机关单位年终稽核评定工作总结2020。
又是一年过去了，旧的一年即将在我们身后关闭。为了给过去一年画上圆满句号，我们需要作好年终的工作总结回顾，写好年终工作总结，能够让同事和领导更加了解自己的能力。那么，值得被我们借鉴的年终工作总结有哪些？小编经过搜集和处理，为您提供机关单位年终稽核评定工作总结2020，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求本身，摆正工作地位，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关切栽培和同事们的赞助支持下，始终勤奋学习、积极朝上提高，尽力进步自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，获得了领导和群众的确定。现将三个月来的学习、工作环境简要总结如下：
一、严于律己，自觉增强党性熬炼，政治思想觉悟获得进步。
始终坚持运用马克思列宁主义的立场、不雅点和措施论，坚持正确的世界不雅、人生不雅、代价不雅，并用以指导本身的学习、工作和生活实践。酷爱故国、酷爱党、酷爱社会主义，坚决共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋尽力，不畏艰巨，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的供献。
二、强化理论和业务学习，赓续进步自身综合素质。
作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生改变，本身又短缺工作经验，所以只有赓续增强学习，积累充足自我，能力熬炼好为人民办事的本领。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，赓续进步了自身综合素质程度。
一是认真学习党的各类紧张思想，深刻领会其科学内涵，认真学习创先争优，进一步夯实了理论根基，进步了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识，始终保持客气勤学的态度对待业务知识的学习。学习到了很多工作措施，与群众直接打仗，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各类工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各种培训、会议，通过执法培训，纯熟控制了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速发展起来。
三是认真学习司法知识。作为办公室人员必要负责处置惩罚各类文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到很多司法律例的运用问题。结合本身的工作实际特点，应用业余光阴，自觉增强了对司法律例知识的学习，进一步加强了司法意识和司法不雅念。
三、尽力工作，认真完成工作任务。
我始终坚持严格要求本身，勤奋尽力，时刻切记经心全意为人民办事的宗旨，尽力作好本职工作。不管是在办公室，照样在违规处置惩罚室，工作尽职尽责、任劳任怨，尽力做好办事工作，当好参谋助手。
(一) 办公室工作。可以说办公室工作是完全办事性质的工作，既要对外办事，也对内办事，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤：在款待群众来访做事时，都能主动扣问是否有必要解决的事，遇到解决不了的案件时能耐心向其说明清楚，或赞助其联系他人，使群众能尽快搞妥手续，建立好运政的形象。同时在组织会务、后勤治理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。
(二) 违章处罚室工作。在违章处罚室，先是认真学习《中华人民共和国途径运输条例》、《云南省途径运输条例》，了解司法律例，并解读大理州交通运政治理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准;然后向有经验的同事请教相关问题，向他们学习品行、处置惩罚问题的的措施方法。在遇到驾驶员有疑问时，认真向他们说明相关的司法律例，使他们回首三个月的来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的提高，发展了不少，但也清醒地认识到本身的不够之处：首先，在理论学习上远不敷深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的才能还对照欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，司法知识不够，环境了解不细，给工作带来必然的影响，也晦气于尽快发展;再次，在工作中主动向领导陈诉请示、请示的多，相对来说，为领导出主意、想法子的时候少。
在以后的工作中，我必然会扬长避短，降服不够、认真学习、发愤工作、积极朝上提高、尽快发展，把工作做的更好，为人民群众做的更多，供献做的最大。
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机关单位年终考察评定工作总结2020
参加 工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持 谦虚、谨慎 、律己的态度，在领导的关切栽培和同事们的赞助 支持下，始终勤奋学习、积极朝上进步 ，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗亭 职责，各方面表示 优异，获得 了领导和群众的确定 。现将三个月来的学习、工作情况扼要 总结如下：
一、严于律己，自觉增强 党性锤炼 ，政治思想觉悟 获得 提高。
始终保持 运用马克思列宁主义的立场、不雅 点和办法 论，保持 正确的世界不雅 、人生不雅 、价值不雅 ，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚决共产主义信念，与党组织保持 高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏困难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗亭 上作出力所能及的供献 。
二、强化理论和业务学习，赓续 提高自身综合素质。
作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已产生 转变，自己又缺乏工作经验，所以只有赓续 增强 学习，积聚 充足自我，能力 锤炼 好为人民办事 的本领 。工作以来，始终保持 一边工作一边学习，赓续 提高了自身综合素质水平。
一是认真学习党的各类 重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习创先争优，进一步夯实了理论基本 ，提高了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识，始终保持 虚心勤学 的态度对待 业务知识的学习。学习到了许多工作办法 ，与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各类 工作会议都是我学习的好机会 。此外，认真参加 各类培训、会议，通过执法培训，熟练掌握了业务技能 。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
三是认真学习司法 知识。作为办公室人员需要负责处置惩罚 各类 文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到许多司法 律例 的运用问题。结合 自己的工作实际特点，应用 业余时间，自觉增强 了对司法 律例 知识的学习，进一步增强了司法 意识和司法 不雅 念。
三、努力工作，认真完成工作任务。
我始终保持 严格要求自己，勤奋努力，时刻切记 全心全意为人民办事 的宗旨，努力作好本职工作。不管是在办公室，照样 在违规处置惩罚 室，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好办事 工作，当好参谋 助手。
(一) 办公室工作。可以说办公室工作是完全办事 性质的工作，既要对外办事 ，也对内办事 ，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤：在款待群众来访做事 时，都能主动询问是否有需要解决 的事，遇到解决 不了的案件时能耐心向其说明 清楚，或赞助 其接洽 他人，使群众能尽快搞妥 手续，树立好运政的形象。同时在组织会务、后勤治理 、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。
(二) 违章处罚 室工作。在违章处罚 室，先是认真学习《中华人民共和国途径 运输条例》、《云南省途径 运输条例》，了解司法 律例 ，并解读年夜 理州交通运政治理 处下发的行政处罚 自由裁量权基准执行标准 ;然后向有经验的同事请教相关问题，向他们学习品行 、处置惩罚 问题的的办法 方法 。在遇到驾驶员有疑问时，认真向他们说明 相关的司法 律例 ，使他们回首三个月的来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很年夜 的提高 ，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不敷 深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还对照欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，司法 知识不足，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也晦气 于尽快成长;再次，在工作中主动向领导报告请示 、请示的多，相对来说，为领导出主意、想法子的时候少。
在以后的工作中，我一定会扬长避短，战胜 不足、认真学习、发愤工作、积极朝上进步 、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，供献 做的最年夜 。
2020年单位年终稽核工作总结
20xx年度，在领导的关切、指导和同事们的赞助、支持下，我严格要求本身，勤奋学习，积极朝上提高，尽力进步本身的理论和实践程度，较好的完成了各项工作任务，获得了各方面的好评。现将一年来的学习、工作环境简要总结如下：
一、增强政治业务学习，进步政治业务素质和做事效率。
人事部门是每个单位的一个紧张部门，人事工作是每一个单位的紧张工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位可否赓续向前成长。如果对相关的政策律例把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位提高。因此，学习好、控制好国家和地方相关人事工作方面的政策律例尤其紧张。
一年来，我们在工作中结合我局的实际环境以及人事工作的性质、任务，持续赓续地增强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策律例的学习，依据形势的成长，实时更新本身的知识。同时，我们还注重增强下层单位人事干部的业务培训，增强各单位人事干部的业务知识、政策、律例的学习。
针对各单位人事干部的实际环境以及一些相关的新的政策律例的出台，我们既注重增强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导解说关于工资政策、职称陈诉、劳动司法律例等方面的知识，进步他们的综合业务素质，使他们在工作中可以或许精确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策做事，为他们往后在工作中削减一些不需要的失误，大大进步做事效率进一步打下了根基。
二、做好工资调剂、福利报酬、职称陈诉、离退休等各项工作，加强办事意识。
我们始终坚持为职工办实事、搞妥事的指导思想和经心全意为职工办事的宗旨，尽力为下层单位和全局职工办事。一年来，我们积极争取地方当局部门的支持，在政策允许的条件下，实时为职工解决工资、福利、离退休等各项工作。
一是完成了职务提升工资调剂工作。对今年全局范围内职务提升的同志的工资进行了调剂和审批，共计16人次;为9名职工解决了转正定级手续;为7名大中专卒业生解决了上编增资、社保等手续
二是完成专业技巧人员的职称陈诉工作，我们依据相关政策，为相符规定的干部职工解决各种职称陈诉工作。今年，我们共组织3名相符条件的职工陈诉高档专业技巧职称;4名相符条件的职工陈诉中级专业技巧职称;同时认真组织了全局低级技巧职称评聘会，对36名相符陈诉低级专业技巧职称条件的职工和22名已得到专业技巧职称申请聘任专业技巧职务的职工进行评审，并将评审结果按工作法度模范予以张贴公示
三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工实时解决了退休手续，为死亡职工眷属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发下班作。为包管职工的身体康健和生命平安，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继承推进人事制度革新，鼎力推进全局人事人才工作全面成长。
人才问题是一个单位成长的症结问题。一年来，我们始终环抱人才强局这个成长战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，尽力形成育才、引才、聚才的优越情况。一是抓大好人才培养工作，加大人才资源开拓投入，增强人才资源才能扶植。今年，依据有关文件精神，结合单位实际环境，我们特订定了《**市公路治理局职工学历教导治理法子》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教导治理，赓续进步职工政治素养和业务素质，增强科技步队扶植。二是抓大好人才引进工作。我们依据市委、市当局的人才战略和《**市公路治理局雇用大中专卒业生实施法子》，结合单位的实际环境，为单位引进急需人才。
今年我们共引进了7名大中专院校卒业生，此中硕士研究生3人，为我局事业成长积累了人才。三是用大好人才，营造人才辈出、人尽其才的情况。深化干部人事制度革新，完善单位干部人事分类治理体制，健全以品德、才能和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励保障机制。依据实际环境，可以低职高聘，也可以高职低聘，冲破专业技巧职务终身制。同时，依据形势成长，从我局实际出发，对各种专业技巧人员的报酬进行了相应的进步。通过采取各类步伐，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步树立一支专业布局对照合理，整体素质基础适应的专业技巧人才步队。
2020公司单位绩效稽核环境总结
绩效稽核工作是20xx年团体公司为了确保战略目标的实现而重点推行的一项工作。从年月就开始动手对《绩效稽核治理法子》进行起草。起草历程中公司的主要领导以及各部门、各单位的相关人员都提出了积极的改进看法，用两个月的光阴对进行赓续的修正与完善。在年月召开的职代会上经表决后通过，在全公司范围内开始正式的推行。
一、年绩效稽核工作完成环境
在推行前为了包管此项工作的后果，团体公司做了两项工作。
第一， 为分公司和项目部各岗位订定规范的稽核指标。团体公司下设8家分公司。这8家分公司都是施工类型分公司，各分公司的经营内容基础一致，分公司间雷同岗位的岗位职责也大致雷同，因此为各岗位订定规范的稽核指标，有利于对各分公司的绩效稽核工作进行指导与对照。为了包管稽核指标可以或许与各岗位的实际工作相契合，团体公司副总司理，团体公司企业成长部司理，人力资源部司理，以及其他相关人员在一起颠末多次的讨论，最终在年形成了一整套针对分公司和项目部各岗位的稽核指标体系。该体系中包孕A+、、A、B三类指标，分手适用于A+、、A、B类分公司。每一类指标中包孕此类分公司中所有治理和技巧岗位的稽核指标。
第二， 对团体公司总部各层级治理人员，以及分公司司理、副司理，项目司理进行了绩效治理知识的培训。年月，由人力资源部司理对团体公司总部治理人员和分公司的司理、副司理和项目司理进行绩效治理知识的培训，为绩效稽核工作开展进行思想上的引导。由于团体公司常年施工任务繁重，一部分治理人员把大部分的精力都放在了施工上，对治理方面知识积累和贮备不够，对绩效治理了解的很少，存在必然的差错理解，更有甚者对绩效治理、绩效稽核等名词都一无所知。因此对治理人员进行绩效治理知识的培训是异常需要和有效的。
第三，年月，团体公司范围内对年一季度进行模拟稽核评分。为了包管绩效稽核工作的顺利推行，查验《绩效稽核治理法子》和指标中存在的问题，团体公司抉择对团体公司总部中层及以下治理人员，分公司全体治理人员，以及开工项目部的技巧人员进行模拟稽核。模拟稽核历程中，总部治理人员由直接上级依据下级的季度，订定稽核指标，分公司所有人员都依照团体订定的稽核指标稽核。稽核法度模范依照《绩效稽核治理法子》进行。在模拟稽核历程中，发明对付项目部的稽核指标存在遗落。在订定指标历程中只斟酌了项目部正常施工状态，而忽视了项目部在进入施工场地，但未正式开始施工时的状态，缺少对这种状态下的稽核指标。在发明这一问题后，采取了项目部依据实际工作自主拟定稽核指标的法子来办理。
从月份开始，整个团体公司的绩效稽核工作正式开始。施工的项目部稽核周期为一个月，总部中层以下治理人员以及分公司治理人员的稽核周期为一个季度。在每个稽核周期停止后，各部室、分公司、项目部都要依照规定的光阴进行稽核评分并且完造诣效面谈，形成《员工季(月)度考评结果评定表》和《绩效面谈记录表》，并在下个稽核周期开始的7天内将这两份表格交到团体公司人力资源部，由人力资源部审核稽核的结果。对付不相符要求的稽核资料都给予必然的光阴要求改正，悛改仍不相符要求的，对其单位负责绩效稽核的副司理进行了处罚。
月作为团体公司联合反省小组的成员对各施工项目部的绩效稽核工作进行反省。通过反省，既控制了项目部以及分公司在绩效稽核工作方面所达到的水平，也发明了一些在上报材猜中未曾发明的问题。月人力资源部再次构成三人小组深入到各项目部，详细了解分公司对项目部绩效稽核的推进与指导步伐，项目部对绩效稽核的认识，项目部在绩效稽核实施历程中存在的难点。通过这两次反省，也给项目司理弥补了一些绩效治理知识，打消了一些对绩效稽核的误解。在与项目司理的攀谈中了解到，项目部每天都邑开例会，在例会上会对项目部成员前一天的工作进行总结，并支配当天的工作。在工作中会随时指正项目部成员在工作中存在的问题。这相当于绩效面谈每天都在进行。而且项目部施工任务繁重，很难抽出光阴做正式的绩效面谈并形成面谈记录。因此，从9月份开始，撤消了对项目部绩效面谈的要求。
此后，各部室、各分公司以及项目部都可以或许实时地完造诣效稽核材料的整理与上报工作。绩效稽核工作有序进行。
二、绩效稽核中存在的主要问题
颠末年一年的运行，团体公司的绩效稽核工作取得了必然的造诣。
首先，绩效稽核使员工明确了本身的工作任务和工作目标，避免了工作中的无序性和盲目性，日常行为的偏向性更强。
其次，员工行为与企业目标一致性加强。绩效稽核的指标是依据个人的工作计划、岗位阐明书来订定的，个人的工作计划又是在团体年度计划和部门工作计划指导下产生的，因此，员工日常的工作行为更多地导向了公司的经营目标。
再次，员工对绩效稽核的理解度和认同度增加。员工从最开始的不理解不接收到现在基础可以或许意识到绩效稽核的作用，并对照主动地依照既定的计划认真地完成工作，逐步转变了本来要我干和等着干的工作态度。
最后，由于绩效稽核周期的缩短，使绩效工资的发放比以前实时了。此前，团体公司的绩效工资都是按年度发放的，使绩效工资的鼓励作用大大低落，现在改为月度或季度发放，使鼓励更实时。
绩效稽核是一项技巧性对照强，繁杂水平对照高的一项工作。对比战略要求年绩效稽核工作基础办理了本来绩效工资与个人工作业绩无明显关系以及绩效稽核不考工作历程的问题。这一年来固然相关人员都投入了大量的精力，尽力去探索和实践，但绩效稽核工作仍然存在不少的问题。具体表现在：
(一)接收心态方面
固然绩效稽核工作已经被员工所接收，但这种接收更多的表现为一种被动的接收。许多人是将其作为一项不得不完成的任务来对待的，觉得是团体公司克扣人人工资的一种手段，因此在执行的历程中会产生抵触情绪，并且人为地去调剂稽核的结果。
(二)指标方面
1.项目部稽核指标设定过于抱负化
2020机关单位年终工作总结
20xx年，xx党总支坚持以三个代表为重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实集团、股份公司、区域、公司年会精神，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以开展创先争优活动为载体，全面加强了党建各项工作，以务必完成公司年初下达的各项经营指标为重点，团结带领全体员工齐心协力、积极进取，突出了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。为确保完成年度各项工作任务提供了坚强有力的政治保证。
一、20xx年xx党总支：
一)、加强党总支的自身建设、提高党总支的战斗力和凝聚力
1、组织建设：为了更好的发挥党总支在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。xx党总支在支部书记工作调动后，7月份按照党章规定召开了支部党员大会,选举了二支部书记、配齐了支部委员，并在总支会议中表决通过。同时针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的党支部，确保了公司支部建设和活动开展。
2、制度建设：以x工业投资集团开展的基层组织建设年为契机，xx党总支、支部积极开展内部制度建设，进行了规范化、制度化和标准化管理，为总支、支部定制了工作台帐。拟定了《党建计划和工作目标》、《党风廉政建设实施细则》、《创先争优活动计划》和《民主生活会制度》等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党总支为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党总支工作纳入规范化、制度化轨道。
3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意一线员工中培养，严格按照党员发展程序发展党员。对发展的对象进行公示。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。20xx年党员转正3名发展为预备党员8名。10月26日经过第一、第二支部研究讨论，选拔了8名入党积极分子进行了入党积极分子培训。
4、总支民主生活会和支部组织生活会，开展批评和自我批评。按照安海党[20xx]28号文文件精神要求，8月6日，党总支召开了坚持以人为本管理理念、持续创先争优、深入基层密切联系群众为主题的民主生活会。党总支在会议上进行了批评和自我批评，虚心听取大家的建议，认真分析了原因，统一了思想认识，理清了管理思路，明确了努力方向。9月份，一支部、二支部分别进行了组织生活座谈会，会议中支部书记对所有党员进行了点评和党员进行了批评和自我批评。
二)、坚持与时俱进，大力开展创先争优活动。
1、积极响应集团党委和x工业投资集团公司的要求,做好创先争优领导点评和群众评议工作。一是多次召开各类会议，就市工投集团和x集团创先争优活动领导点评和群众评议方案做了详细研讨，结合xx创先争优活动领导点评和群众评议方案向大会阐述点评工作的程序。特别就xx20xx年认真做好创先争优活动，履行管党职责、积极创建五个好党组织和党员履行党章规定，落实五带头发挥先锋模范作用等方面做了详细要求。形成了创先争优活动领导点评和群众评议的具体方案。公司党总支、第一第二支部和42名党员分别通过总支会议、支部会议、个别谈话进行了领导点评;二是通过下发调查问卷，分别对党总支、第一第二支部、所有党员进行群众民主评议;三是把领导点评和群众评议结果在宣传栏公布。
2、按照集团党委迎建党91周年活动文件要求，xx积极做好市级层面的评先评优推选工作，上半年初，发运工段被评为x市工人先锋号称号;夏丁辉被选为x是国资委创先争优群英谱人物，同时被评为x市创先争优优秀党员;邱军磊、季高照、印斌杰、邹振华、秦栋、邱建鸣被评为公司优秀党员。公司党总支拟写的创先争优党建论文被评为工业投资集团优秀作品，还积极参与了x市国资委创先争优征文和演讲比赛，xx报送的x之歌被x市企业家协会授予市企业优秀原声歌曲,xx政研论文获得工投公司论文比赛三等奖。
3、在集团公司和市总工会的要求下，党总支积极做好五型班组的创建。通过转化集团工会创建文件制定详细的创建内容，形成公司制度并下发，在8月份，总经理亲自主持大会进行全公司班组长以上人员的动员大会。五型班组创建在公司形成了浓厚的氛围，创建效果明显。
4、积极推进x市和谐企业的创建。党总支在20xx年上半年获得x市市属工业系统学习型先进企业和先进职工书屋称号后积极推进x市和谐企业创建，按照x市和谐企业创建工作的实施意见文件精神，特制定本公司创建和谐企业的实施计划，并把考核指标、社会责任细化，结合xx水泥有限公司生产经营实际，认真学习。利用公司网络、墙报、班组园地等舆论工具, 开展一系列学习宣传活动，充分发挥各党总支、支部、工会作用，结合生产实际采用形式多样的创建活动。
5、动员员工自己动手改善生产，生活和工作条件，进一步美化公司环境。20xx年种植了各类果树600颗，铺设草坪5000多平方米。持续进行后勤建设，7月份着手进行了空气能热泵替代了高耗能煤锅炉改造，节约了水源。
6、开展我为企业献良策，降本增效金点子行活动。结合开展创先争优活动对46项技改技措。各支部结合各自实际生产岗位实行技术创新、优化生产工艺、提高设备运转率的理念，提高产量、质量，创造出较好的经济效益;举行技术练兵，20xx年，中控操作员;粉磨巡检工;门机操作;水泥控制、物检、分析;包装巡检工;装载车司机等一线生产岗位约80人进行技术比武活动，积极参与市属工会、市企业家协会举行的钳工、电工培训比武。。
三)：认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力
1、高度重视领导班子廉洁从业学习，坚持中心组理论学习制度.公司党总支将反腐倡廉的法规制度作为党总支学习的主要内容，将党员领导人员对照廉洁从业相关规定认真自查作为月度考核的主要业绩。组织开展专题学习，进行了《廉政准则》和执行三重一大集体决策制度的专题学习。
2、坚持经营管理和反腐倡廉工作的同步推进。xx党总支坚持两手抓，切实把反腐倡廉工作贯穿于公司发展的各个方面，同时公司党总支加强对中层管理人员和重要岗位人员的反腐倡廉教育，督促他们树立廉洁从业的良好形象。进行了廉政准则专题学习、廉政从业专题讲座，与中层干部、销售员、党员、供应采购员、土建管理人员等重要岗位人员签订了廉洁从业责任书。
3、完善推行礼品上缴登记、处理制度。xx党总支始终如一的贯彻廉洁从业，不收取客户的一切礼品。对于生产经营活动中无法避免的礼尚往来的礼品进行登记上交，实行集体讨论处理。
4、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作。xx党总支畅通员工反映情况渠道，设立总经理意见投递箱，工会信箱，坚持每月一次的员工民主生活安全座谈会。深入现场多渠道多方位听取意见，解决员工关注的热点问题。
5、党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察，规定在设备、大宗材料采购和数额较大的设备订购必须经过党总支会议集体研究后上报集团公司做出决定，从源头防止了腐败事件的发生。
四)、大力开展安全标准化创建、建立健全各项安全制度，开展各项安全活动、确保公司全年安全零轻伤目标。
1、层层落实安全生产责任制,与政府部门签订了安全生产责任书和食品安全责任书，完成年度公司内四级安全承诺书的签订;完成了粉磨巡检岗位、门机工岗位、机修岗位安全操作规程和机修岗位四不伤害防护卡的修订，会签下发各岗位。
2、积极推进安全生产标准化工作：参加区域生产工艺安全专业小组会议，对安全生产标准化工作进行了研讨部署。组织参加了中国建筑材料检验认证中心在建德x举办的安全生产标准化内评员培训。按照《水泥企业安全生产标准化评定标准》13类目、47项目和187条考评内容，对公司安全生产标准化的现状进行了排查、整改和落实。配合区安监局到公司进行安全生产标准化工作的调研，将公司创建工作同x市创建工作进行了衔接。安全生产标准化工作按集团公司和x市安监局的总体要求同步开展。
3、加强现场安全管理，开展安全教育培训和安全活动。组织月安全大检查，及时完成安全整改。坚决聘违章员工为安全协管员。对新员工组织进行了三级安全教育，安全回炉再教，组织进行季度隐患排查比武活动。实施季度全员安全达标复审考核。
五)、加强对工会、团青组织的领导，提高民主监督、有效推进企业文化建设。
1、党总支加强了对工会、团组织的领导。一是精心策划组织各类大型文艺演出：参与集团、区域年会文艺演出，参与浙江区域、宁宣黄三公司五一、五四文艺演出，承办五四百合社区进x文艺演出，策划举行公司中秋节联欢会和组织员工参与地方组织文艺献演;二是组织员工参与各类球类活动：3月份组织了公司内部门篮球比赛，7月中旬参与了x市企业家协会举办的双鹿杯篮球比赛、8月份组织了与象山x篮球友谊赛、10月份参与了高新区前程、围海杯篮球比赛，同时工会还组织了乒乓球、拔河、棋类、登山等活动;三是积极投入社会公益活动，组织员工参与中国女排啦啦队比赛，进行捐献血小板、献血，进行文明城市创建交通文明劝导活动;祭扫革命烈士墓、环保等活动;四是通过各项节日聚会和出游活动：每逢中秋、春节、元宵等节假日组织外地员工聚会出游，让他们感受到第二故乡的亲情。
2、积极完成集团约稿，加强信息宣传工作。认真贯彻落实集团有关宣传工作的精神，进一步完善公司宣传管理制度，及时做好信息的收集、整理、
上报、存档等工作。今年，通过x网站、x信息、x报、公司网站、各级政府网站上报信息360篇，上传集团网站首页12篇，x信息2篇，x报23篇。完成集团约稿5篇。
3、做好互助保障和送温暖工作。xx按时完成在职职工住院医疗互助保障、职工特种重病医疗互助保障项目，做好了年度职业健康检查和女职工妇科检查。参保率和体检人数都达到了100%。每个月为员工发放蛋糕券和生日卡片，不断开展困难员工的送温暖活动。20xx年工会看望住院员工16人次，送去慰问资金余额4000元;看望产妇员工5名，送去慰问金2500元;慰问死亡员工2名，送去慰问金20000元，慰问退休员工2名，送去慰问金2000元;给公司6名员工进行困难建档，送去慰问金6000元。总计慰问金34500元。
4、按时召开民主生活安全座谈会。对员工代表提出来的问题及时整改。一系列的员工民生举措和实行，提高企业对员工的吸引力合凝聚力。xx在今年内控缺陷治理中初步定了企业员工信访制度，规范了xx信访工作和信访行为，提高信访工作质量和效益，构建和谐稳定的企业发展环境，保持和谐密切的党群关系、干群关系。xx认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》，坚持把民主座谈、职代会、厂务公开、总经理工会信箱作为民主管理的基本制度，切实保障员工在企业发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。
5、党总支积极组织开展《员工之家》建设和食堂管理。每一个月进行一次员工宿舍检查，合理添置员工的必须用品，提高员工的住宿条件。定期开展食堂检查和后勤工作会议，发现问题及时整改，持续提高员工的膳食和用膳条件。进一步完善了小食堂接待，扩建了能容纳40人的接待大包厢。八月份取缔了高能耗锅炉蒸汽供气，添置了空气能热水器、蒸汽机等新设备。
二、20xx年xx党总支工作思路：
(一)、指导思想：全面贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行集团党委和市工业投资集团有限公司党委的要求，立足实际，以挖潜增效、节能减排为中心，围绕企业生产经营开展活动，推进企业民主管理，深化职工之家和学习型企业建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力创建和谐企业，全面完成生产任务。
(二)、主要工作：
1、加强基层组织建设，促使党员更有影响力。公司党建工作将紧扣xx20xx年综合经营目
标，切实找准党建工作与生产经营工作的结合点。在新的一年里，党总支将认真组织党员创新工作举措，通过强化党性观念教育，开展学知识，强素质读书竞赛活动，激发党员履岗内在动力，廉洁自律、敬业奉献。
2、围绕生产经营，开展岗位创优争一流活动。围绕生产经营的难点、重点，发挥党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，引领党员立足本职，争做岗位实践的模范。同时建立一支思想好、责任心强、业务精、素质高的干部队伍和技工队伍。
3、加强思想政治工作、创建文明和谐单位。党总支持续开展讲道德、讲奉献、讲文明和学先进、比贡献、促发展等活动。结合公司考核办法，广泛开展敬业在班组，奉献在岗位劳动竞赛活动，把党的建设渗透、融合到公司发展的方方面面。充分调动广大员工的积极性，弘扬劳模精神，开展x市和谐企业创建。树典型、弘扬正气，用劳模精神激励和鼓舞士气，深入了解一线职工思想情况，及时把握职工脉搏，坚持联系沟通，了解和掌握员工的思想动太，及时发现问题，解决问题;坚持常抓不懈，把思想政治工作渗透到工作任务中去。
4、抓好廉政建设，实施厂务公开。积极推进党风廉政建设责任制落实，不断增强党员干部的拒腐防变能力。在生产经营、销售、供应采购、项目建设上积极开展预防职务犯罪、共建共廉活动，不断提高党风廉政建设上水平，搞好廉政建设，推行教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，签订廉政责任书，把组织领导、责任分解、责任追究落实到位。
2020机关单位党建年终工作总结
20xx年是深入学习贯彻落实党的十八大精神之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，我局认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，加强基层组织建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进党建工作，为推动经济社会发展提供了良好的组织保障。现将本年度我局党建汇报如下：
一、我局党建工作的现状。
(一)机关基层党组织设置。
县科技局现有党员18名，其中退休党员10名。20xx年8月经县直机关工委批准，新建了县科技局党支部及下设离退休支部委员会。20xx年8月经选举、并报上级批准产生了以党组书记张道民同志为党支部书记、组织、宣传、纪检委员各1人的新一届局机关党支部委员会。同时也成立离休党支部，现在离退休支部委员会的组织健全，并加强了离退休党支部的各项制度建设，根据离退休党员的年龄、身体等实际情况，每月过一次组织生活，每半年召开一次民主生活会。我局重大事项经常向老干部伟达，并为他们订阅了不同形式的报刊。离退休干部党员能按规定及时交纳党费。
(二)党员思想政治建设。
1 、以党组理论学习中心组为龙头，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，领导干部带头上党课制度和三会一课制度，完善每月一学制度，每次集中学习时间一天，主要学习党的十八大重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。
2 、认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定，进一步密切党群、干群关系，推动全县科技事业的发展。扎实开展了党的群众路线教育实践活动。开展机关服务品牌创建活动。组织开展一次以立足本职，弘扬正气，服务基层，帮扶企业为主题的实践活动，努力科技服务品牌，不断加大五型机关创建力度。
3 、对党风廉政建设进行责任分解，领导班子成员都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向局党组上报履行党风廉政建设责任制汇报材料。
(三)党员队伍建设工作。
1 、我局现有8名干部职工全部是党员，没有发展党员的指标，但我局要求每名党员干部职工都读一套党纪法规学习资料、撰写一篇心得、提出一条以上合理化建议，确保了学习教育取得实效，党员队伍素质得到提高。
2 、建立党组织和党员对接帮扶机制，认真落实三结三联三服务工作。
根据全县三结三联三服务活动动员会议及《县委办公室关于在全县各级党组织和党员领导干部中开展三结三联三服务活动的通知》文件精神，局党组制定了活动方案，成立了领导小组。分步骤，分阶段，根据不同情况，到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况，积极帮助结对基层单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到，争取做到三个一，即提供信息，力争确定一条致富路子;传授技能，帮助培养一批新型农民;帮办实事，切实解决一些实际困难。例如，机关领导班子结对帮扶万福镇的四个村不同情况，党组书记、局长带队班子成员一行先后10余次到万福镇河南村、镇西村、关圩村及芡南村调研指导，与万福镇党委、政府及各村支部、村委，讨论研究了产业发展、组织建设，贫困帮扶、环境整治、组织建设等工作。为他们各自确立了不同的科技项目, 建议由镇政府牵头成立养牛专业合作社，待项目成熟后预以项目资金支持，并帮助他们积极争取上级项目;帮助镇西村村两委改善办公设施，支持两委办公室办公桌椅5套、电脑桌椅5套，档案柜2个，改善了支部、村民委办公条件;为关圩村提供务农、务工科技信息服务6次、技术指导6次、技术培训4次。国庆节后还对各村困难党员进行了走访慰问，送去现金共计2000元。 其次，又到城关镇马湖社区进行了深入了解，在得知该社区所办公场所与一所小学同在一个院内这一情况时，局领导班子研究决定，联系城关镇领导协调解决马湖社区的办公条件。我局8名党员，已全部到各自的社区报到，随时接受他们的派遣。
3 、局党组(支部)带领机关党员干部在思想上统一认识，在行动上积极自觉落实党务公开工作，制定了《局党务公开、政务公开实施方案》，成立了领导小组和办公室，使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求，紧紧围绕县委、县政府工作部署和科技局重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件，大胆地实践和探索党务公开工作的新途径，有效地推进了党组(支部)思想组织作风建设，有力地促进了行政、业务等各项工作的开展。我们将局党组成员的政治理论学习、科技局的项目计划、科技洽谈会活动内容、局机关人事变动、财务审计情况、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容，定期、及时公示，让全体党员参与，让全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了全局上下的凝聚力和创新力。
4 、做好党费收缴、管理，足额上缴党费。
党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此局党组、支部高度重视，认真组织全局党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对单位的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳了全年党费。
(四)制度建设。
1 、成立党建机构，落实职责任务。
局党组成立了以党组书记为组长，分管党组成员为副组长、各科室党员负责人为成员的党建工作领导小组，领导小组下设党建办公室，负责党建工作的日常事务。形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、科室党员负责人具体抓、全局干部齐心抓党建的工作格局，逐级逐层落实了党建工作责任。
2 、健全工作机制，落实党建制度。
紧密结合全局工作实际，认真落实党建工作责任制，进一步健全了党组(支部)定期专题研究党建，局党组书记、党组成员，支部书记、副书记、支委委员在民主生活会上向全局机关干部和上级党委述职述廉等系列党建制度。党组(支部)每季度召开一次党组(支委)会，认真听取党建工作汇报，研究党建工作中的重要问题，认真总结党组、支部先进性建设工程取得的成效，分析存在的问题和不足，提出改进措施，明确工作重点。两年来共召开8次党组成员会议，8次支部党建情况汇报工作会，对做好五好四强班子、五带头五示范党员队伍建设、部门帮村、党员帮户、三学三强、联系指导非公企业党建工作、讲党性、守纪律、强素质、促跨越作风建设活动等党建工作进行了专提讨论研究。
3 、制定工作方案，落实党建工作。
按照县委组织部全年党建工作任务安排和我局党建工作实际，局支部先后印发了《机关支部党建工作实施方案》、《党组学习计划》、《关于认真做好与超市党建联建工作的实施意见》等文件，保证了年度机关党建工作，目标明确，部署周密、举措得力、效果明显。20xx年初，紧扣环境创优年活动，扎实开展了为期三个月的讲党性、守纪律、强素质、促跨越作风建设活动，活动期间，共征集产业发展人才和技术需求信息，发放技术需求征集表100余份，收集整理了10余家企业和3个科技特派员团队的人才、技术需求信息65条，促成县政府和省科技学院达成农业科技攻关与产业开发、以水稻为主的特色经济产业发展、人才培养与技术培训等方面的院、县科技合作。认真开展了学习性党组织建设活动、三月科技之春科普宣传月暨科技文化卫生法律四下乡、五月全国科技活动周、九月全国科普活动日三大品牌活动，推进了科技进农村、科技进企业，弘扬了科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法。
二、机关党建工作主要做法。
(一)领导班子建设。
1 、坚持党组中心学习制，不断强化领导班子思想建设。
局党组每年年初都要成立以党组书记为组长、班子成员为副组长的中心组学习领导小组。中心学习组组长主要是根据上级的部署和我局的实际情况，审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求，组织学习，检查学习情况，组织交流学习心得，举办学习报告会;副组长负责学习日常工作。中心学习小组还设学习秘书一名，负责起草学习计划，提供学习资料，下发学习通知，做好学习考勤和记录，上报有关信息资料，管理学习档案。为进一步总结学习成果，强化对学习的硬约束，局党组还对中心组理论学习作出了更严格的要求，做到了领导干部述职时要述学，民主评议干部时要评学。以深入学习掌握建设中国特色社会主义理论体系为中心，深入推进学习型党组织、学习型领导班子和学习型机关建设，坚持高标准，严要求，具体以三会一课，即领导报告会、专题辅导会、心得交流会的形式认真组织干部职工学习上级各类党建工作大会上的讲话精神及八项规定。除了集中学习和专题研讨外，局领导班子还要学习当代科技、经济、文化等各方面人文科技知识，不断提高在新形势下落实科学发展观的政治觉悟和业务工作能力。
2 、坚持重大事项集体讨论和民主集中制，保证决策的民主、科学、公开。
局党组通过建立局领导班子会议制度、局长办公会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范各种议事规则和程序。局领导班子研究问题时严格按照议事规则办，事先充分调查研究，听取各方面意见，等讨论时机成熟时再提交相关会议讨论决定。严格按规定程序办事，不随意简化、变通，做到重大决策、重要项目安排、大额资金使用、人事任免等事项全部由集体讨论决定，任何个人不得私自表态、决定重大问题，保证决策的民主性、科学性、公开性。
3 、坚持民主生活会制度，主动接受职工群众监督。
局领导班子每年都要召开1-2次专题民主生活会，并邀请县委组织部有关领导到会指导。会上，局党组书记代表领导班子作述职述廉自查自纠报告;2位领导班子成员对照领导干部个人重点检查内容，分别进行对照检查，认真解剖自己;班子成员之间还要认真开展批评与自我批评。民主生活会后，根据查摆出的问题，结合局领导班子和班子成员工作实际，制定局领导班子整改方案，局主要领导和班子其他成员必须制定落实整改措施。在机关中层干部会议和班子成员会进行集体审定通过后，以召开座谈会、张榜公示等形式，在机关内部进行公布，接受职工群众监督。
4 、坚持述职述廉和勤廉公示制度，示范带头做好党风廉建工作。
局领导班子及领导班子成员高度重视述职述廉工作，认真撰写述职述廉报告，实事求是地进行述职述廉，并通过公告栏进行公示，主动接受社会和群众的监督。局领导班子及领导班子成员以身作则，严格维护和遵守政治纪律，坚持和维护党的民主集中制原则，严格遵守组织人事财经等纪律;班子成员不但自己这样做，也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做，并主动接受监督。领导班子成员的身体力行，为加强党风廉政建设和机关作风建设起到了很好的示范带头作用。
5 、认真贯彻落实党政机关厉行节约要求，积极打造节约高效机关。
局领导班子非常重视节日期间的党风廉政建设工作，严格按照厉行节约相关规定，严格执行各项管理制度，结合我局实际情况，进一步加强对办公用品采购、公务用车维修、公务接待、学习考察、会议等方面的管理，规范公务支出行为。通过强化制度的完善、执行、监督，我局职工工作质量、服务态度、办事时效等取得了长足进步，依法行政能力大大提高，做到了权责明确、行为规范、监督有效、保障有力、廉洁勤政。
三、存在的问题。
(一)思想认识有待提高。个别党员对机关党建重视不够，认真落实思想不到位，片面认为经济、业务工作是硬指标，党务工作只是软任务，机关党建工作也只是业务工作的附加，重视和落实党建工作任务程度还不足，导致党的工作弱化。
(二)活动开展缺乏长效。党组织生活会开展次数任偏少，工作中创新不多，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。
以上就是本年度我局党建年终工作总结，不当之处还请上级领导批评指正。
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