工程竣工方案精选6篇。
方案一般由哪几方面构成的？根据上级提出的相关要求。我们要花心思准备一份方案。以下是工作总结之家小编收集整理的“工程竣工方案”，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！
工程竣工方案 篇1
楚天中苑（四期）地下室人防工程
编制单位：竣 工
验 收 汇 报 材 料
湖南广福建筑股份有限公司编制时间： 二0一0年五月十一日
各位领导：
由我公司承包施工的楚天中苑（四期）地下室人防工程，在建设和监理单位的直接管理和大力支持下，在勘察单位、设计单位的亲临指导下，在长沙县人防办的严格监督下，通过我们大家的共同努力，已按该工程的设计及施工合同约定的内容要求完成。今天正式举行竣工验收，在此，特别感谢各位领导的大力支持和帮助。以下对工程的基本情况向各位领导作个简单汇报，敬请指导。
一、工程概况：
本工程为湖南楚天房地产开发有限公司筹建、湖南正茂建设监理有限公司现场监理，湘潭市建筑设计院设计出图，中国有色金属工业长沙勘察设计研究院承担工程勘察任务，湖南广福建筑股份有限公司承担施工任务。
本工程结构类型为框剪结构，人防层次为负二层，防护等级为六级，平时用途为车库，战时用途为人员掩蔽，建筑面积为13860㎡，防护面积为3194.6㎡，工程地点位于星沙大道与长永高速交汇角。
二、质量控制情况：
1、项目部严格遵守监理制度，各分项工程完成后，先由项目部质检员自检后，再向监理工程师提交报验申请表，待监理工程师验收合格后，方可进行下道工序施工。
2、原材料采取先检后用的原则，由现场监理及建设方代表现场见证取样送检合格后方才使用。
3、隐蔽工程：在下一道工序施工前，均由项目部质检员作好自检后，再作好隐蔽记录，并请监理方和建设方代表现场验收，预留预埋均按设计图纸和规范要求进行施工。
4、所有人防工程防护设备由惠州市中安人防工程有限公司湖南分公司严格按国家标准图集制作与安装。
5、消防管道、供水管管径不大于15cm在进入人防工程区内安装防爆波阀门，并安装密闭套管，人防工程内排水管采用镀锌钢管，地漏为防爆波地漏，并按施工图做好排水沟、集水井。
6、电气线路进入人防工程或穿过防护单元隔墙，都采用防护密闭套管，套管伸出墙面4-6cm，再进入桥架。
7、各分部工程均符合设计及验收规范要求，且观感质量良好。
三、企业自评：
综上所述，工程自开工以来，在质量方面以及现场施工等方面均获得好评。该单位工程中，大到分部工程，小到各分项工程的检验批，均由专职质检员层层把关，严格按照国家有关人民防空地下室规范、设计文件要求标准和强制性条文进行施工。我项目部对该工程的自检评定均合格，特申报竣工验收。敬请各方责任主体及人防办领导给予中肯的评价，并同意竣工验收。
谢谢各位！
湖南广福建筑股份有限公司
楚天四期项目部
二0一0年五月十一日
工程竣工方案 篇2
一、单位工程竣工预验收组成单位分别为：
建设单位：贵阳医学院
设计单位：贵阳市建筑设计院有限公司
管理单位：广州宏达工程顾问有限公司
监理单位：重庆建渝工程建设监理有限公司
施工单位：贵州省冶金建设公司
地勘单位：
质量监督机构：贵安新区规划建设管理局质量安全监督站
二、验收主持人由监理单位（项目总监）：李国才支持，验收分组
由监理单位项目总监理工程师组织，分为资料组、实测、外观检查组等三个验收组成。
1、资料组由李国才、刘显有、甘琴组成，组长李国才；负责对资料的完整性、真实性进行检查；
2、外观组由孙斌、陈周、李德恩、汪燕林、周晗组成，组长孙斌。负责对主体分部工程的外观质量进行检查并作出评估；
3、实测组检查由卢凤杰、罗应详、袁再德、张金海组成，组长卢凤杰，负责对县朝阳实体检测质量作出评价。
4、三个验收组在监督组的监督下进行主体分部工程验收。
三、验收程序：
1、由监理单位项目总监李国才主持会议；
2、参加验收的人员签到并核实验收组成人员资格；
3、验收人员分别对实体、资料、外观进行检查验收，作好记录；
4、施工单位汇报施工情况自检结果及验收所准备的工作；
5、监理单位汇报监理工作情况及工程验收结论；
6、设计单位评价单位工程预验收结论；
7、地勘单位评价单位工程预验收结论；
8、建设单位评价单位工程预验收结论；
9、资料组对单位工程整个资料检查做简单的汇报；
10、观感组对单位工程观感做简单的汇报；
11、实测组对单位工程质量做简单的汇报；
12、各组检查意见经认真讨论后形成统一验收结论。
四、请质量监督站对验收的程序、形式和内容是否符合建设部规定发表意见
五、由各单位现场签署验收结论。
工程竣工方案 篇3
河北省人防工程竣工验收 及备案管理暂行办法
第一条 为加强人防工程竣工验收及备案管理，根据国务院《建设工程质量管理条例》和国家国防动员委员会、原国家发展计划委员会、建设部、财政部颁发的《人民防空工程建设管理规定》等有关法规规定，结合本省实际，制定本办法。第二条 本省行政区域内，投资额在100万元以上人防工程（不含结合民用建筑修建的防空地下室）的竣工验收及备案，适用本办法。
第三条 省人民防空主管部门负责人防指挥工程和投资额在600万元以上其他人防工程竣工验收的监督及备案。各设区市人民防空主管部门负责本行政区域内除人防指挥工程外投资额在600万元以下人防工程竣工验收的监督及备案。人防工程的竣工验收工作由建设单位负责组织实施。第四条 人防工程竣工验收应当具备下列条件：
（一）完成工程设计和合同约定的各项内容，达到使用要求；
（二）有完整的技术档案和施工管理资料；
（三）有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和防护设备的质量出厂检验合格证明和技术标准规定的进场试验报告；
（四）有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件；
（五）有施工单位签署的质量保修书。
第五条 人防工程竣工验收应当按如下程序进行：
（一）施工单位完成设计图纸和合同约定的全部内容后，自行组织验收，并按国家有关技术标准自评质量等级，编制竣工报告，由施工单位法定代表人和技术负责人签字并加盖单位公章后，提交给监理单位，未委托监理的工程，直接提交建设单位。竣工报告应当包括已完工程情况、技术档案和施工管理资料情况、建筑和防护设备安装调试情况、工程质量评定情况等内容。
（二）监理单位核查竣工报告，对工程质量等级作出评价。竣工报告经总监理工程师、监理单位法定代表人签字并加盖监理单位公章后，由施工单位向建设单位申请竣工验收。
（三）建设单位提请规划、公安消防、环保等有关部门进行专项验收，并按专项验收部门提出的意见整改完毕，取得认可文件或者准许使用文件。
（四）建设单位审查竣工报告，并组织设计、施工、监理等单位进行竣工验收。
（五）建设单位编制人防工程竣工验收报告。人防工程竣工验收报告应当包括下列内容：工程概况、施工许可证、施工图设计文件审查报告、工程质量情况以及建设、设计、施工、监理等单位签署的质量合格意见。
人防工程竣工验收报告应当使用人民防空主管部门统一印制的格式文本（见附件一）。第六条 建设单位组织工程竣工验收前，应当提前五个工作日书面通知人防工程质量监督机构，并提交有关工程质量文件和质量保证资料，人防工程质量监督机构应当派员对验收工作进行监督。第七条 人防工程质量监督机构对验收工作中的组织形式、程序、验评标准的执行情况及评定结果等进行监督，发现有违反国家有关人防工程质量管理规定的行为或者工程质量不合格的，应当责令建设单位进行整改，并签发责令整改通知书。建设单位应当立即进行整改，重新组织竣工验收。竣工验收日期以最终通过验收的日期为准。参加验收各方对工程质量结论意见不一致时，建设单位可向负责该人防工程质量监督的机构申请仲裁。第八条 建设单位如在竣工验收通过后五个工作日内未收到质量监督机构签发的责令整改通知书，即可进入验收备案程序。
第九条 人防工程质量监督机构应当在工程竣工验收通过后五个工作日内向备案机关提交人防工程质量监督报告。
第十条 建设单位应当在人防工程竣工验收合格后十五个工作日内向备案机关申请备案。申请备案应当提交下列资料：
（一）备案表一份（见附件二）；
（二）人防工程竣工验收报告；
（三）规划部门出具的工程规划验收认可文件；
（四）公安消防部门出具的《建设工程消防验收意见书》；
（五）环保部门出具的建设工程环保验收认可文件；
（六）施工单位签署的工程质量保修书；
（七）法律、法规、规章规定的其他材料。
第十一条 人防工程竣工验收备案按照下列程序进行：
（一）建设单位向备案机关领取《人防工程竣工验收备案表》；
（二）建设单位持加盖单位公章和法人代表签名的《人防工程竣工验收备案表》及本办法第十条规定的材料，向备案机关备案；
（三）备案机关在收齐、验证备案材料后十五个工作日内出具《河北省人防工程竣工验收备案证明书》（见附件三）。第十二条 人防工程竣工验收备案后，建设单位应当及时向人民防空主管部门和城建档案馆移交建设项目档案。
第十三条 备案机关发现建设单位在竣工验收过程中有违反质量管理规定行为的，应当在收讫竣工验收备案文件十五个工作日内，责令建设单位组织重新验收，重新办理备案手续，并依法给予行政处罚。第十四条 建设单位将未经验收的工程擅自交付使用，或者将不合格的工程作为合格工程擅自交付使用，或者将备案机关责令停止使用、重新组织竣工验收的工程擅自继续使用，并给他人造成损失的，由建设单位依法承担赔偿责任。第十五条 违反本办法规定的，人民防空主管部门依照有关法律、法规依法予以处罚。
第十六条 竣工验收备案文件齐全，备案机关及其工作人员不办理备案手续的，由有关机关责令改正，对直接责任人给予行政处分。
第十七条 本办法由省人民防空主管部门负责解释。附件二
河北省人防工程竣工验收备案表 河北省人民防空办公室制 人防工程竣工验收备案表 编号： 工程名称
建设地点 建筑面积（M2）
战时功能 抗力级别
建设单位
申报人 申报时间
施工单位
设计单位
施工图审查单位
监理单位
规划许可证号 施工许可证号
所需文件审核情况（附资料复印件）
文件名称 编 号 核发机关、日期 竣工验收报告
规划验收认可文件
消防验收意见书
环保验收合格证
工程质量保修书
工程使用说明书
以下由人民防空主管部门填写 人防工程质量监督报告
备 案 情 况 已备案：
经办人（签字）： 负责人（签章）附件三
河北省人防工程竣工验收备案证明书
根据国务院《建设工程质量管理条例》和国家《人民防空工程建设管理规定》，人防工程，经建设单位 于 年 月 日组织设计、施工、工程监理等单位进行验收，并于 年 月 日备案。特此证明。
备案机关：
日 期： 年 月 日 主题词：人防工程 验收备案 办法
河北省人民防空办公室 2005年8月15 日印
工程竣工方案 篇4
根据《房屋建筑工程和市政基础设施施工工程竣工验收暂行规定》（建设部建建[20XX]142号文）及现行相关法律、法规的要求，我单位特制定《工程竣工验收方案》。请利民经济技术开发区建设工程质量安全监督站监督，检查验收过程及各方主体质量行为。
一、本项目有关情况：
1、已完成设计文件和合同约定的内容；
2、已经建设（监理）、设计、勘察、施工等单位共同预验收，存在的问题已整改到位；
3、涉及设计文件的变更，已由设计部门签署认可文件，其中重大变更已经审图机构审查通过；
4、施工单位对工程质量进行了检查，确认工程质量符合有关法律、法规和工程建设强制性标准要求，已提出工程竣工报告；
5、监理单位对工程进行了评估，具有完整的监理资料，并已提出工程质量评估报告；
6、勘察、设计单位对勘察、设计文件及施工过程中由设计单位签署的设计变更进行了检查，并已提出质量检查报告；
7、工程质量控制资料（其中包括：□桩基、□钢结构、□幕墙、□装修、□安装、□节能等）经建设（监理）单位核查且符合规定要求；
8、工程安全和功能检验资料已经建设（监理）单位核查并符合要求；
9、专项工程（□桩基、□地下防水、□钢结构、□幕墙、□住宅工程质量通病控制、□节能、□住宅工程质量分户验收、□安装工程）以上选定项目的技术内业，已按要求办完相关专项验收手续并在档案室存档。
10、工程名称为：，A栋：（XXX㎡）B栋：（XXX㎡）报建面积为㎡，实际竣工面积为㎡，超出面积已按要求办完相应批准手续；
11、已具备以下文件：
（1）、单位工程施工许可证
（2）、重大设计变更补充审查意见书
（3）、规划部门的认可文件
（4）、消防部门的认可文件
（5）、环保部门的认可文件
（6）、档案验收存档意见书
（7）、室内环境检测报告
（8）、单位工程质量保修书
（9）、工程合同付款不拖欠证明
（10）、商品住宅的《住宅质量保修书》和《住宅使用说明书》
二、竣工验收的组织：
本工程由建设单位负责组织实施该项目的单位工程竣工验收工作，由利民建设工程质量安全监督站实施监督。
竣工验收时间确定为：20XX年月日9：00时正；地点为：
三、验收人员：
根据规定，我单位组建了竣工验收组，成员包括：建设单位（项目）负责人、施工（含分包单位）、设计、监理等单位（项目）负责人以及相关单位的技术、质量负责人，验收组成员中有土建、水暖电气及其他安装专业方面的专业人员。验收组组长由XXX担任，具体名单如下表。
四、竣工验收标准：
竣工验收标准为国家工程建设强制性标准、现行施工验收规范及相关标准、经审查通过的设计文件以及有关的法律、法规、规章和规范性文件规定。
五、竣工验收程序及内容：
1、由竣工验收组组长主持竣工验收；
2、建设、施工、设计、勘察、监理等单位分别书面汇报工程项目建设质量状况、合同履约及执行国家法律、法规和工程建设强制性标准情况；
3、验收组分为三部分分别进行检查验收：
（1）、检查工程实体质量；
（2）、检查工程建设参建各方提供的竣工资料；
（3）、对建筑工程的使用功能进行抽查、试验，包括水压、通电、排污主管通球、绝缘电阻、接地电阻、漏电跳闸测试、层高、方正度等。
4、对竣工验收情况进行汇总讨论，形成单位工程竣工验收综合验收结论，填写《单位（子单位）工程竣工验收记录》，验收组人员分别签字、单位盖章；
5、当在验收过程中发现严重问题，达不到竣工验收标准时，验收组将责成责任单位立即整改，并宣布本次验收无效，重新确定时间组织单位工程竣工验收；
6、当在竣工验收过程中发现一般需整改的质量问题，验收组可形成初步验收意见，填写《单位（子单位）工程竣工验收记录》，验收组人员分别签字，但各单位不加盖公章。验收组责成有关责任单位整改，并委托建设、监理单位项目负责人组织复查，整改完毕符合要求后，加盖各单位公章；
7、当竣工验收组各方不能形成一致竣工验收意见，协商不成时，报建设行政主管部门或质量监督机构进行协商裁决。
六、承诺：
该工程竣工验收合格之日起15天内向备案部门办理竣工验收备案，否则，将承担由此引起的一切经济责任及法律后果。
工程竣工方案 篇5
绿都紫荆华庭和园 人防地下室工程
竣 工 验 收 方 案
10、本工程于
年 月 日进行了基础结构验收、2016年 1月5 日进行了主体结构验收。
二、验收时间、地点：
时间：
2016年
11月 1日
地点：绿都紫荆华庭项目部会议室
三、验收依据：
1、工程建设监理合同。
2、工程建设施工合同。
3、建筑工程施工质量验收统一标准GB50300-2011
4、人民防空工程防化设计规范（RFJ013-2010）
5、人民防空工程防化设计规范（RFJ013-2010）
6、国家和省市有关工程质量管理的法律、法规及工程建设标准强制性条文要求。
四、验收目的
1．检查工程施工质量是否符合建设工程质量验收统一标准（GB50300—2011）和相关专业验收的规范。2．检查工程施工质量是否符合设计的要求。
3．审查工程施工竣工资料是否符合建设工程文件归档整理规范GB/T50328—2011）规定。
五、验收组人员分工情况及检查项目
1、验收会议主持人：王世平
2、观感组：由王世平担任组长
组员：卞利军、李泰炯、鲁合良、陈玉波、李军
检查项目：对绿都紫荆华庭和园人防地下室墙面、地面、顶棚、水电、人防门安装等观感进行检查验收；
3、资料核查组：由汪宏伟担任组长
组员： 章琴兰、王照月
检查项目：对绿都紫荆华庭和园人防地下室施工各项方案、桩基、主体等验收报告进行检查，对原材料进场及复试报告进行抽查，检查各分部分项、隐蔽工程质量验收记录情况、对质量控制资料及安全性功能资料进行检查。
4、安装综合组：由高建锁担任组长 组员：陶海江、李敏青
检查项目：对绿都紫荆华庭和园人防地下室人防预留套管、配电箱、配电线路、开关插座接地、进行抽查；
六、验收原则与要求
1、验收工作严格按照《建筑工程施工质量验收统一标准》GB03000—2011《工程建设标准强制性条文》、人民防空工程防化设计规范（RFJ013-2010）、人民防空工程防化设计规范（RFJ013-2010）及有关施工验收规范进行。
2、验收成员应本着真实、科学、公开、公正的原则，对工程观感质量和工程技术资料进行检查，并做出客观公正的结论。
3、各验收组指派专人负责会议与检查记录的整理工作，查验完毕后，由各组组长负责汇报检查情况并进行现场会签检查情况，最后，由主持人宣读统一验收意见。
七、验收程序
1、到会人员按签到表签到。
2、宣读验收方案。
3、勘察单位作工作情况汇报。
4、设计单位作工程质量检查报告。
5、施工单位作工程质量情况汇报。
6、监理单位作工作情况汇报及质量评估报告。
7、建设单位作工作情况汇报及参建方合同履约情况。
8、分组进行观感、实体质量及工程资料核查。
9、各组汇报验收情况，由主持人统一验收意见。
10、形成统一意见后，参建方在“工程竣工验意见表”上签字盖章。
11、监督单位发表监督意见。
八、验收工作组织形式
验收会议由王世平主持，建设、设计、勘察、监理和施工单位共同组成观感组、安装组和资料核查组，分别对实体质量、保证资料进行验收，由郑州市人防工程质量监督站对验收程序、内容及人员到位情况进行监督。
九、验收内容
1、验收路线及部位选定：2#楼梯、一单元滤毒室、1-B#口部、人防柴油移动电站、二单元滤毒室。
2、观感检查工作内容：主要检查室墙面、地面、顶棚、水电、人防门安装等观感进行检查验收；
4、工程质量控制资料核查内容：图纸会审纪要、设计变更；原材料出厂复试报告、工程验收记录、施工记录以及分项工程质量验收记录等，检查有关资料是否齐全、真实、整理是否符合规范要求。
十、验收说明
验收组成员应按时到会，按照验收程序参与验收。若验收意见不一致，但分歧不大，主持人综合各方意见，形成共识，最后形成一致意见；如分歧较大，一时不能形成一致意见时，施工方应根据验收组所提意见，进行整改完毕后，验收组重新组织验收。
工程竣工方案 篇6
人防工程竣工验收方案长防质 备2010－12 长沙市人防工程质量监督定额管理站：
由我单位建设、施工、监理的人防工程，现已按设计及合同约定内容要求完成。于年月日已进行初验；施工单位对预验收中所提出的问题已整改（完成、基本完成），单位工程质量控制资料经审查（完整、基本完整），具备竣工验收条件。经协商确定于年月日进行验收，由同志担任验收组长，由同志主持工程竣工验收会议。现确定竣工验收方案如下：
一、验收程序
（一）、验收组组长宣布验收组成员名单：
（二）、验收内容：
1、审查单位工程质量控制资料；
2、现场检查外观质量和使用功能。
（三）、验收组成员分工：
1、资 料 审 查 组：由组成，负责；
2、现 场 检 查 组：由组成，负责；
3、其他与会人员参加现场检查或资料审查。
（四）、小组检查验收。
（五）、检查完毕由验收组长召集验收组成员会议，确定验收评定结论，签
署验收意见，对质量验收评定表及备案表进行签证。
（六）、签证完毕召开验收会议。
二、验收会议议程
（一）、听取各责任主体汇报。
1、施工单位：
（1）、项目经理汇报施工过程质量、安全、文明生产综合控制实施情况；
（2）、施工单位技术负责人汇报质量责任行为、质量综合评定情况；
2、设计（勘察）单位汇报质量责任行为和检查报告以及强制性规范条文
执行情况、确认工程（地基）质量满足设计（勘察）要求。
3、监理单位：
（1）、现场监理工程师汇报质量责任行为、实物控制措施及各分部工程质
量评定情况；
（2）、总监理工程师汇报合同履约、单位工程质量评价报告。
4、建设单位汇报质量责任行为、实物控制、合同履约及质量评价。
（二）、各职能部门对施工过程质量责任行为和实物控制效果进行评价。
（三）、验收小组汇报验收检查情况。
（四）、验收组长依据上述程序执行情况填写并宣读《工程竣工验收报告》。
（五）、质监站：确认验收工作的有效性。
1、行为监督：
（1）、各方质保体系是否健全有效、执证上岗；
（2）、见证取样是否授权、检测要求执行情况；
（3）、是否有违反强标和降低质量标准的行为；
（4）、各质量控制点部位执行情况与阶段性验收是否遵循有关程序和规定。
2、实体监督：
（1）、质量控制点部位的隐蔽检查和结构质量强化措施执行情况；
（2）、防护设备设施的预埋安装及各类管线的防护密闭措施的执行情况；
（3）、地基及基础、主体结构和孔口防护设备设施质量验收评价。
3、资料审查：
（1）、阶段性验收质量控制资料审查签证情况；
（2）、抽样测试情况和异常报告的查处；
（3）、单位工程质量控制资料审查与评价。
4、观感评价：外观效果与检查存在的质量缺陷。
5、验收监督：
（1）、本次验收组人员资格、组织、程序、内容与验收方案是否相符；
（2）、综合验收结论有效性的确认。
6、备案规定：
（1）、限期整改质量缺陷的工程，备案时须提供签证的整改书面材料报告；
（2）、经验收合格的工程，在验收后十五天内未进行备案的，本次验收工作无效，须重新组织验收，再进行备案；
（3）、未进行备案的工程，不得投入使用。违反的按《建设工程管理条例》和《湖南省实施〈中华人民共和国人防法〉办法》查处；
（4）、施工单位保修承诺和质量回访服务要求。
（六）、领导及专家讲话。
（七）、散会。
建设单位（章）
年月日
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公司方案(精选6篇)
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公司方案【篇1】
一、会议主题：
_公司20_年工作总结暨表彰大会
二、会议时间：
20_年2月1日
三、会议地点：
四、与会人员：
公司全体员工共计约150人。
五、议程
(一)请董事长先生致开幕词
(二)文艺表演+抽奖
1、文艺表演及主持人外聘公司负责
2、抽奖设立特等奖一名，一等奖5名，二等奖20名，三等奖30名。
3、奖品设置待议
(三)晚宴
1、董事长致祝酒词
2、共进晚宴
六、会务工作人员安排
七、会务工作安排
⒈会场布置
⑴会议横幅：_司20_年年会(待定)
⑵主席台座次：(附后，略~~)
⑶员工席座次：(附后，略~~)
⒉抽奖安排
⑴由专门人员负责专地专放，专人发放。
⑵操作程序：现场领奖或晚宴后领奖，凭抽奖券副券到指定地点领取
3、就餐安排
⑴席位：共15席，分公司领导席、员工席。
⑵标准：1200元/桌(不含酒水)
4、物料准备：
现场抽奖奖项设置：特等奖1名，奖品：一等奖5名，奖品：二等奖20名，奖品：三等奖30名，奖品：
未获得奖品的参会人员将纪念品一份。
5、交通安排
⑴领导用车由公司统一安排
⑵员工来往自行安排
八、费用预算：
公司方案【篇2】
卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立一个充满生机与活力的用人机制。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《卫生事业单位人事制度改革指导意见》和县委十一届三次会议精神，结合卫生工作实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案：
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照十六届四中全会的要求，认真贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，进一步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成卫生改革发展任务提供有力的组织保证。 在公开竞聘上岗工作中必须坚持党管干部，科学设岗，按岗聘任，事职相符，人事相宜；公开平等，竞争择优，双向选择，注重政绩，优化组合的原则。
二、竞聘岗位：（共16个）
1、县人民医院副院长3人。
2、县中医院副院长3人。
3、疾病控制中心副职职数6人。其中，疾病控制中心业务副主任3人，卫生监督所副所长1人，地方病防治所业务副所长1人，结核病防治所业务副所长1人。
4、妇幼保健站副站长2人。
5、卫校副校长2人。 凡今后局直单位班子副职岗位出现空缺或设置新的领导岗位，原则上要实行竞聘上岗。随着改革的深入，逐步扩大到全员竞聘上岗。
三、聘任基本条件
1、热爱卫生事业，认真贯彻执行党的卫生方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。近三年年度考核均在称职以上，未受过党纪、政纪处分。2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。
3、自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。
4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。 5、身体健康。
6、新参加副职领导岗位竞聘的人员，要具有大专学历，中级以上专业技术职称。
四、聘用范围
1、各单位所有在职职工符合应聘条件者，均可申请竞聘本单位行政副职岗位。
2、原在职的领导干部，男满55周岁、女满50周岁主动提出申请不参与竞聘的，保留原待遇到正式退休为止。
五、竞聘程序
1、确定方案。根据行政副职领导岗位的现状和本方案要求，由局领导小组提出竞聘上岗的工作细则。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。由卫生局统一组织实施。
2、公布岗位，宣传动员。在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和任期目标、应聘条件。并学习有关文件，动员具备条件的职工踊跃参加竞聘。
3、个人报名，填写申报表。每人只能报一个职位，并填写是否服从组织安排。
4、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由局领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，并允许根据情况改报其他职位。
5、民主测评。由本单位全体职工或职工代表对申报本部门领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测评结果通知本人。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上。依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单。考察对象首先在全体职工大会或职工代表会上对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲。测评和演讲工作在局领导小组统一领导下进行，成立由局领导、本单位领导、专家、职工代表组成的评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开、透明，全局职工都可以到演讲现场旁听，由评审委员会对演讲答辩进行打分。
6、组织考察。根据民主测评、本人演讲的结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由局党委组织人员统一进行考核。
7、筛选确定。根据考核结果，局党委集体讨论提出拟聘对象并进行公示，公示时间为5个工作日。
8、聘任备案。竞聘上岗人员，由卫生局长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书。
9、、对于积极参与改革，主动申报职位竞聘，经过考核程序表现优秀但因职位少原因而未被聘任者，根据工作需要，由本单位安排适当工作岗位。
10、单位副职领导竞聘工作结束后，各单位制定中层干部竞聘上岗工作方案，方案报局党委审核批准后，由各单位自行组织实施。
六、聘期、解聘和调整
1、竞聘上岗人员实行任期制，任期一般为3年。新提拔的副职领导实行试用期制，试用期为一年。聘期内享受有关待遇，聘期满后，经考核称职可续聘。
2、受聘的副职领导干部要由局党委对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的，应按上述程序进行公开竞聘。
七、时间安排20xx年1月10日-2月末。
八、组织领导推行事业单位副职领导职位竞聘上岗，是干部制度改革、加强卫生干部队伍建设的一项重大举措。为加强对这项工作的领导，决定成立工作领导小组。
九、有关要求
1、要提高认识，积极参与。公开竞聘副职领导干部是干部人事制度改革的一项重要措施，也是贯彻《党政干部选拔任用工作条例》的实际步骤，各单位要认真做好宣传发动，鼓励、支持符合条件的同志积极参与。
2、要严肃纪律，加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票，坚决防止和纠正各种与《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定不相一致的行为，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处。
公司方案【篇3】
一、前言
栾川作为一个小县城，在以前经济不发达照相都是很奢侈的一件事，随着栾川经济和科技的飞跃发展，人民的生活水平的提高，人们都想留住自己最美的时刻，在三八妇女节到来之际，由这个女性节日带动的美丽经济骤然升温，商家各出奇招，希望在节日商战中多一份收获，各大影楼消费也再掀热潮，对此我公司对栾川各大影楼提出一套广告策划方案，网能得到您慧眼的认可。
二、活动方案
活动主题：爱心送红颜
活动业务：个人写真、全家福
活动方式：
1、设置爱心红颜写真套系。设立爱心送红颜，写真套系定为***元--***元之间，送***寸放大一张，所选***张相片（含大片）底片免费奉送拍摄等。
2、制作真情互动卡，。
印制真情互动卡，拟在三八节前发售、顾客持卡拍摄。
三、广告策划
1、条幅8元/米
条幅用语（仅供参考）：
A、爱心送红颜、******有好礼
B、真情卡五折发售 有情人浪漫百分
C、迎三八男人献爱心真情卡好礼换得女人心
请于3月8日前悬挂完成。
2、店前宣传
3、宣传单：
A、铜板纸精印，要求精美。105铜板大16开彩页5000张650元。
B、简易传单文字版。文字版宣传单3000份*0.1元=300元
发放地点：所在（县 ）及所属下级（镇村）
发放数量：所辖区人口数量
4、DM报纸：
（各位先生：三八妇女节就要到了，在此时你是否应该为家中日夜操劳的妻子，愿与其一生相伴的女友做些什么呢？抓此机会我们推出一套打折优惠活动，现在，某某婚纱摄影连锁机构推出爱心送红颜真情互动卡活动。为节日的女性朋友们特别定制一套爱心红颜，靓丽写真艺术摄影套装，时尚、靓丽，定能展示她的最美一刻。先生们买一张卡送给你的那个她。表达的爱，献上你的情。好男人时尚，好男人智慧，好男人知道如何赢得取她的芳心。取一张精美的真情互动卡放在她的手上，你所得到的可能会还有很多......拨个电话......或店内查询，还有更大的惊喜等着您）
5真情卡制作
A、制作成PVC卡形式450元/1000张。
B、或制作成名片形式80元/1000张
真情卡发售办法：
顾客进店购买，派出业务人员与当地机关的工会、妇女组织联系以替代福利形式发放。
建议：重点以银行、学校、医院及其它一般收入占中上水平的单位此类单位大多福利待遇高，每年有固定用于三八节的福利资金支出，经常的实物发放已感厌倦，此种形式易于成功。
四、广告效益分析
本次活动以价格400元为例、商品标定价格为400元，打5折，发售200元，如去除代销佣金，再去除材料费用及固定费用利润微小，所以活动本身只能提高企业人气、扩大知名度，从侧面提升企业形象；但作为一流影楼只要顾客进门，就应有能力最大限度的获利。
获利点 ：
A、顾客进店后改变拍摄计划。
在顾客进店后、导购小姐不应简单的引导拍摄，首先对本店实力进行全面介绍，着重介绍因与公司本部的加盟对店内实力的加强以及相对优越的服务条件，如：服装，摄影师、化装师技术实力，然后不失时机的介绍高价位套系内容以促成其消费欲的增长，形成加价消费。
例：未婚女性补差价拍摄更高套系
已婚女性促成其拍摄高套系婚纱（补照）
B、摄过程之中，调动化装师与摄影师积极性尽量与顾客勾通，以赞许，比较等手段提升其拍摄欲望、促成其增加服装造型，形成二次消费。
C、后期消费：在价格制定时以留有余地
a、16寸单片，导购小姐适时鼓励其复膜、加框、制作水晶
b、拍摄余片促成其购买入册
c、推荐公司新款商品，引导其加价购买，如小影更换大影集。如数码影楼可促成其转作数码等等。
d、全家福加价放到24寸以上大片
总之只要全面调动内部员工积极性就能获得最大效益活动过程中应注意以下几点：
严肃员工纪律，对于影响企业声誉的严惩不待。
克服利少情绪，不能因顾客不作额外消费就与之怠慢如有发现，必需严惩。
精心准备严格培训，对前面所提到的员工培训制度不但要做，而且做好，是本次活动成败关键所在
提高拍摄化妆质量把此次活动作为体现企业实力一个舞台。
公司方案【篇4】
一、年会时间：
二、年会地点： 外包车间
三、参加人员： 公司高经理、工厂全体员工
四、年会总旨：增强团队合作精神, 重在参与，友谊第一，比赛第二。活动过程中不得出现过激行为，文明比赛，绝对服从裁判和活动领导小组的指挥，如有争议者，由活动领导小组作最后裁决。
五、会场布置及人员分工：
1、物品准备：
主要工作：会场用品、奖品等物品的准备。
2、 会场内：全体员工，由徐红叶、刘风带领
门厅、天花板、四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰
3、奖品管理：杨xx
4、主持人：xx、xx
5、裁判领导小组：xx、xx、xx
五、年会流程：
形式：领导致辞、活动、互动游戏、抽奖 、聚餐
年会节目单
8：30—10：00 会场布置、自由娱乐
10：00—10：02 主持人开场词
10：02— 10：10 领导发言(高经理、蔚厂长)
10：10—15：30 活动与互动游戏抽奖
16：30—19：00 聚餐
活动节目单
1、乒乓球单打(男员工)
规则：共分三轮进行，前两轮为淘汰赛，两人一组采用三局两胜6分制，第三轮为总决赛，两人一组采用三局两胜11分循环赛积分制，胜1场积一分，败一场积0分，根据最后总积分决出前三名;裁判：xx
2、跳绳(女员工)
规则：一人一组，采用计数法，按一次连续跳跃的次数作为计分标准，每人3次机会，取最高分的一次为比赛的成绩，按最后得分决出前三名;裁判：xx
3、踢毽子(女员工)
规则：一人一组，采用计数法，按一次连续踢成功的次数作为计分标准，每人3次机会，取最高分的一次为比赛的成绩，按最后得分决出前三名;裁判：xx
4、斗地主(男员工)
规则：分两轮进行，第一轮为淘汰赛，三人一组，采用三局两胜积分制，胜一场积1分，败一场积0分，等分数者采用剪刀、石头、布决出胜负，每组取第一名，第二轮为总决赛，三人一组，采用三局两胜积分制，每人两次机会，最终根据积分决出前三名。 裁判：xx
5、拔河(全体员工)
规则：全体参赛员工，分两轮进行，第一轮为淘汰赛，10人一组，男女各5人搭配，采用三局两胜法，第一局事先抽签决定场地，第二局交换场地，第三局抽签决定场地。每局为2分钟，时间到即停止，以绳子中心线所处的位置判断胜负。第二轮为总决赛，采用三局两胜法(同上)循环积分制，决出第一名。裁判：xx
6.抢板凳(全体员工)
规则：先根据人数多少分组，每组各自围着板凳转，转的同时让别人敲节奏或是放音乐，音乐一停，就要马上抢到一张板凳坐下。谁没抢到，谁就会被淘汰，逐轮淘汰。最后一轮由每组胜出的第一名一起抢，最终决出前三名。主持人：xx
7、五毛一块(全体员工)
规则：在游戏中，首先设定男生就是一块钱，女生则是五毛钱, 游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数(比如3块5、6块或8快5这样的数字，但必须比所有人加在一起的钱数小)，裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队， 没有组好的就算淘汰，剩下的人接着比赛，根据实际情况直到剩下最后3-5人时游戏结束。最后3-5人为胜出者。主持人：赵月娥
8.套环(全体员工)
规则：站在线外，用小环套地上的指定环杆，每人每次五个小环，套中几个可以选择几样奖品，按一人一次有序循环进行，直到奖品发完为止。裁判：杨高望、陈鹏
六、奖品发放流程及清单
（省略）
公司方案【篇5】
20xx年，是世界大发展大变革大调整之年。为正确认识当前市场环境，有效把握总体经济形势持续向好的机遇，进一步推动公司健康、可持续发展，公司特举办企业发展论坛，具体方案如下。
一、论坛主题
如何进一步推动企业“科学发展 再创辉煌”
二、论坛形式
1、结合论坛的重点议题，开展专题培训。
2、总经理办公室、人力资源部牵头，分专题举办系列不同层次的座谈会、讲座。
3、以一级部门及驻外单位、接管酒店为单位，围绕中心议题结合各自的实际开展学习、组织讨论。
4、开展征文比赛、征集好建议、好点子。
5、在综合管理平台、公司网站BBS开展专题讨论。
6、广开思路，畅所欲言，人人参与，实施奖励，纳入考核。
三、组织与管理
1、总经理办公室、人力资源部负责论坛的组织与管理。
2、各级管理人员要结合各自分管的部门、项目作主旨发言，开培训课程。
3、广泛动员全体员工、实习生积极参与。
4、欢迎伊犁大酒店当地员工积极参与。
四、具体安排
(一)宣传、发动、引导、培训阶段(2月22日～2月28日)
1、总办、人力资源部公布论坛议题，并收集、整理相关参考资料，推荐给部门开展培训学习。
2、依托信息平台、网站、海报、宣传栏等对议题进行广泛宣传，并设立意见征询渠道，发动各部门管理人员、员工和实习生积极参与讨论。
(二)小组讨论阶段(3月1日～3月10日)
以一级部门及驻外单位、接管酒店为小组，由部门总监(或负责人)围绕相关议题组织小组讨论，广泛收集建议、意见，形成部门意见及措施汇总。
(三)意见收集与整理阶段(3月11日～3月20日)
总经理办公室、人力资源部对各部门汇总意见及个人意见进行汇总、梳理，提交行政例会，并策划组织高层论坛。
(四)高层论坛阶段(3月21日～3月31日)
组织公司层面的论坛，对收集、整理的意见、建议进行分析、探讨，形成20xx年经营、管理、企业文化建设的新举措、新办法。
(五)组织落实阶段(4月1日开始)
落实相关措施和办法，设立专门小组进行跟踪、检查、评估。
(六)考评和奖励(4月1日～4月15日)
行政例会对个人提交的所有征文、论文、建议、点子进行评审、打分，对好论文、好建议、好点子以个人为对象实施奖励。
五、奖励办法
1、设一等奖5名、二等奖10名、三等奖20名、鼓励奖若干名，分别给予奖励，并发给纪念品。(方案另拟)
2、本次论坛活动的个人成绩将与20xx年度的半年考核、年终考核挂钩，其成绩纳入部门、个人年终考核成绩。
公司方案【篇6】
一、设计原则
1、坚持贯彻按劳分配原则，充分发挥工资的保障和激励机制作用，调动员工的工作积极性、主动性。
2、符合《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规。
3、员工薪酬及各项补贴、奖金依据个人综合技能、业绩、工作年限等因素综合确定。
二、内勤人员工资
三、市场人员工资
四、工资结构说明
1、基本工资：根据职位的级别设定。
2、岗位工资：根据岗位工作繁简、责任大小、工作内容多寡设定。
3、效益工资：全员营销，结合市场部当月或一个季度，如100%完成或超额完成计定任务时，效益工资发放，否则本表所列岗位的效益工资一律为0，可以按月、季度、年综合考核，中途离职者不予补发。
4、加班补贴：加班工资按照国家有关规定办理，每月周六上班的天数按4天计算，按基本工资除以30日乘以4天算出加班补贴。
五、提成分配
六、市场部业务管理及提成实施细则
1、基本销售任务：市场部员工（内勤招商和文员除外）每月基本销售任务为每人每月2.1万元销售额；如当月未完成基本销售回款任务，固定工资（基本工资+岗位工资）按60%核发，无提成、无效益工资，按月和季度综合考核，如季度完成基本任务总量，补回所扣月份的固定工资，提成按60%对应的系数计发。
2、已完成基本任务，但未完成月或季度目标任务，固定工资全额发放，按实际完成数除以目标任务数的.百分比对应的提成系数计算提成，提成的基数以实际完成数的毛利润计算。
流程方案(汇编6篇)
编写方案的最大难题在于缺乏简单而规范的逻辑，这是为了确保工作安排的高效和有效。为了制定一份优质的方案，应当将其提前纳入日程安排中。以下是工作总结之家小编整理的“流程方案”，欢迎您参考并认真阅读！
流程方案 篇1
一、什么叫垃圾
垃圾便是没有用的、提前准备丢掉的物品
二、垃圾到哪里来到
大家所有人每日都是丢出很多垃圾，你了解这种垃圾他们到哪里来到吗垃圾解决的`一般方式 大多数处在传统式的堆积垃圾填埋方法，占有上平方公里农田;而且虫蝇乱窜，废水四溢，臭气冲天，比较严重地环境污染。大家很多地耗费資源，大规模生产，很多地消費，又很多地生产制造着垃圾。
三、掌握垃圾的伤害
提供相关垃圾伤害的材料，请大伙儿融合自身的工作经验谈一谈垃圾的坏处。
总结：垃圾味道刺鼻，毁坏景色;垃圾侵吞农田，使大家日常生活的地区愈来愈小;垃圾中的病毒感染、病原菌会令人得病。
四、归类解决垃圾的优势
垃圾，只能在混在一起的情况下才算是垃圾，一旦归类收购就全是商品。垃圾分类便是在根源将垃圾分类推广，并根据归类的清运垃圾和收购使之再次变为資源……
归类解决垃圾的优势：
1、降低占地面积：日常生活垃圾中一些化学物质不容易溶解，使农田遭受比较严重腐蚀。垃圾分类，除掉能收购的、不容易溶解的化学物质，降低占地面积;
2、降低空气污染：废料的充电电池带有金属材料汞、镉等有害的化学物质，会对人们造成比较严重的伤害;土壤层中的废旧塑料会造成 粮食作物限产。因而回收再利用能够降低伤害;
3、废物利用：收购1500吨废旧纸张，可免于采伐用以生产制造1200吨纸的树木。生产制造垃圾中有30%—40%能够回收再利用，应爱惜这一小本创业大利的資源。大伙儿还可以运用易拉罐手工笔盒，既环境保护，又节约能源。
五、了解垃圾分类标识，学好垃圾分类
提供新式垃圾箱相片，说说它的外观设计特性。
现如今我国日常生活垃圾一般可分成四大类：回收利用垃圾、餐厨垃圾垃圾、危害垃圾和别的垃圾。
回收利用垃圾关键包含废旧纸张、塑胶、夹层玻璃、金属材料和面料五大类。
餐厨垃圾垃圾包含剩菜剩饭、骨骼、菜根青菜叶、外果皮等食品行业废弃物。
危害垃圾包含废旧电池、废日光灯管、废水银体温计、过期药品等，这种垃圾必须独特安全性解决。
别的垃圾包含除所述几种垃圾以外的砖瓦窑瓷器、余土、洗手间废旧纸张、卫生纸等无法收购的废料，采用环境卫生垃圾填埋可合理降低对地表水、地下水、土壤层及气体的环境污染。
六、塑造垃圾分类的环境保护意识，宣传策划垃圾分类的关键实际意义，爱惜身旁的自然环境，把垃圾从对手变为盆友。
主题活动事后：
1.出“垃圾分类”主题黑板报内容
2.设计方案“垃圾分类”垃圾桶。
流程方案 篇2
一、活动时间：
20xx年x月x日（周六）x月x日
二、活动主题：
双节同庆,端午节、父亲节快乐
三、活动内容
活动一、真情实意送父亲，健康礼品更贴心！
活动期间，穿着类、百货类商品85折，小家电、化妆品满9折，部分运动服类5折起。（明示商品不参加，详情见店内海报）
二楼皮鞋馆推出“凉鞋节”，超市推出“洗化节”，不要错过哦！！
活动二、粽情新世纪超市换购礼
x月x日活动期间，凡在超市单票购物满39元，赠换购券一张，满69元赠二张，满99元赠三张，顾客凭券即可换购指定超值低价商品。
活动三、五月端午新世纪，“巧手包粽”擂台赛
x月x日至x日活动期间，凡在超市购物的顾客，无论金额大小，即可报名参加相应时间的“巧手包粽”擂台赛，每组限5人参加，在5分钟内包粽时间短、包粽质量好的为获胜者，即可获赠礼品一份，每人限参加一次。
奖项设置：
第一名“包粽王”冠军奖伊利牛奶一箱+新鲜西瓜任挑一个+当天所包粽子
第二名“包粽王”亚军奖新鲜西瓜任挑一个+当天所包粽子
第三名“包粽王”季军奖当天所包粽子
参与奖：其他选手将得到5个自己所包的粽子。
流程方案 篇3
为隆重庆祝中国共产党成立xx周年，打造醉美乡村、幸福龙伏。经研究，决定召开庆“七·一”表彰大会，为确保活动顺利开展，特制定如下实施方案。
全体干部职工、全体支村委(各村组织不少于50人党员与会)、镇(直)属各单位支委成员、老干支委成员、受表彰对象等
职 责：
1.会议通知由寻玲萍负责打印，邓皎明负责发放通知;
2.庆七一表彰相关文件、领导讲话、主持词由付琳慧负责;
3.整个颁奖仪式的主持词及相关衔接由李嘉敏、李仲磊负责;
4.表彰对象相关审查及荣誉证书、奖牌制作由黄锟、石韬，会议结束后由黄锟石韬负责发放各支部的表彰文件及奖品;
5.舞台布置、颁奖仪式碟子播放、入党誓词制作及相关工作由刘伟、张昶负责;
6.领导座位牌制作由邓皎明负责;
7.颁奖仪式的颁奖礼仪由李伶俐、喻华会、黄静负责;
8.负责相关媒体宣传报道由付琳慧负责。
职 责：
1.负责与会人员报到及午餐补助发放;
2.负责与会人员矿泉水准备和发放;
3.负责表彰文件相关奖金准备;
职 责：
1.负责在6月25日下午将龙伏中学大礼堂的凳子按区域摆好(每个支部按50条凳子摆放);
2.负责联系农电站确保当天电力供应正常;
职 责：
1.负责现场秩序整体维护安排调度(车辆停放、突发事件处置)。
2.做好会前不稳定因素的排查、纠纷调处，维护好会议期间会场内外的秩序，保证会议期间无重大突发事件和上访事件的发生，确保会议顺利举行。
职 责：
1.负责突发医患事务的应急调度。
职 责：
负责现场环境卫生保洁工作安排调度，确保演会场及周边道路干净整治。
(一)全体干部职工要统一思想，提高认识，精心组织，确保大会圆满成功;
(二)整个会务组织筹备实行各工作组组长负责制，具体工作任务实行“谁负责、谁落实”的责任追究制度，确保万无一失。
流程方案 篇4
为纪念“五·四”运动九十周年，传承红色激情的深远意义，增强团的凝聚力，培养团队精神，院团委决定在5月4日开展一次主题为“成才报祖国，永远跟党走”的五四文艺晚会暨五四表彰大会活动，以此营造一个气势磅礴、形式新颖、红味十足的“红色晚会”。开展丰富多彩的集思想性和艺术性的文化艺术活动，体现青年健康、积极向上的心态和高尚的审美追求以及浓郁的校园文化。
一、活动主题
成才报祖国，永远跟党走。
二、活动形式
要求演出节目要题材新颖、意义深刻，能充分体现学生活泼、青春、开拓进取的思想状态。可采取舞蹈、诗歌、朗诵、器乐等多种不同的风格形式参赛。
三、具体时间安排
(一)宣传阶段：3月1 6日一3月20日由各系部团总支到各团支部对该次活动进行宣传。
(二)确认阶段：3月20日一4月15日，由各系部团总支确定节目并报院团委汇总，确认节目后组织排练。
(三)节目筛选阶段：4月16日一4月20日，由院团委组织各系部上报节目进行筛选，时间地点另行通知。
(四)节目演出阶段：5月4日晚7点，地点初定在南校区操场。
四、活动要求
(一)院团委宣传部门要负责做好演出前的总体宣传工作，可通过海报、广播、校园网页等多种方式进行宣传。
(二)各系部团总支负责做好本系部内的`宣传工作，同时要求对上报节目要精心组织，周密安排，对节目的形式和数量要进一步审核，并在规定时间内上报院团委。
(三)五·四文艺晚会工作人员分工（附表1）
流程方案 篇5
一、指导思想
坚持以_为指导，解放思想，实事求是，顺应新时代教育发展的要求和使命，以提高中小学校中层干部适应新形势，应对新局面，解决新问题的潜力为目的，努力培养一批具有较高政治理论素质和开拓创新精神，掌握现代教育理论技术，具有较高的执行潜力，善于管理，作风优良的高素质的中坚力量，为提高我市基础教育的质量带给坚实的人才保证。
二、培训原则
1、分类指导，按需施教
坚持从实际出发，针对学校的管理岗位，任职年限的不一样而设置和安排相应的课程及实践考察活动。
2、全程管理，关注实效
对培训过程实行全程管理，突出培训实效性，关注学员在工作岗位的潜力提升。
3、创新培训模式、细化培训过程
集中培训与岗位自培相结合，系统的理论学习与实践应用、竞赛相结合，开展校际交流研讨，读书汇报、现场参观学习，优秀管理论文评比及全方位才能展示等活动，为中小学中层干部的综合业务潜力提高搭建平台。
4、全面考核，训用结合
重视考核结果，将培训考核结果纳入中层干部培训档案管理，并将结果作为提拔任用的重要依据，对于考核优秀的，推荐优先选拔任用。
三、培训目标
通过培训，使中小学中层领导干部的思想政治素质、品德修养、知识结构和管理潜力得到进一步提升，树立与新课程标准相适应的办学理念，为我市中小学教育干部用心诸备人才资源。
1、提高全市中小学中层干部的政治理论修养和政策水平，熟悉国家的教育政策和法规，构成依法治校的潜力。在实际工作中坚持为人民服务的宗旨，努力办好让人民满意的教育。
2、掌握现代教育科学理论和新课改背景下学校教育科学研究的基本知识、方法、提高组织实施素质教育和潜力和水平。
3、掌握现代学校管理的理论和方法，提高科学管理学校的潜力和水平。
4、加强对学员的学习意识和研究意识的培养，提高学员的可持续发展潜力。
四、培训时光、方式以及培训对象
㈠培训时光
20__年4月至20__年8月
㈡培训方式
以遵循教育干部成长规律为前提，以培训有效性为出发点，开展多层次、多形式、多岗位的培训。
1、遵循干部成长规律，开展分层次培训、高中学校的中层干部由齐市教研院培训，选拔优秀中小学中层干部理解齐市级培训、其它中小学中层干部由讷河市教师进修学校培训。
2、针对不一样岗位、不一样对象，开展分岗培训。包括教学、教育、行政等。
3、开辟多元培训方式，丰富培训资料。如：读书自学、理论讲授、校本研修、校际交流、外出考察
㈢培训对象
教育中层干部全员参加各级各类培训。
1、选拔和推荐初中、小学中层干部各10名参加齐市教研院培训，年龄男50周岁以下，女48周岁以下。
2、高中学校中层干部由齐市教研院培训。
3、其它中层干部由讷河市教师进修学校培训。
㈣培训资料
教材由齐市教研院干训部统一订购。
培训资料包括三方面：
第一部分为必修资料。面授80学时，自修80学时资料有教育教学、教育科研、教育管理、教育政策法规等。
第二部分为研修资料。选取适合学员研究的课题，带着课题在工作单位结合理论学习，联系工作实际进行进修校本研修，通过论文、案例、课例、叙事或研究报告汇报研究成果，不得少于120学时。
第三部分为综合实践活动资料，包括外出考察、优质课展示、学员听评课、岗位职能训练及竞赛、撰写管理案例等，不得少于80学时。
六、考核验收
对参加培训的学员要进行全过程考核。包括学习态度、出席率、学习结果等。考核方式是除本市各科成绩考核外，还要参加齐齐哈尔教育教研院统一考核和考试，成绩合格者可获得黑龙江省教育厅统一印制的教育干部“十二五”培训证书，并将培训考核结果装入个人档案。以此作为今后选聘中小学校长的重要依据。
七、保障措施
1、强化领导。组成健全的培训管理机构。
一要充分认识中层干部培训工作的重要性，加强对培训工作的管理和领导，要抓紧、抓实、抓好。
二要在齐齐哈尔教育局和讷河市教育局的正确领导下，成立市（县）、乡（镇）两级“十二五”教育干部培训领导小组，成立培训领导小组办公室，办公室设在讷河市教师进修学校干训部。
三要把各学校中层干部的培训工作作为校长目标职责制考核的重要资料，使中层干部培训工作有序、高效地进行。
2、加强培训者队伍建设，聘请专家学者参与到培训中来。
一是选聘由专职干训教师、教育专家、中小学校长和教育行政领导组成的专兼职相结合的高水平的教师队伍。
二是注重教科研相结合及其引领作用。开展教育干部的听评课活动，提升培训质量。
三是重视对干训专兼教师的考评工作，不断充实干训教师队伍。
3、加大干训经费的投入，保质保量地完成“十二五”教育干部全员培训任务。
流程方案 篇6
一、所有被拍摄单位环境整体要求：
1、校门校牌整洁；
2、操场整洁无杂物、绿化带花草整齐；
3、被拍摄教室和实验室、会议室内整洁、明亮、无杂物；
4、楼内文化橱窗、宣传栏、典型语言的口号标语等，卫生整洁、修补缺损、更正文字错误；
5、主要荣誉的牌匾奖状擦拭干净，可以在室内，也可以留在原位如楼门、校门两侧；
6、所有房间钥匙到位，各个房间畅通无阻。
二、各单位原有视频材料的`准备：
*重要：鉴于本项工作将耗费较长时间，望各校提供大力支持。本项中所列视频内容以DVD（Mpg2）格式保存在计算机中，文件夹和文件名以活动内容命名，并打印所有素材的简明内容目录，以便于领导组赴各单位当场检索和甄选。
1. 至今所有大型活动，包括教研活动、和其他具有学校特色的由学生、教师或家长参与的集体活动；
2. 上级领导或其他嘉宾来校的活动；
3. 具有校园特色的、日常拍摄的素材，包括校舍外观、校园文化等。
4. 德育办以往活动视频素材，特别包括“师德先进专题片”。
三、赴各个拍摄单位的时间和主题内容：
*注：要求各校主管德育、电教的校长和负责日常影视录制、采集，照片管理的电教工作人员在校，各个实验室畅通无阻。
上午 2小 校牌、阳光牌字、阳光主题，楼内文化，拍摄日要将国旗升起；
上午 4小 校牌、国学经典诵读；责任教育；
下午 区实验 历次大型活动，走廊文化；
上午 11小 校牌、校园楼、操场、绿色主题；拍摄日要将国旗升起；
下午 德育办 楼内画廊、典型标语、门牌。以往活动视频；
下午 25小 校牌、走廊文化，综合活动；
课程方案(必备6篇)
为了让自己能清楚把握时间节点，我们要为自己的工作计划做打算了。工作计划可以展现一个人的管理水平能力。你一般是怎么撰写自己的工作计划呢？小编特别为你收集的“课程方案(必备6篇)”，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！
课程方案 篇1
作为一项重要的教育工作，教师们一直致力于制定并实施有针对性的“课程育人方案”。这个方案是学生成长和学术发展的基础，也是教学质量的重要保证。在本文中，我们将探讨如何制定一个有效的“课程育人方案”，以及它对学生学术发展和人格培养的影响。
一、“课程育人方案”的意义
“课程育人方案”是指教师基于学生的校园活动，社会实践和小组活动等，根据学生自身发展的需要和行为需求，制定的一种全面的课程和活动方案。也就是说，“课程育人方案”并不仅仅局限于传授知识和技能，还能够最大程度地发挥学生的潜能，激发其学习和思考的热情。
如今，在教育方面，家长们越来越关注学业成绩和智力发展，但学习中国历史和文化、注重品德教育，以及培养公民责任感，如何培养学生的个性和领导能力等问题也日益受到人们的关注。因此，利用“课程育人方案”可以有效塑造学生的培养生态和素质教育，从而实现学生成长与全面发展的目标。
二、制定“课程育人方案”的原则
1.学科特性原则
教师们在制定“课程育人方案”时，需要根据不同学科特性来替学生选定相应的固定运动，保证学科发展和前景的协调。
2.鼓励创新原则
教师应该鼓励学生在学习中探索、创新、发挥潜能。为了实现这一点，教师们需要选定一些支持学生探索和创新的课程和活动，并为学生提供基于兴趣的学习机会。
3.平衡原则
教师们在制定“课程育人方案”时，需要根据学生的成绩、兴趣和特长，进行合理的课程选定和分配。同时还要确保有比较适合学生发展的综合活动和课程。
三、“课程育人方案”的实施
1.设定目标
学校和教师们在设定目标和制定方案时，需要考虑学生的需求和特殊要求。这样才能够为学生提供最适合他们自己发展的课程，从中获得最好的成长和发展。
2.实施计划
教师们需要精心制定课程设计和活动计划。为了确保学生的成绩和发展，教师们需要保证每个学生都能参与到课程和活动中来，并向学生和家长详细地介绍安排。
3.评估和后期跟踪
对课程和活动的评估和跟踪，可以帮助教师和学校了解学生的发展情况，以便加以调整和完善课程方案。评估和跟踪也有助于教师发现学生的学习问题和困难，给予帮助和指导。
四、“课程育人方案”对学生的影响
1.学术发展
在利用“课程育人方案”制定的教学方案中，学生可以全面、预防性的掌握前沿学科知识，更好地掌握和应用这些知识，为下一步学习和科研打下基础。在教学方案中，学生也能够获得比体系课程更快速的科技知识，从而更好地适应快速变化的时代变革。
2.品格与人格培养
在这样一些特殊的教育方案中，培养学生具有优秀品格和较强的人格是非常重要的。通过学习和参与特定的课程和活动，学生们可以学习到国家和人类之间的责任，感受并领会到不同的文化，见识社会之广阔和复杂，并促进学生团结协作和个性发展，完善培训生态体系。
3.领导能力/团队合作
通过参与“课程育人方案”制定的教学方案，学生可以参与各种组织活动和项目，培养领导能力和团队合作精神，从而更好地适应未来的社会和职业发展。例如，学生可以参加社区服务项目，组织和执行学术竞赛或替代性水平测试等等，从而提高其批判性思维能力，鉴别力和价值观。
总之，“课程育人方案”对学生的学术发展和人格培养影响深远，为此，我们应该加强教学方案的监管，并在课程设计中注重培养学生的个性和领导能力，帮助他们适应这个多变而充满挑战的时代。
课程方案 篇2
近年来，教育不仅仅是传授知识，更是培养人才，让学生全面发展。因此，越来越多的学校和教师开始注重课程育人方案的制定和落实。本文将探讨什么是课程育人方案，以及它的重要性和实现方法。
什么是课程育人方案？
课程育人方案是根据学校教育目标制定的教学计划，主要包括科目目标、教学策略、内容选择和评估方式等。不同的学校和教师可能会制定不同的课程育人方案，但它们的目的都是为了促进学生的多元发展，并通过不同的教学方法培养学生的核心素养和技能。
其重要性
制定课程育人方案的目的，在于学校和教师有针对性地为所有学生提供教育、实现教育目标，并为学生的未来提供更好的出路。制定课程育人方案的重要性主要体现在以下几个方面：
1. 适应时代发展
随着社会经济的快速发展，职业教育已经逐渐成为教育中体现时代气息的一部分，因此，课程育人方案的制定必须与时俱进，适应不断变化的社会需求。
2. 提高教育质量
制定课程育人方案能够明确教育目标，科学规划教学内容和方式，科学掌握评估标准，有利于提高教育质量。
3. 培养“全面发展”的学生
所有学生的发展需要每个学科的协助，从而构建一个学生全面发展的成长环境。学校按照课程育人方案教授科目，能够让学生全面发展，具备多方面的能力。
实现方法
制定课程育人方案的实现方法主要包括以下几点：
1. 了解学生诉求
制定一个有效的课程育人方案，学校需要了解学生的诉求，掌握他们的兴趣爱好、想要实现的理想和今后想要从事的事业方向等，依据这些信息制定可行的课程方案有利于促进学生的综合发展。
2. 明确教育目标
课程育人方案应该明确教育目标，有利于教师在教学时更加科学地选择教学内容和方法，实现教育质量的提升。
3. 科学规划教学内容和方式
课程育人方案应该充分考虑教学内容和方式的科学性，在给学生提供必备知识的同时，促进其综合能力的培养，这样才能达到“全面发展”的教育目标。
4. 科学确认评估标准
学校应该科学地确认评估标准，实现多元化的评价方式，使学生在获得知识的同时，更加注重培养其创造性和综合能力。
结语
总而言之，课程育人方案是学校教育的核心要素之一，它的制定和实施能够帮助学校更好地实现教育目标，促进学生的全面发展，提高教育质量。因此，学校和教师应该认真制定科学的课程育人方案，为学生带来更好的未来。
课程方案 篇3
一、主要目标
知识与技能，强调学生形成积极主动的学习态度，使获得知识与技能的过程成为学会学习和形成正确价值观的过程。过程与方法，关于在科学探究过程中，注意培养学生对观察能力，提出问题能力，信息收集能力、信息处理能力、分析概括能力以及信息交流能力的要求。
情感态度与价值观，培养学习兴趣，对科学求知识，科学探究勇气的培养，培养学生战胜困难的信心与决心，教学中渗透STS观念，责任感与使命感。
二、具体措施
1、成立物理课兴趣小组，由集体备课指导，研究物理教学。
2、加强理论学习。每星期一早晨 、第二节，全体物理组按要求理论学习和讨论，扎实地完善集体备课，落实集体备课。
3、确立教师发展的方向，物理教师是一个创造者，引导者、引惑者，是学生的合作伙伴。 ⑴帮助学生检视和反思自我，明确自己想要学习什么和获得什么。
⑵帮助学生寻找、搜集和利用学习资源。
⑶帮助学生设计恰当的学习活动。
⑷帮助学生发现他们所学东西的个人意义。
⑸帮助学生营造和维护学习过程中积极的心理氛围。
⑹帮助学生对学习过程和结果进行评价，并促进评价的内化。
4、组织全体物理教师观看优质课改录像课，并加以总结。每学期观看的次数不低于5次。同时鼓励物理教师向其他学科学习课改的经验学习，注重学科间渗透。
5、及时总结物理课教学过程的成果。
6、进行课后反思，着眼课堂教学，要求教师对课堂教学过程及时进行反思，在反思中不断改进，在反思中不断提高。
三、实施阶段安排
1、准备阶段：确定实验教师 ，实验教师进一步学习新课改方案，学习课程标准解读，领会课改精神，明确自己的任务，制定课改实验计划。
2、实施阶段，在初二实验年级，各实验根据新课程标准进行新教材实验，物理组里有计划有组织教学观摩、讨论、交流活动。实施集体备课。实验教师深入课改课堂听课、讨论、分析、总结，互相启发，共同提高，共同发展。
3、总结阶段：实验教师分阶段总结、课改经验和体会，提出方法和不足。总结课改实验成果。
课程方案 篇4
一、活动主题
“超级木兰少年”研学旅行
二、活动意义
落实立德树人根本任务，推动全面实施素质教育，帮助学生了解国情、热爱家乡、开阔眼界、增长知识，培养学生明旅游意识和综合实践能力，弘扬、传播传统化和木兰精神，促进学生健康成长。
三、活动时间
20xx年10月26日
四、活动地点
黄陂区大余湾花海乐园化景区
五、活动对象
xx小学五、六年级学生
六、活动内容
1、木兰化传播
观看“木兰从军”表演，感悟木兰精神；
2、科普知识教育
认识植物花卉和动物，丰富科学知识；
3、户外拓展训练
参与素质拓展运动，锻炼意志品质；
4、游乐项目体验
体验景区游乐项目，享受旅游快乐；
5、文明旅游行动
学习明旅游知识，培养良好习惯；
6、“超级堂”作业
完成研学旅行习作，巩固活动成果。
七、活动安排
1、学生早上按上时间到校，8：00准时上车出发前往。（带队领导及老师安排见附1）
2、学生进场。活动承办方安排旅游车辆到学校接学生，保证学生在上午9点以前进入景区。
3、安全教育。在车上导游对学生进行旅游安全教育。
4、明旅游知识教育。到达景区以后，导游全程陪同学生，及时对学生进行明旅游知识教育。
5、实施研学项目。根据学生年龄特点确定研学项目，按照预定的项目，分班、分组交叉开展活动。
6、学生出场。活动承办方安排旅游车辆送学生返校，保证学生在下午五点以前回到学校。
7、学生完成“超级堂”作业。学生在活动结束一周以内完成研学旅行作品，可以是作，也可以是摄影和绘画等。学校及时评选优秀作品，在全校集中展示，并向区教育局和《长江日报》“超级堂”栏目推荐。
8、学校将参与研学旅行的学生登记造册，活动结束以后要填写《黄陂区“超级木兰少年”研学旅行活动报告单》，学生名册和回执由街乡教育总支集中交区教育局基教科。
八、活动经费
每名学生研学旅行费用18元（含门票、车费、保险费、辅导服务费、游乐项目费等），其中110元由区政府买单，48元在学校公用经费中支出。
九、活动要求
1、各班在组织活动之前要向家长了解学生健康状况，坚持自愿的原则，因身体原因不适合参与研学旅行的学生可以不参加；不适合某些素质拓展运动和游乐项目的学生不安排该项目。强调学生穿校服、佩戴红领巾及班牌参加本次活动，自备午餐。
2、学校将参与研学旅行的学生登记造册，活动结束以后要填写《黄陂区“超级木兰少年”研学旅行活动报告单》，学生名册和回执由街乡教育总支集中交区教育局基教科。
课程方案 篇5
为切实做好今年我区林牧渔业技术培训工作，普及林牧渔业先进实用技术，不断提高农民科技水平，特制定本方案。
一、指导思想
从全区林牧渔业发展和农民实际需要出发，以农业增效、农民增收为目的，以推广主导品种、主要技术为主要资料，以多渠道培训为主要手段，进取开展种植、养殖实用技术培训，不断提高农民科学文化素质和科技水平，增强林牧渔业产品市场竞争力，努力推进楚州区林牧渔业再上新台阶。
二、培训对象
乡镇林牧渔业专业技术人员，种养大户和党员干部，一般种养农户。
三、培训目标与资料
一目标
20_年，全区林牧渔业技术培训总人数为8000人，其中畜牧业培训3000人，渔业培训3000人，林业培训2000人;建立畜牧技术培训示范点2个，位于三堡乡和建淮乡。
二资料
1、畜牧业：
⑴奶牛高效养殖技术;
⑵无公害生猪养殖技术;
⑶优质家禽养殖技术;
⑷动物疫病防控技术。
2、渔业：
⑴草鱼高产高效快速养殖技术;
⑵青虾养殖技术;
⑶网箱养殖黄鳝技术;
⑷鮰鱼养殖技术;
⑸龙虾养殖技术;
⑹大规格河蟹复合养殖技术。
3、林业：
⑴林草牧(禽)复合经营技术;
⑵优质杨树苗培育技术;
⑶杨树病害防治技术。
四、培训计划
4月-5月完成林牧渔业技术培训人数达4000人次，其中畜牧业1500人、渔业1500人、林业1000人。
6月-7月完成林牧渔业技术培训人数达1200人次，其中畜牧业400人、渔业400人、林业400人。
8月-9月完成林牧渔业技术培训人数达1500人次，其中畜牧业600人、渔业600人、林业300人。
10月-11月完成林牧渔业技术培训人数达1300人次，其中畜牧业500人、渔业500人、林业300人。
五、工作措施
1、加强组织领导。为确保20_年度林牧渔业技术培训工作顺利开展，我局专门成立了工作领导小组与讲课组。领导小组由局长周红缨作组长，副局长熊淮生任副组长，成员由区兽医站、林业站、水产站、渔政站负责同志组成，负责培训工作的组织领导、人员调配等。讲课组由分管科教工作副局长任组长，副组长由兽医站、林业站、水产站、渔政站负责人担任，成员由相关专业的具有中级以上职称技术人员组成，负责林牧渔业技术培训。区兽医站、林业站、水产站要认真组织落实好本专业的技术培训工作。各乡镇农业服务中心也要成立相应机构，切实做好本乡镇技术培训工作。
2、采取多种形式培训。实行区、乡分级技术培训，区林牧渔业局负责对乡镇林牧渔业技术人员、党员干部与种植、养殖大户进行培训，各乡镇农业服务中心要组织技术人员对一般农户进行培训，每乡镇每专业培训人数不少于100人次。培训工作要与项目实施、科技入户工程、送科技下乡、成人教育、农村劳动力转移等方面结合起来，采取集中授课为主、分散指导为辅的培训方式，扎实开展林牧渔业技术培训。
3、开展培训突击月活动。为推动农民科技培训工作进程，我们将五月份定为农民培训月，强化对农民培训力度，要求5月底完成全年培训任务的50%以上。各单位应抓紧时间，认真制订“农民培训月”工作计划，将上半年的农民培训工作尽量安排在5月份，要落实好培训时间、地点、参训人员、培训资料、授课教师。
4、严格档案管理。各乡镇农业服务中心与局属有关单位，要建立培训工作档案，每期培训都要认真填写培训记录，记录做到“四有”：有培训通知、有学员花名册、有教材、有教师，并收集有关音像资料。
课程方案 篇6
一、指导思想
以学校总体工作为依据，以提高教研质量和教学质量为目标，增强学习意识、教科研意识、质量意识、合作意识，充分发挥业务职能的作用。以新课程改革为契机，以更新教育教学观念为先导，以课堂教学改革为重点，以培养学生的创新精神和实践潜力为重点，不断深化课堂教学改革，全面提高我校英语教研组的工作水平。始终围绕着“营造英语氛围，激发学生的学习兴趣；注重课堂实效性”的教研主题，以课堂教学创新为主旋律，以提高教学质量为目的，创造性地开展英语学科的教研工作，认真分析现有状况，总结提升现有经验，在目前的基础上，使英语教学研究工作再上一个新的台阶。
二、基本状况
本校共有三名英语教师，各年级英语教师团结协作相互学习督促，五年级的郭凤香老师是一名年轻的优秀教师，教学形式多样方法灵活；四年级的焦爱玉老师有丰富的小学英语教学经验，上课幽默风趣能充分调动学生的用心性；三年级的栾雨霞老师有三年的小学英语教学经验，曾任教音乐学科，能把英语与音乐教学相结合，寓教于乐，能吸引学生的注意力，教学效率高。
三、工作目标
1、加强教育理论学习，提高教师理论素养。
落实教研组各种计划及本学期的教研重点，以“理论学习、群众备课、主题教研、反思交流”的基本形式开展英语教研。
2、提高学生的英语实际应用潜力
以发展性评价研究为突破口，在教导处的指导下优化课堂教学，从传统的教学中吸取他人先进的教学方法，使传统模式中教师为主体的课堂教学完全转变为以主体的教学，在课堂中完全释放学生的能量，使学生的语言交际潜力得到更好的提升。
3、做好群众备课，认真处理好目前难度较大的教材。
集中各组员进行群众商讨，对一些不太好处理的教材进行讨论，各抒己见，以求最佳方法处理教材。每次上教研课前一周把自己的教案发表在自己的博客网上，组内成员认真阅读，并提出修改意见与推荐，进一步完善教案设计。
4、用心反思交流
透过组内讨论构成的教案在实际教学中碰到的问题及不足之处，进行点评，构成互动、互助的氛围。进行“以老带新，以强带弱”的结对活动，促进教师间的共同提高。
5、以科研带动学科发展。
三、四年级的英语教学要多运用英语拼读规则和儿歌教学法，帮忙学生有规律地记忆单词，减轻学生学习英语的难度；五、六年级的教学要帮忙学生在情景中进行语言现象的教学，采用重比较、勤归纳、多运用的原则，使学生熟练掌握较复杂的语言现象。同时，高年级也要注重阅读教学，要有计划有步骤地提高学生的英语阅读速度和潜力。
四、工作措施
1.继续以新课程理念为指导，以课堂教学研究为切入口，深入开展教学方法、学习方法和评价方式的研究与培训，促进学生语言素质的迅速提高。
2.加强学校英语教研组的建设，进一步加强对教研组长的培训和指导，以组长的发展来带动其他教师的发展，使英语校本教研规范化，制度化，更具实效性；倡导教研组成员合作互助，养成良好的研究氛围，用心开展群众备课，相互听课评课，坚持教师自我反思自主成长。
3.发挥骨干教师的作用，透过师徒结对等方式，使青年教师迅速成长；重点加强对新教师的培训与指导，个性要提高新教师的语言素质和教学技能，透过学习思考，实践探索研讨交流，总结反思等途径来提高教师学科素养；鼓励教师用心撰写教学心得案例或论文。
4.加强教学常规管理，促进小学英语教学和谐发展
（1）本学期在以往几轮教材培训的基础上，各校要根据自己的实际状况，开展扎实、有效的教材分析与研究，不断改善教学行为，提高教学效率。
（2）要加强校际间交流，互相学习，共同提高；公开课、观摩课教学要注重教学过程的展开，要具有真实性与有效性。
（3）教学研讨活动做到精心组织、主题明确、研讨氛围浓郁。
（4）三、四年级的英语教学要多运用英语拼读规则和儿歌教学法，帮忙学生有规律地记忆单词，减轻学生学习英语的难度；五年级的教学要帮忙学生在情景中进行语言现象的教学，采用重比较、勤归纳、多运用的原则，使学生熟练掌握较复杂的语言现象。同时，高年级也要注重阅读教学，要有计划有步骤地提高学生的英语阅读速度和潜力。
（5）加强学校校园英语文化环境的创设，使学生在良好的语言环境中，开展丰富多彩的语言实践活动，从而进一步激发学生学习英语的兴趣，培养学生运用语言的潜力。
（6）坚持多元评价，促进教师与学生的和谐成长。采取多种多样的教学研究方式，使教师获得多方面的教改信息与评价，鼓励教师对自己的教学行为进行分析与反思，从而提高其教学水平。改变只关注学生学业成绩的单一总结性考试评价方式，着眼于充分全面了解学生，帮忙学生认识自我，建立自信，关注个别差异，了解学生发展中的需求。
5.加强专题或课题研究
本学期将开展“小学英语教与学方式”的专题研究，使教师能设计高效的课堂教学环节同时，更加关注学生学习语言方式的改善，从而使学生乐学、善学；各校要根据实际，进行扎实的专题或课题研究，从而加强教师的研究意识，提高其研究潜力；研究要立足于课堂教学，分析课堂教学中遇到的问题，研究解决问题的方法；专题或课题研究活动要紧紧围绕主题，开展有效的研究活动，及时总结反思、积累研究资料，撰写研究论文。