发布时间： 2024.03.25

2024企业普通个人年终工作总结范文九篇。

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企业普通个人年终工作总结篇1

1、本公司注册资产评估师恪守独立、客观、公正的原则，遵循国家有关法律、法规和资产评估准则的规定，履行了相关的评估程序，提出本资产评估报告书，并承担相应的法律责任。

2、本公司评估人员与委托方及资产占有方之间无任何特殊利害关系。

3、本评估报告书及其评估结论是在委托方及被评估企业所提供的资料的基础上得出的;提供必要的资料并保证所提供资料的真实性、合法性、完整性，恰当使用评估报告及其评估结论，是委托方、被评估企业及相关当事方的责任;若因委托方及被评估企业提供的资料失实导致评估结果失真而引起的责任，不属于本评估机构及注册资产评估师的责任范围。

4、本公司对市场情况的变化不承担任何责任，亦没有义务就评估基准日后发生的事项或情况修正我们的评估报告。

5、对于本评估报告中被评估资产的法律描述或法律事项(包括权属或负担性限制)，本公司按准则要求只进行一般性的核实。除在评估报告中已揭示事项以外，假定评估过程中所评估的权属为良好并可以在市场上进行交易;同时不涉及任何留置权，没有受侵犯或其他负担性限制。

6、评估报告使用者需重点关注本报告特别事项说明和使用限制对评估结论构成的影响。

企业普通个人年终工作总结篇2

企业技术创新情况调研提纲

一、企业概况

包括资源或原料、主要产品的生产工艺及装备、生产能力及产量、质量;企业总体经济效益、市场竞争力和技术、产品进出口等情况(国内情况统一采用数据，国外情况尽量采用最新数据，下同)。

二、企业技术进步情况

十年来(1995～2005)进行过哪些技术改造，应用过哪些新技术，开发过哪些新产品?目前主体生产工艺、技术、装备情况及水平;企业的新技术、新产品情况;企业资源综合利用及再生利用情况;企业以信息化带动工业化情况，包括自动化、计算机、分析检测的技术进步及改造应用情况;企业技术人员及从事研发队伍概况;企业鼓励研发、创新、革新的政策或措施;企业技术管理部门和技术开发机构(包括技术中心)情况等。

三、企业自主知识产权情况

1、本企业1985年以来自主知识产权拥有情况

1)申请专利件，其中国外件;

2)授权专利件，其中国外件;

3)授权的发明专利件，其中国外件;

4)有效专利(已授权) 件，其中国外件;

5)引进专利件，其中国外件;

6)已取得注册商标件，其中国外件，国内注明商标件，国际注明商标件;

7)登记计算机软件件，其中国外件;

8)集成电路布图设计件，其中国外件;

9)登记版权作品件;

10)明确的技术秘密件;

11)许可技术项，其中专利技术项，向国外许可技术项，其中专利技术项;

12)其他。

2、1995年以来承担省部级以上重大科技项目项，其中申请了专利的科技项目项，取得了授权专利的科技项目项;企业自主开发的科技项目项，其中申请了专利的科技项目项，取得了授权专利的科技项目项。

3、企业知识产权管理状况

1)企业知识产权的管理对象(列表);

2)企业知识产权管理部门及职能(列表);

3)企业知识产权管理制度建立;

4)企业知识产权的.管理经费(年度列表);

5)企业的专利战略制定(列表)。

四、企业标准化情况

1、企业标准化概况(包括企业标准数量、水平、执行标准情况，出口产品采用标准情况，通过产品认证情况等。)

2、企业标准化发展情况(包括标准与品种的配套情况，新产品的标准建立情况，企业对标准化的支持力度和正在开展的标准化项目。)

3、企业标准水平与国外先进标准水平的对比

4、制约企业标准化发展的主要问题

五、企业环保治理(气、水、渣)技术及达标情况

包括企业清洁生产水平(例如，iso14000, iso9000等……)，企业环保治理(气、水、渣)技术情况, 环保主要技术经济指标情况。具体指标如下：

1、生产废水、生活污水处理率;

2、二氧化硫的治理达标率;

3、硫的利用率、二氧化硫排放量。

4、三废治理的主要工艺;

5、金属污染物治理率及达标;

6、清洁生产主要指标;

7、污染物总量控制指标及其削减;

8、固体废物(尾矿、赤泥、炉渣)年产生量、累积堆存量、每年利用量及产品产值。

9、企业占地、废弃物堆场与复垦、生态恢复指标;

10、企业主要环境特点、影响及问题等。

六、企业主要技术经济指标及与国内、外先进水平的比较

主要技术经济指标：

1、矿产资源开发利用：采矿回采率、选矿回收率、冶炼回收率;联合企业矿产资源利用率;共伴生金属综合利用率。

2、能源消耗：每年企业能源消耗总量(万吨标准煤);单位产品能源消耗(吨标准煤/吨)。每年企业电耗总量(万kwh);单位产品电耗(kwh/吨)。

3、水资源利用：年用水总量、循环水利用量、废水排放量、新水补充量、单位产品新水用量。

4、废杂铜、铅回收利用量，吨金属能源消耗。

5、加工企业产品综合成品率。

七、目前正在开展的国家重大科技、技改项目情况

包括项目名称、计划类别、产业建设规模、主要内容、要达到的目标、投资情况、项目实施起止时间和项目对行业的影响等。

八、制约本企业发展的主要问题和关键技术

九、目前正在申请的国家重大科技、技改项目情况

包括项目名称、计划类别、项目意义、产业化规模、主要内容、要达到的目标和申请投资等。

十、“十一五”及到发展规划(包括科技、技改)情况

十一、建设创新型有色金属工业的主要建议

企业普通个人年终工作总结篇3

回想来到办公室的这几年，我也很是感慨，当时还是一个黄毛小丫头，如今都是一个可以带新员工的“老司机”了。这几年的时间在我的眼前仍是特殊的清晰，也让我时刻保持着糊涂。这一年已经结束了，回顾过去的点点滴滴，很多事情都消失在脑海里，不管是往日的成就还是往日的错误，它们都特殊清晰的告知我，你该做出转变了，你也要勇敢前行了。在此之前，我想为自己过去一年的工作进行一次总结，希望可以为将来做一个更好的铺垫。

一、个人成长

虽然我是公司的一名老员工了，但是对于我个人来说，无论什么时候，我都是一名新手，对于每一个新的明天，我都是一名新生。在每个崭新的一天里保持学习，努力上进。在我的工作中，昨日是铺下的基础，而今日便是要前进的道路，明天或许还没来，但是也应当好好做出方案。这一年的每一天，我都保持一个崭新的面目，在这份工作上保持学习和前进的姿态，也不断的促使自己成长。时间也证明白我的努力，让我收获了这一年的成果。不管怎样，面对每个新的明天，我想自己都应当提前做好预备，努力往前，不惧将来。

二、工作成果

20xx年是我成长路上最重要的一年，这一年是我树立的目标中最多的一年，首先是要稳固工作，争取升职的机会，其次是累积积蓄，买下人生中第一套房子。所以这些目标累计起来让我自己也感到压力倍增。因此这一年也是我最努力最上进的一年。随着高校生毕业季的来临，公司也进来了不少的新员工实习生，而我也接受到了一个巨大的`任务，就是带领好这一批实习生，也就是这批实习生的小组长。这个机会对于我来说是特殊珍贵的，不仅可以磨砺我的力气，而且可以让我慢慢实现自己的第一个目标。此外这一年我也特殊努力，虽然是在办公室这份稳定的工作中前进，但是我也能够牢记创新，为自己的工作增加不同的颜色。所以而言之，这一年的工作是有一些成果的，我也为此感到欣慰。三、改正不足

这一年时间过得很快，仿佛一瞬之间就到了终点。平常的工作都比较劳碌，所以我也犯了一些小错误，大部分都是由于马虎所导致的。作为一名老员工，马虎的确是一件不应当的事情，往后我会重视这个问题，尽快改正过来，不让这个问题影响到整体的工作。我也会更加树立好接下来的目标，做好一个方案，为将来谋划一个更好的方向。

企业普通个人年终工作总结篇4

三、坚持基本职责，深化民主管理

在结构调整和事业单位实行聘任制改革，施工生产任务艰巨的形势下，充分发挥职代会厂务公开民主管理职能，不仅在动员职工支持改革，投身重点工程建设上起着重要作用，同时也在企业管理，基层民主制度建设和维护职工，特别是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权、参与权，以及吸纳广大职工智慧，共谋改革发展大计上发挥着不可替代的作用。全年职代会收集提案273件。其中涉及改革的63件，企业管理、生产经营78件，提案落实率达到90%，答复率达到100%。

在事业单位聘任制改革中，为充分维护职工的权益，各级工会组织强化源头参与力度，研究政策，把握参与程序，完善沟通网络，提高自身的维护能力;严格了职代会组织程序，强化了听取职工意见和建议过程。如道桥处运用职工代表听证会、论证会、职工代表大会和职工代表提案制度的“三会一制”为主要形式的职工民主管理保障制度，切实从源头上维护了职工的合法权益;公路局的各级工会干部在改革方案制定过程中，采取了一系列的超前参与、及时下访、宣传解释、反馈预警等工作程序，保证了改革的顺利进行;排管处克服长时间的群体上访、反复缠访的压力，坚持“立足调研、联系实际、选准角度、充分表达”的工作原则，在源头上反映职工意愿，在难点上把握改革政策，既保证了改革措施的顺利出台，又使职工的利益得到保证，也锻炼了工会干部的维护能力。

企业单位在推行集体协商、集体合同制度和工资平等协商机制有了长足进步。发展公司所属16个法人单位，全部签订了集体合同，规范了合作企业的有关行为，并且成立了相应的监管组织定期检查，督促履约。开发、投资、监理、滨海等公司相继建立了工资协商机制，签订了工资集体协商协议，保证了职工收入与企业发展同步提高。

《民主管理质量体系》推广工作在几大单位积极开展，调研分析现状、对照检查不足、梳理工作程序、总结经验教训正在有序进行，为进一步完善实施体系奠定了基础。

四、狠抓自身建设，提高整体工作

各级工会组织注重自身建设，坚持建项目与建会同步，高标准配备干部。同时，在规范工作程序，量化考核指标，强化内业管理、培训基层干部，提升基层活力方面都下了很大的工夫。工会干部学习理论、研究问题、勤于思考、勇于探索已经形成风气，也为更好地工作打下坚实的基础。今年，总公司工会相继组织了十六大四中全会精神学习研讨、工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次，为各级工会干部加油充电。

今年是我们连续开展工会工作理论研讨活动的第13个年头。这项工作已经形成制度规范，形式基本固定，内容与时俱进。各级工会干部结合实际工作，研究新理论、关注新问题、总结工作规律、归纳工作方法，提高了理性思维能力和工作水平。今年我们报送10篇论文参加市总城建工委的评选，选送8篇论文参加市总“三优”成果奖评选，都获得了很高的评价。先后有11篇调研成果和理论文章发表在《天津工运》上，我们的第六册《优秀论文集》也已经结集出版。市总副主席安亭洲同志在序言中对我们调研工作取得的成绩也给予了充分的肯定。

一年来，总公司工会网站在广大工会干部的爱护支持下，共采集发布图片新闻、工作动态、调研报告、论文等60余篇，近20万字的信息量。起到了沟通信息、指导工作、对外宣传、研讨学习理论和交流工作经验的目的。

建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果，深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动，文化建家、素质建家、特色建家、乐园建家等活动相继开展，保证了建家工作的实效性。

企业普通个人年终工作总结篇5

一年的时间转瞬即逝，对于一家婚庆公司来说，这一年里经历了无数次的甜蜜和感动，也经历了一次次艰苦的努力和挑战。在这辞旧迎新的时刻，让我们来回顾一下这家婚庆公司在过去一年里所取得的成绩和经验教训，为新的一年做好充分的准备。

我们不得不说的是，这一年来，我们的团队取得了令人瞩目的成绩。在各种各样的婚礼活动中，我们的团队展现出了出色的专业素养和高超的执行能力，为客户提供了一流的服务。我们的策划团队精心设计了各种不同风格的婚礼方案，根据客户的需求和喜好，为他们打造了独一无二的梦幻婚礼。我们的执行团队高效协作，严格执行计划，保证每一个细节都得到精心呵护，让每一个婚礼都成为一场完美的仪式。

我们的市场开拓工作也取得了令人满意的成绩。通过各种渠道的宣传和推广，我们吸引了越来越多的客户，扩大了我们的业务范围和影响力。我们还与各类合作伙伴建立了紧密的合作关系，共同推动婚庆产业的发展，为客户提供更丰富多样的选择。我们的品牌意识不断提升，品牌形象逐渐深入人心，成为客户信赖的婚礼服务品牌。

在取得成功的同时，我们也遇到了各种困难和挑战。比如，市场竞争日趋激烈，客户需求越来越多样化，我们需要不断创新和改进，才能适应市场的变化和客户的需求。人才队伍的建设和管理也是一个长期的工作，我们需要不断培养和激励团队成员，提高他们的专业素养和执行能力，才能保持公司的竞争力和发展动力。同时，还需要加强对成本和风险的控制，确保公司的运营效益和财务健康，才能持续稳健地发展下去。

在新的一年即将到来之际，让我们共同总结过去的经验教训，吸取成功的经验，解决存在的问题，为新的一年做好充分的准备。让我们以更加饱满的热情和更加坚定的信念，迎接新的挑战和机遇，不断提升自己的专业素养和执行能力，不断完善自己的服务体系和管理制度，不断创新和改进，推动公司持续健康发展，为客户提供更优质的婚礼服务，为婚礼产业的繁荣发展做出更大的贡献。让我们紧密团结在一起，共同努力，共同奋斗，共同成长，让我们的婚庆公司蒸蒸日上，绽放光芒，成为行业的佼佼者！

企业普通个人年终工作总结篇6

无形资产评估如品牌、商标等评估是根据特定目的，遵循公允、法定标准和规程，运用适当方法，对商标进行确认、计价和报告，为资产业务提供价值尺度的行为。

虽然无形资产的作用日益为人们接受，但在长达半个世纪的时间里，无形资产的管理、计量、评估远远落后于人们对无形资产重要作用的认识。各国对无形资产的管理，特别是计量和评估工作的认识水平较低，远不能适应时代的发展需要。从传统经济中发展而来的会计体系从稳健的角度出发，不倾向于将计量难度较大的无形资产反映在企业的资产负债表中。

各国会计准则普遍只将外购获得的无形资产予以确认，并按其经济寿命或一定期限进行摊销，而对于企业自行开发的无形资产则将其开发费用在各期作为费用处理，即使该企业所创造的无形资产是企业的主要利润来源。这种作法直接导致的后果是，企业大量宝贵的无形资产无法在资产负债表中反映，即企业财务报告中的净资产不能真实反映企业的资产状况，企业财务信息的相关性和真实性受到严重置疑。

内涵上来看，“无形资产是指特定主体控制的不具有独立实质，而对生产经营较长时期持续发挥作用并具有获利能力的资产”。

2.2无形资产评估的范围

我国一些学者将应纳人资产评估的无形资产归纳为14项,它们是:(1)商标权;(2)专利权;(3)专有技术;(4)版权;(5)特许权;(6)计算机软件及网络技术;(7)域名权;(8)优惠合同; (9)商业秘密; (10)劳动力组合; (11)商誉;(12)供销网络;(13)土地使用权;(14)租赁权。

我国现行财务会计制度规定的无形资产范围则比较窄。

1992年财政部与国家体制改革委员会联合颁发的《股份制试点企业会计制度》

第37条确认:“无形资产包括专利权、商标权、专有技术、土地使用权、商誉等。”同年财政部发布的《企业会计准则》和《企业财务通则》两个规范性文件都规定:“无第一部分国企改制实务间答形资产是指企业长期使用,但是没有实物形态的资产,包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉等。”

财政部颁布的《资产评估准则――无形资产》对无形资产重新给予了定义。按照该规定,无形资产是指特定主体所控制的,不具有实物形态,对生产经营长期发挥作用且能带来经济利益的资源。

财政部颁布并已于20起实施的计业会计准则——无形资产人对无形资产确认范围作出明确规定。准则中第三条将无形资产划分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产。可辨认无形资产包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等。这些无形资产如果是企业购买取得的，可依据成本入帐，如果是自行开发并依法申请取得的，除必要的注册费、律师费等可入帐外，开发费用只能列为当期损益。不可辨认无形资产是指商誉，它只有在企业购并时，买方支付价款超过卖方帐面净资产的差额部分才可入帐;自创商誉则不能计入资产。

2.3无形资产评估的目的

对于无形资产的评估，首先要明确评估目的。特定的评估目的决定了特定的评估对象，并影响价格标准的选定。无形资产评估的目的主要有：

1、以无形资产成本、费用摊销为目的的评估;

2、以无形资产投资、转让为目的的评估;

3、以企业产权变更为目的的整体资产评估中涉及的无形资产评估。

当以无形资产的成本费用摊销为目的时，其评估的对象受税法和财政法规的严格规定。由于摊销是对成本费用的补偿，因而只有费用支出资本化的无形资产才能估价据以补偿;对于那些费用支出收益化的无形资产不得另行估价，再摊入成本。当以无形资产的投资、转让为目的时，其评估对象就是被投资或被转让的单项无形资产。不论该项无形资产是账内还是账外，不论该项无形资产是自创还是外购，不论其费用作为资本支出还是作为收益支出，都可以列为评估对象。当以企业产权变更为目的时的整体资产评估中涉及的无形资产评估，其评估对象是发生产权变更的企业整体资产，包括有形资产和无形资产。

2.4无形资产评估的重要性

在知识经济时代 , 经济全球化进程在进一步加剧 , 应该承认的是无形资产的地位和作用有一个不断提升的过程 , 当市场竞争愈趋激烈 , 企业的经营活动愈复杂时 , 无形资产在不断增加, 同时其地位和作用愈趋向于核心。

2.4.1资产管理的需要

1、摸清家底，完善企业资产管理。以财务报告为目的的无形资产评估成为企业资

产管理的重要环节。对有形资产的评估、管理与应用，多年来企业自身已经形成了一套比较科学有效的制度，其资产量在相关财务报告中已得到了充分的揭示。但是一个企业到底有哪些无形资产，其价值量如何，作为企业的管理者并不清楚，形成了资产管理的盲点。只有充分揭示这部分资产的真实价值，才能做到心中有数，进而变被动管理为主动管理，使之规范化，以保证企业资产的完整性。

2、为经营者提供管理信息、决策依据。无形资产价值其本质是无形资产的培育、发展情况，企业的创新能力和赢利能力，企业资源的利用状况和利用效率、效果，企业可持续发展的潜力，企业管理水平的高低等等。评估的过程是资产清查的过程，重点在于发现企业在资产管理、经营过程、资本结构、企业效率和盈利能力等各个方面存在的问题和不足，努力解决或为企业提供建设性的意见和建议，有利于经营者对无形资产投资做出明智的决策，合理分配资源，减少投资的浪费。

2.4.2品牌建设的需要

1、激励和教育员工，增强企业凝聚力。在品牌营销时代，企业不但要向公司外的人传达品牌的健康状态和发展趋势，更重要的是向公司内所有阶层的员工传达品牌信息，培养员工对本企业的忠诚度，以达到凝聚人心的目的。

2、无形资产价值传播是扩大、提高企业影响，展示企业发展实力的有效手段。随着企业形象问题逐渐受到企业界的重视，名牌商标的宣传，已经成为企业走向国际化的重要途径。所以对商标、品牌等资产的评估及宣传是强化企业形象、展示发展实力的重要手段。

3、无形资产价值评估有利于销售渠道的拓展和特许经营体系的扩张。在发展加盟商的过程中，了解无形资产价值可以使盟主企业在介绍自己的品牌时有据可依，从而使潜在加盟商对本企业有比较准确的判断依据，还可以让潜在加盟商看到本企业的发展潜力，增强加盟信心，所以进行无形资产评估对于特许经营盟主企业显得尤为重要。

4、为无形资产侵权赔偿提供价值依据。在知识产权的行政保护特别是侵权诉讼中，商标权、专利权评估后有利于对侵权行为所造成的损失进行量化、认定赔偿额度，为权利人打假维权提供索赔依据，有利于维护企业的合法权益。

5、对企业开展省著名商标、中国名牌、加强知识产权法律保护具有极大的促进作用。

2.4.3资本运作的需要

1、利用无形资产增资扩股、对外投资、作价入股，实现低成本扩张。企业要保证投资行为的合理性，必须对企业资产的现时价值有一个正确的评估。企业在改制、合资、合作、联营、兼并、重组、上市等各种经济活动中以技术、商标权等无形资产作为投资已很普遍。对于出资方来讲，用无形资产投资可以减少现金支出，以较少的现金投入获得较大的投资收益;可以扩大使用注册商标的商品或服务项目的生产经营规模，进一步提升商标价值，增强企业产品或服务的市场竞争力。评估的结果既是投资者与被投资单位进行投资谈判的重要依据，也是被投资单位确定其无形资产入账价值的客观标准。

2、资产交易的需要。在转让、拍卖、许可使用等情况下应对无形资产价值进行评估，为交易双方提供客观、公正的价值依据。

3、激励投资者信心。无形资产价值一经权威机构评估确定，它将会深入人心，潜移默化地影响人们对它的认识和接受，一方面，推动了企业规模、效益的迅速增长并分散了经营风险，另一方面，也可以使资本市场对企业的价值和发展潜力有较正确、积极的认识，增加与投资者的交易机会并提高交易效率。

4、工商注册、质押贷款——《担保法》第七十九条规定，商标专用权、专利权、著作权等知识产权可以出质质押贷款。产权人及银行对知识产权的价值认同是否统一，这就需要无形资产评估机构为其评估客观的公允价值。

5、经济谈判的需要——合资合作方看中的往往不是机器设备、厂房等有形资产，

而是技术、商标、资源等无形资产。即使不需要以无形资产作价入股，这些无形资产经过评估量化，也可以在经济谈判中增加砝码，占据有力地位。

3.无形资产评估中的问题

3.1无形资产的确认条件

国际会计准则设定的无形资产确认条件是：当且仅当满足以下条件时，无形资产应予确认：

1、归属于该资产的未来经济利益很可能流入企业;

2、该资产的成本可以可靠地计量。

而我国无形资产准则征求意见稿的确认条件为，无形非货币性项目满足以下条件时，应确认为企业的无形资产：

1、该项目在促成企业获得经济利益方面的作用，以及发挥这种作用的能力能够被证实;

2、取得该项目的成本能够可靠地计量。当然，在确认无形资产时，除满足上述确认条件外，还应同时满足各自的定义的要求。将以上两个确认条件相比较，可以看出其共同点是均要求无形资产的成本都能可靠地计量。这一确认条件体现了谨慎性原则。依据这一条件，企业内部产生的商誉不应确认为无形资产。

虽然目前已经有专门的机构对企业品牌、服务品牌等进行评估，并分别列示出其价值，但这也不能将其作为无形资产。企业获得较好的品牌价值与企业提高质量、改善服务、扩大宣传等所发生的支出有关，但这些支出却不能与企业的品牌价值完全配比，因而不能可靠地计量。同样，其他如客户名单等不能可靠计量的项目也不能确认为无形资产。两个确认条件不同之处在于对未来经济利益可实现程度方面。

由于无形资产对未来经济利益的影响具有很大的不确定性，容易受多种因素的影响。因此，在确认前应对其获利能力进行评价和判断。国际会计准则对获利能力的要求较为模糊，“未来经济利益很可能流入企业”在实际工作中难以把握。即使如此，也需要有证据，特别有外部证据来确定未来经济利益流入企业的可能性。我国的无形资产准则征求意见稿则要求未来的获得的经济利益应被证实。

由于无形资产固有的特征，完全证实未来经济利益的流入也是不现实的。对于该项确认条件，实际工作者在具体操作时可根据需确认无形资产的界限，以此比照决定是否确认该项目为无形资产。

3.2无形资产评估中存在的问题

3.2.1对评估对象和范围把握不准

由于对无形资产认识不足，造成大量的国有资产流失。一是在中外合资合作过程中对中方无形资产部进行评估或低估，使其无偿被合资企业使用。

据统计，我国有 90%的合资企业在合资初期未将其商标权、专利权、商誉等无形资产进行评估。二是在国有企业股份制改造过程中，企业资产往往按账面原值折股或者对国有无形资产不评估、计价、不入账，使得能给企业带来经济效益的无形资产被排除在股本之外。

一些企业即使对无形资产作价计股往往也只限于商标、专利等易于评估的无形资产，而对那些评估难度较大的无形资产如商誉、特许经营权等则忽略不计。此外，在企业承包、租赁经营以及兼并、联营过程中亦是如此。另一方面是有的地方有的企业又走向了另一个极端，对无形资产的评估值越来越高，对评估的对象、范围越来越大。世界上许多国家和地区对无形资产评估制定有统一的标准。在我国，目前还没有统一的《资产评估法》，更没有无形资产评估的实施细则。无形资产缺乏量化标准，很难精确提供客观数据评估结果往往误差很大，超过国际认可的20%的可接受界限，人们对评估的公正性、客观性心存疑虑。[1 ]

3.2.2评估标准不统一，方法不科学，误差大

我国正处于经济转型时期，市场发育不成熟，无形资产成交案例比较少，无形资产评估所需要的许多参数很难取得。

无形资产的评估方法主要有成本法、收益法和市场法三种。评估方法对无形资产价值的影响主要表现为：首先是评估方法选择不当造成的影响——没有明确评估的目的、评估目的错位或是由于最佳的评估方法中的一些评估参数难以确定，而只好改别的评估方法。其次是评估方法本身存在的风险。在成本法下由于无形资产具有账面成本不完整、投资成本的弱对应性和入账成本虚拟性的价值特点，在采用重置成本法对无形资产进行评估时会遇到成本资料缺乏完整性和原始成本无据可查而带来的不确定性问题。所以在使用成本法时会存在数据资料不准备和不精确的风险难以确保评估结果的真实准备。在市场法下，由于无形资产的不可比性，使其没有可比的市场价值。每个企业无形资产由于其在同业中的垄断地位和优越程度不同为企业带来的超额盈利水平各异，对于相同种类的无形资产其价值是不同的。因此当无形资产在市场上进行交易时难以找到可比的市价。另外，由于我国的国情，可使用的无形资产交易的历史资料有限，采用市场法对这些行业的无形资产进行评估必须面对数据选用的风险。现在我们运用的比较多的是收益法因为无形资产的价值评估从本质上来说是对其获利能力的评估。我们在运用收益法对无形资产进行评估主要体现在评估参数收益额、收益期和折现率等因素的确定上。

3.2.3评估管理不规范，评估市场混乱

首先，评估结果表述不正确、价值概念模糊。目前，无形资产评估活动比较复杂，有以产权转让为前提的评估，如以出售对外投资为目的的评估。也有以非产权转让为前提的评估，如品牌价值评估。其评估价值类型可能是市场价值，也可能是非市场价值。但是在所有能见到的无形资产评估中，其评估价值都冠以公允市场价值并且未对公允市场价值的概念进行定义，这就容易使评估报告使用者对评估结果产生误解。

其次，对评估结论的成立的条件表述模糊。一种是没有充分披露有关的假设和前提，导致评估报告使用者错误地认为该评估结果在任何情况下都成立。另一种情况是评估师滥用评估假设和前提导致评估报告使用者无所适从。

第三，没有对评估结果的使用范围做出严格限定。评估结果是根据特定的价值含义在特定的时间内，按一定的评估方法对最可能形成的价格的估计值。同一评估对象如果评估目的不同、价值类型不同其评估结果就不同甚至相差很大。但是在实际评估业务中，又是评估师未对评估结果的使用范围进行严格限定导致评估结果被有意或无意地误用，给社会以及评估行业带来不良影响。

因此，提高对无形资产评估的研究，提高无形资产评估水平和管理水平是一项艰难而紧迫的任务。[ 2 ]

3.2.4评估人员整体素质不高

资产评估工作涉及到会计学、工程技术、市场学、法学等多门科学，知识含量高，要求执业人员必须具有一定的理论知识和操作经验，而对于无形资产评估人员素质要求则更高，而我国目前不少执业人员是从行政机关分流的离退休人员及聘用人员，未经严格的业务培训和资格审查，结果导致评估中操作不规范，鉴定不科学，数据不准确，评估质量不高。

4.改善无形资产评估的对策

4.1 完善评估理论和机构，建立规范的评估标准，提高评估质量

建立无形资产保护的法律环境。法律环境是指立法、执法和公民守法意识的状况。此三者尽管有前有后，但缺一不可。当然，目前我国已在逐步完善这方面的法律，尽管《商标法》、《专利法》、《著作权法》等知识产权法律的建立充实了无形资产保护的内容，但并非全部。

无形资产还需要有更合适于整体保护的法律条文出台，并应培育和建立一批按照市场经济规律运作的无形资产评估机构。再则是全民教育，率先是领导干部和科技人员的法律意识教育。建议将知识产权法教育列入大学生的必修课，以加强新一代的科技人员懂法、自觉执法。总之，无形资产法律环境的改善涉及到产权管理，国内外法律规定，公民的法律意识等诸多方面，是需要长期建设的系统工程。

评估机构专业化，组织管理规范化。无形资产的评估及管理，应考虑无形资产的特性和经济管理的客观要求。评估机构应由懂技术、经济、财会、贸易、管理及无形资产法律等方面知识的人员组成。可组建专业性的无形资产评估机构，也可成为具有资产评估资格的会计或审计事务所、财务咨询公司的一个分支。为突出无形资产评估的特色，强化全民的无形资产评估意识，对无形资产评估的组织管理及其监督宜归口专职机构负责，实现统一管理。

提高无形资产评估质量，坚持遵循以使用价值为计价基础的原则。无形资产最根本的条件是具有使用价值，可以使生产力的组合产生质的变化，为使用者带来高效的收益。一项无形资产不论耗费多大，价值多高，若“生产”出来没有用武之地，则将无人问津，商品化也将失去了必要条件。因此，为提高无形资产评估质量，评估人员必须熟悉被评估对象的“行情”，并对其发展趋势及获利能力做出预测，同时进行适时的评估。以无形资产的使用价值为基础，才能对其现时价值做出比较客观的估定。当然，在评估时也不可忽视成本、效益、技术成熟程度、技术寿命、转让内容、市场供需等因素对价值的影响。

4.2 提高评估人员素质

无形资产的评估工作是一项非常重要又非常复杂的工作，是一种专业性很强的工作，需要有大量政治思想素质高、业务能力强、专业底子厚、知识面广、公关能力和处事能力强的应用型人才。这就应用行执业人员一是要认真学习、熟悉、掌握国家有关法律、法规和政策，做到依法评估：不仅要加强执业知识的学习和培训，在实践中不断总结经验，不断提高评估的技术和水平，还要加强评估人员的职业道德修养，即要求评估人员严格遵守职业道德和操作规范，以保证评估质量为前提，谨慎预测收入、成本费率和折现率。严禁委托方弄虚作假和营私舞弊行为的发生，降低无形资产评估的风险。

4.3 合理使用评估方法

首先要明确无形资产评估中成本法、收益法和市场法各自的适用范围，同时说明如果在评估项目中三种方法都适用，应如何选择评估方法。如果这几种方法的评估结

果相差很大，其最终的评估是按最佳评估方法的评估值确定，还是按三种方法的评估值加权平均确定。从理论上来说.收益法的`应用关键在于方法应用中各项参数、技术指标的判断和选择。收益法应适用于无形资产：评估时的三个基本参数，即收益额、折现率和收益期限的确定。收益额是无形资产直接带来的未来收益。

注重无形资产评估目标，坚持以既定目标为前提，合理选择评估方法。无形资产评估目的不同，其价值的确认方法、构成内容、计量尺度也不同。如对一项自行研究、开发成功，并已取得法律保护的无形资产进行估价入帐时，其价值就应以研究、开发的全部耗费与申请法律保护费用之和的现时价值作为评估价值计量基础，在有关帐册中进行客观反映。若对交易的无形资产进行估价，其价值应为使用该项无形资产所产生的总收益之和的现值。同时还要考虑所交易无形资产的类型、寿命、交易方式、合同条件等因素的影响。因此，注重无形资产的评估目标，既是加强无形资产评估的具体体现，又是无形资产评估方法的选取、参数的确定、价值量计价的理论依据。

企业普通个人年终工作总结篇7

企业车间生活会发言提纲

一、半年来的

今年以来，按照段党委的要求，结合车间实际，特别是在安全生产、职工思想等方面存在的问题，自己认真做好支部的各项，保证了安全生产，确保了职工队伍的思想稳定。

首先，进入07年以后，自己认真分析了06年的，对工作中存在的问题和不足进行自我反思，并针对问题积极进行改正，主动加强了自己的学习，努力改造自己的世界观和方法，进一步加强了车间支部以及车间各项安全的管理，积极协助车间主任以及车间其他同志做好车间各项安全，较好的起到了车间支部书记的作用。其次，自己能够较严格的要求自己，认真学习党的方针政策，用“三个代表”重要思想要求自己，以科学发展观指导自己的各项，积极参与车间的安全生产，围绕安全生产以及段党委、总支布置的各项，认真组织落实，同时按照量化考核要求，坚持深入现场，深入班组，及时检查发现班组、个人以及车间支部在中存在的问题，并结合车间安全生产各个时期的实际，及时与其他同志沟通，提出建议，出谋划策，主动把支部融入到安全生产各项当中，使车间的各项开展得较好，安全生产也比较稳定。与此同时，自己能够经常与班组职工进行各种方式的沟通，及时了解和掌握职工的思想动态，解决班组职工在思想上、生产生活上的问题。针对安全生产等中职工队伍存在的各种思想问题和倾向，积极开展思想，加大职工队伍的思想教育力度，及时解除职工思想上的疑问和模糊认识，确保了职工队伍的思想稳定。三是在支部中，认真组织做好段党委以及总支布置的各项，认真组织车间支部成员，落实段党委重点和学习内容，积极组织党员开展“创岗建区”活动，发动广大党员学技练功、创建优质设备，积极配合工长作好班组管理，创建和谐班组。同时克服了点多线长、人员分散等不利因素，较好的落实了“三会一课”制度，结合各个时期安全生产重点以及各级要求和上级开展的各项活动，积极组织党员开展安全大检查大练兵以及设备平推整治等各项活动，增强了职工的安全意识、强化了设备质量强度、提高了职工技术业务素质，在安全生产各项活动中，充分发挥了党员的模范先锋作用以及支部的安全屏障作用，为车间的`安全生产做出了自己的贡献。在当前开展的“道岔零故障”、“四大”活动以及党员“提速保安全暑运做贡献”活动中，自己结合车间的实际以及当前各级对电缆、道岔、绝缘、防洪等重点要求，及时制定车间支部活动措施，积极做好宣传发动，积极组织广大职工和党员开展安全大检查、大教育、大反思、大整改以及党员“提速保安全暑运做贡献”活动，发动党员在安全大检查以及设备整治活动中，发挥先锋模范作用，努力践行月度党员承诺，使各项活动要求得到了良好的落实。

二、存在的问题和分析

进入七月份以来，按照段党委要求，组织支部委员认真学习了胡锦涛在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话、铁道部长在全路安全座谈会上的讲话、路局领导在全局运输安全暨暑期专运警卫会议上的讲话、路局党委书记罗金保在“七一”表彰大会上的讲话以及段领导在6月份段电视电话会议和“七一”表彰大会上的讲话，通过学习研讨，进一步认清了形势、明确了任务、统一了思想，同时，结合车间实际认真进行对照检查。检查在第六次提速的新形势、新任务面前，思想上是否真正树立起了确保提速持续安全稳定的责任意识、忧患意识、大局意识和品牌意识，是否牢固树立了“十大安全理念”；认真反思自己在思想意识、干部作风、安全管理等方面的问题；作风上是否深入扎实；管理上是否做到了抓关键、抓细节、抓具体、抓落实。并针对存在的问题，深刻剖析了产生的原因，制定了整改措施。

通过反思和自查，感觉到自己还存在以下几个方面的问题：

1、作风不够扎实。一是好人主义仍然存在。突出表现在对于检查发现的问题处理不及时、不积极，总觉得职工都不容易，出现一点问题在所难免。产生的原因是由于思想上的认识不到位，存在好人主义，造成要求不严，管理不到位，致使班组和职工的中一些问题长期存在，得不到解决，同时也助长了一些职工错误认识的滋生；二是对管内政治学习组织不力、力度不够，对职工思想政治教育抓得不勤、不紧，有敷衍、推诿想法，特别是在对班组以及党小组的政治学习和政治活动的检查管理中，只注重写了没写、填了没填、数量够不够，而没有注重学习的内容和质量，致使一些班组的政治学习流于形式，脱离、脱离实际；只做在表面文章上，没有真正达到学习教育的目的。三是服务意识树立不牢、落实不好。在关心职工方面做得还不够，为职工办实事较少。对于班组职工在生产生活上遇到的困难问题，处理不够积极，处理问题不能做到有始有终，致使一些问题没有及时得到解决。主要是由于自己没有牢固树立服务意识，没有真正把职工当成企业的主人，公仆意识淡薄，这是造成关心和服务职工不够的主要原因。四是深入班组不够，忙于事务性多，上设备时间以及和职工交流时间少，因此造成对管内的各项还做不到了如指掌。由于不深入，对于一些违章违纪现象不能及时发现和制止，致使一些违章违纪现象时有发生、由于深入班组不够，因此与职工交流思想还比较少，对职工了解也还较少，职工的思想状况掌握得还不够准确和彻底，不能及时主动了解职工在、生活上的困难和问题。

2、责任意识、忧患意识、品牌意识、大局意识有待进一步增强。主要反映在以下几个方面：一是安全管理上不够重视，设备管理不够积极主动，缺乏针对性，安全责任意识不强。由于安全责任意识不强，造成了下现场时间相对较少，对管内设备情况还做不到了如指掌，不能积极协助车间制定出及时的措施要求，同时也不能有效地发动党员在各个时期充分发挥党员先锋模范作用，全面做好安全生产各项；二是在各项规章制度的落实存在一定差距，存在侥幸心理，缺乏忧患意识。由于不深入、不细致，支部的教育、检查、处理力度不够，对于一些违章违纪现象不能及时发现和制止，致使一些违章违纪现象时有发生，且得不到及时有力的处理，给安全生产留下隐患。三是在一些情况下，安全管理不够大胆，存在顾虑。主要反映在对发现的安全生产方面的问题，有时候不愿多说，认为自己以思想为主，安全生产的事儿还是让主任多说，怕说多了大家不爱听，怕说自己位置摆不正，怕影响团结。存在这些思想，反映出自己的思想认识还很不高，位置摆得不正，缺乏大局意识，没有把自己完全融入到安全生产各项当中，没有真正把思想政治和安全生产结合起来，没有真正认识到思想政治是安全的重要组成部分；反映出自己的堡垒意识、屏障意识不强，大局意识薄弱。四是存在满足感。认为把该做的事情做好，完成领导交给的任务就行，只要不爱批评就行了，因此标准不高、自我要求不严、应付心里严重，缺乏质量意识。由于自己质量意识的不高，在各项的质量管理上没有起到带头和引导示范作用，这是造成自己以及支部乃至车间不够突出的主要原因。

三、今后措施

针对这些问题，自己在今后的中，要做到以下几点：

一是要加强政治理论学习，进一步增强责任意识。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要要求，时刻用《党章》、“三个代表”要求以及党员的先进性要求对照自己、要求自己，牢固树立安全第一的思想，进一步增强责任意识，真正起到一的党员的作用、一个支部书记的作用。

三是要进一步增强忧患意识，积极加强职工思想，维护车间队伍思想稳定。要坚持经常性的谈心活动，充分利用下班组等时间，加强与职工的思想沟通，及时了解职工在和生活上存在的困难和问题，掌握职工的思想动态，积极帮助职工解决各种困难，同时认真做好及时准确的思想政治，确保职工队伍的稳定。同时，要克服满足心理，进一步加强技术业务、支部管理知识、文化知识、法律知识等的学习，不断提高自己的知识修养、充实自己的知识水平，真正起到一个带头人的作用；

四是要扎实作风，坚持深入一线，多下现场，及时发现和解决安全生产上存在的问题，解决设备上存在的问题，及时发现和解决职工群众生产生活上存在的问题，真正做到时刻代表最广大职工群众的利益，多为职工群众办实事、办好事，以实际行动赢得群众的信赖和支持；同时要克服好人主义，做到坚持原则，敢于管理，做好车间的各项；

五是要加强支部的各项，进一步增强质量意识。要进一步完善车间支部的各项管理制度，坚持“三会一课”制度，认真落实段党委以及总支布置的各项和要求，各项要勇于创新，敢于开拓，彻底克服不求上进、满于现状、因循守旧、不思进取的思想观念和错误认识，把车间支部的做的更好。

六是要增强大局观念，加强对安全生产各项的管理，积极协助车间干部，加大对安全生产的管理力度，把支部真正融入到安全生产各项管理当中，坚持双向纳入、共同负责，努力克服自己的错误认识和错误观念，把车间做好，充分发挥党支部战斗堡垒作用和安全屏障作用。同时要进一步加强党员队伍的管理教育，认真落实支部党员管理各项制度措施，不断提高党员队伍的政治素质和思想素质，充分发挥党员队伍在安全生产各项当中的先锋模范作用和先进性，组织党员按照“岗位学练创、安全当先锋”主题实践活动要求，加强岗位练兵、创建优质设备，为车间安全生产，做出贡献。

企业普通个人年终工作总结篇8

总结一：

回顾过去一年的工作，20XX年既是忙碌又是充实的一年，而且对于我来说也是极其重要的一年，这一年我从施工一线转向内业工作的开始。认真工作的结果，即是完成了个人职责，也加强了自身能力；我现将这一年工作简要总结如下：

一、工作态度

做好本职工作,正确对待每一项工作，按时出勤,充分利用有效时间不断地了解和熟悉各种施工规范以及内业资料；项目工期紧任务重，只有认真对待才能不断提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，不断进取，以达到完善自我。

二、岗位职责

从作为一名现场技术员到办公室工作，环境条件发生了变化，然而对于自身的要求并没有减少。前半年我主要负责沥青混凝土心墙施工，直至到9月份，我被调至伊南煤制气项目部，开始在生产经营部工作，实际上这是从相对粗矿的外业到要求更高的内业的转型，对于我来说更是一次机会。

三、具体工作

在库什塔依项目大坝填筑的整个过程中，我主要负责沥青混凝土心墙的施工，这也是混凝土的范畴，但是作为大坝主体工程的一部分，却与常态混凝土有着截然不同的施工工艺。现场除了技术指导，还有要求工人做好安全保护，除此之外为了便于数据统计，在心墙的施工过程中还要不断地进行温度跟踪监测，这项工作使得我收获了不少知识。

伊南煤制气项目部，由于前期人员比较少，我被派往生产经营部，我主要从事生产技术方面和经营核算两方面的工作。由于前期刚开工，大部分时间做施工方案的编写，技术交底、施工周报、内业资料整理、工程量的签证汇总等，此外还有部分施工协[本文由个人工作]议的草拟，熟悉结算流程等工作。

1、沥青混凝土心墙施工

碾压式沥青混凝土心墙是土石坝的一种新型防渗结构，其施工技术应用于大型水工建筑物，是近年来世界上发展迅猛的一种新型防渗技术。土石坝采用碾压式沥青混凝土心墙具有防渗性能好，适应变形能力强，施工速度快，机械化程度高，应用前景十分广阔。

沥青混凝土心墙作为整个大坝主体防渗体的核心，在整个坝体施工中凸现，控制好料源，本工程沥青砼的摊铺用人工和机械摊铺相结合的施工方法，人工摊铺时钢模要架设牢固，拼接严密，尺寸准确。在沥青混凝土摊铺过程中机械作业首先要控制好轴线，这就要求不但测量放线要准确，摊铺机的行走速度，过渡料的平整度都会直接影响心墙轴线的偏差。其次是温度的控制，心墙的碾压温度要比摊铺温度低很多，因为温度过高直接影响沥青砼心墙的宽度和厚度，碾压参数的控制很重要，作为防渗体对其孔隙率和干密度要求都很高。

碾压式沥青混凝土的施工时和过渡料一起施工的，心墙两边的过渡料施工质量控制很关键，过渡料的铺筑要均匀，碾压要合格，作为防渗体的支护体，如果过渡料的铺筑有问题，在几十米水头的作用下心墙就会不可避免的出现偏差，当过渡料沉降过大或出现大范围的不均匀沉降时就会导致心墙的位移过大，这会导致严重的后果。

心墙的薄弱环节在于结合部位，如混凝土面与冷底子油的结合必须使常态混凝土表面粗糙平坦，并做毛面处理然后用高压风吹净粉尘，玛蹄脂与沥青混凝土的结合以及沥青混凝土施工缝间的结合都应该得到良好的控制，尤其是在雨季施工时要注意，这样才能保证整个心墙施工质量的可靠性。

2、伊南项目内业工作

项目刚开工，受业主委托开始修厂区内两条路，共计2.4Km，由于时间仓促一开始进场就投入到忙碌的工作中，日常办公室中，除了做好各项技术方案以及上报业主监理的资料，还要去现场收集音响资料，对于从事生产技术的人来说，现场收集取证是一项很必要的工作；因为施工最终完成的实体大都以量化，对工程有关技术、设计变更和与工程相关问题的咨询和澄清，及时向监理工程师致函、复函，并对整个过程实施全面跟踪，这都需要生产技术部来完成；我在伊南项目的另外一个工作是经营核算，由于我部现在还未与业主签订合同，因此对外结算这一方面的工作还未开展，前期生活临建以及其他部分对内施工合同的拟定，解读也是我主要的工作；平常还要熟悉结算流程，熟悉报价的编制等等。

在此期间，业主提供了一个污水池的方案，下面就综合单价额的测算来谈谈我的理解。工程子项很多，但是占造价大部分的就那几个项目，我一般对这几个项目进行测算：混凝土、钢筋、外架、模板（措施费）等。下面对混凝土举例说明一下。每一个单价不外乎人工、材料、机械三大块（管理费等等另外计算），人工不要照定额上的人工费，因为不准的，人工费按清工价格另行总计算。机械费按现场总配置的机械设备按总工期总费用（折旧或租费）统一计算，机械人工就不管了，因为一般都是由清工合同中包含的。我们仅仅算一个材料费就够了。以C25混凝土为例：通过当地的其他工程相同材料产地的同级配比看看水泥砂石水泥含量是多少，如果没有，可以到工程所在地的实验室或其他单位找找。级配单的级别一般要高过实际设计等级的。还要看工程所在地附近的材料情况。这些要在投标的勘察摸清楚。如果是商品混凝土的话就更简单了。通过级配分析出整个工程的水泥砂石用量，进而计算出单价。

在这日期间，是我收益颇大的还有就是资料收集整理。实际上这是一项很繁琐的工作，另一方面讲，也使得我更加耐心细致。首先是各类资料的合理归档，根据检索的方便和科学性，编制分类方法，从而使得资料保管妥善整齐；其次是电子文件的备份和保管更需要妥善，文件名称一定要完整，不应该简写，另外该加密的文件一定要设置加密，做到索之有据，用之方便。

四、工作目标

以上是我工作一年以来对自己工作的一个小结。施工过程不管内业还是外业，都是一个经验不断积累的过程，理论联系实际，活学活用，敢于去请教别人，虚心听取，这样会得到更好地发展！

总结二：

20xx年10月至今，我已经在纳雍烟草分公司工作快一年了。在纳雍烟草这个时刻传递着关怀与温暖的大家庭里，领导谆谆的教诲让我受益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；同事手把手的帮助让我迅速成长，更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变。将近一年的工作，让我深刻体会到要做好基层工作，务必要转变一个观念，增强一种意识，加强四种能力。

第一，转变观念，由“要我工作”转变为“我要工作”

人们常说，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。思想观念的重要性可见一斑。正确的思想能引导我们成功，错误的思想则会把我们推向失败。如果想要在事业上干出成绩，那么我们就应该在思想上，切实做到由被动的“要我工作”转变为主动的“我要工作”，尝试着去热爱我的工作，而不是把它简单地看成是自己谋生的手段。工作岗位有差别，但是工作本身却没有贵贱之分，无论从事的是什么工作，无论自己是否喜欢，我们都要自觉践行“两个至上”行业共同价值观，情系烟农、心系烤烟，尽心尽力做好自己的本职工作。

第二，增强责任意识，干好本职工作

责任是人们生存和发展的基本条件，人生在世需要承担多种责任，诸如家庭责任、岗位责任、国家责任、社会责任等，责任意识是从事一切工作的首要条件。就烟叶生产技术员而言，责任是向烟农宣传烤烟生产优惠政策，为烟农算好经济账，引领烟农走上种烟致富之路；责任是深入每一户烟农、每一片烟田，认真调查了解，收集反馈烟农和烟叶生产信息，并确保信息的时效性和准确性；责任是坚守岗位，耐心指导烟农开展烤烟育苗、移栽、种植、田间管理、植保、收购等工作，做好烟叶实用技术推广和技术指导；责任是对好每一张收购票据，为烟农兑现烤烟生产补助，弥补自然灾害造成的经济损失；责任是加强学习，提高个人综合素质，将个人发展与企业的发展紧密联系起来。

第三，加强四种工作能力，提升工作效率

（一）加强沟通协调能力

相对大学校园环境而言，外面的世界确实很精彩，可也很复杂。我作为一个长期在象牙塔中生活的大学生，刚步入社会，从学历上来讲是研究生，而从社会经验来讲则只是一个小学生。进入基层烟站，从事烤烟生产工作，面对的服务对象素质千差万别。在这样的环境中，要很好地开展工作，就必须适应这个环境，必须要有和不同的人打交道的能力，协调好与领导、同事、烟农等各方的关系，积极为自己创造一个好的工作环境。在将近一年的工作中，我逐渐从吱吱喳喳听我说转变为认认真真去倾听，从一切以我为中心转变为站在别人角度考虑问题。我懂得了与领导相处时，要尊重而不吹捧、请示而不依赖、主动而不越权；与同事相处时，要以诚相待、严己宽人、精诚合作；与烟农相处时，要热情诚恳、耐心细致、支持理解。

（二）加强独立处理实际问题的能力

能够独立解决问题，需要极强的综合能力和资源协调能力。开始工作时，由于工作经验欠缺、业务不熟练，面对一些突发事件时，我常常容易慌乱，总是不假思索地求助于老同志，思想上对他人的依赖性强。为了改变这种状况，我抓紧时间熟悉业务，坚持多学、多问，先从独立处理最小的事情开始，不断地思考和改进，总结、积累处理问题的经验，在遇到类似问题时力求做得更好。

（三）加强不断完善自我的学习能力

学习是获取知识、信息、方法、技能、经验，以转变观念、开阔眼界、增长才识、提高能力的主要途径，是一个人不断成长的动力。工作意味着新的学习的开始。我们不但要学习本行业的知识，还要学习、接受其他行业外的知识。从配方施肥、高茎壮苗培育、膜下移栽、地膜等距标记移栽、有机肥集中堆制发酵、双行凹垄覆膜栽培、上部叶一次性砍烤处理、散叶烘烤等先进实用的生产技术到公文写作技巧、基本的职业礼仪，甚至是一些生活小常识等，都值得我们去不断地学习和积累的。

（四）加强调整自我心态的能力

心态决定人生的成败。积极的心态可以使我们正视困难、获得自信、知足常乐、赢得幸福；消极的心态则会使我们的心理和生理受到影响，大大降低工作效率。基层生活、工作条件艰苦，烤烟生产环节多、工作量大、服务对象多，个人情绪控制能力差等诸多主客观原因均有可能对我们的心态造成不良影响。因此，我们平时就应该学习调整心态的方法，注重培养坚强的意志力，#from 本文来自高考资源网 end#提高应对复杂问题的能力，始终把烟农的利益放在心上，不计较个人得失，全心全意为烟农服务。

因为热爱，所以选择；因为选择，所以坚持。我告诫自己：既然选择成为一个烟草人，那么就要做到，今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新进步。我期待着在纳雍烟草这方舞台里重新演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与纳雍烟草事业一起发展。

总结三：

进入公司已有1年4个月了，我很荣幸可以来到安装公司工作。在这一年多时间里，公司领导的宽容、支持和帮助，同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的信心与踏实感。这是我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。

作为一名应届毕业生，初到公司时，曾担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结和谐的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，不经意间我已经渐渐习惯了这里的工作节奏，工作氛围，熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。我喜欢这里，并且很愿意和公司共同发展，为公司做出自己的最大贡献。

进入公司的前两个月，在领导的带领下，我逐步熟悉公司的各项业务以及自己的工作职责，从而逐步接受了固定资产管理这一块工作内容。在接下来的4个月中，是我这一年中收获最大的一段时间，我跟随高级工程师学习施工排管竣工图的绘制，然而在大学的学习过程中也从未接触过施工图纸的绘制，感到有些陌生，我从读图开始，先易后难，放慢绘图速度，优先追求画图的质量和准确率。在实际的工作过程中，也遇到了各类不同的问题，在前辈的悉心指导下，我才能较快的解决在绘图过程中所遇到的种种困难。但这几个月中，我也发现一些自身的不足之处，比如粗心大意，会遗漏一些容易忽视的细节，在后期校对过程中为自己带来了很多不必要的麻烦。

这是我的第一份正式工作，我学到了很多，感悟了很多，我体会到工作时用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。同时也看到了刚踏入社会工作的我还存在着许多缺点与不足，如工作主动性发挥的还不够，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，还需要不断继续学习来提高自己的业务能力。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现失误的提醒和指正。真心希望领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会，以一名正式员工的身份在这里工作。

总结四：

去年二月份我进入cc工程公司热能节能事业部工作，到现在已经一年半了，这段时间里，在领导的指导下、同事的帮助下和我自己不懈的努力下，我从一名学生基本成长为一名合格的设计人员。下面对我这一年来的成长和收获进行一下总结。

去年一月份我离开北京科技大学，在学校的专业是动力工程及工程热物理，在学校期间也有不少实践经验，但多是冶金行业窑炉和换热器方面。在节能事业部，我主要从事火炬设备和管道方面的设计工作，所以说从事工作和所学专业并不十分对口。因此，一进入工作状态，我就开始在领导的指导下、同事的帮助下开始学习压力容器相关的标准，比如容规7.0、GB150和GB151等，并着手画一些化工设备，在实际的设计工作中将标准内容融会贯通。这一阶段，是我工作以来精神上最痛苦、也是最有收获的一段时间。因为在学校期间，主要是利用逻辑思维学习理论知识，读研期间也是利用所学理论知识进行创新设计并进行验证，而理论一般被总结

的优美而又简单，一旦理解了理论的精髓，应用、甚至创新在一定程度上也水到渠成，习惯了这种思维方式，一到工作中，没有了这样的理论，有的是零碎的规定和条条框框，刚开始我很不适应，面对一本本厚厚的标准和标准内一条条的规定，我不知道工作的重点在哪儿。在同事的带领下完成了两套图纸、并经过领导的校核、审核后，我明白了该如何设计满足设计条件的、并且安全可靠的设备，更知道了遇到问题该翻看那些标准、请教哪些人，也就是说我找到了行之有效的工作方法，这在我接下来的工作当中发挥了非常重要的作用。

在接下来的几个月，我顺利完成了几套水封罐和分液罐的施工图纸，并有机会到加工厂进行设备的验收。验收工作对我工作态度的改变也很大，因为刚开始从事设计工作，一般容易将工作重点放在设备的性能设计上，对安全方面考虑的比较少，尤其是对质量控制方面更是顾虑不及，现场验收则可以让我看到设备一般容易存在什么加工问题，如何控制，最重要的是如何在图纸上体现出我们对质量的要求。

去年下半年，由于室里配管人员短缺，我开始做一些配管方面的工作，如果说设备是化工过程中的点的话，那配管就是化工过程中的线，它将各个点有机地连接起来，形成化工过程的血脉。配管工作相比较设备设计，内容更为细琐，涵盖面更为广泛，入门可能比较容易，但要全面掌握则需要花很多时间和精力，尤其是需要更多的现场经验，这对我来说是个挑战，更是个学习的机会，我跟着室里配管经验丰富的'老员工从管道、管件、阀门等最基本的管道元件学起，看图纸、读标准，慢慢开始画配管施工图，到现在基本已能完成一个简单项目的配管工作。配管工作将我的注意力从某个设备转向整个工艺，加深了我对工艺的理解。另外我还学习了管道应力计算软件CAESARII，能够对系统中的管线进行应力分析。

除了设计工作，平时我还参与一些设备的采购和发货，采购工作需要跟本部门的工艺和设备人员沟通，又要和下游厂家沟通，这在无形中提升我的沟通能力，而发货工作则需要将货物捋顺、装箱，有序的发给业主，这个活听起来简单，实际中货物的种类很多，而且经常是分批采购的，还经常有补货现象，想把货轻易的理的明明白白并不简单，这也提高了我的沟通协调能力。

这一年多来的收获大抵是这些，但是在工作的过程中发现自己的不足还是挺突出的，主要体现在两个方面：(1)现场经验匮乏;虽然自己有意地、尽量多地跟着同事跑现场，但是由于手头一直有工作，在现场呆的时间还是非常少，这对设计人员来说非常不利，在接下来的时间里，我会努力为自己创造更多的现场学习的机会，从而提高自己的设计能力;(2)创新意识不够;刚进入工作岗位，精力主要放在了学习新东西上，对所做工作的创新意识不足，接下来的工作中我会一边学习新内容，一边尽量利用学到的东西有意识地进行创新设计。

入职一年来的成长情况基本如此，这里面有我自己的努力，更有领导的指导关怀和同事的热心帮助，所以在以后的工作中，我会更加不解的努力，为节能事业部的发展添砖加瓦，为十一所的壮大尽一份力!

总结五：

我叫王寅鹏，大学文化，20XX年大学毕业进入大连大液液压有限公司上班，所学专业模具设计与制造，现在是图纸设计人员。自参加工作以来，我始终向往积极上进，始终想以一个进步青年的标准要求自己，在平凡的工作岗位上一丝不苟、兢兢业业，认真完成上级分配的各项任务，但更多的时候是得到了李厂长和刘经理还有同事们的帮助。这一年的工作情况如下：

一、尽最大努力完成工作任务

自进厂一年来，先是从陌生的专业开始从头学起兢兢业业的学了一个月，大概的整体概念逐步确立，再配合平时少量的实际设计工作，渐渐熟悉了这种工作。在师哥张岩先生和师姐姚辉女士的帮助下设计了几套液压站，多多少少给公司创造了少许效益。造成的损失也有，但大体上还是利大于弊，公司是有盈余的。

二、主要事迹简介

自己独立设计过小车运行液压系统，江苏炉门液压系统，元力轧辊间液压站，海城安全罩液压系统，辽南船舶，步进炉阀台，连铸阀台等其他琐碎的设计工作，特别是完整的系统的翻译了公司产品说明书，为公司节约了翻译工作的成本。

三、勤奋好学、自我加压

工作中没有压力就没有动力，没有困难就不可能磨练人坚强的意志，通过这一年的工作实践，我充分的理解并亲身体会了这句话的含义。现代中国社会已成为主流的拜金主义和拿来主义尤其是拿来主义，使我深刻的感觉到只掌握生产技术已经大大不能满足资本家的需要，作为一个有思想，有理想，有点报复的男人我自学了市场营销专业，尽可能的在闲暇时学习了《西方经济学》，《客户关系管理》，《电子商务》等课程。特别是西方经济学，我要弄明白西方人是如何通过经济手段残害现代中国的。回顾新中国50年的工业化发展，国家还需要继续努力，要尽一切可能在地球资源枯竭之前带领这16亿人口（其中12亿农业化人口）实现完全工业化。这需要大量的工业化人口和先进的技术，为了民族，为了国家安全，我还是愿意尽一些绵薄之力的，从本心讲我还是很希望这样的事发生的，因为纵观人类文明进步史，从来没有哪个国家或是哪个民族通过和平手段（不侵略，不扩张），完全通过自身调节来消化国内严重的阶级矛盾和国外的你死我活的民族矛盾来使国家发生质的文明进步。

总之，短短的一年见习期，是我人生角色转换的一年，是我超速成长的一年，也是我对肮脏不堪，腐败丑陋，前途渺茫的中国社会由陌生进而熟悉、由唾弃进而接受，由反抗进而无奈的一年。在大连这座收入与消费极度不平衡的城市，我来自一个更垃圾的城市锦州的小伙，身体上完好无损，心灵上除了受到正常污染以及少许创伤地活过了这一年，这一年中在极度有限的工资水平（根据恩格尔曲线我的食物支出在全部支出中所占的比例约为45%）下，我尽一切可能的完成资本家的生产任务，并在进食和休息期间抓紧时间学习。最后还是要感谢李厂长和刘经理对我工作上和精神上的帮助，感谢张岩先生，姚辉女士两位工程师对我的技术指导，感谢所有的同事以及各级管理人员对我的关怀。

企业普通个人年终工作总结篇9

环保企业年终工作总结提纲

一、引言

大背景：国家政策调整，行业形式，各类外部影响

区域背景：公司经营区域，京津冀一体化，各种政策，背景保障房、养老地产、BIM、物业等背景

BIM：专业特点

公司战略：外部因素的影响与公司战略的关系，贴合度，公司战略的前瞻性，风险

二、xxx

三、xxx

1、战略目标介绍及分解情况解释说明、公司发展情况整体介绍、公司发展概述（非经济指标、经济指标、软硬环境）：

经济规模：经济指标、产值、回报率等

资产规模：有形资产、无形资产

人员规模、团队凝聚力、团队精神：

组织职能体系建设：组织发展

办公软件环境：

办公硬件建设：多媒体

2、（非经济指标）企业影响力描述

行业内的影响力

协会影响力

2024企业普通个人年终工作总结范文九篇

企业普通个人年终工作总结

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