人事招聘任务个人工作总结。
有时候，只有极少部分人对写个人工作总结的点子才思涌动，要是有了可以参考学习的范本，我们的灵感也会随之而来，那么，有哪些值得拿出来的个人工作总结模板，还有哪些是我们没有发现，需要注意的吗？下面是小编精心收集整理，为您带来的《人事招聘任务个人工作总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事招聘任务个人工作总结
根据区教育局关于深化学校内部人事制度改革指导意见，结合我校XX年暑假人事制度改革的成功经验，我校于二0一0年七月六日至八月二十六日进行了0八年人事聘任工作，聘任工作圆满完成。
首先，我校成立了由校长任组长的学校人事制度改革领导小组，具体指导学校的人事制度改革工作。领导小组制定了《临淄八中二0一0年人事制度改革方案（讨论稿）》，广泛征求广大教职工的意见，并在征求意见的基础上对方案进行了两次大的修改，最后召开全体教职工大会，表决通过了该方案。
其次，我校的二0一0年人事制度改革，发动时间早，组织学习时间长，全体教师通过学习进一步明确了对方案的认识和进行人事制度改革的重要性、必要性的认识，广大教师支持这项工作，并积极参与到人事制度改革工作中，确保了这项工作圆满顺利的完成。
我校本次人事制度改革共分两大内容，三个阶段。一是继续实施了中层干部竞争上岗，二是继续实施教职工定岗定责，双向选择，竞争上岗。第一阶段是中层干部竞争上岗。符合竞聘条件的教职工向学校人事制度改革领导小组提出书面申请，并采取口头答辩等形式，在全体教职工大会上阐述自己的综合优势和管理思路，全体教职工做评委，依据竞聘者的陈述及工作态度和能力，投票选出了九名青年教师组成新一届学校处室中层干部。第二阶段，于七月六日实施了教职工岗位聘任的首次聘任。学校在确立了各级部主任后，级部主任聘任助理和三名把关教师，组成了五人级部二级聘任小组，按照初四优先的原则，聘出了各级部岗位人数的80%。第三阶段，于八月二十六日完成了剩余岗位的聘任。教师首聘80%的岗位，经学校聘任委员会依据各年级应配备岗位数和各学科需要岗位数计算后向全体教师公布。首聘各级部不能突破所设岗位数，要求各聘任小组要充分参考教职工年度考核成绩和工作态度，考核成绩位于前60%的教职工原则上在首聘时必须聘任。所设岗位全部聘完后未上岗的教师由学校聘任委员会依据其原任教学科和专业特长安排转岗。整个聘任过程由于准备充分，操作严谨，公开透明，教职工积极参与，因此取得了圆满成功。
待岗教师的产生采取了依据教职工年度考核成绩，考核位于后15%而在教职工岗位聘任未被首次聘任的教师，由全体教师进行投票评议来确定产生。待岗教师确定后，学校与其进行了思想交流，该教师心态比较端正，能正确面对评议结果，并从自身找出了存在的问题，重新上岗后，工作积极性很高，工作成效较明显。
回顾我校0八年人事制度改革的整个过程，我们认为取得圆满成功的主要原因有以下三点：一是宣传发动早，准备充分，教师认识到位是关键；二是充分发扬民主，广泛征求意见，不断完善方案，指标公开，程序透明是保障。三是全员参与，公平、公正、公开是根本。存在的问题主要是在聘任过程中学校聘任委员会的调控力度还有待进一步加强，存在个别级部年龄偏大的教师人数相对多一些，在班主任安排上出现被动的局面。我们将总结今年聘任工作的经验和教训，提前着手研究0九年的人事制度改革，充分发挥这一杠杆的撬动作用，调动全体教师的工作热情和积极性，为全面提高教育教学质量，打造临淄八中单元组管理品牌而努力。
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招聘专员个人工作总结怎么写
导语：招聘专员个人怎么写?以下是小编精心为大家整理的有关招聘专员，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。
招聘专员个人一
自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起 被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、20xx年计划
根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
招聘专员个人工作总结范文二
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。
使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续。
到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。
按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度。
处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。
比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘工作。
包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系。
调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
[招聘专员个人工作总结怎么写]
1.招聘专员个人工作总结与计划
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6.科研专员个人工作总结报告
7.审计专员年终个人工作总结
8.市场专员个人工作总结
9.20xx社保专员个人工作总结
10.人事专员个人工作总结
试用期个人工作总结招聘部
【试用期个人工作总结,招聘部】
广州市裕丰企业集团有限公司试用期个人工作总结附件一
附件一：试用期个人工作总结报告———人力资源部 黄源自四月二十六日进入裕丰企业集团，倏忽已是五月有余。这段日子是我人生 中非常重要的一个阶段，在这里我完成了从学生时代到职业生涯的正式转轨。一 路走来，无风无浪却实实在在，学到了很多受用一生的职场知识。我真诚地感谢 领导和同事对我的教导和帮助， 在人力资源部这个积极上进而又融洽和谐的团队 里，我从一个轻狂的毛头小子转变成踏实的 HR。从对新环境的初窥门径到顺利 融入这个大家庭，我对我的领导和同事们心存感激！借着申请提前转正的这个当 儿，我在这里对近五个月以来的岗位工作和学习情况做一个全面的总结和反思。
一、工作感悟和反省 1、待人接物需谨慎有礼更需大方阔达 作为人力资源工作者， 与人打交道是必不可少的工作内容。
刚到公司的时候， 由于对新环境的不熟悉，我表现的谨慎而微。常担心过于主动的出击会引起他人 的反感， 却忽略了人力资源工作者如果不能和公司的同事打成一片日后是很难开 展工作的。后来经同事指点才改变了观念，通过积极参加公司组织的团体活动和 私下里邀请同事一起打球聚餐逐渐也有了新的朋友和自己的小圈子。
2、学习工作中要自信更要谦虚 由于在学生时代的些许成就在心里作祟，一直都有点轻狂的毛病。在招聘工 作中曾经有几次我和同事会出现意见不合。
这时候我总是急于想把自己的观点表 达出来，认为自己的做法才是正确的，而忽略实际的工作情况。后来同事跟我讲 解了空杯理念，才给我开了窍。要以空杯的心态对待每一项工作，相同的工作在 不同的环境都会有不同的处理方法。要多向领导、同事请教与沟通，用心做好每 一项工作。只有持着空杯心态你才能听的进领导和同事的意见，不断地学习新的 知识和技能，不断提升自我。
3、工作要有计划性 在我工作的这几个月里，我总共有 4 次未能及时为新员工制作工作证，3 次 未能及时为新同事申请开通工作流和门禁考勤，4~5 次未能及时将入职审批表和 用人需求审批表走完流程。当然这些工作失误当中有一定的客观原因，但我主观 上的责任也是不可否认的。追根究底，根源在于我的工作安排计划性不够强。当 我意识到这一点后，我认真学习了海尔集团的 OEC 日清日结管理理念。在今后的 工作当中，我将加强自己的计划性，每天做一个工作清单，将工作分门别类。急共9页 第1页 广州市裕丰企业集团有限公司试用期个人工作总结需完成的先做，可以缓一缓的后做，尽量避免同样的工作失误再次出现。
4、没有任何借口 《不找任何借口》这本书，是我的直接领导黄经理推荐我看的。在这之前， 当我工作中出现错误的时候，她会及时的不留情面的给我指出来。而我，偶尔也 会为自己找一些理由以证明这种错误的“客观必然性” 。但看了这本书之后，我 深受启发。工作中犯错不可怕，怕只怕缺乏那种承认错误和承担责任的勇气。你 只有坦然的面对自己的错误，才能在今后的工作中采取措施去避免重蹈覆辙，你 才有提升自己的可能。二、岗位工作职能及掌握情况 根据领导的工作安排，我近五个月以来的工作内容大致可包括以下几项：招 聘、岗前制度培训、员工意外保险的购买、劳动合同的签订、工作证办理、考勤、 领导临时安排的任务等工作。其中员工意外保险的购买、工作证的办理、劳动合 同的签订技术含量较低在此不一一详细阐述了。
1、招聘工作 我从五月份开始接触招聘，从简历的筛选到电话约见、安排面试，再到 录用决策整个流程我已经烂熟于胸， 并已经有独立操作的经验了。
在这几个月里， 我一边学一边做一边总结工作方法， 在完成十来个岗位招聘任务的同时也形成了 一套自己的招聘方法，发现了一些存在的问题，将在后文中一一列示。
2、岗前培训 五月下旬我开始接手岗前规章制度培训， 公司七月份以后的所有入职员工的 规章制度培训都是我负责的。从刚开始捧着制度和试卷照本宣科，到现在能够根 据不同的岗位有侧重点的进行制度讲解我花了整整 4 个月的时间， 成长速度让人 并不满意。对裕丰企业集团整套的规章制度，目前为止理解的还不是很透彻，我 会在今后的工作中继续努力把他们吃透。
3、考勤 考勤工作实际上难度不大，但做起来却不轻松。首先，我必须对整个公司所 有员工的出勤情况了如指掌。哪天谁请了假，哪天谁出了差都必须在我的工作本 上有明确的记录。然后，要核实有没有人员加班和补休，做好记录。最后就是根 据考勤日报表再结合之前登记好的休假、加班调休情况、各类表单形成月度考勤 汇总表，数据上出不得半点错误。在做考勤的过程中我总结出一个原则
“有根共9页 第2页 广州市裕丰企业集团有限公司试用期个人工作总结有据，细致耐心”三、工作中的问题及处理建议 在每个月的月度考核表里我都会根据实际工作中发现的问题提出自己的处 理建议，虽然未必合理却还是代表着我的思考。现在我将近五个月以来工作过程 当中所发现的问题及处理建议做一个总结
1、关于人力资源事务性工作 在人力资源部这几个月的时间里， 我发现同事们和我自己每天花费在事务性 工作上的时间要占到全部工作时间的 70%多。这些事务性工作的实质意义其实并 不大， 而作为集团人力资源工作者应该把绝大部分时间用在思考如何改善企业内 部人力资源管理行为上去。例如：做薪酬模块的应该花更多的时间思考论证企业 现行的薪酬结构和体系的科学性和不合理性，进而提出改进意见，而不是在月底 机械地计算工资。
建议】 尽快开发出裕丰的人力资源 ERp 系统，将考勤、工资 【建议】
计算等可以电子自动化的工作内容尽可能实行电子化。
这将为我们部门节省出大 量的人力和时间。
2、关于新员工入职后的跟踪反馈 9 月中旬时，我做了一个关于裕丰企业集团 2010 届大学生职员的员工满意 度调查。了解到的情况是，员工对目前的状况不大满意，稳定性不高。究其原因 在于，用人部门和人力资源部对他们的培养力度不够。那么我们可以做个推理和 猜想，在问卷调查进行之前离职的大学生职员，其离职原因是否也与此有关？答 案应该是肯定的。那我们又可以做一个假设，如果人力资源部在新员工入职后做 好跟踪，多与他们沟通交流及时为他们解决问题，他们还会不会离开呢？因此我 们可以做一个简单的结论：人力资源部门如果能把工作做的更细致一些，可以提 升员工的稳定性。
建议】 【建议】 ：据调查统计，新员工入职后三个月内稳定性最差。人 力资源部应制作一份新员工见习期学习工作情况跟踪手册， 定期与新员工沟通交 流，并将收集到的信息如是反馈给用人部门。
3、关于内部招聘机制 目前，公司使用的招聘方式和途径主要是外部招聘。虽然基本能够满足公司 的用人需求，却也稍显单一。遇上难招的岗位很难及时完成招聘任务，同时也未 能充分利用招聘工作来激发员工的工作积极性。
建议】 【建议】 ：完善的内部推荐制度， 奖励员工为公司推荐人才的行为；建立内部竞聘机制，调动员工的工作激情。共9页 第3页 广州市裕丰企业集团有限公司试用期个人工作总结4、关于生产系统普工技工招聘流程 在近几个月的招聘工作中，我有一个深切的感受：普工招聘审批流程过长， 招聘时间太长。曾经我经手走流程的员工里有六名因为等待的时间过长，而到其 他公司入职了。显然，生产系统员工招聘的流程设计是存在问题的，这直接导致 了招聘工作效率低下，进而影响生产。
建议】总而言之四句话：下放招聘权限； 【建议】 精简审批流程；控制用人申请；统一管理档案。具体可以这样操作：在控股生产 办公室设置招聘专员一名，负责生产普工和技工的招聘；集团控制用人申请表的 审批，入职审批权限适当下放；人事资料统一由集团管理，社保及其他相关事宜 由集团统一负责；四、岗位工作思路 1、修改集团公司招聘制度 由于亚运会的举办 10 月份以后生产部订单会逐渐减少，招聘任务也会减少 大半。我计划在 10 月份开始着手对公司现有的招聘制度进行一次全面修改，目 的是进一步完善公司现有的招聘制度，改良招聘流程，从集团化管理出发规范招 聘工作。
2、开拓招聘渠道 近两个月来负责招聘技术工种时，发现招聘渠道极为窄小。计划在 10 月中 旬开始与番禺区内各中专、职校建立合作关系，逐步确立起公司技工招聘和培养 机制。
3、完成绩效考核模块的理论学习 计划在 10 月份对绩效考核模块的理论知识进行强化和深入学习，为日后的 工作打下理论基础。共9页 第4页 广州市裕丰企业集团有限公司试用期个人工作总结附件二：个人招聘工作方法列示 附件二：个人招聘工作方法列示 招聘工作方法
一、筛选简历六看法（个人总结） 筛选简历六看法（个人总结） 六看法 一看硬性指标：年龄、性别、身高、籍贯、学历等硬性指标，不符合要求的 直接过滤； 二看主修专业：修习的专业、培训的课程、所持的证件与岗位要求匹配程度 不达标者直接过滤； 三看工作经历：工作内容、工作时间、工作业绩、所在行业与岗位要求匹配 程度低者直接过滤； 四看简历逻辑：简历内容安排的条理性、工作内容与工作成绩的相关性、工 作时间的连续性、曾任职与所求岗位差异性，发现逻辑不通的面试时重点考问， 存在虚假内容的直接过滤； 五看期望薪酬：过高者直接过滤，过低者面试时重点留意； 六看到岗时间：在用人需求表要求到岗时间内可以考虑，超出者直接过滤。
【试用期个人工作总结,招聘部】
单位办公室人员试用期个人工作小结 关键词：单位办公室人员试用期个人工作小结，单位办公室人员试用期个人工作 小结我是自**年*月通过招聘考试从**单位到**单位办公室工作的，至今已有半年时间，试用期间， 在**单位部门领导的关心和指导下，在× 单位全体同志的帮助下，感到个人思想素质和业务能 × 力都得到一定的锻炼和提高，现将借调期间工作情况汇报如下
一、 主要工作内容及工作效果1、 网页改版方案设计及相关工作
起草了《× 单位网页设计方案》，从网页结构、项目设置、数据库结构上对该网页进行了全面 × 设计和改版，并负责该网页制作过程中的意见反馈、网络管理及投运后日常维护和稿件审核工 作。
该网页设计中充分考虑到了实用性和时效性的要求， 设置了“××”模块， tingko.com 资料库”、 含“ “× × 资料库”和“同业对标信息库”三部分，并增加了各项字段查询功能，使得以上资料的共享，更 新，更快更方便。同时该网页将《× 单位信息》杂志也纳入其中，今后的《× 单位信息》杂志 × × 将以电子版形式出现在新版网页上，方便大家随时查阅，即提高了编发效率也有效的降低了印 刷成本。
该网页于 10 月 8 日正式挂网运行，与旧版网页相比，新版网页覆盖面更大（有独立域名）、内 容更丰富、信息传递更便捷、版面更加美观，与职工更加贴近，得到了领导的肯定和各基层单 位及职工的欢迎。
2、综合性会议的会务组织、对外联系及接待工作
（1）配合部门领导筹备并召开各类会议，准备各类会议材料（总结、会议指南、日程安排）及 相关会务工作——“××会议”、“××会议”、“××会议”及“××会议”的会务工作。
（2）配合部门领导做好对外联系及接待等相关工作——先后接待× 会代表团、× 公司代表团 × × 及× 公司代表团的来访。
× 3、《× 单位信息》杂志的编辑工作
× 配合部门领导做好《× 单位信息》杂志的编辑及校对工作，截至目前共编发三期，基层单位一 × 致反映杂志内容丰富，图文并茂，贴近职工，全面地反映了× 系统各阶段的重要工作和讯息。
× 4、配合相关部门做好各类文体活动及竞赛的相关工作
5、× 单位的档案管理、统计及综合工作
× （1） 负责文件归档管理和会议材料归档工作，按照相关规定对归档材料分别进行了归类、 整理，做到了保管齐全、规范、准确、系统； （2） （3） 二、 做好统计工作，及时、准确向上级上报了各类统计报表； 按时完成了办公室的其他综合性事务工作。
存在不足及下一步工作打算：总结半年来的工作，深感仍存在很多不足之处，如理论学习不够系统和深入，向党组织领导汇 报思想不够及时（本人正处于培养对象考察期间），工作上尚有急躁情绪等，我会在今后的工 作中努力完善自己，克服缺点，争取更大进步
1、改进学习方法，不断提高个人素质 省公司此次招聘考试为我们提供了一个挑战新岗位的机遇，从基层单位的一名专责到办公室的 工作人员，其工作内容和工作对象都有非常大的变化，通过这半年来的摸索和总结，我已逐渐 适应了新的工作岗位，但工会工作业务的相关知识还是比较欠缺，因此我今后将抓紧一切学习 的时间和机会，在工作中学习，在学习中工作，更加系统、深入的研究工作的相关文件及规章 制度，为更好的胜任本职工作做好知识储备。
2、 加强政治理论学习，提高思想水平去年我已被机关二支部确立为党员发展的培养对象，且今年 9 月被推荐为预备党员，一年来， 虽然我每月都向党组织汇报书面思想材料，但是却很少向支部领导当面汇报思想，汇报较拘泥 于形式，所以今后工作中我将注意此问题，努力加强政治理论知识的学习，提高个人思想水平， 争取早日成为一名正式的中国共产党党员。
3、 克服“急躁”情绪，有条不紊做好工作办公室的工作内容非常细致，尤其是“协调”和“服务”工作突发事件较多，因此我工作中时有急 躁情绪，这一点从身边的领导和同事们身上，我尤其感到了自己的不足，所以今后我一定努力 在工作实践中磨练自己，让自己在思想上更加成熟，做到能够从容面对工作中的任何问题和困 难。以上就是本人半年来试用期的工作的简要情况，以后我会不断完善自己，扎实工作，科学规范 的做好日常事务工作，当好部门领导的助手，充分发挥个人所长，适应岗位需求，从而为× 工 × 作做出新的、应有的贡献。
【试用期个人工作总结,招聘部】
试用期工作小结试用期工作小结时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现 自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助， 使我对招聘 工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时， 也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的 工作， 尽管为公司的贡献微薄， 但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、 组织架构等各方面的基础知识， 并且基本完成了领导安排的招聘任务， 这与领导的指导和同 事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把 招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容
一、招聘工作 1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相 应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我 们积极采取措施， 调整招聘时间、 扩大招聘范围， 并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人， 消除其顾虑，效果还是比较明显。二、 部门常规性工作
1、日常工作：1 试用期工作小结1）部分工资表单制作及核对 2）新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及 OA 系统更新。
2、领导安排的临时性工作。
三、 需要改进和提高方面
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在 以后的工作中建立危机感， 做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶， 提高自己的执行 力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分 发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题 解决问题的能力，使之更加专业化。
人事干部个人工作总结
打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应该放在首位
德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢?
一是服务宗旨必须明确。要做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。
三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。
二、能力十分重要
作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。
第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。二要善于思考问题 。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋
新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。
首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。
其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。
四、要创造出最优的业绩
业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
五、做廉政建设的标兵
艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格。
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