把信送给加西亚读后感(汇总六篇)。
阅读就像品味一杯上佳的茶水一样，需要静下心来细细品味。只有好的作品才能引起读者的共鸣，触动他们的内心。在读完作品之后，读者一定会被深深地触动。
研读原文是读后感的前提，我们必须仔细研读原文，把握其中的重点和要点。通过这样的努力，我们才能真正理解作品的内涵和作者的意图。只有掌握了原文的核心思想，我们才能更好地写出一篇读后感。
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把信送给加西亚读后感(篇1)
《把信送给加西亚》小小的一本书，却蕴藏了无限的能量。我最大的感受是无论身处何地，身兼何职，都要将忠诚、敬业、勤奋放在心上。
忠诚是信任的基础
为什么在书中推荐罗文执行这项任务？我想一定是他的忠诚在他周围的人中传播开来。可以说，罗文的魅力深深地影响着身边的人，所以我在这样一个关键时刻想起了他。他没有拒绝，而是勇敢地承担起这项任务，坚决执行，表现出服从命令、忠于国家和人民的精神。
对于我们来说，应该对领导以诚相待，忠于所在单位的利益、忠于自己的本职工作，这样才能得到领导的信任和同事的认可。
敬业是价值的源泉
书中罗文兢兢业业、一丝不苟、甚至冒着枪林弹雨出色地完成了**交办的工作任务，这种敬业精神是每一个人都应该学习的。做一份事业，没有强烈的职业精神和责任感，就很难进入好的局面，取得成绩。在工作中，我们应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。
正如《把信送给加西亚》中所讲："年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚"。
勤奋是成功的桥梁
罗文接到的任务只是把信送给古巴的起义军首领加西亚将军，但是加西亚在**，该往什么方向走，**并没有告诉他。罗文也不问，用自己的勤劳和智慧，罗文上路了。有句名言说得好：
不要为失败找借口，只要找到成功的方法。在我们的工作中，对于领导布置的任务，不能总指望领导为你提供面面俱到的信息，很多问题要通过自己的勤奋，努力去寻找答案，做一个生活和工作中的有心人。
把信送给加西亚读后感(篇2)
经十一路小学商文广
读了这本书，想了很久，我想我也可以把信寄给加西亚。有人要说，英雄又岂是你这晚辈可以妄加攀比。的确，给“加西亚”送信不是一件普通的事情。
在美西战争期间，给加西亚将军写信的美国陆军少尉罗文发挥了非常重要的作用。当时，在对所要寻找的对象（古巴起义军领袖加西亚）一无所知，且途中随时可能葬身大海或是被西班牙军队打死，但是，罗文还是勇敢地上路了，没有任何的犹豫，没有任何的讨价还价。之后，罗文凭借自己的机智、勇气和毅力，终于完成了老板交给他的任务。
故事中罗文的生命时代已经过去了一个多世纪。然而，奇怪的是，罗文和他的传奇已经留传下来了。我认为最大的力量是罗文的精神。
一个国家、一个民族、一个时代需要一种精神。即使在美国等西方资本主义国家，也有许多人向雷锋学习。今天，全球这么多国家包括中国的那么多的人在争相阅读《把信送给加西亚》，我想道理是相通的。
也就是说，我们需要榜样的力量。
罗文应该是我们这个伟大时代的榜样。尽管很多人认为像罗文这样的英雄太难学了。甚至许多人都在发牢骚说：
我们如此平凡，怎么可能“把信送给加西亚”呢？其实，这种说法缺乏实践和勇气！试想，如果人人都以我们不可能“把信送给加西亚”作为借口，那么，**、省委提出的“执政文明”、“执行文化”还如何去实施？
同样，小到一个单位或一个企业，如何落实领导的意图？所以说，我们这个时代需要能够“把信送给加西亚”的人。各级领导都在寻找能“把信送给加西亚”的人，也渴望我们个个成为能“把信送给加西亚”的人。
正因为如此，《把信送给加西亚》这本图书问世以来已经征服了全球8亿多人。许多企业高管为员工购买这本书以激发他们的热情。在卫留成上任之初，他向你推荐了这本书。
我们邮政作为一个“百年老店”更需要这种激励。
事实上，经过一番努力，邮政的每一位员工也完全可以“把信送给加西亚”（在自己的工作岗位上）。试想，如果我们人人都能“把信送给加西亚”，海南邮政将会在社会上产生多大的轰动效应，产生的价值将会是多么的不可估量。
那么，我们如何才能把自己培养成为“把信送给加西亚”的人呢？在我认为，罗文的精神实质就是主动地、毫不讨价还价地，并且具有创造性地尽最大的努力地去完成上司即领导交给的任务。这就要求我们摒弃平庸，在各自的工作岗位上追求卓越。
简单一点来说，就是要求我们尽最大的努力掌握好自己工作岗位所需要的各项劳动技能、劳动技巧，尽最大的努力提高自己的专业水平和服务质量，尽最大的可能把自己的工作做得更好。以我们体育教师来说，需要学习的各种业务知识很多，而且随着新课程改革的不断深入，需要我们学习的东西越来越多，这就需要我们主动地、快速地学习好，掌握好，并且在实践中努力地运用好。就我个人而言，我刚刚走上讲台，老教师和很多地方还有相当大的差距。
在这种情况下，我需要不断地学习，不断地改进和准备每一节课，把每一节课教好。如果不了解问题所在，我会主动向老教师请教，争取尽快跨入优秀教师的行列。
相信我，经过努力，我也可以成为一个能够“把信送给加西亚”的人。
2011年1月
把信送给加西亚读后感(篇3)
通过作者在书中对责任感进行的的阐述。我明白了：第一，责任感是担当的另一种表达方式，敢于担当的人，一定是一个有责任感的人，这也是拥有执行力的前提；第二，责任意识决定了职业生涯的高度和长度。责任感是一个人做好工作的保证，我们要摒弃工作中自私、懒惰的念头，学会把工作当成责任，才能在职业生涯中不留遗憾；第三，提升责任意识，绝不退缩，绝不卸责。在工作中，绝不要认为做自己职责以外的事情就属于"越俎代庖",提高责任意识，不仅是对分内的事情负责，还要对关乎团队利益的事情负责。在工作中能够力所能及的，都要积极主动的去完成。转换心态，把它当作提升自己的机会。第四，"责任感越强，你就能变得更强。"罗文在送信之初并不知道自己能否完成这项艰巨的任务，他也是在过程中发挥超常的智慧和勇气，披荆斩棘，成为英雄。学会给自己施压，激发自己的潜能。
把信送给加西亚读后感(篇4)
三、拒绝平庸，选择卓越
卓越就是比别人更为执着；
卓越就是比别人更敢于冒险；
卓越就是比别人更富于梦想；
卓越就是比别人有更高的期望！
为什么我们可以选择一个更好的时间，但我们都选择平庸？为什么你不能希望一年中多活几天，却不能好好利用一年中的365天呢？为什么我们总是做别人做过的事？
为什么我们不能拒绝平庸，选择完美？这与自然无关。你可以改变。事实上，这是关于选择。
每个人都要自己选择。你可以选择糊里糊涂的生活，当然，你也可以选择追求完美的生活。如果你想成功，如果你想拥有非凡的人生，那么就锁定目标，全力以赴，拒绝平庸，选择卓越。
四、成功是一种心态
每个人都渴望成功，每个人都在寻找成功的方法。在寻找成功的方法中有的人逐渐忘记了当初的梦想，胸无大志的得过且过，有的人被生活的磨难所打垮，选择了退缩，只有极少数的人坚持着自己的梦想，坚持着自己的信念，最终他们获得了成功。
在生活中，有些人满腹牢骚；也有一些人在工作中叽叽喳喳地说三件事
四、怨天尤人、愤愤不平，他们最终将会被生活所淘汰，被时代所淘汰。
成功是一种心态。在这本书中，罗文遵循了几个成功的法则。成功的第一法则是专注于目标，清楚地理解它，并密切关住它。
他有一个目标。他知道自己的使命是什么。希望就在他面前。他总是盯着它不让它模糊。他的第二条成功定律是：
他接受了良好的教育，拥有达到目标的充分知识。从不埋怨任何人，从不报怨任何事，控制着自己的情感，做着自己的份内之事，以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做着常人不可能做的事情。
古语说“天行健，君子以自强不息”这就是成功的必备因素。我们所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑造一种精神：忠于上级的托付，迅速地发挥主观能动性采取行动；专注于目标，紧紧地盯住它；不埋怨任何人，不报怨任何事，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。
把信送给加西亚读后感(篇5)
近日，读了《把信送给加西亚》这篇文章，让我深切的体会到了这个社会是多么的思贤如渴。实际上，我们并不缺乏人才，但是像罗文这样的人。他在某种程度上不是天才，也没有多少才能，但为什么他能出色地完成这么艰巨的任务呢？
事实上，不难发现，罗文的成功取决于一种毅力和信念。从接受任务那刻起，他没有过多的抱怨，而是不断的排除困难，不断的超越自己，为的就是能出色的完成任务，正是这样拼搏的精神促使他超越了自己，完成那看似不可能完成的任务。
我们今天的社会缺的就是这样一个人，缺的是军人的服从性。为什么上级布置任务下来，我们总是会习惯性的问很多相关的问题，为的就是希望能把问题简单化，程序化，这样我们就可以不费吹灰之力去完成任务交差。但你有没有想过，如果你能这么容易地完成，为什么领导们不自己去要求你去做呢。
为什么我们这么长时间这样做，我们仍然只是服从命令，而不是给它的人。事实上，问题的根源在于我们没有罗文的精神。
有些事情并不像我们想想的那么复杂，只是被我们自己的假困难吓坏了。一旦你全身心投入，你会发现问题并不像你想想的那么复杂。只要我们有坚定的信念和不懈的努力，我们一定会成功的。
为什么罗文成功了？我在他身上看到的更多的是他的精神。正是他的精神是他出色地完成了任务。为什么我们没有完成任务？我们不是有那种精神吗？答案是否定的，因为我们的生活太舒适了，没有压力导致没有动力去发掘自己的潜力。
无形中让自己放弃卓越而走向平庸。在当今社会，我们只有没完没了的抱怨，没有努力解决问题的精神。
正如作者所说，世界需要这样的人才。总有这样的人可以不用别人说就完成任务。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了这个世界，无数的人再寻找新世纪的罗文，也有很多人想做罗文。
其实我们也可以做到罗文一样。就好比现在写这篇读后感，领导让看完《把信送给加西亚》写一篇的读后感，很多人一定会问说，我们为什么要写这个呢，难道又是形式主义？我们现在是在工作又不是上学，还要写读后感，会找到一大堆的理由去排斥。
又或者说一些人并没有太多的抱怨，而是直接去网络上down一篇别人的稍做修改，应付了事。而我相信那些默默无闻却把事情处理的人一定会取得成功，因为他们目标明确，并付诸于行动，排除困难，最终一定会取得成功。而那些被任务击退而不愿付出代价的人最终将一事无成。
2012-01-11 ------尛岩
把信送给加西亚读后感(篇6)
今年以来，医院领导向全院职工推荐了《把信送给加西亚》和《向全世界最好的医院学管理》这两本书，因为此前听说过《把信送给加西亚》，工作闲暇之余就静静地品读了它，这是美国哲学家阿尔伯特·哈伯德1899年所著的不朽名篇，畅销百年，屡被推荐。故事内容虽然简单，但缺乏深刻的真实性。
在每个人的职业生涯中，都会有许多类似于给加西亚写信的任务。但大多数人都会问一些看似无法回答的问题。“加西亚是谁？
”“加西亚在**？”“我怎样才能找到他？”这些实质都不是问题，其实是自己的内心设置障碍，推脱责任，寻找借口。
罗文为什么成功了，因为他没有给自己的内心设置障碍、推脱责任、寻找借口，罗文没有对自己说，我不能，我不愿意，我真倒霉。他只是用行动来表达他的决心。只要他只道自己的目的，就够了。剩下的工作注定要由我罗文来完成。所有任务都要求我们能够以积极的态度进行自我指导，积极地发现和解决问题。
我们所从事的护理工作也是这样，随着医学科学发展和病人健康需求的不断提高，我们护理工作的范畴变得越来越广，病人对护理工作的要求也越来越高，而且不同的病人又有不同的需求。如何满足病人的不同需求，达到我们“一切以病人为中心”目标，我们必须有积极的心态，想病人所想并积极主动开展工作，才能使护患关系更加和谐，使我们的护理工作质量持续改进，我们的护理事业才得以持续发展。
敬业是取得成功的源泉。热爱你的事业，不仅能激发我们的工作热情，还能产生无穷的力量。我们都有这样的体验，当自己热衷于某一件或一项工作的时候，就会脚踏实地，兢兢业业，以至于废寝忘食，刻苦而执着，这就是敬业精神。
要干好我们的护理工作，我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的教导，而更需要一种敬业精神。护理工作繁琐而单调，我们只有热爱我们的工作，把护理工作当成自己的事业，我们才会有无穷的动力，才能服务好每一个病人。
勤奋是取得成功的基础。勤奋在于愿意吃苦耐劳，甘于进步。为了成功，我们必须不遗余力，不怕苦，不计较个人得失。
护理工作是操作多、技术性强的工作，且医学科学日新月异，我们必须勤学苦练，才能掌握娴熟的操作技巧、扎实的理论基础，掌握护理前沿新信息、新技术，才能给我们的病人提供安全、优质的护理服务。
自信是赢得成功的关键。我们只有在工作中具备独立思考、处事的能力，才能自信，才是一个成熟的人，一个让领导信赖的人，一个让病人可以放心把生命交给我们的人。我们可以创造人生奇迹，我们可以取得成功，我们的事业可以得到社会的尊重和认可。
记住一句话：一个人的工作态度反映了他对生活的态度，而对生活的态度决定了一个人的成就。我们的工作实际上是我们生活的投影。
一个人从学生的学习阶段转入社会开始工作后，正好是生命也跨入了一生中的**阶段，也就是说，我们生命的**阶段就是在工作中度过的。这段时间，我们应该用对待我们生命的态度来对待我们的工作，那么，要做到这一点，我们就必须学习《把信送给加西亚》书中的精神，那就是敬业、忠诚和勤奋,自信。在我们的工作中，领导在选人用人上始终坚持一个观点，即德才兼备，以德为先。
这里的德和才，在不同的时期、不同的工作环境，有着不同的标准。然而，我认为无论时间和环境如何变化，奉献、忠诚和勤奋是最基本的要求。理解了这一点，也就明确了我们的目标和追求，那就是尽力做到敬业、忠诚和勤奋，去做一个德才兼备的人。
外一科邓海云
2013年9月24日
