光阴似箭，岁月如梭，时不等人，繁杂的工作终于要接近尾声了，是时候认真准备总结了，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。你是否正为写工作总结而犯难呢？也许"2020年“立党为公、执法为民”教育活动总结"就是你要找的，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
法院领导班子“立党为公、执法为民”教育活动总结根据县委《关于在县级领导班子和领导干部中深入开展“立党为公、执政为民”教育活动实施意见》的要求，我院领导班子于8月20日至9月20日利用一个月的时间，认真开展了这项活动，现将活动情况总结汇报如下：
一、认真学习文件精神，提高对教育活动认识。
认真研读十六大报告、党章、《“三个代表”重要思想学习纲要》、江泽民同志在中纪委七次全会上的讲话，江泽民《论“三个代表”》、《论党的建设》、《江泽民论有中国特色社会主义》；学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话，到西柏坡学习考察时的讲话；学习《中国共产党纪律处分条例（试行）》和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》；学习中纪委对程维高违纪问题处理通报、白克明同志在全省党政负责干部会议上的讲话和吴振华同志在全市负责干部会议上的讲话；学习《河北省党风廉政建设责任制实施办法》等文件；学习典型案件剖析文章和近年来我市公开处理的党员干部违法违纪典型案件；收看《扭曲人生----李真贪污受贿案剖析》等有关影像资料。学习过程中，坚持做到集中学习和个人自学相结合，系统学习与开展研讨相结合，理论学习与查找问题相结合，特别是突出立党为公、执政为民和群众路线这一专题，联系班子和个人的工作、生活、思想、作风实际，围绕“相信谁、依靠谁、为了谁”和“参加革命为什么？现在当干部应该做什么？###########将来身后留点什么？”等问题进行了深入的理论思考和研讨交流，从正反两方面总结经验教训，提高了思想认识。通过学习，班子成员决心以教育活动为契机，以人民群众满意为法院工作的最高追求，牢固树立“立党为公、执政为民、司法为民”的思想，切实做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。真正在“三个代表”重要思想的领会和把握上有新的提高，在立党为公、执政为民本质要求的认识上有新的提高，在改造主观世界的自觉性上有新的提高。
二、联系实际，查找问题
我院领导班子在认真学习的基础上，重点围绕立党为公、司法为民的本质要求，认真开展了“五查五看”，一查立党为公、执政为民的思想树立的牢不牢，看有无脱离人民群众、漠视群众的意愿，甚至损害群众利益的问题；二查党和人民的重托和肩负的历史责任记得牢不牢，看有无在自觉加强党性锻炼和牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观方面，与党员标准不相符和背离的问题；三查思想工作作风扎实不扎实，看有无形式主义、官僚主义的问题，有无工作不深入、不细致、不具体的问题，有无工作部署不到位、抓落实力度不够的问题；四查改革、发展、稳定三者的关系把握地好不好，看有无把三者割裂开来，在维护政治安定、社会稳定上思想不够重视，工作措施不落实、不到位的问题；五查正确的权力观、地位观、利益观和长期艰苦奋斗的思想树立的牢不牢，看有无以权谋私、违法违纪、贪图享乐、铺张浪费和不能严格管理亲属、身边工作人员和下属的问题。通过对照检查，梳理归类，查出的重点问题，大体上分为：一是在指导思想上还没有真正树立起“司法为民”的思想，一些想民、爱民、为民措施还没有落到实处；二是在解决执行难问题上往往是强调外部环境和条件多，从法院内部和素质上还存在薄弱环节；三是在审判作风方面，表现出个别审判人员存在特权思想，对当事人态度冷横硬的问题，没有从根本上得到解决；四是机构改革后审判力量不足，已经在不同程度上影响法院建设，这些问题需要在教育中和今后的工作中加以重视和解决。我院于8月29日按照县委安排和要求邀请了县人大、政协、政法委、纪检委、财政局领导和人大代表、政协委员及化工总厂代表召开了的座谈会，征求大家对法院工作的意见，在座的各位领导分别就立案、审判、执行等方面工作给予了充分肯定，同时，也提出了不少意见和建议，李院长一一进行了答复，并制定出了一系列改进工作措施。一是创新服务手段，讲求服务方式；二是努力提高办案质量，加快办案效率，严格执行审限制度；三是拓宽服务领域，加强调查研究；四是进一步广泛开展想民、爱民、便民的文明执法活动；五是公开向社会做出十项承诺；六是把作风建设与审判工作有机结合，相互促进，相互发展。31日班子成员分头深入下去，又走访了有关单位和企业，广泛征求社会各界对法院工作的反映、意见和建设，发放征求意见问卷调查表15份，通过汇总，五项问卷调查中，我院“不存在”达99.8%。各界群众对我院工作表示满意。现在我院班子团结，凝聚力增强，战斗力进一步提高，出现了以教育活动促审判工作，以审判成果检验教育活动成效的良好氛围，班子成员纷纷表决心、立誓言，决心以教育活动为契机，树立良好形象从教育活动开始，真正把“三个代表”重要思想的实质落实到审判工作中，把立党为公、执法为民的要求落到实处。
三、制定措施，解决实际问题
1、牢固树立“立党为公，执政为民”的思想。法院班子成员要牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，在实际工作中，要自觉做到全心全意为人民服务，做一切工作，办一切事情都要把群众利益放在首位，制定了便民办法二十八条，已向社会公示。从大处讲，要从全县工作大局考虑，从维护全县的政治稳定和促进经济发展着想，与时俱进，开拓创新；从小处讲，要不计个人名利得失，不讲部门和小团体利益，时刻把群众利益放在第一位，权为民所用，情为民所系，利 为民所谋，积极为全县人民群众、为当事人排忧解难。
2、时刻牢记党和人民的重托和肩负的历史责任。法院做为国家的审判机关，在改革、发展和稳定工作中，在全面建设小康社会进程中肩负着不可替代的历史作用。法院班子成员要时刻牢记党和人民的重托，牢记历史的责任，在各自分管的工作中，依法认真做好各项审判工作，积极开展“严打”斗争，依法妥善调处各类社会矛盾，维护全县的政治安定和社会稳定，保障人民群众的生命财产安全，为全县的经济建设和改革、发展提供良好的社会环境、经济环境。在具体工作中，要自觉加强党性锻炼，牢固树立马克思主义的人生观、价值观和世界观。严格按照党员的标准要求自己，一切为群众利益着想，立党为公，执政为民，甘于奉献，无怨无悔。
3、积极转变思想作风和工作作风。经过这次教育整顿活动，班子成员要进一步转变思想作风和工作作风，力戒形式主义、官僚主义，做工作办事情深入、细致、彻底，在对待群众利益上，在对待当事人态度上，工作要细致、态度要和蔼，树立良好的文明司法形象。确定了北佐村为我院班子联系村，为该村举办了两期《合同法》培训班，完善规范各种运输合同5件，为当地经济提供了有利司法保障。另外，在安排部署工作中，不管是全局性的工作，还是分管工作，要舍得扑下身子，真抓实干，全局上搞谋划，具体中抓落实。无论执行县委决定，还是抓法院工作，都要指到哪干到那，切实做到令行禁止。特别是在安排部署工作中，要做到有计划、有重点，执行中抓好督促落实，事后抓好检查验收，切实使工作作风有一个较大的转变。
4、认真把握好改革、###########发展和稳定的关系。在审判实践中，要正确把握好改革、发展和稳定的关系。法院的工作就是保护改革开放的成果，促进社会发展进步，维护社会秩序的稳定，班子成员要牢记职责，勤勉敬业，牢牢把握三者的关系，并加以有机地协调。在改革上，一方面要抓好法院自身的司法改革特别是审判方式改革；同时，对全县的改革开放要给予广泛的关注。在发展问题上，班子成员要通过狠抓审判工作，依法为全县的经济建设保驾护航，刑事审判要加强“严打”力度，为经济建设创造良好的社会环境，民商事审判要依法调节社会各类矛盾，直接服务于社会的进步和发展。要加强对三者关系的重视，做到措施到位，落实有力，为全县的经济发展提供良好的司法保障和服务。
5、树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立艰苦奋斗的思想。班子成员要以这次教育整顿为契机，树立正确的权利观、地位观和利益观，正确对待手中的权利，牢记权利是党和人民所赋，要用来为民办事，为民谋福。要保持长期艰苦奋斗的思想，不以权谋私、违法违纪、贪图享乐、铺张浪费，要严格执行中央和各级党委关于廉政建设的若干规定，保持廉洁勤政的光荣本色，严格管理亲属，身边工作人员和下属。在法院目前基本建设资金缺口较大的情况下，坚持勤俭节约，不奢侈浪费，不讲排场、比阔气，办事情一切从俭。
总之，通过这次教育活动，要把法院班子建成一支“立党为公，执政为民”，忠实实践三个代表要求的领导班子，建成一支团结战斗，作风过硬，勇于改革，锐意创新的战斗集体，使每个班子成员都能做到讲团结，识大体，顾大局，真正做到立党为公，执政为民，为全县的改革发展稳定尽职尽责。
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2020年规范执法行为专项整改活动总结
规范执法行为专项整改活动总结
——努力提升执法质量全面规范执法行为
规范执法行为专项整改活动开展以来，我们紧紧抓住这一契机，立足执法为民，坚持以人为本，继续以执法质量考评为载体，以执法监督为重点，努力提升执法质量，全面规范执法行为，为确保连续****年全省公安执法质量优秀单位打下了坚实基础。
一、坚持以人为本，促进三个转变，做大做强具有高素质的执法队伍
没有高素质的执法队伍，就不可能有规范的执法行为，也不会有高质量的执法工作。围绕做大做强一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、执法公正的执法队伍这一目标，我们从三个转变上狠下功夫。
一是在执法组织上，实现由单纯依靠领导把关向民主决策转变。在执法中，如果把执法工作的效力大小建立在领导个人作用的基础上，往往容易造成执法矛盾上交领导，执法防线后置，不利于执法工作的发展，不利于执法责任的落实，不利于执法行为的规范。对此，我们大胆探索出了一条执法工作必须走依靠民主决策和机制约束相结合的新路子。成立了由熟悉法律、业务精通的民警组成的执法工作委员会，每个股、所、大队成立了执法工作小组，为一些重要、敏感以及有疑义的执法行为的科学决策提供有力保障。逐步实现了由领导约束向机制约束，由领导决策向民主决策的转变，从而使领导既有效发挥了监督和指导作用，又有效地发挥了广大民警的主动性；既有效地促进了执法责任的落实，又极大地规范了民警的执法行为。
二是在执法教育上，由培训民警提高法律素质向培养民警忠诚信仰法律的职业素养上转变。素质建设是执法队伍建设的核心问题。在复杂的执法实践中，仅仅满足于会背会查会用基本法律是不够的，只有具备了忠诚于法律的精神，才会自觉学习法律，自觉依法办事，自觉修正错误，自觉维护法律的尊严，从而真正实现严格、公正、文明执法。我们结合保持共产党员先进性教育活动，认真开展国际国内形势教育，重温入警誓词，学习人民警察法和颂唱警歌等系列活动，进一步树立人民警察捍卫法律的光荣感和责任感。同时，通过树典型、学典型，进一步弘扬民警忠于法律、尊重法律的职业道德。***年**月，刑侦大队长***被公安部评为全国优秀人民警察，我们开展了学习身边典型的活动，着力培养民警的职业操守。在此基础上，我们在全州率先启动了民警个人执法档案管理，以三卡为载体，即刑事案件考评卡、行政案件考评卡、执法作为考评卡，从多方面、多渠道不断健全民警教育培训机制。
三是在执法方向上，由抽象的执法服务向具体的执法维权转变。当前，公安机关为经济建设保驾护航，出台了许多好的服务措施和便民承诺，这些服务措施和便民承诺在本质上是对人民群众合法权益的维护。基于以上认识，我们要求广大民警决不能单为执法而执法，决不能以牺牲公民的合法权益为代价，换取辖区的一时安宁。要始终坚持“人民利益高于一切’’的理念，、把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为执法工作的出发点和落脚点，牢固树立执法为民的思想，时刻注意维护和保障执法活动中涉及到的公民的各种合法权益。按执法质量年度，今年刑事案件立***起，破***起，治安案件受理***起，查处***起，与去年相比，两类案件办理数量增幅较大，执法质量却不降反升，充分体现了广大民警对公安事业和人民高度负责的精神。
二、以执法质量考评为载体，破解三大瓶颈，提升执法质量
***年以来，我们连续**年荣获全省公安执法质量优秀。在荣誉面前，我们感到沉甸甸的责任，感到党委、政府和广大群众对我们的更高更新的要求。为此，着力破解执法质量三大瓶颈，提升执法质量水平。
一是破解执法不作为问题。针对执法不作为问题从三个层面入手：首先，从思想层面上解决不作为。把民警执法不作为提高到三个高度来对待，即惩治犯罪，维护稳定是人民警察的法定职责，不作为就是渎职；党委、政府和广大群众对公安队伍高看一等厚爱一筹，不作为就是欠帐；警察对违法犯罪打击不力，人民群众就不能安居乐业，不作为就是犯罪。其次，从具体执法层面上解决不作为。严格执行实时录入制度。各派出所值班办案民警和所领导在接待群众报警如实填写《报警案件登记表》的同时，实时录入《派出所综合管理系统》，做到台帐与台帐之间，台帐与案件之间，台帐与系统之间相互印证，在第一时间和第一环节上杜绝弄虚作假和徇私舞弊行为的发生。执法程序上严格按照公安部《公安民警执法过错责任追究》的规定，切实做到四不放过，即不发现问题不放过；发现问题不整改不放过；整改不到位不放过；责任追究不到位不放过。第三，从长效机制层面上解决不作为。强力推进全体民警绩效考评，充分利用奖惩杠杆作用。实行执法质量与经济奖励相结合，每月拿出固定补助***元，按分计酬，奖优罚劣。推行立案有奖制度，每立刑事案件*起奖办案单位***元，使执法办案由经费的“支出口”变为效益的“增长点”，案子立得越多，单位的经济条件就越宽松。专项整改活动开展以来，我局刑事立**起，与去年同期相比立案净增***起。
二是破解执法随意性问题．公安机关在案件的具体处理上都存在一定的自由裁量权，运用得好，有利于维护社会的公平正义，运用得不好，则会以形式上的公平掩盖实质上的不公正，甚至滋生腐败行为。我们采取三项措施努力解决这一问题。首先，完善和落实执法责任制。按照“四个负责”的原则，即“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责，谁审核、谁负责，谁办理、谁负责”，层层落实执法责任制。局长是执法第一责任人，分管领导具体负责把执法责任逐一分解落实到业务股、所、队。业务股、所、队负责人负责本部门和本部门执法人员的执法活动。执法岗位民警对自己的执法活动负责，发生执法错误的，承担相应执法过错责任，使每一个民警权、责分明，减少部门与部门之间、民警与民警之间相互扯皮现象。从而把领导、执法部门及其责任人和具体执法民警的三级责任落到实处，真正体现严格执法、公正执法、规范执法。其次，调整考评模式。按照有利于规范执法行为、促进执法公正的原则，我们推行了适合自身特点的考评方式。改变以往集中考评为主的模式，实行个案日常四级审核模式，即办案单位、法制办、局领导、党委集体研究。考评坚持从受理、立案、调查、办结实行全案跟踪，对各阶段情况实行通报制度，以便及时发现和整改问题，防止失误偏差，把问题消除在萌芽状态，解决在基层股、所、队。第三，在具体操作上，压缩随意执法的空间。刑事案件一旦受理就交法制办考评，对每个阶段的工作及时向领导实行阶段性报告，即受理要报告、立案要报告、调查取证过程要报告、结果要报告；行政案件在结案一周内必须送法制办考核评议。同时，我们在内部文书规范上狠下决心，严格规定，内部文书一律不得涂改，发现涂改、不清洁、字迹不工整和项目填写不齐全的不予审批，一律推倒重来，保障执法的严肃性。
三是破解行政许可等新增考评内容操作难问题。行政许可、监所管理是今年执法质量考评新增内容，也是过来公安执法和行政管理中存在问题较多的地方。行政许可项目在全省没有统一的办理文本格式、具体要求和条件，操作难度很大。我们从实际出发，组织一班业务尖子攻坚克难，编制了一套操作性强的《办理行政许可指南》汇编，公开办理程序。组织涉及行政许可相关部门采取派员联办、上门服务等措施，帮助办理行政许可项目当事人办好证照，优化建档工作。***年**月，省公安厅来我局考评调研，实现了零扣分，给予了高度评价，经验作法在全省推介。
三、以执法监督为重点，狠抓两个环节，筑好阳光执法平台
没有监督的执法必然产生腐败。特别是当前复杂的社会情况，仅靠民警的自律远远不够，必须强化他律，强化监督制约。为此，我们狠抓了内部监督和外部监督两个环节，促进执法公正。
一是狠抓内部监督环节，增强公安队伍的制约力。首先，构筑内部执法监督格局。在充分发挥法制部门执法监督主力军作用的同时，整合法制、纪检、监察、督察、行财、信访等部门力量，形成监督合力，建立“一、二”工作机制。“一”就是将“五条禁令”制成卡片，人手一卡，警示民警不要触到“高压线”。对违令案件，态度坚决，一查到底。“二”就是突出执法热点问题和敏感部门两个重点，对案前、案中、案后实行全程监督，杜绝擦边球，对法律条款没有明文规定的一律不得操作。坚持实行回访制度，定期或不定期对辖区居民、报案人进行上门回访，了解治安动态，征求对公安工作的意见，
二是狠抓外部监督环节，纯洁执法队伍。我们坚持把执法工作置于党和人民群众的监督之下，通过聘请人大代表、政协委员、新闻工作者和社会知名人士担任警风廉政执法监督员，监督我们的执法工作，反映群众的意见和建议，从而保障执法工作到位。并结合开展保持共产党员先进教育活动，采取“上请”、“下求”、“内听”、“外访”等措施，广泛地听取广大群众对公安工作的意见和建态度坚决，一查到底。“二”就是突出执法热点问题和敏感部门两个重点，对案前、案中、案后实行全程监督，杜绝擦边球，对法律条款没有明文规定的一律不得操作。坚持实行回访制度，定期或不定期对辖区居民、报案人进行上门回访，了解治安动态。
二是狠抓外部监督环节，纯洁执法队伍。我们坚持把执法工作置于党和人民群众的监督之下，通过聘请人大代表、政协委员、新闻工作者和社会知名人士担任警风廉政执法监督员，监督我们的执法工作，反映群众的意见和建议，从而保障执法工作到位。并结合开展保持共产党员先进教育活动，采取“上请”、“下求”、“内听”、“外访”等措施，广泛地听取广大群众对公安工作的意见和建议，征求到**方面意见和建议共**条，经过梳理，逐条制定整改措施限期整改到位，做到件件有着落，事事有回音，得到了党委、政府和广大群众的一致好评。
2020年“规范执法行为，促进执法公正”学习动员阶段小结
“规范执法活动，促进执法公正”专项整改活动是中央政法委在全国政法机关统一开展的一项重要活动，高检院按照中央政法委的统一部署，结合检察机关的实际作了专题安排。
林区人民检察院在接到省林区分院的“规范执法活动，促进执法公正”专项整改活动通知后，院领导高度重视。在结合我院检察工作实际的基础上，制定了《**林区人民检察院专项整改活动工作方案》。成立了“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动领导小组，组长由检察长***同志担任，其他党组成员为领导小组成员。工作机构设在政工科，具体负责全院专项整改活动的组织、实施、综合工作。
一、学习动员，奠定基础。
专项整改活动领导小组针对这次专项整改活动的重点部门（职务犯罪侦查、公诉、侦查监督、民事行政检察、控告申诉检察和监所检察等部门）进行了重点学习动员，并组织全院干警学习了高检院贾春旺检察长在《全国检察机关“规范执法行为，促进.：2191.cn执法公正”专项整改电视电话会议上的讲话》、《省院**检察长在全省检察机关开展“规范执法为，促进执法公正”专项整改活动电视电话会议上的讲话》和省**检察分院***副检察长的《在全省**检察机关专项整改活动办公室主任会议上的讲话》。
通过组织学习，在全体干警中进一步统一了认识，明确了任务和重点。为切实保证这项工作取得实效奠定了良好的思想基础。
二、组织有力，效果显著
在深入学习动员中专项整改活动领导小组带头学习，组织动员全院干警集中学习，倡导全体干警以自学为主，紧密结合实践，并由政工部门对干警的疑惑进行集中辅导、解答，以期进一步提高学习的质量和效果。
通过学习，使广大干警进一步提高了认识，明确开展“规范执法行为，促进执法公正”的重要意义，增强了责任感和使命感，消除了干警思想中存在的“年年搞活动”的厌烦心理。为进一步树立“立检为公，执法为民”的执法观奠定了更加牢固的思想基础。在学习过程中，干警不忘与实践工作紧密结合，边学习边查摆整改，并以部门为单位制定了整改措施。整个学习动员阶段学习氛围良好，动员学习阶段后针对分院《方案》中确定的四个方面二十余条问题深入查摆。专项整改活动正在按计划有序、有效的进行中。
“规范执法行为，促进执法公正”树形象活动工作总结
根据司法部、省厅的统一部署，今年8—10月，我局在市劳教所集中开展了为期3个月的“文明执法树形象”活动。由于狠抓了人员、时间、内容“三落实”，活动取得了较好的效果：民警的执法理念有较大更新，法治意识和依法行政观念进一步增强，文明执法的自觉性普遍提高；执法行为文明化，少数民警粗暴管教、直接管理不到位等较为突出的不文明执法问题得到了基本解决，劳教人员的合法权益得到了有力保障；警容风纪明显好转，为人师表、文明礼貌蔚然成风。10月份，株洲市行风评议活动中，市委组织对全市100多个市直机关单位多次明查暗访后，对市劳教所的执法工作给予高度评价，授予株洲市劳教所“作风过得硬示范窗口”。
一、领导重视，组织到位
活动伊始，局党组进行了专题研究，成立了以副局长黄成林任组长，市局政治部主任冯春岗和劳教所所长李国明、政委袁实任副组长，以及局所两级相关职能科室负责人为成员的“文明执法树形象”活动领导小组；设办公室设于市司法局政治部。活动期间，领导小组先后3次召开专题会议，研究方案、部署工作、分析问题、解决困难。按照领导小组的要求，劳教所党委“把这次活动作为当前的重点工作抓好抓实”，先后制定了严密的实施方案，成立了组织机构，明确了责任。劳教所各科、队一把手是第一责任人；所领导按照分线和蹲点的分工分别督促指导本线、本点的活动开展。按照“谁主管、谁负责”的原则，哪条线或哪个科、队走了过场，出了问题，就追究相关领导的责任；对活动实施目标管理考核，各科、队及民警的文明执法情况和活动开展情况直接与年度评先评优和目标管理奖挂钩。市局领导和职能科室多次到劳教所督促和指导活动的开展，并按照要求对每个单位每个阶段的活动情况予以评估，确认合格后方能“转段”，否则责令重来。
二、教育深入，认识到位
为了克服民警、职工厌烦、畏难、无用、与己无关等不良思想情绪，广泛开展了逐级分块、形式多样的宣传教育活动。一是召开领导小组和办公室成员会议，使领导小组成员在思想上做到先行一步，在活动中做到身先士卒、模范带头；二是召开劳教所中层以上的干部会议，提高所领导和科队领导的认识，要求他们带好头，引好路，切实抓好本线本单位的组织落实工作；三是召开全所民警职工动员誓师大会，把广大民警职工的思想认识统一到上级的决策上来。这一系列的宣传教育活动，较好地激发了活动主体的积极性和自觉性，科队领导纷纷上台表态、表决心；四是召开青年民警座谈会，将管教一线的青年民警作为教育重点对象，组织他们就文明执法这个主题谈认识、谈体会、谈打算、提建议；五是以科队为单位集中两个工作日，组织学习文明执法有关资料，分析监狱、劳教系统不文明执法的典型案例，进行正面引导和反面警示教育；六是辅之以条幅标语、信息简报、黑板报、广播等多种形式宣传教育，活动中市局和劳教所共编发信息简报6期，所内张挂条幅标语20多条，办宣传栏4处3期，播发广播稿10多次，浓厚了活动氛围。多层面、多形式的宣传教育，使广大民警职工明白了为什么要文明执法、“文明执法树形象”活动的重要性和必要性
何在，彻底消除了“年年搞活动，每次走过场，活来动去总现样”的错误认识，变被动为积极主动。
三、渠道畅通，查摆到位
采取自查和检查相结合、内调和外报相结合的办法，认真搞好揭摆查。一方面，以科、队为单位召开民主评议会，自查单位和个人在文明执法方面存在的共性和个性问题，开展批评和自我批评。全所共收集科、队书面自查材料12份和民警职工自我剖析书面材料91份。另一方面，着力畅通信息渠道，全方位接受监督。向劳教人员公开文明执法五项承诺，公布了2个举报电话，设立了6个举报信箱，恢复了所领导接待日制度，坚持了劳教人员解教前纪检、监察部门谈话制度，对劳教人员及其亲属问卷调查近100份，向社会各界相关部门发出征求意见函20多份。通过认真扎实的查摆后，归类整理明执法存在的五个方面较为重点的问题：一是部分民警执法理念偏差，不能正确处理严格执法与文明执法的关系；二是少数民警不依法管理，偶有轻微打骂、体罚劳教人员现象；三是有的民警直接管理不够到位，利用劳教管劳教；四是大队有时组织完不成生产任务的劳教人员超时劳动；五是少数民警警容风纪不够严谨，平时有不文明言行。同时，各科队就如何加强科学文明执法工作向所党委提交了四类27条建议。
四、措施得力，整改到位
通过采取寻根找源、突出重点、对症下药、边整边改、人文关怀等措施，切实解决好文明执法存在的五个方面的重点问题。
针对部分民警执法理念偏差问题，在第一阶段教育学习提高认识的基础上，进一步强化执法理念纠偏工作。一是学习先进经验，使大家懂得怎样文明执法，找到严格执法和文明执法的结合点，做到严格执法不粗暴管教，文明执法而不放松管教。请进来——邀请白马垅所管教经验丰富的科队长来所现场讲授和指导正确处理严格执法和文明执法的技巧；走出去——组织相关科长和大队长赴白泥湖、新开铺等所取经。二是以所内外不文明执法的典型案例为反面教材，对广大民警进行警示教育，使大家明白不能不文明执法，认识不文明执法的严重后果，深刻吸取教训，从中受到启发，反省自己平时不文明执法行为。三是注重增强劳教人员服教意识，打击反改造行为，为民警文明执法营造良好的环境。
针对少数民警不依法管理问题，所领导对问题单位负责人和当事民警逐一进行诫勉谈话，并高度重视个案查处，做到有报必查，有查必果。如入所队某民警晚值班时对完不成生产任务的少数劳教人员进行“背内容”、搞体罚，受到了及时处理。原三大队劳教人员吴勇忠服教期间写信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委误将此信批转我所。虽然吴勇忠早已解教，其真实控告对象也非本所民警，为慎重起见，所党委责成纪检监察部门认真调查，并写出专题调查报告。吴勇忠和其家属及当地群众对劳教所文明执法的认真态度都竖起了大拇指。
针对有的民警直接管理不够到位，利用劳教管劳教问题，从源头抓起，严格清理压缩非生产劳教人员，只留必要的晚值班学员，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同时，注重增强民警的直接管理能力，使其能够直接管理。9月份劳教所先后对大队管教民警组织实施了管教“五会”（会讲评、会指挥队列、会“四知道”、会个别谈话教育、会处理突发性问题）和生产“四会”（会操作、会讲解、会质检、会验收）等基本技能考核。考核中直接管理能力达不到规定要求者，一律按照《民警职工百分考核办法》予以扣分，并扣发相应的目标管理奖金；3次考核不合格的，实行待岗处理。
针对大队有时组织完不成生产任务的劳教人员超时劳动问题，一是严格控制劳动时间，规定每月应有2—3天为劳教人员休息时间，每天劳动时间不超过10个小时；二是严格加班劳动审批制，凡特殊情况确须加班的，必须经所长审批，并于次日补足相应的休息时间；三是发现大队违规组织超时劳动，总值班有权有责采取强制措施，将劳教人员收工带回生活区，并按规定分别扣除超时劳动单位和直接责任人年度目标管理考核分，超时间劳动创收全部清算上缴所财务。
针对少数民警警容风纪不够严谨、平时有不文明言行等问题，在所内加大警容风纪督查力度，在所外聘请周边有关人士为警容风纪纠察员，收到了较好效果；辅之以作风整顿和行风评议，在全所树立2个“文明执法示范窗口”单位和3个“文明执法标兵”，并推荐了1个单位和个人参评省劳教系统文明执法先进典型；全员推评“工作责任心最差”的3位民警职工自费到省新开铺所、网岭监狱等单位跟班学习；在广大民警职工中开展礼仪学习竞赛活动，大兴为人师表、文明礼貌之风。
在解决以上五个重点方面问题的同时，围绕创办劳教特色，积极推进“451”认知求进管教模式，彰显人文关怀。完善收容告知制；实行网上所务政务公开；成立家庭帮教委员会，以亲情感悟；以老干局、关工委、离退休干部为主体成立志愿者队伍，进行团队帮教，以示社会关爱；加强职业技能培训，多方面与厂家联系达成意向，为劳教人员解教后安置就业牵线搭桥；开设亲情餐、生日餐和民族灶，启动放假制度；与律师事务所合作，筹建法律咨询援助站；改进收容工作，变“守株待兔”为“主动出击”，今年收容量大幅度上升，有望超过300人。
五、机制健全，防范到位
建立健全系统的长效管理机制，切实巩固“文明执法树形象”活动成果，确保文明执法工作常抓不懈，严防不文明执法问题抬头。
一是健全教育机制。突出“三抓”：继续抓好民警执法理念更新，突出增强宗旨意识、法制意识，提高文明执法自觉性；抓实民警执法能力培养，采取走出去参观学习，请进来传经指导、岗位练兵、技能考核多形式相结合的办法，提高民警科学文明执法水平；抓紧劳教人员文明服教意识教育，打击反改造行为，为民警文明执法营造良好的环境。
二是健全考核激励机制。把文明执法情况列为单位和个人目标考核的重要内容，直接与年度评先评优和目标管理奖挂钩，并作为个人晋职、晋级、晋衔、入党等重要依据；弘扬文明执法先进典型，树立文明执法示范窗口和文明执法标兵，以先进典型引路，激励争先创优。
三是健全检查监督机制。向劳教人员和社会公开承诺文明执法有关规定；设立举报电话和信箱；健全所领导接待日制度；坚持劳教人员解教前纪检监察部门谈话制度；定期对劳教人员或其家属进行问卷调查；定期向社会各界相关部门发出征求意见函；聘请警容风纪监察员；实行科队自查与总值班、职能科室巡查、所领导督察三级督察制，发现问题及时查处。
四是健全责任追究机制。一旦出现不文明执法问题，除按规定追纠当事民警的直接责任外，科队领导对单位不文明执法案件和事故要负连带责任，管线或蹲点所领导要负相应领导责任，相关职能科室、总值班对不文明执法情况查处不力要负一定责任。
为期3个月的“文明执法树形象”活动，在局党组的严格要求下，在领导小组的认真指导、督促下，在劳教所党委和全体民警职工的努力下，发动深入、程序到位、重点突出、组织严密，整个活动开展得井井有条、有声有色，取得了较好实效。同时，也还存在了一些不容忽视的问题，如有的民警科学执法水平亟待提高，强调文明执法往往无所适从，不敢大胆管教或放松管教；少数劳教人员钻文明执法的空子，不服管教，对抗改造；有的民警警容风纪仍然欠佳，着装不标准、言行不规范、娱乐不健康的现象时而有之。今后，我们将以增强民警岗位适应能力为着力点，切实提高科学管教水平；以强化劳教人员服教意识为着力点，充分激发其改造自觉性；以监督防范为着力点，努力杜绝不文明执法言行；以深入创办特色为着力点，力求劳教执法与社会文明进步相适应，不断促进文明执法工作，推动我市劳教执法水平上台阶。
2020年县发展计划局执政为民创建四型单位教育活动总结
二00五年我局开展“执政为民，优化环境，加快发展创建‘四型’单位主题教育”活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、十六届三中全会、四中全会和市“三代”会及县委张书记中心组学习讲话精神，提高党的执政能力建设为主线，不断推进机关工作观念创新、制度创新和机制创新，努力建设诚实守信、依法行政、廉洁勤政、求真务实、服务优良、文明高效的新型机关，为全面实现小康社会做出贡献。[.文章-########### 找范文,到.]
一、强化领导，加强组织实施工作
我局积极组织机关干部认真贯彻落实十六大精神，以“三个代表“重要思想为指导，坚持抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的工作思路，按照教育活动安排，成立了领导小组，确定一名领导专抓此项工作，制定了实施方案和工作安排意见，并进行了动员宣传活动，分阶段、有计划、有步骤地进行了认真实施。
二、加强培训和学习力度
今年共有5人次参加了由县党校组织的培训活动，全体人员参加了由县劳人局举办的《行政许可法》培训活动和公务员依法行政考试。并安排三个时段进行集中封闭学习，学习的内容是：胡锦涛同志在新进中央委员会、侯补委员会学习“三个代表”重要思想和贯彻十六大精神研讨班结业式上的讲话、 温家宝同志在省部级主要领导干部“树立和落实科学发展观”专题研究班结业式上的讲话、市委县委关于进一步优化经济发展环境的实施意见、“两个条例”、“新党章”、“宪法修正案”、十六届四中全会精神。同时坚持每周四下午半天学习制度，采取每人出题制，即每人每月出题两道，全机关工作人员必答的办法，建立个人学习档案，领导干部写1篇以上心得体会或调查文学。通过学习，提高了全体干部的知识水平，开阔了视野。转变和更新了思想观念，提高了工作效率。
三、完善各项制度，全面提高干部素质
进一步完善了各项监督制度，包括行风评议制度、举报投诉制度、错案追究制度和舆论监督制度，深化投资体制改革，加强了信息上报工作，对各阶段工作及时总结，查摆工作中存在的问题，并制定方案及时纠正。
四、更新观念，加强学习，树立学习型、创新型机关
在机关党员学习教育过程中，积极开展关于党员先进性教育活动的调查研究工作。一是通过党员学习新党章，重温入党宣誓誓词，采取“三对照”、“三联系”、“三自责”，即对照入党誓词，联系自己思想实际，查党性强不强；对照党员条件，联系自己工作表现，查是否发挥了先锋模范作用；对照党的宗旨，联系身边的典型，查自己的差距有多大。要将此活动与机关精神文明建设结合起来，牢固确立“人人是形象，个个是环境”的文明意识，不断提高机关优美环境，优质服务，优良秩序和优化管理水平。单位一把手负总责，分管领导具体抓，经常督促检查。二是单位要将此活动列入考核指标内，和考核结合起来，年终进行全面评比考核。三是和下基层帮扶工作结合起来，切实将下基层帮扶工作落实到位，为农民增收、农业增效做出贡献。
五、转变作风，强化服务，树立服务型、文明型机关良好形象，不断深化创建工作
我们将重点放在树立机关干部廉洁、勤政、高效、的工作作风，紧紧抓住以“为人民服务、树行业新风”的主题，促进本单位各项工作迈上新台阶。我局为塔尔湖镇春光村争取国家投资23万元，准备打配机电井9眼，建棚圈900平方米，窖池700立方米，种苗160亩。
同时，进一步强化机关工作人员的公仆意识和服务意识，坚决纠正和杜绝部门存在的门难进、脸难看、话难听、事难办、吃拿长要的恶劣风气。广泛开展强素质、办实事、树形象的机关作风建设活动，努力做到改进“五种作风”，增强“五种能力”提高机关干部职工办事的工作效率。
六、继续加大宏观经济调控力度，确保我县经济持续、快速、协调健康发展和社会全面进步
认真做好国民经济和社会事业发展的调查研究,搞好各项经济形势的预测、分析及对策工作。坚持按季度汇总，报告经济社会发展指标完成情况，分析调度经济运行和重点项目进展情况。上报了20xx年经济发展项目86项，总投资169亿元。继续抓好固定资产投资工作，超额完成市下达任务，全县1—11月份开工项目56项，累计完成固定资产投资129615万元，完成市下达责任目标11亿元的117.8%，同比增长了99.4%，完成我县年计划13.5亿元的96%。