农业局述职报告(分享六篇)。
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农业局述职报告(篇1)
农业局党建述职报告
一、综述
当前，我局党建工作紧密围绕党和国家工作大局，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的十八大、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循，加强党的建设，推动乡村振兴战略深入实施，为推动农业农村高质量发展服务。
二、主要工作
（一）加强党的组织建设
1. 建立健全党组织和基层党建工作制度，进行组织架构调整，提高工作效能。
2. 全面推进“三会一课”制度，加强党员教育培训，不断提高党员素质和履职能力。
3. 加强党员队伍建设，开展党员积极分子培养计划，引导党员发挥先锋模范作用。
（二）加强党风廉政建设
1. 加强对干部的廉政教育和监督管理，落实述责述廉要求，严肃查处党员领导干部违纪违法问题。
2. 深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格执行中央八项规定精神，加强对公款公车使用的监督和管理。
（三）推进党建工作与乡村振兴战略的融合发展
1. 针对农田水利建设，加强组织协调，促进合理布局和高效运行。
2. 积极推动农村产业发展，完善农业产业链和农民合作经济组织建设，提高农民收入和农村发展质量。
3. 建立健全农村基层组织，加强农民自治能力，推动乡村社会治理体系建设。
（四）加强党建工作与现代化科技手段的结合
1. 加大信息化建设力度，推动党建工作与现代科技手段的深度融合。
2. 创新党建方式方法，利用互联网+，提升党员教育水平和党建效果。
三、取得成效
（一）党组织建设方面
1. 组织架构调整，提高工作效能，党的工作全面推进。
2. 充分发挥党委的领导核心作用，切实加强党的全面领导。
（二）党风廉政建设方面
1. 加强干部廉洁自律教育，维护党风廉政的高压态势。
2. 严格党员领导干部自我约束和监督，建立良好的权力监督机制。
（三）党建与乡村振兴战略融合方面
1. 农田水利建设瓶颈得到破解，农田灌溉效益明显提高。
2. 农民收入持续增加，农村发展动力充足。
3. 乡村社会治理体系逐步建立，农村社会和谐稳定。
（四）党建与现代化科技手段结合方面
1. 党员教育水平不断提高，党内思想教育得到创新。
2. 党建活动形式多样化，充分运用互联网+，提高党员教育的广度和深度。
四、存在问题与建议
（一）存在问题
1. 党风廉政建设仍然存在不足，一些干部违纪违规问题仍时有发生。
2. 党员教育的深度和广度还需要进一步提升。
3. 农村社会治理体系仍然不够完善。
（二）改进措施与建议
1. 进一步加强党风廉政建设，落实好述责述廉要求。
2. 加大党员教育培训力度，推动党员教育工作不断深化。
3. 加强对农村社会治理的研究和探索，形成科学完善的治理模式。
五、展望未来
展望未来，我局党建工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻乡村振兴战略，继续加强党的组织建设，推动党风廉政建设，加强党建与现代化科技手段的结合，为实现农业农村高质量发展贡献更大力量。
将继续加强党的建设，不断完善党建工作，为乡村振兴和农业发展作出更大的贡献。坚信，在党中央的坚强领导下，在全体党员的共同努力下，农业局党建工作将不断取得新的更大成绩。
农业局述职报告(篇2)
各位领导：
区农业局总编制119个，其中行政编制7名(不含粮食局)，工勤编制1名，下设区畜牧兽医局、区农业机械化管理局、区农业技术综合服务中心等3个副科级事业单位和农业执法大队股级事业单位、农产品质量安全，现实有人员36人。全区共8个基层农业技术推广综合站总编制数74个，现实有人员67人。农业系统在岗职工中，副高级以上职称2人，中级职称12
人，初级职称41人，初级以下职称7人;硕士研究生1人，本科14人，专科72人，专科以下16人。
一、学习贯彻落实情况
区农业局党委对学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要批示精神高度重视，认真传达学习了相关文件精神，并召开局党委会议，专题进行学习讨论，对今后一段时期的学习贯彻工作进行研究部署。为使区农业系统干部职工充分认识总书记批示的重要意义，在农业行业积极营造人才成长的良好氛围，区农业局还开设专栏进行宣传学习，推进人才兴农战略深入实施，使人才工作迈上新台阶。
二、20xx年人才工作进展情况
区农业局高度重视对农业干部职工的教育培养，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是带领干部走出去。区农业局充分利用省内外教育资源，主动与农大等学校联合举办农技人员研修班，让广大农业干部走进名校。培训内容贯穿“四个全面”这一主线，分别开设水稻生态种植、柑橘病虫害管理等专业课程，同时还开设了涉及领导干部身心健康、国际政治等课程。二是广邀专家请进来。针对我区井冈蜜柚、有机蔬菜、标准化畜禽养殖等发展状况，把专家、名师“请进来”，聘请了井冈山大学的电子商务系教授陈勇强、园艺系教授李东影等教授举办农业技术大讲堂，开展多专业全方位多角度的培训着力提升干部实务技能和农技队伍的正能量。叁是利用网络创氛围。办好农业技术网络学堂，利用农业工作QQ群、微信、干部学习网络学院等，把网络正能量“引进来”，为农业工作营造积极向上的工作氛围。四是强化农村人才培养。根据就业形势的发展，我局加大了农村实用人才的培训力度，全年共举办各类培训班10余期，培训农村实用人才1000余人次，印发各类宣传资料、手册3000余份。安排青年农场主10人和新型农业经营主体带头人30人参加省农业厅组织的新型职业农民培训。
三、本人履行抓人才工作职责情况
坚持自主培养开发人才和引进人才并重，重点吸引高层次人才和紧缺人才，鼓励本区大学生返乡创业。制定完善并实行好各种优惠政策，加强人才培养，加大技术指导，加快培育发展壮大各类新型农业经营主体，已发展种养大户528家，创建家庭农场120家，组建合作社219家;培育有文化、有技能、善经营的现代新型职业农民为600余人。
四、人才工作存在的突出问题
一是基层农业人才队伍结构失调。畜牧、农机、蔬菜等农业专业技术人才少，在一定程度上，难以满足农民生产所需和现代农业发展的要求。二是农业科技后备人才培养短缺。农校学生毕业后多数不愿从事农业科技，后继乏人，严重影响农村经济可持续发展。
叁是农业科技工作激励机制急需完善。农技人员从事专业工作缺乏经费支撑，农技推广工作难以有效开展。农技服务工作条件差，工作量大面广，工作辛苦，待遇低，优秀人才留不住。
五、下一步工作举措
一是保质保量完成上级布置的各项工作。在农业供给侧结构性改革大背景下，继续做好农技推广和普及等相关工作。二是着力提升农业工作水平。进一步贯彻落实好中央一号文件精神，着力夯实农业工作基础，加强部门沟通协调，规范农业人才管理。叁是继续抓好队伍建设。结合实际，采取多种方式继续加强农业人才的队伍建设并在系统内分层次多渠道组织开展教育培训工作。
六、人才工作的意见建议
一是加快培养补充急需人才提升农业科技队伍总体素质。建议组织在职农技人员参加农业专业学历或者非学历培训教育，财政给予补贴，限期提升知识水平。二是充分调动农业科技人才献身农业生产的工作积极性。制定农业科技推广普及激励政策，鼓励农业科技人才终身从事农业科技工作。叁是充分发挥现有农业科技人才的辐射带动和引领作用，调动非公农技人才的积极性，共同推进农业科技推广普及工作。
述职人：xxx
20xx年x月x日
农业局述职报告(篇3)
根据会议安排，我就2020年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。
一、成绩清单
1.增强主体意识，落实基层党建第一责任。我认真履行党建第一责任人职责，指导局党委与18个党支部签订2020年度党建工作目标责任书，促进全面从严治党工作落到实处。严格执行民主决策机制，每月召开一次党组会议，研究部署农业发展、重点项目、资金使用等重大工作事项。加强党风廉政建设，落实“一岗双责”，把党风廉政建设和局务工作有机结合。落实督导工作机制，每季度开展一次党建督查，解决党建和行政工作中出现的困难和不足。带头参加双重组织生活，深入基层宣讲党的十九大精神3场，讲党课5次，切实落实党建主体责任。
2.突出问题导向，大力解决党建工作难题。针对党员干部管理不到位的问题，加强党风廉政建设，完善党员教育管理长效机制，提高党员干部勤政廉政意识，加大对“关键少数”、重点领域和关键岗位的防范力度，杜绝违法违纪行为。针对离退休党员管理有待加强问题，建立离退休党员常态化联系服务工作机制，每名班子成员联系3名离退休党员，加强离退休党员的沟通交流、教育管理，各班子成员就学习宣传贯彻党的十九大精神和日常工作等多次与离退休党员进行交流学习，提高离退休党员党性修养。
3.抓重点难点，提升基层党建整体水平。一是积极推进“两学一做”常态化制度化，认真组织全体党员干部学习贯彻党的十九大、省第七次党代会和市第十三次党代会精神，扎实开展大研讨大行动活动和“庆七一·喜迎十九大”系列主题活动。坚持以学促做，推动土地确权、产业发展、冬种生产、农民增收等工作。二是推进党支部规范化建设，争创水业公司“五好”党支部，成立了万宁市农业协会社会组织联合党支部，撤并了水电物资公司党支部，完成市自来水公司党支部整建制转移，进一步理顺了党组织隶属关系。充分发挥企业、社会组织党组织政治核心作用，进一步改进和提高国有企业、社会组织党建工作。抓好党费收缴工作，18个党支部全年缴纳党费共11.78万元。按照发展党员的工作程序，2020年度共培养入党积极分子7名，发展新党员6名，按期转正党员4名。三是抓党建促脱贫攻坚。坚持党建引领，抓好产业扶贫工作，帮助建设北大镇黑山羊、北大一品山鸡、万城东山羊、东澳香芋、鹧鸪茶、三更罗镇特色山鸡、东澳民丰种养基地、后安镇海鸭等一批特色种养殖基地，实施近百个产业扶贫项目，共捆绑了贫困户1994户8126人，占全市贫困人口的64.7%，实现了1900人分别在67家合作社就业，全年实际分红共979万元，惠及贫困人口8126人。抓好驻点村脱贫攻坚工作，充分发挥驻村第一书记和扶贫专干作用，投入资金9.6万元帮助坚西村28户贫困户进行危房改造、改善村办公设施，实现58户241人脱贫摘帽。
二、问题清单
1.党员干部学习教育抓得不够扎实。“两学一做”学习教育开展得不够扎实有效，仍存在轻党建、重业务的问题。我局虽然建立了学习教育制度，但个别党员干部有时忙于业务工作而没有参加学习;有些党员在学习上存在实用主义的态度，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象;有些党员在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学了、记了，也没有完全领会，在实际工作中生搬硬套，没有很好地与学到的知识结合起来，存在学用脱节的现象。
2.个别党员干部工作积极性不高。个别党员干部工作中存在不敢担当现象，工作作风不够扎实，深入基层不够多。面对新形势下繁重的农业工作任务，有些党员干部认为农业工作涉及多部门，遍及千家万户，推动工作难度大，存在畏难情绪;惯于用老眼光、老办法看待和解决问题，怕担责任，唯书唯上，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干，缺乏主动作为和担当精神。
3.党员干部队伍业务能力素质与新形势农业发展要求有差距。有些党员干部没有用心用情投入到工作中去，没能主动学习业务知识，知识面不够宽，对热带特色高效农业发展中存在的问题认识不充分，对工作中存在的薄弱环节和突出问题缺乏创新性思路和措施。工作中缺乏主见，不能将上级政策与本地实际有效结合，往往照抄照搬，在面对和处理复杂问题时思维不活跃、视野不开阔、方法不奏效。
以上问题，我作为抓党建工作第一责任人，分析起来，主要原因：一是思想认识不到位。在工作中仍存在重经济、轻党建，抓好党建工作的自觉性和主动性不强。二是抓党建工作思路不够宽。对党建工作出现的新情况、新问题研究得不透，创新办法不多，没有形成党建工作与业务工作的互促双赢，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性，致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用不明显。三是对党员干部学习教育管理不够严格。没有严格落实2020年度“党组学习教育计划”和党支部“三会一课”计划，“三会一课”制度执行不严肃、不规范，基层党组织存在重工作、轻学习的现象，往往以工代学或以会代学，缺乏对党建知识、业务技能的教育培训，导致部分党员干部对新理论、新知识一知半解，宗旨观念弱化。
三、任务清单
1.自觉落实主体责任。认真落实全面从严治党和党风廉政建设工作责任制，严格执行民主决策机制，“三重一大”事项坚持领导班子集体讨论决定，形成集体领导、民主决策的良好氛围，保证重大决策的科学性、可行性，不断提高民主决策科学水平，杜绝重大决策失误。严格执行中央八项规定、省委省政府三十三条实施细则和市委市政府十六条实施意见，杜绝公车私用、公款吃喝、吃拿卡要等现象的发生。扎实推进党风廉政和反腐败工作的长效机制建设，持之以恒加强党性党风党纪教育，增强自身拒腐防变能力，巩牢农业系统党风廉政建设和反腐败工作的思想基础，确保市委重大决策部署得到贯彻落实。
2.加强党员队伍建设。坚持“两学一做”常态化制度化，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推行党支部主题党日活动，确保党员干部全年集中学习不少于32学时，党员领导干部集中学习不少于56学时。抓实党员教育培训工作，强化党员干部学习培训，提高党员干部理论素养和业务技能，培养一批政治坚定、作风优良、业务精湛的高素质专业化干部队伍。坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会，用好用实批评和自我批评这一有力武器，不断强化党员干部党性观念和党规党纪意识，提升党员干部综合素质和工作能力，确保党员队伍的先进性和纯洁性。不断健全党建各项工作制度并抓好监督落实，努力实现党员管理规范化、党的活动经常化、党内生活制度化。
3.抓党建促农业发展。坚持党建引领，坚持党建与业务工作同部署、同落实、同考评，抓好农民增收、冬季瓜菜、特色高效产业、共享农庄、农业品牌创建、脱贫攻坚、生态文明建设等工作。扶持培育建设一批规模化的以槟榔、咖啡、菠萝、莲雾、冬季瓜菜等为主的特色产业生产基地，力争2020年创建省级示范基地6个。稳步增加兴隆咖啡种植面积，2020年新增咖啡种植面积5000亩，大力发展咖啡深加工，打造兴隆咖啡品牌，做大做强咖啡产业。建设3000亩菠萝优良新品种核心示范基地，对全市菠萝种植基地推行生态护林种植，促进菠萝产业提质增效。利用旱田、坡地、撂荒地扩大冬季瓜菜种植面积18万亩，大力扶持扩种豇豆、苦瓜等优势品种种植，调优冬季瓜菜种植品种。加强培育农村新型经营主体、家庭农场、农业龙头企业，带动贫困户增收脱贫。创建2个市级农村电子商务综合服务中心、30个农村电商服务点，落实好耕地保护补贴等惠农政策，拓宽农民增收渠道。依托和乐蟹、兴隆咖啡、槟榔、龙滚菠萝、特色渔业等优势产业，创建一批“共享农庄”示范点，建设4个海南省共享农庄创建试点单位，抓好“海南共享农庄”创建工作。
农业局述职报告(篇4)
各位领导：
一年来，我局在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，重点加强对农村基层干部、农业龙头企业骨干、农村致富能手的培训，不断提高农村乡土人才素质。现将我局一年来的人才工作情况汇报如下：
一、基本情况
全县共有各类农业技术专业人才290人，其中中、初级职称55人，农民技师64人，农民助理师56人，农民技术员115人。共有各类乡土人才20090人，其中沼气技术320人，农机技术650人，种植能手4285人，养殖能手5680人，捕捞能手58人，加工能手167人，农村创业经营人才5100人，农民专业合作社经济组织带头人120人，能工巧匠3530人。
二、工作开展情况
(一)加强人才工作的组织领导。
成立了以局长为组长，副局长为副组长，其他班子人员为成员的领导小组，努力为人才队伍建设多办实事，解决实际问题。同时还组建了农业科技人才协会和老科技工作者农业分会，广泛联系人才，重点管理一批高层次人才。充分发挥自身的职能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展
一是全局工作实行目标管理。去年初，我局根据全年工作计划按职能把任务下发各站、办、队、二级局，班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了十项制度;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制，鼓励干部带头抓农业示范基地，参与农业基地建设，做到做给农民看、带着农民干;五是扎实开展“结对帮扶”等活动，充分激发干部职工工作热情;六是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的政府组成部门。
(三)深入了解人才状况，不断改进人才工作
我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。对全县人才队伍状况进行调查摸底。为全县人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据农业实际，确定“以能力建设为中心，加强乡土人才培训”的人才工作新思路。以发挥作用为目的，加强乡土人才的队伍建设。注重发挥以农技推广人员、种养能人、能工巧匠、农村经纪人、农民企业家为主的乡土人才的实用技术推广作用，大力加强乡土人才队伍建设，为我县农业和农村发展提供智力支持和人才保障。一是抓好乡土人才信息的采集工作。建立乡土人才个人档案，对各类人才的文化学历、专业特长、经济收入等资料记录在案。加强各村人才资源调查，进一步挖掘乡土人才，建全推荐、考评、确认、建档四个程序的乡土人才选拔机制。二是抓好乡土人才的培训教育工作。2008年全县共举办各类乡土人才培训班32期，参训人数2000多人次，三是抓好乡土人才的使用工作。充分发挥各类乡土人才专长，大胆启用能工巧匠，组织茶业、食用菌、水产、加工、营销等行业乡土人才，开展支农和科技活动，向周边农民群众传授技术经验和致富技能，为农村经济服务。
(四) 加快农业科技创新和推广，农业科技水平有效提高
我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全县的开展，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。大力抓好农民培训工作。1、认真抓好了农村劳动力转移培训“阳光工程”。去年我局阳光办在认真总结、积极探索的基础上，进一步加强宣传动员，搞好培训基地认定，提高培训质量，加强项目监管，圆满完成了省、市阳光办下达为我县的4000人的任务，所开设的专业有汽车驾驶、拖拉机驾驶、农机修理、缝纫电机、电脑、电工、家政服务、竹木加工、电氧焊、宾招服务、农产品加工、农产品经纪人等十几个专业，走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训劳务新路子，使一部分农民通过培训提高了素质，转移到第二、三产业务工，达到了增加收入的目的。2、积极举办农村实用技术培训。去年我局开展了养猪、养羊、蔬菜种植等新技术培训班26余次，培训人数达4000余人，为农民提供了强有力的技术支撑。3、良种良法得到有效应用。认真做好了以水稻、蔬菜为主作物新品种新技术的引进试验和推广。
下一步工作计划:
1、强化人才意识，开发人才资源
要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。
2、营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务
一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新激励机制，推动人才工作
一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才。
述职人：xxx
20xx年x月x日
农业局述职报告(篇5)
农业局述职述廉报告始终是公务员的重要任务，担负着向上级领导和社会公众公开汇报工作的重要责任。近年来，随着时代的发展和改革的深入，农业局述职述廉报告也逐渐演变成为一项重要的政务公开和监管工作。
在今年农业局述职述廉报告中，我们重点关注了农业工作的教育和宣传、农村生活和农产品质量安全等方面。在教育和宣传方面，我们非常注重广大农业工作者的思想教育和业务技能的提高。我们组织了大量的培训和研讨活动，以提高农村专业人才的采集和培养。同时，我们也把握社交媒体的机遇，大力推广农业工作的好经验和好做法，积极宣传“绿色发展，生态保护”的理念，努力提高广大农民的生产技能和自我保护意识。
在农村生活方面，我们重点关注了农业工作者的生活和社会保障问题。我们积极组织各类保险、福利和人才贷款等活动，为广大农民提供更好、更全面的社会保障和财务支持。同时，我们也加强与地方政府、企业和工会等多个社会组织的合作，以加强社会的共同发展和支持力度。
在农产品质量安全方面，我们更重视科学技术的创新和系统管理的规范化。我们组织专业技术人员进行研发和借鉴先进技术和管理模式，以保证农产品的优质和健康。我们鼓励广大农民加强自我管理和自我检测，注重产品的真实性和安全性，强化产品质量的控制力度。
总之，农业局述职述廉报告是我们向社会公众全面公开汇报工作的一种载体，也是提升工作质量和面向社会的重要工具。我们将以更加务实的态度，更加高效的工作作风，深化改革，努力满足广大人民群众的新期待，为推进农业工作和人民生活发展做出更大的贡献！
农业局述职报告(篇6)
尊敬的各位领导、同志们:
下面,我代表市农业局党政领导班子向大家述职,敬请评议!2011年5月份以来,在市委、市政府的正确领导,省农业厅的大力支持下,在市人大、政协、纪委的监督指导下,我们坚定地把握“三保一弘扬”这一主题,认真贯彻落实市委、市政府提出的“打造独具xx特色经济小巨人”的决策部署,真抓实干、锐意进取,坚定增加农民收入一个目标、积极开展“粮食高产、生猪大县、一流机关”的三项创建活动、大力提升“农业产业化、农业科技服务、农业行政执法、农业项目建设”四个工作水平,成功战胜了历史罕见的雨雪冰冻自然灾害,努力克服了国际金融危机的影响,2011年我市农业经济发展仍然保持强劲势头,农业各项工作取得了新的成效,粮食生产、生猪生产、政风行风评议等多项工作名列全省前茅。
一、真抓实干,农业发展成效大1、农业经济发展实现了升类进位。2011年省政府考核指标我市农业总产值增长23.14%,增幅排全省第四;粮食总产增长5.6%,排全省第四,粮食总产、单产连续五年超历史;农民人均纯收入增长15.75%,排全省第五。生猪出栏增长33.8%,排全省第一;能繁母猪存栏增长37.6%,排全省第一。余江被评为全国生猪大县,贵溪被评为全省粮食生产先进县。2、特色基地建设实现了快速发展。一是特色基地实现了品种多样化。建立了全省最大的千亩标准化葡萄及早熟梨、天师板栗、花生、特种水产、杨梅、伊拉兔、梅花鹿等特色农业生产基地,在贵溪建立了3000亩钢架设施蔬菜大棚基地和20万亩绿色大米生产基地;二是特色基地实现了生产标准化。
贵溪被农业部批准为全国绿色食品原料(水稻)标准化生产基地县;余江县建立了40万头的生猪标准化生产基地,被农业部批准为国家级生猪标准化示范县;建立了茶叶、花生、水果等10多万亩标准化生产基地;三是特色基地实现了产品优质化,2011年新增无公害农产品44个、新增绿色食品7个、新增有机食品6个。3、农业产业化发展水平实现了大幅提升。一是龙头企业规模扩大,全市新增市级龙头企业33家,达到73家;新增省级龙头企业3家,达到23家;二是龙头企业档次提高,引导16家粮食加工企业强强联合,成功组建了我省最大的粮食加工集团—江西中穗集团,集团注册资本1亿元,资产总额4.1亿元,年设计加工稻谷能力为135万吨,年生产米糠油1万吨,仓储库容12万吨,2011年实现销售收入18.3亿元,
述职报告
全市农业龙头企业实现销售收入23.6亿元,增长20%;三是龙头企业品牌提升,全市省市级龙头企业共获江西名牌产品4个、江西著名商标10个、江西名牌农产品5个、国外食品药品认证2个、通过绿色食品认证8个、通过无公害食品认证28个。
二、锐意进取,农业工作措施实
1、落实惠农政策力度加大。一是加大了惠农政策的宣传力度,通过印发宣传资料,发放到千家万户,通过广播、电视、报纸、通过农技人员进村入户,加大了宣传力度;二是加大了惠农政策落实的跟踪服务力度,组织农业技术人员深入农村,进村入户,加强了惠农政策落实的技术指导和跟踪服务,推行了种粮补贴、母猪补贴、农机购置补贴等政策的张榜公示;三是加大了惠农政策落实的监督检查力度,开展了XX年和XX年年农村土地政策落实情况和强农惠农资金管理使用情况重点检查活动,查处了个别违纪违规事件,确保了种粮补贴、母猪补贴、农机购置补贴等惠农政策及时落实到位。
2、农业服务工作主动扎实。一是扎实开展了“151助粮兴农、粮食高产创建、“多用一斤种、增收百斤粮”、经济作物“亩产万元”、双百科技服务、农业科技下乡等多项农业科技服务活动;二是扎实开展了百名干部服务基层,“到农村去、到基层去、到生产一线去,进农民庭院、进龙头企业、进田间地头”的“三进三到”农业生产服务活动;三是扎实开展了动植物疫病防控服务工作,建立完善了免疫档案和免疫质量检查制度,春秋两季重大动物疫病的免疫密度达到100%,重大动物疫病防治连续五年保持清静无疫;积极开展“绿色植保年”活动,加强了农作物病虫害监测预警。
三、工作总结
积极组织开展了开拓农产品市场服务,成功举办了全市首次农业产业化龙头企业品牌推介会,积极组织全市农业龙头企业参加江西省第四届名优农产品(上海)展示展销会和全省畜牧经济博览会,xx被评为2011年江西省第四届名优农产品(上海)展示展销会最佳组织奖、全省畜牧经济博览会三等奖。
