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税务局上半年工作总结

发布时间: 2019.08.12

地方税务局上半年工作总结。

似乎是挥手间,忙碌、有序的半年已经过去。为了提高自己的大局意识,我们有必要细心写下一份半年度工作总结了,而我们进行的工作总结,可以让我们明确下一季度应该做什么!怎么样才能写好一篇半年度工作总结呢?小编通过努力,整理了“地方税务局上半年工作总结”,仅供您在工作和学习中参考。

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**州地方税务局:

2014年我局在州局党组和县委、县人民政府的正确领导下,紧紧围绕州局党组确定的“履职尽责 制度规范”主题,围绕组织收入中心任务,改进和完善征管方式,进一步推进依法治税,干部队伍建设和党风廉政建设,截止2014年6月25日,我局累计组织征收各项收入7985万元,比上年同期增收723万元,增长9.9%,税收收入7598万元,比上年同期赠收712万元,增长10.33%。组织征收区级一般预算收入6342万元,完成年度计划21500万元的29.50%,比上年同期增收549万元,增长9.47%。

一、队伍素质有所增强

(一)加强领导班子建设。一是加强领导班子建设。首先,坚持中心组学习制度。其次,坚持党的民主集中制原则,发挥领导班子的整体功能。第三完善了党组会议制度、局长办公会制度等各项制度。

(二)从细节政治思想工作。一是坚持“以人为本”,借助党的群众路线教育实践活动,加强沟通交流,疏通言路,了解干部所思所盼聚人心。二是按照AB岗制度,进行强弱合理搭配。经过2014年初的人员调整,科室间强、中、弱,老、中、青,民族比例协调搭配。三是加强阵地建设。今年年初,我局着力开垦前后院空地,通过干部齐心共力,建小菜地、栽果树、搭建葡萄长廊。严格落实“周五卫生”制,对科所办公室、前后院等处的卫生清扫,做到无遗漏、无死角。WwW.Gz85.Com

(三)深入推进巩固群教活动成果。严格按照党的群众路线教育实践活动整改方案,以“钉钉子”的精神抓好整改。一是积极发挥领导班子先锋作用。班子成员要根据整改方法、时限进行自我整改以及对责任科室进行及时督导,确保整改措施落到实处。二是认真总结群教活动经验,把成功做法经验化、整改措施制度化、整改问题时限化,将整改措施与绩效考核相结合,建立管控监督机制。

(四)认真政风肃纪专项工作。一是认真组织学习中央、区局、州局转变工作作风相关规定,教育引导我局党员干部严以修身、严于律己,增强政治意识、社会道德意识和组织纪律观念。二是严肃纪律,明确要求。通过制定《**查尔县地方税务局劳动纪律暂行规定(试行)》从考勤、劳动纪律等方面,严明工作纪律,保障正常工作秩序,提高工作效率。三是加强监督,深追责任。我局通过对一名中层干部违纪的处理,进一步做到严明纪律,正风肃纪。截止6月20日,我局共经济处罚32人,金额达5250元,其中,执法追究1750元,未按照财务管理制度处理相关支出,处罚300元,违反会议纪律200元,违反工作纪律3000元。

(五)坚持以人为本,强化教育培训,提高干部队伍整体素质。认真贯彻区局“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总要求,重点加强征管软件操作技能、纳税评估及税收业务知识等方面的培训力度。结合州局《学习积分管理制度》和我局干部实际,制定学习计划、安排培训课程,采用政治类和业务类相结合的综合题型,实行月考制度,并与绩效考核挂钩,不断提升干部综合能力。

(六)扎实开展民族团结进步模范单位创建活动。开展以“团结、进步、发展”为主题的民族团结宣传教育和民族团结进步模范创建活动,充分发挥民族团结教育月作用,开展“我身边的民族团结故事”等主题文化活动。同时做好创建县级民族团结单位审核验收工作。

二、大力做好组织税收收入工作

(一)加强收入分析工作。根据征收情况每月向各业务科所下达核查项目通知书,各业务科室每月月底前对税收收入增减原因及征管措施进行分析,按月组织召开税收分析会议,分析税源增减变化原因,及时形成分析报告。

(二)做好办税服务大厅标准化建设工作。根据**州直地税系统办税服务厅工作规范的要求,上半年对大厅的标识进行了再次统一规范和添置。同时组织窗口人员认真学习办税服务大厅各项管理制度,实行“一窗式”、“免填单”服务,增设了咨询导税服务台,做好了纳税辅导与咨询工作。

(三)加强税收征管工作,强化户籍管理。一是狠抓税源管理各项措施的落实。截止2014年6月20日,22户重点税源企业累计入库各项收入共计1843.47万元,同比减收45.11万元。8个重点工程项目入库各项收入254.45万元。二是2013年度我局应汇缴47户,实际汇缴47户,汇缴面达100%,户数比去年增加9户。缴纳企业所得税704.62万元,已预缴513万元,仍需补缴201.62万元。三是我局2013年度12万元以上自行申报人数共有100人,合计应纳税所得额为1876.31万元,应纳个人所得税337.36万元,截止3月19日,已申报缴纳个人所得税337.36万元,已全部缴清。四是对核定营业额在临界点的纳税人开展调查,调增12户,上调税额7700元。四是上半年,我局对餐饮业,旅游业以及砖厂开展专项检查,累计查补税款26000元。

(四)坚持依法行政。结合我局实际,年初成立行政执法工作领导小组,制定税收执法督察工作计划,层层签订责任书。截止6月23日,按照过错责任追究办法对10人进行了过错责任追究处理,经济惩戒420元。

(五)继续深化社会综合治税工作。认真落实部门配合、强化税源控管的各项工作制度,建立和完善社会综合治税工作的长效机制。加强与县党委、政府的联系,积极与国税、工商、财政、公安、银行、房产等部门协作和信息交换,重点抓好涉税信息的采集、整理和反馈利用,通过对涉税信息的分析运用,促进税源监控水平和征管工作效率的提高。

(六)加强对征管软件数据的清理及整改工作。按照区局税收征管质量评价体系的要求,2014年1-5月共上报要求删除垃圾文书10余份,并进行追究处理及整改,同时积极做好运维平台的应用及新征管软件的上线工作。

(七)认真落实各项税收优惠政策。截止到6月20日,我局审批各类减免户数114户,减免税额458.48万元。其中:备案类减免税纳税人92户,减免金额72.45元,备案类减免分为小微企业类20户,住房转让类67户,其他类5户。批复类减免税22户,减免金额386.03万元。

(八)加强税政管理。建立税收政策快速响应机制,加强政策解读,抓好政策落实。认真开展税政调研,做好前瞻性研究,截止6月20日,我局共撰写说手调研论文6篇。

三、推进绩效管理

按照总局“执法禁贪、服务禁懒、管理禁散”的要求,县局在规范工作流程、明确工作职责、量化工作分工上深思考、下功夫、征民意,制定《**查尔县地方税务局绩效管理考核办法》,全面考核评价干部履行职责、完成任务、实现目标等情况。

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地方税务局纪检监察上半年工作总结


地方税务局纪检监察上半年工作总结


20xx年,县地方税务局党风廉政建设和纪检监察工作在县局党组和市局监察室的正确领导下,深入学习贯彻党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,围绕创新发展工作主题,按照“为民、务实、清廉”的要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。服务组织收入,设好教育、自律、监督、惩处“四道防线”,完善教育防范、组织防范、制度防范、权力防范、内外监督五个监督机制。加大治本力度,求真务实,与时俱进,开拓创新。切实抓好全局人员的思想政治和廉政纪律教育,不断提高干部队伍的整体素质。进一步强化执法和廉政纪律的监督检查,切实抓好源头预防职务犯罪工作。继续推进全局的党风廉政建设,现将半年来的工作开展情况汇报如下:
一、20xx年上半年纪检监察部门开展的主要工作
(一)真实抓好干部职工的党风廉政教育工作
根据年初制定的党风廉政教育计划,认真贯彻落实省局、市局税收工作暨党风廉政建设会议精神,紧紧抓住组织地税收入这一工作主题,继续加强对广大干部的政治思想教育,加强对“廉政从政”和党纪法规的教育。加强思想道德和人生观、世界观、价值观、权力观、地位观、利益观的教育,筑牢拒腐防变思想道德防线,通过坚持不懈的抓党风廉政教育,不断提高全体干部职工的政治思想觉悟。树立正确的世界观、人生观和价值观,从而激发爱岗敬业、献身地税事业的热情。
(二)认真抓好反腐倡廉各项制度的建设和落实
继续抓好《党风廉政建设工作责任书》的签订和落实。继续贯彻落实好“四项制度”。结合“六好”工作目标管理考核办法,不折不扣的落实好各项制度。用制度规范权力运行、约束干部。更进一步做到有令必行,有禁必止。健全完善工作目标责任制,严格按工作目标责任制规定实施考核考评,落实责任追究制度。坚持党政齐抓共管,纪检监察组织协调,部门各负其责,依靠广大干部的支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。认真落实党风廉政建设责任制,按照廉政建设责任制抓好相关考核工作。强化对规章制度贯彻落实情况的监督检查,督促县局各部门、一二分局加强对党风廉政法律、法规的学习 ,坚持特邀监察员座谈联系制度,了解社会各界对税风税纪的反映,及时整顿行业作风。
(三)认真开展“两权”监督检查和税收执法监察工作
按照《国家税务总局关于税收执法权与行政管理权监督制约》和省、市局关于开展税收执法监察工作的相关要求,20xx年继续在全局认真开展“两权”监督巡视检查和税收执法监察工作,通过对全体干部职工,特别是税收管理员在税收执法过程中权力的运行监控,对税收管理员分片管理情况进行实地明察暗访,共对二分局的7户管户开展明察暗访活动,及时了解和掌握税收执法工作情况,针对税收执法管理过程中易发和多发违法违纪行为的部位和环节认真开展执法监察的信息化管理,不断增强税收执法监察工作的针对性、规范性和高效性。
(四)层层分解、细化职责落实党风廉政建设责任制
1.认真贯彻落实党风廉政建设责任制。按照“谁主管,谁负责”的原则和“一岗双责”的要求,立足于抓早抓好,及时印发了县地方税务局党风廉政建设和反腐败主要工作分解意见,分解落实了党风廉政建设和反腐败重点工作任务,将全年工作分解到11个工作部门,一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实。
2.县局党组成员分别与党组书记签订党风廉政建设责任书;分局、县局各股室、稽查局与分管领导签订党风廉政建设责任书,做到职责分明,层层签订,层层落实;所有干部职工(个人)向县局党组进行廉政承诺,强化党风廉政自身建设, 从源头上防治腐败,构建了拒腐防变教育的长效机制、权力运行监控机制和反腐倡廉制度体系。
二、加强票款安全检查,确保监督工作落实到位
加强票款安全检查,确保监督工作落实到位,按照效能政府“四项制度”要求,抓住重点环节、重点部位、对易发多发环节进行监督检查,对二分局委托的代征代扣税收、结报、入库、发票管理以及税收政策执行情况进行监督检查,共检查建筑安装发票42份,应征税款2 187 016元,已全部征收入库,通过检查,分局认真执行票款安全制度,税(费)款及时足额入库,确保国家税款安全,防止违法、违纪、违规和不廉行为的情况发生,保证监督工作落实到位。
三、认真贯彻落实行政机关效能政府行政行为监督制度
根据《南省行政机关行政行为监督制度实施办法》(政办发〔20xx〕24号)、《南省地方税务局关于印发南省地方税务系统推行行政行为监督制度实施方案的通知》(地税发〔20xx〕84号),临地税发20xx26号文件精神,纪检监察部门结合实际贯彻落实。一是成立“效能政府”四项制度领导机构。二是认真抓好学习教育活动,提高思想认识,充分认识到开展地税系统行政行为监督的重要性

地方税务局纪检监察上半年工作总结第2页

和必要性,结合学习贯彻《廉政准则》等党内法规和行政法规、纪律要求,加强对本部门制度、运行规则的学习教育,提高自觉执行制度的意识。三是具体抓实行政行为监督制度的落实,加大监督力度,突出监督重点,前移监督关口,加强对领导干部行使权力和执行制度的监督,实现对重点人员、关键岗位、重点环节、重要职能、重要事项的全方位全过程监督,切实增强监督的权威性和有效性。四是分局、稽查局认真查找、分析、确定3个以上的关键岗位和重点环节,认真组织实施对关键岗位和重点环节行政权力运行的监督管理,加大预防力度。五是对关键岗位、重点环节、风险表现形式、防范措施在本系统范围内公示和征求意见,提出改进监督、加强监督的防范措施,并在单位内部进行公示,同时报当地监察机关备案,接受社会监督。
四、扎实开展《廉政准则》学习活动,并贯穿于税收工作的各个领域
为认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,切实加强党员领导干部廉洁自律工作,促进党员领导干部廉洁从政,根据县委办公室办发20xx 23号文件关于在全县开展学习《中国共产党党员领导干部从政若干准则》活动的通知精神,县地税局认真组织全体干部职工开展学习《廉政准则》活动,
(一)认真组织收听收看省局视频会议,通过收看视频会议动员和部署,特别是省纪委常委黄雁玲对地税系统学习《廉洁从政》进行了指导,局领导对学习《廉政准则》活动非常重视,要求全体党员干部一定要认真组织学习,充分理解和掌握《廉政准则》规定的内容,要结合自己的工作岗位,开展廉政自律对照检查,增强全系统党员干部廉政意识,推进地税部门反腐败工作深入开展。
(二)3月11日,县局专门组织召开全体党员干部会议,党组书记局长杨子成作了学习《廉政准则》活动的动员报告:
一是充分认识学习《廉政准则》的重要性和必要性。 二采取有力措施扎实抓好学习活动,党总支、支部把学习贯彻《廉政准则》作为全体党员干部规范从政的关键和核心,通过学习找准我县地税系统党员领导干部及党员同志在廉政从政方面存在的薄弱环节,并采取有效措施加以解决。三是加强组织领导,县局成立开展学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》活动领导小组,并按照县委、市局的安排部署认真组织开展《廉政准则》学习活动,加强教育,健全制度,强化监督,确保学习活动取得实效。四是在单位组织集中学习的基础上,人手购买一本《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》,开展自学活动,并深刻领会廉政准则的重要内容和精神实质,把廉政准则贯穿于税收工作的各个领域,加强廉政监督,保证干部队伍的廉政性和纯洁性。五是党员干部结合自己的岗位、特点对照检查,要求全系统实职科级党员干部写出心得体会,在党支部会议上进行交流,并报省局学习贯彻领导小组办公室,其他党员干部的心得体会交县局学习贯彻领导小组办公室。六是县地方税务局向社会进行公开廉政承诺,认真接受社会各界及广大纳税人的监督。七是把学习《廉政准则》作为地税部门“六好”考核的主要内容。
五、积极开展工程建设领域突出问题专项治理检查
根据《南省地方税务局关于开展工程建设领域突出问题专项治理自查工作的通知》(地税发〔20xx〕8号)以及临沧市地方税务局地税发〔20xx〕2号通知要求,为切实加强组织领导,认真开展好专项治理自查工作,确保工程建设领域突出问题专项治理工作顺利开展。一是成立了全县地税系统工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组。二是统一思想,提高认识,充分认识开展工程建设领域专项治工作重要性和必要性,规范工程建设领域市场交易行为和领导干部从政行为,维护社会主义市场经济秩序,促进反腐倡廉建设。三是局领导对开展工程建设领域突出问题专项治理工作高度重视,提出了总体要求、阶段性目标,进行了任务分解,明确了工作步骤和时间安排。四是切实采取措施,坚持集中治理与加强日常监管相结合,着力解决工程建设领域存在的突出问题,推动以完善惩治和预防腐败体系并重的反腐倡廉建设深入开展,促进工程建设项目高效、安全、廉洁运行,为我县地税事业又好又快发展提供坚强保证。五是领导小组认真对1月1日以来所有竣工和在建、续建、拟建工程以及使用财政资金投资在20万元以上项目逐一开展自查清理,根据我局的实际情况,我局从1月1日以来,从未进行过20万元在建、续建、拟建工程以及使用财政资金投资在20万元以上项目,也未发生大的工程项目,我局都严格按规定的程序进行办理。加强监督管理,不存在利用行政手段进行腐败行为,从源头上预防和治理腐败行为发生。
六、存在的问题和不足
半年以来,纪检监察工作虽然做了一些主要工作,但根据市局纪检监察、县局党组对工作的要求,还存在不足。一是组织开展纪检监察工作不够全面具体,有的工作贯彻落实不够到位。二是在建立党风廉政建设和反腐倡廉教育长效机制方面有待进一步改进和完善。三是纪检监察工作在监督管理和有效防范措施方面不够深入,没有做到面面俱到。四是开展党风廉政学习、教育的方式方法单一,不能做到全方位、深层次的教育和管理。
七、下步工作计划
(一)根据年初制定的党风廉政教育学习工作计划,继续抓好党风廉政建设和反腐败教育监督管理工作。
(二)按照市局纪检监察工作要点,加强对税收执法权和行政管理权有效监督,着力找准薄弱环节,把监督工作落实到位。
(三)根据效能政府四项制度要求,重点解决实际问题,解放思想,实事求是,着力解决好税收执法、作风效能、纳税服务、创新意识等方面存在的突出问题,建立和谐地税、阳光地税、廉洁地税。
(四)继续抓好重点部门、重点部位、重点环节的监督管理,提出有效防范措施,采取以教育为主,重在强化监督管理手段。

2020地方税务局上半年工作总结


xx上半年,我局在市局党组的正确领导下,在高新区党工委和管委会的大力支持下,按照市局的工作思路与指导思想,突出抓好组织收入这个中心,地税局上半年工作总结。在税收任务重、工作头绪多、工作难度大的情况下,全局干部主动适应形势变化,积极应对困难挑战,强化税收形势分析,创新税收管理措施,各项工作扎实推进,以组织税收收入为中心的各项工作取得了新进展、新成效。

xx上半年工作情况及特色亮点

(一)效能建设稳步推进

根据绩效管理要求,我局完善了税务人员动态去向栏,建立了人员去向登记簿,强化了人员管理;加强了效能检查,及时发现和纠正庸、懒、散、拖等效能建设问题;强化了作风纪律,不定期对全体干部职工的税容风纪、劳动纪律、履行职务等情况进行检查监督,营造作风严谨、服务规范、公正文明的税收工作环境;设置了效能建设意见箱,对外公布了效能投诉、纳税服务、税收政策咨询电话,广泛接受群众监督;在办税大厅安排了导税员,及时了解纳税人的需求,解答政策疑问,节省了排队等候时间,提高了办事效率。

按照市局《关于在全市地税系统开展访税情、解民忧、促发展大走访活动的实施方案》的通知》部署和要求,我局认真组织开展大走访活动,取得了良好的成效。

高度重视,周密组织。召开了专题会议,研究制定了《高新区地税局访税情、解民忧、促发展活动实施方案》。成立了以局领导为组长,各科(室)负责人为成员的纳税人大走访活动领导小组。召开全局干部动员大会,明确时间、内容、标准和要求,保证了此次活动有序、有效的开展,工作总结《地税局上半年工作总结》。

(二)税收收入稳步增长

截止xx年6月28日,我局xx上半年完成全口径税收收入累计160893万元,较上年同期133503万元增收273898万元,同比增长20.5%。其中:一般预算收入114959万元,较上年同期91532万元相比增收234274万元,同比增长25.6%,完成市局下达的全年计划(240500万元)的47.8%,完成高新区管委会下达的全年计划(256500万元)的47.51%。

我局的主要做法:一是始终坚持组织收入原则不动摇,坚决执行依法征税,应收尽收;二是加强重点税源的监控和管理;三是强化各税种的管理,向管理要收入;四是强化项目工程管理,实施源泉控管和项目管理相结合,确保辖区税源企业和工程项目所有税款不跑、不漏;五是加强对所属企业的税收检查;六是不断规范税收征管和深化优化纳税服务,营造和谐税收环境;七是加强领导,落实责任。

(三)征管质量稳中提升

今年我局企业所得税汇算清缴力度进一步增强。我局作为20xx年度企业所得说汇算新软件试点单位之一,积极做好各项工作,充分发挥了新软件的征管便利优势,简化了工作流程,提高了汇算工作效率。对所管辖的1366户就地纳税企业、21户参加汇总纳税的分支机构企业进行了企业所得税汇算清缴,较圆满地完成了20xx年度企业所得税汇算清缴工作。

与此同时,我局还积极开展了第22个全国税收宣传月活动。今年高新区税收宣传月活动由高新区(新市区)国税局牵头组织,高新区地税局、新市区地税局合作完成。为确保活动顺利开展,我局与高新区(新市区)国税局联合成立了第22个全国税收宣传月活动领导小组。由国地税局领导任组长,成员由高新区(新市区)国税局、高新区地税局、新市区地税局相关科(室)负责人组成。开展了加强税企互动平台推广应用、发放税收宣传资料、与辖区113中联合组织税收与未来宣传、组织税收宣传日等活动,收到的良好宣传效果。

认真组织开展营改增试点工作。我局营改增交国税675户,其中,企业629户,个体46户,尤其是作为我局支柱产业的交通运输业将受到很大影响。20xx年交通运输业营业税共缴纳57587万元,占20xx年营业税总收入103303万元的55.75%。预计全年一般预算收入将减收23161万元。我局与高新区(新市区)国税局制定了扩大试点工作方案,细化宣传培训、试点户筛选、信息核查、管户移交、后续管理等工作要求,倒排完成时限。筛选扩大试点纳税人,逐户核实情况后,制作纳税人征管基础资料电子清册向国税部门移交。选取部分地区的典型户开展税收调查,测算分析营改增扩大试点对地方税收的影响,提出收入应对措施,强化营改增扩大试点行业的后续管理。

严格税收执法质量考核。根据xx年度税收执法质量评价体系考核办法要求,对各科、所和办税服务厅落实税收执法质量情况进行了考核,对在去年年底市局考核和今年第一季度考核中,发生问题的个人进行了责任追究和经济处罚。


 

地方税务局稽查局务局上半年工作总结


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2014年上半年,局按照市局要求,巩固完善稽查改革,突出风险管理,以分级分类稽查为基础,以稽查制度规范为抓手,以稽查方式方法创新为突破,以集约化稽查为体现,稳步推进稽查现代化建设。截止到6月底,累计下达税务稽查613户,同比增长25%;有问题349户,稽查查补入库2.18亿元,其中:案件收入1.28亿,同比增长153%,百万元以上案件18起,同比增长260%。

一、认真履职,稽查作用进一步发挥

1、开展税收专项检查。按专项检查计划,上半年各项专项检查有序推进。目前,共下达自查户482户,有问题户183户,自查税收8742万元;下达检查户131户,已查结户99户,查补收入2265万元,自查与检查累计实现税收收入1.1亿元。一是根据总局、省局要求,结合我市实际,及时制定了年度专项检查计划,明确了房地产及建筑安装业、出口退税企业、股权转让企业等六项税收专项检查项目。二是在专项检查的组织方式上,建立了稽查局统一组织、风评局扎口案源、自查与检查相结合的新机制,各部门职责明确,合力治理,确保了专项检查效果。三是积极联系外部职能部门,准确筛选案源。从国税传递来办理出口退(免)税企业40户,从工商共享数据3万多条中筛选出股权转让交易的企业及个人千万以上户2225户,及时传递给风评局进行风险评估,有效提高了检查效能。

2、组织重点税源检查。于今年4月份在全市范围内部署2014年重点税源企业税收专项检查工作。省局共下达南京市相关企业92户,经核查,一户为省局管辖户,实际安排91户,全部下达了自查通知。目前,自查已完成户72户,自查税收413.76万元。结合自查情况向省局报送了推荐重点检查名单21户。

3、扎实开展私人会所专项整治。按照省局要求,结合南京地区实际,扎实开展私人会所税收秩序专项整治工作。一是明确工作职责,理清工作步骤,确定了管理、稽查配合行动的专项治理原则。二是积极与市国税稽查局联系,共同制定了联合检查方案。三是综合各方信息,确定排查范围开展实地核查,对摸排调查出的14户企业进行了分类治理。对5户所得税在国税征收的户,由国、地税稽查局同时下达案件,同时进驻,联合检查;对已安排中度风险应对或正在进行中度风险应对的企业,由各相关管理分局按专项治理工作要求对企业进行补充检查;其它治理对象由各稽查分局进行案件稽查。

4、强化稽查风险管理。一是继续坚持并强化风评导向,系统稽查案源的选取和下达,以风险平台推送的高风险户为主,除举报案件外,所有户的下达都以风险平台的识别为前置条件。截止目前,共接收风险平台推送6批次592户高风险案源,较去年同期应对量增长19%。二是认真贯彻省局《风险管理办法》中对高风险应对的各项要求,在高风险户的接收、应对、反馈和归档工作中,逐条对照风险管理办法的要求开展,进一步统一和规范相关流程。在高风险应对过程中,增加诸如纳税人基础信息核实等管理类事项。三是做好全市案源扎口管理,在稽查计划的制订、高风险需求申请和推送下达方面,继续坚持统一报送、统一识别、统一推送、统一下达,同时与征科处、风评局做好稽查计划的沟通与协调,从源头上确保稽查案源的有的放矢。四是提高高风险应对率。将高风险应对完成率的考核和通报,纳入日常稽查管理,每月对系统各家的应对完成率进行统计通报,督促各家做好该指标的相关工作。

5、做好区域分局检查。一是按照省稽查局相关工作要求,高度重视,精心组织,成立领导小组。二是创新机制,全系统成立8个检查组,检查任务同时展开,审理提前介入。三是制定切实可行工作方案,明确职责和工作要求,确保省局区域分局的检查工作按阶段有序开展。

二、深化改革,稽查效能进一步提升

1、完善制度,深化稽查改革。组织稽查系列业务骨干,在原有业务制度的基础上,继续制定和完善稽查管理相关制度,修订了“税务稽查案源管理规定”等13项制度,进一步深化稽查管理改革。

2、积极探索,启动办案中心。城北办案中心自2014年1月份正式启动以来,有效增强稽查资源统筹调度和稽查业务统筹管理的能力,对提高稽查整体工作质效、降低检查人员执法风险和构建集约化稽查管理体系起到积极的推动作用。截止目前,城北办案中心已进驻实施调账检查22户.

3、创新方式,提升审理效率。一是在稽查人员实际检查过程中,采取提前介入案件的形式,对案件进行政策、程序、取证等方面的把关,减少退审案件,提高审理效率。二是拓宽审理外延,通过查前政策提示、查中政策答疑、查后政策反馈“三段式”实现政策支撑和稽查实施无缝对接。三是落实三级会审制度,截至6月25日,共受理案件129户,审理案件76户,组织稽查局重大案件审理合议10次,合议案件45户,报送市局重大案件审理委员会审理案件15户。四是进一步完善稽查专家团队远程支撑项目,远程帮助一线执法人员实时处置疑难问题。五是改变传统的纸质传阅及单纯稽查报告电子传阅方式为电子信息化模式,充分利用已架构的网络系统,让审理委员会成员全面了解案件整体情况,从而防范执法风险。六是积极参与税务争议案件提前介入和联动机制创新项目,以期建立整体联动机制,使得争议案件的解决建立相应流程和机制保障,有利于快速高效的处理争议案件。

4、注重防范,加强执法督察。一是不断健全行政执法机制,初步建成稽查内部四环节相互监督制约、上级对下级的监督制约、税务机关内部专业监督与社会舆论监督相结合的“四位一体”的稽查执法监督制约体系。二是注重执法风险和效率的平衡,结合今年收入任务和执法风险防范要求,进一步完善审理工作要求和稽查卷宗管理规定,从而规范执法行为。三是在日常的案件审理工作中,做好对纳税人的行政救济服务。严格按法定的程序进行审理,给予纳税人充分的陈述申辩权利。做到无陈述,不草率结案;有异议,慎重对待,严格核实,逐项反馈,妥善处理。四是加强稽查法制化建设,防范执法风险,上半年在日常执法检查和督查工作的基础上,组织了系统执法督查和卷宗评查,通过评查发现问题并完善各项基础工作。

5、转变观念,强化稽查服务。一是根据反馈的纳税人满意度调查结果,查找差距、提出了相应健全制度、明确责任、强化稽查讲评等的整改措施。二是拓展服务渠道,结合房地产业专项检查及最新的政策,向纳税人进行深入浅出的税收宣传。三是及时处理纳税人反馈意见,明确要求稽查部门在下户检查时需向纳税人发放《税务稽查执法、廉政纪律、行风作风执行情况反馈表》。已发放610份,收回309份,反馈满意率为100%。四是配合做好全国纳税人满意度调查工作。采取全面梳理、实地走访、重点跟踪等处理措施,将此项工作落到实处。五是及时处理纳税人的涉税投诉举报。截止目前,稽查局共接到市局纳税服务局转来的《投诉举报及意见建议办理单》38件。

三、严格执法,稽查力度进一步突显

1、加强专案和大要案件查处。一是加强大要案的指导督办,严格落实大要案专报制度,促进大要案上报的规范与及时。二是开辟重大案件快速办理渠道,对重大政策问题及时请示及时反馈,提高应对突发性重大违法线索的办案效率与能力。三是注重挖掘大要案,实现对大要案的查深、查细、查透,充分发挥大要案的示范效应。上半年累计结案18户,结案数同比增长260%,已结案件中涉税金额在1000万元的2户。

2、强化案件管理提高查处效率。一是按照稽查制度要求,在案源下达环节即严格控制案件检查时长,从源头杜绝稽查案件久拖不决的现象。二是严格控制案件延期,对于二次以上的延期,必须说明原因和理由,并报局长办公会研究审核。三是对全系统延期案件情况纳入日常通报范畴,每月统计系统各家的延期案件占比情况,督促各家对延期案件强化管理。四是采取各类措施,积极处理稽查系列遗留的案件,查办人员积极与企业沟通,取得企业的配合,审理人员积极与上级政策部门联系,取得政策上的支持,多数遗留案件取得了突破性进展。

3、加大涉税违法案件举报管理力度。一是认真贯彻落实总局24号令及省局《税收违法行为检举管理暂行办法》,进一步完善和有效落实税务违法举报案件管理制度,上半年共受理税收违法检举案件286 件,交办248件,查补合计各项收入1449万元。二是加强对检举案件时效和质量监控,按月通报各单位举报案件查办反馈进度,及时编制《税收违法行为检举工作动态》,梳理分析涉税举报工作动向,提出征管建议。做好重点案件的全过程跟踪,稳慎处理社会关注的群体举报案件,加强重点举报人的矛盾化解工作。三是充分保障纳税人合法权益,认真做好相关政策的宣讲和举报人信息的保密工作。4、进一步规范协查管理工作。一是认真贯彻落实总局《税收违法案件发票协查管理办法(试行)》,明确工作要求;二是遵循真实、合法、相关和效率的原则,做好稽查案件协查工作,共受理协查函29件,其中协助外地来人协查5件;三是根据省局要求,积极做好“协查信息管理系统”上线工作。

5、开展打击发票违法犯罪活动工作。年初以发文形式明确要求,过程中统筹兼顾狠抓落实,有效遏制了发票违法犯罪活动发展蔓延的势头,全力保障了经济和社会秩序的稳定。全市共检查企业户数592户,查处虚开发票和非法取得发票等违法企业128户,比去年同期增长了228%;共查获各类非法发票份461份,涉及金额5558万元,查补收入527万元。

6、做好移送案件的跟踪管理。今年以来,我局对达到移送标准的4户稽查案件及时移送公安机关处理。高度重视对涉税移送案件后续跟踪管理,多次与市经侦支队召开移送案件协调会,了解案件的办理进度,对涉案金额较大的案件,协同具体的办案人员与属地分局沟通联系,及时提供企业的最新信息,加大对已移送未入库案件的后续跟踪力度,目前已追缴入库430万元。

四、强化管理,专业化稽查素质进一步提升

1、强化干部思想政治工作。一是坚持局长联系点、谈心谈话、思想分析会制度,广开言路,了解干部思想,倾听干部需求,解决干部实际困难。班子尤其注重深入到各科所开展调研,加强和干部的沟通交流,有针对性的做好干部思想工作。二是开展 “倾听关怀、幸福稽查”活动、建立“局长讲坛”,激发领导班子整体活力,促进领导班子建设水平的进一步提升。三是强化思想政治工作的分层次管理,广泛开展局领导与科所长、一般干部,科所长与一般干部之间的交流谈心,构建全局思想政治工作网络。

2、强化干部队伍常态管理。一是组织开展能级评定工作。按照市局的要求和部署,组织开展2014年度能级评定工作,经过本轮能级评定,有2名干部晋升为三级,有2名干部晋升为四级。二是以 “砺·行”文化建设为核心,积极打造一支和谐稳定、昂扬向上的稽查团队;三是加强科级领导干部队伍建设,举办二期科所长培训班,进一步促进中层管理作用的发挥。

3、强化干部岗位培训。“春训”安排部署“早”,在春训过程中坚持贴近稽查实际,提高培训内容和培训项目的针对性和有效性,确保春训取得实效。一是强化电子查账软件的培训。根据一线稽查干部工作需求,邀请查账软件开发公司的技术人员,讲授软件的操作与应用,提高稽查的质效。二是优化制式培训。结合稽查工作特点,利用稽查工作的空档,春节后的第二三周分两个批次完成稽查系列的制式培训,培训内容和培训师资由我局提供,培训的针对性强。三是突出业务骨干培训。在扬州税务学院举办了为期五天的税务稽查业务骨干培训班,模拟查账全过程,系统学习特殊行业和特殊事项的检查方法和技巧,侧重“疑难杂症”培训,强调交流互动和教学相长。

4、强化党风廉政和作风建设。一是坚持反腐倡廉教育常态化,将每周五上午固定为全局学习日,充分利用集体学习时间,采取开展专家讲座、轮流领读、讨论交流等方式,有针对性地开展反腐倡廉教育。二是开展以安全履职为主要内容的“廉洁从税教育月”活动,通过专题教育和特色活动,进一步强化廉洁从税意识,筑牢思想道德防线,增强抵御风险能力。三是开展预防无职务犯罪争创活动。积极参加秦淮区预防无职务犯罪争创,荣获秦淮区“争创无职务犯罪先进单位”。

5、强化党支部建设。将支部架构的建设与行政管理统筹,努力发挥各支部的自我建设、自我提升作用。组织开展 “最佳党日”、“党员先锋示范岗”创建、横溪街道困难群众帮扶等活动,进一步增强了党组织的凝聚力,引领全体党员在各项工作中模范带头,争当排头兵。

2020年地方税务局上半年工作总结


20xx年是“十三五”规划的开局之年,xx局在市局党组和区委、区政府的正确领导下,认真贯彻落实党的十八届五中全会精神,瞄准“新xx新形象”目标,立足“强化管理转形象,优化机制提质效”的工作定位,积极促收履责,服务发展大局,推进依法行政,加强队伍建设,为地方经济、社会发展做出积极贡献,获“20xx年度xx区经济社会发展先进集体”、“20xx年度xx区机关作风建设先进单位”称号。

一、围绕“两学一做”重践行,全面落实从严治党

将开展“两学一做”学习教育作为政治任务,周密部署,扎实推进。一是加强组织保障,成立“两学一做”学习教育协调小组,下设“两学一做”工作组,对“两学一做”学习教育总体组织、指导、督促和检查;结合区局人员调整,对总支、支部委员进行增补和改选,将支部书记和班子成员配齐配强。二是严密部署落实,召开“两学一做”学习教育动员大会,及时动员部署;制定《xx地税局党支部书记“两学一做”责任清单》和《“两学一做”学习教育检查清单》,指导各支部、党员详细制订学习教育计划;订制区局党总支学习教育专用本,将入党誓词和“两学一做”内容印制其中。三是坚持以知促行,各支部严格按照专题和进度计划,推进集中学习和个人学习;七一前夕由一把手局长围绕“两学一做”作专题党课;组织开展“微型党课”活动,6名干部结合岗位工作、理论学习心得进行授课;开展党员“三比三争”活动,引导党员树形象、比贡献。

二、围绕组织收入做文章,充分发挥税收职能

今年以来,区局以组织收入为中心,及早谋划、从头抓紧,多措并举狠抓收入,顺利实现“开门红”、“双过半”。上半年组织各级税收收入x亿元,同比增收x亿元,增幅x%;其中市区级一般预算收入x亿元,同比增收x亿元,增幅x%;区级一般预算收入x亿元,同比增收x亿元,增幅x%。

1.做好收入预测分析。一是依据市局下达的税收收入任务和区委、区政府的年度计划安排,综合考虑“营改增”等因素影响,明确税收收入目标,加强税收组织力度。二是调整扩大重点预测户范围,重新确定税收预测大户名单,覆盖全面税收的80%,确保收入总体可控。三是参加区政府收入分析会,“营改增”后联合国税开展预测分析,共同会商税收形势,掌握税收总量。四是按月通报收入任务完成进度和预测情况,加强专门督导,对预测数与实际申报数差异较大的逐户跟踪问责,上半年平均收入预测差错率控制在5%以内。

2.加强重点税源管理。一是以重点税源直报系统为抓手,通过信息化手段和网络化平台,每月采集135户重点税源户财务数据,实时掌握企业税源变化情况。二是加强大企业、集团企业、总局省局定点联系企业的走访、服务与管理,摸清大型企业组织架构和关联企业情况,针对性做好专户财务与税收风险分析。三是进一步完善重点税源户联系制度,搭建与重点企业的直接沟通联系平台,通过上门走访、座谈会等多种形式,实时掌握企业入库税收及其他相关财务情况。

3.抓好社保基金征缴。认真做好社保、基金费的征缴、培训、宣传和管理工作,加强社保费征缴,上半年合计入库社保费x亿元,综合征缴率为x%,当期征缴率为x%,合计清欠x万元,清欠率为x%;做好代征基金费征集,上

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半年入库基金费x万元;积极配合省局市局做好防洪保安停征工作,上半年共办理防洪保安基金退费x笔,退费x万元,推进和谐社会建设。

三、围绕征管基础下功夫,稳步提升征管质效

今年以来,区局以“营改增”为契机,深入开展国地税合作,落实税收管理科学化、精细化要求,征管基础不断夯实,征管质效稳步提升。

1.稳步推进“营改增”。按照省、市局要求及区局具体情况,拟订“营改增”工作方案,梳理排定25项“营改增”改革试点工作任务,保证 “营改增”有序推进。一是配合国税做好税户移交工作,梳理统计税户清册、个体定额清册、营业税征税信息等资料,及时移交国税,帮助国税核实企业基本信息;与国税加强房地产、建筑业、零散税收管理等方面的经验交流,实现“营改增”税户管理有效衔接。二是合理调配资源,全力帮助国税应对“营改增”后纳税服务工作压力,调整部分办公场所和窗口供国税使用,调配工作人员与国税共建代开票窗口,实施国地税业务一窗办理。三是做好委托代征单位“营改增”前后的衔接工作,做好信息平台的安装、培训工作,与国税协力完成增值税发票系统对接。四是加强“营改增”过程中的存量营业税税源管理,积极开展清算工作,对165个项目实施清算,应补营业税等相关税款1680万。五是加强“营改增”后续管理,结合区局实际,积极做好国地税联合做好发票缴销、联合做好注销清税、联合做好非正常户管理、联合做好个体工商户管理等多个单项工作意见的贯彻落实。

2.深入开展国地税合作。一是国地税联合制定《国地税合作工作方案》,从组织保障、职责分工、组织落实等方面构建国地税合作的总体框架和合作方式,细化制定《20xx年度国地税合作清单》,明确当年合作事项28项。二是坚持国地税联席会议制度,定期召开各个层面、条口的国地税工作例会,商讨合作重点、难点。三是制定共建办税服务厅的实施方案,确定国地税“一个大厅,一类窗口,一个岗位,办理两家工作”工作目标,上半年率先在代开票厅推出国地税“一窗式”服务,省国地税纳税服务处对我局做法表示充分肯定。四是推进税收征管全方位合作,在个体管理、委托代征管理、欠税管理、信用等级评定等多方面制定细化措施并组织落实。

3.全力做好金三系统上线准备。作为全省首批金税三期上线试点单位,一是根据省、市局部署,成立区局领导小组和运行办公室,制定详细工作方案和要求,明确责任,细化分工,严加考核。二是提前做好金三系统上线前的数据梳理工作,与国税合作清理国地税纳税人识别号不一致税户6600户,清理税务登记重要差异数据174条,保证数据平稳迁移。三是做好上线前的岗位、权限梳理和数据验证工作,先后组织60人次参加三轮系统培训,确保7月1日起率先双轨运行。

4.着力夯实征管基础。一是强化申报征收管理,加大欠税催缴力度,对部分欠税金额大、时间长的欠税户采取税收强制、阻止法人出境、关联企业追踪等措施进行清欠。上半年共清理欠税x万元。二是加强征管质量监控分析,建立指标分类监控机制,逐一跟踪指标,确定应对办法,实现征管状况监控的制度化和常态化,征管指标在系统排名大幅提升,一季度综合排名位居全市第一。三是规范税户管理,扩大信息交互范围和渠道,加大追踪处理力度,非正常清理率达2 %;简化流程,做好税户跨区变更和注销管理,与国税开展联合清税,做好税户基本信息核实确认;规范、简化注销流程,确保在20个工作日内完成注销审批。四是强化发票管理,应用发票监控平台加强开具数据分析,及时发现并处理发票管理中存在的风险和问题,实现对发票信息的动态监测和预警;“营改增”后按市局要求实施发票集中缴销,将分散在零仓、发售仓的发票统一退回总仓,与机内库存进行比对,做到零差错。

5.不断加强风险管理。一是制定20xx年度风险统筹计划,兼顾企业所得税汇算清缴和“营改增”等阶段性重点,合理确定中等风险应对范围。二是加强风险过程监控,统筹调整应对人员,合理确定应对工作量,进行排名管理和督导管理,提升风险按期结案率。三是采取定期风险工作例会方式,集中研究疑难案件,清理历史遗留问题。上半年风险应对x户,准期应对率x%,应对税款x万元,应对贡献率x%。四是加强举报检查管理,对案情复杂、长期未结的案件,科所联动以合议方式分析案情,寻找突破口;发挥护税协税力量,通过与公安办、街道等相关部门的协调配合,推动疑

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难案件查办。

6.扎实做好信息管税。一是加强信息平台应用,组织开展对智能征管平台的测试和推广,参与市局开发微税平台和掌上办税平台工作,发挥信息管税优势。二是坚持“纠错与预防并重”的管理思路,建立数据质量管理长效机制,按月通报数据审计情况,严格落实数据审计工作要求,加强事前预防。三是加强外部数据交换与分析,与国税定期交换个体征管数据,确保国地税个体管理无缝对接,上半年调整个体定额数据107户,补征税款1.29万元;与住建局交换房屋租赁数据,加强“营改增”后房屋租赁税收征管。四是制定信息安全管理规定,严把外接数据关口,上半年区局病毒爆发数量大幅下降,安全防控工作在全市排名靠前。

四、围绕执法规范使长劲,扎实推进依法治税

今年以来,区局不断完善税收执法体系,加强税种管理,深化法制建设,发挥督察内审效能,依法治税取得实效。

1.加强税种管理。一是强化企业所得税汇算清缴,申报率x%,其中查账征收x户,核定征收x户,汇缴入库x万元。组织集中培训5场,针对新办户、小微企业、享受税收优惠企业及重点税源企业举办专场培训3场,完成企业所得税税收优惠备案项目112个,资产损失专项申报x户,报损金额x万元,影响企业所得税税款约x万元。二是加强年所得x万以上自行申报管理,结合多处工薪和外籍个人年度申报信息,利用3.0及综合信息平台数据进行匹配,对涉及人员通过寄送提醒函、电话通知、上门辅导等方式开展综合提醒和纳税服务,将纳税人几项申报事项结合起来,开展重点纳税服务,简便和优化申报方式。完成20xx年度x万申报x人,其中自行申报x人,自行申报率x%;20xx年度多处工薪补税x人次,申报入库税款x万元;外籍个人年度汇算申报x人,汇算入库x万元;个人独资合伙企业查账征收户汇算x户。加强股权转让个税核查,上半年受理股权转让x户,入库税款x万元。三是深化土地增值税管理,开展43个土地增值税项目摸底,确定10个项目为年度清算项目,制定清算计划,分解实施,入库土地增值税x万元;梳理应申报户清单,做好x个已开发项目的状态维护和项目鉴定,保障新征管模式下土地增值税申报工作平稳过渡。

2.加强法制建设。一是加强法制培训,对内结合实际开展行政处罚和相关税务新政培训,提高干部法制意识和能力;对外加强税收法制宣传,营造法制税收氛围,全面促进区局依法治税工作整体水平提高。二是以争创“依法治税示范单位”为抓手,通过构建执法风险防范机制、落实行政审批制度改革、加强行政处罚裁量基准管理等一系列工作,规范执法行为。三是强化内部执法监督,开展20xx年上半年案卷评查工作,共处理行政处罚案件1427件,其中首违免罚、简易处罚x件,一般处罚x件,累计处罚金额x万元。今年上半年区局被推荐为xx市“六五”普法先进集体。

3.加强督察内审。一是完善督审制度,新增3条风险应对质量检查工作选案规则,优化选案标准;采取“专业化培训+动态化实践”方法,开展两次专题培训,加强团队建设。二是开展年度执法督察,对股权转让个人所得税管理、土地增值税征收管理、政策性搬迁政策落实等7项内容分层次开展专项、重点和日常督察,截止6月30日自查工作全部完成。三是坚持常态化督审,抽查20xx年下半年行政处罚卷宗80份,开展对企业所得税核定所得率的执法督察,对应税所得率认定有偏差的企业进行补缴和退抵;开展风险应对质量检查,上半年对9个风险应对所、55户风险应对资料进行检查,定期通报,有效规范风险应对。四是做好省局专项督察推送疑点核实和问题整改;做好外部审计推送疑点的核实反馈,对疑点数据逐条核实,认真反馈。五是强化结果运用,编发两期督审情况通报,定期编报工作简报,开展督审问题讲评;建立督审问题数据库,数据量已积累至三大类15项,扩大督审工作成果。

五、围绕减负增效出实招,持续优化纳税服务

今年以来,区局以服务区域发展、服务纳税人为己任,积极探索纳税服务新形式,拓展纳税服务新内涵,努力营造和谐有序的税收环境。

1.办税服务更高效。一是深入推进国地税联合办税大厅建设,重点加强国地税联建办税服务,

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与国税共建10个代开票综合办税窗口,双方分别派员,实现一个窗口、一个岗位办理两家业务,为全市首创;全面落实全功能窗口、“一站式”等服务规定和各项服务制度、承诺,努力追求服务“零距离、零障碍、零差错、零投诉”,今年以来办税服务厅未发生一起有效投诉案件。二是针对“营改增”后地税部门管理重点的变化,利用信息化手段建立个人所得税服务微信群,40户重点企业参与,利用群用户的需求相似性,鼓励有经验的纳税人互答,税务人员进行适时提醒,实现服务资源共享。三是认真受理纳税咨询投诉和举报,实事求是开展调查,加强沟通和协调,做到件件有回音、事事有着落,举一反三,加强整改,努力将举报投诉减少到最低程度,上半年处理诉求工单192户,其中12345工单106户。

2.政策支撑更精准。一是联合科技局、街道开展5场专题培训和交流活动,辖区内240余家企业参加;组织大企业、高校等25家单位参加“纳税人之家”和“地税开放日”活动,加强对纳税人培训辅导力度,扩宽服务渠道。二是开展全省“走出去”企业信息核实工作,对发现问题的30条信息及时向市局反馈,做好“走出去”企业所得税征管权限信息更新维护。三是联合国税在xx国际服务大厦建立xx市科创企业税收服务联盟,建立定期调研走访制度,主动收集政策执行中的存在的问题和经营发展中的诉求,帮助企业化解税收风险,加强政策支持。

3.落实优惠更贴心。积极落实各项税收优惠政策,重点做好支持和促进就业、转业干部、随军家属、退役士兵、残疾人等双创政策的落实,通过在征收大厅摆放政策宣传册和组织专项培训等方式强化政策宣传;及时将享受下岗再就业、残疾人就业等营业税优惠政策纳税人情况与国税沟通,保证享受优惠政策的纳税人平稳过渡,确保纳税人政策享受到位。上半年,办理营业税减免备案x户,减免营业税x万元。

六、围绕人文关怀求实效,切实加强队伍建设

今年以来,区局坚持以人为本,不断强化班子和干部队伍建设,干部的履责意识和综合素质进一步提升。

1.加强班子建设,提升队伍凝聚力。一是以争创“四型班子”为目标,将班子争创与提升绩效紧密结合,拟定争创意见,形成创建思路和工作措施。二是落实中心组学习制度,灵活采取专家辅导、研讨交流等学习形式,提升学习成效。三是完善班子决策机制,重新修订区局《班子及行政议事规则》,明确各类议事范围,细化议事规程;学习《重大行政决策责任追究制度》,严格重大工作决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重点环节监督,加强对重大事项的规范化管理。

2.加强教育培训,提升队伍战斗力。一是做好春训工作,组织全员培训、专题业务培训、网上测试13次,编发专题学习资料3期,提高培训成效;加强公务员职业道德和行为规范教育,举办以“崇德立行 恪尽职守”为主题的春训成果展示活动,创新学习教育和活动模式。二是外聘专家开展时政、经济和文化建设等方面高层次讲座,多方面提升干部综合素质。三是鼓励干部参加系统内外考试,选送4名干部参加税务MBA学习,2名干部获得注册税务师资格,11名干部获得系统业务能手称号,全市排名第三。四是组织好脱产轮训,加强参训人员管理,确保区局 12期制式培训42人次培训任务完成。

3.加强人本理念,提升队伍向心力。一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,加强对拟任人选廉政和作风情况的考察,做好7名科级干部选拔工作。二是加强文化建设,发挥工青妇团的群团组织作用。组织开展各类兴趣小组活动,活跃身心;承办系统工会羽毛球比赛,参加女子体育舞蹈展演比赛获第一名,在区“机关好声音 颂歌献给党”唱歌比赛中获二等奖,展示风采。三是精心组织老干部参加“老干部看xx”、“两学一做”学习教育、纪念建党95周年歌唱比赛等活动,在老同志中凝聚和释放正能量。四是细致做好养老保险改革、工资调整、干部退休、辅助用工管理、发放公务交通补贴等各项人事基础性工作。

4.加强绩效管理,提升队伍执行力。一是修订区局20xx年C级绩效考核指标体系,出台新绩效管理办法,推进重点、难点工作开展。二是加强绩效管理培训,征集绩效管理案例、故事和感言,

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发挥绩效管理导向作用。三是按季召开绩效分析讲评会,规范绩效管理台账,定期分析反馈,注重过程管控。四是开展季度“小明星”评选,上半年评选六类“小明星”21人次。

七、围绕惩防并举谋突破,着力确保安全履职

贯彻落实“两个责任”要求,围绕忠实履职、安全履职,聚焦主业,突出主责,强化对权力运行的制约和监督,有效加强党风廉政建设和作风建设。

1.强化“两个责任”落实。一是签订党风廉政建设责任书,明确责任部门和具体要求,保证层层传导和逐级落实。二是组织科所长学习市局“两个责任清单”和党风廉政建设领导责任追究办法,落实“一岗双责”要求,强化“两个责任”意识。三是建立“两个责任”履行情况汇报讲评制度,按季、半年对“两个责任”落实情况进行自查分析和通报讲评,督促科所层面切实履行主体责任。四是严格“两个责任”追究处理,实行责任倒查,对2名所长因前期渎职案件进行诫勉谈话,追究其领导责任。

2.强化党风廉政建设。一是依托手机微信平台,以微课件、微动画等形式创新开展党风廉政教育,先后编发微课件、微动画5个。二是结合党纪条规学习教育月要求,邀请省纪委领导对《准则》、《条例》进行专业解读,组织参观建邺区检察院预防职务犯罪警示教育基地,组织《准则》、《条例》专项网络测试,引导干部以学促廉,以感思廉,以悟保廉。三是选树勤廉双优典型,为3名干部拍摄微视频,用身边人、身边事激励教育干部。四是抓住节假日等关键时点组织开展廉洁自律自查,以电话回访、上门回访相结合方式,组织开展廉政回访,加强干部监督管理。

3.强化“三险同防”。综合运用监察、业务、督审等多方力量,深入梳理区局、科所两级风险提示,将各类风险防控措施落实到具体岗位、具体动作,实现管理责任与监督责任有机统一。认真开展执法监察,与督审联动,及时纠正监管缺位和执法过错行为,发布执法情况及问题通报2期并进行讲评。

4.强化作风建设。一是加强日常行为管理,定期对区局工作纪律、着装、按时办结等作风情况进行检查,按月进行党风廉政和作风建设情况通报讲评,严格落实绩效考核。二是积极征询外部意见,对外部监督员提出的意见和建议,逐一分析并回复落实。三是完善管理制度,严明考勤、请销假等制度规定,转变工作作风,以治庸治散正风气。在xx区作风行风建设总结表彰会上作交流发言。

八、围绕统筹协调促提升,不断强化行政效能

充分发挥行政保障的参谋助手、协调综合、审核把关、运转保障和督促检查作用,强化行政管理效能。

1.高标准做好政务工作。一是加强政务信息组稿力度,积极开展信息培训、点题,深入开展调研,被上级采用77篇次,其中1篇获缪瑞林市长批示,3篇被国办采用,一季度信息积分位列系统第一。二是认真开展新闻宣传,上半年在各类媒体刊用新闻139篇次,其中《中国税务报》3篇、省级媒体61篇次,截止5月底新闻总积分位列系统第二;精心组织税收宣传月主活动,在《新华日报》等11家媒体报道;做好税收征文活动,征集征文2247篇,荣获3个优秀组织奖和21个个人奖项;做好20xx年在宁高校大学生税收辩论赛的组织保障工作。三是深入开展税收调研,参与市局《深化国地税征管体制改革研究》重点课题调研,1篇在《江苏地税》刊用。四是积极做好创新项目的立项、跟踪等组织工作,承办市局层面4个创新项目。五是做好档案管理工作,细化方案,逐一上门辅导,顺利完成20xx年档案归档和2012年档案移交江宁库工作。

2.严要求做好事务财务管理。一是加强行政管理,以城市标准化建设为核心,建章立制,狠抓细节,扎实做好综合治理工作;开展资产清查和变更维护,做好计算机类固定资产清理,及时进行报废资产处置、更新;按要求做好政府采购专项审计相关工作;加强值班检查,强化安全保卫,落实计算机及网络安全管理要求。二是加强后勤保障,建立车改后公车使用办法,完善车辆管理台账,按要求做好车辆拍卖工作,做好外

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部车辆使用联系,确保区局各项活动车辆保障到位;着力提升食堂的菜肴质量、服务水平、操作规范化水准,注重对物业、食堂、绿化、消防等服务类采购项目的日常管理,提升管理水平。三是加强财务管理,强化预算管理理念,完成年度财务预算与财务决算,做到科学、规范;强化收入管理,积极与区政府联系协调,确保征管经费与手续费收入按时足额到帐;强化预算执行力度,坚持勤俭节约,严格财务制度,完善内控机制,严把审核报销关,做到依法理财。

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市地方税务局上半年工作总结及下半年工作安排


一、上半年工作总结

2014年以来,xxx市地税局深入贯彻落实党的十八届三中全会精神,按照四个好的地税工作总要求,在致力于税收征管现代化、纳税服务品牌化、队伍建设专业化和行政管理制度化总体框架下,以改革强动力,以创新破难题,紧扣一个主题(党的群众路线教育实践活动),突出一个中心(组织收入),提升五项工作水平(征管改革、依法行政、纳税服务、队伍建设、党风廉政建设),展现了地税新作为,为服务xxx新发展作出了积极贡献。今年上半年,全市地税系统组织收入工作顺利实现双过半,累计组织入库税款21.5亿元,完成省局下达任务的51.8%,剔除营改增因素,实际增长44%,增幅列全省第一。全系统6个单位通过复核继续被认定为全省第十三届文明单位,继续实现精神文明建设满堂红,市局班子继续被省局党组评为2013年度四好班子,连续十一年荣获全市综治先进单位。

(一)学习习近平总书记系列讲话精神深入深刻

一是切实抓好学习宣传。把学习习近平总书记系列讲话精神作为一项重要政治任务,与全国两会精神紧密结合起来学,与全省领导干部会议精神紧密结合起来学。通过专题学习会、专题党组会议、专家讲座辅导、座谈交流等多种形式,进行了全面的、深入的、持续的学习,利用网站、内刊、论坛等多个阵地,开展了多角度、全方位、深层次的宣传,营造了浓厚的学习宣传氛围,找准了发展方向,鼓足了工作干劲。二是坚决贯彻精神要求。准确把握税制改革方向,坚持稳定税负、保持现有中央和地方财力格局总体稳定的总基调,做到稳中向好、稳中有为,即:在确保税收收入稳步提升、机构队伍稳定有序的基础上,做到税收改革稳妥推进、发展势头上扬,逐步实现税收征管现代化、纳税服务品牌化、队伍建设专业化、行政管理制度化的工作目标。

(二)开展群众路线教育实践活动有声有色

按照规定动作有序推进、自选动作特色鲜明的原则,扎实推进教育实践活动各项工作,得到了省活动办和省局领导的充分肯定。省局活动简报先后刊发了《坚持开门纳谏,注重立行立改》《三情服务让群众暖心》的经验做法。

一是工作开展三到位。全市各级地税机关迅速成立了以主要领导任组长的教育实践活动领导小组及其办公室,层层召开教育实践活动动员大会、召开教育实践活动推进会,结合实际制定了活动方案及联系点工作、督导工作等10项方案制度,编印了两册《学习资料》和《廉政读本》,举办专题辅导讲座,在《xxx税苑》、市局网站、幸福论坛开设专栏,反映活动进展情况,做到了组织领导、思想认识、舆论宣传三到位。

二是学习教育三结合。与传承区域文化结合学。组织参观送瘟神纪念馆、革命烈士纪念馆、城市博物馆及展示馆,接受传统革命教育,牢记血防精神,增强城市感情和发展信心;与学习部队作风结合学。组织干部到驻鹰73865部队学习,感受部队钢铁纪律和严谨作风,结合实际开展集中封闭学习,增强责任感,提高执行力;与传递正能量结合学,开展热爱xxx、服务xxx志愿服务系列活动,探访慰问孤寡老人,关爱留守儿童,结对帮扶困难家庭,以实际行动践行群众路线。

三是聚焦四风三举措。畅通网上线上、发函问卷、走访座谈三条渠道,开展科学发展、求计于民大调研、结队连心、转换角色大体验、两个减负及落实税收优惠政策大排查三项活动,潜心群众当中,倾听群众声音。共发放问卷330份,收回265份,召开各类座谈会23场次,个别谈话310余人次,走访地方党政领导17人,走访50户企业和纳税单位,收集意见建议480条,其中涉及四风问题240条,形成《纳税人满意度和需求调查情况报告》、《关于市局党组带头并推动全市地税系统贯彻执行中央八项规定精神情况报告》以及《关于落实两个减负报告》和《税收优惠政策执行情况报告》等9个调研报告。

四是问题查摆三字经。 按照查找问题时深、剖析原因是严、交流批评时诚的原则,先后召开查摆四风问题专题会议9场,查摆领导班子四风问题100余条,查摆班子成员个人四风问题300余条。其中市局查摆领导班子四风问题29条,查摆班子成员个人四风问题68条。各级领导班子和班子成员联系工作实际,认真撰写班子和班子成员个人对照检查材料,对照查找问题,深入剖析原因,做到没有见人见事见思想的不通过,问题查不准、原因剖析不深、整改措施不切实际的不通过,没有深度和辣味的不通过。广泛开展了三轮谈心活动,做到四必谈,拆掉隔心墙,架起连心桥。在此基础上,召开了班子专题民主生活会,达到了团结-批评-团结的目的,会后形成了专题报告,明确了整改任务、时间、责任人。

五是立说立行三服务。把教育实践活动成效立足于办实事、解难题上,体现在服务大局、服务纳税人、服务基层上。在壮大地方经济总量、助推产业结构调整开展调查研究,付诸工作行动,实现了地方税收有质量地增长。积极回应干部职工诉求,推行一般工作在幸福地税论坛布置、基层请示限时办结等措施,减并各类会议3场、考核检查2项、简报报表6种,开展文化兴趣小组活动丰富干部职工业余生活,解决了市局办税服务厅、直属分局干部职工吃饭难的问题,真正做到给基层减负、为干部谋福。结合办税便民春风行动,开展了一系列便民办税举措,得到纳税人的充分肯定。

(三)组织收入工作向好向优

牢牢把握稳中求进的总基调,按照省委、省政府挤水份、去虚胖、强肌肉的工作要求,充分发挥税收提供财力保障、调控经济运行、调节收入分配的职能作用,在做大地方税收总量、增强税收收入质量、壮大xxx可用财力上下功夫,灵活运用、全面落实税收优惠政策,实现了地方税收有质量地增长。上半年,全市地税共组织各项收入23.1亿元,其中,入库地方税收21.5亿元,同比增收0.9亿元、增长4.4%,剔除营改增因素,同比增收6.6亿元,增长44.3%,增幅列全省首位;入库各项基金、规费1.63亿元。

一是加强税源监控管理。进一步扩大了监控范围,将全市纳税金额达到一定规模的企业纳入了重点税源监控范围,全市纳入监控的税源共计1089户(项),同比增加了176户(项),增长19.3%,其中31户(项)纳入省局重点税源监控。

二是做好税收分析调度。密切关注税源变化,紧盯收入进度,认真分析收入情况,深入查找增减因素,适时做好收入调度工作。

三是强化重点税种、重点行业管理。依托两业税收管理软件,进一步夯实了两业征管基础,规范了两业纳税申报、税收清算,实现了两业税收稳步增长,1-6月份共入库两业税收10.17亿元,同比增收3.44亿元,增长51.1%。

四是强化以查促收。先后开展了物流业专案检查,房地产、建筑业、混泥土行业税收检查,以及总局重点税源户(江西航天信息有限公司xxx分公司)税收自查工作。上半年,共查补税费、滞纳金、罚款2741.14万元,其中企业自查补报1841.23万元,有效地规范了全市地方税收秩序,威慑了涉税违法犯罪活动,减少了税收流失。

(四)依法行政工作成效明显

一是深化行政审批改革。对税务人员入户执法事项进行了清理,明确了全市地税系统各单位、各部门凡在同一年[增]内,除涉及税收违法案件检查和特殊调查事项外,对同一纳税人不得重复进户开展纳税评估、税务稽查、税务审计,避免交叉执法、多层执法、多头执法等。梳理了行政审批事项,市级地税机关非行政许可审批项目共保留5项,县级地税机关行政许可项目4项,非许可行政审批项目保留30项。开展了税收执法权力清理,调整保留了38项权力清单,厘清了税收职权事项。

二是规范税收执法。做好涉税规范性文件管理工作。严格执行总局及省局规范性文件管理规定,做到事前预审和事后报备程序,对我局制发及党政机关制定的有关涉税规范性文件进行了清理,对市政府下发的3件涉税规范性文件提出清理意见。开展了重点税收执法督察,对组织收入、优惠政策落实、税收征管、发票管理等工作进行全面督察,及时纠正执法错误。开展了行政执法专项检查,对整合执法主体、明确执法权限和责任、精简行政执法层级、完善行政执法程序、规范执法自由裁量权、落实行政执法责任制等进行自查,未发现存在重复执法、多头执法、行政乱执法等问题。做好重大税务案件审理,加强对执法程序、相关证据及适用法律等方面的审查,上半年,市局共审理重大税务案件3件,追缴税费合计965.48万元,加收滞纳金24.35万元,罚款119.63万元。

三是完善工作制度。深入推进税收执法责任制,进一步健全执法责任分析报告制度,将执法责任制重点考核与绩效考核相结合,与执法督察和执法监察相结合,对各类考核进行统筹安排。完善行政调解工作制度,建立了行政调解报告统计分析制度和工作台账。

3月23日,《人民日报》在第二版刊发了记者吴齐强采写的通讯《级别管辖,执行有点难》,以大量事实详细客观地破解了多头执法、重复执法、越权执法等问题,我局因出色的表现,多次受到点名肯定。在省人大对我局征管法实施情况的检查中,得到检查组的充分肯定。

(五)征管改革工作稳步推进

通过会议部署、实地调研等,对2014年全市地税征管改革工作进行了全面、科学部署,确保全市地税征管改革工作的稳步推进。

一是做好征管系统改造试点。全面使用改造后的征管业务系统,启用了新版税票,认真做好上线测试和跟踪反馈,及时修正和优化系统。通过试点,简化了核心税收业务审批流程19项,减轻了办税负担,降低了税收风险,提高了工作效率。同时,对纳税人集中反映的涉税业务进行了清理,共归类出可免填单业务30项,据此全面推行免填单服务,解决填单多、填单难、填单烦问题。

二是夯实全市综合治税基础。先后赴重庆渝中区、山东东营市,山东威海市、赣州进行考察,学习兄弟省、市的良好经验,积极主导召开财税、司法、国土等部门联系推进会,逐步形成了共识。截止目前,完成了20个重点涉税单位的56项涉税信息的上线工作,基本实现了涉税信息日常传递共享,为下一步成功上线做好了充分的准备。同时,强化内部协作,建立完善涉税风险模型和特征库,将税收业务和纪检监察业务有机融合,以风险防控为先导的xxx地税综合治税平台基本成型。

三是提升税源控管能力。突出专业化管理,按照纳税人规模和行业,兼顾税源特征,对税源进行科学合理分类,实行抓大、评中、定小和源泉控管,理顺管理机构、明晰管理权责,改传统集权管理为分权制约模式,实现管理权责由管户向管事与管户相结合转变。

四是稳妥推进营改增工作。及时做好了铁路运输及邮政业、电信业纳税人的营改增工作,共移交铁路运输及邮政业纳税人21户、电信业纳税人17户。

五是强化数据质量管理。把提升数据质量作为夯实税收征管基础、推进税收征管改革的根本,确保数据质量第一、零差错,逐步打造了一个高质量的税收数据环境。截至6月18日,全市异常数据总量已从原始的25000余条降至500条,异常数据清理面高达98%以上, 预算级次、发票管理、税票管理、存量房等四个绩效考核指标大类基本实现零异常。

(六)纳税服务工作持续优化

一是强化纳税人需求管理。完善纳税服务需求管理机制,全面落实全市地税系统需求管理制度。切实做好了纳税服务需求的收集、响应、分析、反馈工作,推进需求管理的制度化和规范化,形成多层次、全方位、一体化的纳税服务需求管理格局。上半年,先后开展了2013年度新开业纳税人的需求调查、重点税源纳税人需求调查。

二是积极回应纳税人需求。结合便民办税春风行动,以7个方面26个具体项目组合拳的形式,切实回应纳税人需求,减轻纳税人办税负担。全面推行一窗式和同城通办,实现了常规业务免填单服务,推行审核审批类事项向窗口前移的先办后审制度,将低风险事项审批前移至窗口。全面优化了税种鉴定、发票票种鉴定等10余项业务流程,取消非许可审批项目2项,压缩了停业登记、开具(核销)外经证等4项业务的办结时限。完善加强投诉举报、涉税咨询和意见建议管理,进一步凸出了12366、门户网站、税收专家伴你行三大平台作用,提升了转办、办结效率。推进纳税人学校的建设,统一建设市、县(市、区)地税局两级联动的纳税人学校,创设了实体课堂和信息化网络课堂。结合税收宣传月活动,上半年,举办了3期税收专家办你行政策辅导会,免费为300余纳税人提供了税收宣传、咨询、辅导和培训等服务,开展了创建饮食行业诚信纳税和文明服务示范街活动和纳税服务开放日、税收助力创业梦等系列宣传活动。

三是切实落实税收优惠政策。针对纳税人个性化服务需求,我们主动服务,一方面落实各项税收优惠政策,另一方面发挥地税部门联系面广的优势,助力企业做强做大。上半年,全系统共为符合条件的纳税人办理减免地方各税4960余万元。此外,帮助三川水泵、鸽鸽食品、康成铜业等8家企业通过国家高新技术资质审核。

(七)队伍建设工作充满活力

一是强化廉能管理。进一步加强对落实中央、省、市有关规定的监督检查,确保政令畅通、令行禁止,多次接受来自省、市纪委、省局和各级媒体有关作风建设及廉洁自律情况的明察暗访,未发现不良现象和负面影响。强化对两权运行的监督制约,落实抓早抓小工作机制,严格执行干部选拔任用、三公经费管理、三重一大等工作制度和规程,保证权力正确行使。加强学习教育,大力优化工作作风,编印了《廉政读本》,举办了党风廉政教育和作风建设专题讲座,开展了领导干部任前廉政知识测试,组织全市地税系统副科以上领导干部参观市看守所接受廉政警示教育,开展了全市地税系统反四风主题辩论赛,在余江县局成立了廉政题材微电影创作基地。

二是做好干部选拔。上半年,配合省局党组做好了1名副处级干部试用期转正考核工作,做好了2名拟提任副处级领导干部推荐考察工作,做好了4名正科级干部试用期转正考核工作,做好了1名副科级干部公推公选工作,完成了41名晋升副主任科员工作,选拔了5名干部职工充实到市局稽查局工作通过改革调整,较好地激发了干部干事创业的活力,增添了干部创先争优的动力。

三是强化教育培训。加强实战实训式教学,开展了房地产模拟查账实战演练,建立了财务核算实务操作和专家讲坛授课基地,非征收期选派征收员到企业进行跟班实践。上半年,共举办各类培训班38期,完成省局调训人员37人次。强化学习激励机制,修订完善发了《全市地税系统干部职工学习激励办法》,加大对注册税务师、注册会计师等政策的扶持力度,积极鼓励年轻干部参加注册(执业)类资格考试,激发干部学习热情,提高资格人才比例。优化干部职工职业生涯积分管理,就积分管理开展深入调查研究,向总局申报了《税务机关人才发展职业生涯积分制管理评价实证研究》科研课题并获立项,成为全省地税系统唯一一个获得总局通过的立项课题。

截止6月底,全系统参加13人通过了全国英语BFT考试,新进入总局人才库2人,取得三师资格51人,获得会计师、经济师、统计师等中级资格证书73人。

二、下半年工作安排

一是扎实推进教育实践活动。把思想发动贯穿于教育实践活动的始终,对广大党员干部进行再动员、再鼓劲,开展进一步的深入学习,巩固前阶段学习教育成果。开展机关干部集中下基层活动推进连心、集中整顿软弱涣散基层党组织推进强基、学习弘扬焦裕禄精神,争做龚全珍式好干部活动推进模范三大工程。进一步推进查摆问题、开展批评,严把对照检查材料质量关,用好批评和自我批评利器,抓好专题组织生活会和民主评议党员工作,客观公正开展民主评议。抓好整改落实、建章立制环节工作,针对四风方面存在的问题,制定两方案、一计划,做到目标明确、措施具体、责任明晰、切实可行,据此集中开展一批专项整治活动,对症下药,辨证施治,建章立制,从根本上根治四风顽疾。

二是全力服务地方发展大局。一方面,正确处理好收入总量与质量的关系,在做大地方税收总量、壮大地方可用财力的同时,坚持组织收入原则,规范执法行为,杜绝弄虚作假,如实反映经济发展状况。另一方面,正确处理好税收收入增长与涵养培植税源的关系,在应收尽收的前提下,充分发挥税收职能作用,切实贯彻落实省局《关于支持赣东北扩大开放合作加快发展的35条意见》和市委、市政府关于环鄱阳湖生态经济区建设有关精神,培植税源、涵养税源,促进产业结构优化调整,推进地方经济转型升级、持续发展。

三是着力抓好三大项目创新。一是全面提升数据质量。把提升数据质量作为夯实税收征管基础、推进税收征管改革的根本,确保数据质量第一、零差错,打造一个高质量的税收数据环境。二是完善办税服务厅纳税服务绩效考核体系。完善第三方(纳税人、新闻媒体、社会知名人士等)评价,弥补当前办税服务厅服务评价偏重内部考核、相对片面的不足,形成一套科学可行的考核体系。三是打造作风建设常态机制。以建设廉政书法摄影、廉政微电影创作、廉能风险防控小软件开发、廉政教育培训实践四个基地为抓手,创新教育形式,塑造廉洁品格,力推科技防腐,保护干部成长,把作风建设引向深入、形成常态。

四是全面提升纳税服务水平。围绕保先争一的目标,扣时点、抓重点、除盲点、功难点,全力以赴做好纳税人满意度调查工作。以全国纳税人满意度调查为契机,进一步加强纳税服务需求管理,积极回应纳税人诉求,切切实实解决纳税人关切的热点、关注的难点,给纳税人带来实实在在的服务。强化纳税服务质量考评,优化和完善第三方评价,加强办税服务厅质检监控考核体系建设,在明晰纳税服务各个环节工作职责的基础上,科学设定纳税服务质量考核指标,逐步完善自我与第三方相结合、人工与软件相结合的纳税服务绩效评估机制,建立起以量化为主、可操作性强、内外结合的纳税服务考评体系。

五是全面加强队伍建设。切实加强各级领导班子建设,健全领导决策机制和程序,完善县(市、区)局领导班子和领导干部的考核办法,不断提高民主决策能力,增强班子的执行力、创造力和凝聚力。深化人事制度改革。建立民主推荐、竞争上岗、考察任用等多种方式并举的干部选拔任用机制,坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象,用好各年龄段干部,不断提高选人用人公信度和满意度,有步骤、有计划地疏通机关内部行政科室与业务科室之间、机关与基层之间的干部流动渠道,引导领导干部正确对待自己的进、退、留、转,科学合理盘活用好现有职数,充分发挥非领导职数的激励机制,加强股级领导干部配备使用的监督检查,促进各县(市、区)局干部选拔任用的科学化、规范化、制度化。

六是积极推进税收征管改革。以风险管理为导向,全面落实上半年税收征管改革工作部署。全力做好综合治税工作,加快推进第三方涉税信息交换平台建设,发挥信息化建设对税收的支撑作用,整合税源预警、征管状况、评估稽查等各方面信息,实现对重点区域、行业、税种、项目的动态监控。按照搭建数字地税大平台思路,探索建立数据质量的实时监控平台,实现实时推送异常数据提醒纠错,实现各项数据的闭环痕迹管理,在理论调研与实践操作中寻求数据质量分析、监控、考核等方面的工作创新,逐步形成常态化管理,提升数据质量、数据应用水平。

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