人力资源个人工作总结,2023人力资源个人工作总结大全

身为一个人力资源经理，我的日常工作涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等诸多领域。这不仅要求我具备广博的专业知识，更要求我有出色的人际交往能力和协调能力。针对此，我在过去的一段时间内，积极参与各类培训课程，提升自我专业能力。同时，我始终积极与员工沟通，解决他们的问题，营造和谐的公司环境。接下来，我希望在这份工作总结中，回顾我的成绩，并反思我存在的问题。

作为一名人力资源经理，我要承担的责任和使命并不仅仅是为公司选聘员工，更是在员工的培养、管理以及激励上做好工作。人力资源是公司的重要资产，如何最大限度地利用和发掘员工的潜力，实现公司的整体战略目标，这是我日复一日的工作以及我的职业生涯追求。

我总是认为，人力资源管理的核心在于“发现、培养和保留人才”。因此，我的工作笔重中之重乃是人才招聘。招聘工作看似简单，却牵涉到广泛的知识和技巧。与此同时，我必须密切跟踪监测市场动态，以期寻找最优秀的人才。期间，我借鉴了外部成功的招聘战略，不断调整和改良我们的招聘流程，以保证工作的顺李进行。

倘若说招聘工作是一场寻宝游戏，那么培养员工就应当是一门艺术。为了提升员工的技能，我组织了各种形式的培训活动，结合线上和线下的方式，以期业务能力得到提升。同时，我拓展了内部的横向交流和协作，鼓励员工将理论联系实际，发挥自己的优势和特长，不断提升工作效率。

在管理员工方面，我始终坚信公平、公正和透明度是最重要的。我主张以结果为导向的管理方式，树立合理而有挑战性的工作目标，给予员工充足的时间和空间去完成。此外，我亲身参与创建了一种支持性和鼓励性的工作环境，以便员工能够自由发表意见，并愿意承担风险。

我采用各种手段和办法激励员工，包括工资、福利以及晋升机会等。我特别关注员工的培养和发展，每一位有潜力且愿意付出努力的员工，我都愿意提供支持和帮助。我确信，每个员工都能在公司找到自己的位置，实现个人价值。在这个过程中，我也不断反思和学习，提升自己的专业能力和领导力。我还积极参加各种行业研讨会和培训课程，将最新的人力资源理论和实践结合起来，以期提高工作效果。

我看到了自己的不足和需要改正的地方。未来，我将更注重与其他部门的协调和沟通，推动人力资源工作与公司整体战略的紧密结合。同时，我也将继续努力，积极面对新的挑战和机遇，希望我能带领人力资源部一起走向新的高度。

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总的来说，我自20xx年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。

一、养老、失业、医疗保险统计管理

本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。20xx年，xx公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《xxxx城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。

在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。

在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参

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整天忙，特别是年底，简直累得要命。然而越干越觉得工作没什么“技术含量”，不过是个“杂活”。难得清静一会儿，把一年来的工作理理，想想自己在公司里究竟做了什么? 我的职位：人力资源部专员、局域网网管、团支部书记。

我的工作内容：

1、 完成了本年度第十届一次职工代表大会的材料准备工作(高层经理考核)。

2、 完成了四个季度的精神文明考核和经营考核。

3、 完成了本年度大中专毕业生的招聘、接待、入职手续、岗前培训、户口迁移及各种证书制作发放工作。

4、 完成了上年度大中专毕业生的转正、职称认定工作。

5、 完成了上级集团公司组织的职称计算机考试工作。

6、 完成了本年职称评审资料上报工作。(包括工程、政工、会计三个系列)

7、 完成了国有企业职工下岗职工出中心方案初稿，整理了全公司下岗职工人员情况表单。

8、 完成了下岗职工资金清算。

9、 完成了分公司、项目部的劳务采购工作。

10、 完成了各月份公司总部工资过单。

11、 完成了分公司人事调动人续办理。

12、 完成了公司“两先两优”评比表彰工作及党员“民主评议工作”。

13、 完成了公司“先进性教育”活动前期准备工作。

14、 完成了公司干部人事档案管理工作。

15、 完成公司干部劳动合同管理工作。

16、 协助部室完成了iso9000认证外审工作。

17、 创办了公司总部团支部网站。

18、 完成了公司日常局域网的修理及各部室电脑修复工作。

19、 完成了公司总部团支部日常工作。

20、完成了经理让干的很多很多的临时工作。

个人业余成就：考取了助理人力资源管理师资格证书，拿到了助理经济师的职称证书，拿到了上海一家函授学院的毕业证书;参加了全国职称计算机等级考试

整体看一下，我的工作涉及人力资源的，有招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系，外延的还包括着下岗职工管理、劳务采购管理、职称评聘及日常工作;涉及到党务的，主要是党的活动的协助及党组织年底报表;兼职的是团支部书记和局域网网管。干这么多活，好像没一项是自己主抓的工作，凡事上面说的算，干

时间过得飞快，一眨眼就过去了，如果你又将迎来新的工作，新的挑战，先做一份工作计划，开个好头吧。以下是工作总结之家小篇为大家整理的人力资源个人工作总结，欢迎大家阅读。

一、个人工作情况：

一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：

1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。

2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

3、协助办理员工登记、入职手续。

4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。

5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。

6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。

7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会……

随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。

二、个人经验总结：

1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。

2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。

3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。

4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。

三、个人不足之处：

1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者

还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。

2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。

3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧

但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。

四、个人明年计划：

随着新厂区的完工投入生产，20xx年人力资源中心的责任将更加沉重，人力资源