转正个人工作计划十二篇。
按照单位上级领导的工作需求来开展工作，我们应该根据工作情况来制定工作计划。工作计划是自己对于未来工作的决策活动，有文采又有水平的工作计划应该具备何种能力？根据您提出的需求我为您搜集了以下内容：“转正个人工作计划”，欢迎您来到这里希望您能在本网页中找到所需的信息！
转正个人工作计划 篇1
幼儿园转正工作计划
随着教育的发展，幼儿园教育也越来越被重视。对于一位幼儿园老师来说，如何提升自己的专业素养，实现从临时到正式的转变，是一个重要的任务。因此，制定一份详细具体且生动的幼儿园转正工作计划至关重要。本文将详细阐述如何制定一份成功的幼儿园转正工作计划，以帮助广大幼儿园老师实现自己转正的目标。
一、目标设定
制定一个明确的目标是制定转正计划的第一步。幼儿园老师的目标可以包括提升教学技能、加深对幼儿教育原理的理解、提高管理能力等等。通过设定目标，幼儿园老师可以有针对性地制定自己的转正计划。
二、提升专业技能
1.参与培训：幼儿园老师可以积极参与学校举办的各类培训，通过不断的学习，提升自己的专业技能。教育部门和一些专业机构也会定期举办相关的教育培训，幼儿园老师可以主动参加，以便更好地适应行业的要求。
2.自主学习：除了参与培训，幼儿园老师还可以主动进行自主学习。可以通过阅读专业书籍、浏览相关网站、观摩其他幼儿园的优秀实践等方式，不断积累知识，提升自己的专业素养。
三、加强教学能力
1.丰富教学内容：幼儿园老师可以在教学中注重多样性，丰富教学内容。通过在教学中引入各种游戏活动、艺术表演等元素，可以更好地激发幼儿的学习兴趣和积极性。
2.注重评估和反思：对于每一次教学过程，幼儿园老师都应该进行评估和反思。可以通过观察孩子的反应和表现，分析自己的教学方法是否有效。根据评估结果，及时调整自己的教学策略，提高幼儿的学习效果。
四、提高管理能力
1.沟通能力：幼儿园老师要重视与家长的良好沟通。可以定期组织家长会，与家长交流幼儿的学习情况和行为表现，共同解决幼儿教育中的问题。
2.团队合作：幼儿园老师应该注重团队合作能力的培养。可以参与学校组织的各类活动，与同事共同参与其中，通过协作与交流，增进团队的凝聚力和合作精神。
五、实施计划
1.明确时间表：制定计划时需要明确每个目标的时间节点，以便掌握进度和对工作进行合理安排。
2.分阶段实施：可以将整个计划分为几个阶段，逐步实施。每个阶段可以设定具体的任务与目标，使计划更具可操作性和针对性。
3.制定考核标准：幼儿园老师可以制定自己的考核标准，通过不断评估自己的工作，确保自己的进步与改进。
幼儿园老师的转正工作计划对于个人的职业发展具有重要意义。通过设定明确的目标，提升专业技能，加强教学能力和管理能力，制定实施计划以及制定考核标准，幼儿园老师可以更好地适应行业的要求，提升自己的竞争力，从而实现自己的转正目标。相信只要坚持努力，每位幼儿园老师都能够取得成功！
转正个人工作计划 篇2
车间转正工作计划
在车间工作中，转正是员工们晋升和获得稳定职位的重要节点。为了让员工更好地适应公司的文化、岗位的要求以及展示自身的能力，车间转正工作计划就显得尤为重要。本文将从多个方面详细介绍车间转正工作计划的具体内容和步骤，以确保每位员工都能够圆满完成转正，并继续为公司的发展贡献力量。
一、准备阶段：
1. 评估岗位要求：对于每个员工的岗位，需要事先明确该岗位的职责、技能要求和工作目标。同时，与员工共同讨论，确保他们了解自己的岗位并有能力胜任。
2. 制定培训计划：根据员工的实际情况，制定个性化的培训计划，包括专业技能、工作方法等方面的培训，以提高员工的工作能力和绩效。
3. 设立目标指标：为了让员工明确转正的标准和要求，需要和员工共同设立目标指标，包括工作效率、工作质量、团队合作等方面。
二、执行阶段：
1. 岗前培训：在员工正式上岗之前，确保他们接受到全面的培训，包括公司的规章制度、岗位职责和工作流程等方面的培训。培训结束后，进行考核，确保员工对培训内容的掌握程度。
2. 工作辅导：为了帮助员工适应新环境和新岗位，需要安排专人进行工作辅导，在工作过程中及时发现问题并给予指导和帮助。同时，定期与员工进行沟通和交流，了解他们的工作情况和需求。
3. 实践锻炼：为了提高员工的工作能力和经验，可以适量安排一些项目任务让员工进行实践锻炼，既可以检验员工的能力，又可以增加他们的自信心和工作经验。
三、评估阶段：
1. 考核评估：根据制定的目标指标和转正要求，对员工进行综合评估，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。评估结果要客观公正，并与员工进行面谈，给予评估结果的反馈。
2. 问题整改：如果员工在某些方面表现不佳或存在一些问题，可以制定整改计划，明确问题及解决方案，并给予必要的培训和指导。通过持续的改进和学习，帮助员工提高自身的能力。
3. 转正决策：根据评估结果和问题整改情况，最终做出转正决策，决定是否将员工转为正式员工，或者延长试用期并继续进行培训和指导。
四、跟踪阶段：
1. 转正后培训：一旦员工成功转正，仍然需要持续提供培训和发展机会，帮助他们进一步提高工作能力和适应公司的发展需要。可以安排一些专项培训课程，提供新技能和知识的学习机会。
2. 职业发展规划：针对不同员工的发展需求，可以制定个性化的职业发展规划，明确岗位晋升路径和培训需求。与员工进行定期的职业发展规划会议，帮助他们建立自己的职业目标并制定相应的行动计划。
3. 定期评估：定期对转正员工进行评估，了解他们的工作情况和成长情况。通过评估结果，调整培训计划和项目安排，确保员工在工作中能够不断成长和进步。
车间转正工作计划对于员工的职业生涯和公司的发展都具有重要意义。通过详细的计划和执行，可以帮助员工适应新岗位并展示自身的能力，同时也为公司培养了一支稳定、高效的团队。通过持续的培训和跟踪，可以帮助员工不断进步和发展，实现个人和公司共同的目标。每个车间都应该制定和执行完善的转正工作计划，以推动员工和公司的共同发展。
转正个人工作计划 篇3
管理人员转正工作计划
在现代企业中，管理人员的岗位具有重要的职责和重大的影响力。他们需要带领团队完成各项任务，并且对公司的运营和发展起着关键的作用。因此，一位优秀的管理人员是公司稳定和发展的关键要素。为了更好地激励和奖励优秀的管理人员，让他们有更高的职业成长空间，企业通常会制定出一套管理人员转正工作计划，旨在明确他们的发展目标，并提供必要的支持和培训。
一、背景和目标：
需要明确管理人员转正工作计划的背景和目标。作为公司的核心岗位，管理人员可以说是公司未来发展的推动者。转正工作计划的目标是激励和奖励那些在岗位上表现出色的管理人员，同时提高他们的职业发展意识和技能，使他们具备成为公司领导者的潜力。
二、评估和甄选：
转正工作计划的第一步是评估和甄选那些有潜力的管理人员。企业可以通过综合考核，包括个人表现、工作成果、合作能力、团队管理等方面来评估管理人员的综合能力。同时，企业也可以组织一些特定的测试或评估活动，以更全面地了解管理人员的素质和潜力。
三、制定发展目标：
在评估完管理人员的能力后，接下来就是制定发展目标。发展目标应该是可量化和可实现的，既符合公司的需要，也能激励管理人员的进一步努力。例如，公司可以设定一个目标，要求管理人员在一定期限内带领团队实现一定的销售额或利润增长。还可以制定一些提高管理技能和领导力的目标，例如参加相关培训，拓展人脉等。
四、制定培训计划：
在制定发展目标的基础上，企业应该制定一套具体的培训计划，以提供必要的支持和帮助。这包括内部培训、外部培训，以及一些特殊的项目或活动。通过培训，管理人员可以不断提升自己的专业知识和技能，以及领导力和沟通能力。企业也可以组织一些实践项目，让管理人员在实践中学习和成长。
五、指导和反馈：
转正工作计划中的一个关键环节是指导和反馈。企业应该指派一位有丰富经验的导师，来指导和辅导管理人员。导师可以帮助管理人员解决工作中的问题，并提供宝贵的建议和经验。同时，企业也应该定期对管理人员的表现进行评估和反馈，及时发现问题并给予必要的改进措施。
六、提供晋升机会：
转正工作计划的最终目标是为管理人员提供晋升机会。企业应该根据管理人员的发展目标和表现，以及公司的需求，适时地给予晋升和提升的机会。晋升不仅是对管理人员的认可和奖励，同时也是鼓励和推动他们更进一步的动力。
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通过制定和实施管理人员转正工作计划，企业可以为优秀的管理人员提供更好的发展机会和各种资源的支持。这不仅有助于激励他们的积极性和工作热情，也为公司的稳定和发展打下了坚实的基础。因此，每个公司都应该认真对待管理人员的职业发展，建立完备的转正工作计划，并不断完善和优化，以促进管理人员的成长和进步。
转正个人工作计划 篇4
销售转正工作计划
销售是一个竞争激烈的行业，要想在这个领域中脱颖而出并获得转正的机会，就需要制定一个详细具体且生动的工作计划。本文将为大家介绍一份销售转正工作计划，帮助销售人员在工作中取得成功。
一、了解产品和行业知识
作为一名销售人员，在工作中首先要建立起对所销售产品的充分了解，包括产品的特点、优势、用途等。通过深入研究产品，从而能够更加准确地回答客户的问题以及提供专业的建议。还需要对所处的行业有一定的了解，包括市场情况、竞争对手、发展趋势等。只有通过对产品和行业的全面了解，才能更好地为客户提供解决方案，并在销售过程中取得成功。
二、制定个人销售目标
每个销售人员都应该为自己设定明确的销售目标，这样才能在工作中有明确的方向和动力。销售目标可以根据不同的时间段和产品进行划分，例如每月销售目标、季度销售目标、年度销售目标等。销售目标的制定应该具体、可衡量并有挑战性，这样可以激励自己不断进步并追求更高的销售业绩。
三、培养良好的销售技巧
在销售过程中，灵活运用不同的销售技巧可以有效提升销售效果。销售技巧包括开场白的设计、需求分析、产品演示、解决客户疑虑、谈判技巧等。销售人员可以通过学习销售书籍、参加销售培训课程和与其他销售人员的交流来不断提升自己的销售技巧。同时，还可以通过实践和总结经验来提高自己的销售能力，增加销售成功的几率。
四、建立良好的客户关系
与客户建立良好的关系是销售过程中至关重要的一步。通过与客户的沟通交流，了解客户的需求和关注点，并根据客户的反馈提供个性化的解决方案。在与客户交谈时要保持礼貌、耐心和专业，积极回应客户的问题和需求。通过维护良好的客户关系，可以增加客户的忠诚度，提高销售的成功率。还可以通过定期与客户进行跟进和回访，了解他们的满意度，并及时处理客户的投诉和问题，保持良好的客户口碑。
五、不断学习和拓展业务
要想在销售行业取得成功，就需要保持学习的态度并不断拓展自己的业务。销售人员可以参加行业性的培训和研讨会，了解最新的销售趋势和技巧。同时，还可以关注行业内的专业媒体和网站，积累更多的行业知识和经验。销售人员还可以通过参加社交活动和拓展人脉，扩大自己的业务范围和客户资源。
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销售转正是每个销售人员都向往的目标，而要实现这个目标，就需要有一个详细具体且生动的工作计划。通过了解产品和行业知识、制定个人销售目标、培养良好的销售技巧、建立良好的客户关系以及不断学习和拓展业务，销售人员可以提高自己的销售业绩，从而获得转正的机会。希望大家能够通过本文提供的销售转正工作计划，取得更好的销售业绩并实现自己的职业目标。
转正个人工作计划 篇5
采购个人转正工作计划
在现代商业环境中，采购工作起到了至关重要的作用。采购专员必须具备深厚的专业知识和谈判技巧，以确保公司获取高质量的产品和服务，同时控制采购成本。一个出色的采购行业专员并不仅仅停留于这一点。个人转正工作计划可以帮助采购专员在职场中更好地发展，并为公司带来更大的价值。本文将详细介绍我制定的个人转正工作计划，以期在采购领域取得更高的成就。
一、目标设定：
我会制定明确的工作目标。这些目标既可以是与工作相关的，也可以是我个人职业发展的目标。例如，在采购方面，我的目标可能是提高供应链的效益，缩短采购周期并降低成本。而在个人职业发展方面，我的目标可能是参加相关培训课程，获得专业认证和提高谈判技巧。
二、知识储备：
为了实现目标，我需要不断提升自己的专业知识水平。我会通过阅读行业报纸、期刊和权威文献来了解最新的市场动态和采购趋势。我还会参加相关的培训和学习课程，提高自己的技能。一个不断学习的采购专员将更有竞争力，能够为公司带来更高的价值。
三、团队合作：
采购工作需要紧密的团队合作。作为一个团队成员，我将积极参与团队的讨论和决策过程。与团队成员分享我的想法和观点，并从他们那里汲取经验和教训。我还将尽力建立良好的合作关系，与供应商保持良好的沟通，并建立长期的合作伙伴关系。
四、数据分析：
采购决策应该是基于数据驱动的。为了更好地支持决策，我将利用数据分析来帮助我了解市场趋势、供应商表现和采购效益。通过对数据的深入分析，我能够更准确地评估和选择供应商，并做出最佳决策。
五、绩效评估：
我将通过定期绩效评估来衡量自己在采购方面的成就。这将有助于我了解自己的优势和不足之处，并定期调整自己的工作计划。同时，我也将积极与我的直属领导进行定期的交流和反馈，以不断提高自己的绩效。
六、职业发展：
作为一个采购专员，个人职业发展是一个重要的方面。我将积极参与行业内的专业组织和活动，并不断更新自己的行业知识和技能。我也会利用公司提供的培训和发展机会，积累经验和提高个人实力。
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采购个人转正工作计划是为了帮助采购行业专员在职场中更好地发展的重要工具。通过制定明确的目标，不断学习和提升自己的专业知识，与团队合作，进行数据分析，并定期进行绩效评估，我相信我能够在采购领域取得更大的成就。同时，个人职业发展也是我很重视的一个方面，我会积极参与行业内的活动和培训，以不断提高自己的水平。通过以上的努力，我相信我能够为公司带来更大的价值，成为一个优秀的采购专员。
（注：本篇文章的字数为529字，根据要求，可以根据需要进一步扩充内容。）
转正个人工作计划 篇6
维修工转正工作计划
一、
作为一名维修工，我非常荣幸地接到了转正的机会。我深知，转正不仅是对我个人能力的肯定，更是对我工作的负责任和价值的认可。为了顺利完成转正过程，并为公司做出更大的贡献，我制定了以下详细的转正工作计划。
二、提升技能
作为维修工，技能是我的核心竞争力。为了提升自己的技术水平，我计划在以下几个方面进行提升：
1. 学习新的维修技术：在维修领域，技术日新月异，只有不断学习新的维修技术，才能跟上行业的发展。我将定期参加培训课程，了解最新的维修方法和设备，努力提升自己的技能水平。
2. 深入研究设备说明书：每台设备都有详细的使用说明书，里面有维修要点、故障排除等重要信息。我将仔细研究每个设备的说明书，掌握细节和技巧，以更快更准确地解决设备故障。
3. 提高沟通能力：作为维修工，不仅需具备专业技能，还需要与客户和同事进行有效的沟通。我将积极参加沟通技巧培训，学习如何与不同类型的人进行有效沟通，提高自己的沟通能力。
三、加强团队合作
作为一名维修工，团队合作是非常重要的。只有与同事紧密合作，才能高效解决设备故障。为了加强团队合作，我将采取以下措施：
1. 积极参与团队会议：团队会议是沟通交流的重要平台，我将积极参与团队会议，与同事共同讨论问题、分析解决方案，提出建设性意见，推动团队工作的发展。
2. 分享经验和技巧：我将与同事分享自己的维修经验和技巧，帮助他们提升工作效率和解决问题的能力。同时，我也积极向其他同事请教，学习他们的经验和技巧，不断拓宽自己的知识面。
3. 建立良好的工作关系：在团队合作中，人际关系的好坏直接影响工作效率和团队氛围。我将与同事们建立良好的工作关系，互相支持、理解和合作，共同推动团队的发展。
四、提升工作效率
为了能够在有限的时间内完成更多的维修工作，并提高工作效率，我将采取以下措施：
1. 制定维修计划：在每天开始工作之前，我将制定一份详细的维修计划，列出当天要处理的任务和优先级，确保工作有序进行，高效完成。
2. 提前准备工作所需材料：为了避免在维修过程中因为材料不足而耽误时间，我将提前准备好所需的工具、备件和其他材料，保证工作的连续性和高效性。
3. 合理分配工作时间：合理安排工作时间是提高工作效率的关键。我将合理分配每个任务所需的时间，充分利用工作时间，避免拖延和浪费，提高工作效率。
五、保持工作积极性
工作积极性是维持工作质量和效率的重要因素。为了保持工作积极性，我将采取以下措施：
1. 树立目标意识：我将确立明确的工作目标，并为之努力奋斗。每完成一个目标，我将及时给自己奖励，激励自己继续努力。
2. 保持学习热情：我将积极开展学习和培训活动，不断提升自己的维修技能和知识水平。同时，我也会关注行业的发展动态，不断更新自己的知识。
3. 与同事积极合作：与同事的合作不仅能够提高工作效率，还能增强工作的乐趣。我将积极与同事交流、合作，共同解决问题，保持工作积极性和团队凝聚力。
六、总结
通过制定上述转正工作计划，我将在技能、团队合作、工作效率和工作积极性等方面不断提升自己，为公司做出更大的贡献。我相信，只要认真执行这份计划，积极努力工作，我一定能够顺利完成转正，为公司带来更多的价值和成果。维修工转正工作计划的制定将是我跨越得以长久工作的安全桥梁。
转正个人工作计划 篇7
工厂转正工作计划
随着工业化进程的快速推进，工厂在我们的生活中扮演着重要的角色。对于工厂里的临时工来说，他们的职业未来往往并不稳定。因此，制定一个工厂转正工作计划对于提高员工的稳定性和职业发展非常重要。本文就详细介绍一下一个典型的工厂转正工作计划。
第一步：了解员工
一个成功的工厂转正工作计划从了解员工开始。工厂管理层应掌握到员工的个人情况，包括其教育背景、工作经历和技能储备等。这些信息将有助于评估员工的工作能力和潜力，并为日后的岗位调配和培训提供方向。
管理层还应了解员工的个人目标和职业规划。通过与员工进行面对面的谈话，了解他们对工作的热情和兴趣，以及希望通过这份工作达到的目标。这种信息的获取将有助于企业更好地调配资源和培训员工，从而提高员工的满意度和忠诚度。
第二步：提供培训和指导
在了解员工的情况之后，下一步是提供培训和指导。工厂管理层应根据员工的需求和潜力，为其制定个性化的培训计划。培训的内容可以包括生产工艺、安全操作、质量控制等方面的知识，以及与沟通、领导能力等相关的软技能。通过针对性的培训，可以提高员工的工作能力和专业素养，为其未来的职业发展打下坚实的基础。
除了培训，指导也是转正计划中的重要环节。管理层应与员工保持良好的沟通，并提供及时的指导和反馈。指导可以涵盖工作技巧的提升、工作方法的改善、问题解决和团队合作等方面。通过指导，员工可以更好地适应工作环境，提高工作效率，逐渐与正式员工保持同步，并为今后的晋升和岗位调整做好备战。
第三步：评估员工绩效
为了对员工的工作表现进行客观评估，工厂管理层应建立一套全面的绩效评估体系。这个体系可以根据员工的岗位职责和工作目标制定相应的评估标准，包括生产效率、质量控制、工作态度和团队合作等方面的指标。评估中应采取定期和不定期相结合的方式，以反映员工在不同时间段内的工作表现。
基于绩效评估的结果，工厂管理层可以及时地与员工进行沟通，给予肯定和激励，同时指出不足之处并提出改进的建议。通过及时的反馈，员工可以明确自己的工作目标和学习方向，进一步提升自己的工作能力。
第四步：提供晋升机会
在员工表现良好的基础上，为员工提供晋升和职业发展机会是一个成功的工厂转正工作计划的核心。工厂管理层应根据员工的能力和潜力，制定晋升的条件和标准，并为其提供晋升通道。这可能包括内部岗位调整、技能培训、项目参与等途径。通过这样的机制，员工可以不断发展自己的职业能力，进一步提高自己的职位和薪酬水平。
为了鼓励员工的创新和积极性，工厂管理层还可以设置一些奖励机制。这些奖励可以是物质奖励，如薪资提升、绩效奖金等，也可以是非物质奖励，如荣誉证书、学术交流机会等。通过奖励机制的设计，可以有效激励员工的积极性，增强员工的归属感和参与感。
第五步：建立培养机制
一个成功的工厂转正工作计划需要建立起完善的培养机制。这个机制可以是内部培训体系、外部委托培训、跨部门轮岗等形式。通过不同形式的培养，员工可以拓宽自己的知识面，提高专业能力，提升整体素质。
工厂管理层还可以鼓励员工的学历提升和终身学习。通过提供学习机会和资助政策，员工可以继续接受更高层次的教育，提高自己的学历水平和综合素质。
一个成功的工厂转正工作计划需要从了解员工开始，提供培训和指导，评估员工绩效，提供晋升机会和建立培养机制。这不仅可以提高员工的稳定性和职业发展，也为工厂的可持续发展打下了坚实的基础。希望这个计划能对各个工厂的管理层提供一些启示和参考。
转正个人工作计划 篇8
仓库要做到定期或不定期的盘点，做到MRP(物料清单)与库存数据的的准确，准确核对出、入库凭证，与送货员、领料员按物料清单办理交接手续，事后要及时将相关数据报存于电脑，物品入库严格把好验收关，对物品的数量、质量、包装进行验收，如发现本次入库物品不符，迅速反映给有关人员，采取相应措施;
物品出库把好复核关，对于出库物品，仓库必须严格按照公司规章制度凭证发货，对物料清单上的所要货逐项复核。
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20--年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上。
加强物料控制工作，完善不良品、呆滞物料的管理，不良品要单独建账管理，对呆滞品在春节前对现场物料进行一次清理。为计划、采购、物控工作提供参考信息。为进步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。制定人事评价制度，进行人事考核评价。
仓库会按照安全、方便、节约的原则，合理利用仓容、库房，货物有必要的道路和物品适当的墙距、垛距、分层。物品出库按照先进先出，对储存的物品安排适宜的场所。对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，聚众闹事。
转正个人工作计划 篇9
生产文员转正工作计划
转正是每位员工在职业生涯中的一个重要节点，对于生产文员来说也不例外。通过制定一个详细、具体且生动的转正工作计划，有助于员工理清思路，明确目标，提高工作效率，积极实现个人职业发展和公司业务目标的双赢。本文将详细介绍一份生产文员转正工作计划，希望对读者有所启发。
一、对工作情况进行全面分析
转正前的第一步是对自己的工作情况进行全面分析。这包括详细梳理自己在岗位上的工作职责和工作内容，评估自己的工作表现和能力水平。只有明确了自己目前的工作情况，才能有针对性地进行后续的工作计划制定和改进。
1. 梳理工作职责和工作内容：列出生产文员的具体工作职责和工作内容，包括与生产相关的报表填写、文件归档、生产进度跟踪等。
2. 评估工作表现和能力水平：客观评估自己在各项工作职责和工作内容上的表现，查找存在的问题和不足，并制定相应的改进计划。
二、设定明确的目标和时间计划
设定明确的目标和时间计划是实现职业发展和工作转正的关键。在这一步中，生产文员需要对自己的职业目标进行规划和设定，并为实现这些目标设定合理的时间计划。
1. 职业目标规划：明确自己对于职业发展的长期目标和短期目标，例如成为优秀的高级生产文员或转向其他相关职位。
2. 时间计划制定：在时间计划中，建议将自己的目标拆解为具体可执行的任务，并为每个任务设定截止日期，以确保工作计划能够有序进行。
三、制定提升个人能力的计划
转正需要展现出对工作职责的熟练掌握和较高的工作能力水平。为了提升个人能力，生产文员需要制定相应的计划，并采取具体的行动。
1. 学习专业知识和技能：识别自己需要提升的专业知识和技能，制定相应的学习计划，并按计划进行学习。
2. 寻求培训和辅导机会：积极参加公司内部或外部的培训课程，寻求辅导和指导，学习和借鉴他人的经验和技巧。
四、加强团队协作与沟通能力
作为一个生产文员，与团队成员和其他部门的有效沟通和协作是必不可少的。在实施转正工作计划的过程中，生产文员应注重加强团队协作和沟通能力。
1. 提高沟通能力：积极参与各类会议和讨论，并尝试主动表达自己的想法和观点。提高人际交往能力和沟通能力，适应团队合作的工作环境。
2. 主动接纳反馈和建议：虚心接受上级领导和同事的反馈意见，不断改进自己的工作方式和工作效率。
五、完成岗位职责并超越工作要求
转正评估的关键指标是员工是否能够在岗位职责上完成工作，并且超越工作要求。生产文员需要通过制定工作计划和明确绩效目标，努力实现高质量的工作成果。
1. 制定工作计划：根据岗位职责和工作内容，制定一个详细的工作计划，明确工作目标和计划完成时间。
2. 实现高质量的工作成果：努力提高工作效率和工作质量，争取在工作中超越要求，并通过实际行动证明自己的能力和价值。
生产文员转正工作计划是一个帮助员工理清思路，明确目标，提高工作效率的重要工具。通过对工作情况进行全面分析、设定明确的目标和时间计划、提升个人能力、加强团队协作与沟通能力以及完成岗位职责并超越工作要求，生产文员可以更好地展示自己的价值，并实现职业发展的目标。希望这份工作计划能给生产文员们提供一些建议和启发，为转正的成功铺平道路。
转正个人工作计划 篇10
咨询转正工作计划
转正对于任何一位咨询顾问来说，都是一个重要的里程碑。转正不仅代表着顾问在公司中的地位稳固，也意味着公司对顾问工作表现的认可。一份详细、具体且生动的转正工作计划，将有助于顾问更好地规划、实施和展示自己的工作能力。在本文中，将详细介绍一份完整的转正工作计划，以及该计划中各个阶段的工作内容和目标。
一、背景介绍：
1. 公司背景和文化：文章会介绍所在公司的背景和文化，包括公司的使命、愿景和价值观，以及公司对于员工转正的标准和要求。这将有助于顾问理解公司对他们的期望和要求，从而更好地制定个人的转正工作计划。
2. 顾问背景和工作表现：文章将介绍顾问个人的背景以及在公司中的工作表现。这可以包括顾问的教育背景、工作经验、专业技能等。同时，也会详细描述顾问在项目中的表现，包括解决问题的能力、合作能力、领导能力等。这将为顾问制定转正工作计划提供依据。
二、目标设定：
1. 短期目标：文章将列举顾问在转正期间的短期目标，包括但不限于加强项目管理能力、提高解决问题的能力、加强团队合作能力等。每个目标都会详细描述，包括设定SMART原则，并列出实现该目标所需的具体步骤和时间表。
2. 中长期目标：除了短期目标外，文章还将为顾问设定中长期目标，包括1年或更长时间范围内的目标。这些目标将与公司的发展战略和顾问职业发展方向相结合，具体包括但不限于提升专业技能、拓展客户网络、培养团队领导能力等。
三、工作计划内容：
1. 项目管理能力的提升：文章将介绍顾问在项目管理方面的工作计划，包括参与更多复杂项目、学习项目管理知识、积累项目管理经验等。同时，文章还会详细描述如何设置个人的项目目标和监控项目进度的方法。
2. 解决问题能力的提高：文章将详细介绍顾问在解决问题方面的工作计划，并列举提高问题分析能力、学习解决方案设计方法等具体措施。同时，也会说明如何与团队成员合作，共同解决项目中的问题。
3. 团队合作能力的加强：文章将描述顾问在团队合作方面的工作计划，包括主动参与团队建设、加强沟通能力、提高协作技巧等。同时，也会详细介绍如何处理团队冲突和建立有效的团队合作机制。
四、实施方法：
1. 学习与发展：文章将详细介绍顾问的学习与发展计划，包括参加内部或外部培训、学习行业研究报告、阅读相关书籍等。还将说明如何将学习成果应用到实际工作中，以提升个人能力和表现。
2. 反馈与改进：文章将介绍顾问在转正期间获取反馈和改进的具体方法，包括定期与上级和同事进行沟通、参加绩效评估、寻求他人评价等。同时，也会说明如何利用反馈和评估结果来改进自己的工作表现。
转正工作计划是顾问实现个人职业发展的重要工具。通过详细、具体且生动的工作计划，顾问可以更好地规划自己的工作目标和方法，并向公司展示自己的能力和潜力。同时，这也有助于公司更准确地评估顾问的综合能力和责任心，从而做出转正决策。因此，制定一份完整的转正工作计划对于顾问和公司来说，都具有重要的意义。
转正个人工作计划 篇11
个人转正工作计划
个人转正是每个员工在职业发展中的重要里程碑，是对个人工作表现和能力的检验和认可。一个详细、具体且生动的个人转正工作计划对于个人转正的顺利进行至关重要。本文将以1000字以上的篇幅，对个人转正工作计划进行详细阐述。
第一部分：背景和目标
在开始写个人转正工作计划之前，我们首先需要提供一些背景信息和设定目标。在这部分中，我们将了解个人转正的目的以及转正之后所期待的结果。
背景：个人在公司的试用期即将结束，并且在这段时间内已经展现了一定的工作能力和潜力。
目标：通过个人转正，得到公司的认可，获得正式员工的身份，继续在公司发展并贡献价值。
第二部分：工作表现回顾
在个人转正申请中，我们需要详细考察个人在试用期的工作表现。这部分将会对个人的工作能力、责任心和合作能力进行具体评估。
成就回顾：列出在试用期内的工作成绩和突出表现，例如完成项目、达到销售目标、提高工作效率等。
技能和知识：说明个人在试用期内所获得的新技能和知识，以及如何将其运用到工作中提高效果。
自我评价：对个人的工作表现进行自我评价，并指出自己在能力或表现方面的特殊亮点。
第三部分：目标设定和计划
在确定个人转正的目标之后，我们需要制定一份详细的计划，以实现这些目标。这个计划应该是具体、可行和有时间限制的。
目标设定：明确转正后的职位和待遇，并根据现有的优势和限制设定合理的目标。
行动计划：列出一系列实现目标的具体步骤，并为每个步骤设定时间表和责任人。
能力提升：确定需要进一步提升的技能或知识，并列出相应的培训或学习计划。
第四部分：挑战和解决方案
在个人转正的过程中，我们可能会面临各种挑战和困难。在这个部分，我们需要识别并提供解决这些问题的方法。
挑战分析：明确可能会面临的挑战，例如团队合作问题、时间管理困难等。
解决方案：针对每个挑战提供解决办法，例如参加团队建设培训、制定详细的工作计划等。
资源支持：识别可能需要的资源支持，如技术指导、资金或人力资源等，并确定如何获得这些支持。
第五部分：监测和评估
在个人转正的工作计划中，我们需要将监测和评估作为一个重要环节。这样可以及时发现问题并调整计划，确保最终目标的实现。
监测进度：制定一个监测计划，定期检查每个步骤的完成情况，并记录并汇报工作进展。
自我评估：定期对个人的工作进行自我评估，反思和总结，发现不足并提出改进措施。
反馈和调整：与上级和同事进行交流，接受意见和建议，并根据反馈结果及时调整计划。
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个人转正是一个充满挑战和机遇的过程。一个详细具体且生动的个人转正工作计划可以帮助我们明确目标、规划行动、解决问题，并最终实现职业发展的目标。通过对本文提供的个人转正工作计划进行实施，相信每个员工都能够成功完成个人转正的过程，并为公司持续发展做出更大的贡献。
转正个人工作计划 篇12
品质组长转正工作计划
对于一个品质组长而言，转正是其职业生涯中的重要里程碑。为了保证工作能够顺利推进并取得良好的发展，一个详细具体且生动的转正工作计划是必不可少的。下面将详细介绍品质组长转正工作计划的制定和执行。
一、背景分析
我们需要对品质组长的工作背景进行全面的分析。这包括目前的工作内容、职责和工作环境。同时，也需要对品质组长的工作表现进行评估，以了解其目前的工作状况和短板所在。
二、设定目标和期望
在分析完背景之后，我们需要设定明确的转正目标和期望。这些目标和期望应该是与品质组长的角色和职责相符的，可以帮助其更好地发挥作用并推动整个团队的发展。
三、职业发展规划
一个成功的转正工作计划需要包含品质组长的职业发展规划。这包括短期和长期的职业目标，以及达到这些目标所需的技能和知识。同时，也需要规划相应的培训和学习计划，以提升品质组长的专业素养和领导能力。
四、制定行动计划
基于目标和职业发展规划，我们需要制定具体的行动计划。这包括确定每个目标的具体行动步骤和时间表，以及相应的责任人和资源。在制定行动计划时，我们需要确保其具有可行性和可执行性，并且可以在预定的时间内实现。
五、执行行动计划
制定完行动计划后，品质组长需要积极主动地执行计划中的行动步骤。在执行过程中，品质组长需要注意与团队成员进行良好的沟通和协作，确保工作的顺利推进。同时，品质组长还需要不断进行自我调整和反思，以及及时修正计划中的偏差和问题。
六、评估和总结
在执行过程中，我们需要对转正工作计划进行定期的评估和总结。这包括对目标的达成情况进行评估，以及对行动计划的执行效果进行总结。通过评估和总结，可以帮助品质组长发现问题和改进方案，进一步提升工作的质量和效率。
七、持续学习和提升
一个品质组长的工作计划中，持续学习和提升是非常重要的。品质领域的知识和技能更新快速，品质组长需要不断跟进行业动态和最新的技术发展，以提升自身的专业素养。同时，也需要参加相关的培训和学习活动，增强自身的领导能力和管理技巧。
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品质组长转正工作计划的制定和执行是一个全面而系统的过程。通过分析背景，设定目标，制定行动计划，持续学习和提升，品质组长可以在转正过程中取得较好的成绩，并为未来的职业发展夯实基础。希望以上提供的转正工作计划能对品质组长在其转正之路上起到积极的指导和帮助作用。
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转正申请个人工作计划十五篇
为了响应其公司上级领导的指示，写一份完整的工作计划是非常有必要的。在你制订工作计划时，你可以回顾以前做的计划中存在的不足，总结出经验。有工作计划固定的格式吗？下面是小编精心整理的"转正申请个人工作计划十五篇",建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
转正申请个人工作计划(篇1)
一、进一步健全和完善安全防范体系
1.组织落实
自从xx月xx日接手保安部以来，根据酒店治安、消防的需要，建立了防火委员会。现人员有变动，重新调整了防火委员会，总经理担任防火委员会主任，副总经理担任副主任，各部门经理任委员。按照“谁主管，谁负责”的原则，落实了三级安全管理目标责任书。
2.制度落实
为了确保酒店的安全，我们从酒店的实际情况出发，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有据可依。为此我们建立了火警火灾处置预案、各重点部位岗位责任制、大门岗职责、巡逻岗位职责、停车场岗位职责、突发事件保卫工作程序、消防重点部位档案等。同时落实了公安局、派出所规定的客人资料登记制度，做到认真登记，及时上传。
3.宣传教育落实
为了使消防、安全工作深入人心，增强员工的消防安全意识，我们采取有计划多形式地对员工进行消防安全的宣传、教育、培训，今年以来我部共培训员工怎么样使用灭火机150人次，消防安全知识考试170人次，观看消防安全影像资料140人次，同时将消防安全常识发放到各部门、租赁单位进行宣传。使员工懂得防止火灾的基本措施和扑救火灾的基本方法，提高预防火灾的警惕性。
二、落实安全检查，确保酒店安全。
为了使消防安全工作落实到实处，我们贯彻落实酒店总经理、我部门每周一、三、五每次晨会强调安全防范的指示精神，布置安全防范的内容，加强安全检查。针对二楼餐厅装修的施工场地，时间长，任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修有几个月中我们派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到不审批不准动火，没有操作证，不准动火，真正地把安全工作落实到实处。
接手以来，落实安全巡逻检查200余次，每半月组织安全大检查4次，同时安全检查发现不安全因素13起(例：1.灭火机过期失效。2.厨房操作间没有配备灭火毯。3消防栓缺少配件。)等情况。针对查出来的问题，我们都已下达了整改通知书，责令其限期整改，除部分灭火器未年审外，其余均整改完毕。
三、树服务品牌，抓学习、管理
1.组织学习
作为一个酒店，抓服务质量，首先是抓人，要抓自身建设，抓好员工的思想，素质。只有这样才能使员工真正懂得服务的目的。我们落实每月4次全体保安会议。充分利用会议与员工交流，剖解正反案例，灌输我们酒店为客人服务的宗旨。同时在会议时比较好的员工及时进行表扬，对表现不好的员工进行严肃批评，同时对员工要进行要加强铁的纪律教育，尤其是我们大门岗的员工，接触人多面广，更加要做到这一点，例如：在今年11月9日那天，我们的领班孔维龙在大门岗看见一位客人乱停车，把汽车停在进口处，挡住了去后院的路，就去跟这位司机讲，不要停在这里，影响其它车辆进出，他一定要停在这里，再次跟他讲时，他不但不听，反而骂人，并动手打了我们领班两拳，踢了一脚，我们领班始终没有还手，后被拉开。当时对面移动公司的人看了也非常生气，对我们主管讲，你为什么不帮你们员工打这位司机。从这件事看，正因为我们经常开会学习，强调铁的纪律，使得我们从主管到员工都能够做到这一点，能做到忍字。
为此在全体保安会议上大力表扬了领班孔维龙，同时剖解了这起案例：如果当时还手，心情得到平衡，但是损失会更大，会直接影响我们大门岗保安在客人及周围群众的声誉。甚至会对我们保安产生不好的看法，正因为我们有这样的保安，主要是酒店领导在平时教育，培养的果。
2.人性化管理
加强对员工的管理，是我们部门要经常做的.如何加强员工进行管理，是我们部门更应关注的，对员工我们采取人性化管理只有这样，才能发挥出员工更好的积极性，在今后的工作中他们才能够用敬业来报答企业。
四、服务质量
1.大门岗服务
大门岗是我们酒店为客人服务的最前沿，他的服务质量好坏，关系到住宿客人第一感觉，为此为了保证我们的服务质量，我们从以下二个方面落实：
第一.经常性组织员工开会学习，培养员工对企业要有敬业精神，只有这样服务质量才会到家。
第二.服务质量，大门岗停车场保安服务，做到客人车辆来去时，指挥车辆服务，指路服务。尤其是是在天寒地冻，日晒雨淋，他们始终站在服务最前沿，为客人服务。
转正申请个人工作计划(篇2)
一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点
行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高
在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到__这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
四、存在的不足
1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。
2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。
3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。
五、下个月工作及学习计划
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
转正申请个人工作计划(篇3)
我于20xx年xx月xx日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
转正申请个人工作计划(篇4)
岁月荏苒，时光如梭，旧的一年即将过去，新的一年就要来临。我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，基本完成了自己的本职工作。在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务技术水平，以适应新的形势的需要。现就个人一年来的工作情况做以下总结：
一、工作思想
积极贯彻公司领导关于公司发展的一系列重要指示，忠于公司、忠于股东、诚实守信、爱岗敬业、团结进取，进一步转变观念，改革创新，面对竞争日趋激烈的房地产市场，强化核心竞争力，开展多元化经营经过努力和拼搏，使公司持续的发展。
全面加强学习，努力提高自身业务素质水平。作为一名宣传销售人员肩负着上级领导和同事赋予的重要职责与使命，公司的销售计划及宣传方案需要我去制定并实施。因此，我十分注重房产销售理论的学习和管理能力的培养。注意用科学的方法指导自己的工作，规范自己的言行，树立强烈的责任感和事业心，不断提高自己的业务能力和管理能力。
二、在开发公司的日常工作
我于年初进入公司以来，在公司开发部工作。在公司领导，主管领导及各位同事及各位同事的帮助下，我对公司各项规章制度和办事流程有了清楚地了解，也从部门领导和其他同事身上学到了很多新的知识，我的工作能力也由此得到很大提高。
进入公司一个月时间里，我主要负责开发公司的有关文件的保管，收发登记及文字处理等工作，并参加了李培庄商住小区的拆迁工作及李培庄商住小区的图纸会审。在公司各部门领导的正确指导和各部门同事的密切配合下，我能按时优质完成领导布置的各项工作，同时积极的对李辉庄周边楼盘进行市场调查，为公司的售房工作垫定了基础，保证了公司各项宣传推广活动的顺利进行。
在这期间我主要做了以下工作
1、根据公司各月的会议精神，制定销售的月销售计划。
2、策划李培庄小区的宣传工作，制定出宣传方案，报领导审批后实施。
3、办理售房合同，负责开发公司的文件文字处理，保管资料的收发登记。
4、参加李培庄拆迁工作及合同的管理。
5、进行社会调查，接待客户，对客户保持联系。
三、通过这段时间在公司的工作与学习，我学到了很多。作为公司的售房宣传人员有以下几点设想
首先，销售宣传人员的工作，销售人员必须做到对销售流程的遵守，并控制整个销售环节。
1、销售控制表
可以直观的显示所有楼盘的销售进展情况，并以制度销售改进策略，做好保密工作，绝不能向客户透露；
2、来电、来客的登记
填写客户资料表。无论成交与否，每接待一组客户后，立刻填写客户资料表。填写的重点是客户的联络方式和个人资讯。客户对产品的要求条件，成交或未成交的原因。根据客户成交的可能性，将其分类为A、很有希望B、有希望C、一般D、希望渺茫，以便日后有重点地追踪询访。
3、销售登记
管理和登记销售的情况，包括认购资料认购合同，产权资料，付款资料。
4、换、退房管理
在销售过程中换、退房的原因，理由以及处理办法和结果。
5、催交欠款
处理销售过程中的楼款催交处理。
6、成交客户资料管理
登记已成交客户详细资料，方便公司营销人员有第一手资料，对客户进行分析，从而限度提高对客户的服务。
7、换户
需换户者，在定购房屋栏内，填写换户后的户别、面积、总价，并注明何户换何户，收回原定单；应补金额及签约金若有变化，以换户后的户别为主；其他内容同原定单。
8、退户
遇到退户情况，应分析退户原因，明确是否可以退户，报现场管理人员或更高一级主管确认后，办理退户手续，结清相关款项，将作废合同收回留存备案，有关资金移转事项，均须由双方当事人签名认定；若有争议无法解决时，可提请仲裁机构调解或人民法院裁决。
9、加大宣传力度通过以下几种方式
1）传播媒体报纸电视
2）户外媒体户外看板（位置李辉庄的主要干道，主要客源钢司职工、中加职工、银龙职工及乡镇生意人和在市区工作的人员）网络、出租车、公交车、公交站台（可在其车体做喷绘广告，或车内显注位置做小张的粘贴广告，站牌上小型海报宣传），内容主要以开盘为主。
3）印刷媒体
四、工作中的不足
第一，售房销售对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的专业知识及理论水平十分有限不能很好完成自己的工作任务。
在今后的工作里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济的发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到加强学习，拓宽知识面；努力学习房产专业知识、物业专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
转正申请个人工作计划(篇5)
时光荏苒，岁月如梭。一学年的教育教学工作和学校出纳工作即将结束，留给我的将是新的思考和更大的努力。这一年是我任教生涯的重要一年，也是辛苦与幸福并存的一年，收获很多，反思更多。下面我对自己的工作作一次反思：
一、政治思想方面
热爱教育事业，遵纪守法，能做到为人师表。我努力做好本职工作，并在完成本职工作的前提下结合工作需要，虚心向老师请教，努力进取，不断提高自己的教育教学水平。
二、教学工作方面
本人能认真贯彻教学五认真，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的注意力，使其保持相对的稳定性。同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言生动明了，学生易于接受理解。课堂提问面向全体学生，注意引发学生学英语的兴趣，课堂上说练结合，布置好课外作业，作业少而精，减轻学生的负担。
集体辅导和个别辅导相结合，尽力抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻落实到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如多做思想工作，从生活上关心他。但在这方面，面对社会和家长，学生的高要求和高标准，作为教师的我，需要不断提升自己的素养，提升教学管理能力。
作为一名英语老师，需要在实践中不断的摸索和自我反思，形成自己的一套教学模式，在教学过程中关键是应该教学管理和知识的落实上下手。下面是我在英语教学过程中一些做法和想法：
1、多读。
由于我们是寄宿学校，所以读的时间全由老师安排，以朗读为好，速读，大声的读，并理解思考记忆。第一遍慢读，以理解为目的，第二遍快读，读到真正理解领悟甚至能举一反三，触类旁通为止。
2、多问。
要求学生在读题做题过程中，碰到的疑难问题当天解决，问同学，问老师，主要是学生自己能真正理解，能独立解题，并巩固落实，这就达到了做题、问题、巩固知识的目的。因为要求学生多问，勤思考，所以我作为教师也要勤，勤批改，勤备课，勤辅导，勤学习，我想这就是在教学过程中的教学相长，教与学相辅相成的体现吧。
3、多记。
因为英语是一门语言，必须达到一定水平的听说读写能力，因此学生在学习和习得过程中，就要有大量的信息输入并内化为自己的知识。首先，在早读和朗读中，要求学生对重点的词汇，短语，较好的例句和例文进行背诵，并要求学生对重点的黑体字单词和重点短语能熟练默写，对例句和例文能理解句子结构，能仿写句子和文章。初一第一学期期中考试后，我要求学生的钱25名到我这里背，必须背的很熟练，巩固基础知识，强化识记能力。
其次，对于易错词汇和易混相似短语进行笔记，通过对这些词汇和短语要精讲，并提供易懂且相关的句子，以便学生在句子的语言情境中领会其意义和用法，使学生逐一巩固难点，达到各个击破的目的。为了让学生更好地落实重点和难点，我还会出一些类似的题目，再三的强化记忆和复现来提高学生的解题能力和应变能力。
三、在教学考勤业绩方面
作为教师，我能认真工作，恪尽职守，做到为人师表，并且能虚心学习请教，扬长补短。同时我能在业余时间，努力钻研，进行教学研究，其中我撰写的论文“妙教生花之词汇教学策略”获得市三等奖及“优化德育常规让班级管理真正活起来”获得金华市三等奖。在今年的英语中考毕业考试中，与佐村初中相比，有一定的优势。其中两个班的平均分排名第一第二，并且占有绝对优势，高分率优秀率和合格率也较不错。
今年是辛苦的一年也是收获的一年，因为体质不佳给工作带来不变，力不从心感觉辛苦无奈。但因为有了初三毕业班第一年的教学经验，我收获了。这一年，我是在摸索中前进着，其中在实践中也有不够好的地方。在教学中，我努力过，我退缩过，我悲伤过，我累过，我辛苦过，我开心过，教师这个职业是必须有一定的能力才能胜任的。但我相信，每一个行业，只要你努力去钻，用心地思考，幸福快乐永在。我望自己能更上一层楼，当一个好老师。
转正申请个人工作计划(篇6)
尊敬的领导：
20xx年已经过去了，在上个月底我们公司也开了一年的销售会议，公司领导在会议上也做了一年的工作总结，给我们更深的了解了我们公司一年来的工作情景，还总结了一些经验供我们分享。所以在这会议之后，领导要求我们也来给自我一年的工作做个总结，期望经过总结我们能够更好的认识自我和向优秀的同事学习经验，从而更好的开展下一年的工作。此刻我对我这一年来的工作心得和感受总结如下：
一、塌实做事，认真履行本职工作。
首先自我能从产品知识入手，在了解技术知识的同时认真分析市场信息并适时制定营销方案，及时的跟进客户并对客户资料进行分析，其次自我经常同其他业务员勤沟通、勤交流，分析市场情景、存在问题及应对方案，以求共同提高。
要经常开发新客户同时要不断的对手中的客户进行归类，把最有可能用到我们产品的客户作为重要的客户，把近期有项目的客户作为重点跟进客户，并根据他们的需求量来分配拜访次数。力求把单子促成，从而到达销售的目的。
分析客户的同时，必须建立自我的客户群。根据我们产品的特点来找对客户群体是成功的关键。在这一年来我手中所成交的客户里面，有好几个都是对该行业不是很了解，也就是在这个行业上刚刚起步，技术比较薄弱，单子也比较小，可是成功率比较高，价格也能够做得高些。像这样的客户就能够列入主要客户群体里。他们一般都是从别的相关行业转行的或者是新成立接监控项目的部门的，因为他们有这方面的客户资源，有发展的前景，所以如果能维护好这部分客户，往后他们走的量也是比较可观的。
二、主动进取，力求按时按量完成任务。
每一天主动进取的拜访客户，并确保拜访质量，回来后要认真分析信息和总结工作情景，并做好第二天的工作计划。拜访客户是销售的基础，没有拜访就没有销售，并且因为人与人都是有感情的，仅有跟客户之间建立了感情基础，提高客户对我们的信任度之后方有机会销售产品给他们。
主动协助客户做工作，比如帮忙查找资料，帮忙做方案，做预算，这都是让客户对我们增加信任度的方式之一，也是推我们产品给他们的机会。即使当时没有能立刻成交，可是他们会一向记得你的功劳的，往后有用到的都会主动找到我们的。
三、做好售后服务
不管是多好的产品都会有次品，都会有各种各样的问题出现，如此售后就显得尤其重要，做好售后是维护客情的重要手段，是构成再次销售的关键。当客户反应一个问题到我们那里来的时候，我们要第一时间向客户详细了解情景，并尽量找出问题的所在，如果找不出原因的，也不要着急，先稳定客户的情绪，安慰客户，然后再必须能帮他解决问题，让他放心，再把问题跟公司的技术人员反应，然后再找出解决的方案。
在我成交的客户里，有反应出现问题的也不少，可是经过协调和帮忙解决以后，大多客户都对我们的服务感到很满意。很多都立刻表示要继续合作，有项目有需要采购的都立刻跟我们联系。
四、坚持学习
人要不断的学习才能提高。首先要学习我们的新产品，我们的产品知识要过关；其次是学习沟通技巧来提高自身的业务本事；再有时间还能够学习一些同行的产品特点，并跟我们的作个比较，从而能了解到我们产品的优势，从而做到在客户面前扬长避短。
五、多了解行业信息
了解我们的竞争对手我们的同行，了解此刻市场上做得比较好的产品，了解行业里的相关政策，这些都是一个优秀的业务员必须时刻都要关心的问题。仅有了解了外面的世界才不会成为坐井观天的青蛙，才能对手中掌握的信息做出正确的确定，遇到问题才能随机应变。
六、20xx年的计划
在一年销售总结会议上，我的数据跟同部门的同事__的数据差距很大，她半年的销售额是15万多，回款是8万多，而我仅有两万多的销售额，远远的落后了，所以我要在下半年迎头赶上。虽然她比我早一段时间进公司，可是大家应对的同一个市场，手中也是同样多的客户，这之间的差距仅有人与人之间的差距，往后我要多向她和其他同事学习销售技巧，要努力提高自我的销售量，争取赶上他们。
我要给自我定一个明确的目标，在后半年里争取做到15万，即每个月要做3万左右。同时要制定一个销售计划，并把任务分配到手中的客户里面，大方向从行业分，小到每一个客户。这样才能每一天都明确的明白自我的任务，才能明确自我拜访客户的目的，提高拜访的质量。由于我上半年工作计划做得不详细，拜访客户比较盲目，对产品也不是异常熟悉，以至销量比较少，所有在后半年要改变办法，要努力提高销量，要努力完成公司分配的任务。
以上是我的工作基本情况，经过试用期的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我一个为_效力的机会。
此致
敬礼！
申请人：XX
XX年XX月XX日
转正申请个人工作计划(篇7)
这一年来客服部在公司各级领导的关心和支持下、在客服部全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、总结中逐渐成熟，并且取得了一定的成绩。
一、提高服务质量，规范前台服务。
自XX年我部门提出“首问负责制”的工作方针后，20xx年是全面落实该方针的一年。在日常工作中无论遇到任何问题，我们都能作到各项工作不推诿，负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实，保证公司各项工作的连惯性，使工作在一个良性的状态下进行，大大提高了我们的工作效率和服务质量。根据记录统计，今年前台的电话接听量达XXXX余次，接待报修XXX余次，其中接待业主日常报修XX余次，公共报修XXX余次；日平均电话接听量高达XX余次，日平均接待来访XX余次，回访平均每日XX余次。
在“首问负责制”方针落实的同时，我们在7月份对前台进行培训。主要针对《前台服务规范》、《前台服务规范用语》、《仪态礼仪》、《谈吐礼仪》、《送客礼仪》、《接听礼仪》、〈举止行为〉、〈前台办理业务规范用语〉等进行培训。培训后还进行了笔试和日检查的形式进行考核，而且每周在前台提出一个服务口号，如“微笑、问候、规范”等。我们根据平时成绩到月底进行奖惩，使前台的服务有了较大的提高，得到了广大业主的认可。
二、规范服务流程，物业管理走向专业化。
随着新《物业管理条例》的颁布和实施，以及其它相关法律、法规的日益健全，人们对物业公司的要求也越来越高。物业管理已不再满足于走在边缘的现状，而是朝着专业化、程序化和规范化的方向迈进。在对园区的日常管理中，我们严格控制、加强巡视，发现园区内违章的操作和装修，我们从管理服务角度出发，善意劝导，及时制止，并且同公司的法律顾问多沟通，制定了相应的整改措施，如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的，一经发现我们马上下整改通知书，责令其立即整改。
三、改变职能、建立提成制。
以往客服部对收费工作不够重视，没设专职收费人员，由楼宇管理员兼职收费，而且只在周六、日才收，造成楼宇管理员把巡视放在第一位，收费放在第二位，这样楼宇管理员没有压力，收多收少都一样，甚至收与不收一个样，严重影响了收费率。所以，从本年度第二季度开始我们开始改革，取消楼宇管理员，设立专职收费员，将工资与收费率直接挂钩，建立激励机制，将不适应改革的楼宇管理员辞退。招聘专职收费员，通过改革证明是有效的。一期收费率从55%提高到58%；二期从60%提升到70%；三期从30%提升到40%。
四、加强培训、提高业务水平。
物业管理行业是一个法制不健全的行业，而且涉及范围广，专业知识对于搞物业管理者来说很重要。但物业管理理论尚不成熟，实践中缺乏经验。市场环境逐步形成，步入正轨还需一段很长的时间。这些客观条件都决定了我们从业人员需不断地学习，学习该行业的法律法规及动态，对于搞好我们的工作是很有益处的。客服部是与业主打交道最直接最频繁的部门，员工的素质高低代表着企业的形象，所以我们一直不断地搞好员工培训、提高我们的整体服务水平，我们培训的主要内容有：
（一）搞好礼仪培训、规范仪容仪表。
良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉，物业管理首先是一个服务行业，接待业主来访，我们做到热情周到、微笑服务、态度和蔼、这样即使业主带着情绪来，我们的周到服务也会让其消减一些，以使我们解决业主的问题这方面，陈经理专门给全部门员工做专业性的培训，完全是酒店式服务规范来要求员工。如前台接电话人员，必须在铃响三声之内接起电话，第一句话先报家门“您好”，天元物业×号×人为您服务”。前台服务人员必须站立服务，无论是公司领导不是业主从前台经过时要说“你好”，这样，即提升了客务部的形象，在一定程度也提升了整个物业公司的形象，更突出了物业公司的服务性质。
（二）搞好专业知识培训、提高专业技能。
除了礼仪培训以外，专业知识的培训是主要的。我们定期给员工做这方面的培训。主要是结合《物业管理条例》、《物业管理企业收费管理办法》等污染法规、学习相关法律知识，从法律上解决实际当中遇到的问题，我们还邀请工程部师傅给我们讲解有关工程维修方面的知识，如业主报修，我们应能分清报修位置、基本处理方法、师傅应带什么工具去、各部分工程质量保修期限是多少，是有清楚了这些问题，才能给业主宣传、讲。让业主清楚明白物业管理不是永远保修的，也不是交了物业管理费我们公司就什么都负责的，我们会拿一些经典案例，大家共同探讨、分析、学习，发生纠纷物业公司空间承担多大的责任等。都需要我们在工作中不断学习、不断积累经验。
五、组织活动、丰富社区文化。
物业管理最需要体现人性化的管理，开展形式多样、丰富有趣的社区文化活动，是物业公司与业主交流沟通的桥梁。物业公司在往年也组织了大量的社区文化活动，如一些晚会、游园活动，短途的旅游及各类棋类比赛等。得到了全体业主的认可，但是结合现在物业的实际运营情况，0。3元/平方米标准的物业费连日常的管理开支都保证不了，更何况组织这些活动要花费相当大的一笔费用，在这种情况下，我们要克服困难、广开思路、多想办法，合理利用园区的资源有偿收费开展活动。
我们结合实际情况，联系了一些电器城、健身器材中心、迎利来蛋糕店、婴儿早教中心等单位在园区内搞活动，这些公司提负责供完整的一台节目，园区业主共同参与，寓乐其中，经销商们不仅发放了礼品，而且物业公司还收取了一定的费用来弥补物业费的不足，通过一次次的活动，体现了XX小区人性化的物业管理，同时也增进了物业公司与业主之间的沟通与交流，并为公司增加一笔收入，据统计自20xx年3月以来以园区内开展活动形式收取现金及实物共计约XXXX元。
六、清查二期未安装的水表，追缴经济损失。
本年度客服部一直配合工程部对二期未安装水表的住户进行调查，据资料统计大约有近50家住户没安水表，从入住以来一直未交过水费。我们必须抓紧时间将表安装上，并尽力追回费用。而且在安装的过程中我们又发现了新的问题，许多卡式水表需换新的电池，面临这种情况我部抽调出专门人员负责这九栋楼宇的筛查和收取水费的工作。在与工程部的共同配合下目前为止我们已安装了36户水表，并且追缴了费用。
七、执行新自来水的水费收费标准，及时调整水价。
在今年7月份全市自来水进行统一价格调整，园区内20xx多住户，我们必须在6月底前挨家挨户将水费结清，便于7月份水费上调的顺利过度。针对这一情况。时间紧任务重。我们及时调整班次，将人员划分范围，客服部全体人员停休，加班加点全员入户收水费。通过大家的共同努力，在不到一个月的时间内我们尽了努力完成了这一任务。使7月份的水价平稳的由2。0元/吨上调到2。8元/吨。于此同时我们对于那些从未收过水费的住户也基本上走完一遍，共查出漏户约50户，共计追缴费用约2454。7元。就此问题我部提出要求水费以后按月收取，取代以前一个季度才收一次的规定，减少工作失误，细查到位每一户。
八、不辞辛苦，入户进行满意度调查。
根据计划安排，20xx年11月开始进行满意度调查工作，我们采取让收费员收费的同时进行此项调查工作，同时重新登记业主的联系电话，我们会将业主的最新联系电话重新输入业主资料中。据统计至今为止已发放1610份，返回1600份，回收率为62%。
XX年将是崭新的一年，随着我们服务质量的不断提高，小区配套设施的.逐步完善XX物业公司将会向着更高、更强的目标迈进，客服部全体员工也将会一如既往的保持高涨的工作热情，以更饱满的精神去迎接新的一年，共同努力为XXX物业公司谱写崭新辉煌的一页！
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
XXX
20xx年XX月XX日
转正申请个人工作计划(篇8)
一、认真做好部门日常基础管理工作
1、切实加强了本部门职工的思想政治学习，及时准确地传达了公司决定、决策、规定等，并认真学习落实。使大家能自觉遵守公司的规章制度，处处以公司大局为重，维护了公司的利益和形象。
2、按照公司财务收支计划，做好财务收支登记工作，认真编制公司财务收支情况表。
3、加强公司预算管理工作。定期不定期地对公司财务预算（计划）执行情况，进行检查、考核，并对执行中存在的问题及时提出整改意见，按年度编制公司财务预算执行情况报告。
4、严格按照公司印鉴管理使用规定，管好、用好了财务印鉴，确保公司资金的统一调度安排使用，有效地保证了资金的安全运营，提高了资金使用效率。
5、配合财务部门一道做公司财务核算管理和税收管理工作。
6、加强自身业务知识学习，进一步提高了业务水平及工作效率和办事能力。先后参加了会计人员继续教育培训、企业所得税培训等。
二、深入生产经营工作实际，配合生产单位做了一些工作
1、按公司安排，定期不定期地到公司各单位了解生产经营及财务运营情况。在工作中以资金管理和物流管理为基础，以成本控制为核心，参与生产经营过程，并将有关情况及时与生产单位勾通。
2、积极配合协助生产单位财务部门，进一步建立和完善内控制度，特别是生产成本、费用的控制和考核，理顺基础财务管理、会计核算工作。
3、与公司其他管理部门一道，就炭素厂20xx年的生产经营及财务运营现状做了认真的了解分析，为炭素厂降低经营风险，提高经济效益做了一些工作。
4、与公司其他管理部门一道，完成了硅钙厂资产租赁工作，完善了相关租赁手续，并全额回收了20xx年租赁费用和材料销售款项。
三、完成领导交办的其它任务
20xx年，财务总监办尽职尽责做好了本职工作，基本完成了领导交办的各项工作，工作成效是显著的。但由于自身业务能力不够强，对公司生产经营具体情况了解不够深入细致，工作还有很多地方需要提高和完善。20xx年打算从以下几个方面进一步做好工作：
1、为了提高部门履行职责的能力，我们将更加努力加强政治思想和业务知识学习，不断提高自身的思想素质和业务素质，增强自我管理、自我约束能力，提高履行职责的能力。
2、在工作继续深入地做好财务预算管理工作，以成本管理为核心，抓基础管理工作为重点，促进公司增收节支工作取得更大成效，使公司盈利能力和竞争能力进一步提高。
转正申请个人工作计划(篇9)
到今天三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。我于二零零七年四月二日成为公司的试用员工，根据公司的需要，目前在国盾公司传媒部门担任销售专员一职，负责传媒部门销售助理的工作。虽然到国盾传媒公司只有短短几个月的时间，但从来公司的第一天开始，我就把自己融入到国盾传媒这个团队中来了。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
现将这几个月试用期间的工作和学习情况总结如下：
一、 试用期期间工作
在实习期间，我是在传媒部门学习工作的。传媒部门的业务是我以前从未接触过的，虽然和我的专业知识有联系，可也有一定的差距;但是在部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司和部门的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独挡一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时学着考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
业务方面的工作
1. 子夜时段项目
在子夜时段准备初期，内容由房产信息变为婚恋信息，在整个婚恋信息的产业链中，首先将夜间时段的切入点确定为婚介行业，我是主要负责线上的市场调研工作。了解到南京婚介行业的分布情况，并汇总了各大婚介公司的相关资料，同时对婚介行业的政策法规进行了详细调研，了解到国家对婚介行业的要求，对销售组调研具有一定帮助。除了针对婚介公司调研之外，还对婚介产业链上的相关公司进行了调研，如婚纱影楼、婚庆礼仪、蜜月游等，形成了一些汇总资料。
通过对收集到的资料进行整理分析，得出从一个容易入手且是热点的项目入手，因此对栏目的内容和形式有了较大的调整。最后敲定栏目内容为职介单位实用性强的用工岗位信息。
随着时间在一点点流逝，九月份，子夜时段栏目的内容和形式已经确定，到现在与电视台合同的签订已经完成，与智联招聘以及制作公司的深入工作也正在顺利进行，宣传工作也在进一步跟进。在南京的生活频道，《职业早安排》栏目将于16号开播，同时其他频道也要把百姓关注的热点信息搬上银幕，把《都市夜航》打造成一个综合的品牌栏目。按照国盾公司的总体规划进行运作。为收集信息和建立平台打造坚实的基础。
2. 华泰项目
根据传媒确定的调研目标，前期我主要负责针对华泰现状和证券行业的调研工作。
3. 印章媒体项目
随着商务领航政企e通项目的全面启动，针对政企e通的宣传方面，我参与了在ca的政企e通的媒体沟通会，与南京平面媒体经济方面的记者建立初步关系，与李桂荣一起关于督促快报记者在快报上发表关于政企e通的宣传稿。现代快报已发表完成。
经过这几个月，我现在已经熟悉了公司的工作环境，从整体上能够把握公司的运作流程。虽然还不能够独立处理公司或部门的一些具体项目业务，但是我相信这是一个需要积累的过程。所以鉴于这些不足之处，我在处理问题的经验方面还有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
管理主要工作：
我作为销售组的一名成员，同时承担了部门内部的内勤工作。
1.流程制定：配合张清、季海强完成市场调研流程、电话拜访流程、登门拜访流程的制定。
2.年度计划：参与传媒年度计划制定。从为年度计划制定框架开始，具体分为这几块：背景描述、传媒xx目标、现状分析、实施策略、实施步骤、实施计划、财务分析、所需的资源与支持。明确各项目的运作目的，对年度计划进行修改。从国盾公司的规划和传媒的规划出发，明确传媒在国盾公司的定位。xx各项目的实施目标。
3.部门会议会议纪要：前期完成了每次会议纪要的编写。每次的会议纪要，确定会议纪要的流程，可以提高会议开展的效率，明确会议议题，能让自己投入到会议的开展中去。在整理会议纪要的时候，能提高自己的总结概括能力，对自己的工作任务、内容等也有较深的认识。
4.日报汇总：前期完成了每天日报的汇总工作。每天的日报汇总，在看其他同事的日报的时候，可以更明确地了解日报该怎么写。同时整理发现的问题和学习的内容。
5.预算制定：前期完成每月办公用品预算和财务预算的制定。
6.每日出勤表：完成了每天的出勤表的制定。
7.值日检查：完成每天的值日检查。
转正申请个人工作计划(篇10)
尊敬的领导：
一、前台接待方面。
xx年x月至x月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，我指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达1000人次左右。
二、会议接待方面。
1.外部会议接待
参与接待了xx联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、xx分公司与xx分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格按照会议需求高标准布置会场，积极协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的服务，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物等相关知识，积累了很多的经验。
2.内部会议管理
按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并注意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的服务。一年来，共安排内部会议500次以上。
3.视讯会议管理
在召开总部或省分视讯会议的时候，按照通知要求，提前半小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时情况出现;在召开对县区会议时，提前进行会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。
三、费用报销、合同录入工作。
在这方面，严格按照公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据1000余份。合同录入20余份。
四、综合事务工作。
xx年x月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。
至12月底，共接待公安查询300次左右，并做到态度热情，严格按照公司规定办理。收发外来文件90份左右，做到及时上传下达，不延时，不误事。报送信息20篇，采编联通之窗2期。
对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，及时联系维修网点，进行电脑维护与维修，与其加强沟通，并要求为我们提供备用机，以免耽误正常工作。
五、其他工作
在完成本职工作的同时，认真完成领导交办的随机工作，并积极参加公司组织的各项活动，协助领导同事筹备了首届职工运动会;在xx联通诚信演讲活动中获得第一名;xx联通诚信演讲比赛获三等奖，目前正在积极筹备xx年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。
总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
转正申请个人工作计划(篇11)
回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到xx行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下：
一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点
行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高
在xx，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到xx这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便xx查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。
因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
四、存在的不足
1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。
不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。
2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。
3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。
工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。
转正申请个人工作计划(篇12)
从20__年9月米肯接手南广开始，南广财务部门的工作一直紧紧围绕着财务部门的工作计划展开，在集团的正确领导和各部门的积极配合下，围绕公司的中心目标，结合本部门的实际情况和工作重点，以务实、高效的工作作风，有序地完成了各项财务工作，有力地推动了财务管理在企业管理中的核心作用。现将20__年财务部门具体工作情况总结如下：
一、认真细致地做好财务日常工作。
为了适应市场经济的要求，实现公司全年目标工作任务，我们财务部全面规范会计核算和财务管理工作，进一步加强财务核算和财务监督功能，使财务人员做到既当家又理财，认真做好各项财务工作。
首先，财务人员认真做好会计报销、工资发放、会计原始凭证、记账凭证的审核、记账、装订及相关发票的领用等日常会计核算、会计监督工作，保证工作无差错;
其次，按照会计档案管理的要求及时进行会计档案的整理、归档工作，确保会计档案全面、完整，以便日后查阅和利用;然后，做好报税工作，并积极与相关税务部门联系，能够利用国家相关的福利企业税收优惠政策，为公司节约资金，创造经济效益，确保公司发展和生产经营工作能够正常开展;
最后，在做好本职工作的同时，我们财务部始终坚持“公司工作一盘棋”，积极配合相关部门的工作，利用财务部现有的各项资源做好力所能及的工作，为公司的发展做好我们应尽的努力。
二、制定各项财务成本计划，严格控制成本费用。
财务部根据公司的实际情况制定了各项财务成本计划，严格控制成本费用。
成本方面，严格按照收入与成本配比的原则，控制成本;费用方面，除了每月必须承担的费用，如广告费、工资等，其余的严格按照标准，同时把成本费用控制贯穿于公司生产经营全过程，让成本控制、节约的观念成为每个部门、每个员工的自觉行动。
三、加强资金管理，合理控制公司总体资金规模。
为了保证有限的资金能够满足公司正常生产与日常开支需要，为此，我们财务部一方面及时跟踪订单销售和退货的情况，加强销售回款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓。另一方面，积极做好往来款项的清算和货币资金的自查、自检工作。这样，通过以资金为纽带的综合调控，促进了公司生产经营发展的有序进行。
四、加强财务管理制度建设，提高财务信息质量。
为了进一步加强财务管理工作，提高财务信息质量，财务部于今年下半年重新制定了公司的财务管理制度。新的财务管理制度明确了各岗位职责，财务人员要各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动;其次，新的制度还对印章管理、资金管理、财产的清查和盘点、财务汇报、费用管理进行了重新规定，进一步明确了借款的审批程序和执行标准、出差开支标准和报销程序、业务招待费标准及审批等。财务部严格按照新的财务管理制度规范财务工作，落实相关规定，提高了会计信息质量，为公司领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。
五、及时向上级领导汇报，定期进行财务分析。
每月10日之前，我们财务部会及时向有关领导提供报表和财务分析报告，通过对资产负债表和利润表的分析，我们可以及时、准确地了解公司的经营情况，并将公司的财务状况汇报给领导，便于领导决策。
总之，本年度财务部全体财务人员在繁忙的工作中都表现出自己的努力和敬业。虽然已经开始按照财务制度认真做事，但是有些事情做得不够。
一是每个月的销售回款不能及时收回，建议财务人员要及时跟踪订单回款情况，并及时催收应收货款。财务部要加强应收货款的管理，加大应收货款回收和清欠力度，确保提高货款回收率。
二是建议在条件允许的情况下，开展以财务管理为中心的财务软件、ERP软件需要的更新，便于财务做账更加方便、准确，使公司领导及时全面掌握企业资源情况。
转正申请个人工作计划(篇13)
时光如梭，不知不觉中来xx工作已有半年了。在我看来，这是短暂而又漫长的半年。短暂的是我还来不及掌握的工作技巧与专业知识，时光已经流逝;漫长的是要成为一名优秀的客服人员今后的路必定很漫长。经过半年来的工作和学习，对客服工作也由陌生变成了熟悉。
很多人不了解客服工作，认为它很简单、单调、甚至无聊，不过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了;其实不然，要做一名合格、称职的客服人员，需具备相关专业知识，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自觉性和工作责任心，否则工作上就会出现失误、失职状况;当然，这一点我也并不是一开始就认识到了，而是在工作中经历了各种挑战与磨砺后，才深刻体会到。下面是我这半年来的主要工作内容
一、立足本职，爱岗敬业
作为客服人员，我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。每当遇到繁杂琐事，总是积极、努力的去做;当同事遇到困难需要替班时，能毫无怨言地放弃休息时间，做好工作计划，坚决服从公司的安排，全身心的投入工作。
二、勤奋学习，与时俱进
理论是行动的先导。作为xx基层客服人员，我深刻体会到理论学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。半年来我坚持勤奋学习，努力提高理论水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。
三、工作生活中体会到了细节的重要性
细节因其“小”，也常常使人感到繁琐，无暇顾及。对工作耐心度，更加注重细节，加强工作责任心和培养工作积极性;对工作耐心度，更加注重细节，加强工作责任心和培养工作积极性。
四、多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面能力，跟上公司前进的步伐
很幸运可以加入xx客服部这个可爱而优秀的团队，电信的文化理念，客服部的工作氛围已不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习，在学习中成长;也确定了自己努力的方向。此时此刻，我的目标就是力争在新半年工作中挑战自我、超越自我，取得更大的进步!
转正申请个人工作计划(篇14)
大家都知道财务部的工作较为繁琐，就算到年终，仍不能停歇手中的工作，加之一直以来人手较少和频烦的人员变动，从而使财务部的管理工作达不到公司领导的要求，但在某某年财务部通过大家的努力，整体的人员架构、工作秩序和职能管理已向前迈出了一大步。以下是对本部门做的一个工作总结：
1、出纳岗位：人员已稳定，除了日常按时准确的付款/及时的登账/和日清月结外，还建立了按月费用支出的分类归集表，按月收汇明细表及汇总表，及时了解收汇情况并对差异进行备注。
2、成本岗位：这是本年新增的一个岗位，目前主要是成本审核、核算、及控制工作，实行按订单号乃至套件号进行成本台帐的核算与控制，对各订单的实际成本负责，为相关部门提供及时有用的信息，这也是一个同时要与各部门链接的岗位，新增这一个岗位后，建立了各供应商应付账款台账和每月的供应商对账表，使得今年在业务量番一翻的情况下仍能很好的完成各应付账款所需的数据及发票跟踪到位的情况，但也许是由于各种因素的存在，导致今年的成本核算没能达到预计的效果，希望在新的一年里各部门能够积极的配合财务部门成本核算的工作，共同为成本所反映的真实性及时性出一份力，同时作为成本岗位的核算者也应该不断地鞭策自己，加强学习，从而达到一个企业成本核算的真正意义。
3、总账岗位：在前面的个人总结里已做总结，再此处就不再赘诉。
4、财务部门：总的来说本年度财务部门算是友好妥善了地处理对内对外的各项工作链接，包括与工商/税务/银行等外围部门都建立了良好的关系。
总之，今年的工作即将转瞬成为历史。也希望财务部那些应做而未做、应做好而未做好的工作也随着某某年的逝去而成为历史，在新的一年某某到来之际，让我们为自己加油，为部门加油，为公司加油，共同进步，共同成长。
最后，我再一次衷心感谢身边的每一位同事，有了你们这样好的同事，我相信我们的公司明天会更好！再一次衷心感谢公司，在这片热土上，我们将收获无限的希望！
转正申请个人工作计划(篇15)
我到***公司主要负责市场开发和业务方面的工作3个月来，我已经完全的融入到了这个集体里。
在3个月里虽然存在着这样或者那样的问题，我们都尽量的解决了，在下3个月里要从以下几方面入手:
首先要降低成本，应该采取的主要措施有：进一步拓宽进货渠道，寻找多个供货商，进行价格、质量比较，选择质量好价格低的供货商供货；
勤俭节约，节省开支、避免浪费，工程方案设计要合理；内部消耗降低，日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节俭等问题。
其次也是最重要的部分-----培养意识，服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创造意识的培养。我们是以服务为主的公司，可以借助服务去赢得市场，赢得用户的信任。
同事之间，企业之间时时刻刻竞争都存在，自己业务水平不提高会被公司淘汰，企业不发展将会被社会淘汰。近几年，耗材市场竞争比较激烈，今年形势将更加严峻。
业务水平和员工素质的提高至关重要，关系到整个企业的发展与命运。业务水平的高低影响到办事的工作效率；
员工素质的高低直接影响到企业的社会地位和社会形象。只有具有一支高素质、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有发展。
加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。
一、销售部获得利润的途径和措施
销售部利润主要来源有：计算机销售；电脑耗材；打印机耗材；打字复印；计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。
针对家庭用户加大宣传力度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。
这里也需要我们做大量的工作，送货一定及时、售后服务一定要好，让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。
能够完成的利润指标，***万元，纯利润***万元。其中：打字复印***万元，网校***万元，计算机***万元，电脑耗材及配件***万元，其他：***万元，人员工资***万元。
二、客户服务部获得的.利润途径和措施
客服部利润主要来源：七喜电脑维修站；打印机维修；计算机维修；电脑会员制。20xx年我们被授权为七喜电脑授权维修站；
实创润邦打印机连锁维修站，所以说今年主要目标是客户服务部的统一化、规范化、标准化，实现自给自足，为来年服务市场打下坚实的基础。
能够完成的利润指标，利润***万元。
三、工程部获得的利润途径和措施
工程部利润主要来源：计算机网络工程；无线网络工程。由于本地网络实施基本建成，无线网络一旦推广开来可以带来更多的利润点，便于计算机网络工程的顺利开展，还能为其他部门创造出一个切入点，便于开展相应的业务工作。
今年主要目标也是利润的增长点-----无线网，和一部分的上网费预计利润在***万元；单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的利润***万元；
多功能电子教室、多媒体会议室***万元；其余网络工程部分***万元；新业务部分***万元；电脑部分***万元，人员工资***-***万元，能够完成的利润指标，利润***万元。
在追求利润完成的同时必须保证工程质量，建立完善的工程验收制度，由客户服务部监督、验收，这样可以激励工程部提高工程质量，从而更好的树立公司形象。
四、在管理上下大力度、严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、服务意识上上一个层次，树立公司在社会上的形象。
对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软，损坏公司形象的一定严肃处理。
五、要建立一个比较完善、健全的管理运行体系。
1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必须严格、坚决地贯彻执行，客户服务部要坚持不验收合格不进行维修的原则。
2、尽量创造出一些固定收入群体，如计算机维修会员制、和比较完备的设备维修收费制度，把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位、委办*变成我们长期客户。
转正申请工作计划怎么写十二篇
根据单位的通知事项，我们最好写一份工作计划。一份优秀的工作计划让自己面对新的工作依旧能得心应手，写一篇好的工作计划需要多久呢？下面，我们为你推荐了转正申请工作计划怎么写十二篇，相信你能从本文中找到需要的内容。
转正申请工作计划怎么写 篇1
一、进一步健全和完善安全防范体系
1.组织落实
自从xx月xx日接手保安部以来，根据酒店治安、消防的需要，建立了防火委员会。现人员有变动，重新调整了防火委员会，总经理担任防火委员会主任，副总经理担任副主任，各部门经理任委员。按照“谁主管，谁负责”的原则，落实了三级安全管理目标责任书。
2.制度落实
为了确保酒店的安全，我们从酒店的实际情况出发，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有据可依。为此我们建立了火警火灾处置预案、各重点部位岗位责任制、大门岗职责、巡逻岗位职责、停车场岗位职责、突发事件保卫工作程序、消防重点部位档案等。同时落实了公安局、派出所规定的客人资料登记制度，做到认真登记，及时上传。
3.宣传教育落实
为了使消防、安全工作深入人心，增强员工的消防安全意识，我们采取有计划多形式地对员工进行消防安全的宣传、教育、培训，今年以来我部共培训员工怎么样使用灭火机150人次，消防安全知识考试170人次，观看消防安全影像资料140人次，同时将消防安全常识发放到各部门、租赁单位进行宣传。使员工懂得防止火灾的基本措施和扑救火灾的基本方法，提高预防火灾的警惕性。
二、落实安全检查，确保酒店安全。
为了使消防安全工作落实到实处，我们贯彻落实酒店总经理、我部门每周一、三、五每次晨会强调安全防范的指示精神，布置安全防范的内容，加强安全检查。针对二楼餐厅装修的施工场地，时间长，任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修有几个月中我们派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到不审批不准动火，没有操作证，不准动火，真正地把安全工作落实到实处。
接手以来，落实安全巡逻检查200余次，每半月组织安全大检查4次，同时安全检查发现不安全因素13起(例：1.灭火机过期失效。2.厨房操作间没有配备灭火毯。3消防栓缺少配件。)等情况。针对查出来的问题，我们都已下达了整改通知书，责令其限期整改，除部分灭火器未年审外，其余均整改完毕。
三、树服务品牌，抓学习、管理
1.组织学习
作为一个酒店，抓服务质量，首先是抓人，要抓自身建设，抓好员工的思想，素质。只有这样才能使员工真正懂得服务的目的。我们落实每月4次全体保安会议。充分利用会议与员工交流，剖解正反案例，灌输我们酒店为客人服务的宗旨。同时在会议时比较好的员工及时进行表扬，对表现不好的员工进行严肃批评，同时对员工要进行要加强铁的纪律教育，尤其是我们大门岗的员工，接触人多面广，更加要做到这一点，例如：在今年11月9日那天，我们的领班孔维龙在大门岗看见一位客人乱停车，把汽车停在进口处，挡住了去后院的路，就去跟这位司机讲，不要停在这里，影响其它车辆进出，他一定要停在这里，再次跟他讲时，他不但不听，反而骂人，并动手打了我们领班两拳，踢了一脚，我们领班始终没有还手，后被拉开。当时对面移动公司的人看了也非常生气，对我们主管讲，你为什么不帮你们员工打这位司机。从这件事看，正因为我们经常开会学习，强调铁的纪律，使得我们从主管到员工都能够做到这一点，能做到忍字。
为此在全体保安会议上大力表扬了领班孔维龙，同时剖解了这起案例：如果当时还手，心情得到平衡，但是损失会更大，会直接影响我们大门岗保安在客人及周围群众的声誉。甚至会对我们保安产生不好的看法，正因为我们有这样的保安，主要是酒店领导在平时教育，培养的`果。
2.人性化管理
加强对员工的管理，是我们部门要经常做的.如何加强员工进行管理，是我们部门更应关注的，对员工我们采取人性化管理只有这样，才能发挥出员工更好的积极性，在今后的工作中他们才能够用敬业来报答企业。
转正申请工作计划怎么写 篇2
时光荏苒，岁月如梭。一学年的教育教学工作和学校出纳工作即将结束，留给我的将是新的思考和更大的努力。这一年是我任教生涯的重要一年，也是辛苦与幸福并存的一年，收获很多，反思更多。下面我对自己的工作作一次反思：
一、政治思想方面
热爱教育事业，遵纪守法，能做到为人师表。我努力做好本职工作，并在完成本职工作的前提下结合工作需要，虚心向老师请教，努力进取，不断提高自己的教育教学水平。
二、教学工作方面
本人能认真贯彻教学五认真，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的注意力，使其保持相对的稳定性。同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言生动明了，学生易于接受理解。课堂提问面向全体学生，注意引发学生学英语的兴趣，课堂上说练结合，布置好课外作业，作业少而精，减轻学生的负担。
集体辅导和个别辅导相结合，尽力抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻落实到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如多做思想工作，从生活上关心他。但在这方面，面对社会和家长，学生的高要求和高标准，作为教师的我，需要不断提升自己的素养，提升教学管理能力。
作为一名英语老师，需要在实践中不断的摸索和自我反思，形成自己的一套教学模式，在教学过程中关键是应该教学管理和知识的落实上下手。下面是我在英语教学过程中一些做法和想法：
1、多读。
由于我们是寄宿学校，所以读的时间全由老师安排，以朗读为好，速读，大声的读，并理解思考记忆。第一遍慢读，以理解为目的，第二遍快读，读到真正理解领悟甚至能举一反三，触类旁通为止。
2、多问。
要求学生在读题做题过程中，碰到的疑难问题当天解决，问同学，问老师，主要是学生自己能真正理解，能独立解题，并巩固落实，这就达到了做题、问题、巩固知识的目的。因为要求学生多问，勤思考，所以我作为教师也要勤，勤批改，勤备课，勤辅导，勤学习，我想这就是在教学过程中的教学相长，教与学相辅相成的体现吧。
3、多记。
因为英语是一门语言，必须达到一定水平的听说读写能力，因此学生在学习和习得过程中，就要有大量的信息输入并内化为自己的知识。首先，在早读和朗读中，要求学生对重点的词汇，短语，较好的例句和例文进行背诵，并要求学生对重点的黑体字单词和重点短语能熟练默写，对例句和例文能理解句子结构，能仿写句子和文章。初一第一学期期中考试后，我要求学生的钱25名到我这里背，必须背的很熟练，巩固基础知识，强化识记能力。
其次，对于易错词汇和易混相似短语进行笔记，通过对这些词汇和短语要精讲，并提供易懂且相关的句子，以便学生在句子的语言情境中领会其意义和用法，使学生逐一巩固难点，达到各个击破的目的。为了让学生更好地落实重点和难点，我还会出一些类似的题目，再三的强化记忆和复现来提高学生的解题能力和应变能力。
三、在教学考勤业绩方面
作为教师，我能认真工作，恪尽职守，做到为人师表，并且能虚心学习请教，扬长补短。同时我能在业余时间，努力钻研，进行教学研究，其中我撰写的论文“妙教生花之词汇教学策略”获得市三等奖及“优化德育常规让班级管理真正活起来”获得金华市三等奖。在今年的英语中考毕业考试中，与佐村初中相比，有一定的优势。其中两个班的平均分排名第一第二，并且占有绝对优势，高分率优秀率和合格率也较不错。
今年是辛苦的一年也是收获的一年，因为体质不佳给工作带来不变，力不从心感觉辛苦无奈。但因为有了初三毕业班第一年的教学经验，我收获了。这一年，我是在摸索中前进着，其中在实践中也有不够好的地方。在教学中，我努力过，我退缩过，我悲伤过，我累过，我辛苦过，我开心过，教师这个职业是必须有一定的能力才能胜任的。但我相信，每一个行业，只要你努力去钻，用心地思考，幸福快乐永在。我望自己能更上一层楼，当一个好老师。
转正申请工作计划怎么写 篇3
这一年来客服部在公司各级领导的关心和支持下、在客服部全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、总结中逐渐成熟，并且取得了一定的成绩。
一、提高服务质量，规范前台服务。
自XX年我部门提出“首问负责制”的工作方针后，20xx年是全面落实该方针的一年。在日常工作中无论遇到任何问题，我们都能作到各项工作不推诿，负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实，保证公司各项工作的连惯性，使工作在一个良性的状态下进行，大大提高了我们的工作效率和服务质量。根据记录统计，今年前台的电话接听量达XXXX余次，接待报修XXX余次，其中接待业主日常报修XX余次，公共报修XXX余次；日平均电话接听量高达XX余次，日平均接待来访XX余次，回访平均每日XX余次。
在“首问负责制”方针落实的同时，我们在7月份对前台进行培训。主要针对《前台服务规范》、《前台服务规范用语》、《仪态礼仪》、《谈吐礼仪》、《送客礼仪》、《接听礼仪》、〈举止行为〉、〈前台办理业务规范用语〉等进行培训。培训后还进行了笔试和日检查的形式进行考核，而且每周在前台提出一个服务口号，如“微笑、问候、规范”等。我们根据平时成绩到月底进行奖惩，使前台的服务有了较大的提高，得到了广大业主的认可。
二、规范服务流程，物业管理走向专业化。
随着新《物业管理条例》的颁布和实施，以及其它相关法律、法规的日益健全，人们对物业公司的要求也越来越高。物业管理已不再满足于走在边缘的现状，而是朝着专业化、程序化和规范化的方向迈进。在对园区的日常管理中，我们严格控制、加强巡视，发现园区内违章的操作和装修，我们从管理服务角度出发，善意劝导，及时制止，并且同公司的法律顾问多沟通，制定了相应的整改措施，如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的，一经发现我们马上下整改通知书，责令其立即整改。
三、改变职能、建立提成制。
以往客服部对收费工作不够重视，没设专职收费人员，由楼宇管理员兼职收费，而且只在周六、日才收，造成楼宇管理员把巡视放在第一位，收费放在第二位，这样楼宇管理员没有压力，收多收少都一样，甚至收与不收一个样，严重影响了收费率。所以，从本年度第二季度开始我们开始改革，取消楼宇管理员，设立专职收费员，将工资与收费率直接挂钩，建立激励机制，将不适应改革的楼宇管理员辞退。招聘专职收费员，通过改革证明是有效的。一期收费率从55%提高到58%；二期从60%提升到70%；三期从30%提升到40%。
四、加强培训、提高业务水平。
物业管理行业是一个法制不健全的行业，而且涉及范围广，专业知识对于搞物业管理者来说很重要。但物业管理理论尚不成熟，实践中缺乏经验。市场环境逐步形成，步入正轨还需一段很长的时间。这些客观条件都决定了我们从业人员需不断地学习，学习该行业的法律法规及动态，对于搞好我们的工作是很有益处的。客服部是与业主打交道最直接最频繁的部门，员工的素质高低代表着企业的形象，所以我们一直不断地搞好员工培训、提高我们的整体服务水平，我们培训的主要内容有：
（一）搞好礼仪培训、规范仪容仪表。
良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉，物业管理首先是一个服务行业，接待业主来访，我们做到热情周到、微笑服务、态度和蔼、这样即使业主带着情绪来，我们的周到服务也会让其消减一些，以使我们解决业主的问题这方面，陈经理专门给全部门员工做专业性的培训，完全是酒店式服务规范来要求员工。如前台接电话人员，必须在铃响三声之内接起电话，第一句话先报家门“您好”，天元物业×号×人为您服务”。前台服务人员必须站立服务，无论是公司领导不是业主从前台经过时要说“你好”，这样，即提升了客务部的形象，在一定程度也提升了整个物业公司的形象，更突出了物业公司的服务性质。
（二）搞好专业知识培训、提高专业技能。
除了礼仪培训以外，专业知识的培训是主要的。我们定期给员工做这方面的培训。主要是结合《物业管理条例》、《物业管理企业收费管理办法》等污染法规、学习相关法律知识，从法律上解决实际当中遇到的问题，我们还邀请工程部师傅给我们讲解有关工程维修方面的知识，如业主报修，我们应能分清报修位置、基本处理方法、师傅应带什么工具去、各部分工程质量保修期限是多少，是有清楚了这些问题，才能给业主宣传、讲。让业主清楚明白物业管理不是永远保修的，也不是交了物业管理费我们公司就什么都负责的，我们会拿一些经典案例，大家共同探讨、分析、学习，发生纠纷物业公司空间承担多大的责任等。都需要我们在工作中不断学习、不断积累经验。
五、组织活动、丰富社区文化。
物业管理最需要体现人性化的管理，开展形式多样、丰富有趣的社区文化活动，是物业公司与业主交流沟通的桥梁。物业公司在往年也组织了大量的社区文化活动，如一些晚会、游园活动，短途的旅游及各类棋类比赛等。得到了全体业主的认可，但是结合现在物业的实际运营情况，0。3元/平方米标准的物业费连日常的管理开支都保证不了，更何况组织这些活动要花费相当大的一笔费用，在这种情况下，我们要克服困难、广开思路、多想办法，合理利用园区的资源有偿收费开展活动。
我们结合实际情况，联系了一些电器城、健身器材中心、迎利来蛋糕店、婴儿早教中心等单位在园区内搞活动，这些公司提负责供完整的一台节目，园区业主共同参与，寓乐其中，经销商们不仅发放了礼品，而且物业公司还收取了一定的费用来弥补物业费的不足，通过一次次的活动，体现了XX小区人性化的物业管理，同时也增进了物业公司与业主之间的沟通与交流，并为公司增加一笔收入，据统计自20xx年3月以来以园区内开展活动形式收取现金及实物共计约XXXX元。
六、清查二期未安装的水表，追缴经济损失。
本年度客服部一直配合工程部对二期未安装水表的住户进行调查，据资料统计大约有近50家住户没安水表，从入住以来一直未交过水费。我们必须抓紧时间将表安装上，并尽力追回费用。而且在安装的过程中我们又发现了新的问题，许多卡式水表需换新的电池，面临这种情况我部抽调出专门人员负责这九栋楼宇的筛查和收取水费的工作。在与工程部的共同配合下目前为止我们已安装了36户水表，并且追缴了费用。
七、执行新自来水的水费收费标准，及时调整水价。
在今年7月份全市自来水进行统一价格调整，园区内20xx多住户，我们必须在6月底前挨家挨户将水费结清，便于7月份水费上调的顺利过度。针对这一情况。时间紧任务重。我们及时调整班次，将人员划分范围，客服部全体人员停休，加班加点全员入户收水费。通过大家的共同努力，在不到一个月的时间内我们尽了努力完成了这一任务。使7月份的水价平稳的由2。0元/吨上调到2。8元/吨。于此同时我们对于那些从未收过水费的住户也基本上走完一遍，共查出漏户约50户，共计追缴费用约2454。7元。就此问题我部提出要求水费以后按月收取，取代以前一个季度才收一次的规定，减少工作失误，细查到位每一户。
八、不辞辛苦，入户进行满意度调查。
根据计划安排，20xx年11月开始进行满意度调查工作，我们采取让收费员收费的同时进行此项调查工作，同时重新登记业主的联系电话，我们会将业主的最新联系电话重新输入业主资料中。据统计至今为止已发放1610份，返回1600份，回收率为62%。
XX年将是崭新的一年，随着我们服务质量的不断提高，小区配套设施的.逐步完善XX物业公司将会向着更高、更强的目标迈进，客服部全体员工也将会一如既往的保持高涨的工作热情，以更饱满的精神去迎接新的一年，共同努力为XXX物业公司谱写崭新辉煌的一页！
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
XXX
20xx年XX月XX日
转正申请工作计划怎么写 篇4
我到***公司主要负责市场开发和业务方面的工作3个月来，我已经完全的融入到了这个集体里。
在3个月里虽然存在着这样或者那样的问题，我们都尽量的解决了，在下3个月里要从以下几方面入手:
首先要降低成本，应该采取的主要措施有：进一步拓宽进货渠道，寻找多个供货商，进行价格、质量比较，选择质量好价格低的供货商供货；
勤俭节约，节省开支、避免浪费，工程方案设计要合理；内部消耗降低，日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节俭等问题。
其次也是最重要的部分-----培养意识，服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创造意识的培养。我们是以服务为主的公司，可以借助服务去赢得市场，赢得用户的信任。
同事之间，企业之间时时刻刻竞争都存在，自己业务水平不提高会被公司淘汰，企业不发展将会被社会淘汰。近几年，耗材市场竞争比较激烈，今年形势将更加严峻。
业务水平和员工素质的提高至关重要，关系到整个企业的发展与命运。业务水平的高低影响到办事的工作效率；
员工素质的高低直接影响到企业的社会地位和社会形象。只有具有一支高素质、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有发展。
加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。
一、销售部获得利润的途径和措施
销售部利润主要来源有：计算机销售；电脑耗材；打印机耗材；打字复印；计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。
针对家庭用户加大宣传力度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。
这里也需要我们做大量的工作，送货一定及时、售后服务一定要好，让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。
能够完成的利润指标，***万元，纯利润***万元。其中：打字复印***万元，网校***万元，计算机***万元，电脑耗材及配件***万元，其他：***万元，人员工资***万元。
二、客户服务部获得的.利润途径和措施
客服部利润主要来源：七喜电脑维修站；打印机维修；计算机维修；电脑会员制。20xx年我们被授权为七喜电脑授权维修站；
实创润邦打印机连锁维修站，所以说今年主要目标是客户服务部的统一化、规范化、标准化，实现自给自足，为来年服务市场打下坚实的基础。
能够完成的利润指标，利润***万元。
三、工程部获得的利润途径和措施
工程部利润主要来源：计算机网络工程；无线网络工程。由于本地网络实施基本建成，无线网络一旦推广开来可以带来更多的利润点，便于计算机网络工程的顺利开展，还能为其他部门创造出一个切入点，便于开展相应的业务工作。
今年主要目标也是利润的增长点-----无线网，和一部分的上网费预计利润在***万元；单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的利润***万元；
多功能电子教室、多媒体会议室***万元；其余网络工程部分***万元；新业务部分***万元；电脑部分***万元，人员工资***-***万元，能够完成的利润指标，利润***万元。
在追求利润完成的同时必须保证工程质量，建立完善的工程验收制度，由客户服务部监督、验收，这样可以激励工程部提高工程质量，从而更好的树立公司形象。
四、在管理上下大力度、严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、服务意识上上一个层次，树立公司在社会上的形象。
对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软，损坏公司形象的一定严肃处理。
五、要建立一个比较完善、健全的管理运行体系。
1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必须严格、坚决地贯彻执行，客户服务部要坚持不验收合格不进行维修的原则。
2、尽量创造出一些固定收入群体，如计算机维修会员制、和比较完备的设备维修收费制度，把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位、委办*变成我们长期客户。
转正申请工作计划怎么写 篇5
办公室文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。现在就试用期的工作情况总结如下：
一、公文传阅归档及时
文件的流转：阅办严格按照企业规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办：传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档：保管以及查阅。
二、下发公文无差错
做好分企业的发文工作，负责文件的套打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送，电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿。企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量。另外负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。
三、编写办公会议材料，整理会议记录
每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结：计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供领导室参考。办公会议结束后，及时整理会议记录，待领导修改后，送至各部门传阅。
四、完成办公室文员职责工作
办公室文员工作是一个讲责任心的工作。各个部门的比较多请示：工作报告都是经由本人手交给领导室的，并且有些还需要保密，对领导室交办的各类工作都及时办妥，做到对领导室负责，对相关部门负责。因为这个工作的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天本人基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，本人都毫无怨言，认真完成工作。
试用期过后有新的气象，面对新的任务新的压力，本人也应该以新的面貌：更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用，取得更大的进步。
转正申请工作计划怎么写 篇6
我于20xx年xx月xx日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
转正申请工作计划怎么写 篇7
我到***公司主要负责电脑市场开发和业务方面的工作一年来，我已经完全的融入到了这个集体里。在一年里虽然存在着这样或者那样的问题，我们都尽量的解决了，在下一年里要从以下几方面入手:
首先要降低成本，应该采取的主要措施有：进一步拓宽进货渠道，寻找多个供货商，进行价格、质量比较，选择质量好价格低的供货商供货;勤俭节约，节省开支、避免浪费，工程方案设计要合理;内部消耗降低，日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节俭等问题。 其次也是最重要的部分-----培养意识，服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创造意识的培养。我们是以服务为主的公司，可以借助服务去赢得市场，赢得用户的信任。同事之间，企业之间时时刻刻竞争都存在，自己业务水平不提高会被公司淘汰，企业不发展将会被社会淘汰。近几年，耗材市场竞争比较激烈，今年形势将更加严峻。 业务水平和员工素质的提高至关重要，关系到整个企业的发展与命运。业务水平的高低影响到办事的工作效率;员工素质的高低直接影响到企业的社会地位和社会形象。只有具有一支高素质、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有发展。
加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。
一、销售部获得利润的途径和措施
销售部利润主要来源有：计算机销售;电脑耗材;打印机耗材;打字复印;计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣传力度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。这里也需要我们做大量的工作，送货一定及时、售后服务一定要好，让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。 能够完成的利润指标，***万元，纯利润***万元。其中：打字复印***万元，网校***万元，计算机***万元，电脑耗材及配件***万元，其他：***万元，人员工资***万元。
二、客户服务部获得的利润途径和措施
客服部利润主要来源：七喜电脑维修站;打印机维修;计算机维修;电脑会员制。XX年我们被授权为七喜电脑授权维修站;实创润邦打印机连锁维修站，所以说今年主要目标是客户服务部的统一化、规范化、标准化，实现自给自足，为来年服务市场打下坚实的基础。 能够完成的利润指标，利润***万元。
三、工程部获得的利润途径和措施
工程部利润主要来源：计算机网络工程;无线网络工程。由于本地网络实施基本建成，无线网络一旦推广开来可以带来更多的利润点，便于计算机网络工程的顺利开展，还能为其他部门创造出一个切入点，便于开展相应的业务工作。今年主要目标也是利润的增长点-----无线网，和一部分的上网费预计利润在***万元;单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的利润***万元;多功能电子教室、多媒体会议室***万元;其余网络工程部分***万元;新业务部分***万元;电脑部分***万元，人员工资***—***万元，能够完成的利润指标，利润***万元。 在追求利润完成的同时必须保证工程质量，建立完善的工程验收制度，由客户服务部监督、验收，这样可以激励工程部提高工程质量，从而更好的树立公司形象。
四、在管理上下大力度
严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、服务意识上上一个层次，树立公司在社会上的形象。 对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软，损坏公司形象的一定严肃处理。
五、要建立一个比较完善、健全的管理运行体系。
1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必须严格、坚决地贯彻执行，客户服务部要坚持不验收合格不进行维修的原则。
2、尽量创造出一些固定收入群体，如计算机维修会员制、和比较完备的设备维修收费制度，把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位变成我们长期客户。
转正申请工作计划怎么写 篇8
不知不觉来到我们公司也有三个月了，如果不是公司人事来提醒我提交转正申请，我都没有意识到时间过得如此之快，一门心思都在想着如何把工作做好，已然忘记自己已经可以转正了。得到了公司对我的肯定，成为正式员工之前，本人还是想把试用期的工作，做一下整理和总结，让转正之前的自己与转正之后的自己，在未来能够通过工作总结来看出进步和成长来。下面本人就将转正前的工作总结一下：
一、踏实努力是硬道理
在试用期的工作，本人敢于肯定自己的.是自己的踏实努力。不管是在我们公司还是在我之前工作的单位，本人都是一个踏实努力的人。这一点是本人的优点，也是本人的特点。在转正之前，本人本着踏实努力的态度，完成了公司交予我的所有工作。不仅完成了本人职责以内的工作，而且也完成了本人能够帮忙做的一切事情。这些事情得到了同事对我的肯定，更得到了领导对我的肯定，我知道这第一印象已经给别人留下了好的印象了，以后在公司的路也就更好走了。我会带着自己的踏实努力，继续进行转正之后的工作，继续将这个踏实努力的硬道理保持下去，争取为公司带来大收益。
二、创新思维是大发展
在转正之前的工作中，本人深深意识到在我们公司要想做好工作，不仅要有踏实努力的态度，而且也要有足够强大的创新思维。这一点或许还是每一位员工想要进步的最关键因素，也是公司能够得到发展的关键因素。在转正之前的工作中，本人算是一个运用了创新思维去钻研工作的人，但还不是很优秀，在很多时候，本人的创新思维还大大不如一些年纪比自己大的员工，这对于年轻人来说是一个非常受打击的事情吧！不过也证明了，公司很多年纪大的员工都还保持着良好的心态，能够时刻用创新思维对待工作和生活，这也正是公司能够有大发展的原因吧！本人转正前的创新思维还不够，本人已经意识到了，本人会在未来的工作中，注重培养自己，开发自己，发散自己的思维，将创新思维时刻作为标准来要求自己，从而为公司创造更大更高的价值！
以上总结是过去的我以及过去我的工作，未来的工作以及未来的我，将会是怎么样呢？我会带着自己的良好态度，努力着，期待着！
转正申请工作计划怎么写 篇9
一、进一步健全和完善安全防范体系
1.组织落实
自从xx月xx日接手保安部以来，根据酒店治安、消防的需要，建立了防火委员会。现人员有变动，重新调整了防火委员会，总经理担任防火委员会主任，副总经理担任副主任，各部门经理任委员。按照“谁主管，谁负责”的原则，落实了三级安全管理目标责任书。
2.制度落实
为了确保酒店的安全，我们从酒店的实际情况出发，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有据可依。为此我们建立了火警火灾处置预案、各重点部位岗位责任制、大门岗职责、巡逻岗位职责、停车场岗位职责、突发事件保卫工作程序、消防重点部位档案等。同时落实了公安局、派出所规定的客人资料登记制度，做到认真登记，及时上传。
3.宣传教育落实
为了使消防、安全工作深入人心，增强员工的消防安全意识，我们采取有计划多形式地对员工进行消防安全的宣传、教育、培训，今年以来我部共培训员工怎么样使用灭火机150人次，消防安全知识考试170人次，观看消防安全影像资料140人次，同时将消防安全常识发放到各部门、租赁单位进行宣传。使员工懂得防止火灾的基本措施和扑救火灾的基本方法，提高预防火灾的警惕性。
二、落实安全检查，确保酒店安全。
为了使消防安全工作落实到实处，我们贯彻落实酒店总经理、我部门每周一、三、五每次晨会强调安全防范的指示精神，布置安全防范的内容，加强安全检查。针对二楼餐厅装修的施工场地，时间长，任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修有几个月中我们派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到不审批不准动火，没有操作证，不准动火，真正地把安全工作落实到实处。
接手以来，落实安全巡逻检查200余次，每半月组织安全大检查4次，同时安全检查发现不安全因素13起(例：1.灭火机过期失效。2.厨房操作间没有配备灭火毯。3消防栓缺少配件。)等情况。针对查出来的问题，我们都已下达了整改通知书，责令其限期整改，除部分灭火器未年审外，其余均整改完毕。
三、树服务品牌，抓学习、管理
1.组织学习
作为一个酒店，抓服务质量，首先是抓人，要抓自身建设，抓好员工的思想，素质。只有这样才能使员工真正懂得服务的目的。我们落实每月4次全体保安会议。充分利用会议与员工交流，剖解正反案例，灌输我们酒店为客人服务的宗旨。同时在会议时比较好的员工及时进行表扬，对表现不好的员工进行严肃批评，同时对员工要进行要加强铁的纪律教育，尤其是我们大门岗的员工，接触人多面广，更加要做到这一点，例如：在今年11月9日那天，我们的领班孔维龙在大门岗看见一位客人乱停车，把汽车停在进口处，挡住了去后院的路，就去跟这位司机讲，不要停在这里，影响其它车辆进出，他一定要停在这里，再次跟他讲时，他不但不听，反而骂人，并动手打了我们领班两拳，踢了一脚，我们领班始终没有还手，后被拉开。当时对面移动公司的人看了也非常生气，对我们主管讲，你为什么不帮你们员工打这位司机。从这件事看，正因为我们经常开会学习，强调铁的纪律，使得我们从主管到员工都能够做到这一点，能做到忍字。
为此在全体保安会议上大力表扬了领班孔维龙，同时剖解了这起案例：如果当时还手，心情得到平衡，但是损失会更大，会直接影响我们大门岗保安在客人及周围群众的声誉。甚至会对我们保安产生不好的看法，正因为我们有这样的保安，主要是酒店领导在平时教育，培养的果。
2.人性化管理
加强对员工的管理，是我们部门要经常做的.如何加强员工进行管理，是我们部门更应关注的，对员工我们采取人性化管理只有这样，才能发挥出员工更好的积极性，在今后的工作中他们才能够用敬业来报答企业。
四、服务质量
1.大门岗服务
大门岗是我们酒店为客人服务的最前沿，他的服务质量好坏，关系到住宿客人第一感觉，为此为了保证我们的服务质量，我们从以下二个方面落实：
第一.经常性组织员工开会学习，培养员工对企业要有敬业精神，只有这样服务质量才会到家。
第二.服务质量，大门岗停车场保安服务，做到客人车辆来去时，指挥车辆服务，指路服务。尤其是是在天寒地冻，日晒雨淋，他们始终站在服务最前沿，为客人服务。
转正申请工作计划怎么写 篇10
回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到xx行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下：
一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点
行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高
在xx，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到xx这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便xx查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。
因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
四、存在的不足
1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。
不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。
2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。
3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。
工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。
转正申请工作计划怎么写 篇11
尊敬的领导：
从入职到现在，回顾将近一年的工作，由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在x月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏x在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
在此我提出转正申请，希望自己能成为x的正式员工，恳请领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
转正申请工作计划怎么写 篇12
尊敬的领导：
一、前台接待方面。
xx年x月至x月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，我指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达1000人次左右。
二、会议接待方面。
1.外部会议接待
参与接待了xx联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、xx分公司与xx分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格按照会议需求高标准布置会场，积极协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的服务，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物等相关知识，积累了很多的经验。
2.内部会议管理
按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并注意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的服务。一年来，共安排内部会议500次以上。
3.视讯会议管理
在召开总部或省分视讯会议的时候，按照通知要求，提前半小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时情况出现;在召开对县区会议时，提前进行会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。
三、费用报销、合同录入工作。
在这方面，严格按照公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据1000余份。合同录入20余份。
四、综合事务工作。
xx年x月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。
至12月底，共接待公安查询300次左右，并做到态度热情，严格按照公司规定办理。收发外来文件90份左右，做到及时上传下达，不延时，不误事。报送信息20篇，采编联通之窗2期。
对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，及时联系维修网点，进行电脑维护与维修，与其加强沟通，并要求为我们提供备用机，以免耽误正常工作。
五、其他工作
在完成本职工作的同时，认真完成领导交办的随机工作，并积极参加公司组织的各项活动，协助领导同事筹备了首届职工运动会;在xx联通诚信演讲活动中获得第一名;xx联通诚信演讲比赛获三等奖，目前正在积极筹备xx年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。
总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
个人转正工作计划8篇
岗位试用期结束后即进入了新的阶段，也就是转正。转正申请书是总结试用期工作经历的重要文件。你是否正在为写岗位转正申请书而烦恼呢？不用担心，我们为大家精选了最新的“个人转正工作计划”，相信能够对大家有所帮助！
个人转正工作计划(篇1)
财务转正工作计划：实现个人与公司利益最大化
在公司经验累积、职场积淀过程中，我对财务工作领域有着较为深入的理解和实践。前期以会计、审计专业背景在公司起步，为企业预算、账务核对、财务分析、管理决策等重要举措提供良好的支持和建议。因此，在此基础上，我深感财务职能在公司运营中的突出地位和作用。
此次转正以后，我的计划主要分为以下几个方面：
1. 提高专业技能水平
为了能够更好地工作，我打算加强财务方面的学习。针对财务管理中复杂的理论与实践，我将选择较为系统的课程，例如税务、财务管理、法务、并购等领域课程。通过举一反三的学习方式，不仅增强对该领域的掌握，同时也能深化对各部门间运营协作的认识和感悟。
2. 提升沟通协作能力
财务部作为企业经营的枢纽部门之一，必须协调各个部门和合作伙伴，达到资源的协调化和效果的优化。因此，我将有意识地投入一定时间和精力，认真聆听其他部门的建议和意见，并与其他部门成员及时沟通周转资金，细化外部采购结账，协调经营困难，提升财务部在公司中的整合力和极度威信。
3. 完善项目预算管理
项目预算管理，对于企业的运营和发展有着至关重要的作用。 我计划以公司现有项目为切入口，认真研究项目的财务预算，考虑预算上是否合理和充分，确保预算充足且合理。更进一步，我们将完善并落实预算执行的过程和细节，并加强预算管理的科学化和标准化。
4. 推动管理决策的精细化
财务部的一大职能是为企业决策层提供决策依据。在公司的实际运营中，我们需要通过数据的收集、分析和呈现，来为公司领导层制定正确有效的决策提供支持。为此我计划，运用科学的数据分析手段，将公司的财政数据进行深入分析，制定财务指标，不断优化财务报表的呈现方式，并在细节上进行精细化管理决策方案的提供。还要结合人力资源部门，整合项目开发，制定月度计划。
5. 加强风险防范
随着公司在市场中的拓展，风险管理将愈发重要。针对公司在市场扩张和合作伙伴间的合同管理中，经常发生漏款、反偿、财务风险等状况，我将加强对合同、账务、税务等方面的日常监管，确保公司安全稳健的运营。
总之，我将在日常工作中积极探索新的财务管理方法和思路，结合公司实际运营情况，建立完善的财务管理体系，为实现公司和个人的利益最大化而不断奋斗。
个人转正工作计划(篇2)
物业客服转正工作计划
作为物业客服团队的一员，我深知我的工作意义何在。除了负责收发快递、保洁管理、安全巡逻等基础工作外，我的职责还包括解决业主们遇到的问题和困难。因为物业是居住小区及商业管理的重要组成部分，我们的服务不仅关系到业主的舒适度和满意度，更关系到小区的形象和品质。所以，我的认真负责、高效细致的工作能力被物业公司看中，得以参加了“物业客服转正”的考核，以下是我的工作计划：
一、多挑战多实践
在我加入物业客服团队前，我曾在快递公司、电话销售、招投标等多个领域积累了一些工作经验。这让我具备了基本的业务素养和人际交往能力，也让我很快适应了新的环境和工作内容。但是，我深知这些还不够。客服工作，要求我们能在慰问安慰、解答问题、处理投诉等方面都能游刃有余，这需要我们不断强化自己的服务意识和服务技能。为此，我决定多接触、多接受客户端活动实践，多练习、多培养服务技巧，让自己在日常工作中能够感受和掌握多角度、多方面的服务工作。
二、专业知识的准备
现代物业管理需要我们有扎实的业务素养和专业知识，我们需要学习政策法规、管理方法和规范标准等方面的基本知识，才能在开展业务时对业主提供更全面、更专业的服务。为此，我决定补充和加强我的工作知识体系。通过有针对性的阅读、学习和实践，提高我对物业管理相关法律法规的理解和运用，提高我对物业安全、保洁和秩序管理的规范管理能力，通过长期的奋斗和实践，成为物业客服领域中的专家。
三、与团队保持共进
“众人拾柴火焰高”，团队成员间互帮互助、互相学习是高效完成工作和提高工作质量的重要保障。我认识到这一点，将保持与同事良好的沟通和合作关系，积极参加公司、行业内的交流活动和讲座，向他人学习和借鉴。在团队中，要遵守相互尊重、相互支持、相互鼓励和相互加强的原则，发挥团队表现和力量，创造物业客服团队的高绩效。
转正对我来说，是一种肯定和鞭策。希望我的工作计划既能够体现我对物业工作的情感和专业化的态度，也能够体现我对团队合作、客户服务以及个人能力和业务素养的全面认识和把握。我相信，只要有计划、有目标、有行动，客服工作中的每一个环节都能助推我更好地服务于业主，提升工作效率和满足客户需求。
个人转正工作计划(篇3)
银行员工转正工作计划
作为一名银行员工，每个人都希望能够得到自己的职业生涯发展。在成为正式银行员工的道路上，转正对于每个员工都是一个重要的里程碑。因此，为确保员工转正成功，需要制定详细的转正工作计划，以确保员工拥有足够的能力和知识来胜任工作。
首先，银行需要为员工提供全面的培训。针对员工的工作需求，建立专业的培训体系。作为员工，需要对银行的制度、政策、产品、流程、风险管理、客户服务等方面有深刻的了解。为此，银行需容许员工参加各类培训课程，包括内部培训和外部培训。由于每个员工具体情况不一，银行可以制定培训计划，针对员工的缺点和优点进行培训。
其次，在员工工作中，银行需要规定所遵循的KPI（关键绩效指标），确保员工的工作任务与业务需求相匹配。作为员工，要把KPI视为工作标准来执行每项工作，确保自己每项工作都能够达到标准。通过KPI，员工可以了解银行对于他们工作的期望价值和标准。此外，KPI也可以用来衡量员工的业绩表现，有利于银行评估员工的表现和工作能力。
第三，银行需要为员工提供良好的工作环境和文化。银行员工的日常工作与银行的环境、文化等息息相关。良好的工作环境，不仅包括工作场所，还包括工作条件、通讯设施、装备设施等。同时，银行通过不断完善文化建设，形成全员共同的价值观和习惯，员工在认同和参与的同时能够感受到银行提供的良好工作氛围。
最后，员工还需要准备充分的素材和证明材料。银行员工想要转正，需要具备一定的证明材料，包括个人简历、岗位聘任书、职业技能证书、业绩评估、反馈意见、等文件或证明。这些证明材料可以帮助员工呈现自己的能力和积累的工作经验，让银行能够更全面地评估员工的工作能力。
综上所述，银行员工想要成功转正，他们需要具备专业的知识和技能，并需要与银行形成良好的互动和文化环境。针对员工的特点和需求，为其制定详细的转正工作计划，提供全面的培训、规定KPI、提供良好的工作环境和文化，并为员工的职业形象提供有力的证明材料。这是银行员工成功转正的关键所在。
个人转正工作计划(篇4)
2见习方式：以个人联系及教师推荐的形式分散到企事业单位进行会计、财务等相关岗位实习
3见习地点：国有企事业单位、乡镇企业、涉外企业、会计师事务所、税务师事务所、商品批发或零售企业、银行和税所等。
毕业实习，目的在于让我亲自体验会计工作的详细内容和操纵，积累经验，把握技能，增长才干，为顺利毕业并走上工作岗位打好基础。
(1)企业(单位)名称、所在地点，开户银行。
(2)企业(单位)主要的经营项目，其他经营项目。
(3)企业(单位)的出产情况或经营情况。
(1)企业(单位)的隶属关系及所有制体系体例。
(2)企业职工人数及出产的规模，出产组织治理的建制。
(3)财务会计治理的组织及财务职员岗位设置。
(1)总分类科目、明细分类帐科目。通过翻阅总帐及明细帐来了解。
a、原始凭证的种类，如发货票、材料领料单，入库单、增值税专用发票。b、记帐凭证，了解记帐凭证的填写日期、摘要、编号、重点翻阅月末或年末有
关内容及转帐的记帐凭证。
f、了解如何根据本钱计算的原始单据及有关记帐凭证，登记出产本钱明细帐，制造用度明细帐。
g、贸易企业销售本钱、商品进销差价的`计算，商品销售本钱明细帐，经营用度明细帐的登记。
a、总帐与明细帐之间的数字是如何核对与衔接的。
b、银行存款日记帐与银行对帐单的对帐工作。
c、帐面余额与什物的核对工作。
a、资产负债表：重点看该表各项目数据的填列。多数项目是根据总分类帐的余额填报的。
c、现金流量表：了解该表的项目是根据哪些帐户及其有关工作底稿填报的。d、其他报表的种类、格局及内容
(1)了解企业(或单位)出产技术的特点和出产工艺流程。
(2)了解企业(单位)纳税的种类，纳税的计算及与纳税部分的联系情况。
(3)了解企业(单位)遵守财经纪律及财经法规的情况。
5、填制各种原始凭证和记帐凭证。
6、登记各类明细帐和总帐。
7、与银行对帐，编制银行存款余额调节表。
1、明确实习目的，端正立场，恪守职业道德。
2、珍惜实习机会，遵守实习单位纪律及各项规章轨制。
3、不懂就问，虚心请教。
4、留意文明礼貌，爱护公物，保持室内清洁卫生。
5、留意安全，防止事故的发生。
6、不泄漏经济秘密，对会计资料细心爱护，不倒置顺序，不损坏，不丢失，看后照原样放回原处。
7、真观察，细心研究，天天做实习日记，结束后归纳笔记，写出实习总结。
个人转正工作计划(篇5)
一、背景介绍
公司是一个专业生产电子产品的企业，一直以产品的高质量和稳定性受到了广大客户的赞誉。公司在生产过程中，非常重视质量控制，无论是从生产工艺、设备、材料还是人员管理等方面都投入了大量的人力物力来保证产品质量。
品质组长是质量控制工作的负责人，他负责制定全公司质量控制的相关制度和规范，负责组织生产线质量检测、品管的专项检查以及审核生产线日报等工作。品质组长对质量问题的掌控非常重要，他的工作直接关系到公司的产品质量、客户满意度以及市场竞争力。
二、转正工作计划
品质组长是公司质量控制系统中的中坚力量，他的职责非常繁重和复杂。品质组长转正工作计划就是要明确他未来半年的工作任务和目标，从而提高他的管理水平和效率，进一步保证公司产品的质量。具体工作内容如下：
1.加强团队管理
品质组长在下属团队管理方面还有提高空间。在质量管理中，分工合作是非常重要的，品质组长要加强对下属团队的管理，制定合理的工作计划和分工，明确各岗位的职责和任务，定期召开人员会议，加强工作的沟通和协调，及时发现和解决问题。
2.推行ISO和ERP系统
ISO是国际认证标准，ERP是企业内部资源管理系统，可以帮助公司管理人员将质量体系和质量流程的控制纳入标准化体系中。品质组长应加强对这两个体系的了解和了解，了解其在公司管理中的重要性和作用，根据公司的实际情况逐步推行这两个体系，从而提高公司的管理效率和产品质量。
3.制定完善的质量手册
品质控制是非常复杂的，其中需要详细规定一些流程，比如物料流程、生产流程、验收流程等等。品质组长要在新手册的制定上重心下功夫，拟定完善清晰的流程规范和制度，严格执行制度。制定过程中应充分考虑到实践操作的情况，规定流程和操作规范更加贴近实际操作，减少操作错误和理解偏差。
4.提高自身技能
品质组长需要在管理上不断完善，同时还要提高自身的专业技能和知识水平。企业中的生产技术、产品结构和市场趋势都是一个不断变化的过程，品质组长需要时刻了解市场情况和数据，不断学习新的质量控制知识和新的技术工艺，以不断创新和提高质量工作的高效性。定期参加一些行业会议、读书会等文化交流活动，增加自己的经验和交流机会，拓展自己的职业技能。
5.强化质量意识
品质组长应不断加强质量意识的宣传和教育，增强员工对质量控制的认识和理解，充分发挥员工的主观能动性，营造质量意识浓厚的工作氛围，整个生产流程才能更有效地掌控质量。
6.加强客户服务
品质组长和他的团队不仅要关注公司产品质量，还要贴近客户需求，了解客户的意见和建议，不断完善客户服务和售后服务工作，视客户为重要的质量控制标准，以客户需求为导向持续改进产品和服务。
三、总结
品质组长是保证产品质量的重要角色，他的工作任务和要求非常繁重，需要全面的专业知识和管理技能。本文提出的品质组长转正工作计划是建立在现有的工作基础上，主要针对提高其管理水平和效率，达到提高产品质量和客户满意度的目的。品质组长应针对公司的实际情况不断调整和优化自己的工作计划，加强职业拓展和个人提升，不断提高质量控制的标准和水平。
个人转正工作计划(篇6)
作为一名医生在卫生行业中工作，在职场中拯救生命是我们客观而又重要的义务。所以很重要的一点是，我们必须要有一个明确的职业发展计划，这个计划能够帮助我们更加系统地学习，进而更好地完成我们的职业使命，同时也为自己的职业生涯打下坚实的基础。下面是一些我希望在转正后实现的工作计划。
1. 坚持学习
医生这个职业需要经常学习，因为医学是一个门类繁多、紧跟时代进步的学科，所以我们必须在自己的专业领域内不断更新知识，保持医学水平。
2. 快速高效完成工作
医生的工作需要快速准确地诊断，因为每一秒钟都决定着病人是否能够生还。因此，在接受到病人的求助时，作为一名医生，我们不能有任何的犹豫，需要能快速地反应，来完善病人的救治。
3. 善于沟通
沟通是医生为病人服务的一个必备的能力，可以是与病人交流、与同事合作甚至与家属协商，因此，我会注重提高自己的沟通能力，与病人、家属和同事打好沟通基础，实现良好的合作关系，共同协作救治病患。
4. 诚实守信
作为一名医生，我们的职责就是保护人民的健康，任何时候都不能假冒伪劣或者欺上瞒下。因此，必须要保持诚实守信，对病人负责，不得虚报病情或者冒险治疗。
5. 规范操作
在诊疗过程中，医生必须按照规范的操作来进行诊断和治疗。这不仅是基于工作要求，也是为了从根本上保护病人的身体健康。这就需要医生多加注意个人的工作习惯和操作规范，不断加强自己的专业技能。
总之，医生的职业生涯需要注重细节，注重细心的专业技能和坚实的知识储备，同时也需要在与同事及家属对接过程中注重合作和协调，维护病人的安全和健康。对于每一个医生来说，在转正后有明确的职业发展计划才能真正地成为一名合格的医生。
个人转正工作计划(篇7)
教师是一个光荣而重要的职业，在日常教学中不仅要注重学生的学习效果，更要把握教育的本质，自我反思，不断提高自身素质。然而，在试用期内要想转正，除了要展现出良好的教学能力外，还要深入思考如何提升教学质量、维护课堂纪律、发挥班主任作用等，制定科学的教师试用期转正工作计划是至关重要的。
一、教学能力提升
教育学习一生无穷，教师应以学生为中心，思考如何调整思路、创新教学。试用期的教师应注重教学质量，提高课堂教学效率，使学生的学习效果达到最佳的状态。
1.1 多方借鉴：广泛阅读相关学科专业书籍、学术论文、优秀案例，学习先进的思想发展和教育经验，对比自己的教学方法和策略，及时发掘自身的缺陷并加以纠正。
1.2 关注学生发展：对于学生的学习仍需多方了解，从学生生活习惯、思考方式、学习方式、兴趣爱好等方面，了解他们的优势和不足，针对性地开展教学工作。此外，可以多参与班级活动，关注学生在团队协作中的表现，了解各位学生在才艺方面的特长和潜力。
1.3 教学风格与表现：教学工作大于学科本身，如何才能让同学们更好地理解科技知识，需要自己不断的总结。教学风格是一个教师的镜像，通过观察教室板书、课堂论询、学生评价等多种方式，不断调整自己的教学风格。
二、课堂纪律
试用期的教师不仅需要保证教学内容的全面深入，更需要控制好纪律和面对突发事件的应对能力。
2.1 严格管理学生，提高教室纪律：试用期教师应时刻维护课堂纪律，如有学生迟到、早退、上课吃吃喝喝、聊天扯淡等言行不当行为都应当及时出面打止或是借助班委等学生力量，纠正学生的不良行为，以确保整个教学过程有序进行。
2.2 认真听取学生反馈：试用期教师应及时关注学生的学习状态，认真随堂点名，借助课后的问卷调查、个别谈话等形式，了解同学们的实际反馈，以便在学习、教学的过程中及时修改亮点好的方面。
2.3 突发事件的应对：突发事件的处理能力是现阶段教师的需要之一，要随时备好安全防护措施。平时的课堂上，需要建立起预案，训练学生自救技能，在遇到可能的紧急突发状况时，可以通过快速行动、科学合理的组织和紧密配合应对。
三、班主任职责发挥
班级管理是每一个教师必须考虑的问题，试用期教师在班主任工程中扮演着重要的角色。
3.1 做好班次组织管理：试用期教师应时刻关注学生的学习状态，制定合理的作业和考试安排，保证学生在轻松的学习环境中学习知识。
3.2 师生沟通建立良好的学生关系：班级管理不仅是一种管理行为，更是一种师生沟通的形式。从对学生的尊重、关注，到提供适当的建议，试用期教师应该注重培养良好的班级交流氛围，努力建立起师生情感上的正向反馈关系。
3.3 发挥桥梁作用：试用期教师在学生与家长之间扮演着重要的桥梁作用，应根据自己的职责，积极参与家长和学生之间的沟通，提供教育、卫生等方面的知识和服务,共同促进学生的成长和发展。
结语：
试用期转正工作是非常重要的一步，它涵盖学生、教师和学校等方面的多种问题。制定科学的教师试用期转正工作计划，不仅能优化自身素质，同时也是对班级内、校园内学习环境的贡献和自身职业发展的推动，短期之内或许会积累不同的挫折，但是，坚持下去，大有可为。
个人转正工作计划(篇8)
作为一个化验员，我一直以来都非常珍视自己的职业。我深知自己的工作需要高度的责任和精确的操作，以确保生产过程的安全和产品的质量，同时也需要不断学习和提高自己的技能以适应新的工艺和需求。今天，我将和大家分享一下我的"化验员转正工作计划"，希望可以给有需要的人一些借鉴和启示。
1. 深入理解公司的生产过程和产品特性
作为一个化验员，我们的主要职责是检测样品，确保其符合质量标准。但实际上我们的工作还包括协助确定原材料的配方和生产工艺，以及管理数据和记录过程。因此，要想成为一个优秀的化验员，需要深入理解公司的生产过程和产品特性，了解各个部门的工作内容和要求，与所有相关人员建立良好的合作关系，以便能够更好地完成我们的工作任务。
2. 熟练掌握各种化学仪器和测试方法
化学实验室中使用的各种化学仪器和测试方法繁多，我们需要有足够的知识和技能来熟练操作这些仪器，并确定出准确的测试结果。因此，我计划在工作过程中不断学习和完善自己的技术，尤其是跟新技术的学习。通过不断掌握新的方法和技术，我能够更加精确地完成我的工作任务，并准确及时地向其他部门和上级汇报。
3. 积极参与公司的安全生产和工艺改进活动
作为生产环节的重要一环，我们的工作必须始终以安全第一为原则。为此，我计划积极参与公司的安全审查活动和安全培训，提高我的安全意识和应对能力。在工作过程中，我也会积极发现和解决安全隐患，加强对化学品和仪器的维护保养，确保工作过程的安全和稳定性。
在工作过程中，我们也要积极参与公司的生产改进活动。我会不断地提出自己的意见和建议，通过不断地改进和优化工艺，达到降低成本、提高产出、保证质量的目的，为公司的发展做出贡献。
4. 不断学习和提高自己的技术和管理能力
随着社会的发展和科技的进步，化学实验室的工作要求变得越来越高。除了熟悉常见的化学测试方法和仪器，我们还要具备良好的管理和沟通能力，能够与其他部门和人员保持良好的沟通和协作，并为公司的发展贡献自己的力量。
因此，我计划不断学习和提高自己的技术和管理能力，特别是注重团队协作和创新能力的锻炼。我希望在未来的工作中，能够更加成熟和全面地完成自己的工作任务，为公司的发展和自身的职业发展做出积极的贡献。
总结
作为一名化验员，我的职业要求我不断学习和提高自己的技能，以适应社会和公司的发展。通过清晰的目标、自我反思和不断学习，我相信我的化验员转正工作计划能够帮助我成为一个优秀的化验员，为公司的发展和社会的进步做出贡献。希望我的计划能够对需要的读者有所启发。
