自律发言稿优选5篇。
小编精心挑选并整理了一系列关于“自律发言稿”的文章供您参考。就像迈出的一步胜过徘徊千步，当我们即将举办演讲活动时，演讲稿可以帮助我们更好地探索和研究人类社会和生活。演讲稿还能提升您演讲的魅力和吸引力。如果您觉得这些信息对您有用，请与朋友和家人分享！
自律发言稿【篇1】
最喜欢的话是米哈伊尔·伊凡诺维奇·加里宁说:教师是人类灵魂的工程师，教师可能不能用双手建造高层建筑，也可能不能用胳膊挡住暴风雨，但他培养了所有学生的心，他承担着教育教育人、传播人类文明、培养合格人才、提高民族素质的重任。教师不能简单地理解为职业。教师不仅要读书，还要培养人，教学生如何学习，学习如何成为人。这个过程不是简单地支付和接受的过程，而是心灵的影响，精神的冲突的过程。
有人把教师比作蜡烛，照亮别人，燃烧自己，进入这个行业就要面对各种各样的责任，教育教育工作、学生全面发展的教育、学生安全教育等，尽责四个人为教师的身体和心灵经常做好献身的准备每堂课滔滔不绝，热情万丈，声音永远沙哑的重叠作业，改变了颈椎和腰椎的不协调，温柔的语言，用心指导学生，自己的孩子和家人没有得到很好的照顾和照顾，竭尽全力教育，有时学生和家长的不理解……
中国有1249.8万名教师，业外人士不知道教师的疲劳和痛苦，同行也不一定能理解你的无能和痛苦，所以很多人不想进入这个行业，很多人进来又出去了。我们应该理解他们。
但是，继续在这个单位工作的教师应该知道痛苦，享受痛苦和幸福的境界。否则，只会让自己更痛苦。
如何让自己在痛苦中享受，如何实现音乐教育，我们当然会考虑社会、政府等外部力量，但最重要的是教育生活本身，如果教师不能从他的教育生活中受到鼓励，音乐教育几乎是不可能的。音乐，心的喜悦也是对这个职业的喜爱和爱。孟子说:得到天下英才教育，三乐也去想想充满求知欲的幼儿。有了我们的存在，他们就不再无知了。有了我们的存在，他们就有了美好的心和感情。有了我们的存在，他们就有了值得奋斗的理想。
也许有人嘲笑鼻子，怎么用心，这些学生几年后记得我们还不一定，需要为他们付出那么多，需要关心那么多吗?闭上眼睛，想想你脑子里浮现学生们的笑容时是否会浅笑。一切都是值得的。
学生从教师那里得到的是理想，教师从学生那里得到的是充实和尊重。我不认为作为教师必须保护贫困，每个人都有权追求高品质的生活，为自己和家人而奋斗。但君子之财，取之有道，我们要树立正确的人生观、价值观，不被金钱和名利所诱惑，不被社会上的恶习所污染，做好自己应该做的事情，做好不让自己焦虑的事情。因为是教师，所以传道、授业、困惑的人也。道，不仅是工作的道理，也是人类的道理，教师的一言一行关系到每个学生的发展，礼物的接受，有时候学生觉得努力比金钱更有用，有偿的家庭教师，也许学生认为教师的支付需要回报，从长远来看，教师的高尚人格大幅度降低
学习人师，行为世界范围，保护内心的廉洁和公正，不仅对学生有潜在的沉默感染和陶冶作用，也是人民大众学习敬仰的典范。
教师是平凡高尚的职业，既然选择了它，就要爱它，为自己的心创造充满爱和公正廉洁的天地。
自律发言稿【篇2】
尊敬的各位领导、各位老师们：
大家好!我是金江中心学校的一名教师。今天能代表远程培训学员在这里作表态发言，我感到十分的荣幸，万分的惶恐。荣幸的是，培训部的领导对我如此信任，把这么艰巨的一项任务交给了我。惶恐的是，我不敢确定我今天要做的表态能否得到我所代表的这个群体的认同。
几年前，我很迷恋一句话：“培训是一种福利。”那时的我，想方设法为自己谋取这样的福利，自费外出听课，自费参加远程培训。而今天，当这种福利越来越好的时候，我却找不到当年的热情了。很多老师也有类似的经历和感受，开始觉得培训是一种任务和负担。所以，今天我想以我的一点思考与在座的各位共勉。
不久前读过一本书，是窦桂梅老师的《做一名有专业尊严的教师》。从此我开始意识到——有一种尊严叫“专业尊严”。以前一直认为如果没有受到人格的侮辱和攻击就是很好地保护了自己的尊严。现在我知道，作为教师，我们的尊严不是声嘶力竭的争辩，不是故做坚强的反击，而是我们自身专业的素养和智慧的积淀。而这种积淀来自于坚持不懈的学习。为了捍卫我们的尊严，为了能够顶天立地、面无愧色地站立在我们的学生面前，我们必须学习。学习不是一种强制任务，学习应该是一种自觉的行为，是一种能帮助我们更轻松更有效地工作的途径。
远程培训不失为一个非常好的学习和提升自己专业素质的途径和平台!远程培训为我们提供了一种高效，便捷，灵活的学习方式，让我们在繁忙的工作之余能够快捷地充电，补充我们的教育教学理论，提升我们的教育教学能力与水平。所以，我们应该珍惜这次宝贵的机会，遵守培训班的各项规章制度，按时参加学习，积极参与讨论，以饱满的热情、积极的态度投入到学习中去，用专业的发展树立我们的专业尊严。
在此，我谨代表全体学员做如下表态，我们将努力做到以下几点：
(一)积极参加课程的学习，按时按质按量完成各项学习任务。
(二)加强交流，相互帮助、取长补短，共同提高。
(三)学以致用，把学到的知识运用到教学实践中去，提高自己的工作实效，提高教学质量。
最后，再次感谢为此次培训付出辛勤劳动的各位领导和老师，预祝本次培训圆满成功!同时也祝各位老师学有所获，学有所乐!
自律发言稿【篇3】
感谢领导给我这次表态发言的机会，2015年根据院《廉洁司法集中教育活动实施方案》的安排，本人认真学习党的十八大关于“加强反腐倡廉教育和廉政文化建设”及十八届中纪委四次、五次全会精神，充分认识反腐倡廉建设的艰巨性，增强坚守廉洁司法底线的自觉性。现表态如下：
一、始终坚持廉洁自律学习，做到警钟长鸣
由于时下受到市场经济的冲击，社会处于改革转型关键期，法官同样面临着金钱、权力等各种诱惑，能否抵制诱惑，是对自身修养、定力的考验。本人时刻牢记自己是一名共产党员，一名人民法官，始终把廉洁自律学习作为日常工作的重中之重，身先士卒，做好庭室的表率，同时也约束好自己的家人，做到廉洁修身，廉洁齐家。学习最高人民法院编印的反腐倡廉案例及内部通报，把反面典型作为自己的一面镜子，时刻警醒自己廉洁自律，提醒自己，法官与罪犯仅一步之遥，迈错一步，就有可能从审判席站到被告席。
二、始终坚持严于律己，自觉接受监督
作为一名法官，案件审理过程中肯定会遇到“关系案、人情案、金钱案”，但是，无论在什么情况下，都要绷紧自律的弦，保持清醒的头脑，洁身自好，清廉自守。
在以后的工作中，我将自觉接受院纪检部门的监督，接受社会监督，扮演好庭室“领头羊”角色，廉洁司法。希望各位领导、在座的干警在以后的工作中严加监督和多多提醒。
自律发言稿【篇4】
疫情自律之星发言稿
尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：
首先，我要谨代表我们公司的疫情自律之星团队向大家致以最诚挚的问候和祝福！
疫情当前，我们每一个人都肩负着责任和义务，为了企业的健康发展，也为了员工和社会的健康安全，疫情自律之星团队迅速成立并践行着自己的责任。
自疫情爆发以来，我们的公司立即响应国家和企业的号召，在各个方面采取了积极有效的措施，以确保员工和公众的生命安全。我们制定了相关疫情防控措施和应急预案，并严格执行，全面做好了疫情防控工作。
疫情自律之星团队在公司疫情防控中也起到了重要作用。我们动员全公司员工积极参加宣传教育，加强疫情防控知识普及，确保员工和公众做到防病于未然，科学合理地防范疫情风险。我们推广了“无接触化”服务，实施员工分散办公等措施，最大限度地减少员工感染风险。同时，我们关注员工的身体状况，做好健康监测，并及时通报和处理疫情相关情况。
在这里，我也要特别强调一点：疫情防控是全社会的责任，只有每一个人都能做好自己的防护，我们才能战胜疫情。因此，我要呼吁大家：在公司疫情防控措施的指导下，积极配合公司的疫情防控工作，自觉接受防疫检测，做到个人防护，避免不必要的聚集和交叉感染。只要我们每个人都能认真做好这些，我们就一定能够共同守护好我们的家园，共同度过这个特殊的时期。
最后，我们要向所有在疫情防控一线努力工作的医生、护士、志愿者、公安干警等勇士们致以最崇高的敬意和感谢。你们辛苦了！同时，我们也要向因疫情遭受困难的人们表示慰问和支持，迎难而上，共渡难关，我们相信一定会战胜疫情，重启发展。
谢谢大家！
自律发言稿【篇5】
同志们：
近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进行探索创新，到现在已基本形成一个固定的模式，就是参观警示教育基地、观看警示教育片，最后进行谈话。为什么要这么做呢？目的就是增强谈话效果，让大家在“金榜题名”的时候能够受到一些启发，有一些收获。任前廉政谈话和任职谈话不同。任职谈话是有很明确的指向性的，主要是告知即将担任的职务，并强调一些基本规范，提一些履职要求、注意事项等。廉政谈话是随着反腐倡廉建设实践发展新增加的环节。
目前，廉政谈话各有各的谈法。有分散个别谈的，也有集中谈的。如果我们收到反映干部的问题，就需要单独进行谈话提醒，起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。对于没有问题反映的基本都是集中谈。由于缺乏指向性，很多时候的任前廉政谈话就是强调廉洁自律方面的要求，讲多了就成套路，达不到预期效果。
所以，我一直在思考，怎么谈才能增强廉政谈话的效果，在任职这个人生的关键时候，说一些扣人心弦的话，对大家有所帮助。而且我始终认为，作为纪委书记，好话不说不怎样，难听的话要说深说到位。到州纪委工作以后我多次讲，业务上其他班子成员比我精通，我可以放心地交给他们去做，唯一把持着做的就是廉政谈话了。这并不是我比他们谈得好，而是出于纪委书记的职责。我既然坐在这个位置上，就有这个责任，而且我认为纪委书记谈话可能更能让大家入脑入心。这既是自加压力，也是一种担当。
安排大家参观警示教育基地的做法，并不是开始就这么做的，也是通过不断地探索决定增加的环节。可能有的同志认为平时已经参观过多次了，但是在你任职的时候参观跟平时不一样。如果说我们这么用心良苦地为大家考虑，还不能让大家入脑入心的话，那就没有招了。就说明你的认识是不到位的，带着这种心态到了新的岗位是非常危险的，甚至会走上违法犯罪的道路。
关于谈话的内容，我坚持自加压力，每期一个主题。到现在已谈了10期，之前的谈话内容已印发了。大家可以看一下，我说的都是自己的心里话，包括一些开展工作的思路方法，并不是什么大道理，只要大家认真看了、理解了，我相信对你们是会有所帮助的。
今天在座的好多干部是平级调整，很多干部调到了非常重要的岗位。结合当前的形势，我今天谈的主题是：做新时代团结干事的领导干部。主要讲两个方面，一是团结，二是干事。
一、要搞好团结
团结的重要性大家都非常清楚，但是要真正搞好团结并不是简单地事。我认为，需要做到以下三个方面。
（一）要想团结
这个话题好像是个伪命题，哪个不想团结呢？但是现实当中有很多人就是不想团结。从进入领导班子那天，所做的事情都不是想团结的。大家观察一下身边的人，有的在进入一个班子以后，就一直有以自我为中心的思维模式，根本没有想团结的愿望。整天想着如何晋升的问题，甚至为了个人的升迁可以牺牲一个地方的一切，可以置别人的利益不顾，这是想团结的表现吗？一个真正想团结的人，是要知敬畏的，要敬畏工作地方的人民，敬畏班子，敬畏班子的每个人，敬畏我们党的各种法规制度。这才是想团结，如果你不知敬畏，不遵守法规制度，“老子天下第一”。这样的干部你说你想团结，大家相信吗？所以，大家到了一个新的地方，一开始就要把自己的身价放低，让自己融入这个班子，成为维护班子团结的表率。要想团结也很简单，只要你的心里始终牢记着：我是党的干部，是被党组织派到这个地方来工作的，我到这里是要发挥作用、做一些事情的，你就自然会想方设法履好职。别人就会觉得，你是一股清流、一股暖流、一份正能量。反之，如果你到了一个新的岗位，就以为自己不得了了，有权力了，可以显摆了，可以照顾下小张、小李这些弟兄们了……这样的话，说明你一开始就没有想着要搞好团结，你的路就会走偏，最终是要出问题的。在多年的工作中，我们看到一些干部，到了一个地方根本没有做维护团结的事情，而是各种利益占尽、甚至以权谋私，口无遮拦乱说一通，把一个地方搅得乌烟瘴气。有的干部可能会认为他的手段高明得很，滴水不漏。毛主席说过，群众的眼睛是雪亮的。时间长了，兔子尾巴总会露出来的。你所做的一切事情，终有一天会回归到你身上来的。所以，特别是我们身在重要岗位上的同志，要想清楚以上的问题，要树牢想团结的意识。
（二）要会团结
会团结是一种能力。为什么说会团结是一种能力？我们党有一句话，要像爱护眼睛一样地爱护团结。爱护眼睛就是一种能力，这个能力是要在岗位当中逐渐磨练出来的。有些人简单地理解，觉得团结就是让步。错！一个真正会团结的人，心里是有规矩的。如果别人侵犯到的是个人的利益，以及与别人有一些私下争执，自己主动让步是对的。如果是公共利益，是关乎到一个地方发展的公共利益，你会让步吗？如果让步，就是原则问题，是错误的！所以说，团结也要把握原则。有句话这样说，大事讲原则，小事讲风格。这个“原则”说易行难。在现实工作中，很多干部特别是年轻干部，由于没有经历过严格的党性锻炼，针对具体工作，面对班子团结问题的时候，难以把握、无所适从。对此，我和大家分享一下李小三部长在《机关工作十八法》中提出的“想问题做事情要尽可能合情合理，努力做到情理兼顾，在不好兼顾的情况下，坚持原则就是最好的选择，也是唯一的选择”。
在遇到不讲原则的领导的时候，我们该怎么办呢？当跟屁虫、鼓掌者，还是坚持党的原则？肯定要选择坚持原则。中央提出的“四个意识”，强调要增强看齐意识，要向中央看齐，要向总书记看齐，这其实是向党章党规党纪看齐。在一个班子当中，有一些人那怕是你的领导，如果他做的事情不是向总书记、向党中央看齐，甚至是违法违规的，你怎么办呢？作为一个班子成员，如果你也是跟着和稀泥，不敢仗义直言，这就是不会团结的表现。会团结绝非易事。但是，如果大家能够做到敢于坚持原则，其实也简单。工作中要光明磊落，做到当面说的和背后说的基本一致。有的干部就是在这方面把握不住，最后吃亏的是自己。试想一下，一个领导干部当面尽说一些吹捧的话，背后又说别人的坏话，或者当面乱许诺，过后又实现不了，这样的人谁都看不起。那么你在这个班子、这个地方就没有威信。因此，如果你做到了在会上说的和私下讲的一致，用阳明心学来讲就是“知行合一”，那么你就是一个成熟的领导干部。越是位高权重的领导越是要如此。要管好自己的嘴，我们可以谈工作，可以提工作上的建议，绝不能私下乱说乱评论乱议论。我们身边也有这样的干部，就喜欢在私下里评论别人的是是非非，揭露别人的隐私。其实你是承担着很大的风险的。只要议论了，被议论的人总会有知道的时候，如果遇到不爱计较的还好，听了就过；如果遇到的是爱计较的人，而且这个人还能对你工作、生活的某一方面起到决定性作用，那样你不是就吃大亏了？另外，为公说话和为私说话，差别不要太大。不能为公家的，尽是说空话，不会做实事，要出问题。第三就是，会上说的和会下说的要基本一致。有的领导干部作为班子成员，搞所谓的庸俗“政治哲学”，觉得在会上说实话、指出别人不足是不成熟的表现，有的甚至在会上从来不发言，会后却又有很多观点，不管靠谱不靠谱，荤素乱讲，长此以往，不仅影响班子团结，个人威信也会受到影响，到最后就会形成说话都没有人听的局面。
关于会团结，我就笼统的和大家讲这些，希望大家好好理解。诀窍就是当着说的和背着说的、为公说的和为私说的、会上说的和会下说的基本一致，这是一名领导干部党性的具体体现。如果说，你是当面表态得天花乱坠，背地里又是另外一种观点，这个用现在的话说就是，表态多、调门高、行动少、落实差。希望大家到了新的岗位，一定要给自己来一次思想上的革新，特别是进入一个新的班子。整个班子的每一员都是维护班子团结的中坚力度，这考校着每名班子成员维护班子团结的党性。只要是会团结的干部，工作会越来越顺手。
（三）不搞无原则的虚假团结
“两面人”就是搞无原则的虚假团结。大家应该注意到，中央把“两面人”作为反腐的重点之一。什么叫“两面人”？简单地说，就是当面一套背后一套，只把很好的展示给大家，实际内心或是背后的做法很龌龊，这样就是“两面人”。有的干部当面一套，背后一套，搞虚假团结、两面派，甚至有干部把搞这种虚假团结当作一种能力，当作是一种政治手腕和政治艺术。有的人在班子上尽是说好，下来又是另外一套，还有一些人当着面的时候，在一些无关紧要的场合，说你很不错，但到关键时候就说“这个人不行”。如果一味搞虚假团结，心术不正，那工作局面就很难打开，工作干不好，早晚有一天会出事，另外，忽悠多了自己内心会扭曲，时间长了会得病，其实到最后是害自己。
现在中央的态度也非常明确，要坚决查处搞“两面派”、当 “两面人”的干部。大家也可以从近年来中央查处的很多案例中看到，好多违纪干部的通报稿，都讲到这些问题，大家要引以为戒，在一个班子里面，要搞好团结，不要搞无原则的虚假团结，应该坚持有问题当面指出来，始终践行“当着讲的话比背着讲的话更难听”。一个良好的班子，一定要有不同的声音，要允许有不同的声音。所以我不主张大家去学那些庸俗的“政治哲学”。民主生活会、民主集中制这些都是我们党维护团结的制胜利器。大家有什么意见通通拿到会上展开来讲，背后不讲。有不同的意见，讨论后实行民主集中制，少数服从多数。民主生活会也是如此，有什么批评意见就当面提，有则改之无则加勉，这个是可以的。大家要把这些好的传统、做法，学深悟透、用活用好，做到入脑入心。特别是在新时代从严管党治党的大背景下，更是要搞好团结。下一步加大对形式主义和官僚主义整治力度，如果热衷于搞虚假团结，搞当面一套、背后一套，在工作上就很容易犯形式主义、官僚主义的错误；要避免和克服官僚主义、形式主义也很简单，就是要坦坦诚诚做人，踏踏实实做事。
只有搞好了团结，善于抓团结，具备搞好团结的能力和水平，你在一个地方或者一个单位，就很容易打开工作局面，工作也会越来越好，这个地方或单位也会因为你的到来凝聚起一种正能量。团结是一个大课题，也是老生常谈的问题，在这里和大家分享一些自己的心里话，与大家共勉。
二、要努力干事
要努力干事，我给大家讲三句话，第一是要树牢公道干事的情怀；第二是要具备公正干事的本领；第三是要养成廉洁干事的习惯。
（一）要树牢公道干事的情怀
大家可以先思考一个问题“为什么现在有些人干事，工作时间越长越找不着‘北’？”我们从深层次来分析和挖掘，其实好些人不知道什么是“北”。党的十八大以前，对一些人来说，“北”就是个人不断膨胀的自我欲望，一部分领导干部干事，是为了让上级领导看见，并因此得到提拔，从而能够增加个人收入包括各种灰色、隐性收入。但现在通过全面从严管党治党，以前的“老路”走不通了，老办法不管用了，自然就有人找不到“北”，这是我们不可回避也没有必要回避的事实。也正因为如此，就产生了“反腐影响干事创业积极性”等等奇谈怪论，其实这些是经不起推敲的。
还有一些领导干部，很怕谈“情怀”，认为“情怀”太高大上了。而现在干事求发展，恰恰需要这种想干事、讲奉献的心境与胸怀。在我国现行的干部序列中，今天在座的各位都是领导干部，属于干部中的“关键少数”。如果我们这些“关键少数”，缺乏公道正派的干事情怀，那我们党的事业希望在哪里？因此，在其位、谋其政，大家作为“关键少数”，要倒逼自己树牢干事的情怀，不要被一些错误的观点左右。如果还有人说 “领导干部还要谈什么情怀？”大家可以理直气壮地回答：我当然要谈情怀，我是共产党员！我是党的领导干部！中国的崛起我们是中坚力量！这没有什么，如果我们作为党员领导干部都没有干事情怀，无论遇到什么事情首先想到的只是自己能得什么好处，只想如何在仕途上爬得更高，是不是我们要退回到满清去？退回到国民党统治的“白色恐怖”时期？退回到被当政者糟蹋的环境中？！
公道干事就是，作为领导干部，不论在何地任何职，一旦决策，要坚持出于公心，首先要从绝大多数人的角度出发，始终维护广大人民群众的利益。在决策时，要考虑的是大多数，也就是 “大多数”群体，能否通过将要实行的政策、措施，改善生活、提高素质、得到实惠，这就是公道干事。如果到一个岗位去，首先想到的是自己，或者说是只关心与自己走得近的、和自己关系好的，那就麻烦了。在此，我呼吁大家一定要时刻保持公道干事的情怀，如果没有树立起这种情怀，干起事情来就没有理想、没有底气，走起路来时是会“飘”的，是会走S型的，哪天会掉到田埂下了都不知道。
（二）要具备公正干事的本领
职位改变了，要到一个新的地方工作，是组织关心、同志信任的结果，是对自己前一阶段工作的肯定，但不是说职位改变了个人能力就自然而然提升、改变了，能力提升是要靠自己努力的。不同的岗位有不同的素质要求，要具备公正干事的本领，要学习，要不停的充电。但是，我们有一些干部，到了新岗位后，首先不是通过调研和学习各种相关资料，掌握地方的实际情况，尽快地熟悉工作。而是忙着拉关系，搞团伙的，甚至到岗两三年了还没有熟悉当地情况，这样的干部，人们已经基本可以看到他的未来了。
习近平总书记要求，省委书记要跑遍所有的县，州市委书记要跑遍所有的乡，县委书记要跑遍所有的行政村。这个“跑遍”也不是说说那么容易，需要大量时间、精力等等各方面的投入，要搞清自己就职地域的地理方位，还应该弄清这个地方的由来、以及民俗。因此，要通过这样的实地调研，有了地理概念、历史概念和民俗认识，才能准确认识这个地方。我在调研时发现，有的县级干部只要是分管以外的问题都不知道；有的到地方工作半年了，连这个地方有几个村委会、基本人口多少、民族结构比例都不知道。到一个县工作，连山川河流是什么样、植被如何都不知道，还抱怨说这些内容太细了无法掌握，那么我对这种干部的决策能力表示怀疑。还有的干部，不但不了解自己就职的地方，因为不熟悉情况，稍微有点难度的工作就处理不了，还说“这个地方群众工作难做”，这样的干部简直就是水平低，无法适应新岗位。这说明，这名干部缺乏深入了解地方情况的冲动。还有一些干部，到一个地方去，信奉庸俗的哲学，徐庶进曹营——一言不发，一直闷到走，混资历，这种人即使被提拔，也是很窝囊的。
具备干事的本领，就要熟悉那个干事的环境。新到一个地方工作，不论是一个州、一个县或者一个单位，必须要把基本情况搞清楚才能开展好工作。如果不熟悉干事的环境，我们怎么干事？！到一个地方工作必须尽快的调研，尽快的掌握情况。只有当我们熟悉了情况以后，特别是民情社情都熟悉了以后，干起事情来心中就有底，作决策心中就有底，在班子中就有发言权。另外，在调研中还可以得到很多决策的金点子，我一路走来，许多工作的措施都是调研中听群众说的，有的完全就是当地群众的点子，因为当地人是最了解当地的，对当地发展有着无穷的思考。
大家到了新的岗位，要马上进行广泛的调研，多接触干部，多深入群众，迅速熟悉情况、尽快融入当地，把自己原来具备的本领，转化成为当地人民服务、为地方经济社会发展服务的本领，而不是到一个地方去把人家改变了，更不允许吃吃喝喝，搞团团伙伙、拉帮结派。可以说，转化的时间跨度越短、效果越好，将来走的路就会越长；转化的效果越差，需要的时间越长、将来走的路就会越短。如果三个月之内还不掌握所到的地方、单位的情况，后面的路就不好走了、难走了。为什么有的年轻干部会被别人说“飘”，因为他不掌握基本情况，只要进行深入的调研，尽快的掌握情况是没有问题的。只有在很短的时间内就熟悉情况，才能在很短的时间内就具备公正干事的本领。
（三）养成廉洁干事的习惯
为什么说“习惯”，因为现在稍不廉洁，就会出事。作为纪委书记，每期任前廉政谈话我都提醒干部要廉洁从政。所以，在廉洁干事方面，我想讲一些具体的，如果听完这些都不能入脑入心，那我们只能以另外一种方式见面，到时大家都不愿看到。
要养成廉洁干事的习惯，首先要相信人确实需要廉洁，我们在处级干部的岗位上，一定要深刻理解和相信习近平总书记“当官就不要发财，发财就不要当官”这句话，不管什么时候，无论别人怎么乱，自己要守得住底线、讲党性，这就是廉政从政的底气。
到纪委工作后，在进行问题线索排查时，看到一些优秀年轻干部的问题线索，我会很紧张，深怕这些年轻干部不能保持清醒犯了大错。因为德宏未来的发展，终究要靠这些年轻干部去拼搏、去奋斗。因此，我们进行问题线索排查是非常慎重的，能及早提醒就尽量提醒；如果在错误的道路走远了，就谁也帮不了。有的年轻干部，个人素质非常好，由于没有定力，受到了一些不良风气影响，不相信廉洁，自己亲手葬送了好前程。因此，在廉洁问题上如果出现方向性错误，越使劲，走得越远，就越危险。
越是到权力集中的岗位，面临的危险越大，越是要时刻绷紧廉洁从政这根弦，稍不注意就会被 “围猎”。什么叫“围猎”？大家形象化地想一下这个词语，“围猎”就是打猎的时候，很多人拿着枪对准一个猎物攻击，画面是很恐怖的。如果没有“围猎”场景的概念，建议大家看一看有这种场景的电影。特别是到一些关键岗位任职的同志，脑子里面要经常有“围猎”的场景，想象一下，自己就是中间的猎物，旁边有那么多拿枪拿刀的人；而且职级越高、岗位越重要，“围猎”就越多，拿“枪”对着的就越多。那些拿“枪”的就是在酒桌上和你觥筹交错的，就是夸你很牛的，就是请你高消费的。我们一定要时刻保持清醒，因为一旦不清醒，就会被“拿下”，最终沦为“猎物”。在廉洁干事上，我不想说那么多空话，只想讲一些具体的，大家一定要时刻绷紧廉洁从政这根弦，不要走歪路，不该做的不要做，手不该伸的不要伸。我认为，在任前廉洁谈话时，把话讲重一点，更有利于大家入脑入心。
同志们，州“两会”已经胜利召开，全州的发展思路也比较明确，州委提出的“三个三”的发展思路深入人心，希望大家到新的岗位后，紧紧围绕州委的决策部署，干出经得起组织和人民检验的业绩，用良好的成绩向组织汇报。最后，我代表州委、州纪委，衷心地祝愿大家通过团结干事能够担当起更重要的职责。
谢谢大家！
