个人工作学习计划推荐。
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个人工作学习计划 篇1
一、加强学习努力提高领导干部的素质
(一)树立服务观念，强化领导干部的职业形象和政务礼仪意识，着力培养自己高尚的道德修养和健康心态，有反腐倡廉坚强作风和深入细致、求真务实的工作作风，才能在群众中有口碑，为提高协调沟通能力提供基础。
(二)提高政策理论业务水平，是提高协调沟通能力的关键。理论使人深刻，政策使人清醒。只有具备了较强的理论政策素养，才能熟悉党的路线、方针、政策和上级的指示精神，形成科学的世界观，站在全局的高度思考问题，从而提高出谋献策的层次和能力，在实际工作中不做出格的事，不说出规的话，在事关原则性的问题上，毫不含糊，敢于坚持真理，才能使人敬佩。
(三)打造较强的业务工作能力。只有具备比较高的业务工作能力，才能更好地履行领导干部的职责。努力学习认真提升自己的五种能力：调查研究能力、语言和文字表达能力、组织协调能力、快速反应能力和行政执行力，才能有提高协调沟通能力的保证。
(四)注重培养自己卓越情商构建和谐的上下关系，要更广宽地拓展知识面，精通本职业务，做到职内外知识要了解，有关知识要明确，相关知识要掌握，从而提高出谋献策的层次和能力，为社会多做贡献，得到社会和别人的认可。
二、认真掌握好领导干部的沟通协调的方法
在工作中，我们要结合自己工作特点，建立有效工作沟通的基本流程：
(一)与上级沟通。与上级沟通时，应注意事先整理好要谈的话题，并选择好沟通的时机;沟通过程中，要能够准确理解和领会上级的意图，并能针对问题提出解决方案;当与上级意见不同时，要尊重上级做出的决定，并积极执行;完成工作或解决问题后，要及时作汇报。
(二)在工作执行中沟通。首先要尊重指令传播环节，切记不要越级或绕过上级去报告工作，要遵循指挥汇报链;其次要遵循行政执行的一般程序，即接受任务、分析并拿出办法、实施并办理、总结并反馈。同时要注意，不要加入到说三道四和流言蜚语中去;要直接与他人沟通;冲突时，焦点要针对问题，而不是个人;当处于错误的情况时，千万不要试图顽固到底，而要向人致歉以结束争论;同时，还要学会换位思考。
(三)与下属或群众沟通。可以采用和缓的交流方法。安排和检查下属的工作是职能之一，但我们需要注意方式和方法。我们知道，人都有一种被尊重的需要，作为下属，他们更有这种需要。领导习惯于采用命令的方式安排下属的工作，习惯于采用斥责的方式批评下属的工作，这都是非常有害的。工作中我们需要有意识地尽量淡化上下级差别，采用建议或安排的口吻来安排工作一定会比命令更有效;采用晓之以理，动之以情的方式来指出下属的过失或不足一定会比斥责更管用。有些人担心自己的威信会不会因为自己这种和缓的交流方式而变得荡然无存，其实这种担心完全是多余的;恰恰相反，您的下属只会越来越尊敬您。
三、灵活运用好沟通协调的技巧艺术
(一)注意场合，选择时机，事半功倍。
与领导干部沟通，要注意场所、选择时机。注重方法的变通，方法正确才能减弱或者消除对方的戒备心理。要根据领导干部不同的情绪状态和个性而采取适当的沟通方法，因人因事地而用：一是直接指出问题所在，表达自己的态度和观点的方式;二是旁敲侧击，暗示下属;三是转移注意，在谈笑之中让下属明白你的意思。避免直接的对立面，好让别人接受。
(二)坦诚相待，冷静谦和，切忌急躁
在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚谦虚。工作中的事情不要对领导保密或隐埋，要以开放而坦率的态度与领导交往，这样领导才觉得你可以信赖，他才能以一种真心交流的态度与你相处。作为领导，应该降低自己的姿态，真诚谦虚，不要以先知者和必胜者的心理自居，不要老是一副严厉的面孔，用一种朋友间沟通的平等心态去和下属沟通。
(三)了解内心，发挥人缘和情感作用
不管领导者还是被领导者，他首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。对对方有个清楚的了解，是为了运用心理学规律与对方进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。人性中有一种最深切的秉性，就是被人尊重的渴望。与人交往时要永远记住，人都希望别人恭维他、赞扬他。你要找出领导干部的优点和长处，在适当的时候给别人诚实而真挚的尊重。
(四)主动沟通，加强互动，合理处理下属的合理需求
平时多关心同事，正式场合的交流能够了解的更多的是下属的工作情况，多安排非正式的沟通渠道：闲聊、联欢会、内部活动等互动活动。与人沟通是一门艺术，在沟通的过程中，应注意做到以下几点：要知晓别人的优点和长处;与人交谈时，微笑是最好的语言，倾听胜过长篇大论;别探听别人的私事，无意中知道了，也要放在心里当成秘密;坦然承认别人指出你的不足，这样，他们只会更尊重你而不是轻视你;当朋友悲伤失意时，一定要靠近一些，而朋友高兴得意时，不妨稍微离开一点;与人同行，不要走得太快，不要离得太近，给别人一些进退的空间。建立直接上报的渠道开辟表达需求的空间，满足合理需求，应该让下属看到你的办事效率，增强下属单位的信任，在做出分析后，尽快满足下属的合理需求。
(五)均衡关系，着重劝慰，团结为上
与上级沟通的意义在于工作上能得到正常的支持，遇上困难能得到帮助和化解，个人价值能得到上级的肯定，只有相互支持和良好合作才利于搞好工作，至少不能让上级整治下级给小鞋穿;与下级沟通的意义在于有利于调动下级的工作积极性、主动性、创造性，提高工作能力实现目标，有利于增强凝聚力，实现组织系统的最佳效能。
与上级沟通协调时，应该服从而不盲从，尊重而不奉迎，以大局为重不计个人得失，尽职做好本职工作而不越位，在上级之间保持中立等距离外交，一样的支持、服从、对待。与下级沟通协调时，应该以人为本、做好服务，要注意拉大能力距离而缩小感情距离，大事要讲原则，小事要讲风格。
正职与副职沟通协调时，应该授权、放权、不越权，支持、依靠、不撒手，关心、揽过，不逶过。正确对待领导、下属和自己。我想自己作为副职，上有领导下有员工，更需要正确地对待领导、下属和自己。我们需要敬以向上、宽以对下、严以律己。敬以向上是需要我们尊敬自己的领导，但不是阿谀奉承、溜须拍马;宽以对下是需要我们对自己的下属宽容，但不是听之任之、放任自流;严以律己是需要我们对自己要求严格，但不是只讲奉献不要回报。
沟通与协调能力学习心得
沟通是人与人相互之间传递，交流各种信息、观念、思想、感情，以建立和巩固人际关系的综合;是社会组织之间相互交换信息以维持组织正常运行的过程。协调是行政管理人员在其职责范围内或在领导的授权下，调整和改善组织之间，工作之间，人际之间的关系，促使各种活动趋向同步化与和谐化，以实现共同目标的过程。
沟通与协调是一个普遍的客观存在，是一个问题的两个方面。沟通是协调的条件和手段，协调则是沟通的目的和结果，两者是相辅相成。
沟通与协调无处不在，无时不在，其作用体现在：
一、沟通协调是人类社会发展的基础。社会性决定了人与人之间的合作，而合作的前题就是沟通与协调。没有沟通协调，个人与个人之间就不会形成群体的力量来对付外来的威胁，人们之间就不会答成共识，就不会形成协调人类社会各种关系的规则，就不会形成道德和各种法律规范，人类只能停滞于自然状态，就不可能形成群体的力量从而创造出悠久的人类历史和璀璨的人类文明。只有沟通协调才能形成社会强大的力量来进行社会改造，促进社会的发展，推进社会的进步。
二、沟通协调是提高行政效率的保证。沟通协调是效率的保证，效率是沟通协调的结果。没有沟通协调就没有效率，深化改革就是要从体制上加强领导与中层，中层与群众，部门与部门之间的沟通协调，理顺工作关系，形成工作合力，促进各部门，各系统工作和谐高效运转。否则，沟通不畅，就会推委扯皮，延误工作。
三、沟通协调是个人事业成功的基础。一个人的事业成功，要靠集体的力量，没有他人的帮助，仅靠个人单一的事业是很难成功的，要想事业成功，必须善于沟通协调。
个人工作学习计划 篇2
猪场工作学习计划
一、引言
猪是我国最为重要的畜牧动物之一，猪肉是我国最主要的肉类食品之一。在当今社会，饲养猪已成为众多农户增收致富的新途径。然而，在进行猪场工作之前，我们需要充分了解猪的生命周期、生产环节及繁殖过程等相关知识。
在这份猪场工作学习计划中，我将围绕猪场的日常管理、饲养工作、疾病预防和治疗等内容，来制定适合自己的学习计划，以便提高自己的实际操作能力及养殖技术水平。
二、日常管理
1.环境卫生管理
猪舍周围及内部环境应保持清洁，切勿让猪舍内堆积垃圾过多。垃圾和污物应及时清除，并保持散热良好。此外，地面和墙壁应定期消毒，以保证猪舍内没有病虫害。
2.饲料管理
饲料种类、质量和用量对猪的健康和发展至关重要。合理饲养系统可以帮助我们规划好猪的饮食，避免饲喂翻烂食物、油脂食品和有毒物质。此外，我们还需掌握好水的种类、质量和用量。
3.水源管理
水源的种类、质量和用量直接影响到动物的生长和发育。因此，我们需要定期检测饮用水的质量，并保证水源的稳定性。
三、饲养工作
1.种猪入库及选育
入库全猪的健康状况，尤其是种猪的选择非常重要。我们要在保障猪的健康情况下，注意选择种猪性能好、肥肉厚、未患病及有繁殖潜力者。
2.断奶猪的饲喂
断奶猪为日后生长的基础，因此，在饲喂断奶猪时应注意饲料的质量、用量及种类等方面。同时，在断奶猪的饲养过程中，我们还需要掌握好它们的生长数量、死亡数量和出生数量等情况，并及时处理死亡猪的尸体，防止疫情蔓延。
3.生长猪的饲喂
生长期猪的饲养与其品种以及所在阶段的养成有关。其中，又包括最适合其生长的环境控制及饲料、药物等的配给。在确定其饲养模式后，可以科学向其提供饲料。并且，在饲养过程中还需要随时关注猪的生理变化，及时处理疾病。
四、疾病预防和治疗
1.疾病防控制度
建立科学、完整的疾病防控措施，是确保猪场正常运转的第一步。疾病管理的重点在于预防，而不是治疗。因此，我们在生活和饲养过程中都要注意卫生和防病准则。
2.过程出问题的控制
一旦出现某种疾病，就要及时采取相应的对策，阻止病情的发展。如果病情没有很好地解决，它可能会影响到其他猪的健康，甚至导致死亡等严重后果。
3.治疗花费的财务成本控制
疾病治疗的成本不是很便宜。因此，在每月或每次饲养结束时，需要将花费成本进行详细的记录和报告，并在管理过程中适时对其进行相应的调整。
五、总结
饲养猪是一项高风险的工作，需要我们具有吃苦耐劳的精神、细心、耐心、以及出色的管理能力。本工作学习计划旨在通过科学化管理，防疫预防和健康饲养机制的建立，来提高我们的饲养技术，以更好地保障猪的健康、生长和发展。
个人工作学习计划 篇3
猪场工作学习计划
猪场工作是一项非常有挑战性的工作。这项工作需要负责人有足够的知识和技能，才能保证猪的健康和生产能力。作为一名猪场工作人员，我需要不断学习和提高自己的技能，以便更好地为猪的健康和生产贡献自己的力量。
首先，我认为学习基础知识是非常重要的。作为一名猪场工作人员，必须熟悉猪的基本生物学知识、饲养方法和疾病防治等方面的知识。只有掌握了这些基础知识，才能更好地保护猪的健康和生产。因此，我计划通过阅读文献、学习课程等途径来加强我的基础知识。
其次，我认为参与现场实践是学习的关键。虽然理论知识很重要，但只有在实践中应用才能深入理解所学的知识。因此，我计划到猪场现场进行实践操作，熟悉各种工具和设备的应用，学习各项技能，并了解各个生产环节和机器设备的运转情况。在实践中，我会认真学习和掌握先进的技术，以提高工作效率和生产性能。
再次，我认为和同事互相学习也很重要。作为猪场工作人员，我们必须在日常工作中紧密协作和沟通，共同解决问题。与同事分享经验，学习新技术，不断提高自己的能力，也是我接下来的一个重要计划。通过与同事的交流，我可以了解各种问题的解决方法，进一步提高自己的工作技能。
最后，我认为定期参加培训和学习课程也是学习的一个重要途径。随着技术的不断更新和进步，我们必须不断学习和跟进相关的新知识，以保持竞争力。我计划定期参加技术培训和学习课程，掌握最新的技术和知识，保持自己的学习曲线向上。
总之，作为一名猪场工作人员，我认为持续学习是非常重要的，需要不断提升自己的能力和水平。我的学习计划包括学习基础知识，参与现场实践，与同事互相学习和定期参加培训和学习课程。我相信，通过这些努力，我能够更好地为猪的健康和生产贡献我的力量。
个人工作学习计划 篇4
一、目标
1. 长期目标：成为一名专业的项目经理，具备全面、高效的项目管理能力。通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和领导力，以适应快速变化的市场环境。
2. 短期目标：在未来三个月内，完成项目管理基础课程的学习，并取得优异成绩。同时，开始积累实际项目经验，争取在工作中担任项目助理的角色。
二、计划
1. 学习计划：
a. 参加线上和线下课程，系统学习项目管理知识，包括项目策划、进度管理、质量管理、风险管理等方面的理论知识和实践技巧。
b. 定期阅读项目管理相关书籍和行业报告，了解行业动态和最新发展趋势。
c. 参与线上论坛和线下沙龙，与同行交流心得，拓展人脉，提升沟通协作能力。
2. 实践计划：
a. 在工作中主动寻找参与项目的机会，争取担任项目助理角色，积累实际工作经验。
b. 积极参与公司内外的项目实践和培训活动，提升项目管理实际操作能力。
c. 在个人和团队项目中，运用所学知识制定项目管理计划，确保项目按时、按质、按预算完成。
3. 提升计划：[76范文网 fw76.CoM]
a. 定期总结项目经验，分析成功与失败的原因，不断优化项目管理流程和方法。
b. 参加行业认证考试，如PMP（项目管理专业人士）认证，提升专业竞争力。
c. 拓展相关技能和知识领域，如财务、市场营销等，以提升综合管理能力。
三、评估与调整
1. 定期评估学习成果和实践效果，总结经验和教训，调整学习与实践计划。
2. 根据市场变化和公司发展需要，适时调整个人职业规划和发展目标。
个人工作学习计划 篇5
学习工作计划是一个组织和规划自己的时间、学习和工作内容的重要工具。它能够帮助人们合理安排每天的时间，提高工作效率，并实现自己所设定的目标。在这篇文章中，我将详细介绍一个完整的学习工作计划是如何制定和实施的。
第一步是目标设定。一个好的学习工作计划应该明确地设定长期和短期目标。长期目标可以是比如提升职业技能、获得晋升、考取某些证书等等。短期目标可以是每周完成某份工作报告、参加某个培训课程、阅读一本专业书籍等等。目标需要明确且可量化，这样才能更好地衡量自己的进展。
第二步是计划制定。一份好的学习工作计划应该有良好的时间管理。首先，需要将每天的时间划分为不同的学习和工作阶段。可以根据自己的习惯和最佳状态来决定每个阶段的时间长度。比如，我通常早上状态较佳，所以在早上分配长时间的工作任务，而下午则更适合进行轻松的学习活动。在制定计划时，还需要将一些额外的时间留作备用，以应对突发情况和未完成的任务。
第三步是任务安排。在学习工作计划中，需要将每个目标细化为具体的任务列表。每个任务需要有明确的起止时间和要达到的结果。这样可以更好地追踪进展并及时调整计划。同时，还需将任务根据优先级进行排序，在计划中安排充足的时间来完成最重要和紧急的任务。
第四步是时间管理。一个好的学习工作计划需要合理安排时间的使用。每天早上可以先制定一份当天的任务清单，并根据重要性和紧急程度安排优先顺序。同时，可以利用番茄钟方法来管理时间。设定一个25分钟的工作时间，期间专注于任务，然后休息5分钟。每完成4个番茄钟后，可以休息更长的时间，如15-30分钟。这种时间管理方法能够提高工作效率并减少拖延行为。
第五步是反馈和调整。定期对学习工作计划进行评估和反馈是非常重要的。可以每周或每月回顾一次，了解自己的进展和偏差，查看是否达到了设定的目标。根据反馈结果，可以对计划进行调整，重新设定目标和任务，为下一个周期做好准备。
一个好的学习工作计划不仅需要合理规划时间和任务，还需要坚持执行和不断优化。只有通过实际行动和不断的反馈调整，才能够真正实现自己的目标和梦想。在制定学习工作计划时，我们需要明确自己的目标，合理安排时间、任务和优先级，并对计划进行定期的反馈和调整。相信只要我们按照这个计划去行动，努力实现，最终一定能够取得不错的成果。
个人工作学习计划 篇6
我校根据上级教育部门转发的教育部的“通知”的指导意见，结合我校教师的现状，制定了详细的培训、学习计划，对全体教师按计划、有步骤地进行了培训，取得了阶段性的成果，教学能力有了很大的提高、思想观念发生了很大转变。具体情况总结如下。
一、加强领导，健全培训组织领导机制，完善制度。
我校领导高度重视“中学教师专业标准”工作，把学习、培训工作摆上议事日程，定期召开会议，统一思想认识，增强抓好这项工作的责任感和紧迫感。同时，学校成立了以校长为组长，副校长为副组长，中层以上领导和教研组长为成员的教师培训领导小组，具体安排实施学校教师培训工作，从时间、后勤等方面提供保证，制定具体的培训计划，明确规定每位教师集中学习，分散学习或者自主学习的次数。
二、加强理论学习，提高思想素质
学校有计划有步骤地抓好了学习“中学教师专业标准”教育活动，引导教师正确理解教师职业道德内涵，把握师德原则、师德规范及教育法规，提高认识、规范行为，通过学习，教师的教育思想观念与创新能力均得到大幅度提高。除此之外学校又组织教师学习《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》等法律法规，提高教师的法律意识，增强依法治校的能力和水平。
三、牢固树立四个理念
理念之一：“学生为本”
按照《中学教师专业标准》中的“学生为本”的教学理念，能总结、反思，改变教法，由习惯于批量生产形成的固定课堂模式，转型为以满足个性需求的分类意识，尊重学生人格，启迪心智，改教为育，变单纯教授知识为既授知识也传播道理。在尊重学生人格基础上，信任他们、鼓励他们、挖掘他们内在潜能，诱发他们学习动力，调动他们学习兴趣，完成由“要我学”到“我要学”的转变，让学生真正认识到学习对自己、对家庭、对祖国的意义，成为他们自然本能流露的行为。造就德智体美全面发展的社会主义接班人、高素质的劳动者、拔尖创新人才。应遵循“因材施教”原则。对每一个学生深入了解，包括：知识基础、生活习惯、个性脾气、兴趣爱好、结交人群等等，有针对性，有层次性，要有育人理念与本领。
理念之二：“师德为先”
《中学教师专业标准》中的“师德为先”，首先对老师在理念上要求：有理想，有职业道德，有准确的价值观，爱自己的事业；其次在行为上能做到：为人师表，教书育人，自尊自律，有人格魅力、学识魅力。只有这样，才会尊重学生、对学生有爱心、耐心、细心和责任心，才能做学生的指导者和引路人。
理念之三：“能力为重”
这里的能力指的是教师的教育、教学、科研能力。《中学教师专业标准》明确要把“学科知识、教育理论与教育实践相结合，突出教书育人”。不但要教书育人，并且还要用自身形象影响学生。这就要求教师必须自身拥有育人能力，才能培育好学生的学习能力、实践能力、创新能力。要使学生成人，必须把学到的知识能运用于实际。
《中学教师专业标准》对具体教学工作的能力要求，特别强调要“坚持实践、反思、再实践、再反思”，只有在不断的实践中才能找到新意、找到乐趣、找到灵感，才能去“激发学生的求知欲和好奇心”，才能为学生“营造自由探索、勇于创新的氛围”；只有在不断的反思中才能找到不足、找到短板、找到漏洞，才能“引导学生自主学习、自强自立”，让他们成材。
《中学教师专业标准》要求对学生的成长规律进行研究，研究高中生的成长规律，了解他们的个性形成过程，提供合适的教育，促进他们生动活泼地学习，健康快乐地成长，全面而有个性地发展。教师要做好真正的指导者和引路人，让学生今后能够走上成功之路。当教师在教育、教学、科研三方面的能力提高了，就能使学生真正成人、成材、成功。
理念之四：“终身学习”
《中学教师专业标准》对教师“终身学习”理念要求有三点：
一是学习国内外先进教育理论、经验和做法；
二是学习新鲜知识及注重文化含量；
三是秉持持续发展意识和能力，成为终身学习典范。作为教师，要终身学习的观点，向大自然学习、向社会学习，生命不息，学习不止。
学习《中学教师专业标准》，可以体会到《中学教师专业标准》是健全中学教师管理制度的一项重要内容，可以从整体上提高教师队伍素质，保障教育事业科学发展。《中学教师专业标准》对中学教师教育教学活动具有科学有效的指导作用，对教师的观念、知识、行为等提出明确要求，教师按照这些要求，不仅能保证教育教学活动的科学性，也能保证教育教学活动的有效性。《中学教师专业标准》突出了师德为先，要求教师要履行职业道德规范，做中学生健康成长的指导者和引路人。《中学教师专业标准》强调学生主体地位，要求教师遵循中学生身心发展特点和教育教学规律，促进每个学生主动、活泼地发展；强调实践能力，要求教师要把学科知识、教育理论与教育实践相结合，不断提升专业能力。《中学教师专业标准》体现时代特点，要求教师不断优化知识结构，不断提高文化修养，做终身学习的典范。
把《中学教师专业标准》转化为教师的实际行动，贯彻落实到工作中，就能培养出德智体美全面发展的社会主义事业接班人。
四、认真组织实施，明确要求
1、学习方式：集体学习与自学相结合。教师要做好笔记。
2、教师要“查问题，找差距”，不断交流，并且写出心得体会。
3、严肃工作、学习纪律，加强教师职业道德建设。
4、自查自纠，杜绝乱摊派、乱收费现象，杜绝有偿家教等。
个人工作学习计划 篇7
从担任ｘｘ收银的第一月起，我坚信工作的不容易，为做好这份工作不断拼命，不断提高业务素质学习。在领导的精心领导下，同事们的积极支持和配合下，我严格规定自己，较好的履行了一名ｘｘ收银主管的职责。在这一年里，与朋友和睦相处，自觉履行公司的法规政策和收银工作纪律，认真完成各项工作内容。现将这一年的工作状况作以详细总结。
一、全年重点工作任务、核心绩效指示完成状况做详细介绍
（一）为了减少资金安全风险，每天都做好各项交接记录。
1、每晚关店时，门店需要安排一位男工作队员护送收银员到总收室，并同店长做好资金清点、放置的监督工作。
2、每晚关店后、都仔细清点收银员交接的钱款，同时与电脑平台中全额是否一致、有无差错，必须做到日清日结。
3、帐前款缴款时，认真做好交接工作，收银员夜班缴款时做好现金交接记录，登记好第一笔账目。
4、做好现金交接期间，必须同时把保险柜密码打乱，然后检测红外线报警系统能否正常，如果不正常，要立即通知相关员工进行抢修，保证万无一失。
以上几个方面仍然是小事，为了确保资金的安全，虽然每三天都重复工作，但我严格规定自己不可以掉以轻心，每一天都不能忽略。
二、完成了全年票据管理、核对工作
1、每天都登陆平台查看发票号码。发票起始号码是否有误，是否顺序连号，有无错乱，如果有错乱的，要在普票里修改正确，并做好记录，以免后期无法查实。
2、每天下班无收款时，一定要盘点发票消耗，以免造成异常。
3、配送安装单据时、要仔细查看凭证联发票是否连号。
4、在收银过程当中，认真核实顾客交钱时预付款凭证和手工单据总额是否一致，张数能否正确，同时在预付款平台里填写手工单据是否正确。
三、认真做好单据凭证退货处理
1、退货处理时，认真核实厂家授权书，退厂拖机单，营销做的订单编号，在S3系统里扫描。
2、在S3系统归档以后，要仔细核实扫描编号，确保一致后才会在平台里做退厂拖机单，再邮寄给总部。每一个环节都要仔细核实清楚，防止在寄回来的单据还有错误，给总部审单工作员工降低工作量。
