保工作年终总结9篇。
如果您想了解更多相关信息建议您阅读一下“保工作年终总结”，年度工作总结怎么写才能比较全面呢？年度工作总结是为组织发展规划和战略部署提供依据的重要阶段，或许本文可以为您解决一些实际问题！
保工作年终总结 篇1
新年来临之际，回顾20xx年的儿保工作，总结如下：
一、工作态度积极认真，准时参加儿保例会，及时完成各项儿保工作，不弄虚作假；
二、儿保门诊定时开设，认真做好门诊同志的登记，耐心接待每位儿童及家长，并针对每个孩子的不同情况给予个性化指导，每次儿保门诊结束后，都及时填写儿童保健册，并录入计算机，20xx年儿童的42天建册率达100%，1岁组标准系管率达到85%以上；
三、对流动人口儿童也开始系统管理。并给予个性化指导，使本辖区内的流动人口儿童也能得到科学的育儿指导，但是由于这类儿童的流动性较大，所以对流动儿童42天建册率及系管率均较低；
四、在平时儿保工作中能及时发现体弱儿童，并按常规随诊管理，较去年有所进步，对贫血的监测率也能达到85%以上，尤其是幼儿园儿童的血色素检验率达到100%；
五、在我院妇产科及五官科医师的配合下，我院的新生儿疾病筛查和听力筛查也达到秀洲区儿保要求；
六、认真督促好托幼机构工作人员上岗前健康检查及定期体检，儿童入托体检率达100%，能协助指导幼儿园保健老师进行集居儿童的管理。能每季下幼儿园进行卫生保健指导及检查。
七、及时报告7岁以下儿童的死亡情况，并认真做好本辖区高危危重儿的随访追踪工作；
八、从20xx年3月起我院配合北医大开展了儿童哮喘筛查工作，至20xx年9月30日累计筛查91人次，可疑病例1人，先后两次接待美国专家及北医大教授、国家卫生部领导的考察，并受到上级的好评；
由于刚刚开始参加儿保工作，经验不足，儿保保健知识缺乏，对开展此项工作带来许多不利，今后我将虚心向兄弟单位儿保岗位上的同行学习求教，多学习专业知识，使我在今后的儿保工作中取得更好的成绩。
保工作年终总结 篇2
一、基本情况
xx县辖xx个镇乡（街道），义务教育段现有中小学xx所，其中小学xx所、初中xx所，共有学生xxxxx名。xxxx年上半年以来，按照国家和省市部署，县教育局第一时间联合公安部门、镇乡（街道）对疑似辍学学生进行核实，至xx月底，我县疑似辍学学生已全部核销。
二、控辍保学工作的主要做法
（一）强化组织领导，实施管理控辍
1.加强组织领导。为加强控辍保学工作，县教育局成立由局长任组长、分管副局长任副组长、局科室和各镇乡（街道）相关科室负责人为成员的控辍保学工作领导小组，各学校也成立相应的组织机构，并指定专人负责，确保控辍保学工作信息畅通。
2.完善行政督促复学机制。各校全面掌握辖区内适龄儿童少年情况，加强宣传教育，督促父母或者其他法定监护人依法送适龄儿童少年入学并完成义务教育。学校建立和完善辍学学生劝返复学、登记与书面报告制度，加强家校联系，配合政府部门做好辍学学生劝返复学工作。落实家长责任，父母或者其他法定监护人依法送适龄儿童少年按时入学接受并完成义务教育，无正当理由未送适龄儿童少年入学接受义务教育或造成辍学的，由当地镇乡（街道）给予批评教育，责令限期改正；逾期不改的，由司法部门依法发放相关司法文书，敦促其保证辍学学生尽早复学。
（二）加大宣传力度，实施依法控辍
加大教育法律宣传力度。各校通过多种方式，主动向家长和社会宣传《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《x省义务教育条例》等相关法律法规，广泛宣传控辍保学的典型经验和有效做法，不断提高全社会对义务教育控辍保学工作重要性的认识。
（三）强化学籍管理，建立监测控辍
坚持按照人籍一致、籍随人走原则，学校安排专人负责并做好学籍管理工作，严格规范学生的转学、休学、复学等程序，加强全县学生学籍管理。严格学生学籍管理制度，及时为学生建立电子学籍，对学生异动情况及时登记造册，详细核实和记录备案，做到情况清楚，手续完备，操作规范，过程性资料保存完整详实。
（四）完善资助体系，落实扶贫控辍
各校进一步完善落实两免一补和农村中小学营养改善计划政策，在教育局学生资助中心的指导下建立以学籍为基础的学生资助管理系统，资助中心与扶贫办做好贫困家庭信息对接工作，与民政部门的低保及低保边缘户子女数据和残联的特困残疾人子女及残疾儿童少年数据实现共享，认真落实好家庭经济困难学生资助政策，做到精准资助，不让一个学生因家庭贫困而辍学。据统计，xxxx年度享受学生营养改善计划免费提供午餐学生达xxxxx人次，资助金额达xxx.xx万元，人均补助不低于xxxx元/生年，实现了应保尽保，应助尽助和免费供餐的目标。
（五）创新关爱模式，促进情感控辍
1.关注弱势家庭学生。将单亲、贫困、残疾人、外来务工人员、服刑人员家庭学生及农村留守儿童少年和有不良行为习惯学生作为控辍重点，随时掌握学生思想动态，适时加强心理疏导。创新关爱活动模式，广泛开展结对帮扶和家访工作，帮助其树立学习信心，避免因丧失学习动力而辍学。
2.关爱残疾儿童少年。落实好特殊教育提升计划，强化条件保障，满足适龄残疾儿童少年入学需求，针对残疾类型和程度，对适龄未入学残疾儿童少年实施一人一案，通过随班就读、特殊教育学校、送教上门等方式实施义务教育，并纳入学籍管理，逐个解决其受教育问题，努力提高三类残疾儿童少年入学率。加大对残疾学生就学支持力度，对符合资助政策的残疾学生和特困残疾人子女优先予以资助，实现特殊教育全免费政策。xxxx年，义务教育段（x至xx周岁）共有残疾儿童xxx人，其中随班就读xx人，普通学校在读的肢体残疾儿童xx人，特殊教育学校xx人，送教上门xx人，幼儿园就读x人，未入学x人，入学率xx.xx%。
3.关心随迁子女。认真落实好有关随迁子女入学政策，切实简化优化随迁子女入学流程和证明要求，依法保障符合条件的随迁子女在流入地平等接受义务教育。xxxx学年，义务教育阶段符合条件随迁子女共xxxxx人，其中在公办学校就读的有xxxx人，在公办学校就读比例为xx.x%。
（六）加强教学质量管理，实施质量控辍
落实义务教育学校管理标准，全面提高全县各校管理水平，开齐开足开好国家规定的课程，科学合理安排学生在校学习时间、体育锻炼时间、在校活动内容和家庭作业，健全学生体育锻炼制度，积极开展体艺x+x活动、大课间活动和课外文体活动，切实保证学生每天一小时校园体育活动落到实处。把对学习困难学生的帮扶作为控辍保学的重点任务，建立健全学习帮扶制度，着力消除因学习困难或厌学而辍学的现象。按照因材施教的原则，针对学习困难学生学习能力、学习方法、家庭情况和思想心理状况，切实加大帮扶力度，使他们增强学习兴趣，改进学习方法，养成良好学习习惯，不断提升学习能力和学习水平，切实增强学习的自信心、有效性和获得感，强化对学生的发展性评价、多元评价，促进学生全面发展。发挥共青团、少先队组织作用，积极开展文体活动和社会实践活动，丰富校园文化生活。积极开展启发式、参与式教学，充分运用信息化手段，利用在线课堂等信息技术，推动优质教育资源共享，提高义务教育质量和吸引力，让孩子们从小愿意上学，杜绝学生因厌学而辍学。
三、今后工作方向
做好控辍保学工作，是促进教育公平应有之义和落实教育扶贫攻坚内容所在，是推进教育内涵发展和全面实施素质教育的时代要求。下一步，我局将进一步完善教育专项督导和考核问责机制，不定期进行控辍保学工作督导检查，发现问题第一时间限期整改到位。进一步加大宣传力度，明确各方职责，营造实施义务教育的良好氛围，实行全方位管理，努力巩固控辍保学成果。
保工作年终总结 篇3
尊敬的各位领导：
大家上午好!
我的本职工作是：儿童保健管理工作。我接任儿童保健管理工作以来，积极响应卫生局和妇幼保健院的号召，始终认真贯彻《母婴保健法》的相关规定，各项工作落实到位。在履行医师的职责中，我以规范儿童保健管理为重点，开拓儿童保健服务新技术,切实保障辖区儿童健康，圆满地完成了儿保工作，全面履行了儿童保健医生岗位职责。
第一、态度端正，爱岗敬业，恪尽职守。
1、态度端正，目的明确。思想是行动的先导。在思想上，我积极要求进取，一直以医学骨干和楷模为榜样，端正明确的行医态度，树立良好的工作理念。医学是仁慈的，做儿保医生要有一种发自骨子里的对儿童的喜爱，才能对工作充满热情，才能在服务中诠释儿保医生的神圣职责。儿保医生的职责是为儿童的利益服务，关注儿童家长的卫生需求，诚信是重要方面，尽责是对儿童及家长的承诺。
2、爱岗敬业，乐于奉献。儿童保健管理工作是窗口行业，爱岗敬业，乐于奉献是对儿童及家长最美好的献礼。在履行职责中，我一直奉行着"我奉献、我快乐"的工作理念。我用乐观健康的心态面对工作，自己快乐，工作效率高，身心有益。我博客的题目是《知道小孩子眼中是什么吗? 是希望》，这充分表达出我对儿保工作真挚的爱。歌德说过：一个真正有才能的人会在工作过程中感到高度的快乐。我首先是从工作中获得乐趣，其次是在工作中创造性的挖掘、占有、获取新的物质与精神源泉。人是为了快乐而生存，然而什么是快乐呢?从工作中能够获得乐趣是人生最大的乐趣，而其他快乐只具有从属地位。
3、恪尽职守，无怨无悔。儿童保健管理工作中最重要的任务是对新生儿的管理，尤其是新生儿的访视工作。访视工作是最苦最累的，无论是春风拂面的春天，还是气候炎热的夏天，或是秋高气爽的秋天，或是严寒的冬天，访视医生都要按时骑车到新生儿家中进行访视指导。每当我接到访视信后，都用电话及时和产妇取得联系，询问新生儿概况、家庭具体住址、预约访视日期。在访视过程中，我仔细为每一名新生儿做体格检查，强调母乳喂养的重要性，宣传早期智力开发的技能技巧，指导新生儿抚触及护理知识，讲解新生儿期常见病的预防措施及常见生理现象，并耐心解答家长所提的各种问题。我通过细致到位的服务，深深地体会到赢得家长信赖和认可的重要。作为基层的访视医生，工作条件很辛苦。那是一个暑伏天，呆在有空调的办公室里感觉非常舒服，刚一出门就仿佛进了蒸笼。当我骑车到达产妇家时，汗水顺着面颊往下淌，全身粘糊糊的，嗓子仿佛冒烟了。那位农村产妇的屋子更是酷热难耐，家属从冰箱拿出西瓜，让我解暑，我婉言谢绝了，仍旧和往常一样继续工作。访视结束后家属一直送了我很远，感激的心情无以言表。正是这种相互理解温暖着我的心，使我更加坚信：为了孩子的健康，几年来从事儿保访视工作，再苦再累我也无怨无悔!
第二、强化管理，健康宣教，特殊管理。
1、强化管理，措施到位。我认为保健医生对儿童的管理是一种严肃的爱。爱自己的孩子是母亲的天性，但是爱所有的孩子却是儿保医生的神圣天职。对基层的儿童保健强化管理是对工作负责的集中体现，更是履行职责的棘手问题。这集中体现在体检中筛查出异常儿童的转诊和追访工作。转诊要求及时，追访要求到位。转诊和追访小结：高危儿智力筛查转诊1人，经连续监测和追访指导，患儿王某，目前智力筛查正常。先天性髋关节脱位筛查转诊1人，患儿周某，目前患儿情况良好。先天性心脏病转诊4例，其中2例为周三门诊时首次发现，蒋某已经进行手术，目前患儿体健。蒋某家长再三感谢，不断地重复着说："李大夫，您真好!我们来北京能碰到您这样的好医生真是有福气!"
2、健康宣教，深入人心。一个人能被他人相信是一种幸福。健康宣教的重要性不仅在此，最重要的是为儿童家长"洗脑"--更新育儿理念，使他们做到8小时育儿，24小时思考科学育儿。健康宣教具有伸缩性强--要因人而异;健康宣教实施困难--需要不断强化;健康宣教更需要保健医师具有高度的责任心、睿智的头脑、高超的设计。首先，我实施了"三个加强"：加强与上级部门、与镇政府、与村(居)委会的合作，拓宽健康宣教的广度和深度。其次，开展多种形式的健康宣教。利用黑板报，明确主题，强调重点。张贴宣传画，广泛宣传，扩大宣传范围。把握周三门诊，进行一对一的宣教，发放宣传折页。第三，加强流动儿童健康宣教。流动儿童是社会中在夹缝中生存的弱势群体，他们很难真正地融入当地社会中。因此对流动儿童家长的宣教具有重要性、紧迫性和艰巨性。我一直在努力普及科学育儿知识，对家长在护理喂养中存在的问题，进行指导。
3、重点儿童，特殊管理。体弱儿管理以贫血患儿为主，2004年至2009年共管理轻度贫血患儿208人，中度贫血12人，均进行专案管理。佝偻病以预防性投药为主。对所有宣传母乳喂养知识、指导哺乳技巧，促进哺乳喂养成功。
第三、工作中所取得的成绩、获得荣誉和证书。
荣誉意味着责任，责任意味着行动，有付出必然有收获。
工作着，虽然在苦着，累着，偶尔也怨着，但也在其中感受着，快乐着，热爱着。心系儿童，情系家庭，一生与儿童相伴，与产妇为友。我细心呵护儿童的健康，奉献着自己的爱心;我耐心解答咨询，努力搭建与家长的交流平台;我精心制定工作计划，履行儿保医师的岗位职责;我力争做一位合格的儿保医生，不辱儿保医师的光荣称号!
谢谢大家!
保工作年终总结 篇4
本人于20xx年7月进入伟聚，快一年时间，看着公司逐渐成长，逐渐变强、变大。作为装配的一名IPQC，我深深地感到自豪。
本人至入职以来，主要负责装配制程的巡检，能及时发现问题，并及时解决问题。由于部门领导对我工作的信任，于今年4月提升为IPQC组长。在此，感谢部门领导对我的信任与支持，让我担任IPQC组长一职，让我有这个机会在这个平台上成长。
在这两个月来，由于人员的不足，生产效率地提升，我身兼IPQC、FQC、制程异常的处理及新进人员的培养等数职，工作很辛苦、很累，压力很大，但也很庆幸这种压力让我学到更多的东西，使我逐渐在成长。在这两个月来虽然没有做出很大的成绩来，但还是有很多的地方得到了改善，主要有以下几个：
1、品保与装配工作配合得到了改善，双方工作上能很好的沟通，配合办事效率有所提高。
2、装配之前反映IPQC检验产品速度慢，产品堆积，QC相互推托的现象，已得到改善。
3、能对车间的问题进行简单分析处理，及时处理制程的异常，纠正产线人员作业手法（人、机、料、法、环）造成的品质异常，对装配反应的问题能及时地解决。
4、产线反应异常能及时处理，改善了之前装配一有问题就直接找主管、副理的工作局面。
通过二个月代理组长，对于品质全面的了解，我认为员工整体品质意识不强，员工只注重数量，而不重视质量。品保与线长的巡检工作力度不够完善，巡查工作力度不够，主要原因我认为在于细节方面做得不够完善，员工的责任心也有待于培养。
主要的问题点，本人进行整理建议如下：
1、上级与下级之间信息传达不到位。
2、发生异常时未及时处理，等做到大批量时才引进重视。
3、新产品试做时，工程人员需跟进，如尺寸和产品结构有问题时需及时改进，多次试做，把在试做的过程中存在的问题分析解决后，才真正量产，而不是等到量产时有问题了，把所有的问题都丢给品保，品保并非设计人员。
4、品质并不是只靠品保来确保，需要公司全员都参与，我希望在后续的生产中，线长也要经常不定时的巡检，监督作业员的作业手法，是否按SOP作业。现在产线主要存在的问题是：线长从来不去管作业员的作业手法，只要做出产量，如：7PIN系列的产品，我只要过板过得下去，高低PIN相差多少，那不管我的事了，心情好嘛你让我调机台我调下，心情不好就另当回事了！过板紧你抽到，我就重工，都抱着侥幸的心理。品质是公司的命脉，品保只是起到监督的作用。
5、制程发生异常时，我希望工程人员能协助分析原因，找出异常真正原因，这样问题才能真正得到解决。
6、公司人员招聘非常的慢，经常出现离职人员快到期，增补人员还未到位，不利于工作交接及调配。
7、要求调机或修模时，经常以调不好为由。有异常时发《品质异常单》不签字，不敢承担责任。
在此，我要特别感谢部门领导和同事对我工作中的指导和帮助，在工作中难免出现一些小差错需领导指正。但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断地成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。当然我还有很多不足，在沟通协调能力不足，在后续的工作中不断地充实自我，提高自己对产品不良分析能力后续的主要工作：
1、对新进人员进行培养，让其对产品有更深地了解及制程经常出现的异常和问题点，提高员工的制程异常处理能力。
2、要不断地提升自己，学习有关专业技能的知识，充实提高自身能力。
3、与生产部门沟通协调，跟产线线长或副理经常沟通，了解制程中存在的问题及我部门存在的问题点，倾听他们的意见或建议，从中改善。
4、加强员工的巡检力度。经常不定时巡检，发现产线存在的问题时，立即跟产线IPQC知会，并教其去分析原因、如何去预防类似问题再发生。
5、学会简单使用CAD软件，能独立制作检验标准，产品工程图。
6、争取6月份把装配品保的技能/工作方法整体提升。7月份开始接管冲压/注塑品保，保证生产制程三个单位能正常运作管理。
本人进公司快一年了，对公司的运作流程和生产流程都比较熟悉。希望能在这个岗位中发挥自己的能力，与公司共同成长，为公司做一些贡献。在此，提出转正，望上级领导能给予批准。谢谢！
品保年终工作总结3
一：工作的达成情况
1.来料检验：
1.1现在的人员配置来说，还是比较缺乏，每天的工作量还是比较大的，况且像原材料、焊接、外协五金抛光、机加件产品的来料检验都划分给了五金机加部门的品管员，来进行质量监督！在外协处目前覆盖的检验有：外购的半成品和成品、零配件、包材、电镀件抽检、成品的抽检试水这几个大项！在产品的覆盖面基本可以满足现行的品质需求！
1.2在来料检验品管员的配置上是定岗定职。主要负责产品检验和异常处理。检验内容主要为产品外观、装配、功能、尺寸等。在实际的检验技能方面还需要逐步提升。在检验的流程上基本达到要求，在标准的判定上还需要牢固掌握！对于异常的处理还需要掌握一定的技巧和方式！针对龙头方面的检验还需要培训上岗！
1.3在目前外协处的电镀抽检中，发现的问题点主要是产品的电镀镀层达不到要求！此种现象一直存在着，没有得到很好的改善！其次就是外观性异常特别多，基本上每批次都有30%左右的不良品被挑选出来！造成生产和成本的双增加。在这方面很多都是电镀厂原因造成！
1.4外购方面的检验有时回来的产品找不到原定的图面清单或者样品，在品质判定上比较难决定。在决大部分的产品中可以依据图纸和样品进行检验判定。在实际工作中发现仓库的送检单上的名字跟技术部的清单名字不统一。有时各有各的叫法，这点必须进行改善！物料在全公司必须有固定的代码和名称！
1.5在外协机加和焊接方面的检验还存在着问题，在12月底有所改善！之前出现的问题主要是没有发现异常：主要是焊接件的外观、密封性和外协机加产品的尺寸等！
2.制程检验：
2.1五金车间：
2.1.1五金机加和五金抛光的品管员配置总属1人。在目前的检验中可以满足实际需要！实行定岗定职检验，主要负责机加产品的首、巡、终检和五金抛光产品的抽检、处理现场异常等。检验内容主要集中在外观、功能、尺寸等。在观察期间，对于机加内部检验可以发现问题并能提出解决。品管员对于产品的总体组装和结构、使用性能等了解不够，在外协回来的产品检验时有些异常没有发现的情况还是有：主要体现在焊接件的碰伤、焊疤大等方面。外协加工的尺寸控制没有按照图纸加工。
2.1.2在抛光的`抽检没有发现大的问题，检验内容主要是产品抛光后的外观。主要问题是外观不良等！基本可以解决！总体上品管员在抛光检验方面还需要提高和改进！
2.2注塑车间：
2.2.1注塑车间的人员配置2人。一个做现场巡检、一个做成品检验，实行定岗定职。主要负责检验产品的外观、功能、尺寸、处理现场异常等。在实际的检验过程中对于注塑成品的不良现象还不是特别了解。在巡检发现问题的及时性还不及时，有时在成品转序的时候才发现问题，这就是检验能力的不足！对于在生产过程中发现异常问题的判定不牢固，在收与不收之间不好决策，这是对于公司检验标准和塑料的本身特性不够了解，对于后序品质需求不了解，还有就是对于异常处理的方式不够快！面临着生产车间、技术方面的压力，处理的不是很及时！
2.2.2塑胶抛光在现在面临着人手不够的局面，主要是抽检产品抛光后的外观。在品管员的努力下，可以满足现在需要，发现了不少问题，主要是注塑时的产品外观问题和抛光操作不当而产生的异常！
2.3安装车间：
在安装成品检验方面实行的定人定岗。实行线上首、巡、抽检同打包时的抽检相结合，实行全覆盖。主要负责产品检验和异常处理。检验内容主要是外观、适配、功能、包装、配件、不良品界定。在产品的实际检验中发现了不少问题：主要体现在产品的功能和配置上，由于前工序的问题导致产品无法装配或是达不到品质要求。再就是在生产的流程上，比如在龙头试水检测上，要求是先堵住出水口试气再试水，但是在实际中未能完全去执行！公司在具体的生产流程上还需要继续完善！特别是在部门与部门的沟通上，存在着很大问题，有时发现问题异常去进行沟通解决，安装有时不配合执行！总是显得比较高傲！
总体上讲，在安装成品检验方面基本可以满足现在出货需要，在龙头方面还需要培训检验标准和检验方法！在花洒方面可以满足出货品质需求！
3.0成品抽检：
在成品抽检这个岗位上实行定职定岗、专人检验。主要负责产品检验和异常跟踪处理。在实际的检验过程所起的作用是明显的。在工作中发现了很多问题：功能性、外观、配件、包装等方面的异常都能得到发现和解决。在一定程度上阻止了不良品的外流！
在人员的能力和经验上可以满足现在出货需要！
二：品质部人员能力评估
工程师：在所管辖的范围类，对于日常的工作安排和工作指导还可以，在下属的工作纪律、团队合作、指令传达、标准参考、部门沟通、异常处理、服从性等方面做得比较到位。在对于下属的培训指导上还需要有所提升和挖掘！
品管员：在服从性、工作态度、团队建设、部门沟通、工作内容、工作执行力等方面还是可以，基本满足现在需要。在工作质量、标准掌握、工作技能、方法、经验方面还有很大提升空间！
在目前的品管员中，很多是新手，在以前没有从事过品管工作，所以在工作期间在经验上显得很不专业、在技能上不足，对于品质的理解不够透彻、在某些流程上不懂、完全要靠上级的指导和培训才能够上手！特别是异常的界定方面尤显不足！对于检验依据还不能完全掌握和清楚！在检验标准的执行上还没有完全体现出品质的作用和价值！
三：内部程序文件、检测设备、检验流程
目前公司所制定的文件有：作业指导书、支持性文件、质量手册、各式表单等。基本上可以按照ISO9001—2020质量手册的要求进行管理和实施。基本满足现在公司手册及其它方面的需求。
部门内部所使用最多的是产品的检验标准和相关性表单。在产品的检验标准上，一般性的标准已经有了，可以满足现在客户品质需求，但是在执行实施方面有待继续提高。在龙头的检验标准上目前没有明确的产品检验标准和流程。这是急需要解决的问题！
在检验流程上：公司目前的检验流程覆盖了原材料基本上实行了全方位监控，在具体的实施、执行上还有待改进：比如图纸和外购实物的名称、外形、检验名称等不一致！
在检测设备上：现有的设备基本可以满足生产品质需要，只是在某些方面可以改进得更实用和更先进！最主要的欠缺在于材料成分的分析上还是空白！龙头试水设备上还有待进行优化，以满足明年大批量生产品质需求！在基本的尺寸检测用的卡尺、螺纹规等需要进行校验和外购。具体型号等根据现实需要进行请购！
四：品质部组织构架和配置
目前部门配置13人！结构性不变。根据实际需要，预计在明年配置18人！
在目前配置下主要增加如下：塑胶抛光增加抽检1人。外购检验增加1人。实验室配加1人。安装品管配加2人。
五：质量目标的达成情况
在进一月的实际统计后：除外协加工件（32.94%）和外购（92.39%）的部分产品质量未能达到公司既定的目标外。机加（95.5%）注塑（95.5%）、安装（98.3%）、品质部目标值（100%）均满足了既定目标和要求！
六：20xx年工作计划
6.1组织架构重新配制人数，架构不变！
6.2品管员内部培训：在20xx年的培训计划是每月2次以上！主要是标准、流程、检验技巧和方式、品质专业术语、对于发现问题的处理、ISO等方面！
保工作年终总结 篇5
银行消保工作个人年度总结
一年之快，银行的消费者保护工作也迎来了一年的总结。从我个人的角度来看，银行消保工作的年度总结不仅仅是一份简单的文件，更是对过去一年银行工作的一次反思与总结，更是对未来工作的一次展望与规划。
一年之际，回顾自己在银行消保工作中的表现，我是有些庆幸又有些不满。庆幸的是，在过去的一年中，我与同事们一起完成了许多消费者权益保护的重要工作，取得了一定的成果：在诸多问题出现时，我与同事合作及时处理，正确引导投诉者，为银行客户解决疑难问题，从而树立了银行良好的形象。同时，在重点交义的时候，我们也投入了大量的时间和精力，完善了银行的后台消保系统，并加强了对消保意识的宣传，提高了银行员工的消保意识和客户的消费者意识。
不满的是，在这一年中，银行消保工作的成果还比较有限；在应对问题时，我们尚有许多不足之处，包括信息的更新速度、技能的提升、机制的完善等等。在银行的员工中，也存在着对消费者权益保护的认识不足或不全，这对以后消费者保护的工作提出了更高的要求。
为此，对于未来的一年，我将努力改进自己的工作方法和技术，更好地与同事合作，让消费者在银行得到更好的服务，也让银行更好地贴近客户。首先，我们将进一步加强宣传，简化流程，减少投诉，提高客户满意度，保证客户得到更优质的服务。其次，我们将加强队伍建设，注重培训，提高创新能力和支持服务能力，增强花几点资源提高消费者的感受和满意度。最后，我们也要做好客户需求研究、市场调研等工作，依据客户的反馈意见，不断完善银行的服务和产品，还原银行的本质职能。
总而言之，银行消保工作的年度总结不能仅仅停留在字面意义上，更要表达出我们始终致力于优化服务、保障消费者权益的决心，并不断精益求精，为更多的客户提供更好的服务，心血不断的奉献我们自己的青春和热情。
保工作年终总结 篇6
在县卫生局、妇幼所的领导及院长的带领下，圆满的完成了儿童保健工作。先将工作总结如下：
1、截止20XX年9月30日掌握辖区内儿童情况：0—7岁儿童3930人，0—5岁儿童数2965人，0—3岁儿童数2046人，新生儿670人。
2、7岁以下儿童保健服务3537人，覆盖率90%，3岁以下儿童系统管理人数1838人，覆盖率90%。按要求进行免费体检，同时给与发育，心理，营养等方面的指导，并对体检有问题的儿童，及时进行转诊。
3、本年度共有670名新生儿，对其中642名进行了家庭访视，访视率达到96%。对新生儿进行体格检查，在喂养，母乳喂养，护理，疾病预防等几个方面进行指导，并作针对性指导。
4、为辖区内儿童提供健康知识咨询，随时进行电话咨询并对高危儿进行电话随访。
5、开展儿童保健针对性健康宣传，如婴儿抚触，疫苗接种。
6、对辖区内儿童贫血、佝偻病、腹泻、肺炎等常见多发病及体弱儿专案管理。体弱儿专案管理人数248人；共559人进行血红蛋白检测，发现中重度贫血215人，并进行专案管理。
7、每天查询新生儿数，与妇保医生共同打电话确认是否居住在本辖区，与新生儿家长及村医联系确定产后访视时间，准备上门访视。
8、每月去县妇幼保健站开会，并上报相应的报表。
总上所述，7岁以下儿童保健覆盖率及0—3岁儿童系统管理均达到市县所要求的指标，贫血患病人数有待降低，加大叶酸项目宣传力度，降低出生缺陷。今后我将继续在县妇幼所及院长的.领导下发扬已有的成绩，将儿保各项工作推向一个新台阶。
保工作年终总结 篇7
森保是一个比较重要的职务，它有多种含义，一般指保护和管理森林资源，但在我国，常指保护和管理自然生态系统资源。森保工作是当前各级政府非常重视的工作之一，也是国家生态文明建设的重要组成部分。每年的年度考核也显得尤为重要，本篇文章将对森保工作个人年度考核总结做出详细的描述。
一、背景
森保工作是保护和管理自然生态系统的一个重要工作，其宗旨是维护生态平衡，促进自然资源的永续利用。森保工作的实施，涉及到林业、环保、水利、农业、气象、地质等多个领域。对于从事森保工作的从业者而言，如何做好自己的年度考核就显得尤为重要。
二、内容
在森保工作个人年度考核总结中，需要对个人在工作中的情况进行总结、分析和评估，并在总结报告中逐一列出。该报告涉及的内容包括但不限于以下几个方面：
1. 工作计划的实现情况
工作计划是实现工作目标的重要手段，个人需要根据上级安排的工作任务，制定相应的工作计划，并按计划完成任务。在年度考核中，需要详细说明个人的工作计划是否实现、完成情况如何以及存在哪些问题和不足。
2. 工作成效的评估
森保工作的成效是评估个人工作质量的重要指标。可以从保护林地、防火减灾、生态修复、环境监测等方面对工作成效进行评估，并对不同方面的成效进行量化和综合评估。
3. 工作方法和技巧的总结
森保工作是需要娴熟技巧的工作，个人需要总结工作中的经验并总结出一套适合自己的工作方法和技巧。在年度考核中，需要总结自己的工作方法，评估其优缺点，为今后的工作提供指导和参考。wwW.gZ85.COM
4. 个人能力的提升
森保工作处于一个不断探索和创新的过程中，个人需要不断提高自己的专业知识和职业技能，不断拓展自己的工作领域和视野。在年度考核中，需要对个人能力提升情况进行总结和评估，例如参加培训、学习相关专业知识以及应用新技术等方面。
5. 工作态度和执行力
森保工作是一项艰苦的工作，需要具有较强的责任感和执行力，个人需要承担起工作责任并刻苦耐劳。在年度考核中，需要评估个人的工作态度和执行力，并对不足之处进行分析和说明。
三、评分标准
对个人年度考核评分时，需要根据岗位职责、工作任务和工作成果等因素进行综合评估，以“优秀/良好/一般/较差”等评价等级评分。评分标准应当包括考核指标、权重、评分方法和大体评定标准等，以保证考核公正、合理。
四、对策建议
根据年度考核总结和评估报告中反映的问题和不足，并根据上级领导要求，给出针对性的对策建议。建议应当具体可行，提出改进方法和实现路径，并对相关工作流程、管理机制、工作方式等进行优化和改进。
五、结语
森保工作没有硬性的标准，其工作内容和目标要求都较为复杂，如果个人在工作中能够认真专注、尽心尽职，定能充分发挥自身工作优势和特长，做出更好的成绩。希望每个从事森保工作的人员，在年度考核总结中，认真分析总结自己的工作情况，找出问题、发掘潜力，为今后更好地开展自己的工作提供指导和支持。
保工作年终总结 篇8
个人年度防保工作总结
随着社会的发展和人民生活水平的提高，现代社会的安全保障问题已经变得越发严峻。在这样一个背景下，个人的防保工作也变得异常重要。为了保障自身权益，减少不必要的损失，每一个人都需要加强防保意识，增强自我保护能力。
在过去的一年中，我做了许多与防保相关的工作，下面我将就这方面的内容进行总结，希望可以对大家有所启示和帮助。
一、加强健康管理，提高身体素质
作为一个人，身体健康是最为重要的。只有保持良好的身体素质，才能更好地应对突发状况和各种挑战。因此，在过去一年中，我通过加强运动锻炼和合理饮食来提高身体素质。
每周我都会抽出一定的时间进行体育锻炼，包括慢跑、游泳、跳绳等多种运动方式。在饮食方面，我尽量避免高糖、高脂、高盐和高咖啡因的食品，适当增加水果、蔬菜和低脂肪的食品，保持体内平衡健康。
二、加强身份证、银行卡、社保卡等证件的保管和使用
在日常生活中，各种证件明显凸显出它们的重要性。因此，我在过去的一年中加强了身份证、银行卡、社保卡等证件的保管和使用。
我在日常生活中将身份证、银行卡、社保卡等会暴露个人身份信息的证件妥善保管，尽量不将它们随意放置在外部环境中，年度也定期更换密码以及检测信息泄露情况。同时，我也掌握了一些应对卡被盗刷等情况的方法，如立即冻结和挂失等。
三、增强网络安全意识，提高密码保护
随着数字化时代的到来，越来越多的人开始使用网络，处理各种信息，这也导致网络安全问题变得更加复杂。在过去的一年中，我加强了网络安全意识，提高了密码保护能力。
我将所有的账户的密码均设置为复杂度达到八位及以上的组合，同时，更改密码的频率也明显加快，以此来保护账户的安全。同时，我还加强了对网络公共设施的使用，避免在不安全的公共网络上进行重要信息的传输以及领获各类攻击广告及攻击。
四、增强消防安全意识，提高灭火应急能力
在日常生活中，消防安全随时都有发生的可能，因此对于个人而言，也不可忽视。在过去的一年中，我加强了消防安全意识，提高了灭火应急能力。
我定期参加消防安全知识和灭火应急处理培训，例如学习使用消防设备、控制火源、逃生等知识。同时，我还熟知周边火灾逃生路线，设法在周边建筑物上安装防火设备以增加逃生口径、同时还学习先进的火灾发生后的携家属逃生方法。
总之，在过去的一年中，我在多个方面加强了防保工作，提高了自我保护能力。通过努力学习和刻苦实践，我相信无论面临什么样的困难和挑战，我都能够以最佳的状态去应对。相信在未来的日子里，我会不断学习，提高自我保护能力，更好地应对各种风险和挑战。
保工作年终总结 篇9
保函公司是一家专业从事保函业务的公司，成立于2010年，拥有多年的经验和专业知识。在过去的一年中，公司全体员工团结协作，在激烈的市场竞争中努力工作，取得了一定的业绩。现在，我们将按照年度工作总结报告的格式，详细地介绍公司去年的工作情况。
一、 公司概况
保函公司是一家专业的保函服务公司，主要从事保函代理和管理等方面的业务。我们的客户包括了众多的中小型企业及个人客户，涉及的行业种类也非常广泛。我们的服务范围包括投标保函、履约保函、担保保函等多个层级。公司拥有一支经验丰富的团队，公司秉承着客户至上、诚信服务的宗旨，为客户提供优质的服务。
二、 公司工作总结
去年，在公司领导的正确引导下，全体员工承担了大量的工作任务，取得了优异的业绩。具体如下：
1. 客户拓展
我们积极向外拓展市场，通过各种方式积极开展宣传工作，吸引了大量新的客户，并且在维护老客户方面也取得了良好的成绩。
2. 业务拓展
为了满足客户对服务的需求，公司在去年增加了一些新的服务业务。通过不断的创新，我们成功地提高了客户满意度和市场占有率。
3. 员工培训
公司注重员工的培训，提高员工的专业知识水平和业务能力。我们定期组织员工进行业务培训和学习，积极进行知识共享，不断提高公司的服务水平和品牌形象。
4. 创新服务
针对客户的需求，公司在业务方面进行了创新，推出了一些新的业务模式，例如线上预约服务、24小时客服热线等，以更好地满足客户的需求。
5. 公司管理
公司在管理方面稳步前进。我们建立了一套完整的管理制度，在各个层级之间实现信息共享和个人评价，优化和完善了公司的管理机制。
6. 营销策略
公司在推广和营销方面进行了一些新的尝试，并且取得了很好的效果。我们通过参加行业展会、编写出版刊物等方式进行营销，有限地宣传了公司的品牌形象和服务优势。
三、 工作总结
通过全体员工的不懈努力和持续创新，我们公司在过去的一年中取得了骄人的业绩和发展成果。同时，我们也意识到，我们还需要不断探索和努力，才能不断提高公司的服务水平和品牌影响力。因此，我们将继续保持开拓创新的精神，确保公司在行业内的竞争优势，并持续为客户提供更好的服务。
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