年度考核表工作总结

岁月不待人，经过一年的工作，对自己的工作内容有了很多新的的领悟和认识。写好岗位年度工作报告，算是给过去一年交出一份满意的工作答卷，看看工作中有哪些不足，克服了多少挫折，经历了多少失败。怎么才能写好一篇岗位的年度工作总结呢？在这里，你不妨读读医生年度考核表个人工作总结实用，欢迎你参考，希望对你有所助益！

结束一年的工作，非常希望自己能做得更好。在过去的一年里，我经历了很多，这对我的能力来说是一个很大的进步。我希望把它做好，不要局限于我的工作，这对我来说是各方面的进步。希望以后能有更大的进步。不管是什么，我都得有个解释。作为一名儿科医生，我也考虑到我今年的工作。安排的很充实，接触了很多知识，对我的知识有很大的提升，也总结了一年的工作。

1.遵守医院规章制度

作为一名医生，你必须有高度的思想意识，在你的工作也要让自己保持一个很好的状态，积极学习各种规章制度。很多时候医院的各项制度都非常严格，但是作为医务人员，必须要落实到位，对自己也有更高的要求。 ，绝对好，保持良好的工作作风，时刻知道自己在医院应该做什么，把这些基本的事情做好，落实好很重要。一年来，我一直不敢面对医院的规章制度。算了，我永远不会越界。我知道做好这些是我的基本职责。在遵守个人制度的同时，我还需要让所有的工作顺利进行。

二、保持良好的工作素养

一定要分清勤奋和勤奋的区别。确保你在工作中取得突破。确实，我做得越来越好。我希望在未来，我可以让自己保持一个良好的状态，把这一切都提高。没有什么是不能改进的。我在工作中一直保持良好状态。我从不轻易接受一些简单的事情，工作也是如此。在过去的一年里，我把每一个细节都做到了完善，没有让自己浪费时间。我认为这是非常幸运的。工作中的每一个细节都是关键。个人工作素养标志着整体工作水平。我会改进这一点。

3.自己工作的不足

我一直觉得自己抗压能力不是很好。作为一名医生，我还需要走得更远。完美是不可避免的。我坚信未来会有越来越多的工作。只是因为过去一年的紧张工作，有时受不了，造成一些不必要的失误，虽然不会很严重，也没什么大不了，但我也需要对自己有一个正确的态度，而我的抗压能力会随着我各方面的能力而逐渐增强。我会在以后的工作中犯一些小错误。我必须纠正它。我必须防止发生大错误。面对即将到来的20xx，我将进一步加强学习和工作。

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今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的密切配合下，经过全站上下共同努力，取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效考核各项工作任务。

9月上旬，按照市卫生局关于印发《邢台市县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案(试行)》的通知精神，县卫生局组织妇幼卫生绩效考核工作组和绩效考核专家组，依据标准，采取“听、查、看”的方法，逐条逐项进行考核验收。现综合考评结果，总结归纳如下：

一、全县基本情况

我县管辖9个乡镇，299个行政村，总人口36.5万人;总面积542平方公里。服务对象为已婚育龄妇女另外69600人，7岁下面儿童37000人。全县医疗卫生机构有县级医院3处，妇幼保健站1处，疾病控制中心1处，卫生监督所1处，乡镇卫生院12处。县妇幼保健站现有24人，其中卫生技术人员19人，占79%。达到二类地区标准。

二、领导重视，建立组织

对县级妇幼卫生绩效考核，是省、市落实中央医药卫生体制改革方针政策，推动卫生事业发展的一项重要工作。县卫生局非常重视，专门召开会议，专题研究，迅速成立了“县妇幼卫生工作绩效考核专家组”和“县妇幼卫生绩效考核专家组”。卫生局书记董泽海任工作组组长，业务股股长任专家组组长，局医政、财务及妇幼站业务骨干为成员。两个组织的建立，为我县做好妇幼卫生绩效考核工作奠定了牢固基础。

县政府对妇幼卫生工作十分关心、支持，将妇幼卫生工作纳入县经济和社会发展总体规划，以临政字【_】142号下发文件，并将孕产妇死亡率、婴儿死亡率纳入政府考核指标。卫生局制定了全县妇幼卫生事业发展规划，明确了目标、任务，采取得力措施，逐步得到落实。县财政着力解决了各级妇幼人员的经费问题，今年给妇幼站划拨人员经费64万;乡镇妇幼卫生、村妇幼人员每年每人补贴2400元，已从由财政支付;另外，省下拨妇幼站建设经费50万元。

各级妇幼人员经费的落实，激发了妇幼人员的工作热情，促进妇幼工作开展的有序、有力、有效。

三、强化三级保健网建设实现“三个落实”

今年，我县狠抓了保

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（一）调整保密工作领导小组。为切实保障保密工作的顺利开展，县卫生局于xx年5月以副局长蒋波为组长，各科室负责人为成员调整成立了新的保密工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由李长征同志担任。领导小组负责保密工作的指导、协调、督促、检查机关的保密事务，及时处理保密工作中的重大问题和失泄密事件。

（二）领导带头抓落实。领导小组严格按照国家关于“保密工作实行统一领导，归口管理，分级负责，并与业务工作相结合”的要求，重视和支持保密工作，经常听取保密工作的汇报，研究和解决保密工作中存在的突出问题，重大问题列入局办公会议事日程，全年共召开研究保密工作会议3次，保密工作有专项经费。

（三）确立分工责任制。保密日常工作由局办公室具体负责。明确了专兼职人员的工作职责，明确了档案工作人员、涉密工作人员的岗位职责和业务分工，做到职责分明，责任到人。同时，在坚持保密工作领导小组明确分工原则的基础上，把保密工作纳入中层领导“一岗双责”的内容，与年终岗位目标责任制一并考核。不仅要求各科室负责人要对本科室的业务负责任，同时对保密工作也要负责任，哪个科室保密环节出现问题，哪个科室领导负总责，把保密工作同业务工作共布置、同检查，落实到业务工作的每一个环节中。

为进一步完善骨干教师认定和管理机制，加强骨干教师培养培养，努力建设一支师德高尚、业务能力强、带头作用强、创新能力强的骨干教师队伍，适应素质教育需要 对中小学各级骨干教师和学科带头人进行年度考核。考核工作总结如下：

1.自然情况

骨干教师具有良好的师德和专业精神，在教育教学实践中发挥着重要作用、教育科研、指导青年教师，成为教学团队中的领军教师。骨干。

2. 考核过程

召开中小学教师培训校长参加的筹备会，考核工作是专门安排的。会上，有关领导就本次评估的意义和评估中的注意事项提出了具体要求，强调要确保评估工作客观、公正、透明，确保评估的真实性。评估结果。审核过程中，充分听取学校骨干教师考核组意见，在认真核对资料、深入课堂聆听的基础上，针对各校考核

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三年来，本科室的住院医师规范化培训工作取得了快速的发展，各种医疗运行指标攀升，特别门诊及急诊就诊人数等，与此同时也意味着参加规范化培训的住院医师临床工作量明显增加。临床工作量的增加可以在很大程度上增加临床实践的机会，从临床能力培训的角度是与住院医师培训的总体思想相一致的。

（一）培训基地建设与管理情况

⑴三年中住院医师实行转科学习，包括口腔内科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、急诊科、医学影像科、普外科、心血管内科、病理科等本专业科室及相关专业科室。转科使刚参加工作的医生开拓了视野，为今后工作奠定了良好的基础。同时，其他科室也向我科派了来轮转住院医生，我们也对其进行了口腔科的知识讲授。

⑵每年安排科室内专业知识业务讲座12次，其中请副主任医师以上人员进行讲座2人次，重点安排科内各项感管制度、口腔科常见病多发病的诊断治疗，临床思维培养，科研能力提高等方面，使刚踏入医院的住院医生对医院、病人、各种疾病疾病得到了解，加强规范化管理。

⑶根据浙江省住院医师规范化培训的要求，对住院医师进行规范化培训，严格“三基”训练和出科考核，参加年度的考试，均通过考试。

⑷住院医师考勤情况予以登记，开展疑难病例讨论、口腔新器械新材料操作示范学习班等。同时，开展了匿名评教活动，请住院医师就轮转计划执行情况、专业知识和技能传授情况、出科考核等方面对带教老师进行评教。

（二）存在问题及对策

建立、实施质量评估及完善考核制度，包括培训质量及组织管理水平等方面的评估、检查，认真组织出科考核。评估、考核的目的是对临床医师参加培训的情况进行检验，同时也能发现培训中存在的不足，使之在今后的工作中不断完善。取得成绩的同时我们也发现存在的问题：①住院医师轮转不能达到要求、指导老师的质量和数量不能满足培训要求。②临床技能考核中普遍认为尽量利用真实病人或标准化病人，尽量客观合理设计考核方案、内容，流程和时间，并应增加了人文、伦理、法律等方面的内容。

（三）工作计划

带教老师也对