普遍而言，很多人在撰写个人工作总结的时候没有感觉，要是可以有值得借鉴的文章，那想法与点子不就来了，那么，个人工作总结优秀模板有哪些可以参考，还有值得我们去留意的地方吗？下面是小编为大家整理的“2020年商业部司理个人工作总结范文”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
辞旧迎新，20xx年很快就曩昔了，是我们回首曩昔及展望将来的时候。回首曩昔，是一个总结经验、汲取教训、学习的历程。20xx年，我们有很多新的成员加入到公司的招商团队中来，负责水岸国际、光谷时代广场项目招商。通过对周边商业项目的调研与对项目各方面的了解，学习并总结考察项目的优势与不够，结合各自的工作经验，依据我们项目的实际具体环境，肯定项目的商业定位，业态筹划，动线结构，业态落位，商家的引进等。我们彼此共同跟进工作，并与开拓商互换工作思路，一个问题多方面假想，赓续的进步自身业务程度。我们认真履行职责，在公司领导的关切、赞助下，在商业部所有员工的共同下，都在争取完成公司所部署的任务，现将一年来工作如下，欠妥之处请指出。
一、20xx年主要工作概述
商业部牢牢环抱前期所做得整体招商，把握成长偏向，做出相对应的业态筹划，动线结构，品牌商户引进。通过尽力，部门内部营造出了上下同心求业绩的优越气氛，凝聚力加强的同时，完成了两个项目共计约16000的业绩，此中水岸项目13000，时代项目3000。具体内容如下：
1、水岸国际k4项目位于和平大道三角路，商业面积约4.3万方，1-5层为商铺。商业1-2楼以零售业态(服装、烟酒，小型超市、营业厅、轻食等)为主，3-5楼以大型餐饮、娱乐休闲业态为主。由于水岸国际属于贩卖型物业，且委托经营年限较短(一、二楼为3年，三、四、五楼为5年)业主续签工作异常艰苦，导致品牌商家不愿入驻，例如德克士、永和大王、元祖和仟吉因年限太短而放弃;另外，其物业改造难度大，很难满足餐饮客户需求，魔方公寓由于物业布局、排房、暗房较多不能满足其需求导致对方放弃签约。水岸国际项目团队几经更替可见招商难度之大，新组建的团队中三人都是新人，短缺拭魅战经验，然则人人仍然客气学习、齐心协力，排除障碍认真开展工作，20xx年不管是在人员素质照样招商方面都有骄人的造诣。
2、时代广场项目1-6层为商铺，此中一楼主要招商工具为金融、汽趁魅展厅、房地产展厅、中西简餐、婚纱摄影等;二楼主要招商工具为餐饮、金融(商业裙楼门头);三、四、五楼以餐饮、娱乐、休闲为主;六楼筹划为教导培训基地。
3、水岸国际k6项目团队贮备人员学习公司规章制度、熟悉项目环境。积极主动和开拓商项目司理沟通接洽，重复商量招商署理合同，分外是对业态落位和平面结构进行讨论，包括招商政策和租金程度的订定。工作期间积极联系客户，有教导培训类：新春风，新动态，伟人等;餐饮类：秀玉，菲特堡，33间堂等;宾馆酒店类：城市快捷酒店，七天酒店，如家酒店等;儿童类：童趣岛，孩子王，爱乐园等;证券类：长江证券，广发证券等;美容美发类：椰岛，发源地，名发世家等;家装类：欧林雅，绿康园等。健身房：bh，奇迹，美格菲等。足疗：家富富桥，大唐沐足等。水会：魔指天堂，扬州洗浴等
二、团队的搭建、流程梳理及细化治理工作
公司对招商部的每一位员工都严格要求，力争各人都是精英。通过内部体系架构上的规范化，进一步明确分工、职责到位。在这根基团队扶植工作初步完成之后，逐步开展团队才能晋升工程，通过公司内部培训和经验交流等多种形式，晋升步队的沟通技术和业务才能。并在各区域的走访、招商的流程梳理、工作细节的有力执行等各个方面加以改进与完善，进一步通过团队凝聚力与执行力的扶植来加强招商环节、商业办事治理程度。
三、招商任务完成环境
1、水岸项目完成签约面积13086.99，陈诉招商署理办事费526178元
一、二楼格力空调319.51租赁单价140元//月;
中西简餐40租赁单价150元//月;五粮液专卖241.74租金单价120元//月;味稻工场803.68租金单价72元//月
三楼豪爵足道1727.8租金单价50元//月;
铁锅门848.62租金单价50元//月;
四楼麻辣愉快营740.81租金单价45元//月;
今泰家居展厅773.58租金单价44元//月国云峰酒店2816.63租金单价45元//月
五楼夜时尚台球829.56租金单价38元//月签约面积共计13086.99(包括k3苏宁电器3945.06)。项目陈诉署理办事费共计526178元，目前120771元已经回款。
2、时代广场项目完成签约面积2891.28，陈诉招商署理办事费270557元
一楼：汽趁魅展厅705.49租金单价150元//月租赁年限5年
每两年递增8%，物业治理费为18元//月
六楼：成熙国际英语教导2185.79租金单价40元//月租赁
年限为8年，每两年递增8%，物业治理费为20元//月两个月租金为：386510元，目前可结算金额为：270557元目前此中有部分客户还在继承重点跟踪，如：地产贩卖展厅、两组餐饮、钱柜ktv、三组培训及健身等等。
四、工作中存在的问题与不够
1、建筑物业条件限制了商家的引进，建筑设计与商业业态实用的脱节致使商铺的实用性低落等，包括物业治理方与建筑商等各方面的各类治理约束等因素，导致商家进场难及本钱费用高，进场商家客户埋怨及其强烈，必要我们增强与开拓商之间及客户之间的交流沟通。
2、团队新成员短缺拭魅战经验，必要一段过渡期来熟悉项目环境及招商业务知识。
3、招商是一项耐久性、繁杂性及不肯定性因素较多的工作，各类因素均可以制约和转变招商结果，对付处于第一线的招商部来说，工作的难度和挑战性不言而喻。为了更好的完成招商工作，客户信息的贮备、拓宽信息源、加强招商工作一线人员的钉子精神、工作信心和改良畏难情绪等工作，对付目前招商根基步队的经验、自信心等问题，还必要长光阴的检验与实践。
五、来岁与建议
1、水岸国际k4项目和时代广场项目将继承客服艰苦，全力共同公司要求有序开展工作。
2、水岸国际k6招商工作构成员基础组建完毕，预计20xx年2月底前完成3家主力店招商工作(包括超市和片子院)，次主力店和品牌商号预计20xx年10月底前完成。零售商号预计在20xx年9月底前完成50%招商工作。
3、对付品牌店和大客户，我们公司力图做到战略联盟关系，让他们可以和我们署理的项目杀青互助关系。
最后，祝我们思锐润业在新的一年里再创佳绩。
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2020年物业部司理个人工作总结
20xx年份调入物业治理处任职物业部司理以来，我尽力适应新的工作情况和工作岗位，客气学习，笃志工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，我们校区的物业治理取得了辉煌的造诣，下面将任职来的工作环境陈诉请示如下：
一、自觉增强学习，尽力适应工作
我是首次打仗物业治理工作，对综合治理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作情况，我自觉增强学习，客气求教释惑，赓续理清工作思路，总结工作措施，现已基础胜任本职。一方面，干中学、学中干，赓续控制措施积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习进步，通过察看、摸索、查阅材料和实践熬炼，较快地进入了工作环境。另一方面，问书本、问同事，赓续富厚知识控制技术。在各级领导和同事的赞助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我渐渐摸清了工作中的基础环境，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
二、心险工作，认真履行职责
(一)耐心过细地做好财务工作。自接手治理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了年度出入均衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对付每一笔进出账，我都依据财务的分类规则，分门别类记录在案，挂号造册。同时认真核对发票、账单，搞好单子治理。二是搞好每月例行对账。依照财务制度，我细化当月出入环境，按期编制财务报表，按公司的要求实时进行对账，没有呈现漏报、错报的环境。三是实时收缴办事费。结合的实际，在进一步了解控制办事费协议收缴法子的根基上，我认真搞好区分，依照鸿亚公司、业主和我方协定的办事费，按期予以收缴、催收，20xx年全年的办事费已全额到账。四是合理节制开支。合理节制开支是实现盈利的紧张环节，我坚持从公司的利益出发，积极帮忙治理处主任当家理财。分外在常常性开支方面，严格把好采购关、耗损关和监督关，防止铺张挥霍，同时提出了一些合理化建议。
(二)积极主动地搞好文案治理。半年来，我主要从事办公室的工作，的文案治理上手对照快，主要做好了以下2个方面的工作：一是材料录入和文档编排工作。对治理处涉及的材料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，依据工作必要，制作表格文档，起草报表等。二是档案治理工作。到治理处后，对档案的系统化、规范化的分类治理是我的一项常常性工作，我采取平时维护和按期集中整理相结合的法子，将档案进行分类存档，并做好收发文挂号治理。
(三)认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是10月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项首次打交道的工作，由于短缺专业知识和治理经验，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势对照严峻。我主要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是认真验收交代。
三、主要经验和劳绩
完成了一些工作，取得了必然造诣，总结起来有以下几个方面的经验和劳绩：
(一)只有摆正本身的地位，下功夫熟悉基础业务，能力尽快适应新的工作岗位
(二)只有主动融入集体，处置惩罚好各方面的关系，能力在新的情况中保持好的工作状态
(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，能力履行好财务职责
(四)只有建立办事意识，增强沟通和谐，能力把分内的工作做好。
四、存在的不够
由于工作实践对照少，短缺相关工作经验，20xx年的工作存在以下不够：
(一)对物业治理办事费的协议内容了解不敷，分外是对以往的一些收费环境了解还不敷实时;
(二)食堂炊事开销较大，宏不雅上把握容易，微不雅上节制艰苦;
(三)绿化工作形势严峻，自身在小区绿化治理上还要下更大的功夫
五、下步的计算
针对工作中存在的不够，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好与公司、业主之间的和谐，进一步理顺关系;
(二)增强业务知识的学习进步，立异工作措施，进步工作效益;
(三)管好财、理好账，节制好常常项目开支;
(四)久有存心治理好食堂，处置惩罚好本钱与炊事的关系;
(五)抓好小区绿化维护工作。
2020年营业年夜厅司理个人工作总结范文
在电力体制革新 新形势下，吉林供电公司站在企业兴衰的高度，保持 走以人为本，文化兴企之路，年夜 力推进诚信扶植 ，精心打造供电企业特色文化，有力增进 了企业各项工作的协调成长 。近年来，该公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国精力 文明扶植 先进单位 、全国诚信经营示范单位 、全国用户满意企业等荣誉称号。
一、增强 思想道德教导 ，引导员工树立正确的诚信不雅 念。
随同 着革新 年夜 潮走向市场的吉林供电公司，几年前曾一度陷入困境，治理 的粗放、经济效益的滑坡使员工的思想产生 波动，企业面临着前所未有的挑战。近年来，随着内部革新 、行政治理 和思想教导 力度的加年夜 ，企业的经营形势涌现 了可喜转机，员工的不雅 念开端 转变，思想逐步稳定，办事 意识赓续 增强，企业涌现 出蓬勃向上的成长 态势。但依照 与时俱进的成长 要求仍有一定差距。比如 ，部分 员工工作责任心不强，工作标准 不高;少数员工不按章做事 ，办事 不规范等等。
面对这些问题，吉林供电公司党委积极探索新的治理 法子和教导 模式，经由 重复 探讨和论证，他们认为 ，涌现 上述现象的根源，是人的思想条理 和道德条理 问题，说到底就是诚信缺位。对于正在革新 中探索和成长 的吉林供电公司，能否以文化的力量 来提升企业形象，提高员工素质，应该说诚信是基石，是赢得客户、赢得市场的基本 。基于这样的认识，这个公司于XX年初全面启动了以强化诚信意识，打造诚信文化，树立诚信品牌为重点的诚信教导 与实践工程。
首先是强化理论灌注贯注 ，进行不雅 念引导。为增强学习效果，他们精心收集和撰写了年夜 量诚信资料，编印了针对性、可读性很强的约3万的《诚信教导 宣讲资料 》，内容涵盖诚信电力诚信探索诚信面面不雅 公民 道德等各个方面。凭借通俗易懂的作风 和内容鲜活的特点，该宣讲资料 一经发放，便赢得了广年夜 干部员工的普遍迎接 ，员工们纷纷 抢阅和留存，为整个运动 开了个好头。与此同时，他们还把工作标准 、岗亭 规范等内容列入员工学习筹划 ，使员工在学习历程 中，能够理论接洽 实际，触类旁通 ，既清楚了什么是诚信，又进一步明确了工作职责，收到了很好的效果。
其次是开展座谈、查摆、讨论、许诺 运动 。这个公司以树诚信美德，做诚信员工为主题组织员工进行座谈，要求员工认真对比 诚信标准 查摆自己在工作中的不诚信行为，深入剖析由于自身的不诚信给企业和小我 带来的危害及损失，并逐一制定了相应的整改方法。在此基本 上，员工依据 自己的岗亭 诚信标准 ，向企业做出了书面诚信许诺 。
第三是开展诚信在供电书法、绘画、摄影比赛 ，组织员工用文字 抒发自己对诚信的真知灼见。运动 倡议一经发出，便获得 了下层 单位 的积极响应，激发了员工们强烈的创作欲望，一些下层 单位 不仅勉励 员工积极参赛，还自行举办 诚信图片展。员工们依据 自己对诚信的懂得 和认知，通过书法、漫画、摄影、手工制作等多种方法 ，讴歌诚信美德，煽动 失信行为。一幅幅内容新颖、寓意深刻的作品，充分 反应 了员工们诚信意识的赓续 提高。整个比赛 共收到作品200多件，公司对其中百余件优秀作品进行了嘉奖 ，嘉奖 金额达4万元，并将优秀作品分为践行诚信失信面面不雅 失信的价值 及诚信之美四个部分 ，在公司年夜 厅进行了为期半个月的展览，进一步扩年夜 了运动 的教导 面和影响力。
通过一系列教导 ，员工们的诚信意识获得 了明显增强，进一步明确了日常工作生活中哪些是诚信行为，哪些是不诚信行为，企业中诚信为本信用至上的优越 风俗 初步形成。
二、精心设计载体，开展形式多样的诚信实践运动 。
如何应用 诚信扶植 增进 企业成长 ?这是该公司党委在运动 中着力思考和重点解决的核心 问题。在充分 论证的基本 上，我们把诚信扶植 的对象分为领导、党员、青工和普通员工四个层面。通过对不合 层面人员，开展不合 内容的诚信实践运动 ，使诚信的文化力量 真正渗透到企业成长 和日常工作之中。
一是开展领导干部诚信自律运动 。运动 有没有效果，领导干部是症结 。只有各级领导干部以身作则，率先垂范，能力 带动、推动企业的诚信扶植 。他们通过开展学先进范例，做勤廉干部，创勤政班子运动 ，使领导干部在按章做事 、公平 正派、廉正 自律、团结务实等各方面都起到楷模作用，争做践行诚信的典范 。年终通过民主渠道，对领导干部的工作情况和诚信度进行测评，并将测评成果 作为考察 干部、使用干部的依据。
二是开展我是党员，向我看齐党员身份亮出来运动 。党员作用施展 的好，可以带出发 边的一群人。在诚信实践历程 中，他们将党员的照片、姓名及职务在各下层 单位 的醒目位置集中进行公示，要求党员带头践行诚信，用自身的言行沾染 身边的员工，真正做到身份亮出来，作用看出来，自觉接收 员工监督 。
三是开展争当青年岗亭 能手运动 。团员青年是企业的生力军，也是企业的希望。让他们工作之初，就以诚信的标准 来要求自己，从而树立正确的人生不雅 、价值不雅 和道德不雅 ，这对企业的长远 成长 至关重要。他们通过开展争创青年文明号、争当青年岗亭 能手和诚信杯青年台区营销比赛 等一系列运动 ，极年夜 提高了青工争先创优的诚信工作意识，在去年公司开展的技巧 业务尖子评比中，团员青年占到了73% 。
四是开展争做诚信员工运动 。员工是诚信扶植 的主体，也是诚信扶植 最为重要的一个环节。因此，要想打造企业诚信文化，树立企业诚信品牌形象，就必须 以每一名员工诚信意识的提高为基本 。运动 中，这个公司号令 员工诚信从今天做起，从自己做起，从小事做起，并结合 企业实际，进行了针对性很强的诚信实践运动 。
在生产系统，我们以准确 复制、到岗到位、诚信作业为主题，强化对平安 生产的治理 和监督 ，有关部分 经常深入作业现场检查 平安 诚信践诺情况，并以暗访的方法 ，隐蔽对整个工作历程 进行跟踪拍摄，将拍摄成果 在公司的平安 教导 展室进行公映，各单位 相关负责人针对画面，配合 进行评价，找出哪些是违章现象，哪些是不诚信行为，并依据 相关规定 ，对违章人员进行处罚 ，并在全公司进行通报，确保了运动 的效果。
2020年营业大厅司理个人总结范文
在电力体制改改革形势下，吉林供电公司站在企业兴衰的高度，坚持走以人为本，文化兴企之路，鼎力推进诚信扶植，精心打造供电企业特色文化，有力匆匆进了企业各项工作的和谐成长。近年来，该公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国精神文明扶植先进单位、全国诚信经营示范单位、全国用户满意企业等荣誉称号。
一、增强思想道德教导，引导员工建立正确的诚信不雅念。
随同着革新大潮走向市场的吉林供电公司，几年前曾一度陷入困境，治理的粗放、经济效益的滑坡使员工的思想产生颠簸，企业面临着前所未有的挑战。近年来，随着内部革新、行政治理和思想教导力度的加大，企业的经营形势呈现了可喜转机，员工的不雅念开始改变，思想逐步稳定，办事意识赓续加强，企业涌现出发达向上的成长态势。但依照与时俱进的成长要求仍有必然差距。比如，部分员工工作责任心不强，工作标准不高;少数员工不按章做事，办事不规范等等。
面对这些问题，吉林供电公司党委积极探索新的治理法子和教导模式，颠末重复探讨和论证，他们认为，呈现上述现象的根源，是人的思想条理和道德条理问题，说到底便是诚信缺位。对付正在革新中探索和成长的吉林供电公司，可否以文化的力量来晋升企业形象，进步员工素质，应该说诚信是基石，是博得客户、博得市场的根基。基于这样的认识，这个公司于XX年初全面启动了以强化诚信意识，打造诚信文化，建立诚信品牌为重点的诚信教导与实践工程。
首先是强化理论灌注贯注，进行不雅念引导。为加强学习后果，他们精心收集和撰写了大量诚信材料，编印了针对性、可读性很强的约3万的《诚信教导宣讲资料》，内容涵盖诚信电力诚信探索诚信面面不雅公民道德等各个方面。凭借通俗易懂的作风和内容鲜活的特点，该宣讲资料一经发放，便博得了广大干部员工的广泛迎接，员工们纷繁抢阅和留存，为整个运动开了个好头。与此同时，他们还把工作标准、岗位规范等内容列入员工学习计划，使员工在学习历程中，可以或许理论联系实际，触类旁通，既清楚了什么是诚信，又进一步明确了工作职责，收到了很好的后果。
其次是开展座谈、查摆、讨论、许诺运动。这个公司以树诚信美德，做诚信员工为主题组织员工进行座谈，要求员工认真对比诚信标准查摆本身在工作中的不诚信行为，深入分析由于自身的不诚信给企业和个人带来的危害及损失，并逐一订定了相应的整改步伐。在此根基上，员工依据本身的岗位诚信标准，向企业做出了书面诚信许诺。
第三是开展诚信在供电书法、绘画、摄影角逐，组织员工用文字抒发本身对诚信的真知灼见。运动倡议一经发出，便获得了下层单位的积极响应，激发了员工们强烈的创作欲望，一些下层单位不仅勉励员工积极参赛，还自行举办诚信图片展。员工们依据本身对诚信的理解和认知，通过书法、漫画、摄影、手工制作等多种方法，讴歌诚信美德，煽动失信行为。一幅幅内容新颖、寓意深刻的作品，充分反应了员工们诚信意识的赓续进步。整个角逐共收到作品200多件，公司对此中百余件优秀作品进行了奖励，奖励金额达4万元，并将优秀作品分为践行诚信失信面面不雅失信的价值及诚信之美四个部分，在公司大厅进行了为期半个月的展览，进一步扩张了运动的教导面和影响力。
通过一系列教导，员工们的诚信意识获得了明显加强，进一步明确了日常工作生活中哪些是诚信行为，哪些是不诚信行为，企业中诚信为本信用至上的优越风俗初步形成。
二、精心设计载体，开展形式多样的诚信实践运动。
如何应用诚信扶植匆匆进企业成长?这是该公司党委在运动中着力思考和重点办理的核心问题。在充分论证的根基上，我们把诚信扶植的工具分为领导、党员、青工和普通员工四个层面。通过对不合层面人员，开展不合内容的诚信实践运动，使诚信的文化力量真正渗透到企业成长和日常工作之中。
一是开展领导干部诚信自律运动。运动有没有后果，领导干部是症结。只有各级领导干部以身作则，率先垂范，能力带动、推动企业的诚信扶植。他们通过开展学先进范例，做勤廉干部，创勤政班子运动，使领导干部在按章做事、公平正派、耿介自律、连合务实等各方面都起到楷模作用，争做践行诚信的典范。年终通过民主渠道，对领导干部的工作环境和诚信度进行测评，并将测评结果作为稽核干部、使用干部的根据。
二是开展我是党员，向我看齐党员身份亮出来运动。党员作用施展的好，可以带动身边的一群人。在诚信实践历程中，他们将党员的照片、姓名及职务在各下层单位的夺目地位集中进行公示，要求党员带头践行诚信，用自身的言行沾染身边的员工，真正做到身份亮出来，作用看出来，自觉接收员工监督。
三是开展争当青年岗位能手运动。团员青年是企业的生力军，也是企业的希望。让他们工作之初，就以诚信的标准来要求本身，从而建立正确的人生不雅、代价不雅和道德不雅，这对企业的长远成长至关紧张。他们通过开展争创青年文明号、争当青年岗位能手和诚信杯青年台区营销角逐等一系列运动，极大进步了青工争先创优的诚信工作意识，在客岁公司开展的技巧业务尖子评比中，团员青年占到了73% 。
四是开展争做诚信员工运动。员工是诚信扶植的主体，也是诚信扶植最为紧张的一个环节。因此，要想打造企业诚信文化，建立企业诚信品牌形象，就必须以每一名员工诚信意识的进步为根基。运动中，这个公司号召员工诚信从本日做起，从本身做起，从小事做起，并结合企业实际，进行了针对性很强的诚信实践运动。
在生产系统，我们以准确复制、到岗到位、诚信作业为主题，强化对平安生产的治理和监督，有关部门常常深入作业现场反省平安诚信践诺环境，并以暗访的方法，隐蔽对整个工作历程进行跟踪拍摄，将拍摄结果在公司的平安教导展室进行公映，各单位相关负责人针对画面，配合进行评价，找出哪些是违章现象，哪些是不诚信行为，并依据相关规定，对违章人员进行处罚，并在全公司进行通报，确保了运动的后果。
2020年商业节能个人工作总结范文
为深入贯彻落实《省人民政府关于进一步增强 节能减排工作的若干意见》和《省商务厅关于进一步做好全省商业节能减排工作的通知》要求，切实贯彻落实七彩掩护 行动，加快 扶植 资源勤俭 型社会，增进 循环经济成长 ，解决面临的资源和情况 压力，保障公民 经济快速协调健康成长 。区把商业节能工作作为重要任务，采取 有效方法，加年夜 工作力度，积极开展此项工作。现将我区商业节能工作开展情况总结如下：
一、统一认识，明确目标
区高度重视商业节能工作，XX年，区委、区政府出台了《关于增强 情况 掩护 的抉择 》等重要文件，把商业节能工作作为节能工作的一个重点来抓。区商务局依据 省、市商务主管部分 和区委、区政府的要求，制定了《区商业节能工作实施》。《规划》提出从XX年开端 ，到xxx末，全区公共设施、宾馆、酒店、超市等高效节能灯应用率达85，其他高效节能设施设备获得 普遍应用，同时要加快 树立 商业节能监督 治理 体系，营造全社会自觉节能的气氛 ，明确了要强化商业节能意识，加快 扶植 资源勤俭 型和情况 友好型社会，突出发 展勤俭 型经济，努力提高能源应用 效率，加快 经济增长方法 转变，积极推进全区商业节能技巧 提高 ，树立 健全商业节能监督 治理 体制，实行有效鼓励 政策，调动市场主体商业节能积极性，加快 形成全社会配合 推动商业节能工作，以能源的高效应用 增进 经济社会全面协调可持续 成长 。
二、落实责任，强化职责
为切实把商业节能工作落到实处，区商务局成立了商业节能工作领导小组，由局党组书记、局长苏成亮任组长，副局长杨海东任副组长，相关股室负责人任成员，做到机构健全，人员落实。同时把商业节能任务和指标层层分化 落实到商贸企业、超市及宾馆，进一步明确责任，确保方法到位、投入到位，使所有的商贸企业都介入 到商业节能工作中来，树立勤俭 能源，人人有责的思想意识。
三、强化宣传，提倡节能消费
增强 商贸流通企业节能减排意识，积极组织相关企业参加 节能宣传运动 ，推广节能产品 ，开展节电、节水、环保等工作，取得了优越 地经济效益和社会效益。XX年6月14日，区商务局积极组织保山百年夜 超市、保山天顺超市、保山九龙超市、保山世纪华龙商贸有限公司、保山亨得利商贸有限公司等商贸企业及家电下乡立案 企业，参加 在保岫广场举办 的201*年全国节能宣传周运动 。搭建节能产品 展示区，发放节能宣传单，向群众解说 节能环保知识，努力推动广年夜 人民群众的节能减排意识再上新台阶。
四、试点企业商业节能成效明显
连续抓好兰都饭铺 、明和年夜 酒店、天顺超市、红叶超市、百年夜 超市等5家全区商业节能试点企业的节能减排工作，经由 三年时间开展商业节能工作以来，这些试点企业在商业节能方面都取得了较好成效，示范带头效果明显。
(一)高效节能灯使用率年夜 年夜 提高，使用率达到 85以上。如兰都饭铺 共计改换 节能灯5000多支，改换 率达85，仅此一项每年可勤俭 电费2万多元;天顺超市、百年夜 超市、红叶超市、明和年夜 酒店的节能灯使用率都达到 95以上，极年夜 的勤俭 了能源。
(二)充分 应用 可再生资源，降落弗成 再生资源的使用率。如兰都、明和两家星级酒店都充分 的应用 太阳能热源来进行热水供给 ，既勤俭 了能源，又削减 了污染，获得 了环保部分 的好评。
(三)提倡 绿色消费，削减 污染。兰都、明和两家星级酒店都采取 向入驻宾客发放节能宣传单，在房间内放置绿色消费卡等方法 ，积极营造绿色消费情况 ，提倡 宾客 绿色消费，同时酒店削减 清洗被单次数，尽量不使用一次性卫生用品，用实际行动介入 节能。
(四)员工的节能意识获得 增强 ，勤俭 能源的气氛 正在形成。这几家企业都不合 水平 的对员工开展了节能知识培训，把勤俭 能源作为企业员工的一门必修课，使每位员工都知道勤俭 能源的重要性，从而在工作中真正做到不糟蹋 一滴水，一度电，形成糟蹋 可耻，勤俭 光彩 的优越 风俗。
五、节能减排向纵深推进
XX年，我区商业节能减排在抓重点、抓示范的基本 上，向纵深推进，逐步扩年夜 到商务系统各类企业，明确要求商贸流通企业实施绿色照明节能工程。截止XX年12月20日，区属商贸流通企业共采购各类节能灯具10000多只，100平方米以上商业设施节能灯应用率获得 显著提高。
六、存在的问题
(一)商业节能工作中缺乏明确的司法 、律例 及政策，难以有效实施此项工作。
(二)商业节能资金没有保障，工作开展难度年夜 。商业节能是一项耐久 而又艰苦的工作，需要各级各部分 通力合作，需要全社会的普遍 介入 ，而这些工作的开展，因没有需要 的专项资金，无法对商业节能工作开展较好的企业进行有效嘉奖 ，对企业的一些好的做法及方法无法进行年夜 范围 推广。
(三)商业节能宣传还不敷 ，"大众介入 意识差。商业节能工作不仅仅限于商业领域，还涉及公共设施及民用节能领域。我们现在开展的商业节能工作根本 上还处于只针对商业企业、宾馆、酒店、超市和公共设施方面。"大众领域对于商业节能知识知道的还不是那么多，介入 意识不强。
七、往后 的目标和任务
为更好的开展好商业节能工作，使我区的商业节能工作稳步推进，往后 的目标和任务是：积极引导商业节能减排，xxx期间宾馆酒店、超市、写楼等高效节能灯具使用率达85以上;增强 对宾馆酒店、年夜 中型超市等场合 的节能治理 ，实施绿色照明工程，推广商业节能设备;积极创建 节能型绿色酒店和绿色商业社区，创造 环保模范城市和绿色城镇。
司理助理个人工作总结范文2020
时光流逝，转眼间我在发展中又渡过一年。回想来到公司这走过的半年，很荣幸能在我们公司与列位同事配合提高，我也在人人身上学到不少的知识。半年以来我心中最大的感想感染就是要做一名合格的总司理助理不难，但要做一名优秀的总司理助理就不那么简单了。我觉得：一名好的总司理助理不仅要为人谦和端正，对事业工作兢兢业业。而且在思想政治上、工作才能上更要专研。我作为一名年轻的总司理助理必要学习的器械还许多许多。
一、 思想修养
作为一名总司理助理，要想完成工作的责任，首先必须具备各个方面综合优秀的素质，建立正确的世界不雅和人生不雅。在这半年中我认真参加各类学习和运动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名总司理助理，我在工作中无意中会斟酌不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当看法、建议光降时，现在的我不再不悦，不再回绝。而是以更高的要求来要求本身，尽力申饬本身：换个角度静心仔细想想如何能做的好一些。
二、 素质晋升
在工作学习生活中我认真听取经验，仔细记录，并在工作之余的空余光阴认真思考推敲，有目的的在工作中进行一些考试测验。在工作中，我认真投入，认真学习。我认为各人都是我的师长，我能学，要学的器械还许多。如：刚来公司半年，对公司治理和生产上各个方面的环境一无所知，就不能更好的建言献策，当好参谋助手，我能不懂就问，向管生产的同事客气学习请教，思考，勇敢的与同事之间探讨生产治理之道。
在空余光阴，我会阅读一些生产治理方面的册本，网上查询有关相关材料，我深切的感想感染到学习对本身的赞助确实很大。
三、 工作内容
1、思路抉择前途，思想有多远，舞台就有多大;我们是脑力劳动者，思维上的超前，思路上的坦荡，抉择了我们的代价成漫空间，带给企业财富值的若干;这方面，我定位精确，能耳聪目明的做好参谋工作;我就相当于蜀汉三国时的诸葛亮!今世称之为参谋，(全力为公司的成长为公司领导做好参谋);在公司能融入到公司气氛和工作傍边去，找准本身的工作容身点、切入点、着力点，找到工作的感到，环抱本身的中心工作，上和谐领导，下联系群众员工，做好群联工作，与各个部门同事员工之间搞好办事工作，治理不拒细，参谋不定夺，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作到位，该请示陈诉请示的做到实时请示陈诉请示，不该看的不看，不该说的不说，不该听的不听，不该做的不做，不流传任何影响员工同事之间连合和提高的话，给公司员工思想治理稳定制造麻烦和障碍，影响公司生产的正常化;
2、我能认真主动搞好车间和部门的信息收集、决策，赓续完善督匆匆落实工作，实时将工作落实环境，落实完成到了哪一步，进展如何，有什么艰苦，有什么必要改进完善进步的，实时捕捉信息，精确的搞好落实环境反馈，积极的做好决策参谋。发明问题后先本身认真的阐发问题原因，拟定改提高伐，然后请示总结陈诉请示，给领导办理问题提供决策参考。
3、在各个部门完成总包揽下发的工作任务单这一点执行力上，我便是个铁面判官，岂论谁呈现问题，工作责任心不强，没有按要求完成落实工作，果断一查一纠到底，人人在工作上都怕我呈现在他们面前，怕我又对他们进行问责，跟踪其的工作抓紧去落实完成;为全面晋升各级人员的工作责任心，为公司治理迈上新的台阶上火上浇油，我绝不心软，固守原则，在执行力上果断不打扣头，如果被人人给磨平了，有令不可;我这点都做欠好的话，那我这个总司理助理也就没有本质存在的代价了。
4、领导交办的事情，我首先容身自身开动脑筋想法子一丝不苟高标准的认真完成，做到不等不靠，在工作的历程中发明不够急速改进，什么事情我都对本身要求高标准的完成;因为对付我这个在铁军里历练出来的人，骨子里不一样，比如在六月底欢迎宜家来审，面对还有四天光阴的环境下，在程总和罗总的领导下，当总包揽将组织12个人全面清理厂区花园情况卫生的任务交给我时，我能在第一光阴欣然接领任务，迅速的依据厂区情况卫生区域大，面积广，光阴紧，任务重，死角多，对象少，天气热，人员少，思想颠簸大，畏难情绪高，我刚来公司几天并对员工素质才能等各个方面都不了解的环境下;能在有限的光阴内，迅速统一人人的思想，将人人连合在我的身边，合理的对人员进行分工，上下和谐，借力各个部门负责人的鼎力支持，采纳外借对象镰刀和锄头等对象，本身和谐借用外来车辆，亲自找地方倾倒垃圾等事宜;通过严密的组织，有效的分工，扎实到位的思想动员疏导鼓舞工作，在人人的共同尽力之下，我们发扬了敢于担大梁的精神，容身现有条件，本着美联人该处处为公司勤俭本钱干工作的思想理念上;花很少物资保障的环境下打了一次攻坚仗，配合完成了，总包揽交与我的工作任务;同样的一件事情，两个不合的人来做，思想不雅念，认识度上不一样，给本身要求的标准不一样，责任心不一样，那做出来的后果必定也就不一样;我把交办的每一件事情都算作是本身的事情来做，每完成的每件工作任务都算作是对我自身才能素质的熬炼进步和煽动。
对付每一个真正有抱负有目标，本着对本身负责的我来说，工作是种乐趣，工作中能晋升和实现自我人生的代价。在遇到艰苦的时候我也焦炙，利诱，但当本身迎难而上，通过本身的尽力使问题迎刃而解的时候，我感想感染到的愉快刚强永远比被艰苦打倒要惬意的多;因为我知道对付不求上进，敷衍塞责混日子，把工作当负累;便是对本身生命的代价不负责任;对本身都不负责任的人，要想其把公司当成本身的家，当成本身的事业来干，讲牺牲奉献，那是弗成能的;因为他们都不明白，本身自觉主动的干工作，是对本身负责，是在尽力晋升本身的才气，成绩本身的将来和生命之光;因为锅里没有，碗里怎么可能有呢?对付干工作没有激情，接到工作，也是草草了事，满腹的怨言怨气，只图竣工了事;工作结果的短长，其从来是漠不关切，没有责任心，做工作没有标准，一塌糊涂;觉得公司赚钱亏本与己无关，是老板的事，他根本不闻不问;心胸狭隘，鼠肚鸡肠，不肯为公司多支付一点，多牺牲一点休息光阴，把本身的本职工作干好干完了再走;还没有到放工光阴，他们就早已经是筹备好了溜之大吉，吃不得一点亏，呈现问题就互相推诿想推卸责任的人我是不敢苟同的。
四、针对本级工作岗位职责不健全的环境下，我能依据我们公司的实际环境拟定得当本公司本身的工作流程，并严格依照工作流程来履行本身的工作职责;思路清晰了，流程具体了，面对本职岗位，工作头绪多，事务繁琐的环境，做举事情来才会井然有序;我每天把工作进行分类，急需解决的事情先办，特事特办，合理分配完成工作光阴表，是我轻松应对和处置惩罚各类本级工作任务的症结;重大工作任务中，做到事前有计划，实施中有预想，预想中有步伐规划，过后有总结，总结后有呈报;五、施展好本身长袖善舞的润滑油作用;
商场业务部个人工作总结范文
工作总结之家为大家收集整理了《商场业务部个人工作总结范文》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！
2012年是不寻常的的一年，注定是记忆深刻的一年。这一年中，我见证了山东公司从一个店面到在三个店面的的高速发展，伴随着公司的发展壮大，我自身也得到了很大提高。现就2012年度个人的工作总结如下：
一、主要工作情况
1、从超市理货员到网管的岗位调整
公司拥有先进的erp管理系统，保证公司的高效运营，这就对网络的顺畅提出了更高的要求。在接手该工作后，我对公司所有计算机设备特别是机房服务器和交换机设备进行了逐个检查，掌握所有设备的信息，并和泰安电信公司建立密切联系，以便在网络出现紧急状况时能快速专业的解决。在这一年中，公司网络始终保持顺畅，为公司各项工作高效开展提供了保障。此外，公司的网站维护工作也有条不紊。开业至今，泰安店网站共接到顾客投诉4起，招商信息11条，全部在第一时间转交到相关同事处，并跟踪结果，第一时间回复；共发布行业新闻193条，店面动态81条，促销信息31条，每周集团对各门店的网站维护工作进行考核，泰安店无一次不合格。
2、泰安店改造前的清场工作
公司下达撤场通知后，我每天在商场内巡场多次，了解撤场进度，做好记录，向领导汇报。但是部分商户拒不配合商场撤场，在沟通无果后，公司决定对该部分摊位进行强制拆除。强制拆除工作可谓艰难，拆除工作主要是在夜里进行，每天从晚上到第二天早上，摊位内的样品及杂物一件一件打包，一件一件装车，拉到仓库后又一件一件卸下，更有些大件的家具考验着我们的体力。就这样，我们连续奋战，不分昼夜，将强制拆除工作完成，保证了商场重装的顺利进行。这段时间每天夜里，何总、郭经理等领导全部奋战在第一线，亲自动手搬卸货物，我们累并感动着，并充实着。
3、泰安店改造后的招商工作和筹备开业工作
很多老商户对居然之家的经营模式比较认可，并对居然得前景充满信心，所以泰安店一楼招商工作可选品牌比较充足。但是在位置、面积等方面各品牌争执不下，瓷砖区尤为严重，导致瓷砖区商户进场装修较晚；另外，洁具区的位置面积安排可谓一波三折，经过多次调整才最终敲定。这就对工期造成了很大影响，催促商户赶在9月5日前装修完毕，就成了最重要的工作内容。每天忙碌着给商户办理装修手续，为商户摊位测量尺寸，催促装修进度，动员商户夜里加班施工并现场落实到深夜。每天都是一副灰头土脸的样子，每天下班都累得倒床上就睡着。开业前一天的晚上，还忙碌到后半夜3点多。好在经过努力，一楼绝大部分商户都在9月5日前装修完毕，达到开业状态。至9月5日，一楼62个摊位，空租一个，未装修完毕5个，开业率超过90%。看到商场从当初的一片狼藉到开业时的富丽堂皇，我感到前期的辛苦很值得。
4、泰安店开业后的的市场管理和费用收缴工作
9月5日商场正式开业，各项工作逐步正规，楼层日常管理工作有序展开。一楼共有61个营业摊位，其中瓷砖15家，洁具22家，地板20家，散热器4家。共有营业员112名。对营业员的日常管理主要包括仪容仪表、店容店貌、迎宾送宾、价签管理、日常纪律等。从开业至今，我共接到顾客投诉6起，其中洁具5起，地板1起。全部及时处理完毕，消费者和商户均对处理结果表示认同。截止12月26日，一楼商户共实现销售净额9636274元，平米效益1213元。截止该日，一楼各项费用应收4969910元，实收4387162元。未收金额中牵涉到补偿商户的费用32万元。
二、工作中的不足之处
1、与部分商户欠缺沟通，缺乏了解。
2、处理客诉经验不足。不能够快速准确的把握顾客的心理。在组织顾客与商户协调时，没能掌握主动。
三、下年度工作计划
1、努力学习业务知识，提高业务技能，更加熟练掌握erp系统知识。
2、加强对营业员的管理和培训。严格执行营业员手册的各项要求，提高营业员的销售能力。
3、加强与商户的沟通工作，建立更加良好的关系，以便各项工作的开展。
总之，在2012年的工作中，我会更加努力的做好每项工作，严格要求自己，努力提升自己，为居然之家的发展贡献力量。我相信，居然的明天会更美好。
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