央视顶尖文案(必备57句)。
“每个人都在撒网，但不一定每个人都能捕到鱼，而我的出海远航却能够捞上鱼来！”什么样的句子能表达你此时此刻的感受？分享一些好句子成为一种时尚，优美的句子往往引人入胜，您提出的问题我们已经整理好了央视顶尖文案(必备57句)。欢迎阅读以下句子，希望大家能够喜欢！
央视顶尖文案(必备57句)(篇1)
1、“六千年，仿佛刹那间，村落成了国，符号成了诗，呼唤成了歌。”
2、从某种意义来看，世间一切都是遇见，就像冷遇见暖就有了雨，春遇见冬，就有了岁月，天遇见地，有了永恒，人遇见人，有了生命。
3、每当灶火燃起，香气弥漫，熟悉的味道植入记忆深处，家，才获得完整的意义。——《风味人间》
4、同情心可以让我们始终对伤害持有戒备，我们知道痛苦是什么，我们不再轻易地伤害别人。
5、往往是那些离我们生活很远的东西，离心的距离却很近，比如故乡。
6、生活本没有一只蓝图更没有标准答案、真正生活的人，不是为了别人眼中的光荣。
7、“若有长风绕旗，那便是我在想你了。”
8、理解的基础是感受，人能感受别人的时候，心就变软了，软不是脆弱，是韧性。
9、你的气质，来自于你走过的路，读过的书。好的布局是疏可跑马，但密不透风。
10、“我把冬雪煮一遭，拈花折草，为你熬清宵。”
11、与其抱怨，不如改变；想要改变，必须行动。
12、人的生活注定要受苦，但我们必须寻找快乐，哪怕只是电光火石，因为快乐是照在沉沉大地上的寥落的星辰。
13、“书上说，天下没有不散的宴席，书上还说了，人生何处不相逢”
14、可以阅读，可以理解，可以想象，可以在尺牍之间，看到那些被秦时明月照耀过的生命与时光。
15、每一个存在都有理由，每一个生命都是造物者的光荣。
16、人人都想要结果，但有时经过就是结果。
17、我性格当中有很好奇的一部分，用两个字概括是“归零”，我在能看到我极限的时候迅速归零，重新开始。
18、虽然韵华不为少年留，但不论我们行走多远归来仍是少年。
19、阳春布德泽，万物生光辉
央视顶尖文案(必备57句)(篇2)
20、青春是一生中最迷茫、最焦虑、交织着绝望、希望和挑战的时期。
21、如果命运是世界上最烂的编剧你就要做你自己人生最好的演员。
22、除非到达终点，没有人能够评价等待的价值，人生的意义在于，因为希望，所以等待；更在于，因为等待，所以看到了希望。
23、在这些无数的疤痕中，见到了一个又一个历史的细节，在这些星辰般的碎片里，看到了人类在苦难中前行的脚步，我们哭着降临世界，却可以笑着走向永恒。
24、站在山巅与日月星辰对话，潜游海底和江河湖海晤谈，和每一根树握手，和每一株草私语，方知宇宙浩瀚，自然可畏，生命可敬。
25、“桃李春风一杯酒，江湖夜雨十年灯。”
26、枪响之后，没有赢家。
27、看见美好，美好就会路过这片土地，路过西亚平原时花开，路过东亚深林时鹿鸣，路过不同的姓氏与国别，路过千万河流与山川。
28、“我见君来，顿觉吾庐，溪山美哉”
29、站在山巅与日月星辰对话，潜游海底和江河湖海晤谈，和每一棵树握手，和每一株草私语，方知宇宙浩瀚，自然可畏，生命可敬。——《你好生活》
30、舍一朝风月，得万古长空。
31、地球不爆炸，我们不放假，宇宙不重启，我们不休息。
32、虽然我们一再强调，不要过分关注一个人的外表而忽视了其内在的品质，但我们也要认识到，一个人的名字，是一个品牌；一个人的形象，是一张名片。衣着得体，外表端庄是对他人的尊重，也是自我成熟的表现。没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在。
33、“日月两盏灯，春秋一场梦。”
34、我们常说，生活没有标准答案，每个人都有自己的注脚。面对困境，我们也各有各的选择。“行到水穷处，坐观云起时”是选择，“卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”是选择，当然，你也可以选择带上拳套，奋力搏击。
35、每个人都在撒网，但不一定每个人都能捕到鱼，而我的出海远航却能够捞上鱼来！
36、“七月火，倾流下，食新瓜，收禾稼，却只怕，雷声一催转做黄梅花。”
37、无欲则刚，欲求太多，做事儿太刻意，就会束缚自己的手脚。心态平和，机会自然就来了。
38、“你坐明堂上，不要沾风雪。”
央视顶尖文案(必备57句)(篇3)
39、时光不老，连接着充满信心的未来。收藏过去，是为了明天更好地出发。
40、有些笑容背后是咬紧牙关的灵魂。
41、这世间 青山灼灼 星光杳杳 秋雨淅淅 晚风慢慢。
42、人生莫过做好三件事:一是知道如何选择，找一条适合自己走的路；二是明白如何坚持，好走的路上景色少，人稀的路上困苦多，勿随意盲从，忌一味跟风；三是懂得如何放弃，属于你的终究有限，放弃繁星，你才能收获黎明。
43、生活没有一纸蓝图 更没有标准答案。
44、当所有人都把欲望当理想，把世故当成熟。
45、有风有雨是常态，风雨兼程是状态，风雨无阻是心态。——央视
46、洪荒岁月的炉火明灭，时代巨变的波澜不惊，最终都不着痕迹地投射在食物上，化作我们平凡的一日三餐。每个仔细品味的人都会心怀感念，余味无穷。
47、请用黑白两色的眼睛 去观察五彩斑斓的世界。
48、时间在泥土里沉降，让爱与不爱变得无从考证一别行千里，再见是暮年。
49、“春衫酒痕污，再一盅敬殊途。这一生，春秋寒暑才几步。“
50、当千年之后，物我两空之时，我们依然能通过这些描绘柳树、红豆和月亮的诗词，去复原情感产生共鸣，我想这就是诗词真正的魅力所在。
51、再微小的光也是光，再平凡的人也有他们人生当中的高光时刻。
52、人类活动促成了食物的相聚，食物的离合，也在调动人类的聚散，西方人称作“命运”，中国人叫它“缘分”。
53、从某种意义来看，世间一切都是遇见，就像，冷遇见暖，就有了雨，春遇见冬，就有了岁月，天遇见地，有了永恒，人遇见人，有了生命。——董卿
54、传统文化固然是需要新时代的人们去做新的表达，让它有新的活力、新的生命，同时，我们需要从传统文化当中进一步汲取我们前行的力量。
55、人生不在于用脚步丈量万水千山，而是用内心真正体会世间百态。
56、我来寻你 途过千千山 万万水 灯火如明。
57、不读书就像没有吃饱饭一样，精神上是饥饿的！读书让人学会思考，让人能够沉静下来，享受一种灵魂深处的愉悦！
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顶尖文案185句
宝妈是一种非常无私奉献的精神，让我们一起为这份热爱点赞。本文给大家解读的是《顶尖文案》这本书，这本书在这个快速转型的时代大势中非常有意义。我们在和朋友微信聊天时常常会互相转发一些精彩的句子，这些句子可以传达深刻的智慧，扩展我们的视野。希望本文所提供的内容能对您有所帮助！
1、华为人凡事都会做到有始有终，不论项目大小都不会忘记收官这个过程，目的是为了总结经验教训，巩固成果。
2、企业家们不应独自拥有巨大的财富不肯
3、夯实一层，再撒一层土，继续夯，只有这样，才能不断充实自己。
4、管理者要抛弃个人英雄主义的习惯，相信下属有能力完成工作，然后把权力下放到下属手里。只有这样，企业才能有长远发展，管理者也能有
5、事实上，一项重大的科技成果，并非起步于一门工艺复杂的技术或是某个极具震撼力的发明。只要创新，只要能够保证今天比昨天做得更好，明天又比今天向前再进一步即可。
6、经验积累多了就会慎虑，就像学识积累多了就会博学一样。英国哲学家霍布斯强调在实践中积累经验的重要性，要在实践中总结经验教训，完善那些源于感觉的经验。
7、华为调整了自己的研发战略后，公司与客户之间的关系也发生了变化。原来都是华为先研发出产品，然后由客户决定是否购买，如今会首先询问客户需要什么样的产品，然后再进行开发。这种应客户需求而进行的研发工作不仅使华为公司更贴近客户，有效提高了客户忠诚度，更能够为企业带来效益。
8、虽然企业获得快速发展离不开优秀的领导者，但是，如果在一个组织中，只能由最高管理者推动群体的运作，那么，这个组织必然是低效率的。
9、虽然华为公司最初通过与客户联姻的方式，促进了华为的销售，也疏通了客户关系，为华为拓展市场、树立企业形象起到了积极的作用。但是，那时候的华为与客户之间只是一种相对松散的购销关系，合作并不是非常紧密。直到后来，任正非才决定让华为与客户在技术研发、产品制造、市场营销等领域开展更深层次的合作，形成利益共同体。
10、我们应该认识到，企业在高速发展的过程中，如果采取轰轰烈烈的改革，有可能由此撕裂公司。企业要避免在管理过程中因为创新过快导致的负面影响，在撕裂和不撕裂间把握好度，通过相对保守的做法对企业进行改革，从而实现从量变到质变的过程。
11、他认为，一个有效的流程应该长期稳定的运行，所以他希望华为人不要随意地去创新，要保证流程的稳定性。
12、作经验的人，不能担任科级
13、任正非曾说：企业的发展不能以利益来驱动，君子取之有道，小人趋之于利，以物质利益为基准，是建立不起强大的队伍的，也是不能长久的。
14、在任正非看来，客户不分大小、职务不分高低。任何一个不起眼的细节和一个不起眼的角色，都有可能在最后关头对华为起到关键作用。
15、企业管理要将战略目标聚焦在主营业务上，管理者也要将目光聚集在主要工作上。管理者每天承担着繁重的经营管理任务，要做好这些任务，就必须全身心地投入。然而每个人的精力是有限的。管理者一旦不能聚焦于本职工作，他就不可能长期地保持工作的激情，这样必定会造成损失。
16、对不前进的管理者免职，既是对公司负责，也是对管理者负责。对公司来说，让不称职的管理者下去，让胜任的管理者上来，能够提升公司、团队的绩效：对管理者而言，增加了压力，但同时也是一种动力，能够激励他们不断学习或改正错误，以带领团队达成目标。
17、无论是什么行业，员工都希望管理者能够公平公正地对待他们。无论是赏还是罚，一旦出现不公平的现象，就会直接影响到员工的工作效率和情绪，整个团队的凝聚力将大大降低。
18、宝妈的力量是源源不断的，只要你用心，就一定能走得更远。
19、人世间没有比互相竭尽全心、互相尽力照料更加快乐的了。西塞罗在讨论道德的目的时强调人与人之间是相互需要的。
20、梁稳根的视野不是局限在简简单单做买卖上，而是不断寻求新的方向，寻求市场所需要的产品，所以他能抓得住契机，做出适合市场需要的产品，从而不断获得回报。
21、管理与治国类似，只有管理者以身作则，才能在员工心中树立榜样，员工才会信服。
22、华为公司成立之初，市场份额就那么大，谁抢占得多，谁就能获得
23、任正非一再告诫大家，要重视客户关系，并把它作为华为与巨头企业竞争中的优势。
24、任正非认为，懂得事后回顾的人也就懂得自我批判，更善于通过这种批判来发现自己的不足，并改正它。任正非表示，如果华为人都能够发扬这种批判精神，就等于倒着成长，更有利于个人和华为公司的进步。
25、对于员工的管理，领导者和管理者应该深入现场，和客户打成一片，只有这样才能真正地了解市场，赢得市场。任正非始终坚持这种朴素的管理理念，并坚持认为唯有具备一线经验才能了解最真实的市场状况，才能帮助企业做出最合理的决策。
26、工作就是工作，生活就是生活，工作中不能掺杂柔情。就像打仗一样，必须用严格的制度和纪律来完成。
27、华为在倾尽全力、锲而不舍地追逐客户时，没有蛮干、苦干，而是有目的、有准备地实施。华为人首先依据自身实力确定了基本目标和挑战性目标，然后才会按照挑战性目标制定项目方案，这样既保证了成功的几率，也避免了劳而无功、耗时耗力的现象。
28、安利创始人之拥有200万员工的跨国企业领袖理查-狄维士曾
29、在企业中，自认聪明、有经验、有学历的员工往往容易产生自我满足的心理，不愿意从基层做起，不愿意从身边的小事做起。相反，一些德才兼备的员工无论在什么岗位上，都能保持学习的心态，给企业创造
30、先瞄准，再开枪虽然是任正非提出的口号，但如今已经被华为公司销售人员灵活地运用于工作之中。例如，华为的销售人员首先会找准目标（客户），然后根据目标的信息制订周密计划，最后就能很轻松地收获利润了。
31、对于客户，华为秉承从客户立场出发，想客户之所需，急客户之所急的理念。当客户的设备出现故障时，华为人会比客户还要急，让客户清楚地知道华为人正在努力帮助客户解决问题，并且一定会妥善解决问题。
32、宝妈是一种无私奉献的精神，让我们一起为这份热爱点赞。
33、某咨询公司的调查发现，90%
34、没有比较，就很难认清自己，也就会不思进取。对企业来说是这样，对个人来说更是如此。任正非提出，自我提高的最好办法就是向一个领域的佼佼者学习，多与优秀的人交流。
35、事实上，大多数企业的制度异常烦琐，特别是像华为这样的大型企业，必须在制度中提出一些比较苛刻的要求来规范员工的行为。然而，对于习惯了人性化管理的员工来说，这些严格的制度会让他们有束缚感。
36、社会在进步，每一家企业的管理者都希望他的员工能够掌握
37、不要以不信任的眼光看待一切，但要谨慎而坚定。德谟克利特强调，人要有怀疑精神，要有向一切提问的勇气，这是开启智慧的前提。与此同时，在探索的过程中要注重细节，谨慎并且有坚强的毅力。
38、我们既需要理想主义，也要有现实主义，做一个现实的商人。任正非说：我们一定要做商人。科学家可以什么都不管，一辈子只研究蜘蛛腿的一根毛。对科学家来说，这是可以的。但是对我们呢？我们只研究蜘蛛腿，谁给我们饭吃？因此，不能光研究蜘蛛腿，还要研究客户需求。
39、任正非也认识到对待产品要从长远利益入手，并提出了从对科研成果负责转变为对产品负责的口号，目的就是要让消费者拿到满意的产品，华为公司获得长远发展。
40、任正非深知客户的重要性，他曾多次在不同场合向华为人强调：为客户服务是华为存在的唯一理由。客户需求是华为发展的源动力。我们必须以客户价值观为导向，以客户满意度为标准，公司一些行为都以客户的满意度作为评价依据。因此，华为人一直把贴身服务，实现快速响应作为发展的宗旨。
41、管理者首先要懂得与奋斗者
42、机会稍纵即逝，每个人都要把握住来之不易的机会，思考过后立即行动，失败了也不会遗憾。华为公司就是靠着这种冒险精神才获得了今天的成就。
43、任正非极其推崇企业要有创新精神，而且在对创新精神孜孜不倦地追求中，任正非对创新有着独到的见解。他说：没有创新，要在高科技行业中生存下去几乎是不可能的。在这个领域，没有喘气的机会，哪怕只落后一点点，就意味着逐渐死亡。因此，任正非提出了不创新是华为最大的风险的观点。
44、试想，一个来自名牌大学并有着超高工作能力的人，如果没有实干肯干的精神，就不会热爱自己的工作i反之，那些愿意从基层做起、从小事做起，并甘愿成为公司泥瓦匠的员工，才能为公司做出贡献。所以，实战高手是公司真正需要的人才。
45、团队中的每个人也要学会帮别人分担压力，借助别人的优势，困难就会迎刃而解。
46、每个人都知道不进则退的道理。因此，只要管理者给主管们赋予一定的责任，就会产生相应的压力，重新燃起工作的斗志。
47、三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。这句话提醒着任正非，无论是国内的竞争对手，还是国外的竞争对手，都有值得学习的地方，华为需要付出百倍的努力学习他们，最终才能超越他们。
48、任正非希望华为人也能够像这群大雁一样，每个人都以公司利益为重。
49、任正非要求华为人自我批判和反省，只有不堑地开展自我批判，才能使我们尽快成熟起来，避免激烈的市场竞争中付出惨重的代价。
50、任正非希望通过适当的易岗，让员工到一个相对陌生的环境中，给员工制造一种良性的竞争压力。这样，员工不仅更加看重当前岗位，也汲取了各种新知识，拓宽了视野，改变了固有的思维方式，分析问题时也会更加注重全局，更加关注长期效益。
51、管理者要肯定、提升一线员工在公司管理工作中的作用，认可他们的成绩。同时，管理者也要给予他们一定的权力，培养他们的自豪感和自信心。
52、超前太多的技术，当然也是人类的瑰宝，但必须牺牲自己来完成。IT泡沫破灭的浪潮使世界损失了20万亿美元的财富。从统计分析可以看出，几乎100%的公司并不是因为技术不先进而死掉的，而是因为技术先进到别人还没有对它完全认识和认可，以至于没有人来买，产品卖不出去却消耗了大量的人力、物力、财力，丧失了竞争力。许多领导世界潮流的技术，虽然是万米赛跑的领导者，却不一定是赢家，反而为清洗盐碱地和推广新技术而付出了大量的成本。但是企业没有先进技术也不行。华为的观点是，在产品技术创新上，华为要保持技术领先，但只能是领先竞争对手半步，领先三步就会成为先烈。
53、一脚油门，一脚牢门的故事在我们的生活和工作中很普遍。
54、能够成为孩子的支撑和依靠，是一种无与伦比的荣耀和责任。
55、随着华为公司的快速发展，企业对人才的需求越来越紧迫，选拔优秀人才，特别是优秀的管理者成为任正非工作的重中之重。
56、坚定的信念和努力的付出，始终是让你变得更加强大的秘诀。
57、在任正非的正确引导下，华为人逐渐有了企荣我荣，企衰我耻的意识，也懂得了在大局面前单位在前，自我靠后的道理。华为人用实际行动证明了他们的主人翁意识，以证明他们对公司的忠诚。
58、华为公司的快速发展，导致了成熟型管理者的短缺。创业初期涌现的一批既精通机器组装和销售，又能完成检测和维修工作的人才，已经不能满足华为快速扩张的需要。
59、企业的发展、利润点的提升关键在于人才。为此，华为积极推进人才牵引，以发挥人均最佳效应，实现企业利润最大化、成本最低化。
60、正如华为内部传阅的文章中所写：不要一当上PL，就觉得是做管理了，就可以放松业务了。我们是一家高科技企业，研发体系不管什么级别的主管，一定要懂技术。
61、任正非认为：市场竞争越激烈、企业盈利空间越小，华为人更需要这种集体奋斗的精神。这就同叔本华的观点一样，单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
62、俗话说：树挪死，人挪活，讲的是为人处世要有灵活性，不要拘泥于一时一事的束缚，然而任正非却坚持人是活的，但制度必须是死的的管理理念。
63、正是因为国内外企业对研发的投资差距和这些企业实力的差距，任正非才坚信：华为应该用长远的眼光看待市场并加大投资，只有高投入才有高产出，规模大才能带来高效益。
64、我们在做任何事情的时候都不要急于动手，而是要做好周密的计划和准备，这样就能有效避免边干边想、推倒重来、经常反复的情况，提高工作效率。
65、也需要经过实践的检验才能得以证明。孟子曰：尽信书则不如无书，就是告诫我们不能盲目相信书本上的知识。
66、华为公司的发展与成功，无论是从制度上、流程上还是从文化上，都是管理变革与创新的胜利。不过，任正非在管理上是一个改良主义者，而不是一个激进主义者。他主张一点点修改，不断地进步，而不是大刀阔斧地改革。
67、任正非就是一个敢于承认下属能力强的人。在重要的研发项目立项会议上，只要工兵型领袖郑宝用说一句：任总，这个会你不用参加了，我会把结果告诉你的。任正非就会安静地离开会场，将会议全权交给郑宝用负责；当一代天才李一男还只是一个未出校门的实习生时，任正非就愿意让其负责重要的项目。
68、在任正非看来，管理没有什么艺术不艺术，唯一有的就是铁的纪律和制度，什么岗位就坚持什么制度，绝不允许有柔情可言。
69、很多管理者都能够虚心地对待上级，却不甘心承认下属比自己能力强，甚至遏制有能力的下属成长。管理者这样做，可能会导致团队气氛的劣化。
70、对于同行业的竞争对手，任正非只把他们看成友商。任正非指出：同行在诸多领域携手合作，通过合作取得共赢、
71、不要轻易放弃，即使路途充满荆棘，相信自己能够走出困境。
72、任正非希望，华为的每个人都要有务实精神，脚踏实地地把自己的工作做好。特别是没有任何工作经验的新员工，先要把自己的本职工作做好。那些总是想做出一番成就的人反而不会有所收获。
73、华为公司广泛吸引人才，不仅满足了华为对人才的需求，而且对老员工产生了一定的激励作用。这种人才牵引的方式给华为注入了新鲜的血液，也在华为内部产生了鲶鱼效应，激励华为人要不断进步，否则就有被淘汰的危险。
74、实际上，华为在研发上的大投入也是不得已而为之。因为信息产业的风险无处不在，企业的兴衰几乎是顷刻之间的事情。任正非认为，华为公司要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要持续不断地投入，保持一定的规模。
75、以华为销售人员为例，只要客户说的一件事，他们就会立刻写下来；如果有客户询问技术环节，在自己无法解答清楚的情况下，他们会打电话向技术人员询问：如果电话还说不清楚，就会立刻请专家到现场解答，另外还附带一份有详细说明的资料。
76、华为公司的成功，很大一部分功劳来自于任正非和华为公司早期创业者艰苦奋斗的结果，具有典型的中国特色。然而，随着华为公司的发展，任正非意识到，要想走进国际市场，与国际一流企业接轨，华为还需要走很长的路。
77、力去培养的聪明人，但是任正非更看重那些有发展潜力的人。
78、凡事都讲究积少成多，管理也是一样。而且，积少成多地管理变革，最不容易遭受阻力，也最不耗费企业的成本，还可以化解企业潜在的危机。因此，任正非要求华为在管理变革上也要积少成多，追求持续不断的进步。
79、我们也应该认识到，企业要想持续发展，就需要以商品化为导向保证其产品在市场上获得客户的认可，最终得到可观的销售利润，以满足企业的发展需要。正如美国福特汽车的创立者亨利，福特说过的一句BBB：给你报酬的不是你的老板，而是产品。
80、企业在高速发展的过程中，除了要重视组织建设和优化管理外，还需要发现和培养有能力的管理者队伍。企业要提拔那些有能力、有贡献的人，并把管理重任交给他们，只有这样才能持续健康地发展下去。
81、持续学习、提升自己的能力和素质，才能让自己成为一名出色的宝妈，更好地陪伴孩子成长。
82、授权中最忌讳明明已经授权给下属，却又不相信，总是横加干涉。
83、如果管理者远离员工，团队战斗力就会下降为了拉近与员工之间的距离，任正非在1998年的管理要点中强调：高级管理者要实行走动管理。任正非认为，管理者不能只坐在宽大明亮的办公室里听汇报，而是要走动起来，主动与员工沟通，听取员工的反馈，了解员工的想法，让员工能够对目标做出正确的判断，而不是远离现场，这样很容易形成冤案。
84、若要让制度发挥它应有的作用，就必须确保制度之下的公平。特别是对管理者来说，制度必须摆在第一位，就算总裁没有例外。
85、这个世界是讲究回报的，当你忠诚不渝地坚持自己的信念，在岗位上就就业业的付出的时候，成功也会慢慢地向你靠近。
86、作为一名宝妈，我们的责任不仅是照顾孩子的日常生活，更要为他们树立榜样，教给他们做人的道理。
87、华为的部分管理者在面对自己牵头或者自己部门牵头负责的项目出现问题的时候，就开始推三阻互相推卸责任。这种自私的假协作最终带来了内外部都不协作，这种局面对华为来说迟早都是灾难性的。
88、在激烈的市场竞争中，我们都应该意识到创新的重要性，并通过不懈的努力，让企业和个人在竞争中脱颖而出。只有不断创新才有助于自己走向更高的台阶，而拒绝创新只能成为前进道路上最大的障碍。
89、当你忠诚于你的企业时，企业就会重用你；当你忠诚于客户时，客户就会毫不犹豫地信任你；当你忠诚于自己的工作时，工作就能够带给你快乐。
90、任正非说：我们在技术上需要韬光养晦，必须承认国际厂商领先了许多，这种巨大的差距是局势形成的，一方面，由于发达国家创新机制的支持，普及了创新的社会化，技术获取相对容易；另一方面，当我们还在创始时期起步阶段，国外有些专利就已经形成了，无论是系统实现原理还是技术实现细节，国际领先厂商已经领先很多了。市场本身是开放的，但是我们要真正在全球市场上占有一席之地，使我们的产品和系统进入国际市场，我们只有通过谈判，支付合理的许可费用，才能够使市场对我们也是开放的，也只有这样，才能扩展我们的市场空间和生存空间，这对我们是有利的，至少可以利用我们相关优势推动巨大的制造业前进。
91、为什么梁稳根甘愿放弃稳定的工作，毅然走上创业之路呢？这是因为他的不安分，他的梦想，他想轰轰烈烈干一番事业的大抱负。当他觉得时机到了，就毅然迈出了实现自己抱负的脚步。
92、我们常常听到很多人抱怨执行过程困难和低效，其实这是因为在执行过程中有很多不合理的流程，导致执行过程过于烦琐。
93、作为公司的一员，我们应该把集体利益放在最重要的位置，当公司需要的时候，就要义无反顾地接受任务。这种与公司同呼吸、共命运的意识是一个人走向成功的捷径，也是众多企业对员工的基本要求。
94、任正非要求华为人发扬自助精神，通过自主研发开发出自己的核心产品，让华为形成自己的核心竞争力。
95、也正如任正非强调的那样：要想让公司的在今后的海外发展道路上不轻易翻船，就必须让员工对企业产生深深的眷念，将企业的命运与员工的前途紧密地联系在一起，以此激励员工更加努力地在企业工作。
96、华为是一家着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。在这样的平台上，任正非不希望华为人都是有学问的傻瓜，他希望华为的员工能够脚踏实地，少一些愤青心态，多一些低调务实、持之以恒。因此，任正非要求华为人要有泥瓦匠精神，愿意从基层做起，从小事做起。
97、梁稳根、袁金华、毛中吾、唐修国是三一集团的创始人，如今，他们都是三一集团的董事。袁金华50多岁去开辟巴西市场，在三一海外投资项目中第一个盈利；唐修国一直在三一集团充当内当家的角色；而毛中吾主管三一电气。
98、人们对事物的认知只有在实践中才能得到深化，理论的正确与否
99、任正非曾说过：人才的发展潜力是最重要的。因此，任正非要求华为公司的面试官选拔人才时，要不唯学历、不唯经验，只唯发展潜力。
100、为了避免人情化管理侵害华为公司，任正非要求管理层发扬(mà)文化，要敢于指出别人的缺点和不足，把工作中不好的事物暴露出来，而且绝不留情。
101、虽然华为诞生在一个充满竞争的时代，他们的竞争对手有思科、朗讯、阿尔卡特、爱立信等世界级企业。但是，华为人硬是凭借自己的不懈努力，实现了做一家世界级的设备供应商的目标。
102、凡事预则立，不预则废。任正非要求华为人接到任务以后不要急于下手，而是要仔细地想清楚应该怎么做。只有这样，才能产生事半功倍的效果。
103、管理工作之所以没有激动人心的事情发生，是因为企业在运行过程中时刻处于一种正常的状态，而这必须依靠每一天、每一个瞬间的严格监控。
104、公平公正的做事原则是一个员工最基本的心理需求，也是一家企业得以持续发展的原动力，更是华为这个拥有数万名员工的企业具有超强凝聚力的原因。
105、很多企业管理者都看重员工的学历和经验，认为只有拥有高学历的人才聪明，而聪明的人会给企业创造
106、任正非深知逆水行舟，不进则退的道理。在激烈的市场竞争中，任正非知道华为要想生存下去，就要大胆设计、制造，并保证产品与客户需求的同步。
107、做企业要善于发现人才、打造人才新的市场竞争是基于人才的竞争，谁掌握了高端的人才，谁就掌握了竞争的主动权。目前，各行各业对人才的争夺十分激烈，而作为一家企业的领导人物，拥有善于发现人才的眼光更是至关重要。
108、为了孩子的未来，你要坚持向前，即使路途艰辛。
109、华为的灰度管理要求管理并不是非黑即白，而是要介于黑白中间的各个不同状态，呈现不同的灰色，即黑、白管理的二元平衡。在不能确定两种截然相反的意见和方案中哪种是正确的，或者事物自身就没有绝对正确的情况下，两全其美的办法就是将争论的双方引入黑白之间的灰色地带。
110、没有资源、没有技术并不可怕，可怕的是没有自助自立的精神。自助者，天助之，就是这个道理。
111、有修养的人多快乐！甚至别人觉得是牺牲的事，他也会感到满意、快乐；他的心随时都在欢跃，他有说不尽的欢乐！车尔尼雪夫斯基认为，利益支配人的行为动机，应放弃较小利益获得较大利益的满足。他认为人的道德修养是更高层次的利益。
112、企业中经常出现这样的情节：管理者每天督促、指导员工，员工却不明白管理者在想什么，甚至觉得管理者天天都在说鸟语。
113、为了满足华为公司快速发展的需要，任正非除了用严格的绩效承诺制来提高华为人的工作热情外，还决定对管理者队伍进行整顿，强调不打粮食（绩效成绩不好）的管理者要下台，不论职位高低。
114、虽然大多数管理者都希望找到来之能战，战之则胜、不需要花费时间和精人才的发屐潜力是最重要的。
115、在我们为目标而努力奋斗的时候，也要经常反思自己，发现自己的不足，然后借助别人的优势来弥补自己的缺点，这样就更容易获得成功。
116、在华为公司，任正非一直坚持决不让甘于奉献者吃亏的原则，将财富分给所有为华为做出努力的人。任正非说，企业的资产不应该全部归属于最初的出资者，而应给劳动者合理的回报。
117、如果管理者跟下属关系过远，总是一副高高在上的样子，员工就会觉得管理者不关心自己，就会失去工作激情，甚至会有离开团队的想法。
118、实际上，许多员工之所以对执行的过程感到茫然，就是因为企业没有形成一个规范化的约束标准。领导者根据心情评价员工的工作成果，员工也因为没有标准的约束而钻制度的空子。
119、营销理论中有一个二八法则，要求企业抓住20%的重点客户，因为他们能带来80%的利润。但在任正非的观念里，客户不分大小，他甚至把普通客户关系作为华为差异化竞争的优势之一。
120、不过，在公司的整体运作中，任正非却坚持一个个性鲜明的理念：只改良，不改革。
121、要想掌握核心技术，就必须舍得在研发上下血本，这是最基本的原则。任正非认为，高投入才有高产出，规模大才能带来高效益。
122、华为公司吸纳了很多和胡红卫一样没有经验、初出茅庐的应届毕业生，充分发挥他们敢干敢想、愿意从基层做起的优秀品质，才有了今天的成就。任正非坚持认为，一个可发展的人才胜过一个客户或一项技术，所以华为公司宁愿牺牲一个客户或一项技术来换一个人才的成长。任正非说：一个有创造性的人才可以为公司带来
123、工作不踏实往往会造成很严重的后果，一个很不起眼的插头或连接线，一个容易被人忽视的数据，都可能让华为公司的产品全部报废。因此，任正非希望员工不要眼高手低，做一个踏踏实实的、在本职工作中有些作为的人。
124、下一道工序是用户，也就是上帝在工作中，每个人都想迅速地把某件事情做完，为了追求效率而忽视了产品质量。结果，被伤害的还是客户。
125、任正非之所以非常重视员工归属感体系的建设，就是为了把家的温馨与感动带到工作中，激起员工内心的共鸣。
126、每一次分析和解决孩子问题的过程，都是你成长为更好版本的体现。
127、很多人一味求快，不踏实，最后换来一脚油门，一脚牢门的结果。
128、苏格拉底说：最有希望的成功者，并不是才干出众的人，而是那些最善于利用每一个机会去发掘开拓的人。想要抓得住时机、用得好时机，就必须充分洞察市场，仔细分析和琢磨市场。
129、任正非也非常注重产品质量。当其他竞争对手都想抓机遇，将不成熟的产品推向市场的时候，任正非告诫华为人不要把消费者当试验品。他要求华为人静下心来，认认真真做产品，不能犯一点错误。
130、有什么办法可以让华为走捷径呢？任正非想到了一点：买一双美国鞋，向西方大公司学习管理经验，避免自己走弯路。
131、华为人确实也做到了，他们对客户始终保持耐心，即使客户错了，也会表示尊重和理解，而不是赌气不管。因此，华为人-耐心与坚韧打动了一个又一个客户。
132、华为的研发人员的出发点是正确的，但错在了执行思路上。华为员工因为想当然的设计，仅从研发的角度关注单产品的指标，根本没有考虑客户全网，忽视了客户的需求，造成了严重的后果。这就提醒我们在设计产品（工作）绩效指标时，要以客户需求为中心，只有这样才能获得高绩效。
133、任正非深知客户的重要性。他曾多次在不同场合向华为人强调：客户是华为之魂，华为生存下来的理由就是为了客户。
134、华为经历过几次失败以后，任正非就意识到如果技术人员没有强烈的市场意识，就算华为投入再多的研发经费、配备再好的实验设备，照样不能生产出令消费者满意的产品，也就不能让企业获利。
135、机会对每个人都是平等的。有的人成功了，有些人失败了，区别就在于有些人因为迟疑而葬送了机会，有些人却勇敢地前进了一步并且为目标持续不断地努力着，最后他们成功了。
136、现代企业管理讲求的是效能，没有制度的规范、约束和统筹，管理便会呈现出没有程序、缺乏标准以及分散零乱的状态，其有效性和正确性就会大打折扣。
137、索尼公司董事长盛田昭夫曾说过：一家公司最重要的使命，是培养它同雇员之间的关系，在公司创造一种家庭式情感，即经理人员和所有雇员同甘苦、共命运的情感。任正非认同这种观点，并致力于打造华为的归属感体系，激励华为员工更加努力地工作。
138、每个人都发自内心地希望自己得到公平的待遇，做的好就应该被表扬，做的不好就要接受惩罚。不偏不倚，一视同仁，才能创造出公平公正的气氛，员工也才有努力工作的动力。
139、我们要管理创新、制度创新，但对于一个正常的公司来说，如果频繁地变革，内外秩序就很难得到安定地保障和延续。不变革不能提升我们的整体核心竞争力与岗位工作效率；变革，究竟是什么？这是严肃的问题，各级部门切忌草率。一个有效的流程应长期稳定地运行，不能因为有一点问题就常去改动它，否则改变的成本会抵销改进的效益。
140、《华为基本法》第十三条规定：机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引
141、如今，任正非强调华为公司的招聘人员要具备伯乐的独到眼光和识别能力，要慧眼识珠，看准千里马，不要让德才兼备、有发展潜力的人才流失。
142、虽然华为公司对人才十分渴求，每年都要启动大规模的人才招聘计划，在北京、上海、西安等地的主流媒体上做广告，在著名高校举办招聘专场，甚至召开万人招聘会，但是华为对著名高校学生有个特殊要求，即华为公司不要名牌高校的尖子生。
143、每个宝妈都是生命的女性，承载着家庭的希望和未来的梦想。
144、华为让新员工走入训练营的做法，实际上就是为了让员工认识到自己的不足。
145、当企业做大到一定程度，管理者追求的已经不是个人财富的增长，而是企业所有员工生活水平的提高。
146、为了在市场上取得突破，抢占市场份额，任正非要求华为人每时每刻都要绞尽脑汁地开发新技术，发展自己的核心竞争力。可是，任正非也强调，华为要保持技术领先，但不是领先越多越好，只能领先竞争对手半步。
147、事实上，连本职工作都做不好的人只会成为空想主义者，谈不上会有多大的成就。就像哲学家洛克说的那样，学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。
148、随着人们对生活水平的要求越来越高，企业应该把目光从以往的高工资和高福利等物质条件转移到归属感等精神需求上。只有不断地为员工搭建归属感体系，才能让员工时刻心系企业，避免人才流失。
149、对于专家的培养，我们过去有一些成见和误解，往往认为总部才是专家的摇篮。理由很简单，而且看似很合理：总部资源丰富，视野开阔，同时距离研发最近，从而做一线时间过长也成为了很多人解释自己技术退化、知识沉淀不足的自然而然的借口。这些认识固然有一定的道理，但是仔细推敲却不见得有其内在的必然性，并且容易让人忽视一线实践对于专家培养的重要性。有位客户曾这样评价我们的技术人员：你们有些专家能讲清楚光纤的种类，却讲不清楚光纤的熔接；能讲清楚设备功耗的指标，却无法为我推荐一款可靠的电池；能讲清楚业务发放的流程，却从来没有去过运营商的营业厅。
150、管理学家迈克尔&哈默说：任何流程都比没有流程强，好流程比坏流程强，但是，即使是好流程也需要改善。任正非觉得，执行者应该善于改善不合理的流程，去繁化简，让执行变得简单轻松。因此，改善业务流程体系，成为了华为的长期任务。
151、当华为公司飞速发展的过程中，华为人也非常注重自我批评和反思。他们认识到华为发展到一定阶段以后，整个社会大环境和内部竞争都发生了变化，原有的业务流程已经出现了很多合理之处。
152、能提出大建议的人已不是一般的员工了，也不用奖励。一般员工提大建议，我们不提倡，因为每个员工要做好自己的本职工作。大的经营政策要有阶段的稳定性，不能在每个阶段都让大家不停地提意见。我们鼓励员工做小改进，将每个缺憾都弥补起来，公司也就有了进步。事实上，我们提出小改进，大奖励，大建议，只鼓励的制度，就是提倡大家做实。
153、有人说宽容就是妥协，而妥协的管理似乎是软弱和不坚定的表现。在他们的眼中，好像只有毫不妥协才能显示出管理者的英雄本色。其实，宽容是一种坚强，只有勇敢的人，才懂得宽容。
154、管理者要离员工近一些，要与员工及时沟通，并把信息及时反馈给下属。
155、许多员工心中都觉得规则就是用来打破的，并时常运用智慧去变通企业现有的规章制度。
156、如果没有一定的积累就贸然提出大建议，必然会脱离实际。
157、那么，如何处理好这个矛盾呢？最好的办法莫过于坚决惩戒违反制度的员工，这样就能够给员工灌输制度至上的意识，也能够让员工意识到不合理的制度唯修改后才可以不遵守。
158、向梁稳根伸出援手的人还有很多，梁稳根无一不记在心里，适时进行回报。
159、任正非告诫华为人，不想被时代淘汰，唯一的办法就是学习、学习、再学习，实践、实践、再实践。
160、华为公司取得的成功，让一部分华为人对自己的工作感到满足，并沉溺于自己的世界中，失去了创业时期的激情和斗志。对此，任正非提出了经典的论述：华为人需要选择做奋斗者，不能太舒服，太舒服了就没有了追求。
161、管理灰度是华为总裁任正非先生基于多年的管理实践提出的概念。可以说，管理的灰度是华为公司20多年的发展所沉淀下来的管理思想的精髓之一。
162、三一集团对于人才的重视处处可见。在三一集团的车间里竖着醒目的标语——四要五不，而四要的第一条就是要尊重员工。
163、不要害怕持有古怪思想，因为现在接受的每个观点曾经都是不可思议的。伯特兰&罗素从人类对知识的探索角度出发，认为每一个真理的确立都是从谬误而来的，敢于肯定谬误并加以实践创新就是智慧。
164、为了适应企业市场拓展的要求，任正非要求华为在原有业务流程体系的基础上进行简化和完善，并把它作为长期的任务。
165、管理者应该改变以往的集权式管理，让一线员工拥有
166、实施管理者轮换。华为实施岗位轮换的方式有两种。一种是业务轮换，如让负责研发的员工去搞中试、生产、服务等，让他们理解什么才是商品；另一种是岗位轮换，这样有利于公司管理技巧的传播，形成均衡发展，如华为公司曾动员两百多个硕士到售后服务系统去锻炼。
167、华为经过一段时间的技术积累后，开始了自主研发之路，并帮助华为完成了向技术华为的成功转型。但是，因为长期坚持独立自主，华为已经习惯了什么产品都自己做，这势必延长了华为产品的上市时间，给华为的发展造成了很大的障碍。
168、对于新员工而言，快速掌握工作技能是第一要务。在华为，经过短暂的学习后，大量的新员工被推到一线，经常要独当一面。伴随着激烈的市场竞争，华为公司对优秀人才的需求越来越强烈，更需要每个新员工都能迅速胜任岗位的要求。
169、自我批评，这是一所严酷的培养良心的学校。人类正在中改变面目；整个世界都在改造中；不能允许任何人到过去时代的美好事物中找一个藏身洞。在罗曼&罗兰看来，整个人类社会都处在一个不断进步的大潮之中，自我批评是一种个人的进步，如果不进行自我批评随时有可能被历史的浪潮淹没。
170、只要我们尽职尽责地完成自己的本职工作，成功自然就会离我们越来越匠，而我们也会成为别人眼中的英雄。
171、华为公司在国内外市场上取得的成功让很多华为员工开始沾沾自喜，队伍内部中也滋生了一些不良的浅薄习气。特别是一些老员工，当上了管理者后，就想万事大吉，完全没有了创业时期主动面对和承担责任的勇气。
172、每一个人、每一件工作都有基本功，要把做实紧抓不放，否则大好形势就浪费了。
173、我们不要害怕创新，而是要把创新当作一种习惯。要像美国哲学家梭罗说的那样：世界对想象力而言只是一块画布。
174、只有敢于自我批判的人才能进步。正因为华为人用鸡毛掸子掸掉了自满的思想，开放心态，通力合作，才完成了架构难题。
175、公司从上到下都重视研发、营销，但不重视理货系统、中央收发系统、出纳系统、订单系统等。这些不被重视的系统就像短板一样，前面干得再好，后面发不出货，还是等于白干。因此，公司一定要建立起统一的价值评价体系、统一的考评体系，才能使人员在内部流动和平衡成为可能。所以说，每一个链条都是不可或缺的。
176、我们要谨记王安电脑公司的教训，摆脱封闭、固步自封的恶习，在开放合作的基础上，寻求
177、任正非意识到在这个信息爆炸的时代，华为人应该充分利用有限的资源，特别是懂得向别人求助。在这样的前提下，华为才实施求助系统，既能够圆满地完成任务，又充分发挥了各个职能部门的作用。这种方式也避免了各部门的重复劳动，减少了成本支出，组织的资源也能够得到充分的利用。
178、研发的价值评价体系要均衡。任正非指出，研发的评价体系要均衡，在研发体系中不存在谁养谁的问题。为什么国内的一些友商不如华为做得好，就是因为他们按照项目进行核算，部门之间互相不来往。如果他们能够集中精力，完全有可能在一些产品上超过华为的产品。任正非要求华为不要说哪个产品赚钱，哪个产品不赚钱，赚钱的不能趾高气扬，不赚钱的也不要垂头丧气，否则，公司很快就会崩溃。所以，任正非要求均衡发展，对今天不赚钱的项目要加大投入，而今天赚钱的项目也要加大奉献。评价要从长远的角度进行考虑。
179、任正非说，工作就相当于给一条铁轨上的一段枕木钉道钉，要有务实精神，只有这样自己才能得到成长，公司也才能够发展起来。
180、一个人要想时刻处于领先地位，仅仅被动地参加培训是不够的，还需要主动、自觉地学习。在未来社会，文盲不是指那些不识字的人，而是那些不主动学习的人。
181、如此授权只会适得其反，让被授权对象不知所措，然后不得不重新依赖于授权者。
182、任正非告诫员工：一天不进步，就可能出局；三天不学习，就赶不上业界巨头，这是严酷的事实。这句话不论是对华为公司，还是对其他企业都非常适用。今天不学习，明天你就会被别人超越。
183、任正非要求华为人开展自我批判的另一个原因是，在管理和认识上，华为人认识不到自己的不足，反而充满着幼稚和自满，如决策轻率、意气用事、管理随意化等，这些陋习将使公司和个人的业务充满挫折。
184、三一集团的几位当家人物各掌一方，他们在做好自己事情的同时，不忘企业发展的大目标。如今的三一集团不单单是梁稳根的重工帝国，更是所有三一当家人共同努力的结果！
185、任正非认为，产品研发不是企业的目的，成果可以在市场上赚钱才是关键。要想实现这一目的，就必须缩短产品的上市时间。于是，任正非转变观念，开始主张技术拿来主义。
央视文案顶级天花板60句
没有压力，没有牵挂，轻飘飘地活着，将会多么痛苦！互联网高速发达的当代生活，很长一段时间都有看到朋友发送的文案，但是你看到一句温暖人心的短句，那么你是否在为写句子感到苦恼呢？工作总结之家小编经过搜集和处理，为你提供央视文案顶级天花板，相信你能从本文中找到需要的内容。
央视文案顶级天花板【篇1】
1、当所有人都把欲望当理想，把世故当成熟，把麻木当深沉，把怯懦当稳健，把油滑当智慧，那只能说这个社会的底线已被击穿，所以你们没有资格说我的勇敢是莽撞，执著是偏激，求真是无知，激情是幼稚。
2、“遇见是福气，错过也是。”
3、时代的考题已经列出，我们的答案正在写就。
4、没有压力，没有牵挂，轻飘飘地活着，将会多么痛苦！
5、每当灶火燃起，香气弥漫，熟悉的味道植入记忆深处，家，才获得完整的意义。
6、成功是偶然里有必然，必然里有偶然。
7、不要从别人身上找安全感 能给你安全感的只有你自己。
8、方知宇宙浩瀚，自然可谓，生命可敬。
9、任何一个梦想，都有不被打击，不被嘲笑的权利。
10、“有生之年，狭路相逢终不能幸免。”
11、“一生痴绝处，无梦到徽州。”
12、“心乎爱矣，遐不谓矣，中心藏之，何日忘之。”
13、六千年，仿佛刹那间，
14、除非到达终点，没有人能够评价等待的价值，人生的意义在于，因为希望，所以等待；更在于，因为等待，所以看到了希望。
15、辛辛苦苦，过舒服日子；舒舒服服，过辛苦日子。
16、关于生活真正的答案，就在你寻找的过程中，在你走过的每一个脚印里，也许你看不到它。寻找，就是答案。
17、“我见君来，顿觉吾庐，溪山美哉”
18、方向是比速度更重要的追求。
19、人生如一场修行。得意时，一日看尽长安花；艰难时，潦倒新停浊酒杯。
20、同情心可以让我们始终对伤害持有戒备，我们知道痛苦是什么，我们不再轻易地伤害别人。
央视文案顶级天花板【篇2】
21、主持人需要有内涵，需要有内在修养，需要厚积薄发，但这些其实是不需要强调的，丰富自己的内涵，其实应该是生活的一部分，同职业无关，成为一个有心的人，一个有悟性的人，同一个人对生活的热爱，对生活的态度和对生活最本质的理解都有关系！
22、人生中得意和失意都只占5%，剩下的90%是平淡。你能不能把那90%的平淡过得不那么平淡？不太容易，尤其年轻的时候更不容易。
23、自古英雄出少年，少年时，唤起一天明月，照我满怀冰雪；少年时，算平生肝胆，因人常热，虽然，韶华不为少年留，但不论我们行走多远，归来仍是少年！
24、所有的苦难将照亮我们前行的路，而一个人的自信、一个人的气质实际上都来自于读书。
25、你可以不成功，但你不能不成长，也许有人会阻碍你成功 但没人会阻挡你成长。
26、“半生写作半生空，半为金钱半为名，半已入土半尚存，半口气在半力争。”
27、“某日，于杀戮间，窥见一轮明月，借此突破桎梏。然，月有阴晴圆缺，心亦是。”
28、世间很多美好的事物，并非是触手可及的，经过了时间的酝酿和打磨，等待的结果，才会显得更加珍贵。
29、真正有光的人，压的时间越久，深度越深，绽放的光芒才可以越灿烂。
30、我不是善奔的马驹，可你说天遥地阔，撒欢儿跑吧，只要认清方向，步步踏地。我不是棵省心的苗芽，你担忧却不恼怒，约束却不绑缚，只是耐心地，在那些我不曾觉察的日子里，艺术地将叛逆而歪扭的枝蔓悄悄修去。无法一一致谢，因为名字太多。必须一一致谢，只因皆为恩人。
31、你自己，没有多大能量，但你可以做一根火柴，使命不是燃烧自己，而是点燃人群中的热情。这样，火柴的价值才最大化。
32、面对现实说话，你的困扰是：树欲静而风不止。而你唯一能做出的选择是：无论风怎样动，树静。
33、我们凝望着最初的凝望，感到另一颗心跨越时空，望见生命的力量之合。
34、匠心 就是在重复的岁月里，对得起 每一寸光阴。
35、站在这个舞台上，还需要一种气，叫“服气”，很多优秀的人，做的比你还努力。
36、我们必须承认，人是容易自以为是的。我们自觉不自觉的评判别人，全然不知自己也在别人的评判中。
37、哪怕光亮熹微，所照不过寸余，哪怕转瞬即逝，未及怀念，于一颗渴求的心而言，都是不可多得的温暖。
38、每一种选择都不分好坏或对错，只是要承担这个选择带来的所有结果，相信不同的人生会有各自的圆满。
39、多年前所有的眼泪，已在今天的心底凝成雪白的结晶，用舌尖触碰，还能尝到淡淡的苦，随后慢慢地，竟有一丝的清甜。
40、“人们说“有朝一日”的时候 其实意思就是 不会再有。”
央视文案顶级天花板【篇3】
41、有风有雨是常态，风雨兼程是状态，风雨无阻是心态。
42、江河万里总有源，树高千尺也有根，无论我们走得多远 都不能忘记来时的路。
43、人类活动促成了食物的相聚，食物的离合，也在调动人类的聚散，西方人称作“命运”，中国人叫它“缘分”。
44、时间，无影无形的力量。万物生长，花开花谢。在这些亘古不变的轮回中，有的人被时间改变，有的人改变时间。
45、“晚来白雾氤氲，只一口呷吞，便可梦千里暮云。”
46、“长大”这两个字的含义，不仅仅是一个人在生理上、年龄上的变化，同时也不仅仅意味着你可以对自己承担责任了，“长大”这两个字，其实最重的分量在于，你终于可以承担起对他人的责任了
47、地层如同一座沙漏，计算着朝代的次序，湮没“无足轻重”的数据，当一切归于尘土，谁能证明普通人曾经爱过。
48、地球不爆炸，我们不放假，宇宙不重启，我们不休息。
49、“从此春秋两不沾，风月不相关。”
50、他的脑子里装了很多，内心却依然如此剔透明净。
51、生活本没有一纸蓝图，更没有标准答案。认真生活过的人才知道，他们通过努力换来的不是壮阔波澜，反倒是内心世界的安宁。
52、流水，飞鸟，旅途，唐人用汉字演算着未知，计算着千年万里，计算着一年一月，却计算不出人心的距离。
53、再细微的光也是光，再平凡的人也有他们人生当中的高光时刻。
54、人生不在于用脚步丈量万水千山，而是用内心真正体会世间百态。
55、纵使眼前迷雾漾漾，我仍然相信会有漂亮的风景。因为，我曾在那些净朗的日子里见过它的模样。所以，动身吧。恣意策马扬帆，最爱云开雾散。
56、没有什么能信手拈来，你必须要非常努力，才能看起来毫不费力。
57、人生如一场修行。得意时，一日看尽长安花；艰难时，潦倒新停浊酒杯。但生命的跋涉不能回头，哪怕畏途巉岩不可攀，也要会当凌绝顶；哪怕无人会登临意；也要猛志固常在。
58、你有过这样的热爱吗？他是别人的不屑，却是你的一切，是再累都努力去征服别人口中的不可以
59、看见美好，美好就会路过这片土地，路过西亚平原时花开，路过东亚深林时鹿鸣，路过不同的姓氏与国别，路过千万河流与山川。
60、没有什么能信手沾来，你必须要非常努力，才能看起来毫不费力。
央视惊艳文案不负青春(必备54句)
放他三千裘马去，不寄俗生，唯贪我三枕黄粱梦。网络让我们可以更灵活地完成工作，提高了工作效率，在简单生活 中。心情可以通过句子来表达，值得摘抄的句子有哪些呢？工作总结之家小编心目中的佳作“央视惊艳文案不负青春(必备54句)”就在这里等着你，希望能为你提供更多的参考！
1、江河万里总有源，树高千尺也有根，无论我们走得多远 都不能忘记来时的路。
2、再微小的光也是光，再平凡的人也有他们人生当中的高光时刻。——《主持人大赛》
3、有些笑容背后是咬紧牙关的灵魂。
4、真正有光的人，压的时间越久，深度越深，绽放的光芒才可以越灿烂。
5、与历史对话，让文字活起来。——《典籍里的中国》
6、我肩上是风，风上是闪烁的星辰。
7、“抿一口清酒，梦里回乡。”
8、在平凡的人也有他的高光时刻。
9、我曾有梦。关于河流，关于宇宙，关于蜻蜓或风。
10、站在山巅与日月星辰对话，潜游海底和江河湖海晤谈，和每一棵树握手，和每一株草私语，方知宇宙浩瀚，自然可畏，生命可敬。
11、匠心 就是在重复的岁月里，对得起 每一寸光阴。
12、放他三千裘马去，不寄俗生，唯贪我三枕黄粱梦。
13、壶中一滴酒也没有，却盛满了一个令人迷醉的时代。两千年的时光，是一片沧海。壶身上的桑田，茂密如初。
14、勇敢的人不是不落泪，而是愿意含着泪，继续奔跑的人。
15、只躲在自己安全区的人才总是胜利，之所以常胜，只因为他们早已降服了对手，亦或者，他们从未战斗过。
16、“你坐明堂上，不要沾风雪。”
17、如果美丽只是简单的用来做展示，也许它的意义不是那么大，但如果美丽，能够转化成一种能力，去帮助更多的人，甚至去让自己变得更好，那它就是很有价值很有意义的了。
18、再微小的光也是光 再平凡的人也有他们人生当中的高光时刻。
19、热爱之所以有力量，就在于你就坚守它就好，永远不要去想它会有什么结果。
20、泱泱中华，万古江河。如日之升，如月之恒。——《国家宝藏》
21、没有什么能信手沾来，你必须非常努力，才能看起来毫不费力。
22、“若有长风绕旗，那便是我在想你了。”
23、看见美好，美好就会路过这片土地，路过西亚平原时花开，路过东亚深林时鹿鸣，路过不同的姓氏与国别，路过千万河流与山川。
24、那就让我们相约，在不久的将来，能够再次相见。
25、千万别相信什么“人生别输在起跑线上”，只有百米短跑才那么在乎起跑线。人生是一场马拉松，大家一起出发，谁能坚持到最后才是关键。
26、夜色难免黑凉，前行必有曙光。
27、如果命运是世上最烂的编剧，那么你就要争取，做你人生最好的演员。
28、站在山巅与日月星辰对话，潜游海底和江河湖海晤谈，和每一棵树握手，和每一株草私语，方知宇宙浩瀚，自然可畏，生命可敬。——《你好生活》
29、“没有人能够永远年轻，但永远有人正年轻着。”
30、乌云的边上是镶着金边的，你会看到光。
31、认清明天的去向，不忘，昨天的来处！
32、“山是故人眸，柳是纤纤手，我步步都回头。”
33、时光总像林花谢了春红，脚步太匆匆。
34、追逐梦想的道路没有一条是平坦的，只有那些不畏艰难，沿着陡峭的山路去攀登的人，才有可能到达光辉的顶点。
35、你要自己发光，而不是总折射别人的光芒。
36、别歇了，一鼓作气吧！现在感觉就像黎明前最黑暗的那一段，一咬牙就过去了。
37、偶尔想逃离，哪怕只是短暂地离开去一片宽广的大地，我只想伸开腿脚的时候，碰不到钢铁和水泥。
38、“山河是不倦的文章，日月为你掌灯伴读。”
39、勇敢的人 不是不落泪的人 而是愿意含着泪水继续奔跑的人。
40、“我肩上是风，风上是闪烁的星辰。”
41、“你要批评指点四周风景，首先要爬上屋顶。”
42、日日行不怕千万里，天天讲不吝千万言，时时做不惧千万事
43、日落跌入昭昭星野 人间忽晚 山河已秋。
44、但凡未得到，但凡是过去，总是最登对。
45、没有什么能信手沾来，你必须要非常努力，才能看起来毫不费力。
46、女孩子可以在适当的时候倔强一些，骄傲一些，二十几岁的女孩是最美的，可以肆意的笑，可以倔强的哭。二十几岁的女孩要做最真的自己，最美的年华留给灿烂的微笑，敢爱敢恨，敢于追求。
47、请用黑白两色的眼睛 去观察五彩斑斓的世界。
48、阳春布德泽，万物生光辉
49、我们哭着降临世界，却可以笑着走向永恒。
50、真正有光的人，是压的时间越久，深度越深，绽放的光芒才可以越灿烂。
51、时代在进步，随着社会开放和人口流动，我们带着“熟人”的胎记，带着小农经济的DNA，走进了期待中的“公民社会”。来到陌生人群中，一下子觉得没有约束了，反正你不认识我，我不认识你，结果坏事全出来了。
52、我于窗中窥伤鹤，恰如仰头见春台 。
53、生活本没有一纸蓝图，更没有标准答案，认真生活过的人都知道，他们通过努力换来的不是壮阔波澜，反倒是内心世界的安宁。
54、遇见仿佛是，一种神奇的安排，它们一切开始。
央视文案的顶级天花板文案
“父母看似任由我闯荡，去按照自己的路走，其实他们的目光一直盯着我的背影。”如何写出打动人心的句子？在数字技术和网络工具已经为人类带来了巨大的变革，我们经常需要使用一些漂亮的句子。用最简单的短句就能传递力量，央视文案的顶级天花板文案阅读体验工作总结之家小编为您准备了必备的文章，我们后续还将不断提供这方面的句子！
1、欹枕江南烟雨，杳杳没孤鸿。
2、世间很好美好的事物，并非是触手可及的，经过了时间的酝酿和打磨，等待的结果才会显得更加珍贵。
3、多年前所有的眼泪，已在今天的心底凝成雪白的结晶，用舌尖触碰，还能尝到淡淡的苦，随后慢慢地，竟有一丝的清甜。
4、偶尔想逃离，哪怕只是短暂地离开去一片宽广的大地，我只想伸开腿脚的时候，碰不到钢铁和水泥。——《你好生活》
5、如果我们失去了平衡，那么对不起，枪响之后 没有赢家。
6、我们哭着降临世界，却可以笑着走向永恒。
7、“故人应在千山外，不寄梅花远信来。”
8、女人，请一定要记住，抛弃不切实际的欲望，看淡人生，好好活着，为自己活，为亲人活，不要为你爱的人活，因为你爱的人未必真的爱你，有时候，一味的为他活，倒活的窝囊，活的没有尊严。
9、有时候，我们活的很累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。
10、初出茅庐，二十岁的女孩要有一种初生牛犊不怕虎的闯劲。哪怕犯很多的错误都没有关系，我总是说，年轻最大的资本就是犯得起错误。所以要勇敢地去追求自己热爱的事业。因为你不去追求，你怎么知道你是不是能够做的到呢！
11、“花满市，月侵衣，少年情事老来悲。”
12、别歇了，一鼓作气吧！现在感觉就像黎明前最黑暗的那一段，一咬牙就过去了。——《你好生活》
13、三餐茶饭，四季衣裳，共同造就了一个叫家的地方
14、“无论去与往，俱是一飘蓬。”
15、星辰指引方向，云与光铺展成大地的模样。
16、广厦千间，夜眠仅需六尺，家财万贯，日食不过三餐。
17、千万别相信什么“人生别输在起跑线上”，只有百米短跑才那么在乎起跑线。人生是一场马拉松，大家一起出发，谁能坚持到最后才是关键。
18、外在所有的声音如果能够影响你，是因为你内心，没有自己的主见，因此就是要学会，跟不同的声音共存，始终是那句老话，我不同意你说话的内容，但是我维护你说话的权利，活成自己，并不容易啊，如果你想按别人的期待，去活着，你就活不好自己的一生！
19、偶尔想逃离，哪怕只是短暂地离开，去一片宽广的天地，我只想伸开腿脚的时候，碰不到钢铁和水泥，我还是会回来，带着清新的泥土和呼吸，我还是会回来，就像我从未离去。
20、你要自己发光，而不是总折射别人的光芒。
21、日日行不怕千万里，天天讲不吝千万言，时时做不惧千万事
22、勇敢的人不是不落泪，而是愿意含着泪继续奔跑的人。
23、人生如一场修行。得意时，一日看尽长安花；艰难时，潦倒新停浊酒杯。但生命的跋涉不能回头，哪怕畏途巉岩不可攀，也要会当凌绝顶；哪怕无人会登临意；也要猛志固常在。
24、东边路西边路南边路，五里铺七里铺十里铺。
25、当所有人都把欲望当理想，把世故当成熟。
26、与其互为宇宙 不如自成人间。
27、“东边路西边路南边路，五里铺七里铺十里铺。”
28、“人间天上，看莺莺强如做道场，软玉温香，休道是相亲傍。”
29、“最是轻狂，爱自茫茫，少时不知须珍藏，年华如水流逝往，郎君若悔也无望。”
30、“鹤别空山，今春不见桃花。”
31、每一个存在都有理由，每一个生命都是造物者的光荣。
32、偶尔想逃离，哪怕只是短暂地离开去一片宽广的大地，我只想伸开腿脚的时候，碰不到钢铁和水泥。
33、“追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。”
34、热爱之所以有力量，就在于你坚守它就好，永远不要去想它会有什么结果。
35、别歇了，一鼓作气吧！现在感觉就像黎明前最黑暗的那一段，一咬牙就过去了。
36、“桃李春风一杯酒，江湖夜雨十年灯。”
37、踏平山海，逐风挽浪。从南到北，春来秋往。
38、一切的未知，一切的不可能，都尽可以去试一下。
39、从来没有灌溉过，怎么能希望有一棵大树就突然出现在你的身边。
40、如果到先辈的智慧中寻找答案，他们或许会这样告诫，我们短暂的一生，广厦千间，夜眠仅需六尺；家财万贯，日食不过三餐。——《舌尖上的中国》
41、我们凝望着最初的凝望，感到另一颗心跨越时空，望见生命的力量之和。
42、“三月桃花 ，两人一马 ，明日天涯。”
43、很多人的失败感，不是来自自己的感受，而是别人的眼光与当下世俗的标准。
44、如果命运是世界上最烂的编剧 你就要争取 做你自己人生最好的演员。
45、如果到先辈的智慧中寻找答案，他们或许会这样告诫，我们短暂的一生，广厦千间，夜眠仅需六尺，家财万贯，日食不过三餐。
46、真正有光的人，是压的时间越久，深度越深，绽放的光芒才可以越灿烂。
47、认清明天的去向，不忘，昨天的来处！——《舌尖上的中国》
48、“总会相逢的 就像山川河流 就像万河归海。”
49、那就我们相约，在不久的将来，能够再次相见
50、“恨台上卿卿，或台下我我，不是我共你。”
51、“春衫酒痕污，再一盅敬殊途。这一生，春秋寒暑才几步。”
52、那就让我们再次相约，能够在不久的将来再次相见。
53、幸福在哪里暂且不说，痛苦却是随时可以感受得到。
54、若有长风绕旗，那便是我在想你了。
55、“抿一口清酒，梦里回乡。”
56、与历史对话，让文字活起来
57、看见美好，美好就会路过这片土地，路过西亚平原时花开，路过东亚深林时鹿鸣，路过不同的姓氏与国别，路过千万河流与山川。
58、但凡未得到，但凡是过去，总是最登对。
59、将生活嚼得有滋有味，把日子过得活色生香，往往靠的不只是嘴，还要有一颗浸透人间烟火的心。
60、请用黑白两色的眼睛，去观察五彩缤纷的世界。
61、在生命的不同阶段，不同的书籍给你填注了不同的营养。有趣的是可能你都把它忘了，但是在遇到某一个事情，或者思考某一个问题的时候，你曾经读过的一本书，还会再次帮助你和激活你。
62、如果到先辈的智慧中寻找答案，他们或许会这样告诫，我们短暂的一生。“广厦千间，夜眠仅需六尺。家财万贯，日食不过三餐。”
63、“我于窗中窥伤鹤，恰如仰头见春台 。”
64、万千荣耀，不及日日晨昏间的琐细。
65、因为刻骨，所以铭心——甲骨文
66、万事从人，百年皆客，人生苦短，及时行乐。
67、初见乍惊欢，久处亦怦然。
68、“人间何所以，观风与月舒。”
69、时光总像林花谢了春红，脚步太匆匆。
70、在机会来临之前唯一能做的，是忍耐和努力！
71、32岁的亨利就坐在那里，深情的目光望过去，都是自己22岁的影子。
72、任何的职业其实都有苦和乐，就看你怎么看这些苦和乐，而你在这个过程当中，又怎么样把自己经历的那些苦，转化成我的收获，我的满足，我的快乐。
73、阳光照进海底，撒在路上，我的天，落在田间，最后出现在你的嘴角，怎么见彩虹。——《你好生活》
74、生活本没有一只蓝图更没有标准答案、真正生活的人，不是为了别人眼中的光荣。
75、“只谈乾坤风月，莫论人间是非。”
76、除非到达终点，没有人能够评价等待的价值，人生的意义在于，因为希望，所以等待；更在于，因为等待，所以看到了希望。
77、从某种意义来看，世间一切都是遇见，就像，冷遇见暖，就有了雨，春遇见冬，就有了岁月，天遇见地，有了永恒，人遇见人，有了生命。——董卿
78、“一日不见，如同三秋。铁戈难断，思之悠悠。”
79、“从此春秋两不沾，风月不相关。”
80、有风有雨是常态，风雨兼程是状态，风雨无阻是心态
81、站在这个舞台上，还需要一种气，叫“服气”，很多优秀的人，做的比你还努力。——《主持人大赛》
82、“我有一斛春，不知赠何人。”
83、“与其互为宇宙 不如自成人间。”
84、自古英雄出少年，少年时，唤起一天明月，照我满杯冰雪，少年时，算平生肝胆，因人常热，虽然，韶华不为少年留，但不论我们行走多远，归来仍是少年。——撒贝宁
85、父母看似任由我闯荡，去按照自己的路走，其实他们的目光一直盯着我的背影。
86、抿一口清酒，梦里回乡。
87、人生不在于用脚步丈量万水千山，而是用内心真正体会世间百态。
88、学会做一个真正漂亮的女人，善待自己，善待人生，无论世事如何变迁，都能笑脸相迎，明媚如初。不辜负每一寸光阴，亦不浪费生活赐予的惊喜，从容而温柔，坚强又果敢，期待未来，敬畏余生。
89、事到尽头，总会尽人如意，如果没有尽人如意，大概可能是没有到尽头吧。
90、我觉得有些苦难是肉体的，物质的；有些苦难是精神的，往往精神的苦难对人的折磨是巨大的，是让人更难承受的！
