福利方案

福利方案。

根据单位领导的安排和指示，需要我们着手制定一份工作计划。工作计划就是自己关于以后所从事的事业的一种规划那么怎样才能写出更有效的工作计划呢？也许以下内容“福利方案”合你胃口！欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

福利方案(篇1)

篇一：福利院慰问活动方案

“敬老爱老，人人参与”

———艾庙敬老院慰问活动方案

“尊老”是中华民族的传统美德。作为新世纪的青年团员，他们有责任和义务发扬这种美德。为了践行入团誓言，也为了提高和培养青年团员的社会实践能力和社会公德意识，了解老人生活的同时带给他们快乐。

我校各班的新、老团员将在青年节去艾庙敬老(:慰问福利院活动方案)院慰问老人，帮老人打扫卫生。具体方案如下：

1、 时间：20xx年5月4日

二、活动地点：艾庙敬老院

3、 主题：1。举行新团员入团仪式。敬老爱老，践行入盟誓词

4、 组长：王红兵、王水林、教师：陈会文

5、 参加人员：各班新老团员

六、活动准备：

1联系敬老院负责人，确定活动的开展和内容。

2学校下发通知，组织各班新老团员。

3、安排好表演的现场.

4、统计去的人数，买好需要的物品。

5、每个团员带一把指甲钳。Gz85.COM

七、活动过程：

1参加者将于5月14日下午1时在学校操场集合，统一出发。

2、探望老人，送慰问品。

三。在福利院大扫卫生、挖菜园等活动。

4成员们梳头、剪指甲、互相交流、表演。

5、举行新团员入团仪式。

6吊唁结束后，在活动现场集合学生离开。

八、活动要求：

1.禁止擅自离队。

2在劳动过程中，不得损坏养老院的公共财产。

3.在活动中不要怕脏怕累。

4.应注意老人人身安全。

四里棚中心学校团支部

20xx年5月4日

第二部分：慰问福利院义工活动策划书

慰问福利院志愿活动策划书

一、活动名称：机械系团总支“学雷锋，青春暖夕阳”慰问宁波市一福利院志愿活动

二、活动主题：“心连心”弘扬中华敬老爱老的传统美德，我们和老人们心连心，弘

扬雷锋精神，真情奉献社会。

三、实践背景：

在目前我国社会尊老尚老以及当前全社会正努力构建和谐社会的大背景下，为了发扬雷锋精神，发扬中华民族尊敬老人的美德，决定在纪念雷锋50周年的3月，开展一系列关于“慰问敬老院老人”的活动。与此同时，我们将秉承着“爱心构和谐，青春暖人心”的理念，热情参加此项活动，并发扬中华民族传统美德。

四、活动目的及意义：

本次活动秉承“爱心构和谐，青春暖人心”的理念，通过慰问活动，为敬老院的老人提供力所能及的帮助与服务，并且为他们带去一场异彩纷呈的文艺节目，给他们带去温暖的同时丰富他们的精神文化生活。因此，我们的学生也可以借次机会在活动中充实自己，在奉献中享受快乐，使活动得到有效开展。由于参加本次活动的同学全部来自机械系团总支，所以借此机会亦能充分增强我们机械系团总支团队合作意识，提高综合素质并坚定我们投身社会公益事业的决心，培养大学生的责任感和奉献精神，展现当代大学生的风采，弘扬雷锋精神，以实际行动传承中华文化，为社会和谐添砖加瓦。

（一）相关事宜：

1时间：20xx年3月31日

2、活动地点：

（二）活动流程：

1、前期准备阶段：

1） 共青团总支书记处有关人员联系福利院，进行现场调查，确定我们的具体活动。

2） 机械部总支各部门干部讨论确定了具体出发时间、集合地点和责人人员。

3）由秘书处书记牵头，集合团总支所有干事的才艺确定好慰问演出节目单，并组织好节目的编排演练工作。

4）确定好班上相关同学具体负责的上述未尽工作（比如慰问物资的购买等），进行统一调度，明确好各负责人的责任。

2、活动举办阶段：

1） 活动当天，干部们组织活动，集体前往福利院。

2） 活动内容主要分为两部分：一是与老人聊天；下棋；打扫清洁；赠送礼品（水果和营养品）。

3） 活动结束后，组织干部官兵返回学校。

3、活动后续阶段：

1） 活动结束后，检查物品和工具，以及活动现场的清洁工作。

2）针对活动进行工作总结，对活动中出现的问题进行研究，讨论，并做好记录，以便

今后制定更好的方案。

3） 收集学生参与活动的感受，积极听取他们的建议。

六、注意事项：

（1） 活动期间，请服从负责人的安排，实实求是，不玩。

（2） 当你进入疗养院时，见到老人一定要微笑着问好。这是对老人的一种尊重和认可。与老人交

谈时要尽量的去倾听他们，要引导老人多讲述他们的往事。打扫房间时，一定要把物品放回原位，不要改变它们原来的布局。在活动中要注意服务态度，文明礼貌，大方得体。

（3） 在往返过程中，要注意路上过往车辆，注意交通安全。

（4）活动活动期间，请不要到四处闲走，影响工作进行，面带微笑与敬老院的负责人协商

好各项工作的开展所需以及应该注意的问题，比如，老人的平时爱好，习惯，性格，有什么病情或者需要机会的，有些老人年纪比较大，会有老年痴呆的症状，老人可能会说些听不懂的话，大家只须答应。老年人可能有耳背。注意语速。

（5）如果您无法参加，请提前通知组织者。

（6） 如因天气等原因改变计划，我们将及时通知您。

（7）其它未尽注意事项将在人员汇合后与大家说明。

七、经费预算：

（1） 安慰材料（水果、营养）

（2）交通费用

总支出：200-300元

八、活动参与者：机械系团总支。

9、 线路：305-（洪塘中路）、338-（林峰站）。

机械部总支20xx-3-21

篇三：福利院慰问活动方案

琼湖书院“走进福利院、温暖你我”活动方案

一、活动目的：

弘扬雷锋的服务精神和助人为乐的传统美德

通过此次活动让老人、孩子们感觉到温暖，让他们知道他们不是孤独的，让他们知道这个世间还是有很多人关心他们的。让学生的身心更加清醒，明白阳光不是吝啬的每一个角落。社会充满了爱。

同时也给我校学生进行社会教育让他们知道他们是幸运的，并由此激起同学们的感恩之心，将感恩之旅洒向更多的人。

二、活动时间:

20xx年3月6日

三、活动地点：

沅江市福利院

四、活动准备：

1、团委与福利院负责人联系，熟悉活动场所，协商好活动时间，提前两天做好安排，与准备工作（包括参加人员数量，物资筹备等）；与黄长春老师联系照相，联系沅江电视台宣传报道此次活动，参加活动的学生回校给各班同学宣传心得，并准备一期主题班会。

2提前为老人和小孩购买物品

三。提前通知参加者时间和地点

五、活动流程以及当日安排:

1下午2:00，在校门口集合，乘坐1路公交车到福利院：

2在工作人员的指导下，师生们参观了福利院，了解了福利院的环境

福利院老人、儿童的生活环境。

三。根据福利院领导的安排，找到他们服务的老人或孩子。

4回到学校，每个人都写一篇经验和体会，在班会上和同学们分享活动中的经验和快乐。

六、注意事项：

1.活动开展期间服从管理.

2如因天气等原因影响计划实施，将尽快通知参保人员，并及时与福利院相关负责人联系。

3.确保人员在路上的安全。

4积极、热情。耐心与老人和孩子沟通，了解他们的需求。

5.到达福利院后，在指定的区域内活动，未经允许，不准私自进入别人房间或其它地方，禁止在院内横冲直撞，打闹嬉戏，影响他人休息。

琼湖书院学生处团委

20xx-3-4

福利方案(篇2)

一.假期制度

1.假期的界定

企业员工的假期类型主要有十种：

事假

员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。

病假

指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。

婚假

劳动者本人结婚依法享有的假期。

丧假

丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。

探亲假

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

孕期检查假

指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。

产假

产假就是女员工产期前后的休假待遇。

《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。

年休假

员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。

法定节假日

法定节假日是指根据各国.各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律规定，元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.中秋节.国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。

2.休假的程序

休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。

员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。

一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。

另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。

福利方案(篇3)

员工福利礼品方案是管理者在企业文化建设和员工激励上的一项重要内容。一个好的员工福利礼品方案不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，也能够增强企业的凝聚力和形象。

一、方案目的

员工福利礼品方案的目的是为了提高员工的福利待遇和增强企业对员工的关注，让员工感受到企业的尊重和关心，从而激发员工的工作积极性和创造力，增强企业的凝聚力和形象。

二、礼品选择

礼品的选择应该根据企业的实际情况和员工的需求选择，以生产生活两相宜的实用礼品为主。同时，企业也可以根据不同节日或者员工的生日、工龄等情况进行个性化的选择。

1.实用性强的礼品：

例如：茶具、保温杯、手机壳、无线充电器、笔记本、台历、文具等。

2.生活方式类礼品：

例如：旅行箱、背包、休闲鞋、保健品等。

3.节日类礼品：

例如：整箱葡萄酒、月饼礼盒、礼品果篮等。

三、礼品发放方式

礼品的发放应该根据场合选择适合的方式，可以结合企业的年度庆典、节日、员工生日、工龄等情况进行统一的发放。

1. 集体发放：

在团队活动或企业庆典时通过表彰及物品赠与等方式集体发放。

2. 个别发放：

员工生日、节日等的个别发放可适当增进员工的归属感。

四、方案实施

企业在实施福利礼品方案时应该合理规划，不仅要考虑礼品的选择，还要考虑礼品的成本和效果。企业可以制定详细的实施方案，明确礼品发放的场合、时间、数量和方式，并积极咨询员工的意见和反馈，以期达到更好的效果。

五、方案评估

企业在实施员工福利礼品方案时需要对成效进行评估。不仅考虑到方案实践所带来的直接效应 -员工的居住、生活和工作环境是否得到改善，还要考虑到其长期作用和间接效应-员工的工作积极性和创造力，企业的凝聚力和形象对企业发展的长远影响。

总之，一个好的员工福利礼品方案不仅要体现企业对员工的关注和尊重，而且要满足员工的实际需求，从而达到激发员工工作积极性的目的。企业在实施员工福利礼品方案时需要统筹考虑，规划合理，不断调整和评估。

福利方案(篇4)

7，赠送小礼物。

8、义务劳动，打扫卫生

9，合影留恋

三）后期宣传：

1） 海报宣传：精选两幅大型喷漆海报，记录活动精彩瞬间，描述活动意义，具有纪念性宣传价值。对增加大同之家会员有促进作用。

2） 摄影作品展：办公室摄影作品展

六．注意事项：

安全是我们每个人都必须小心的问题。一切安全第一。参与活动成员一定要把活动的安全问题当成一件最最重要的事情来对待：

1成立活动安全小组，活动前对参与者进行安全知识培训，了解活动过程，对整个活动中的安全问题负责。小组执行任务或处理个人事务时，应与其他团队成员保持联系，以确保安全。

2如果活动在福利院举行，应尽量避免不安全的风险。遇到突发性事故，首先应该考虑大家的安全，并且及时求助当地相关安全管理部门。

三。参加人员必须按时到达指定地点；

4福利院不允许乱扔垃圾；

5、 和小朋友聊天时一定要注意，说话时也要注意；

6在儿童区与儿童玩耍时，不要将贵重物品或随身物品交给他们，如相机、手机等，以免被他们抢走。同样，不要给他们一些小东西，如石头、钥匙、笔等，以免他们误食或受伤；

7、 若遇雨天则推迟此次活动，策划部成员负责与福利院联系说明原因

七、经费预算

1、图书100元

2、小礼物200元（文具）

3、后期海报制作（待定）

附小游戏：

1、水果蹲游戏（热场）

1主人选择4个成员，站成一排；

2主持人给每个成员分发了一个有水果的头套。

三。请让自己和其他人熟悉他们的代号（10秒），然后把水果头饰戴在头上

4孩子们可以选择自己喜欢的水果，在相应的水果后面排队

5、活动由主持人指定从哪位会员开始，口令是该会员自己佩戴的水果：“xx（该会员自己佩戴的水果）蹲，xx（该会员自己佩戴的水果）蹲，xx（该会员自己佩戴的水果）蹲完yy（其他水果代号）蹲”，每喊到“蹲”时，那一组水果要做下蹲的动作。

二、踩报纸游戏

准备几份报纸，每组4-8人。每个小组的参与者人数是相同的。将报纸摊开，平放于地，要求每组所有人员均能站立于报纸上，且不着地，可一只脚，或互相叠加，如有人着地则改组淘汰。如果两人都能站着，把报纸对折，然后再站起来，以此类推，直到只有一组人能完全站在报纸上

三、抢板凳游戏

每次8人进行，板凳数量则比参与人员少一个，参与人员围成一圈，板凳在中间放好，选手围着板凳转圈，主持人喊口令“抢”，则同时抢板凳，抢到的需坐在板凳上，没有抢到的则为淘汰。球员不能抢到别人已经抢走的板凳。一次减少一个人，一次减少一个长凳。

以此类推。各组胜出的最后一人组成最后一轮比赛决出一名。

福利方案(篇5)

企业福利根据享受范围的不同，为您提供员工福利活动方案，让我们一起来看看！

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。

一、适用范围

惠州市顺兴食品总部、深圳市营销发展中心、直属农场、办事处

二、适用人群

惠州顺兴食品全体员工

三、福利项目

1员工生日可算作带薪休假，考勤按正常出勤率计算

2、生日礼物

在员工生日那天，给员工一份印有公司标志的小礼物

3、生日贺卡

公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

4、当月集体生日活动

月底，为当月生日员工组织集体生日聚会。活动包括茶话会、卡拉ok、生日蛋糕等。

四、责任部门

1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。

2行政人事部后勤组：协助现场布置。

三。行政人事部部长：批准相关生日人员名单和费用审批。

4财务部：审批有关活动经费的申请。

5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

五、具体要求

1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。

2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。

三。行政人事部各部门负责每月月底员工集体生日聚会的筹备工作，组织员工快乐地享受集体生日聚会。在同一天准备蛋糕、水果和零食。

六、费用预算

1、贺卡：2元/人左右

2月聚会费（60人计算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元

三。生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印有公司标志）

七、其他

1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的logo，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。

2、每月的员工生日party时间安排在月底（具体按当时时间安排），时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加（特殊情况除外）。

3.这项福利计划将从总经理签署和签发之日起当月生效。

福利方案(篇6)

20xx年5月初，“20xx关爱通端午品鉴会”正式开展，HR端午好礼精彩亮相。关爱通端午品鉴会巡展行程为北上广深四地，上海地区5月5日开始在徐汇区淮海西路55号申通信息广场进行为期3天的端午品鉴会，北京地区5月6日在兆龙饭店龙禧厅完美收官，另外，从5月1日到月底，同时在广州地区的天河区天河南街道体育西路103号之一维多利亚广场B塔2007室，以及深圳地区的福田区深南中路1002号新闻大厦1号楼31层，进行为期1个月的20xx关爱通端午品鉴会巡展。

据悉，关爱通端午产品于4月21日正式上线，值此20xx端午产品正式推出之际，关爱通端午品鉴会现场营造了浓浓的关爱员工的端午气息，有许多新老客户前来，向他们展示了企业端午礼品套餐实物。关爱通带给HR们不一样的端午节福利，让HR能够借助即将到来的端午节，更好地把企业关爱传递给员工!

此次品鉴会为HR展示了关爱通端午6种礼品套餐：粽香情浓80型、万粽飘香100型、情有独粽150型、粽情端午200型、200套餐感恩情心意、300套餐感恩情和怡等套餐。关爱通端午礼品经过精心挑选，汇聚了众多优质商家的产品，比如嘉兴五芳斋、新雅、95度C的粽子礼盒，飞利浦、美的、海尔等的小家电，南极人、俞兆林、乐扣等的家居用品，百雀羚、资生堂、黛丝恩等的个护日用品，还有电商的礼品卡、百胜美食卡、关爱通体检卡等，种类繁多、品质可靠，只要一卡在手，就可以轻松满足企业端午福利的不同需求。不仅仅是端午礼品套餐，关爱通还可以做一整年的年节福利方案，可以包括春节、妇女节、儿童节、端午、中秋等等。

上海中智关爱通企业管理有限公司隶属于国资委直接管理的国有重点骨干企业中智集团，是中国首家为企业提供员工关爱的专业品牌，也是行业内最具成长性、最全面的福利外包供应商，与其他的礼品机构单靠“礼品多选一”就号称做弹性福利是不同的。80、90后已经加入新生代员工大军行列，借助关爱通这样的优质人力资源服务商，可更加了解这些新生代员工的个性化福利需求，轻松进行端午福利个性化设计。即使是给员工挑选粽子礼盒，也会仔细甄选最符合端午节风俗、最贴近员工需求的礼品、最受员工信赖的品牌，为您全方位呵护您的员工，让他们感受来自企业最真切的关爱，也能做到“粽”有心意。这样不仅可以使关爱通端午产品满足员工个性化的节日福利需求，也可以彰显企业对员工的“用心”程度，用福利切实提高员工满意度。

关爱通年节中心现有研究表明，公司是否将员工意见纳入提供福利种类的考量范围，对福利体系搭建成功至关重要。在自认为福利被员工高度认知的公司中，考量员工意见的公司数量(21%)比不考量员工意见的公司多3倍(7%)。倾听员工心声，在端午等具有中国人情味的节日中，选择关爱通端午礼品或者是整体的年节福利套餐，将帮助HR更大程度上获得公司领导和员工的`支持。

福利方案(篇7)

礼物内容：采用非常人性化的设计，由高硼硅耐热玻璃、食品级PP、304不锈钢制成，易拆易用，既实用又耐用。

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礼物内容：用手指快速触摸灯身感应区域可点亮或熄灭灯光，可任意调控灯光的颜色。磨砂灯罩设计，光线柔和，不伤眼睛。

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礼品材质：双色混纺聚酯纤维防水料 礼品规格：49*30*20CM 礼品包装：OPP袋 礼物内容：大容量的主袋，设有加厚防震电脑隔层。整体面料采用进口双色混纺聚

酯纤维料，防水隔污、耐磨，极具质感。

推荐：送领导、客户的绝佳好礼。作为商务礼品，节日礼品尤佳!

中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500家企业，350万员工传递了关爱。

福利方案(篇8)

员工福利礼品方案

随着企业竞争日趋激烈，为了留住优秀人才、增强员工的满意度和归属感，员工福利成为企业发展过程中不可或缺的一部分。而福利礼品作为员工福利其中的一项重要内容，经常被企业用来表彰员工辛勤工作和提高员工的福利待遇。本文将围绕员工福利礼品方案展开探讨。

1. 礼品选择

从员工的需求出发，礼品选择应以实用性为主导，同时体现企业的特色和文化。可选礼品范围广泛，例如生日蛋糕、公司定制文具、工作服、健康保健品、娱乐消遣劵等。同时，应广泛征求员工的意见和建议，使其真正具有代表员工利益的礼品。

2. 礼品制作

制作高品质的礼品显然对提高员工满意度有积极作用。制作品质高并不代表制作成本必须高，企业应该充分比较制造商之间的优劣之处，并与制造商进行有效的沟通和合作，确保制品的质量和效益。

3. 礼品发放方式

礼品发放的方式首先应考虑时间和场合，例如员工生日、公司成立周年、各种节日等。同时，礼品发放与员工薪资待遇相比较，根据不同员工的工作表现和贡献，合理分配礼品是非常必要的，这样能最大程度上激励员工的工作热情和创造力。

总之，员工福利礼品让员工感到公司的关爱和尊重，提高员工工作意愿和幸福感，增强公司凝聚力和形象。企业需要从实际需求和员工的体验出发，制定出适合自身发展和员工需求的礼品方案。同时，程序管理和维护重视礼品管理制度的实施和维护，确保礼品的合法，规范和公正，为员工的生活贴上真诚和温暖的标志。

福利方案(篇9)

在现代社会中，员工福利已经成为了企业管理的重要组成部分，对于企业对员工的关心和关爱，不仅可以提高员工的工作满意度和生产效率，还可以加强员工对企业的归属感，增强员工的忠诚度和凝聚力。而在员工福利中，送礼品也是很多企业选择的一种方式。那么，如何制定合理的员工福利礼品方案呢？

1.了解员工的需求

制定员工福利礼品方案的第一步是要明确员工的需求。企业可以通过一些方式了解员工的需求，比如问卷调查、员工满意度调查、交流会议等，从而针对员工的实际需求制定礼品方案。

2.根据情况确定礼品类型

礼品的类型是员工福利礼品方案中的重要一环，选择合适的礼品种类可以提高礼品的实用性和受欢迎程度。根据企业的情况和员工的需求，可以选择一定的礼品种类，比如日常生活用品、办公用品、文化休闲用品、电子数码产品等，从而满足员工的实际需求。

3.合理规划礼品预算

规划礼品预算是员工福利礼品方案中的另一个关键点。企业在制定礼品方案时，应该根据企业的实际情况和员工的需求来合理规划礼品预算。礼品的价格要适中，不要过于高昂，应该根据员工的职务和资历等因素来确定礼品的价值。

4.注意礼品的品质和品牌

礼品的品质和品牌也是企业在选择礼品时需要注意的要点。优质的礼品不仅能够满足员工的使用需求，还可以增强企业的形象和品牌的知名度。企业在选择礼品时，要根据企业的形象和品质要求来选择，不要盲目追求价格的低廉而牺牲品质和品牌。

5.礼品的配送和管理

礼品的配送和管理是企业在制定员工福利礼品方案时需要考虑的另一个要点。企业应该严格管理礼品的配送和使用，确保礼品的安全性和合法性，避免出现安全隐患和法律问题。

在员工福利礼品方案的制定中，企业应该根据自身的实际需求和员工的实际需求来制定合理的方案，并在礼品的选择和配送等方面严格遵循礼品管理规定，确保礼品方案的安全性和合法性。这样，企业才能真正实现对员工的关心和关爱，提高员工的工作满意度和生产效率，从而为企业的发展打下坚实的基础。

福利方案(篇10)

一、生日员工享受福利

(一)生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。

(二)生日会上可享受到公司准备的生日蛋糕。

(三)生日会上可获得公司准备的精美小礼物一份。

(四)生日会上可获得全体员工集体留念照一张。

二、活动内容

(一)活动主题：公司与你一起成长(意义：增强凝聚力，培养员工忠诚品质;

体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义。)

(二)活动时间：待定

(三)活动形式：联欢

(四)活动地点：待定

(五)参加人员：公司全体员工

(六)活动流程：

1、“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词

2、“公司与你一起成长”之幸福惊喜——总经理分发生日礼物及贺卡。

3、“公司与你一起成长”之我的生日感言——员工讲话

4、“公司与你一起成长”之我的生日秀——表演节目

5、“公司与你一起成长”之我动故我在——游戏活动时间

6、“公司与你一起成长”之温情时刻——点生日蜡烛、唱生日歌、切生日蛋糕

7、“公司与你一起成长”之留影纪念——员工集体摄影留影

(七)活动具体事宜：

1、“公司与你一起成长”之公司关怀

本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布过生日同事的名单;介绍到会领导和嘉宾;邀请总经理上台致辞。(此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌。)

2、“公司与你一起长成”之幸福惊喜

由总经理分发生日礼物、贺卡及鲜花。

3、“公司与你一起成长”之我的生日感言”

请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

4、“公司与你一起成长”之我的生日秀

寿星员工节目设置2-3个，包括唱歌、跳舞、相声。

5、“公司与你一起成长”之我动故我在

共设置四个游戏，包括抛绣球、小九九、心有灵犀、七拼八凑。游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品。同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈，将晚会推向高潮。(小游戏见附件)

6、“公司与你一起成长”之温情时刻”

点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。

7、“公司以你一起成长”之留影纪念

晚会全体员工拍照留影，并将照片送给全体员工留念。

8、结束语(背景音乐：《明天会更好》)

今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起度过这段难忘的时光：是恒安公司提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天!让我们共同祈祷恒安的明天会更好!

三、活动经费及预算

1、场地布置费用100元(包括汽球、彩带、彩灯)。

2、生日礼品300元(每人为50元左右的精美小礼品)。

3、奖励礼品200元(游戏项目得奖者)。

4、生日蛋糕300元。

5、水果150元。

6、零食、饮料500元。

7、生日贺卡80元、鲜花100

共计：1730元

福利方案(篇11)

一、目的

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，从而进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，特此制定员工生日福利活动方案如下：

二、活动范围

适用于公司全体员工。

三、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。卡片上写着对员工的生日祝福和总经理的亲笔签名。

2、生日礼物

礼物的种类没有限制，生日礼物选择实用价值的物品。

3、生日蛋糕

当月寿星可分享公司订做的生日大蛋糕。

4、生日活动

每月举办一次本月生日员工的集体生日庆祝活动，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、员工生日秀（每位员工有1-2分钟自由支配，可以唱歌，秀自己的小绝活、节目表演或是分享下自己感动记忆深刻的一件事，不拘一格）、互动游戏、集体合影留念等。

5、生日专栏

在公司企业文化公告栏设立员工生日专栏，并为每天过生日的同事附上生日祝福。

四、活动时间和频次

1、每个月举办一次，具体时间为每个月第三周的周五下午，16:00-17:30。

2当月生日较少或因特殊情况不能按期举行的，顺延至下月，由下月生日人员参加。

五、活动场地

公司的会议室、其他室外或租用的活动场所根据目前的活动内容安排。

六、活动对象

1当月过生日的员工，以综合部登记的身份证生日为准。

2邀请公司领导、部门领导参加。

七、责任部门：

综合部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作，贺卡费用和生日活动费用等的申请，大生日蛋糕的订购，生日活动的通知、生日活动现场的布置及负责宣传栏生日专栏信息的发布和更新。

具体要求：

1、综合部在每月31日前做好下月生日人员名单及具体生日（以身份证为准）信息，每月15日前制作好当月贺卡与活动经费审批表提交总经理签字。

2综合部每天8:45前发布更新生日栏目信息。

三。综合部在每月生日前一天发出活动通知，负责当天活动人员和现场的组织安排。

4负责生日用品的采购。

5拍摄活动**由综合部负责，刷选后在公司全体员工中发布。

6综合部负责举办生日活动后活动费用的报销，严格按照审批标准，多退少不。

八、费用预算

按照100元/人的标准。（包括生日卡、礼品、蛋糕、现场装饰、水果饮料、零食等）。