企业家原意是指冒险事业的经营者或组织者，能够被称之为企业家的就是有担当社会责任的人，更能实现社会价值。著名企业家令人醍醐灌顶的经典语录有哪些？工作总结之家编辑为此仔细地整理了以下内容“企业家传授管理经验的名言警句”，但愿对您的学习工作带来帮助。
1、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁
2、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
3、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
4、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
5、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
7、说了算，定了干。——江苏永钢集团有限公司吴栋材
8、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫
9、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿
10、将良品率预定为95%，那么便表示容许5%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
11、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
12、创业就应该做一件天蹋下来都能够赚钱的事情。
13、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
14、八十年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。——马云
15、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
16、所谓过高估计自己的力量，就是把商场竞争仅仅理解为资本实力的较量，却忽略了人心的向背和金钱以外的成本。——韩朝华
17、如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。——孙正义
18、当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛，啥也不懂还装懂，只爱所谓的面子的时候，说明你这辈子也就这样了。
19、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
20、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林
21、企业和企业之间的差距就是人的差距。
22、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
23、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
24、不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云
25、要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德
26、经营企业就是经营人心。——牛根生
27、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
28、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森
29、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
30、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
31、你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。——李嘉诚
32、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
33、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司
34、经营企业时的决定不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦(欧力士公司总经理)
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
36、力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚
37、想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。——牛根生
38、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。——伊藤雅俊
39、鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
41、孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施，三流的Idea，哪个好？我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。——马云
42、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
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现代企业家管理企业的名言警句汇总43句
优秀企业家要有远见和市场辨别力，成功的企业家需要用未来的眼光看世界，用未来的格局定乾坤。有哪些关于著名企业家作品的名言？为满足您的需求，编辑特地编辑了“现代企业家管理企业的名言警句”，供您参考，希望能够帮助到大家。
1、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
2、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
3、一件衣服被我穿上了，%的人都说好看，那我一定会买！一个生意机会被我遇上了，%的人都说可以做，那我绝对不会去做！我深信世界上的/定律，为什么世界上%是穷人，%是富人?因为%的人做了别人看不懂的事，坚持了%的人不会坚持的正确选择。——李嘉诚
4、应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮
5、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎
6、身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！
7、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
8、伊利更愿意享受创建游戏规则的快乐，而不是钻游戏规则的空子。——潘刚
9、现代价值观：参与创造、探索和迎接挑战的愿望。这样的价值观实现了广泛自主创新所必需的草根经济活力。——菲尔普斯《大繁荣》
10、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。——李嘉诚
11、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
12、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
13、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云
14、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
15、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特
16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
17、一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。——马云
18、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
19、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。
20、出钱出力，为国家做事。——辜濂松
21、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
22、想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。——牛根生
23、我每天都自问有没有犯错误。——梁昭贤
24、市场决定企业的存亡，而市场恰恰是最不相信激情的地方，这里需要的是理智。——倪学军
25、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
26、市场是在消费者大脑和心智中进行争夺的战场。——《营销战》
27、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
28、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿
29、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
30、造人先于造物。——松下幸之助
31、布尔逻辑：如果趋势不可靠，那么规划和决策的数字用途就有限了；如果数字帮不了我们，那我们必须抛弃每个管理决策量化的假定；如果商业环境快速变化，那么”短期效益主义”是合适的；如果人们被复杂性弄得心神不灵，那么对管理的信任就至关重要。——《企业生命周期》
32、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。
33、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄
34、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
35、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
36、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
37、中国企业家和创业者吃得好，营养少；喝酒多，吃饭少；赔笑多，欢乐少；住房多，回家少；早饭不吃了，午饭凑合熬，晚饭撑个饱。 —— 钟南山
38、创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。
39、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫
40、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
41、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
42、最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳
43、企业和企业之间的差距就是人的差距。
企业管理名言警句200句
我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。~~还有与此相类似的句子吗？工作总结之家小编特别为你收集的“企业管理名言警句200句”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
1、维持酒店服务质量的关键在于培训，培训既是管理的基础，也是管理的方式之一。
2、严格地质疑与品牌相关的所有事情。不要想当然。永远都要更深层次地理解事物。不与感觉不是“真理”的事物达成妥协。——苏恪拉底
3、能够建立起公司的经营理念，也说明公司的管理迈上新台阶。
4、过竞争对手的创新能力
5、用文件识别一个人是最好的，用电话尽量反驳一个人。
6、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。
7、名利就像左脚和右脚，只有迈开才能进步。无数老板最大的问题是他们每走一步都想要名利。
8、永远不要跟随行业的潮流，做其他公司不会做的事情。另外，不要做其他公司已经在做的事，或者可能在不久的将来要做的事。
9、生产是一环跟一环紧扣。
10、假设你的品牌存在的世界中没有稳定的事物。万物都在变化之中。你的品牌相对的位置和知名度不会每天都一样。因此你的品牌管理应建立在不断的变化之上。——赫拉克利特
11、做简单的事不简单，做简单的事不简单。
12、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
13、无论你来自哪里，你都应该服务于你的社会、你的国家和你的家庭，而不是你所说的，而是你所做的。
14、企业，是许多环节的联合经营，不到一个点子，就决定失败。松下幸之助。
15、一个季度的利润可能是侥幸，连续两个季度可能是巧合，但连续三个季度是趋势。
16、世界上最使人筋疲力尽的事是虚伪的过日子。没有一颗嫉妒的心可以容纳。你也可以用恨来失去世界。
17、制度建立在人们不信任的假设上，但企业必须建立在信任的基础上。不要怀疑就业，但制度必须健全。
18、让你的员工看到你的希望，在你心情不好的时候假装希望。
19、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。
20、坚持以发展为中心，以效率促发展。
21、一次又一次的投资，不要让你的利润闲置，你的利润应该继续投资，最好是投资于其他业务或你控制的业务，这样，才能滚滚财源，为你的财富增加许多倍。
22、当一个人有10%的利息时，市场开始波动；当一个人拥有20%的权益时，市场就会飙升；当一个人拥有50%的权益时，市场会让人兴奋；当一个人拥有100%的兴趣时，整个人都会疯掉！
23、管理出间直效益，明智人才能看得见。
24、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
25、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。
26、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
27、经理不只是一个告诉别人该做什么的人，而是一个鼓励团队产生一定数量的负面反馈并朝着目标前进的人。
28、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）
29、只有家庭为企业服务，企业和家庭才能同时生存和发展。如果企业的经营是以为家庭服务为原则的，那么企业和家庭必须是两败俱伤的。
30、管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫
31、要实事求是，有两个要点：一是实事求是，即改变思维方式；二是敢于实事求是，即思想境界的提高。
32、一个实力雄厚的公司，其股份制度必须是系统的、多样化的。它拥有的股份越多，它拥有的股份越多，它就会吸引更多的人才。财富聚集人，财富分散人！光奖励物质不奖励精神，会培养员工的唯利是图，光奖励精神不奖励物质会引起员工的无欲无求，没有执行力的狼。
33、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
34、随着外国人的管理模式，加上中国人的管理理念，要保持员工的积极性和积极性，是没有出路的。
35、第一好人们赞美，第一恶人们坚定下来，从下属开始奖励，有太多从老板开始惩罚，这可以促进上下团结，形成一个巨大的行动和凝聚力。
36、生产出直接效益，所有人都能看得见；
37、企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。
38、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
39、世界上最大的100家公司中，85%的失败都是因为管理者的错误决策。
40、你所拥有的财富不在于现在掌握有多少物质资料，而在于你思想的深髓、严密、精进和你所具有多么大的行动的决心与勇气。
41、一切都可以改变，只有我们的理想不能改变；一切都可以长久，但我们的骄傲不能长久；一切都可以变老，但我们年轻的心却不能变老；一切都可以退却，只有我们前进的步伐不能退却。我们不妨让它失去，因为它能让我们少些忧郁；我们可能会得到较少的满足，因为它可以使我们更清醒。
42、我是每天都在不断的工作呢还是工作了一天，然后不断的重复
43、老板是决策者，这个决定是目前的决定。老板做出的糟糕决定比腐败更糟糕！一个决定可以使企业生存，也可以使企业死亡。
44、世界上最愚蠢的人是认为别人比自己笨的人。如果你以虚伪的方式对待你的员工，他们也会以虚伪的方式对待你。
45、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
46、树组织形象人人争第一，创组织品牌各一流。
47、企业是经营者，经营者是经营者的力量。如何最大限度地发挥人的力量？它的系统。
48、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
49、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
50、无论如何，找个便宜的江湖郎中总比找个聪明的专家医生强。詹姆斯？柯林斯。
51、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特
52、整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约，而不能各自为政，划地为牢。
53、领导者在做重要决定之前必须征求员工的意见。
54、主管、领班应多到现场与员工一起操作，督导质量。要意识到，质量是竞争的基础，而质量体现在每一件为客人服务的小事上。
55、**优秀，专业研究，作风扎实。
56、当命运把人抛入最低谷时，往往是人生转折点的最佳时期。谁能积聚能量，谁就得到回报；任何抱怨的人都会错失良机！
57、提高组织工作效率，推进项目建设！
58、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凯利
59、人才要摆对位置才是人才。
60、力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
61、愚昧人用口说话，无论是作工的，是为人的，都是如此。智者用头脑说话；智者用心说话。
62、重管理优生产者眼光长远。
63、沟通通过五个层次：不清楚、不听到、不理解、对方不同意、没有。
64、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
65、在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）
66、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。——美国总统罗斯福。
67、信息可以在几秒钟内从地球的一端传到另一端，而思想可以在一年、三年甚至15年的时间内从外部传到内部。
68、公司内部只允许制度发生作用，不允许人际关系发生作用。
69、创业：对祖国忠诚，对事业尽心尽力尽责，对事业的偏执可以创造辉煌。
70、晋升一名员工可能流失几名员工。
71、只有学习世界上最富有的人的思维方式，才能取得双重成就。
72、善于分析，追求创新，日行万里。
73、做简单的事不简单，把简单的事做几千遍也不简单。
74、在公共事务中保持同中国共产党高度一致，在思想上和行动上保持高度一致，依法行政、依法办事。
75、我们总是找不到对的人，因为我们无法改变自己。这适用于恋爱中的你，也同样适用于工作中的你。
76、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。
77、基于明智假设的创新数量之多，即使成功的比例很小，仍然是开拓新产业、提供新就业机会和增加经济活动的巨大创新来源。
78、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
79、民主管理是效率最低的管理。
80、不要当售货员，要当营销员。
81、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
82、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
83、不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
84、适应公司自身的变化，为他人提供客户满意的服务。
85、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）
86、这位世界第一的首席执行官每天都在前线工作。
87、一种人有责任、很敬业，但不会干；
88、老板必须学习历史。毛泽东是一个历史学家，他能从过去许多人所犯的错误中吸取教训，最终把新中国领出来！
89、一、鼓舞人心端正工作态度类
90、管理出思路，越忙只会越乱。
91、前者可用，但不可重用；后者宁可缺，也不可用。
92、做一个有道德的人，做一个守法的榜样。
93、员工需求排序：成就感、参与感、体贴老板、休假、奖金。
94、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
95、酒店的管理人员首先对自己所从事的职业要有自豪感、荣誉感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培训员工呢?
96、正因对质量的重视，审慎严谨、精益求精的德国，用令世界信服的品质，打造出了戴姆勒、西门子、大众等世界级企业巨头。以工匠精神闻名于世的日本，则信奉“质量不好是耻辱”价值观，并由此培育出了全球最多的百年企业。
97、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路
98、为⾃⼰养成⼀个好习惯，给别⼈留下⼀个好印象。
99、与时俱进，无私的心宽天地。
100、最高管理层做正确的事，中级管理层做正确的事，而执行管理层做正确的事。
101、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。
102、员工做的不是你期望的，而是你检查的。
103、领导者必须听下属的话。
104、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫
105、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份! 20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
106、分类：名人名言 时间：xx-06-17
107、授权和信任是有效授权的途径。
108、作风扎实，深入基层，注重调查总结工作经验。
109、●失其民者，失其心也。——孟子
110、官与管之间的差距在于两个竹片子。
111、问问题不要问指示，要有计划。报告你的工作不是批判性的，而是声明性的。
112、培训中心对各部门的培训要按计划，按进度，落实到具体人去督导检查，真正落实培训的质量。
113、谁必须使用我的产出，以使它富有成效。
114、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。
115、不懂分析，不求创新，止步不前；
116、暂时的产量损失是可以弥补的，一次普通的质量异议却可能毁掉我们辛勤培育数年的品牌。
117、员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。
118、一种人有思路、很会干，但不负责。
119、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。30、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
120、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
121、工作中的惰性来自浮夸的习气。
122、企业要成长，员工先需要成长。
123、永远不要把用户当傻瓜。
124、要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作。
125、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
126、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
127、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
128、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。
129、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科
130、管理是一级对一级负责；
131、讲究操作流程不是不讲效率，讲究岗位责任制并不是关、卡、压。
132、创新就是创造一种资源。——彼得·德鲁克
133、一次疏忽，对自己来讲可能只是百分之一，对顾客则是百分之百。
134、为什么家庭如此紧密？不是血缘关系，而是彼此之间的关系，所以我们需要让更多的人和企业有关系。
135、管理者应注重思路、方法、人心、成本，否则不叫管理；
136、领导者必须有具体的计划和工作方法来实现每个目标。计划越周密，成功的机会就越大。
137、企业要做的第一件事就是公开财务。只有当其财务透明时，其员工才有能力做到这一点。
138、我相信最终是工作激励了人们，有时我希望是我推动了他们，但不是，是工作本身。我的工作就是把工作做得尽可能的漂亮，把人们最好的一面展现出来。
139、公司旺旺，大家旺旺。
140、勤奋和智慧交朋友，懒惰和傻瓜交朋友。
141、长着四只角的人用两只脚去追钱容易，长着两只脚的人用四只角去追钱就难了。所以财富被吸引了！
142、只图生产，不图效益，是蠢才；
143、公司的座右铭又叫经营理念。
144、史玉柱直言，企业的管理其实就是用人，而人力的管理最重要的就是两点员工在企业里能力能否得到充分发挥，给予员工的收入福利是否到位。为此，史玉柱逐步完善了公司的奖惩制度和激励措施，只有当企业管理和激励机制建立完善后，才能留住人才和激发员工的潜能。"
145、一个领导者不仅仅是一个告诉别人该做什么的人，而是一个激励团队创造一定的包袱并朝着目标前进的人。
146、如果你什么都不知道呢？你知道，白纸是最容易画出最美丽蓝图的方法。
147、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫
148、创业开始的时候，有些人信心满满，志在必得。往往在创业中发现了问题，遇到了困难，有些人就顶不住压力，结过就一事无成，败下阵来。
149、为客户创造价值，尊重管理人格。
150、不管我们做得多好，我们的客人有时也不会满意。不管客人有多生气，总有能做的事，也有不能做的事。他说即使是一个小时也不能等，其实只是生气的话，只要我们认真对待，让客人看到1、用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。
151、用人品造产品、铸精品、创名品。
152、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
153、知识的管理是人力资本的管理。
154、人才：管理人员要承前启后，承上启下，只要有足够的人才就没有搞不好的企业和项目。
155、我们要加强学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
156、重生产轻管理者眼光短浅；
157、●师贞丈人吉（注：出兵正义使主帅吉利）。——周易
158、美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰有一句经典语录：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
159、懂得如何成为优秀的投资人，会使你成为更优秀的企业管理者，反之亦然。
160、不要给自己带来麻烦。把解决方案。报告不是批判性的，而是声明性的。
161、责任决定细节，细节决定质量，质量决定效益。
162、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。
163、善用人才，为企业造财。
164、找一群有领导能力的人。
165、在我岁的时候，我辞去了一份非常有挑战性的职业企业管理咨询，转而投入了一份更加具有挑战性的职业教育。
166、既抓生产，也重效益，是良才。
167、最重要的是快乐地生活。不管有多少挫折，我们都要尽力闯过去。
168、如果一个人的收入是你的10倍，但在工作上花的时间却不多，那么他做的事情就完全不同了。
169、一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。
170、大力发展机关文化事业，提高机关干部和工作人员素质。
171、管理职能包含明白地阐明纲标及失掉真隐所定指标必须的资源跟尽力。
172、大多数错误是在公司业绩好的时候犯的，而不是在公司业绩不好的时候。
173、管理的真正含义是服务，服务于员工，服务于社会。服务的真正含义是尊重，尊重他人，尊重自己。
174、生产出产品，越细就会越好。
175、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。
176、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温
177、工作认真负责，公平正直，行为规范，勇于承担责任，不计较个人名利，乐于奉献，杜绝无为。
178、生产者应注重计划、产量、技术、效益，否则不叫生产。
179、质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯
180、很多公司都会制定适合公司发展的经营理念，这个理念跟公司的发展战略是一致的。有了共同发展战略目标，全员对公司的发展愿景才会有一个清晰的目标。
181、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
182、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）
183、文化是渗透人心的最重要的力量。你不需要雇佣一个肉体，只需要雇佣一个思想。思想可以通过文化来获得！
184、人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。
185、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
186、赞美公司制度的句子有：
187、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。
188、公司一定要有刚强霸气的人，随时准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。
189、制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）
190、管理者与被管理者既是“同一战壕战友”的关系，又是“猫与老鼠”的关系。
191、一个律师，一个绅士，一个圣人。
192、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。
193、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。
194、从一做起，做到第一。
195、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
196、授权不等于放弃，授权后更要进行监控。
197、在物资采购上要有市场概念和价格概念，要区分客用物资和自用物资，前者应高雅，后者应实用。
198、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
199、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。
200、做一个有影响力的人，而不是有权利的人
企业家名言警句大全
企业家的内涵其实就是冒险，成功的企业家需要用未来的眼光看世界，用未来的格局定乾坤。著名企业家令人醍醐灌顶的经典语录有哪些？为满足您的需求，工作总结之家小编特地编辑了“企业家名言警句大全”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
企业家名言警句大全【篇一】
1.要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
2.失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森
3.一年承担了别人十年的风险。——彭海涛
4.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
5.市场是在消费者大脑和心智中进行争夺的战场。——《营销战》
6.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
7.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
8.所谓过高估计自己的力量，就是把商场竞争仅仅理解为资本实力的较量，却忽略了人心的向背和金钱以外的成本。——韩朝华
9.造人先于造物。——松下幸之助
10.在创业时期中必须靠自己打出一条生路来，艰苦困难即此一条生命上必经之途径，一旦相遇，除迎头捕击外无他法，若畏缩退避，即等于自绝其前进。（作者：徐特立）
11.说了算，定了干。——江苏永钢集团有限公司吴栋材
12.有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云
13.在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——时代华纳公司已故总裁史蒂夫·罗斯
14.“效率”是名词不太好，应该用“创造性”才对。——杰克·威尔许
15.互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云
16.小胜凭智，大胜靠德。——牛根生
17.让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
18.人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。
19.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
20.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
21.赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希
企业家名言警句大全【篇二】
22.企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
23.如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。——孙正义
24.信任固然好，监控更重要。——列宁
25.管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
26.核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏
27.即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
28.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
29.创业初期如果即面临着好景气，往往就会丧失了警觉性，因而忽略了管理上的重要性；如果初期并不怎么顺利，或许反而会更加努力经营，时时保持着警觉性不致掉以轻心，这对应付未来的挑战，极有助益。 ——邱永汉
30.企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
31.来自消费者的压力，和希望经济继续上升的人的压力，将推动技术社会朝着未来体验生产的方向发展。——托夫勒
32.顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
33.企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨
34.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
35.对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
36.企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
37.互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。——马云
38.多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
39.我每天都自问有没有犯错误。——梁昭贤
40.人只要不失去方向，就不会失去自己。
41.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
42.微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
企业家在管理上经验之谈的名言集合58条
著名的企业家都必须是管理大师，没有甘冒风险和承担风险的魄力，就不可能成为一个成功的企业家。著名企业家令人醍醐灌顶的经典语录有哪些？为此，工作总结之家的编辑从网络上为大家精心整理了“企业家在管理上经验之谈的名言”，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业家在管理上经验之谈的名言(1--19条)
1、做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。——马云
2、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
3、人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
5、说了算，定了干。——江苏永钢集团有限公司吴栋材
6、在创业时期中必须靠自己打出一条生路来，艰苦困难即此一条生命上必经之途径，一旦相遇，除迎头捕击外无他法，若畏缩退避，即等于自绝其前进。（作者：徐特立）
7、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
8、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
9、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特.西蒙
10、冯仑：我们确定股份的时候是按《水浒》方式做的，《水浒》方式叫做座有序、利无别。就是有老大、老二、老小。但是利益是一样，所以我们股份是一样多，等于说你是六分之一，出的钱不一样，所以到后来我等于把六分之五都买回来。 —— 中国商人 《冯仑：闲杂还是贤达》
11、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
12、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
13、中国经济、世界经济互联网加上我们的年轻，如果我们不学习，不成长，我们对不起自己，也对不起这个时代。——马云
14、在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——时代华纳公司已故总裁史蒂夫·罗斯
15、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
16、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
17、坏消息必须尽早公诸于世。——比尔·盖茨
18、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
19、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
企业家在管理上经验之谈的名言(20--38条)
20、如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。——孙正义
21、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
22、要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德
23、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
24、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。
25、高铁计划不只是一条铁路的建设而己。——殷琪
26、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
27、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
28、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
29、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯
30、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
31、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云
32、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
33、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大
34、尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。——佚名
35、“效率”是名词不太好，应该用“创造性”才对。——杰克·威尔许
36、压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。
37、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
38、人不能把什么都设计好了才上路。——张若玫
企业家在管理上经验之谈的名言(39--57条)
39、我每天都自问有没有犯错误。——梁昭贤
40、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云
41、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
42、这件事让我学习到两点：一是要简化，当市场不好时，复杂化是没有任何意义也不会起任何作用的，一切都要简化，简化流程、架构等；二是一定要专注、聚焦，在优先排序时，只选择一两件最重要的事情，其它的都放弃。 —— 何褒罗
43、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
44、市场最关键的优势不在于分配效率，而在于信息的自由流动。——哈耶克
45、自己不会练兵，永远别想打仗。——牛根生
46、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
47、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
48、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚
49、有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。——牛根生
50、一两智慧胜过十吨辛苦，脑袋决定口袋。——牛根生
51、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
52、民营企业是野生的，要生存下来很辛苦，它没有国有企业那样得天独厚的政府支持，政府最多也就是改善我们的生存环境，最终还要靠我们自己…… —— 黄宏生
53、创业初期如果即面临着好景气，往往就会丧失了警觉性，因而忽略了管理上的重要性；如果初期并不怎么顺利，或许反而会更加努力经营，时时保持着警觉性不致掉以轻心，这对应付未来的挑战，极有助益。 ——邱永汉
54、市场决定企业的存亡，而市场恰恰是最不相信激情的地方，这里需要的是理智。——倪学军
55、若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。——贺来龙三郎
56、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩
57、传统企业面对互联网的危机：看不见、看不起、看不懂、来不及。——马云
58、只要思想不滑坡，办法总比问题多。——牛根生
