妇女能顶半边天题词

欢迎踏入这个充满敬意与温暖的时刻，我们共同庆祝三八妇女节。这一天，我们赞美女性的力量，感激她们的付出，为她们送上最真挚的祝福！下面是小编带来的“3月8日妇女放假半天 三八妇女节放假通知”相关内容，欢迎阅读！

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日。因此妇女节放假，属于“法定的半天节假日”。

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作则应当依法支付休息日的加班工资。

对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，根据《关于工资总额组成的规定》不计入工资总额。

青年节（5月4日）——14周岁以上到28周岁的青年放假半天。

儿童节（6月1日）——不满14周岁的少年儿童放假一天。

中国人民解放军建军纪念日（8月1日）——现役军人放假半天

根据《全国年节及纪念日放假办法》部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日不再补假。

俗话说，好的开始就是成功的一半。为了在台上很好地表达自己，提前准备好一份演讲稿就是不错的选择。优秀的演讲稿可以更好的以情感人，优秀的演讲稿是怎么样写的呢？小编给大家整理了“关爱身边女性主题演讲”，相信能对大家有所帮助。

尊敬的各位领导、女士们、先生们：

大家好！今天我有幸来到这里，为大家分享有关关爱身边女性这一主题的演讲。众所周知，女性是家庭、社会和国家的重要组成部分，因此，我们需要更多地关注并关爱身边的女性。

首先，我们需要关注女性的健康问题。随着生活节奏的加快和环境污染的加剧，女性经常遭受各种健康问题的困扰。我们应该将健康作为女性的一项基本权利，并积极宣传和普及保护女性健康的知识。同时，我们还应该关注女性在生育和孕期的健康，保护她们的权利和利益。

除此之外，我们还需要关注女性在工作和学习中的权益。女性拥有与男性同等的工作和学习权利，但在现实中，女性面临着种种歧视和困难。我们应该加强法律法规制定和执行，保护女性在工作和学习中的权益，推动社会公正与进步。

同时，我们也需要关注女性在家庭中的地位和权益。女性在家庭中扮演着不可替代的角色，她们不仅承担着照顾家庭和孩子的重责任，同时还要面对家庭暴力等问题，这些问题对女性的心理和生理健康造成了不小的影响。我们应该致力于打破性别歧视和家庭暴力等陈旧观念，加强法律的制订和执行，保护女性在家庭中的地位和权益。

最后，我们也需关注女性在社会中的地位和贡献。女性是社会生产和创新的重要力量，女性的参与和贡献是社会进步和发展的必要条件。因此，我们应该加强女性教育，提高女性素质，支持女性创业和就业，推动女性参与社会生产和管理。只有这样，我们才能真正实现男女平等，推动社会的全面发展。

尊敬的各位领导、女士们、先生们，我们每个人都拥有关心和关爱身边女性的责任和义务。在新的历史时期，让我们更加关注女性的健康、权益和地位，以及她们在社会中的贡献，共同谱写女性事业的美好篇章！谢谢大家！

再有几天，就到了三八妇女节了，要知道这个节日就是为了庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的。那大家对于这个节日有了解多少呢？比如三八妇女节放假吗？给加班费吗？等等，对此下面工作总结之家小编整理了相关内容，希望能帮助到大家！

根据国务院办公厅最新发布的文件，2023年三八妇女节放假时间为3月8日（星期三），放假时间为半天。在这一天，所有企业、机构和学校都应当给女性员工放假半天，让她们有时间去感受社会对女性的尊重和关怀。

放假半天是国家规定的，因此是强制规定。根据国务院颁布的《中华人民共和国节假日暂行条例》，三八妇女节是法定节假日之一，所有企业、机构和学校都应该在这一天给女性员工放假半天。如果企业、机构或学校不给女性员工放假，就属于违法行为。如果发生这种情况，女性员工可以向劳动监察部门举报，要求维护自己的合法权益。

部分公民节假日在工作日的，妇女节公司未给公司女职工放假的，只需支付正常工资即可，若妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。

根据规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

国际劳动妇女节的全称是“联合国妇女权益和国际和平日”，在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。从1909年3月8日，美国芝加哥妇女争取“男女平等”游行集会以来，至今已走过了百余年历程。

设立国际妇女节的想法是最先产生于20世纪初。三八国际妇女节是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。一个世纪以来，各国妇女为争取自身的权利做出了不懈的努力。中国于1922年开始纪念“三八”节。中国妇女第一次群众性的纪念“三八”节活动是1924年在广州举行的。1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。

妇女节(3月8日)：妇女放假半天

青年节(5月4日)：14周岁以上到28周岁的青年放假半天

儿童节(6月1日)：不满14周岁的少年儿童放假1天

中国人民解放军纪念日(8月1日)：现役军人放假半天

三八妇女节这一天是纪念妇女权益和地位的重要日子。在中国，三八妇女节已成为一个公共假日，许多企业、机构和学校会在这一天放假半天，以表达对女性的尊重和关怀。下面工作总结之家小编带来相关相关内容，欢迎阅读！

三八妇女节放假半天规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；

（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

三八妇女节有加班费吗？

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作则应当依法支付休息日的加班工资。

三八妇女节不放假违法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国务院规定的法定节假日是必须放假的，不得要求劳动者工作。因此，如果企业、机构或学校不给女性员工放假，就属于违法行为。如果发生这种情况，女性员工可以向劳动监察部门举报，要求维护自己的合法权益。

放假半天是国家规定的，因此是强制规定。根据国务院颁布的《中华人民共和国节假日暂行条例》，三八妇女节是法定节假日之一，所有企业、机构和学校都应该在这一天给女性员工放假半天。如果企业、机构或学校不遵守规定，将面临相应的法律责任。

三八妇女节放假通知范文（一）

各位同事：

根据国家法定节假日和公司相关规定，我司决定放假安排如下：

3月8日为国际三八妇女节，为了让女同事们能够在这个特殊的日子里尽情享受属于自己的节日，公司决定安排女同事当天放假半天，男同事正常上班。

请各位女同事在假期享受放松、快乐的时光，男同事也要在女同事放假期间积极承担工作责任，保证公司正常运转。

提前祝愿各位女同事们三八妇女节快乐，健康美丽！男同事们继续努力工作，感谢大家的辛勤付出！

特此通知。

公司办公室 敬启

日期：20××年3月8日

三八妇女节放假通知范文（二）

尊敬的全体员工：

根据国家法定节假日安排，我公司决定放假安排如下：3月8日，为国际三