电厂部门主任转正总结,精选电厂部门主任转正总结

电厂转正工作总结

在20xx年度，南屯电厂信访工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要指导，在集团公司、科澳铝业公司的领导和公司信访办的帮助指导下，围绕“稳定促进生产、依法治厂”的战略目标，做了大量细致工作，取得了一定成效，促进了我厂安全生产，维护了社会稳定。

一、20xx年主要工作

根据集团公司、科澳公司统一要求以及上级信访工作领导小组意见，20xx年我厂信访工作主要做到“五抓，五落实”，即“抓领导，落实信访工作责任机制；抓预警，落实不稳定因素排查机制；抓化解，落实矛盾基层调处机制；抓效能，落实处理问题效率机制；抓规范，落实信访工作长效机制。”

(一)抓领导，落实信访工作责任机制。做好信访工作，责任在领导，机制在长效，关键在落实。只有不断完善领导干部下访约访接待群众的制度，才能解决群众疑难信访问题，做好新形势下信访工作的有益探索，也是倾听群众呼声、了解民意、转变作风的有力举措。坚持把信访工作列入重要议事工作日程，作为“一把手工程”来抓，不仅厂党政主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，且其他领导配合抓，努力形成厂统一领导，各部门、车间

齐抓共管的大信访格局。

(二)抓预警，落实不稳定因素排查机制。全厂基层部门、车间严格按照《实行信访稳定工作责任制的实施意见》和《南屯电厂信访工作领导小组工作制度》要求，定期对不稳定因素进行排查，形成月排月报、随排随报、急排急报的“三排三报”季度汇总制度。逢重大政治活动和重要节日期间还要做到应急排查。对排查出来各类苗头性、倾向性的不稳定因素要及时报送厂领导，并依照“谁主管、谁负责”的原则，责任到基层，落实到个人，从而真正杜绝“三访”事件发生。

(三)抓化解，落实矛盾基层调处机制。按照《兖矿科澳铝业公司南屯电厂信访工作责任制》要求和“分级负责，归口管理”以及“管好自家门，看好自家人”的原则，进一步强化基层基础工作，建立健全基层信访工作网络，加强基层信访干部素质，着力提高基层处理问题、化解矛盾的能力，力争把信访问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，真正做到小事不出班组，一般事不出车间，大事不出厂，确保一方平安。

(四)抓效能，落实处理问题效率机制。加强效能建设，做好信访工作关键要提高工作效率，加大对信访问题处理的力度。尤其

对信访处理交办单、上级领导重要信访批示严格按《省信访条例》规定办，做到能解决的，立即解决；暂时不能解决的，创

在试用期结束，即将转正，成为公司的正式员工后，就可以对自己试用期的工作做个简单的总结。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“电厂电气转正总结个人总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

时间流逝，试用期即将过去。回顾试用期走过的历程，在动力部的正确领导下、电气专业安全、优质、高效的完成了检修维护工作。主要完成工作：各片区电机二级保养及日常检修维护。各项检修工作都能做到合理安排，有条不紊的开展，没有发生人身伤害和设备损坏事故，实现了安全生产零事故的目标。现将试用期具体工作总结如下：

一、电气安全生产任务完成情况

1、未发生一起有人员责任的安全事故、未发生一起误操作事故、未发生一起电气火灾事故、未发生电气设备重大事故。

2、办理的停送电票全部无误的执行，合格率为100%。

二、车间管理工作

1、强抓现场管理工作

现场电气设备的状况对安全生产有着重要的影响，同时也为了激发员工爱岗敬业精神，在公司生产部的要求下，我们车间严格执行公司现场管理工作标准，并制定了《电气车间维护维修制度》、《电气车间巡检制度》、《电气班组责任区域实施办法》三项制度，并严格按制度要求采取检查，监督抽查执行情况，奖罚分明。经过半年的努力，现场电气设备清洁、运行情况良好，并且在巡回检查中发现了许多重大的设备隐患，得到了及时的处理，避免了更大的损失。

2、注重培养员工工作态度

车间对人员的要求除有较高的业务素质外，还必须具备良好的心态，避免相互排挤造成对工作影响。要求工人不但要爱岗敬业，并且要象爱惜自己的家具一样爱惜现场的设备，爱惜车间的工器具。要求班长、在班组会上向员工灌输工作态度决定一切的思想。通过长时间的潜移默化和一件件事例使员工明白工作态度比工作能力更重要，工作能力虽强但不负责任、不和其他员工搞好配合，是干不好工作的。通过车间从上到下的思想教育，每位员工基本都能各司其职、团结协作、爱岗敬业，极大的保证了电气设备安全稳定的运行。

3、建立健全各类台帐

为了提高设备技术管理，车间建立了一系列技术管理、设备、安全基础台帐，比如《电动机设备台帐》、《设备缺陷管理台帐》、《设备润滑管理台帐》、《巡检记录台帐》、《工器具管理台帐》、《安全会议记录管理台帐》等，这些基础台帐的建立为车间技术管理奠定了基础。

三、加强安全运行、检修工

时间弹指一挥间，实习生活还有几天就要结束了。这个时候作好转正工作的全面总结，显得尤其必要。做好工作总结有助于未来的职业发展。我们写的工作总结，一定是需要自己用心去写的，这样对自己的帮助才最大。你知道有哪些转正工作总结的范文呢？以下“最新部门主管转正总结”由小编为大家收集整理，为方便后续阅读，请你收藏本文。

自来到公司始，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，也得到了大多数业主的谅解与支持。作为刚刚毕业的大学生，那是我成长过程中一段极为宝贵的财富。在此感谢公司各位领导和各位同事们。

20xx年xx月x日xx主管离职，承蒙领导们厚爱，我接任客服部主管一职。刚上任时，我自信心不足，觉得年龄尚小，经验不足，能力有限不足以担当重任，对领导的重托深感愧意。但在客观上，我对小区房屋的基本情况，每家业主的基本情况都是非常熟悉的，客服部各种手续的办理及服务工作的流程也掌握的相当熟练。压力的承受能力，良好的心态调节能力也经过了考验，因此，在此基础上，我会更加积极主动的学习工作，并不断提高自身的业务素质及领导能力，争取早日转正。

我自x月x日任物业客服部主管短短一个多月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，努力工作，较好地完成各项工作任务。现作述职如下：

一、带头做好物业客服部基础工作

在刚入职时，作为一名普通的客服管理员，我努力学习物业管理知识，做好基础本职工作，认清自己岗位职责，勇于解决较难处理的事情，在较短的时间内适应本岗位工作。入职后第七个月开始担任客服部主管，在此岗位工作的1个月中，抓好本部门的各项工作，提高客服部整体服务意识，对各项工作进行合理安排、管理，提高了工作的实效性，具体包括：

(1)示范及引导部门员工做好客服日常接待工作，为业主提供规范化服务;

(2)现场指导办理房屋二次装修申请手续、落户手续、临时出入证等工作;

(3)带领部门员工进行入户走访，并发放调查表x份，搜集业主/客户对物业管理过程中的意见及建议，并做汇总分析上报给公司领导;

(4)发布各类书面通知x多份，短信通知x条，通知拟发及时、详尽，并积极配合通知内容做好相应的解释工作。

(5)建立健全区域各种资料，尤其是业主档案及投诉处理汇总;

(6)接待来访业主投诉，指导上报投诉处理单，在开发公司工程部处理完善业主投

我在这个部门作为主管已经满了一年，有必要对这一年的工作进行总结回顾，回首过去的每一步，看看我们走对了哪些路，走错了哪些路，哪些成绩值得我们骄傲，哪些缺点需要我们改正。总而言之，这是一次自我照见，一次自我挑战。

我必须表达我对同事们的感激。你们是我每天早晨愿意来上班的原因，是我在工作中最大的依靠和动力。这一年来，你们的付出、努力和辛勤工作为我们部门带来了一份份亮丽的成绩单，这些都是我们共同的荣誉。

回忆起这一年的工作，我不得不提我们的困难和挑战。我们遇到了很多未曾预见的问题，临危不乱、围困自如的应对这些问题，我们学到了新的知识，获得了新的技能，也变得更加成熟和稳重。

我真心地感谢我的上级，他们的信任和支持让我有勇气接下这份重任。每次我陷入困境时，他们都会给我许多有价值的意见和建议，帮助我找到出路。如果没有他们，我可能早已经放弃了。

同时，我也对自己的表现和成绩感到欣慰。虽然我还有许多需要改进和加强的地方，但我相信，只要我积极面对，努力改正，我就有可能做得更好。

回首过去的一年，我总结出了以下几点经验和启示：

一、沟通是主管工作中最重要的工作之一。一个好的主管必须具备良好的沟通能力，能够有效地与员工、同事以及上级领导进行信息的交流。

二、主管的管理能力是决定部门成功与否的关键。我意识到，主管的任务不仅仅是管理团队，更重要的是领导团队，引领团队向正确方向前行。

三、主管需要有很好的抗压能力。工作中会遇到各种各样的压力，如何在压力下保持理智，不失冷静，正面应对挑战，这是每个主管必须具备的能力。

四、主管的目标感和执行力对部门的运作有着至关重要的影响。主管需要明确部门的目标，制定详实可行的计划，并且具备强大的执行力将计划落实到位。

五、人是我们最重要的资源。对员工的尊重和关心是建立良好工作关系的关键，也是激发员工积极性和创造性的重要手段。

对于新的一年，我希望我们的部门能够在每个人的共同努力下，取得更好的业绩。我希望在接下来的时间里，我能够带领大家取得更大的成功，创造更好的工作业绩。

我要感谢我的家人，他们是我坚持到现在的最大动力，我将带着你们的爱和信任，接续努力，持续前行。

总的来说，我对这一年的工作感到非常满意，我希望未来的每一天我都能够全身心地投入到工作中，希望未来的每一个挑战我都能够勇敢面对，我相信，只有这样