结营发言精选。
所有改变，都源于对改变本身的强烈渴望。为了让我们在演讲过程中更加顺利，首先我们要想好自己发言的内容。优秀的演讲稿可以清晰的表达自己的想法，一篇优秀的演讲稿要怎么把它写好呢？小编为了满足您的需要，整理了“结营发言精选”，供您参考，希望能够帮助到大家。
结营发言 篇1
尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！
伴随着圣诞节日的到来，我们即将迎来20--年的春天，今天，我代表学校向大家汇报了xx年来我的工作情况。
一、20--年来我的工作情况
一）教育教学
本年度我们的教育教学工作主要是以新课程标准下的语文、数学和思品教学为主。教学中坚持以学生为主体，重视调动学生学习的积极性和主动性，注重培养学生综合能力。
二）加强了学生的思想品德教育
在教育教学工作中，我把师德师风，教学工作放在了第一位，把提高学生的综合素质当作第一位任务。对学生严格要求，把“教书育人”放在第一位，把培养学生良好的行为习惯、思想品德、劳动习惯作为教学的归宿。在我的努力下，20--年我所任教的班的语文成绩在年级中名列前茅。
三）认真抓好学生的学风
我校学生的学风建设一直是我工作的重中之重，因此我本人能够严格遵守学校的各项规章制度，做到不迟到、不早退，在工作的时候认真负责，以教书育人为己任，为育人为人为本，认真做好教书育人工作。
四）培养学生良好的习惯
良好的行为习惯是学习的基础，因此，我一贯注重学生的思想教育，结合学校要求，加强学生的行为规范教育。比如，在仪容仪表方面，我结合学校的各种规章制度，对学生提出了具体的要求，如：仪容仪表、文明礼貌、遵守学校各种规章制度等，还对学生进行爱国主义教育、法制教育等等。
五）重视班级安全教育
我们的教育离不开班主任、科任教师的共同协作。我能够与班级每一位同学搞好关系，做好学生的思想工作。对学生的安全教育，主要是防止学生发生不安全事故，为此我与班级学生交流了很多安全常识。
六）做好家校联合工作
孩子的教育离不开老师和家长的共同协作，孩子在家中的表现只能通过家长来获悉，同样学生在学校的表现也应及时反馈给家长，只有双管齐下，才能收到教育的效果。因此，在本期中、期末考试中，及格人数都没有过失，并且这一点我也进行了认真的总结。
二、教育教学方面
本学期，我担任了学年组的工会工作、年级组的工会工作，在年级组的领导下，在年级组成员的共同努力下，我们组的工作有声有色，取得了一定的成绩，并且在年级组的各项工作中都取得了不错的成绩，得到了学校领导和家长的赞扬。
一）思想认识的统一方面。
在学校领导的统一领导下，我们全组教师在教学教育、教研工作、教改工作中，始终坚持以人为本的思想，始终注重师德建设，在教学中我始终把师德建设摆在首位。
1、坚持学习
在学习方面，我积极学习各种理论知识和业务知识。认真参加学校的理论、政策、文件、规章制度的培训，不断提高思想道德素质和理论水平。认真做好教学工作的日常工作，认真听取各科任教师所有的工作汇报，总结，并按时完成了上级的各项工作。
2、教育教学工作
我认真学习教育理论，及时准确地转变教育观念，树立正确的教育教学观念，并把这些教学理念渗透到教学中，贯穿于教育教学过程中。同时，在教学活动中渗透德育教育，使学生在学习中不断提高自己的道德品质，并且能养成良好的学习习惯，关心学生的学习情况，及时了解学生的思想动态，及时发现学生的学习困难，并采取一系列的有效措施，帮助他们克服学习中的困难，取得了良好的教育教学效果，收到了良好的教学效果，受到学校领导、家长的好评。
3、教科研工作方面。
在教科研方面，我们积极投入，认真学习，不断探索。并且认真撰写教育教学论文，参与到市级教学论文评比并获奖，撰写了多篇教育教学论文与案例，并在全国、全区级赛中获奖。并且在全国优秀教育教学论文评比中获奖。在全国教育教学论文评比中获奖，并在全国、全区级赛中获奖。
二）德育工作
我们在抓好学生常规的同时，还注重加强了养成教育。
4、加强
结营发言 篇2
在充满活力，日益开放的今天，需要使用讲话稿的情境愈发增多，讲话稿是个人或个人以集体的名义，在重大的会议中，或在较隆重的场合，或各种群众性的集会上发表全部讲话内容的文稿。写讲话稿的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的军训结营仪式讲话稿，希望对大家有所帮助。
各位领导、教官、老师、同学们：
你们好！
为期五天的军训好将结束了，首先请允许我代表五中全体班主任老师感谢各位领导为同学们所提供的热情周到的服务，感谢各位教官所付出的辛苦劳动，并对全体同学积极投入军训，圆满完成军训任务并取得预期的`效果表示热烈的祝贺。
少阳国防教育园是在我们镇江率先建立起来的以加强国防教育为主题的中学生军事训练教育体系。对同学们来说，军训生活有着神奇的魅力。“军训来一回，此生不后悔。”军训就像一块磁石，吸引着莘莘学子。同学们都把军训当作进入高中以来锤炼人生的第一座熔炉，在这里感受生活，感受一种置身于绿色方阵的豪气与责任。
军训生活给同学们带来的远不止是学会了整内务、站军姿，而是使他们从中懂得什么是军魂，感悟了人生，体会到了军人的价值。短暂的军训生活给正值青春年华的同学们注入了强大的精神动力，她不仅仅是一堂简单的训练课，她锤炼的是坚强的意志、过硬的风格、严谨的作风。她为钢铁长城锻造了一批又一批的栋梁之材，使共和国的绿色方阵在这里不断拓展。
短短的五天的军训，作为班主任，我更深刻地理解了“团结就是力量”，不管是操课训练中还是野营拉练中，同学们互相帮助，团结协作，为班级争了光，为学校添了彩，顺利地完成了军训任务。但是你知道你为什么再苦再累也能坚持下来吗?这就是集体给你的力量。
你和大家团结一心为集体争光，集体会给你无穷的力量作为回报。希望同学们在以后的学习和生活中永远记住这一点，在xxx年的高考打一漂亮仗。
结营发言 篇3
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家下午好！
铿锵的脚步踏出时代的节拍，黝黑的面容洋溢着青春的风采。xx学校xx年的学生军训工作马上就要结束了，在这短短的x天时间里，同学们用辛勤的汗水谱写了一曲团结之歌，以优异的军训成绩向学校和老师交了一份满意答案，我谨代表参训官兵向大家表示热烈的祝贺，向学校的各位领导、老师和有关部门表示衷心的感谢！
大中专学生参加军训是学校培养人才的一个重要环节，是增强国防意识，接受国防教育，进一步加强和全面推进素质教育的重要举措，通过x的军事训练，我们高兴的看到，同学们动作整齐划一、令行禁止、斗志昂扬、英姿飒爽，磨练了拼搏进取意志、提高了思想觉悟、增强了组织纪律观念、培养了吃苦耐劳精神，为同学们争当热爱祖国，理想远大的好学生；争当勤奋学习，追求上进的好学生；争当品德优良，团结友爱的好学生；争当体魄强健，活泼开朗的好学生打下了坚实的基础，达到了举行军训的预期目的。
在这里，我要感谢参训的老师们：军训期间，学校领导非常关心，有关部门明确分工，不顾繁琐，严密组织，确保了军训工作的顺利开展。各位老师坚持跟随在训练场协助教官抓好训练，极大地鼓舞了军训人员的热情。几天来你们和同学们一起同甘共苦，早起晚归、任劳任怨、关心学生疾苦，全身心投入班集体工作，为学生树立了学习的楷模，展示了--学校老师爱生敬业的一贯品质。
在这里，我要感谢参训的同学们：军训期间，虽然天气反复无常，时而阴雨绵绵，时而烈日炎炎，但每一个同学都能不怕苦、不怕累，就怕自己掉了队；不怕晒、不怕黑，就怕为班级体抹了黑；安下心来训练，静下心来思考；发扬艰苦奋斗，勇于拼搏，刻苦训练精神；开展比、学、赶、超活动；军训使你们超越了自我，去掉了娇气，塑造了刚毅，告别了稚嫩，迈向了成熟，摒弃了懦弱，锻炼了坚强，付出了辛劳，收获了快乐，你们用实际行动向社会展示了--学校的新形象。
在这里，我要感谢参训的武警官兵：军训期间，你们严格要求、精心组织、刻苦训练、安全为本，你们的优良作风深深地影响着受训的同学；那嘶哑的口令、干裂的嘴唇体现着你们的辛劳与艰辛。但你们的汗水没有白流，受训学生那整齐的方队、威武的身姿就是对你们辛劳的最好回报，你们是优秀的人民子弟兵，是当代军人最杰出的代表，是我们武警一支队的骄傲。
老师们、同学们、战友们，我衷心希望大家都铭记这段难忘的经历，把军训这种饱满的热情、顽强毅力、必胜信心带到学习、工作和生活中去，用勤劳和智慧，青春和汗水铺就一条通往理想的成功之路。
最后祝大家身体健康，学业有成，工作顺利！
谢谢大家！
结营发言 篇4
学农结营式讲话稿范文
尊敬的教官、老师们、亲爱的同学们：
大家好！
为期六天的学农实践活动即将结束。在这里，首先，请允许我代表学校的老师和同学们对教育培训基地的领导、教官以及为我们的食宿操心的工作人员表示衷心的感谢和崇高的敬意。也允许我对各位带队老师说一声“你们辛苦了！”
深秋时节，夹杂丝丝寒意，但是，我觉得，教育基地是一片热土。在这里我们在学习、在感悟、在成长。
学农基地，我们告别了疼爱自己的父母，却感受着老师的关爱、同学的友谊和集体的温暖。这几天，天气早晚寒冷，日夜温差大，大家互相关照。有同学生病了，一个寝室的同学都去关心。这看似小事，却见证了同学们的善良友好。爱身边的人是立身处世的基础，这种品质是和谐社会的精神基础。同学们在这个方面做的很好，我感觉到这里是友爱的热土。
学农基地是一所学校。几天的活动虽然短暂，但是安排得很紧凑。基地从各个方面对同学们都有周密而严格的要求。离开了学校，这里有生活的课堂，有基地教官的教导。同学们在集合、排队、吃饭、休息、活动等环节中都能做到遵守纪律、积极进取、为集体荣誉而团结拼搏。我发现，同学们的独立生活意识、纪律意识、集体意义、合作意识都得到了很大的提高，还涌现出一批先进连队和标兵。这里永远充满年轻学子的朝气，充满奋斗拼搏的斗志，可以说，这里是青年学子成长的热土。
农村社会实践活动是市教委为同学们的健康成长而精心设计的课程，是高中阶段学习生活中不可缺少的重要一环，是学校德育教育的有机组成部分，是学校课堂的延伸。离开了书本，这里有农业知识和技能的学习，同学们参加了农田的劳作，拔草、犁地、平整土地，种菜，浇水等等，看着自己种下的绿油油的菜苗在田里站立，看着收获的`毛豆、冬瓜、红薯，我们的心里有着一份收获的喜悦。同学们增强了动手能力，扩大了知识面，增强了艰苦朴素、勤俭节约、吃苦耐劳、不怕脏不怕累、团结协作的优良品质。这些知识是课本学不到的。从初中到高中，到大学，同学们的视野会不断扩大，学习的途径在不断丰富。同学们要认真总结在这里的所见所闻、所作所为、所知所感。因为这里也是学习的热土。
教育基地，我们的友谊温暖的地方。我们的青春曾经驻足的地方。我们的责任感意识升华的地方。让我们把这里的友谊、汗水和感悟化为美丽的回忆，滋润灿烂的人生梦想！激励我们永远上进的心灵！谢谢！
结营发言 篇5
今天是我社会实践的最后一天。我十分舍不得这群孩子们。经过了一个周的社会实践，我十分怀念这里的环境，这里的每一朵花，一个草木。最重要的是，这里的孩子。他们纯真可爱，善良，是掉落凡间的星星。这里老师他们也爱心有耐心。他们对待每一个自闭症的孩子，都像对待自己的亲生孩子一样。今天就要离开这帮孩子和老师们了，我感觉鼻子酸酸的，虽然在这里每天吃不到肉。但是，吃这里的蔬菜和孩子们一起吃，感觉特别香。
今天早上，我早早的就起来了，在我洗漱完毕后。开始收拾行李，我慢慢的收拾着宿舍里的每一份物品，我只希望与他们多待一会儿，多看看这周围的环境，在我收拾完宿舍之后，看到了孩子们也陆续赶到，来参加这个闭营仪式。
孩子们早早的坐好，和他们的家长们，我们一起主持这个活动。孩子们每人都得到了一份证书。一份结业证书。证明了他们来到了这个地方。我希望，我这次来可以起到作用。这帮孩子，无比的纯真，可爱。其实，他们是幸运的，又是不幸的。幸运的是他们不用承受这个世间的人间疾苦。他们的父母替他们承受。不幸的是他们无法感受这个世界的缤纷多彩。当我回到校园后，我会大力的宣传。来改变普通人的观念，不让他们带着有色眼镜来看着孩子们。我希望这帮孩子和他们的家长，永远幸福安康，这个夏令营的老师也永远幸福。
结营发言 篇6
尊敬的各位领导、老师和同学们：
今天2019级新生军训已圆满告一段落，在此，我谨代表承训的全体教官向你们表示衷心的祝贺和诚挚的问候。
在军训期间，同学们与我们的教官团结进取，奋勇争先，虽然时间短暂，但是你们取得的成绩和进步有目共睹。在训练场上，你们克服困难，勇于拼搏，战胜自我；在日常生活中，互相帮助，理解沟通，和谐融洽。
这次军训，对于同学们来说，锤炼了团结协作的优良作风，打造了令行禁止的纪律观念，磨练了坚忍不拔的意志作文吧品格，这无疑将成为你们一笔宝贵的精神财富，希望你们永远记住这段平凡而难忘的经历。我相信，这段日子所获的成果能成为你们人生道路上的一块基石，踏着这块基石可以去迎接未来任何风雨的挑战，去开拓美好灿烂的前程。
军训虽然结束了，但我们坚信在攀登人生高峰的道路上，同学们会和在军训时一样，以坚强的意志、吃苦耐劳的精神，战胜困难，披荆斩棘，勇往直前。
最后，衷心的祝愿同学们学业有成，事业辉煌，祝学校蒸蒸日上，明天更加美好！谢谢大家！
结营发言 篇7
尊敬的家长，敬爱的老师，亲爱的同学，大家下午好，
1.、钢铁需要打磨才能成型，人需要磨练才算是人生。怀着无比激动的心情，我们来到了青少年综合素质拓展培训夏令营。
2、刚到夏令营，我觉得很陌生也很激动，但我马上镇静了，因为我知道，拓展就是让我们在互不相识的情况下结识更多的新交，所以不要怕会交不到朋友。果然，有人向我伸出友善的手，第一次，感受到人与人之间的亲密，第一次，感觉到了陌生人带来的温暖，第一次，感到了社会的和谐。很荣幸，和17位美女帅哥一起度过了美妙的8天。3、在这里，我们学会了自信。自信,就是自己相信自己,勇于求胜.自信是成功的阶梯,自信是成功的第一秘诀.有自信的人才最可爱!我很棒，我喜欢我自己，我相信，和你们在一起我会更加优秀！我很自信，我相信自己的未来不是梦！4、在这里，我们学会了团结。单靠一朵美丽的鲜花，打扮不出美丽的'春天。同学们，让我们多一份关爱，少一些争执，多一份真情，少一些矛盾，让生活中不和谐的音符通通消失，让我们用团结互助奏出美妙的交响乐！1、在这里，我们学会了坚持。这个八月份很有意义，我过的很充实、快乐。如果我当初放弃了，我也许会碌碌无为一个星期，一个星期的美好时光就会被白白丢弃。我很庆幸当初自己选择了“坚持”这条阳光大道，这一个星期，是坚持让我硕果累累；是坚持让我满载而归。2、在这里，我学会了承担。承担是一种责任，承担是一种义务，承担是一种美德。学会承担需要责任感，敢于承担需要勇气，善于承担需要智慧。今天的我们，尤其要学会承担。
3、在这里，我学会了时间管理。时间，它是人们生命中的匆匆过客，往往在我们不知不觉中，他便悄然而去，不留下一丝痕迹。人们常常在他逝去后，才渐渐发觉，留给自己的时间已经所剩无几。也正是如此，才有了古人一声叹息：少壮不努力，老大徒伤悲。4、在这里，我学会了感恩。感恩，点亮生命之光。鲜花感恩雨露，因为雨露滋润它成长；苍鹰感恩长空，因为长空让它飞翔；高山感恩大地，因为大地让它高耸；天使感恩上帝，因为上帝赐予它纯洁的心灵……1、那我们，我们又应该感谢什么呢？感恩父母，因为父母给予我们生命，哺育我们成长；感恩老师，因为老师交给我们打开理想大门的钥匙，为冲刺明天做好准备。感恩自然，因为自然赐予我们新鲜的空气，给予我们良好的环境；感恩社会，因为有了社会的馈赠和关爱，我们才能健康、快乐的成长！在这八天中，老师交给了我们人生中的六枚金币，我们相信我们有了这六枚金币我们的人生将越来越宽广，演绎出更精彩的人生。下面有请我们敬爱的教练：刘老师
结营发言 篇8
尊敬的教官、各位家长、全体老师和同学们:
大家下午好!
经过整整6天的军训生活，我们迎来了毕营的日子。在这里，我要感谢两位严格认真又不失友善包容的教官的悉心教导，你们这7天的训练会让学生们受益匪浅;也要感谢连续奋战虽累但满怀欣喜的老师们，没有你们就没有这次军训的完满结束;当然，还要感谢我们这些伊顿新同学们，无论是军训期间的刻苦训练，还是上课讲座活动的积极态度，再到昨天晚会这么多同学展现的多才多艺，都令我们印象深刻。
一开始，有些同学都期盼着军训快点结束，但到今天，很多同学都有些不舍，这说明6天来你真正融入进去了，而不是走了一遭当了回看客。这次军训对你们中的大部分人来说意义非常，可能是第一次军训也是最后一次军训，欣慰的是，我可以很自豪的对你们及你们的家长说，你们真的很棒，你们的表现非常优秀!
起初有同学质疑军训，觉得这种刻板的重复的训练没有什么意义，但是正如同军训刚开始时我要告诉大家的那样，它的意义其实不在于你们学了几个动作，学到了什么程度，而是在这个看似枯燥乏味的过程中你的品质毅力获得了多少锻炼，对服从这件看似不人道的事情是否有了新的理解和认识，从我的观察来看，同学们都是有收获的。
因为时间原因，动作距离真正的军人标准还差得很远，内务还不能完全达到军人的要求，但是我觉得这份坚持本身才是最难能可贵的。在未来的日子里，希望你们能够持续这份坚持，在课程紧张的时候，在学习遇到瓶颈的时候，在压力山大的时候，在觉得自己无能为力的时候，都请记住，成功与否很大程度上就是取决于能否坚持，同时也希望你们把从军训中体会到的对哪怕像立正稍息这样简单的动作都精益求精的品质和精神带到今后的学习和生活中去，让它成为你的一种习惯，一种自觉。
军训结束了，但新的征程刚刚开始，路漫漫其修远兮，汝辈当上下而求索，不畏难，不言苦，方能见来日之明光。
结营发言 篇9
尊敬的学校各位老师、教官，亲爱的同学们：
大家好！
刚才，看了你们的分列式和汇报表演科目，你们昂扬的士气、整齐的队列、出色的表演，充分展示了__新学子的风采，也让我们感受到了__学校治校严谨的优良作风。
8天来，我们__余名同学洒下了辛勤的汗水，有的也流下了委屈的泪水，但你们始终坚持困难面前不放弃、强度训练中不退缩、严格管理下不讲条件，给我们全体教官留下了深刻的印象，也给了我们深深的思考，你们作为能够进入__学校学习的骄子，不仅仅能在学习上走在前列，面对艰苦的环境、艰苦的训练仍然还是强者。军训生活即将结束，总结这几天的军训生活，在你们身上我感到有以下几个特点：
1、军训热情高。军训作为同学们中学生活的第一课，我感觉绝大多数同学能够珍惜这几天的军训生活，在训练过程中，对待训练的态度比较端正，热情很高，很多同学都会说，这是一次难得的锻炼提高自己的机会，通过军训能够感受严明的纪律、磨砺坚强的意志、培养强烈的团队意识，对以后个人的成长以致走上社会有很大的帮助。正是有了比较端正的态度，绝大多数同学在军训过程中做到了服从命令、听从指挥，训练热情比较高。
2、作风纪律严。整个军训期间，大多数同学都能够严格遵守军训规定，自我哟求严格，纪律观念强，听招呼、守纪律。
3、团队意识浓。虽然同学们走进__学校前来自不同学校、不同家庭，绝大多数是独生子女，在家庭生活中是小皇帝、小公主，但在军训过程中，同学们没有以自我为中心，能够时时想到为学校争光、处处想到为班集体添彩，表现出了高度的集体荣誉感和强烈的团队意识，在内务评比、队列会操方面你追我赶，争第一的氛围浓厚；日常生活中，能够团结友爱、相互关心、相互帮助，不让一个同学掉队。
4、吃苦意识强。这次军训，中间因为多次下雨，耽误了不少训练时间，在时间短、天气热、科目多、强度大的情况下，大多数同学能够把军训当作磨练意志的难得机会，自觉吃苦敢于吃苦，在训练中留血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队，表现了顽强的意志，特别是不少同学带兵带伤参加训练，坚持轻伤不下训练场。
__学校委托我们承担军训任务，我们全体教官非常荣幸，为了高标准完成军训任务，我们教官为了让同学们能够通过军训有所收获，他们在管理上可能比较严格、批评可能比较严厉，希望同学们能够理解和你们一起在烈日下战斗的教官。
同学们，军训生活虽然短暂，但经历是一个人一生的财富。我们常讲“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，希望你们能保持军训期间的优良作风和坚毅的品质，在未来的学习生活中，奋发向上、顽强拼搏，取得优异的学习成绩。
最后祝__学校的领导和各位老师身体健康、工作顺利，祝同学们回去一路顺风！
谢谢大家！
结营发言 篇10
尊敬的教练们、老师们、同学们：
首先，请允许我代表江苏省泗阳中等专业学校向教练们表示衷心的感谢！感谢你们对我校工作的大力支持，感谢你们帮助我们搞好了这7天的军训，在烈日下你们流下了辛勤的汗水。同时请允许我代表学校向全体高一学生表示热烈的欢迎！欢迎你们走向人生旅途的又一个里程碑，欢迎你们来到我们学校！让我们一起学习、一起成长、一起进步！
同学们：初中三年已成历史，得失成败皆已过去。一切从头开始。高中三年至关重要，它是你们生理、心理的发育期，行为习惯的养成期，文化科学知识的积累期。三年后的结果如何就看你三年中的每一天怎样度过。为了保证有个良好的开端，为今后打下扎实的思想基础，我校按照教育部门的相关规定，对高一新生进行了军训。通过7天的军训，你们掌握了队列变化要领、宿舍内务整理技巧。通过7天军训，你们学习了军人艰苦奋斗、不怕困难的好思想、好作风。一句话，通过军训，使大家的思想觉悟有了质的提高甚至飞跃。
同学们，我们伟大的祖国正处在全面建设小康社会和和谐社会的新的历史时期，时代催促你们，祖国召唤你们，家人期盼你们，让我们从零开始，从头开始，重新开始，从军训开始，严格要求，克服困难，争取在高中阶段取得新的突破。愿三年后的今天你们都能走进心中理想的大学、理想的工作岗位！谢谢大家！
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军营骨干竞选发言稿
勤能补拙是良训，一分耕耘一分才。为了让自己的演讲更加流畅，我们可以写下自己的演讲稿。通过演讲稿可以和他人在思想感情上产生共鸣，我们究竟该如何写好一篇演讲稿呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“军营骨干竞选发言稿”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
军营骨干竞选发言稿 篇1
尊敬的领导、亲爱的同志们：
大家好！我是某部队的一名军营骨干，很荣幸能够在此次竞选中向大家发表我的发言。
首先，我要感谢我的上级领导和各位战友给予我的支持和信任，使我有机会参加此次竞选。也感谢组织给我们提供了这样一个广阔的舞台，让我们能够展示自己、提高能力。
作为一名军营骨干，我们需要全方位地了解军营各项工作，不仅要在战斗力和训练水平上有所提升，还必须在后勤和管理方面有所突破。我相信，只有在这些方面取得良好的成绩，才能使军营走向更加强大和美好。
在训练上，我们应该始终保持一颗进取心，不断创新和更新训练方法，提高训练质量和效率。只有不断地调整和完善我们的训练计划，才能更好地适应战争形势和任务需求，进一步提高士兵的战斗技能和实战经验。
在后勤保障上，我们需要重视士兵的人文关怀，营造温馨和谐的军营氛围，让每一个士兵都感受到家的温暖。同时，优化后勤保障系统，提高效率和质量，确保各类物资、装备配备到位，为士兵的训练和生活提供良好的基础条件。
在管理方面，我们应该做好各类规章制度的宣传和普及，强化党风廉政建设，加强纪律约束和监督机制，严格落实各项安全措施，确保军营稳定和和谐。
最后，我要强调的是，作为一名军营骨干，我们需要具备坚韧的意志品质和顽强的斗志精神。在困难和挫折面前，我们应该勇于面对，不屈不挠地战胜困难，为部队的发展和建设而努力奋斗。
在今后的工作中，我将继续努力，以实际行动证明自己的能力，不断提升自己，为军营的强大和美好作出贡献。
谢谢大家！
军营骨干竞选发言稿 篇2
尊敬的领导、亲爱的战友们：
大家好！我是某部队的一名普通党员，今天我站在这里，向大家竞选军营骨干一职，希望能得到大家的支持和信任。
首先，在我看来，军营骨干不仅仅是一个职位，更是一种责任和担当。作为骨干，我们不仅要发挥优秀的军事技能，更要发挥出一份军人的担当和责任感。我们要带领全体战士牢记初心使命，时刻保卫国家安全，确保部队能够有序高效的完成各项任务。
其次，作为一名军营骨干，必须要有过硬的技能和知识储备。我们不仅要掌握基本军事技能，更要有宽广的学识、领域和多元化知识体系。我相信，我生活中积累多年的工作经验，以及对领域和多元化知识体系的深入掌握，已经为我的工作提供了坚实的基础。同时，我一直在积极进修、学习国防政策、战争与战略、法律法规等知识，从而做到不断提升自身综合素质。
第三，群众路线是我们工作的基本思想。作为一名军营骨干，要牢记人民军队是人民的军队，我们的任务就是保卫人民的利益。我们必须从人民群众出发，把群众利益放在第一位，做好部队与群众的沟通交流、解决矛盾纠纷，以实际行动展现出我们军人的形象和精神风貌。
最后，我希望大家相信我，支持我。如果我成为了军营骨干，我一定会勇担重任，以实际行动展现出我对军队的热爱和对祖国的热爱。同时，我也会切实发挥自己的优势，带领全体战士履行使命，锻造一支无坚不摧、人民满意的军队。
谢谢大家！
军营骨干竞选发言稿 篇3
军营骨干竞选发言稿
尊敬的领导、亲爱的战友们：
大家好！我是某部队的一名普通战士，非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我自己，竞选成为军营骨干的决心和理由。
作为一名军营的一员，我们肩负着守卫国家、维护和平的神圣使命。然而，为了更好地完成我们的任务，我们需要一批训练有素、组织纪律严明、有能力率领战友的骨干力量。我相信，作为一名基层官兵，我具备成为军营骨干的条件和潜力。接下来，我将给大家介绍几个方面，展示我作为骨干的实力。
首先，我有坚定的信念和强大的意志力。军队是一个需要胆识和毅力的地方。我深知，我们的成长和进步取决于自身的毅力和决心。在训练和实战中，我始终不怕困难和艰辛，勇往直前。无论是酷暑还是严寒、强度大还是危险重，我都能做到坚持不懈，始终保持积极向上的态度，这让我坚信我能够成为整个团队的中流砥柱。
其次，我注重个人能力的培养和提高。军事技能是一个军人的骨干素质之一，对我来说更是如此。我不断学习各项军事理论知识，并积极主动参与各种训练。通过反复的实践和不断地探索，我的技能不断提高。如今，我可以熟练地操作各种先进的军事装备，并可以临危不惧地保持对抗能力，充分发挥自己在作战中的火力支援和指挥协调的作用。我坚信，在成为军营骨干的道路上，我的技能和能力将会更上一层楼。
再次，我有很好的组织和沟通能力。组织和协调是一名优秀军营骨干必备的素质。我在部队中担任过小组长和班长，在这个过程中，我学会了如何与战友们进行有效的沟通，如何安排任务和协调部署，如何做好工作记录和数据分析，以及如何及时解决问题和决策。我相信这些经验和能力将使我成为一名胜任的军营骨干。
最后，我热爱我的部队和战友们。作为一名军人，对国家和人民的热爱是我们最基本的价值观之一。我对我的工作和责任充满热情，时刻以军人的荣誉为威胁。在部队中，我尽己所能地帮助需要帮助的人，关心和关注战友们的困难和需求。我坚信，只有通过团结、协作和互助，我们才能共同克服困难，取得胜利。
亲爱的战友们，作为一位普通的战士，我希望能够竞选成为军营的骨干，能为我们的团队做出更大的贡献。我承诺，如果我当选，我将全身心地投入到工作中，发挥自己的所长，帮助每一位战友进步和成长。我将作为你们的领导，一同面对困难，共同努力，为我们的部队的建设和发展贡献力量。
最后，我想对领导和战友们表达我最诚挚的感谢。感谢你们给予我这次机会，让我在众多战友们中竞选成为军营骨干。无论结果如何，我都将继续为我所在的部队做出贡献，不辜负大家的期望。
谢谢大家！
夏令营开营发言
贤从智中取，智从学中求。当我们需要参加一场演讲时，我们应该要准备一份成功的演讲稿。好的演讲稿能够拉近大家的距离，我们怎么样才能把握好演讲稿的重点呢？以下便是小编收集归纳的“夏令营开营发言”相信您可以学习借鉴。
尊敬的领导、亲爱的小朋友们，大家好！
在这个炎热的夏日，我们迎来了期待已久的夏令营。首先，我要代表所有工作人员向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在这里，我想说一句话，希望大家能够听进去：这次夏令营，不仅仅是一次放暑假的活动，也不是一次无聊的消遣，而是一次锻炼自己的机会。
夏令营是一次改变自己和丰富自己的经历。我们将为大家提供丰富的学习和娱乐活动，例如亲密接触自然、团队合作、语言表达、健康运动、艺术才华、生活技能等方面的培养和训练。每个小朋友都有机会体验到科技与大自然的完美融合、学会与人沟通的技巧、锻炼身体并掌握运动技巧，更有亲自动手制作各种小饰品或者纪念品等。
此外，我们还将组织小盆友们进行各种探险活动和挑战挑战，让孩子们更深入了解自己的能力、发现自己的不足之处，并学会团队合作精神和及时调整以克服困难和障碍。在夏令营中，孩子们将不断地注入自信、勇气、冒险精神和创造力。
让我们一起期待一个充满惊喜和欢声笑语的夏令营。在活动的过程中，请大家保持活力和积极性，并充分发挥自己的潜力。同时，为了大家的健康和安全，请注意饮食与睡眠，遵守夏令营的规章制度，配合工作人员的各项安排和指导。
最后，再次祝福这次夏令营取得圆满成功，希望每一个小朋友都能够在这里收获更多、成长更快乐，并永远记住这段美好的经历！
谢谢大家！
营销发言稿
一个人做事，在行动之前，当然要详慎考虑。当要在大场合下进行发言时，我们可以将自己的演讲内容进行一个梳理检查。优秀的演讲稿很容易与观众感情交融，怎么样去拟好一篇演讲稿呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《营销发言稿》，大家尽管来参考，希望有所帮助。
营销发言稿 篇1
尊敬的领导：
大家上午好！
从公司奔赴市场一线已经7个多月，210多个日子里，我们历经困难和挑战，历经迷茫和挫折：气候异常、天灾冻害、持续暴雨、病虫害偏少，我们也历经改变与突破，历经兴奋和喜悦：新客户开发成功、产品布局完成、二次物流解决、中心会员店合同签订、发货回款逐步上升、小区代表信心满怀，我们正走在成功的大路上！
农药行业现在的销售模式相对固定，但很多企业和渠道商已经在尝试新的营销模式，农资连锁已经遍地开花，大型农资超市崭露头角，农资团购现象愈演愈烈，经各级批发商供应的模式将发生改变。市场重心的下沉和渠道的扁平化是一种趋势，这种趋势将改变现有流通格局和传统供销模式，演绎出新的合作模式和流通业态，厂家直供就是其中一种，而我们正在经历着农药行业新时代的来临！
新模式、新团队、新成员，我们正从事着农药领域别人没有做过的工作，我们碰到了比以往工作大2倍、5倍甚至10倍的困难和压力，我们几乎“白手起家”与本地经销商赛跑，但我们不畏挫折和压力，我们一起走过来了，我们有足够的理由信心百倍、激情满怀，海南变革的成功、公司对我们的巨大投入、新模式对于我们的挑战价值，让我们没有理由不成功，我们没有理由不做好市场，没有理由不经营好自己的一亩三分田地！
今天，我们相聚在福州，召开华东区营销中心经理工作会议，总结上半年的工作经验和教训，理清下一阶段的工作重点和经营方向，为顺利完成市场清收工作，打响今年的最后一仗，吹起冲锋的号角！
最后预祝本次会议得圆满成功！并祝合家安康，事业发达！
营销发言稿 篇2
首先，感谢各位领导给我这次发言的机会。新华书店犹如一颗百年的参天大树，至今仍然是枝繁叶茂。看此状况我很高兴无比荣耀，作为新华书店的一名员工，就如大树上的一片树叶，我一直都在新华书店文教柜组工作，可以说对教材教辅的书籍版本十分了解。下面就教材教辅这两大类图书的工作浅谈：
首先我把我本单位的销售图书情况与大家一起探讨，希望大家可以给与指点和好的建议
第一：就宣城新华书店的经营状况而言，教辅类最畅销的书籍：小学至初中的的各科《教材全解》、《课时作业》、《现代汉语字典》，这类的图书比较畅销。
第二：有些书也很畅销可是货源得不到及时的补充从而耽误了销售的好时机，就考试类的书来说吧，安徽省公务员考试类的书需求量大现在国家的政策给一部分大学生就业的一条道路，可是图书供不应求市场达不到饱和状态，我们去征订图书可是得不到及时补充。医学类考试书籍资料也是如此。建筑类的考试资料也是很紧缺，我是热锅上的蚂蚁团团转，干着急，可是蚂蚁用啊。
第三：现在高中生面临的是高考，家长学生都很重视，高考对他们而言是一个转折他们会下大投入，其资料是一大部分，这个对我们图书来说是一个买点，可是我们的货源短缺《高考说明》根本没有。
第五：还有一部分图书基本上很难在市场上走动，客户根本不要，就书法字帖，黄山书社主发一批又一批根本买不动斗做了退货。
第六：英语是现在学生学习的主课，也是很学生学习难点，家长与老师以及学生本人都很重视，我们是母语的汉语，不像他们外国英语比较流行。英语既然是考试的必备那学生一定会学习啊，家长老师也会担心重视的，此时的资料呢？资料也是同样紧缺，也会出现不对口，有的差不多是个残废，有的是有资料无磁带，有的呢是有磁带无资料，这个学生很难接受啊。
我在一次工作听到这么一句话我来把原话说给大家听，“新华书店是好啊，书架摆的好看可是没有我要的书。”
对啊一颗大树枝繁叶茂是好啊。可是营养跟不上久而久之会怎么样呢？
以上是我与大家一起探讨浅谈的问题希望大家给与指点和好的建议谢谢！
营销发言稿 篇3
尊敬的各位领导，股东们，各位亲爱的实超人们：
大家晚上好！
在这里我非常感谢各位董事会成员、各位实超人对我这样的。信任以及市场营销实训室对我的培养，给了我担任市场营销实训室副总经理这个机会。在知道自己成为市场营销经理之时，我感到这不仅是上级领导和各位实超人对我的信任，更是赋予了我巨大的责任。
今天我面对上级领导、面对股东们以及面对实训室的各位实超人，我心情很激动，同时也很有信心带领市场营销实训室的管理团队，打造“学习型、创新型、和谐型”的实训室品牌！建立“严格高效，善于思考，团结互助，沟通理解，积极主动，乐观向上”的团队优良作风！达到“提高素质，提升技能。我们的实训我做主”的宗旨！共同把实训室管理好、发展好。在这里我向董事会成员，股东以及在座各位实超人郑重承诺：
在担任经理期间，我将积极努力工作，认真履行经理的职责，认真学习专业知识让管理走上规范化的轨道，建立能有效按上级要求完成好工作和达成目标的团队，做好“用心服务，平价周到”的经营理念，以三米微笑服务服务广大师生。
在此，我向股东们说，在全球出现金融危机时，我们实训室的股值不贬反升，这是一个非常高的消息！！我相信，我们的合作与交流是我们共同进步的源泉，让我们伸出合作的手，把我们实训室的事业推上一个新的台阶。
最后，祝实训室欣欣向荣，大家身体健康，并通过你们传达，祝你们家人健康、快乐、万事如意。
谢谢大家！
营销发言稿 篇4
大家好！
当花团与绿叶相遇，盛夏如期而至。我们也在缘分的安排下，走在了同一条路上。今天来这里的每一位，都是对皮鞋的无限热爱，如同呵护我们的孩子一下，呕心沥血。
俗话还说，鞋好不好，只有脚知道。归根结底，我们又是为了脚服务着。皮鞋品牌进入市场以来，以其优质的品质、合理的价格、新颖的款式受到了广大顾客的好评，这些得益于总公司的支持、温暖人心的政策、团队的协作，才有了皮鞋品牌长足发展的今天。
我和皮鞋的缘分始于十年前，当时我对鞋的市场还是不了解，当时的状态说是“摸着石头过河”一点也不为过，皮鞋当时给我很多的鼓励，从细节处给我了支持。在与皮鞋并肩奋斗的日子里，我和皮鞋不分你我。同样也是在这十多年里，皮鞋逐渐被顾客所认可，在鞋市有了一席之地。无论春夏秋冬，无论职场悠闲，皮鞋都以其足上的无限风光服务于顾客，天南海北，长江内外，皮鞋的足迹走遍了每一个角落。皮鞋品牌也同样是家喻户晓，以质量俘获人心，以款式装点着美丽。皮鞋似一枚娇艳的花朵，在同行业中含苞欲放。这给了我们团队很大的动力，当顾客看好了款式，在我们店里试穿的时候，我们的职员为顾客提供了细致入微的服务，微笑服务是基础，以顾客的购买要求为顾客提出更合适的建议，介绍鞋的功能，顾客不但可以买合适的鞋子，感受到温暖，对穿鞋时的注意事项，以及如何选择舒适的鞋子有了更多的认识。
当鞋的市场走向繁荣的时候，对于利益的追求限制了鞋市的发展。随着市场的扩大，鞋的作坊如雨后春笋一般建立起来，一些不知名的品牌充斥着市场，使顾客迷失了文向。我们以质量获得顾客，那些杂牌鞋却以价格抢走了皮鞋的顾客源。对此，我们深思了很久，也等待了很久。
我们的战场在市场，经济利益同样也是来自于市场。市场如同睛雨表一样，牵动着我们每一位经营者的思想，我们期待着被顾客认可，也期待着我们的品质在市场竞争中立于不败之地。想法再好，做法再努力，经营再善解人意，还是有商场失意的时候。“怎么办”、“怎么才能突出重围，有条自己的路”是我们在时常考虑的问题。竞争激烈的市场现状，不容我们片刻的懈怠，如果想取得市场，首先要入市场融为一体，却要选好一个角度，以其自己的特殊特点立足于市场，两者都要做好，不易也要克服。
浙江省是我国南方的发达省份，随着经济大环境的发展，人们的消费能力也在增强，同样也使得店面的租金在增长，工作人员的佣金也在增长，在一定程度上经营的成本也在增长着。受市场经济的影响，商品价格只有上涨才能使店面的经营顺利进行下去。可是如果在商品价格上升得太快，顾客接受不了，在短时间内在价格上不认可皮鞋。可是如果商品的价格不张，皮鞋的发展就会停滞不前。同样，“怎么办”依然是个问题纠结着决策者。顾客的工资涨了，他们会高兴。可是商品价格涨了，他们会敬而远之，顾客的弹性消费没有确定性和稳定性。皮鞋品牌经营即要考虑到自身的发展，又要考虑到顾客的承受能力，两者之间的权衡似一个大智慧，无时无刻都在影响着整个市场的经营模式，对于这个大智慧经营者是又喜又怜，又爱又恨，最终结果必须喜，必须爱。在激烈竞争的市场里，在混沌的消费环境下，杀出一条透亮的路，就得需要这样的大智慧，不喜不爱怎么行呢。所以，喜与爱是经营者必须怀有的两种情结。
中国的品牌鞋大多出于浙江，主要集中在温州一带，像红蜻蜓、康奈、达芙妮等这些品牌都是始于浙江，走向全国，其经营模式都是总公司直营，少了许多环节，把更多的利益让得给消费者，同样这些举措也使得竞争更为激烈，在如此错综复杂的市场模式里，我们的皮鞋还是以其真诚的品质，赢得了顾客的认可。男鞋、女鞋、童鞋在各大商场的柜台、各专卖店里，都有了固定的顾客群，有他们不离不弃的支持与厚爱，我们就有了前进的动力。
目前在鞋业的市场上，鞋的经营健分布在很多的商城里，在一些民贸市场上鞋的摊位也多，在这些鞋的市场上，质量和价格都不能同一而论。在大型的商场里，鞋的质量相对好一些，价格没有浮动范围，而在民贸市场上，鞋的价格可以对半进行讲价，浮动范围太大，在质量上更是无从保证，穿了没几天，鞋就会坏。这些情况对专卖店的冲击很大，专卖店在价格上劣于民贸市场，在质量上优于民贸市场，在价格和质量上与商场的鞋店难分仲伯，可是却输于顾客的流量上。东边日出西边雨，鞋的战场上看不见硝烟初始的方向，却是跟着顾客南征北战，战役的输赢由顾客来决定，顾客的选择权却是来于商品的信息，到底是谁决定了谁，商场策略没有决定下来之前，没人知道。
选择皮鞋品牌作为经营的范围，是看中了皮鞋的亲民特征，在男鞋、女鞋一起发展平等注视的经营策略的指导下，在产品的研发和思想的自主创新上都得到了重视，全国知名设计师把他们对于时代的感知和潮流所向，在时尚潮流的设计团队的带动下，设计出时尚、美观、实用的鞋，在产品的结构进行优化整合，符合经典的、魅力的、都市的、休闲的各种要求，一些别具风格的男士皮鞋系列和时尚、优雅、简约、知性的女士皮鞋产品系列在市场上声名鹊起，得到了顾客的认可。在聚会上，在职场上，在休闲领域里，皮鞋以其庄重、认真、时尚的气息丰富了顾客的生活。虽然商专场如战场，可是顾客的支持如同力量在鼓舞着皮鞋人前进。公司全面地推行了专卖特许加盟的销售模式，集中人才建立了素质上过硬精锐的品牌营销队伍，在商品品牌的差异化和精细化上进行分门别类各有特点地营销。
作为分公局的总经理，我对皮鞋的经营深有感触，虽然我在决策上可以起到决定权的作用，可是商品的具体经营还得靠团队的协作。我们下面的分销商来订货时，我们团队里的每一个成员都会向我们的经分销商具体地介绍公司的政策、让利的条件、以及经营的思想，抱着冷静、温和、设身处地的态度与分销商进行交流，把商品的说明详细地进行讲解。分销商根据自己的认识选好的商品后，我们和他一起，把货发到分销商的所在地。分销商在经营中发现商品的质量问题，我们协助解决。在一些节日一些特定的时间，推出优惠政策时，我们把公司的思想传达给分销商，让他们把利益传递给顾客，让顾客真正地感受到我们的温暖，在皮鞋经营所营造的氛围里，没有冬天。
如果说做为分公司的总经理能有一些进步，其实得说是得力于公司的支持与领导，我作为一名管理者和经营者，我能比我的团队优先地感知到总公司的信任与温暖。其实真正地把这些信任与温暖传于我心及我的团队的是总公司的管理制度与对商品的经营策略。
总公司的管理制度。
商品的经营策略。
身体上的累不会让我们有什么疲惫，思想的纠结也不会让我们有什么困苦，因为这些付出都是值得的。我们就不愿意的就是顾客的无可适从，在这里，我想对我们最亲爱的顾客说，无论商场怎么变换，竞争怎么激烈，皮鞋品牌始终会如影随形地跟随你，你只要做的就是让皮鞋索住你的足迹，我们能做到就是好质量和美丽的款式。相信我们皮鞋，无论你走多远，走多久，都会有我们的相伴。
历经多年的经营，皮鞋皮鞋已经是许多家庭和消费者的挚爱，这是我们力量的源泉，相信皮鞋品牌在广大顾客心目中会拥有声誉卓著的口碑与依赖。
营销发言稿 篇5
尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友：
大家好！
流年似水，桃符更新。很高兴来到参加“全国销售商营销工作会议”。我谨代表公司向一直关心支持公司工作的销售商表示深深的感谢，并致以最诚挚的新年祝福和最亲切的问候！祝大家在新的一年里心想事成、财源滚滚、万事如意!
说句心里话，通过几年来与公司的真诚合作与我们的`不断开拓，产品在我的家乡已深入人心，市场占有率在逐步扩大，累计销售额在不断增长。这种良好局面形成的原因，我从一个销售者和消费者的角度来总结，觉得主要有四点：
一、公司领导英明决策
公司创建于年，公司历经年的发展历程，至今有员工近名，公司领导集体是求真务实，心系广大销售商，乐销售商之乐，忧销售商之忧的集体，是能引领创造人间奇迹的坚强集体。正是由于公司领导的英明领导，创造出了年销售量万元的销售业绩，始终在同行业中处于佼佼者地位。
二、公司参评质量过硬
近几年，公司产品在同行业产品质量参评中，位居首列。他们的产品。
三、公司经营理念先进
公司始终秉承“严谨、务实”的工作作风，本着“指导于企业、服务于企业”的精神将先进的管理理论与中国企业的经营管理实践相结合，开创了一条属于的、具有精神和理念的独特的发展道路，力争成为中国行业的领军企业。
四、认真对待消费者
公司讲信誉，重感情。从几年来同公司的交往中，我深深地体会到，公司最诚信，说话算数，一是一，二是二，不缩小，不夸大，薄利多销，互惠双赢，将利润空间交给合作商户，将更多实惠留给消费群众。因此，公司推销出去的不仅仅是产品，而更多的是一种情感；赢来的不光光是利润，更多的是人心。公司值得信赖。
通过这次“全国销售商营销工作会议”，更加坚定了我们互相合作的信心。我相信，在新的一年里，在广大员工的共同努力下，这个品牌将会辐射四方，实现更加远大的目标，取得更加辉煌的成就。
最后，我希望广大的销售商同我一样选择公司，相信公司。我们大家一起为美好的未来共同努力。
营销发言稿 篇6
大家好!
20__即将走到尾声，20__年新年的钟声即将敲响。玉联中学团总支部全体团员在此举行活动，回顾过往，展望新年。让我们以热烈掌声，欢迎各位领导的到来。
过去的一年时间里，玉联中学团总支部按时按质完成了各项工作任务，广播站，小记者站的各项活动开展得有声有色;志愿服务队的队员们，不仅积极主动参与到创建文明校园的各项活动中，更利用课余时间，结伴走出校园，走进社区，打扫公园，慰问贫弱。《联中青年报》创刊号，也在学校的大力支持下，得以顺利与大家见面。我们将坚持把这份报纸办下去，办出自己的特色。
“我参与，我奉献，我快乐!”这是志愿活动的宗旨。每个人的一生中，难免有时会碰上一些不顺心的`事。那么，就让我们携起手来，每个人尽一份爱心，用爱铺平前行的道路!
通过这两天的广播和宣传，大家也了解到我们周边的观音山村正有一名女孩身患病痛入院救治，渴盼社会给予援手。请各位团员在班里的捐助活动中，发挥模范带头作用，为帮助女孩康复献出自己的一份爱心。
请大家记住，玉联中学团总支，是需要我们一起用心去营建的大家庭。作为其中的一员，应当时刻谨记入团誓言，用更严格的要求规范自己，努力力学习，促成自身更好更快地进步!
今天，我因我是一名团员而光荣;明日，共青团将为你的进步而荣耀!
谢谢大家!
营销发言稿 篇7
尊敬的各位领导、各位嘉宾、媒体朋友们：
上午好!
在各级领导、各界朋友的关心和支持下，经过精心筹备，《山西武乡红星杨物流中心》商铺销售今天隆重开盘了!值此喜庆之际，我代表义乌市易桥市场开发有限公司全体员工向“红星杨物流中心”项目盛大开盘表示热烈祝贺，并向前来出席开盘仪式的各级领导、各位嘉宾和媒体朋友们表示热烈的欢迎和真挚的感谢!
朋友们，在“红星杨物流中心”的开发建设和营销过程中，我们受到了市委市政府、县委县政府及各级主管部门的大力支持和帮助，借此机会向市委市政府、区委区政府及各有关职能部门，向给予红星杨物流中心经验支持和友情帮助的山东临沂、浙江义乌市场，向关心和支持“红星杨物流中心”开发建设的社会各界友人表示衷心的感谢，同时也希望社会各界朋友能够一如既往地共同参与“红星杨物流中心”的开发建设，及今后市场的运营管理。积极的为我们献言献策，我们愿同社会各界一道，为加速武乡成为周边物流名县步伐，为使红星杨物流中心成为周边市区现代物流中心做出我们不懈地、更大的贡献。
谢谢大家!
营销发言稿 篇8
各位同事，大家好!
欢迎各位回到公司，参加本次会议，我代表公司感谢大家为能者事业立下的汗马功劳!
能者公司已有五十年的历史，最早是收音机的，专供广东地区收香港电视用。二十年前，推出了随身听，多年来，由于品质稳定，款式多，加上电视广告的精准投放，十年来，一直领导着随身听的发展。直到今日，在广东地区，以及香港迪士尼、香港的所有公立医院、大型购物中心，都毫不例外地使用着随身听。品牌发展故事，已成为电工界传颂的经典。
十年前，我们又投身于环保节能照明事业的发展，相继推出节能灯、r5等一系列的产品。由于我们有操作随身听强势品牌经验，所以能之宝从一开始的定位，到后期的市场操作，都朝着优质产品的方向走，虽然，推动一个品牌并不容易，但我们坚信一个理念，就是要经过五到八年努力，名牌一定会产生! 在能源紧缺的今天，人类必须向新能源，节能新方案目标走。所以太阳能，风能发电，也在初级发展阶段。在中国，中央政府要求各级管理于5年内降耗20%，否则，会被拉下台。在明年5月份，节能形势会很严峻。照明行业也正加快led的发展步伐，但目前，led还没办法广泛用于照明应用，仅限于装饰。节能光源仍然是主流产品，今年，节能灯的发展速度为25%左右，金卤灯为38-45%，我们要利用好政府提倡节能的机会，大力推广节能光源。
目前，能者公司掌握了无线遥控、电光源、单片机智能控制、智能感应、智能识别、无线数据传输、工业设计等多门技术，通过技术的不断整合，能研发许多极具生命力的产品，如金卤灯电子镇流器、汽车hid灯、遥控插座等，发挥“能者”的竞争优势!
能者公司十五年的电子技术，受业界一致好评，被誉为“电子世家”，做电光源，实际上也是做电子，虽然我们做灯较晚，但近期来同业也较公认的品质优秀!在未来的三至五年，发挥电子优势，我们规划业务分三大发展模块：照
明、家居电子、汽车电子配件。照明产业沿着现有产品和利用金卤灯电子镇流器推动金卤灯灯具发展，从而切入商业照明，家居电子，借力能者门铃强势品牌优势，以门铃为龙头，推动家用无线遥控产品：如遥控灯头、遥控插座、遥控开关、小型防盗器、智能感应开关等等。
说到汽车电子配件，大家应该有很多疑问，为什么这个行业与我们有缘?前一个月，我走访了广州汽车配件2条街，发现这行业不得了，十几幢的批发大楼，很难找停车位的批发街，人气非常旺，而且，据我与几个经销商闲聊时，发现这个行业每年发展速度超过50%，相当惊人。如汽车hid灯是现时很热门的产品，如产品质量做得好，市场无限，现有几个质量较过硬的厂家，月销量都在5-10万只，而且是供不应求的。经销商中有一个在小榄工作过，知道能者是个品牌，对我们计划做汽车hid灯期待值很大，都希望我们尽快做出来，我可以告诉大家，汽车hid灯我们已做了3个多月的行动，这几天在做样。估计下月会有小批量出来，先试装在公司的车和朋友的车上，做实地测试，再经改良，相信十月份可上市。紧跟着的汽车配件有手提电脑汽车充电器、汽车防盗信号增强器、汽车彩铃，最理想的是可推出gps卫星导航系统，到这时，除铁将军外，又有第二个汽车配件名牌在中山产生。
这三个产业的回报是差别很大的。节能灯、r5等光源产品的毛利率为20-30%，家居电子产品的毛利率为35-50%，而汽车电子配件的毛利率为35-80%不等，加上汽车业的高速发展，这正是我们要投身汽车电子配件业的原因，正好充分发挥我们的技术、地域等资源的优势!而谈到这三大块的营销整合，我想，要等待今年年底，才研究汽车配件的渠道、品牌建设，现时只是对该行业的试探性运作!
说到营销战略，今年，我们的主题是“全员拓展业务，优化品种推广”，我们要打好产品优势和借力营销这两张牌，从而推动品牌、渠道的扩充。 要成为市场区域性优秀品牌，必须要找到优质代理商，我们分析做得好，要么是代理商渠道好，要么是产品牛;所以我们在找客户的同时，要做好产品的优化推广，把有特色的产品推广好，以点带面。
营销发言稿 篇9
大家好！
作为xx集团营销中心的一名新员工，我很荣幸的站在这个领奖台上，在这里，首先感谢在这一年中领导和同事们对我工作的帮助，和对我工作成绩的认可！谢谢大家！
来到公司工作已经一年，回想过去的一年中我收获颇丰，集团公司管理的规范化，让我在塑料贸易行业中打下了坚实的基础，领导同事们的比学赶帮超氛围，让我在这个大家庭中快速的成长，全球经济危机的到来，让我知道了要走在时间的前面。其实在我的面前不乏有工作比我努力，业绩比我突出的人员，他们就是我的动力和目标。
还记得在刚进入营销中心做业务时，自己专业知识的不足，让我举步维艰，客户所说的牌号、溶质、产地很多都不了解，于是我决定从单一牌号做起，慢慢往外延伸，在这个过程中集团公司组织的培训，领导同事的指导帮扶，不仅弥补了我专业知识的不足，也学会了如何跟客户沟通，有了这些我不仅知道要了解客户的采购渠道、生产用量还要了解客户所能用到的牌号及石化公司的生产状况和价格，从而做到知客户所需，想客户所想。与很多老业务员相比我还欠缺很多，但我会不断的去努力，去学习，从20xx年的月销售500吨提升到700吨，直至xx年的月销售1500的计划量，虽压力很大，但我坚信，我会用我的信念、执着去完成20xx年新的挑战。有了20xx年的磨练，在即将到来的20xx年也将会不乏精彩。
伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别了任务繁重、琐果累累的20xx年，满怀热情的迎来充满希望的20xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，去寻求更多的客户，争取更多的订单，完善个人的不足，为道恩这个大家庭出力添彩。
最后祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意！
营销发言稿 篇10
尊敬的各界朋友、各行精英：
大家好！我是齐鲁印刷刘振胜，很荣幸参加本次资源整合营销会议，有机会跟大家欢聚一堂，资源共享！
齐鲁印刷有限公司创建于20xx年，现已发展成为集专业品牌形象vi设计、平面设计、包装设计、印刷制作为一体，专门从事企业宣传和设计印刷的综合性设计印务公司。为了更好的服务于广大客户，我公司特聘请知名广告设计公司创意总监及各大美院青年设计师成立专门的设计机构，该机构具有前瞻性的设计观念和视觉设计表现能力，专业提供企业形象策划、品牌视觉战略以及各类艺术设计服务。
齐鲁印刷有限公司主要服务于一些规模较大的食品、服装、酒店、房地产等企业的广告策划、创意、包装设计、样本设计等，主要经营企业画册、产品画册、封面设计、印刷品设计、产品包装设计、手提袋、海报、喷绘、展板设计制作等内容。齐鲁印刷有限公司携其设计部、印刷部，配备全新高端胶印机、数码印刷机、电脑全自动控制切纸机等国际一流先进设备，为您提供前期策划包装设计与后期印刷、装订、磨切、包装盒加工等一站式服务。我们作品积累丰厚，不断得到厂家的口誉及社会的好评！
随着科技通讯越来越发达，资源的整合营销已经成为大势所趋。十年来，齐鲁印刷积极与商业界人士在商业创作中相互交流碰撞，建立互补多赢的人脉关系，促进相互之间的业务合作，努力为广大客户搭建资源共享平台。
齐鲁印刷作为实力派品牌设计公司，以前瞻视野为您提供一流的设计印刷服务。希望在本次会议上结实更多的有识之士，让齐鲁印刷创意与思想结合的设计，为您的品牌插上腾飞的翅膀！
系出齐鲁，精印天下——齐鲁印刷期待与您资源共享，共创辉煌！谢谢大家！
营销发言稿 篇11
尊敬的各位领导同事们：
大家好!!
作为xx集团营销中心的一名新员工，我很荣幸的站在这个领奖台上，在这里，首先感谢在这一年中领导和同事们对我工作的帮助，和对我工作成绩的认可!谢谢大家!
来到公司工作已经一年，回想过去的一年中我收获颇丰，集团公司管理的规范化，让我在塑料贸易行业中打下了坚实的基础，领导同事们的比学赶帮超氛围，让我在这个大家庭中快速的成长，全球经济危机的到来，让我知道了要走在时间的前面。其实在我的面前不乏有工作比我努力，业绩比我突出的人员，他们就是我的动力和目标。还记得在刚进入营销中心做业务时，自己专业知识的不足，让我举步维艰，客户所说的牌号、溶质、产地很多都不了解，于是我决定从单一牌号做起，慢慢往外延伸，在这个过程中集团公司组织的培训，领导同事的指导帮扶，不仅弥补了我专业知识的不足，也学会了如何跟客户沟通，有了这些我不仅知道要了解客户的采购渠道、生产用量还要了解客户所能用到的牌号及石化公司的生产状况和价格，从而做到知客户所需，想客户所想。与很多老业务员相比我还欠缺很多，但我会不断的去努力，去学习，从XX年的月销售500吨提升到700吨，直至xx的月销售1500的计划量，虽压力很大，但我坚信，我会用我的信念、执着去完成xx年新的挑战。有了XX年的磨练，在即将到来的xx年也将会不乏精彩。
伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别了任务繁重、琐果累累的XX年，满怀热情的迎来充满希望的xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，去寻求更多的客户，争取更多的订单，完善个人的不足，为道恩这个大家庭出力添彩。
最后祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!
自**年从事市场营销部工作以来，我时刻以一名电业人的工作标准严格要求自己……作为营销部的一员人，我积极探索搞好营销工作的新思路、新举措，把为客户服务落到实处，和全班人员刻苦钻研业务知…
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人才发言精选
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人才发言 篇1
同志们：
今天，市政府根据前一阶段调查研究以及与各有关方面共同商讨的意见，决定召开这次金融单位、基层企业、政府主管部门联席会议。会议的主要目的是为了加强企业与金融部门这两个重要方面之间的沟通联系，促进彼此互通信息、互相理解、互相支持，在新的历史条件下，走出一条银企联手、共度维艰、共担风险、共谋发展、共创辉煌的一条新路。我们希望通过这样一种制度化的形式，加强沟通联系，促进市场经济条件下新型政银企关系的形成。建立银企联席会议制度的方针可以概括为四句话十六个字，即“政府导向、部门参与、银企合作、实现双赢”。
前不久，我在比较全面地了解全市工业经济总体概况的基础上，又与邵桂芳同志一起走访了全市各个金融单位，得到的粗浅印象主要有这样几点：一是各金融单位从主要负责同志到具体工作人员都有参与地方经济建设、支持各行各业发展，并在此过程中发展壮大自身的内在要求，都希望看到连云港经济和社会的发展，同时也认识到只有地方经济发展了，社会进步了，金融部门才有壮大的可能，在这方面具有共识。二是近年各金融单位下很大决心，采取综合措施，降低不正常的存贷比，改善金融资产质量，在经历阵痛后，目前普遍处于逐步回升向上的状态，使金融部门加大对地方经济和社会发展的支持力度有了一定的物质基础。三是我市各金融单位总体实力比较薄弱，亏损仍然比较普遍，资产质量仍然比较差，上级行基于这两方面的情况，对贷款投放控制仍很严格，投放贷款的软硬障碍同时存在，导致我市金融单位对地方的贷款投放明显偏少。据统计，今年以来全市金融单位对地方新增贷款投放只占全省新增贷款投放量的2.5。四是企业求贷无门与金融单位放贷无路并存。一些优势载体和部分安全有效的业务领域竞争十分激烈，而一些急待贷款扶持的困难企业贷款需求往往无人问津，这方面存在着一些政府一时难以协调平衡的具体矛盾。五是对贷款单位特别是一些企业不讲信用、求贷踏破门、还贷不见人的做法金融部门反映强烈，尤其是对那些不体谅金融单位难处和苦衷，随意逃废债务的行为更是义愤填膺，埋怨情绪相当严重。同时，在与企业及主管部门接触当中，我感受到这个群体中也有相当大的怨气：一是埋怨金融部门只追债、不放贷，过去是慎贷惜贷，现在是几乎不贷，多年不与银行打交道的企业已经不是一家两家。不少企业在无可奈何的情况下，牢骚满腹，有的面对现实，采取了一些积极的办法，叫“不靠银行靠自身，不找市长找市场”，逼出了一些解决资金难题的新路子，而更多的困难企业则采取新贷既然拿不到，陈债你也不想要的消极态度，断绝与金融部门的往来，这种状况决定了企业不可能本文自有超常的调整和发展，同时也严重影响着金融部门的良性运行和资产质量的提高，其结果只能是互有损失，甚至是两败俱伤。二是不少企业也经常排出“两有一缺”（有市场、有效益、缺资金）的产品和“三有一缺”（有市场、有效益、有前途、缺资金）的项目，对求贷无门表现出一筹莫展，长此以往，使不少企业经营者对企业今后的发展失去了信心。三是一些企业负责人收拾的是别人留下的烂摊子，对金融部门只讲“三贷六清”、不看现实表现的做法相当不满，特别是那些因信贷债务到期未能归还而动辄被封门封帐的企业负责人更是怨气冲天。
当前的总体情况是，我市工业企业中除为数不多的优势企业外，面广量大的中小企业融资环境很不宽松，他们与银行之间有着明显的、严重的隔膜，这已经直接影响到双方的发展，制约着地方经济建设和社会进步。这是我们必须正视的一个十分现实的问题。
最近召开的市委扩大会，明确提出推进工业化进程和全面加快经济社会发展步伐的要求，特别强调了发展环境和条件的问题，这些都要求我们面对现实、不避难题，认真研究中小企业融资环境，以及在市场经济体制下、改革调整过程中的新型政银企关系问题。需要说明的是，在今天这样的形势和体制下，研究与金融有关的问题，不能再套用计划经济年代的思维方式和工作方法。各有关方面特别是与会企业和企业主管部门，要清楚地认识到改革开放前后，政府与金融部门的'关系起码经历了三个不同阶段：一是计划经济年代是政府领导型，二是计划经济为主市场经济为辅年代是政府主导型，三是市场经济体制初步建立的条件下是政府引导型。也就是说，在当前新的体制和新的历史时期，政府可以引导金融部门投向优势企业和优势项目，而不可以再以行政手段操纵银行资金的投向、投法与投量。如果不认识到这一点，而因此次活动的安排助长了经济主管部门和基层贷款企业等靠要心理，步入计划经济年代思维惯性，由指望政府、等靠政府到可能达不到自己期待的效果而埋怨政府，这就意味着这次活动有可能产生了严重的负作用，这当然不是我们组织这次活动的本来目的，各有关方面必须克服上述可能出现的偏向。
为银企合作提供正确的工作导向，是政府的一份工作责任，
这个导向主要包括三个方面的要点：首先，要求所有申贷单位特别是工业企业，要牢固确立信用意识，以确保金融资产的安全有效为前提，提出信贷要求，对历史上造成的呆坏帐和有问题的贷款，采取不逃、不废、不回避的态度，诚恳务实，主动灵活地与金融部门共商解决办法，尤其要在扭亏和盘活存量资产上谋求突破。第二，要求金融部门高度关注地方的改革、发展和稳定，万不可以采取省事无事的不负责的态度，对待地方经济和社会发展大局。我们反对那种宁愿逼死一批企业也不愿承担一份责任的说法和做法；我们反对不经过双方充分协商和沟通就诉诸公堂，采取过激行动，不顾社会效果，同时也不利于双方利益的做法；我们反对那种改制后不予转贷，也不给予新的支持等直接阻碍改革进程的做法；我们反对那种对一些企业提出的任何项目、任何产品、任何业务的贷款需求，都一味排斥和否决的消极的不通情理的做法；我们也反对一些金融单位资金大量上存、大量外放而有意识不在本地集中投放的做法，我们还反对金融单位不积极向上争取，遇问题一味向上推的做法。第三，要求各相关部门一定要拿出认真的态度、扎实的作风做银企之间沟通联系的桥梁。为此，市政府指定计委、经委、外经贸委具体负责收集信息，充分论证，有理有据有说服力地提出资金投放的需求，供金融部门筛选确认，要以换位思考、为他人着想的态度，把资金需求是否合理推敲到位，从而保证所推荐承贷项目的可靠性、可行性和成功率。
市政府组织这样的活动，决不是为了新闻炒作造舆论，不是为了标新立异创造新经验，也不是一般性的徒具形式的会议安排，而是希望取得实实在在成效的一次经济活动，要求各相关部门活动之后务必狠抓跟踪落实，三个负责推荐介绍的综合部门要高度负责，每月一次向政府报送工作进程信息。市政府牵头每季一次召开银企联席会，每次会议首要议题是回顾上次推荐承贷项目的落实情况，要做到有理需求及时落实，无理需求给个说法，不求全部到位，只求尽到责任，不图尽如人意，只求无愧于心。一年到底，将此项工作纳入年度考核。采取这些措施的目的是为了提高活动的务实程度，带来尽可能好的工作成效。我相信这样的活动，搞与不搞不一样，认真搞了会取得应有的成效。
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人才发言 篇2
今天召开这次联席会议，学习传达上级工作精神，分析研判形势，谋划思路对策，必将对下一步跨部门协作、增加办案合力、提高工作效率起到积极的推动作用。刚才听了纪委领导的指示以及各位同志的发言，触动很大，感受很多，可以说开阔了眼界，看到了差距，提升了境界，同时，也坚定了信心。借此机会，我结合经侦支队职能，围绕如何配合纪委办案向大家汇报交流一下自己的几点看法和体会，如有不当，请各位领导、同志们批评指正。
纪委是办理国家公职人员贪污、受贿、行贿、职务犯罪等犯罪，而我们经侦主要负责办理非公职人员及其他经济犯罪。对于纪委通报协查的案件，我们支队紧密结合职能优势，严格按照《案件办理规定》、,进一步加强与纪委的沟通协调，明确办案协作、责任追究等相关事项，充分发挥各自职能优势，完善高效规范、运转有序的工作协调机制。一是联席联动。工作中，我们与纪委建立了联席会议制度，坚持定期与纪委工作人员围绕纪委通报查办的案件，分析研究案情，共同制定对策，并根据经侦部门的职责权限，找准突破口，抓住关键点，进一步整合办案力量，形成查办案件工作的整体合力。比如，年在配合纪委办理案件过程中，在纪委对犯罪嫌疑人审理陷入僵局、工作迟迟打不开局面的情况下，我们经工作发现，其有重大参与嫌疑，对此，我们从作为突破口，加大了侦查力度，该终于承认了协助的犯罪事实，一举破获了涉及万元的大案。二是优势互补。工作中，我们充分发挥职能优势，运用刑拘、逮捕等强制手段，与纪委实现优势互补，增加工作合力。比如，我们在办理案件过程中，发现该案件另外一名嫌疑人有外逃迹象，对此，我们及时对其采取了强制措施，并加大了审查力度，为纪委争取了时间，并最终成功破获了此案。三是信息互通。在配合纪委办理案件的过程中，我们充分发挥公安机关信息灵、辖区熟、资源广的优势，做好案件情报信息的搜集工作，并及时向纪委通报，为办理公职人员经济违法犯罪案件提供了强有力的信息支持。比如，在办理案件过程中，我们(案例)。在此基础上，我们及时将配合纪委办理各类案件信息录入到“经济犯罪案件信息系统”数据库，开展信息研判，为今后做好国家公职人员经济犯罪积累资料，提供信息支持。比如，我们案件中，我们从数据库发现(案件)。
为破解办案力量不足、办案效率不高、办案效果不明显等问题，我们牢固树立“大办案”理念，构建“大办案”格局，积极配合纪委做到“快办案”、“办好案”。一是建立“专案组”，快速攻坚。针对一些社会影响大的大要案件，在办案遇到阻力和困难时，抽调由办案业务骨干组成专案组，进驻有关单位，综合运用各种办案手段，快速突破案件。(案例)二是强化内部协作。工作中，我们推行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员人人抓的办案机制，落实领导包案责任制，加强对查办案件工作的组织领导。特别是在查办大要案时，打破工作界限，统一调度办案力量。三是加大办案激励。工作中，我们引入了奖惩激励机制，坚持精神奖励与物质奖励并重，除给予精神奖励外，每年拿出专门资金，对查办案件有功人员给予一定的物质奖励，鼓励民警多办案、办好案。
工作中，我们从加强自身建设入手，在提高队伍办案能力和提高民警拒腐防变能力上下工作，为配合纪委办案提供工作保障。
一方面，在提高队伍办案能力下功夫。随着改革的进一步深化和经济建设的全面发展，国家公职人员贪污、受贿、行贿、职务犯罪朝着智能化、专业化方向发展，犯罪手段更加隐蔽和狡猾，出现了一批新型的经济犯罪形式，再加上复杂的社会背景，从而给案件的侦破带来不少难度，如果没有较高的理论素质就很难适应工作的需要。对此，我们经侦部门必须加强对经济领域内违法犯罪规律的研究和交流，掌握新形势下经济犯罪的特点、手段规律等，特别要重视理论研究，强化学习，更新知识，用先进的理论来指导实践，努力造就一支精通法律、精通业务、懂经济的复合型经侦专业队伍，为配合纪委办案打牢坚实的工作根基。
另一方面，在提高拒腐防变能力上下功夫。在配合纪委办理各类经济犯罪案件过程中，要从提高经侦民警拒腐防变的能力入手，打造过硬队伍，对从快、从实办理纪委交办的案件将起到至关重要的作用。对此，我们经侦支队从开展警示教育入手，深入开展“树公安正气、做勤廉公仆”主题教育，组织全体民警收
人才发言 篇3
人才工作会议领导讲话材料 目 录 人才工作会议讲话 1
人才工作会议讲话 2
人才工作会议讲话 3
人才工作会议讲话 4
人才工作领导小组会议讲话
人才工作会议讲话 1
总的来看，近年来，区委深入实施人才强区战略，坚持人才优先发展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、大学生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作交流，紧扣产业发展集聚培养使用人才，实现了战略储备、能力提升与事业发展的精准对接。这些成绩的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此，我代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候！对广大人才为我区经济社会发展做出的贡献表示衷心感谢！
下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点意见。
一、深刻把握形势任务，切实增强建设区域人才高地的紧迫感和责任感 （一）充分认识人才的战略地位和关键作用 人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。中山先生曾发自肺腑地说：“治国经邦，人才为急。”人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。从国内外发展经验看，随着经济全球化的深入发展，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。日本推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，专门吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。从全省来看，为了赢得雄厚的人
才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。比如，出台了“人才 36 条”重大政策，实施“千英百团”计划助力高新技术产业和战略性新兴产业发展，公开招录引进全日制博士担任县处级领导干部。可见，在激烈的人才竞争中，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。我区要想在这场竞争中占一席之地必须进一步加快步伐。
（二）充分认识我区人才工作面临的不足与挑战 从我区情况来看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与先进发达地区相比，与周边兄弟区县相比，与转型跨越的要求相比，我们还存在一定的差距与不足。主要表现为：一是人才总量还相对偏少。全区现有各级各类人才不足全市的 1/20，属于“人才资源小区”。二是人才结构还不够优化。专业技术人才只占 30，硕士研究生仅占 1.2；高层次人才特别是领军型人才、创新型科技人才明显不足，成为制约转型跨越发展的主要瓶颈。三是人才载体平台建设相对滞后，缺少高层次科研机构，人才的作用得不到充分发挥，人才引进与流失并存。我们必须清醒认识到我区在人才工作上的严峻态势，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。
（三）充分认识我区人才工作的战略机遇与自身优势 随着“一带一路”、长江经济带建设的深入实施，西部地区的发展空间进一步拓展，全方位、多层次、宽领域的对外开放格
局正在形成，我区正在由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质、管理创新转变，由黑色高碳发展向绿色低碳转变，由采掘文明向“智”造文明转变。这些战略开发不仅仅只是有利于区域发展，更有利于发现、培养人才。要充分利用以上战略机遇来引才、聚才。除区域战略优势外，我区自身特点也有着长足的进步。目前，我区产业结构不断优化，机械装备制造、钒钛材料、康复康养器具、新型节能环保等新兴产业已初步显现出良好的发展态势。特别是随着生态环境的持续改善，阳光康养、生态旅游的环境优势将更加突出，发展前景十分广阔。加之，我区人才政策不断完善，人才重视程度越来越高，人才利用率相继提升，人才与区域发展愈加融合。因此，我们要坚定信心，勇于担当，顺势而为，围绕建成“产业兴盛、城市繁荣、环境优美、民生殷实”的现代幸福美丽城区的奋斗目标，加快推进人才工作创新发展，为区委、区政府的决策提供有力的人才支撑。
二、把握人才工作关键，统筹推进各类人才队伍建设 （一）不求所有，但求所用，海纳百川“引人才” 要放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。用实施“三大产业集群”巨大发展潜力和“四大为民工程”的美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。
一要围绕转型升级抓引进 抢抓我市加快建设“国家战略资源创新开发试验区和全国阳光康养旅游目的地”的机遇，以产业为基础，以市场为导向，围
绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，特别是机械装备制造、节能环保、新型能源、钒钛材料、阳光康养旅游、现代物流等领域，面向全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。
二要着眼技术合作抓引进 以发展和提升我区主导产业、支柱产业、新兴产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、知识产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作交流，提升我区的科技创新能力。
三是要立足创新创业抓引进 采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻，促进项目建设和人才引进良性互动。
（二）不拘一格，竞相发展，多措并举“育人才” 人才既要靠引进，更要靠培养。引进高层次人才、领军人才、重点领域急需紧缺人才对我区来讲十分迫切，但培育一支总量大、素质高的本土人才队伍，也同样重要。
一是要依托基本教育“育”人才 牢固树立大教育理念，把高等院校、科院院所、职业学校作为实用人才培养的重要基地，通过系统培训、专业培训，采取“请进来”“走出去”等方式，加快党政人才、专业技术人才、企业
经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作者等六支人才队伍建设中创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。
二是要围绕企业和项目“育”人才 企业是区域经济发展的脊梁，企业中经营管理人才、高技术、高技能人才缺乏是我区人才工作的短板，也是制约经济发展的突出瓶颈。要按照高端引领、重点培养的思路，依托现有企业人才规模，采取灵活多样的方式，深入实施工业优势产业人才培养工程和特色农业人才培养工程，努力打造一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家和农业拔尖人才，使其成为引领转型发展的领头雁、脱贫致富的带头人。要结合“项目推进年”工作的开展，在项目引进中发现人才，在项目推进中检验人才，在项目推进中考察人才，在项目达效中选用人才。
三是要立足实践锻炼“育”人才 根据各类人才的不同特点，引导他们向乡镇、农村、企业、社区流动，向急难险重工作一线流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。要认真总结我区上挂、下派、到企业挂职等跨行业、跨条块、跨领域多途径、多渠道培养锻炼干部的举措和办法，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才和社工人才队伍建设，促进各类人才比学赶超、创新争优，为转型跨越发展提供可靠的人才保证。
（三）创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才” 培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。要因地制
宜，制定出既能适应当地发展战略，又能促进人才发挥效力的人才政策，做到人能尽其才、才能尽其用。
一是要破除论资排辈的观念 把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好优秀年轻干部的培养选拔，建立完善干部选拔任用考评激励机制，推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。
二是要打破体制机制束缚 突出问题导向，建立更加灵活的人才管理体制，突破人才身份限制，激发专业技术人员的创新创造活力。要尊重人才成长规律和创新规律，支持和鼓励专业技术人员在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的项目在职创办企业。
三是要抓好载体建设 以产业重构为核心，把握工业园区被授牌“康养器具产业园”，成为我省唯一专业康复辅助器具制造园这一优势，加快国家康复辅具研究中心的合作成立分中心的步伐，打造康复辅助器具生产基地，同时积极推进专家服务示范基地、教育系统工作室、2 个科技孵化载体建设、“众创服务中心”建设，切实为现有重点行业领域人才搭建干事创业的平台。
四是要着力优化社会环境 加强对人才的关心关怀，完善区领导联系突出人才制度，不断完善高层次人才在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面的服务保障，使他们安心工作、专心创业。大力宣传人才政策和先进典型，营造尚贤重才的良好氛围，让各类人才工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。
三、坚持党管人才原则，努力开创人才工作新局面 “择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”。各级部门要深化“一把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入党建述职的重要内容，加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳。组织部门要牵头抓总，重点抓好全局性问题调研、跨部门工作协调，及时解决人才工作中遇到的问题。人力资源和社会保障部门要在制定人才政策、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等方面发挥作用。承担党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设的主要职能部门要各负其责、各司其职，相互配合、统筹推进全区各类人才队伍建设。工青妇等群团组织和各类社会组织要积极发挥育人、引才、用才的牵线搭桥作用，努力形成全社会齐心协力、协调一致做好人才工作的良好格局。
同志们！人才是强区之基，转型之要、竞争之本。我们要抓住机遇、大胆探索、主动作为，坚定不移落实人才强区的战略，让更多的优秀人才扎根、奉献，开创出因人才而蓬勃发展，人才
因发展而充分发挥才干的良好局面。
人才工作会议讲话 2
今天召开全市人才工作会议，主要任务是贯彻落实习近平总书记关于人才发展的重要论述，总结交流我市人才工作，安排部署我市人才发展体制机制改革等工作。刚才，会议对近年来我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署，讲得很全面很具体，有很强的针对性，我完全同意，希望各级各部门认真领会，结合实际，抓好落实。
下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲几点意见：
一、深化思想认识，切实增强做好人才工作的责任感 “致天下之治者在人才。”党的十八大以来，习近平总书记在许多重要会议、重要场合就人才工作发表一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。在重大意义上，习近平总书记强调，人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关
键在党、关键在人、关键在人才，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必须建设规模宏大的高素质人才队伍；在目标任务上，习近平总书记强调，要聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源能力；在体制机制上，习近平总书记强调，要加大人才发展体制机制改革落实工作力度，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，着力破除体制机制障碍，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，使各方面人才各得其所、尽展其长；在核心要求上，习近平总书记强调，要坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，做好团结引领服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。这些重要论述和重要讲话，为我们做好新形势下的人才工作，指明了正确方向，提供了根本遵循。我们要认真学习领会，切实把思想认识统一到习近平总书记关于人才工作的新思想新论断新要求上来，准确把握精神实质，深刻理解丰富内涵，坚决抓好贯彻落实，推动全市人才事业创新发展。
近年来，按照中央和省委的要求，我市高度重视人才工作，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、素质、贡献率大幅提升，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，人才服务体系日益完善。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与经济发达地区相比，与周边地市相比，与经济社会发展需求相比，无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，都存在一些差距和不足。主要表现在：
一是人才总量不够、结构不优 人才总量占总人口的比例依然低于发达地区水平，虽是人口大市，却不是人才大市。全市各类人才总量约占总人口的 6.07，大大低于全省 9.3、全国 10.5 的平均水平。
二是高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺 尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全市经济社会发展急需的电子技术、网络信息技术、环保工程、城市规划等专业人才极为缺乏，在很大程度上制约了经济社会发展。
三是平台建设比较薄弱 自身的科研院所数量较少，产业集聚区的工程实验室、企业技术研究中心、博士后工作站等平台还不能满足企业创新发展的需求，缺乏吸引人才创新创造的平台。
四是在推动发展的过程中没有充分发挥人才作用 发展过程中与人才结合不够，项目的引进和人才的引进没有很好统筹起来，存在重项目引进轻人才引进的现象。
五是人才发展体制机制还不完善 人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才培养引进使用和评价激励机制不够完善，人才流动还存在不少障碍，有的政策没有得到很好落实。这些都需要我们在今后工作中认真研究，并采取有效措施，切实加以解决。
为政之要，惟在得人。当今时代是知识经济时代，经济竞争更多的表现为人才竞争，发展优势更多的表现为人才优势。实施“一六六一”跨越发展思路要求，建设国家区域中心城市，打造枢纽经济试验区、城乡统筹发展承载区、创新驱动引领区、转型升级示范区、开放发展先行区、华夏历史文明传承创新区，需要强大的人才支撑，需要我们牢固树立人才是第一资源的优势，推进人才发展体制机制改革和政策创新，完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，最大限度解放和增强人才活力。尤其要看到，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。我们要深刻认识深化人才发展体制机制改革、做好人才工作的极端重要性，着眼建设国家区域中心城市、推动又好又快跨越发展，以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水，以人才优势赢得竞争、赢得未来。
二、强化改革创新，全面提升人才发展水平做好新形势下的人才工作，要围绕经济社会发展需求，聚焦人才发展中的突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度发挥人才作用，加快构建具有特色和更具竞争力的人才制度优势，广开进贤之路、广纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水
平。
（一）要以活力迸发的机制引才用才 用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加积极更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。要坚持问题导向，围绕贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》，结合我市实际，重点解决好人才管理中行政化、“官本位”的问题，人才评价中唯学历、唯职称、唯论文的问题，科研成果转化难、收益难的问题，人才流动不畅的问题，创新人才工作体制机制，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。要创新人才投入机制。加大财政对人才工作的投入，特别是对创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。对于人才建设，各级政府要善于投入、舍得投入。要设立人才培养、引进和奖励的专项资金，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。要充分发挥企业和社会组织在科技、人才投入上的主体作用，支持它们建立人才发展基金，提高企业职工培训经费提取
比例。要统筹协调各类人才经费的使用，加强监管，切实提高投入效益。要创新人才评价机制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。要创新人才流动机制。人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业发展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原则，畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。
（二）要以筑巢引凤的办法养才育才 只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。我们要着眼优化人才资源配置，不断加强人才工作平台建设，比如，各县（区）产业集聚区在搞好其他服务的同时，要尽快设立主导产业研发平台，从而为广大人才搭建舞台。一方面，要配置好本地资源，尽可能创造条件，让各类人才有用武之地；另一方面，要加强人才工作对外开放，完善柔性引才引智机制，放眼全省乃至全国，开展与省内外高校合作，用好博士服务团、科技副县长等渠道，引进更多更适用的人才，力争引进的人才既为我所有也为我所用，即使不为我所有也要为我所用。要围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才、引进人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要紧紧围绕我市正在着力打
造的纺织服装、食品加工、装备制造三大主导产业发展加强人才培养和引进，紧紧围绕我市由传统农业大市向国家区域中心城市转型加强人才培养和引进，紧紧围绕产业集聚区晋位升级、保障改善民生、满足广大群众日益提升的公共服务期盼加强人才培养和引进，不断提高人才工作的针对性和实效性。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培养，加强教育引导，鼓励探索创新，紧密结合省、市关于深化人才体制机制改革的意见要求，从各自的职能和发展需要出发，研究提出并积极实施切合发展的人才工程项目，进一步为培养人才搭建有效平台。要积极构建全链条人才发展体系，着眼贯通优生优育、学前教育、义务教育、职业教育、高等教育、继续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才发展全链条，推动人的全面发展。要着眼于我市人口大市实际，持续加强技术技能人才队伍建设，深入推进全民技能振兴工程和职教攻坚工程，着力培养造就一批“大国工匠”和“金蓝领”。尤其要推动大众创业、万众创新，注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。
（三）要以海纳百川的胸怀留才聚才 习近平总书记指出，一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对
外具有影响力、竞争力和吸引力。留住人才不仅仅是钱的问题，更重要的是要想办法让各类人才有干事创业的条件、无各种后顾之忧的困扰、搭建好的舞台，不能让英雄无用武之地。各级党委和政府要牢固树立人才优先发展理念，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。要认真贯彻落实我市《关于深化人才发展体制机制改革推进人才兴商战略的实施意见》提出的相关举措，同时抓紧出台有效管用的人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要注重防止“重抢才、轻用才”的倾向，既要有“三顾茅庐”的执着，又要有“萧何月下追韩信”的包容，充分信任、放手使用引进人才，着力解决好人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全方位提升人才服务保障水平。要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事、好事，着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风尚，推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围，从而为广大人才营造安心舒心的工作环境。
（四）要以“高精尖缺”的导向纳才强才 目前，我市人才资源分布不均、结构不合理的问题较为突出。因此，我们一定要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础
上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用。培养和引进一名高层次人才，就可以盘活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓，高层次人才对于推动一个城市实现跨越发展至关重要。要突出“高精尖缺”导向，瞄准重点产业、重点领域和优势学科，坚持招才引智与招商引资、产业发展相统一，重点围绕我市城市建设、装备制造、现代物流、新能源、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，培养引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。同时，具有超前战略思维的优秀企业家短缺也是我市人才工作的一个短板，也是制约经济发展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济发展的绿水长流。要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，按照市场经济导向，打破行业、系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场、创大业，使其成为推动发展的领跑者。要围绕建立“亲”、“清”新型政商关系，结合落实领导干部服务企业五项制度，在帮助企业引进人才、创新创业上多想办法、多谋良策，促进企业加快发展。要统筹抓好各类人才培养，推进党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应建设需要的宏大人才队伍，塑造发展人才优势。
三、加强党的领导，为人才发展提供坚强有力的保证 人才事业是宏大的事业，人才工作是系统工程，涵盖领域广、参与主体多，政治性、政策性都很强，必须加强和改进党的领导，为人才事业发展提供坚强支撑。
（一）要坚持党管人才 党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。各级党委要把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，发挥党委在人才工作中的领导核心作用，定期听取人才工作专项汇报。特别是在深化人才发展体制机制改革过程中，要始终坚持正确的政治方向，把党管人才原则贯穿于改革的全过程和各环节。要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。
（二）要加强引领服务 各级党委要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，把握好各方面人才的思想实际和工作特点，做好各类人才的团结引领服务工作，研究制定进一步加强党委联系服务专家工作办法。领导干部要尊重知识、尊重人才，慧眼识才、爱才惜才，带头加强同广大专家的联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台。
（三）要落实改革责任 各级党委和政府要把人才发展改革摆到全面深化改革的大
盘子中来统筹推进，及时研究解决重点难点问题，逐级压实责任，层层抓好落实。各级人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实。有关部门要积极配合、主动作为，该转的职能要尽快转，该放的权力要放到位，扎实推进改革任务落实。要加强督促检查，做好改革落实情况的跟踪检查，对推进不力、效果不好的要严肃问责追责。
（四）要营造良好氛围 加强宣传舆论引导，大力宣传中央和省、市制定的人才工作文件的政策要求，宣传我市人才工作的成效探索，宣传我市涌现出来的优秀人才，在全社会大兴重才育才爱才聚才之风，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境。
同志们，时代呼唤人才，发展需要人才，环境造就人才。建设国家区域中心城市、实现又好又快跨越发展的宏伟蓝图，为人才事业发展提供了广阔的空间和难得的机遇。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真贯彻落实中央和省委各项决策部署，开拓创新，真抓实干，奋力开创人才工作新局面！
人才工作会议讲话 3
市委研究决定，召开今天的全市人才工作会议。主要任务是：贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省委关于人才工作的决策部署，表彰为经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，研究部署当前和今后一个时期我市人才工作。这次会议规格高、规模大、范围广，充分表明了市委、市政府对人才工作的高度重视，彰显了市委、市政府做好人才工作的信心和决心。
刚才，我们观看了视频宣传片，6 位优秀人才代表作了交流发言，讲的都很好，希望同志们向他们学习。同时，会议还对入选“省重大人才工程”“青年拔尖人才”“三晋英才”支持计划的优秀人才代表和入选市委联系的专家代表进行了隆重表彰。在此，我代表市委、市政府，向今天受到表彰的各界英才，表示热烈的祝贺！向长期辛勤工作在各个领域、各个行业的专业技术人员、技能劳动者以及广大人才工作者，致以亲切慰问和崇高敬意！
下面，我就做好新时代全市人才工作，讲五方面意见。
一、人才是第一资源，我们尊重人才、珍惜人才、爱护人才 国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。在重大意义上，习近平总书记强调，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才；在目标任务上，习近平总书记强调，要聚天下英才而用之；在体制机制上，习近平总书记强调，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用；在核心要求上，习近平总书记强调，要坚持党管人才原则。特别是党的十九大，把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会的七大战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。
近年来，市委、市政府高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源理念，深入实施人才强市战略，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为高质量转型发展的“重头戏”，全市人才工作呈现出良好发展局面。围绕营造重才兴才的良好氛围，我们严格落实党管人才原则，调整充实人才工作领导小组，加强工作力量配备，从市委常委做起，推动形成齐抓共管、协调推进的人才工作新格局；市委、市政府连续两年与博士人才、与教师工作者、与民营企业家、与在外学子、与学生代表，座谈交流、联络感情、倾听需求、畅叙发展，持续释放了关心人才、关注人才、支持人才的强烈信号。围绕树立敬才爱才的鲜明导向，市委提出，只要你有梦想，我们就会为你插上腾飞的翅膀。累计发放各类资金 1536 万元，全市人才总量达到 31.8 万人，入选国家“国家重大人才工程”3 人，省“省重大人才工程”8 人，“青年拔尖人才”2 人，“三晋英才”支持计划 319 人，市委联系专
家 179 人。我们与企业深度合作，深耕光机电产业，引人才、搭平台、强保障，致力满足 3-5 万名工程师工作生活，强势推动新城建设迈上“快车道”。我们对高层次人才贴心服务，一事一议、柔性引才，只要你肯为发展出力，我们承诺给予不低于其他城市的政策待遇。围绕构建引才留才的政策体系，我们连续出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《市级领导干部服务高层次人才制度》 《推动大众创业万众创新激发内生动力的意见（试行）》《关于深化户籍制度改革助力高质量转型发展的实施办法（试行）》，以及最近印发的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》和《吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》等政策文件，构建起了人才工作的六大政策支撑。去年以来，全市共引进硕士以上毕业生 500 多名，其中“985”“211”“双一流”院校硕士 56 名，招才引智效应初步显现。
在尽力为全市各类人才做好服务的同时，我们也清醒地认识到，与经济发达地区相比，与周边地市相比，与经济社会发展需求相比，无论是在人才引进使用的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，我们仍有明显差距。主要表现为：一是人才总量不够、结构不优。每万人拥有人才量为 985 人，分别比全国、全省平均水平少 274 人、106 人。初、中、高专业技术人员比例为 58:40:2，初、中、高、技师人才比例为 24.3：62.9:12.7:0.1”。二是高层次人才和重点产业、重点领域人才紧缺。具有博士学历的约占专业技术人才总量的 0.1，硕士研究生约占 0.5。复合型
人才、拔尖人才、领军人才严重不足，非煤产业中的创新型企业数量少、规模小，尤其是事关我市长远发展的煤层气、光机电、装备制造、煤化工等方面的高精尖人才缺乏，严重制约了我市的高质量转型发展。三是平台建设薄弱。绝大多数非煤企业没有研发机构，产业集聚区的工程实验室、企业技术研究中心等建设滞后，缺乏集聚人才创新创造的载体，难以形成高层次人才聚集的硬件和产业支撑。四是人才发展体制机制滞后。人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才培养引进使用和评价激励机制还不够完善，人才流动仍存在不少障碍，有的政策没有得到很好落实。可以说，目前我市一方面人才底子很薄，另一方面人才创新环境不优，对人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有很大欠缺。
我们是个小城市，但小城市有大梦想，小城市有大期盼，小城市更有大气魄。虽然我们的工作还有不足，基础还很薄弱，对人才的吸引力还有欠缺，但我们对人才的渴求和呼唤，对人才的重视和关怀，为人才干事创业提供的平台与机遇都是前所未有的。我们愿与各行各业优秀人才风雨同舟、携手同行，愿为大家干事创业、实现梦想搭建舞台，愿用百分之百的付出，与大家共创美好未来。
二、高质量大势已定，我们呼唤人才、渴望人才、亟需人才 人才的成长离不开发展的需要和事业的平台。市委七届四次全会以来，市委市政府把“解放思想、凝聚共识、先行先试”，作为推动新时代高质量转型发展的根本遵循，攻坚克难、狠抓落实，在不断开创“两转”新局面的同时，也为各类人才的发展成长提供了难得的舞台。
我们从解放思想入手，全市上下深刻认识到：发展最大的问题是改革开放不够，根本原因是思想解放不够。要彻底摆脱煤炭依赖，跟上科技革命和产业变革步伐，缩短同全国发达地区的差距，出路在改革开放，关键在解放思想！我们坚持“大家想、大家说、大家干”，借势“改革创新、奋发有为”大讨论，推动全市上下解放思想、转变思路，用新理念推动新发展，用新标尺检验新成效，推动我市解放思想取得重大阶段性成果，发展态势不断向好，内生动力不断增强，全社会精神面貌焕然一新，通过不断解放思想，为高质量转型发展奠定了强大的思想基础。
在解放思想的基础上，全市人民在发展方位、发展定位和发展路径上形成共识 一是发展方位上达成共识 一小时经济圈内，我们周边有 3000 多万人口，2000 万的城市人口，2.1 万亿元的 GDP。处理好“山上”和“山下”的关系，把握住能源、教育、康养、文化、生态、精密制造六个比较优势，既是发展机遇，也是大家干事创业、放飞梦想的重要突破口。
二是发展定位上达成共识 我们既要抓住发展不平衡不充分这个主要矛盾，更要抓住“不充分”这个矛盾的主要方面。下最大气力补齐“不充分”的短板，以充分发展促成平衡发展。我们的目标定位是：到 2022年，成为转型综改示范区的先行区、能源革命排头兵的领跑者、对外开放新高地的桥头堡，现代化经济体系初步形成，转型发展取得突破性进展。
三是发展路径上达成共识 我们提出要举全市之力，集全市资源，主攻“先行区、领跑者、桥头堡”三大目标，打赢“精准脱贫、污染防治、化解风险”三大攻坚，补齐“交通、民生、开发区”三大短板，干好“老城改造、新区建设、乡村振兴”三件大事，守好“安全生产、社会稳控、反腐倡廉”三条底线。并在此基础上，逐步明确了产业转型的具体思路和举措，形成了“两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展”的高质量转型发展格局。“两只翅膀”是以光机电为核心的制造业和煤层气；“三足鼎立”是铸造业、煤化工和全域旅游；“城市两翼”是老城改造和新城建设。
在解放思想、凝聚共识的基础上，市委以壮士断腕的决心和勇气先行先试、善想善试明确规定：“凡法律没有禁止的，一律允许先行先试；凡别的地方用过的政策，拿来就用，无需请示和报告。”“只要忠诚干净，清单内如有试错，个人不负责任，由组织负责。”陆续出台了市级“3+5”产业政策体系，农林文旅康融合发展、深化户籍制度改革、盘活农村集体土地资源、人才引进等相关政策，推动落实了城际公交、市域公交、环保网格化管理、点状供地双平衡、信用互助机制、造气岛等一系列先行先试举措。
先行先试，试出了自信，试出了胆略，试出了出路，更激发出了全市上下磅礴的发展力量。
各位朋友、同志们，9490平方公里的土地，蕴藏着宝贵财富，孕育着磅礴力量，充满着无限生机，敞开着宽广胸怀，展现出难得机遇。我们坚信，前景可期，值得大家信赖；我们坚信，大家才华横溢，定能马到成功。我们真诚希望各类人才都能找到梦想与现实的结合点，找到实现人生抱负的突破口，与我们共谋发展、共创辉煌、共赢未来。
三、打造天下英才向往的地方，我们以最大的诚意吸引人 才、集聚人才、留住人才 人才是城市发展的核心竞争力。做好新时代人才工作，我们比以往任何时候都更迫切，也拿出了以往任何时候都没有的“大手笔”。最近出台的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》和《吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》两个文件，就是今后我市引才、聚才、留才的总纲领。概括讲有三大特点：
一是人才政策覆盖面更广 既重视各类高层次人才，又重视大学毕业生以及各种技能型、实用型人才。一方面，坚持放眼全省、全国乃至世界，紧盯省内外高等院校、科研院所、先进技术和管理团队，建立招才引智人才库。另一方面，坚持深化与高等院校、科研院所、培训机构的人才培养合作，以提高创新能力和应用开发能力为重点，大力培
养引进企业和项目需要的创新型实用人才。
二是引才办法更加灵活 坚持全职引才与柔性引才相结合，不求所有，但求所用。探索采取技术入股、有偿咨询、聘请顾问、兼职挂职、定期服务、课题招标、技术合作开发等多种灵活方式，想方设法以人才的“智高点”抢占产业“制高点”。对帮助我市解决重大技术难题，取得重大科技成果的，经用人单位申请，市委市政府可按照“一事一议”的方式给予特殊奖励，进一步打开了人才引进的“绿色通道”。
三是政策含金量更高 参考了先进地区城市的引才政策，充分考虑了人才对户口、住房、教育、资金、激励等方面的需求，与之前的政策比，政策优惠力度更大。比如，全日制博士、硕士在我市落户并与我市企业签订三年以上劳动合同，五年内在我市首次购房的，分别给予30 万元、10 万元购房补贴。比如，博士、硕士或具有高级专业技术职称的人员（团队）来我市创新创业，使用金融机构贷款的，30 万元以内可享受最长 5 年政府全额贴息，300 万元以内可享受最长 3 年贷款利率 50 的政府贴息。比如，经公开程序全职引进我市事业单位工作的博士、硕士，三年内可按每月 3000 元、1000元标准享受额外生活补贴。比如，大学毕业生在我市首次创办企业，正常经营一年以上的，给予一次性 5000 元创业补贴；创业项目运营良好且带动3人以上就业的，择优给予5万元创业资助；
运营三年后评估前景较好的，再给予 50 万元重点支持，等等。这些政策，每一条都是实实在在的真金白银支持。
我们就是要用最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引人才、培养人才、集聚人才、用好人才，打造区域人才高地和人才强市。
四、提出六点希望，各类人才要各尽所能、各展所长、尽显风采 无论是引进的人才，还是我们的本土人才，希望都能在高质量转型发展中找准自己的位置，发挥自己的优势，与我们一起成长、共同进步。
一是当好创新的先锋 市委、市政府大力支持各类人才发挥各自的专业特长，在自己的领域、自己的行业内，争做创新先锋。特别鼓励大家积极投身“两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展”的高质量转型发展实践，把专业思维和发展需求结合起来，推动专业素养尽快变成研究成果，研究成果尽快转化为产品，互促共进，实现共赢。
二是当好决策的智库 人才往往流动在改革发展的最前沿、第一线，对政策的好坏非常敏感。市委市政府希望各类人才能够围绕全市重大的战略性问题，从专业的角度，积极提出你们的意见和建议，为市委市政府作决策提供智力支持。
三是当好育才的先生 作为各行各业的领军人才，希望大家不仅自己成为佼佼者，同时也能做好传帮带工作，在学校里带研究生和本科生，在医院里把师徒制和学位制结合起来，在专业研究领域既当老板、又当导师，这样人才才能形成梯次源源不断涌现。我们真心希望，用好一个人才，带好一个团队，带动一个项目，影响一个事业。
四是当好引才的红娘 希望大家充分发挥人才的资源优势，通过自己的平台，把自己的老师、自己的朋友、自己的团队、自己的学生，介绍给我们，以才引才，帮助解决问题、推动发展。
五是当好修身的模范 三人行必有我师。希望人才的到来，不仅仅是带来专业上的成果，还要带动形成一种终生学习的意识和习惯，不断提高自身的专业素质和综合能力，带动我们的团队、家人，从而影响一大片人，在全社会营造爱学、善学、勤学的良好氛围。
六是当好忠诚的表率 各类人才都是在各自行业领域有一定影响力的人。大家的政治态度，往往能够影响周围很多人。希望大家能够始终牢记，坚持中国共产党的领导，是实现中华民族伟大复兴的根本政治保证。要时刻树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，始终听党话、跟党走，以实际行动来回报党、回报社会、回报人民。
五、加强党的领导，不断提升人才工作水平，做到人尽其才、才尽其用、用当其时 一要坚持党管人才 各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。
二要强化引领服务 充分发挥党的思想政治优势和组织优势，引导各界人才与党同心同德、爱国报国。各级领导干部要尊重知识、尊重人才，慧眼识才、真心爱才，带头加强同各类人才的联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。要充分调动和激发各方面的积极性和活力，努力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。
三要凝聚工作合力 进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委牵头抓总，把方向、定政策、促改革、抓落实。人才工作领导小组重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门
要加强人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。各成员单位要树牢“一盘棋”思想，充分发挥各自职能作用和独特优势，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。
四要保障人才投入 要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，探索鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局。
同志们，希望全市上下以此次会议为新起点，倍加爱才惜才，狠抓政策落实，推动我市人才工作进入全面优化、重装出发的新阶段；希望广大英才积极投身建设“先行区、领跑者、桥头堡”的伟大实践，放飞人生梦想、勇于追求卓越，为推动新时代高质量转型发展取得新成果，贡献更大的力量！
人才工作会议讲话 4
开人才工作会议是大家的心愿，而且都想早开、抢开。召开这次会议，就是要通过这种场面，释放出一种强烈的信号，人才是强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源。强化人才是“第一资源”的理念，真正地聚英才，得其心、汇其智、尽其才。各类人才聚集的越多，我们的事就会办得越好，发展就会越快。表彰人才就是与人才为善，是对头的事、大得人心的事。
今天表彰的都是全市有突出贡献的拔尖人才，是全市各类人才的优秀代表，也是推动转型发展的重要力量和宝贵财富。我代表市委、市人大、市政府、市政协，向受表彰的同志们表示衷心的祝贺!向长期辛勤工作在各个领域、各个行业的专业技术人员、技能劳动者致以亲切慰问和崇高敬意!借这个机会，讲几点意见，与大家交流。
一、推动发展必须依靠人才引擎 第一，事业需要人才 国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。改革开放以来，我们始终把人才强国战略、科教兴国战略和可持续发展战略作为主题主线，已构成我国现代化建设的主要战略体系，而人才战略是“三大战略”的支撑和关键。毛主席曾讲过：“世间一切事物中，人是第一可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。”建国以来，我们在人才方面做了一系列安排部署，都很给力，都得到了
人民的称赞。比如大家熟悉的钱学森，钱学森当年回国时，美国的阻力非常大，周恩来总理亲自安排部署钱学森回国事宜。美国国防部海军次长金贝尔通知司法部：“决不能放走钱学森，无论在哪里，他都抵得上五个师。”钱学森回国后，毛主席接见他，紧握住他的双手说：“听说美国人把你当成五个师呢，我看呀，你比五个师的力量大多啦!”从钱学森的身上，可以体现出我们党对人才的重视。那个时候尊重人才，不是靠开会的，不是靠讲话的，而是靠实实在在地做，是非常有效的。那时候全国并没有大范围地表彰人才，没有每年都评科技成果奖，但做的一些事情是实实在在的。为什么说它是实实在在的呢?主席和总理都上心的事，怎么可能办不好?1977 年，我们国家百废待兴，一方面人才匮乏，一方面人才没有得到重用。邓小平同志第三次复出，自告奋勇要求抓科技、抓教育，这是他的首选。1978 年，他在全国科学大会上的诚恳表白，“我愿意当大家的后勤部长”，令科技工作者弹泪动容、倍感振奋，人们欢呼，科学...
人才发言 篇4
尊敬的领导、各位评审专家、亲爱的参赛选手们：
大家好！我是备用人才，很高兴能有机会在这里发表自己的观点。
本次比赛的主题是“创新与未来”，这是一个时代的主题，也是我们当前所处的重要挑战。如何在不断变革的社会环境中找到自己的定位，并在未来的发展中持续创新，是每个人都需要思考的问题。
首先，创新是推动社会进步的重要力量。无论是科技领域还是其他领域，只有不断地创新和发展，才能让人类不断前进。比如，汽车行业的发展就是一个不断创新和进步的过程，从最初的马车到现在的电动汽车，从机械化到智能化，每一次的进步都是在不断创新的基础上实现的。
其次，未来的发展需要我们不断学习和适应。随着社会不断变革，未来的发展也必然面临各种挑战，我们需要具备适应不同情况的能力，并在不断学习和成长中保持自己的竞争力。因此，我们应当注重自我提高和学习，不断增强自己的技能和知识储备，以应对未来的发展和挑战。
最后，团队合作和共享是推动创新和发展的关键。在当前的社会环境下，单打独斗已经不能满足我们的需求，只有在团队合作和共享的基础上才能取得更好的成果。因此，我们需要认识到团队合作的重要性，主动参与到团队中，分享自己的成果和收获，共同推动团队的发展和成长。
总之，创新和未来的发展是我们当前所面临的重要挑战，只有不断地学习、适应和创新，才能在未来的道路上赢得更多的机会和发展。作为备用人才，我会认真听取各位评审专家和参赛选手的观点，不断完善自己的思路和表达能力，为未来的发展做出更多的贡献。谢谢大家！
人才发言 篇5
人才是一个国家、一个城市发展的重要资源，也是企业获得市场竞争力的关键因素之一。所以，一个拥有丰富人才沃土的城市或区域，不仅可以获得更多的政策和财政资源支持，更可以吸引更多的企业和人才加入。人才沃土，发展之基。因此，我们需要以更加积极的姿态去开发人才资源，发现人才、培养人才、使用人才，努力缔造人才流动、竞争和共享的生态环境。
人才是城市发展的重要资源
随着经济全球化和信息化的快速发展，人才资源不再局限于一个城市或国家，而成为了全球竞争的焦点。在这个竞争中，城市或区域的人才发展优势，已经成为吸引企业、投资和人才的重要因素。如果一个城市没有优秀的人才支持，就无法发挥其优势和潜力，也就无法持续快速地发展。因此，人才沃土是一个城市或区域持续发展的基础，也是经济社会等各个领域的发展之基。
怎样发掘人才资源？
首先，我们要建立高效、精准的人才识别机制，强化人才服务意识，积极寻找具有创新能力、专业技能和团队精神的人才。其次，要大力发展人才培训和教育，为人才提供多元化、针对性强的培训和服务，增强人才自我发展的能力。同时，还应建立更为灵活、包容、创新的人才使用机制，加强人才流动，推动人才间的互动和合作，使其在不同领域、不同企业之间实现快速转化和融合。最后，要充分发挥科学技术创新的作用，建立科创园区、孵化基地等平台，吸引创新人才和创新力量。
人才沃土的价值
首先，以人才资源为核心的价值链，可以带动和提高一个城市或区域的整体发展水平，形成多元化产业和经济发展模式。其次，具有集聚效应，吸引更多优秀人才和企业加入，打造一个具有强大吸引力的人才聚集地和“创新创业中心”。最后，是可持续发展，经济社会发展需要长期以来、长贞的人才支持，只有形成一个良好的人才沃土，才能取得稳定、健康的经济发展。
总之，人才沃土是促进城市或区域发展和提高综合实力的重要基础，需要不断探索和创新。我们要一方面坚持高质量人才的引进、培养和使用，另一方面注重人才流动、竞争和共享，以此打造具有高度竞争力和可持续发展的人才生态环境。
人才发言 篇6
同志们：
2月5日，市委召开了全市组织工作和人才工作会议，市委书记林雄同志和市委、组织部长郭锋同志作了重要讲话，对组织工作和人才工作提出了明确的要求，这对于我们认清形势，把握大局，做好当前和今后一个时期的组织工作和人才工作，具有十分重要的指导意义。为更好地传达贯彻市委组织工作和人才工作会议精神，经区委同意决定召开全区组织工作和人才工作会议。
下面，我先简要传达全国、全省、全市组织工作和人才工作会议精神，然后对去年我区的组织工作作总结。接下来，区委黄劲松副书记将对今年组织工作和人才工作的总体要求和任务进行部署，最后，龙书记作重要讲话。
去年的组织工作是在区委的直接领导下，紧紧围绕推进我区经济建设这一中心进行的，我部以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届三中全会精神为指导，按照省、市委组织部的部署和区委要求，扎实工作，与时俱进，突出抓好领导班子建设、人才队伍建设和固本强基工程，为全区经济和社会的发展提供了坚强的组织保证。
1、全面兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，全面提高党员干部的思想政治素质。按照中央、省、市的要求，去年，我们把强化培训作为加强干部队伍建设，整体提高干部队伍的理论水平的重要手段来抓，以“三个代表”重要思想、党的十六大精神、加强党的建设和领导班子作风建设为主要内容，通过级级抓培训，形成思想统一、上下联动的大培训格局。全年共抽调了五分之四的在职干部参加各类培训，共举办局级领导、经济领导、建党对象、青年、妇女，企业、社区各类型干部培训班10个培训班，全区近3000多名党员干部受到轮训。全区16个党委也制定了详细的党员培训教育工作计划，全年共举办各类党员培训班214期，培训党员5840名。通过加强对党员干部的培训教育，把广大党员干部的思想和行动统一到市、区党代会提出的奋斗目标上来。为我区经济腾飞提供强有力的组织保证。此外，我们配合市选派50名干部到省市委党校培训，选派1人参加高层次管理人才出国进修班学习。组织开展了学习卫生系统党组织、共产党员抗非斗争先进事迹，及时总结表彰了抗非斗争的优秀党组织和先进个人。
2、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》，切实加强领导班子和干部队伍建设。年初，我们认真做好区级的换届选举工作。一是精心做好换届人事安排工作。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照市委意图，把群众公认的优秀干部选拔到区领导岗位上来。二是认真做好市、区两级党代表、人大代表的酝酿选举和政协委员的协商提名工作。三是切实加强对大会选举工作的领导和指导，做好大会选举的组织工作，保证了选举工作圆满成功。换届后，我们注意选配各类领导人才，进一步优化区二级领导班子结构，针对区级新领导班子新要求，我们对两镇、四办事处领导班子及时进行届中考察和充实调配，对财政局、审计局、区委办、公安分局、法院、团委等班子进行交流轮岗和调整充实、换届选举工作。以大会推荐、个人谈话等形式，组织了687人参加民主测评、民主推荐，并联合纪委、人事等相关部门，对上述各领导班子及66名领导班子成员和后备人选进行了较全面的组织考察。今年，我们共进行了161名干部的调整任免，其中：股级干部任免44人，提拔21人，调整23人;局级干部89人，提拔28人，调整61人，公选2人，行政处分免职1人;转发市委对处级干部任免11人，调研员2人，助理调研员5人，调整4人。
3、深化干部人事制度改革，干部选拔任用工作逐步走向规范化和制度化。积极开展公开选拔领导干部工作，去年组织我区4位年轻干部参加省联合公选副县级干部，营选“公选”氛围，同时，根据我区实际，将司法局副局长和统计局副局长两个职位拿出来参加省联合公选(第二批职位)的选拔，18名报名者经资格审查、笔试、面试、公示、组织考察、会研究决定等环节，2名同志脱颖而出。我们认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强干部监督工作的制度化，对我区已实施的公示、票决及任免程序等制度进行完善，对干部管理权限、非领导职务任用等工作进行了研究和探索，总结经验，查找问题，建立健全了干部选拔任用工作责任追究制度、干部考察工作责任制度任前谈话和诫免谈话制度，干部管理联席会议制度、领导干部任期经济责任审计制度，较全面规范了我区干部监督工作，共发出考察预告10人，对32名拟提拔的干部进行了任前公示，其中1名拟提拔的干部因群众举报违纪而停止任用，共接到群众来信32封，来电来访13人次，对来信来访反映的问题我们全面进行调查了解，其中对18件来访件提出了处理意见。
4、坚持党管人才原则，积极探索人才工作的新思路。去年我们与人事部门共同开展了我区人才队伍建设政策平台、信息交流平台和服务平台等工作的调查研究，联合人事科技卫生教育等部门就我区知识分子队伍进行调查摸底工作。积极为民营企业引进专业技术人才，支持区人事局采取有效措施，协助市自动化仪表二厂到西安招聘本科以上大学生13名。
5、大力实施固本强基工程，党的基层组织建设取得明显成效。一是街道社区党建工作在总结试点经验基础上全面铺开，制定出《区直部门挂点联系社区党建的方案》并付诸实施。全区60个社区全部落实了办事处(镇)领导挂点;47个党建工作相对薄弱社区落实了区直部门挂点;20个重点社区落实了区四套领导班子成员挂点。社区结对共建活动出动400多人次，帮助解决问题20多个，为基层居委提供财物及资金10万多元。60个社区居委会全部建立党组织，“一居一支”率达100%，四个街道党委全部改建为街道党工委，圆满完成上级下达的任务。二是非公党建工作有新突破。我区在非公企业中新建党组织10家，实现应建必建非公党组织组建率100%，无组织管理的64名党员也100%纳入了党组织的管理,提前实现了上级要求的两个100%的工作目标。三是农村基层组织建设进一步巩固。开展以“三个代表”重要思想为主要内容的农村党员干部培训和实用技术培训，全区共培训1200多人次;开展农村党员联系村务工作，有826名农村党员参与了联系工作，共联系农户2798户;抓好示范点的党组织建设和“三级联创”活动，巩固农村“三个代表”重要思想学习教育活动成果，提高政治素质和领导水平。四是做好发展党员工作，全年共举办17期入党和积极分子培训班，632名入党积极分子参加学习，一年来全区共发展党员279名。五是加强党务管理信息化基础建设，全区共投入资金50多万元，新添加vcd机、电视机、电脑等电教设备30多套;自制拍摄《人民好检察官——欧阳子碧》、《非公党建花烂漫》两个专题片，起到较好的宣传教育作用。同时，还建立健全干部人事信息系统，完善硬件配置，现已初步完成信息录入，预期今年可投入运行。
6、加强组织部门自身建设，全面完成各项组织工作任务。按照省市委组织部的部署，我们认真开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。专门成立了“学教”活动领导小组，制定具体实施方案，通过学习教育活动，全体组工干部进一步增强了党性原则，转变了工作作风，提高了工作效率和质量。一是创新学习方式方法，结合“三个代表”重要思想学习活动，采取集中学习和自学相结合，重在自我提高，内强素质;二是加强制度建设，规范内部管理，制订了区委组织部内部管理六项制度，通过广泛征求意见，查找存在问题，落实整改措施，年底，重新建立完善《**区委组织部工作管理暂行规定》十一项制度和《**区委组织部工作程序和办事制度》八项规定;三是开展以“团结、创新、规范、高效”为主题的文明单位创建活动，通过参加区组织的系列文体活动和深入基层开展专题调研，外出参观学习等活动，加强职业道德建设，强化自我教育;四是广泛开展“送温暖”活动，拨出专款5万元，为老党员、特困党员、患病干部、优秀拔尖人才排忧解难，多次到结对共建光明社区党支部座谈、家访、助学扶贫，倾听老党员的心声。
通过一年来的工作，我们有以下几点体会:
第一，要做好我区的组织工作，就必须坚持用“三个代表”重要思想统领组织工作全局。“三个代表”重要思想是我们党必须长期坚持的根本指导思想，是各项工作的行动指南。一年来，我们始终坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要政治任务来抓，力求把“三个代表”重要思想体现在组织工作的各个方面，有力地保证了各项工作任务的顺利完成。，我区有计划、有步骤地开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的党员培训教育活动，充分发挥各级党校和电教网络的作用，在全区兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮，大大提高了全体党员的党性观念和思想素质，收到显著效果。我们深刻认识到，只有坚持用“三个代表”重要思想统领组织工作全局，做到谋划和部署组织工作以“三个代表”重要思想为根本依据，推进组织工作以“三个代表”重要思想为强大动力，检验组织工作以实践“三个代表”重要思想的实际成效为根本标准，组织工作才能抓住根本，把握方向，取得成效。
第二，要做好我区的组织工作，就必须坚持围绕中心，服务大局，为我区“三个文明”建设提供坚强的组织保障。一年来，我们始终把服务和服从于党委各时期的中心工作作为制定和实施组织工作的前提条件，只有这样，才能保证组织工作的正确方向，才能把组织工作的着力点用在实处。贯彻落实十六大精神，以经济建设为中心，全面建设小康社会，这是新世纪新阶段我区的大局，因此我们领导班子和干部人才队伍建设，在抓社区党建和非公党建的过程中都是坚持了党的建设促经济促发展的原则。去年上半年，在抗击非典斗争中，我区各级党组织坚决贯彻中央和上级的决策部署，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，积极投入到抗非典斗争中去，夺取了抗非典斗争的胜利，取得了明显成效。实践证明，只有把组织工作放到全区工作的大局下来认识、来把握、来部署，并善于根据大局的需要来推动工作，才能找准位置、履行职责、发挥作用，增强组织工作的主动性和实效性。
第三，要做好我区的组织工作，就必须与时俱进，创新思路，切实加强和改善党的基层组织建设。在全面加强和改善党的建设，实施固本强基工程的进程中，党的基层组织工作面临许多新情况、新问题、新挑战。做好新形势下的组织工作，必须在继承和发扬组织部门的优良传统的基础上，不断推进思想观念、工作制度和工作方法的创新。去年，根据社区党建和非公党建工作任务重、难度大的实际，我区采取抓点带面的办法，着重抓好黄岗镇党委、城西街道党委、中鑫集团党支部等七个市级的固本强基示范单位，充分发挥其辐射带动的作用，实现基层党组织建设的整体推进，此外，还结合各类党组织的特点，通过实施基层党组织目标量化管理来强化基层党组织规范化建设，取得了明显的效果。实践证明，只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新的精神推进组织工作，我们才能站得高一些，看得远一些，想得深一些，使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开拓新境界。
第四，要做好我区组织工作，就必须把“公道正派”作为加强自身建设的核心内容来抓。做好新形势下的组织工作，必须建一支高素质的组工干部队伍。组织工作主要是做人的工作，组工干部的工作性质和职责特点，决定了加强组织部自身建设具有特殊重要性。公道正派是组织部门作风建设的核心。组工干部必须自觉地把公道正派作为一种思想作风、一种人格力量、一种政治品质来追求，作为立身之本、为人之道、处事之基来坚持。去年，区委组织部结合树组工干部公道正派形象活动，广泛征求意见，认真查摆存在问题，对照检查，狠抓整改措施的落实，建立和完善一整套内部管理的规章制度，并提出了服务基层、公开办事制度一系列措施，为加强和改善今后的组织工作打下了良好的基础。实践证明，抓好以“公道正派”为核心的树组工形象活动是组织部门学习贯彻“三个代表”重要思想的有效载体，是继承和发扬优良传统、加强组工干部职业道德建设、提高队伍素质的重要途径，也是抵制和防止用人上不正之风的有效措施。
回顾过去一年的工作，我们也清醒地看到，当前我区组织工作还存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。如领导干部“三个代表”重要思想武装头脑的学习实践活动有待进一步深化;深化干部人事制度改革需要进一步加大工作力度;后备干部培养工作也要着力加强;干部培训的效果和质量有待提高;干部考核办法和干部监督工作的配套措施还有待完善等。对这些问题，我们必须高度重视，采取措施，抓紧研究解决。
同志们，今年的组织工作和人才工作面临着更为繁重的工作任务，我们要按照省、市委组织工作和人才工作会议的部署，进一步解放思想，与时俱进，求真务实，开拓创新，勤奋工作，用实际行动确保各项工作任务顺利完成，为实现我区跨越式发展提供强有力的组织保证!
人才发言 篇7
尊敬的领导与各位同事们：
很高兴能在这个平台上发表我对备用人才的看法。备用人才是企业建立战略储备的关键环节，不仅是企业发展的必要支撑，也是国家战略发展的战略支撑之一。在企业管理中，备用人才有着重要的作用，今天，我想就备用人才这一话题给大家献上我的一些想法。
备用人才制度的意义
备用人才是企业管理中的重要环节，是制度化建设的必须要考虑的要素，备用人才的存在并不仅仅是为应急时刻做准备，更是对企业各个方面管理的全面考量和提升。首先，备用人才制度的出现，促进了企业管理机制的规范化和智能化进程，对于企业内部人才培养、流动和调度都起着重要作用，其次，备用人才的制度建设有助于企业展现其企业文化、价值观念等方面的优势，提升了企业品牌的市场公信力和社会形象的良好。
备用人才制度的落实
要建立有效的备用人才制度，必须进行科学的实践运用，在实践的层面上，备用人才的储备和选拔需要遵循规范化的流程，才能够达到预期的效果和作用。首先，储备和选拔备用人才应该合理而有序，应该对符合条件的人员进行管理，精心培养，不断提升他们的能力和素质，并给予相应的激励，还应该及时发现并纠正不合适的备用人才，保持合理的流动。其次，企业要加强人才管理能力，完善人才管理制度，强化管理的科学性，推动人才储备制度不断改革和完善，最终达到稳定人才队伍，提高企业的竞争力目标。
备用人才的培养与成长
备用人才在企业管理中发挥着至关重要的作用，我们应该看到备用人才是公司发展的脊梁，他们的成长与发展是企业发展的牵引力和支撑力，无论是从员工管控还是发展管控来看，应尽可能地重视和培养备用人才。培养备用人才必须按照不同的岗位特征，组织合适的学习计划和课程体系，以及培养课程，同时，为了更好地发挥备用人才的作用，还需要提升企业内部管控水准，完善制度，减少人员流动带来的损失，做到对备用人才精准地激发和推动。
备用人才的准备工作
要严格遵循“溯源、主动、全面”原则，实现备用人才队伍的有序储备和规范管理，这其中积极 科学、有效的准备工作是不可缺少的环节。要根据企业发展的需要和目标，建立高水平的备用人才储备队伍，保证人才储备工作的有效性和全面性。同时，采用更加科学、内向、创新型的人才储备策略，注重层层培养，招才引智，制定完善的人才储备预案，深入实现“双投资”目标。
以上就是我对备用人才的看法，备用人才制度实践思考、落实措施讨论具有一定的现实意义、经济意义和战略意义。我们应以“professor化”的态度和方法，全面深入地把握备用人才建设的重要性和紧迫性，进一步加强对备用人才的管理与培养，积极探索和总结经验，不断推动备用人才制度的完善和提高，为企业健康可持续发展和国家战略建立贡献力量。谢谢！
人才发言 篇8
今天召开的全市人才工作会议，是中卫建市以来的第二次人才工作会议。前面，张举就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署;中宁县、海原县、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促发展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见：
一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感
为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的极端重要性。
(一)做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求。古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才打败西楚霸王项羽而一统天下;刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势;李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了“贞观之治”。我们党作为执政党，党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，培养和造就一大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市认真贯彻中央、自治区的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成绩。但我们必须清醒地认识到，中卫发展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作与经济社会发展需要很不适应。另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄50.66岁;副处级干部平均年龄47.42岁;正科级干部平均年龄44.2岁，副科级干部平均年龄40.49岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。为此，我们必须站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝聚到党的周围，永葆党的生机和活力。
(二)做好人才工作，是抢占发展先机、增强区域竞争力的战略选择。当前，人才竞争已经成为国家、地区发展战略中最有全局影响力的竞争，谁拥有人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能在未来的发展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战略的实施，人才的竞争日趋激烈，特别是东部沿海地区经济的高速发展，无一不是因为重视人才、培养人才、引进人才、善用人才而实现的。发展的事实也一再表明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则实力强。中卫作为年轻的地级市，与区内其他市相比较，面临跨越追赶的巨大压力。要想在激烈的竞争中抢占先机、率先发展，就一定要顺应时代发展新要求，牢树人才发展新理念，坚定不移地走人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增强发展的核心竞争力。
(三)做好人才工作，是推动发展、实现和谐富裕新中卫奋斗目标的根本保证。人才资源是第一资源，在经济社会发展中具有基础性、战略性和决定性的作用。经济社会各项事业发展所需的知识、科技、资源、信息等各种要素和条件，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥作用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标，不仅要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起来，大项目、好项目引不进来，就是引进来的大项目、好项目也发展不起来;没有人才，好的项目、好的产业即使发展了也不能持续、不能上台阶，加速赶超就成了一句空话，再好的蓝图也只能是空中楼阁、海市蜃楼。因此，我们必须把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、发展之源，广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，不断推进全市经济社会科学发展、创新发展、跨越发展。
二、坚持统筹共促，努力为建设和谐富裕新中卫提供强有力的智力支撑
做好我市当前和今后一个时期人才工作，必须要突出重点，强化举措，创造条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平。
一是坚持德才兼备，以求贤若渴之心重才用才。选准人、用好人，既是一个旗帜问题，也是一个招贤纳士、选贤任能的导向问题。德才兼备、以德为先，是选人用人的基本原则。“才者，德之资也;德者，才之帅也。”有德无才，难以为党和人民做出大的贡献;有才无德，其“才”往往成为损害党和人民利益的工具。我们选人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来，使他们成为建设和谐富裕新中卫的生力军。要有坚定不移的信念。对人才来说，要讲信念，如果人才不讲信念，也不好使用。随着经济社会的发展，现在的人才大多学历层次比较高、知识面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强，但在个人成长的经历中缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏一定的思想政治洗礼。在世情、国情、党情不断变化的新形势下，要教育和引导各类人才忠诚党的事业，坚持党的路线，维护党的原则，始终站在党和人民的立场上想问题、办事情，自觉在奉献中展示才华、燃烧激情、成就伟业，成为党和人民值得信赖、放心托付的高素质人才。要有人民至上的品格。人才价值的实现，很大程度上取决于能不能被群众认可。要将那些始终把人民利益放在心上，始终把群众当亲人，始终深怀爱民情怀，为民谋事、为民做事，甘于奉献、乐于付出，言行一致、知行统一的人才，及时发现、量才使用，不断充实到各级领导岗位上，努力提高选人用人的公信度和群众满意度。要有勇于担当的魄力。担当体现着勇气，担当意味着责任。对每一位人才来讲，都要充分发挥自己的聪明才智，敢于负责任，勇于挑担子，善于啃骨头，用一种不达目的绝不罢休的韧劲，在不断化解矛盾、破解难题中经受考验、砥砺品质，在不断迎接挑战和沸腾的创业实践中接受锤炼、成长成才。要有谦让宽容的度量。尺有所长，寸有所短。每个人身上既有长处，也有短处。要知人之长中短，知人之短中长，要有谦让宽容的度量，善用人才之长，善谅人才之短。要鼓励创新、宽容失败，甘为人才的“后勤部长”、服务员，努力营造中卫人才成长成才的良好环境。
二是加强人才培养，以筑巢引凤之策育才养才。做好人才工作，根本出发点是支撑发展、服务发展、促进发展。要围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要突出培养重点。以提高创新能力和应用开发能力为重点，依托国家、自治区重大人才工程，启动实施“领军人才引进计划”、“优秀人才建功行动”、“高技能人才培育工程”等重大人才工程。要大力培养青年人才，青年英才的脱颖而出，决定着我们事业发展的前景。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培养，加强教育引导，鼓励探索创新，让大批青年才俊在实践中脱颖而出、健康成长。要拓宽培养渠道。各县(区)、各部门(单位)，尤其是企业要紧密结合我市中长期人才发展规划，从各自的职能和发展需要出发，研究提出并积极实施人才工程项目，进一步为培养人才搭建有效平台。要发挥企业在人才开发中的主体作用，重点支持和鼓励规模以上企业依托新产品研发、新工艺应用、新技术推广、新市场开拓等培养人才、引进人才、使用人才，不断提升企业自主创新能力和核心竞争力。要丰富培养方式。要不断探索人才培养的有效途径和方法，丰富人才培养的手段和形式。要以人才开发为突破口，构建“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”的培养开发模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来。尤其要注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。
三是优化发展环境，以海纳百川之怀聚才留才。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。各级党委和政府要牢固树立人才优先发展理念，结合当前正在开展的营造风清气正发展环境活动，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。要认真贯彻落实我市人才发展规划提出的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在中卫创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费;在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事;在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出贡献的人才，努力把中卫建成一个人才受到充分尊重，人才价值得到充分承认的社会;建成一个创新人才得到支持，创业人才容易成功的社会;建成一个创新思维充分涌动，各类人才充分涌现的社会，着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风尚。总之，就是要通过富有成效的环境建设，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。
四是优化人才结构，以五湖四海之举纳才强才。人才个体素质和队伍结构决定着人才队伍的整体层次。目前，我市人才资源分布不合理、结构不合理的问题较为突出。因此，我们一定要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用，着力调整优化人才结构、统筹促进各类人才队伍建设。要造就一批高层次人才。高层次人才对于推动我市进位赶超、实现跨越至关重要。培养和引进一名高层次人才，就可以搞活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓。要把招商引资与招才引智结合起来，重点围绕我市城市建设、旅游发展、现代物流、现代农业以及能源化工、冶金、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。要造就一批现代企业家和优秀经营管理人才。企业家短缺是我市人才工作的一个短板，也是制约经济发展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济发展的绿水长流。要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，按照市场经济导向，打破行业、系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场、创大业，使其成为推动中卫加快发展的领跑者。要造就一批高技能人才。要按照调整优化产业结构、促进经济发展方式转变的要求，围绕“疆煤进宁、旅游振兴、城市化带动”三大战略和“创新引领、特色产业倍增、民生计划”三项行动计划，努力培养造就一支技能精湛的高技能人才队伍。同时，也要进一步抓好党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应和谐富裕新中卫建设需要的宏大人才队伍。
五是创新体制机制，以活力勃发之制引才励才。科学发展以人为本、人才发展以用为本。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，大力创新人才工作体制机制。要创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，实现精神奖励与物质奖励相结合，做到一流人才、一流业绩、一流报酬“三个相适应”，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。要创新人才投入机制。要加大财政对人才工作，特别是创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，积极争取国家和自治区专项资助经费，鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养等基金，实现人才开发投入的多元化。要创新人才评价机制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。党政人才的评价重在群众认可;企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可;专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可。要创新人才流动机制。人才的合理流动有利于人才的成长,有利于充分发挥人才的潜能,有利于事业发展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原则，畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。
三、坚持党管人才，不断提升人才队伍建设科学化水平
加强和改进党对人才工作的领导，是做好新形势下人才工作的根本保障。各级党委要坚持科学发展观与科学人才观的统一，把发展人才事业摆在更加突出的位置，自觉用科学理论指导人才工作、用科学方法推进人才工作，不断开创人才工作新局面。
第一，要落实党管人才责任。党管人才，主要是管方向、管政策、管协调、管服务，本质是党爱人才、党兴人才、党聚人才。
坚持党管人才，就必须要落实党管人才责任。实践也证明，只要领导抓、抓领导，人才工作就能取得重大进展。因此，各级党委要正确把握人才事业发展方向，认真分析人才工作面临新形势，建立人才工作目标责任制，完善人才责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。各县(区)、各部门(单位)要及时研究解决人才工作中带有倾向性和全局性的重大问题，建立领导干部联系专家、学者等人才制度，最大限度地盘活人才资源，真正使培养人才、团结人才、用好人才、服务人才成为各级领导班子和领导干部的一项常态工作、常抓不懈。
第二，要强化党管人才措施。要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓，做到人才工作的目标任务围绕发展来确定，人才工作的措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验。各地各部门要认真研究制定人才发展政策，编制完善本县区、本部门、本行业以及重点产业、重点领域人才工作规划，既要研究制定人才队伍总体规划，又要制定各类人才开发专项计划，既要提出中长期目标，又要明确阶段性任务和要求，切实配好配强人才工作力量，为人才发展提供政策支持和组织保证。要善于用创新的思维、创新的理念、创新的视角、创新的方法策划一些人才工程项目，建立一些创业基地，充分调动各方面的积极性、激发各方面的活力，努力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。
第三，要增强党管人才合力。人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，需要发挥各方优势、集中各方力量，进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。人才工作领导小组要重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。特别是市人才工作领导小组成员单位都要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同做好人才工作。
同志们，和谐富裕新中卫的宏图伟业呼唤着人才，期盼着富有理想的有为青年和具有专业知识的各类人才辈出和涌现，渴望着一大批年轻干部的成长成材。我们要树立强烈的人才意识，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，切实加强和改进人才工作，充分调动和保护各类人才的积极性、主动性、创造性，为建设和谐富裕新中卫提供更加强劲、更加持久的不竭动力!
人才发言 篇9
各位来宾、尊敬的评委、亲爱的观众，大家好！
今天，我要和大家分享的主题是“发展人才”。
在当今社会，人才是任何企业和组织最宝贵的财富，其重要性不言而喻。可以说，一个企业能否在市场上立足发展，最终取决于它所拥有的人才数量和质量。正如杜甫所说：“人才贵如沙中金，才德佳而不称臣。”
那么，对于企业来说，如何才能够发展并留住人才呢？
首先，企业必须要重视人才发展。在企业战略上，要把人才发展划定为一项重要任务，将其与企业战略相衔接。为了达到这一目的，企业需要进行人才需求分析，明确企业未来的发展方向和需求与人才之间的配合情况，根据不同部门的发展需求建立人才储备库，注重培养人才与随时招聘优秀人才的有机结合，帮助企业实现战略目标。
其次，企业应该提供适宜的工作环境和文化。无论是何种行业，都要为员工提供一个具有发展空间的工作环境和一个安心、安逸、开拓思想的企业文化，因为这对于吸引、留住优秀人才极其重要。企业需要通过提供具有挑战性、开放式的工作项目，激发员工的工作热情和创造力，为员工提供培训机会，帮助他们不断提升自己的能力，为企业的发展做出贡献。
第三，企业要为员工的晋升提供足够的机会。纵观世界上许多成功企业，通常不会忽略员工的职业发展，不约而同地会采取一些措施，为员工提供空间、机会，力求让每一个人都有进步和提高的空间。在这方面，企业应该提供竞聘和晋升制度，并给予应有的奖励和诚信管理，为员工创造全新的工作机会和发展空间。当员工感觉到能够得到公司的认可和支持，就会更加加倍努力为公司发展做出贡献。
最后，我们要牢记一个原则：人才是企业永远不能缺少和忽视的无价之宝。当企业发展遭遇困难时，最终能够支撑得起企业的依然是人才。只有将人才发展放在企业优先级的重要位置上，企业才能够拥有足够的人才来保证其稳健发展。
在总结今天我的演讲内容时，我们要认识到，人才是企业成功或失败的关键因素，具有很重要的指导价值。因此，以人才为中心的观念已经成为了未来企业发展的方向。企业以人才为本的做法，非但可以吸引员工，提高员工对企业的忠诚度，还可以帮助企业顺利、有效地实现战略转型，从而赢得最终市场竞争的胜利。
人才发言 篇10
下面是小编为大家整理的人才工作会议上讲话,供大家参考。
我们召开X委人才工作会议，主要任务是：深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，全面贯彻落实中央人才工作会议精神，总结我X党的十八大以来的人才工作，动员全X各方面力量深入实施人才强X、创新强X首位战略，不断放大人才工作新优势，着力开创人才事业发展新局面。下面，我讲三点意见：
一、深刻把握党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述精神
党中央召开中央人才工作会议，习近平总书记发表重要讲话，从统筹“两个大局”的战略高度，全面回顾党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、重大举措，极大丰富和发展了党的人才理论，把马克思主义执政党对人才事业的规律性认识提升到崭新高度，是做好人才工作的行动指南和根本遵循。党的十九届六中全会审议通过了历史决议，指出“党坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之”，强调“要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、悉心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”我们要认真学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述精神。
一要深刻把握重大判断。习近平总书记深刻指出，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上；综合国力竞争说到底是人才党争；人才是自主创新的关键，顶尖人才具有不可替代性；必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。我们要把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央的重大判断上来，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，增强做好人才工作的紧迫感、使命感、责任感，把人才资源开发放在最优先位置，以人才这个关键变量应对未来的不确定性。
二要深刻把握人才理念。习近平总书记精辟概括为“八个坚持”：一是坚持党对人才工作的全面领导；二是坚持人才引领发展的战略地位；三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康；四是坚持全方位培养用好人才；五是坚持深化人才发展体制机制改革；六是坚持聚天下英才而用之；七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境；八是坚持弘扬科学家精神。“八个坚持”的新理念新战略新举措，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。我们要深入领会、始终坚持，认真贯彻落实到人才工作的各方面各领城。
三要深刻把握战略布局。习近平总书记重要讲话深刻把握世界大势和发展规律，准确研判我国发展阶段和历史方位，擘画了加快建设世界重要人才中心和创新高地的蓝图，提出了加快形成战略支点和雁阵格局的战略布局，在更高起点、更高层次、更高目标对加快建设人才强国作出了顶层设计和战略谋划，为新时代人才工作发展指明了前进方向。习近平总书记和党中央作出这一战略决策，是跻身创新型国家前列、全面建设社会主义现代化强国的内在需求，必将为我国人才事业发展提供强大牵引力和驱动力。我们要心怀“国之大者”，找准定位、主动融入，把握战略主动、服务战略布局，争当加快形成战略支点和雁阵格局的参与者、实践者、推动者。
四要深刻把握部署举措。习近平总书记重要讲话着眼谋长远之策、行固本之举，部署当前和今后一个时期加快建设人才强国必须抓实抓好的重点任务，提出一系列具有全局性、基础性的重大举措。总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，坚持问题导向，向用人主体授权，为人才松绑，完善人才评价体系，着力解决多年困扰、反映强烈的突出问题；要把建设战略人才力量作为重中之重来抓，大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓越工程师；要锚定2035年跻身创新型国家前列、建设人才强国的远景目标，下大气力全方位培养、引进、用好人才，走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。对于这些布局，我们都要全面抓好贯彻落实，努力在加快人才强国建设中展现XX更大担当作为。
二、准确把握新时代人才强X总体要求、目标路径和重点任务
当前，我们已经开启了全面建设社会主义现代化国家新征程踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，我X人才工作也面临着诸多新形势新特征。新时代XX人才强X的总体目标要求是：深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，加强党对人才工作的全面领导，全面落实人才强X、创新强X首位战略，全方位培养、引进、用好人才，着力打造战略人才力量。下一步，重点抓好以下任务：
1、进一步推动人才平台建设。要高质量打造人才发展平台，以重点突破带动整体提升，更好满足各类人才干事创业的需求探索跨区域、跨行业、跨所有制整合创新资源，优化科技项目组织实施机制，探索“揭榜挂帅”“赛马制”“悬赏制”“联合出资挂榜”等多元化方式，发挥企业家的创新重要组织者、推动者作用，坚持正向引导和反向倒逼相结合，完善亩均论英雄，形成集聚效应、乘数效应、指数效应，加快人才优势转化为经济优势、发展胜势。
2、进一步推动人才培育提质。要把本土人才培养作为人才队伍建设的根本，进一步加大人才培养力度，源源不断地培育自己的高层次人才、高技能人才，让更多的本土人才脱颖而出。鼓励有条件的高校设置基础研究、交叉学科相关专业，引导高校突出特色学科和特色专业，积极争取扩大学位授权点和研究生培养规模，加强国计民生急需人才和创新人才教育培养，提升高水平复合型人才和应用型人才供给能力。把青年科技人才培养放在更加突出的位置，尽早识别和发现青年人才，并敢于委以重任，大幅提高青年人才担任重大科技任务、重大平台基地、重点攻关课题负责人的比例，有意识地创造条件支持青年人才挑大梁、当主角，提升工程技术人才、技能人才培养过程的企业参与度，解决工程技术人才培养与生产实践脱节问题、要着力深化技能人才培养体制机制改革，深化产教融合、校企合作，推广双元制、订单式培养模式，持续壮大优秀工匠队伍。统筹推进重点领域人才队伍建设，加强宣传文化系统领军人才、哲学社会科学人才培养，加快培养马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想研究等重点人才队伍，加强高端智库建设。
3、进一步推动人才引进提速。要牢固树立人才开放的理念，以宏大的格局视野、宽广的XX眼光招引人才,坚持需求导向、以用为本，聚焦关键领域、核心环节，拓展以赛引才、资本引才、以才引才等方式，推进人才工作的市场化、专业化运作，培育高水平XX公司和科技人才服务企业，政府尽量退到后台。扎实做好XX引才安全保护工作，最大限度降低XX引才风险隐患。
4、进一步推动体制改革提效。要坚持问题导向、效果导向，以数字化改革为引领，以增加知识价值为导向，以授权松绑为主要手段，不断深化人才发展体制机制改革，激发人才工作活力。加强顶层设计，注重系统集成，丰富政策工具箱，做实授权清单，选准授权对象，做到清单以外无保留，应该下放的权力都要放下去，用人主体可以自己决定的事情都应该由用人主体自行决定，让离人才最近的人来进行决策，向人才密集、管理规范、信誉良好的重点区域、重大平台倾斜，不搞大水漫灌、人人有份，确保行政部门真授权、授到位，用人主体接得住、用得好。
5、进一步推进人才生态提优。人才最看重的是事业，服务的最高境界就是要让人才以更低的成本干事、更快的速度干成事、干成在别的地方干不成的事。要把政府、企业、社会、用人单位的力量都整合起来，针对人才发展不同阶段的需求精准滴灌，为人才创新创业全过程保驾护航，构建从需求收集、流转到反馈的工作闭环，做到事事有回音、件件有着落，不断提高人才满意度。要注重在扩面提质增效上下功夫，做大基础服务，着力解决发展类服务、普惠式服务还不充分的问题，办好住房保障、子女教育、医疗服务等高频事项，加强优质资源供给统筹，不断拓展人才服务覆盖面和可及性，不能只想着控制需求端的口子，也要多谋划扩大供给的路子。
三、强化党建统领、整体智治、高效协同的人才工作新格局
一是落实人才工作责任。党管人才是中国特色社会主义人才制度的根本优势，做好新时代人才工作，党管人才只能加强不能削弱。要发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，抓方向抓战略抓引领、抓大事抓要事抓难事，把加强党对人才工作的全面领导落实落细落到位。各级各部门主要负责同志要树立强烈的人才意识，把人才工作紧紧抓在手上、放在心上、扛在肩上，以对事业负责、对未来负责的态度，切实履行好一把手抓第一资源的职责，形成大抓创新、大兴人才的鲜明导向。加强人才政治引领和政治吸纳，不断加强和改进知识分子工作，引领广大人才坚定不移听党话、跟党走，心怀"国之大者”，深怀爱国之心、砥砺报国之志，为国分忧、为国解难、为国尽贵。组织部门要发挥好牵头抓总作用，加强统筹力度，多研究重大人才政策，多出台重点改革举措，多协调重要人才事项。行业、领域主管部门要树立管行业就要管人才、抓项目就要抓人才的责任意识，配足配强人才工作力量，把引进人才、支持人才、服务人才作为分内之事、应尽之贵，每年抓几件服务人才的实事要事，形成齐抓共管的强大合力。
二是落实人才工作机制。建立健全人才工作的目标体系、工作体系、政策体系、评价体系。体系化规范化推进人才政策的优化和创新，加强对各地各部门人才政策的合理性审查。放大特色、放大优势，推进人才工作平合创新、形式创新、载体创新，完善“不求所有但求所用”的引才模式，打造更多人才工作的“金名片”。树立正确的人才工作导向，建立有效的赛马机制，营造比学赶超的工作氛围，通报推广人才工作中的创新实践，广泛总结宣传各地人才工作的新成果、新经验。
三是落实人才工作投入。强化政府、市场、企业、高校、科研院所协同发力，不断加大人才发展投入力度，努力提高人才投入效益。要全面辩证动态看待人才投入价值，算大帐算长远账，合理有效利用财税政策工具，加大对基础研究的稳定投入、对高风险长周期项目的支持、对青年人才的普惠支持。把人才密度、创新强度作为重要评价指标，加大人才项目和科技创新投资力度。要树立人才意识、创新意识，更加重视技术研发和人力资本投入，努力把企业打造成为强大的创新主体。
同志们!时代召唤人才，伟业成就人才。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，大力引育人才、珍惜爱护人才、充分信任人才、放手使用人才，为高质量发展提供强大的人才支撑和智力保障!
军训结营发言稿
以下是小编为您推荐的“军训结营发言稿”，感谢阅读，希望能为您提供参考。口才被视为心灵的门户，智慧与谋略都从中得以展现。如果想要在自己上台发言时取得更好的效果，发言稿就是必不可少的条件之一。您是否曾经遇到写发言稿时无从下笔的困境呢？是否有什么方法可以帮助您解决这个问题呢？
军训结营发言稿【篇1】
首先请允许我代表二百多名七年级学生向悉心教导我们的广州军体院的教官们表示最崇高的敬意和最衷心的感谢!(军礼!)
一身军绿披身，飒爽英姿酷毙。英气逼人，豪气冲天!是教官让我们见识了军人的气势——站如松，坐如钟，行如风。仰慕军人，我们的精神面貌焕然一新。脱下红装，换上戎装，剪掉长发，戴上军帽，宛如铿锵玫瑰。自豪的说，那一刻，我们觉得我们就是当兵的人。
为期五天的军训生活，让我们真切体验了军旅生涯。不只是军绿飒爽，更多的是苦与泪的付出。短短的几天中，我们顶朝阳，冒寒雨就为了反反复复练习那几个基本的枯燥的动作：立正、稍息;立正、跨立;蹲下、站立;向左转、向右转、向后转;齐步走，正步走……刚开始时，我们的动作不正确、不整齐，需要教官的一次又一次的纠正。一次不行，做两次;两次不行，做三次;三次不行，做四次……一直做到准确为止。我们反反复复的做，到现在为止，我都不知摆了多少次军姿，做了多少遍动作。我想在场的学友没有谁不说军训苦、军训累。有时声音不够响亮，有时动作做错了，有时反映慢了……动辄就被严厉的教官们严惩。我们违背了我们的誓言，我们流了汗、我们流了血，可我们不该流泪。但请原谅我们，那是我们经历磨练的真实故事，那是我们走过成长的心路历程。尽管泪眼婆娑，但我们坚持下来了，用钢铁般的意志，锻造血肉之躯。泪水是甜的，它流进了滚滚江水，东流去，奔向了广袤的大海……
军训中，我们众志成城。军训后，我们将全力以赴迎接新一轮的学习。相信我们——我们将化作搏击云海的飞鸢，战风战浪在碧桂蓝天。
大家下午好!承蒙院领导所赐，有幸和大家在这里有一个简单的交流，针对前一段时间的军训聊一聊自己的感受。我感到非常的激动!看到在座的各位学弟学妹们一张张亲切的面孔，我特别的想说两句。好多人对军训都有不同的形容：有人形容军训短暂，闲云潭影日悠悠，物换星移几度秋;有人形容军训漫长，天长地久有时尽，此狠绵绵无绝期;有人形容军训辛苦，今年瘦，非干病酒，不是悲秋;有人形容军训艰难，这次第，怎一个愁字了得;有人形容军训壮观，五更鼓角声悲壮，三峡星河影动摇。其实在军训之初，我也一直在思考一个问题：大学生为什么要军训?咱先听听下面这三位人士是怎么说的吧!李云龙说：即使身体不行，也要勇敢的站到军训行列中来，就算倒下了，也要成为一座山，一道岭，这，才是军训的真正精神;那英说：就这样被军训征服，且断里所有退路;毛泽东说：一旦战争狂人胆敢入侵，必将陷身于人民战争的汪洋大海，所以大学生要军训。
对于我来说，军训实在是不陌生。大学三年来，经历了三次军训，三次军训都以不同的角色出现。第一次是一个受训者。苦与累的结合，但有苦有乐有声有色有收获，学会了苦中作乐，懂得了苦尽甘来(因为正式军训的时候不用那么辛苦啦)。第二次是一个承训者。既要严格训练、当好助手、服务同学又要以身作则，严于律己、身先士卒。第三次，也就是这次，是一个参训者。每次都有不同的经历，每次都有别一样的感受，真是一程有一程的景色，一程有一程的领略。但这一次给我的印象最为深刻。自从大一军训结束之后，本以为永远都告别了那身漂亮的绿军装，然而，就是这样一种不解之缘，自己又加入到了军训的队伍，我的确十分的珍惜!
军训早已画上了圆满的句号，怀揣的记忆不经意间却慢慢涌上心头。自编了一个简单的军训词典在此共同分享吧：军训场——一个你爱过、狠过、每天都在想着离开，可等到真有一天要离开，你竟然会那么感伤;排长——一个让你的懂得有一种“慈祥”叫“严肃”，一个虽然和我们年龄相差无几，脸上却写满岁月沧桑的人;指导员——一个想你所想，解你所惑，心里装着几百号人的“心理医生”;宿舍——每次打扫都有点不情愿，整理内务时却把每条地缝都抹的锃亮，一帮来自五湖四海的兄弟或姐妹，一到晚上牢牢的锁上门，锁住一屋子故事，一屋子情素，任他弥漫……;最后一次点名——一声声“到”一如既往的响亮、干脆都比往常更多了一份坚定，多了一份神圣，不是誓言却分明是“一切服从命令听指挥”的郑重承诺!这就是我的军训辞典!
回顾过去，雄关漫道真如铁，展望未来，而今迈步从头越。军训过后谈感受，心情别一样的激动。从精神饱满、士气高昂的誓师大会到有苦有乐有声有色的队列训练;从整齐化一、口号嘹亮的方阵彩排到硕果累累的汇报表演;从婉转动听与五音不全搀杂在一起的嘹亮军歌到井井有条与略显混乱两者并存的宿舍内务;从熙熙攘攘、争先恐后的抢饭场面到门庭若市人满为患的洗浴中心;从偶尔的几句不满与牢骚到一本正经、严于律己的态度;从严整有序的日常训练到充满欢歌笑语的课间休息;从各位副排长的尽职尽责到全体同学的密切配合;从陈洋、孙倩、程伟等人强忍着身体的不适坚持训练到苗盛羽等同学不到最后一刻绝不退出的坚韧不拔的精神;从李书记田老师百忙之中对大家的探望到张老师带病坚持工作，并且始终如一。这一切让我从中读出了意志与信念、年轻与拼搏、责任与服从、坚强与自信、关怀与奉献的更为深刻的含义!是我们在坐的大家把天津师范大学军训八连的大旗扯的迎风飘扬!
竹劲兰香新岁月，文山学海溢春秋。虽然说队列训练是枯燥无味加辛苦的画身，贯穿军训的始终，没有人能说出在那东西宽百米的长方形场地上，共踢了多少正步，走了多少来回但是我们都明白脚与地面的每一次撞击都有一颗晶莹的泪珠与之伴随，知道肉体和胶鞋的每一次摩擦都意味着疼痛和鲜血的来临，知道军训是一块圣地，可以净化人的心灵;知道军训是一片热土可以沸腾人的血液;知道军训是熔炉，是锻造场，是大课堂……知道从一步一步的队列训练，从一招一式的军体拳，收获了军人的意志、军人的庄严、军人的潇洒!就像有的同学在军训感受中写的那样。有的写道：虽然身体疲劳但心情舒畅;虽然生活艰苦但精神富足，军训带给我的是一次成长的磨练，一个逐渐成熟的阶梯。我感谢军训，我珍惜军训!有的写道：军训就要结束了，我的心里非常难过，还有些依依不舍，我真希望能再延长些，再多给我一次磨练的机会，在这次军训中我成长了。还有的写道：人生没有彩排，每一场都是现场直播，我珍惜这次军训，我要做一棵竹子：未出土时即有节，及凌云处尚虚心。看到这样的军训感言，我想到一句古诗：千淘万漉虽辛苦，吹劲狂沙始到金!的确是不虚此行!
最后我想说，我们哭过;我们笑过。我们累过;我们苦过。我们付出过;我们得到过。但是一切的一切，我们都无怨，我们都无悔。青春的汗水，青春的泪水，早已擦亮军帽上的红星，正闪耀着我们不凡的人生!
军训结营发言稿【篇2】
时光飞逝，不知不觉中为期一周的学农实践活动即将落下帷幕。在这段时间，我们离开了城市的那份喧闹，感受着乡村的静谧;离开了父母的宠爱，体验着独自面对生活的艰辛;离开了高楼大厦的簇拥，享受着乡村独有的气息，我们和大自然终于有了一个亲密的接触。
这里，不同于我们平日就读的学校，这里没有齐全的现代化设施，没有繁琐的课程学习......在这里，我们第一次拿起锄头到田里耕地·挑水·施肥;第一次如此亲近农村生活;第一次离开父母独自生活那么久……当我们的自理能力日趋加强时，伴随着的是精神上的震撼。在劳动的过程中，我们逐渐学会了认真和勤奋，明白了粮食的来之不易，这更让我们学会了感恩。感恩于大自然的恩赐，感恩于集体的力量。
曾有人说：中国的第四代是冷漠的，是只懂得索取从不奉献的，现在我们知道，那不过是有些人对我们的偏见，我们决不是冷漠无情的。我们怀着感恩之心，忙碌的身影在田间穿梭，关怀的话语在基地的上空回荡。
从对农民们的采访中，我们看到了劳动人民身上的朴素·勤劳。这些正是我们身上所缺少的。从他们的身上我们看到了另一种简约。其实，生活中有许多事情，就是那样的自然与淳朴。
感谢基地各位教官和指导员的谆谆教诲，是他们将我们带进了大自然美妙神奇的世界，更培养了我们吃苦耐劳·持之以恒的品质，而这些将使我们今后的人生之路受益无穷!
我们感谢这五天的时间，它让我们内心深处充满的热情，它让我们看清了远方的路。我们用120个小时向前迈出了一大步，这一步坚实而又充满希望。离开芦潮港，我们将背起行囊，向人生下一个目标前进!
谢谢!
军训结营发言稿【篇3】
尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：
大家好！
经过下伍旗军训基地领导和军训教官的共同努力，我校新生圆满完成了为期7天的军训任务。我代表杨村一中的全体参训学生向下伍旗全体领导，教官表示衷心的感谢！同时也要感谢时时刻刻陪伴在我们周围的亲爱的老师们！当然更要向圆满完成军训任务的同学们表示热烈的祝贺！
军训是一个成长的契机，军训给我们一个崭新的课堂，军训更写下一段难忘的旅程，记录我们青春飞扬的时光。在这短短的7天里，我们或许不能大幅增强体质，但我们磨练了意志；我们或许不能成为一支军队，但我们培养了不亚于军队团结协作精神；我们学到的知识，或许不会出现在任何一张考卷上，但是阳光下一张张浸着汗水的笑脸，远比考卷上任何分数，都来得珍贵。我确信，这次军训，将会是我们高中三年和一生的美好回忆。
韩国总统朴槿惠有这样一句话冰是坚硬万倍的水，结水成冰是一个痛苦而美丽的过程。尽管艰难，尽管痛苦，我们一起努力，一起拼搏，走过7天，7周，7个月，7年，一辈子，不忘记此刻心中翻涌的巨大能量，坚定地朝着梦想飞翔。
希望同学们在以后的学习生活中，以这次军训为起点，给自己一个新的开始：
首先，把军训中养成的军人作风保持下去，高标准，严要求，规范自己的言行，做文明学生，争当绅士、淑女。
第二，发扬军队的团结精神，严于律己，树立集体观念，达到系统优化的目标。
第三，珍惜这次难忘的经历，化作我们继续向前的原动力。努力拼搏，奋发进取，做自己人生的主人，无论世界怎样，始终努力、勇敢、充满希望。
短暂而难忘的军训生活结束了，留给我们无尽的美好。明天我们即将回归课堂，我想说：我们在训练场上挥汗如雨，同样也应为灵魂选择奔跑的姿态，这样，寒冷冬日里我们也会发现，我们身上有一个不可战胜的夏天！
再次表示衷心的感谢！祝各位老师身体健康、工作顺利！祝同学们学业有成，乘长风，破万里浪！
谢谢大家！
军训结营发言稿【篇4】
各位教官、各位老师、同学们：
大家好!历时一周紧张而有序的军训活动今天就要圆满结束了，7天的军训生活即将成为美好的回忆，此时此刻我们的心情是充实而喜悦的，我们对武装部领导和各位教官们的感激之情也是难以用言语表达的。在此，请允许我谨代表学校向关心和支持我校军训工作的武装部领导和为军训付出艰辛劳动的各位教官表示衷心的感谢和崇高的敬意!向积极参加军训并胜利完成高中第一课的全体新同学致以亲切的问候和热烈的祝贺!
同志们、同学们，几天以来，教官们按照军训营的统一要求，严格按纲施训，尽职尽责，以坚定的政治信念、出色的组织能力、严明的组织纪律和过硬的军事素质展示了人民子弟兵文明之师、威武之师的良好形象。在训练中，教官们注意训练的效果和方法，言传身教，率先垂范，严格要求，教得认真、细致、耐心，从集体训练到个别指导，从整体要求到细小环节都一丝不苟;在训练场下，教官们又似若亲人，对同学们关怀备至，与同学们建立了深厚的友谊和融洽的军学关系，深受师生爱戴。
同学们，军训即将结束，在这7天中，你们承受了各种考验，脸晒黑了，嗓子喊哑了，人消瘦了，苦、累、酸、痛的滋味应该都尝过了，经历了一次洗礼，终于取得了今天的成绩!在军训过程中，你们表现出的良好精神风貌和吃苦耐劳、不甘落后、勇于拼搏的精神是值得我们充分肯定的。在此，向你们真诚地道一声：你们辛苦了!
不经风雨，怎能见彩虹?同学们，7天的军训是短暂的，但却意义重大，可能对你们的一生都将会有重大影响。我高兴的看到：训练场上你们人人抬头挺胸、动作规范，个个朝气蓬勃、斗志昂扬。你们锻炼了意志，强健了体魄，掌握了队列操练的动作要领，凝聚了团队精神，增强了纪律观念，综合素质得到了明显提高。
同学们，良好的开头是成功的一半。我衷心希望你们把军人的精神、军队的纪律观念带到今后的学习生活中，勤奋学习，文明守纪，树立远大理想，通过三年的努力，考上大学，考上名牌大学，为学校交上一份满意的答卷!
最后，让我们再次用热烈的掌声对武装部领导和各位教官表示衷心的感谢，并祝他们工作顺利，万事如意!祝同学们学习进步，身体健康!
军训结营发言稿【篇5】
尊敬的各位领导、教官、老师，亲爱的同学们：
大家好!
迎着清凉的秋风，沐着和煦的阳光，在这个明媚、温馨而又成熟的八月，我们带着光荣与梦想，带着自豪与欣慰，相聚在学子求学圣地，栋梁的成长摇篮——盘县第十一中学，在这里开始了我们新的人生启航。
我们带着激动、带着自豪、带着学校老师以及家长的殷切期望，更是带着我们对美好理想的憧憬和渴望，来到我们梦寐以求的学校。在入学之前，我们需要有健康的身体，良好的心理素质和克服困难的勇气和决心，学校开展这次军训活动，不仅仅是为了提高我们的体质，更是为了培养我们坚韧不拔的意志，百折不挠的精神，宽广博爱的胸怀，艰苦奋斗的作风。这些优秀的品质对我们的中学生活乃至一生都会产生积极的影响。
军训的感受像是个五味瓶，酸、甜、苦、辣、咸，样样都有。军训是残酷的。军训的第一天，教官就给我们一个下马威——立定，让我们在烈日炙烤的广场上站上20分钟，热气不断的从地面往上透，脚又酸又烫，汗不断的从脸上淌下来，个个口干舌燥，我们真的都有点想打退堂鼓了，但是我们没有这样做，因为我们看到了大汗淋漓的教官，不辞辛苦的训练着我们，端茶送水的老师们为我们加油鼓励，我们告诉自己“一定要坚持下去，时间快到了再忍一下就行了，要是现在放弃的话，那前面的辛苦不就白费了吗?于是我们就咬着牙硬撑了下来。
这么一天下来，我们已被折腾得差不多了，我软绵绵地躺在床上，不一会便进入了梦乡，这虽然很累，但我觉得我们要完成一件事，必须坚持不懈，持之以恒，才能到达成功的彼岸。俗语说：不经历风雨，何以见彩虹?没有一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香?年少的我们不经历艰苦磨练，又怎能成为国家的栋梁?
白驹过隙，时光像一条潺潺的小河，灿烂明媚的阳光映照在每个人的脸，此刻，我们正接受军训最后的检阅，为期7天的军训，就这样在不知不觉中结束，然而它却给予了我们整齐有序的步伐，昂首挺胸的气魄，嘹亮恢宏的口号，短短的7天军训，教会我们什么是坚强的意志。那笔直的腰杆，挺起的胸膛，昂扬的士气，告诉我们那是军人的飒爽英姿，那骄阳下伫立的身影，那汗水中神采奕奕的双眼，那支撑着沉重身躯却依旧丝毫未动的双腿，让我们为之震撼，为之感动，他们有着铁铸的信念，刚强的意志，他们这群正直而不乏潇洒，严肃而不乏幽默的教官们，将他们铁的纪律带到我们学校，在此我代表同学向你们表示深深的谢意。
坚韧顽强，凝视前方，我们仿佛看到一面军旗正迎风猎猎激荡起我们所有的勇敢与坚强。
最后请允许我代表所有军训的同学们，向与我们共度7天军训时光而又即将离开的教官们，向那些为我们付出巨大辛苦的老师们致以崇高的敬意和衷心的感谢。
谢谢大家!