服装厂劳务合同10篇。
服装厂劳务合同【篇1】
服装厂劳务合同
一、合同双方
本合同由以下双方签订：乙方为服装厂，其法定代表人为何女士，地址为XX省XX市XX区XX街XX号；甲方为劳务员工，姓名为张先生，身份证号码为XXXXXX，住址为XX省XX市XX区XX街XX号。
二、合同期限
本合同期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满后，甲方如继续劳动，则续期至XXXX年XX月XX日止，以此类推。乙方与甲方协商一致，可以提前终止本合同。
三、工作内容及待遇
1.甲方的工作内容为服装厂生产车间内从事针对性工作。根据甲方的岗位、工作性质、工作效率及技能水平，由乙方安排和调整。
2.甲方应在规定时间内到双方规定的工作地点劳动。在工作时间内遵守工作纪律，遵守有关法律法规和制度，服从乙方的管理和安排，不得擅自离岗；如有特殊情况，应及时请假并得到乙方的同意。
3.甲方的岗位工资按下列标准支付：
甲方岗位工资（元/月）：XXXX元
4.甲方可享受公司各项福利待遇，包括免费职工餐、住宿等。甲方的工伤事故、职业病等相关医疗费用由公司承担，甲方的生活保障也由公司承担。
四、劳动纪律
1.甲方必须严格遵守国家法律法规、工会章程、公司规章制度和劳动纪律；
2.甲方必须集中精力完成各项工作任务，凡违反工作纪律、规定职责、损害公司利益等行为，均被认定为故意犯罪，必须承担相应的法律责任；
3.甲方必须保管好工作设备和文书档案，不得将公司机密泄露给外人并保守公司商业机密。
五、保险和福利
1.甲方因工作原因造成意外伤害的，由乙方根据国家有关规定及乙方公司制度支付工伤医疗费和工伤津贴；
2.甲方享有生育保险、工伤保险、医疗保险、社会养老保险等福利保险，其保险费由乙方按国家规定比例扣除并按月缴纳。
六、合同的解除
1.本合同到期自动解除，并按有关规定进行结算；
2.本合同在合同期间双方协商一致、解除合同。除另有双方协议外，甲方提出辞退申请，应在一个月前告知乙方，由乙方决定是否同意，并将决定通知甲方；
3.本合同因甲方自身原因被解除的，甲方应向乙方支付违约金，并将有关文件归还乙方。
七、其它
1.双方协商一致，未在本合同中明确表示的事项或有关协议，均应签订书面协议；
2.本合同系经甲方签字后生效，共二份，乙方据一份，甲方据一份；
3.本合同缔结前，甲方已充分知悉有关法律法规和公司制度，对本合同条款及情况进行了充分、准确的了解；
4.本合同解释权归乙方所有。
甲方（签字）： 乙方（印章）：
日期：年月日 日期：年月日
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。
服装厂劳务合同【篇2】
服装厂劳务合同是指从事服装生产或销售行业的企业与员工签署的劳动合同。在劳务合同中，规定了双方的权利和义务，在加强企业管理、维护员工权益方面起着重要的作用。本文将从以下几个方面介绍服装厂劳务合同。
一、劳动合同的基本内容
服装厂劳务合同的基本内容包括劳动双方的基本信息、聘用内容、工作时间、劳动报酬、工作条件和保障等内容。其中，聘用内容应包括具体职位、工作内容、岗位要求、工作地点等。具体的工作时间、劳动报酬和福利待遇等则应根据国家劳动法和企业实际情况制定。
二、劳务合同的保障作用
1. 加强了对员工权益的保障。服装厂劳务合同规定了员工的各项权利和义务，企业必须按照合同内容履行聘用合同，不能违反员工权益。
2. 增进员工与企业之间的信任和共识。双方签署合同，明确聘用关系及各自的权利和义务，既表明企业对员工的尊重和信任，也表明员工对企业的信任和认可。
3. 有助于企业建立健全的管理制度。员工劳动合同规定了企业的各项职责及合规要求，企业可以根据劳务合同规定，建立起完善、有效的管理制度。
三、需要注意的问题
在签署服装厂劳务合同时，需要注意以下几个问题：
1. 防范不合法的条款。企业应遵循合同法和劳动法等法律法规，合法合规设置和约定相关内容。
2. 确保合同清晰明确。合同应表述明确、清晰，防止双方对合同条款的理解及履行产生争议。
3. 总结过往实际运作经验。企业可以根据往年的惯例或惯性，对劳务合同内容进行改进。
总之，劳务合同在企业管理中起着重要的作用，能够加强企业与员工之间的合作、信任和共识，增强员工的归属感和企业的向心力，从而提高企业的运营效率和员工生产力。在服装生产和销售行业中，企业应该建立规范的劳务合同体系，确保员工的权益得到保障。
服装厂劳务合同【篇3】
服装厂劳务合同范文
一、合同双方
甲方：（用人单位名称、地址、法定代表人）
乙方：（劳务人员姓名、身份证号码）
二、合同期限
本合同自（年月日）起生效，至（年月日）终止。
三、工作内容及薪酬
1.乙方的工作内容为服装厂的生产、加工、包装、装卸、清理等，月薪为人民币（大写）（小写），其中五险一金由甲方承担。
2.工作时间为每周五天，每天工作八小时，如遇特殊情况，双方协商解决。
3.如乙方因个人原因离职，乙方应提前一个月书面通知甲方；如甲方因经济原因或其他非个人原因解除劳务合同，应提前一个月通知乙方，届时甲方应支付乙方完整的工资，以及乙方在甲方工作期间已经累积的年终奖等福利待遇。
4.乙方在工作期间发现违规行为，应当向甲方上报，并保证严格保守甲方商业机密，不得泄露。
四、劳动保护
1.甲方应当为乙方购买意外保险，并保障乙方参加工伤保险，及时帮助乙方处理工伤事宜。
2.甲方应向乙方提供一定数量的劳保用品，确保乙方的身体健康和生产安全。
3.甲方应当严格落实国家和地方政府对劳务人员的合法权益保护政策和措施，并给予乙方必要的法律援助和保障。
五、违约处理
1.乙方若有下列行为之一者，甲方有权立即解除本合同，视为乙方违约：
a)严重违反公司规章制度，且对甲方产生较大经济损失；
b)私自泄露甲方商业机密，侵犯甲方知识产权；
c)构成刑事、民事违法行为。
2.乙方若违约或者未能完全履行合同规定的义务，须向甲方支付一定时间的违约金。
六、其他
1.合同未尽事宜，双方应友好协商解决；
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并由双方签字或盖章生效。
甲方（单位名称及盖章）：
乙方（姓名及签字）：
服装厂劳务合同【篇4】
一、引言
服装厂作为劳动密集型的企业，员工数量众多，因此雇佣与管理员工至关重要。而劳务合同则是雇佣与管理员工的基础性法律文书。本篇文章旨在探讨服装厂劳务合同的主题，并结合法律法规以及实际情况，提出一些建议并加以分析。
二、劳务合同的概念及相关法律法规
劳务合同是指用人单位与劳动者之间约定双方权利义务关系的书面合同，其具有法律效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以工资为主要报酬形式的，未满一年的，由用人单位于录用之日起30日内为劳动者办理书面劳动合同。因此，服装厂对于每一位劳动者都应该签订劳务合同，并严格遵守相关法律法规。
三、服装厂劳务合同的主要内容
1.劳动合同期限：劳动合同期限必须明确定义，如固定期限、无固定期限等。对于固定期限的合同，约定合同期满后是否续约的条款也应在合同中明确规定。
2.工作内容与工作地点：劳动合同应明确规定劳动者工作的具体内容和工作地点，以及工作要求及工作态度。
3.劳动者的工资待遇：工资待遇应该在劳务合同中明确规定，并指明其组成、支付方式以及支付周期。
4.劳动时间与休息时间：劳动合同应该规定劳动者每日工作时间、周工作时间和法定节假日、带薪年休假、病假等各项休息权利。
5.劳动条件和安全卫生：劳动合同中应明确规定劳动者工作条件和安全卫生保障措施。
四、劳动合同的解除及补偿
1.用人单位解除劳动合同 ：用人单位有以下情形之一的，可以与劳动者解除劳动合同：
（1）用人单位不能提供劳动者约定的劳动条件；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；
（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（4）经劳动者协商，一致同意解除劳动合同的；
（5）劳动者因非个人原因不能在约定期间完成劳动合同约定的工作任务。
2.劳动者提出辞职：劳动者有及以下情形之一，可以提出辞职，但应提前30日以书面形式通知用人单位：
（1）由于自己的原因，不能继续完成劳动合同约定的工作任务的；
（2）严重违反用人单位的规章制度，致使劳动合同不能继续履行的，用人单位依法解除劳动合同的；
（3）所患职业病或者经医院诊断，确认患有不宜从事原工作的疾病，并经工伤鉴定机构或者档案鉴定机构鉴定与工作有关的职业病病因的。
3.劳动者与用人单位协商一致：签订劳动合同时，双方也应就解除合同的条件及方式进行协商约定，并注明需要提前多少时间书面通知对方。如劳动者要求提前解除合同，则需履行应履行的补偿义务。
五、建议
1.建立合理的工资制度：建议服装厂建立合理的工资制度，按照员工所在岗位、工作经验、绩效等因素制定差异化的薪酬政策，使员工得到公正的报酬。
2.完善劳动安全卫生措施：服装厂应该建立健全的劳动安全卫生制度，加强员工培训和参与度，提升员工的安全意识。
3.优化福利待遇：建议加强员工福利体系建设，包括增加社保、福利津贴等福利待遇，营造优秀企业文化。
4.加强与员工之间的沟通和信任：服装厂应该加强与员工之间的沟通，建立双向交流机制，了解员工需求，及时解决问题，营造良好的团队氛围和企业文化，提升员工满意度。
六、结论
劳务合同对于服装厂正常运营和员工的合法权益保障具有重要的意义，必须依照法律规定签订并加以执行。同时，对于服装厂而言，加强制度建设、用人与管理合理化等多方面的措施是保障劳动者权益和实现企业良性发展的关键。
服装厂劳务合同【篇5】
【服装厂劳务合同】
一、合同双方
甲方（单位）：XXX服装厂
地址：XXX市XXX街道XXX路XXX号
法定代表人（负责人）：XXX
乙方（个人）：XXX
地址：XXX市XXX街道XXX路XXX号
身份证号码：XXX
联系电话：XXX
二、合同期限
本合同自签订之日起生效，至合同约定期限届满。期限为XXX年/月，自XXX年/月/日至XXX年/月/日。
三、工作内容、工作时间及工作地点
1. 工作内容
乙方在甲方服装厂从事生产/包装/运输等相关工作。乙方需遵守甲方的生产规定，积极配合完成各项生产任务。
2. 工作时间
工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，合计40小时/周。具体工作时间由甲方根据生产需要予以调整。
3. 工作地点
工作地点为甲方所在的XXX市XXX街道XXX路XXX号。
四、工资及福利待遇
1. 工资
乙方的工资按月支取。薪酬构成为基本工资+绩效工资，由甲方依据乙方的工作表现予以发放。具体数额为每月XXX元。
2. 福利待遇
乙方享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度旅游、节日礼品等。
五、双方权利与义务
1. 甲方的权利与义务
（1）向乙方提供符合生产安全和劳动卫生要求的工作环境和劳动保护措施。
（2）按合同约定支付工资和福利待遇。
（3）监督乙方遵守生产规定。
（4）与乙方签订劳动合同、履行劳动合同中其他约定的义务。
2. 乙方的权利与义务
（1）按照工作要求完成工作任务，确保货品的质量。
（2）遵守甲方的各项规定，协助甲方维护生产秩序。
（3）保守甲方的商业秘密。
（4）接受甲方非常规的加班安排，以保障生产进度。
（5）自觉完成培训任务。
（6）其他与工作任务有关的义务。
六、合同解除
本合同在下列情况下可以解除：
1. 乙方申请解除合同，经甲方同意；
2. 乙方患病或因意外事故导致不能继续履行本合同，经医院或者工伤鉴定委员会证明；
3. 乙方在工作期间违反生产纪律，有损甲方利益的；
4. 乙方严重违反国家法律法规，影响甲方信誉的。
七、其他约定
1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决，补充协议成为本合同的组成部分。
2. 双方签署本合同后，不得私自修改或解除合同，如需变更应通过协商解决，并经双方正式书面确认或签订书面协议，始生效。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
八、争议解决
本合同在履行中发生争议，双方应协商解决。协商不成时，双方可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；或者向人民法院提起诉讼，由人民法院进行裁决。
甲方（单位）：XXX服装厂（盖章）
地址：XXX市XXX街道XXX路XXX号
法定代表人（负责人）：XXX
乙方（个人）：XXX（签字）
地址：XXX市XXX街道XXX路XXX号
身份证号码：XXX
联系电话：XXX
签订日期：XXX年XX月XX日
服装厂劳务合同【篇6】
服装厂劳务合同
一、合同双方的基本情况
甲方：（雇主）________
地址：__________________
法定代表人：___________
乙方：（受雇人）________
身份证号码：____________
住址：__________________
二、劳务合同基本内容
1、合同期限
本劳务合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止，合同期限为____年____月____日。
若有续签要求，需在合同期满前（续签期限不超过一年）一方提出书面要求，经双方另行协商，并签订书面协议后，适用新协议。未能续约的，视为解除合同。
2、工作内容
2.1 乙方从事的工作是：在甲方服装厂所需工作职位中从事_______工作。
2.2 乙方应执行甲方安排的工作任务。甲方有权根据生产经营的需要变更乙方的工作任务或工作岗位；但甲方变更乙方工作任务或工作岗位应与乙方协商一致。
2.3 记录工作时间，并遵守甲方的工作制度和规定，完成生产任务，对于不能按时完成的工作需要及时上报。
2.4 在乙方履行劳动合同的过程中，必须严格遵守国家法律法规及行业纪律，要求严格遵循安全操作规程，保证工作场所和生产设备的安全运行。
3、工资薪酬
3.1 乙方的工资待遇由甲方按照国家规定及企业的有关规定支付；甲方应当在乙方入职3个月以上的时间内安排一次岗位工资评定，并在评定合理的情况下适时调整乙方工资待遇。
3.2 乙方应当在每个月工资支付日前向甲方交代所在月份的工作情况。
3.3 乙方必须自己领取工资，并在现场签收工资条，记明乙方的个人信息、岗位工资及奖金等详细情况。
4、工作时间
4.1 工作时间为每周______小时，工作日为每周_____天。
4.2 工作时间为______年______月______日至______年______月______日。在特殊情况下，甲方可以临时调整以上规定的工作时间，但应事先与乙方进行协商，并签订书面协议。
5、保险福利
5.1乙方的养老保险、医疗保险等保险福利，根据国家及地方改革有关规定保留。
5.2乙方发生工作意外伤害时，医疗费用由甲方负担，具体规定请遵守相关的国家法律法规规定。
5.3乙方在签订本合同时已经参加了社会保险，并提供了相应的证明。
6、社会责任
6.1甲方须遵循国家劳工法规和雇佣法规，保护员工合法权益。
6.2甲方应当制定相关的安全生产规章制度，并切实执行，预防和减少事故的发生，确保员工的安全和生命安全。
6.3甲方应当为乙方创造和谐的工作环境，鼓励乙方提供宝贵的建议和意见，进一步提高生产效率。
7、违约责任
一方未履行合同或履行不符合约定的，应当赔偿对方因此遭受的损失并承担违约责任。
三、其他注意事项
1.本合同一式两份，双方共同持有。合同任何条款的修改或补充，双方应当经过协商，采取书面形式签订协议，产生法律效力。
2.合同双方若无特别规定，均按照合同规定的时间和规则来执行。
3.本合同未约定的事项，依法适用相应的法律、法规及企业规章制度。
4.本合同的签订地点和签订日期均为甲方工厂所在地，签订后生效。
以上内容是一份转业自助创业“服装厂劳务合同”的样本，读者可根据实际情况进行适当修改完善。劳务合同是双方权利和义务的具体体现，是维护劳动者和企业合法权益的重要依据，所以在签订之前，应当详细阐述合同内容、细节以及应当注意的事项，以保证合同的公平和合法性。
服装厂劳务合同【篇7】
尊敬的某某服装厂:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因贵公司需要招聘劳动力，特制定本《服装厂劳务合同》（以下简称“本合同”），以明确劳务双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
一、甲方基本情况
企业名称：某某服装厂
地址：xxxxx
法人代表：xxx
二、乙方基本情况
姓名：xxx
出生年月：xxxx 年 xx 月 xx 日
身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
户籍所在地：xxxxxxxxxxxxxxx
居住地址：xxxxxxxxxxxxxxx
联系电话：xxxxxxxxxxxx
学历：xx 学历
专业：xxxxxxxxxxx
三、合同有效期
自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
四、劳务内容
1.甲方要求乙方在本厂从事xxxxx工作，乙方同意按照甲方的安排和规定完成相应工作。
2.甲方同意劳务期间给予乙方xxxx元/月工资。
3.乙方应按照甲方要求，遵照践行安全生产、文明施工等相关规定，保证劳务期间工作积极进取，不迟到早退，并定期向甲方上报工作进展情况。
4.劳务期满后双方协商无果，自动延期。
五、工作时间
乙方在甲方工作的时间为每周x天，共计x小时，具体工作时间相分配，另行约定。
六、劳务报酬
甲方按月支付乙方工资xxxx元，并缴纳社会保险费等相关法定福利。
七、违约责任
1.甲方变相辞退乙方的，应按照政策和规定支付乙方经济补偿，同时承担违约赔偿责任；
2.乙方在劳动过程中严重违反甲方规定的，视情节轻重承担相应的责任，甲方有权给予制止、警告、罚款等处罚。
八、保密义务
乙方在或在劳务期间获取的甲方客户信息、资料及商业机密信息，均应予以严格保密，不得泄露。
九、其他事项
1.乙方应严格遵守劳动纪律，注意劳动安全、个人卫生、强化规范化管理，减轻工伤和职业病的发生；
2.甲方改变工作内容或者工作场所，应当提前通知乙方，并与乙方协商解决劳动合同变更的问题。
特此协议，自甲方和乙方双方签字之日起生效。
以上是本人写出的《服装厂劳务合同》主题范文，仅供参考。劳动合同是保障劳动力利益的重要法律文件，希望双方在签订合同时，从充分了解规定、考虑周全的角度出发，达成公平、规范、和谐的协议。
服装厂劳务合同【篇8】
合同主题：服装厂劳务合同
一、合同双方
甲方：服装厂（以下简称“公司”）
地址：XXX
联系电话：XXX
乙方：劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）
地址：XXX
联系电话：XXX
二、合同内容
1.工作内容
（1）甲方委托乙方提供人员劳务服务，派遣劳务人员到甲方从事服装生产、加工、包装、物流等相关工作。
（2）乙方按照甲方要求，推荐派遣女性劳务人员，并在派遣前对劳务人员进行健康体检，确保劳务人员能够从事相关工作。
（3）甲方为劳务人员提供必要的劳保用品和现金福利。
2.合同期限
（1）本合同自XXX年XX月XX日起生效，至XXX年XX月XX日止。
（2）若甲方需要继续使用乙方提供的劳务人员，需在合同期满前30天提出申请，并与乙方重新签订劳务合同。
3.工作时间、薪酬和福利待遇
（1）劳务人员的工作时间、薪酬和福利待遇按照甲方的规定执行，甲方需按时支付劳务人员的工资和福利待遇。
（2）甲方有权要求劳务人员按时完成工作任务，加班工资和福利待遇按照甲方的规定执行。
4.劳务人员的权利和义务
（1）劳务人员应遵守甲方的管理制度和规章制度，服从甲方的工作安排和指挥，认真完成工作任务。
（2）劳务人员有权申请休假，但需提前向甲方请假并得到同意。
（3）劳务人员需保守甲方的商业机密和保密事项，不得泄露甲方的商业秘密。
5.违约责任
（1）若甲方违反本合同约定未按时支付劳务人员的工资、福利待遇等，应赔偿劳务人员相应的经济损失。
（2）若劳务人员违反了甲方的管理制度和规章制度，造成甲方的经济损失，劳务人员应承担相应的责任，并赔偿甲方造成的经济损失。
6.法律适用
本合同的签订、履行和争议解决均适用中华人民共和国的相关法律和法规。
三、合同生效
双方共同签订本合同，并加盖公章后，本合同生效，各项条款具有法律约束力。
服装厂劳务合同【篇9】
服装厂劳务合同
一、前言
随着社会经济的发展，合同已成为一种重要的法律文书。而劳务合同是其中的一种重要合同类型。服装厂作为一个规模大、销售量大的企业单位，开展劳务合同是十分必要的。本文就以服装厂劳务合同为主题，对其进行详细探讨和阐述。
二、基本情况
服装厂劳务合同是指企业与员工之间，通过签署劳务合同，确定了双方在合同期内的权利和义务关系，规范和保障了员工的劳动权益，是维护劳动关系稳定、促进企业和员工共同发展的重要手段。
服装厂作为一种集设计、生产、销售于一体的企业模式，劳务合同的签订显得尤为重要。在服装厂中，员工分工明确，从设计师、生产工人、销售人员到包装工人等一系列的职业分工。但不管是哪个岗位的员工，都需要在合同签订的同时，熟知企业的特点和劳动条件，这有助于员工们更好地根据岗位需求来提高自身职业能力和素质。
三、劳务合同内容
合同内容主要包括以下几个方面：
1.合同双方的基本情况：劳务合同应包括企业及其法定代表人或经办人的基本情况，以及受雇员工的基本情况（如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等），这也是办理劳务合同的最基本前提。
2.工作内容：劳务合同应明确工作内容，即岗位职责和工作要求等，这有助于员工们更好地了解自己的工作范围和职责。
3.工作时间和休息、休假制度：劳务合同应明确工作时间、休息及休假制度，以便员工能够在规定时间内完成各项任务。
4.工资、福利、保险等：劳务合同应明确员工的薪酬待遇，包括工资、奖金、福利、保险等，这有助于员工们做好自己的财务规划，明确自己在实际工作中的收入和待遇。
5.合同期限：劳务合同应明确合同期限，以及可能存在的续签和解除合同的条件和方式。
四、劳务合同的意义
1.明确了责任和义务：通过劳务合同，企业和员工在合同期内清楚地知道自己的责任和义务，避免可能存在的违约行为，保障劳动者的合法权益。
2.维护劳动关系稳定：在签订并履行劳动合同时，企业将更加重视维护员工的合法权益，而员工也将更加尊重企业的规章制度，维护了劳动关系的稳定。
3.促进企业和员工的共同发展：企业通过签订劳务合同，吸引了大量优秀、专业的员工，促进了企业的发展。而员工们在得到了对应的薪酬、福利待遇后，也将更加努力工作，为企业的发展贡献力量。
五、结语
劳务合同是保障企业和员工权益的重要法律文书，特别是在如今劳动力市场竞争激烈的环境下，企业和员工都应该重视劳务合同的签订并严格执行。在合同期内，企业和员工只有通过合同约定，才能更好地发挥各自的优势，达到共赢的目的。
服装厂劳务合同【篇10】
服装厂劳务合同
一、合同双方
甲方： XXX服装有限公司
地址：XXX市XXX区XXX路XXX号
法定代表人：XXX
电话：XXX
乙方：XXX劳务公司
地址：XXX市XXX区XXX路XXX号
法定代表人：XXX
电话：XXX
二、合同内容
1.合同期限：本劳务合同自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止。
2.服务内容：甲方委托乙方招募、管理、培训、安排合格劳务人员，代表甲方参与市场运营、生产服务与售后服务，保障甲方生产经营的正常运行。具体任务可根据双方商议内容执行。
3.劳务费用：乙方向甲方提供的劳务人员的服务费用由甲方支付。费用标准双方协商确定。
4.劳务人员的选聘、管理：乙方负责劳务人员招聘、调配、签订劳动合同、薪资支付和劳动关系处理等相关工作。劳务人员须严格遵守甲方工作管理制度和公司规章制度，如违反规定将承担相应的法律责任。
5.保密协议：乙方承诺，为了维护甲方商业机密和保障甲方经营利益，将与甲方签署保密协议。
6.合同变更：经过协商，合同内容发生变化，必须签署书面协议，甲、乙双方签字后生效。
7.合同解除：本合同经过双方协商一致并签署书面协议后，可予以解除。双方都应当承担相应的法律责任。
三、其他
1.合同争议：如有任何合同争议，双方将协商解决。无法达成一致意见时，提交甲方所在地人民法院进行仲裁。
2.协议条款：本劳务合同所有条款是双方已经协商达成的协议，一经签字生效。
3.法律依据：本劳务合同的订立、履行，以及解除，均应依据中华人民共和国相关法律法规规定执行。
以上为本次服装厂劳务合同的主要条款，双方应当认真遵守并按照合同内容履行，以确保合同目标的实现。
