心理骨干培训总结,精选心理骨干培训总结

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国培(2015)第四期骨干班主任培训总结

3月16日--25日，我有幸在贵州师范学院参加了国培（2015）第四期骨干班主任培训。为期十天的班主任培训，让我收获颇多，受益匪浅。不仅使我从理论上重新认识了班主任的内涵，更从一些优秀班主任的案例实践上，给了我处理班级事务的启示。我将在今后的工作中，自觉运用学到的知识和方法，来指导工作，不断学习、反思、总结，努力做好班主任工作。通过这次学习，使我认识到作为一个班主任要做到以下几个方面：

一、学会了解的秉性与思想，是班主任工作取得成功的重要基石。

要迅速、准确、全面地了解学生，关键要有敏锐的观察和细致的调查研究的能力；其次，要培养以言动心的说服能力，班主任的主要工作方式是说。说的艺术，在于以理服人，以情动人，使说具有针对性、启发性和感染性。诗人但丁指出：语言作为工具，对于我们之重要，正如骏马对骑士的重要。最好的骏马适合于最好的骑士，最好的语言适合于最好的思想。班主任要做到以言动心，首先要懂得学生的心理，懂得教育的艺术。对学生的思想脉搏和心理特点说话，可引起学生思考，打动学生心灵，同时，在说时还必须善于控制和调节自己的感情，忌动辄发火。因为语言是最危险的武器：刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。

二、学会对学生的宽容，换位思考，是班主任取得学生信任的有效途径。

1、多表扬，少训斥，注意循循善诱。教师应该尽量发现他们的闪光点，因为每个学生都渴望自己被别人肯定上，尤其是教师的肯定，当他的某一被肯定后，会激发出他更多的热情。可能使他的缺点改正。对于同学，有优点要给与恰当的表扬，但不是说对其缺点就视而不见，不要批评。相反，对其缺点应及时批评，一针见血地指出其缺点，使之明辨是非。

2、看优点，多鼓励，因势利导。小学生的可塑性大，他们每人身上都有或显或隐的优点，班主任对于他们的优点应多挖掘，利用他们的优点。例如：班上一个同学一时冲动打架，如果严厉的批评他，将会过于主观的放大学生的错误，事实上他平时还算是一位表现不错的同学，如果他悔改之意很大，加上也很配合老师的教育工作，这时应更愿意顺水推舟的给他一次改正的机会。所以对于

学生还是要看优点，因势利导。

三、学会与家长交往的艺术

家

写文档的确是让人头疼的事情，但在我们开始写之前，了解基本要求是很重要的。阅读优秀的范文可以丰富我们的生活经验，你是否已经决定好要写什么样的范文了呢？栏目小编经过精心打造的“骨干培训总结”一定会给您带来终身受益。

新兵骨干培训总结

一、背景介绍

随着社会的不断发展进步，军队对于新兵的要求也越来越高。为了培养一支优秀的部队骨干力量，我部对新兵骨干进行了一次全面系统的培训。此次培训旨在提高新兵的整体素质、培养团队合作意识和领导才能，为今后的军事生涯打下坚实的基础。下面我将具体总结这次新兵骨干培训的几个方面。

二、培训内容

1. 思想政治素质的培养

在军队中，一个合格的骨干必须具备坚定的政治信仰和思想道德品质。在培训中，我们组织了大量理论学习和实践活动。通过政治理论课的授课和政治宣讲，加强了新兵们对于党的指导思想的了解和认同。同时，我们组织了一系列社会实践活动，让新兵亲身体验社会的多样性和复杂性，培养他们的社会责任感和集体意识。

2. 军事训练

在军队中，军事训练是非常重要的一环。在新兵骨干培训中，我们注重了军事训练的实践性和综合性。除了一般的军事训练，我们还组织了实战化演练，让新兵们在模拟战场上真实感受战争环境。通过这些实践训练，新兵们不仅学会了各种作战技巧和军事战术，更重要的是培养了他们的应变能力和意志品质。

3. 领导才能的培养

部队的骨干必须具备优秀的领导才能。因此，在这次培训中，我们注重了骨干的领导能力的培养。通过开展团队活动和模拟指挥训练，新兵们学会了如何有效地指挥和管理团队。在每次训练中，我们还给予新兵们一定的决策权和责任，培养他们在面对困难和压力时能够果断决策和承担责任的能力。

4. 知识技能的提升

在这次新兵骨干培训中，我们注重了新兵的知识技能的提升。除了军事学习外，我们还开展了文化知识、科技知识以及实用技能的培训。通过这些培训，新兵们不仅拓宽了视野，提高了综合素质，还培养了他们实际应用知识的能力。

三、培训效果

1. 提高新兵整体素质

这次新兵骨干培训使得新兵在思想政治素质、军事素质和综合素质等方面得到了全面提升。他们的思想更加坚定，政治觉悟更高；在军事技能上，他们掌握了更多的作战技巧，并能熟练运用；在综合素质上，他们各方面的能力都得到了明显提升。

2. 提高团队协作意识

通过团队活动和模拟指挥

人的想法不一样，能力不一样，眼界不一样，对接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解谓之“心得体会”。很多人都有写心得体会的经历，写心得体会可以帮助我们分析出现问题的原因，如何去写好一份优秀的心得体会呢？经过收集，小编为您献上青年骨干培训心得，希望能对你有所帮助，请收藏。

工作担当，不同岗位有不一样的担当。我理解的工作担当，就是在其位、尽其力、负其责，就是要认真做事，用心做事，努力把事情做好。以负责的态度对待岗位责任，以恭敬的姿态对待工作机会，以感恩的心态珍惜工作缘分。通过一周团泊洼的学习，让我对工作生活有了深刻的感悟，丰富了自己的眼界，拓展了自己的知识面，促进了我与年轻干部员工工作交流，下面是我对此次青年骨干培训的几点感悟和认识。

一、不成规矩不成方圆

“不成规矩不成方圆”在我们的日常工作中，我们要遵循我们的企业规章制度，按规矩办事，在我们的企业文化背景下实现自我的人生价值。我们作为青年员工更应该适应不同时期我们企业的变革浪潮，融入到我们企业发展的历史潮流中，在企业发展中贡献我们的个人力量。企业的发展给我们年轻人提供了一个成长平台，我们年轻人要在这个平台中修炼自我，展现自我，提高我们，我们将在企业的发展中放飞我们的梦想。

二、信任就是力量

团队协作能力对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。我们的企业就像一个团队，在这个企业中我们要充分相信我们的领导做的各项决策，在这个企业中我们每个人的站位不同，思考问题的层面不同，所以就更加需要互相信任理解，信任是基石，没有信任，我们的工作就会事倍功半。信任是一种激励，信任更是一种力量，在这种信任的氛围中我们面对我们的工作将充满信心，将取得我们意想不到的效果，在这种信任的力量下我们会将我们的工作效率推上更高水平。

三、品德修炼与事业

人品是一个人品德的综合体现，人品源自于自己内心的修养，端正的人品是员工在职场获得成长、实现个人价值的基础；只有先学会做人才能做好事，只有具备端正人品的员工，才能取信于企业和他人，通向职业

随着自身阅历的不断增长，我们的看法有了变化的时候，记录不同时刻的心境就是一篇优秀的心得体会。因为这样可以更有条理地记录我们的心路历程，你是否也有写心得体会方面的疑惑呢？如果您喜欢“骨干培训心得”的话题小编建议您阅读一下它，要是您想再次查看本页内容建议您收藏一下！

一、培训情况介绍：

陕西省中等职业学校骨干教师省级培训是由省教育厅主办的职业技能培训，本人所参加的心理健康教育专业培训由陕西教育学院承办，为期50天。此次培训的指导思想是“建设一支高水平的‘双师型’中等职业学校骨干教师队伍，实施人人技能工程，大力发展职业教育，服务陕西经济发展”；主题是“研究中等职业学校学生的心理健康问题”；内容包括：心理学的基本理论和基础技能操作，学校团体心理辅导的方法理论，学校心理咨询室建立的方法，心理学的有关测量及使用，当前我国职业教育的形势及政策等；培训方法：理论结合案例讲授，团体分组操作，学习任务驱动，专家讲座与参观考察课相结合，论文答辩与实训演练相结合。这是一次组织严密，管理严格的多元化、开创性培训，开创了中等职业学校双师型教师职业技能培训时间长、管理严、内容精、重效实的先河。

二、收获：

对于刚从事中职教育工作不久的我来说，能参加本次专业化程度很高的培训学习，无疑是雪中获炭的惊喜。因此，我十分珍惜本次学习机会，也取得了巨大收获。

智慧，是我参加本次培训学习的第一大收获。我学到了针对中职学生心理健康教育的心理学专业化理论知识和操作技能，以及应用的技巧，促进了我的职业成熟和专业化发展，增强了我的工作能力以及生活的智慧。

希望，是我的第二大收获。我看到了中等职业学校心理健康教育的春天，正如省厅职成处李明富处长在关于《当前我国职业教育的形势及政策》讲座中所说，国家投入了大量的人力、财力支持中职教育，职业教育发展的机遇和形式空前大好。那么我们面对的最脆弱群体中的最脆弱的心灵将会被社会关注。学校心育再也不是一棵树摇动一片森林的工程了。

友谊，是我的第三大收获。五十天的培训学习，我和专家、教授、任课教师以及他们助手、学员之间已建立了深厚的友谊，这将是我的又一笔财富，他们将是我事业的支持系统。

快乐，是我的第四大收获。快乐是一种心境，一种生活方式。快乐的人一定会感染身边的人，我想我也许已经获得了这个生存、交际、处世的法宝。

三、打