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社保局财务室半年工作总结,2023社保局财务室半年工作总结大全

社保局财务室半年工作总结

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根据县委统一部署,从今年3月份以来,我局认真组织开展了深入学习实践 科学 发展观活动。5个多月来,在局党组的高度重视和全局干部职工的积极参与下,在县委学习实践活动指导检查组的有力指导下,按照“党员干部受 教育 、 科学 发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,我局有 计划 、按步骤地完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项工作任务,并取得了较为显着的成效。 一、主要做法和特点 (一)领导重视、组织得力,学习实践活动推进有序。一是组织机构健全。为确保学习实践活动的顺利进行,局成立了以局党组书记、局长付瑞成为组长,副局长向琼为副组长,其他局领导及所属单位主要负责人为成员的学习实践活动领导小组,全面负责学习实践活动的组织领导、协调指导和督促检查等工作。领导小组下设办公室,负责学习实践活动日常工作。与此同时,局属各单位也成立了相应的组织机构,由各支部书记亲自挂帅,全面负责抓好本单位学习实践活动。二是工作制度完善。根据要求,印发了局学习实践活动实施方案和各阶段工作要点,明确了局学习实践活动领导小组统一领导、分管领导谋划推动、办公室协调推进、各单位具体落实的工作责任制,并建立了情况交流、工作例会、 信息 报送、资料归档等日常工作制度。三是督促检查严格。自学习实践活动开展以来,局学习实践活动办公室已组织召开工作例会10次,对各单位开展指导检查4次,确保各单位学习实践活动的每一个环节规定动作都能做到位、自选动作都能创特色。 (二)主题鲜明、重点突出,学习实践活动方向明确。一是 科学 设定实践载体。紧紧围绕“党员干部受 教育 、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,以“服务企业、改善民生、促进发展、构建和谐”为实践载体,努力打造人民满意服务型机关,切实提升机关服务品质。二是坚持突出活动重点。把局机关中层以上党员干部和局属单位班子成员作为学习实践活动的重点,充分发挥他们的带头示范作用。活动过程中,局党组班子成员和局属各单位班子成员带头撰写或牵头完成调研报告10篇,开展宣讲和上专题党课10余次。在领导干部的带动下,局系统党员干部职工共撰写学习心得140多篇、读书笔记120余万字。三是始终抓住关键问题。围绕影响和制约劳动保障 科学 发展的基础性、全局性、根本性问题,集中精力重点解决服务理念、服务效能、工作作风等方面存在的问题,着力破解难题、创新体制机制,努力推进劳动保障

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2019.10.30 社保局年度工作总结 社保局财务工作总结 社保局财务室半年工作总结

今年以来,我们在市局的正确领导和业务指导下,以服务全县经济发展、维护改革发展稳定大局为宗旨,以职工群众满意为目标,坚持以人为本,强化民本意识,突出重点,狠抓落实,紧紧围绕市局下达的年度目标任务,突出了扩面、征缴、清欠、保发放等工作重点,取得了良好效果,全面完成了省市下达的各项目标任务。 一、各项目标任务完成情况 (一)社保扩面情况: 1、养老保险:1-10月份,全县企业净增参保人员人数780人,完成市下达任务的156%。到10月底,全县参加养老保险总人数21783人,其中企业13159人,事业单位8624人;离退休4245人,在职17538人。 2、医疗保险:1-10月份,全县净增参保人数775人,完成市下达任务的110.7%。到10月底全县共参加医疗保险人员14939人。 3、工伤保险:至1-10月份,全县净增参保人员400人,完成市下达任务的100%。到10月底,全县工伤参保人数10575人。 (二)基金收支情况(1-10月份): 1、基本养老保险收支情况 (1)城镇企业职工基本养老保险 共收取城镇企业职工基本养老保险费2392万元,支出基金2476万元,当年结余-84万元(补发养老金),累计结余1706万元。基金支付能力达到8.5个月。 (2)机关事业单位工作人员基本养老保险 共收取机关事业单位工作人员基本养老保险费2636万元,支出基金2540万元,当年结余96万元,累计结余1167万元。 2、基本医疗保险 共收取基本医疗保险基金3069万元(其中城镇职工基本医疗1292万元,机关事业医疗1438万元,公务员医疗补助200万元,离休人员医疗100万元,补充医疗39万元),支出基金2353万元(其中城镇职工基本医疗946万元,机关事业医疗994万元,公务员医疗补助210万元,离休人员医疗108万元,补充医疗92万元,二等乙级伤残3万元),当年结余743万元,累计结余万元。其中统筹基金万元,个人帐户结余万元。 3、工伤保险 共收取工伤保险费37万元,支出基金3万元,当年结余34万元,累计结余176万元。 4、新型农村合作医疗 共收取新型农村合作医疗保险费万元,支出万元,当年结余万元,累计结余万元。 二、各项工作顺利进展 (一)扩大社保覆盖面工作成效明显。不断扩大覆盖面是提高社会保障 查看更多>>

2019.10.30 社保局年度工作总结 社保局财务工作总结 社保局财务室半年工作总结

年以来,我局党委认真学习贯彻集团公司首届*次职代会精神和政治工作党风廉政队伍建设现场会精神,紧紧围绕公司提出的“实施三个战略主攻三个难点做到三个确保”的工作目标和工作思路,积极发挥党委政治核心作用,结合本单位实际,认真抓好党的建设思想政治工作精神文明建设队伍建设民主管理和稳定工作,党委工作全线飘红,成效显著。年,我局被市委市政府命名为文明行业创建活动先进系统;局党委被集团公司党委授予-年度先进党委称号在先进性教育活中,我局党委被评为集团公司保持共产党员先进性教育活动先进党委全局被评为集团公司年度*工作先进单位;纪检监察工作在公司纪委系统竞赛中名列前列;局工会被集团公司工会授予先进工会称号;在集团公司宣传工作会议上,我局政工部门被授予宣传思想工作先进集体称号。 一突出工作中心,全力维护稳定 我局弱势群体集中,*总量占公司的%,困难人员占公司的%,"*"习练者占%,针对*工作难度大,维护稳定压力大的实际,我局党委一年多来,特别是新任领导班子上任以来,认真贯彻落实集团公司稳定工作会议精神,把为集团公司分忧维护退休人员稳定做为全局的第一要务做为压倒一切的政治任务来抓,突出用政策维护稳定,以情感抚慰人心,采取综合措施抓稳定保平安,基本维护了离退休人员的稳定,为公司的生产经营发展创造了和谐环境,为维护矿区稳定做出了应有贡献。 一是开门接待*,密切党群关系。我局建立实施了领导*接待日制度,开门接待群众*。从年月日起,局党政领导班子成员按照分工责任,负责群众有关基本养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险荣工管理医疗管理党风廉政劳动争议工作综合治理等来信来访及重大疑难*案件的接待处理,并公开了党委书记局长热线电话*接待咨询电话服务投诉电话和设立了意见箱,畅通了*渠道。建立健全了配套措施。建立了首问负责制度限时办结制度差错追究制度*联办会议制度,各分局也按照局的统一要求,同时启动了领导*接待日制度,使领导接待日实现了工作常规化,运作规范化;坚持注重实效,及时处理*事项。注重解决群众的一些合理要求,积极维护了群众的切身利益;注重听取群众意见改进工作,使局机关工作质量服务质量大为改观;注意区分情况,分类处理,对*老户进行划类排队,对历史遗留问题,本着“不补前欠不留后患”的办法来处理,对不符合政策的,不擅自开口子,不搞政策变通,严格按政策办事。自实行领导*接待日以来,局党政领 查看更多>>

2019.10.30 社保局年度工作总结 社保局财务工作总结 社保局财务室半年工作总结

社保局科学发展观整改成果情况和完善体制机制情况的报告

人力资源和社会保障局科学发展观整改成果情况和完善体制机制情况的报告 市委学习实践活动领导小组办公室: 按照市委和学习实践活动指导检查组的工作部署,市人力资源和社会保障局把完成重点整改成果工作和完善体制机制工作作为整改落实阶段工作的重中之重,认真抓实抓好。具体工作报告如下: 一、重点整改成果完成情况 市人力资源和社会保障局认真落实向社会公开承诺解决的重大民生问题。 1、解决创业促就业问题。20xx年1-6月份创业促就业工作实现全市新增22458人,完成计划3.4万人的66.1%;发放小额担保贷款2148.5万元;完成计划的113.1%;解决9户“零就业家庭”,“零就业家庭”做到出现一户解决一户,保持“零就业家庭”动态为零的工作目标。 2、解决社会保障问题。解决政策性关闭破产国有 企业退休人员医疗保险问题。截止20xx年7月,全市13户地方政策性关闭破产国有企业,共计4278名退休人员已全部参加了城镇职工基本医疗保险;提高城镇职工基本医疗保险基金支付限额,由原2.8万元提高到3.5万元;城镇居民基本医疗保险参保新增120xx人,完成计划2万人的60 %,工伤保险新增5500人,完成计划1万人的55%。 3、实施人才强市战略。进一步完善《**市人才工作服务项目建设的若干意见》等政策;完成了专业技术人员数据库建设;人才继续教育模式实现创新;举办了以考代评晋升专业技术职务人员继续教育和《长**北五味子的立体开发与研究》高研班课题;人才工作服务重点企业和重点项目建设力度进一步加大。开展人才招聘和引进工作,组织召开各类对接会10余场,为全市30多家单位、民营经济实体输送、招聘人才300多人;建立了人事档案管理系统、工资发放“五险一金”交纳等银行管理系统和人事代理管理系统。 4、公务员管理实现新突破。考核奖励工作进一步规范化;职位职务管理程序更加严密;参照公务法管理单位申报审核工作稳妥开展;公务员和事业单位补充人员考录工作规范有序,公务员管理达到规范化、法制化。 二、完善体制机制情况 创新体制机制,是学习实践活动的重要目标,推进科学发展,最根本的是要建立保障和服务科学发展的体制机制,在不断巩固和扩大学习实践成果上实现新突破,以体制机制的不断创新推动人力资源和社会保障的科学发展。研究建立一套科学的机制体制,很难在短时间完成,为抓好

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2019.09.18 社保局年度工作总结 社保局财务工作总结 社保局财务室半年工作总结