蓄水池方案(精华4篇)

蓄水池方案

发布时间： 2023.12.30

蓄水池方案(精华4篇)。

工作总结之家为您提供了“蓄水池方案”的相关资讯供您参考，不要放弃这篇文章会给您带来一些新的思路。设立计划的目标和标准是为了更好地控制，因为没有计划就无法实现控制，要按照公司的工作要求进行。我们必须不断地跟进方案的内容，这些方案具有明确的方向和粗线条的筹划。

蓄水池方案(篇1)

公司统一招聘的应届大学毕业生第三条培养方向

集团公司、各子公司各部门需求岗位第四条培养周期

大学生培养分为（第一阶段）见习培养、（第二阶段）定岗培养；

第一阶段周期和第二阶段周期各为6个月。第五条招聘选拔

1、招聘途径：校园招聘、网络招聘

2、招聘流程

（1）校园及网络招聘平台简历初步筛选

（2）笔试量化考评

（3）开放式提问，综合评定

3、招聘条件

（1）大学本科及以上学历、学习成绩优异者；

（2）为人勤奋、认真务实、积极进取、德才兼备者；

（3）扎实的专业理论基础、沟通能力强、学生干部优先；

（4）踏实稳重，能从基层做起，学习及适应能力强；

（5）认同鑫都企业文化，能与公司共同长期发展第六条第一阶段：见习培养（6个月）

1、见习生培训由人力资源部负责组织，与用人部门共同执行，原则上入职两周内完成集中培训。

2、培训内容

（1）员工手册、组织管理手册、企业规章制度（包括但不限于行政、人事、财务管理制度）、企业文化、员工职业生涯规划等方面由人力资源部组织培训；

（2）岗位职责、工作规范、注意事项、技能技巧、专业知识、在岗训练、工作安全等方面由相关用人部门进行培训；

（3）财务制度及借款与报销规范由财务资产部负责培训；

（4）行政制度及行政办公规范由公司办公室负责培训。 3、参加完公司统一的入职培训后，根据所学专业及既定安排分配至所属部门，用人部门指定一名老师培养，与见习生签订《师带徒培养协议》，负责见习生见习期期间的辅导与培养，老师原则上为部门负责人或业务骨干。

4、见习期考核

（1）见习期结束后，人力资源部通过对员工的面谈、书面考核以及相关责任人的问卷调查，来综合评估培训效果；

（2）考核成绩80分以上且用人部门分管领导无异议的，进入第二阶段，定岗培养期（即试用期）。

（3）见习期考核不合格者，由人力资源部和用人部门共同评议，是否延长见习期或辞退。

5、见习期结束后，培养记录及考核记录交人力资源部归档。第七条第二阶段：定岗培养（6个月）

1、根据见习期表现及擅长、部门实际需求，进入定岗培养试用，试用期考核方式按照公司现有制度执行。

2、试用合格后，予以转正；不合格者，予以辞退或转岗。

3、定岗培养期结束，培养记录及考核记录交人力资源部归档。

蓄水池方案(篇2)

蓄水池方案是指在地面或地下开挖一定的深度和宽度，以便将降雨水收集起来，存放在蓄水池中供生活和工业用水。

蓄水池方案的出现，得益于科技的快速发展和环境保护意识的不断提高。在各种污染物和人类活动对环境的影响下，蓄水池方案为解决水资源短缺、水污染和水灾害等问题发挥着巨大的作用。下面我们来详细了解一下蓄水池方案。

蓄水池方案的优点

1.解决水资源短缺

地球上的水资源是有限的，但是人类的需求是无限的。蓄水池方案大大缓解了水资源紧缺的问题。通过储水，可以在旱季提供足够的水，满足人类生活和工业用水的需要。

2.减少水污染

水污染是一个很严重的问题，对人类和生物都造成了很大危害。蓄水池方案可以有效减少水污染。因为储水后，水质在一定程度上得到了治理，可以有效地避免由于水流污染而导致的生态破坏。

3.防止水灾害

每年都会出现的洪涝灾害给人类带来了不小的灾难。蓄水池方案可以有效地预防和减少水灾害的发生。储存水量减少大规模冲洗河道，降低河流水位，可以减轻水库上游的压力和洪峰的压力。

蓄水池方案的分类

1.地表蓄水池

地表蓄水池是建在地表上的一种蓄水设施，通常是利用自然地势修建而成，容积较大，如水库、湖泊等。地表蓄水池依靠水坝和堤岸控制洪水并蓄水，是用来调节水位的最基本的方法。除了蓄水功能外，还可以发电、养鱼等等。

2.地下蓄水池

地下蓄水池是将地下土层或石层作为储存地点的一种蓄水设施，通常是通过打井或开挖井型结构，收集径流和地下水储存起来。由于有密封层的阻隔，池中的水质较好，可以用作人类饮用水。

3.雨水收集系统

雨水收集系统是一种由屋顶、排水管、存储设施等组成的蓄水设施，它主要用于采集和储存雨水，直接投入庭院、花园等农业、园艺用途，从而减轻自来水的用量。

蓄水池方案的建设流程

1.规划设计

首先需要进行的是规划设计，这一步要明确建设的目的、规模和位置，制作出水文地质等定位图，并根据项目需求进行系统的设计。

2.土建施工

土建施工是建设蓄水池的关键步骤。通常需要进行开挖、边坡处理、防渗处理等。在整个施工过程中，要采用防污染和环保的措施，保证环境的安全和稳定。

3.设备安装

安装设备是建设蓄水池的重要一环。设备主要包括水泵、阀门、管道、测量仪器等。设备的安装必须保证工程质量的合格和设备的可靠性。

4.试运行和验收

试运行和验收是捕捉施工质量和工程验收的重要步骤。试运行期间，需要进行功能和安全性能的检查。验收过后，经过验收的项目才能正式启用。

总之，蓄水池方案对现代城市建设是非常必要的。它的先进性和实用性能解决现代社会面临的几乎所有水问题。随着社会的持续发展，蓄水池方案必将在未来的城市建设中发挥着更为重要的作用。

蓄水池方案(篇3)

蓄水池方案是一种水资源管理和保护的方案，旨在通过建设蓄水池来解决水资源短缺和水灾等问题。这种方案通过蓄水池的建设和管理，调节降雨水量的分配和利用，为人们提供可靠的用水资源，同时也能减少洪水的危害。

蓄水池方案的实施首先需要选择合适的地理位置和水源。通常，这些蓄水池被建在山区或河流上，以便能够有效地收集降雨水和河水。建设蓄水池需要充分考虑地质条件和水文地质特征，以确保蓄水池的稳定性和安全性。同时，还需要考虑水库容量，以满足周边地区的用水需求和防止洪水的发生。

在蓄水池方案中，还需要进行水质保护和环境管理。蓄水池的水质对于周边生态环境和人类健康至关重要。因此，在蓄水池方案中，必须加强水质监测和治理，保障水库水质安全。此外，蓄水池的建设和管理也应该与周边环境保护相协调，避免对生态系统造成不良影响。

蓄水池方案的实施将有助于改善当地居民的生活条件。由于蓄水池能够提供一定的灌溉用水，农民们可以在旱季也能种植作物，增加农产品的产量。此外，由于蓄水池的存在，还可以发展渔业和旅游业等相关产业，为当地经济带来良好的效益。

蓄水池方案还能够减少洪水的危害。在降雨量过大时，蓄水池能够储存多余的水源，减少洪水的爆发。这样不仅降低了洪灾的风险，还可以通过蓄水池的调度来分配降雨水资源，使其能够更加合理地利用，提高水资源的利用率。

然而，在实施蓄水池方案时，也需要面对一些挑战和问题。首先，蓄水池的建设成本较高，需要大量的资金和工程投入。其次，蓄水池的建设和管理也需要技术和人力资源的支持。因此，在实施蓄水池方案时，需要政府、企业和社会各界的共同努力和合作。

总的来说，蓄水池方案是一种有效的水资源管理和保护方案。它通过建设蓄水池来解决水资源短缺和水灾等问题，提供可靠的用水资源，减少洪水的危害。然而，在实施过程中仍然面临一些挑战和问题，需要政府和社会各界的支持和合作。只有大家共同努力，才能更好地保护和利用水资源，实现可持续发展的目标。

蓄水池方案(篇4)

蓄水池方案是指一种用于储存和管理水资源的系统，它在农业、工业和城市用水方面发挥着重要的作用。本文将详细介绍蓄水池方案的定义、目的、建设和运营等方面的内容。

蓄水池方案是一种旨在解决水资源短缺问题的系统。随着人口的增长和经济的发展，水资源的需求日益增加，但供应却越来越有限。因此，建设蓄水池成为了一种保障水源供应的重要手段。蓄水池方案通过收集、储存和分配降雨或河流水源，以满足人们对水的各种需求。

蓄水池方案的主要目的是确保水资源的可持续利用，并提供稳定的供水。通过建设蓄水池，可以有效地收集和储存雨水和河水等水资源，以备不时之需。此外，蓄水池还可以减轻洪水和干旱等自然灾害带来的影响，并为农田灌溉、工业生产和城市用水提供稳定的供应。

在蓄水池方案的建设过程中，需要考虑多个因素。首先，必须选择合适的地点来建设蓄水池，以确保能够有效地接收降雨或河水。其次，需要确定蓄水池的规模和容量，以满足区域的需求。此外，还需要建设水坝以防止水的外溢，并安装相关设施来收集和分配水资源。

蓄水池方案的运营也是非常重要的。为了保证蓄水池的正常运行，需要定期进行巡查和维护，并及时清理水体中的淤泥和杂质。此外，还需要制定合理的供水计划，确保水资源的合理利用和分配。在面对干旱或水源紧急情况时，蓄水池还可以调节和向周边地区供水，确保人民生活和社会运行的正常进行。

总之，蓄水池方案是一种重要的水资源管理措施。它通过建设储水设施来解决水资源短缺问题，并提供稳定的供水。蓄水池方案的建设和运营需要考虑多个因素，并与相关部门和机构紧密合作。只有科学规划和有效管理，才能实现水资源的可持续利用，满足人们对水的需求，促进社会经济的发展。

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迎新方案(精华4篇)

写方案的时候有哪些需要我们特别注意的？工作中为了及时完成目标。我们就要开始做一份方案了。我们认真阅读多篇文章后选出了“迎新方案”作为精品，如果有需要可将本文作为参考！

迎新方案【篇1】

工会2018年迎新活动方案

一、活动目的

为了减轻教师的工作压力，愉悦身心，增进广大教师的沟通和友谊。丰富广大教职工的业余文化生活，营造积极健康向上的校园文化氛围，提升教师工作的幸福指数，建设“仁爱．睿智．高雅”的教师团队。学校工会决定在2018年启动新年迎新活动。

二、活动宗旨

营造“和谐．高雅”温馨团队争做“仁爱．睿智”美丽教师

三、时间、地点

14： 2018年2月7日下午00-16:00，地点：楼梯教室。

四、活动内容：

1.以办公室为单位选送节目。

2.节目形式提倡丰富多样，内容积极健康，形式不限，合唱、歌伴舞、小品、朗诵、器乐、相声等形式皆可（节目建议以团队形式表演）。

三。以办公室为单位开展团队游戏。

五、活动形式：

以办公室为单位，形成工会小组进行节目表演，同时进行团队小游戏，各办公室年级组长要充分重视，积极动员，调动每一位教师的积极性，鼓励教师全员参与，并组织好排练。

六、奖励办法：

1.各游戏项目的成绩计入各工会小组总分，最后根据各工会小组的团体总分评出一等奖1个，二等奖1个，三等奖2个。

2具体奖励办法由学校工会委员会决定。

七、备注：

1活动期间如无重要事项，教师不得请假。

2每个工作人员至少参加一次游戏活动，各小组组长要做好组织工作。

三。中心校区分为10个组别：1-6年级办公组、**体育美容组、英语组、石桥组、后勤组。

4未尽事宜日后补充，解释权归学校工会。

2018年1月22日

游戏项目：

小游戏大激情（负责）

规则：3组同时开始游戏。每个团队负责一个项目。游戏成功后，和下一个人鼓掌，下一个人就可以开始了。

1.揭开绳子的三个结；2.连续踢10个毽子；3.

单手叠起6个养乐多瓶子；4.快速吃泡泡糖并吹起一个带响的的泡泡；5喝完一瓶牛奶后，揉搓牛奶盒，扔进垃圾桶。扔进垃圾桶后，时间就结束了。

（每项未完成，需重新开始）。用时最短的队伍为第一名。

裁判：占领阵地（负责）

规则：3组同时进行。每组5位队员参加，每队一个方格和起跳线，逐一跳进方格，跳进方格后，脚可以移动但不能踩线，手不能触碰地面，所有人都跳进方格后，坚持5秒不倒（不扶地）算成功，用时最短的队伍为第一名。

（失败、踩线或触地者需再次跳伞）

计时裁判：

快乐呼啦圈（负责）

规则：每队6人，手牵手一排，第一手拿3个呼啦圈。比赛开始时，每队同时移动，将呼啦圈从第一个人穿过每个人的身体传到最后一个人，时间最短的队是第一名。

（不要松开你的手。如果您松开手，您将从头开始，触摸一次并增加10秒。）

计时裁判：

准备工作：

主持人组：

音响组：

负责音频设备，包括调谐设备、麦克风、键盘**和节目伴奏**等

策划组：

负责文案，包括互动游戏设计等

后勤组：

会场布置音美组，负责人

联欢会所需道具及相关用品等。责任人。

奖品组：

承担联欢会各项目的比赛成绩记录、游戏奖品发放工作。责任人。

迎新方案【篇2】

迎新新生活动方

案例主办单位：机械工程系共青团支部学生会

承办单位：机械工程系共青团支部学生会学习部

二〇一〇年六月

迎新生活动方案

1、晚会目的：欢迎新同学、融合师生情谊、活跃新生氛围、展现机械特色和本系各部门的风采、扩大机械系学生会影响。

2时间：2010年9月29日18:00-21:30

3、活动地点：新篮球场

4.参加者：机械工程系09年级和10年级的所有学生和部分教师。

5活动形式：舞蹈、唱歌、素描等形式。

6口号：欢迎新生，展现您的风采。

7主办单位：机械工程系共青团支部学生会。

8承办单位：学生会文艺部、机械工程部共青团支部。

9党建工作管理模式：阶段管理与项目管理相结合。

二、工作人员和项目组：

10、工作人员

顾问：文艺部

统筹组：机械学生会主席团

11、项目组：

（1）第一项目组：节目组

组长：赵平、陈伟

组员：文艺部成员

任务：a.完成节目的收集、放映、排练和排练；

b、负责晚会的节目安排及全程衔接；

c、主持人的选择、形象设计及台词审核；

d、准备好派对的所有服装和道具。

（2）第二项目组：宣传组

组长：张轶衡

任务：a、利用海报(包括手绘和喷绘海报)、横幅、网络、广播、传单等方案开展宣传；

b、现场摄影及dv摄像。

（3）第三项目组：外联组

组长：李雄全

组员：宣传部、社团部、学习部

工作任务：a.负责联系企业，完成对赞助商承诺的服务；

b、联系晚会前热场商家、校内商家及食堂等。

（4）第四项目组：礼仪组、后勤组

组长：梁永、李伟军、尹翔

成员：主席团、妇女部、生活部、记者站、体育部

任务：a.确定被邀请参加聚会的客人，并及时发出邀请函；

b、到校礼仪队确定礼仪队（人数待定）；

c、物品采购及工作卡制作：包括派对礼品及请柬、摄影比赛礼品等；

d、聚会当天，准备好水杯、茶水等服务项目，接待领队老师；

e、安排摄影人员。

（5）第五项目组：舞台组

组长：陈伟

任务：a.监督、确保阶段施工的及时、质量；

b、晚会期间舞台灯光设备、音箱设备的安装,化妆室、换衣间的选制。

（6）第六项目组：机动组

组长：田佳刚、陈选金

组员：男生部、纪检部

工作任务：在宴会期间，负责纪律维护、后勤保障和应及处理。

三、各阶段任务及工作分配：

12、晚会前三个阶段：

（1）晚会策划及准备期（现在到　9月20日　）：

这一阶段主要完成宣传、节目征集、主持人确认和赞助商确认

①节目收集：由节目组负责。各部门节目以及各班节目。邀请校外专业演出作为补充。确定主持人。

②赞助商确定：由外联组负责。联系商家，配合商家作好宣传工作。

③前期宣传：由宣传组负责。海报设计及张贴、横幅。

（2）党的协调推进期（9月15日-9月29日）

本阶段主要完成节目放映排练、中期宣传、礼仪小姐确认、舞台灯光音响确认、商品采购。

① 节目放映和排练：节目组负责，主席团监督，场地暂定为足球场。邀请优秀节目到各部门进行排练。

②中期宣传：由宣传组负责。该阶段展开网络宣传(论坛、校网邮箱)、广播宣传。

③舞台确定：由舞台组负责。请结合节目组舞台要求，联系后勤公司。

④ 物品采购与礼仪小姐的确定：由礼仪团决定。物品需要情况征求各部。

（3）晚会倒计时（9月24日-9月29日）

这一阶段主要完成晚会的全过程确定（包括节目单的确定）、第一次彩排、最后的宣传、领导邀请、现场确定、费用归集。

① 晚会及彩排全过程确认：节目组负责。节目单确定交各部门加紧排练。第一次彩排将于9月25日在足球场举行。

②末期宣传：宣传组负责。

③ 领队邀请及场地确定：由礼仪小组负责。

④费用收集：由主席团负责。务必收正规发票，若此期无法收齐务必于晚会开始前收齐。

13晚会过程：详见晚会节目单

14晚会结束后的工作：（1）给演员们送小礼物

（2）费用处理

（3）书面总结

（4）vcd制作及网络宣传

机械工程系团总支学生会

学习部陈云富

二〇一〇年六月

安全预案

本着“预防第

一、万无一失”的安全工作原则，做好本次活动的安全防范工作，有效处理突发安全事故，特制订以下安全应急预案以便晚会能顺利成功举行:

一、现场秩序混乱应急预案：

（1）活动主持人当即要求学生们冷静下来，统一指挥，确保秩序。

（2）各部门领导、四部门主席团、纪检部门和流动活动组大区负责人立即维护了全区秩序。

（三）、及时把情况上报至保安处以及学校领导。

（4）活动期间如遇停电，所有负责人应保持冷静，维护活动现场秩序。有秩序、有组织、有纪律，让学生离开现场，绝不允许发生事件。

（5）为了安全顺利返回宿舍，活动时间不宜过长。

（6）活动是要求学生注意使用文明语言，防止打架斗殴。

（七）、如现场出现不可预见火灾，应立即组织同学们安全有序的撤离现场，确保同学们安全，同时拨打119，以求得消防队员的救援。

二、校外侵扰应急预案：

（1）流动组负责对校外可疑人员进行检查，防止危险人员及时进入会场。

（2）如遇危险分子强行进入活动现场，应立即报告领导和保卫部。

（3）如遇不良分子袭击，应立即制止，并及时向110、120求助

三、食品中毒应急预案：

（一）、凡有到场观众、嘉宾出现不明原因的肚痛、胸闷、乏力昏沉、呕吐、水泻等症状，应立即处理并报告领导、主席团。

（二）、迅速与医务室取得联系，采取就地救护。

（3）配合上级部门对事件进行调查。

（四）、后勤人员在参水的时候一律用温开水（除第一次泡茶以外）。

四、人员伤病应急预案：

（1）第一时间对伤员进行**，并及时向领导和主席团报告。

（二）、病情严重者，应立即打“120”，将患病的学生带到医院救治，并通知其班主任。

机械工程系团总支学生会学习部

策划人：陈云富

二〇一〇年六月

迎新方案【篇3】

迎新晚会策划方案引言：每年迎新晚会都是大学校园中最受学生期待的活动之一。迎新晚会不仅可以帮助新生更好地适应大学生活，还可以展示学校的风采和校园文化。为了让新生度过一次充满乐趣和回忆的迎新晚会，我们特别策划了以下方案。一、活动主题迎新晚会的主题是"奔向未来，共筑梦想"。以此为主题，旨在鼓励新生们勇于追求梦想，希望通过迎新晚会给予新生们积极的动力和支持。二、活动内容1. 开场舞蹈表演：由学生社团的舞蹈团队表演一段欢快活泼的舞蹈，展示青春活力和朝气蓬勃。2. 欢迎致辞：请校领导和辅导员代表为新生们送上热情洋溢的问候和激励，介绍学校的优势和特色。3. 新生代表发言：邀请来自不同学院和专业的新生代表分享他们的大学生活理想和规划。4. 互动游戏环节：设计富有趣味性和挑战性的游戏，让新生们在游戏中结识新朋友，增进彼此间的交流与合作。5. 大型舞台剧表演：由学生演出团队精心排练一台舞台剧，讲述一个关于实现梦想的故事，以此激发新生们对未来的期待和动力。6. 选秀大赛：邀请新生们展示自己的才艺，如歌唱、舞蹈、乐器演奏等，给予他们展示自我的机会。7. 音乐演出：邀请本校乐队、独唱歌手等校园音乐人，为新生们带来精彩的音乐表演。三、舞美布置1. 主舞台：舞台上设置一个大型的迎新标语牌，以醒目的形式展示主题，激发观众热情。舞台两侧设有彩色灯光，配合表演创造出丰富的视觉效果。2. 背景布置：背景墙贴满各种富有元素的图片，如飞翔的鸟、完美的曲线等，以象征追求梦想和自由的意义。四、活动流程安排1. 活动开始：学校领导致辞，欢迎新生们的到来，并介绍迎新晚会的主题和重点内容。2. 新生代表发言：新生代表分享大学生活的理想与规划，激励其他新生们积极追求梦想。3. 舞蹈表演：展示学生舞蹈团队的才艺，为晚会带来欢乐和活力。4. 互动游戏环节：设计趣味性的游戏，使新生们更好地融入集体，建立友谊，同时也提供互动交流的机会。5. 舞台剧表演：通过剧情的演绎，让新生们了解实现梦想的重要性和价值，激发他们的责任感和勇气。6. 选秀大赛：提供新生展示才艺的舞台，让他们表现出自己的特长，提高自信心。7. 音乐演出：带来动听的音乐表演，让新生们尽情享受艺术的魅力。8. 颁奖与结束：对于优秀的表演者进行奖励，并总结整个晚会，展望新生活的美好未来。结语：迎新晚会不仅是给新生们一个快乐的开始，也是他们适应大学生活并展示自我的平台。通过我们精心策划的迎新晚会方案，相信新生们能够更快地融入集体，并在大学期间不断追逐梦想。

迎新方案【篇4】

学校开学迎新活动方案

为了欢迎新生的到来，并帮助他们尽快适应新的学习和生活环境，学校决定在开学前准备一系列迎新活动，以促进新老生之间的交流和互动。

一、新生入学教育

为了帮助新生尽快适应新的环境和制度，学校将在开学前安排一些入学教育。其中包括学校制度、校园文化、教学生活等方面的内容，帮助新生更快地融入学校大家庭。同时，我们将安排辅导员或老师担任新生的导师，为新生提供有针对性的帮助和指导，以及日常的学习和生活建议。

二、开学典礼

开学典礼是新生迎接新生的重要活动，为新生提供一个相互认识、分享和交流的机会。在开学典礼上，学校将安排各种各样的表演活动，包括舞蹈、音乐、朗诵等，同时还会邀请校方领导、教师代表发表讲话，欢迎新生的到来。

三、新生军训

为了帮助新生快速适应学校的生活和规章制度，学校还将安排新生军训。通过军训，新生将学会团队合作、纪律和自律等能力，加强自身意志力和体质。军训结束后，学校安排老生为新生提供各种帮助和指导，让新生在尽快适应和融入学校生活的同时，能够有更好的成长和发展。

四、开展各种兴趣活动

学校还将在开学时开展各种各样有趣的活动，例如欢迎晚会、文艺汇演、体育比赛、游戏娱乐等，这些活动既能够增强新老生之间的交流和互动，也能够增进新生之间的友情和感情，更能够增强新生对学校的认同感和归属感。

五、社团招新

为了让新生能够更加主动地了解学校的社团和组织，学校决定在开学迎新活动中进行社团招新活动。各社团将于特定时间在学校内亮相，让新生能够自由选择和参与。通过参加社团活动，新生不仅能够培养自己的兴趣爱好，还能够培养合作和创新能力，更能够更快地融入学校的生活和校园文化。

总之，学校将在开学之前准备精彩纷呈的迎新活动，以营造温馨、和谐、欢乐的学习氛围，为新生带来舒适和愉悦的校园生活。

泳池的方案精品

每当我们工作上手忙脚乱处理不好事情的事情，需要我们赶紧规划好自己的工作计划。不管是专业工作还是业余事务，写一份工作计划有助于你更有条理的完成工作。怎样的工作计划让人看着一目了然呢？考虑到你的需求，小编特意整理了“泳池的方案精品”，请在阅读后，可以继续收藏本页！

泳池的方案篇1

游泳池设计方案

游泳池作为一种康体娱乐及运动方式，越来越受到人们的喜爱。而游泳池的设计方案也是非常关键的，一个合理的游泳池设计能够提高游泳池的舒适度，安全性及使用寿命。在本篇文章中，我将分享一些关于游泳池设计方案的实用建议。

1.游泳池尺寸

游泳池的尺寸直接影响到游泳池的功能和使用场合。一般情况下，游泳池的尺寸要根据使用人数和使用环境来决定。如果是家庭使用，一般建议游泳池长12-15米，宽5-6米，深1.2-1.8米左右。如果是公共场所，则需要根据实际需要进行设计。

2.游泳池深度

游泳池深度也是一个非常关键的设计因素。一般情况下，游泳池的深度应该符合国家标准要求，即最浅处不得少于1.1米，最深处不得超过2.5米。需要注意的是，在游泳池深度的设计中，还需要考虑到底部的斜度，以防止运动员在反复踩踏时跌倒或受伤。

3.游泳池水质

水质是一个非常重要的设计因素，它直接影响到游泳池水的卫生和舒适度。最好选择专业的游泳池水处理设备，以保证水质的清洁和安全。同时，在水质的设计中，还需要考虑到水的温度和PH值等因素，以确保游泳体验的良好和舒适。

4.游泳池周边

游泳池周边的设计也是非常关键的，它直接影响到游泳池的美观和实用性。一般情况下，游泳池的周边需要铺设防滑瓷砖，并根据需要设置摆放休息椅、浴室等设施。需要注意的是，在设计时还需要考虑到游客的通行和安全，建议设置围栏和安全门，以防止儿童误入和发生意外事件。

综上所述，游泳池设计方案需要考虑到多种因素，在设计时需要根据实际需求和使用环境进行选择。同时，需要选择专业的设计师或施工公司，以确保设计的合理性和安全性。最后，希望本篇文章能为您提供一些游泳池设计方面的实用建议，让您的游泳池更加舒适、安全及便捷。

泳池的方案篇2

作为一个游泳池设计师，设计方案是非常重要的一步，因为这将直接影响到游泳池的使用效果和美观程度。在设计方案时，需要考虑到以下几个方面：

1. 游泳池类型：

首先需要确定游泳池的类型，如室内泳池、露天泳池、游泳池种类很多，设计师在设计方案时，需要考虑到池的长宽高、所用材料、深度、池边的形状等。

2. 材料的选择：

选择材料是关键。为设计出一个高端、时尚、美观的游泳池，材料质量的好坏直接影响到池的外观和寿命。因此，在材料选择上一定要慎重。

3. 水源和排水系统：

水源和排水系统不仅是设计方案中最重要的一环，也影响着整个游泳池的使用效果。因此，在设计方案过程中，设计师需要考虑水源的选择方式，如：地下水、自来水、天然水以及野生水，要考虑水的来源，如果是污染严重的地下水，需要加大稀释比例。

4. 小配件：有些小配件不起眼，但却也能给池子带来一些惊喜，如池壁灯光，自动灭菌橡胶等等。一定要在设计方案中细致考虑。

在考虑了以上几个方面并做好充分的准备后，设计师可以根据客户的要求，开始具体的设计方案。具体来说，设计师需要考虑以下四个因素：

1. 游泳池的位置：客户的房屋或院落大小和形状将影响游泳池的位置和大小。如果是大型的露天游泳池，最好选择一个独立的、平坦的居住区，避免池子占据了整个景观和空间。

2. 游泳池的形状：如果游泳池是为了家庭娱乐而建的，那么一定要确保池子尽可能热闹有趣。可以考虑周围种上花草，选用有活力的颜色。如果池子是为商业用途而建，则需要根据池子大小和客户的要求确定池子最合适的形状。

3. 游泳池的配套设施：在设计方案中，要加入一些配套或是辅助设施，以确保整个游泳池系统的顺畅运转。如防滑设施、自动化设施、极限无需维护的配套设备、房间的空调等等。

4. 游泳池的安全设施：当池子里有小孩时，必须考虑到游泳池安全设施，如安装栅栏防止小孩误入水中等等。

以上就是游泳池设计的方案，希望对您有所帮助。

泳池的方案篇3

游泳池设计方案

游泳池设计是一个充满挑战性的工作。设计者需要考虑到许多因素，包括游泳池的大小、形状、深度、材料、环境以及使用者的需求等等。好的游泳池设计方案必须能够满足这些因素，并为用户提供一个舒适、安全、美观和功能性的游泳空间。

在游泳池大小和形状方面，设计者需要根据场地大小和形状来制定方案。对于宽敞的房地产，设计者可以考虑采用长方形、椭圆形或自由形状。对于较小的场地，设计者可以考虑使用矩形形状，或者选择小型游泳池，以节省空间。

在深度方面，游泳池设计必须考虑到用户的需求和安全问题。游泳池深度通常分为浅水区、中水区和深水区。浅水区适合儿童和非游泳者，深水区适合高级游泳者或潜水爱好者。中水区则可以满足大多数人的需求。此外，游泳池设计方案还应考虑安全问题，包括设置防滑措施和防护栏等设施，以保证使用者的安全。

游泳池材料也是游泳池设计的重要考量因素。常用的材料包括玻璃纤维、水泥、瓷砖和岩石等等。设计师可以根据预算和设计要求来选择最适合的材料。例如，玻璃纤维材料适合采用预制的游泳池设计方案，而水泥游泳池则更适合在现场打造。

环境也是游泳池设计方案的关键要素。游泳池周围的环境可以影响到使用者的感受和体验，设计者需要考虑到此点来制定最佳方案。例如，充满绿色植物和阳光的花园游泳池会让人感觉愉悦和放松。同时，游泳池的周围还可以布置一些休息区、健身设施、泳池配件和照明设施等，以满足用户的各种需求。

最后，游泳池设计方案需要考虑到用户的需求。用户的需求包括游泳池的用途、使用频率、人数、时间、用水量、维护成本和清洁成本等。设计者需要把这些因素都考虑进去，以制定出最佳方案。

总之，游泳池设计方案需要设计者在多方面斟酌后才能得出。设计者必须能够平衡空间、形状、深度、材料、环境和用户需求等要素，以确保游泳池能够满足使用者的所有需求。好的游泳池设计方案可以为使用者提供一个愉悦而舒适的游泳空间。

泳池的方案篇4

游泳池设计方案是一个既复杂又重要的任务，涉及多个因素和细节的考虑。下面，本人将就此方案从以下几个方面进行详细探讨：

1. 地理位置

游泳池的地理位置是决定设计方案的重要因素之一。首先，地面的坡度以及土壤类型会直接影响池子的大小和形状。需要进行专业的勘测和评估，以便确定合适的设计。其次，周围环境也需要考虑，例如：是否需要与其他建筑相协调或进行隔离等。

2. 池子大小

池子的大小应由实际需求和可用的空间决定。建议先进行一次初步勘测，就目前的需要和预算，并根据不同的需求，设计不同的池子形状和尺寸。例如：家庭游泳池和室内游泳池的设计会有很大的差别。

3. 池子形状

池子的形状也应由需求和空间来决定。最常见的形状是长方形，但也可以选择其他形状如蝴蝶形，泳圈形等，让设计更有趣味性。此外，还需要考虑池子的深度，适合各种游泳及玩水活动。

4. 池子周围的硬景观

池子周围的硬景观应包括池壁和池床等，需要选择耐用性和便于维护的材料，如石材，水泥板等。在选择硬景观材料时，要考虑美学和安全因素，并遵循国家规定的安全标准。它可以是整块或分块铺设，以呈现不同的形态和复杂的漏斗池形状。

5. 池子周围的软景观

除了硬质景观之外，软质景观也是设计池子时要考虑的一个因素。可以种植各种植物，如花卉，灌木等，来为池子带来更多的自然气息。不仅仅让池子美观，还可以增加池子的生态效益。

6. 给予清洁

池子的清洁是非常必要的。需要有合适的设备如泵，滤波器等，以便保证水在持续循环，维护水质清澈、浑浊。另外，还可以提供安装自动化技术，如自动补水系统和自动化清洁器等，以便减少保养池子的时间成本。

综上所述，游泳池设计方案是一个永无止境的任务。需要不断更新和调整以适应现实需求和可用技术。本次尽管我们不能完全覆盖所有问题和可能出现的问题和设想，但仍然对设计池子时需要考虑的重要因素进行了简要展示，以便我们更好地借助设计方案创造良好的游泳场所。

泳池的方案篇5

游泳池设计方案是一个综合性的工作，需要专业的技术知识和丰富的经验来完成。在游泳池设计方案中，需要考虑的因素有很多，如建筑设计、材料选用、清洁与维护、环境布局、安全措施等等。本篇文章将就游泳池设计方案的几个关键点进行讲解。

一、建筑设计

在游泳池设计方案中，建筑设计是不可忽略的一个因素。建筑设计需要考虑的因素很多，比如池子的形状、大小、深度等等。另外，在游泳池设计中，建筑设计还需要考虑池子周围的环境，比如景观花园的设计、太阳伞的布置等等。因此，在游泳池设计方案中，建筑设计是至关重要的一个环节。

二、材料选用

在游泳池设计方案中，材料选用也是非常重要的一个因素。目前，游泳池材料主要有陶瓷砖、玻璃钢、PVC材料等等。这些材料各有优点和缺点，在设计游泳池时要根据自己的实际需要来选择合适的材料。此外，材料的选用还需要考虑到池子的美观性、防滑性、耐用性等等，这些都是非常重要的因素。

三、清洁与维护

游泳池的清洁与维护是非常重要的。游泳池使用一段时间后，水质会变差，水面会出现污渍和杂物。因此，游泳池的清洁与维护必须得到重视。在游泳池设计方案中，应考虑到清洁和维护的问题。对于日常清洁，可以安装过滤器和自动清洁设备；对于周期性清洁，可以定期进行清洗和换水。此外，游泳池的维护也需要考虑到材料的耐用性，并及时维修和更换。

四、环境布局

游泳池的环境布局也是非常重要的。游泳池的周围环境可以影响游泳者的心情和体验。因此，在游泳池设计方案中，应考虑到周围环境的布局，比如设计太阳伞、种植花卉、设置假山等等。这些布局可以增强游泳池的美观性和舒适度，让游泳者感到更加愉悦。

五、安全措施

游泳池的安全措施也是非常重要的。在游泳池设计方案中，应考虑到游泳池的安全因素，比如设置安全栅栏、增加深度标志、设置浅水区等等。此外，游泳池必须设置防盗门，防止不法分子入侵。这些安全措施可以保护游泳者的人身安全，让游泳者更加放心地游泳。

总之，在游泳池设计方案中，需要全面考虑各种可能的因素，从而保证游泳池的使用效果和安全性。游泳池设计方案是一个非常细致的工作，需要专业人士的技术知识和丰富的经验，才能够做出一份完美的设计方案。

泳池的方案篇6

作为游泳池设计方案的专业人士，我们需要考虑许多因素，例如地形、空间、建筑风格、材料等等。本文将详细介绍游泳池设计的要点，以及如何创造一个美丽、实用和高效的游泳池。

首先，我们需要考虑游泳池的地形。游泳池的形状和大小应该与空间相协调。对于小型花园或户外空间，圆形或方形的小游泳池是一种不错的选择；对于大型户外空间或公共设施，复杂的设计更能充分利用空间并且扩大视觉效果。同时，游泳池设计还需要考虑土地的起伏和下坡等问题，以确保水流畅通。

其次，我们需要考虑游泳池的功能和使用场景。游泳池除了供人们游泳外，还可以设计成带有水疗功能的健身区域或娱乐区域等。根据目标用户和使用需求，我们可以选择不同的设计风格，如现代风格、传统风格或泳池瀑布风格等。

然后，我们需要选择合适的材料。在游泳池设计的时候，选择合适的材料是非常重要的。由于游泳池中存在大量的水，所以需要耐水性好、不易损坏的材料。例如，泳池内部的瓷砖可以使用防水性能好的玻璃瓷砖，或者天然石材；而密封材料可以使用专业的游泳池密封胶。

最后，我们需要考虑游泳池的光学表现。游泳池中的水、周边景观、照明以及游泳池的颜色等，都能够影响游泳池的光学表现。例如，如果游泳池的颜色是蓝色的，那么水看起来更清澈，而绿色的游泳池则会给人一种自然和环境保护的感觉。周边的照明设计也需要考虑，可以根据不同的造型设计合适的照明灯，以供夜间使用。

为了创造一个完美的游泳池，专业设计师需要充分了解客户的要求和游泳池的使用需求，精心挑选材料和设计游泳池。在设计过程中，优先考虑游泳池的健康、安全和永久性。在最后的设计中，保证将游泳池与周边环境相协调，营造出一个美丽、实用和高效的游泳池。

泳池的方案篇7

游泳池方案

游泳池是一种供人们进行游泳、娱乐、健身和休闲的设施。在炎热的夏季，人们会选择在游泳池中消遣时光，这种水上运动不仅可以缓解疲劳，还能锻炼身体。

游泳池的种类和规格十分多样，不同的地方需要不同的设计方案，以下是一个完整的游泳池方案。

第一步：确定规格和面积

在确定游泳池的规格和面积时，需要考虑到以下几个方面：

1.场地选择：最好选择空旷且不受树木、建筑物等影响的开放式场地。

2.池子的深度：深度要考虑到使用者的身高、游泳水平、安全等因素。

3.池子的长度和宽度：根据场地而定。一般来说，长度和宽度的比例为3：1。

4.池子的形状：有矩形、圆形、椭圆形、不规则形等，根据需要而定。

第二步：设计框架和结构

在游泳池的设计中，框架和结构是关键因素之一。在设计时，需要注意以下几个方面：

1.游泳池的固定载荷：根据池子的面积和深度计算游泳池的重量，然后预估支撑游泳池的支架和基础的负载能力。

2.支架的数量和材料：游泳池需要特殊的支架支撑。支架的数量要充分考虑到池子的面积，同时支架材料要选用耐用材料，如不锈钢。

3.隐藏池的管道：一些设施需要在游泳池之外安装，这时候就需要考虑将管道隐藏。将水泵、过滤器、加热器埋入地下，将其直接连接到游泳池底部的进、出水口。

第三步：选择水处理系统

在决定采用何种水处理系统时，需要考虑以下几个方面：

1.过滤系统的选择：过滤系统的选择需要考虑到面积、使用频率等因素。常见的过滤系统有三种：滤砂系统、滤器瓶系统和滤网系统。

2.化学品和水质控制：必须使用适当的化学药品来确保水质的良好，如氯化物等。

3.完善的循环系统：一个好的循环系统可以减少池子化学药品的使用，提高水质保证。循环系统应该保证池子的水循环、氧气循环和化学品循环。

第四步：亮光库和附属设施的设计

在确定亮光库和附属设施的设计时，需要考虑到以下几个方面：

1.亮光库的选择：由于游泳池的使用时几乎是在晚上和夜间，所以需要考虑到亮光库的选择。亮光库应该使游泳者能够清晰地看到水面，同时将注意力转移到池中央的。

2.玻璃板和玻璃砖的使用：玻璃板和玻璃砖是美化池子的重要材料。可以将玻璃板和玻璃砖用于亮光库的墙裙、天花板和墙壁等位置上。

3.固定收纳处和更衣室：游泳者需要一个固定的收纳处和更衣室，可以在游泳池周围设计一间次生建筑来实现。

总之，以上是一个完整的游泳池设计方案，涉及面比较多。但是，如果想要得到一个高质量、耐用且优雅的游泳池，这些因素都是需要考虑到的。

泳池的方案篇8

游泳池设计方案是带着很多约束和要求的一项工作。许多要素必须考虑，包括池的尺寸、形状、深度、材料、水质、安全等等。设计师要考虑到每个角落以确保所有需求和要求都得到充分满足。

在设计游泳池时，最重要的因素是昆士兰州（Queensland）的气候。该州以高温和湿润的气候而著称，因此游泳池应该是遮阳的，并且适当地配有加热设备。池的形状和大小应该根据业主的需求来定制，但是基本规则是越大越好，因为这有利于提高游泳的舒适度和游泳池的实用性。

游泳池的深度通常由业主自行决定。但是，必须确保深度的变化足够平滑，以确保有足够的水深来支持各种游泳或其他水上活动。同时，游泳池的深度也应该被平衡，以确保整个游泳池区域均衡，不会过于单调。

在选择游泳池材料时，需要评估各种材料不同的优点和缺点。例如，瀑布水泥和瓷砖是最常用的游泳池建筑材料之一。水泥是一种强度高、耐用、易于施工、适用于各种游泳池设计的材料。然而，水泥池存在的问题是磨损程度高、渗水率高、容易老化和浸出化学物质污染水质。相比之下，瓷砖通风性更佳，更加容易保持干净、美观并且更加环保。

水质是游泳池设计的另一个重要因素。设计师必须确保游泳池水的质量达到可接受的标准。游泳池需要配备恰当的过滤设备、消毒系统和化学品，以保持清洁、健康的水质。另外还需要定期维护和清洁。

游泳池必须在安全方面满足确切的要求。必须在池边栏杆系统、防溺水设备和自动安全封闭装置方面进行仔细考虑，以确保孩子和宠物不会意外坠入或跌入游泳池。

综上所述，设计游泳池是一项需要深思熟虑、严谨周到的工作。游泳池设计师必须有扎实的专业知识和经验，以确保游泳池的安全、健康和舒适度。在设计游泳池时，设计师必须充分考虑到运用气候、尺寸、形状、深度、材料、水质和安全等因素，以确保设计出功能完善、实用舒适的游泳池。

泳池的方案篇9

游泳池设计方案

游泳池的设计是一个综合性的工程，需要考虑到多方面的因素，如场地、水质、安全、健康等，以及用户的需求和喜好等。在设计游泳池方案时，要注重细节和专业性，以保证工程的质量和满足用户的需求。下面我将从以下几个方面来论述游泳池设计方案。

一、场地选择

游泳池的场地选址非常关键。首先要考虑到池子的尺寸和形状，因为它们是基于现有场地规格和形状而确定的。其次要考虑到场地的地形和环境，防止在地形上造成扰动或者在环境中造成噪音。最后还要确定所在区域的环保要求，以及污水排放是否满足要求。

二、设计类型

游泳池的设计类型包括游泳池类型、深度、形状、颜色、大小等。对于游泳池类型，常见的有室内游泳池、室外游泳池、自然游泳池、运动游泳池等。对于深度，视场地规格设置专业深度，以便用户及时排水和换水。对于形状，剔除实用性因素，也要注重游泳池的美观和舒适性。对于颜色，可以采用原木色、天蓝色、草绿色等色彩，根据场地环境还可以做成动物形象或其他艺术造形。

三、水质安全

游泳池的水质安全是一个非常关键的问题，必须保证游泳池水的清洁程度和安全性，以免患上皮肤病或者其他卫生问题。为了消除游泳池水中的有害物质，我们需要使用专业的净水设备，以及确保游泳池水的PH值、氧化还原电位等指标都符合规定。

四、场地安全

游泳池的安全也是非常重要的，因为当用户在游泳时，可能会因为不听话、慢慢游泳、游泳时憋气等原因造成生命危险。在设计游泳池时，我们需要在不同深度的水位设立安全警示线，同时设置合理的护栏挡板，以及在底部设置防滑处理，以保证用户在游泳时的安全。

五、其他方面考虑

除了以上几个方面，还需要考虑到以下问题：

1.在冬季使用时，要提供温水供应，以加强冬季运动健身效果；

2.要提供一定的儿童娱乐设施，以吸引家庭聚会、康体活动等需求；

3.在室内游泳池中，要考虑到通风问题，以免因长期湿度过高而导致污染问题；

4.要提供周边设施如更衣室、洗浴、休闲区、饮食区等，以满足用户的不同需求。

总之，游泳池的设计需要考虑到众多因素。同时，我们需要在设计、施工和维护过程中，保持高度的责任感和专业性，以确保游泳池的使用安全、环保、卫生、健康和舒适。作为一个专业人士，我们需要时刻将用户的需求和用户体验放在第一位，不断完善产品和服务，为大众的健康和幸福做出更大的贡献。

方案策划书(精华4篇)

在发挥自己的才能前，我们要先学会做计划，做准备，当领导交给我们一项很难的任务时。经常要根据具体情况预先制定方案，方案对于大公司的管理者来说是至关作用的，怎么写简单的方案？为您准备的“方案策划书”一定能够让您满意，希望这些分析能够为你提供一些更全面的认识和思路！

方案策划书(篇1)

一、活动背景

无偿献血是指为拯救他人生命，志愿将自身的血液无私奉献给社会公益事业，而献血者不向釆血单位和献血者单位领取任何报酬的行为。无偿献血是无私奉献、救死扶伤的崇高行为，是我国血液事业发展的总方向，同时也是爱心奉献的体现，为此我们协会将开展以“点点滴滴热血浓，人道博爱处处情”为主题的活动，希望更多的人能参与进来。

二、活动目的

1．献血不但能为我们的社会做出贡献，帮助那些需要血液的人，而且会使献血人本身更加健康、长寿。为此我们做出宣传，希望更多的人参与进来。

2．宣传一些有关献血方面的知识，让人们了解无偿献血的意义所在。

3.提高大学生思想道德素质，增强大学生社会责任感，展示当代大学生的饱满的志愿精神。

4.在宣传活动时积极调动同学们奉献爱心，使同学们在其间培养互助互爱，团结奉献的精神。

三、活动主题

点点滴滴热血浓，人道博爱处处情

四、活动时间

2014年12月26日（10:00-14:00）

五、活动地点

商洛学院小角楼

六、活动形式

无偿献血宣传活动，制作展板，志愿者讲解无偿献血知识、发送传单等

七、举办单位

商洛学院青年志愿者协会

八、活动安排及管理流程

1.前期准备

①志愿者提前报名，选定人数

②设计宣传板，向校内全体师生进行“无偿献血”方面的知识宣传（宣传部）

③将活动所需物品列张清单，提前去申请借用（外联部）

④对宣传的地点提前布置，提前搭好帐篷，摆放桌椅等（组织部）

2.活动过程

①26日9:20参与的志愿者在办公室门口集合

②集合完后在小角楼进行设点

③对过往的同学老师，志愿者进行现场派单、讲解，积极宣传有关“无偿献血”方面的知识

3.后期工作

①新闻部及时采集活动照片，并发新闻

②活动结束后宣传单及展板抬回办公室（宣传部）

③现场所设桌子等及时归还（外联部、组织部）

九、注意事项

1、参加活动者必须准时在指定的时间地点集合，必须服从安排，如有特殊原因无法参加者，应提前告知负责人；

2、在整个活动中，志愿者应注意自己行为举止是否得当；

3、在发送宣传单的过程中，注意和老师同学沟通时的语气，耐心解释他们提出的有关疑问。

方案策划书(篇2)

一、活动时间

20xx年01月26日——20xx年02月15日

二、三大活动主题

活动主题一：“50元话费来就送!续课抽全年大奖“

1、活动时间：

20xx年01月26日——20xx年02月15日

2、抽大奖礼品设置：

5元充值卡、10元充值卡、50充值卡、奥斯卡电影票、耳机、《银河系漫游指南》一本

3、抽奖规则：

活动期间内，每一位续课学员，可参与抽奖：

一等奖：《银河系漫游指南》一本

二等奖：奥斯卡电影票

三等奖：50充值卡

活动主题二：“新年送福利，你买我就送全年福利送到底“

1、活动时间：

20xx年01月26日——20xx年02月15日

2、“送福利“发放规则：

活动期间内，每一位学员，限送福利一次;

新学员，买一个小级别课程,送价值599元的巴别鱼智能影棒;

买二个小级别课程,送价值900元的同声翻译器，仅限新学员领取;

老学员，续课金额达到10000元,送价值1399 元的口语一点通;

续课满15000元可选择价值2360元的一个小级别课程或升级课程中的一个单元为真人外教课;

续课满20000元可选择价值4720元的两个中级别课程或选择价值4200的真人外教课。

活动主题三：“一路同行，有鱼有me”(线下感恩寄送活动)

1.活动时间：20xx年01月26日——20xx年02月15日

2.活动内容：

在学员中选出三名最忠实、最具有代表性的明星学员，通过感恩回馈的方式来表达对其新年的祝福，具体如下：

奖品设置：贺年视频+小礼品

贺年视频主要内容：学员初学英语和英语不断进度的音频+学习顾问的点滴回忆+老师的专业点评+赵老师的新年祝福+巴别鱼全体员工的新年贺岁，制作而成的新年视频;

邮寄方式：将贺年视频和礼品以神秘礼品的方式，寄送到学员的手中，不作为对外公开的信息。

方案策划书(篇3)

良好员工表扬

这是年会的重头戏，必定要策动好表扬形式。表扬形式可以按如下流程进行：

1)分类表扬。如：企业评比出良好员工、良好销售员、金牌销售奖等，在表扬时一个种别一个种别地分隔进行表扬。

2)分类颁奖。针对分歧表扬种别，约请分歧级此外带领或高朋颁奖。

以上两道流程的详细操纵可以如期进行(别忘了布景音乐，以营建颁奖氛围)：

A指定颁奖带领或高管下台，宣读表扬名单;

B受表扬员工分种别逐一下台，担当带领或高朋颁奖;

C颁奖带领或高朋与受表扬员工合影纪念;

D台前开释礼炮(得当室内放的彩纸礼炮)。

3)良好员工代表讲话。这个不需要多说，选择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表下台讲话，抒发获奖感言及获奖心情，分享他们乐成的高兴，鼓励更多的员工向他们进修，并成为来年的良好者。

游戏环节

在年会上，除了吃饭，最重要的环节就是游戏，不仅增加年会气氛的同时，也拉进了员工之间的距离。

谁是卧底

游戏人数：7名，其中1名为卧底。

游戏规则：

1)选定类似的两个词语，6名游戏人拿同样的词语，1名卧底拿另一个类似词语。

2)每个人对自己手上的词语进行描述，但不可直接说出来。向同胞暗示自己手中的词语，但又不可以让卧底猜出正确的词语。

3)每轮描述完毕后，7名游戏人投票选出卧底，得票最多的人出局。若卧底坚持到最后三个人的时候，卧底获胜，反之，卧底出局。

萝卜蹲

游戏人数：四人以上

游戏规则：

1)对每一个人以颜色进行命名。任意指定一种颜色的萝卜开始下蹲，在下蹲的同时还需要念词。

2)念词的过程中要指定别的颜色的萝卜进行相同动作，以此类推。被指定的萝卜没有及时下蹲或者报错萝卜颜色的均为出局。

数7游戏

游戏人数：5人以上，人越多越好。

游戏规则：

任意一人开始从1计数，遇到7的倍数或者含有7的数字，必须跳过，以敲桌子或者碗筷的方式替代。如果有人逢7的倍数或者含有7的数字没有跳过，则算输。

吃货大联盟

游戏人数：8人以上，形成小组

游戏规则：

1)在游戏者面前放上任意食物，最好是不易下咽需要拒绝的食物，譬如喜蛋、香肠等，也可以搭配饮料等。

2)当一个人吃完面前的食物时，需当场吹一个响哨，表明口中食物是否全部下咽。不吹口哨而继续吃的游戏者则接受惩罚，整个团队出局。

国王游戏

游戏人数：5人以上

游戏规则：

1)抽选一人做国王，国王可以命令做任何事情，譬如让两个男人接吻，如果不愿意，则出局，需接受惩罚。

2)国王的选择可以由胜利者当选，最后进行报复，会有比较多的搞笑点。

呼拉圈连连看

游戏人数：20人

游戏规则：

1)采取淘汰赛制。两队两队比。

2)同组队员手拉手，不许松手，让呼拉圈从最右侧的队员右手开始，靠身体蠕动将呼拉圈传递到最左侧队员的左手。中途不松手，时间最短的代表队获胜。

手舞足蹈

游戏人数：12个人

游戏规则：

12人站成一横排，面向观众，统一听主持人口令。做错动作或反应最慢者淘汰，最后剩下3名队员为胜者。

口令：

左手举起来啊右手举起来左手放下去阿左脚抬起来右手放下去阿左手举起来左脚放下去阿右手右脚举起来右手放下去阿右脚放下去左脚右手同时举起来左手左脚同时放下去右手放下去阿左脚举起来左手右手同时举起来右手放下去阿左脚放下去......

数钞票

游戏人数：5个

游戏规则：

1)由参加人员用最快的方式数钞票，在克服干扰的情况下，正确说出总数，则胜出，给予礼品奖励(也可直接将钞票发给最快数完数对的人，甚至可以换大额钞票);

2)在开始数钞票时，主持人开始问问题，如：你在哪家公司上班?你是男的女的?你的上司是男的对吗?等等。

真假难辨

游戏人数：8人

游戏规则：

1)A组3名组员依次将面前杯内的饮品喝掉，全部喝光。

2)B队一名队员来猜，谁喝到的是白酒。(注意，喝到水的人有可能表现得很难受，喝到酒的人可能装作若无其事。)猜对为赢。

3)以此类推，B队表演喝酒，C队派人来猜，D队表演喝酒，A队来猜。

瞎子穿拖鞋

游戏人数：5人

游戏规则：

各队轮流派出1人。把拖鞋放在起点前方5步的地方。回到起点蒙眼旋转三次以后出发。能够准确前进5步，第6步穿到拖鞋教多的一组获胜。

吃团聚饭

会餐，是一项大城市的名牌，在此没必要多言，总的准绳吃好、吃得高兴，多备些茶水酒席和瓜果点心之类的，由于这是一个欢乐时刻。敬酒是这个关键的一项活动形式，员工们一定会在这类场所下助兴以酒相敬，抒发本身对企业、企业带领、本身的下属、部属和共事的相处之情和友谊。

抽奖送大礼

这是最冲动人心的关键和时刻。一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖，奖品可分为一部门现金(红包)，一部门物品，如彩电、冰箱、手机和其余日经常使用品等。

详细操纵流程如下：

1)分类分时间段抽奖。

A奖品分类抽，一般从小项奖抽到大项奖，特等奖末了抽取，以连结员工致个晚会的昂扬感情。

B奖品分时间段抽取。按照晚会的时间长短，放置好每一个奖项的抽取时间。

2)指定抽奖带领或高管。确定奖品分类和抽取时间段后，每一类奖品的抽取按划定时间段和缺席带领或高管的级别指定带领或高管抽取。详细操纵以下：

A指定带领或高朋下台，为员工抽取三等奖;

B中奖的员工下台，支付中奖礼物或现金(红包);

C抽奖带领或高管与中奖员工合影纪念;

D台前开释礼炮(得当室内放的彩纸礼炮)。

二等、一等和特等奖的操纵流程同上。

3)获奖员工颁发感言。这个关键重要是针对得到一等奖和特等奖的员工计划的，让他们把得到大奖的高兴分享给晚会现场的每个人。

员工合影纪念

这个关键是员工自觉的举动，不少员工平常事情很少一块儿交换，特别是分公司与总部的员工更是如斯。现在大师相聚在一块儿，又是这么一个令人冲动的时刻，相互间互相合影纪念是很是有需要的。

三、年会形式

年会形式按主题内容来确定，可以整体进行，也可以分部进行。所谓整体进行，是指工作总结与计划、优秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等一起连续进行，但要考虑时间的合理安排，这样做可能会需要很长的时间。

分部进行，是指总结与计划和优秀员工表彰为一部分;吃年夜团圆饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等为一部分分别进行，这样可能效果会更理想一些。因为总结与表彰，涉及到工作，大家会一起探讨和分享，气氛相对严肃紧张;而晚会与抽奖，则气氛相对轻松愉快。大家在对一年来的工作进行了认真地总结，并设计好了来年的计划，接下来就可以放松自己尽情地开开心心地欣赏或展示才艺了，而且还有机会获得大奖。

四、年会实施

一个好的策划方案，最终的效果如何关键还在于方案的实施。企业年会的具体实施可以从以下方面着手：

1、年会场地选择与布置。

年会场地的选择须根据参加年会的具体人数和内容来确定。一般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素。

场地的布置应考虑的因素有：春节临近时间、年会主题和内容。总体来说，年会场地的布置应该喜庆、赏心悦目，令人兴奋。

2、聚餐菜谱与酒水安排。

菜谱的选择，应考虑大多数员工的籍贯和当地饮食特色相结合。酒水则考虑具体的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要因素就是经费问题。

3、抽奖奖品选择与采购。

抽奖奖品的选择和采购应考虑的因素，一是对员工的吸引力，二是奖品的实用性和纪念性，同时，也要考虑的重要因素就是经费问题了。

奖品除了企业自身采购外，还可以根据平时的业务开展范围和合作伙伴，从中拉一些赞助，并以此拉近双方的合作关系，同时，也可以节省年会的费用开支。

4、晚会节目组织与筛选。

节目的组织可以分部门，包括分支机构去落实。比如，每个部门，包括分支机构出一到两个节目，节目形式和内容可以根据企业需要和年会主题来确定。

节目出来以后，须组织采排，对所有节目从形式到内容上进行审核，最终筛选出参加年会表演的节目。

为了提高排练员工的积极性，可以对所有参加年会表演的节目进行评奖，并给予获奖节目人员一定的奖励。

如果安排了节目评奖，还要考虑好评委的选择和评选标准的设计。

5、领导与嘉宾确定与邀请。

一般企业年会都会适当地邀请一些相关主管部门的领导或嘉宾前来助兴，以示对企业的关怀和重视。至于邀请哪些领导、哪些嘉宾，邀请多少，应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑，同时，需要与企业高层领导去确定。

邀请领导和嘉宾时，别忘了设计好漂亮的邀请函，最好把年会相关的信息告知对方。

6、主持人确定与培训。

年会主持人的选择非常重要，直接影响到年会的实际效果。一般选择两名，男女搭配，也可考虑多名。主持人选择的标准：端庄大方、富有激情，性格开朗活泼，亲和力强，有一定表演能力，声音甜美，善于扇情，能极大地调动年会现场员工的情绪。男主持英俊潇洒，女主持青春靓丽，让人看到舒服，同时，也是代表企业的形象。

主持人确定后，指定专人根据年会主题、内容和流程撰写主持人台词。台词写好后，交相关领导审核，主要是流程和邀请领导或嘉宾的审核。

最后是根据台词对主持人进行培训，包括着装、礼仪、出场、台词的朗读、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。

7、年会项目人员确定与培训。

一般企业年会根据具体内容划分出项目小组，并以此确定需要参与的工作人员：

1)年会方案总策划与监制;

2)年会总执行;

3)年会项目实施小组：

A迎宾接待礼仪组;

B物品采购配送组;

C表彰组;

D聚餐组;

E晚会组;

F抽奖组;

G宣传报道组。

项目小组确定后，需确定好每个项目小组的工作职责，并每项具体的工作都有指定责任人，以便每项工作都落到实处。

8、参会人员迎送住宿饮食安排。

一般企业年会须根据规模、地区和人数考虑外地人员或邀请领导或嘉宾的迎送住宿饮食的安排。让外地员工有回家的感觉，让受邀请的领导和嘉宾有贵宾的感觉。

9、年会费用预算。

这一项是最重要的内容之一，年会的规模和档次都应在经费允许的情况下来设计和考虑。总体原则：经济实惠、效果良好，让大家满意。要达到这一要求，需要多从年会的形式上去考虑，有创意，有气氛，有诚意。

五、年会总结

年会结束后，别忘了对整个年会的实施进行及时地总结。除了好的一面，更多地要把存在的问题找出来，并对问题进行分析，以便来年的年会办得更成功。

另外，对于年会过程中照片、摄影、和趣闻要及时地通过各种形式报道出来，让员工在年会过后再次回味年会中的美好感觉。同时，要对年会中默默奉献的工作人员进行表扬和宣传，可以编辑一些年会背后的故事，让员工感受到他们在年会中的美好感觉离不开这些默默奉献的工作人员的辛勤工作和无私奉献。

六、年会小工具

年会签到、座位号提示、抽奖环节都可以使用签到啦小工具，为HR们节省更多时间与精力。

工具|傻瓜版年会策划案

举办年会的成功要素

最好成立一个专门的临时小组来具体的负责。这样既可以做到分工明确，又可以提高效率。

首先：要确定所举办年会的主题，然后围绕着主题进行一系列的策划。

然后：确定时间、地点、人物、活动、流程等详细的写在策划书上。

最后经领导审核后，付诸实施和后期规划指挥。

年会通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会，例如答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终奖励、公司聚餐等。

在策划过程中大家一定要明确策划流程先后顺序的几个要素

1.年会目的

所有年会无论是答谢客户也好奖励员工也好公司总结也好，无非就是由公司方和员工方两个方面来看：

公司领导方：讲话讲好、活动做好、年会效果好

员工方：吃好、喝好、玩好

2.年会主题

所有公司年会主题基本一致，任何公司任何方式的年会都可以归纳为八个字：回顾过去、展望未来。可以年会筹备组进行内部创意，也可以全员有奖征求，带动年会前期的氛围。

主题最好以口号形式出现，例如：爱我(公司)，凝聚进取，共创未来，襄盛举、绘蓝图、新跨越，整合、分享、共赢等等，结合公司情况创意。

3.年会流程

年会举行的时间，场地的选择建议，年会流程的时间安排。

举办时间尽可能选择周末或第二天休息日。年会流程，要包含准备工作时间安排，年会当天领导讲话，各部门展示，颁奖等时间安排，节目宴会时间安排等，预留时间，以防环节拖沓，影响后续环节进展。

场地选择上，根据年会形式，提报两种以上场地的建议，费用高低不等，通常场地选择是酒店、公司、外包会场。

这里大家要做出斟酌的是：

(1)场地选择酒店，酒店通常会有小型的外包会场，活动做完直接吃饭，一切都可以由酒店安排，但是承载人数较少。

(2)场地选择公司，公司如果合适的话活动在公司举办即经济又实惠，但是布置会场和最后收尾打扫工作量比较大。吃饭会餐的时候还需要做出特别安排，或者转战酒店。

(3)外包会场针对规模比较大的公司，可以专门租赁大型会议场地或者游戏活动场地，但是会餐时同样需要转移阵地。有些大型场所可以一起承担酒席布置，将活动和聚餐很好结合。

4.年会形式

年会的形式通常会选择如下几种：

(1)全员大会+节目表演

这种组合基本上一天，上午比较严肃的进行全员大会，领导讲话，团队精英展示，领取军令状或新一年工作任务，调整新架构，颁布新任命通知等。对于表彰员工和优秀团队大多选择穿插在下午的节目表演环节中。

(2)聚餐+节目表演

节目表演由各部门分别上报节目，审核、彩排。至于场地选择也较为简单，各大饭店均有舞台搭建的服务，各位仅需要组织下布置会场，奖品等细节就可以完成策划。

选择的种类大多是唱歌、小品、舞蹈、相声这样的节目流程，外加一个领导层恶搞表演的节目。这类活动压力比较大的是主持人，需要贯穿全场，具备较强的灵活控场能力;同时DJ也需要注意力高度集中来配合节目。

节目通过员工评选，在年会结束时，公布获奖节目，颁发纪念奖品或奖金。也可以聘请专业的表演团队，将整场气氛推向高潮后结束活动开始就餐。

(3)旅游

只要经费允许，旅游外包给旅游公司的这类年会也比较简单，并且充满了乐趣。到了这个季节，远一点的旅游地点可以选择：阳光灿烂海南游、哈尔滨冰雪风情之旅、七彩云南之旅、新疆探奇之旅、乌鲁木齐冰雪游等活动都是人们津津乐道且羡慕的旅游活动，而这些也是旅游公司比较大的旅游项目，各种活动都比较丰富且价格合适。

近一点的可以选择：滑雪、冰瀑、农家乐、山庄休闲、篝火晚会、大型野炊烧烤等栏目。如果公司经费宽裕，甚至可以选择海外游国外游。韩国泰国等国家都是旅游的好选择，价格方面视人数而定，大致在3000-6000左右。

举办国外游注意组织好大家办理护照。外出旅游的一切附加项目均可以和旅游公司洽谈，这类活动也是充满话题性的选择。

根据公司规模，小的公司多以聚餐为主，规模越大的公司，年会的丰富程度，活动环节也越多，充分体现人多创意多的特色。当然每年被人羡慕的年会，还有一些金融，房产，互联网大鳄行业，会出现发放大额年终奖金，扛着一袋袋毛爷爷回家过年;又或者海南游，出国游，主题酒会大party，足以羡煞旁人。

此部分将年会流程安排已文字形式描述即可，例如。今年年会形式建议全员大会+节目表演，上午全员大会播放公司纪录片，董事长发表公司全年业绩情况总结，分发各部门新一年任务，精英团队展示。下午各部门提报节目表演，穿插优秀员工，优秀团队颁奖环节。中午在会场进行自助式冷餐会。

5.年会会务

会务组成员的选择很重要，最起码是有责任心、有协调能力的人。

而会务组的工作主要有这几个：1、洽谈场地、酒店;2、采购物资;3、DJ、主持;4、下发通知;5、引领接待;6、组织活动;7、布置会场;8、活动环节时间把控;9、物资制作;10、突发状况应急处理。要做到事无巨细，所有工作提前做好安排和准备，为整个年会顺利进行做好铺垫。会务组人员名单提报，领导授权了，通过各部门选择的会务组人员才好听令安排。

6.年会预算

预算表包含几类支出，场地宴席费，表彰奖金，节目奖金，抽奖奖金，年会道具制作费，外地员工或邀请嘉宾住宿费等。每类支出清楚的将分成各项支出小类，数量，单价，小计等，预算表制作越清晰明白，越容易获得批准，同时根据领导预算节约的指示，也能够在修改预算时，快速查找出可节约的事项。

年会奖品选择尽可能实用的物品，或者健康类的体验感受，如健身卡，足疗卡等。为了让每个员工至少都能有奖，会每人发一注2元彩票，也是十分有趣的体验，年会结束，总有运气好的同事夸耀自己中奖的金额。

7.备选方案

1、美食广场：员工中不乏身怀绝艺的大厨，让大家充分展现自己生活中最细腻的一面吧，每人现场做出自己拿手的美味佳肴，一起品尝一起分享，互相学习。连会餐环节都省了。

2、相亲会：世界上最郁闷的就是单相思，最最郁闷的就是互相单相思。脸皮薄怎么办?帮他们捅破这层窗户纸吧为他们设计表白桥段，成人之美是不是很有意义呢?这个活动和美食广场相结合会起到意想不到的效果哦，单身人士展现自己的时候到了。

3、游园会：大型年会备选，让每个人深深沉浸在游戏的快乐和寻宝之旅的紧张中，热闹非凡。

4、悬疑年会：玩过密室逃脱没?玩过解密破案游戏没?设计给力剧本，让每个人在新奇紧张刺激中彰显自己的智慧吧。

5、创意晚会：公司人人都是创意小王子?那我们来个创意节目大比拼好了，看看谁才是真正的创意之星。

类似的年会方案还有很多，条件允许的话例如真人大富翁、城市CS对抗、迷你运动会、化妆舞会等等都可供选择，但这些方案都需要一群活泼给力的伙伴哦，各位根据自己的实际情况做出备选，也同样可以完成有趣的年会。

到这里所有的策划环节全部结束了，各位根据自己的需求对号入座，选择自己合适的活动来完成自己的策划即可。最后再嘱咐大家几句哦：

(1)无论任何活动首要目标要防火防盗、保证安全!

(2)任何时候要避免冲突!

(3)少喝酒!

方案策划书(篇4)

一、活动背景：

自20世纪50年代以来，全球范围内已有大量流行病学研究证实，吸烟是导致肺癌的首要危险因素。为了引起国际社会对烟草危害人类健康的重视，世界卫生组织1987年11月建议将每年的4月7日定为“世界无烟日”，并于1988年开始执行。自1989年起，世界无烟日改为每年的5月31日。

二、活动主题：

珍爱生命，拒绝烟草

三、活动地点：

学校甬道

四、活动时间：

5月31日

五、参与人员：

院青年志愿者全体

六、主办单位：

学院院团委

七、承办单位：

院青年志愿者协会

八、活动流程：

(1)总体流程

针对此次活动，主要分为两大部分。第一部分，宣传。把世界无烟日第一次推向校园，从小看大，积极倡导构建无烟校园;第二部分，评比。针对男生宿舍进行无烟宿舍评比并颁奖。

(2)前期准备及部门分工

a、组织部根据需要从协会召集足够精简的活动人员，协调各人员工作。

b、爱心服务部负责跟学院、后勤等相关部门联系，明确表达活动意向，协调时间，场地问题。

c、外联部负责联系媒体，以达到扩大活动影响的效果。

d、宣传部办好校内展牌，在活动之前起到良好的宣传效果。

e、失物招领处负责购买及制作活动需要的用具、奖品。

f、活动部和秘书部负责制作宣传材料，并在其背面制作调查问卷，以便在全院范围内普及吸烟危害的知识和了解学生们对这种知识的了解情况和态度。

(3)活动的主要流程及具体安排

a、志愿者利用下课甬道人流密集时期深入学生当中分发宣传材料，普及吸烟危害知识，并作问卷调查;

b、在活动期间公开向同学们征集烟盒并在自己的烟盒上写下戒烟计划，亲自粘贴到“无烟校园”墙上;

c、全院男生宿舍进行无烟宿舍评比，并对无烟宿舍颁发“风尚宿舍”称谓，并把标识粘贴于宿舍门上;

d、在活动结束前期，号召同学们在条幅上签;

e、打扫活动会场;

f、秘书部在活动时负责活动人员的签到工作，活动结束后写好新闻稿并及时更新院青协博客、微博。

九、注意事项：

a、所有活动人员一定要从自身做起，不能在活动现场吸烟，更不能嬉戏打闹;

b、宿舍评比采取现场报名方式，现场填写报名表格;

c、宿舍评比具体操作要公平、透明;

d、所有活动人员一定要注意自己的形象，佩戴帽子和胸章。

十、活动意义：

在“中国梦”的号召下，去完善“个人梦”。只有完善自己，实现了个人梦，才能肩负起__书记交给我们青年的重任。我们只有提高了我们的道德水准和精神风貌，才能提高我们民族的文明素养，倡导社会文明新风。所以，作为新一代的青年，我们要时刻提醒自己，始终保持积极的人生态度和健康的生活情趣，才能使我们的国家更加兴旺富强。

这次活动的举办，可以让大家更好的了解吸烟，以及吸“二手烟”对身体的危害，亦可对我国庞大烟民人数的减少做出一些贡献，可以提高大家的健康意识，增强对“无烟日”这一天的认识，而且，在全民戒烟的同时，又保护了环境，提高了我们生活环境的大气质量。

2023选拔方案(精华4篇)

为了节省时间提高工作效率，让我们工作不费力，需要好好思考一下，大致拟定出一份工作计划。工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，优秀有创意的工作计划要怎样写呢？小编现在向你推荐2023选拔方案(精华4篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

选拔方案【篇1】

为进一步加强我我院(联)领导班子和干部队伍建设，根据单位领导职位空缺情况和我院(联)干部队伍实际，按照我院党组的安排，拟对部分干部进行考察。经党组会讨论研究，制定考察工作方案如下：

一、指导思想以党的十九大精神、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过考察，真正把那些政治坚定、勤政廉洁、实绩突出、群众公认的优秀干部提拔使用起来，努力把我院单位领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体，为进一步加强全院发展，提供坚强的组织保证。

二、考察范围条件 (1)符合《干部任用条例》规定的基本条件。

(2)具有参公人员或事业干部身份，近三年年度考核均为“称职”(“合格”)等次及以上。

(3)年龄在40周岁以下。

(4)应具有3年以上工作经历。

(5)应具有大专及以上学历。

(6)身体健康。

下列人员不能参加推荐任职：

(1)近三年内受过刑事处罚或党纪、政纪处分的人员。

(2)近三年内在干部调整、交流和使用中拒不服从组织安排的人员。

三、考察工作的方法和步骤考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定要求进行。

(一)确定考察对象。汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象。应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐于日常了解、综合分析研判及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优。

(二)考察预告。根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，并对考察对象进行公示，接受群众监督。

(三)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部人事档案和工作资料、就党风廉政情况听取第四派驻纪检组意见等方法，广泛深入的了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈等情况。

(四)与考察对象面谈。进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足。

(五)向考察对象呈报单位或者院党组主要领导成员反馈考察情况，并交换意见。

(五)材料形成。考察组根据推荐情况，形成定性、准确、规范、全面的考察材料，并对考察对象的廉政自律情况做出客观公正、实事求是的书面鉴定。考察材料的内容包括：被考察对象的基本情况，德才表现，工作实绩和主要特长及主要缺点、不足。注明民意情况(包括民主推荐、民主测评、个别谈话等环节中的参会人数、有效票数，推荐或同意票数、位次情况以及获得推荐职位票数和位次情况等)，党组书记和考察组成员要在考察材料上署名及形成材料时间。

(六)汇报考察情况。考察组集体研究提出人选任用建议，向院党组汇报。

四、考察内容考察主要从”德、能、勤、绩、廉”五个方面进行：

(一)“德”的方面，要政治坚定，公道正派。一是政治品德。包括理想信念，宗旨意识，贯彻执行党的基本路线、方针、政策。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无私奉献精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、邻里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点态度、人际关系以及遵守公共道德情况。

(二)“能”的方面，要业务精通，开拓创新。一是工作思路，包括本人的发展观、政绩观及工作中的战略思维和创新意识;

二是组织协调能力，包括组织动员能力，处理突发事件能力，协调各方关系能力;

三是依法办事，主要考核法制意识、依法办事的水平和能力;

四是心理素质，主要看本人工作干事中的意志和自信心及对复杂情况的心理承受能力。

(三)“勤”的方面，包括工作积极性、纪律性、责任心和出勤率等。一是精神态度，主要看事业心、责任感、敬业精神和学习态度;

二是工作作风，主要是了解深入实际，讲求实效，平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率等方面情况。

(四)“绩”的方面，要坚持正确政绩观，有强烈的事业心。一是履行职责情况及成效，主要看分管工作完成情况和抓落实、促发展情况。二是工作质量，完成的各项工作符合质量要求，无人为差错，无责任事故，服务意识强、质量高、群众反映好。三是解决复杂问题、敢于和善于解决复杂问题，注重解决群众关心的热难点问题;

四是基础工作，不搞短期行为，重视基础工作和常规管理，加强制度建设情况。

(五)“廉”的方面，要防微杜渐，清正廉洁。主要是执行党和国家廉政建设的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象;

自身修养，爱好是否积极健康，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。主要了解干部本人在党性党风方面的表现和生活圈、社交圈及八小时以外的表现情况，同时还要了解家属子女在廉洁自律方面的情况。

五、考察工作时间安排考察工作从2019年4月1日开始至4月4日结束。

六、考察组的组成和职责纪律考察人员的职责是：坚持谁考察谁负责的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持实事求是的思想路线，深入了解、全面分析考察对象的情况，坚持群众观点，认真细心地听取群众的意见和看法，如实反映考察对象的情况，考察材料要正确评价考察对象，严格遵守组织人事工作纪律和干部考察工作纪律，确保考察工作的公正性、真实性和严肃性。不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实直相，不准泄露考察工作情况，不得在非工作场合讨论干部考察工作;

不准参加与自己有亲戚关系及其他特殊关系对象的考察;

不准接受考察对象、考察单位的宴请安排和营业性娱乐活动;

不准接受赠送的实物;

不准借考察之便牟取私利。院党组对干部考察工作实施检查监督，对违反组织人事工作纪律和干部考察工作纪律的干部将进行严肃批评教育或进行处理。

考察工作设举报监督电话，接受社会各界监督。监督电话：0931-8466492

选拔方案【篇2】

内训师选拔考核注意事项

讨论：要选拔内训师，组成了一个考官团，对企业内部培训师（初级，兼职做培训，各自还有其他的工作）进行面试，面试的时候考官如何进行有效提问，帮助企业选拔出优秀的内训师。

其实针对内部培训师而言，选拔条件：

一、认同并接受公司的企业文化，热爱本职及讲师工作，遵纪守法，具有良好的职业道德、敬业精神和奉献精神，工作业绩优良，热心培训工作。

二、是本部门的业务技术骨干，有本专业3年以上工作经验，并具备较扎实的专业理论，能解决本专业范围内较复杂的问题。

三、具有良好的语言表达、沟通能力、分析教案、组织培训能力和较强的学习能力。

以上各位老师已经发表的了自己的一些观点，现在问题的关键点是怎么样通过短短的二十分钟面试，就能判断这个人具备这些能力

考核面试的时候会从如下的方面进行考核：

〃上台自我介绍（10分）

〃目光交流（20分）

〃形体姿态（10分）

〃手势及面部表情（5分）

〃着装及外貌（5分）

〃声音及语调（20分）

〃语言控制（10分）

〃听众反馈（15分）

〃幽默(5分）

面试的流程大致安排：

一、参与人员自我介绍

二、考官针对个人背景进行提问（最多5分钟）；

三、20分钟的试讲；

四、10分钟的考官评价与相关问题提问。

M杭州李林

1，对症下药，首先了解你们组成这个考官团的职责是什么，工作流程是什么，需要接触那些方面的内容等，根据以上内容进行考核内训师，看是否具备以上能力！

M深圳筱丽

2、针对内训师的综合素质能力和专业素质能力来设计问题就可以了综合类的对每个内训师都可以发问专业类的就是针对问

S深圳闫高升

3、考察讲师最好方式，当然是感受他传道、授业、解惑时的共振效应。无非两个方面。A曰情，无情不和。B曰理，无理不明。

M厦门

4、考察一个合适的内训师，是指企业内部培训师，还是为企业做咨询内训？这两者性质差别很大

S广州周文权

5、在选拔内训师时，个人觉得有四个方面，第一：首先是内训师的意愿；

2、内训师的知识及经验（包括：知识背景，专业工作经验等）；

3、培训技能的考核（包括语言表达能力，反应能力，沟通能力）；

4、个人魅力（日常工作安排是否周密、细致，员工对他的整体评价，形象礼仪，性格特征等）

T北京关峥

6、如果有一定的内训经验，则关键是问他：讲过什么课程？能否现场试讲一段（30分钟左右）。如果没有任何培训经验，关键要考察潜质，即做讲师的潜质，如：表达能力，是否有主持或演讲或辩论的经历等。在企业工作过的人，一般有实战经验，培训的理论也好学习，所以关键是做培训师的潜质。要知道能干的人不一定能说，能说的人不一定能干。

M厦门陈雄膺

7、选拔内训师，可以从这些方面考虑:

一，根据企业自身的需求角度出发，考察培训师的行业知识程度，包括对行业的了解程度、理解角度、工作经验等；

二，授课能力，可以现场开展，主要考察现场反应能力和授课技巧；三，课件开发能力，内训师独立制作适用自身的课件是基本要求；

四，培训工作开展规划能力，对于企业培训的认识程度，自我角色定位、工作规划，对于团队内部培训机制的建立、开展、实施方面的认识和建议

T深圳王毅

8，选择最关键的是表达能力与分享能力

SQ深圳何瑶琴

9、针对您的问题“面试的时候考官如何进行有效提问，帮助考官团选拔出优秀的内训师来”，除以上几位老师提到的表达及授课能力等；我认为总结能力也很重要，既然是内部讲师，就要有能力针对内部实际案例与实际情况开发课程；针对总结能力的考官提问，您可以考虑用现场案例、情境模拟的形式来面试。

T广州郭楚凡

10、考察一个内训师，除了面试外，我觉得最重要的手段还是试讲，这是对他培训能力的综合测试。俗话说：是骡子是马拉出来遛一遛，就是这个意思。

T北京关峥

11、非常同意郭老师的观点：相马不如赛马。可以布置一些书籍，让大家看，然后整理一些PPT，让他和大家分享读后感，每个人15分钟左右。通过他们的发

言就可以发现谁有做内训师的潜力。同时还进行了一次学习。两全其美。襄樊移动的县分经理前不久就进行了一次这样的活动，效果很好。

T北京关雪峰

12、不少企业在选择内训师存在一定的误区，第一是行业经验，有些企业选择内训师的时候要求内训师必须要在本行业做过，其实本行业的做法做业务的大概都知道些，有些时候往往需要借鉴一下别的行业的做法；第二，就是做内训的目的不同，对老师的选择标准也差别很大，对于内训师的选择还是要根据提出内训的负责人的真实目的来确定内训师的合格人选。

湖南邮政

13、从实际中观察效果比较恰当

T广州郭楚凡

14、通过面试是无法测试出候选人是否认同公司文化的，从人力资源管理的专业角度来看，对人员的甄选和考察需要通过多种手段和工具综合进行考察，比如：笔试、面试、公文筐、情景讨论、墨迹测试、心理测评、经历考察、相关人评价等多种手段等。我建议对于内训师的面试由资深技术专家和职业讲师进行。技术专家考察技术背景。培训讲师考察授课能力。再辅之以试讲、面试、公文筐、情景讨论、墨迹测试、心理测评、经历考察、相关人评价等多种手段等。

远大

15、兼职内训师：

1、明确内培课程表（授课内容、对象、时间）

2、根据授课内容与相关部门负责人沟通，提出授课要求（熟悉业务、表达清晰、企业认同高）

3、根据部门推荐人才组织专业面试（综合类以人力部高官面试）

4、提供试讲机会，人力部根据学生授课反馈表及现场感受评估讲师能力，5、将试讲结论及时告知培训组织者及输送讲师部门负责人，提出去留建议；

6、确定讲师后，约谈，提出讲师津贴等内部激励制度，获取认同

T北京关峥

16、另外，对于内训师的选拔标准也应该突出重点，上述第二条——要成为某个行业的骨干，我觉得根本不必要。试想，骨干员工会对培训师感兴趣吗？能干的人要么不能讲，要么不屑于讲。相反，难道不是骨干就讲不好课了吗？可能恰恰相反。只要在这行干过3年，对行业有所了解就可以了。全身心投入讲课事业的人往往就没有经历把工作做得特别出色了，反之亦然。

上海陈清民

17：1.建立内部讲师的标准，2.根据标准确定选拔的方法(根据每个标准进行设计，可以是试讲、课件制作等各角度进行衡量）

T北京关峥

18、其中“三，20分钟的试讲最重要”。关键是讲什么？如果是讲有关技术主题的话，我想那叫宣讲，不叫培训，很难出彩。因为技术培训关键是PPT的制作而非培训技巧的考察，一页PPT要浓缩大量理论和知识框架。所以我建议试讲有关非技术话题，以布置一些书籍，让大家谈读后感为佳。

上海分群：M上海胡剑平

19、关于企业内部培训师，一般的企业都选择直线经理或者top员工，但是这样就会造成很多问题，比如内部讲师没有时间、培训变成前半小时是讲PPT，后面全是个人英雄功绩表彰大会等等。这是筛选培训师出现了问题。所以，倒是这方面应该多注意，做正确的事，比把事情做正确要更重要。一家之言，欢迎探讨。

M珠海陈山雨

20、既是对符合要求的预先筛选，主要是看他1，对培训的热情度，是否有好为人师的性格，这个可以从平时的工作中看出来；2，是否能清晰表达自己的观点，这个可以从他回答问题看出来；3，其它的您在设计时基本已考虑到。

广州骆丽君

21、先制定评价标准，把内训师应表现的能力形成可评价的行为表述，然后安排讲师讲课，由考官对行为进行记录，讲师应具备的行为得分，负行为得负分。

M深圳张树干

22、内部讲师的标准非常简单。关键是看选拔者自身是否专业。其实公司有许多人才，一个良好的内训师选拔标准及发展激励制度，可以为公司做出不可估量的贡献。

对于内训师的选拔，我列出这几项要求供参考，大家可以根据公司的实际需要添加，再根据一定的选拔程序即可选出：1）知识——主题知识(Subject Matter)或公司认为需要具备的其它知识；2）经验——参与一些项目的经验，演讲经验等等，有成功担任讲师的经验更好；3）资格——学位和专业资格等，根据公司的实际需要而定；4）技能——良好的概念加工能力、良好的沟通技巧、清晰的表达等等，不一而足，根据公司的实际情况往里添加；5）特质——外向乎？精力旺盛乎？形象良好乎？正直乎？对发展他人热情乎？等等。

内训师的选拔标准，跟职位描述没有多大区别。关键是培训经理们要真正做到专业，公司有讲师潜质的人才多的是。

上海分群：T上海黄海

23、我觉得选内部培训师的标准不宜过高，要把握企业整体的尺度。没有最好，只有最适合的标准，这种标准一定是动态的。我在给一些公司做培训体系咨询的时候，基本上很多企业都是让我们去救火的，就是他们的培训师体系推行不下去了。问题嘛，就像上面胡先生所说的，都有，那么还有极端一点的就是内部培训师水平高了以后就走人了，这种事情也越来越多了。所以，拿商业培训师的标准来要求企业内部培训师的话，是很不专业的。要依据企业实际情况来定。

选拔方案【篇3】

为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《XX市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知》精神，结合我校实际，经研究，决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。

二、基本原则

坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。

三、竞聘岗位设置情况

（一）要求参加竞聘的岗位范围：

根据《通知》规定，本次参加竞聘的岗位范围为：副校长（科级）、工会主席（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。其中XX年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。

（二）学校符合竞聘条件的岗位：

1、安全副校长1人（正科级）

2、教学副校长1人（正科级）；

3、德育副校长1人（正科级）；

4、工会主席1人（正科级）；

5、德育处主任1人（副科级）；

6、教务处主任1人（副科级）；

7、团委书记1人（副科级）

四、报名范围及条件

（一）报名范围

学校符合条件的在编在岗教职工。

（二）条件

1.敬业守法，政治坚定，甘于奉献，群众公认度高。

2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力；身心健康，能胜任本职工作。

3.具备大学本科及以上学历。

4.首次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在40岁以下；首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在45岁以下。特别优秀或工作特殊需要的，可以适当放宽。

5.竞聘正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上；竞聘副科级领导职务的，应当担任教师四年以上。

6.竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格，竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格，竞聘德育副校长和德育主任必须是党员。

7.近三年考核等次均为称职以上。

五、竞聘程序

1、制定竞聘方案，并报请市教育局审批；

2、教育局审批通过后在全校范围内公布竞聘方案；

3、确定候选人

（1）教职工自愿报名、也可以由组织推荐或群众推荐；

（2）学校审核候选人资格，将符合条件的竞聘候选人上报市教育局审核；

（3）市教育局对上报的候选人进行资质审核，确定参加竞聘的候选人。

4、组织竞聘

被确定为各岗位的竞聘候选人，撰写竞聘报告，提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。

5、民主测评

对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评，信任度测评达到70%以上者，可以作为岗位候选人上报市教育局；在民主测评中，学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%。

6、组织考察

由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。

7、市教育局党组讨论决定，确定岗位人选。

8、任前公示。

9、任命及任职

对公示结果不影响任职的，由市教育局及学校办理任命及任职手续。

若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1，形不成有效竞争的岗位，可以取消该岗位的竞聘，改为组织选拔的方式进行选拔聘用，组织选拔的程序为：

1、民主推荐

组织选拔任用科级干部，必须经过民主推荐。民主推荐率达到60%以上的，直接确定为考察对象，不再进行民主测评；推荐率达到50%以上但不足60%的，须再进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上的，可以确定为考察对象；推荐率不足50%，但相对较高的，根据工作需要，可以进行二次推荐，若没有超过60%的，终止考察工作。

2．组织考察

由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。

3．市教育局党组讨论决定。

4．任前公示。

5．办理任职手续。

六、竞聘其他事项

1、为加强学校党政工作的协调，完善学校党总支领导下的校长负责制，由党总支书记兼任副校长，校长兼任党总支副书记，学校1名副校长或工会主席兼任党总支副书记。

2、无职级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行，并进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上者，由学校党总支会议研究决定任职，并将岗位人选花名册报市教育局人事科备案。

七、公开竞聘工作时间安排

1、制定竞聘实施方案

XX年3月10日，召开学校党总支委员会，审议学校中层领导竞聘工作实施方案，并报请市教育局批复；

2、竞聘方案公布及宣传动员

XX年5月7日，下发实施方案，在教职工中进行宣传动员；

3、个人报名及群众推荐

XX年5月8日至11日，符合条件愿意参加竞聘的教职工以书面形式报名，将拟竞聘岗位报告交人事办公室；

4、资质审核

XX年5月12日，由学校竞聘工作领导小组对自愿报名及推荐人员进行资质审核；

5、初步候选人名单上报

XX年5月13日，校长、书记共同向市教育局上报候选人名单；

6、市教育局对上报候选人进行资质审核；

7、组织竞聘及信任度测评

XX年5月18日至24日，召开全校教职工大会，组织全体教职工对候选人进行信任度测评。

8、市教育局考察、公示、批复

市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。

9、学校聘任

由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。

八、组织领导

为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下：

组长：梅XX

成员：曹XX

九、特别说明

报名时间截止到XX年5月11日（周一）下午19：00之前。

选拔方案【篇4】

为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层干部选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》的文件精神，特制定我校中层干部选拔任用工作方案。

一、学校行政人员情况：

按照我校目前干部职数，学校校长1人（兼党支部副书记），副校长2人（其中1人兼党支部书记），中层干部4名。按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加4名及以上中层干部职数。就干部储备情况，现有中层后备干部4名。

二、选拔任用条件：

中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。具备大学本科及以上学历，5年以上（含5年）教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。初任中层干部年龄原则上在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。

三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部4名。政教处主任1名，政教处副主任1名，教科室主任1名，教务副主任1名。

四、选拔任用程序

（一）动议

1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。

2、学校党组织主持召开党政联席会议。组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。

（二）民主推荐

待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行：

1、组建考察组。成立我校中层干部选拔任用考察组，考察组成员由刘渝、文子树和冉彬3人组成。

2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代表推荐候选人的意见。我校现有在编在职职工88人，服务者5人，志愿者3人，临聘15人，与教职工谈话人数不少于50人。

3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议集体研究，确定会议推荐人选。

4、会议推荐。召开全校教职工大会（参会人员不得少于50人），公布推荐职位，提出有关要求，组织填写民主推荐表。

（三）考察

1、确定考察对象。民主推荐（会议推荐）得票超过1/2者，确定为考察对象。

2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，应按下列程序进行：

（1）民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。

（2）谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实绩。谈话人数不得少于会议推荐人数的50人。

（3）形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。