2020年度纪检监察工作总结及2020年度工作计划

区纪检监察年终工作总结及工作计划

区纪检监察年终工作总结及工作计划

今年以来，鼓楼区纪委、监察局在福州市纪委、监察局和鼓楼区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕中央、省、市纪委的工作部署和区委、区政府的中心工作，积极履职、主动作为，努力推进反腐倡廉各项工作，现将今年工作总结如下：

一、围绕中心工作，服务鼓楼经济社会发展

区纪委、监察局紧紧围绕区委、区政府中心工作，履行纪检监察职能，服务城区经济社会发展，切实抓好“三大督查”：

1、围绕区委区政府重点项目建设开展督查。按照区委“项目带动”的发展思路，加强对重点项目建设的监督检查。组织区发改局、财政局、建设局等职能部门，对灰炉头、明望新村、公正新村二期、打铁桥等地块安置房采用bt建设的项目进行督查，对bt项目承建商资质进行审核评定。加大拆迁工作督查力度，督促各街镇、各部门认真落实《鼓楼区20xx年度旧屋区改造计划》，对国棉厂、山头角、杨桥新村一期、乌山西路福大片、东牙巷等拆迁工作进行监督，抽调6名纪检监察干部，成立旧屋区拆迁监督小组，对各拆迁地块的政策落实、产权面积确认、违建面积核实以及安置方案等重点环节进行抽查，保障拆迁工作公平、公正。开展工程建设领域突出问题专项治理，坚持建设单位、监管部门“两条线”排查，对全区69个规模以上建设工程项目进行全面排查，发现51个问题，已基本整改到位。“五大战役”实施后，根据市纪委的部署，我们专门成立了三个专项监督检查组，对责任单位实施“五大战役”工程进展情况组织检查，着力解决干部在思想观念、精神状态、工作作风等方面影响“五大战役”实施的“庸、懒”问题。

2、围绕提高机关单位执行力开展督查。为更好落实区委、区政府20xx年工作部署，制定了《鼓楼区机关执行力专项督查方案》，组成专项督查小组，对20xx年《政府工作报告》安排的16大类79项任务落实情况进行定期督查，对未按序时进度完成工作任务的单位进行通报；对在孝义巷拆迁改造中工作不力的东街街道、区房管局拆迁工程处，给予效能通报批评。对部门执行区委建设“宜居鼓楼”决策部署情况进行督查，督促区环保局加大环保执法力度，出动环保执法检查300多人次，检查餐饮企业400多家，整改45家，完成了西湖大酒店2台燃油锅炉油改气工作；督促安监部门对公众聚集场所消防安全、旧屋区防火、建筑安全、学校安全等进行整治，排查整改安全隐患200多个，促进了区直部门认真履行职责。

3、围绕服务企业政策落实情况开展督查。为改善投资软环境，年初，按行业和区域，要求27个区直部门和10个街镇与辖区企业建立联系点，开展定向服务。为推动这项工作的落实，我们开展了专项督查活动，对个别与联系点企业沟通不经常、不主动，工作记录台帐不完善等服务措施不到位的单位，要求其及时整改，确保联系点成为服务企业发展的重要平台。同时，加强对企业反映问题的督办，每天由专人上网监督诉求件的批办、查阅、办理和回复情况。1—10月份全区各部门共督办包括企业在内的各类诉求件11486件，对其中1070件发出了预警提示，跟踪督办109件，及时解决了企业的各类诉求。

二、注重宣传教育，强化党员干部廉洁自律意识

区纪委坚持发挥教育的基础性作用，有针对性地开展廉政宣传教育，努力增强领导干部廉洁从政意识和拒腐反变能力。重点突出“三个方面”工作：

1、注重《廉政准则》学习宣传。结合市纪委今年部署的“强化制度教育、规范从政行为”廉政主题教育活动，制定下发了《鼓楼区学习贯彻〈廉政准则〉方案》，组织开展以“四个一”（向全区科级以上领导干部发放一本《廉政准则》、刊出一期学习宣传《廉政准则》专刊、组织一场辅导讲座、开展一次《廉政准则》知识测试）为主要内容的学习活动。目前，区纪委已向全区科级以上领导干部发放一本《廉政准则》，组织征订、轮播《廉政准则》学习辅导光盘，并以中心组学习（扩大）会的形式，邀请省纪委党风室主任作《廉政准则》专场辅导讲座。全区各街镇、各部门及78个社区都在今年第二季度刊出一期以《廉政准则》为主要内容的宣传专刊，丰富了主题活动的内涵。根据市纪委的部署，组织全区专职纪检监察干部参加省、市纪委组织的纪律法规知识测试，取得了较好成绩。

2、注重党员干部警示教育。今年，仍然按照往年做法，召开了城建系统警示教育大会，由区城建部门有关单位作典型发言，区政府主要领导对城建系统廉政建设提出要求，并通过播放警示教育片，通报上级纪委查处的特别是城建方面典型案例，进行警示教育。近年来我区城建系统发案率明显降低。同时，充分利用电子信息手段，依托鼓楼政务网，开设教育专栏，通过电子屏保、上传廉政名言警句、四套班领导廉政承诺、动漫等多种形式，增强警示教育效果。此外，我们分几批组织全区400多名副科级以上领导干部、区直有关部门干部到市委党校参观警示

区纪检监察年终工作总结及工作计划第2页

3、注重廉政文化建设深化。持续开展廉政文化“六进”活动，重点在教育系统全面开展“廉政文化进校园”活动，制定了《鼓楼区教育系统20xx年“廉政文化”进校园活动实施方案》，《福建日报》以“直笔方能写正言、清廉才能谈人生”为题对鼓一小“寓廉于教”创新实践活动进行了专题报道，并以点带面在全区中小学掀起了校园廉政文化的宣传教育，涌现了茶园山小学等一批“廉政文化进校园”新典型。扎实推进廉政文化进社区、经合社活动。水部经合社结合实施“五要”工程，丰富了党风廉政建设内涵。全区各社区、经合社通过设立廉政广告牌匾、廉政宣传栏、在社区图书室中设置廉政图书架（角）等多种形式，加强廉政文化宣传，取得良好成效。如于山社区新建24米长的廉政文化长廊，组织居民自编廉政教材在福州话攀讲馆于山廉政聊吧开展讲学活动，扩大廉政教育宣传影响面。

三、加强制度建设，扎实推进源头防范工作

今年来，区纪委把制度建设作为源头防范的基础工作，摆在更加突出的位置，召开了专题会议进行研究，进一步明确制度建设重点，切实抓好“三个方面”工作：

1、重视已出台的反腐倡廉制度梳理修订。成立了以纪委副书记为组长，区直相关部门纪检组长为成员的制度建设工作领导小组，制定了《关于加强反腐倡廉制度建设的工作方案》，由纪委各分管常委牵头，组织人员对以来中央、省、市对于领导干部个人禁止性的法规制度和对于单位部门规范性的法规制度，以及鼓楼区出台的反腐倡廉文件进行收集、整理、分类。目前，已完成制度的收集整理工作，督促全区各部门针对工作中出现的新情况、新问题，提出修改或制定新制度的意见。区直各有关单位正加快制度修订、完善工作，其中，区财政局正对公务卡制度进行修改完善，区建设局正着手制定预选承包商制度以规范拆房队伍管理，水部街道正对房产统一招租制度进行归纳总结。下一步，我们将对修订完善后的制度进行汇编，然后印发给全区各级领导干部和有关人员学习、贯彻、执行，增强广大党员领导干部的制度意识。

2、重视纪检监察机关建设有关制度制订。今年，结合学习贯彻落实中纪委《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》（中纪发〔〕9号）和转发中纪委等五部委《若干意见》（闽纪发〔〕13号）等文件的精神，制定了《中共福州市鼓楼区纪委委员述职述廉制度（试行）》、《中共福州市鼓楼区纪委常委会向纪委委员通报情况及与纪委委员沟通联系制度（试行）》、《鼓楼区纪检监察机关干部资格准入制度（试行）》、《鼓楼区纪检监察干部交流轮岗试行办法》等多项制度，在省、市纪委来我区检查贯彻落实中纪发〔〕9号、10号和闽纪发〔〕13号文件执行情况中，得到了较好评价。

3、重视对各单位部门执行制度情况检查。要求各单位严格贯彻执行制度规定，组织对各单位部门执行制度情况进行检查。每季度我们都确定若干制度，对单位部门执行情况进行抽查，已经形成长效的作法。今年以来，共对26个单位执行《鼓楼区社区资金、资产等管理若干规定》、《鼓楼区行政事业单位国有房产管理暂行办法》等制度情况进行检查，对发现的问题，及时督促整改。

四、加强对权力运行监督，努力提高监督实效

紧紧围绕权力运行这个关键环节，开展专项监督。今年重点从“三个方面入手”：

1、从财政资金运行方面入手。督促区财政部门继续推进国库集中支付改革，在区直各单位全部纳入国库集中支付的基础上，今年又把延安、杨桥等5所中小学校纳入国库集中支付试点范畴；完善公务卡结算模式，公务卡使用范围扩大到汽油费、差旅费及会议支出等，并向街镇逐步推广，全区累计办理公务卡230张，进一步规范了街镇部门的公务支出。加强政府采购监督，对代理机构在抽取评标专家、开标和评标三个阶段实行全过程监督，共参与了政府公开采购监督75次，采购金额6311.71万元，节约952.82万元，节约率达15.10%。强化财政投资评审监督职能，充分发挥区评审中心作用，对财政性投资项目资金进行评审。截止10月底，共完成评审任务372项，评审金额23240万元，核减2271万元，平均核减率为9.77%，为财政投资节省了大量资金。

2、从公有房产管理方面入手。对全区878处公有房产进行全面检查，健全资产档案，并对22个存在招租未评估、租期过长、租赁随意和押金未入账等不规范行为的单位进行通报，督促其认真落实政策，及时进行整改；新受理13家单位31项单位公有房产出租审批，进一步规范公有房产租赁行为，提高了公有资产运营效率。初步估计租金收入可提高25%。

3、从人事考录环节方面入手。在今年的中考、高考和招考社区工作者、教师等考录过程中，区纪委、监察局都派人全程跟踪监督，特别在小学教师招考过程中，区监察局开展专项监察，对命卷、笔试、面试等关键环节进行全程监督，保证了整个考录工作公开、公平、公正。

五、严肃查办案件，发挥查案治本功效

区纪委、监察局力求发挥查案治本的作用，以查办案件促进提高源头治理工作的有效性。今年重点抓好“两个提升”：

1、提升查办案件实效。今年以来，区纪委共收到各类信访件103件，其中业务内信访件77件，共初查核实线索29条,新立案15件,其中乡科级案件1件,经济类案件2件,贪污贿赂案件3件;受到党政纪处分15件14人,3人被追究刑事责任，为国家和集体挽回经济损失22.77万余元。加大党纪问责力度，对在黎明建材市场火灾事故中负有责任的2名工作人员给予党内严重警告处分。继续深化重大案件“一案六报告”制度，深入分析腐败问题产生的深层次原因及制度漏洞，努力发挥查办案件在完善制度中的作用。今年，查处了1件房管部门工作人员在公有房产租赁中收受贿赂、失职渎职案件，对案件中暴露出的问题进行分析，并形成呈阅件向区委、区政府领导报告，同时，省纪委编发查处该案件的信息获洪捷序副省长对此作了批示，要求省建设厅派员前来调研。

2、提升办案装备建设水平。认真学习贯彻中纪委《关于进一步加强党的纪律检查机关办案安全工作的意见》（中纪发〔20xx〕3号）精神，多次召开会议学习研究，增强依纪依法严格文明办案理念。为落实办案安全措施，投入25万元建设办案约谈点, 严格按照上级纪委的要求进行安全防护装修，并落实办案安全制度。区政府拨专款购买办案专用车,完善办案所需的办公设备,办案业务装备设施达到中纪委〔〕9号文件规定的要求,省纪委组织来检查我区落实中纪发〔〕9号和闽纪发〔〕13号文件执行情况中，对包括办案装备在内的各项工作感到满意。

六、坚持以民为本，努力纠正行业不正之风

紧紧围绕群众关心的热点难点问题，深入开展纠风工作。重点抓好“三个方面”工作：

1、组织开展行风评议活动。组织区民评代表15个人分成5个评议组深入到全区38个单位、部门，采取召开民主评议现场会、问卷调查、电话查询、听取汇报、明查暗访等方式，对部门政风行风工作进行考评，发出整改通知书4份；7月份开展了20xx年度民主评议政风行风工作，并推出了网络投票进行评价，进一步端正行业作风。

2、加大重点治理工作力度。纠正医疗购销领域不正之风。区卫生局规范医疗执法检查1071人次，查处违规医疗机构13家。推行药品集中采购，1—10月份，我区社区卫生服务中心共集中招标采购药品，总金额206.28万元，集中招标采购率达85%。深入治理教育乱收费问题。组织四个小组对37所学校进行了春季收费专项检查，未发现乱收费、乱摊派、搭车收费等问题。开展中介组织规范清理活动。对全区1789户市场中介企业“四分开”工作进行“回头看”，共吊销违法违规中介企业营业执照177户,查处中介案件11起，罚没款22.72万余元。加强食品药品安全监管。截止10月止，区卫生、工商、贸发等部门共组织食品药品执法检查9299人次，生猪执法50次，保证了群众饮食卫生安全。

3、深化市民办事窗口建设。深化办事窗口“百分制”月绩效考评制度，对各窗口办事效率、服务态度等进行考评；开展季度“红旗窗口”评选活动，聘请效能监督员进行监督，改进了窗口服务态度。针对民政等部分窗口一些特殊情况，开展了延时和预约等特殊服务。截至10月底，区服务大厅各办事窗口共收办件58156件，办结58190件（含上年结转数），及时办结率达100%。

七、加强效能建设，努力优化投资发展环境

围绕服务经济建设中心，切实加强机关效能建设，转变干部作风，优化发展环境。重点从“三个方面”推进：

1、完善网上审批及效能监察系统建设。对网上审批服务平台进行更新，增设了“部门动态”、“12345运行通报”、“效能投诉办理情况通报”等栏目，对个别单位审批事项的办事流程进行整合，进一步方便群众办事。截至10月底，网上审批系统共收件35529件，已办结35155件，及时办结率达100%，没有出现超时违诺现象。今年，我们还投入13.5万元，建设电子监察室，对网上审批及效能监察系统、行政处罚业务监管系统等进行整合，将国税、地税、工商、房管、劳动等单位视频系统纳入监控范围，对各部门的窗口工作秩序、服务情况进行实时电子监控，提高了办事效率。

2、加强机关作风专项督查。采取明查与暗访相结合、全面检查与重点抽查相结合的方式，对各街镇、各部门履行服务承诺制、岗位责任制等制度情况，以及在服务中是否存在“吃、拿、卡”要现象，是否存在行政不作为、乱作为的现象进行检查。3月份，我们还开展了“机关作风督查月”活动，督促各单位自查自纠，并组成10个督查小组进行检查，向13个存在问题的单位发出督查整改通知书。10月份,又组织了27名党风监督员、特邀监察员和机关效能监督员进行明查暗访，促进了机关作风进一步好转。

3、强化效能投诉问题有效解决。截至 10月底，区机关效能投诉中心共办理群众各类投诉98件，办结97项。针对群众反映较多的违法建设、拆迁安置、物业管理、工作作风等问题，督促相关部门及时办理，并把督办整改情况在区政务网和福州市12345系统上进行公开，促使群众反映的问题得到及时有效的解决。

八、加强自身建设，提高纪检监察机关整体水平

结合学习贯彻落实中纪发〔〕9号、10号和闽纪发〔〕13号，以及中纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》（中纪发〔20xx〕19号）文件的精神，大力加强纪检监察机关和干部队伍建设，重点抓好“三项工作”的落实：

1、重视强化机关作风建设。制定了《关于进一步加强和改进纪检监察机关作风建设的意见》，重新修订了《鼓楼区纪委监察局机关行政管理若干制度》，对17项制度中不符合新形势新规定的一些条款进行修定，增加了《鼓楼区纪检监察机关干部集体学习制度》等4项制度，要求全区纪检干部对照中央“四个对”的要求，不断加强自身建设，带头遵守廉洁自律各项规定。领导班子成员带头执行有关规定，严守纪律，讲党性、重品行、作表率，机关干部特别是领导干部，努力争当加强学习的模范、真抓实干的模范、严格自律的模范，在机关掀起了干事业、讲奉献、争先进的良好氛围。

2、重视纪检监察干部能力建设。制定了《关于加强鼓楼区纪检监察机关领导班子能力建设的意见》，调整充实了常委会组成人员，加强了力量。制定了《关于20xx年度鼓楼区纪检监察干部教育培训计划》、《鼓楼区纪检监察机关干部集体学习制度》、《鼓楼区纪检监察机关党员干部学习考核制度》等相关制度，督促机关干部特别是党员领导干部加强学习，提高素质。同时，区纪委还对全区纪检监察干部特别是班子成员及新进纪检监察系统的干部进行培训，不断提升全区纪检监察干部的理论水平和业务知识水平。

3、重视干部选配和力量整合。今年9月份，区纪委积极向区委推荐了一批纪检监察系统的干部，提拔任用9名纪检监察干部。目前本委局机关编制22人，其中行政编制19人，事业编制2人，工勤1人；效能办6人。为充实纪检监察干部队伍力量，今年计划选配七个“80后”年轻干部。其中：从市纪委遴选中增调了1人，从兄弟县选调了2人，从洪山镇选调1名，公务员考录3人。另外，区纪委还从干部岗位锻炼、工作经历、工作性质等方面考虑，对机关内设室的人员进行调整，使之更加适应工作需要。同时，配齐配强区直各部门单位纪检组和街镇纪检监察干部，形成纪检监察工作的整体合力。

20xx年我区反腐倡廉工作在上级和区委、区政府的领导下，不断取得新成效，但也存在一些问题，主要表现在：探索反腐倡廉工作的新途径、新办法还不多；各单位落实党风廉政建设责任制工作开展不平衡；惩防体系建设合力不强,成效不佳；制度执行力还不够，受人力、专业等因素制约，监督还不够深入有力；大案要案没有明显突破；纪检监察干部队伍建设与反腐倡廉新形势新要求还有一定差距，等等。对此，我们将采取有力措施，认真加以解决。

20xx年工作打算

区纪检监察机关将按照上级的总体部署和会议要求，积极谋划好明年的工作，在突出重点、突出创新、突出特色上下功夫，注重实效，创先争优，力争在以下“七个方面”有新突破。

1、在廉政教育求实效创特色上有新突破。重点抓好“四个一批”：一是在开展示范教育、警示教育、岗位教育等各类廉政教育的基础上，组织一批新任领导干部、街镇和涉及民生的部门主要领导、纪检干部进行重点教育培训；二是在全区开展主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化活动的基础上，打造一批三坊七巷、林则徐纪念馆等优秀历史文化中的“廉政文化精品”；三是在不断深入开展廉政文化“六进”活动培育典型的基础上，再推出一批不同类型的社区、经合社廉政文化示范点；四是在不断加强广大党员干部特别是领导干部廉洁自律教育的基础上，认真解决一批涉及领导干部廉洁自律的突出问题。

2、在对权力的行使监督制约上有新突破。主要是落实好“三抓”：一抓对权力运行的监督。完善领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，逐步推进实行函询、质询等制度；推进落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，定期检查《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况，加强对干部推荐、提名、考察考核、讨论决定等关键环节的监督；继续推进“科学规范和有效监督县（市）区委书记用人行为”试点工作；重点做好社区、事业单位、教师、公务员等工作人员考录的监督，确保考核过程公开、公平、公正。二抓财政资金的监管。进一步落实部门预算、国库集中支付、政府采购、政府非税收入和“收支两条线”等制度，规范行政和事业单位经营性资产管理，加强规范津补贴后各部门单位财政收支状况的监督，严肃查处各种违规发放津贴补贴行为，严肃查处私设“小金库”的行为。完善党政主要领导干部经济责任审计，加强对财政资金和重大投资项目审计。三抓监督合力的形成。推进纪检监察机关派驻机构统一管理，健全对所派驻的部门领导班子及其成员监督的制度。坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，发挥好舆论监督作用，形成监督合力。

3、在查办违纪违法案件工作上有新突破。主要在“三个方面”下功夫：一是在发挥信访作用上下功夫。对涉及重大政策、重点项目、重要活动的信访问题，争取提前介入，及早提出建议，有效排查化解矛盾纠纷。继续发挥12345投诉热线、鼓楼政务网、每月区领导信访接待日、执纪执法机关联席会议等形式搜集案源线索，拓展案源渠道；健全来信来访实名举报相关规定，加大信访初查力度，推行案源线索集中管理制度，发挥信访主渠道作用。二是在查办案件重点上下功夫。重点查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件，严肃查办商业贿赂案件和严重侵害群众利益案件，严肃查办群体性事件和重大责任事故背后的腐败案件。加强工程建设领域突出问题、房地产开发、国有资产管理、司法等领域专项治理。三是在提高办案质量上下功夫。认真贯彻中央纪委《关于进一步加强和规范办案工作的意见》，落实信访、初核、立案、调查、审理、申诉复查以及涉案款物管理等制度，保证案件办理质量。加强案件管理，深入剖析典型案件，及时提出执纪建议，做好“一案一整改”工作，发挥办案的整体效能。

4、在推进反腐倡廉制度创新上有新突破。主要做好“四个继续推进”：一是继续推进深化行政管理体制改革。继续开展《行政许可法》贯彻执行情况的监督检查，查处和纠正以改变名称、拆分许可权等方式变相恢复或违规违法新设许可项目的行为；健全网上审批效能监察系统，利用网络手段，强化实时监控、预警纠错功能；完善政务、居务、党务、院务等公开制度，促进“阳光操作”。二是继续推进完善规范权力运行机制。完善公共资源配置、公共资产交易、公共产品生产领域市场运行机制，加快公有房产、厂房招租、政府采购、建设工程招投标、公园景区商业网点承包经营权、城市排污、垃圾处理等市场化配置步伐，探索形成有效的管理制度；加快公有房产管理体制改革，逐步推行房产、店面招租与收租“双轨制”；重点加强工程建设领域招投标制度改革，严防围标、串标和拆解项目，逃避招标监督等违法行为。三是继续推进深化预算管理制度建设。全面推行《关于街镇财政资金推行国库集中支付改革的实施方案》，规范街镇财政收支行为；总结经合社会计委托代理试点经验，探索社区会计委托代理制度，推动建立社财街管制度；完善政府为主导的采购模式，实行网上竞价和集中采购相结合方式，真正做到“采管分离”，规范政府采购行为。四是继续推进项目建设体制改革。完善政府重大投资项目公示制，推进政府投资重大项目专家评议论证制度、公示和责任追究制度，修订完善《鼓楼区关于加强使用财政性资金建设项目工程招投标和资金管理的规定》，健全配套制度，研究制定电子化招标投标办法，不断完善政府项目投资制度。加强反腐倡廉制度执行情况监督检查，提高制度执行力，维护制度权威性。

5、在纠正行业不正之风上有新突破。做好“三篇文章”：一是做好“民意表达”这篇文章。建立完善社情民意反映制度，探索建立代表听证制度，完善重大事项社会公示制度、重大决策通报制度和各项公开办事制度，自觉接受群众监督。加强信访举报、矛盾纠纷排查等工作，督促有关部门依法按政策解决群众的合理诉求，努力维护社会和谐稳定。二是做好“企业权益”这篇文章。督促有关部门，依法平等保护各类企业和投资者的合法权益，积极主动为各类合法投资项目、企业赴台投资等提供服务；规范涉企部门的权力运行，严肃查处违反规定向企业乱收费、乱罚款和各种摊派行为。三是做好“维护民生”这篇文章。认真解决涉地、涉房、涉法涉诉、涉及环境污染、涉及食品药品安全和安全生产等问题，切实维护群众的合法权益。深入开展创建“教育收费规范区”活动，加强教育收费“三公开”、“四统一”监督检查，督查义务教育经费保障机制落实情况；加强对药品和医疗服务价格的监管，加大社区公共卫生服务经费投入检查，强化城市职工居民医疗保障政策落实的监督检查。

6、在机关效能和发展环境建设上有新突破。着力抓好“三大建设”：一是完善网上审批及效能监察系统平台建设。推进集网上行政审批、行政处罚、公共资源交易、行政电子监察于一体的公共权力阳光运行系统建设。继续完善网上审批和效能监察系统，协调有关部门做好并联审批工作，尽快实现与市效能监察系统的上下联动，进一步完善实时监控、预警纠错、效能监察等基本功能，逐步将工程建设项目招投标、政府采购等市场监管行为纳入电子监察的范围。二是加强行政执行力提速增效建设。进一步规范行政权力运行，规范行政处罚自由裁量权，简化行政流程，通过电子监察系统等多种方式，加大督查力度，促进区委区政府各项重大决策部署的落实；加强问责与问效，督促公务员尤其是领导干部严格履行职责，推进行政权力高效运行。三是推进效能监督系统建设。进一步加强12345便民呼叫系统建设，认真办理效能投诉，严格按规定督查办理诉求件，及时解决各种效能投诉，及时公布、反馈办理情况。

7、在加强纪检监察机关队伍建设上有新突破。重点是强化“三项建设”：一是强化学习型机关建设。按照四中全会《决定》的要求，努力建设学习型机关。健全和完善经常性学习制度，继续加大纪检监察干部教育培训力度，继续选派骨干力量参加上级纪检机关组织的培训学习，努力建设一支政治过硬、业务精通的纪检监察干部队伍，不断提高与加快海峡西岸首善之区建设相适应的能力。二是强化干部队伍建设。认真贯彻落实中纪委《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》，进一步规范纪检监察队伍人员选用渠道，做好机关人员补充工作；尽可能帮助纪检监察干部解决工作和生活实际问题，积极为他们成长进步创造条件。三是强化机关作风建设。认真贯彻落实中纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》（中纪发〔20xx〕19号），通过加强教育、管理和监督，使广大纪检监察干部始终保持谦虚谨慎、奋发有为的精神状态和恪尽职守、秉公执纪的职业操守，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，严格遵守各项工作纪律尤其是办案纪律和保密纪律，进一步树立可亲、可信、可敬的形象。

监狱纪检监察科纪检监察工作年终总结

监狱纪检监察科纪检监察工作年终总结

监狱纪检监察科纪检监察工作年终总结：

年监狱纪委在上级纪委和监狱党委的领导下，坚持反腐败工作方针，贯彻落实《实施纲要》，深入推进惩治和预防腐败体系建设，确保了监狱反腐倡廉工作落到实处。具体开展工作如下：

一、落实党风廉政建设责任制

（一）结合我单位实际，监狱制定并与各监区签订了《党风廉政建设目标责任书》194份、《纠风执法目标责任书》263份和《争创无民警违纪单位目标责任》296份。监狱纪委结合实际制定工作要点并细化到每一个阶段，纪委、监察科依据阶段安排定期检查、督导监区的每项工作，以检查评比和实践交流等形式促进工作的全面落实。

（二）深入落实各项谈话制度，一年来监狱领导对民警在执法过程中存在和出现的问题都进行了个别谈话教育，对影响较大性质较严重及时进行诫勉谈话，全年共进行诫勉谈话4人次。罪犯离监前谈话制度得以严格落实，全年截止到目前为止刑满释放犯人184人，全部进行了释前谈话，谈话率达100%，为罪犯释放后安全反乡及回归后减少或降低重新犯罪率打下有力的基础。加大监督检查罪犯邮包发放工作，据不完全统计，截止目前在罪犯邮包发放中检查出现金18340元。

（三）加强对权力运行的监督制约。监狱党委依据上级要求，较好地落实了主要领导四个不直接分管制度。财务、工程招投标和物资采购等工作由副职领导具体分管，主要领导审核或提交党委集体讨论决定的程序按规定的操作。监狱还成立了由财务科、办公室、监察科及相关科室组成的物资采购小组，操作中严格按照三重一大的程序和要求进行。

（四）为深入落实四抓四看学习和第十个党风廉政教育月活动，监狱领导于8月上旬分组参加了监区召开的民主生活会，民主生活会中各监区领导能从客观实际的角度出发，深入开展批评与自我批评，针对群众提出的问题，班子成员能积极面对，及时有效地制定改正的措施和方法，会议达到了预期的效果。

二、认真查处违纪案件，切实做好信访举报工作。进一步加强信访举报工作，及时掌握思想动态。上半年收到师局转办信访件1件，监狱领导收到转办信访件2件，目前已办结。9.19、对‘’10.25两案件的四责任人、、、行政记过处分，到期考察过后予以按期解除。今年，奎屯监狱党委较好贯彻落实上级各项工作安排，至今保持民警无违纪无监管安全事故。

三、纠治突出问题，净化行业风气

（一）年初，各单位均制定了纠风工作计划和安排，层层签定了《纠风执法目标责任书》263份，继续推行和完善纠风目标管理责任制，强化监督。

（二）在民警队伍中和服刑人员中，继续重点治理为罪犯捎钱带物，私自提供通讯工具的行为。认真贯彻执行司法部《关于加强监狱安全稳定工作的若干规定》继续严格落实，六条禁令九个严禁和，严肃查处违反禁令的各种行为。监狱纪委全年共查处有违犯禁令的民警3人次并通报各监区达到了有效的教育作用。

四、加强廉政教育，促使领导干部为民、务实、清廉

一是元旦、春节前，及时下发了《两节期间廉洁自律的规定》，各级领导干部能带头廉洁自律，勤俭节约没有发现有违反制度的情况发生。

二是认真组织全体民警学习贯彻上级纪委会议精神，深入落实廉政建设责任制，加强对民警的思想道德教育和纪律教育。全年各监区出专题教育板报24板次，收到了一定的效果。

三是积极开展警示教育，以正反典型开展教育活动狠抓廉政教育，继续开展禁止为罪犯转递现金和提供手机的治理活动，组织民警对《兵团监狱机关警示教育基地建设指导意见》进行了学习，接收上级纪委配备警示教育基地相关物品价值近5万余元，物品做到了专人管理，登记造册，并开展了现身说法教育。目前教育基地已接待受教育的各级领导干部和重点岗位人员10批次，共1148人次。在社会上产生了积极广泛影响。

四是为深入落实四抓四看学习和第十个党风廉政教育月活动，7月中旬对以来违反监管制度，违反党纪、政纪的12名民警举办了离岗培训班，旨在教育和帮助离岗民警提高认识，反思思想上、工作中出现的问题，用学习座谈、剖析等形式使参训人员思想上有认识、学习上有提高、工作上有进步、行动上有变化，从而进一步促进监狱全体民警提高执法执纪的自觉性。

五是组织落实廉政文化建设，监狱党委对此次活动高度重视，监狱纪委将学习活动安排落实到每一个监区和具体人员身上，做到了组织周密，注重实效，共向民警家庭发放倡议书270份。

年同志的家属被评为兵团监狱系统十佳廉内助。一年来监狱组织全体民警学习了局纪委统一下发的民警廉政档案管理办法，目前

监狱纪检监察科纪检监察工作年终总结第2页

五、严肃认真开展行政监察

（一）加强行政监察工作，6月17日至19日，监狱组织财务科、监察科的人员，对全监狱上半年的生产承包方式、财务工作、物资库房、公物设施、畜牧发展、罪犯小卖部等方面进行了检查、盘点，对存在问题的单位和个人予以了通报批评，并限期整改。其中对各监区小卖部向罪犯出售整条雪莲王香烟的方式已被禁止目前只允许向罪犯散盒出售，有效避免和有违廉政要求的行为发生。

（二）6月中旬兵局监察处领导赴监狱对上半年纪检监察工作进行了检查，重点就落实各级党风会议精神、纠风执法和业务建设方面做了调研，对监狱上半年工作情况给予了肯定。

（三）加大监督力度，做好执法监察。上半年罪犯评审工作中，纪检监察人员全程参与，重点检查民警在执法环节中有无徇私舞弊、滥用职权和暗箱操作等行为。监狱领导对评审工作高度重视，专门组织狱政、狱侦、监察等科室会同检察院驻监检察室分别赴六个监区，深入罪犯小组，以单独谈话、细致调查、查看记录等形式对评选改造积极分子工作进行了检查把关，经监狱评审委员会、监狱长办公会议审核确定，共有23名不符合条件的罪犯被取消评选改造积极分子的资格。

六、正确履行职责，不断加强纪检监察队伍自身建设提高工作效率。

（一）定期召开例会，强化内部管理，细化自身职责，提高工作效率。

（二）对六个监区的业务工作进行检查指导，重新规范了业务台帐，使基础性业务工作进一步制度化、规范化。

（三）将师局纪委统一制定的廉政档案内容下发到各监区，并组织民警进行了学习，目前各单位廉政档案工作已全面建成。

（四）做好纪检监察理论研讨和信息外发工作，上报局纪委调研论文8篇参加兵局评选。年初工作即将结束，对待工作中的成绩，我们将继续保持发扬，对待存在的问题和不足，今后将针对性地予以改进完善，为确保奎屯监狱监管安全和监狱稳定这个中心工作更好地服务。

监狱纪检监察科

年月日

纪检监察个人2020年终工作总结范文

今年以来，在县委、县政府及县纪检监察部门的正确领导下，在局党委的高度重视下，深入贯彻落实省、市、县纪委相关工作会议精神，紧紧围绕财政工作中心，以落实党风廉政建设责任制为龙头，大力推进干部作风建设，积极构筑反腐倡廉防范体系，狠抓各项工作落实。现将我局20XX年度纪检监察工作总结如下：

一、强化宣传教育，有效构筑反腐倡廉思想防线

1、根据市、县纪检监察工作会议精神，结合我局实际，认真组织开展了以贯彻落实中纪委、省、市、县党风廉政建设和反腐败工作会议精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《行政监察法》的学习，并对所学内容进行了考试，达到了“以考促学”的目的；开展了“一把手”上廉政党课活动，进一步明确了党员干部廉洁从政的纪律要求，使广大干部职工的学习兴趣和积极性有了明显提高，公仆意识和廉洁自律意识也得到了进一步增强。

2、加强了廉政文化建设。一是坚持常年不定时和重大节假日发送廉政短信，随时提醒干部职工遵守道德规范、职业操守、牢筑廉政防线，做到警钟长鸣。二是积极参与并组织开展了颂党情、歌党恩、跟党走的大型红歌唱响石门活动，并取得了骄人的成绩。三是组织机关干部职工到革命传统教育基地举行南乡革命烈士纪念活动，使广大干部受到了教育，增强了反腐倡廉的自觉性。

二、加强了制度建设，着力构建反腐防腐制度体系

1、落实了党风廉政建设责任制。

以任务分解为主线，着力构建了责任落实体系。今年，财政局党委进一步建立健全了党风廉政建设责任制体系，认真落实党风廉政建设责任制，做到了“三个到位”：一是责任分解到位。按照“一岗双责”的要求，对党风廉政建设各项任务进行了分解细化，并分别与班子成员、各股室负责人签订党风廉政建设目标管理责任书，形成了一级抓一级，一级促一级的责任机制，确保了责任落实不留死角。同时，认真推行党风廉政建设责任制公开承诺，张榜公布，接受群众监督。二是责任考核到位。将党风廉政建设责任制落实情况纳入股室工作目标考核，实行“一票否决”，使廉政建设责任制由“软任务”变成了“硬指标”，真正形成了齐抓共管的局面。三是责任追究到位。今年，局党委明确，对未履行党风廉政建设责任制，造成严重后果和不良影响的，除严厉追究当事人责任外，还要对分管领导进行问责，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。

2、完善内控机制。一是修订完善了局机关内部管理制度。年初，通过自下而上、集思广益的办法，对局机关原有管理制度进行了修改完善，在人事任免、基本建设等制度中新增廉政条款12条。并对所有制度汇编成册，印发到各股室，便于干部了解、掌握和执行。二是开展财权风险点搜索，完善业务管理制度。对财政资金管理安全运行的关键环节和风险点进行了全方位“扫描”，排查出资金管理风险点32个。在充分进行分析评估的基础上，按“风险分解、规范运行、循环监督、相互制约”的原则，出台了《进一步加强我县财政资金安全管理的通知》，对资金审批和拨付流程、银行账户审批和管理、印鉴和票据保管使用、会计核算和对账等方面进行了规范和约束，确保了财政资金和干部人身安全。同时，开展了局机关股室负责人和一般干部大轮岗，交流轮岗面达到70%。三是进一步完善决策内控机制。进一步完善了局党委会议、局长办公会议、局务会议和重大事项请示报告等制度，规范了各种议事规则和程序。严格落实了主要负责人“三个不直接分管”规定，坚持重大事项集体决策审批制度，对年度预算编制、人员选拔任用、专项资金安排、政府采购、大额资金使用等内容，集体研究、集中会审、集中批复，不搞暗箱操作，确保科学决策、民主公开。

三、加大了监察力度，确保了执行力的提高。

1、加大督查力度。定期开展干部廉洁理财情况的检查，围绕制度执行、资产分配、经费开支、厉行节约等方面进行了重点检查和督促，发现一起，查处一起，决不心慈手软，不搞下不为例，查处情况一要通报，二要严格与年终考评和奖惩挂钩。

2、强化了内部监督。一是坚持内审制度，重点开展了对股室执行制度、组织收入、拨付资金、经费开支等情况的审计；二是对今年来因实施干部轮岗、换岗制度而异岗的财政干部进行离任监督审计，由此并作为一项制度长期坚持不变。三是协助配合上级纪检监察部门狠抓了信访及案件的查办审理工作，基本上做到了有案必查。

3、开展了行政效能监察工作。

以行风建设为重点，着力构建了自我纠偏机制。一是开展了行政效能监察。对预算股、资产管理股、社保股3个重点股室的履行职责、依法办事、服务质量等情况进行了行政效能监察，并做出效能评价，指出了存在问题，明确了整改方向，促进了机关效能的提升，局纪委为提高工作效能和资金安全管理力度，明确了8个重点岗位和事项进行监察，制定了监察方案，形成了监察报告，促使出台了二个管理办法。

四、积极推进党务政务公开，着力打造阳光财政。

为确实抓好党务政务公开工作，成立了领导小组，组建了工作班子，制定了公开方案，确定了公开程序、公开的重点内容。为财政预算信息、财政业务办理流程、财政政策法规、四费开支、基层党组织创建、党风廉政建设及党委重大议决事项等扩充了党务政务公开的阵地，通过党务政务公开栏、网站、电视台、报刊等形式向社会公众公开，大力提倡便民服务，广泛接受社会各界监督。同时，为畅通公开渠道，还明确了一名班子成员担任财政信息发布人。

五、加强干部作风建设，确实增强了民主理财理念。

1、认真组织开展了财政干部走访百家规模企业活动及干部作风建设主题活动。一是为全面摸清全县规模企业的底子，了解目前企业运行的状况及存在的困难和问题，局党委积极组织开展了百名财政干部走访百家企业活动。许多干部还针对目前企业的现状提出了许多很好的意见和建议，写出了许多优秀的调研材料，为县委县政府如何扶持发展规模企业，壮大后续财源提供了宝贵的决策依据。二是按县作风建设领导小组的安排，结合我局实际，扎实开展了“一联一”“一帮一”活动，年初制定了《XX县财政局20XX年干部作风建设工作方案》及《XX县财政局开展“一联一”、“一帮一”活动方案》，并通过一年来的工作，取得了实效。全体财政干部积极参与，捐钱捐物X万多元，帮扶对象XX余人，解决实际问题XXX个。投入资金XX万元，争取资金XX万元，帮助扶贫点村新修公路XX公里，硬化公路X公里，扶持新扩茶园XXX亩。广大干部在活动中增强了对弱势群体的关爱之心，对现有生活的知足之心，对组织培养的感恩之心。

2、认真开展了专项整治行动。一是整治奢侈浪费之风，在全局上下形成了厉行节约的良好氛围。二是整治工作纪律涣散之风；三是整治违规赈酒之风；四是整治打牌赌博及工作日午餐违禁饮酒之风；五是扎实开展了“小金库”专项治理工作。对过去“三公”方面存在的突出问题也进行了整治，通过整治行动，干部作风有了根本性的好转，干部遵章守纪的自觉性得到了明显的提高，以往极少数干部上班时间玩游戏、炒股，甚至到休闲场所娱乐等现象基本杜绝，工作务实、爱岗敬业，社会反响较好。

3、开展行风评议活动。为进一步推进我局优化经济发展环境和政风行风建设工作，不断提高财政服务水平，今年继续聘用20名行风评议监督员，对局机关各项规章制度、廉政建设的各项纪律执行和落实情况进行监督和民主评议，共收到各种建议和意见20余条，对收集到的问题，由局监察室进行跟踪督导整改、跟踪问效

六、加强自身建设，确保了反腐防腐坚强力量的形成。

1、成立了党风廉政建设领导小组。易继平任组长，伍兰兰、李文华任副组长，其他局党委班子成员为成员。领导小组下设办公室，郑国敦任办公室主任，政工股、局办公室配合。

2、配齐配强了纪检队伍，按素质高、广覆盖的要求，通过选配，局纪委现有委员X人。

3、狠抓了业务培训工作，重点突出对信访举报、案件检查、案件审理、纠风工作、党风廉政建设等方面专业知识的培训，逐步形成了互帮互学，倡导调查研究的良好氛围。

4、加大了工作调配的力度。一年来，局纪委坚持既分工、又协作的原则，局纪委如有必要，可调配财政监督检查局力量，坚持有错必纠，有案必查。局纪委一班人能精诚团结，务实工作，确保了我局纪检监察工作迈上了一个新的台阶。

在过去的一年中，虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，主要体现在下基层调研较少，与上级纪检监察部门联系还不够，调研信息的报导还有一定的欠缺，监督检查的力度还有待进一步加强等。

20XX年是xx规划的第四年，我们将继续以党的xx大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以廉洁奉公、执政为民为主题，培养财政干部勤政廉洁为目标，密切联系财政工作实际，把党风廉政建设贯彻于财政工作始终，确保财政资金和人员的安全，为财政工作顺利推进保驾护航。根据这一指导思想，结合我局实际，20XX年重点抓好以下几个方面的工作：

1、进一步抓好宣传教育工作，有效构筑反腐倡廉思想防线。一是认真贯彻落实中纪委、省、市、县党风廉政建设和反腐败工作会议精神为主线，继续加强《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、的学习教育。二是继续开展警示教育。一是组织干部职工观看反腐倡廉警示片，到廉政建设基地开展廉政教育活动，进一步激发党员干部加强思想道德修养的自觉性。三是坚持常年不定时和重大节假日发送廉政短信，随时提醒干部职工遵守道德规范，做到警钟长鸣。

2、进一步抓好制度建设，构筑反腐防腐制度体系。一是落实好党风廉政建设责任制。二是切实加强对党政“一把手”的监督制约，重点建立党政“一把手”分权制约机制、完善班子议事规则，将“三重一大”事项纳入规则重要内容。根据实际，选择高风险点实行重点监督。根据出现的新情况、新问题，及时抓好制度的修订完善工作。

3、进一步加大监察检查力度，努力提高执行力。一是重点加强对制度执行情况，党委会、局务会议决事项落实情况等的监督检查。二是加强对重点岗位的效能监察，进一步防洪资金安全风险。三是强化内部财务监督。四是组织开展领导班子及二层骨干诺廉述廉活动。五是协助配合上级纪监部门抓好信访及案件的查办审理工作，做到有案必查。

4、继续抓好作风建设及行风建设。一是扎实推行党务政务公开，打造“阳光财政”。二是切实加强作风建设，使群众得到实惠。三是开展专项整治行动。围绕“六治”重点整治，不走过场，取得实效；四是继续开展社会评议活动。对提出的问题和建议要及时落实到整改单位和个人。

5、加强自身建设。全面提高队伍素质。一是积极参加各级举办的学习培训班；二是落实好局纪检队伍培训计划，重点突出对信访举报、案件检查、案件审理、纠风工作、党风廉政建设等方面专业知识的培训，确保反腐防腐坚强力量的形成。

6、切实加强信息调研工作。要多下基层，大兴调查研究之风，尤其是要紧密结合当前反腐倡廉建设的新形势，新问题，创造性地开展工作，全面打开纪检监察工作新局面。

一年来，在驻省厅纪检组、市纪委监察局的领导下，根据局党委的工作部署，驻局纪检组、监察室认真学习贯彻党的xx大和上级纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以党风廉政责任制为龙头，以加强廉政教育、完善制度体系、强化监督检查为抓手，扎实推进系统反腐倡廉各项工作，较好地保障了交通运输事业的健康发展。现将一年来的主要工作总结如下：

一、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制

坚持贯彻落实党风廉政建设责任制作为保障交通运输事业科学发展的龙头工程摆上重要位置，先后制定了《市交通运输局党委20XX年党风廉政建设及反腐败工作责任分工》和《20XX年全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作要点》，按照“一把手”负总责和“一岗双责”制度要求，明确市局党委成员党风廉政建设工作目标责任，全年共分解工作任务24项、列出具体工作19项，并逐一明确了牵头领导，落实了责任部门和配合单位，做到反腐倡廉与具体业务相互融合、相互协调、相互促进。在1月29日召开的全市交通运输工作会议上，局党委书记、局长张文华同志与各县（市、区）交通运输局局长、局属单位的“一把手”分别签定了责任书，把反腐倡廉建设和交通基础设施、行业安全管理、干部队伍建设等一起部署、一起要求、一起考核。

同时，督促局属各单位班子成员按照“一岗双责”的要求，一手抓业务工作，一手抓廉政教育和监督检查，认真履行反腐倡廉和作风建设责任。10月份，驻局纪检组对党风廉政建设责任制情况进行督促检查，听取各项任务的牵头部门负责人和局属单位分管领导情况汇报，对下一步工作提出意见和建议。年底将对各部门和局属各单位进行综合考核，以促进党风廉政责任制有效落实。一年来，全系统党风廉政建设责任制得到进一步贯彻落实，党风廉政建设责任制的龙头作用得到了进一步强化。

二、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线

我们始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素质作为廉政建设的首要任务，在局属系统广泛开展了“六一个”反腐倡廉专题学习教育活动。

一是组织开展专题学习。认真学习贯彻党的xx大、中纪委xx届二次全会精神、新《党章》、中央“八项规定”和习近平总书记一系列重要讲话精神等，不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的能力。

二是开展廉政集中教育。3月份召集各县（市、区）交通局局长、局属单位班子成员以及全体机关干部，召开全市系统廉政工作会议，单位“一把手”领导代表局党委亲自总结和部署系统党风廉政建设工作，并组织观看廉政视频警示教育片，邀请秀洲区纪委副书记到市公路局给干部职工上廉政教育课，筑牢拒腐防变的思想防线。

三是编印“廉洁交通”手册。针对工程建设、行政执法、审批服务等交通行业特点，编印了“廉洁交通”手册，通过设置10种情景教案，提出了针对性、可操作的预防腐败方法和措施。同时，系统内各单位组织干部职工分批分层开展学习座谈研讨，根据各自岗位和工作实际，结合廉政风险防控和利益回避等要求，强化廉洁自律的意识，增强拒腐防变能力。

四是组织廉政知识测试。5月份组织对局属系统20XX年以来新聘、新任的100多名干部职工进行了廉政知识测试，重点加强对各级领导干部、局管副科以上干部、重点关键岗位以及新提任、新录用干部的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。

五是普遍开展“道德讲堂”。每月组织全体干部职工，开展以唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送吉祥为主要内容的道德讲堂，深入学习杨彬、田春良、吴建林等近几年来系统涌现的模范人物和先进事迹，强化干部职工忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。

六是深化廉洁文化建设。深入开展廉洁文化进机关、进站所、进窗口活动，通过张贴名家名言、警言警句等，着力建设风清气正的廉政环境。同时积极参与市直机关纪工委组织的廉政勤政演讲、征文和廉政文化PPT展评等活动。

三、抓制度建设，进一步提高反腐倡廉工作水平

按照把权力关进制度笼子的要求，着力构建有效预防腐败体系的工作机制。

一是推行“阳光交通”建设。今年3月，为加大源头预防和治理腐败工作的力度，强化对权力运行的有效监督制约，根据市纪委《关于进一步深化“阳光工程”建设的实施意见》等文件精神，在局属系统开展审批、收费、执法、党务、政务、信访和工程建设等七个方面的“阳光交通”建设，专门制定印发了“阳光交通”建设实施方案，明确了指导思想、基本原则、目标任务，落实了牵头处室、配合单位的责任分工和工作要求。设想通过3年左右的时间，使局机关和局属单位所有职权公开透明全覆盖、运行监督全方位，不发生大的因权力不规范、工作不透明引起的投诉和违规违纪案件，提高行业的公信力和执行力。实践中，我们注重把握以下四个环节：一是合理确权。以法律法规规章为依据，对行政权力进行全面梳理，厘清权力的边界。二是公开晒权。依托政府门户网站等，将行政职权目录、权力运行流程图、办事指南、执法信息等向社会公开，实现权力要素、运行程序及执法过程、执法结果等信息的公开透明。三是规范用权。制定权力运行各个环节的工作流程，明确行使条件、承办岗位、程序接口、办理时限、监督渠道、相对人权利等要素，增强权力运行程序的严密性。四是公众督权。积极引入第三方评议、监督，扩大群众对权力运行监督的知情权、参与权，在方便群众监督中自觉接受各方监督。

二是规范证书管理。今年6月，结合行业特点，制定下发了《关于规范各类职称和执业资格证书使用管理的通知》，实行登记备案、分级管理，明确要求局属系统干部职工不得私自将证书出借给与交通运输系统管理职能相关联的企业（组织）开展营利性活动，不得通过出借证书或提供技术服务向与交通运输管理职能相关联的企业（组织）收取或变相收取报酬，同时对已经对外出借证书或提供有偿服务的，要求在8月1日前与借予单位解除借用关系、中止有偿服务，着力从源头上有效防范系统干部职工履职过程中的利益冲突。截止目前，局机关、局属单位干部职工共有各类职称证书共有300本，其中：高级职称证书75本，中级职称证书114本，初级职称证书111本。持有各类执业资格证书共有110本。通过清理，共有108证书出借在交通运输系统下属单位或国有企业，均按规定办理了审批手续，没有发现证书出借外系统单位的现象，也未发现有收取报酬现象。

三是严肃财务管理。根据上级关于加强财务管理严肃财经纪律的有关文件精神，以及市局党委关于进一步加强财务监管的工作要求，市局及时印发了《关于进一步规范财务管理严肃财经纪律的意见》，按照“谁主管，谁负责”和“监管并重”的原则，结合历年各类审计、专项检查的问题意见，对局属系统单位财务管理工作提出了规范资金、资产以及预算收支管理等14条具体实施意见，同时要求各单位进一步加强组织领导、注重制度建设、自觉接受监督，不断规范各单位的资金管理、财务收支及资产管理行为，较好地发挥了财务、审计的监督管理作用，促进了系统的党风廉政建设。

四、抓软环境建设，进一步提升服务能力

一是深化“三走进三服务”走访服务活动。根据市委、市政府《关于深入开展“双千双百”进村入企业走访服务活动的意见》等上级文件要求，我局及时成立领导小组，制定了工作方案，明确走访计划，市局领导广泛开展走村入企的“三走进三服务”活动，促进党员干部为企业办实事、解难题，为结对村（社区）解决实际困难，对走访服务活动征集的意见建议进行分类梳理，监督限期办结，强化走访服务成效。据统计，累计走访和调研企业120家，召开专题座谈会35场次，企业发展和碰到的问题和困难58项，计划帮助解决31个，实际已协调解决22个，为企业提供咨询服务209次，帮助落实融资4700万元，争取各类财政资金1464万元，出台了10项服务民营企业“二次创业”帮助政策和措施。

二是培育“惠民交通”服务品牌。大力弘扬“惠民、服务、奉献”的浙江交通精神和“攻坚克难先行官，一心为民孺子牛”的嘉兴交通精神，联系行业实际，以“服务发展、服务基层、服务民生、让人民满意”为目标，积极打造“惠民交通”服务品牌。通过加强组织领导、制定实施方案、创新品牌标识等，在局属系统中组建成了杨彬分队、港航先锋、爱心的士、桥梁卫士等7支志愿服务队，实行统一编队建册、统一标识形象、统一服务标准。今年以来，先后组织开展各类志愿服务、文明劝导、结对帮扶92次，取得了良好的社会效应。

三是深化群众满意基层站所创建。根据上级文件精神和系统行业特点，印发了《关于进一步推进“群众满意基层站点（服务窗口）”标准化建设的通知》，及时召开专门会议进行宣传发动，部署开展基层站所（服务窗口）的标准化建设。围绕质量管理、公开透明、形象建设、质量评价、依法行政、廉洁高效等六个方面，制定了24项创建标准，实行量化赋分考核，确保创建工作落到实处。同时各基层站所（服务窗口）通过开展结对共建、志愿帮扶、争创文明示范窗口、发放“便民联系卡”、赠阅报刊、免费提供生活用水等服务举措，不断延伸服务企业、服务群众、服务发展的工作领域，积极营造“为民、务实、清廉”的良好发展环境。市本级系统建成28个标准化建设样本，思古桥港航管理检查站已上报为浙江省群众满意基层站所（服务窗口）先进单位，7个基层站所（服务窗口）申报复评，3个站所（服务窗口）申报嘉兴市服务民生满意站所（服务窗口）。

五、抓监督检查，努力树立交通系统良好形象

一是严格落实八项规定。认真贯彻落实上级有关部署和要求，结合系统实际，专门制定了《关于贯彻落实中央"八项规定"及省、市有关规定的实施办法》，出台了17项具体规定，严格财经纪律、严控招待支出，开短会、说短话，茶话会、表彰会等活动明显减少，会议规模得到有效控制，转变作风、增强服务的氛围不断增强。据统计，到10月，开展宣传教育47次，出台配套制度13个，会议减少7个，评比活动减少4次，公务接待减少57万元，文件简报减少112个。同时在市本级系统内组织开展了公务卡的专项清理工作，先后有348名干部职工按规定向组织作出了会员卡的“零报告”、“零持有”承诺。

二是加大监督检查力度。加强对驻在部门贯彻执行上级各项决策部署情况、落实中央“八项规定”、“三重一大”事项、民生工程项目等方面的监督检查，组织定期对局机关、局属单位的作风效能纪律、办事服务工作开展检查，对全市28家基层执法站所的行政执法、窗口服务等进行暗访。今年以来，已先后开展各类监督检查12次，发现并整改了一批问题，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保各项决策部署和政策规定的严格执行到位。认真受理群众信访反映，采取交办、转办、督办等方式，加大信访调查、信访监督力度，及时回应社会关切和群众诉求。今年以来，已调查报结6起群众信访投诉。积极开展党纪政纪执行情况检查，确保各项纪律严格执行到位。加大民主评议，通过召开特约监督员会议、公布投诉监督电话、设立举报箱、发放征求意见表等，虚心开门纳谏，主动收集民意。今年以来，市政协民主监督小组、市农工党等先后走访局属系统的部分基层站所（服务窗口），督促指导开展工作。

三是认真开展治乱减负。根据嘉兴市农民负担监督管理领导小组办公室《关于做好20XX年涉农乱收费专项治理的通知》文件精神和要求，我局把涉农乱收费专项治理工作与农村公路建设、养护、公路征费管理、港航事业费征收管理等实际工作有机结合，重点加强了对公路“绿色通道”政策执行、助推实体经济发展政策执行，以及公交、出租车、港航事业费减免等民生重点工作的督查和推进工作，全力做好涉农乱收费专项治理，着力减轻农民负担。

四是深化行风政风建设。组织开展“强作风、攻难点、优环境”主题实践活动。组织实施“精气神、执行力、攻坚力和软环境”四大提升行动，着力破解阻碍交通运输发展和群众反映强烈的突出问题，为保障交通运输各项工作营造良好环境。今年4月、5月，市局“一把手”先后走进交通之声《行风热线》直播间、“美丽城市、幸福生活”民生热点面对面电视问政，现场接受主持人、媒体和群众的询问，就城市公共交通发展和治理拥堵等民生热点问题与市民群众进行交流互动，传递交通行业“惠民、服务、奉献”的价值理念。

今年以来，在总厂机关党委的正确领导下，坚持以“XXXX”重要思想为指导，认真贯彻落实XX届中央纪委三次、四次会议精神，按照公司党风和反腐倡廉建设工作会议部署，以落实党风廉政建设责任制为抓手，紧紧围绕“降本增效，控亏增盈”、推动企业改革、发展、稳定这一中心工作，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，从源头上预防腐败行为的发生，使公司纪检监察工作呈现了良好的发展势头，为全面完成今年各项工作任务提供了强有力的政治保证。根据XX纪办《关于报送XX年纪检监察工作总结及有关统计表的通知》的文件精神，结合本公司实际，现将XX年度纪检监察工作开展情况总结如下：

一、思想重视

根据总厂党委书记XX同志在XX四届三次党代会上所作的题为《坚定不移地加强党建和思想政治工作，为打赢控亏增盈攻坚战注入强大动力》的工作报告，以及厂纪委副书记XX同志所作的题为《融入中心报务大局，推进反腐倡廉建设，为打赢控亏增盈攻坚战提供坚强的纪律保证》的纪委工作报告精神，按照两个《报告》中XX年的主要工作任务，拟定了本公司《XX年党风廉政建设工作计划》。始终坚持把党风廉政建设与生产经营工作“四个结合”，即：一是安排生产经营计划与安排党风廉政建设工作相结合；二是分解经济指标与党风廉政建设责任制相结合；三是平时检查生产经营责任制情况与检查党风廉政责任制落实情况相结合；四是总结生产经营情况与总结党风廉政建设相结合。

二、工作开展情况

1、“一岗双责”执行情况：全面贯彻落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证，监督是关键。年初在与贵州铝厂机关党委签订《党风廉政建设责任书》后，公司党政主要领导相应签订了《党风廉政建设承诺书》。党支部与部门、车间层层签订了党风廉政建设承诺书，从制度上确保了党风廉政建设责任制的落实。并把此项工作纳入党支部的重要议事日程，实行目标管理，在工作中认真贯彻“一岗双责”制，全面落实党风廉政建设目标责任制，做到谁主管谁负责，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行“一票”否决制。

2、制度建立健全情况

公司先后制定了党风廉政建设的30个相关制度与规定。同时，公司坚持财务开支审批制度和实物采购公开制度，抓好收支两条线，无“小金库”和“帐外帐”，经费支出安排合理，在节约开支的基础上保证了各项工作的顺利进行，保证招待开支范围在规定标准范围内。

3、民主管理，厂务公开情况：

在民主管理方面，充分发挥民主意见，制定激励措施，为加强民主管理、民主监督、民主参与，创造一个良好的环境，使员工消除顾虑，大胆地参与管理与监督，实行民主理财。

坚持厂务公开，实行有效防止权力滥用，以权谋私等消极腐败现象的发生。今年以来，采用召开公司懂事会议、总经理扩大办公会议、生产联席会议、公司党政工联席会议、公司员工大会、公开示栏等多种形式，对XX年生产经营情况，各项费用开支情况，财务审计情况等进行了讨论审议及公开展示。提高了公开力度，增强了工作透明度，缩短了干群之间的距离。上半年来没有出现虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。

4、党风廉政建设宣传教育情况

根据《X贵州企业政治理论学习制度》，组织干部员工进行系统的政策法规及理论知识的学习。一是大力倡导党员干部坚持自学，通过自学，不断提高自身的政治思想水平；二是坚持每月学习一次，学习国家法律法规，了解党的有关大政方针及相关规定，学习党XX大报告；三是组织全公司干部员工学习《明鉴·警钟——贵阳市预防职务犯罪宣传手册》，并组织进行了讨论。通过“前车之鉴篇”的学习与讨论，使干部员工从中悟出“前车之覆，后车之鉴”之理，“常修这政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”的道理，提高了广大党员、干部员工对党风廉政建设工作的认识，对党员领导干部做到警钟长鸣。

5、信访工作

今年，本公司切实解决群众实际问题和思想问题，设置了总经理意见箱，广泛征求群众对公司工作的意见，对员工群众反映的热点问题，公司领导及时进行分析研究，采取措施加以解决，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，坚决维护员工利益。

6、推进党风廉政建设工作情况

今年以来，我公司按照上级党委的统一部署，以实践“XXXX”，强化奉献意识，责任意识，共建“四好”领导班子活动为载体，树旗帜，保安全，通过开展“五好”党支部活动，创建“六先”党员队伍教育等活动的开展，切实提高了党员干部的廉政自律意识，为打赢亏增盈攻坚战提高了自身防腐抗变能力和遵纪守法意识。

7、专项检查

对公司领导班子成员是否按照“四个珍惜，四个防范”、“八条十四不准”、“五条规定”以及“四大纪律，八项要求”等要求做了专项检查。领导班子讲学习、讲政治、讲正气，不变相设立“小金库”，严格执行个人收入申报、礼品登记、领导干部拒礼拒贿情况以及重大事故报告等规章制度。切实做到了识大体、顾大局，令行禁止。上半年来，未发生一起因失职、渎职造成国有资产严重流失及违纪案件。

三、存在的问题

1、由于本公司人员少，业务工作繁重，员工政治理论学习不能定期坚持一月学习两次。

2、纪检工作薄弱，对群众提出的问题检查力度不够。

3、效能监察工作没有开展，此项工作还待加强。

4、无一名专职党务、纪检、监察、工会管理人员，所有党群工作均为一名兼职管理人员承担，工作难度相当大。

四、下期工作改进计划

一是面对当前非常严峻的生产经营形势，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，自觉同党中央保持一致，不折不扣地贯彻执行总厂党委、厂部的工作部署、决策、指令，自觉维护总厂党委、厂部的。

二是坚持民主集中制，加强制度建设，充分发挥班子的整体功能。坚持党支部集体讨论和决定的原则。班子的每个成员要自觉维护集体领导的，加强团结，充分发挥每个人的积极作用。

三是坚持以党的事业为重，以党和群众利益为先，每个领导成员要坚持深入实际，深入群众，调查研究，及时解决生产经营和其它工作中存在的问题，求真务实，真抓实干，讲实话、知实情、求实效，一切工作务必在“落实”上狠下功夫，不摆花架子，不做表面文章，不搞形式主义，努力做到总厂倡导的二十字作风。

四是坚持实行“大事集中、小事分散、层次管理、分级负责、各司其职、团结协作、办事有决、不离原则”的工作方法。领导干部要自重、自省、自警、自励。在管理上要严字当头，认真履行职责，严格要求，严格管理，严格监督，切实负起领导责任，做到想管理，愿管理，敢管理，会管理，一抓到底，抓出成效。为实现企业快速健康和谐发展提供的力的纪律保证。

五是围绕挖潜降本，以增强责任意识为目标，认真开展效能监察工作，通过在实践中找途径，在摸索中找方法，在创新中求发展的工作理念，使效能监察作用得到充分发挥。

2020年终纪检监察宣传教育工作总结

纪检部2020年度工作总结

寒风凛冽，我们迎来了期盼已久的寒假。纪检部的工作也告一段落。在本年度我们服膺为同学办事的工作宗旨，秉持着认真负责为同学办事的信念，认真的完成了纪检部的工作。

在先生的教育下，学社部门的赞助下，纪检部的工作也取得了必然的造诣，并获得了广大同学的承认和理解。以下是纪检部在本年度的：

一、总体环境

可以或许较好地执行各项规章制度，落实老例工作，并在一些大型运动中帮忙先生及其他部门做好秩序维持工作

二、纪检部工作回望

纳新工作：

在今年的3月份和9月份，我校分手迎来两批新生，我部依据实际环境分手进行了两次为期一周的纳新工作，新生的加入为纪检部这个学生集体注入了新鲜血液。

由于新人的到来，部里的老生步入步入阶段，进行人事更改和成员更替等工作。分手正副部长选举，各组组长的重新分配，正副部长选举我们分成了两部分 一即兴演讲 给本身拉票，二成员匿名制投票，于下一次会议发布结果 选出正副部长两人。新干事产生后即对新一届的组长人选进行分配，选出四人为新组长。

纪检部日常工作：

部门例会及各项会议，各班级的日常考勤工作及自习室环境的反省工作，并对在自习室有违反校规校纪行为的同学给予通报，并看护其班主任处置惩罚。

内部治理：

通过一年的相处，部门成员之间互助日益娴熟，情感日益深厚，同时也严于律已，避免自身违纪。在做每一项工作时，各成员相互共同，传递信息，充分施展了团队精神，使工作的完成得以包管。

步伐如下：

明确日常反省范围

重申反省的紧张性

增强对自身的约束

颠末一年的磨合，我部门各成员都获得了必然水平上的熬炼，本年度新成员的加入，也为部门注入了活力，使工作的委任加倍的顺手

三、主要运动

单人跳绳比赛

为了富厚我校同学的课余生活，晋升新生的归属感，尽快地融入学校的人人庭中，纪检部于5月底谋划并举行了跳绳比赛。

谋划期间，为了运动的顺利进行及圆满停止，充分吸纳了先生和部门成员的的一些建讲和想法，最终指定了运动，并指定人选进行宣讲工作，

比赛分为了两部分 个人赛和班级赛，分手进行，共有19个班级参加了班级赛，三十余人参加了个人赛。颠末了一到两周的竞赛，分手对两部分赛事的前十名进行了奖励，比赛圆满停止。

此次运动的圆满停止使我部成员都获得了必然水平上的熬炼，虽有些生涩，但也调动了新成员的积极性。

趣味活动会

为了适应学校的成长，促进同学们的交流，营造优越的校生活气氛，晋升同学们的归属感。纪检部受领导委托，谋划了此次趣味活动会。

谋划期间，在先生的辅导和部门成员的群策群力的赞助之下，指定了此次趣味活动会的运动规划，并指定了人选进行宣讲

运动分为五个比赛项目：背对背运球、摸石过河、滚铁环、五人六足、抛绣球。共有17个班参加，颠末一周的竞赛，对此次运动中五个项目的前三名进行了奖励，此次活动会圆满停止。

在此次运动中，分工明确，部门成员之间的互助越发娴熟，成员之间共同加倍流畅，但仍存在些许问题，在部门例会中进行了经验总结，汲取了教训。都获得了必然的发展。

学校于九月底举行了迎新晚会，充分表现出了对新生的看重，为响应学校的号召，跟上学校成长的脚步。纪检部即参加了此次迎新晚会，精心筹备了晚会节目并维持了会场秩序，确保迎新晚会的顺利进行。纪检部参赛节目以小品的形式登上了晚会的舞台。

2)同乡会

纪检部也受校友部相邀多次参加同乡会，并涌现出节目，如唱歌，小品，相声等。对同乡会的举行加一份力。

四、存在的问题

通过一年的工作实际环境来观，我们纪检部内部还存在着一些问题，诸如在工作措施上尚有欠缺;工作效率仍然有待进步;另外我们部门的运动较少，所以往后我们要多开展些运动，在运动中让更多人了解纪检部。

五、将来工作展望

本年度开始，纪检部将在列位先生的指导开始新的工作。为了进一步推进学生会纪检部的工作，在承上启下的同时有创意性地施展纪检部的职能作用,进步学生会的战斗力和凝聚力，本部将继承致力于增强纪律、学风和日常生活治理工作，尽力为广大同学提供一个稳定、安然的学习和生活情况，为学院治理和正常运行提供应有保障。同时共同各系及学院其他部门做好各项工作使各项工作有层次,有步骤地开展，特拟定计划如下：

1.严于律已，恪尽职守

金无足赤，人无完人我们每个人的身上或多或少都邑有一些这样或那样的缺点，只要我们可以或许实时发明，并予以正确观待，那么我们同样是合格，称职的楷模，对付在日常工作中已经呈现的问题，进行改正，尽可能做到最好，以求更好的完本钱职工作。

步伐如下:

1、对教授教化区不文明现象进行监督、反省、禁止不文明行为

2、会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好 与会人员的记录及违纪环境挂号，认真贯彻执行，我部将按期进行陈诉请示，向 人人公开，以便人人核对，增加工作的透明度。

3、反省上课缺课环境。从班委处了解，对虚报环境的班委查处并上报，对 缺课人员依情节严重性处置惩罚，并进行查课工作，实时了解学生上课出勤率。

4、对部门举办的各类运动、会议进行纪律反省和监督。会间注意整顿纪律， 对捣乱秩序的给予警告，并挂号上报。

5、不按期深入同学中间进行日常纪律及行为的反省。

6、对各类违纪环境做好记录并实时处置惩罚，每星期例会前做好总结。

7、积极介入部门以及学校组织的各项运动，尽力做好纪检部工作。

2、加强内部沟通和了解，强化团队对意识

在开学初我部将做好内部成员的连合工作，开展一些交流运动，按期召开内部会议，总结经验，匆匆进成员间的相互了解，为以后工作融洽打好根基。同时本部成员将会在依照学校学生守则和学生行为规范严格要求本身的环境下尽力完本钱职工作，本着公正、公道、公开的原则，切实做勤学生会的监察工作，做好各类反省记录，对呈现违纪现象和不良风俗给予记录和处置惩罚并实时上报班主任，建立优越的形象。

开发区年度纪检监察年终工作总结

开发区年度纪检监察年终工作总结

开发区20xx 年度纪检监察年终工作总结：

20xx年，海港开发区的纪检监察工作在区委、区纪委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，全面贯彻执行十七届中央纪委七次全会、九届市纪委七次全会和区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作20xx年部署要求，转精神、改作风、提效能，围绕中心、服务大局，做好转方式稳增长监督保障工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高反腐倡廉工作科学化水平，为加快海港现代化产业集聚区的科学发展提供坚强保证。

一、积极部署落实，切实加强和改进机关作风建设

1、加强组织领导。一是成立了开发区加强和改进党内作风建设工作领导小组，党工委书记、管委会主任徐建龙任组长，班子其他成员任副组长，机关部门和基层村居主职干部任组员。领导小组下设办公室，负责联系协调和检查指导等日常管理。二是针对区委关于加强和改进党内作风建设的十一项重点工作，开发区党工委、纪工委召开专题会议进行研究，结合开发区实际，出台了《关于加强和改进党内作风建设重点工作责任分工的通知》，把涉及到开发区的八项工作推进责任落实到分管领导，明确责任科室，对推进的措施和时间节点提出明确要求，确保各项重点工作有序高效全面推进。

2、认真学习传达。一是开发区党政领导班子全体成员通过中心组学习的形式，认真学习区委下发的《关于当前加强和改进党内作风建设的指导意见》，提高对加强和改进党内作风建设重要性和紧迫性的认识，明确区委提出的“12个反对、12个倡导”的具体要求，研究形成开发区贯彻落实的工作思路。二是在开发区班子学习讨论的基础上，党工委、纪工委召集机关中层干部和基层干部把区委文件精神作了认真传达和宣传，对机关部门和基层单位加强和改进作风建设进行讨论和研究。通过认真传达学习、讨论领会，为切实加强和改进海港地区党内作风建设奠定了坚实的思想基础，营造起良好的舆论氛围。

3、广泛征求意见。4月11日，党工委、纪工委召开党员干部和群众代表2个座谈会，广泛征求党员和群众对加强和改进党内作风建设方面的意见和建议，寻找存在的突出问题。参加座谈会的党员干部和群众代表踊跃发言，对进一步加强和改进党内作风建设提出了很有价值的意见和建议。党工委、纪工委专题召开会议对汇总的8个存在问题进行了研究和剖析，确定了相关整改措施，为制定切合开发区实际的加强和改进党内作风建设若干规定提供了重要依据。

4、制定“若干规定”在深入调研、广泛征询意见和建议的基。础上，经党工委、纪工委讨论研究，制定《中共上海海港综合经济开发区工作委员会关于加强和改进机关干部作风建设的若干规定》，就改进思想作风、坚持务实学风、转变工作作风、完善制度建设作出了15项规定，以奉港委[20xx]39号文件下发到机关各部门和直属单位贯彻执行，并要求基层村居党员和干部参照执行。

二、强化责任意识，全面贯彻落实党风廉政建设责任制

1、明确责任，形成党风廉政建设合力。建立党风廉政责任制领导小组，统筹领导、调研分析、制定措施，确保扎实推进。开发区党政班子成员明确职责分工，由党工委书记、管委会主任承担开发区党风廉政建设第一责任人职责，纪工委书记承担开发区党风廉政建设直接责任人职责，班子其他成员切实履行好“一岗双责”，做到既认真履行好分管的党务和行政工作职责，又全面落实抓好分管部门人员党风廉政建设的职责。开发区党工委书记作为党风廉政建设第一责任人，切实履行“四个亲自”，即：重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重大环节亲自协调，重要案件亲自督办。同时，积极落实基层党风廉政建设各项职责，完善党务公开，加强民主监督，强化党风廉政建设各项措施，开发区上下形成党风廉政建设推进合力。

2、制定计划，落实党风廉政建设举措。年初党工委制定并下发奉港委[20xx]6号文件《20xx年海港开发区纪检监察工作要点》，对开发区进一步健全贯彻落实党风廉政建设责任制作出全面部署安排。另外出台奉港委[20xx]9号文《海港开发区20xx年度对村、居主要干部考核工作的实施意见》，把党风廉政建设工作内容作为对基层考核的重要组成部分，使党风廉政建设工作与经济工作、社会工作等同部署、同考核。2月20日召开开发区党风廉政建设干部大会，传达上级精神，研究开发区党风廉政建设方面存在的问题，提出相关的措施。

3、层层签定，履行党风廉政建设责任书。为了确保党风廉政建设责任制的层层落实，今年3月，切实抓好20xx年度党风廉政建设责任书的签约工作，党政正职领导与党政班子分管领导及各行政村支部书记分别签定党风廉政建设责任书，分管领导与分管单位和部门的负责人分别签

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三、加强宣传教育，积极构建反腐倡廉“大宣教”格局

1、认真学习，强化党风廉政建设观念。把党风廉政建设列为党建工作重中之重，列入党工委中心组学习研讨的重点内容。1月6日，党工委中心组举行专题集中学习，学习和重温《廉洁准则》，学习贯彻区纪委《关于做好20xx年元旦、春节期间加强廉洁自律工作的通知》，明确党员领导干部在重大节日期间廉洁自律的规范和要求；2月16日，传达学习十七届中央纪委七次全会和九届市纪委七次全会精神及区委书记时光辉在区纪委三届二次全会上的讲话精神，讨论研究开发区党风廉政建设新举措；2月20日，召开20xx年度党建工作会议暨党风廉政建设干部大会，传达学习上级廉政建设大会精神和中央、市委、区委领导重要讲话；4月1日，学习温家宝总理在国务院第5次廉政工作会议上的讲话精神，学习区委《关于当前加强和改进党内作风建设的指导意见》5月24日研讨交流开发区党内作风建设；；9月25日学习交流中央理论热点面对面丛书《辩证看、务实办》心得体会。通过不间断地学习贯彻，持续提高对反腐倡廉重要性的认识，不断强化党风廉政建设观念，全面推进新形势下开发区党风廉政建设各项工作。

2、抓好廉政文化建设，搞好廉政警示教育。一是建立廉政短信平台，通过每周一、三、五发送一条警言警句，每周二、四发送《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的有关规定内容供领导干部学习；二是在《海港动态》中开辟“警言警句专栏”，每期刊登警言警句8条；三是在机关阅览室开辟及时“廉政文化角”，放臵有关廉政文化书籍、宣教片和报刊杂志等；四是深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动；五是举办《忠诚与背叛》影评征文评选活动，征集优秀影评14篇，其中一篇获区三等奖；六是开展反腐倡廉格言警句征集活动，开发区全体党员踊跃参加，积极创作廉政格言警句37条；七是发放《领导干部廉洁从政教育读本》《公务员职、业道德读本》并为党员干部订阅廉政刊物；八是开展每季度一次警示教育，组织党员干部参观奉贤廉政教育基地，观看廉政教育专题片《一手遮天下的腐败》、《大姐书记陈超英》九是召开通报会议，；学习《关于奉贤区金汇镇南陈村原村委会主任龚保才违纪违法案件的通报》精神，以案说法，切实提高防腐拒变、执行政策、应对突发事件等方面的素质和能力；十是积极推进反腐倡廉网络评论工作。

3、主要领导率先垂范，积极落实廉政教育党课。在纪念建党91周年大会上，党工委书记、管委会主任徐建龙带头为我们全体党员上党课。通过讲述党的光辉历程和丰功伟绩、基本经验和普遍真理，以及开发区9年来加强党的建设取得的成效，教育和引导广大党员干部树立正确的人生观、世界观、经济观，不断提高廉洁从政的意识和拒腐防变能力，自觉做到廉洁自律、率先垂范，在开发区上下营造“崇廉尚洁”的浓厚氛围。在庆祝“七一”建党节前夕，领导班子成员到所结对的村居上廉政党课，向基层党员讲述开发区在党的建设方面所取得的成绩，宣传廉政知识，强化了共产党员反腐倡廉的意识。

四、重视制度建设，保证各项权利规范运行

1、自觉执行廉洁自律各项规定。开发区党政班子全体成员自觉执行“四大纪律八项要求”，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉遵守中央制定下发的《党员领导干部廉洁从政若干准则》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等。

2、严格遵守“三重一大”制度。贯彻执行民主集中制，进一步认真执行《海港开发区“三重一大”制度实施办法》，对开发区重大决策、重要干部任免和奖惩、重大项目安排、大额度资金的使用均经过领导班子集体讨论，做到会前商议沟通、充分酝酿、调研论证；会中集思广益、周密考虑、科学决策；会后保存记录、分工落实、全力推进。20xx年截止至10月底，共开展民主集中决策“三重一大”相关事项多少项。

3、认真执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。认真执行中央颁发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，班子全体成员今年将继续对应报告事项严格按规定向上级如实报告，做到无隐瞒、无造假、无延误。

4、严格执行干部谈话制度。把落实干部谈话制度作为加强干部教育的重要抓手。班子主职领导干部根据阶段工作进展情况，与分管领导谈心交流、沟通了解，对倾向性和苗子性问题及时提醒。根据职责权限，班子成员对拟提拔、拟招聘的中层干部或基层干部开展谈话活动，提出工作要求，做好思想工作。今年以来与中层干部和基层干部进行谈话32人次，对干部廉洁自律防腐拒变起到良好的提醒和激励作用。

5、严格执行财务管理制度。严格控制因公出国、公务用车、接待费用、日常办公费用的开支，加强经费使用的审核和检查。严格财务报销制度，采取先审后批程序,根据每个部门年初财务预算额度及正常的工作用途报销发票，超出额度费用自负。严格执行公务接待制度,严禁用公款报销与公务活动无关的费用；今年对各部门的接待费用重新进行核定，在去年的基础上进一步压缩费用，整个接待费用预算比去年减少67.24%。

6、抓好小金库、收受礼金礼卡等专项治理工作。年内开展了“小金库”问题的自查自纠工作，开发区严格遵守有关财务管理制度，无设臵账外账和“小金库”以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为，收入、支出全部纳入资产财务部账户统一核算并建立相应的备查簿；根据市纪委《关于开展专项治理违规收送礼金礼券购物卡复查整改“回头看”的通知》（沪纪办[20xx]52号）的要求，在4月10日至5月20日期间，采取有力措施，各部门和个人对照专项整治的范围和内容进行自查自纠，领导干部自觉上交礼金、礼卡，共计金额7000元。

7、开展《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》贯彻落实情况专项检查。8月上旬至9月下旬，开发区党工委、管委会认真安排落实，成立专项检查领导小组，在自查自纠的基础上，结合开发区实际，对五个行政村、四个基层站所分自查自纠、督导检查、总结整改三个阶段开展了贯彻落实《规定》情况专项检查，进一步加强农村党风廉政建设，推进农村基层干部廉洁履职。通过听取汇报，召开座谈会，查阅台账资料，查看村务、党务、财务公开栏等设施，采用民主测评的方式，深入基层单位广泛了解情况。从专项检查的情况看，开发区农村基层干部均严格遵守《规定》，没有违规违纪现象出现。

五、重视信访举报，严肃认真做好查信办案工作

今年共收到群众举报来信4封，其中上级转办的3封，自办1封。上级转办的3封中2封为重复上访信件，涉及反映的党员干部相关情况大部分不属实，作为信访并结处理；1封已调查并将情况上报区纪委信访室，涉及的党员干部的情况不构成违纪。1封自办信件为区检察院举报中心转来，为重复上访信件，涉及反映的党员干部的情况不构成违纪，作为信访并结处理。除信访件外，20xx年开发区尚未发现有党员干部违纪情况；有一名党员出现违法行为，已做开除党籍处理。

六、强化民主监督，切实加强行政监察和纠风工作

1、完善工作机制，持续深入开展党务公开。20xx年，在去年9月以来推行党务公开取得一定成果的基础上，开发区党工委继续深化党务公开工作，制定并下发《20xx年度海港开发区党务公开主要工作提示》，扩大党务公开内容，提升党务公开效果。党工委不定期召开基层党组织党务公开工作会议，交流面上工作推进情况，探讨突破薄弱环节的方法与对策。通过党员大会、宣传版面、组团走访、手机短信、《海港动态》等载体和平台，注重内容实效性，进一步创新党务公开方式；通过建立党员质询日制度、党员群众满意度测评制度，进一步完善党务公开制度；将党务公开与“公推直选”、党组织向党员报告工作并接受评议等制度相衔接，形成“党工委统一领导、部门各负其责、纪检协调监督、党员群众参与”的党务公开工作机制，确保党务公开工作长期有效地开展实施。

2、突出重点领域督查，确保廉政风险防控。今年以来，为进一步加强廉政风险防控、预防职务犯罪，我开发区纪检监察部门对土地征用、动拆迁、控建拆违和建设工程以及涉农资金、资产等三大领域5项工作存在的廉政风险和突出问题开展专项检查。一是在小型建设工程项目管理方面。今年把小型建设工程作为监察项目，紧紧抓住项目建设中易发腐败的重点部位和关键环节，加大对项目实施、专项资金物资的管理使用等情况的监督检查，确保工程质量、竣工时限和施工安全。二是在违法用地方面。我开发区在创新遏制违法用地“早发现、早处理、少损失”工作机制基础上，进一步完善各项责任制。对违法用地、违章建设等行为通过联合整治、文明执法全部限期纠正，经国家卫片检查和区规土局核准检查，目前区域内无一处违法用地。三是在房屋征收补偿方面。开发区全面推动“阳光动迁”，动迁工作人员全部持证上岗，按规定依法征用土地，程序严密、动员到位，切实做到公开政策依据、公开操作程序、公开安臵补偿结果。广泛接受群众监督，确保政策执行的一致性、严肃性，坚决杜绝强制拆除行为。四是在涉农资金方面。通过了解有关政策，公布监督电话，召开通气碰头会，不定期抽查等监察方式来确保涉农专项资金发放到农户手中，确保机关村委财政无的廉洁从政。五是在农村村级财务管理方面。加强集体三资管理，完善三资监管平台和村级财务制度，健全监督管理机制。在资金监管上，主要把握村级各项收入的真实性、各项支出的合理性；在资产监管上，主要督促村级各类固定资产必须纳入帐内监督，纳入三资平台监管；在资源监管上，对集体资源发展，必须监督重大经济活动情况，坚持民主管理和决策。

3、开展民主测评，不断深化政风行风建设。一是开展网上测评工作，根据区纠风办的统一安排，组织100名网上测评员进行培训，全年分两次对全区政府行政部门和行业部门进行测评；二是开展案例调查工作，聘请4名政风行风实例调查员，完成每人3例实例上报；三是民主评议基层站所，聘请12名评议代表分两个小组，通过听取基层站所的情况介绍、查阅相关台账资料、向调查对象发放测评表等形式，分别对公安奉贤分局海港派出所和奉贤安监监察大队海港分队进行考察评议。

七、转精神、改作风、提效能，做好重大项目建设和重点工作的监督保障工作

1、发挥在招商引资的监督保障作用。一是纪检监察部门主动参与到开发区招商部门的季度招商指标分析会，加强节点目标分析，督促全年经济指标地完成；二是把开发区重点项目推进速度纳入监察范围，进行跟踪督办，积极采取有效措施，加快项目落地建设。

2、参与文明指数测评，共创全国文明城区。为确保我区创建全国文明城区目标的实现，我们将创建工作纳入绩效考评，成立了开发区文明指数测评效能监察组，多次与区效能监察组、区“创建办”开展联合督导检查、研究解决问题、制定整改措施，有力地纠正了测评点位存在的薄弱环节、少数部门工作力度不够的问题。开发区连续五次获得区文明指数测评第一名，为奉贤区实现创建目标奠定了坚实的基础。

3、严肃换届纪律，确保村居换届圆满完成。今年是村居换届之年，开发区纪工委积极采取有力措施，确保换届工作圆满完成。一是开展专题组织生活会，学习关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作的有关精神；二是开展换届风气民主测评，对本地区换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评；三是签订换届纪律承诺书，就积极参与选举、遵守选举制度、弘扬新风正气等方面作出承诺；四是发放严肃村居换届纪律明白卡，对村居班子成员、参选人员、广大党员代表、村居民代表发放一张严肃村居换届纪律明白卡。全面营造风清气正的选举环境，确保了村居两委换届的圆满完成。

4、加强安全生产监管，确保安全生产提高。按照区政府[]65号文件《关于印发奉贤区安全生产隐患问责暂行办法》的通知精神，纪工委积极参与安全生产监管，通过参与安全生产大检查、安全生产分析会，及时监督有关部门进一步增强安全生产责任感，积极落实安全生产责任制，确保安全生产无事故。

综合经济开发区工作委员会

20xx年10月23日

工作总结之家的年终总结栏目希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《2020年度纪检监察工作总结及2020年度工作计划》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“第二年年度工作总结”专题。