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人事主管年度考核述职报告

人事主管年度考核述职报告

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时间是一条金河,一年365天就要画上句号,虽然过去一年您可能遇到挫折和失败,但在人事主管工作方面仍然有一些收获,年度述职报告可以学习和总结工作中的规律,一篇好的年度述职报告,需要注意哪些方面?下面是工作总结之家小编精心收集整理,为您带来的《2023人事主管年度工作述职报告全新简短范文》,希望对你有帮助。

2023人事主管年度工作述职报告全新简短范文(篇一)

尊敬的领导:

您好!

公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的`用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年__总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作述职汇报如下:

一、档案资料收集及管理

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续

到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

三、考勤报表

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误

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2021.12.02 人事主管年度述职报告 人事主管年度个人述职报告 人事主管年度考核述职报告

岁月在不经意中流逝,作为人事主管,写好年度述职报告,有助于上级部门更全面的了解和认识自己的能力,我们需要通过年度述职报告,努力改正过去一年工作中的不足,把新一年的工作做好。人事主管年度述职报告究竟怎么样写才能将它写好呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是工作总结之家小编整理的“人事主管年度工作述职报告简短最新范文”,仅供参考。

人事主管年度工作述职报告简短最新范文【篇一】

尊敬的领导,各位同事: 大家好!

转眼间,****年已经悄然走过,在年终岁末之际,对于我们每一个追求进步的人来说,都会对自己的一年进行“盘点”,现将我担任人事主管岗位一年来的工作总结如下:

一、招聘与岗位配臵工作

****年,根据公司人员编制计划的岗位类别需求,招聘形式主要以春节后大型招聘会重点宣传参与和英才网首页广告logo投放和职位发布集中招聘筛选的招聘方式进行。同时结合企业实际情况,采用了电视台广告游播、公司及就业帮扶中心led发布招聘信息、周边张贴招聘启事等多种招聘渠道招聘配臵岗位,满足了各部门、子公司的用人需求,保障了各项工作的正常开展。****年通过以上多种渠道选拔,接待应聘人员共计约xxxx人次,按照人员需求计划共计完成配臵岗位xxxxx个。

1、 招聘渠道的开发

1.网络招聘 2.现场招聘会 3.电视广告 4.报刊杂志 5.led公告 6.张贴启事

2、****年年度公司人员配臵情况:

****年公司人员配臵统计表(略)

人事异动手续办理做到不拖沓,不延误,认真及时完成。

三、 薪资、福利、安保金工作

1、薪资发放

自****年**月起本人开始负责公司员工薪资核算工作,及时完成了集团公司及各子公司自****年**月至1**月9个月份的员工薪资核算工作,并在规定的每月15日之前按时发放。根据****年1-1**月份薪资表统计计算,各公司人均工资分别为:元/人/月,详见附表一。

2、 福利发放

****年,本人及时无误的完成了法定的五一劳动节、中秋节、十一国庆节的福利造册发放工作。

3、 安保金退还

按照公司制度规定,我公司员工自转正之月起根据岗位起扣安保金,离职时正常办理完离职手续后次月领取《遗留工资退还申请单》,扣除所欠余额,剩余金额全部退换。****年本人共办理安保金退还手续共计55人次,此项日常工作做到

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2021.11.30 人事主管年度述职报告 人事主管年度个人述职报告 人事主管年度考核述职报告

时间快速流逝,一年12个月即将过完,工作了一年的时间了,是时候写一份有关人事主管的年度述职报告了,没有对上一年的认真复盘,就不可能有下一年的起飞。那么一篇年度述职报告究竟该怎么写呢?以下是工作总结之家小编为大家收集的“关于人事主管2023年度工作述职报告报告范文”,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。

关于人事主管2023年度工作述职报告报告范文(篇一)

尊敬的领导:

您好!

我是行政人事部xx,20xx年x月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部,20xx年x月x日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作xx年度任职期间的述职报告:

一、主要工作

行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪,常常一天下来都记不起来自己做过些什么,更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中,我东拼西凑,大致概括为以下几点:

1、做好档案资料的管理工作;

2、协助起草酒店的部分文字性材料,如总结、文件、会议纪要等;

3、按时完成酒店证照的年审及办理工作;

4、策划和筹备员工活动,如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等;

5、员工事务工作及其他日常事务工作。

行政工作虽然琐碎,工作量却不大,通常情况下完成一天的工作都不需要花费x小时。时常有人对我说:xx,真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上,我自认不是一个懒惰的人,不愿意白拿钱不做事,也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此,我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作:负责稿件的初审以及网站版块《xx人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。在充实自己的同时,顺便分担一些其他部门同事的工作压力。

对于兄弟部门需协助的事宜,我也尽力而为,如:应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计;应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺,但都是我尽心尽力的成果。尽管如此,工作还是很轻松。

二、存在的问题

在行政人事部的一年多时间,学到和见到了在一线不曾接触的东西,也发现了自己的许多不足。

首先,缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时,查阅网上的资料,知道要对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了

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2021.11.29 人事主管年度述职报告 人事主管年度个人述职报告 人事主管年度考核述职报告

一年的时光已经悄然流逝了,工作暂时告一段落了,“凡事预则立”,作为人事主管,年度述职报告需要尽快安排在计划表中,人要想获得真正的成长,就有必要对上一年进行认真分析。一篇属于自己的人事主管年度述职报告要怎么写呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是工作总结之家小编整理的“有关人事主管个人年度考核述职报告”,仅供参考。

有关人事主管个人年度考核述职报告【篇一】

尊敬的公司领导:

您们好!

本人xxx于xxxx年x月xx日加入xxxx集团xxx科技有限公司。自入职至20xx年12月担任xx公司人事行政部经理职务,依托多年人事行政的工作经验,敬业负责的工作态度、热情高涨的工作激情、直接上级的信任和支持,使我工作起来颇为顺畅。回顾两年多的工作,有成绩,也有不足。下面我就以下四个方面进行述职,请公司领导给予指正。

第一部分:xx-xx年所做工作

1、在集团框架内逐步制订及推行了各项规章制度

xx年8月加入xx公司时,公司处于创立阶段,运作和日常管理工作中需要有法可依,有规可行。在集团框架内,根据xx公司实际,在总部行政人力中心的指导下基本健全了相应的行政人事和其它各部门的规章制度,如:公司组织架构、薪酬职级体系、考勤管理、周会制度、安全消防检查制度、各类应急预案、食堂管理、培训管理等制度,使管理工作逐步规范且在实际执行过程中督促严格执行。

2、人力设计及招聘实施

公司从最初的4名员工到现在360多名员工,是量变同时也是一个质变的过程。行政人事部工作伊始,即把人力设计和人才招聘作为工作第一重点目标。从当地用工环境、工资水平调查到组织架构、员工薪酬职级体系设计,落实到具体的招聘、面试、入职工作,截止到20xx年年底之前,基本由x总及我完成。公司的组织架构、人力招聘、薪酬职级设计在根据实际情况不断完善成熟的同时也基本按期推行。在前一年多工作时间里,开设了六个以上的网站招聘窗口,参加人才交流会和校园招聘会数十场,在xx省内各偏远贫穷地区出差四次涉及十几个县市,与一批招聘市场及职介所建立了稳固的合作关系。仅主要管理和技术人员的面试(不含资料收集)即达200人以上。在xxxx年xx月完成了各主要部门经理,如生产、设备、品保、技术部经理招聘及送xx培训工作。xxxx年xx月及xx月完成了部份技术人员和生产骨干的招聘及送上海培训工作。

xxxx年x月工

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2021.11.27 人事主管年度考核述职报告 人事主管年度述职报告 人事主管年度个人述职报告

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