法度模范员十年工作总结。
普遍来说，大多数人在写个人工作总结的时候抓不住灵感，有一些可以为我们所用的文章就可以省去很多麻烦了，那么，个人工作总结有哪些可以参考的格式，还有值得我们去留意的地方吗？以下是小编收集整理的“法度模范员十年工作总结”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
展望未来，总结曩昔 10年的法度模范 员生涯，给法度模范 员小弟弟小妹妹们的一些总结性忠告
走过的路，回想 起来是那么曲折，把自己的一些分享给法度模范 员兄弟姐妹们，虽然时代在变更 ，然则 很可能你也会走我已经做过的10年的路程，有些心得体会你可以借鉴一下，认为 说得有事理 的你就回收 ，认为 说得没事理 的，你就抛弃，以下是我发自内心的，给年夜 家的忠告，特别是针对那些小弟弟妹妹们。
自己的户口档案、养老保险、医疗保险、住房公积金一定要保管好。
由于法度模范 员行业每年跳槽一次，我不隐瞒年夜 家，我至少换过5个以上的单位 ，这期间跳来跳去，甚至是城市都换过3个。还好户口没丧失 落 ，其他都已经是乱了，好几个城市里，都有交过三金，甚至是一个法度模范 的2个区里交的都有，那些器械 ，10年后，会变得很重要。你买房子若有公积金，可以取出来，贷款利率也会对照低一些，有孩子了，还需要上学，生病了还需要医疗保险。
特别是买房子时，你要商业贷款与公积金贷款的利率差别 照样 很年夜 ，有可能会有10万的差距。你平时都注意这些，会给你带来的损失会最小，例如每个月缴纳300元的公积金，公司也缴纳300元，你一个月能存下来600元，一年就是7200元，10年就是72000元。我以前都疏忽 了这些，到我需要买房子时，公积金里可能只有几千元，10年很快就曩昔 了，成果 我没能存下来若干 公积金，医疗保险，养老金等更别提了，都已经稀里糊涂了，这些损失10年累加起来，是很庞年夜 的数字，年夜 家要注意，跳槽换工作时也要掩护 好自身的好处 ，现在房价很贵，你可能是跟我一样，年夜 山里出来打拼的娃子，家里也没有丰盛的蓄积 ，只有靠自己拼搏，买房子是人生的一件年夜 事，等你到了10年，才想到这个事情，已经晚了，特别是孩子要上学，上幼儿园等，需要户口啥的都要齐全。
不要轻易换笔记本电脑，不要跟潮流 ，不要买过多的电子产品 ，不要过于频繁的改换 手机。
这方面我的经验教训也是惨痛的。我年夜 概前后购买 过5-6个笔记本，以前的都是1万多元一台，最近买的是一台是1万多给女朋友的，自己买了一台是7500元左右，手机年夜 概换过接近10个了，这些钱加起来也足够有10万以上了，你可能一不小心就购买 了这些电子产品 ，然则 时间长了，你一回过火 来想想，你为什么赚得也不少，然则 为什么照样 那么穷，是因为你购买 这些电子产品 消费 了过多的金钱了，平时笔记本啥的珍贵 物品要掩护 好，我一个同事不小心丢了2台笔记本电脑，接近2万的损失啊，你净赚2万，不是那么容易的，这个洞穴 不是开玩笑 的，我曾经也被人偷了一个崭新的笔记本，损失1.5万左右，更糟糕的是最新的代码也丢被偷了。
这年代外语、学历、职称、驾驶证照样 蛮重要的。
想找高薪，外资企业是正确的选择，在同样的打工里，外资企业的收入普遍是高的，我就想不明白，我们的赚钱能力怎么就比不过 人家了，社会赓续 成长 ，未来 可能去外国就像串门一样了，也说不定的，外语好未来 的就业机会 也会更多更广一些。
学历并不代表啥，然则 学历也是敲门砖，例如有300个应聘者，那至少重点本科以下的，统统不看了，因为实在是来不及看了，你再厉害也被挡在机会 的门外了，同样有时候你想改行什么的，职称也很重要，最起码评个中级职称，说不定还有机会 能进入年夜 学或者政府部分 照样 有可能性。
若有富裕 的时间，应该把驾驶证考了，因为你越到后面越忙与工作家庭，没机会 学车了也说不定的，平时也别光顾 拼命工作，工作10年后你才发明 ，原来身边的人都至少硕士学历了，你被社会自动淘汰了，我现在就有这个感到 ，虽然我带过许多 硕士，他们的就业机会 比我还好，经常能进入名牌企业，我也一直进不去。
不要谈过多的女朋友，谈女朋友要看准，下手要稳准狠。
我谈过2个女朋友，平均每个女朋友身上的开支前后年夜 概会有10万左右，还好我不消 谈第3个女朋友了，若投资失误，那也是很灿烂的，谈女朋友也会消耗许多 时间精力 、还会消耗许多 金钱，实话的讲切实其实 是这样的，人家女孩子也值钱啊，凭什么就那么轻易的跟你啊，我跟第一个朋友分别 时，我的生活至少是倒退了3-4年，一切从零开端 ，一切从头开端 ，我劝年夜 家谈女朋友是人生最年夜 的一笔买卖，投资失误会有惨痛的效果 ，不仅仅是金钱上的损失，更会有精力 、心灵上的沉重 袭击 ，年夜 家要学会珍惜女朋友，要学会哄好女朋友，让妻子 高兴 每一天，虽然鱼儿上钩了，不消 再下鱼饵了，偶尔也别忘记放点米，这个鱼要是脱钩了，那不是开玩笑 的。
工作不要改换 得太过于频繁，选好了行业偏向 最好别改换 太频繁。
换工作，换行业偏向 ，就像熊掰苞米一样的事理 ，有时候是丢了芝麻捡西瓜，有时候是丢了西瓜捡芝麻，这个事理 我就不多讲了，年夜 家都应该能明白的。
要对身边的人好，要获得 老板的信任、同事的认可及支持、珍惜优越 的工作情况 。
有个朋友的QQ名字很有意思，只爱陌生人，陌生人是很有意思，然则 最症结 时刻，照样 需要靠非陌生人，你每天跟同事一起生活，要维系好身边的人。你的胜利 与失败，往往是你身边的30-40小我 抉择 的。你就是世界首富，他身边也是那么不跨越 100小我 的在左右着他的生活，当你工作10年了，没一个老板信任你，没几个要好的同事朋友，那你惨了，你在这个世界上已经是很孑立 了，你的收入，其实年夜 多是来自这些身边的朋友给你介绍的生意，不年夜 会网上失落 几个馅饼的。
现在你身边的人有可能在不久的未来 ，给你提供许多 好机会 。
钱很重要，然则 生活质量比钱还重要，工作是很重要，然则 家人比工作还重要。
钱不是万能的，然则 没钱是万万不克不及 的。钱赚了，身体夸了，全送给医院了，钱赚了，身心疲惫了，人在世 为了啥?不就为了开高兴 心生活嘛?工作重要，然则 失去了家人的爱，失去了女朋友，失去了妻子 孩子，那这个工作有啥用了?工作很容易就换了，家人是换不了的，妻子 不是想换就换的，孩子不是想换就换的，连自己的家庭都不负责的人，怎么可能对公司负责呢?我一直是这个不雅 念，来面试时认为 工作更重要的，我们一般不录取的，那太假了，或者太不懂事了。
工作累了，也别太贪玩，有时候照样 需要多想想如何能力 赚钱。
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法度模范员个人工作总结范文2020
我是一名法度模范员，在曩昔的一年里，软件研发部连合协作，以及在公司这充溢奋斗的情况下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，尽力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人发展上也取得了必然的造诣。在公司一年的工作已经停止，特向公司总结陈诉请示如下：
一、软件研发
依据公司的支配，项目的必要。在自身的尽力、伍司理的帮组，团队的互助下，降服重重技巧艰苦，增长了工作经验，劳绩丰盈：
1、asp.net开拓
以前我在其他公司也做过一些开拓，然则底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。通过这一年在本公司的的这些项目法度模范中的熬炼，我发展了，我学会了许多许多。
首先，面向工具语言的劳绩。对付当前编程的主流思想是工具，任何事物都可以用工具来表示。以前理解这些话很费解都是从外面上理解，没有从深入的体会，通过这次asp.net项目的深入，不管是数据照样外部一些条件我们都可以抽象成工具，都可以用工具来表示，具体可以用语言中的类方等。asp.net如此，c#如此java也同样如此。
其次，具备自力完成vb.net知识方面的才能。以前没有做过vb的器械，加上这次深入的做，这次涉及到的范畴也异常广，常用的紧张的都有涉及，并且还弥补xml，java实际操作中空缺的部分。通过这一年的开拓，在.net方面我能胜任这方面的工作，能自力完成这方面的工作。
再次，方面存在一些不够。LocALhOST通过这次软件的开拓，也发明本身的不够，如根基知识控制不牢，短缺编程整体思想。这些都是必要在工作中完善和改进的。
2、数据库开拓
数据库是随同着项目以来用的最多最平凡的技巧。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，颠末这一年项目的拭魅战，对数据库的操作增加了一些富厚的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的根基。同时在项目中还用到了oracel与access数据库，这是我的劳绩。
长处：能纯熟的运用数据库技巧进行开拓。分外是对sql数据库的操作，颠末这么长光阴的积累，基础上能合理的设计和新建数据库，同时在数据布局上也增强了对数据库的理解。通过项目的实践现在能纯熟使用和编写多种sql语句。还控制了一些关于数据库优化sql语句优化的措施，能进行一些简单的优化。
缺点：数据是一门对照先进的技巧，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你便是数据库工程师。要成为一个好的数据库治理员是要颠末长光阴的工作积累。针对本身的不够，在以后的工作和学习中多打仗，多运用新的知识点。充足本身的经验和知识贮备。
二、团队协作
上面的胜利与劳绩，除了自身尽力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、立异精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，这里的团队总结也便是我在这个团队中的劳绩。
务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是居心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作相关对公司有益的事情。相信在伍司理的率领下现在是这样，以后同样也是这样。
拼搏：公司给的每一个任务不管它多灾，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息光阴也要尽可能的使项目提前。
立异：现在我们开始项目的时候都邑进行研讨，一般都邑进行一个效率和逻辑的阐发与讨论，包管法度模范正确的前提尽可能的进步法度模范的效率。
合作：我们小组内只要任何一个人呈现技巧或其它的问题，我们都邑彼此都邑尽可能的去赞助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。
交流：我们在项目中会实时沟通本身的劳绩，分外是一些针对性的技巧问题。这样可以省了许多反复研究的光阴，这是一笔很可看的光阴。
在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会积极的去与你交流，我的团队名言人强团则强，人弱团则削。
三、个人发展
通过公司这快一年的熬炼与学习我真的提高了许多，不管从技巧上照样服务上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速发展。
技巧上：不管从语言上照样服务的逻辑上都获得了很大的的进步。现在在软件小组里面本身能自力完成一部分工作，承担本身的责任。
2020软件开拓法度模范员个人总结
先自我简介一下，本人从事asp开拓进一年，XX届卒业生，XX年11月开始上班，之前做asp，XX年2月后开始做asp，由于公司转型，现在带十几个人在一起搞asp开拓，主要是关于准金融行业的行业治理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对付及20xx年，自我总结较少，因此本日专门做下自我的年度总结，主要从技巧、治理、人生上面谈谈这一年的劳绩，前辈路过迎接多多指正。
技巧
我在学校里学的是电气自动化，法度模范根基仅限于C根基课程的一些知识，后情由VB、HTML转向asp，在asp上消费了不少光阴，对asp对照熟悉，后情由于公司业务必要，将开拓平台转向asp，开始对asp不是很伤风，以为便是asp的一点扩展(那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里!)，后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到asp的强大之处，颠末个人的尽力已经逐步控制了asp，现在条理上只能讲个人感觉是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。
相信从面向历程转向面向工具的同学都有一种感到：面向工具开始真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各类关系，那时老想用面向历程传递参数多方面啊。于是老在想工具这种器械，从观点中跳中来，以本身的方法去理解才渐渐体会到页面工具的精华来，分条理展现、分级别访问、封装工具之间各类关系渐渐真正理解了，尤其是工具之间的关系，如工具a与工具b两者之间的关系，有些必要完全公开，有些必要暗藏，有些必要通过第三方传递，有些必要给本身的下级可见，有些必要让下级去完成具体操作这不是现实的实际模型吗?应该这么理解，面向工具滥觞于现实，它不是一种凭空理想出来的理论，这些工具之间的关系可以将其还原为父子、伉俪、领导部属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面历程往往像是一股脑全部推给用户使用，此中的数据与数据访问措施条理不清晰，在模拟现实上它与面向工具相比更易于入门理解，本质上难于精确直接地表述。
面向工具上另一方面是它的设计模式，在之前的面向历程中对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向历程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开拓措施技上理论总结;设计模式是达到了道的条理，因为它从更大的偏向、更抽象的条理往来交往表述具体的代码模块之间的关系，可以觉得设计模式是完全从实际的利用来赓续总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信古人确定也使用到这种思想，它从实际利用于来，当然要利用于实际工作中，认真思考赓续总结每个人都邑有本身的设计模式，可以借鉴古人的思想往来交往晋升本身，弗成去为设计模式而设计模式。
具体到asp的实现模型中，真正理解它的机制与措施也就不难理解，记着b/s中离不开post或get，所有的AutopostBack、SelectedIndexChanged都是去挪用Form传值，加上runat=server的办事器控件打开它生成的源文件也是普通的HTML标签，微软的让软件开拓更容易的思路是很好的，时代在前进，许多年前你使用C写出MIS证明你很牛，许多年之后你不在使用C去写学生治理系统、图书馆治理系统那只能阐明你的脑子少一根筋，开拓语言都有优点与不够的地方，因为它们适用的场合不合，相似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿C与pHp比，法度模范员都有一种偏执的心理，但一点要记着，你面对的用户才有最终谈话权，法度模范能不能满足必要，易用性、稳定性、本钱才是该当首先放到紧张地位往来交往谈的。
治理
最开始担负治理一职时开拓团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接收挑战的心理去做治理，加上我本人对照重情感，团队之间关系相处都不错，但严重的问题渐渐显露出来：工作的随意性、团队精神脆弱、工作方法蛮干，印象深刻的是有几个开始许诺项目不能竣工，于是最后天天加班，不停做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着光阴的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能竣工，又由于公司报酬方面让新员工感到不值得，于是形成了老板埋怨员工也埋怨的状况，我在中间两点都要去消火，这期间是我们部门相对最累的光阴但也是相对感到最充足的时候，后来，之前的员工跟我说再也找不到那种感到了，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是治理措施上对我辅导了不少。后来我逐步体会到，治理应该是人人定规则去遵守，而不应该是人管人。
人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最后往今后造成员工对领导的搪塞了事，治理松了员工会责任降落低，治理紧了造成员工与领导关系重要，另一方面领导光阴精力有限必定消耗大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的治理中。
于是定制度-定分工-定进度，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常治理等规章制度都是我本人制订，然后征求人人看法最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用QQ的，后来员工用QQ闲聊的光阴增多，大大影响了工作效率，最后决心制止，开始阻力较大(貌似法度模范员都喜欢挂上几个QQ去到群里搞个群主，固然群里大多都是菜鸟)，最后多次开会，逐个发言，解释事理，形势渐渐好转。
项目分工上针对技巧程度明确分工，制订项目开拓计划，由于开始技巧都不是很成熟，不少光阴我这边强势要求，使用野蛮措施，完不成加班我陪着加班，这段光阴能感到到员工对我稍有牢骚但总体照样承认的。
这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队治理的紧张性，这期间版本节制、编码规范、文档治理、Bug治理等诸多问题都获得一一办理，技巧程度上主要是我个人应用空余光阴学习新知识充电，然后展开各类培训，主要是photoshop、css、js、SQL等方面，培训一方面晋升了员工的技巧程度，一方面我本人在学习培训的历程中获得的最多，因为这个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技巧兴趣对照深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。
报酬低、条件困难、工作光阴长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的差错思想，造成技巧人员对公司抱怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风俗造成软件行业良莠不齐成长，整个中国三四个人的开拓团队构成的公司数不胜数，整个法度模范员阶层生存状况可想而知，猖狂加班、代码质量低下、维护本钱大、稳定性差、用户体验差。当然我们自己不能去逃避这个近况，对付个人来讲任何假大空的口号都是没故意义的，法度模范员作为技巧人员最紧张的是心态，以优越的心态去面对各类问题，发明问题、办理问题，发明问题埋怨是办理不了问题的(IT民工是我个人觉得IT人最没有正确的自我定新位的一个称谓，试想一个人连本身都看不起本身的职业，他能做好本身的工作吗?)，最主要是办理问题。
2020软件开拓法度模范员小我总结
先自我简介一下，本人从事asp开拓进一年，XX届卒业 生，XX年11月开端 上班，之前做asp，XX年2月后开端 做asp，由于公司转型，现在带十几小我 在一起搞asp开拓，主要是关于准金融行业的行业治理 软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于及20xx年，自我总结较少，因此今天专门做下自我的年度总结，主要从技巧 、治理 、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过迎接 多多指正。
技巧
我在学校里学的是电气自动化，法度模范 基本 仅限于C基本 课程的一些知识，后情由 VB、HTML转向asp，在asp上消费 了不少时间，对asp对照熟悉，后情由 于公司业务需要，将开拓平台转向asp，开端 对asp不是很伤风 ，以为就是asp的一点扩张(那时还不知道三层架构，数据数据拜访 全在页面里!)，后来招来几个北年夜 青鸟的过来终于意识到asp的强年夜 之处，经由 小我 的努力已经逐步掌握了asp，现在条理 上只能讲小我 认为 是入门罢了 ，原因是多方面的，待会儿会讲到。
相信从面向历程 转向面向对象的同学都有一种感到 ：面向对象开端 真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各类 关系，那时老想用面向历程 传递参数多方面啊。于是老在想对象这种器械 ，从概念中跳中来，以自己的方法 去懂得 才逐渐体会到页面对象的精华 来，分条理 展现、分级别拜访 、封装对象之间各类 关系逐渐真正懂得 了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作这不是现实的实际模型吗?应该这么懂得 ，面向对象滥觞于现实，它不是一种凭空理想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面历程 往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据拜访 办法 条理 不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门懂得 ，实质上难于准确直接地表述。
面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向历程 中对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向历程 优秀的代码要求高内聚低耦合，从小我 的懂得 上，这仅是对软件开拓办法 技上理论总结;设计模式是达到 了道的条理 ，因为它从更年夜 的偏向 、更抽象的条理 往来交往 表述具体的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来赓续 总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信前人确定 也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考赓续 总结每小我 都邑 有自己的设计模式，可以借鉴前人的思想往来交往 提升自己，弗成 去为设计模式而设计模式。
具体到asp的实现模型中，真正懂得 它的机制与办法 也就不难懂得 ，记住b/s中离不开post或get，所有的AutopostBack、SelectedIndexChanged都是去挪用 Form传值，加上runat=server的办事 器控件打开它生成的源文件也是普通的HTML标签，微软的让软件开拓更容易的思路是很好的，时代在前进，许多 年前你使用C写出MIS证明你很牛，许多 年之后你不在使用C去写学生治理 系统、图书馆治理 系统那只能说明你的脑子少一根筋，开拓语言都有优点 与不足的处所 ，因为它们适用的场合 不合 ，相似 不克不及 拿匕首去跟炮弹比，也不克不及 拿C与pHp比，法度模范 员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终谈话 权，法度模范 能不克不及 满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置往来交往 谈的。
治理
最开端 担负 治理 一职时开拓团队加我在内只有四小我 ，那时只是抱着接收 挑战的心理去做治理 ，加上我本人对照重情感 ，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精力 脆弱、工作方法 蛮干，印象深刻的是有几个开端 许诺 项目不克不及 完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲 十足。后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不克不及 完工，又由于公司待遇方面让新员工感到 不值得，于是形成了老板埋怨 员工也埋怨 的状况，我在中间两点都要去消火，这期间是我们部分 相对最累的时间但也是相对感到 最充足的时候，后来，之前的员工跟我说再也找不到那种感到 了，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是治理 办法 上对我指点了不少。后来我逐步体会到，治理 应该是年夜 家定规 则去遵守，而不该 该是人管人。
人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻存眷 每个员工，这样最后往往后造成员工对领导的搪塞 了事，治理 松了员工会责任下下降，治理 紧了造成员工与领导关系重要 ，另一方面领导时间精力 有限必定 消耗 年夜 量的精力 在日常的监督 中而不克不及 投入到全局的治理 中。
于是定制度-定分工-定进度，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作规律 、日常治理 等规章制度都是我本人制订，然后征求年夜 家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如 开端 我们内部是允许使用QQ的，后来员工用QQ闲聊的时间增多，年夜 年夜 影响了工作效率，最后决心制止 ，开端 阻力较年夜 (貌似法度模范 员都喜欢挂上几个QQ去到群里搞个群主，虽然群里年夜 多都是菜鸟)，最后多次开会，逐个谈话，解释事理 ，形势逐渐好转。
项目分工上针对技巧 水平明确分工，制订项目开拓筹划 ，由于开端 技巧 都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮办法 ，完不成加班我陪着加班，这段时间能感到 到员工对我稍有怨言但总体照样 认可的。
这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队治理 的重要性，这期间版本掌握 、编码规范、文档治理 、Bug治理 等诸多问题都获得 一一解决，技巧 水平上主要是我小我 应用 空余时间学习新知识充电，然后展开各类 培训，主要是photoshop、css、js、SQL等方面，培训一方面提升了员工的技巧 水平，一方面我本人在学习培训的历程 中获得 的最多，因为这个时候小我 要求去思考的会更多，加上我本人对技巧 兴趣对照深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。
待遇低、条件困难 、工作时间长、工作压力年夜 是团队中最年夜 的难题，这方面公司在某些方面抉择计划 层有着严重的毛病 思想，造成技巧 人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰 身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求好处 最年夜 化，不求质量，但求速度，整个社会风俗 造成软件行业良莠不齐成长 ，整个中国三四小我 的开拓团队组成的公司数不堪 数，整个法度模范 员阶层 生存状况可想而知，猖狂 加班、代码质量低下、维护成本年夜 、稳定性差、用户体验差。当然我们自己 不克不及 去逃避这个现状，对于小我 来讲任何假年夜 空的标语 都是没有意义的，法度模范 员作为技巧 人员最重要的是心态，以优越 的心态去面对各类 问题，发明 问题、解决问题，发明 问题埋怨 是解决不了问题的(IT民工是我小我 认为IT人最没有正确的自我定新位的一个称呼 ，试想一小我 连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗?)，最主要是解决问题。
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