的具体问题。乡科技工作领导小组能够坚持每季度召开一次会议,总结季度工作,找出存在的问题,并制定相应的措施。

三是在有限的财力中拨出部分资金,做为科技工作专项费用,为本乡科技工作打下了基础。

(二)健全科技网络,抓好科普宣传。

一是抓好Q个科技示范村U户科技示范户和科技示范基地的管理,并有专人不定期跟踪反馈,及时把适用技术和生产模式向全乡推广。

二是利用“六进村”和“三下乡”等活动,深入农村向广大群众宣传普及科技科技文化知识。

三是充分利用全乡M所农牧技校,组织群众学习及时适用的科技知识,不断提高生产者的完全素质,抓好生产管理技术人员的培训工作,提高农、林、牧业的科技含量。半年来,我们聘请了县有关部门的专家,举办了林果业、畜牧业、农业等有关内容的培训班,并邀请专家深入田间地头进行技术培训,开设各种技术讲座,对生产中存在的问题及时向专家咨询、诊断。半年来我乡共组织各种科技培训班6期,参加群众达1200多人次,培训农业科技骨干和农民326余人。通过富有成效的培训,上半年全乡有10名科技骨干取得了“农民技术员”的称号,提高了我乡广大农牧民依靠科技致富的本领。

(三)科技兴农,促进了农村经济稳步发展。

年初以来,XX乡党委、政府牢固树立“选好项目、抓出亮点”的思想,积极推广农村各项实用技术,按照“试验、示范、推广和培训”的步骤,不断探索经济发展新模式,较好地解决了生产上遇到的技术难题,促进农业生产稳步增长。

一是在粮食生产上,全乡推广了杂优良种、调玉米种子W吨,良种实用率达98%。经济作物推广立体种植、套种等种植模式,提高单位土地面积的经济效益。维修大棚20座,弓棚100座,正在筹建中,大棚种植辣子、西红柿、西瓜、莲藕、芹菜等好多种蔬菜,现生长良好,辣子、西红柿、西瓜、芹菜已上市销售。

二是在林果业管理上,以发展优质、无公害、市场前景好的果品项目为主,推广果树的矮化、密植,抓好“绿色”基地建设。全乡共嫁.21700株,其中核桃嫁接17000株。新建精品林果园100亩,整形修剪面积170亩,10万株,在D村、E村和F村建立3个核桃矮化密植园基地,品种已改良。有效改善了我乡林果种植面积和品种结构。通过改良后的合理规划,科学管理,彻底改变了过去品种老化繁杂的局面。目前三个“基地”已经成为我乡科技工作的一大亮点。

三是在畜牧业发展上,不断追踪市场信息,充分利用我乡境内得天独厚的牧场条件,扩大A县羊养殖规模,努力建成具有本乡特色的A县羊养殖基地。为充分发挥乡畜牧站和兽医站的作用,全乡建立了6个配种点,对A县羊品种进行选育、提纯、改良。同时还利用科技手段改良品种牛(西门塔尔牛),目前已完成了对200头黄牛的冷配任务。驴年底存栏达4000头,大小牲畜达16000头,新培养专业大户3户,青贮饲料5吨,各种疾病防疫率达100%。

(四)加强了对“N个M万”工程的投资力度

在乡财政收入非常困难的情况下,乡党委、政府,为了切实保证“N个M万”工程的顺利进行,加强

了投资力度。上半年以来总投资X元,其中设施农业Y元,畜牧业Z元,林果业R元,农业S元。

(五)科技项目资金专款专用,支出合理。

为了推动科技进步,提高人员科技素质,促进我乡经济发展。乡党委在财力困难的情况下拔专项科技活动资金,全力支持科技工作,做到了专款专用,切实发挥了专项资金的作用。今年上半年,全乡科技活动资金支出共0.5万元。

三、存在的问题

一是科技工作基础设施薄弱,工作难度大;

二是科技投入相对不足,特别是对试验研究和应用开发经费(科技三项经费)上相对薄弱;

三是广大农牧民的科技意识、科技素质还不高,科普任务还比较艰巨。

四、下半年发展思路。

一是加大科普宣传力度,提高劳动者素质,继续聘请有关专家定期到我乡开展技术培训,组织科技人员深入农户到田间地头做好科普工作和技术指导。

二是加快乡科技网络建设。充分发挥乡科技信息服务站的作用,适时为广大农牧民群众提供农业生产方面的科技信息,解决在生产中遇到的技术难题。

三是继续强化“科技三项经费”的使用管理,增加资金投入,抓好产品和畜牧业的品种优化,加快科技成果转化和特色资源开发步伐。

四是坚持农村产业结构的调整,组织抓好各类科技示范区、示范户,为农牧民增收提供科技服务。

上半年,我乡不断加大科技工作力度,取得了一定的成绩,但与科技兴乡目标要求尚有差距,今后我乡要努力提高科技在经济工作中的贡献率和技术成果转化率,进一步发挥科技在经济发展过程中的“推进器”作用。


市建设局工会本年上半年工作总结


上半年。我们局工委在局党委和市总工会的关心指导下,在各基层工会组织的努力下,具体开展了以下几方面工作

一、深入开展“两争一树”主题活动,努力提高职工创新能力。

开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,加强职工的职业技能培训,为职工岗位成才搭建平台,推动职工自学成才、岗位成才。大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动,推进“两个率先”为主题的立功竞赛活动。自来水公司水质检验班、房管处房产技术科被评为第二届常州市学习型班组,一建公司缪春伟被评为第二届常州市学习型职工。开展“职工之家”创建活动,使工会办成真正的职工之家,自来水公司工会被评为“市模范职工之家”;房地产管理处工会和拆建总公司工会被评为“先进职工之家”。

二、深入开展群众性技术创新工作,组织职工积极参加优质服务立功竞赛;

继续开展“满意服务明星”评选活动;建设局被评为市优质服务满意杯竞赛优胜单位;自来水公司被评为市优质服务满意杯竞赛最佳单位和市学习型企业;李洪年家庭为市学习型家庭。在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动,局女工委被评为常州市巾帼建功先进集体;建设局幼儿园被评为市五一巾帼标兵岗。

做好“市高技能人才”的推选工作,使建筑工种中能人倍出。并能使他们享有一定的待遇,以致于更好地发挥他们的技能。做好20xx-20xx年度市劳模的评选工作,自上而下、自下而上地评出了真正代表建设形象的女劳模;建安公司驻南京办事处和一建公司生产技术科命名为20xx-20xx年度红旗班组。

以技术创新为着立点,继续鼓励和倡导职工“精一、会二、学三”;深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议活动,一建公司缪春伟和建安公司丁云开被评为革新能手。

三、加强工会的维权机制,依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点,建立健全劳动关系协调机制。

根据市总和劳动社会保障部门的要求,规范性地指导各建筑企业工会进行工资集体协商并签订工资集体合同,并按规定到劳动部门签证。加强工会组织建设,夯实工会工作基础。指导园林大酒店成立工会,为建设系统非公企业组建工会,最大限度把职工组织到工会,让他们有一个“家”,起了规范性指导作用。全面贯彻落实江苏省推进农民工入会工作电视电话会议精神,对各建筑施工企业和部分在城施工的建筑工地农民工入会作了专门调查,提出了下一步工作思路,为把此项工作落实处打好良好基础。

贯彻市政府《关于特困职工帮困解困优惠政策的通知》,落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭,把党的温暖送到困难群众的心坎上。上年半帮助申请领取特困职工证7户;做好冬送温暖夏送清凉工作:春节期间慰问特因职工家庭26户,建筑一线困难和伤残职工29人,使他们过了一个祥和的春节;6月19日上午,党政工领导冒着高温带着毛巾、矿泉水、风油精等防暑降温用品慰问来到绿色通道建设工地,慰问为创园战高温而辛勤劳动的园林绿化职工们,为他们送去关心和问候,给他们带去了一片清凉,同时还慰问了市政道路建设等十多个工地。下属三建公司、鑫坛建筑公司和市政建设有限公司等单位都去工地进行高温慰问了。

关心职工身心健康,组织全系统干部职工进行全面体检;为困难职工和外来务工人员提供法律援助的劳动争议调解,曾多次接待外来打工在工地上负工伤的工人,仔细了解过程,并给予及时的法律援助和与基层工会协商解决的办法,使工人的合法权益受到保护。

四、广泛开展文体活动,丰富职工的文化生活 

工会组织职工以群众健身为宗旨,开展丰富多彩的文体活动。上半年以来我们组织职工参加了第四届全运会的登山、男女排球、乒乓球、棋类等项目的比赛。通过开展丰富多彩的文体活动,活跃了企业文化娱乐氛围,满足了职工的精神文化需求,增强了职工身心健康,提高了广大职工做好工作的凝聚力。

春节前组织举办了20xx“迎新春”羽毛球、扑克、书画比赛的文化系列,活动共有120多名干部职工参加,书画比赛更进一步展示了建设系统干部职工的才艺,让凝固的诗和优美的书画作品和谐地揉合在一起,得到了我们本市书画艺术家们的赞叹。比赛结束后,我们的参赛选手还和市美术、书法家协会的领导们一起开展为即将返乡的建筑骨干和建设系统干部职工义写春联活动。各基层单位春节期间均组织了各种不同类型的文体活动。

五、以各类活动为载体,提高工会工作水平

“三·八”国际妇女节期间,建设局女工委组织来自系统各部门的35名女职工,举行了计算机操作技能比赛,以技能较量和相互学习交流来庆祝女职工自己的节日。这次技能比赛的内容包括了文字录入、系统操作、文字编辑和版面设计。所有参加比赛的女职工按照比赛项目、程序操作,发挥了较好的水平。

组织市自来水公司、房屋开发有限公司、园林管理处、房管处、金溪燃汽公司、建设局幼儿园女工委的部分妇女骨干参加了市妇联和市女工部组织的“巾帼群英庆三八,和谐社会添光彩”的街头便民活动。利用建筑技工学校的电脑微机房,组织了近50名外出建筑施工队伍骨干家属,免费举办了一期计算机操作培训班。通过让这些家属们学习计算机操作和上网的技能,不仅提高家属们的素质,通过网络不断充实自己,也是对孩子正确运用电脑学习知识和上网起指导和监督作用,给中小学生绿色上网打下坚实的基础,创建学习型家庭,构建和谐社会。

市自来水公司和市消防大队警民共建单位联合在水司五楼会议室举行庆五一、五四职工先进事迹报告会。这次活动旨在为认真贯彻落实胡锦涛总书记提出的“八荣八辱”为主要内容的社会主义荣辱观,值庆五一之际,通过演讲的形式,用身边的先进事迹、身边的模范人物来唱响“劳动光荣”的赞歌。

6月30日晚组织建设局幼儿园与翠园社区举办纳凉晚会,共同搞好社区文化建设。

积极参加常州市“幸福家庭”系列评比活动,我们建设局推选的史焕荣家庭被评为常州市十佳“奉献家庭”。

组织150名女职工参加常州市“猫人杯”《妇女权益保障法》知识竞赛。组织职工参加十五规划知识竞赛,三建公司王建珍获二等奖。

安全月宣传活动中,组队参加市总安全知识竞赛,虽然没有取得好的名次,但又一次学习和掌握了安全生产知识。

组织各企业积极参加市“安康杯”竞赛。

下半年主要工作就是继续组织好全运会的其它各项比赛活动;组职工参加各类职工技能大赛;对照市总的各项工作目标,完成全年工作任务。


乡镇本年上半年计划生育工作总结


20xx年度计划生育半年工作总结 今年来,乡党委、乡政府坚持以人为本地科学发展观去适应新时期人口和计划生育工作,力争保第一的指导思想,转变工作思路和方法,结合燕子实际进一步创新工作理念和机制的做法得到了省、州、县计生部门的肯定。
一、基本情况
乡镇基本地理,人口情况省略,
本年度全乡共出生128人,其中一孩政策内出生88人(女孩人数为51人),二孩政策内出生40人(女孩人数为16人)。政策生育率的达100%。
半年来全年共采取节育措施93人,其中当年出生的采取节育措施47人,上环率达83.9%(当年出生128人中未满42天有24人、婴儿死亡的4人、禁忌症25人、晚婚晚育19人)。
全乡共有已婚育龄妇女4546人,其中外出务工1488人,已参查3029人;重点对象2034人,外出务工865人,已参查1944人,在家参查率为95.6%;一般对象2263人,其中外出务工 123人,参查1085人,在家参查率50%;应随访526人,已随访526人,随访率达100%。
全乡流出总数2804人,办证人数达到2641人,办证率94%;流出婚育妇女865人,重点对象742人,签定合同865 人。

二、主要作法
半年来,我们以稳定为大局,狠抓基层基础工作的规范化建设,确保人口和计划生育工作目标的全面实现。
(一)、稳定计生队伍,提高专业水平。乡党委、政府根据新时期人口与计划生育工作现状,从人员配备上一是充实,二是稳定,既把政治素质高、工作责任心强的优秀干部配备为计划生育专职干部,从政治上给予关心,20xx年计划生育干部有2名加入中国共产党。从生活上给予关怀,按时足额兑现村计生专干的工资,提高片区专干的福利待遇。业务上给予辅导,半年来,乡政府组织两次计划生育专职干部的培训,20xx年2月7日,结合兑现20xx年工作责任制进行业务知识和法律法规的培训,3月31日,乡党委、政府专门邀请县人口和计划生育局的领导及各股室老师进行系统的计划生育业务知识和政策法规以及新《决定》的内容进行培训,通过两次培训,使专业干部的业务水平有明显提高。工作上严格要求,该由村专干做的工作要求村专干独立完成,该由片区专干指导到位的由片区专干指导到位,在专业干部队伍中形成了保红旗、保第一的良好精神面貌。
(二)狠抓基层基础工作,保全年目标实现。今年由于人事变动较大,党委政府采取“换人不换目标,一任接着一任干,一张蓝图画到底”。基层基础工作采取一级对一级负责,环环紧扣。
一是责任目标到位:乡党委书记、常务副乡长、分管领导、计生办主任采取分片指导,季度查旬、半年抽查、年终兑现的工作模式,全乡已形成计划生育工作村村有人管,事事有人抓,齐抓共管格局。
二是规范村级档案,为保证村级档案的真实完整,我们花大力气对20xx年至20xx年村级档案进行规范化整理,此项工作得到了上级主管部门的充分肯定,并在全县予以推广。
三是强化村级例会制度,推行村级例会报告单制度,村级例会是计划生育的统计数据的基础来源,例会质量的高低直接设计到统计数据的准确度,我们设计了《村级例会报告单》,并由各组信息员如实填报,于每月一号在村里汇总,这一制度推行以后,大大提高了统计准确率。
四是规范村级活动室建设,做到各种制度上墙,帐、表、卡、册、柜整齐一致,全乡(包括乡直)30个活动室一个模式下底。
五是狠抓“三查”及随访工作。半年来开展了两次三查活动,计生部门拿出切实可行的方案,组织干部与专业人员实行优质服务。“两节”期间对返乡务工人员进行“三查”,查出政策外怀孕8人,并采取相应的补救措施。3月8日至28日在全乡范围内实行大规模的“三查”活动,共查出多孩两例,政策外二孩三例,其中四例已经妥善处理,另外一例正在解决之中。查出各类妇科疑难病例18人,并跟踪管理,督促治疗。本次“三查”参检率达95.6%。并以“三查”为契机,加强计划生育政策及艾滋病防治知识宣传,使育龄妇女的生育观念得到了明显提高。全乡应随访526人,通过医生进村入户与电话随访相结合,已随访526人,随访率达100%。


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