寒假工合同

寒假工合同(汇总十五篇)。

寒假工合同 篇1

寒假工合同

一、合同的目的和对象

寒假工合同是指雇主与雇员之间为了雇佣劳动力，在寒假期间达成的一种协议。雇主通常是一家企业或组织，雇员是具备劳动能力的学生，合同的目的是明确双方的权利和义务，保障雇员的权益，提供工作机会，同时满足雇主的需求。

二、合同内容

1.工作内容和时间安排

雇佣的具体工作内容应在合同中明确，例如打印文件、辅导学生、办公室职责等。同时，合同还应规定工作时间的安排，包括每天工作的起止时间、休息时间以及是否需要加班。

2.工资和福利待遇

合同必须明确雇员每小时、每天或每周的工资，以及雇员是否享受其他福利待遇，如饭补、交通津贴等。此外，合同还应明确工资的支付方式和周期，比如按月支付。

3.双方权利和义务

合同中应包含明确的双方权利和义务，雇员应履行的职责和规定行为，如遵守工作纪律、保守企业机密等。雇主也应明确提供的权益和义务，如提供良好的工作环境、工具和培训。

4.合同期限和终止

合同必须规定工作的具体日期或时间段，如从寒假开始到结束。此外，合同也应规定合同的解除条件和程序，双方如何终止合同，是否需要提前通知等。

5.违约责任

合同中必须明确违约责任和违约金的金额。当一方违反合同规定时，另一方可以根据合同要求追究其法律责任，并支付相应的赔偿。

三、注意事项

1.合同必须是双方自愿达成的协议，不能有任何强迫、欺骗等行为。

2.合同应以书面形式存在，双方签字并保留一份副本。

3.在签署合同之前，雇主必须向雇员提供合同内容的详细说明，并解答雇员对合同条款的疑问。

4.雇主在招聘时，应公正、公平地评估雇员的能力和适合度，确保合同的实施顺利。

5.雇员应按时履行合同的义务，遵守公司规章制度，保守企业机密。

6.若合同期间发生纠纷，应首先进行友好协商，如无法解决，可寻求法律途径解决。

参考模板：

尊敬的雇员，

为了拓展我们的服务和满足客户需求，我公司将提供寒假工作机会。在签署寒假工合同之前，请您仔细阅读本合同的内容，并确保理解和接受以下条款。

一、工作内容和时间安排

1.您将负责打印、整理文件，协助办公室日常工作，并根据需要提供相关支持。

2.您的工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体工作时间从早上9点开始，到下午5点结束，中间有1小时的午休时间。

3.如果因工作需要，您可能需要加班，但加班时间将根据实际情况确定，并按照相关的法律法规支付加班工资。

二、工资和福利待遇

1.您的工资将按小时计算，时薪为10元。每月底结算工资，以银行转账形式支付。

2.您将享受每天15元的饭补，供应午餐，午餐将在公司食堂提供。

3.公司将提供免费的交通接送服务，确保您在工作时间准时到岗和回家。

三、双方权利和义务

1.作为公司的雇员，您应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，包括但不限于客户资料、技术信息等。

2.您必须遵守公司的规章制度，包括办公室纪律、工作流程等，遵守工作时间、休息时间的安排。

3.作为公司的雇员，您有权享受良好的工作环境和培训机会，公司将提供必要的工具和培训，以保证您能胜任工作任务。

四、合同期限和终止

1.本合同从寒假开始，到寒假结束为止。

2.如有需求，双方可以协商解除合同，协商一致后，双方签署解约协议终止合同。

五、违约责任

1.如果任何一方违反了合同的规定，妨碍了合同的正常履行，违反方应承担违约责任。

2.对于雇员，违约会导致工资停止支付，并可以被公司解雇。

六、其他事项

1.本合同是双方自愿签署的协议，不存在强迫、欺骗等情况。

2.合同以书面形式存在，双方各持一份副本，并保留至合同终止。

以上是寒假工合同的主要内容，如果您接受以上条款，请签署合同，并在寒假工作期间按照合同的规定履行义务。

祝您工作顺利！

雇主：（签字） 雇员：（签字）

日期： 年 月 日

寒假工合同 篇2

甲方： (以下简称甲方)

乙方： (以下简称乙方)

丙方：

由乙方代理甲方招聘的寒假学生(不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方) 为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供寒假勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同：

一、合同期限

自签字之日起生效，截止乙方、丙方工作结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

二、工作单位

三、劳动环境

四、劳动报酬与福利待遇

1、丙方所得劳动报酬以具体所发薪水为准

2、推迟不超过三个工作日)。

3、向国家税务部门缴纳。

4、上月工资)。

五、甲方权利与责任

1、 生活住宿等方面的情况。

2、的丙方，甲方应及时重新妥善安置。如若安排不了。甲方赔偿丙方往返车费、来时收取丙方的体检费，误工费100元/天，及在误工期间的食宿费用。

3、 甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮助丙方解决工作和生活中的困难。

4、甲方保证不私扣丙方工资，若甲方违约，则甲方偿还丙方私扣的工资并赔偿丙方精神损失费500元。

六、乙方义务与权利

1、乙方负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作。

2、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排。

3、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性(丙方应有二代身份证且有磁性)。

4、乙方应督促丙方服从工作企业的日常管理，参加甲方或工作企业安排的相关业务培训。

5、乙方有义务向丙方及时传达甲方及服务单位的合理安排。

6、乙方应协调帮助甲方确保丙方应服从甲方的其它各项合理安排。

7、乙方招收人员若安置甲方以外的第三方本协议自动终止，后果乙方自负。

七、丙方义务与权利

1、丙方应提供个人真实情况，否则后果自负。车费自理。车辆交通等出现的问题由丙方按国家规定与运输公司及车主协商解决，在此赘述一下，甲乙方有义务帮助协调。

2、丙方应听取甲方实习中合理安排，遵章守纪，不扰乱秩序。

3、丙方应自觉遵守国家法律制定的各项规章制度/安全生产/操作规范等。，若违反国家法律法规，违反工作企业制定的各项规章制度如丙方提供的有效证件是借用他人或假证件，有此造成的后果，丙方自己负责。

4、丙方因故(在甲方跟踪服务期间)不能在原单位实习而需要离开时，在离开原单位前需提前一星期与甲方或其代表取得联络，由甲方妥善安排。若需提前解除合同，必须提前以书面形式向工作企业和甲方申请辞;否则视丙方违约，后果自负。

八、其他事项

甲方安置丙方学生的企业：以丙方学生入职企业(此企业应为宣传时的企业，且丙方有权利上车前知道具体工作企业)为准。

均具有同等法律效力。

甲方：乙方：日期：

寒假工合同 篇3

甲方：

乙方：

丙方：由乙方招聘的寒假实习学生(丙不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用)

为满足甲方联系的企业的寒假用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，由乙方组织丙方于寒假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方寒假实习的相关事宜达成如下协议：

(一)丙方参加实习时间根据丙方学校放假时间和开学时间灵活安排，但要求寒假期间在企业工作一个月以上。丙方由甲方组织安排至甲方联系的用工单位进行实习。丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项均与乙方无关。

(二)丙方在寒假实习期间基本底薪在

1300

元/月左右，月工资在

3000元-3500元之间.(含加班费，津贴等)。

(三)甲方向乙方提供用工单位各项信息，括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。甲方提供的招聘简章为前期介绍资料，丙方具体工作的企业信息要根据各企业具体用工情况和丙方放假时间灵活安排。进厂时丙方需服从甲方的安排。

(四)甲方负责组织车辆输送丙方至用工单位所在城市(例如苏州，扬州)，并协助企业安排好丙方的住宿和上岗等问题，去到企业所在城市的车费由丙方自行承担。为了方便甲方统一安排车辆，保证丙方能够及时上岗，保证企业的用工需求，乙方和丙方签订协议时需提前收取丙方的路费定金

元/人(最低50元)。此部分费用在甲方统一安排丙方车子或代买车票时多退少补。

(五)丙方在实习期间若发生因工误伤、劳资纠纷等，甲方将协助丙方依照国家相关法律法规和企业进行妥善处理。

(六)甲乙合作期间关于寒假实习人员的相关要求和说明：

(1)乙方在和丙方签订寒假工协议时候，需收取丙方身份证复印件一份及照片张。复印件和照片需上交甲方。

(2)乙方招聘的寒假实习人员人数在100人以下时，乙方的报酬为

元/人，人数在100人以上时，乙方的报酬为

元/人。经甲乙双方商定，乙方输送给甲方的寒假工自员工入厂之日起，

天内甲方以现金或者转账的方式将乙方应得的报酬支付给乙方。

(3)根据企业招聘要求，乙方提供给甲方实习的丙方学生男女比例要合适。

(4)乙方和甲方签订协议之后，仅能为甲方代理招聘寒假工实习人员，不可以同时和别的劳务公司或个人合作，不能把和甲方合作期间招聘的实习人员提供给别的劳务公司和个人。若出现这种情况，甲方将依据相关法规追究乙方的`责任。

(5)对于乙方招聘的寒假实习人员除了路费的定金之外我们不收取任何费用，乙方不可以私下另外收取丙方任何费用。

(6)为了保障丙方能够更好的的进入企业实习，乙方需和甲方就相关的工作进行及时反馈，按照一星期为一个周期把已经招聘的学生的详细信息(有统一的统计表格)和路费的定金上报甲方。

(7)丙方去往企业所在地的时间由甲方根据企业用工需求提前通知，乙方需在接到甲方通知之后才能安排丙方前往企业所在城市。若在学生出发前出现甲方不能安排丙方进入企业的情况，甲方将退还收取的路费定金。若出现甲方通知丙方出发之后，甲方无法安排丙方工作的情况，学生往返的路费由甲方承担(属于学生自身原因无法进厂的与甲方无关，如不服从甲方的工作安排，体检不过关)

(七)乙方所提供的丙方须具备以下条件：

(年满18周岁，持真实有效身份证正本。

(身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

(必须能服从甲方合作企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

(八)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议

寒假工合同 篇4

甲方（公章）：

乙方：

法定代表人：

法定代表人或授权代理人：

地址：

地址（学校）：

电话：

电话：

经甲,乙双方协商，本着平等自愿，协商一致，公平公正，诚实信用，互惠互利的原则，互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律相关规定，现就大学生寒假工达成如下协议：

一，甲方必须为乙方学生提供无毒无害，无辐射，无危险性的工作岗位。

二，甲方负责学生工作期间的合法权益，乙方负责学生日常管理工作，或由甲方协助管理。

三，甲方对寒假工的要求：

男女比例一比一，只能女生比男生多，年满原件，无纹身，无明显刀疤，身心健康，体检过关。如到达厂子后出现不符合条件的学生，由代理本人负责相关损失，并取消相关学生代理费。

四，双方权利义务说明

1，乙方负责统一组织好寒假工，并提前将学生名单报至甲方，出发前须与甲方保持沟通交流，经甲方确认同意后方可发人。寒假工需在周一到周四到达天津企业，周末企业不办理入职。

以用工企业指定医院收费为准。

3，甲方有权要求乙方做好输送寒假工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则，全力配合甲方要求。另甲方在安排寒假工入厂时，除体检费外，不得以任何名义收取任何费用，如有其他费用，必须提前进行说明并得到乙方认可。

，不满10或者旷工自行离职人员，企业不予支付工资。

五，寒假工学生最低工资保障：工作期间企业免费提供住宿及工作餐，学生上班每天保底100元以上，具体以工资卡到账为准，若干资低于承诺最低标准，由甲方负责垫付，弥补学生工资达到承诺标准。

六、甲乙双方须相互配合做好高校输送人员的工作安排，具体包括：

，不得向企业隐瞒或者以长期工的形式告知企业，如有隐瞒造成一切后果及损失由乙方负责。

2，寒假工到达甲方指定工厂后，均应遵守甲方合作工厂里规章制度，服从甲方工作安排。若寒假工因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责，同时乙方须于当日将其带离工厂。

3，寒假工入厂后在合同期间因工致伤等问题的处理，均由甲方企业根据国家有关规定处理或办理，但如属寒假工自身过错所造成，则应由寒假工自行承担，甲乙双方协助进行处理。

4，乙方提供的寒假工进厂后经常迟到，早退，旷工，不按时上班的，甲乙对乙方学生工资无法做任何称若，如因为严重违反规定被开除，甲乙有权不进行处理。

5，乙方在组织学生时对于企业情况必须如实进行宣传，若因为夸大宣传造成的损失及影响由乙方进行负责。

6，此批短期工来甲方企业车费由务工人员自行承担，乙方组织好后提供一份详尽人员名单给甲方，由甲方提供给企业进行确认，待甲方企业确认好后通知乙方出发，乙方再安排人员出发到甲方企业，如乙方未得到甲方书面通知发人而到达甲方企业而企业不接受，甲方不承担任何责任，如乙方按照甲方要求出发人员到甲方所在地后甲方如甲方无法安排而造成损失由甲方负责。

七，因地震，火灾等自然灾害，战争，罢工及国家法律法规的限制或其它不可抗拒因素的影响致使本协议无法执行时，可由双方协商，协商不成，任何一方可以向乙方所在地人名法院提起诉讼。

八，甲乙双方必须严格按照合同中约定事项各自遵守相关应遵守事项，全面履行规定之权利与义务，任何一方不可擅自变更协议；如有违约，双方应友好协商，协商不成时任何一方可向乙方驻地所在地的人民法院提起诉讼。

九，本协议有效期自___年___月___日起至___年___月___日止。

十，本协议自双方签字盖章之日起正式生效，正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效益。本协议未尽事宜，双方另行协商解决，如有补充协议，与本协议具有同等效力。

甲方：乙方：

____年____月____日____年____月____日

寒假工合同 篇5

寒假工合同是指学生在寒假期间与用人单位签订的劳动合同。随着社会的发展和竞争的加剧，越来越多的学生选择利用寒假工来提高自己的就业竞争力和社会经验。寒假工与其他类型的劳动合同不同，需要更加注重细节和特殊情况。本文将详细介绍寒假工合同的相关内容，包括合同的必要条款、双方的权利义务以及常见纠纷解决方式。

寒假工合同应当包括以下必要条款。首先是合同的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息，以及学生的个人信息，包括姓名、学校、学号等。其次是工作内容和工作时间安排，包括工作岗位、工作地点、工作时间、休息安排等。合同还应当明确工资标准和支付方式，包括每日工资、计薪方式、支付时间等。最后是合同的期限和解除方式，明确寒假工合同的开始时间和结束时间，以及双方解除合同的条件和程序。

寒假工合同应当规定双方的权利和义务。用人单位应当按照合同规定提供相应的工作岗位和工作内容，提供必要的培训和指导，并按时支付工资。用人单位还应当确保劳动条件的安全和卫生，保护学生的合法权益。学生应当按照用人单位的安排和要求，认真履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，并保证工作期间的安全和卫生。学生还应当按时到岗、准时下班，并积极完成工作任务。

寒假工合同中还应当规定一些常见的纠纷解决方式。例如，合同可以约定当发生争议时，双方可以先协商解决，如果协商不成，可以提交劳动仲裁委员会或者法院进行调解或者仲裁。这样的约定可以避免纠纷的发生，也可以为解决纠纷提供一个明确的途径。双方也可以约定诉讼地点和法律适用，以方便纠纷的处理。

小编认为，寒假工合同是学生在寒假期间与用人单位签订的劳动合同，它具有特殊性和细节性。合同的条款应当清晰明确，双方的权利和义务应当明确规定，合同还应当包括常见纠纷解决方式的约定。通过规范和明确合同的内容，可以有效地保护学生的权益，避免纠纷的发生，实现双方的共赢。因此，学生在寒假工合同签订前应当对合同内容进行充分了解和讨论，确保自己的合法权益得到保障。

寒假工合同 篇6

寒假工合同是指寒假期间学生与雇主之间所签订的一种劳动合同。寒假工合同通常是为了满足学生寒假期间的工作需求，既可以帮助学生更好地利用寒假时间，积累社会经验，又可以满足雇主的劳动力需求。下面将详细介绍寒假工合同的内容、特点以及注意事项。

寒假工合同的内容通常包括以下几个方面。首先是劳动双方的基本信息，包括雇主的名称、地址、法定代表人等信息，以及学生的姓名、学校、专业等信息。其次是工作内容和工作时间，明确学生在寒假期间需要承担的工作内容以及工作时间安排。第三是工资报酬和支付方式，明确学生的工资水平以及工资的支付周期和方式。最后是劳动保障和权益保障，明确学生在工作期间享有的劳动保障和权益保障。

寒假工合同与其他劳动合同相比，具有以下几个特点。首先是合同期限较短，通常只是寒假期间，一般为2-3个月。其次是工作时间通常不超过每天8小时，以保证学生有足够的时间进行休息和学习。再次是工资水平相对较低，因为学生通常缺乏工作经验和相关技能。最后是对学生的要求较为灵活，雇主通常会允许学生在工作期间请假或者调整工作时间，以便学生能够更好地安排自己的学习和休息时间。

在签订寒假工合同之前，学生需要注意以下几个事项。首先是选择合适的工作岗位，根据自身的兴趣和专业背景选择适合自己的工作岗位，以便更好地发挥自己的优势。其次是了解工作内容和工作要求，确保自己能够胜任所申请的工作。再次是了解雇主的信誉和口碑，以避免遇到不良雇主或者出现工资收不到等问题。最后是签订合同时要注意保护自己的权益，确保合同中对自己的权益保护比较完善。

寒假工合同是学生与雇主签订的一种劳动合同，具有合同期限短、工作时间灵活、工资水平较低等特点。学生在签订寒假工合同之前需要认真选择合适的工作岗位，了解工作内容和要求，保护自己的权益。只有这样，学生才能够在寒假期间充分利用时间，锻炼自己的能力，为将来的就业打下坚实的基础。

寒假工合同 篇7

随着2021年寒假的到来，很多大学生开始寻找寒假工作机会来提高自己的实践能力和赚取额外的收入。申请和签署一份"寒假工合同"是就业前的关键步骤之一。

一份"寒假工合同"通常包括雇主和雇员之间的关系、工作时间和工资、劳动保护和责任等方面的规定。下面，我们将详细解读一份寒假工合同应具有的内容。

第一部分：雇主和雇员之间的关系

"寒假工合同"的第一部分应该包括雇主和雇员之间的关系。这一部分的内容应涉及雇主的名称和地址，雇员的姓名和联系方式以及雇佣期限和工作岗位。

在这部分内容中，需要明确交代雇佣期限的起始和终止时间，这样避免在工作期间中途离职引起的纠纷。工作岗位应该明确表示，使得雇员能够了解他们将承担的责任和所需的技能。

第二部分：工作时间和工资

"寒假工合同"的第二部分应该规定工作时间和工资。应该明确说明雇员的工作时间，每天工作时数以及休息时间。同时，合同中应该描述雇员为完成工作任务应当采取的措施。

工资部分需要阐明雇员的薪酬是如何计算的，包括薪资和补贴。在某些情况下，雇主可能会为合同中的某些工作提供佣金。此外，合同还应阐明工资支付的具体方式和时间，并明确说明雇员是否需要承担税务责任。

第三部分：劳动保护和责任

"寒假工合同"的第三部分应涉及劳动保护和责任。在这一部分中，应详细解读工种的详细要求，雇员所需的专业技能，包括安全和职业健康方面的技能。

此外，合同中应包括对雇员健康和安全状况的保护方面的法律要求，包括工资、保险、职业健康、工作休息等。其中，保险问题应是一个非常重要的问题，可以影响在工作期间发生事故时的责任划分。

总结

签署"寒假工合同"是一项关键的步骤，可以帮助双方消除误解和减少纠纷的发生。在签署之前，雇主和雇员都应该详细了解和研究合同的所有内容，以保证收益和法律责任问题的充分讨论。此外，雇员应该对自己的权益有更多了解，了解企业道德经营和法律保护。

寒假工合同 篇8

寒假在即，春节临近，首先预祝全体学生及家长新春快乐，阖家欢乐!我校为认真贯彻执行上级关于加强假期安全工作的规定和要求，确保学生的假期安全，学校特与家长签定如下协议：

一、学校工作及责任：

1、教育学生掌握安全常识。利用校会、班会对学生进行安全教育，让学生了解交通、卫生、防水、防汛、防震、用电、用药、煤气、饮食等安全常识。

2、教育学生不涉足河、湖、水库、机井、工地、车间、网吧、舞厅厅等不安全、不适宜场所，不与不良人员交往，防止受骗上当，学会自我保护，避免不安全事件的.发生。

3、教育学生讲文明、懂礼貌、守纪、守法。同学之间要互相关心、互相爱护，容忍互谅，协调解决同学间的磨擦，严禁打架、斗殴和伺机报复等不良现象发生。

二、家长工作及责任：

依据《教育法》的有关规定，学生放假期间，家长属第一监护人，学生在假期内的一切安全问题由家长负责。望家长认真监护自己的孩子，除完成作业外，要教育孩子做到如下几点：

1、自觉遵守交通规则，注意交通安全，控制孩子的外出时间，保证不出交通意外。杜绝学生驾驶机动车辆。

2、禁止到水库、池塘、机井、河流、大海等危险地方游玩，如滑冰、玩水等。

3、注意用电安全，不私自拆家用电器设备，不在变压器、高压线下玩耍。

4、遵守安全规则，没有家长陪伴，不得私自结伙乘车、乘船外出。

5、注意防水、防火、防触电，不随便玩火，正确使用燃气灶。

6、遵纪守法。不参与任何违规违法活动，不参加赌博及封建迷信活动等。

7、注意饮食卫生，不暴饮暴食，杜绝烟酒，不吃不清洁、变质的食物，不乱买零食，防止食物中毒。

8、确保孩子不出入网吧、舞厅等学生不宜场所;不夜不归宿;杜绝毒品。

9、教育孩子慎重交友，不与社会不良人员交往，杜绝绑架等人身伤害事故发生。

10、利用新春佳节之际对孩子进行感恩教育，做一个孝敬父母老人的好孩子。不乱花压岁钱。

年级： 班级： 学生姓名： 家长签名：

××高级中学政教处

××××-××-××

注：此协议书一式两份，其中一份家长保存，另一份学生带回学校保存!

寒假工合同 篇9

委托服务合同（寒假工）

合同编号

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，在平等自愿的前提下，就甲方委托乙方以甲方名义发布信息并全权委托代理事宜，特拟定如下合同内容，以兹共同信守。

一、委托代理服务内容和时间

1、甲方委托乙方通过其现场和其它平台代理如下服务事项：

□寒假短期工人□工作时间天（至）

2、面试时间、地点及方式：自个工作日内，乙方负责组织人员供甲方在指定厂家，通过现场方式进行面试。

3、法定不可抗力和特殊情况甲乙双方均同意另行商议调整本委托相关事宜。

二、双方明确的具体事宜

1、甲方需提供相关简章文件资料。

2、甲方须对其提供的相关文件资料和本委托全过程的真实性、合法性、完整性负责。

3、甲方在本委托全过程中，若出现任何违法违规不诚信等行为，乙方有权终止其委托服务。

4、甲方接受乙方的服务，视为甲方对乙方相关制度知晓和认可。

6、甲方保证学生进厂后的待遇与正式工同工同酬。

7、本合同履行中如发生纠纷，由双方派代表友好协商解决，如协商未果发生争议，甲乙双方均可向本协议签约地属地法院通过诉讼解决。

三、委托服务费用标准、付款时间和方式

1、乙方所招聘人员，甲方按每人500元给与乙方招聘费用，学生上车时甲方支付于乙方现金300元/人，安置甲方企业后半月后支付全部费用。

2、若学生在安置后的三天内自行离厂，则乙方应退回甲方相应的委托招聘费用。户名：帐号：开户银行：

四、附件及备注

1、甲乙双方未尽事宜：①招录人员的费用由乙方自理（乙方可让员工自行承担）。②招录人员由乙方带队。进厂前招录人员的安全由乙方负责，进厂后的安全由甲方负责。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方在签字之日起生效。

3、甲方：乙方：

经办人：经办人：联系方式：联系方式：

签字日期：年月日签字日期：年月日 盖章：盖章：

有所许诺 · 纤毫必偿· 有所期约· 时刻不易

寒假工合同 篇10

标题：寒假工合同：经历陌生与成长的契约

寒假到了，象征着一年中最长的假期来临了。对于许多大学生而言，寒假不仅仅是呆在家里度过的时光，更是他们探索职场和积累经验的时机。为了更好地利用寒假时间，许多大学生选择了寒假工作，这也就意味着他们需要与雇主签订一份寒假工合同。

寒假工合同，一份看似简单但背后蕴含深意的合约，它记录了雇主与大学生之间的权益和义务。就像一条微弱的纽带，它将两个陌生的个体紧密地联系在一起，从而引发一系列的人际互动、经验积累和价值观碰撞。

在寒假工合同中，当事人应明确约定工作期限、工作内容以及工资待遇等。工作期限涉及的时间和日期，可以根据雇主的需要和大学生的安排进行具体规定。工作内容则应明确描述大学生在岗位上的职责和任务，避免对个人能力的偏低估计或过高期望。而工资待遇则是最为重要的考量之一，雇主和大学生需要在合同中明确约定工资，以便双方能够达成一致并避免后续的纠纷。

寒假工合同也规定了双方的权益和义务。大学生作为劳动者，有义务按照合同约定的时间和要求完成工作任务，并尊重雇主的管理和安排。而雇主则有责任提供合理的工作条件和保障大学生的权益，如保证工作环境安全，遵守劳动法规等。双方还应信守合同约定，不得擅自解除或修改合同内容，以免危害对方的利益。

寒假工合同不仅仅是一个经济交易的工具，更是一个在职场探索中的成长机遇。对于大学生而言，工作不仅能够为他们提供一笔经济来源，更是锻炼自己、展示能力和学习实践的平台。通过与雇主和同事们的沟通和协作，大学生能够学到许多书本上学不到的知识和技能。同时，工作也能够提高大学生的责任心和团队精神，培养他们解决问题和独立思考的能力。正是通过这些成长的机遇，大学生能够更好地适应未来求职和职场环境，提高自己的竞争力。

在寒假工合同的背后，也隐藏着一些挑战和问题。对于雇主而言，由于大学生缺乏工作经验和专业知识，可能需要额外的培训和指导。而对于大学生而言，他们需要面对陌生的工作环境和陌生的工作内容，可能需要付出更多的努力和时间来适应新环境。大学生还需要平衡好工作与学习的关系，充分利用寒假时间，确保既能完成工作任务，又能够顺利迎接新的学期。

寒假工合同不仅仅是一份简单的文件，它背后承载着雇主和大学生之间的权益和义务、经验和成长，以及未来的职业发展。通过与雇主签订寒假工合同，大学生能够在职场中积累宝贵的经验和技能，锻炼自己，并为自己的未来奠定坚实的基础。因此，在寒假即将到来之际，不妨与雇主谈妥寒假工合同，让这个寒假带给你更多的收获和成长。

寒假工合同 篇11

寒假在即，春节临近，首先预祝全体学生及家长新春快乐，阖家欢乐!我校为认真贯彻执行上级关于加强假期安全工作的规定和要求，确保学生的假期安全，学校特与家长签定如下协议：

一、学校工作及责任：

1、教育学生掌握安全常识。利用校会、班会对学生进行安全教育，让学生了解交通、卫生、防水、防汛、防震、用电、用药、煤气、饮食等安全常识。

2、教育学生不涉足河、湖、水库、机井、工地、车间、网吧、舞厅厅等不安全、不适宜场所，不与不良人员交往，防止受骗上当，学会自我保护，避免不安全事件的发生。

3、教育学生讲文明、懂礼貌、守纪、守法。同学之间要互相关心、互相爱护，容忍互谅，协调解决同学间的磨擦，严禁打架、斗殴和伺机报复等不良现象发生。

二、家长工作及责任：

依据《教育法》的有关规定，学生放假期间，家长属第一监护人，学生在假期内的一切安全问题由家长负责。望家长认真监护自己的孩子，除完成作业外，要教育孩子做到如下几点：

1、自觉遵守交通规则，注意交通安全，控制孩子的外出时间，保证不出交通意外。杜绝学生驾驶机动车辆。

2、禁止到水库、池塘、机井、河流、大海等危险地方游玩，如滑冰、玩水等。

3、注意用电安全，不私自拆家用电器设备，不在变压器、高压线下玩耍。

4、遵守安全规则，没有家长陪伴，不得私自结伙乘车、乘船外出。

5、注意防水、防火、防触电，不随便玩火，正确使用燃气灶。

6、遵纪守法。不参与任何违规违法活动，不参加赌博及封建迷信活动等。

7、注意饮食卫生，不暴饮暴食，杜绝烟酒，不吃不清洁、变质的食物，不乱买零食，防止食物中毒。

8、确保孩子不出入网吧、舞厅等学生不宜场所;不夜不归宿;杜绝毒品。

9、教育孩子慎重交友，不与社会不良人员交往，杜绝绑架等人身伤害事故发生。

10、利用新春佳节之际对孩子进行感恩教育，做一个孝敬父母老人的好孩子。不乱花压岁钱。

年级： 班级： 学生姓名： 家长签名：

××高级中学政教处

××××-××-××

注：此协议书一式两份，其中一份家长保存，另一份学生带回学校保存!

寒假工合同 篇12

甲方：

地址：

电话：

乙方：

学校：

身份证号：

联系电话：

经甲、乙双方协商，乙方自愿参加甲方组织的假期勤工俭学社会实践活动（以下简称为活动），活动期限自入职工作之日起至20xx年2月17日（即正月初十）；为确保此次活动的顺利进行，且维护双方共同利益特签订此协议。

一、乙方工作性质为临时工；工作实行12小时两班倒制度，12小时包括工作、就餐和休息时间（实际工作时间10小时）；企业免费提供住宿及工作餐；工资发放按企业规定执行，一般为每月15号发放上月工资，具体工资如下：

1、工作35天以下的100元/天；工作35-45天的110元/天；工作45天以上的130元/天。

2、白夜班及周六日工资待遇相同，如遇春节上班按企业规定3倍工资计算。

二、甲方必须为乙方提供无毒、无害、无辐射的工作岗位。

三、乙方应服从甲方的工作安排，对不服从管理的学生甲方不予安置工作。

四、乙方必须遵守企业规章制度及工作计划安排，如因中途离职给企业生产带来不良影响的属乙方个人行为，乙方自行解决。

五、在活动期间乙方无故辞职，自行转厂和自行返回的，此合同自行解除。

六、企业负责为乙方上工伤、意外两险，企业以外的人身安全由本人负责。

七、乙方正常工作情况下不能拿到应得工资，甲方负全部责任。

八、本协议一式二份甲乙双方各执一份，本协议自签字之日起生效，本协议未尽事宜甲乙双方协商解决。补充协议与本协议具有同等效力。

甲方：乙方：

__年__月__日;__年__月__日

寒假工合同 篇13

校园代理协议书

甲方：深圳市嘉信劳务派遣有限公司昆山分公司）乙方：（身份证号：）

（三）要求甲方提供有关证件和资料。第六条 乙方义务：

（一）负责日常招工宣传信息的发布（传单张贴及网络信息发布）。

（二）负责本校报名人员信息登记、负责报名费及车费的收取工作。第一条 总则：

（一）为了实现优势互补，共同开发大学生市场的目的，本着互惠互利的原则，就乙方作为甲方的校园代理商事宜。甲乙双方根据平等自愿、互惠互利的原则，在协商一致的基础上共同签订本协议，并遵照执行。第二条 合同形式

（一）在本协议有效期内乙方可以甲方名义开展协议范围内推广与招收工作。

（二）双方的合作形式为：乙方将学生带至甲方提供工厂工作，之后甲方给予乙方相应奖励。奖励数额根据人数与市场情况由甲方事先告知。

（三）甲方支付给乙方相应报酬或奖励的周期为：昆山、苏州、上海综合费200元/人，深圳、东莞综合费300元/人，对于能力突出的学生给予适当奖励。报酬于学生上车时全部结清。

第三条 甲方权利

（一）有权修改各项管理办法和规章制度，随时对招收工作及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并提前通知乙方。

（二）有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，对乙方不正确的宣传、推广行为给予纠正，若乙方拒不配合甲方的相关要求，甲方可以随时中止本协议而不承担任何责任。

（三）甲方有权在乙方代理区域内另找代理。第四条 甲方义务

（一）甲方必须按时、按量给予乙方返点报酬。

（二）免费为乙方提供推广所需要的资料。

（三）甲方为乙方提供必要的、免费的培训，工作证。

（四）甲方对招收工作承担承诺保证和规定的相关责任。

（五）甲方需对乙方所招学生的人身安全和劳务权益负责。第五条 乙方权利

（一）在甲方授权范围内从事甲方授权的一切推广工作。

（二）享受甲方提供的有关待遇，要求甲方支付应得的返点报酬与奖励。

（三）拓展代理小团队及管理工作、负责所招学生工安全上车。第七条 协议解除与终止

（一）甲乙双方均可以提前一周以书面（口头）通知的方式向对方提出解除本协议，双方清算完毕，本协议即行解除。

（二）若一方有下列情形之一的，对方可提出解除本协议：

1．一方违反本协议规定，并造成严重后果的；

2．合作过程中一方存在重大隐瞒与欺骗行为，致使合作无法继续的； 3．一方出现违法行为的；

（三）当学生平安返校、无劳务纠纷且甲乙双方清算完毕后，协议自动解除。

本协议终止后，乙方应立即按规定与甲方办理交接手续，并不得再以甲方代理人名义从事任何活动。第八条 违约责任

（一）乙方在代理协议终止后未经甲方许可仍以甲方名义从事相关活动，甚至扰乱招收市场的，乙方应承担全部责任，包括但不限于向甲方及被骗客户致歉、赔偿甲方名誉与经济损失等。

（二）甲方不履行协议义务或违反协议规定，乙方有权提出解除本协议，给乙方或乙方所招学生造成损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。

（三）若乙方违反本协议相关的规定，甲方有权变更授权范围或解除本协议。第九条 其他

（一）甲乙双方就本协议发生争议，应及时协商解决。协商不成时，双方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（二）本协议自双方签章之日起生效。

（三）本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：电话：电话：

签定日期：年月日签定日期：年月日

寒假工合同 篇14

甲方：_______________________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______

住所地：_____________________

乙方：______________________性别：_________________

身份证号：__________________

住址：_______________________邮政编码：_____________

户籍所在地：

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

乙方声明如下：

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

一、当事人基本情况

第一条甲方情况

甲方名称：________________________________

法定代表人:___________________________

住所地：_____________________________________

第二条乙方情况

乙方姓名：_______________________性别：_______________

出生年月：__________________________最高学历：_________

最高学历毕业院校：__________________________

居民身份证号(或者其他有效证件)：_____________________________

现住址：____________________________邮政编码：___________

户籍所在地：_____________________________

联系电话：_____________________

二、劳动合同期限

第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。

双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。

三、工作任务

第四条本合同约定的工作任务为：。

第五条确定工作任务完成的标准：

1、__________________。

2、__________________。

3、___________________。

以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。

四、工作内容和工作地点

第六条乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。

第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用)标准执行。

第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。

五、工作时间和休息休假

第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。

1、执行标准工时制度的。

2、执行综合计算工时工作制。

3、执行不定时工作制。

第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。

第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

六、劳动报酬

第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：

a.基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。

b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。

甲方(签字)：__________乙方(签字)：________

________年______月______日_______年______月_____日

寒假工合同 篇15

寒假工合同

寒假工合同是学生在寒假期间与雇主签订的一种劳动合同，旨在让学生在假期期间参与工作，并获取一定的工作经验和收益。这份合同不仅有助于学生发展个人能力和技能，也提供了一种对社会实践的机会。下面将详细介绍、讨论和解释寒假工合同的内容。

首先，寒假工合同一般包括以下几个要素：劳动双方的基本信息、工作岗位及工作内容、劳动期限、劳动报酬及支付方式、劳动保障、工作时间和休息情况等。劳动双方的基本信息是合同的基础，包括雇主和学生的姓名、身份证号、联系方式等。工作岗位及工作内容是合同中的核心内容，详细描述了学生在寒假期间需要承担的具体任务和工作要求。劳动双方应在签订合同时明确约定劳动期限，即工作的起止日期。劳动报酬及支付方式是合同中的重要部分，明确规定学生的工资待遇和支付方式，如月薪制、日薪制或按工作小时数支付等。劳动保障是合同中关注的重点，保障学生的权益和安全，包括保险、伤病事故赔偿以及解决劳动纠纷的途径等。此外，合同还应具体规定学生每天的工作时间和休息情况，以确保学生的身心健康。

其次，寒假工合同应遵守相关法律法规和规章制度。根据国家法律规定，学生在寒假工作时间一般不得超过每日3小时、每周16小时，且不得从事危险、有毒有害的工作。雇主应对学生进行必要的交底和安全培训，确保学生的工作环境安全。此外，劳动部门也会对寒假工进行监督和管理，确保雇主和学生的权益得到保障。

再次，学生在签订寒假工合同时应仔细阅读、理解合同的内容，并主动与雇主沟通，确保自己的权益不受侵害。学生应注意合同中规定的工资待遇、工作时间及休息情况是否与实际情况相符，如有需要可与雇主商议修改。同时，学生在合同中要求雇主为其投保工伤保险，确保自己在工作期间的安全。如果发现雇主违反合同约定，学生有权向劳动部门投诉求助，并要求维护自己的权益。

最后，寒假工合同不仅是学生获取实践经验的机会，也是学生与雇主之间建立良好沟通和合作的桥梁。通过与雇主合作，学生不仅可以锻炼自己的工作能力和团队合作意识，还可以增加对工作、社会以及人际关系的了解。同时，寒假工合同也是学生展示自己能力和态度的机会，表现出较强的工作责任心和积极主动的态度，有可能为将来的就业提供良好的参考和背景。

总之，寒假工合同对于学生来说有着重要的意义。学生在签订和履行合同过程中要注意保护自己的权益和安全，并通过工作锻炼自己的能力和素质。同时，学生也应保持与雇主的良好沟通，建立良好的工作关系，为未来的职业发展打下良好的基础。