有关把信送给加西亚心得感悟。
人的思维和想法，总是随着时间不断的改变。一千个读者就有一千个哈姆雷特，心得也不例外，写心得体会是我们学习时经常遇到的事情，写心得体会能够提升我们的书面表达能力。在写自己的心得体会时要注意些什么呢？小编特地为你收集整理“有关把信送给加西亚心得感悟”，请收藏并分享给你的朋友们吧！
把信送给加西亚心得感悟 篇1
这种人才正是现代的公司中渴望的人才，这种人才是公司的支柱，他投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，坚忍不拔，面对困难屈服，而且永远的在学习，在努力，并处处为公司着想。我相信公司会和他一起成功。
而这种人正是我们学习的榜样。作为一个人，我们应该有绝对的勇气和不屈不挠的精神。我们不能遇到困难时就埋怨上天，或是想逃避掉这个问题。
这样的人总是躲在角落里哭，没有未来。
这本书有很多亮点，每一个细节都会让我们震惊：
譬如你会从里面学到——年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。又譬如你会从里面学到——我们需要知道怎样将一件事情做好，与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。
把信送给加西亚心得感悟 篇2
如果上帝没有赐予你美貌而仅仅给予了你一副健全的身躯，你会悲天悯人地哀叹上苍的吝啬吗?如果上帝没有赐予你智慧而仅仅给予了你一种常人的思维，你会唉声叹气地埋怨生活的无奈吗?如果上帝没有赐予你财富而仅仅给予了你一些能度日的物质，你会喋喋不休地抱怨命运的不济吗?
如果你什么都没有，那么你有执着的信念和忠诚的行动吗?如果你有，那么鲜花依旧会为你盛开，笑容依旧会为你绽放，世界将为你重新改变。就让我们来努力学着罗文，把信送给加西亚，从而把成功、荣耀送给自己吧。
安德鲁·罗文是《把信送给加西亚》一书的主人公，一名美国的陆军中尉，在古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗时，他想尽一切办法，把**交给他的要提供援助给古巴的信送给了古巴民主独立的领导者---加西亚将军，从而成为了美国人最尊敬的中尉，成为了美国人民心中的英雄。
在即将面对的深不可测的艰难险阻面前，在不可预知的可能丢掉生命的未来面前，安德鲁·罗文，没有丝毫的犹豫和推诿，不讲任何条件和借口，为了国家的利益，成功把信送给了加西亚。罗文最终把信送给加西亚了，罗文成功了，古巴人民摆脱西班牙的民主独立战斗胜利了!这些成功的取得以及罗文具有的执着、忠诚、敬业、创造的崇高品质是分不开的，而这些品质都建立在罗文咬住了一个目标-----一定要把信成功送给加西亚的目标上。
我们要像罗文一样选定目标不放弃，咬住目标不放松，实践目标不动摇，那么，你离成功还远吗?
一个人的人生应该设定一个大目标，一个终极目标。也就是说，你期望在一生中达到什么样的标准，你的期望是什么。在这个大目标下，构成你生活元素的婚姻、事业、学识、做人的准则将要如何定位，如何选择，也就是说你的分目标是什么。
对自己的分目标定位好以后，就要咬住目标不放松，朝着预定的方向不懈追求。如果一个人对自己的一生没有目标，没有方向，就像河里的浮萍，漂到哪就到哪，可以说他的一生是浑浑噩噩的，将会一事无成，空来人世。
虽然人已经设定了自己的终极目标并将其分解，但在实施过程中也应该设定自己的阶段性目标。换句话说，为了达到你的最终目标，你的中长期目标和近期目标是什么。例如，如果你是即将毕业的大学生，你可以制定一个30年的中长期计划：
前10年主要是打好基础，学习应该学好的知识，因为35后，没有时间去学这些东西。在这个阶段，你不能急功近利，急于求成，要有一个好的心态，要真正弄懂自己的优势和弱点，对自己的发展方向做好设计。同时，在最初的10年里，最好能处理好你的情绪和家庭问题，这对成功至关重要。
在第二个10年里，你应该追求卓越，创造性地工作，如果可能的话，努力工作，因为这是每个人的**季节。第三个十年主要是收获季节。你的中长期目标已经出来了，那么分阶段的目标是什么呢？
就要利用自己所学的知识挑选一个适合自己的岗位。选择好岗位后就要根据自己和单位的实际作出规划，在什么时候弄懂工作流程，什么时候能融入单位这个新的大“家庭”，什么时候能创造性地开展工作，什么时候小有成就，等等，都要有一个明确的目标，它能指导你一步一步地实现自己的理想，自己的价值，成为一个人人羡慕的成功人士。罗文就是这样，他把每个目的地当作一个近期的阶段目标,就这样他到达一个又一个的目的地,实现了一个又一个目标，最后到达了加西亚将军的驻扎地，也达到了最终的目标。
没有人能一下子完成一个大目标。你需要把大目标分解成简单的目标。无论你和你的目标之间有怎样遥远的距离,你都不要担心。
制定一个详细的计划，然后集中精力做你今天需要做的事情。这样,你总会有一种激励你坚持下去的成就感“千里之行，始于足下”。
也许你会说，你也是按照罗文的方式努力去做的，但是却步步受挫，从来没有享受过成功的喜悦。如果是这样，我想对你说，你只是为了阅读而阅读，你只是为了学习罗文而机械地学习。罗文确定了自己送信的目标，又把目标分成了若干个子目标，但是在实现子目标的过程中，他会根据当时的情况随时修正自己的目标和方向。
因为情况会随时随地发生变化，作为一个人，我们应该根据当时的情况作出适当的调整。调整不是说最终目标被放弃或修改，而是为了更好地实现最终目标。分目标、分目标、阶段目标的变化只是为了最终目标的实现。
对于一名领导，最关键的，就是要找到像罗文一样咬住目标不放松，不达目的不罢休的人。这样的人，说干就干，从不推三拖四，牢骚满腹;这样的人，能主动承担责任，勇于创新，值得信赖。
对于一个集体(团队)，最重要的，就是培养像罗文一样有完成目标的执着信念和忠诚敬业行为的员工，这是集体(团队)中最可贵的品质。我们需要像罗文一样，没有任何借口，没有任何努力，创造性地完成自己的任务，包括外部的任务。这样的人，将会创造集体(团队)的辉煌，也让自己成了最大的受益者，最大的成功者，最大的赢家。
爱迪生说，世界上75%的失败只要继续下去就可能成功。是的，就让我们像罗文一样，确定目标，心无旁骛，集中全部的精力，注视目标，并朝目标勇往直前，勇敢地跨出迈向成功的第一步。
生活是神秘的。有时她喜欢和你开玩笑。她会给你做个测试，看你能不能回答。在这次考试前，罗文给出了一个完美的答案。向生活证明，我相信你能通过她的考试。
把信送给加西亚心得感悟 篇3
三、拒绝平庸，选择卓越
卓越就是比别人更为执着；
卓越就是比别人更敢于冒险；
卓越就是比别人更富于梦想；
卓越就是比别人有更高的期望！
为什么我们可以选择一个更好的时间，但我们都选择平庸？为什么你不能希望一年中多活几天，却不能好好利用一年中的365天呢？为什么我们总是做别人做过的事？
为什么我们不能拒绝平庸，选择完美？这与自然无关。你可以改变。事实上，这是关于选择。
每个人都要自己选择。你可以选择糊里糊涂的生活，当然，你也可以选择追求完美的生活。如果你想成功，如果你想拥有非凡的人生，那么就锁定目标，全力以赴，拒绝平庸，选择卓越。
四、成功是一种心态
每个人都渴望成功，每个人都在寻找成功的方法。在寻找成功的方法中有的人逐渐忘记了当初的梦想，胸无大志的得过且过，有的人被生活的磨难所打垮，选择了退缩，只有极少数的人坚持着自己的梦想，坚持着自己的信念，最终他们获得了成功。
在生活中，有些人满腹牢骚；也有一些人在工作中叽叽喳喳地说三件事
四、怨天尤人、愤愤不平，他们最终将会被生活所淘汰，被时代所淘汰。
成功是一种心态。在这本书中，罗文遵循了几个成功的法则。成功的第一法则是专注于目标，清楚地理解它，并密切关住它。
他有一个目标。他知道自己的使命是什么。希望就在他面前。他总是盯着它不让它模糊。他的第二条成功定律是：
他接受了良好的教育，拥有达到目标的充分知识。从不埋怨任何人，从不报怨任何事，控制着自己的情感，做着自己的份内之事，以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做着常人不可能做的事情。
古语说“天行健，君子以自强不息”这就是成功的必备因素。我们所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑造一种精神：忠于上级的托付，迅速地发挥主观能动性采取行动；专注于目标，紧紧地盯住它；不埋怨任何人，不报怨任何事，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。
把信送给加西亚心得感悟 篇4
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销世界，风靡世界, 这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，它以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。
如果您想在工作中取得事业，则需要勤奋敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
在现实工作中，不论领导干部还是一般员工，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会, 调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。
把信送给加西亚心得感悟 篇5
这几天通过易成大学的推荐我读了《把信送给加西亚》这本书，这是一本关于责任、敬业、忠诚和勤奋的书，书中主要讲述的是一个名叫罗文的小人物通过自己忠诚、服从、百折不挠和主动精神，临危受命，经历千难万险，将美国**麦金莱的亲笔信交给西班牙起义将领加西亚的故事。
首先我想说一下什么忠诚，我们都知道忠诚就是对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心。虽然这个道理大家都知道，但是在现实生活中我们往往都能通过找各种理由和借口来淡化忠诚，出很多理由，来为自己的不忠诚开脱。而这样的人也一定不会成功，你想想如果一个企业、一个集体的员工都表现的不忠诚那么大家能一起为选择挑战么；能一起克服艰辛么；所以到最后也不能一起成功的。
所以我们要对不忠诚坚决说不，曾子有云，“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？
”我们只有怀有远大理想和抱负，忠于自己的上级，忠于自己的企业、忠于自己的事业、才能早日实现梦想、实现成功。
把信送给加西亚心得感悟 篇6
翻到最后一页，我问自己：你是一个可以给加西亚写信的人吗？我陷入了久久沉思….
读过了太多的励志作品，也听了不少的空洞说教，我们似乎对此类书刊已经有一种后天的抗体，接过这本书，我最初的反应就是把它列入了传说中的“**之作”因此也未加重视，放在办公桌有一个星期竟然一页都没有读，直到有一天早会…….
听到有一个新来的同事离职，我很惊讶，他才来了不到2个月时间，部门领导都很重视，工作也很认真，怎么说走就走了呢？没有答案，之后，带着满心的困惑，和对自己未来的隐忧我随手翻开了这本书，很快就被书中内容吸引，并一口气读完了全部。读完了，心中有种豁然开朗的感觉。
我想谈谈我对书中几个词的理解：
忠诚：记得部门领导总是这样对我们新人说：“找工作就像找对象，一定要两厢情愿。
”公司会寻找符合公司要求标准的员工，而员工也是按照自己的爱好，薪酬期望选择公司。这是一个双向选择的过程。一旦达成选择合同，双方自然会有一种约束关系，无论是道德上德还是法律上的，双方都会互相忠诚。
真心相待。
现在就不难理解为什么员工会辞职了，说白了不外乎以下几点：1.理想很丰满，现实太骨感，对自己的期望太高，觉得公司配不上自己的聪明才智。2。入职时间不长，太浮躁，渴望成功。
3.他们对自己没有信心，对自己在公司中的前景感到悲观，对他们的智力和发展前景过于自信。
有人会问，你说的都是个人的错误，公司是不是没有责任？当毕业生们谈论他们的母校时，只要他们不是学校里最好的，你就没有资格谈论他们的学校。公司也是一样。
我不是最好的，所以我不评**司。
感恩：平时没事喜欢上日照钢铁吧，喜欢看看工友们的状态，了解一下他们的喜怒哀乐，看得最多的就是对公司的不满，对公司管理，领导乃至一切看不顺眼的一竿子打倒一船，最后得出的结论是，日钢不好，自己还是得在这里干，干一天算一天…..看的我自己都好笑，既然不能改变什么，说这些干嘛啊，有这空不如找找原因。
想想办法怎么提高自己。
近几年，就业形势越来越严峻，大学生就业越来越近困难，日钢不讲求经验资历，大量的招入应届毕业生，为成千上万的毕业学生提供了一份起薪并不算低的工作，我觉得我们首先要做的就是感恩，因为我们进入企业的时候什么都没有，没有专业知识，没有工作经验，公司为我们这些菜鸟提供薪酬，提供培训，使我们慢慢地成为对公司有用的人才，因此，刚入职的我们，要做的就是抓紧学习专业知识，积累经验，争取为公司发展做出贡献，这就是最大的感恩。
责任：有人说，最终的责任是把公司当成你的家。公司的经营与自身息息相关。
记得自己刚入职的时候做单据，总是一遍一遍的检查，怕出现不符点造成银行拒付给公司带来损失，怕自己的失误影响客户的合作意向……其实在这个过程中就体现了一种职业的责任感，当然也应当看到自己在工作中的一些不负责任的方面：例如，有时候领导交代一件事，我总喜欢打破沙锅问到底，为什么要这么做，这样做的具体步骤是什么，这样做会达到一个什么样的结果，问到最后，自己都讨厌自己，哎，自己真是个奇葩。其实完全可以，直接去执行，不必纠结于为什么，因为领导只要的是结果。
一遍又一遍地问领导者是一种推卸责任。这方面真的应当学学罗文中尉了。
执行力：有一个成语叫做雷厉风行，比喻执行政策法令严厉迅速。也形容办事声势猛烈，行动迅速。
在具体工作中，领导对这种执行力很欣赏。我们总习惯拖拖拉拉，喜欢把今天事情留给明天，前几天我们经理让我做一份合同船期预警，虽然没说截止日期，但是我一直拖了3天才给她，虽然只是一个内部材料，但是读完这本书，我真的羞愧万分，我是一个把信送给加西亚的人么？我能把信送给加西亚么？
目前来看，还不能，不是不自信，因为自己的这些缺点，虽然小，但是个个致命，放到战场上，甚至连全身而退都不能，更不用说送信了。
我甚至曾经设想假入送信的是自己，我会失败在哪一步？
既然是在阅读之后，为什么不分析一下自己
首先：领导找到我，让我送信，我会嘴贱的问一句什么信，人在哪，当然也有可能年轻人的热血上头什么也不问拿起信就走，这一步算自己勉强过关。
然后在旅途中，我可能会找个人聊天，因为一个人很无聊，但考虑到身份保密，我会少说两句话。不过沿途自己有可能贪玩。这一关勉强也算过。
见到古巴联络人，我自我感觉心里的石头放下了，毕竟见到同志了，有可能又贪玩，并不急着赶路，不过鉴于日程安排，这一步可控性太差。这一关勉强也算过
之后，连日的赶路，戒备心有所下降，这一步有可能受到叛徒暗算。这一步可能过不去。因为自己平时也很容易大意。
总而言之，我很难通过这一步，更不用说带着情报和人员回到中国了。
这么说来，我不是一个能够把信送给加西亚的人，自己开始写完文章的时候还小深沉了一把，掩饰了一下，其实答案很明显。然而，我们学习这本书的目的是什么呢，真正的罗文中尉少之又少，我们正是通过本书的学习，认识到自己的缺点，使自己能够有意识的解决他们，完善自己，改掉缺点，使自己一步一步向罗文中尉看齐，使自己逐渐成为把信送给加西亚的人。要改掉缺点就得深刻的剖析，只是可能剖析的太深刻，感觉自己都讨厌自己，不过，相信自己会成为一个把信送给加西亚的人……
有人会问为什么他们这么相信自己？
其实答案很简单，我已经“在路上”了，我已经在慢慢的完善自己，工作多一份责任感，多一份细心，不清楚的多问一下，不会韩语不能和客户交流那就学着，老是抱怨明珠暗投，那就找件事情挑战下自己，多一份耐心，少一点浮躁，一步一步，按部就班，一点点的提高，一点点的进步，全身心的投入工作，在此过程中宠辱偕忘，我相信，结果不会太坏。
这就是我的理由。
把信送给加西亚心得感悟 篇7
卓越就是比别人更为执着；
卓越就是比别人更敢于冒险；
卓越就是比别人更富于梦想；
卓越就是比别人有更高的期望！
选择过完美的生活，追求目标，梦想你想要的，每个人都会成功。
这几句话是源自《把信送给加西亚》的原文，很久以前这本书就在我家的书柜了，只是还是那是没有认真翻阅过。这一次，我又被这本书鲜绿色的封面所吸引，仔细地读了一遍。
文中，罗文中尉临危受命，将一封关乎国家性命的书信从美国送到居无定所的古巴将军加西亚手中。尽管前途险恶，甚至生命垂危，他仍然听从命令。最后，我不仅带回了加西亚将军的回信，还收集了非常重要的情报资源。
这些无疑在这场战争中发挥了关键作用，这场战争几乎是现代军事史上最冒险的一次穿越。他的这种勇敢精神值得人们称赞，他的行为值得人们赞扬，更重要的是他敬业和忠诚的个人品质，值得每个一人学习。
在生活中，我们都敬佩那些成功的人，真诚地敬佩那些能把信交给加西亚的人。接受任务全力以赴完成任务。对于我们个人而言，反省一下：
你能把信寄给加西亚吗？爱迪生曾经说过：成功是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水。
你所要做的就是告别那些消极的言辞和情绪，然后立即做出决定并采取行动。如果你付诸行动，你就能做到。
奉献和忠诚是卓越的先决条件，但许多人忽略了它们。他们总是在抱怨自己的努力与得到的回报不成正比，认为老板的行为都是在剥削自己，他们为多干一点儿的活而满腹牢骚。这种的消极心理使的他们拖沓懈怠、漫不经心，以至于自毁前程。
但他们显然忽视了一点，那就是自己到底能为单位做出多少贡献，自己有没有对单位付出忠诚和责任.当你把身心彻底置身到工作岗位之中，尽职尽责，处处为单位着想，以主人翁的姿态来处理工作中的问题。那么，任何老板都会重视你的。
您的奉献精神将赢得您的关注和信任，老板将开始关注您的才能和能力，以便您有一个展现自我的舞台。忠诚和自由不是对立的两方。有时候，忠诚只需要你在工作时做你该做的时。在工作中，不要玩游戏，不要在网上闲逛，不要在会议上玩手机。
这就是一种忠诚。
在工作中我们不仅要严格服从，更应该主动进取，将在工作中空余时间里的闲聊改成主动地寻找工作，哪怕只是打扫卫生，整理文件，都会比浪费时间离卓越更近一步。没有人可以做到完美无缺，但是当你不断增强自己的力量，不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。任何人，无论多么平凡，只要你对自己的所做所为有坚定的信心和充分的信心，你就会成功。
面对问题，不要对自己说，我不能。我做不到。这只是一个退让的理由。全力以赴，你会发现事情并不像你想的那么难。
成功是一种心态。所以，只要你努力工作，你也可以把信寄给加西亚！
把信送给加西亚心得感悟 篇8
近日，读了《把信送给加西亚》这篇文章，让我深切的体会到了这个社会是多么的思贤如渴。实际上，我们并不缺乏人才，但是像罗文这样的人。他在某种程度上不是天才，也没有多少才能，但为什么他能出色地完成这么艰巨的任务呢？
事实上，不难发现，罗文的成功取决于一种毅力和信念。从接受任务那刻起，他没有过多的抱怨，而是不断的排除困难，不断的超越自己，为的就是能出色的完成任务，正是这样拼搏的精神促使他超越了自己，完成那看似不可能完成的任务。
我们今天的社会缺的就是这样一个人，缺的是军人的服从性。为什么上级布置任务下来，我们总是会习惯性的问很多相关的问题，为的就是希望能把问题简单化，程序化，这样我们就可以不费吹灰之力去完成任务交差。但你有没有想过，如果你能这么容易地完成，为什么领导们不自己去要求你去做呢。
为什么我们这么长时间这样做，我们仍然只是服从命令，而不是给它的人。事实上，问题的根源在于我们没有罗文的精神。
有些事情并不像我们想想的那么复杂，只是被我们自己的假困难吓坏了。一旦你全身心投入，你会发现问题并不像你想想的那么复杂。只要我们有坚定的信念和不懈的努力，我们一定会成功的。
为什么罗文成功了？我在他身上看到的更多的是他的精神。正是他的精神是他出色地完成了任务。为什么我们没有完成任务？我们不是有那种精神吗？答案是否定的，因为我们的生活太舒适了，没有压力导致没有动力去发掘自己的潜力。
无形中让自己放弃卓越而走向平庸。在当今社会，我们只有没完没了的抱怨，没有努力解决问题的精神。
正如作者所说，世界需要这样的人才。总有这样的人可以不用别人说就完成任务。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了这个世界，无数的人再寻找新世纪的罗文，也有很多人想做罗文。
其实我们也可以做到罗文一样。就好比现在写这篇读后感，领导让看完《把信送给加西亚》写一篇的读后感，很多人一定会问说，我们为什么要写这个呢，难道又是形式主义？我们现在是在工作又不是上学，还要写读后感，会找到一大堆的理由去排斥。
又或者说一些人并没有太多的抱怨，而是直接去网络上down一篇别人的稍做修改，应付了事。而我相信那些默默无闻却把事情处理的人一定会取得成功，因为他们目标明确，并付诸于行动，排除困难，最终一定会取得成功。而那些被任务击退而不愿付出代价的人最终将一事无成。
2012-01-11 ------尛岩
把信送给加西亚心得感悟 篇9
忠于职守、忠于职守是每个热爱事业、有责任感的人的标准。因为忠诚使人赢得尊敬，因为敬业使人得到充实、获得成功，忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。
第三，用行动和事实来证明你的素质和能力。在接受领导布置工作时，我缺少积极、主动精神，经常把领导布置的工作当成是一种不得不完成的任务。在这种意识的驱使下，自然不会把工作当作一件快乐的事情。
事实上，无论在生活还是工作中，很多事情并不是我做不好，而是我没有做好。
四是协调与同事间的合作。每个成员都应充分发挥自己的能力和长处。有时曾想象要是我也处在罗文那个位置，生活在罗文那个年代，我能否有这么惊人的毅力，去把信交给加西亚呢？
很难回答，估计自己会很挣扎吧，我也要慢慢的锻炼自己拥有罗文式的精神。
从另一面看《把信送给加西亚》，罗文能完成任务，除了靠他的忠诚、主动、聪明、勇敢和毅力等个人品质以外，还有良好的外部环境，那就是上司的知人善任，上司对下属的充分了解和绝对信任，就是一个能够让罗文自由发挥才能和创造力的宽松环境。
作为领导者，要学习麦金莱**和阿瑟·瓦格纳上校，能够知人善任，能够把信毫不迟疑地交给“罗文”；而作为职工，则不要过多地考虑让你送信的人是不是“麦金莱”或“瓦格纳”，应该坚定不移地去做“罗文”！罗文还有优秀的向导和优秀的战友。他不是传说中的孤独英雄。它告诉我们合作互助的重要性和集体的巨大优势。
即使是英雄，离开了集体，离开了合作，也无法完成任务，很难取得成功！
读了这本书后，我认识到，每一名同事都有一个位置，不管在任何位置上从事着任何工作，只要你踏踏实实、本本分分、竭尽全力地做了，你就是一位了不起的人！所有的职业都没有高低之分，军衔！领导的职责是做决定，员工的职责是执行。只有明智的决定和坚定的执行才能使事情完美！
做为一名普通员工，我们应该完成自己的工作，这是我们的职责！
