时间是一笔贷款，现在我们又欠了六个月的账了。为了提供后续工作的帮助，我们可以对自己半年来的工作内容进行一个简短总结，这样可以保证接下来的工作质量和工作效率。书写半年度的工作总结怎么样才能出彩呢？以下“2020年上半年人才工作总结”由小编为大家收集整理，希望能对你有所帮助，请收藏。
20xx年上半年，我局根据《20xx年XX市人才工作总结》和《XX市20xx年度人才工作目标责任制考核指标》要求，局党委进一步加强对人才工作的领导，在人才培养、发展方面取得一些成效，现总结如下：
一、工作进展情况
一是强化组织领导，及时研究部署人才工作。先后印发《关于XX市农牧局一把手及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》、《关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知》和《关于做好20xx年XX市农业系列职称评审工作的通知》等文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题;不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平;全力配合做好自治区关于县(市)区农业系列副高级职称评审权限下放试点工作，进一步明确20xx年农业系列职称申报的注意事项，引导专业技术人员积极进行网上申报工作。
二是创造施展平台，做好人才推荐申报工作。积极做好连续3年获得优秀的公务员记三等功申报工作1人，鼓励干部干事创业热情;推荐自治区劳动模范1名、XX市五一劳动奖章人选1名，组织申报自治区青年拔尖人才2名，推荐自治区塞上农业专家4名，推荐全市首届凤城领头雁1名，评选全市十佳农技推广标兵十佳农民20人，选配干部职工到自治区党校、XX市委党校参加培训4人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。
三是加强教育培训，做好知识更新储备工作。积极参加自治区农牧厅、XX市委组织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富知识、提高能力;拟于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，提高我局人才的综合协调能力和业务本领。目前，我局拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。
四是积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才小高地和现代高效农业产业人才小高地工程，于今年3月印发《XX市农牧局人才小高地建设实施方案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广3个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家服务团队，积极指导各产业进行科技推广应用并提供技术服务。
二、存在的问题
一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对人才的培养和能力提高，部分人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。
二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。
三、下一步工作思路
一是继续加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才工作支持力度，保障其工作开展。
二是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。
三是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业人才小高地建设工作，将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色发展不断贡献力量。
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2021年度上半年人才工作总结
20xx年度上半年人才工作总结
今年以来，在县委宣传部的有力指导下，县新闻传媒中心立足本职，围绕中心，服务大局，狠抓落实，营造了我县人才建设良好氛围。现将我中心20xx年人才工作总结如下：
一、上半年主要工作
1.发挥宣传主阵地作用。发挥新闻媒体宣传优势，对本年度人才工作的方针、政策和重要会议精神进行了积极宣传报道，对全县在经济社会发展中涌现的各类优秀人才的先进事迹进行及时的报道，鼓励、鼓舞所有人积极进取，奋发向上。加强对各部门在推进人才工作和人才队伍建设中有效经验和做法宣传报道，利用宣传充分发挥典型示范效应，进一步在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
2.继续推出人才有关栏目。结合今年工作，《磐安报》推出《走在磐安山水间》详细讲述了10名科技特派员服务磐安、服务农业、服务科技的平凡故事。《一线劳动者》真实记录了27名普通劳动者坚守岗位、默默奉献，充分体现了朴素、勤劳、厚道的劳动品质。《同心圆梦共创未来》突出大团结大联合主题，夯实统一战线的共同思想政治基础，汇聚统一战线各方力量，目前已刊发6期。
3.协助做好大型人才活动。协助县有关单位做好名家、大师等走进磐安活动，如“百名博士家乡行”、“北京协和医学院校友会磐安义诊”等。充分发挥媒体优势，对磐安籍博士、医疗专家进行实地采访、跟踪报道，特别是从头至尾参与了磐安籍博士联系工作，重点了回乡博士进行采访，报道分享博士的求学成功经验、科研创业故事以及人生体会感悟等，扩大了影响，起到很好的宣传作用。
二、下半年主要思路
1.按照县委人才工作领导小组要求，做好我县人才队伍建设宣传报道工作，营造良好氛围。
2.继续做好《一线劳动者》、《走在磐安山水间》等栏目同时，结合药博会工作，适时推出《走南闯北磐安人》（茶叶篇）。
3.实施优秀记者、优秀编辑培养计划，进一步完善激励机制，为优秀记者、优秀编辑涌现提供空间，为优秀人才施展才华提供舞台。
林业局2020年上年人才工作总结
20xx年，我局坚持以党的十九大精神为指导，紧紧围绕林业中心工作，牢固树立人才是第一资源和以人为本理念，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大干部参与建设发展的积极性和创造性，为推动我县林业事业快速、健康发展奠定坚实的人才基础。
一、上半年人才工作总结
（一）突出工作重点，加强人才工作组织领导
1、强化组织领导。我局始终高度重视人才工作，将人才工作提上全年工作日程，不断加强领导，成立人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落实。
2、明确责任落实。年初召开专题会议，研究部署人才工作，制定与实施方案，将人才培养工作的考核指标下达到局机关各科室、局属各单位。局机关各科室、局属各单位切实分解落实工作任务，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。
（二）壮大人才队伍，提高林业人才综合素质
1、不断引进专业人才。今年我局继续大力引进符合林业事业发展需要的人才，至今为止，已招录了2名林业专业技术人员。
2、参加各类培训和活动。在引进人才的同时，全系统普遍重视培养在职人员，促进岗位成才。组织全系统各单位参加由省市县举办的各类培训班，今年，我局有，5人参加了县里组织的培训班，8人参加了市局组织的培训班，22人参加了省林业厅组织的业务培训办，参加培训人员35人。
3、全方位开展学习教育。今年3-6月份共组织4次林业专业知识培训，共计参加培训人员160余人次；5月份，我局组织全系统职工进行“七五”普法知识培训； 6月份对全系统干部职工进行安全知识培训；积极组织技术人才参加专业技术资格考评。此外，局属各单位加强对技术人员业务培训，确保人才培养和林业各项工作全面落实。各种行之有效的培养教育措施，为人才的内在增殖创造了条件。
（三）丰富活动载体，确保人才工作取得实效
1、开展“岗位练兵”、“技术下乡”等活动。今年，在全系统继续开展各类“岗位练兵”、“技术下乡”活动，为各类人才施展才华搭建平台。
2、开展“党旗在林地飘扬”活动。为进一步加强专业技术人员的责任感和使命感，结合“不忘初心”主题教育活动，通过采取技术下乡、上门指导，统一培训、发放林业知识宣传资料等一系列形式，充分发挥林业系统各类人才在各岗位的作用。
（四）特色亮点工作
1、加强与省林科院交流。一是请省林科院专家前来授课。六月份，邀请了2名林科院专家对即将开始的全省第七次森林资源二类调查相关的专业知识进行了培训，系统共有80余人参加培训。二是聘请2名省林科院专家学者作为我县林业发展顾问，进行强化了我县林业发展的技术支撑。
2、加强与省林科院技术合作。我局与省林科院在干洲镇蒋坪村合办了一个林业科研教育基地，占地约500亩，主要研究松褐天牛和马尾松毛虫引诱观察等两个课题。该基地现已成为我县林业技术教学、科研和人才培养的重要场所，通过与省林科院合作，进一步提升我局专业技术人员的综合素质。
二、人才工作中存在的问题
虽然我局在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状、不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。
经信委2020年上半年人才工作总结和下半年工作筹划
依据 通知要求，现将我委20xx年上半年人才和下半年总结如下：
一、上半年总结：
一是博蓝特公司引进了以湖南年夜 学王笑传授 为首的科技人才团队，并立项省高条理 人才团队项目，与中科年夜 院士夏建白合作胜利 组建省院士工作站。东晶电子与安徽年夜 学、省电子学汇合 作共建电子学会科技办事 站，首家半导体院士工作站在省厅胜利 立案 。
二是通过发放表格和上门了解的方法 ，普遍 搜集企业高层经管治理 人才、高等 职业司理 人、企业经营治理 后备人才信息，对各类企业经营治理 人才进行分层分类治理 ，完善企业人才库。拥有国度 级优秀专家1人、省立异 领武士 才5人、省高条理 人才团队1家。引进高条理 人才，其中博蓝特5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。
三是常态推进四送一服，积极开展人才要素对接。工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20多家科技型企业与浙江年夜 学、上海交年夜 、合工年夜 、黄山学院等省内外高校院所树立 了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。
四是组织开展第五届安徽省工艺美术年夜 师和名人评审认定工作，推荐年夜 师9名、名人7名。公示年夜 师7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的歙县农商银行杯20xx年黄山市年度经济人物评选运动 揭晓，天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为20xx年度经济人物优秀企业经营治理 者。
二、下半年筹划 ：
一是树立 完善区领导结春联 系高条理 人才制度，采取 按期 走访、召开座谈会、组织联谊运动 等形式，与人才谈心 交友 ，赞助 他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会成长 建言献策。
二是落实安徽省《关于印发支持制造强省扶植 若干政策的通知》精力 ，组织推荐1名国度 工艺美术年夜 师和2名省级年夜 师参加 省工艺美术年夜 师示范工作室认定，提高工艺美术年夜 师带教徒弟、传承身手 的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。
三是年夜 力推进院士工作站、博士后工作站、企业技巧 中心、工程研究中心、工程实验室等立异 平台工作扶植 ，积极吸引两院院士及其立异 团队、知名高校博士进站开展成果 转化及科研工作。分条理 支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向家当 一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如博蓝特树立 院士工作站、工业泵和上海交通年夜 学合作树立 博士后科研工作站等，对着手 能力较强的项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技巧 院校合作，既能满足企业人才需求，又能赞助 年夜 学生开展社会实践运动 ，富厚 工作经验。
四是连续组织规上企业主要负责人走出去培训，本年 筹划 7，8月份组织范围 以上企业和相关涉企部分 负责人，50余人赴上海复旦年夜 学培训，实施企业人能力 力提升工程。
五是增强 舆论宣传，通过评选年度经济人物等运动 ，对做出重年夜 供献 、取得突出造诣 的优秀人才进行表扬 和嘉奖 ，年夜 力宣传人才在推动经济成长 和社会提高 中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造 优越 的社会情况 。
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