考勤通知

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考勤通知

发布时间： 2023.04.26

考勤通知。

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考勤通知

考勤通知【篇1】

关于实行指纹考勤的通知

公司各部门：

为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2013年11月1日（星期五）起，正式实行指纹考勤办法，具体事宜通知如下：

一、考勤内容：

1、指纹考勤机起用时间：2013年11月1日；

2、考勤时间：上午：8:00——12：00

下午：13:30——17:30 加班：18:30开始

二、考勤范围：公司全体员工；

三、签到规定：

1.员工每天上下班都应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时签到的，须及时上报部门负责人并填写《补签单》，经部门负责人签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。每人每月累计补签不得超过三次，超过一次罚款10元，依次递加。

2.因迟到或早退而故意不签到，事后补签的，经发现当天考勤作废，按旷工处理。

3.如员工因各种原因未能及时签到，事后也未及时上报补签，导致无考勤记录的，按旷工处理。

4.各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。

特此通知。

深圳市XXXXX有限公司

行政人事部

2013年10月31日

审核：批准：

考勤通知【篇2】

分公司各部门、项目：

根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：

一、休假规定

（一）机关人员休假

1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。

2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。

4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。

（二）项目人员休假

1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的.工作日。

2、项目人员每个月2天（含）以内的休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。

3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。

（三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。

（四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。

（五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。

（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。

（二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。

（三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。

（四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。

（五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。

（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。

（七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。

三、请假程序

1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。

2、请假1天的，由部门负责人批准；请假2—3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。

3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，

4、如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。

四、违纪处理

（一）一个月内旷工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。

（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。

（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）

（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。

（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。

（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。

此通知自下发之日起实施。

考勤通知【篇3】

有关指纹考勤的通知

各窗口：

为了正确使用指纹考勤，避免误操作，现将有关注意事项通知如下：

1.原定于10月8号正式启动指纹考勤，由于四楼、三楼指纹数据更新出现故障，正式指纹考勤时间改于10月11号。

2.指纹考勤对象。凡入驻大厅窗口人员必须接受指纹考勤。但是，副科实职或者由市委组织部管理的干部接受中心指纹考勤数据只作为入驻大厅的凭证，不作为年终考核依据。

3.因工作需要不能长期按正常上下班时间作息的，请窗口首席代表与中心督查室联系，另行排班。

4.各楼层窗口人员到所属楼层接受指纹考勤。

5.正常考勤时间。更换服装、卫生整理、电梯、乘车等因素，中心决定，窗口人员可以推迟15分钟签到、提前15分钟签退。否则记迟到、早退。特殊情况，临时调整上下班时间。

6.考勤机使用。考勤人员应将采集的手指（一般为食指和中指）平放指纹采集器中央1－2秒，指纹机显示

考勤成功方可离开。出现故障时，应第一时间和楼层督查员、导引员或者网管反映情况，及时处理。凡考勤未成功，又未和楼层督查员联系的，视为未接受考勤，系统记旷工。

7.10月份为指纹考勤试运行阶段，不作为考核依据。主要任务是发现问题，解决问题，为以后正式运行打基础。但是，没有接受考勤的人员，要主动与楼层督查室说明不接受考勤的原因，否则，记旷工。

8.请销假规定，按照中心考勤考核办法履行请假手续，假条交楼层督查室备案。

9.原指纹考勤说明同时废止。

中心督查室

2012年10月9日星期二

考勤通知【篇4】

考勤是一项基础性管理工作，是统计工作时间、计发工资、福利补贴以及掌握员工工作状态的重要依据，为维护企业的正常生产秩序，结合本公司的实际情况，制定计件员工考勤打卡办法。

一、执行对象

全体计件员工（截至目前所有非计时未打卡人员）

二、打卡次数及时间

每人每天在规定上下班时间至少打卡一次（鼓励按规范考勤），作为是否上班的参考依据。

三、考勤打卡规定

1、请假，需填写书面请假条经车间主管以上人员签批后交行政部，待料可在请假条上注明；

2、当天无任何考勤记录，也未履行任何书面请假手续的，视为矿工，旷工一天罚款10元，连续七天未考勤的视为自动离职，自动离职公司有权停发未结算工资；

四、考勤记录的应用:

1、夜餐费，按加班考勤时间计算；生产原因需要加班的，员工应按规范打加班卡，否则无法计算。

2、降温费、租房补贴、过节费等各种福利补贴的发放均参考考勤记录，不打卡的'不予计算工作时间。

3、考勤记录作为员工在职、离职的依据，并决定是否停缴社保及劳动关系的存续等。

五、附则

1、请未办理人脸考勤的及时到行政部办理；

2、本办法自20xx年月日起执行。

XXX

20xx年XX月XX日

考勤通知【篇5】

公司各部门：

为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：

一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。

四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

考勤通知【篇6】

近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息时间：

每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：

1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;

2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。

每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。

一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

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考勤管理通知合集

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考勤管理通知【篇1】

各小学、幼儿园：

为进一步规范学校人事管理，维护学校和教职工的合法权益，强化教职工的工作纪律，保障正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据县局有关政策规定，结合我学区实际，现就进一步加强教职工考勤管理有关事宜通知如下：

一、高度重视

教职工请假考勤管理工作是学校教育教学常规管理的重要组成部分。加强教职工考勤管理，对促进教职工管理的科学化、规范化，深化全县教师队伍建设有着重大的意义。各学校、幼儿园务必高度重视，加强领导，明确责任，及时组织全体教职工传达学习本通知精神，进一步加强和规范教职工队伍管理。

二、规范管理各学校、幼儿园务必进一步完善学校考勤管理制度，严格执行《永乐学区请销假制度》及教职工脱产进修、外出学习、离退休、自行离职等相关人事管理制度。

1、请假

一要严格实行请、销假制度。教职工除享受国家法定节假日外，需要请病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等假的，必须事前办理请假手续，由本人提出书面申请并填写《教职工请假审批表》，连同有关证明材料，按管理权限上报审批，经批准后方可离校；请假期满，必须按时返岗，及时向学校销假；如请假期满后仍需续假的，应由教职工本人提出续假申请并办理相关手续，任何人不得代办；凡请假未经批准、或请假期满不按时返岗、或由他人代办续假手续的，一律按旷工（课）论处。

二要严格请假程序和审批权限。①中心小学校长、公办幼儿园园长请假需向学区申请，经同意后向教育局主管领导、主要领导请假，并在人事股办理准假手续。②学区、中心小学、幼儿园副职领导两天以内者向学校、学区请假；三天以上者由本人提出请假申请，学区校长加注意见后，报教育局主管领导批准，并在人事股办理准假手续； 1 ③教职工请假2天以内的由学校校长审批，3-7天的由学区校长审批，7天以上者由本人提出书面请假报告，经校区校长签字，单位盖章后，报教育局主管领导批准，并在人事股办理准假手续。

严禁口头向校长请假或“化整为零”办理请假手续。

三要严格《教职工请假审批表》的填写。“个人基本信息”、“请假类别”、“请假理由”、“请假期限”栏应由教职工本人填写，“本月累计请假天数”、“单位意见”栏由学校填写，属校长（园长）审批的，由校长（园长）签署“情况属实，同意事（病）假X天（时间X年X月X日——X年X月X日）”并签名、加盖单位公章；呈报县教育局审批的，由学区校长签署“该同志已连续（或累计）请事（病）假X天。经校务会研究，同意事（病）假X天（时间X年X月X日——X年X月X日）”并签名、加盖单位公章。《教职工请假审批表》反面粘贴请假经严格审核过的证明材料复印件并加盖学校公章。

四要严格考勤考绩，执行请假期间的工资待遇规定。要安排专人负责考勤考绩，加大考勤力度；要建立考勤考绩档案，认真做好教职工的考勤和各类假期的登记管理，及时将教职工每周（月、学期）的考勤情况进行汇总，次月2日前，各学校、幼儿园要将上个月教职工事、病、公休等各种请假情况汇总上报学区，学区统一整理后上报县教育局人事股。各学校（幼儿园）要在校务公开栏内对全体教职工进行公示，按照 “第六条”奖励性绩效工资几类特殊情况处理。

2、外出学习培训

（1）教职工外出离职参加的学习培训必须是教育行政部门组织或经教育行政部门同意参加的各类会议、活动或学历提高进修学习，包括行政工作会议、教育教学研讨会、观摩会、运动会、校际间教育教学交流、调研活动，包括学历提高进修参加规定的短期学习或到高等院校脱产进修学习。

（2）教职工参加教育行政部门统一组织的学习培训、教研交流等活动，应按程序向学校或上级主管部门书面申请报告，并协助学校安排好有关教育教学工作，经批准后方可离岗参加培训；

（3）教职工不得擅自脱产到高等院校进修学习，对于确须脱产进修人员，须在成人高考报名前由教职工本人提出书面申请，学校签署意见，报教育局批准后方可报名。对于外出学习6个月以内的，凭有关文件或录取通知书，由单位审查，教育局审核，报县级分管领导批准；外出学习6个月以上的，凭有关文件或录取通知书，由学区校长签署意见后，并县局审批，经批准参加脱产进修的人员，持《入学录取通知书》到县教育局填写《脱产进修协议》，办理脱产进修手续，并在教育局人事股备案

三、完善制度

各校要认真按照《永乐学区教职工请假规定》及此通知的要求，结合本单位实际，修订和完善本单位教职工考勤管理制度，进一步建立健全教职工考勤激励机制。把教职工遵守考勤管理制度情况作为绩效工资考核发放和年度考核重要依据之一，并正确处理好开展教育教学工作和维护教职工正当权益的关系。

四、落实责任

各校校长（幼儿园长）要树立第一责任人意识，增强规范管理观念，切实做好教职工的请假考勤管理工作，做到专人负责，在规定的权限内规范审批，严格按照先审批后请假，严格执行请销假和有关待遇的规定，杜绝任何学校和个人以任何形式离岗创收或请人顶岗。实行“谁管理、谁负责”，严明考勤纪律，严格按制度执行。

一是要严明请假考勤纪律。凡未按规定办理请假手续或未经批准而擅自离开工作岗位的都以旷工论处，旷工期间停发全部工资和福利待遇。对于以下几种违反请假制度的也均以旷工论处：

①未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；②请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的；③未经校长批准不参加本校规定的学习或活动，以及擅自停课、调课的；④因工作调动未按时到岗的；⑤在请假期间从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的；⑥借脱产进修或攻读研究生学历为名从事其他工作的；⑦伪造假证，骗取病假或小病大养，无病借病，该请事假而请病假，经发现查实的；⑧未办理借调、调动手续，私自到外单位工作的；⑨以个人名义临时雇请人员顶岗而本人不上岗的；⑩其他请假以外情形本人未实际上岗的。依据《永乐学区教职工请假规定》有关规定，对教职工旷工或无正当理由逾期不归的，学区将以书面形式将具体情况上报县教育局人事股，并通知本人立即回校工作，还要根据上级有关规定和学校制度给予严肃处理，并将处理情况及处理意见书面上报县教育局人事股备案。对连续旷工超过10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日的上报县教育局按自动离职进行处理。从自动离职结论下达之下月起停发其工资。

二要严肃责任追究制度。凡私下允许教职工“化整为零”请假、或不按规定程序上报审批请假手续、或超权限审批请假手续、或匿（瞒、虚、缓）报教职工旷职行为、或对借长期患病人员放任自流、对未经办理借用手续擅自借用，影响学校正常教学秩序等违反请假考勤纪律的，经督查发现或被投诉举报查实者，学区将严肃追究责任，视情节轻重给予学校校长相应处理。

2014年2月16日

考勤管理通知【篇2】

考勤管理规范

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，结合本公司实际，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。

（二）公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。

（三）未经批准而擅离工作岗位即为旷工。旷工者扣发当天工资和奖金，连续旷工15天视为自动离职。

（四）员工的考勤情况，各部门设兼职考勤员，负责本部门员工的考勤工作；由各部门主管进行监督、检查。部门主管须于每月五日前将上月的考勤汇总递交至综合办公室。由综合办公室制作《考勤报表》并根据考勤情况进行员工工资调整。

二、出差

（一）市外出差的员工凭已批准的《出差申请单》到综合办公室备案，出差完毕后由综合办公室核实实际出差时间并签收。

（二）出差期间，工资照发。综合办公室在《考勤报表》中列明出差情况，并在员工当月工资中支付出差补贴（详见《出差管理规范》）。

三、加班

（一）员工按国家法定节假日休假。确因工作需要不能休假-1-的，节日按日工资的300%、假日按日工资的200%计发加班工资。

（二）公司员工应在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。单次加班时间少于4小时的不计算加班工资，且每月累计加班不应超过36小时。在工作日加班的，按日工资的150%计发加班工资。

（三）确因工作需要加班，应事先填写《加班申请表》，经所属部门正职批准后交由综合办公室留存。部门正职申请加班需经分管领导批准。

（四）综合办公室根据《加班申请表》在《考勤报表》中核实并统计加班情况，并在员工当月工资中支付加班费。超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费，但可安排补休。

（五）特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续。

四、请、休假

（一）除公假外，请、休假一律需填写《请、休假申请表》及提出相关证明，由综合办公室会同各部门统筹安排假期。

1、公假包括法定节假日，经公司批准脱产参加会议、学习、社会活动、工会活动等，以及因工(公)负伤人员医疗期间和经公司批准的休养。

2、中层职员请假需呈请总经理核准。

3、其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部门经理核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属分管领导核准；超过七天者，呈总经理核准。

4、员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。

（二）因特殊情况事先无法办理请假手续，须以电话向所属部门主管报知，并于事后补办手续，但必须提供充分的依据或理由，否则按旷工论处。

（三）请、休假期满，持《请、休假申请表》到综合办公室销假。综合办公室在《考勤报表》中统计事假情况，并据此调整员工工资。

（四）未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣发旷工期间工资。

（五）事假

工作日请事假者扣发事假期间工资。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，可酌情处理，不计算假期。

（六）病假

员工患病或非因工负伤治疗期间，可休病假，病假天数以自然日计算。

病假期间只发给工资且不低于武汉市最底工资标准的80%。具体按按现行工资标准计算并如下执行：

1、病假在1个月以内的工资照发。

2、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放：

1年工龄（从首次参加工作之日起，以下同）的发60%，2

年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；

3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发放：

1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工

龄发80%，5年工龄发90%；

4、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放：

工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。

（七）探亲假

1、员工在公司工作满1年后，开始享有探亲假，休假天数以工作日计算，探亲假期间工资照发。

2、与配偶不住在一起的，又不能利用公假团聚的，1年可探望配偶1次15天，另按实际需要给予路程假。

3、与父母都不住在一起，又不能利用公假团聚的，未婚员工探望父母1年1次10天，已婚员工2年1次10天，另按实际需要给予路程假。

4、公司按实报销员工探亲往返交通费，超过范围的和其他如食宿、通讯及探亲地当地交通费用均由员工自行处理，不得报销。往返交通费报销范围具体如下：

1）乘火车，报销硬座或动车组二等硬座费用，连续乘火车6小时及以上者可报销软座、硬卧费用。

2）乘轮船，报销比统舱高一级的舱位费用。

3）乘长途公共汽车，实报实销。

4）探亲不报销飞机票，因故乘坐飞机的，只按直线车、船票价并参照上述范围按最低费用报销。

5、员工请假探亲必须由所在部门和综合办公室统筹安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假7天，异地结婚可适当另给路程假，休假天数以工作日计算，婚假内工资照发。

在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）产育假和护理假

1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的可增加产假30天；

2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；其中产前休假30天；难产可增加30天；多胞胎生产的，每多生产一个增加15天的产假，难产的增加7天产假。

3、妊娠三个月内自然（人工）流产的产假30天，妊娠三个月以上七个月以下流产、引产的享受50天产假。

4、产育假和护理假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。产假期满后若有实际困难，经本人申请，由所属部门领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。

5、男女双方均属晚婚的，男方可享受7天的护理假。

6、产育假和护理假天数均以自然日计算。

（十）丧假

员工的直系亲属死亡时，丧假5天，非直系亲属，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。休假天数以工作日计算，假期内工资照发。

（十一）年假

1、员工按国家规定享有年休假，休假天数以工作日计算。确因工作需要不能享受年假的，增发300%日工资。

2、员工累计工作（从参加工作之日起）已满1年不满5年的，年休假7天；已满5年不满10年的，年休假15天；已满

10年不满15年的，年休假20天；已满15年的，年休假25天。假期内工资照发。

3、事假、病假可按年假享受，探亲假、婚假、产育假、护理假和丧假不计入年假。但员工当年事假、病假天数累计超过20天的，不再享受当年年假；若当年年假已休，则不再享受下一年年假。

4、年休假允许拆零休假，但一般不跨安排，确因工作有必要跨安排的，可以跨1个安排。

五、本规范由综合办公室负责解释。

考勤管理通知【篇3】

关于规范考勤管理的通知

为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤，并制定了基本考勤规定如下：

基本考勤规定

1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。10—30分钟内晚到，罚款20/次；30分钟以上按旷工处理，早退10—30分钟内，罚款20/次；

3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；

4、员工必须亲自考勤。任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次,并由颜丽监督，如果颜丽监督不到位，发现一次罚款100元。

希望所有员工按照基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

质量问题的管理办法

为提高员工的质量意识，加强不合格品的追溯性，对不合格品的进行控制，以保证产品质量，防止不合格产品出现，各道岗位工序必须在确保产品质量达标的前提下提高产出效率，严禁只顾产量不顾质量的生产行为发生。车间在生产过程中要将“自检、互检、巡检”的质量控制流程有效结合起来。

“自检”为生产工序岗位员工对本工序的生产必须严格按照工艺标准的要求进行生产，对该工序产品质量合格率负主要责任；

“互检”为对流入本道工序加工的上道工序产品负有监督检查的责任和义务，对发现的不合格品要及时返回上道工序返工或提交到质量管理员处理，严禁明知是不合格品还继续加工的现象发生，否则该工序承担相关责任；

“巡检”为质量管理员和车间主任在生产过程中要对各道工序的生产不断的进行质量抽查，对发现的不合格产品要及时查找产生不合格的原因并及时解决，同时严控不合格品流入下道工序。

质量管理员和车间主任对发现的质量问题产品是否可流入下道工序使用拥有一票否决权，对质量意识淡薄的操作岗位员工有对其进行工作调整的建议权，质量管理员和车间主任对生产过程中的批量产品质量事故承担责任，仓库管理员对有明显质量问题出库，出厂承担一定的责任。

出厂产品质量事故处罚：已经出厂的产品，因产品质量不合格而导致客户投诉、返厂、索赔等情况，要进行严肃处理，特别是肉眼都能看出产品明显的质量问题如产品肉眼能看出有明显的裂纹、夹砂、宿孔、气孔等，仓库管理员登记出厂的，予以警告；车间主任、质量管理员则各罚100/次。

考勤管理通知【篇4】

关于进一步加强学生早操、晚自习考勤管理的通知

各系及有关单位：

为了进一步加强学生早操、晚自习考勤管理工作，不断提高早操、晚自习质量，促进学生日常行为规范的养成，为学院“2010管理年”活动取得实效和内涵建设向深层次全方位推进奠定良好的基础，结合学院实际，现就加强学生早操、晚自习考勤管理工作提出如下要求和意见：

一、明确职责

1、学生处、教务处：对全院的早操、晚自习工作进行总的部署和要求，负责晚自习的协调、抽查考核、评比工作。

2、各系：组织辅导员及学生自律组织对本系学生早操、晚自习进行组织、动员、考核，根据实际情况，采取措施确保早操、晚自习效果。辅导员每周督查早操、晚自习各不少于两次，并在督查之前十分钟内完成指纹考勤。

3、学院值班人员：对早操、晚自习情况进行检查、督促。

二、具体要求

1、一年级学生必须于每周一至周五在指定时间和指定场地出早操，每周日至周四在指定时间和指定教室上晚自习，不得缺勤，允许少数学生根据实际情况在其他教室、图书馆和计算机机房等场所进行晚自习，辅导员必须明确学生去向，做到心中有数。

2、认真落实考勤制度。建立起学院、系部、班级三级考勤，及时公布考勤结果。对无故经常旷操和不上晚自习的学生，要严格按照《学生手册》的有关条款予以处理。

3、早操期间，要切实做操，保证效果，不允许迟到或早退。晚自习期间，要保持自习教室秩序，不允许在教学区大声喧哗。

4、各班要严格执行请假制度，切实保证早操、晚自习的出勤率和效果。

5、系、班级有活动不能正常早操、晚自习时均需提前以书面形式向学生处申请。

6、各班级应加强班委会学生组织作用，加强对学生早操、晚自习的管理与检查，凡发现经常旷操和不上晚自习的学生需立即报告辅导员，情况严重的要及时报送学生处。

7、各系可根据本系特点制定具体管理方案及相应的考核与激励措施，以保证早操、晚自习效果，确定每周督查人员名单并于3月15日前报学生处备案。

三、考核与评比

1、根据每学期早操、晚自习总体检查结果，表现优秀的班级，才有资格参加先进集体的评选。

2、将班级早操、晚自习情况纳入辅导员考核范围。

四、其他

各系、班级要坚持内部考勤，并做好存档。请各系根据统一制表每周一向院学生处报送早操、晚自习考勤情况（加盖系部公章）。

附件1：早操考勤周报表

附件2：晚自习考勤周报表

附件3：学院早操情况抽查表

附件4：学院晚自习情况抽查表

考勤管理通知【篇5】

关于规范考勤请假管理的通知

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司有关人事管理规定结合《公司考勤制度》，再次重申规范考勤请假管理工作。

一、考勤制度是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由杨总负责，人力资源部担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、请假范围：

1、年假：公司员工请年假，必须提前一周填写年假申请表申请，征得部门主管领导同意后再请示公司主管人事领导杨总批准，然后安排好年假时间，休年假不得影响工作，否则公司有权不予批准。凡有先休年假后报批年假的行为，公司各部门领导、各级领导均不允许批准。并按照旷工处理。

2、病假：请病假原则上先请假再休假，休病假需提供三甲医院及以上的证明，特殊情况急诊，也需提供急诊证明，可按病假处理。凡事后请病假者，无三甲医院及以上证明或急诊证明均按旷工处理。

3、事假：请事假必须先填写请假单，在不影响工作的前提下，公司各部门领导和公司主管人事领导杨总给予批准，没有事先请事假，打电话、短信、微信和第二天请事假者，公司领导一律不予批准，并按旷工处理。

4、任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者均按旷工处理。

四、上下班签到：

1、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签。正常签到时间为：冬令时上午9：00-17:00、夏令时上午9:00-18:00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。

2、因公外出无法签到者,须提前填写外出单并经杨总批准后方可外出，并一律把外出单及时送至人力部；原则上外出需早上来公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能来公司打卡者，须提前一天填写外出单并经杨总批准后方可外出；外出不能及时回来签到者，应提前填写未打卡记录并由杨总批准，否则一律按旷工处理。

3、每月有两次忘打卡补签机会，但均需填写忘打卡记录后经杨总批准，如在一个月内有忘打卡忘补签二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按旷工半天处理，第三次及以上补签者均无效。

五、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得杨总批准后方可出差，并把出差审批表及时交至人力部存档；如提前结束或延长出差时间，需到人力部办理相关手续并由杨总签字确认。如未办理出差手续者一律按旷工处理。

六、人力资源部依据员工当月签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

七、每月截止日期为每月月末最后一天，如当月有遗漏未交者，人力资源部一概不再受理，按考勤制度严格执行。

以上各项考勤、请假制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知！

XXXXXXX 2016

有限公司人力资源部年02月17日

考勤管理通知【篇6】

员工考勤制度

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。

一、工作时间

每周工作时间：星期一至星期六。每日工作时间：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤规定：

迟到：正常上班后10分钟内入公司作迟到处理，每次迟到扣发当月工资20元。迟到二次者不予扣款，第三次迟到补齐前二次扣款。迟到6次及以上作旷工1天处理，依次类推。

早退：正常下班时间前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资20元。早退6次及以上作旷工1天处理，依次类推。

旷工：迟到、早退在10分钟以上2小时以内的以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理，旷工按日均工资计算旷工1天扣发2天工资。

病事假：员工如有特殊情况需请病事假的，必须履行请假手续。事假期满逾期不归的按旷工论处。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申请或通知，不得无故缺席。特殊情况需提前说明，否则以考勤机记录为准。

本制度从2018年1月2日起实行。

办公室

2017年12月30日

考勤管理通知【篇7】

考勤打卡管理制度通知

尊敬的全体员工：

为了进一步规范公司员工的考勤管理制度，提高工作效率和团队合作精神，公司决定从即日起实行新的考勤打卡管理制度。我们坚信，通过这一制度的实施，可以更好地管理时间、控制工作节奏、提高员工的工作积极性和责任感。

一、制度背景及目的

随着公司业务的不断扩大和规模的不断增大，为了提高工作效率和实现工作的科学化与规范化，我们必须建立一套严格的考勤打卡管理制度。这一制度将帮助我们：

1. 提高工作效率：打卡制度将迫使员工按时上下班，避免迟到早退的情况发生，进而提高工作效率和团队协作能力。

2. 提升工作质量：通过对员工的考勤进行监控，可以及时发现工作中的问题和不足，及时予以纠正，从而提高工作质量。

3. 激发员工积极性：打卡制度将为员工提供更加公平和公正的评价标准，员工通过按时打卡表现出自己的责任感和专业素养，获得相应的奖励和提升机会。

二、具体要求

1. 上下班打卡：每天上班前和下班后，员工都必须准时进行打卡，以确保工作时间的准确记录。

2. 异常情况打卡：对于有特殊情况无法按时到岗或提前离岗的员工，需要提前向所在部门或上级领导请假或报备，并在系统中进行打卡记录。

3. 出差打卡：对于出差的员工，需要在出发前、到达目的地以及返回公司后进行打卡，以便公司了解员工所在的地点和时间。

4. 外出打卡：需要外出办公或私事时，员工需要提前报备并在离开和返回公司时进行打卡。

5. 考勤异常处理：对于未按要求打卡或迟到早退的员工，将按照公司规定进行相应的扣分和惩罚。

三、制度实施和考核

1. 制度实施：从下个月开始，全体员工必须执行新的考勤打卡制度。

2. 打卡工具：公司将配备电子打卡设备，员工需持电子工卡进行刷卡打卡。同时，公司也会在相关办公场所设置打卡机，便于员工轻松打卡。

3. 考勤查询：公司将建立电子考勤系统供员工自主查询自己的考勤记录，并及时修正或申请补录。

4. 考核与奖惩：根据员工的考勤记录，公司将进行定期的考核和评比，并在年底进行工作表现的考评和奖惩。

四、注意事项

1. 员工需妥善保管个人电子工卡，禁止将其借给他人使用，如有遗失需立即向人力资源部门报备。

2. 对于在工作时间内无故离开岗位的员工，将被视作旷工行为，按公司规定进行相应的处罚。

3. 对于故意擅自篡改或伪造考勤记录的员工，一经发现将严肃追究其责任，视情节严重程度给予相应的处罚。

希望全体员工能够积极配合新的考勤打卡管理制度的实施，共同营造一个高效、公正、和谐的工作环境。正如古人云：“勤能补拙”，只有不断地努力和付出，才能取得更大的成就。相信通过这一制度的执行，我们可以进一步提升公司的整体素质和员工的工作效能。

谢谢大家的支持和理解！

XX公司

时间：xxxx年xx月xx日

考勤管理通知【篇8】

神华神东煤炭集团有限责任公司文件

神东〔2013〕70号

关于进一步加强员工考勤管理工作的通知

各单位、各部门：

在2012出勤奖审批过程中，反映出部分单位考勤基础工作薄弱，考勤管理存在着不严、不细、不到位的现象。为了全面推进减人增效工作，切实做好员工考勤管理，现将有关事宜通知如下：

一、各级管理人员要提高思想认识，充分认识到考勤管理的重要性和严肃性。各单位、各部门主要负责人对本单位、本部门员工出勤情况和考勤管理负总责。经营办或综合办是各单位员工考勤管理的业务主管部门，必须设兼职的考勤管理员，负责建立健全各类请销假管理台帐，实行月报制度。各单位、各部门全体员工的出勤统计表要在每月5日前报公司人力资源部备查。

（一）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续完成的。

（二）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须利用休息日、法定节假日加班紧急完成的。

（三）必须利用休息日、法定节假日完成或在休息日、法定节假日参加公司统一安排的调研、检查、会议的。

七、各单位要加强对基层区队（车间）、科室考勤记录的监督检查，坚决落实公司关于员工收入厂务公开的有关规定，每月按时公布员工考勤记录，畅通信息传递渠道，接收群众监督。

八、为充分发挥基层单位自主管理的能动性，要求各单位制定详细的员工出勤管理办法以及超勤奖励实施细则，报公司人力资源部审批同意后执行。公司根据各单位人员数量，核定了2013年各单位正式工超勤奖总额（详见附件），由各单位专款专用、承包使用，按月考核兑现，余缺由本单位工资总额进行调剂。

附件：神东煤炭集团2013年各单位出勤奖总额计划表

二〇一三年二月四日

主题词：考勤管理通知

神东煤炭集团公司综合办公室 2013年2月4日印发

考勤管理通知【篇9】

考勤打卡管理制度通知

尊敬的全体员工：

为了更好地管理与提升公司的办公效率，我们决定引入考勤打卡管理制度。此举不仅可以确保员工按时上下班，还能提高团队协作与工作效率，为公司的稳定发展做出贡献。

一、背景和目的：

1.1 考勤管理的重要性：通过建立科学有效的考勤管理制度，公司能够准确了解员工的出勤情况，并对工作时间、工作效率进行定量评估，为公司提供更可靠的决策依据。

1.2 构建和谐工作环境：打卡制度能够帮助员工养成良好的时间观念，提高工作纪律和自律能力，为公司的各项工作提供坚实的保障。

二、制度具体细则：

2.1 打卡方式：所有员工需在公司指定的考勤机上进行打卡，具体的打卡方式将在下文中详细列出。员工须按照规定的时间段进行打卡，否则将按旷工处理。

2.2 打卡范围：员工需在每个工作日的上班时间开始前十分钟内进行打卡，下班时间开始后十分钟内进行打卡。

2.3 迟到和早退处理：员工若迟到超过三次，每次将扣除当天工资的1/2；若早退超过三次，每次也将扣除当天工资的1/2。若因特殊原因需要请假，则需提前向主管领导申请。

2.4 外勤人员的打卡：对于外勤人员，可以采用手机打卡的方式。外勤人员必须在每次工作开始前进行打卡，并在工作完成后进行打卡，确保工作时间的准确记录。

2.5 补卡规定：如果员工忘记打卡或是出现打卡遗漏的情况，必须在发现错误后的24小时内，将打卡情况报告给主管领导，并填写相关的补卡申请。

三、考勤记录和绩效评估：

3.1 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行整理和归档，确保考勤数据的准确性。

3.2 绩效评估：考勤记录将作为绩效评估的重要依据之一。优秀的考勤记录将成为奖励和晋升的前提条件之一，而不良的考勤记录则将影响员工的晋升和薪资调整。

四、制度执行时间和指导原则：

4.1 各部门审批：各部门负责对员工的考勤记录进行审核和审批，确保考勤制度执行的公平性和公正性。

4.2 制度执行时间：从本通知发出之日起开始执行。员工从接到该通知的日期起，需确保按照制度规定进行考勤打卡。

4.3 不良记录处理：若发现有员工故意打卡失误、篡改考勤数据或其他违反制度规定的行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告甚至是解雇。

5. 考勤打卡注意事项：

5.1 打卡准确性：员工需确保打卡的准确性，不得代打或让他人代打，否则将被视作违反制度规定的行为。

5.2 打卡设备的保护：员工需妥善保管和使用公司提供的打卡机和设备，严禁私自拆卸和修改。

5.3 解决问题：若对考勤制度有任何疑问或问题需要解决，请及时与相关部门的主管领导联系，以免影响正常的考勤记录。

请各位员工牢记以上规定和原则，严格执行考勤打卡管理制度，并将其视为规范自身工作行为的基准。相信通过共同的努力，我们可以打造一个更加高效、和谐的工作环境，为公司的发展和员工的成长创造更多机会。

特此通知！

公司管理部

日期

考勤管理通知【篇10】

近来，部分学生无心向学，无视学院考勤纪律，经常迟到、早退、旷课，尤其是在清明节前后，少数学生为提前回家，找他人代替上课，更有甚者，有学生在网络、微博等媒体上发布所谓“招聘”广告，“聘请”同学代其上课，性质恶劣，影响极坏，严重干扰其他同学的正常学习，破坏学院正常教学管理秩序，也损坏了我院广大学生一直以来积极向上、勤奋好学的良好形象。因此，为严肃校纪，保证正常教学管理秩序，给广大学生一个秩序良好的学习环境，推进良好校风学风建设，学院决定，进一步加强考勤管理工作，并在接下来一段较长的时间里对违反考勤纪律的现象和个人进行整顿。

一、全体学生要站在对自己负责、对家长负责、对社会负责的高度认识考勤管理工作，严格遵守学院《学生学籍管理规定》、《学生课堂管理规定》、《学生考勤管理办法》和其他相关管理制度，杜绝迟到、早退和旷课现象。

二、对于违反考勤管理制度的，学院将按照有关规定严肃处理，决不姑息。对于找人代课或代人上课者，一经查实，将给予严重警告或以上处分；对节假日期间找人代课或代人上课者将加重处分。

三、学院将组织有关老师和学生干部对全院各班考勤进

行大规模检查（含常规检查和突击检查），重点是检查接下来“五一”、“端午”等节假日前后各班的考勤情况，一经发现以上违纪现象，必将从严从重处理。

在此，学院要求，全体学生党员、学生干部必须切实发挥表率作用，以身作则，完成学院工作部署，督促和劝诫同学遵守学院考勤纪律，维护课堂秩序，同时，也希望全体同学尊师重教，刻苦钻研，共同营造良好的学习氛围。

学生处

二〇一一年四月二十五日

考勤通知范文集锦

资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。在平日里的学习中，我们时常会使用到某些资料。参考相关资料会让我们的学习工作效率更高。所以，您有没有了解过资料的种类呢？下面由小编帮大家编辑的《考勤通知范文集锦》，欢迎分享给你的朋友！

考勤通知范文(篇1)

考勤通知范文

各处室：

为进一步严格考勤管理制度，增强干部自律意识，加强机关作风建设，经党组研究同意，现将有关事项通知如下：

一、随机抽查办公平台“考勤管理”，对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。

二、机关纪委将约谈责任处长。

三、对抽查结果纳入年底支部党建工作考核。请全体干部自觉遵守、互相监督。

本通知自印发之日起执行。

考勤通知范文(篇2)

各部门、办事处：

为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：

1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；

2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；

3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；

4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

XX建设集团有限公司

二零XX年三月二十日

考勤通知范文(篇3)

1.目的

1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。

2.范围

2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

3.职责

3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

4.考勤办法

4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。

4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。

5.考勤要求

5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

逾期未交的加班记录，公司不予承认。

5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

6.考勤规定

6.1工作时间

6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。

作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。

6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡（共计每日2次）。

6.2考勤内容

6.2.1全勤奖

6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

6.2.1.4全勤奖奖金为50元。

6.2.2迟到

6.2.2.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理）

6.2.2.2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，（例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）。

6.2.3早退

6.2.3.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。

6.2.3.2早退处罚：30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半天处理

6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工：

A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；

B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的；

C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；

D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的；

E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

6.2.4.1旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。

6.2.5公出（因公外出）

6.2.5.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。

6.2.5.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

6.2.5.3申请临时外出流程:一、有下列事情者，可申请外出：

1、上级交代必须马上办理的事务。

2、偶发事件需要马上外出处理。

3、行政事务，必须马上赶办或计划办理。

二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。

三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。

离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。

四、临时外出的核准权限如下：

1、普通员工：由部门经理核准。

2、部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。

五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。

6.2.6事假

6.2.6.1员工因事而不能上班者，应请事假。

6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

6.2.6.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

6.2.6.4员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。

6.2.6.5处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

6.2.6.6请假权限：主管级以下级别的员工事假1日（含)内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内（含）由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准；主管级别（含经理）及以上员工的事假1日(含）内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。

6.2.6.7事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

6.2.7病假

6.2.7.1员工因病而不能上班者，应请病假。

6.2.7.2凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。

6.2.7.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。

6.2.7.4病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

6.2.7.5员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日(含)内按事假处理，3日以上按旷工处理

6.2.8工伤假

6.2.8.1员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。

6.2.8.2员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假；否则按病假处理。

6.2.8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。

6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理；病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。

6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

6.2.9加班

6.2.9.1公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数。

如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。

6.2.9.2员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。

6.2.9.3调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准；如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天（含5天）需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。

6.2.9.4经理以上级别的员工因本身工作性质的。不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。

6.2.10婚假

6.2.10.1按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁以上）结婚的员工，可享受3天的婚假；符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。

6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.11产假

6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月(含)以上自然流产者，给假20天。

6.2.11.2男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。

6.2.11.3产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.12丧假

6.2.12.1员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，根据远近酌情给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。

6.2.12.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.xx年休假

6.2.14.1所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。

职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满xx年的，年休假为8天，已满xx年不满xx年的，年休假为10天，已满xx年的，年休假为15天。

6.2.14.2年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。

年休假的请假以0.5天为单位计算。

6.2.14.3符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。

6.2.14.4国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

6.3请假流程请假流程：

①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。

②直属主管或分管领导签字。

③交人事专员。

6.4请假单填写规定

6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。

离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。

6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。

6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。

6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。

6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

6.5刷卡规定

6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。

6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。

6.5.3加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。

考勤通知范文(篇4)

公司各部门：

通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：

1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;

2、打卡位置不准确，比较乱;

3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：

一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。

三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：008：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。

四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置规范为：

白班上班打卡位置为上午上班(即第一空格)

下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，

夜班上班打卡位置为加班上班(即第五空格)

下班打卡位置为加班下班(即第六空格)

员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。

公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!

xxxx

年月日

考勤通知范文(篇5)

各单位：

为进一步加强劳动纪律，强化考勤考核，改正作风，提高效能，根据《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》（校党办字[20**]33号）（附件一）精神，从20**年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示，现将相关要求通知如下：

一、考勤报送要求

各单位在考勤过程中须严格执行学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神，事实求是，不得弄虚作假，瞒报虚报。

二、考勤报送时间

1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送；

2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。

三、考勤报送形式

1、开学到岗情况：填写《教职工开学到岗人员汇总表》和《教职工开学未到岗人员汇总表》（附件二），统计完以后请各单位人事秘书将两份汇总表的电子版通过OA发给人事处王科信箱；同时，将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，加盖单位公章后，附上未到岗人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；

2、每月考勤情况：填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》（附件三），将电子版的汇总表通过OA发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变动，则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，并加盖单位公章后，附上未全勤人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；如本单位考勤情况与上月相同，则无需报纸质版考勤汇总表（请在电子版中注明“与上月考勤相同”）。

如发现有意瞒报、漏报、虚报等情况，按学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神给予处理，视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、给予通报批评、进行诫勉谈话，直至纪律处分。

人事处

二〇**年十二月五日

考勤通知范文(篇6)

尊敬的顾客：

您好，值此新春佳节之际，xx户外祝您新年快乐、阖家幸福。为了方便您在春节期间的购物体验，请您关注以下营业时间的调整信息：

xx户外网站：

2月9日至15日期间商城按国家法定假日休息，暂无在线客服支持，您可照常下单，您的订单我们将会在2月16日开始依次处理，为此给您带了不便敬请谅解。

全国连锁店：

2月9日（除夕）17点闭店。2月10日至15日早11点到晚19点之间正常营业。

感谢广大顾客多年来对xx户外的支持与喜爱，欢迎您在节日期间莅临全国连锁店，我们会竭诚为您服务。

20xx年x月xx日

考勤通知范文(篇7)

学院各二级单位：

为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：

一、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤。各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人力资源部备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前，由部门考勤员将上月考勤汇总，填写《教职工考勤情况月报表》（附件1），经部门领导签字、加盖单位公章后，报人力资源部。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，严肃追究其单位主要负责人和考勤员的责任。

三、学院教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学院请假制度的管理规定，填写《请假申请单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。突发事件须先电话请假，后补办请假手续。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人力资源部。

四、人力资源部将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，作为年度考核和绩效工资发放重要依据。

特此通知！

人力资源部

20xx年3月6日

考勤通知范文(篇8)

冬季悄悄来临，xx幼儿园从下周(11月16)开始执行冬季作息时间：

上午：8：30——11:30

下午：1:40——4:30

下午4:30放学，请各位家长按时接送孩子。谢谢您的配合!

温馨提示：早上入园时间：8：00(为了方便个别上班的家长，我园7:30安排值班老师入园接待孩子)。

考勤通知范文(篇9)

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的'，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

考勤通知必备14篇

为您提供有关“考勤通知”的一些必要信息编辑有准备。在我们身处的生活、工作环境中，一般都会去看看最新的公告或通知。公告通知的目的是警示人们关注重要事项。如您对该话题感兴趣请持续关注我们的官网！

考勤通知篇1

一、作息时间：

每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：

1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;

2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。

每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。

一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

考勤通知篇2

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：

一、考勤时间

1、正常工作时间: 上午8:00-12:00；下午14:00-17:30（夏）；上午8:30-12:00；下午13:00-17:00（冬）

二、考勤细则

1、打卡次数、时间以及地点：

A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。B、打卡必须在有效地点内，根据钉钉自动定位的位置为准，上下班需在公司或者外出的施工现场及时打卡，其他地点一律为无效地点（特殊情况另算）；

C、打卡必须在有效时间内，上班15分钟内未完成打卡按迟到处理，一小时内未打卡按缺勤处理，下班打卡必须在下班时间后十五分钟内完成。

D、加班时间按照17:40以后计算，加班费按月累计计算，计算规则如下：

月加班时间≤5小时，无加班费

5小时＜月加班时间，加班费10元/小时

2、迟到、早退、请假以及旷工：

A、已过上班时间但未超过60分钟打卡者，按迟到论处；超过60分钟打卡或未打卡者，按旷工处理下班时间未到打卡者，按早退处理。

B、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室李彩萍提出，由办公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。C、迟到：每次予以 20 元绩效扣减，并扣除 1 个绩点； D、早退：每次予以 20 元绩效扣减。并扣除 1 个绩点；

E、请假：每次予以50元/半天绩效扣减，并扣除 1.5 个绩点/半天； F、旷工：每次予以100元/半天绩效扣减，并扣除3个绩点/半天；

G、每月扣除绩点＜2点可得到满勤奖50元，全年（按农历大年初一计算）累计扣除30个绩点，取消年终奖。

H、全年扣除绩点最小者且总扣除绩点＜10点，年终奖励800元全勤奖。

3、考勤汇总：

A、每月考勤记录由办公室李彩萍统计，每月10号前公布上月考勤；

B、确认时间3天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，办公室将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；

C、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室李彩萍提出，由办公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。

4、考勤漏签：

A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内在钉钉上申请补卡或者向总经理做出解释说明，否则按迟到早退处理；

B、加班忘记打卡者，请在第二天向总经理解释说明，查证属实后按加班处理，否则按正常上下班处理；

C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工 1 天处理；

D、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关责任人 500 元绩效扣减，并通报批评，取消公司本所有评优奖励。

三、本规定自2018年7月9日起开始试执行，如有修订调整，将另行通知。

考勤通知篇3

一、考勤时间

1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息时间：12:00-13:00；

二、考勤细则

1、打卡次数、时间：

A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。

B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；

C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的`打卡记录一律无效；

D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；

2、迟到、早退：

A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；

B、迟到：每次予以20元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；

C、早退：每次予以200元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；

3、考勤汇总：

A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部；人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；

C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；

D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。

4、考勤漏签：

A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；

B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效20元，否则按事假0.5天处理；

C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工1天处理；

D、每个月累计6次漏打卡（个人原因）或全年超过15次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；

三、本规定自20xx年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。

考勤通知篇4

各位职员：

最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。

一、作息时间

上午：上班时间8:30，下班时间：12:30

下午：上班时间13:30，下班时间：17:30

职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

二、职员上下班应当打卡。

职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的.一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。

四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。

职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。

五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。

六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。

制定人：________________

总经理审批：________________

_____年___月___日

考勤通知篇5

关于实行指纹考勤的通知

公司各部门：

一、考勤内容：

1、指纹考勤机起用时间：2013年11月1日；

2、考勤时间：上午：8:00——12：00

下午：13:30——17:30 加班：18:30开始

二、考勤范围：公司全体员工；

三、签到规定：

2.因迟到或早退而故意不签到，事后补签的，经发现当天考勤作废，按旷工处理。

3.如员工因各种原因未能及时签到，事后也未及时上报补签，导致无考勤记录的，按旷工处理。

4.各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。

特此通知。

深圳市XXXXX有限公司

行政人事部

2013年10月31日

审核：批准：

考勤通知篇6

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；

二、考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理

1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）

（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门——行政部———总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。

（1）请假：

a）员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；

b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；

c）不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；

d）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；

e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

（2）批假权限：

a）员工请假1天以内由部门负责人审批；

b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；

c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；

5、加班

（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：

1、以上内容，特殊情况除外。

2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

xx有限公司行政部

20xx年9月5日星期五

考勤通知篇7

关于规范考勤打卡有关事宜通知

公司各部门：

为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序。结合公司实际情况，现对打卡有关事宜作进一步明确如下：

一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门应自觉遵守并严格执行。

二、考勤上下班打卡规范为：打卡时间为上午9：00前和下午18：00后（具体时间以各部门实际情况为准）。

三、打卡地点：十九号馆1楼（十九号馆工作人员）

四号馆2楼（四号馆工作人员）

公司将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工上下班打卡，不定时抽查上班时间人员在岗情况，对出现迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，将对当事人作出严肃处理。望各部门理解配合！

本通知自从签发之日执行。

广州市广百世贸流花交易中心有限公司2013-08-09

考勤通知篇8

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由行政管理中心负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。

四、在规定的`上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：20之前结束早餐，到岗工作，8：20未归岗位者视为迟到。

五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室负责人，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予10元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

六、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤员登记确认，否则按未签到对待。

七、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到办公室考勤员处办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。

八、因公赴项目部工作人员于每月1号前上月在项目部出勤证明，并有项目部经理及考勤员的签字确认。在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。

九、凡因工作需要加班者，一律凭中心经理或主管签批的“加班申请表”核计加班时间，无申请表考勤员不予受理。

十、行政管理中心依据员工签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“加班申请表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

通知人：

日期：

考勤通知篇9

指纹考勤机

考勤是每个公司及事业单位日常运行的必备工作，员工考勤以及员工的出勤率及各方面的考勤指标对于公司非常重要，人工记录和统计考勤对于小公司来时说可以应付但是少有一定规模的公司级单位考勤就会让HR部门就很头疼了，考勤机的出现就轻松解决了这个问题，让负责考勤的人从这个复杂枯燥过程解放出来。

有了考勤机企业会有什么改变？

由于考勤机的上岗工作，使得企业员工上班打卡、下班打卡，完全让相关领导知道每一位员工是几点到厂，几点离厂的，方便的统计出各自的考勤情况，以便于每月全勤奖金的发放以及对迟到早退员工的处罚。

然而对于普通的打卡式考勤机有个缺憾，员工之间可以造成代刷考勤卡，在这个问题上企业必须出具良好的企业规定，以杜绝此种情况的发生，或者直接购买指纹考勤机或人脸识别考勤机。那么考勤机在这几种方式上有什么不同呢?我们接着往下看。

如今在我们的办公写字楼、交通、学校、酒店、工厂等众多的行业我们都可以使用到了考勤机。如今随着考勤机应用技术的发展，它的种类是越来越多，也越来越智能化了。如今我们比较常用的就是指纹考勤机了。所谓的指纹考勤机就是员工上下班时只需要在考勤机上按下曾注册过的指纹，就会在考勤机上保留考勤时间记录。那么接下来我们就来了解下指纹考勤机详细的使用指南。

1、员工要用登记过指纹，进行考勤。

2、保持指纹清晰，不可用脱皮太多、太干、太湿、太脏的指纹进行考勤。

3、手指应放在指纹采集仪正中间，均匀用力平压，当听到（谢谢、跟显示工号）后方可离开。

4、不可用没有登记的指纹进行考勤。

5、每一个员工在考勤机上10分钟内重复考勤只记第一次有效考勤时间。

6、在正常上下班时必须按时考勤，其余时间不得考勤，否则考勤机按早退或迟到处理。（除中途有事外出者外）考勤提前/超时60分钟考勤视无效数据处理（除加班外）

这样考勤部门每天或者每周把考勤数据拷贝到电脑上进行考勤汇总，准确明了出勤一目了然

考勤通知篇10

关于总部考勤规范通知

为规范总部考勤，营造高效、向上的组织气氛，公司决定度总部考勤做出统一规范，先规定如下：

1、方庄总部所有人员每周出勤天数为6天，正常休息日为周日，周日值班人员周六休息，节假日按照公司安排出勤。

2、每天上班时间为上午9点——下午6点，中午12点——13：00为午餐休息时间。

3、上班迟到10分钟——30分钟，罚款10元/次；迟到30分钟——1小时的，扣半天出勤；矿工半天，扣除1天出勤；矿工半天，扣除1天出勤；矿工1天，扣除3天出勤；一个月矿工3天以上（含3天），公司江岸自动离职处理。

4、正常工作时间内，禁止公司员工看视频，玩游戏，听音乐，浏览购物网站等其他非工作行为，一经发现将予以警告，若不能严格执行，公司将对外网进行阻隔处理，将只允许系统网站和公司允许网站的登录。

5、本规定从2012年12月7日起开始执行。

北京长征物流责任有限公司人事部2012.12.6

企业员工行为规范

一、在公司内应遵守公司公章制度，服从上级指挥。

二、每天上班时间为上午9点——下午6点，中午12点——13：00为午餐休息时间，必须谨记大卡，不得代打。

三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品保持桌面整洁。

四、工作时间应认真工作，不允许串岗聊天和上网在工作区域内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位。

五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。

六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听、不传播与本人无关的事项。

七、不得将公司资料设备器材用作私用，如需携带外出必须得到批准。

八、员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障需及时向上级申报。

九、公司员工及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。

十、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹。不准单传吊带衫、凉拖鞋。

十一、随时注意保持周边环境卫生，不随地吐痰、不乱扔纸屑、烟蒂、不乱涂乱画。

十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座开关等电路设施。不准私自拆除、搬迁和乱拉线路。若有损坏，需通知行政部进行更换、修理。

北京长征物流责任有限公司人事部

2012.12.6

考勤通知篇11

近年来，随着科技的飞速发展，打卡考勤系统已经成为了很多公司的日常工作之一。该系统的优越性不言自明，既可以提高工作效率，又可以避免人为操作的瑕疵，更可以为企业提供更为准确的数据支持。因此，打卡考勤系统已经成为了企业管理中的一项不可或缺的重要工具，也成为了现代企业打造高效现代化的必需品。但是，不少员工在考试考勤方面的问题依然存在，为了提高考勤的准确性，打卡考勤通知是不可或缺的一个环节。

首先，打卡考勤通知可以让员工明确打卡的时间和地点。对于员工而言，每天上班之前都会接到打卡考勤通知，明确工作岗位和打卡口，避免因为不清楚打卡口而耽误时间。同时，打卡考勤通知会在短信中直接提醒员工打卡，保证每天都有正常的考勤数据产生。这也可以提高公司考勤数据的准确性，有效避免记录错误或漏掉记录的问题。

其次，打卡考勤通知可以帮助企业及时了解员工的工作状况。随着公司规模的扩大，员工数量的增多，越来越难以跟踪员工的工作状态。如果工作时间不准确记录，如何了解员工们的工作状态和参与程度？如何为员工制定个人的工作计划和奖励机制？因此，在打卡考勤通知中，还应包括员工当天的工作项目和任务清单，有利于公司对员工的工作进行全面的监控和统计。

此外，打卡考勤通知也是企业管理的重要一环，可以有效提高公司的整体运营效率。首先，通过考勤系统，企业可以知道员工是否按时上班和下班，工作时长是否达标，责任心和团队合作精神如何，等等，可以及时发现员工的问题并作出相应的处理。此外，考勤数据也可以帮助 HR 部门进行绩效评估和考核，为企业的管理和决策提供更加准确和科学的数据支持，也可以帮助公司更好地制定福利政策和内部员工奖惩制度，提高员工素质和企业核心竞争力。

最后，打卡考勤通知还可以帮助公司提高安全保障。打卡考勤通知根据员工的上班、下班打卡记录，能够帮助企业及时了解员工的工作和出勤情况。比如，员工因事迟到、早退、未打卡等情况，导致公司出现人手短缺，影响了公司的生产工作，这时候，企业可以对迟到、早退、未打卡等情况进行处理。这也可以提高公司的安全保障，保障公司的正常生产和员工的工作安全。

总之，打卡考勤通知不仅能够准确记录员工的考勤情况，还可以帮助企业了解员工的工作状态、提高整体运营效率和安全保障。它已经成为企业管理中的一个重要支撑，也成为现代企业信息化管理的一部分。同时，作为一名员工，我们也应该充分认识到考勤工作的重要性，遵守公司的考勤规定，严格按时打卡，做出表率，保证企业高效运营和员工的正常工作。

考勤通知篇12

公司各部门：

为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称"指纹打卡")。现将有关事项通知如下：

一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。

四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的.，报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

考勤通知篇13

考勤是企业管理中十分重要的一环，它不仅仅是管理者了解员工出勤情况的必备手段，也是规范员工行为的必要手段之一。因此，发布考勤通知也是企业管理中的重要事项。

首先，我们需要明确考勤通知的目的和意义。考勤通知的目的是为了让员工了解企业的考勤制度与规定，知道考勤的重要性，自觉地遵守考勤制度，确保企业的顺利运营。同时，考勤通知也是管理者对员工的一种提醒和提示，让员工知道他们的行为会对企业的运营产生怎样的影响。

其次，在考勤通知中，我们需要明确考勤的制度和规定。考勤规定应该包括哪些内容呢？首先是签到方式，有些企业采用打卡机制，有些企业则采用手机APP签到等方式。其次是迟到、早退和旷工的处罚标准，这些标准应该是公平、合理的，避免给员工造成不必要的困扰和不满。同时，还应该明确员工可以享有的考勤福利，如加班费、调休等制度。在考勤规定中要明确标准，不要留下空白进行涂改，造成员工不信任，导致企业的管理混乱。

最后，在考勤通知中，我们需要指出员工需要遵守的行为准则。员工在签到时需要做到文明有序，禁止打闹和大声喧哗等不文明行为。同时，也需要告诉员工不准私自调整考勤信息，不准恶意刷卡或代刷卡等行为，否则将面临严厉的惩罚。

考勤通知的发布应该采用多种方式，如在企业内部APP上通知、企业网站上发布公告、通过邮箱或短信的方式提醒员工等。同时，还应该注意考勤通知的时效性，定期发布通知，及时提醒员工，避免因考勤制度不清晰而产生的管理混乱。

总之，考勤通知是企业管理中不可或缺的一环，它对于企业的顺利运营和员工的工作效率具有重要的意义。只有制定合理的考勤制度和规定，及时发布考勤通知，让员工全面了解考勤制度和规定，才能实现企业管理的科学化、规范化和精细化。