核算员个人工作总结。
绝大多数人在写个人工作总结的时候，不知道如何下笔，如果有几篇可以激发灵感的范文，就可以抓住想法了，那么，优秀的个人工作总结参考有哪些，还有哪些方面是需要我们特别关注的呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《核算员个人工作总结》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
【第一篇】：核算员工作总结，核算员个人工作总结
结来到后勤服务部这个大家庭已有一年的时间了，在我们 科长的正确领导下，我们完成了一年的工作。新的一年，对 过去的工作进行总结，我的心情异常复杂，有对给过我关心 帮助的领导和同事的感激，有对自己不足之处的惭愧，有对 这一年多的成长及收获的喜悦，更有对新一年工作的热情和 目标。
为在工作发面有更好的发展，更好的实现个人的价值， 有必要对过去的工作进行总结，现将工作总结及计划向领导 汇报
一、 工作方面 我在后勤服务部主要负责核算各队组每月工资情况，每 月对各队组提供的考勤表和二次分配表进行审核，包括加班 工资和员工公伤、探亲、产假、事假的按比例扣款计算；负 责督促新员工的办理工资卡、离岗员工的工资消除、员工各 时期的工资增减变动等是否准确无误。
我的工作需要细心，耐心，更需要认真负责的责任感， 在工作的过程中我足够重视工作，了解工作的重要性，积极 主动完成自己的工作，但是还有很多不足，需要我总结，吸 取教训，争取更大的进步。
几个月来的，我虽然在自己的本职工作岗位上认真严格1 的负责工作，并较完满的完成了领导交给的各项任务，但在 实际工作中还存在一些不足和差距，现对存在问题及今后的 努力方向的总结
1、在工作过程中，缺乏大胆的主动性，今后我会加强 学习，不断提高自己的水平，工作中不断总结经验。
2、与同事交流较少，联系不够，工作中对同事的关心 不够主动，关心力度不够，所以我将进一步努力改进。
3、工作还需要再细致一些，以前工作过程中开动脑筋 想办法的点子不多，对学习的深入程度不够，这都需要我在 以后的工作过程中努力改进。
4、工作之余没有及时发现不足，并吸取教训。以后每 天、每项、每月工作后我都会细心分析自己在工作中存在哪 些进步和不足，及时的改正，提高自己的工作效率。
二、思想方面 刚刚工作的时候，我的思想不够成熟，遇到问题和困惑 的时候也没有明确的解决办法，有依赖心理，经过这段时间 的锻炼，遇到问题的时候我能够更果断、谨慎的解决问题。
这对我来说也是不小的进步，我将继续努力，使自己的思想 更加成熟。
三、下一步的打算和计划 2014 年是新的一年，也是后勤服务部发展的新阶段，作 为后勤服务部的一员，应该有自己的责任感、使命感和紧迫2 感，努力做好工作。因此，我对 2014 年的工作进行了认真 仔细的规划，我将在上级领导的正确领导下，在同事的帮助 协作下，更好的做好自己的本职工作，为后勤的健康持续发 展尽自己的一份力量。具体的工作计划如下
1、加强相关专业的学习，工作之余巩固和学习相关知 识，以使自己的业务水平提高到新台阶。
2、更加认真负责的做好本职工作，在工作中更认真细 心，对更数据都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，争取 更加出色的完成工作。
3、加强与后勤各部门的沟通与协作，通过沟通和交流， 才能达到统一性和业务的规范性，才能一起为后勤的发展和 进步作出贡献。
4、团结同事，帮助需要帮助的同事，后勤服务部这个 大家庭给了我家一样的温暖，我将把这份温暖传递下去，让 更多的人感受到家的温馨和睦。综上所述，我深深的意识到核算工作的重要性，干好核 算工作并不是件容易的事，只有把位置认准，把职责搞清， 团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守，勤奋工作，一 步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真做事， 才能完成好本职工作。在以后的工作中，我将更加努力认真 完成领导交给的各项任务，让自己活的更加充实有意义。3
【第二篇】：核算员个人年终总结，核算员个人工作总结
春去秋来，转眼间一年的时间就毫无声息的流逝了。在过去的一年里我在公 司、部门领导以及公司各兄弟部门的悉心关怀和大力支持、积极配合下，各方面 都有了进一步的提高。
回顾过去的一年，虽然没有什么大的成果，但也经历了考验的磨砺，为了总 结经验教训，克服不足，现将 2011 年度的工作作如下的回顾总结
一、作为公司部门之一的核算部，是公司的核心和关键，也是公司不可缺少 的部门之一。它掌握着公司成本核算和利润收益的决定性一步。因此，工作的细 致认真是关键的、无止境的，也是我们部门每个人无休止的追求。我个人认为
做事，就应该以细致、认真为首，只有端正自己的的思想、摆正位置，才能被社 会、公司所接受。
二、进入 XXX 工作的半年时间里，我主要是从事 XXX 所有消防系统的算量、 预算以及各月的进度款申报和一些杂项工作。半年来本人顶着各方面的压力，孤 身一人深入第一现场，花费了近三分之二的时间走遍现场的每个角落，几次险些 遇难，才将现场的实际施工情况全部体现在白图上，并绘制了电子版，为班组和 甲方结算做好了准备。目前 XXX 工程已接近尾声各班组也已陆续到公司来结算， 我会秉诚实事求事的原则，认真对待此次结算，切实维护好公司的利益。
三、 我以前也做过施工， XXX 年的 X 月份才到公司转为造价工作。
从 但像 XXXX 这个工地的施工状况，在我过去的施工期间可以说是从未经历过也没见过，我想 凡是在 XXX 这个工地上呆过的公司管理人员恐怕也有同样的感触吧！进入施工现 场给人的第一感觉就是乱，材料随处可见，浪费特别的严重。就拿我所管的 XX 地 块来说，现场施工情况和设计图纸很多地方不相符，现场完成是施工方想怎么做 就怎么做，可以任意的增减，有的甚至整个系统全部被改动，且不按规范要求执 行。然而施工方的这种施工方案却没有一份甲方或设计院下发的变更通知或联系 单，由此造成材料的大量浪费。在结算过程中班组不能提供任何现场施工的情况 图纸和依据，现场改动后的图纸完全由公司来提供，这等同于睁眼把自己兜里的 钱向外掏却又无奈，公司所制定的结算流程完全就成了纸上谈兵，毫无半点意义 和价值，更严重的是在公司里还出现肇事事件，使公司员工人人自危。就 XXX 这 个工地来看，本人认为公司完全是在做慈善家，我们在工地上驻扎了半年多的时 间得到的劳动结果完全是在为施工方服务，对公司的得与失我已多次向公司领导 反映过这个问题。如果象这样发展下去的话，将大大损害公司的声誉及加大公司 的损失，那公司的威信何在、利润何在、发展前途何在！ 四、我们公司从进入 XXXXX 的三年时间里，是飞赿发展的三年。有大收获也 有大支出。
“XXXXXXX”这几个字对于公司里的每一个员工和领导来说我想都不是 个陌生的子眼，在过去的一年里所发生流血伤亡事件，个人认为和公司的管理以 及施工方的技术水平、职业素质等原因有关。许多事情总是出现互相推诿，阳奉 阴违，执行力度不够，对于各自应该承担的责任和义务不能勇于承担，这也是出 现施工方滋事及做事难的一个原因之一。希望公司以后能加强管理，尤其是合同 订立方面及施工班组的选择上深思熟虑，慎重订立及选择，不要再重蹈覆辙今年 的事情。今年，公司花巨资请来了名声显赫的“XXXX”管理公司，通过他们的各 种制度改革，使公司的各项制度得到了实制性的改变，但还存在诸多问题需要完 善。如
（一）各项制度的订立来说，新制度的订立没有做到统一性、公开性、强 制性、完整性； （二）我们公司是属于施工企业而非销售企业，注重的是实际行动， 而不能只是高谈阔论，纸上谈兵，却不付诸行动。作为公司来说，没有制度也不 行，但一味只注重制度的改变而不接合实际行动，那公司能发展和状大吗？那纯 粹是在拿公司开玩笑、做实验，长此以往公司的前途堪忧也。试问？有谁听说过 一个企业只说而不做却能发展状大的，那岂不成为一大美谈，一件奇事也。
五、本人在 XXXX 工作的半年来感到身心疲惫、力不从心，觉得此次工作已远 远超出了我的能力范围，为此曾向公司领导提交过辞职报告。在公司领导及同事 的安慰和大力支持下，我坚持了下来。没有你们的支持和帮助我不可能坚持到今 天，是你们给了我坚持下来的信心和动力。在此我想对曾帮助、支持过我的同事 和领导说声“谢谢你们” 。目前，XXXX 的班组结算已接近尾声，然公司与甲方的结 算工作到现在仍是个大问号，如结算图纸和签证等还是个悬而未决的问题，还需 领导与甲方对接，尽快理出个合理合情的可行性方案，为明年的结算工作做好前 提准备。否则，明年与甲方的结算将遥遥无期。此事望领导予于重视为感。
六、就核算部门工作而言，其本身性质是枯燥无味的，整天面对的均是电脑、 数据、图纸等，大脑长期处于紧张状态，加之本部门人员相对少的客观事实上， 加班加点的日子是常事。长时间的久坐，身心疲惫，对工作、身体等方面均有不 同程度影响。为了能更好的完成公司交给的工作任务以及公司的发展前景，在此， 本人提出以下几点意见和建议，供公司领导参考
1.
能否改善一下办公用品，以便更好地开展工作，如：桌、椅，尤其椅子。
2.
能否一个星期之内本部门根据工作情况自由调节安排每个员工休息一天， 或在一个季度或半年内考虑轮休假的设置，让员工在工作之余放松身心、 蓄养精力，在缓解工作压力的同时也能享受下片刻的天伦之乐，以丰沛的 精力更好地投入到工作之中，只有精神好才能更好的做好工作，提高工作 成效。且机器也有休息的时刻，何乎人也，当机器或人超负荷时将会出现 的症状我想我们每个人都很清楚。
3.
能否制定一个完善的管理制度，一切皆按制度行事，如工资的按时发放， 以及各种奖惩制度，不能只有罚或只有奖，应该奖罚并进，让每个员工心 里有个踏实感、安慰感、心服感，才能让员工更加安心、静心、专心地为 公司工作。公司和员工应该是相辅相成、风雨同舟的两个不同体。
4.
从人员数量来说，我们部门人员是不少，然真正能独立操作的却屈指可数， 因此每次有新的工作下来，重荷还是压在几个人身上。望公司在招聘人才 的时候多考虑下这一点，不要是人都招，一切皆为了省钱，结果来个事半 功倍，否则象 XXXX 这样的工程将是对我们公司及我们核算部门是个严竣的 考验。
5.
公司能否抽时间组织领导和员工学习一下《劳动法》《劳动法》应该是每 。
一个企业领导和员工都应知晓和遵守的法律法规之一。目前社会上出现裸 婚现象，难道我们公司要效仿做出裸工现象吗？这对公司的发展也是个障 碍。一个公司应该有一套完善的管理制度，象用工合同的订立，应该是作 为一个制度健全的公司必不可少的一条。
经过紧张有序的 2011 年，通过自己的不懈努力和部门领导及同事们的支持和 帮助，我发现了自己工作中的一些缺点，也明白了一些为人处事的道理，在以后 的工作中，我会扬长避短，改进缺点，更加刻苦学习，勤奋工作，努力提高自己 的的各种工作技能，坚持以高标准，严要求，全面做好自己的工作，在此真诚希 望各位同仁继续做我的老师，帮助、支持我，同时也谅解我的不足之处，我们携 手共进，为公司的发展壮大做出最大的贡献。我相信：在公司上级领导的正确指 引下，XXXXXXXXXXXX 公司的明天会更美好！总结人
IFFSMQ 2011 年 12 月 23 日
【第三篇】：核算员工作总结，核算员个人工作总结
一晃而过，转眼间试用期已经结束，这是我人生中弥足珍贵 的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里，你们给予 了我足够的宽容、 支持和帮助， 让我充分感受到了领导们 “海纳百川” 的胸襟，感受到了**人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会 到了万正人作为景观营造者的艰难和坚定。在对你们肃然起敬的同 时，也为我有机会成为**的一份子而惊喜万分。
三个多月前，初次来到****的我，对公司的一切都很新奇，面对 着一张张新面孔，看着大家兢兢业业的工作状态，我也希望能成为这 其乐融融环境中的一份子， 我会用我的乐观豁达将这工作氛围变得轻 松活泼而不失严肃认真，变得甜美珍贵又充满回忆，并奉献自己的所 有力量。
在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下， 通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情 况作如下汇报
一、专业知识的学习 刚进公司的一段时间，在不熟悉业务的情况下，为了在最短时间 内，将预算的一整套业务流程熟练掌握，一有时间便向公司的专业人 士虚心请教自己不了解的知识点， 并利用业余时间查阅有关专业知识 的书籍资料，经过一段时间的自我学习及领导同事们的热心帮助，终 于将预算的一整套流程熟练掌握，并通过考证，取得了国家初级预算 员证书，能够独立得完成领导分配的各项任务。 二、具体工作内容
1、完成了对环城道路、新区道路两项目部上报的工程量变更单 和轻包、重包工程量进行及时准确地计量分类，协助领导完成借款计 划的前期工作。
2、 现在基本能做到对领导所分配的图纸进行及时准的概算预算， 并对其结果进行认真的检查，确保数据的准确性、真实性、科学性。
三、自身素质的提高 努力工作的同时， 我还充分利用时间认真仔细的学习胡锦涛总书 记的“八荣八耻观” ，通过新闻媒体、报纸等多种渠道了解国家新闻 及相关政策，紧跟时代发展的步伐。通过上述学习，使我坚定了中国 民主政治的信念，使自身的政治经济理论修养得到了进一步的完善。
精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最总取得 成功的保障。在这三个多月的时间里，我兢兢业业的做好本职工作， 从未迟到早退并积极自觉利用节假日参与万正绿化公司的加班加点 工作，用满腔热情积极认真地完成好每一项任务，严格遵守万正绿化 公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作。平日生活 中团结同事，不断提高自我的团队合作精神。一套拿破仑希勒的《成 功学》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态，一种良好的习惯，一份 计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个人的成败，这本书让 我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后 的工作和生活中是时时提醒自己， 以便自己以后的人生道路越走越精 彩。 四、工作中的不足 因入司时间不长，对公司的经营理念和管理模式不是充分了解， 和领导的沟通交流少， 专业知识还有不足之处。
今后会努力完善自己。
2007 年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力 提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力
1、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。
我将坚持不懈地学习各种预算知识，用于指导实践工作。
2、 “业精于勤而荒于嬉” ，在以后的工作中不断学习业务知识， 通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力， 并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致的对待每一项 工作。总结人：*** 年 月 日
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核算员个人工作总结范文
【第一篇】：核算员工作总结，核算员个人工作总结
结来到后勤服务部这个大家庭已有一年的时间了，在我们 科长的正确领导下，我们完成了一年的工作。新的一年，对 过去的工作进行总结，我的心情异常复杂，有对给过我关心 帮助的领导和同事的感激，有对自己不足之处的惭愧，有对 这一年多的成长及收获的喜悦，更有对新一年工作的热情和 目标。
为在工作发面有更好的发展，更好的实现个人的价值， 有必要对过去的工作进行总结，现将工作总结及计划向领导 汇报
一、 工作方面 我在后勤服务部主要负责核算各队组每月工资情况，每 月对各队组提供的考勤表和二次分配表进行审核，包括加班 工资和员工公伤、探亲、产假、事假的按比例扣款计算；负 责督促新员工的办理工资卡、离岗员工的工资消除、员工各 时期的工资增减变动等是否准确无误。
我的工作需要细心，耐心，更需要认真负责的责任感， 在工作的过程中我足够重视工作，了解工作的重要性，积极 主动完成自己的工作，但是还有很多不足，需要我总结，吸 取教训，争取更大的进步。
几个月来的，我虽然在自己的本职工作岗位上认真严格1 的负责工作，并较完满的完成了领导交给的各项任务，但在 实际工作中还存在一些不足和差距，现对存在问题及今后的 努力方向的总结
1、在工作过程中，缺乏大胆的主动性，今后我会加强 学习，不断提高自己的水平，工作中不断总结经验。
2、与同事交流较少，联系不够，工作中对同事的关心 不够主动，关心力度不够，所以我将进一步努力改进。
3、工作还需要再细致一些，以前工作过程中开动脑筋 想办法的点子不多，对学习的深入程度不够，这都需要我在 以后的工作过程中努力改进。
4、工作之余没有及时发现不足，并吸取教训。以后每 天、每项、每月工作后我都会细心分析自己在工作中存在哪 些进步和不足，及时的改正，提高自己的工作效率。
二、思想方面 刚刚工作的时候，我的思想不够成熟，遇到问题和困惑 的时候也没有明确的解决办法，有依赖心理，经过这段时间 的锻炼，遇到问题的时候我能够更果断、谨慎的解决问题。
这对我来说也是不小的进步，我将继续努力，使自己的思想 更加成熟。
三、下一步的打算和计划 2014 年是新的一年，也是后勤服务部发展的新阶段，作 为后勤服务部的一员，应该有自己的责任感、使命感和紧迫2 感，努力做好工作。因此，我对 2014 年的工作进行了认真 仔细的规划，我将在上级领导的正确领导下，在同事的帮助 协作下，更好的做好自己的本职工作，为后勤的健康持续发 展尽自己的一份力量。具体的工作计划如下
1、加强相关专业的学习，工作之余巩固和学习相关知 识，以使自己的业务水平提高到新台阶。
2、更加认真负责的做好本职工作，在工作中更认真细 心，对更数据都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，争取 更加出色的完成工作。
3、加强与后勤各部门的沟通与协作，通过沟通和交流， 才能达到统一性和业务的规范性，才能一起为后勤的发展和 进步作出贡献。
4、团结同事，帮助需要帮助的同事，后勤服务部这个 大家庭给了我家一样的温暖，我将把这份温暖传递下去，让 更多的人感受到家的温馨和睦。综上所述，我深深的意识到核算工作的重要性，干好核 算工作并不是件容易的事，只有把位置认准，把职责搞清， 团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守，勤奋工作，一 步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真做事， 才能完成好本职工作。在以后的工作中，我将更加努力认真 完成领导交给的各项任务，让自己活的更加充实有意义。3
【第二篇】：核算员个人年终总结，核算员个人工作总结
春去秋来，转眼间一年的时间就毫无声息的流逝了。在过去的一年里我在公 司、部门领导以及公司各兄弟部门的悉心关怀和大力支持、积极配合下，各方面 都有了进一步的提高。
回顾过去的一年，虽然没有什么大的成果，但也经历了考验的磨砺，为了总 结经验教训，克服不足，现将 2011 年度的工作作如下的回顾总结
一、作为公司部门之一的核算部，是公司的核心和关键，也是公司不可缺少 的部门之一。它掌握着公司成本核算和利润收益的决定性一步。因此，工作的细 致认真是关键的、无止境的，也是我们部门每个人无休止的追求。我个人认为
做事，就应该以细致、认真为首，只有端正自己的的思想、摆正位置，才能被社 会、公司所接受。
二、进入 XXX 工作的半年时间里，我主要是从事 XXX 所有消防系统的算量、 预算以及各月的进度款申报和一些杂项工作。半年来本人顶着各方面的压力，孤 身一人深入第一现场，花费了近三分之二的时间走遍现场的每个角落，几次险些 遇难，才将现场的实际施工情况全部体现在白图上，并绘制了电子版，为班组和 甲方结算做好了准备。目前 XXX 工程已接近尾声各班组也已陆续到公司来结算， 我会秉诚实事求事的原则，认真对待此次结算，切实维护好公司的利益。
三、 我以前也做过施工， XXX 年的 X 月份才到公司转为造价工作。
从 但像 XXXX 这个工地的施工状况，在我过去的施工期间可以说是从未经历过也没见过，我想 凡是在 XXX 这个工地上呆过的公司管理人员恐怕也有同样的感触吧！进入施工现 场给人的第一感觉就是乱，材料随处可见，浪费特别的严重。就拿我所管的 XX 地 块来说，现场施工情况和设计图纸很多地方不相符，现场完成是施工方想怎么做 就怎么做，可以任意的增减，有的甚至整个系统全部被改动，且不按规范要求执 行。然而施工方的这种施工方案却没有一份甲方或设计院下发的变更通知或联系 单，由此造成材料的大量浪费。在结算过程中班组不能提供任何现场施工的情况 图纸和依据，现场改动后的图纸完全由公司来提供，这等同于睁眼把自己兜里的 钱向外掏却又无奈，公司所制定的结算流程完全就成了纸上谈兵，毫无半点意义 和价值，更严重的是在公司里还出现肇事事件，使公司员工人人自危。就 XXX 这 个工地来看，本人认为公司完全是在做慈善家，我们在工地上驻扎了半年多的时 间得到的劳动结果完全是在为施工方服务，对公司的得与失我已多次向公司领导 反映过这个问题。如果象这样发展下去的话，将大大损害公司的声誉及加大公司 的损失，那公司的威信何在、利润何在、发展前途何在！ 四、我们公司从进入 XXXXX 的三年时间里，是飞赿发展的三年。有大收获也 有大支出。
“XXXXXXX”这几个字对于公司里的每一个员工和领导来说我想都不是 个陌生的子眼，在过去的一年里所发生流血伤亡事件，个人认为和公司的管理以 及施工方的技术水平、职业素质等原因有关。许多事情总是出现互相推诿，阳奉 阴违，执行力度不够，对于各自应该承担的责任和义务不能勇于承担，这也是出 现施工方滋事及做事难的一个原因之一。希望公司以后能加强管理，尤其是合同 订立方面及施工班组的选择上深思熟虑，慎重订立及选择，不要再重蹈覆辙今年 的事情。今年，公司花巨资请来了名声显赫的“XXXX”管理公司，通过他们的各 种制度改革，使公司的各项制度得到了实制性的改变，但还存在诸多问题需要完 善。如
（一）各项制度的订立来说，新制度的订立没有做到统一性、公开性、强 制性、完整性； （二）我们公司是属于施工企业而非销售企业，注重的是实际行动， 而不能只是高谈阔论，纸上谈兵，却不付诸行动。作为公司来说，没有制度也不 行，但一味只注重制度的改变而不接合实际行动，那公司能发展和状大吗？那纯 粹是在拿公司开玩笑、做实验，长此以往公司的前途堪忧也。试问？有谁听说过 一个企业只说而不做却能发展状大的，那岂不成为一大美谈，一件奇事也。
五、本人在 XXXX 工作的半年来感到身心疲惫、力不从心，觉得此次工作已远 远超出了我的能力范围，为此曾向公司领导提交过辞职报告。在公司领导及同事 的安慰和大力支持下，我坚持了下来。没有你们的支持和帮助我不可能坚持到今 天，是你们给了我坚持下来的信心和动力。在此我想对曾帮助、支持过我的同事 和领导说声“谢谢你们” 。目前，XXXX 的班组结算已接近尾声，然公司与甲方的结 算工作到现在仍是个大问号，如结算图纸和签证等还是个悬而未决的问题，还需 领导与甲方对接，尽快理出个合理合情的可行性方案，为明年的结算工作做好前 提准备。否则，明年与甲方的结算将遥遥无期。此事望领导予于重视为感。
六、就核算部门工作而言，其本身性质是枯燥无味的，整天面对的均是电脑、 数据、图纸等，大脑长期处于紧张状态，加之本部门人员相对少的客观事实上， 加班加点的日子是常事。长时间的久坐，身心疲惫，对工作、身体等方面均有不 同程度影响。为了能更好的完成公司交给的工作任务以及公司的发展前景，在此， 本人提出以下几点意见和建议，供公司领导参考
1.
能否改善一下办公用品，以便更好地开展工作，如：桌、椅，尤其椅子。
2.
能否一个星期之内本部门根据工作情况自由调节安排每个员工休息一天， 或在一个季度或半年内考虑轮休假的设置，让员工在工作之余放松身心、 蓄养精力，在缓解工作压力的同时也能享受下片刻的天伦之乐，以丰沛的 精力更好地投入到工作之中，只有精神好才能更好的做好工作，提高工作 成效。且机器也有休息的时刻，何乎人也，当机器或人超负荷时将会出现 的症状我想我们每个人都很清楚。
3.
能否制定一个完善的管理制度，一切皆按制度行事，如工资的按时发放， 以及各种奖惩制度，不能只有罚或只有奖，应该奖罚并进，让每个员工心 里有个踏实感、安慰感、心服感，才能让员工更加安心、静心、专心地为 公司工作。公司和员工应该是相辅相成、风雨同舟的两个不同体。
4.
从人员数量来说，我们部门人员是不少，然真正能独立操作的却屈指可数， 因此每次有新的工作下来，重荷还是压在几个人身上。望公司在招聘人才 的时候多考虑下这一点，不要是人都招，一切皆为了省钱，结果来个事半 功倍，否则象 XXXX 这样的工程将是对我们公司及我们核算部门是个严竣的 考验。
5.
公司能否抽时间组织领导和员工学习一下《劳动法》《劳动法》应该是每 。
一个企业领导和员工都应知晓和遵守的法律法规之一。目前社会上出现裸 婚现象，难道我们公司要效仿做出裸工现象吗？这对公司的发展也是个障 碍。一个公司应该有一套完善的管理制度，象用工合同的订立，应该是作 为一个制度健全的公司必不可少的一条。
经过紧张有序的 2011 年，通过自己的不懈努力和部门领导及同事们的支持和 帮助，我发现了自己工作中的一些缺点，也明白了一些为人处事的道理，在以后 的工作中，我会扬长避短，改进缺点，更加刻苦学习，勤奋工作，努力提高自己 的的各种工作技能，坚持以高标准，严要求，全面做好自己的工作，在此真诚希 望各位同仁继续做我的老师，帮助、支持我，同时也谅解我的不足之处，我们携 手共进，为公司的发展壮大做出最大的贡献。我相信：在公司上级领导的正确指 引下，XXXXXXXXXXXX 公司的明天会更美好！总结人
IFFSMQ 2011 年 12 月 23 日
【第三篇】：核算员工作总结，核算员个人工作总结
一晃而过，转眼间试用期已经结束，这是我人生中弥足珍贵 的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里，你们给予 了我足够的宽容、 支持和帮助， 让我充分感受到了领导们 “海纳百川” 的胸襟，感受到了**人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会 到了万正人作为景观营造者的艰难和坚定。在对你们肃然起敬的同 时，也为我有机会成为**的一份子而惊喜万分。
三个多月前，初次来到****的我，对公司的一切都很新奇，面对 着一张张新面孔，看着大家兢兢业业的工作状态，我也希望能成为这 其乐融融环境中的一份子， 我会用我的乐观豁达将这工作氛围变得轻 松活泼而不失严肃认真，变得甜美珍贵又充满回忆，并奉献自己的所 有力量。
在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下， 通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情 况作如下汇报
一、专业知识的学习 刚进公司的一段时间，在不熟悉业务的情况下，为了在最短时间 内，将预算的一整套业务流程熟练掌握，一有时间便向公司的专业人 士虚心请教自己不了解的知识点， 并利用业余时间查阅有关专业知识 的书籍资料，经过一段时间的自我学习及领导同事们的热心帮助，终 于将预算的一整套流程熟练掌握，并通过考证，取得了国家初级预算 员证书，能够独立得完成领导分配的各项任务。 二、具体工作内容
1、完成了对环城道路、新区道路两项目部上报的工程量变更单 和轻包、重包工程量进行及时准确地计量分类，协助领导完成借款计 划的前期工作。
2、 现在基本能做到对领导所分配的图纸进行及时准的概算预算， 并对其结果进行认真的检查，确保数据的准确性、真实性、科学性。
三、自身素质的提高 努力工作的同时， 我还充分利用时间认真仔细的学习胡锦涛总书 记的“八荣八耻观” ，通过新闻媒体、报纸等多种渠道了解国家新闻 及相关政策，紧跟时代发展的步伐。通过上述学习，使我坚定了中国 民主政治的信念，使自身的政治经济理论修养得到了进一步的完善。
精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最总取得 成功的保障。在这三个多月的时间里，我兢兢业业的做好本职工作， 从未迟到早退并积极自觉利用节假日参与万正绿化公司的加班加点 工作，用满腔热情积极认真地完成好每一项任务，严格遵守万正绿化 公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作。平日生活 中团结同事，不断提高自我的团队合作精神。一套拿破仑希勒的《成 功学》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态，一种良好的习惯，一份 计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个人的成败，这本书让 我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后 的工作和生活中是时时提醒自己， 以便自己以后的人生道路越走越精 彩。 四、工作中的不足 因入司时间不长，对公司的经营理念和管理模式不是充分了解， 和领导的沟通交流少， 专业知识还有不足之处。
今后会努力完善自己。
2007 年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力 提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力
1、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。
我将坚持不懈地学习各种预算知识，用于指导实践工作。
2、 “业精于勤而荒于嬉” ，在以后的工作中不断学习业务知识， 通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力， 并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致的对待每一项 工作。
公司核算员个人工作总结范文
公司核算员个人总结
公司核算员个人总结
200*年即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将200*年的工作做如下简要回顾和总结。
今年的工作分两个方面：
〔一〕在计划财务部的工作
200*年1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：
1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。 认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。
2、每月参与财务报表的编制，在年中审计及各专项审计中，积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答。 3、今年，是我公司实行全面预算管理及绩效考核的第一年，为此，进行了大量的前期准备工作，年初按项目、部门对收入、成本制定并下达了相关预算。在以后的工作中，根据预算，严格控制各项成本、费用，为绩效考核小组提供及时、准确的财务数据。
4、四月，根据省公司有关文件精神，制定了各经营服务部支出专户管理的规定，完善了货币资金管理；六月，为了很好地执行省公司将顺德分公司纳入佛山分公司管理、考核的精神，及时制定了顺德分公司运营资金的管理流程。
5、树立很好的服[文章来源：]务意识，对各经营服务部核算室提出的问题总是进行快速反应、解决。及时下拨各经营部每月的运营资金。日常工作中，注意对他们的工作提出些指导意见，为此，跟各经营服务部核算室建立了很好的工作关系。
6、正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳_税款。对末有发票的费用，及时到税局开具发票、代扣代缴税款。加强与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
〔二〕在核算室的工作
XX年9月-12月，我在担任核算室主任。从会计核算人员转为基层管理者，我很快地调整好自己的心态与工作思路。在此期间，做了如下工作：
1、首先在短时间内熟悉了业务，然后制定、理顺了营业款结算、分销结算、备用金报销、发票管理等流程；加强对营业收入款项的有效监控，加快资金的回收；加强对营业厅及分销商执行公司营销政策、财务制度的监督。
2、每月编制资金预算，严把部门费用报销的审核关，有效地进行成本费用控制。定期对成本费用的构成作统计分析，向部门经理及各有关部门提供合理化建议。付出是为了更好地得到，让“效益为王”的理念贯于公司整个经营活动之中。
3、在人员偏紧的情况下，培训核算员充分地利用科学先进的工作方法，熟练地操作电脑，让他们从繁重的手工操作中解脱出来，很好地提高工作效率，做到核算工作事半功倍。并利用自己掌握的知识、技能，重新编制了有关核算表格，日常只要做好数据的准确录入，月底即自动生成汇总报表，解决了以往每到月底，即忙、乱的局面。
4、在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
5、作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，首先要以身作则，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务。在人员偏紧的情况下，我负责了很大一部份具体工作，如运营资金的预算、佣金的计提、用户话费托收数据的传送、营业报表的汇总编制及会计核算等等。这得到了同伴很大程度的认同，对我开展工作也带来很大帮助。
6、深入经营一线，全面了解营业厅、各专业室及各分销商的运作，转变工作作风，树立服务意识，加强沟通与协作，对各方提出的问题及时给予解决。
车间核算个人工作总结
从事车间核算的工作已经有几年了，机缘巧合之下，来到了公司，虽然只过了一个月，但是感触颇深，现做一份车间核算个人，来系统的陈述下我的工作心得、遇到的困难以及我个人的建议。
一、主要工作内容
核算工作主要是对公司各个方面进行统计，我的工作主要分为六部分：登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对;对车间设备、物品状况统计、损耗核算;根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统计及产值核算;根据公司审计室的要求完成生产车间相关核算工作;按时编制车间成本预算和产品成本计算单。
二、工作感触及心得
由于之前公司没有专门的人员来做核算的工作，以至于各生产部门不知道我是干什么的，也不知道这种工作的重要性，不知道需要提供什么支持。所以，为了让大家了解核算的重要性，配合我的工作，特对各部门的生产报表作如下要求：个人日报表由车间负责人指定人员或车间统计员进行录入，并按设备、产品种类、工序、消耗进行统计。旬报要出现：设备使用工时，设备产量，有效利用工时;月报要出现：工资核算报表，工序低值易耗品，原料消耗，产品类别工时，产品类别产量，设备、模具维修费用的统计;日报要体现：工序工时，工序产量，工序消耗。
在此过程中，有个别部门说，你就干点实事或让我们干点实事好不好。设置一个部门和项目组都应该有一个职权而不是仅仅的一个工作内容，工作内容也不是一个人完成的，什么事情或责任都落在一个人的身上，工作目标有几个等，直接上级是否告知这个项目该如何开。任何一个部门或部门人员和职权的变动，上级和人力资源部都应该有告知相应工作部门或工作关系的义务，以利工作关系的建立和工作关系的畅通，而不是局限几个人知道，也给这个项目的建立和完成设置了无形的障碍。
我感触最深的就是：所有业务处理必须制度化、程序化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用业务不熟练人员则容易发生错误，任用品德不良人员则容易发生舞弊。
三、出现的问题：
1.项目时间、优先顺序和工作目标没有下达通知，直接责任人不清楚;
2.组织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调整没有及时的通知相关工作责任人;
3.工时定额与计件单价的矛盾;
4.人员的工作岗位关系复杂，存在跨级任命和跨级汇报的问题;
5.成本核算上的问题：工作关系和工作职责没有明确。
四、个人建议
在成本统计方面首先要解决的是一线员工对异常情况的认识和报表的填制工作，一线员工认为异常情况消耗的工时填制就意味着他们得到的工资就会降低，这样造成生产工时和工资有冲突。因为从整个生产流程来看解决和确认部门的责权才是解决生产管理混乱的根本所在。明确划分权责，实行账、钱、购、产、销、物分管的原则：所有业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误;所有实物财产要有专人负责保管、维修，以提高使用效率。
我非常的荣幸能有机会和公司一起成长奋斗，通过这次工作总结，对自己的工作流程便更加明确了，观察出的问题以及个人的建议希望能得到公司各领导的重视与讨论。
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