新春招聘会策划方案系列5篇。
为了确保活动科学有序进行。制定一份工作方案是非常关键的，符合要求的的方案是什么样的呢？接下来是工作总结之家编辑为您整理的有关“新春招聘会策划方案”的最新范文，感谢您的收藏和阅读也请不吝帮我们传播这篇有用的文章！
新春招聘会策划方案(篇1)
预防员工春节后离职，现在就该行动了
还有一个多月就到春节了，员工们心中可能已经在蠢蠢欲动，春节后的大面积离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临的一个问题，所以很多HR在放假前没有发生员工离职的时候，就已经开始年后的招聘，进而来应对离职的情况。
除了提前招聘，还有什么方法可以预防员工年后离职?
回答这个问题要先从了解员工春节后离职的原因开始。
1、年终奖金的薪酬激励方式
很多企业在进行员工薪酬激励时，通常会采取年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用激励方式。然而，越来越多的企业发现，很多本想换岗的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。
2、年度计划的盲目制定
例如A公司完成销售额仅万元，然而在本年度总结大会上提出要破亿的庞大目标。目标提出后，没有一系列的配套辅助，让员工看似美好却无法够得到的虚拟梦想。许多员工心想，既然无法完成计划，到了年底也拿不到奖金，还不如早早离去。
3、年底员工晋升体系的不完善
每年年底，许多公司都会晋升一批优秀的员工，相反，一些没有得到晋升的员工由于心里的不平衡，造成了离职的一大原因。
4、员工预期值不匹配
小李是某公司的一名员工，入职后勤勤恳恳，很多工作都得到领导的认同，心想年底应该得到应有的奖金。然而年底后拿到奖金却和自己预期中的差距较大，完全与自己的付出不匹配。一气之下，递上离职信走人。
5、春节带薪休假的福利待遇
除了国家规定春节带薪7天放假以外，很多企业额外给予3天以上的假期，再加上员工每人应有的5天年假。春节基本上能有半个月的休息时间，这也让很多原来想离开的员工势必会休完带薪假期后才离职。
如何预防员工春节后离职?
有一项调研显示：员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%，而利润可增加25%-85%;员工满意度达到80%的公司，平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。由此可见，爱护你的客户，必须从爱护你的员工做起。
1、尽快完善企业文化
企业小的时候靠老板个人魅力，成长期时靠团队管理成员管理，大的时候必须要靠企业文化才能发展长久。因此，公司完善企业文化非常关键。建立企业文化应该是积极的，向上的，员工能够有所收益的。这样的文化，员工才能接受。让员工感觉公司是他们的第二个家更好。
有不满意现状的员工，应该让他们得到沟通和申诉，并给他们提供合理化的解决方案，帮助他们解决所想的问题。
2、管理者和员工“节前谈心”
在每个春节前，管理人员给自己部门内每个员工进行一次不少于半小时的谈话以新年祝福为由头以聊天、谈心的形式进行总结、肯定每个员工一年的表现找出每个人的优点并进行放大表扬，然后以朋友的身份告诉她明年打算给她一个小惊喜。
这个惊喜不必点明是什么，要明年才知道目的是让她感觉到上级领导心里对她的重视，这个惊喜可以是明年的一次小旅游也可以是送个小礼物、还可以是单独请她吃次饭。
这种谈话千万不要做成是工作谈话而应该是一种谈心，通过这种方式了解员工心里在想什么明年是否有离开的打算看似聊天实则是摸底调查。最后，每个部门主管对部门内员工节后能否回来大致心里有数并做成统计表上报，对“危险人物”进行重点攻坚。
3、许愿要趁早
每家企业新的一年都会适度调整激励政策或者工资这对员工来说一般都是“利好消息”。好消息一定要早说，一定要把“愿”许在年前，不要等年后开工再公布那时候想走的都已经走了。可以在春节前半个月公布下一年的员工工资福利新政策企业新一年的大发展，新一年将有多少高职位空缺，让员工感觉到明年和今年不一样。
4、恩威并加，软硬兼施
提供良好的薪资、福利、工作环境等等，是能够挽留员工的一个重要手段。但仅仅如此还不够，因为企业与员工的关系是双向的，员工有时候会因为自己的膨胀产生离职的想法。所以企业就应该让员工随时随地的了解到自己身上的不足。同时企业要帮助员工弥补这些不足，这样就会让员工与企业形成一种归属感。在无形中给予员工适当的压力，再帮助员工将压力缓解，一张一弛之中，就能够有效避免员工流失。这很像是古代帝王的一种管理方式，“恩威并加，软硬兼施”，如果用在员工身上，效果也会不错。
5、春节给家人发喜报
人还没到家喜报和礼品已经到家了，把工作做到家人身上，员工还没回到家就把过节年货礼品提前寄送到员工家，还附带一封“孩子如何优秀，在单位如何表现好，工作如何有前途”的喜报。这样，一到家父母就念叨孩子单位的好，让孩子有面子也就有成就感，无形中也会增加对公司的感情。
新春招聘会策划方案(篇2)
年一眨眼就过完了，今天大家开始正式上班了。其实，这也正式意味着今年的一波离职潮正式开始。其实早在大年初三年味正浓时，一些人已经返程，我的一位好友W君就是其中的一位。
W君扎根是一枚典型的程序员，平时大大咧咧，一副闷骚样，年纪虽然比我长两岁，迄今仍然洁身自爱。W君有一个优点就是善于准备，从来不打无准备之仗。因为决定年后离职，所以，他早早的返回了北京，准备全力以赴。
对于互联网企业来说，W君的情况并非个例，作为一个从业人员高度流动的行业，技术人员的跳槽基本上已经成为家常便饭。
我们不难看到国内一些一流的程序员都是在各大科技公司跳来跳去，仿佛要成为大牛，就需要多跳一跳，至少要有BAT及一线科技公司的工作履历，跳一跳发展似乎可以更好;另外，业界也一直有“跳一跳、涨一涨”的说法，跳一跳工资、待遇总会增长。
况且，春节后离职潮也并非互联网的行业的专利，很多行业譬如制造业、建筑业、服务业、广告行业、物流行业皆是如此。按照惯例过完大年初三，有离职打算的人，就已经开始返回工作所在的城市，为换工作之旅做准备了。
离职潮也已经对行业发展产生巨大影响，我们有理由相信每年例行的制造业用工荒还会如期上演，快递员短缺情况今年仍然也会比较严峻。
大家为什么会选择年后离职呢?其实年后离职只不过是一个既定计划的实现。我相信离职对每个人来说，都不是一件小事，任何一个有理性的人，或者说对自己负责的人都会慎之又慎。
做出离职这个决定必然要考虑再三，而春节假期刚好提供了深入思考这个问题的机会。冬去春来、万象更新，良辰美酒、高朋满座，天南地北乱侃一通，免不了要相互伤害，进行社会地位、经济实力的比拼。自惭形秽处，难免要触景生情、思绪万千，一想到加薪未达到预期、职业前景迷茫，加上年终奖不够给力，一些人终于无法忍受了，最终狠下心来离职。当然，每个人做出离职决定的原因，必然不尽相同。
还来说说W君，W君的离职并不是一时心血来潮，而是酝酿已久。W君大学毕业后(未读研)即进入了国内某知名游戏公司工作，工作三年后跳槽某知名电子商务公司，至今又工作了四年。
从去年清明节开始，W君时不时和我聊换工作的想法，当时我可以明显感到他内心的矛盾与犹豫，想离职又有点不确定;五一、暑假(我的暑假)、十一假期更是找我促膝长谈，这期间我们还认真讨论了了换工作的利弊以及接下来的打算。W君甚至还想过辞职创业，并且向我勾勒了他如果创业会做的事情，而且让他纠结是他有几个朋友竟然真的愿意和他一块试一试。
所以，直到到来，W君仍然没有拿定主意。大年初一晚上十一点钟，我正准备睡觉，突然收到了W君的拜年短信，刚想回复，不料又收到W君发的一条语音，意思是“年后正式辞职，先不创业了，进军BATJ”。于是，他初三一早就高铁返京了。
据W君向我透露，他现在的意向公司是BATJ。从去年开始，W君已经开始做功课了，他利用闲暇时间对于意向这四家公司的公司的产品体系、发展规划等都做了深入梳理。对于这四家公司，W君均列出来意向的工作岗位，以及意向待遇，并且进行了排序。W君甚至还时常登录一些职场社交平台、论坛、贴吧，进行更详细的了解。
W君本科学校不错，国内985院校。经过近八年的工作，专业技能也已经得到大幅度提升，在之前的团队里也颇受重视。考虑到之前的两段工作着实不错，现在要换工作的话，我们基本可以断定会易如反掌。
但是，W君觉得仍然不能马虎大意，毕竟新工作要关乎接下来几年甚至更长一段时间的发展。
从W君身上，我们看到了一个“社会理性人”换工作的真实情况。找工作路上哪有什么“世界这么大，我想去看看”的潇洒自如，哪有那么多说走就走的找工作之旅程。谁还不是犹犹豫豫、小心翼翼、辗转反侧，正所谓“晚上千条路，早上路一条”，其中心路的艰辛，或许每个换工作的人都能体会。
仔细思量，W君换工作的心路历程，还算比较通畅的，毕竟还是一个单身汉，在大城市还无牵无挂。而对于大部分上有老下有小像三四十岁的中年油腻男人或者疲于应对工作家庭压力的女同志，换工作的心路可能注定会更加坎坷。
W君虽然只是离职换工作队伍中的普通一员，但是他离职的准备过程却足以给我们很大启发：
1、如果要换工作，请一定做好思想准备
(1)要彻底考虑明白“是否一定要换工作?”
检验自己是否要换工作的一个重要方法，就是深入剖析一下当前工作自己最在意的地方所在，剖析当前工作的价值点，是否能够就此舍弃、再无牵挂。
不妨记住一个公式：当自己总是问自己做一件事值不值的时候，就要拷问一下自己心底的答案到底是不是。如果感觉自己无法舍弃，或者舍弃后会觉得很不值的情况下，建议还是不要换了。
(2)要明确自己“为什么要换工作”
主要搞清楚痛苦点在哪?哪些地方实在无法忍受了?要不断追问自己换工作的真实原因?通常涉及薪资待遇、工作环境风气、职业前途、子女教育等方面因素。一旦我们思考明白，就可以着手换工作了。
2、要明确自己下一份的意向工作
要不断的问自己下一个工作在哪里?勾勒出下个工作的准确画面。我们要找到自己的目标工作，而不是向很多应届生一样找工作完全“无的放矢”。
3、裸辞是万万不提倡的，离职一定要做好充分准备
不要冲动，一有不满意的地方就马上就辞职，完全不考虑后果。因为在职业生涯的某个特定时期，无论做什么工作都会遇到困难时期，或者迈不过去的坎，这个时候我们最应该做的不是逃避，而应该是去适应环境，在危机中求生。
一旦我们决定了离职，并且明确了意向单位，我们就要花费时间来做准备。一方面要做好意向工作的调研，一方面要做好现有工作的收尾和总结。尤其是第二方面，往往为大多人所忽视。其实做好当前的本质工作，是对下份工作最好的铺垫。因为用人单位往往很在意面试人员上份工作的一些细节。
4、要树立一个正确的择业观念
任何工作原本可能并无好坏之分，只有适合与不适合之说。我们应该目光看的更长远一点。任何工作都可能是好工作(具体可以留意公众号后续文章论述)，大部分伟大的公司也是从不入流的小公司开始发展起来的。我们要相信只要自己能在这个工作岗位上持续创造价值，自己就能有收获。
但是我们也要提醒自己，不要因为已经习惯了自己的工作，而不愿意改变。
5、不要频繁的换工作，学会站在雇主角度看自己
换工作太过频繁，往往不利于职业发展。尽管业内有“跳一跳，涨一涨”的说法，我们仍然要认识到频繁换工作的弊端。不妨换回思考一下，如果你是一家公司的老板，你愿意接受一个经常换工作的职工吗?
员工两袖清风而去，老板老泪纵横，要知道任何企业培养职工都是有培养成本的。不少企业家朋友向我抱怨，现在员工的忠诚度越来越低了，招聘好员工太难，年会上表忠心的员工，很有可能在拿到年终奖之前，就已经准备好了辞职信。辞职只不过是“水到渠成”。在这种情况下，公司招聘往往会更加看重员工的忠诚度，而频繁换工作的人在公司看来往往缺乏忠诚度。
以上，就是关于“春节后离职”这个话题，我给出的一些思考和建议，仅供参考，希望能对一部分人有部分作用，欢迎后台回复“客服”，与我互动~
新春招聘会策划方案(篇3)
大家都知道春节后离职高峰期，那 应该 如何应对员工离职 呢?下面我们一起看看这个内容吧。
不知道大家是不是和我一样，这春节假期还没过够就过完了，上班了?之前一直担心的春节假期效应，不知道会不会发生，是什么呢?
1、春节假期是个特别的节日，每到这个节日，平时不联系的人、不见面的人全见着了，见着了就开始比，比开的车、比住的房、比薪水、比假期、比职位等等，比完了心理就开始不平衡。
2、春节假期是一年的总结，大多数人会总结过去一年的所劳所得，衡量是否平衡，如果计算出来的与自己想像的有差距，就会有改变的想法。
3、春节假期是一年的结束，新年的开始，大多数人总想在新的一年有所改变，作新的打算。
以上等等情况的存在，会形成综合的春节假期效应，反映到职场上，就是员工选择离职重新择业，有的管理者也许会说，上班后还没有员工提出辞职呢?
但这并不代表着危机已经过去，这种效应往往会持续一段时间，在节后的一个月左右爆发，所以形成了职场跳槽的“金三银十”的说法。
作为管理者我们如何应对春节假期效应呢?
个人觉得：虽然我们无法改变别人，但能改变自己，每个企业都应结合自己实际想出应对的办法，虽然不能治根，但至少能减少一部分用工成本和风险。
办法1：企业想要做人员改变，要在年前或年后及时做改变。新的调整或许能稳定人心，满足部分人的改变想法。
办法2：企业要及时发布新年的目标和计划，让员工看到希望和未来，同时一定要制定鼓舞人心的激励机制，如不这样做，还不如不发布。
办法3：如果业务少，要多做培训少开会。
办法4：对关键岗位提前做好人才储备。
新春招聘会策划方案(篇4)
春节后企业员工离职跳槽，这似乎成了许多企业的惯病，特别是一些企业核心团队成员的离职，比如店长。不仅造成店铺人才紧缺的局面，更是给店铺收入带来损失，或许还会对其他成员有缓冲效应。
那么我们今天就一起来讨论关于“春节后离职”。
1
小王是AB公司的一名店长，平时工作积极，给公司创造了不少业绩。公司也将作为重点对象准备进行培养。然而，今年过年完后上班的第三天，收到了小王的离职信。这让公司陈老板很头疼。
以上类似小王的这种情况，在许多店铺也较为常见。那么究竟为什么公司核心团队成员会莫名其妙的离职呢?
2
老板不知道核心团队成员的真实想法
以上小王的案例中，虽然AB公司陈老板找了小王谈话，多次进行挽留，然而小王总是以自身个人的原因拒绝了陈老板的挽留。但是据公司与小王平时比较好的同事小潘透露，小王是由于工资收入较低，而且提成比例也不满意而选择离开公司。可是，为什么小王与陈老板却是另外的回答方式呢?
在许多公司，老板与员工不能坦诚相对的局面并不少。主要的原因在于：
1薪酬问题、立场不同
老板想的和员工想的不一样。许多员工心里想着一年到头没有迟到没有早退，领导安排的工作都干了，到了年底就应该涨工资。可是老板心里却想的是你水平没见增长，干的工作还没有增多，让我怎么给你涨工资?现在行业压力越来越大，也不见得你们多努力点，如果真的能干，我能不给你涨工资吗?
特别对于许多核心员工心里是这样想的，我是公司的核心员工，今年也给公司创造了很多业绩，为什么不给我涨工资?然而老板想的是当年你刚进公司的时候一无所知，是我一步一步把你培养你起来的，当年培养你的成本怎么算呢?等等等等。。。因此，老板与员工想的有太多的不一样。
2店长看不到未来
每位员工在公司都想有一个很好的发展前途，一个很好的未来。从马斯洛需求层次分析，我们可以发现，每个人都有生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，和自我实现的需求。我们应该给员工明确的发展轨迹，并让他们看到未来。太空虚的愿景和不切实际的口号对于员工是无效的。
3担心老板心里有想法，对自己不利
小王其实很早就想向陈老板提出工资事宜，然而却迟迟不敢提。因为小王看到有些同事并没有获得涨工资的正面回应。
4不愿意影响到日后与老板的相处
既然小王觉得已经离职了，为了以后还能与陈老板保持沟通联系，因此也就不会再把真实的原因说出来。
3
老板如何了解核心团队成员的真实想法
可想而知，如果陈老板早已得知小王的想法，并且适当给小王解决问题。那么AB公司绝对不会出现这种结局。因此老板只有了解到你团队核心成员的真实想法，才能真正解决问题。那么如何了解核心团队成员的真实想法呢?
1建立无记名信箱
鼓励员工有问题就通过信箱直接反馈给老板。既能让老板第一时间了解到真实想法，也能让员工放心。
2建立奖励文化氛围
奖励那些提供好建议的员工，建立起这种文化氛围。奖励不一定是现金，但一定要有。这样员工才有动力去配合。
3定期情感交流
找个环境好的地方，定期与员工进行深度交流。很多小公司的老板经常与员工聚会，喝酒。情到深处，员工自然就会将心比心地说出一些真实的想法。但这种方式要注意保持一种距离，不要陷入了最后都成为了兄弟而非上下级的关系。
4
如何预防春节后核心团队成员离职
调研数据显示：员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%，而利润可增加25%- 85%;员工满意度达到80%的公司，平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。
由此可见，爱护你的客户，必须从爱护你的店长做起。那么如何增加店长满意度，预防店长离职呢?
1完善企业文化
企业的风气文化不好，再好的薪资福利也只是暂时的。企业小的时候靠老板个人魅力，成长期时靠团队管理，大的时候必须要靠企业文化才能发展长久。因此，公司完善企业文化非常关键。建立企业文化应该是积极的，向上的，员工能够有所收益的。这样的文化，员工才能接受。让员工感觉公司是他们的第二个家更好。
2完善激励制度，对核心团队成员适当激励
对于贡献巨大的核心团队成员，根据他们的各自所处阶段的需求，进行适当满足。对于贡献偏小的核心团队成员，可以进行精神激励或奖品激励。
3让有想法的员工得到申诉及解决方案
许多不满意现状的员工，应该让他们得到沟通和申诉，并给他们提供合理化的解决方案，帮助他们解决所想的问题。
3给员工看到短期的收益及长期美好的愿景
老板不能只给员工画饼充饥，要给员工看到努力后，短期得到哪些实质性的收益。我们应该给员工明确的发展轨迹，并让他们看到未来。
如何爱护自家的店长，让他们看到自己美好的未来，从而长期的留住你家的店长呢?
新春招聘会策划方案(篇5)
银行招聘会策划方案
人才交流大会是我市每年举办的人才交流知名品牌，深受各用人单位和市内外各类人才的欢迎。是用人单位招揽人才、展示形象、沟通信息的极好机会。
大会依托政府人事部门的`职能优势和人才人事政策与强大的人才信息支持，为各参会单位和求职人才提供全程化、专业化的优质服务。
本次大会加强在周边地区媒体和全国各地人才网站的广告宣传，吸引更多外地人才来温州发展创业，届时，预计将有2万余名市内外各类专业技术、管理、营销人才、实用型人才、应届高校毕业生、硕士、博士毕业生进场与400多家用人单位交流洽谈。市委市府领导将莅临大会视察指导，我市主要新闻媒体都将到会作多方位的现场报道。
本次大会由温州市人才开发服务中心承办并组织实施，方案如下：
一、单位参加大会冠名、协办、普通参会及赞助办法：
(一) 冠名单位
大会诚征冠名支持单位(限1个单位)。特别回报如下：
1、单位取得大会冠名权暨大会命名为“温州·×××·春季人才交流大会”，并在《温州商报》、《温州都市报》、《温州晚报》、温州电视台、温州人才网及周边地区媒体、各地人才网站发布信息广告;
2、本次大会0张入场券背面做企业彩色形象宣传;展馆正门会标中显著位置标注冠名支持单位名称;入口门厅内可提供较大的企业形象宣传位置;温州人才网提供企业形象宣传;
3、安排三楼交流大厅A类展位一个(规格约4米宽×2米深)，可提供人才洽谈室一个;
4、其它条件协商。
冠名单位请提前报名落实，以便大会筹备和企业形象宣传工作。
(二) 协办单位
协办单位赞助大会5000元。优惠回报如下：
1、安排展馆B类展位(详见会场平面图或咨询工作人员)一个，可预约使用人才洽谈室;
2、媒体通栏广告醒目位置冠以“协办单位×××”字样;
3、温州人才网提供宣传。
(三) 普通参会单位
按报名缴费先后顺序安排在二楼、三楼普通展位，展位费1500元。温州人才网发布参会单位的招聘信息。
(四)指定用品赞助商
大会诚征温州春季人才交流大会指定用品，各类产品选定一个品牌作为指定用品，例如：笔、饮料、鲜花、手提袋等，由承办单位给予形象宣传，具体方案面商。
二、展位与广告：
(一)展位面积：展位面积宽2米、深2米、高2.4米，展桌1张，椅子3把;其中二楼展位为宽约4米、深约2米，安排2个展位。部分展位后面有一个柱子，请按平面图或到现场咨询工作人员确认，以便布置合适规格的招聘海报。
(二)自行制作招聘海报，海报规格建议为高120cm*宽90cm，1-4张，或按所订展位规格布置，要求轻质材料制作，美观精致。请提前规划好招聘内容，避免临时增加招聘信息影响整体形象。
三、其他事项：
(一)请参会单位自觉遵守人才招聘规定，所订展位仅限本单位人才招聘，参会单位须在指定的展位开展工作，展位外不得张贴、放置、分发宣传海报，请勿使用音响设备，以免影响其它参会单位和应聘人才的洽谈。
(二)大会以每展位2人标准免费提供中餐(2份/天)、饮料及各类物品、请各参会单位据此安排工作人员。
(三)会场外广场可摆放2-4个广告柱桁架(规格：6米×2米×2米或其它规格)，四面画布喷绘制作，其中3面可提供给单位作形象宣传，费用另商。有关单位如需利用本次人才交流大会平台(会刊资料、场内外广告位、大会刊发的广告、温州人才网)作形象宣传请商承办单位统一安排。会场内外禁止分发资料。
(四)停车指引：人才大厦地下停车尝杨府山青少年活动中心露天停车尝人才大厦西侧(冶金厂)天一角停车场和其它交-警部门指定的位置。
四、参会单位报名办法：
(一)报名期限：即日起受理报名，额满即止。请各参会单位详细准确填写《温州春季人才交流大会单位参会报名表》(本信息仅供择要编入会刊和网上宣传，现场招聘海报请自行制作)，并带单位法人登记证(营业执照)副本及复印件到人才市场报名。1月31日前报名缴费并提供招聘信息的参会单位编入会刊，提供给参会人才。单位缴费请领劝参会须知”。
(二)报名地点：温州人才市唱—温州人才大厦(学院中路5号)。联系电话：88624018 88624008 88612818 传真：88624028
联 系 人：黄小姐 李先生
温州市人事局、温州市人才中心现场办公，有关人才引进落户、毕业生就业手续、人事代理等问题，可直接到大会现场咨询服务台办理。
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新春晚会策划方案 篇1
公司春节联欢晚会策划方案
春节是中国最重要的传统节日，也是一个家庭团圆和欢庆的时刻。为了增强员工之间的凝聚力和友谊，同时提供一个放松的机会，我们公司决定举办一场精彩的春节联欢晚会。为此，我们制定了以下详细的方案。
一、晚会主题：幸福团圆，共祝春华
本主题旨在强调家庭团聚、友情和公司大家庭的温暖氛围。希望通过这次晚会，能够加深员工之间的情感联系，增强他们对公司的归属感，从而激发工作热情。
二、时间和地点
将在春节前两天的晚上举行晚会，地点选择在公司的大型会议厅，以确保足够的座位和舞台空间。
三、表演节目的安排
1. 舞蹈表演：邀请公司员工组成舞蹈队，准备一支精彩的舞蹈表演。舞蹈风格可以多元化，以迎合不同员工的兴趣爱好。
2. 歌唱表演：鼓励员工参与歌唱表演，可以是独唱、合唱或者是员工乐队表演。为此，我们会提前准备一些经典的春节歌曲，让员工选择并练习。
3. 情景表演：通过情景喜剧或小品等形式，表达对春节的祝福和对员工的关怀。可以选择一些有趣的场景，如员工在办公室里的点滴趣事，或者家庭团聚时的欢乐场景。
4. 互动游戏：设置一些互动游戏，让员工在欢笑中拉近彼此的距离。可以是猜谜语、抢答题或者组成小组比赛等形式，以增添晚会的互动性和参与感。
5. 才艺展示：在晚会中设立才艺展示环节，让员工展示自己的特长，如魔术、杂技、趣味技能等。这样不仅能够展示员工的个人魅力，也能够提供一个展示自己的机会。
6. 电影放映：在晚会中安排电影放映环节，选择一部家庭主题的电影或者经典的曲艺表演，以增加节日气氛。
四、道具和舞台效果
为了增添晚会的气氛，我们将配备一些节日相关的道具，如灯笼、对联、春联等，用于装饰舞台和会议厅。同时，根据不同节目需求，设计合适的舞台布景和音响灯光效果，以提升表演的质感。
五、奖品和福利
为了激发员工的参与度和竞争意识，我们将准备一些精美的奖品，为表演优秀的员工进行奖励。同时，在晚会中派发一些福利礼品，如小年夜年夜饭红包等，以体现公司对员工的关心和感谢。
通过以上方案的策划和实施，我们相信这场公司春节联欢晚会将会是一次难忘的活动。希望通过这样的活动，能够增进员工之间的交流和友谊，提升公司整体的凝聚力和团队合作精神。让我们一起欢庆春节，共同祝福春华！
新春晚会策划方案 篇2
规则：限时在一分钟内吹气球，不能吹爆，以气球最大者取胜。
人员：八仙扮演者：汉钟离、张果老、韩湘子、铁拐李、曹国舅、吕洞宾、蓝采和及何仙姑
25) 刘三姐情歌大对唱：
参加晚会的所有人按男女分为A、B两大组，每组选出八位情歌对唱代表，然后A组或B组(具体由主持人视晚会现场情况而定)开始任意选一首歌由某组员演唱，则另一组必须以第一组所唱歌曲的最后一个字为头开始唱一首歌(可唱出一句也可唱一段)，然后再由第一组接唱(组内任何人都可以接)，如此循环下去，每个小组对歌的时间不得超过15-20秒钟，否则以本轮输于对方算;紧接着开始下一轮，共计三轮(或五轮，具体由主持人视晚会现场情况而定)的时候定出输赢，然后由赛输的组推选一位代表表演一个节目，游戏至此由主持人视晚会现场情况而定是否再来一个回合。
A) 颁发最佳男/女金曲奖; 奖品：
B) 颁发最佳游戏组合奖; 奖品：
C) 颁发最佳才艺展示奖; 奖品：
新春晚会策划方案 篇3
春节晚会是一个地区政治、经济、文化和人们精神面貌的集中展示，是政治性、艺术性紧密结合的一场大型文艺盛宴。做好这项工作需各级领导的高度重视，需要各个部门的精诚团结和共同努力，目前距2xx春节（2月14日）还有近1个月，时间紧、任务重，请各级领导及早审批，确定方案，相关单位积极参与，加紧排练。
为了加强企业员工的凝聚力，丰富企业文化生活；表达企业对员工节日的关怀与问候，使员工开开心心、快快乐乐过好20xx年春节。
公司卡拉ok室
活动分为三大部分
2首先请董事长致词
4节目表演设奖进行评定，设集体一等奖1名现金1200元、集体二等奖1名现现金800元、集体三等奖1名现金400元；个人一等奖1名现金100元/人、二等奖1名现金80元/人、三等奖1名现金60元/人；凡参加节目的人均设参与奖：食用油一瓶。
5节目评定评委组成：
6礼品派送：由企业统一购买礼品，所有到场的人员都有一只金猴公仔。
8有奖游戏：促进春节晚会的娱乐性及员工的参与性，特设有奖游戏活动。在节目中穿插进行。获胜者奖：高档组合毛巾一盒，参与者奖：精美相册一个以及闪光胸章一枚。
9幸运大抽奖：特等奖1名价值1500元一条的金项链；一等奖3名24k金戒指一枚；二等奖2名格兰仕微波炉一台或美的电磁炉一台；三等奖9名金正复读机、美的电饭堡、高级蒸锅；鼓励奖40名5升金龙食用油一桶在节目中穿插进行。
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1、晚会主持人：；2、摄像师：；3、晚会导演：；4、晚会现场维持：；5、奖品控制协调和发放：由人事科负责；6、舞台、场地设计：广告科色调主要以红色、金色为主，突出节日喜庆气氛。7、舞台灯光、音响布置：设备科；8、晚会场所布置：营销中心人员、生产车间工人、人事科后勤人员；9、晚会现场协助人员：；10、游戏道具：气球20个，乒乓球80个，绳子一捆，苹果4个，乒乓球拍4个。负责人：。10、晚会现场后勤人员：晚会用果盘，公司人事科后勤人员。
新春晚会策划方案 篇4
公司2017春节联欢晚会策划方案
春节是中国最重要、最盛大的传统节日，对于每个家庭和企业来说都意义非凡。作为公司策划者，多年的工作经验告诉我，春节联欢晚会是一个企业展示实力、加强员工凝聚力、与社会共融的重要机会。因此，制定了以下2017春节联欢晚会策划方案，希望给员工和观众带来难忘的体验。
一、策划目标：
1. 员工凝聚力：通过共同欢庆春节，增强员工之间的沟通和默契，增加团队合作意识。
2. 社会形象：展示公司文化，提升企业形象和品牌价值，吸引更多人才。
3. 娱乐体验：提供丰富多彩的娱乐项目，让员工和观众感受到愉悦和快乐。
二、活动内容：
1. 音乐舞蹈表演：邀请著名歌手和舞蹈团体进行精彩表演，包括中国传统乐器演奏、音乐剧和流行歌曲翻唱等。
2. 创意小品：组织员工自愿参与小品表演，以幽默搞笑的形式，演绎生活中的真实情境。
3. 美食展示：为员工和观众提供多样化的传统春节美食，展示中国饮食文化的独特魅力。
4. 智力竞赛：设置有奖问答环节，提供有趣的智力题目，激发员工的智慧和竞争力。
5. 抽奖环节：准备丰富的奖品，组织抽奖活动，增加参与者的热情，营造喜庆氛围。
三、舞台设计：
1. 主题背景：以中国传统元素为主题，如红色灯笼、春联等，让观众感受到浓厚的节日氛围。
2. 舞台灯光：运用灯光变化营造热闹的氛围，增加舞台效果的艺术感。
3. 音响设备：使用最先进的音响设备，确保表演音乐声音清晰、听觉效果出色。
四、流程安排：
1. 欢迎仪式：由公司高层管理者发表春节致辞，向员工和观众致以新春祝福。
2. 表演环节：依次进行音乐舞蹈表演、创意小品表演、智力竞赛等，覆盖多个艺术形式。
3. 美食展示：设立美食展台，提供特色美食供员工和观众品尝。
4. 抽奖环节：设立抽奖环节，增加互动和参与度，让员工和观众都有机会获得惊喜。
五、宣传推广：
1. 公司内宣：通过公司内部传媒平台，发布春节晚会的最新动态，吸引员工的重视和参与。
2. 外部宣传：使用传统媒体如电视、广播、报纸等，以及新媒体平台如微博、微信等进行宣传，吸引社会大众的关注。
六、预算及资源：
1. 预算：根据公司财务状况，合理规划活动预算，确保举办顺利。
2. 人力资源：组织专业策划团队和执行团队，确保活动高效执行。
3. 物力资源：根据活动需求，合理安排场地、道具、舞台设备等资源的使用。
通过多年的工作经验，深知春节联欢晚会对于一个企业的重要性。通过本次策划方案，将举办一台难忘的春节晚会，为员工和观众带来极大的欢乐与惊喜。同时也提升了公司形象和品牌价值，增加员工凝聚力，为公司发展打下坚实的基础。相信，通过各方的共同努力，2017春节联欢晚会将成为大家心中的美好回忆。
新春晚会策划方案 篇5
xx的飞速发展离不开政府领导和社会各界的支持，惠云人感恩于心，以更加努力的.工作，以真情、诚信回报社会！
6、优秀员工颁奖典礼（待定）
（评比工作由人力资源部落实）
7、锐钛分厂节目（表演者：锐钛分厂员工）
（由于公司文艺人才比较缺乏，建议硬性规定必须出一节目，培训由组委会组织）
8、兄弟企业节目（钟老板联系，具体节目形式待定）
9、政府领导、重要嘉宾表演节目（组委会落实）
10、董事长表演节目
11、小游戏轻松环节：可由主持人现场发挥。
游戏项目参考：
你做我猜（6-8人游戏，从第一个开始做奇怪动作，第二个重复，如此类推，游戏越往后越搞笑）
夹气球（男女搭配，将气球夹在中间，看谁夹得最快，效果比较滑稽）
12、抽奖环节（三等奖、二等奖）
（注：设多几个抽奖箱，多几个抽奖领导，可节省时间）
新春晚会策划方案 篇6
公司2017春节联欢晚会策划方案
导语：
新年是中国传统的节日，而春节则是其中最重要的一个节日。对于企业来说，春节联欢晚会是一项重要的活动，它不仅能增加员工的团结意识和向心力，还能增进员工之间的交流与合作。为了营造一个温馨而愉快的氛围，将在2017年春节期间举办一场别开生面的联欢晚会，让员工们在工作之余能够放松心情，增进感情，为公司的发展添砖加瓦。
一、场地选择
考虑到公司规模和节目的安排，建议选用室内场地进行晚会。租用一家大型酒店或会议中心作为场地，能够提供良好的舞台设施和观众席位，确保晚会的顺利进行。
二、主题设定
根据2017年的农历生肖属鸡，以“金鸡辞旧年，展翅迎新春”为主题，将晚会打造成一个热闹喜庆、寓意吉祥的舞台。
三、节目安排
1. 开场表演：由公司精心组织筹备的开场舞蹈，既展示了公司员工的风采，也拉开了晚会的序幕。
2. 员工表演：组织员工参与才艺表演，有歌舞、小品、相声等形式。通过集体排练，展示员工们的多才多艺，提升员工间的交流和合作能力。
3. 彩票抽奖：在晚会期间进行彩票抽奖活动，为员工们带去一丝惊喜和乐趣。
4. 颁奖典礼：表彰在过去一年中表现优秀的员工，并授予相应的奖项。
5. 春晚模拟活动：模拟春晚形式，安排小品、相声、戏曲等表演节目，为大家带来欢笑和娱乐。
6. 合唱团演唱：邀请公司合唱团演唱一些经典的春节歌曲，增加节日的氛围。
7. 员工互动游戏：设计一些有趣的互动游戏，加强员工之间的交流和互动，提升员工的参与度和欢乐度。
8. 高潮环节：安排一场烟花表演或灯光秀作为晚会的高潮，为晚会留下深刻的印象。
四、节目策划与排练
1. 组织成立晚会筹备小组，明确各个环节的责任和任务，确保各个节目的顺利实施。
2. 安排节目的策划与排练，能够充分利用员工的休息时间，提前进行排练，确保节目质量和各环节的衔接。
3. 注重节目的创新，引入新的元素和形式，增加观众的参与感和乐趣感。
五、宣传与报名
1. 发放宣传单张和电子邮件，向员工们宣传晚会活动。
2. 设立报名渠道，鼓励员工积极参与表演和互动游戏。
六、活动日程安排
1. 提前一周进行布置和装饰舞台等场地，确保一切准备工作的完善。
2. 活动当天运行流程安排：开幕式、表演节目、互动游戏、抽奖环节、颁奖典礼、合唱团演唱和尾声等。
七、奖励与回馈
1. 对于精彩表演、组织策划者等，给予奖励和认可，鼓励员工积极参与和创新。
2. 在晚会结束后，为员工们准备小礼物或红包，作为对他们在过去一年中的辛勤工作的回馈。
通过这场春节联欢晚会，希望能够增加公司员工之间的凝聚力和向心力，提升员工工作的积极性和团队合作意识，为公司的发展奠定坚实的基础。此次活动不仅仅是一场晚会，更是让员工度过一个温馨和愉快的假期时刻。相信在大家的共同努力和积极配合下，这场春节联欢晚会一定会成为公司年度最重要的庆祝活动，为公司的发展和员工的幸福做出积极贡献。
新春晚会策划方案 篇7
春意无限美，嘉逸阖家欢。一年一度的新春佳节即将到来，在这个蕴涵着中华民族数千年文化积淀的传统节日里，为使远离故土的广大员工能在嘉逸过上一个幸福、美满、祥和的新春佳节，丰富员工业余文化生活，加强各级员工之间的沟通与了解，表达公司对广大员工的关心和关爱；为了表彰20xx年度的优秀干部和优秀员工，进一步激发获奖员工的工作热情，体现酒店对人才的尊重，增强酒店全体员工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，人力资源部特策划嘉逸国际酒店20xx年迎春联欢晚会暨20xx年度优秀干部员工表彰大会活动方案。
主题释义：
1、隐喻嘉逸国际酒店走过艰苦奋斗的20xx年，克服竞争激烈的市场环境困局。
2、畅想20xx年，嘉逸人将以积极进取的精神创造不凡的业绩。
3、背景图案要求简洁明快，富有中华民族特色，“20xx”两字采用抽象艺术体材，主体图案为生机盎然的梅花(寓意：腊梅抱春)。
活动时间：
20xx年1月24日(农历腊月二十四)16：00 ——19：30
活动地点：
嘉逸国际酒店国际宴会厅
活动内容
1、董事长、总经理致新春贺词；
2、表彰20xx年第四季度及年度优秀员工；
3、优秀员工代表发言；
4、文艺联欢晚会；
5、幸运大抽奖；
6、新春团圆年饭。
参加人员
1、兄弟企业(腾大集团内部企业)嘉宾；
2、酒店内部员工(含编外员工);
3、嘉逸酒店员工直系亲属(父母、爱人、子女)。
文艺节目筹备
一、节目征集工作
1、节目内容及形式不限，但须主题鲜明，内容健康，有节日喜庆气氛，主要用于点缀主题，烘托气氛，象征新的一年喜庆吉祥，万事兴旺！
2、应征节目由各部门进行组织，于元月10日前提交人力资源部。节目单上须注明该节目的类别，表演人员(人数)，演出时长。
节目数量要求：
3、各部门演员及主持人在节目表演中所需的服装、道具、光盘自行解决。
4、人力资源部于20xx年1月10日对各部门上报的节目组织初选，初选后将节目单初稿呈报副总经理审批。副总经理批准节目单后，具体的节目进程表和司仪词由司仪完成，并提交副总经理审阅，通过后在交付彩排。
二、节目彩排
1、彩排时间：20xx年1月20日15：30~~17：00
2、彩排地点：酒店国际宴会厅
3、彩排组织工作由人力资源部与司仪组负责。节目彩排完毕后，各部门相关责任人将彩排通过的节目所需光碟于1月22日前送交人力资源部。
三、司仪组工作
1、司仪组成员：高志红、彭晓晴
2、司仪组相关工作事项(完成司仪稿的起草工作；完成节目单的整合；与人力资源部一起完成彩排任务：团拜会现场的'节目主持工作。)
活动进程
为了确保酒店的工作正常运作，整体活动共分两轮进行。开场时以热烈欢快的民乐《好日子》、《恭喜发财》为背景音乐，配以声声爆竹，营造现场热烈的节日氛围。随后司仪宣布团拜会开始，并请董事长、副总经理致辞，以充分体现公司高层领导对广大员工的深切关怀及美好祝愿。节目表演、现场互动活动结束时向演艺人员派发纪念品一份/人。结束部分的节目要强调团结和谐、奋发向上的色彩，以《明天会更好》、《步步高》等曲目作为团拜会的压轴戏，圆满结束团拜会。
第一轮活动内容(16：00―17：30)
1、播放迎宾曲，开场舞，司仪开场白，宣布20xx年春节团拜会开始。
2、董事长致贺词(约3分钟)。
3、副总经理致贺词(约3分钟)。
4、宣读20xx年第四季度员工和年度优秀员工的表彰决定；举行颁奖仪式(约10分钟)。颁奖程序另附。
5、优秀员工代表发言(约6分钟)。
6、文艺表演(约30分钟，安排8个节目)
7、第一轮抽奖活动。特等奖1名、一等奖4名、二等奖10名、三等奖20名，四等奖60名(约30分钟)
注：1、团年饭在宣读表彰决定后开始。
2、第一轮活动结束后(17：30)，中途休息30分钟，准备第二轮活动。
第二轮活动内容(18：00―19：30)
1、播放迎宾曲，开场舞，司仪开场白，宣布20xx年春节团拜会开始。
2、董事长致贺词(约3分钟)
3、总经理致贺词(约3分钟)
4、文艺表演(约45分钟，安排8个节目)。
5、第二轮抽奖活动。抽出特等奖1名、一等奖4名、二等奖10名、三等奖20名、四等奖60名(约30分钟)。
注：第二轮团年饭在总经理致词后(约18：15)开始。
团拜会相关工作安排
一、环境布置(由策划部负责)
1 、团拜会举行前夕，在员工宿舍三楼悬挂横幅“嘉逸酒店祝全体员工新春愉快！家庭幸福！身体健康！工作顺利！”，在国际宴会厅外墙悬挂横幅“腾大公司董事会祝全体员工新春愉快！家庭幸福！身体健康！工作顺利！”。
2、团拜会举行当日，在国际宴会厅大门口竖立祝福水牌两块，内容分别为：祝嘉逸人春节愉快、阖家幸福！祝嘉逸国际酒店开拓进取、宏图大展！
3、团拜会主题背景设计要求：背景图案要求简洁明快，富有中华民族特色，“20xx”两字采用抽象艺术体材，主体图案为生机盎然的梅花(寓意：腊梅抱春)。
4、背景主题文字内容为：
畅想20xx 点燃激情
—、嘉逸酒店20xx年迎春联欢晚会
两边对联内容为：立志改革，企业文化传薪火；追求卓越，和谐嘉逸开新篇；
横批用四个大红灯笼挂在前上方，文字为：喜迎新春；舞台前摆放节庆花盆，烘托喜庆气氛。相关内容的设计及现场布置工作由高志红经理负责。
二、工程事项
1、音响设备的安装、调试，灯光线路的安装，由工程部万方国经理负责。
2、舞台背景的布置，由策划部负责、工程部配合。
三、物料采购由王晓宁经理负责下列物品的采购及到位情况：
1、广告材料由策划部提供采购清单，于元月15日前采购部，元月20日前全部采购到位。
2、果品、饮料、酒水、糖果等食品按方案中提供的数量进行采购，由中餐部统一安排，下单给采购部采购。
3、团拜会所需奖品按方案中提供的数量进行采购，于元月20日前采购到位，20日前完成荣誉证书的的制作。
4、团拜会围餐：由中餐部经理统筹安排，每席人数为10人。
5、嘉宾邀请：由副总经理陆富轩负责，并于20xx年元月20日前将具体名单告之人力资源部，以便在联欢会进程中作好相应的安排。
其他事项
一、宴会安排
1、参加人数安排及统计：第一轮：占部门员工总人数60%左右；第二轮：占部门员工总人数40%左右。各部门参加用餐的第一、二轮准确人数(注明员工直系家属名单)在1月10日前报行政人事部。
2、受表彰的干部、员工第一轮全部参加，全体娱乐部人员安排在第一轮用餐。
3、参加第一轮节目表演的演出人员安排在第一轮；参加第二轮节目表演的演出人员在第二轮用餐。
4、部门负责人及经理第一、二轮都要参加。
5、人力资源部负责宴会席位的安排。
二、奖券发放：策划部负责抽奖券的制作(元月20日前完成)人力资源部负责奖券的发放(于元月22日发到各部门员工手上，在奖券副券背面写上姓名后由各部门负责收集，于24日第一轮活动前统一投放到抽奖箱(有同部门同姓名的奖券一律视为无效)。
三、奖金发放：由财务部总会计黄少欢负责准备奖金。人力资源部张细胥、财务部何志莹、张志芳负责奖票的登记核对及奖金的发放。
四、第一轮、第二轮均由娱乐部安排四名DJ服务员或咨客作为礼仪小姐(要求统一着装)，具体工作由人力资源部负责安排。
五、嘉宾接待工作安排：由副总陆副轩、总监彭林、陈雄、杨振雷、黄武军负责接待。
六、董事长、总经理祝酒词由人力资源部负责完成。
七、现场全程摄影工作由策划部负责。
幸运大抽奖奖项设置
1、特等奖2名，奖金各800元。
2、一等奖8名，奖金各500元。
3、二等奖20名，奖金各300元。
4、三等奖40名，奖金各100元。.
5、四等奖120名，价值20元的毛巾、洗衣粉
合计费用：18000元
年度“评优”奖项设置
1、第四季度优秀员工10名：荣誉证书一本，奖金100x10=1000元
2、年度优秀员工10名：荣誉证书一本，奖金500元x10=5000元
费用合计：6000元
总体费用预算
1、餐费：按每席10人500元标准，初步预计约50席，约需费用25000元。
2、抽奖奖金、奖品费用18000元。
3、年度“评优”的相关费用6000元。
4、果品、饮品、酒水类(按950人计算)：10180元
1)西瓜仔：50斤x6元/斤=300元
2)沙糖桔：150斤x3元/斤=450元
3)糖果：50斤x18元/斤=900元
4)花生：50斤x8元/斤=400元
5)橙汁：50支x7元/支=350元
6)可乐：50支x7元/支=350元
7)大支啤酒：100支x3.8元/支=380元
8)白酒：50支x60元/支=3000元
9)红酒：50支x35元/支=1750元
5、广告制作类：约500元
6、礼炮300元
7、纪念品60份，洗发水/毛巾，每份约25元共1500元。具体数量待节目彩排后确定，演艺人员发放纪念品。
新春晚会策划方案 篇8
欢庆公司20xx年度取得的丰硕成果，回顾过去的发展历程，感受成功喜悦。
1、开场秀：
（方案一）：《威震锣鼓》（表演者：外请专业锣鼓队。）
（此节目特点是：大气磅礴、振奋人心、热闹喜庆、迅速暖场、吸引观众目光，开个好头；但缺乏与观众互动交流，锣鼓声在室内回声大，对不感兴趣的人来说是反效果。）
（方案二）：《“刘德华”专业模仿秀》（表演者：著名刘德华模仿人——李华）
（此节目特点是：运用名人效应，增加观众的'好奇心，迅速吸引观众，并可以与现场观众进行互动，使观众对节目更加期待。但节目形式是唱歌，过于单一，且不够正式、体面。）
（方案三）：《民族舞蹈》（表演者：公司舞蹈队）
（民族舞蹈是传统、正规、体面的开场节目，能提升晚会规格档次，但创新性不足，不能满足观众好奇心，暖场效果一般，不能拉近舞台和观众的距离。）
（画外音）有请晚会司仪：xxxxxx
领导发言环节（具体发言顺序和内容待定）
（1）政府领导
（2）何总、殷总
（3）钟总
领导宣布晚会正式开始（冷烟花、礼炮共放）
2、舞蹈表演，表演者：xx舞蹈队
（方案一）由生产部蔡秀葵亲自编排培训员工舞蹈。
（方案二）外请专业舞蹈老师为员工培训，需花费一定的培训费用（约3000元/个舞蹈）
3、xx兄弟企业节目（钟老板联系，具体节目形式待定）
4、外请专业节目——女子乐队演奏（表演者：女子民乐组合）
（本节目特点是：表演女子青春靓丽，声音动听，能吸引观众注目，争相合影留念）
5、抽奖环节。（五等奖、四等奖）
（抽奖方案一）：传统型抽奖方式：自己设计和印刷奖券，正劵放在抽奖箱，副券在员工手中。该方式操作比较麻烦，耗费时间长，且容易作弊，造成不公平。
（抽奖方案二）：为每位入场者购买2元彩票（体彩排列五），彩票号码即为抽奖号码。该方式新颖，有吸引力，操作简便，不容易作弊，最大的惊喜是：人人都有机会中彩票大奖10万元。但需要花费一定的经费，约3000元。
（抽奖方案三）：用电脑软件抽奖。该方式科学、简便、公平、省时，但领导抽奖时没有感觉，领导可能不接受此方式。
新春晚会策划方案 篇9
一、晚会创意
以党的十七大精神为指导，“和谐之春”为主题，春节警民联欢晚会为载体，突出反映××新农村建设取得丰硕成果，以不同的表现形式歌颂党、歌颂祖国、赞美家乡。颂扬全县人民在县委、政府的领导下励精图治、创业兴乡所取得的新成果。充分展示全县上下政通人和、团结向上的精神风貌。通过晚会让全县人民过上一个欢乐、祥和、喜庆的新春佳节。
二、主题：《和谐之春》
三、主办
中共××县委、××县人民政府
四、晚会名称
××县2xx年春节联欢晚会暨“三万三讲”活动表彰大会(横额)。
五、演出形式及人员构成
晚会以舞蹈、声乐、器乐、小品等形式来进行组台。由县直各相关单位和部门的部分人员组成的3人演出阵容。包含几个本县参加省市比赛获奖节目。
六、晚会时间
共11分钟(含颁奖3分钟左右)，演出时间拟定于2xx年1月9日。
七、节目构成
整台晚会初定节目12个，具体节目如下：
(一)开场：歌舞《福娃闹春》。
表演单位：××县示范小学4人(学生)、田园镇5人(龙狮队)
责任人：
编导：杨某某。
(涉及龙狮、条幅等相关费用由田园镇负责解决)
(二)音舞诗画：《回家》
表演单位：××县公安局2人。
责 任 人：
编 导：杨某某。
萨克斯演奏：杨某某。
(涉及经费由各节目生产单位负责解决)
(三)舞蹈：《新彝山情歌》
表演单位：××县老体协、老年大学共2人
责 任 人：
编 导：杨某某(涉及经费由各节目生产单位负责解决)
第1次颁奖(十佳老人)
(四)说唱：《姐妹喜迎十七大》
表演单位：××县幼儿园8人(女)
××县文工队 8人(女)
责 任 人：张某某、马某某编 导：吴某某
(五)舞蹈：《跳茶》
表演单位：××县幼儿园16人(教师)
责 任 人：张某某编 导：
(涉及经费由各节目生产单位负责解决)
(六)歌伴舞：《感恩的心》
表演单位：××县人民医院2人
责 任 人：
编 导：杨某某(涉及经费由各节目生产单位 负责解决)
新春晚会策划方案 篇10
公司年会春节晚会策划方案
放松心情，共度平安快乐的春节
二、活动内容：
活动分两大版块
（一）公司聚餐
（二）内勤联欢会
三、组织：
四、时间：
五、主持人：
六、开场台词（由共同完成）
七、地点：
舞台（宽：；长：，面积）
八、背景布置：
所需物品：
！背景红布（内容：铃铛图标、派对名称）
！装饰灯（旋转舞灯、闪光灯和其它装饰灯）
！汽球、彩带、荧光棒
！高性能组合家庭影院一套
！高频度麦克风两支、无线话筒两支
九、晚会其它物资准备：
！茶水**/啤酒、饮料
！特色水果、糖果、花生、瓜子等
！**礼品
！各种游戏道具（祥见游戏规则）
十、艺术拍照艺术摄影：
十一、晚会节目安排：
1、开场热舞表演者：
2。主持人上台宣布晚会开始并致开幕词
3、总经理致词
4、介绍特约嘉宾
5、娱乐文艺节目：
1）舞蹈名称表演者：
2）女声独唱曲目表演者：
3）男声独唱曲目表演者：
4）魔术表演名称表演者：
5）游戏：最佳情侣——我猜、我猜、我猜猜猜凡参与者皆有礼品赠送
规则：主持人应在现场组成四个小组。 每组应有两人，一男一女，共八人。
在8人中分发提前写好的情侣人名的纸条，如杨过和小龙女、林黛玉和贾宝玉、梁山伯和祝英台、罗密欧与朱丽叶等，男女分别抽取，然后根据人名速配成对，进行表演，女方表演生气的样子，男方要对女方讲一个笑话或者别的，直到把女方逗笑了为止，在3——5分钟之内不能把女方逗笑者，即视为男方努力失败。如果这个女人故意笑（这里的判断标准是以整个观众的标准为基础的），那就要判犯规。
对于失败者和犯规者，主持人可以事先准备一叠纸条，每个纸条上写一个节目名称，如成语肢体表演名称（如抓耳挠腮、鸡飞狗跳等），或唱一首流行歌曲，或声情并茂的朗诵一首诗，或大声说出自己亲身经历过的最丢人的一件事等等，让其抽出一张纸条根据纸条上的节目名称进行表演。其中成语肢体表演必须由他（她）用肢体语言表演出来，不得用语言或是其它的暗示提示观众，最后由他（她）所属的组来猜，直到猜出来为止。
道具：8张4对人名纸条，事先写好的若干节目名称纸条
6）女生个人才艺展示名称表演
7）最新流行歌曲放送名称表演
8）情歌对唱名称表演
9）交谊舞伴奏**
10）游戏：丑小鸭赛跑凡参与者皆有礼品赠送
规则：主持人现场选人，分成四组。每组两人必须是一男一女，共8人。
每组两人绑左脚，一人绑右脚，用膝盖夹住气球
规定在5分钟内，球不能落地，不能被夹住，哪个组走得最远获胜。
道具：气球、布绳若干只。
11） 男孩个人才艺表演
12）金唱盘——《经典老歌》名称表演
13）美少女合唱组名称表演
14）disco热舞伴奏**
15）相声名称表演
16）嘉宾节目名称表演
17）英文经典名称表演
18）校园民谣名称表演
19）说唱/摇滚名称表演
20）疯狂街舞名称表演
21）游戏：八仙过海吹牛大赛
规则：在一分钟内炸掉气球。不要**。气球最大的那个赢了。
道具：气球若干只。
人员：八仙：汉钟离、张果老、韩湘子、铁桂利、曹国书、吕洞宾、蓝采和、何香姑
22）小品名称表演
23）吉他弹唱名称表演
24）老帅哥合唱组名称表演
25）刘三姐情歌大对唱：
参加晚会的所有人按男女分为a、b两大组，每组选出八位情歌对唱代表，然后a组或b组（具体由主持人视晚会现场情况而定）开始任意选一首歌由某组员演唱，则另一组必须以第一组所唱歌曲的最后一个字为头开始唱一首歌（可唱出一句也可唱一段），然后再由第一组接唱（组内任何人都可以接），如此循环下去，每个小组对歌的时间不得超过15－20秒钟，否则以本轮输于对方算；紧接着开始下一轮，共计三轮（或五轮，具体由主持人视晚会现场情况而定）的时候定出输赢，然后由赛输的组推选一位代表表演一个节目，游戏至此由主持人视晚会现场情况而定是否再来一个回合。
26）晚间奖励：（奖励小姐：部门文员）
a）颁发最佳男/女金曲奖；奖品：
b）颁发最佳游戏组合奖；奖品：
c）颁发最佳才艺展示奖；奖品：
d） 授予最佳个人/组合搞笑奖；奖品：
27）等平安夜铃声响起（如果时间间隔太长，可以安排歌曲）
28)迎新年幸运大**/迎圣诞幸运大**
一等奖：
二等奖：
三等奖：
道具：**箱、编有号码的纸条（视晚会人数而定）
29）难忘时刻-公司员工合影
30）晚会结束大合唱《难忘今宵》
十二：行政部收拾物品并整理场地。
十三：清洁工打扫场地
公司年会演讲稿3篇
大家下午好！
已经进入深冬的我们，即将带着丰硕的成果离开，迎来了充满机遇和挑战的xx年。很荣幸能与董事会和全体员工一起分享这份温暖与安宁。
时光飞逝。我在这个家已经两个多月了。在这两个多月里，我感受到公司积极和谐的工作环境，团结向上的凝聚力和富有竞争力的战略规划，这些无不促使我更加勤奋地致力于为xx的宏伟蓝图添砖加瓦。
我和在场的很多同仁一样，加入公司两个月左右，听着某总和许多同事的讲解，公司的前进足迹仿佛历历在目。回顾，我们在某总的带领下，调整了公司的管理结构，各部门招兵买马，市场上开疆拓土；制定年度发展战略计划，各团队制定计划。
一份努力，一份收获，我们用汗水换来伟大的成果，用努力换来快乐，用付出换来成功。我们这个年轻的团队在分享着企业成长同时，也不断提升自身能力，为企业创造更多的价值，实现企业与个人的双赢。
在即将到来的xx年里，某总制定了万销售额的战略目标，这个目标不仅是公司销售部的目标，而是验证整个公司管理水平的市场化数结果的目标。为了实现这一宏伟目标，我们品管技术部愿殚精竭虑，全力以赴为公司提供先进的研发技术和优秀的产品品质，为增加企业竞争力而不断努力。
如果是计划年和准备年，那么xx年就是我们的关键年和转型年。称之为关键年，是因为xx年是我做强做大向上突破的关键年，称之为转型年是因为xx年我们团队管理有粗放式转向现代化、精细化。xx充满活力的市场对我们来说既是机遇也是挑战。同时，它还取决于人们竞争的理想和信念。
我坚信，我们人已做好了充分的准备，按照公司既定的战略决策，不断抓落实，持续改进，定能实现公司的宏伟目标。
充满了希望，我们公司百业待举，我们会百折不挠，在某总的带领下百谋千计，实现公司的百尺竿头，更进一步。最后，衷心祝愿各位来宾和同事在新的一年里能在百事可乐公司生活和工作。
家具公司年会演讲稿
大家好！借此机会向您致敬，祝您早年身体健康，家庭幸福，万事如意，鸡年吉祥！
××自创业至今，已经走过××个年头。首先，我要感谢董事会对我的信任，并委托我完成一项重要任务。××年来，公司在××董事长的领导下，经过前任总经理××女士的经营，所经历的风雨、所获取的成果，大家有目共睹。
作为××的一名老员工，伴随着企业的历史一路走来，见证了企业在前期规划中所制定的目标逐一达成，我为在这样的一个自强不息的企业中工作感到充实和自豪!身为公司领导人，从投身企业那一天开始，我们就为××确立了一个理想，我们认为自己的使命，就是要打造一个事业平台，一个让一切有责任感的有志于借助××成就自我价值的××人的事业平台!上一年，董事长将××企业经营的这副重担交给了我，让我和大家一起担着继续往前走，我相信：
只要我们坚持并发扬企业的优良传统，勇于创新、乐于拼搏，应该可以不辱使命，完成公司董事会的要求并实现企业的各项经营指标。
今天，我很欣慰，也很自豪。不是为我自己，而是为在座的每一位，正是大家的共同努力，使××事业实现了历史性的跨越!借此机会，我谨代表集团总经办并以我个人的名义，向在座的各位以及一年来所有大力支持及配合××总经办工作的人们，表示衷心的感谢和诚挚的问候!
下面，我将利用一点时间，跟大家一起来回顾和总结××上一年来取得的成绩和积累的经验，就董事会及总经办关于公司接下来一年的规划向各位作一个概要性的通报，并就××年的工作重点和思路，提出要求。
一、××年的历史回顾
(……这一年取得的重大成绩和积累的经验……)
二、××年的发展思路以及工作重点
上一年，我们打通了各个部门运作的接口，对应地制造生产车间的工艺流程作出改造，为××年的规范运作奠定了基矗
××年要加强总经办对集团的协调、监督的职能，令资源及做事的步调一致，改以往“散兵作战”的方式为“兵团作战”。上半年在集团内导入及推行绩效考核及激励机制，同时也会导入公司“以人为本”企业文化的建设，会同人资、工会作一些员工福利的改善，人力资源中心加大力度，针对不同部门不同层级的人进行培训，令每个人实现价值，找到对企业的归属感。下半年通过成熟运作后，真正体现我们所追求的价值，达到专业共享的目标，实现公司的目标、整体价值及增值、个人价值及增值。
三、提几点要求
第一，各级员工必须明确自己肩负的使命，必须为自己制定明确的目标，并有达成目标的坚强意志，面对任何困难，都决不动遥
二是要表现出强烈的积极性，充分发挥队伍的战斗力，保持职工的旺盛士气和活力。
第三，围绕“定目标、做计划、定规划、明责权”这四大管理要素，要不断强化组织观念、计划协调观念与系统运作观念。
各位同事，××年是××事业发展史上的又一转折点，我坚信，只要我们上下一心，群策群力，在国家加快民营经济发展的政策支持和地方**的继续支持下，通过全体××人的共同努力，我们就一定能够圆满完××年各项任务，顺利实现××年公司各项经营指标。我希望在往后的日子里，各级领导干部和广大员工，继续发扬过去的优良传统，奋发向上、继往开来，朝着我们既定的目标，坚定地、踏实地向前迈进。公司制定的“将集团逐步建设成为中国办公家具行业的领头羊”的目标就一定能够变为现实!
同时也希望在座的每一位员工珍惜这个时代提供给我们的机遇、珍惜这个行业蓬勃发展的动力、珍惜我们企业前一年打下的基础和提供的平台，在企业的下一年中为企业、为自己再创辉煌!
公司年会员工演讲稿
各位领导、各位同事大家好：
从异常繁忙的工作中，来到今天的公司年会，顾不上去注意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提醒着我，新的春天确实已经到来。
此时此刻，与各位一起共同总结过去望未来，这种共聚一堂的喜悦与感慨，在繁忙的工作中，显得如此珍贵。我们的年会，或许对外人来讲不算什么，但对我们在座的每一个人，都有着沉甸甸的分量，因为，这是我们在鸿与智所有人息息相关的年终大会。根据新闻理论的接近原则，这应该是我们心中最重要的新闻。这是我们共同打造的鸿智头号新闻事件。
新春晚会策划方案 篇11
春意无限美，嘉逸阖家欢。一年一度的新春佳节即将到来，在这个蕴涵着中华民族数千年文化积淀的传统节日里，为使远离故土的广大员工能在嘉逸过上一个幸福、美满、祥和的新春佳节，丰富员工业余文化生活，加强各级员工之间的沟通与了解，表达公司对广大员工的关心和关爱；为了表彰20xx年度的优秀干部和优秀员工，进一步激发获奖员工的工作热情，体现酒店对人才的尊重，增强酒店全体员工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，人力资源部特策划嘉逸国际酒店20xx年迎春联欢晚会暨20xx年度优秀干部员工表彰大会活动方案。
主题释义：
1、隐喻嘉逸国际酒店走过艰苦奋斗的20xx年，克服竞争激烈的市场环境困局。
2、畅想20xx年，嘉逸人将以积极进取的精神创造不凡的业绩。
3、背景图案要求简洁明快，富有中华民族特色，“20xx”两字采用抽象艺术体材，主体图案为生机盎然的梅花(寓意：腊梅抱春)。
活动时间：
20xx年1月24日(农历腊月二十四)16：00 ——19：30
活动地点：
嘉逸国际酒店国际宴会厅
活动内容
1、董事长、总经理致新春贺词；
2、表彰20xx年第四季度及年度优秀员工；
3、优秀员工代表发言；
4、文艺联欢晚会；
5、幸运大抽奖；
6、新春团圆年饭。
参加人员
1、兄弟企业(腾大集团内部企业)嘉宾；
2、酒店内部员工(含编外员工);
3、嘉逸酒店员工直系亲属(父母、爱人、子女)。
文艺节目筹备
一、节目征集工作
1、节目内容及形式不限，但须主题鲜明，内容健康，有节日喜庆气氛，主要用于点缀主题，烘托气氛，象征新的一年喜庆吉祥，万事兴旺！
2、应征节目由各部门进行组织，于元月10日前提交人力资源部。节目单上须注明该节目的类别，表演人员(人数)，演出时长。
节目数量要求：
3、各部门演员及主持人在节目表演中所需的服装、道具、光盘自行解决。
4、人力资源部于20xx年1月10日对各部门上报的节目组织初选，初选后将节目单初稿呈报副总经理审批。副总经理批准节目单后，具体的节目进程表和司仪词由司仪完成，并提交副总经理审阅，通过后在交付彩排。
二、节目彩排
1、彩排时间：20xx年1月20日15：30~~17：00
2、彩排地点：酒店国际宴会厅
3、彩排组织工作由人力资源部与司仪组负责。节目彩排完毕后，各部门相关责任人将彩排通过的节目所需光碟于1月22日前送交人力资源部。
三、司仪组工作
1、司仪组成员：高志红、彭晓晴
2、司仪组相关工作事项(完成司仪稿的起草工作；完成节目单的整合；与人力资源部一起完成彩排任务：团拜会现场的节目主持工作。)
活动进程
为了确保酒店的工作正常运作，整体活动共分两轮进行。开场时以热烈欢快的民乐《好日子》、《恭喜发财》为背景音乐，配以声声爆竹，营造现场热烈的节日氛围。随后司仪宣布团拜会开始，并请董事长、副总经理致辞，以充分体现公司高层领导对广大员工的深切关怀及美好祝愿。节目表演、现场互动活动结束时向演艺人员派发纪念品一份/人。结束部分的节目要强调团结和谐、奋发向上的色彩，以《明天会更好》、《步步高》等曲目作为团拜会的压轴戏，圆满结束团拜会。
第一轮活动内容(16：00―17：30)
1、播放迎宾曲，开场舞，司仪开场白，宣布20xx年春节团拜会开始。
2、董事长致贺词(约3分钟)。
3、副总经理致贺词(约3分钟)。
4、宣读20xx年第四季度员工和年度优秀员工的表彰决定；举行颁奖仪式(约10分钟)。颁奖程序另附。
5、优秀员工代表发言(约6分钟)。
6、文艺表演(约30分钟，安排8个节目)
7、第一轮抽奖活动。特等奖1名、一等奖4名、二等奖10名、三等奖20名，四等奖60名(约30分钟)
注：1、团年饭在宣读表彰决定后开始。
2、第一轮活动结束后(17：30)，中途休息30分钟，准备第二轮活动。
第二轮活动内容(18：00―19：30)
1、播放迎宾曲，开场舞，司仪开场白，宣布20xx年春节团拜会开始。
2、董事长致贺词(约3分钟)
3、总经理致贺词(约3分钟)
4、文艺表演(约45分钟，安排8个节目)。
5、第二轮抽奖活动。抽出特等奖1名、一等奖4名、二等奖10名、三等奖20名、四等奖60名(约30分钟)。
注：第二轮团年饭在总经理致词后(约18：15)开始。
团拜会相关工作安排
一、环境布置(由策划部负责)
1 、团拜会举行前夕，在员工宿舍三楼悬挂横幅“嘉逸酒店祝全体员工新春愉快！家庭幸福！身体健康！工作顺利！”，在国际宴会厅外墙悬挂横幅“腾大公司董事会祝全体员工新春愉快！家庭幸福！身体健康！工作顺利！”。
2、团拜会举行当日，在国际宴会厅大门口竖立祝福水牌两块，内容分别为：祝嘉逸人春节愉快、阖家幸福！祝嘉逸国际酒店开拓进取、宏图大展！
3、团拜会主题背景设计要求：背景图案要求简洁明快，富有中华民族特色，“20xx”两字采用抽象艺术体材，主体图案为生机盎然的梅花(寓意：腊梅抱春)。
4、背景主题文字内容为：
畅想20xx 点燃激情
—、嘉逸酒店20xx年迎春联欢晚会
两边对联内容为：立志改革，企业文化传薪火；追求卓越，和谐嘉逸开新篇；
横批用四个大红灯笼挂在前上方，文字为：喜迎新春；舞台前摆放节庆花盆，烘托喜庆气氛。相关内容的设计及现场布置工作由高志红经理负责。
二、工程事项
1、音响设备的安装、调试，灯光线路的安装，由工程部万方国经理负责。
2、舞台背景的布置，由策划部负责、工程部配合。
三、物料采购由王晓宁经理负责下列物品的采购及到位情况：
1、广告材料由策划部提供采购清单，于元月15日前采购部，元月20日前全部采购到位。
2、果品、饮料、酒水、糖果等食品按方案中提供的.数量进行采购，由中餐部统一安排，下单给采购部采购。
3、团拜会所需奖品按方案中提供的数量进行采购，于元月20日前采购到位，20日前完成荣誉证书的的制作。
4、团拜会围餐：由中餐部经理统筹安排，每席人数为10人。
5、嘉宾邀请：由副总经理陆富轩负责，并于20xx年元月20日前将具体名单告之人力资源部，以便在联欢会进程中作好相应的安排。
其他事项
一、宴会安排
1、参加人数安排及统计：第一轮：占部门员工总人数60%左右；第二轮：占部门员工总人数40%左右。各部门参加用餐的第一、二轮准确人数(注明员工直系家属名单)在1月10日前报行政人事部。
2、受表彰的干部、员工第一轮全部参加，全体娱乐部人员安排在第一轮用餐。
3、参加第一轮节目表演的演出人员安排在第一轮；参加第二轮节目表演的演出人员在第二轮用餐。
4、部门负责人及经理第一、二轮都要参加。
5、人力资源部负责宴会席位的安排。
二、奖券发放：策划部负责抽奖券的制作(元月20日前完成)人力资源部负责奖券的发放(于元月22日发到各部门员工手上，在奖券副券背面写上姓名后由各部门负责收集，于24日第一轮活动前统一投放到抽奖箱(有同部门同姓名的奖券一律视为无效)。
三、奖金发放：由财务部总会计黄少欢负责准备奖金。人力资源部张细胥、财务部何志莹、张志芳负责奖票的登记核对及奖金的发放。
四、第一轮、第二轮均由娱乐部安排四名DJ服务员或咨客作为礼仪小姐(要求统一着装)，具体工作由人力资源部负责安排。
五、嘉宾接待工作安排：由副总陆副轩、总监彭林、陈雄、杨振雷、黄武军负责接待。
六、董事长、总经理祝酒词由人力资源部负责完成。
七、现场全程摄影工作由策划部负责。
幸运大抽奖奖项设置
1、特等奖2名，奖金各800元。
2、一等奖8名，奖金各500元。
3、二等奖20名，奖金各300元。
4、三等奖40名，奖金各100元。.
5、四等奖120名，价值20元的毛巾、洗衣粉
合计费用：18000元
年度“评优”奖项设置
1、第四季度优秀员工10名：荣誉证书一本，奖金100x10=1000元
2、年度优秀员工10名：荣誉证书一本，奖金500元x10=5000元
费用合计：6000元
总体费用预算
1、餐费：按每席10人500元标准，初步预计约50席，约需费用25000元。
2、抽奖奖金、奖品费用18000元。
3、年度“评优”的相关费用6000元。
4、果品、饮品、酒水类(按950人计算)：10180元
1)西瓜仔：50斤x6元/斤=300元
2)沙糖桔：150斤x3元/斤=450元
3)糖果：50斤x18元/斤=900元
4)花生：50斤x8元/斤=400元
5)橙汁：50支x7元/支=350元
6)可乐：50支x7元/支=350元
7)大支啤酒：100支x3.8元/支=380元
8)白酒：50支x60元/支=3000元
9)红酒：50支x35元/支=1750元
5、广告制作类：约500元
6、礼炮300元
7、纪念品60份，洗发水/毛巾，每份约25元共1500元。具体数量待节目彩排后确定，演艺人员发放纪念品。
春节书画展策划方案系列(3篇)
我们接到工作任务不知如何下手的时候。我们可以去写一份全面具体的方案，怎样写出一份全面的工作方案呢？希望这份“春节书画展策划方案”能够达到您的期望令您满意，请务必将这篇文章收藏并分享给您的朋友们感谢支持！
春节书画展策划方案【篇1】
（一）学生书写及张贴作品阶段2：00-----2：50
1.学校播放轻音乐营造幽雅氛围，学生在统一稿纸上进行"核心价值观24字"和"新年寄语"硬笔书法书写、绘画新年卡。
2.学生完成后用透明胶将自己的作品贴于教室外瓷砖上。可规定学生每人使用一块墙砖。
3.班级里有软笔书法的，教师要提前确定位置进行粘贴。
4.每个班级在固定位置张贴由学校统一制作的班级标识。
5.每班将安排有两名教师指导学生书写、张贴并进行整体布置、装饰。
（二）欣赏评选阶段2：50-----3：40
同年级之间学生进行自主欣赏评选，每名学生将自己手中的小贴片贴于自己最喜欢的作品上，本班学生不评选本班学生作品。组建高年级22名同学为评审先进班集体团队。分年级进行班级整体效果评选，将大贴片送给年级表现突出的班级。班级获得小贴片最多的十名学生获奖。同一年级获得大贴片最多的班级，教师获得优秀辅导奖。
1.为每个学生下发小贴片。同一年级，不同班之间颜色不同。
2.一个年级是四个班的将学生分为三组，一个年级是五个班的将学生分为四组，明确一组对应一个班进行欣赏评选。
3.同一年级在活动过程中要注意组织有序，年级组要统一协调，每个班只能有一组学生在外进行欣赏评选，另外两组或三组在教室等待，一组活动结束后另一组再活动。每个教室外面也只能有一组在活动。最好站在教室门口两方面孩子都兼顾到。
（三）总结表彰阶段3：40----3：55
1.各班认真核对学生获得贴片数目，确定前十名同学，进行奖状填写、下发。做好总结工作，要注意激励每一个孩子，尤其注意对获得贴片较少或没有学生的进行正确的引导，肯定他们的进步，鼓励他们力争上游。
2.学校大队部、教导处进行班级获得大贴片的统计，评选出优胜指导教师。
3.总结表彰结束后指导学生将自己作品取下拿回作为新年礼物送给家长。
春节书画展策划方案【篇2】
一、作品征集要求
（一）参展项目：
1.美术作品：蜡笔画、水彩画、水粉画、国画、素描、手工制作六大类，构思、技巧上提倡创新，作品尺寸规格不限。师生绘画作品内容和题材均不限。
2.书法作品：学生（一、二年级）铅笔字，（三、四、五年级）钢笔字，（六、七、八年级）硬笔软笔均可，纸张学校提供，需语文老师到教务处领取。教师书法作品字体和纸张大小均不限。
（二）参展组别：分教师组和学生组。
（三）参展作品必须是作者独立完成的佳作。
（四）选送的书画作品背面右下角，用铅笔写明作品名称、类别，作者姓名、所在班级等。
二、报送时间、方法及要求
（一）以低、中、高年级组为单位评选出各个奖项。
（二）每个班级至少报书法、绘画、手工作品五件。
（三）各类作品限于x月x日之前报送到学校，x日统一布展，过期概不接受。
三、评选办法
（一）学校将组织评审组从推荐作品中选出部分优秀作品参展。
（二）评选结果：
1.教师组一等奖3人，二等奖7人。
2.学生组一等奖6人，二等奖10人，三等奖14人。
3.优秀班集体1个。
（三）本次活动面广，奖励力度大，望广大师生积极参与。
四、展室策划：
叶晓娜老师总负责，姚勇老师和毛振珂协助布展。
五、观展时间及具体安排：
1、观展时间：20xx年x月x日—x日期间画室全天开放，全校师生可随时观展。
2、展室负责人：绘画班同学轮流值班。
3、观展要求：安静有序。班主任老师提前告诉学生注意安全，不要拥挤。教育学生参观时不大声喧哗，不乱动展出作品。
六、参展地点：
xx学校画室
春节书画展策划方案【篇3】
1.大队部购置大小贴片。
2.教导处准备学生奖状270份。
3.办公室负责摄影摄像。
4.总务负责音乐的播放和各时段的广播指挥。
5.安稳办巡查活动过程，保证活动时学生的安全。
2024方案策划系列
方案是为了解决一个问题或工程项目而制定的计划，以达到预期的效果和意义。在实施一个项目时，我们经常需要预先准备好方案，这些方案可以作为我们借鉴的宝贵经验。工作总结之家的编辑为了帮助大家节省时间和精力，已经整理出了一篇名为“方案策划”的文章，其中包含了一些非常有用的参考资料，供大家参考使用！
方案策划 篇1
一、指导思想
为进一步推进教师队伍建设，不断提升教师专业水平，深化课程改革，提高课堂教学效率，树立一批教书育人的优秀典型，全面提高我校教育教学质量，经学校研究决定开展市浦中心完小首届课堂教学能手评选活动。
二、活动目的
1、进一步推动我校教师队伍建设，不断提升教师教学艺术和实施新课程的能力，全面推进素质教育。
2、发掘教坛新秀，树立教书育人的优秀典型，促进中青年教师专业成长。
3、搭建舞台，让广大教师展示自我风采，促进教学艺术的交流与进步，推动课堂教学的高效性。
三、评审机构
为使活动取得成功，学校特成立课堂教学能手评审委员会，名单如下：
主任：z
副主任：z
委员：z
四、评选对象
全体教师，中心及二小年龄在40岁（含40岁）以下的教师必须参加。
五、评选条件
（一）思想政治方面
坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业；认真贯彻执行党的教育方针；模范履行岗位职责，教书育人，为人师表，具有崇高的职业道德和奉献精神。积极主动地承担组织安排的教育教学任务，遵纪守法。
（二）教研、教学方面
对所教学科或专业具有系统、坚实的理论知识。教学思想先进，教学基本功过硬，能熟练地掌握学科课程标准和教材，能灵活运用多元的教学方法促进学生的发展，教育教学成绩突出。注重教学与教研相结合，积极参与教研、教改实验，教科研成绩突出。
（三）其他方面
评选坚持与平时德能勤绩考核相结合，参评人员必须在本学期上一堂展示课。有下列情况之一者，不得参加评选：
1、受过党内警告、行政记过以上处分的；
2、不服从组织安排、不遵守纪律，带来不良影响的；
3、因病、因事累计离开本岗位半年以上的。
六、评选办法
1、本次评选坚持公正、公开、公平的原则，名额总数为10人，将按参评教师人数比例分配到各教研组。二小教师并入中心各教研组参评。
2、指标具体分配为中心学校高年级语文组2名，高年级数学组2名，低年级语文组2名，低年级数学组2名，综合组2名。
3、由教科室编排参评对象展示课的具体时间。
4、每堂课由评审委员会中的任意3个教师听课并在课堂量化评分细则上评上总分，期末由教科室统计每个参评教师成绩。（取3个听课教师的平均分）
5．中心教师在展示课上得分入围的教师在期末考试中所任教科目的综合平均值必须进入同年级前二名，二小教师在展示课上得分入围的教师在期末考试中所任教科目的综合平均值必须进片小前五名，否则名额由展示课得分下一名符合条件的教师补上。（中心学校综合组教师以评审委员会中3个听课教师的平均分为准）
七、奖励办法
凡评上学校课堂教学能手的教师每人奖200元并在全体教师大会上颁发荣誉证书。
八、学校具有本方案最终解释权
市浦中心完小课堂教学能手评选方案
方案策划 篇2
为建立与统筹城乡综合配套改革相适应的统计体系,确保统计数据搜集的及时性、准确性和全面性，对全区现行的“条状统计”管理模式进行改革，推行属地统计管理体制。特制订本实施方案。
法人单位按实际经营（活动）所在地划归到相应镇乡街道统计；产业活动单位由其归属的法人单位统计；跨区域经营（活动）的单位由法人单位注册登记地统计。个体生产经营户由实际经营所在地统计。集团公司以法人单位为基本调查单位划归所属地统计。 （二）属地统计的地域范围 全区按照现行52个镇乡街道区域实施。镇乡街道是“属地统计”的实施主体。江南新区、工业园区、渝东经济技术开发区执行属地统计制度。
（三）属地统计的业务范围 主要包括两个方面：一是政府统计部门组织实施的各类普查和调查。二是专业统计项目：农业、工业、建筑业、交通运输业、批发零售贸易餐饮业、房地产业、服务业及固定资产投资、劳动、科技、国民经济核算和城乡居民收入调查工作等统计业务。 1．核算：地区生产总值以专业统计为基础，52个镇乡街道对辖区内的法人单位及法人所属产业活动单位进行统计。对部分业务上垂直领导，财务上统一核算，不宜按行政区域进行统计的单位，其增加值由区统计局统一测算后分解到各镇乡街道，纳入镇乡街道GDP核算。 2．农业：农业统计已经实行镇乡街道属地统计，仍按现行调查制度进行统计。 3．工业：所有工业企业和工业个体经营户都按照属地原则由所在镇乡街道进行统计。对飞地工业统计问题，按照工业企业所在地统计，其统计结果以注册地30％开办地70％的比例进行分解。
4．固定资产投资、房地产开发及建筑业：年度内计划总投资在50万元及50万元以上建设投资项目由各镇乡街道统计。铁路、高速路、城乡电网、通信及监狱等部门和部分跨镇乡街道的重点投资项目由区统计局直接统计后反馈到镇乡街道。房地产开发和建筑施工活动单位按单位登记注册地由各镇乡街道统计。 5．贸易餐饮业：所有镇乡街道辖区内的批零、住宿餐饮法人企业及产业活动单位，贸易餐饮个体经营户，加油站（点），辖区利用内资项目单位，由所在镇乡街道进行统计。对贸易餐饮企业飞地统计问题，按照贸易餐饮企业所在地统计，其统计结果以注册地30％开办地70％的比例进行分解。 6．劳动工资：所有镇乡街道辖区范围内除乡镇企业、私营企业和个体工商户外的全部独立核算的企业、事业和机关（单位）由各镇乡街道进行统计，涉及全区GDP核算基础的教育、卫生等系统的单位暂不纳入乡镇街道属地统计，仍按部门核算联动的具体规定由相关部门统计后报送区统计局。
7．城乡居民收入调查工作：按照现行调查制度进行统计。 8．交通运输业邮电统计：已由区运管处和区港航局报统的交通企业和个体户按现行规定执行，未纳入前述范围的公路、水运经营对象则按属地原则在行业主管部门的指导下，由所在镇乡街道进行统计。电讯统计由各电讯经营企业负责统计，直接报送区统计局，由区统计局按一定比例分解到各镇乡街道。 9、服务业统计（含金融、证券、保险等行业）：按登记注册地统计。 10．对外经济统计、进出口统计：由区外经委负责统计。 11．旅游统计：由区旅游局负责统计。 12．政府统计部门组织实施的各项普查、专项调查及其它统计调查：按具体规定执行。 四、属地统计调查制度 （一）统计调查方法改革 全区规模以上工业企业、限额以上批发零售贸易和餐饮业、限额以上固定资产投资项目、资质以上建筑企业、房地产开发企业、行政事业单位等实行全面统计制度；交通运输业、社会服务业实行重点调查与抽样调查相结合的方法；规模以下工业、限额以下批发零售贸易和餐饮业、资质以外建筑业、个体经营户实行抽样调查方法。
镇乡街道辖区内统计调查单位较多，具备抽样调查条件的，在得到上级统计部门批准后，可以实行抽样调查方法。不具备抽样调查条件的，继续实行全面调查。 （二）区、镇乡街道统计机构的职责 统计部门综合协调全区各项统计工作，强化统计管理，开展国民经济和社会发展综合统计分析。牵头建立健全统一和动态管理的统计单位名录库，及时理顺和确定本地区统计渠道。监督、检查统计法规和统计制度的实施，负责解释属地统计制度。按国家统计制度的规定，地区生产总值、工业增加值、社会消费品零售总额、全社会固定资产投资、主要农产品产量、城乡居民收入等一系列重要的统计指标，由统计部门评估论证，实行下算一级。
统计部门直接负责部分业务上垂直领导、财务上统一核算的单位，飞地单位，跨镇乡街道的重点投资项目，涉及国家安全保密的单位及大型企业集团的统计工作。其它法人单位、产业活动单位和个体经营户由镇乡街道统计机构负责统计。 镇乡街道统计机构动态维护辖区内统计调查单位名录库。按统计部门的统一要求，负责统计业务管辖单位统计资料的采集、审核、汇总、上报及相关的统计管理工作。建立健全镇乡街道、村居统计台帐，督促企事业单位建立健全统计原始记录、统计台帐。开展统计数据质量评估，对本辖区统计调查单位变化、经济运行和社会发展情况进行统计分析。
江南新区、工业园区、渝东经济技术开发区要动态维护辖区内统计调查单位名录库，按统计部门的统一要求，负责统计业务管辖单位统计资料的采集、审核、汇总、上报及相关的统计管理工作，并定期向所在街道交换统计资料。 实行属地统计后，区级各有关部门组织实施的部门业务统计报表和部门核算联动成员单位的统计资料按原统计渠道上报，其管理体制不变。各有关部门仍应承担政府统计部门组织实施的专项统计调查任务。 五、实施属地统计的步骤 （一）方案制订阶段（20xx年2月-4月） 开展前期调研、广泛征求意见，起草工作方案。
（二）实施准备阶段（20xx年5月） 成立区属地统计改革领导小组，下设办公室，办公室设在区统计局，具体负责对属地统计进展和基层统计建设情况进行指导、规范和督查，及时协调解决试运行过程中出现的各种问题。各镇乡街道建立属地统计工作领导小组及工作机构，建立健全统计机构，充实统计力量，落实工作经费，落实各项统计制度。 区统计部门按经济普查口径和日常统计工作要求，向镇乡街道反馈各辖区内统计单位名录。镇乡街道接收划入管理的企事业单位统计资料，对统计局反馈的单位名录和接收的统计资料进行清查、核实、整理、上报。区统计部门发布属地统计公报，分别采用书面通知、召开见面会、培训会、座谈会等形式宣传发动，镇乡街道加强与企事业单位的沟通。区编委出台镇乡街道统计机构的设置、人员配备的规范性文件，区财政局将属地统计工作经费纳入区级财政预算，确保属地统计试运行的正常开展。
（三）实施试运行阶段（20xx年6月至20xx年12月） 从20xx年6月份定期报表开始，采取新老渠道“双轨制”报送统计资料，中央、市、区属企事业单位向镇乡街道和区统计局同时报送统计资料，各镇乡街道按属地原则搜集、整理、上报调查单位统计资料。统计部门和镇乡街道都要开展统计数据质量评估，保障全区综合统计数据平稳过渡。 统计部门根据实际情况及时总结经验，调整、完善工作方案。从20xx年6月开始，每季以统计简报的形式通报各镇乡街道属地统计口径的主要统计资料。
方案策划 篇3
一、活动目的
3月5日，是毛爷爷等老一辈无产阶级革命家向雷锋同志学习题词的纪念日，40年来，雷锋精神鼓舞和激励着一代又一代的青少年不断进步，茁壮成材。为了进步学习和弘扬雷锋精神，将组织此次活动，在校园中形成“人人学雷锋、天天学雷锋、时时有雷锋”的良好氛围。
二、活动时间;
3月5日，下午第一节课
三、活动内容;
1、各班提前出好以“雷锋事迹”为主题的板报，让少先队员更进步了解雷锋事迹，了解雷锋精神。
2、部分小队写好统一的“学习雷锋精神”的倡议书，并于3月5日在荷花圆社区内向社区发放。
（周元珍、刘小平）
3、五年级另一部分队员则负责清理社区内的牛皮癣。（陈媚、师祝华）
4、四年级同学则负责清扫社区与路旁的垃圾。（李苏苏、劳小可、刘森林）
5、六年级同学用存的零用钱为社区的孤寡老人和困难家庭买来慰问品，为这些孤寡老人和困难家庭送温暖（张艳芳、罗力、黄复纯、解利辉）
6、一、二、三年级同学打扫校园及校园周围边的卫生。二年级负责学校大操场卫生。（张良、余佳、唐莉）
一年级负责学校的沟和小操场卫生（周秀娟、谭世伟、黄敏久）
三年级负责校门口以及学校左右两条巷子的卫生（田茂香、周晓红、李惠军）
注意事项;
1、与社区取得联系，给队员们提供服务场所。
2、各班班主任为各班活动总负责人。
3、各班要带好必要的工具，切实注意安全，注意文明礼貌。
4、各班着装要尽量整齐，佩带红领巾。
方案策划 篇4
一、主题诠释：
人生的路上充满坎坷与磨难，而在这一路的风雨中谁又与你同行？给你鼓励和帮助？当你失落、无助需要有人陪伴时你是否想起了你心中的那个他/她，你的最佳拍档？
继湖南经视大型户外竞技类节目之后，由xx文体活动策划有限公司，推出xx本土大型户外竟技类节目。在XX年中国奥运年到来之即，全国各地刮起“奥运飓风”。为了引导广大群众在喜迎奥运的同时积极参加体育活动，以自身的行动实践奥林匹克“重在参与”原则将推动xx地区人民对奥运的激情，它将激发人类最潜在的能量，是团结活作与精神力量展现的一种和谐相结合的体育竟技活动，我们将以xx为中心，以2人为单位推出城市之间的极限体能竞技赛。无论你是情侣、兄弟、姐妹、父母。只要你勇于挑战，勇于展现和你最亲的人之间的情谊，那么我们愿为您做个见证，您们就是“最佳拍挡”！不管你是生活小人物，还是体育全能王，只要你有足够勇气挑战自我，你就能成为xx年万众瞩目的耀眼明星。
二、赛事介绍：
这是一档由普通民众报名参与的比赛，我们将以XX地区为中心，接受XX地区及周边地区民众的报名。比赛不分年龄、不分性别。选手们将通过筛选进入海选赛、复赛、总决赛三个阶段。趣味的竞技比赛、卡通的道具设置。选手们不停的冲刺挑战自我，为的就是在限定时间内突破高难度的重重难关，看谁以最少时间完成整个体能挑战过程。
三、活动组织机构：
1、主办单位：xx市xx楼。
2、承办单位：xx文体活动策划有限公司。
3、冠名单位：xx市xx楼。
4、协办单位：媒体支持：xx电视台新闻频道。
四、报名方式：
（1）现场报名：指定报名点领取报名表报名。
（2）电话报名：拨打指定报名电话预约报名。
（3）参赛人数：活动初期人数不限
（4）参赛对象：凡年满16周岁或以上的中国公民。
以上所有报名最后将通过汇总，在比赛指定地点报名，一切的解释权归属赛事组委会。
五、赛事流程：
1、海选时间：
xx年xx月xx日，每周六、周日分上下午2场每场时间为3小时。海选期间报名人数不限，可随时报名。取海选总成绩前50名进入复赛。
2、复赛时间：
xx年xx月xx日。复赛由海选前50名进行比赛，取复赛总成绩前20名进入决赛。
3、决赛时间：
xx年xx月xx日，总决赛由复赛前20名进行比赛，取总成绩第一名获得冠军。
六、时间安排：
xx年xx月xx日。
七、赛事场地：
xx。
方案策划 篇5
初拟布置及策划方案如下：
一、圣诞节酒店酒店的布置及装饰
1、主景点的布置，大厅门口，以圣诞树为主。
2、玻璃
3、二楼楼梯口以本店LOGO为主圣诞老人为辅
4、大厅的灯光布置，要有节日气氛可挂些星星形状的串灯
二、圣诞节主题活动安排
1、平安夜赠送客人苹果以示平安。
2、圣诞节可安排抽奖活动，礼品可是代金卡或打折卡及各种带有本店LOGO的小礼品可用传统的圣诞老人袜装好以给客人惊喜，结帐后抽奖
3、可推出一些具有本店特色的套餐及情侣套餐。
4、包房可赠送啤酒或果盘或本店特色小吃。
5、一楼饺子内可放些各种水果每种水果，每种水果配以相同精致的带有本店LOGO的小礼物，吃到的顾客领奖。
三、酒店整体气氛布置
1、给各营业区发圣诞小姐的服装由圣诞小姐为客人服务。
2、安排两名圣诞天使迎宾。
3、安排圣诞老人给每个来就餐的小朋友发礼品。
4、20号之前做好布置及各项准备。
方案策划 篇6
拜师目的
拜师前，师徒两人一般都有了一定的交集，拜师后有助于增加师徒间的感情，增加徒弟的归属感和认同感，同时增进师傅的责任心，展现师父的能力，体现师父的价值。通过正式的拜师仪式，向世人宣布拜师双方即成为正式师徒关系。“师也者,教之以事而喻诸德也”，师父除了将一技之长传授给入门弟子，也将教授优良的品德，指引弟子进步。
拜师时间
拜师时间一般由师父来定，时间要么与师父的生日重合，要么就是其他喜庆吉利的日子。仪式的时间一般是上午的八九点开始，中午一二点结束。也有选择在晚上进行。
拜师地点
拜师的地点一般选择饭庄或者是师父家里。特殊情况也有选择在其他场合，比如师父开设的武馆、学堂、教室、公司等。如果要办得隆重一般会选择饭庄、酒店、会馆。
拜师人物
拜师时，一般会有师父徒弟，可一位师父同时收取多位弟子，也有一位弟子同时拜多少师父的情况。除师徒外，一般会有司仪在现场主持，司仪也称主礼。主礼可专门请专业主持人，也可请德高望重的前辈代为主持。此外，需要拜师仪式的见证人，见证人多为师徒朋友、师兄弟、家人。
仪式流程
1、 司仪登台致辞，介绍参加仪式的嘉宾
2、 见证人代表上台发表见证词
3、 司仪有请师父隆重登场，介绍师父
4、 师父在礼仪的引导下坐上太师椅
5、 司仪有请弟子出场
6、 弟子隆重的介绍师父的优点和品德
7、 弟子表达愿意拜入师父门下，并在见证着面前写下拜师帖
8、 弟子跪拜于师父面前，朗读拜师帖
9、 弟子将拜师帖献上，师父收下拜师帖即为收下徒弟
10 弟子向师父敬茶，献拜师礼
11 弟子行叩首礼
12 叩首完毕，师父扶起徒弟并赠送礼物（《弟子规》、行业工具、计划表等） 13 礼成，师父发表讲话，与徒弟签订约定书
14 师父合影留念
一叩首 感谢师父日后辛勤栽培
二叩首 勤奋努力、步步登高
三叩首 共同努力、共创辉煌佳绩
方案策划 篇7
一、 缘起：
【两岸咖啡】石家庄店于xx年10月成立，作为全国闻名品牌连锁经营店，【两岸咖啡】融合了现代商务多功能气息，立志于成就具有中国特色的西餐品牌文化时尚，打造全国商务休闲沟通网络。
根据目前现状，【两岸咖啡】石家庄店因开业前期市场宣传执行欠佳，造成餐厅客流量较少，社会影响力和品牌美誉度整体无法体现出来。临近冬季，正是餐饮市场火爆阶段，【两岸咖啡】应尽快做多种活动宣传，以吸引客源，在春节前稳步经营，达到快速盈利的目的。金喜文化传播有限公司经过充分市场调研，以独到的创意、多年酒店成功操作的经验，在临近圣诞节之际，为【两岸咖啡】策划了“‘两岸咖啡’圣诞节活动，此次活动延伸宣传范围，加大宣传力度，进行有目的的实施策略，为扩大【两岸咖啡】石家庄店的社会知名度、品牌美誉度、消费认知度打下坚实基础。
二、 活动时间： xx年12月10日——xx年12月25日
三、 活动主题： 成功沟通 始于两岸
四、组织形式：
主办单位：【两岸咖啡】石家庄店
承办单位：金喜文化传播有限公司
五、 活动可操作性分析：
地处建设北大街与光华路交接口，紧邻棉一立交桥北，与邻近的中浩商务中心、东海国际大厦、老百姓大药房、米氏家具城、华普超市、北国超市等大型公共设施共同构成省会北部的商业旺圈。交通位置优越、便利，区域辐射半径内无同行竞争对手，因此，【两岸咖啡】有着得天独厚的环境优势，在此基础上，企业尽可放心利用周边有利环境、设施进行大规模
、有目的的宣传。
随着东南商业经济的快速发展，人们把目光聚集在固定区域，造成一定区域内商业饱和，整体虽呈繁华之势，但因竞争趋势明显激烈，企业却未得到真正的利益。而北部承载着传输经济流通的重要责任，造成城乡、外省与本土资源的优势互补，信息的相互交流，填补了北部市场“冷淡”的空白。所以，【两岸咖啡】圣诞节活动的实施，具有一定的可操作性、可执行性。能够促进【两岸咖啡】走新时代多功能型西餐发展道路，引导餐饮业健康和谐发展，能充分带动北部商业的发展进程，打造北部餐饮市场新型标杆!
六、 活动内容：
(一)
真情【两岸】——免费品尝咖啡活动方案
时间：xx年12月10日——12月15日(可自行选择人流高峰期时间)
地点：【两岸咖啡】门前广场
内容：15日至19日，由主办单位在两岸咖啡门前广场摆一操作台(见图)，操作台整体紧随于【两岸咖啡】企业形象主题，标语。广场上人头攒动，许多消费者争相在操作台品尝醇香浓郁的两岸咖啡，派4名礼仪小姐(含服装，身披绶带，文字内容：(正面)圣诞节快乐(反面)成功沟通，始于两岸负责，有2人为消费者现场烹制咖啡，向消费者讲述【两岸咖啡】的文化历史，另2个向消费者派发宣传单页(单页主要内容告知消费者圣诞节期间，【两岸咖啡】菜品优惠措施和精美礼品相赠)，敬请消费者光临。
活动寓意：圣诞节是西方最重要的日子，而近几年在中国，圣诞节亦是都市人日趋崇尚的重要节日，通过免费品尝咖啡，体现【两岸咖啡】近距离走进消费者中，以极具亲和力的表现手法，提升品牌的诚信度及社会效应，就能把消费者带入【两岸咖啡】深层次的境界，大量的形象展示为活动的顺利召开起了很好的推动作用。
建 议：由金喜为商家提供形象展台的设计方案含制作，宣传单页的设计制作，商家派礼仪小姐做促销活动。(待定)
方案策划 篇8
对于一个没有品牌基础的烘培店来说，首要任务就是想尽一切办法来提升品牌在大众心中的印象，这就是所谓的知名度。以下是针对这种情况所作出的一份策划方案。
一、活动背景
1.新店开业，没有品牌基础
2.复合式店面，烘焙、裱花、简餐、娱乐
3.门面地址：
4.店铺分一楼和二楼，一楼为烘焙，二楼为休闲娱乐
二、市场背景
1.消费者消费能力一般
2.商圈内没有类似的复合店
3.与其他烘焙连锁店存在竞争
三、活动目的
1.在消费者心中建立品牌形象
2.帮助消费者快速接收复合式店面，让消费者快速了解所有的服务内容
3.拉升业绩到一定水平，检验整体产能、管理、服务水平和漏洞
4.了解消费者偏好和消费习惯，便于烘培店开店后的调整
四、活动对象
1.中高层次收入家庭的家庭主妇、儿童、学生
2.年轻人群类似白领、职员、商务人士
五、活动主题
超级美食、开业有礼
蛋糕--送给最亲的人（糕点类食品的宣传广告语，可以用在包装盒上）
六、活动方式
1.宣传--品牌形象建立过程中不可替代的做法
2.现场促销--用产品与消费者直接接触，形成消费者感性认识过程，检验产品、服务、现场管理水平、反馈消费者信息
3.会员卡或优惠券--抓住高端客户
七、活动时间和地点
从xx年xx月xx日截止到xx年xx月xx日（持续xx天）
地点：xx
八、宣传
1.横幅、易拉宝
①店门口悬挂横幅，标题参考：“超级美食 开业有礼”
②易拉宝：“美食--送给最亲的人”
③店内海报--“用舌尖去品味”
以上条幅提前一天悬挂，在活动结束后拿下。
2.促销宣传单20xx份
至少提前2天在新店附近派发，主要针对周围的写字楼、中高档小区、周围店铺、各类学校 目的1：争取在周围1000米商圈内迅速传递开张信息，迅速让商圈内潜在客户了解本店有哪些服务。
目的2：促销手段，让顾客接触到我们的服务和产品。
3.提前1天，在新店的橱窗上张贴主推产品海报
4.店内顾客问答券彩色打印封塑50份，问卷内容自定，印刷贮备彩色回答问题用，带优惠政策的纸条1000份。
5.店铺装饰，店门口搭建鲜花拱门，铺红地毯，也可邀请小提琴乐队，提升店面品味
6.制作一个双层蛋糕，在人流量最多的时候，免费品尝，品尝之前要准备主持人介绍店铺和产品，宣传本店的经营理念。
7.制作200张烘培店会员卡，折扣自定。
九、现场促销
1.找一款现烤产品，作较大力度促销，作推广海报，牺牲这个产品的较大部分利润，吸引顾客进店，提升人气
2.问答卷的使用和回收
3.茶水饮料部分的折扣促销
方案策划 篇9
纵观京城餐饮业，可谓是海纳百川，众家云集，国内外餐饮业及饮食文化相融交汇，数不胜数的名肆酒楼、美食街道传递着古老而全新的饮食文化。《京城特色餐饮专辑》以京城深厚的人文特色和饮食文化为依托，向广大消费者推介并展示京城内优秀的餐饮企业，介绍餐饮特色及品牌优势，传递最新餐饮消费时尚。
“云岭之春”是昆明春天在京城开设的首家连锁店，鉴于贵企业作为云南菜系的一个代表，我们将配合企业自身进入京城餐饮业的市场宣传及营销重点，展开深入报道活动和品牌推广。
n节目内容
结合整体环境，突出餐饮特色
重点介绍云南菜独特的餐饮风格，风格纯正的菜式品种，以及企业立足传统锐意创新经营风格，展示企业实力和特色。
其次从区位环境、文化背景、个性化服务到就餐环境等各方面的全面展示,进行市场推广,提高企业的市场知名度及美誉度，。
n节目相关拍摄版权所有
拍摄酒楼建筑外景、招牌、标识以及内部环境和装饰风格，体现酒店整体形象及规模；
酒店特色：从画面上要着重要突出酒楼在云南菜的特色及风情，包括各招牌菜、特色菜品等，体现出酒楼的特色和档次；
有选择地拍摄员工工作场景，包括服务、制作方面等，体现良好的员工素质和严格的酒店管理；
拍摄酒楼完善的'配套设施。
n采访内容：
1、结合企业的整体知名度和品牌优势，向京城消费者介绍一下云南菜的主要特色；
2、介绍企业在京城的市场经营理念，以及整体的规模及实力；
3、酒楼菜品最主要的特色，以及如何结合北京消费市场的特点进行菜品和营销创新；
n节目制播
摄制组前往企业及消费现场进行拍摄、采访，并制作为专题节目；
节目在北京电视台专题时段播出(BTV-3套18:20左右)，统一收取节目制播费用6000元分钟；
节目播出后赠送企业节目播出版光盘。
