老师辞职报告(集合14篇)。
在我们常规的工作里，可能有人会因为追求自己的梦想而选择放弃现状的工作。这时候，辞职申请书就显得尤为重要了。我们的编辑为您收集了一些关于"老师辞职报告"的实用信息，希望您在浏览这个网页时能收获颇丰！
老师辞职报告【篇1】
尊敬的学校领导：
您好！我是本校的一名教师，在这里工作已经有五年的时间了，与学校的同仁们相处融洽，与学生们的关系也十分亲密。但是，由于近来一系列工作和生活的压力，以及我的个人情况，我不得不向学校申请离职。
首先，我想说明的是，我离开学校并不是因为对这里有什么不满，相反，我一直深深地热爱着这里。我在这里学到了很多东西，感受到了学校和同事们对我的关心。但是，人生的选择不止一种，经过深思熟虑，我认为现在应该给自己一些时间，去处理一些与工作无关的个人事务，重新调整身心，找寻生命的意义。
其次，离职并不是一时冲动的决定，而是我的慎重选择。我曾经认真考虑过自己的职业生涯规划，但发现自己所在的领域并不是我真正感兴趣的方向。离开这个领域，是我开始新篇章的必要前置条件。这个决定并不容易，我深知离开后将面临各种困难和挑战，但是，我相信在未来的日子里，自己一定会有更多的发现和机会。
再次，我衷心感谢学校领导和同事们在工作中对我的支持和帮助，他们为我提供了一个舒适、友好、开拓的工作环境，让我得到了不少成长和锻炼，也得以更好地发掘自身潜力。同时，我也感谢学生们的信任和支持，他们的成长和进步是我工作的最大收获。
最后，我想向学校领导和同事们表示最深切的歉意。离职对学校和同事们带来的工作负担和影响我深感歉意，但是，情况实在无法逆转，希望大家能够理解和支持我的决定。离职并不是相互隔阂，是一种放下繁重自我蜕变的决定，离职后我会继续与学校保持联系，为学校的发展尽一份绵薄之力。
谢谢学校领导和同事们在这几年给予我的重视、共同进取和良好的合作，也祝大家健康、快乐、幸福！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年xx月xx日
老师辞职报告【篇2】
教师辞职申请书
尊敬的学校领导：
我是贵校的一名教师，非常荣幸地在贵校度过了多年的工作生涯。通过这封辞职申请书，我正式向贵校提出辞去教师职务的申请。这并不是一个轻率的决定，而是经过深思熟虑和多年的工作经验积累的结果。
回顾过去的几年，我想对贵校和所有的学生和家长表示衷心的感谢。这些年来，我努力提高自己的教学水平，为学生们提供最好的教育服务。我始终坚信，教育是一项神圣的事业，教师要承担起培养和引导学生成长的责任。然而，在过去的一段时间里，我逐渐感受到了自己在教育事业上的疲惫感和迷茫感。
多年的工作经验告诉我，作为一名教师，我们时刻面临着巨大的压力和责任。每天面对着满满的教学任务和学生个性差异，我不得不投入大量的时间和精力去备课、批改作业和与家长沟通。这给我带来了极大的心理压力和疲惫感。尽管我一直在努力平衡工作和生活，但我意识到，我已经逐渐失去了对教育事业热情的原动力。
此外，教育环境的变化也让我感到迷茫。随着社会的不断进步，教育方式和理念也在不断变化。新的技术手段和教学方法不断涌现，要求教师不断学习和适应新的教学理念。虽然这是积极的变化，但对于我而言，也意味着巨大的学习负担和挑战。我开始怀疑自己是否还能跟上这个快速变化的时代，是否还能成功地适应新的教育需求。这种迷茫感让我对教育事业的未来充满了担忧。
综上所述，基于多年的工作经验和个人感受，我认为辞去教师职务是我个人发展的必然选择。我需要重新审视自己的职业生涯和个人目标，为自己找到新的动力和方向。我希望能够在其他领域探索和发展自己，为自己的未来做好准备。
我衷心感谢学校领导对我的支持和信任，也感谢所有学生和家长的理解和关爱。我深感遗憾，因为这个决定会对学校和学生产生一些不便。但我相信贵校会寻找到更合适的教师来继续为学生提供优质的教育服务。
最后，我真诚地祝愿贵校能够继续发展壮大，培养更多优秀的学子。同时，我也真诚地祝愿每一位学生能够顺利成长，实现自己的梦想。同时，我坚信自己在不同领域能够发现新的自己，迎接新的挑战。
再次表达我对贵校的感谢和歉意，并恳请学校领导审议我的辞职申请。谢谢您一直以来的支持与理解。
敬上
教师 XXX
老师辞职报告【篇3】
尊敬的领导：
您好！
我是某大学宿舍管理的一名老师，我写这封辞职报告，表达我深深的歉意和内心的无奈。也是自己思虑再三，无法再忍受现在宿舍管理的各种问题，才做出这个决定。
首先，宿舍管理作为学校学生生活的重要组成部分，是学生成长和发展的重要基础。然而，我所在的宿舍管理中存在着一系列的问题，基本上没有得到解决。具体来说，我遇到的问题包括以下几点：
一、管理制度不够完善。
宿舍管理制度只是表面制度，没有实质性效果。比如，学生在晚上11点之后需要熄灯，但管理人员对此没有任何强制措施，也没有人去检查，导致很多学生熬夜，影响了他们的身体健康和学习成绩。
二、管理人员不够专业。
我所在的宿舍管理中，很少有真正专业的管理人员，他们缺乏管理知识和管理经验，在处理管理问题时往往采取简单粗暴的方式，导致与学生的关系恶化，出现更多的纠纷。他们缺少耐心和细致，也没有相关的培训机会。
三、管理人员在权力运用上缺乏公正性。
在处理学生的纠纷中，宿舍管理中的人员常常保护部分同学，让他们在不公正的权力运用中受益，而对于其他的学生，则往往因为一些偏见或个人情感而受到排挤和抛弃。
以上种种问题，让我无法在宿舍管理中有所作为，也不得不经常被学生投诉和请假，这一切让我感到深刻的无奈。
尊敬的领导，我辞职并不是因为工作太累，而是因为宿舍管理的环境太差，让我无法实现自己的理想和责任。我希望领导能够关注和解决以上的问题，让学生可以在良好的生活环境中成长和发展。
最后，我想感谢您多年来对我的支持和信任，也希望能够继续在其他领域为学校和学生做出贡献。
此致
敬礼！
敬爱的领导：
我是某大学宿舍管理的一名老师，我写这封辞职报告，表达我深深的歉意和内心的无奈。也是自己思虑再三，无法再忍受现在宿舍管理的各种问题，才做出这个决定。
老师辞职报告【篇4】
体育老师辞职报告书模板
尊敬的领导：
您们好，我是一名体育老师，我在此向您们递交我的辞职报告书，申请解除我与贵校签订的教育教学合同。
在我的心中，我一直视教育事业为最神圣的事业。我希望自己的职业可以给学生们带来更加健康和积极向上的人生。我一直坚定地相信，没有什么比体育更能让人们展现自己的成就感和幸福感了。在我的课堂上，我一直注重培养学生们的运动兴趣和体育意识，培养他们的集体荣誉感和个人实力。而且，我通过制定适合不同年龄和人群的较为科学的教学计划，使得学生们的身体素质不断提高，同时也让他们在体育竞争中大展身手，感受到成功的喜悦。这是我工作中最为自豪和美好的回忆，我感到这不仅是我的工作，也是我的责任和使命。
但是，现在的情况并不是我所预期的那样。现在，学校上下对体育的态度和重视度不高，甚至有些人对体育课程的重要性并没有真正理解。他们对我的工作的认可感和支持力度不强，导致我在工作过程中遇到了许多困难和挫折。例如，我不得不面对校方确定的课程安排，有时这些计划并不能真正满足学生们的需求和实际情况。还有一些安装在体育设施方面的问题，比如，学校提供的场馆并不完全符合我们体育教学的需要，有时不得不让学生们去别的地方上体育课。这些问题在一定程度上影响了我的工作效率，更不用说让学生们的体育训练达到我所期望的水平了。
更为重要的是，我在工作初期曾努力尝试与学校沟通解决这些问题，但一直没有得到实质性的解决。学生们的体育教育事业成为了一个被忽视的部分，在这种情况下，我真的很难像以往那样坚定地继续工作下去。我不得不承认，这些问题已经达到了我所能承受的最大极限了。
因此，为了更好地追求体育事业，我只能做出这样的决定。我真的很遗憾，不想离开我热爱的职业，但似乎这是意料之中的事情了。我相信，随着时间的推移和社会对体育事业的重视，学校上下会打破目前的局面，给每位学生提供更好的体育环境和教育资源。
最后，我想衷心地感谢校方领导和同事们在我工作期间给予的支持和帮助。我会回忆起这里的时光，回忆起我的教育工作和体育事业。祝贵校一切顺利，学生们健康快乐！
敬礼！
教师签名：___________
20xx年xx月xx日
老师辞职报告【篇5】
早教老师辞职报告怎么写
随着现代社会的技术与信息的快速发展，我们对生活质量、生活方式的追求也在日益提高。其中，教育的重要性更是无须多言。很多父母们意识到早期教育的重要性，于是便有了早教这门新兴的行业，而我也成为了这个行业中的一员。进入早教行业后，我真切地感受到了早期教育对孩子成长的重要性，所以我努力工作，一直认真负责地完成自己的职责。然而，在一些岗位、企业、学校写辞职报告时，很多同事朋友们不知道该如何写辞职报告，特别是在早教行业，更不知道该怎么写。在我的辞职报告中，我分享一下我总结的经验，希望对大家有所帮助。
第一部分：报道和说明自己辞职的原因
在辞职报告的开始部分，我们应该详细地说明自己为什么要离开这个公司或者社区。在这里应该说出个人的原因，但是却不应该表达什么消极的感情。例如，你可以说你和公司存在一定的价值观不同，或者拓宽职业道路等等。无论是什么原因，表达出来都不应该表现出太多的消极情绪。
对于我的辞职报告，其实原因挺简单的，因为找到了另外一份工作，并且可以更好地发挥自己的优势和才华。虽然我们做了很多重要的工作，但是这份工作的远景并没有很大，因此自然而然地决定了要离开当前的岗位。
第二部分：感谢和道别
在这一部分，我们应该向公司或者社区致谢。我们应该感恩公司、领导、同事、家长等等曾经帮助自己的每一个人，即便是有些人与自己关系并不那么密切。我们可以真诚地感谢他们在自己的职业道路上所做出的贡献。
具体到我的辞职报告，我感谢了公司给我这个机会，让我成长为一名优秀的早教老师；同时，我也感激所有的同事，他们一直给予我支持，使我的工作变得充满活力和乐趣。
第三部分：提示改进和建议
在辞职报告的最后，我们也可以提一下自己的建议和意见，为以后的公司、老板、同事提供一些可行性的建议和意见。这和之前提到的部分相同，应该没有消极、愤慨或抱怨的情绪。
对于我的辞职报告，我建议公司应该注重培育和提高员工学习的积极性，增加吸引和保持员工的福利，并为员工提供更好的工作环境和培训机会。这些方面可以更好地为公司吸纳更多的优秀人才，尤其是在早期教育领域，如果能增强完善持续性的开展，会对于社会影响收到较大推动。
总之，在写辞职报告时，我们应该注重表达自己的真实想法，并且把握好语气、态度、表达方式等细节，尽量减少负面情绪的表达。这样，不仅可以更加正确、高效地解决问题，同时也可以更好地保持对于职场处世的人际关系，展示一个积极、优秀和负责的形象。
老师辞职报告【篇6】
尊敬的校长：
您好!
我是__年级__班的班主任教师______，今天无比抱歉向您突然提交了这一份辞职申请书，这一次也是因为我的生活中突然爆发了比较大的矛盾，我自己的状态也不是很好，所以打算向您提出辞职，希望不会影响到学校正常的教学工作，希望您能够多加理解一下，我真的非常感谢您!
其实我的家庭一直都处于一个不是很和睦的状态，上半年的时候我和我丈夫正式离婚了，孩子由我抚养。这段时间我丈夫那边的亲戚突然来我家闹，说这个房子我是住不了了，当时我也真的很气愤，但是我一个女人带着个孩子，身为教师我也不想给孩子带来一些坏的影响。这套房子的确是我前夫名下的，但是我和他也算得上和平离婚，当时也没有想到会出现这样的情况。
所以我就决定带着孩子回到老家了，因为我在老家还是买了一套房子的，孩子在那边上学也没有很大的压力。我决定于这段时间就回老家，希望尽快走上正轨吧。这段时间的确问题比较多，加上我孩子情绪也不是很对，所以我真的很着急。如果不是发生了这些事情，我绝对会把自己的工作正常的进展下去。
就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。比如学校规定没有课也要坐班， 我也赞同的，也坐班的。但我的课经常是早上 4、5 节，而学校只能 10：00 到 10：30 去吃早点，那样只能来不及，但不吃的话我身体又吃不消，更怕影响教学质量。因此经常 9：30 去吃，从而违反了学校 的规定，要算我脱岗。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。
这一次事情吧，给我带来的打击也挺大的，我也很抱歉突然提出离职的申请。作为一名教师，责任感是首先的，但是这一次我也是综合了全部的情况考虑的。如若我继续工作下去，我不知道自己能不能全部的心思都放在工作上，所以我真的很纠结，我并不想给您和学校带来很大的困扰，我也不想耽误我们班每一个孩子的学习，接下来我希望校长您先给我找一个代课教师，然后学校再妥当安排一下我的工作交接。
我知道自己这件事情是一个很大的麻烦，我也知道不管自己怎么说，这件事情都会给您，给学校的工作带来一些困扰，但是我希望您能够原谅，请原谅我自身能力不足，生活琐事也无法处理好。也请您原谅我对这份工作半途而废，我没有办法承担这个结果，只愿您能够给我提出更好的解决办法，我也会进行考虑，然后配合您的安排。希望您能够原谅，感谢!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年__月__日
老师辞职报告【篇7】
尊敬的张校长:
您好！
今天怀着复杂的心情写了这封辞职信，怀着复杂的心情正式向学校递交了辞呈。
首先，我最想说的是“对不起”。真的很抱歉，四年了，一直没能以最好的结果回报你。四年来，我感到内疚。
四年前，依靠你的信任，我从遥远的冰城被带到了这个风景如画的江南水乡，这让我有幸加入了中长的优秀团队，成为了一个骄傲的xx人。就是在这里，我开始踏上社会，完成了从学生到社会人的转变。
我还记得我到学校的那天晚上，你还记得来我们老师宿舍慰问你。亲切的交谈让我消除了一个人离开家乡的悲伤，增添了一份亲切的温暖和对未来的乐观信念。我还记得，20xx年9月1日，我代表14位新老师在开学大会上发言的时候，当时的天气、话语、心情都是清晰难忘的，想想还是觉得激动。
四年来，有欢笑，有泪水，有失败，有收获。我有一个信念陪伴我度过成长的日日夜夜，那就是我会努力工作，努力学习，体验，提升自己，这样才值得信任我的领导，我的学生，我自己的身份和地位。
虽然第一年没有成就感的工作总是让我感到无助和心疼，甚至带着焦虑和无奈偷偷的哭，但是领导、同事和同学的支持和鼓励，终于让我一步一步的走出了方向、感觉和方式。也许，我的教学有点晚，但我欣慰的是，虽然我没有从中学的第一名和最后一名毕业生那里获得一两个优异的成绩，但这一成绩已经给了我很大的安慰和鼓励，这是对我努力工作和奉献精神的认可。高考成绩公布的那天晚上，虽然我离得很远，很痛苦，但是我很关心我的学校，关心我的学生。当我的学校、同事和学生传来好消息时，我激动得三点钟都睡不着。这是我这个月唯一的微笑和快乐！
四年来，感恩的人太多了。首先感谢张校长。我一直把把我带到这片新土地上的你当成我在这里的亲人和父母。所以，我一直为你的`失望而自责，为你的赞同而欢喜。其次，我要感谢周老师薛鑫第一年的工作。因为在高三办公室，周老师给了我很多建议，周老师有工作有技能，让我受益匪浅。三年的课堂教学，周老师给了我无限的肯定和指导，在我迷茫的时候鼓励我，在我成功的时候祝贺我，在我没有做好事情的时候给我建议，在我迷茫迷茫的时候给我建议，甚至从来没有忘记我个人的问题。所以，我觉得他是我哥哥在这片土地上的亲人。还有，感谢我们语言组:我的师父，天真可爱的佘老师，毫无保留的带我三年；我的组长严先生是一位正直、坦率、公正的老师，感谢他对我工作的指导和关心；我的战友，朴实的郑亚，勤劳的梁磊，低调的卫青，乐天的范立平……真的，有很多人值得感激。
然而，我不得不告别这一切。心里有很多不如意，有说不出的纠结。但是，有时候，现实总是让我们陷入一种选择，有时候，当我们不知道前方的时候，我们不得不向现在低头。为了不让日渐虚弱的父母再为我担心，我会在这里告别我所关心的一切，然后回到那个熟悉又陌生的地方，然后再为我的人生努力。我想说的太多了，但也只能写到这里了。我马上就要离开了，真诚地祝福你
祝我们学校在今后的工作中充分发挥优势，继续写得精彩，团结奋进，蒸蒸日上！
愿我们学校的老师越来越优秀，拓宽自己的支柱，工作顺利，身体健康！
愿我校学生德才兼备，爱与人合作，求知奋进，幸福荣登荣誉榜！
老师辞职报告【篇8】
校领导：
您好!
我来到学校已经有八年了，这八年的日子如一日，此次前来是想向您严肃的提出辞职。我知道学校现在语文老师也很缺乏，但是我基于自己的状况，还是不得不向您提出离职的恳求了，盼望您在听完我的状况之后，能够尽快为我处理离职的事项，尽快找到老师对接。给您带来了困扰还望您谅解。
现在我已经到了中年，许多事情的确都已经身不由己。我爱人是在一家国企上班，近些年来，他的工作始终也没有什么进步，压力也很大。加上我在农村中学教书七八年了，有时候也是住在学校，他也始终觉得我没有在家里照看到孩子和父母，有了一些怨言。其实想一想这些岁月，我始终扎根农村从事教育事业，在工作上从未喊过一声苦，但对于我的家庭而言，我的确算是付出的比较少的。
我很爱教育这份事业，所以我绝大部分的时间都放在了事业上，有时候一周在学校住的时间超过了一半，我不怕苦不怕累，但是现在我有一些担忧我的家人为了我受太多苦了。面对家庭的压力，面对亲人这一份感情，我还是打算辞去我在学校的这一份老师工作。
这次辞职并没有什么别的`缘由，只是由于一些地域缘由，以及我个人家庭的缘由，导致我没有方法做到两全，认真考虑之下，才打算了辞职。我知道一名老师的辞职会带来很大的影响，一是对班级的同学们会带来很大的转变，二是学校的老师安排又要重新调整，这些都是我辞职会带来的一系列影响，所以我盼望自己在这次辞职之前，能够把这一系列的事情处理好，尽量把这样的影响降到最低。我会和对接的老师交代好事宜，并且和同学们说明状况，尽量不要悄无声息的消逝在他们的世界里。这是我最终可以做好的事情，我也情愿去做这一些事情。
“自古忠孝难两全”，对于我的事业和我的家庭而言，都是一份责任感使然，或许每一天我都应当告知自己，你是一名老师，同时你也是一名母亲，一个女儿，一个妻子。我的身份变得许多，犯难的事情也就多了起来。这次辞职还是望学校的各位领导多加谅解，我也会把最终这一个学期上好课，尽量把自己的工作做到最好。我也赐予各位领导同事最为真挚的感谢，望大家今后顺当。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
老师辞职报告【篇9】
尊敬的园长：
您好！
首先祝您身体健康，工作顺心！祝愿xx幼儿园在您的管理下能够步步高升，更上一层楼！
感谢x年来您和诸位领导对我的悉心栽培和备至关怀，心里万分感激。在这x年中，无论在教学技能上还是在班级管理上，我都受益匪浅。感谢您给了我这样好的锻炼机会，在这x年的教学生活中，我切实感受到了早期教育的点点滴滴，虽然辛苦却非常的充实。在这短暂的x年里，我有幸得到了各位领导和同事们的倾心指导和热情帮助。感谢园长您给了我一个又一个弥足珍贵的学习和锻炼机会，让我在还未真正踏进社会后便有了归属的感觉。园长您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开幼儿园的这刻，我衷心向您说声谢谢！
我很遗憾自己在这个时候提出辞职。现将辞职之由呈上，劳烦过阅。
由于一直就期望成为一名英语教师，在网上看到幼儿园招聘英语教师时便前来应聘，在园长和各位老师的帮助和指导下，我得到了园长的器重，进入了火箭班担任起了一名英语老师，并在xx中心也有x个班的英语教学。在这x年的英语教学中，我不仅体会到了一位英语老师与孩子们一起学习英语的乐趣，同时也锻炼了自己的教学能力和与家长、孩子的沟通和交流方式。教学经验的增长和出事方式的改进让我得到了家长的认可和好评，孩子们对我也是非常的亲切和信任。
虽然担任幼儿园老师看似一项简单的事，却是锻炼一个人耐心、能力、智慧等各方面素质的好地方。如果能够成为一名优秀的幼儿园教师，那以后进入小学、初中、高中、大学教学乃至企业任职一定会更加出色。对我们这些年轻的教师而言，在这个充满早期教育理念的环境之中工作和生活，更能切身体会父母的良苦用心和孩子的无限潜力，也为自己将来成为一个称职母亲奠定了一定的理论和实践基础。能和孩子们一起学习英语，玩英语游戏，参加英语比赛，看到孩子们的表现和成绩，心中说不出的满足和自豪。
在种种经验和成就面前，我深深地了解到自己虽然已经锻炼了近x年的时间，但是在教学和处事上还有很多需要学习和改进的地方。由于自己的学业还未完成，因此不能全心赴于孩子们的学习生活、家长的沟通交流和自己的教学技能。如果以后完成学业，成为一名全职的英语教师，我一定会在各方面提升自己的专业学科知识，教学技能和处事方式。鉴于此，我想在接下来的读书期间，专心在学校强化自己的专业学习，钻研教育教学知识理论，积极参与教学实践，同时为自己以后的教学生涯奠定更多的理论基础和实践基础。
离开幼儿园，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得这么多老师的帮助和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善，舍不得孩子们亲切和天真。学期将尽，按照合同规定，提前x个月写出辞职申请，引咎自责，提请辞职。希领导见谅，阅而纳之！恳请园长能批准！这学期还有x个多月的教学时间，我一定会一如既往的用心上课，对孩子负责，对家长负责，也对自己的负责，认真履行完自己的工作使命，敬请园长放心。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证教学工作的正常进行，对幼儿园、对孩子、对家长尽好自己的责任。
真诚祝愿领导和同事们身体健康，工作顺利；祝愿孩子们生活愉快，健康成长；祝愿事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
老师辞职报告【篇10】
民办大学老师辞职报告
尊敬的校长、尊敬的教务处领导、尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我知道今天站在这里辞职报告，对于许多人来说是突然的，但对我来说，这是我经过深思熟虑后做出的重要决定。我在这里向大家说明辞职的原因，并表达我对这所学校的感激之情。
首先，我要感谢学校和教务处领导给予我在民办大学任教的机会。在这个岗位上，我得到了很多成长和锻炼的机会，我学到了很多理论知识，提高了自己的教学能力和管理能力。我不会忘记学校给予我的支持和信任，以及学生们对我的认可和关心。
然而，我决定辞职的原因是因为我对自己的职业发展有更高的追求和向往。作为一名教师，我一直认真而热情地对待我的工作，但我也意识到，民办大学的教职工作环境和条件相对有限。面对日益激烈的教育竞争，我希望能够进一步提升自己的学术水平和教育理念，为更广泛的学生群体提供更好的教学服务。
此外，我还考虑到了生活质量的问题。民办大学教师的薪资待遇相对较低，而且缺乏一些公立高校相对稳定的福利待遇。这也是影响我决定的一个重要因素。作为一个家庭的一员，我希望能够为我的家庭提供更好的生活条件和机会，让我的孩子们得到更好的教育和成长。
尽管有这些原因，我依然在辞职前苦苦思索。我与我的同事们共同努力，孜孜不倦地为学生们提供优质教育。我深知离开这个集体，将会面临许多不确定和挑战。但是，我相信每个人都有追求自己理想的权利，只有找到自己真正热爱并能够发挥才华的领域，才能够更好地为社会做贡献。
我感谢学校对我提供的机会和资源，也感谢我的同事们的支持和帮助。我们一起度过了许多美好的时光，这些回忆将永远留在我心中。我衷心希望学校能够继续取得更大的成就，为教育事业做出更大的贡献。
最后，我要向学生们表示感谢。是你们让我感受到了教师的责任与快乐，你们是我坚持教育事业的力量来源。希望你们在未来的学业和生活中取得更好的成绩和进步。
在我离开之际，我愿意尽我所能帮助学校和同事们进行交接工作，并积极协助寻找我的继任者。我将带着感激、珍惜和祝福的心情离开，希望这所学校能够走得更远、更好。
谢谢大家！
老师辞职报告【篇11】
在编教师因两地分居辞职报告
尊敬的学校领导：
我是贵校的一名在编教师，现担任本校初中语文老师一职，已有八年的教学经验。我怀着沉重的心情，决定向贵校提出辞去教师职务的申请。这个决定并不容易，经过深思熟虑，我认为这是对我自己、对学生以及对学校负责的决定。
我与丈夫相识于我大学期间，两人一见钟情。两年前，我和丈夫决定结为连理，并在他的故乡购置了一套房子。出于丈夫的工作需求，我们不得不长期分开。我留在贵校教书育人，而丈夫则奔波于千里之遥的他乡。起初，我能够忍受这样的分离，但是随着时间的推移，我们的婚姻关系和感情状况都受到了极大的考验。
首先，长期分居让我们的沟通变得困难。由于彼此工作的繁忙以及相隔千里，我们只能通过电话、短信和视频通话来交流。然而，这种电子沟通缺乏亲密感和温暖，对我们的心理和情感健康产生了消极影响。虽然我仍然爱着我的丈夫并且希望我们的婚姻能够持续下去，但是这个距离阻挡了我们的沟通，削弱了我们的情感纽带。
其次，长期分居对我的工作和学生的教育造成了负面影响。作为一名教师，我深知教育的重要性和责任感。然而，面对心心念念的丈夫和孤独的日子，我经常无法集中精力投入到教学工作中。我担心自己的情绪波动会对学生产生负面影响，这与教师的职业素养背道而驰。我深爱着我的学生，我不愿意因为我自身的问题而影响到他们的学业和成长。
最后，长期分居对我的身体健康带来了威胁。生活的压力和情感上的困境让我经常感到疲惫不堪，且抵抗力下降。频繁的通勤和长时间的工作使我无法保证充足的休息和锻炼。我意识到，如果我继续坚持下去，我的健康可能会遭受不可逆转的损害。对于一个教师来说，身心健康是成功教学的基石。
尊敬的领导，我深感抱歉，我也意识到我的辞职不仅会给学校带来一定的麻烦，更会对我的同事和学生们造成一定的困扰。然而，为了维护我和丈夫的婚姻，为了保护自己的身心健康，我只能作出这个艰难的决定。我希望学校能够理解我的选择，并给予谅解。
在这八年的教师生涯中，我深深热爱着这个职业，充满了对教育事业的热情。我由衷地感谢贵校给予我这个平台，让我有机会培养年轻的心灵和献身教育事业。我会带着这份怀念和感激之情离开这里，希望我所教的学生们能够顺利成长，实现自己的理想。
最后，我真诚地祝愿贵校越办越好，再次表达我对学校和领导的感激之情。我相信，未来贵校会有更多的优秀教师为学生的教育事业贡献力量。
谨代表：
XXX
日期：
老师辞职报告【篇12】
尊敬的区教育局领导、各位老师、家长和同学们：
我是XXX，在此向大家报告我决定辞去区聘老师的职务。
首先，我要感谢区教育局对我的信任和支持。在过去的时间里，我一直以教育为己任，尽我的最大努力为学生传授知识、引导他们成长。也感谢我的同事们一直给予我的帮助和鼓励。
然而，面对现实，我们教育者的处境并不容乐观。随着社会的发展，教育环境也在发生着巨大的变化，教育者的责任越来越重，承受的压力也越来越大。而目前，我们的教育体系还存在着诸多问题，如教育公平不足、师资力量不足、学生思想道德水平下降等等。这些问题不仅影响了学生的成长和发展，也影响了我们教育者的心情和工作状态。
在这种情况下，我始终坚信教育就是一个人格的修炼，是一种奉献精神的体现。作为一名教育工作者，我深深地感受到了责任和担当的重要性。然而，在当前的教育环境下，我面临的困境也不容忽视。作为一名从事中小学教育的老师，我需要时常进修和提升自己的业务能力，然而我们可支配的时间却很少，因为我们需要花很多时间创造一个和谐的教育环境，解决学生的学习和行为问题，为此不少老师每天都需要加班加点，甚至牺牲自己的时间和健康。
当然，我也尝试过改变现状。我曾经尝试提出一些建议和方案，以期改善目前的教育环境。但真正让我感到失望的是，这些方案并没有被得到有效的实施和推广。而我自己已经感到身心俱疲，不得不考虑辞职。
其实，我知道辞职并不是解决问题的根本途径。但我希望，通过我的离开，可以引起更多人的关注，让更多人意识到教育的重要性和教育者的价值。同时，我也希望未来的教育环境能得到改善，在更好的环境下为学生提供更好的教育资源。
最后，我想再次感谢大家在过去的时间里对我的理解和支持。我将在我的新岗位上继续为教育事业做出我的贡献，与大家共同建设更美好的未来。
谢谢大家！
老师辞职报告【篇13】
尊敬的校领导、教师同事、家长们：
非常感谢您们给我提供了在这所学校教书的机会。在我担任这个职位期间，我学到了很多东西。但是，因为某些原因，我不得不在此辞职。
在这里，我想分享一下我的工作体验和退职原因，希望这能做为值得思考的借鉴。
首先，我想说的是，教师是一份责任和光荣的职业。作为一名教师，我们不仅仅要传授学生知识，还要引导他们健康发展，让他们成为有用的人才。对我而言，教学一直是一件非常有意义的事情，我会非常珍惜这段经历。
但是，让我不得不退职的主要原因是，学校给我分配的工作量和职责已经超过了我的能力限制，而我在寻求支持和帮助的时候遇到了很多困难。我发现我无法应对每天的教学任务和管理学生的问题，并感到自己的心理和体力承受能力逐渐下降。无法在教学工作上达到最佳状态，我会感到非常失落和焦虑。考虑到我们的学生和家长对教育的重视，我认为这不利于他们的发展。
此外，我也遇到了一些与行政人员和同事的沟通和合作问题，这加剧了我的焦虑和日益增长的压力。当我需要支持和帮助时，我的意见和请求受到了忽视和拒绝，在相互沟通的过程中我感到被忽略和不尊重。我也发现一些同事的负面态度和敷衍的工作习惯也已经影响到了我的教育工作，并非常失望和无奈。
尽管我尽力调整自己的心态和工作方式，但这些问题的积累和重叠让我不得不做出选择，也让我对教育行业的未来感到担忧。
我非常希望学校能够理解我的困境，给出合理的解决方案，包括减少我的工作量和提供更好的治理和合作机制，以及支持我个人的职业发展。如果这些问题得到了有效的解决，我也许会重新考虑我的决定。
再次感谢学校和教师同事的支持和帮助，我会永远珍惜和记忆在这里学到的经验。我祝愿学校在未来能够继续为孩子们的教育做出更好的贡献。
谢谢。
老师辞职报告【篇14】
女老师因辞职信走红
在人人都飞速向前的时代，她给自己的生活按下了暂停键，裹起传统女人的风韵，寻找随心所欲的时光。
两年过去了，网红的标签随着时间脱落，“辞职看世界”的生活并没有人们想象中精彩。
如今的顾少强已为人母，在四川一座古城里开了客栈，看店、带孩子成为了生活的主旋律。
“人生多了牵绊，如果有一天还想去看看怎么办？”新快报记者问。
“那就去呀，你在红尘中打滚，我仍然能在自由中远行。世界那么大，我还想带着孩子去看看。”
谈“被网红”：那都不是真实的我
顾少强不是突然辞职去旅行的第一人，却是留下最短辞职信而爆红的第一人。她那封被誉为“最具情怀的辞职信”就像一块被投入湖面的巨石，激起了一圈又一圈的涟漪。
刚上路旅行不久，她就接到无数的采访电话，大家都想知道她哪来的潇洒。
她觉得说得太多，拒绝了不少，结果有个记者很诚恳地请求她，“要不你发张照片给我吧，我不打扰您，就想知道您走到哪里了。”顾少强不好意思再回绝，正好走到黄龙溪的她就地拍了一张照片给记者。
她没有想到网络的力量如此之大，新闻登出来后，所有人都开始猜测她所在的地方。
有熟悉黄龙溪景区的人找到了她出现过的那条街道。于是，有网友找到了那个地方在同样的位置用同样的姿势拍照。饭馆老板娘也突然记起来曾经见过她，甚至报出了她点过的菜名。还有宾馆的前台也跳出来说，“原来是她呀，登记的时候没认出来。”结果却是，当晚顾少强没有点菜，她只是撸了些串，而那家宾馆她也从没住过。“太能编了。那都不是真实的我。”顾少强有点哭笑不得。
谈辞职：我的简单，你们做不到
很多人都说，很佩服顾少强的勇气，那么安稳的工作和生活，写下十个字转身就离开。
闲适的午后，顾少强坐在古镇的小花园里微微一笑道，“其实这不是因为勇气，而是对自由生活的渴望和底气。当然我要的也不多。”
顾少强以前做老师时，工资并不算高，每个学期存下来的钱都用于旅行，基本没有存款。她从未动过买房的念头，也没有期盼过奢侈的生活。“所以那些羡慕我的人们，你们想买大房子，想开好车，想吃好的穿好的，就不要羡慕我了。我的简单，你们做不到，还是安心工作，走自己的路吧。”
顾少强的旅行算是典型的穷游，当时的她身上只带着一万一千元。为了省钱，旅途中她多数是选择青年旅舍的多人间，男女混住，一天最多也就五十块钱，洗漱都是在房间外面公用的洗漱间。
但是，一旦遇到喜欢的她就愿意“千金散尽”。
路上，顾少强看到浙江小百花越剧团的演出信息，得知越剧名家茅威涛会在杭州进行三场演出马上赶到杭州，买了三场演出的戏票。买到最贵的一张票是580元。当时，最后一场演出恰逢母亲节，她还给妈妈买了机票和戏票，邀请她到杭州一起观看。
“买完以后，我就没剩多少钱了，可是心里一点儿也不害怕。我知道，我可以继续行走，一边打工，一边看世界。我不怕吃苦，以前旅行时做过义工，洗过碗，擦过桌子，在街头唱过歌，卖过魔术气球。我相信自己拥有继续走下去的能力。”
谈“遗憾”：没有把辞职信保留起来
突如其来的走红，一度裹挟着她的人生，不过她30多年的人生阅历早已自成体系，不会让这喧嚣的风波而蒙蔽。
有时，顾少强会自嘲道：“我想更多人愿意看到的是今天我依然在路上，经历了很多艰难坎坷，也许很多年后我也会出本书，‘满纸荒唐言，一把辛酸泪’。”
其实很多人也许并不知道，这差点就成为现实了。
顾少强下定决心辞职还有一个重要的原因，是为了寻找现在的丈夫于夫。“当时我想的是如果去，我还有50%的机会会赢，不去我就已经输了。幸运的是我完胜了。”
后面的故事很多人都知道了，顾少强和于夫结婚了，两人在四川成都郊县一个叫街子的古镇开了家“远归客栈”，去年底她们的宝宝小鱼儿出生。“人生多了牵绊，如果有一天还想去看看怎么办？”新快报记者问。“那就去呀，你在红尘中打滚，我仍然能在自由中远行。世界那么大，我还想带着孩子去看看。”
宝宝才3个月，爱旅行的夫妻俩就带着孩子从古镇到湖南长沙参加了《天天向上》的节目录制。节目之后，更多疑问向顾少强砸来：他们生活在信息闭塞的古镇，孩子将来大了，医疗、教育都是问题。但顾少强很淡定，她觉得这些都不是什么大问题吧，一个孩子快乐的童年经历才是最重要的。
现在，每天，她早上带小鱼儿去市场赶集买菜，新鲜的蔬菜水果，放心的猪肉，和当地人一样过着简单的生活。下午，带小鱼儿去老街逛逛，和镇上的小朋友玩耍。傍晚，带小鱼儿去广场看跳舞，几千年的银杏树就在眼前。
“这是城市里的人们开车几个小时才可以到达的景区。可是我们每天就生活在这个有山有水的古镇，不必远行。为什么不呢？”
和大多数父母不一样，顾少强不怕孩子输在起跑线上，她设想过很多可能。如果有一天，小鱼儿对她说，“妈妈，我想做一个农民，因为我觉得种花种菜才是我最喜欢的。”那么，她的回答是“好的”。
采访结束时，顾少强说出了自己最大的“遗憾”，没有把辞职信保留起来。“如果当天我把那封辞职信好好留存起来，也挺有趣的，我可以在多年后的某一天，拿出来给孩子们看，在古镇的院子里，晒着太阳给他们讲讲这件有趣的事儿。”
Gz85.com编辑推荐
老师辞职报告(分享14篇)
众所周知，实践是验证真理的唯一标准。为了更好地推进下一阶段工作，我们经常需要使用报告。优秀的报告可以帮助我们不断提高综合素质。你是否正在寻找报告文案的模板呢？在下面的内容中，我们精心整理了与“老师辞职报告”相关的资料，分享是一种无私的行为，通过与周围的人分享，我们可以创造美好的回忆和体验！
老师辞职报告【篇1】
尊敬的县教育局和校领导：
您们好! 首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是 向您们提出辞职的。 自 Xx 年 5 节，而学校只能 10：00 到 10：30 去吃早点，那样只能来不及，但不吃的话我身体又 吃不消，更怕影响教学质量。因此经常 9：30 去吃，从而违反了学校 的规定，要算我脱岗。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离 开。 第三：就是工资，每个月打到卡上的 1024 元，让我很难想象什 么时候能在弥勒买得起按揭的住房，倍感压力重大。四中是强调不为 薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还 会成家，会有孩子，都需要薪水。 第四：也许是能力有限，我认为我在四中已经没有更大的发展机 会了，已经工作了 5 年多，基本上定型了。因此，我决定选择一个新 的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。 当然，无论我在哪里，我都会为四中做力所能及的事情，因为我 为我曾经是四中人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起!也衷
心 地祝愿四中力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年 高!四中所有的学生都考上重点大学! 此致 敬礼!
老师辞职报告【篇2】
美容老师辞职报告
尊敬的校长、教务处领导和全体同事：
大家好！在这个特殊的日子里，我站在这里，心情十分沉重地向大家宣布一个消息：我决定辞去美容老师的职务。在此之前，我要向学校和同事们表示最衷心的感谢和歉意。
我要感谢学校领导对我的信任和支持。我来到学校已经有十年时间了，这十年对我的成长和发展起到了至关重要的作用。学校提供了良好的教学环境和优秀的师资力量，让我有机会接受了一流的培训和规范的教学指导。在这里我也结交了许多优秀的同事和朋友，他们无私地分享自己的经验和资源，让我受益匪浅。
我要感谢每一位和我合作过的同事。你们的专业素养和敬业精神深深地打动了我。在我们相互扶持、相互鼓励的过程中，我感受到了美容事业的重要性和意义。我们在日复一日的工作中不断探索创新，为学生提供最好的美容服务。我希望你们能够继续发扬这种精神，为学生们打造更美好的未来。
面对种种困境和挑战，我不得不做出这个艰难的决定。美容行业的发展和学校的工作安排不尽人意，这让我失去了热情和动力。尽管我曾多次尝试改变现状，努力提高教学质量和学生就业率，但很遗憾，效果并不明显。我深感责任重大，无法背离教育的宗旨，让学生得到更好的教育和发展机会。因此，我决定离开当前的岗位，选择一条与美容行业相关但更具发展前景的道路。
尽管我的辞职对学校和同事们可能带来一定的困扰和不便，但我相信学校会能够找到更适合的人员来继续推动美容专业的发展，为学生们提供更好的教育和培训。同时，我也保证在离开后会及时妥善处理好手头的工作，确保不影响学校的正常运行。
我再次向学校领导和全体同事表示最深切的歉意。辞职并不是我的本意，但为了追求更好的发展机会和更好的教育质量，我不得不做出这个决定。我将永远铭记在学校度过的这段美好时光，在我离开之后，我也会时刻关注学校的发展，为美容事业的繁荣而默默奉献。
小编感谢您的阅读！
以上是我对美容老师辞职报告的详细叙述，希望能够表达出辞职的决心和想法，同时向学校和同事们表达真挚的感谢和歉意。
老师辞职报告【篇3】
幼儿教师辞职信格式范文
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写辞职申请的单位名称或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文就是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心(必须写上考虑，决定辞去公职)和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名(在姓名处盖上个人手印)及提出辞职申请的具体日期。
辞职申请书存入个人档案和文书档案，必须本人亲笔撰写，不能电脑打印，申请书一式两份。
幼儿教师辞职信格式范文【一】
各位领导你们好!
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作就是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在一保的.工作中，让我学到很多东西，无论就是从专业技能还就是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，就是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!
老师辞职报告【篇4】
教师辞职信3则，为你搜集，欢迎你查阅。
教师辞职信一
尊敬的领导：
很抱歉在这个时候向学校提出辞职，因为我的辞职会给学校带来不便，在此我向学校领导说一声对不起。
自2010年毕业以后来到这个美丽的地方，虽然有些偏僻，但是我却爱上了这里的风土人情，爱上了这里的山青水秀，爱上了这里的每一个角落。
自从来到***完小以来我感到很温暖。领导很和蔼，同事很热情。和谐的人际关系和氛围让我感到轻松，让我很快的融入到了这个大家庭。对陌生的环境我不再惧怕，对陌生的行业不再迷茫。在大家的帮助下使一个刚从学校象牙塔走出来的人勇敢面对生活，工作中出现的各种困难。让一个父母不在身边的人感到家的温暖，使一个跟教育没有任何接触的人很有自信的站在三尺讲台上传授知识，领会教育理念，对教育事业有更深的认识。由衷的谢谢你们。
虽然只是短短的两年半的光阴，但是却是我进入社会的第一个台阶，有大家的帮助我踩踏得很结实，很稳重，让我对这个社会有了一个很美好的诠释，它并不是像人们说的那样黑暗与不公，在此再次感谢这一年多里陪在我身边的每一个人，是你们让我爱上了社会这个大舞台。使我的价值观和人生观有了一些改变。变得更加完善。
自从参加工作，我深能切的.感受到了我的进步，但是由于我的工作经验，人生阅历，个人的能力等方面的原因，还是不能把工作做好，因此也给学校的同事领导增添了许多的麻烦，在此希望各位谅解。在校报考小学语文这个岗位的时候，我就深知其中的情况，因此，在别人抱怨环境条件的时候，我觉得幸运，能到***完小来任教，在别人叹息他所做的决定的时候，我没有后悔。有时也会为一些工作的小事而烦恼，但是当看到孩子一张张可爱的笑脸的时候，听见他们童真的声音喊老师好的时候，他们的纯真可爱深深地感染了我，我的烦恼此时也烟霄云散。
我富有激情，满怀希望的把我所知道的知识尽量的传授他们，希望他们能走出大山，到更远更大的地方去了解一些他们所不能触及到的东西。我一直以为我会继续这个行业，会为这个行业鞠躬尽瘁，但是我忘记这个世界唯一不变的就是一直在变这个道理，随着时间的流逝，我发现我身边的人事在渐渐的变化，父母的头发渐渐百了，原来支持我在远方的父母渐渐的唠叨起来了。古语云：“父母在，不远游”。才发现父母对远方的我总是放心不下，我明白了：是因为觉得子女不在身边没有依靠，心理没有归属感。我们也不得不承认岁月催人老，我们都到婚嫁的年龄，几百公里的距离让我们有点力不从心。生命诚可贵，爱情价更高。我很抱歉在两年半以前的那个自认为很伟大而不成熟的决定给学校领导带来的麻烦，为了父母为了爱情我很遗憾我的教育事业的终点只能停留在这里。
因此我也很沉痛，很不舍的向领导递上我的辞职申请，望各位领导予以批准。在此希望学校的教学成绩越来越来越好，各位同事工作顺利，身体健康，阖家欢乐!
此致
敬礼
申请人：***
教师辞职信二
自我分配到四中以来一直受到了教育局和学校的各方面的帮助，尤其是学校领导，李校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的，还有各位老师，他们对我的友爱、支撑和理解，让我很激动。首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。人也总是有了理想才能活得更有劲头，更踏实。我一直都感觉我很爱电脑，并愿为电脑毕生从事，所以，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关怀。
教师辞职信三
尊敬的县教育局和校领导：
您们好!首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。
自Xx年8月分配到四中以来，我一直受到了教育局和学校的各方面的帮助，尤其是学校领导，李校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖;教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。
学校是很器重我的，近三年连续让我教高三。应该说我是很认真很努力地在工作，我敢发誓的说，我没有哪一天，哪一节课是在混日子，在敷衍学生，我都尽我最大的力做好我的本职工作。
但今天我决定选择离开四中，有这么几个原因：
第一：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。想来，可能验证了一句话：本科大学毕业的不如一般大学毕业的，一般大学毕业的不如师专毕业的，师专毕业的不如高中毕业的。因此，我觉得我不适合在四中工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请考虑批准我的辞职报告。
第二：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。比如学校规定没有课也要坐班，我也赞同的，也坐班的。但我的课经常是早上4、5节，而学校只能10：00到10：30去吃早点，那样只能来不及，但不吃的话我身体又吃不消，更怕影响教学质量。因此经常9：30去吃，从而违反了学校的规定，要算我脱岗。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。
第三：就是工资，每个月打到卡上的1024元，让我很难想象什么时候能在弥勒买得起按揭的住房，倍感压力重大。四中是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。
第四：也许是能力有限，我认为我在四中已经没有更大的发展机会了，已经工作了5年多，基本上定型了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。当然，无论我在哪里，我都会为四中做力所能及的事情，因为我为我曾经是四中人而感到骄傲。
最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿四中力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年高!四中所有的学生都考上重点大学!此致敬礼!
老师辞职报告【篇5】
亲爱的学校领导：
您们好！请允许我向学校领导及全体教职工表示最诚挚的问候。在这个特殊的时刻，我心情沉重却也无比充实地写下这封辞职信，表达我对这些年来在贵校任教的感激之情以及我离开的决心。
回想起多年前，当我踏入这个校园的时候，我对从事体育教师这一职业充满了激情和渴望。我相信通过我的努力和付出，我能够给每一个学生带来一个积极向上的体育教育环境，并成为他们成长路上伴随的引路人。而实际的工作经验证明，这些美好的愿望在共同的努力下得到了初步的实现。
在我在这所学校的任教岁月里，我不仅教授学生们如何掌握各项体育技能，更希望通过体育培养学生持之以恒、坚韧不拔的精神。“一分耕耘，一分收获”、“勇往直前，永不止步”是我一直努力灌输给学生的理念。作为一名老师，我始终相信教育的目标不仅仅是教会学生知识，更是要引导他们活出真实的自己，发掘自己的潜能，并具备独立思考和解决问题的能力。
与任何一名教师一样，我在教育过程中也遇到了许多挑战。学生们的兴趣爱好千变万化，部分学生对体育课程缺乏兴趣，甚至存在逃课现象。同时，学校的教学设施也面临一些短板，无法满足学生日益增长的需求。在这个时候，我明白教育需要全体师生共同努力，在学校领导的指导下，不断改进现有的教学方法和手段，以提高学生的兴趣和参与度。
随着时间的流逝，我逐渐发现自己的工作变得单调而乏味，缺少新的挑战和机会。我渴望到新的环境中去，接触更广阔的教育领域，不断提升自我，进一步成长。同时，我的个人生活也需要更多的关注和照顾，以平衡事业和家庭之间的关系。经过深思熟虑，我决定辞去体育教师的职务，寻求新的发展机会。
在此，我要衷心感谢学校领导对我的信任和支持，感谢每位合作过的教职工对我的帮助和鼓励。同时，我也要感谢每一位学生对我的包容和理解，是你们的陪伴和努力让的教育路上有了色彩斑斓的点滴。我深深地爱着这个学校，这个大家庭，一切美好的记忆将永远留在我心中。
请允许我向全校师生表达最真挚的谢意。未来，我会继续坚持教育事业，持续学习和成长。我坚信在新的岗位上，我将继续为教育事业奉献自己的力量。希望学校能够理解并支持我的决定，我愿意在经过合适的交接工作后，为学校进行最后的服务。祝学校越办越好！
再次向学校领导及全体教职工表达我最深的谢意，感谢你们这些年来的陪伴和支持。祝学校在未来能够更加辉煌！
谨启
体育教师
老师辞职报告【篇6】
。我会在本周内整理东西，做好交接，周末离校。
难得一聚，我珍惜;终有分离，我回忆。不敢忘记雷校及其他领导和同事对我的关爱与支持;不能忘记温润的泰顺、美丽的育才、可爱的孩子们;不敢忘记雷校的谈话、林校的鼓励、闵老师的叮嘱……在这里的五年，我确实感受到许多、学习到许多东西。惟有感谢，惟有感恩!
祝育才发展的越来越好!祝大家身体健康、工作顺利、万事如意!
辞职人：
简单的教师辞职信
尊敬的领导：
你好!我叫***，是***小学教师，我因个人原因不能按时上班，为了不影响学校正常工作，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职要求。
学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的'一些知识和实践经验。领导也很体谅下属，我对本文于学校长期的照顾表示真心的感谢!
本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成失误，我郑重向学校提出辞职，资料共享平台《简单的教师辞职信【汇集】》()。
祝学校创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
简单的教师辞职信
辞职报告
尊敬的学校领导：
您好!
首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定，工作18年来，我始终以一个教师的身份生活与工作着，始终坚持为党的教育事业服务终身的信念，在学校我就像生活在一个和谐的大家庭里，有各位领导的关爱，有众多同事的关心，每天看到同学们可爱的笑脸，我真的爱我的学校，今天，我沉思良久，向您说出我辞职的理由：
XX年，我夫人为了她的事业，把事业发展的平台建在了扬州，同年在扬州买了房子安了家，女儿也来了扬州的学校就读，这几年中，我是靖江扬州两地跑，渐渐的我感觉累了，女儿也一天天长大，作为家长同时承担着较大的小孩学习的压力，家庭是一个人工作生活的原动力，在靖江我已经没有了工作的动力，我不想学校为我承担无形的压力，我更不能占着职位不认真工作，经过长时间考虑，还是决定向您提出辞职申请。希望你能理解、接受我的申请。
同时祝我们的学校蒸蒸日上。
老师辞职报告【篇7】
。
在校教师辞职信格式模板
尊敬的xx校长：
您好!首先向您诚挚的说声对不起，正当我们学校开学之初缺少老师之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。
自从20xx年9月进入xx中学这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!这两年来我在为xx中学服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。正值xx中学迎来大好发展的今天，我选择离开xx中学，我内心也有很多留恋与不舍，因为这里是我三尺讲台生涯的头两个年轮，这里记录了我从一个准教师逐渐走向成熟教师的每一个脚印。之所以我选择离开xx中学，原因有很多：
一、离家太远，不能照顾年老父母
都说养儿能防老，可是我在离家这么远的地方工作，未能尽到做儿子的责任。我母亲常年有病在身，近年来身体越来越差，年事已高的父亲要忙地里的农活，两个姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地区打工维持生计，没人照顾，所以我今年参加我们黔东南州内的事业单位考试，而且有幸考上，我想去离家近点的地方工作，周末可以回家照料母亲。
二、方言不同，沟通困难
我从小生活在少数民族地区，直到小学毕业老师都在用民族语言交流，来xx的这两年，我说话有很多时候别人都听不懂，挺尴尬的。我也有心在教育事业做贡献，很想跟陆校您申请担任班主任，可是想到要和学生家长沟通，我就犯难了，打退堂鼓了，写好的申请书没有交给您，因为我知道我们的方言不一样，跟家长沟通起来真的好困难，有时候好事变坏事。
还有很多原因，这里我就不一一罗列出来，这次辞职是我经过了深思熟虑之后做出的决定，在平塘工作的这两年，我也与这片美丽的土地结下了不解之缘，[ ]为了表达xx中学对我的恩情，我决定把我2011年上半年的绩效工资捐给xx中学，作为办公经费。我也为我这次辞职给教育局带来的麻烦，道声对不起!我愿意为当初来xx许下的承诺承担相应的责任，资料共享平台《在校教师辞职信格式模板》()。最后祝x校及学校所有老师，身体健康，幸福美满，事业顺利!
此致
敬礼
在校教师辞职信格式模板
尊敬的×××：
您好!
很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的'原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去教师工作，恳请领导批准我的申请。
谢谢!
申请人：
在校教师辞职信格式模板
尊敬的领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定。自20xx年8月进入××中学这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为××中学服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。
在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
老师辞职报告【篇8】
钢琴老师辞职报告
尊敬的学校领导、尊敬的家长和亲爱的学生们：
请允许我以非常沉重的心情告诉你们，我决定辞去自己在这所学校的钢琴老师职位。在这里，我想向大家述说一下我辞职的原因和过程。
作为一名钢琴老师，我对音乐有着深厚的热爱和追求。这儿的每一位学生都是我的宝贝，我一直努力地想教好每一堂课，并且激发他们对音乐的兴趣。这一年来，我渐渐发现我在这所学校的教学环境不太适合我。
我必须指出的是，学校的教育理念与我的宗旨相左。学校过分注重应试教育，不重视培养学生的音乐素养和艺术修养。钢琴教育应该是培养学生才艺、培养他们对音乐的热情，而学校因为应试压力过大，不得不将钢琴教育纳入繁重的学习课程，让学生们对钢琴产生了敷衍的态度。我深感这样的环境无法让我将自己的音乐理念融入到学生的学习中。
学校对教师的工作负荷过大，让我无法将更多的时间和精力投入到教学上。作为一名钢琴老师，我深知钢琴学习需要大量的练习和指导，而学校要求我承担大量的课时和学生，使得我不能给予每个学生足够的时间和关注，无法满足学生的学习需求。
学校的管理方式不尊重教师的专业性和发展空间。我渴望不断提升自己的专业水平，探索更深入的钢琴教学方法，但是学校只重视教材上的功利性成绩，而对于教师个体的发展和创新能力缺乏关注。这让我感到很失望。
尽管学校和我存在一些不合适之处，但是我决定离开的决定并非易事。我曾带领学生参加过多场音乐比赛取得了优异成绩，与学生们建立了深厚的情谊。但是，我相信辞去这个职位是我当前最好的选择。
在这里，我想对学生们说声抱歉。我知道，我的离开会给你们带来一些困惑和不安。但是，我相信你们会在新的老师的指导下继续成长，无论是在音乐道路上还是人生的其他方面。请记住，音乐是一种美妙的语言，它能够带给你们无尽的快乐和成就感。
对于家长们，我要感谢您们一直以来的支持和信任。我深知您们对孩子们的教育付出了很多，而我也一直努力为您们的孩子们提供最好的钢琴教育。我也相信，您们会选择一个更好的老师来继续教导您们的孩子。
对于学校领导，我想表达我最诚挚的感谢。在这里工作的这段时间里，学校给予了我很多的支持和资源，没有学校的帮助，我的教学也无法有所发展。我希望学校能够反思一下教育理念和管理方式，为学生们提供更好的学习环境和教育资源。
我要感谢每一位学生，你们是我人生中最珍贵的财富。我相信你们将会在自己的音乐之路上绽放光彩，成为真正的音乐家。虽然我离开了，但是我永远会关注着你们的成长。
再次感谢大家，祝愿你们在音乐的海洋中，找到自己的梦想和目标。谢谢！
钢琴老师 学府音乐学校
老师辞职报告【篇9】
尊敬的校领导：
我在此向您提交我的辞职报告。经过慎重考虑和综合衡量，我决定辞去我在本校的教职，结束我多年的工作生涯。
在提交这份报告之前，我想先表达我的谢意。我非常感激校领导及同事们在我工作期间对我的支持和激励。在这个大学里，我收获了很多宝贵的经验和友谊。我也要感谢学生们对我的理解和合作，帮助我成为更好的教师。
事物是变化的，人生也是充满变数的。我认识到，在我工作多年后，我需要面对一些新的挑战，寻找其他发展的机会。我渴望将自己的知识与经验带给更广阔的舞台，不仅仅是限制在教学的范围内。我相信拓宽自己的领域，将更有利于我的成长和发展。
回顾多年来在大学的教学生涯，我的心里充满了满足感。每天和年轻的学子们一起探索知识的乐趣是一种无比幸福的体验。看到学生们在我的引导下不断成长和进步，是我工作的最大动力。我很自豪能为他们提供学术指导和人生指引。
我也发现了一些局限性。大学的教学环境逐渐变得繁琐和束缚。学校行政工作的叠加和繁重的课程负担使我没有足够的时间去研究和深入研究某个特定领域。我渴望有更多的时间和精力去深挖知识，并将其应用于实际问题中。同时，我也希望能够与更多的专业人士进行合作，共同开展科研项目和教学项目。
我还想追寻我的创业梦想。多年来，我一直积攒了很多创业的想法和计划。这些想法涉及到教育技术领域和创新教育模式的构建。我相信，将我的创新理念付诸实践，不仅可以对教育产生积极的影响，还可以为学生们提供更好的教育机会。
我希望通过辞职，能够追逐我内心真正的热情和激情。虽然离开大学对我来说是一个艰难的决定，但这是我个人成长和发展的必然选择。我要感谢校领导对我个人发展的支持和理解。我相信，校方会继续为学生们提供最优质的教育资源，帮助他们成为未来的领袖。
我想再次表达我的谢意。这里不仅仅是一个工作场所，更是我人生中宝贵的一部分。我将永远怀念在这里度过的时光和与大家共同追求知识的那份激情。我也祝愿学校在未来的发展中蒸蒸日上，成就更辉煌的事业！
再次衷心感谢您的支持和理解。
此致
敬礼
（你的名字）
老师辞职报告【篇10】
教学老师辞职报告
尊敬的校领导：
我写下这封辞职报告，带着复杂的心情和深深的敬意。经过深思熟虑，我决定辞去我在这所学校的教学职务。这个决定经历了数月的踌躇和犹豫，对我来说并不轻松。我希望通过这篇报告向您解释一下我的决定，并表达我对这所学校的感激之情。
我想强调的是，在我在这所学校的任期里，我真切地感受到了学生们的喜怒哀乐。每个学生都展现出了他们独特的才华和潜力，他们是我教学生涯中最宝贵的财富。由于众所周知的原因，我对现行教育体系的局限性产生了深深的思考。学生们在应对应试教育和标准化考试所带来的压力时，他们创造力和自我表达能力受到了限制。我相信教育应该是培养个体潜能和发展人格的过程，而不仅仅是死记硬背的功课。因此，我觉得我的教学理念与这所学校的教学目标和制度存在不可调和的矛盾。
在这些年里，我也逐渐认识到了我自己的职业追求与学校购买教材和考核标准等的商业化运作模式之间的冲突。教育是灵魂的契机，一种精神的引导和格式的塑造。在当前的资本主义社会中，教育已经被商业化的浪潮所淹没。经济效益和学术价值之间的矛盾，让我身不由己地陷入了道德困境。我希望能够真正投入到教育事业中，呵护学生的成长，而不仅仅是按部就班地完成工作任务。
我还要感谢这所学校给予我的机会和支持。在这里，我遇到了一群优秀的教师和行政人员，他们对教育事业充满热情和敬畏之心。他们对我的教学方式给予了鼓励和认可，这让我感到无比自豪和满足。同时，我也得到了校领导和同事们的谅解和支持，这让我在职业生涯中得以有所成长。
我选择辞去教学职务，是为了寻求更广阔的发展空间和实现自己教育理念的机会。我相信，每个人有自己的使命和追求，只有找到与之相符的道路，我们才能获得内心的宁静和满足感。我希望我的决定能够得到校领导的理解和支持，同时也希望学生们能够理解我的选择。我相信，无论我离开这所学校，在未来的道路上，我都会保持对教育事业的热爱和对学生们的深深关怀。
请接受我对学校的深深感激之情和最诚挚的祝愿。衷心地祝愿学校继续取得更大的成就，为培养更多杰出的学生而努力奋斗。
此致
敬礼
教学老师
日期
老师辞职报告【篇11】
尊敬的X校长：
您好！
经过再三考虑后，我决定辞去目前所任三（1）班班主任的职务，我知道这个时间段提出这样要求是极其不明智的，但情非得已。我从教十七年，担任班主任工作十七年，应该感谢学校领导的信任和支持，感谢所有任课教师对我工作的支持和帮助，同时也非常荣幸能成为我们学校班主任的其中一员。在这十七年里，我学会一些管理班级理念，学会了与其他教师的精诚合作，与他人友好相处，团结协作，互相支持，互相尊重的为人处世方法。学会了热心关心与帮助同事，学会了做人的谦虚与谨慎，学会了严于律己，宽以待人。也锻炼了自己各方面的能力。十七年来，我总是觉得当老师特别是当班主任的感觉真的很好。而今，我毅然决定辞掉班主任职务，也许这样会好一些。
辞掉班主任务，我满含着愧疚、遗憾！我愧对领导对我的信任与支持，愧对同事对我的支持与帮助，愧对学生对我的尊敬与渴望。遗憾我辜负领导对我的期望。三（努力获取知识的黄金时节。所以我从来不敢有丝毫的懈怠，总是尽职尽责地管理好班级，引导学生往正确的方向发展。传授他们知识，叮嘱他们做人的道理。让他们知道拥有丰富的知识固然重要，但是做诚实正直的人更重要的道理。
这十七年来，我工作勤勤恳恳，任劳任怨，教学上小病不哼，大病硬撑，小事不请假，大事不离岗。认真地履行着班主任这个神圣而光荣的职责，我把班级当成自己的家，大到知识传授，小到病睡屎尿，我都把它打理得井井有条，所以没有哪个老师说与我合作觉得很不愉快的事。这个学期我真的很忙碌，我不想让学校收费的事烦扰我的心思，造成公私费用混乱。于是在收取学生生活费上就认为我推三推四！没有做好份内工作。这里我要说的是：几年来，怎么今天才这么认为啊？很简单：因为以前班上所有的大小事情都是我包办了，与我合作的人可以高忱无忧啦，故无话可说！我很清楚有些人小事请大假，大事休长假，上周五出门，下周一归校，到头来还是出满勤呢！哪像我，明明亲人过世，慰问倒不必了，特殊假总是可以的，谁知道到头来却是7天事假，为这事，期末福利被扣了，为什么啊，超假呗！想来真让人寒心！
事情过去也就算了，我也没有为这事和谁红过脸，我只是希望在我有事的情况下能给予支持和理解，不是万不得已的情况下，我总是一个人默默无闻地做好班级管理，认真履行本职工作，其他老师没有帮忙做工作，我也不会像某些人一样，在领导的面前添油加醋、总是把工作推给我做！我在这十七年的班主任工作中，我不是做得很好，但最起码来说没有出现什么重大事故，这点我觉得很欣慰，要做得更好，那我是心有余而力不足了，毕竟能力有限。在此，我衷心祝愿接替我做三（班班主任的职务，不胜感激！
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
老师辞职报告【篇12】
老师辞职报告
尊敬的学校领导、各位同事、亲爱的学生和家长：
大家好！我是XX学校的一名教师，今天，我站在这里，向大家报告一个重大决定——我的辞职。我要对学校领导和所有同事表示衷心的感谢。在这里，我度过了很多美好的时光，收获了很多宝贵的经验。
七年多以前，我怀着对教育事业的热爱和憧憬来到这个学校，追求着为学生们带来知识和启迪的梦想。刚刚接手时，我明显感受到学校的整体环境和师资力量都有待提高。作为一名新教师，我怀着使命感投入到了一次又一次的改革中。
通过这些年的努力，我亲眼见证了学校的发展与进步。无论是硬件设施的改善，还是教学理念的提升，我都感到无比自豪。学校领导对教师的培养和关心，为我们提供了许多学习和成长的机会。同事们的合作和共同努力，使得我们能够形成一个有活力、团结、互助的教学团队。
事情的发展往往并不如人意。近几年，教育环境发生了巨大的变化，带给了我许多思考。在这个信息爆炸的时代，学生们对知识的获取渠道越来越多样化，教学方式也逐渐多元化。学校依旧沿用传统的教学模式，忽视了新兴技术在教学中的应用。我曾多次提出建议，但很少得到重视和落实。
我也愈发感受到学校对学生综合素质的培养不够重视。教育应该是一个全面发展的过程，不仅要培养学生的学术能力，还要注重他们的品德、领导才能、社交能力等方面的培养。现实中，教育系统多数只注重学术成绩，对学生的综合素质发展缺乏关注。
我想感谢这些年来我教过的每一个学生。每一个学生都是我在教育路上的得力助手，是我带领他们成长的见证者。无论是优秀的学生还是困难的学生，你们都让我更加深刻地明白了教育的真谛。我希望你们能够珍惜这段宝贵的时光，努力学习，不断追求进步。
对于我的离开，我深感无奈，但我也深信，这是我个人教育事业发展的必然选择。辞职并不是放弃，而是为了更好地服务教育事业。我将继续深入学习，提升自身的教育水平，探索更适合当下学生发展的教育模式。
我要感谢学校给予我这个平台，对我的培养和信任。我希望学校能够持续发展壮大，为每一位学生提供更好的教育环境和机会。也希望学校能够向新的教育趋势迈进，适应时代的变化，为学生们创造更广阔的发展空间。
小编感谢您的阅读！
老师辞职报告【篇13】
驾校老师辞职报告
尊敬的校长：
我谨向您呈报一份辞职报告，我决定辞去驾校的教职，结束了多年的教学生涯。在此，我想对您和整个驾校团队表示衷心的感谢，并说明我辞职的原因。
我想提到我个人的成长和发展。在过去的几年中，随着技术和社会的变迁，驾驶教育领域也发生了巨大的变化。尽管我尽力跟上这些变化，但我渐渐发现自己对于专业知识的更新速度跟不上教学需要。
教育环境也是我辞职的原因之一。在这个竞争激烈的时代，驾校学生的需求和期望也不断变化。他们希望更快、更有效地学习驾驶技能，这对我带来了更大的压力和挑战。在这种情况下，我很难平衡教学质量和学生的需求之间的矛盾。
组织文化和福利待遇也对我产生了一定的影响。作为一名教师，我总是希望能够在一个积极向上，激励员工成长的工作环境中工作。近年来，我发现驾校的内部文化趋于保守和守旧，对于教师的职业发展和培训支持有所欠缺。同时，工资待遇上的局限也让我感到意志消沉。
个人家庭因素也促使我做出了辞职的决定。我的亲人生活在另外一个城市，我渴望和他们生活在一起，给予他们更多的陪伴和关爱。现在是时候为了自己的家庭放慢节奏，寻找一份更灵活、更适合家庭生活的工作了。
请相信，这并非令任何人失望的选择。辞去驾校的教职对我个人和职业发展都是一个新的开始。我会继续学习和提高自己的专业技能，不放弃学习和教育的机会。同时，我也会带着这段宝贵的教学经验，应用于未来的工作中。
感谢校长和驾校团队一直以来对我的支持和帮助。我深信，驾校将会找到更加合适的人选，继续为学员提供优质的教学服务。
再次衷心感谢您的理解和支持。
此致
敬礼
【姓名】
老师辞职报告【篇14】
教师个人原因辞职报告
尊敬的领导：
您好！请允许我表达我最真诚的谢意，感谢您一直以来对我的支持和信任。我是一名教师，曾在这所学校度过了多年美好的时光，但是出于个人原因，我不得不做出一个艰难的决定，即辞去我的职务。
我想着重强调的是，我在这所学校度过的每一天都是充实而美好的。这里就像一座温暖的园地，我与学生们、同事们建立了深厚的情谊。在这里，我作为一名教师，不仅仅是传授知识，更是承担起教育孩子们的责任。我付出了大量的心血和努力，见证了孩子们的成长和进步。这些年来，我时刻保持着尊重和关爱每个学生的态度，给予他们鼓励和指导，努力培养他们的学术能力和综合素质。看到他们在学业上取得优异成绩的同时，我也深感自己的付出得到了回报，这是一种巨大的满足感和成就感。
在这个不断变化的时代，我的内心发生了一些变化，让我不得不重新审视自己的职业道路。这些年来，我幸运地获得了丰富的教学经验，但同时也感受到了一些困惑。教育行业发展迅速，新的教育理念和方法层出不穷，我越来越觉得自己需要不断学习和提升，以适应这个时代的需求。在工作的忙碌中，我发现自己的个人学习和发展的机会受到了限制。我渴望拥有更多的时间和精力来追求自己对教育的热爱，探索更广阔的教育领域。
同时，日益严峻的教育环境也成为我触动的另一个原因。随着竞争的加剧，教育压力也越来越大，学生们面临的困境也更加复杂和严峻。我不想只是传授知识，我更想成为学生们的伙伴和引路人。教育体制的限制和各种局限让这个目标变得更加困难。我想要更多的自由和探索的空间，以便为学生们创造更有意义的教育体验。
另外，个人生活方面的原因也是我做出这个决定的考虑之一。作为教师，我时常加班加点，工作压力和家庭压力都让我感到疲惫不堪。我的家庭需要更多的关注和照顾，我希望能够更好地与家人相处，特别是孩子们的成长阶段，我不想因工作而忽略了他们的需要。
这些个人原因促使我做出了辞职的决定。尽管我对当前的工作环境抱有感激和珍惜，但我相信人生的道路是不断变化和成长的。我决定先停下脚步，给自己一段宝贵的时间来思考和探索自我，以便在未来能更好地回归教育行业。
再次感谢您的支持与关怀。我将永记施教之恩，同时也希望学校继续繁荣发展，为更多学生提供更优质的教育资源。谢谢！
衷心祝愿学校未来的发展更加辉煌！
敬礼！
您的教师
施工辞职报告合集14篇
哪种撤职申请信比较好？要正确叙述离职原因并表示希望获得管理层的批准。这篇“施工辞职报告”是作者精心创作的，希望您会喜欢。以下网页内容为您提供帮助！
施工辞职报告 篇1
尊敬的项目经理：
我是施工二组施工员李涛，很遗憾向您提出辞职申请，我的岗位职责：
一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案
二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关
四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决
五、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。
六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
七、负责对图纸变更、增补工程进行现场签证和记录
八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底
九、审核各专业（土建、水电、空调、园林绿化）工程预付款，并呈报造价管理部
十、负责组织隐蔽工程、单位工程、分项工程的完工验收工作
十一、负责整理各项工程（土建、水电、园林绿化）的竣工资料及交接工作
十二、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
十三、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
十四、负责与外协单位传递信息与资料
十五、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作
给出岗位职责是方便公司找人交接工作，我打算7月20号之前离开，希望公司能够同意，我在这里先谢过了。
辞职申请人：李涛
20xx年7月3日
施工辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！
十分感谢你对我的信任，让我任xx项目部负责人一职，一起共事让我感到非常荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，决定辞去xx项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的原因如下：
1、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的压力，我怕自己崩溃。
2、目前xxx项目部己从年初最艰难的时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有积极配合的态度，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步，特别是在管理方法上我感到非常不能适应。
3、个人身体原因，我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状，我的'体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤，我的身体状况己承受不了公司交给我的重担，我想辞职后入院冶疗。
基于以上原因，我认为自己己不适合做xx项目部的负责人、决定辞去xx项目部总经理一职。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
施工辞职报告 篇3
你好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在社区的"现有工作以迎接新的挑战。辞职原由如下：
一、由于本人的性格与社区工作不相适应。多年来的自由主义让我与社会发展严重脱节，也许我的一些观点是正确的，但是于实际情况是不相融的。我有这种毛病，而且病入膏肓，无药可救矣。社区领导已对我有一些意见，奈何本人叛逆之心严重，对于一些不顺眼之事总是无法吞忍，于领导时时发生冲突，这可能是本人的幼稚与领导在职场上的成熟、老练的冲突，也可能是本人的过于超前与领导的安于现状的冲突。这些观念上的冲突早晚要酿出不愉快的事情来。为了避免和领导发生正面冲突，我决定提出辞职。
二、当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。
三、由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对理想的坚定信念，本着一颗奉献父母的热诚之心，本人现提出辞职申请。
四、我以为，三种情况不应辞职，一为用人之际，二为危难之时，三为无我不可，但，此三种情况我皆不属其中。此时请辞，合乎情理。
五、再次，由于本人于在某些正式场合的社交能力十分愚笨。长期以来对俗世礼仪的漠视，不喜讲客套话、空话，更不懂讲奉承话行拍马屁之举，加上平时与普通朋友往来的随和与耿直，使本人在正式社交场合上显得十足的木讷与蠢笨，影响社区工作人员在正式场合下的形象。这一点可能成为本人今后工作中最大障碍。
此致
敬礼!
申请人：本站
XX年10月26日
施工辞职报告 篇4
各位领导：
我于20xx年7月入职，工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。
其实在此之前，我已于5月17日晚写了一份很简单、很公式化的辞职申请书，并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感激领导对我的规劝，我知道，你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在打算。但是我提出离职之前，其实已经把方方面面的得失，把我所需要付出的机会成本，可能要承担的后果考虑得非常清楚了。我虽然年轻，浮躁，但其实并不冲动，我对自己“现在是什么”、“可以是什么”、“想要成为什么”这些问题，都有比较清醒的定位。
关于离职的原因，其实我本来不想多作说明，至少是不想诉诸于文字。最近也看到很多同事离开的消息，清远公司八百多号人，有人来，有人走，是非常正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对复杂，而我已经找到了一个合适的新东家，拿到的offer是有时限的，为了让这个流程走得更顺畅，请恕我冒昧的发送了这封邮件，一次性地把我需要说明的问题解释清楚，也算是对公司的一个交代。
我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚的知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿XX块的工资，也应该尽心尽力去做好；另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，如果没有时间enjoy，又有什么意义？可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工——多数是年轻人，都在过着常态化的“白加黑、五加二”的生活，也许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我也看到很多室经理级别，甚至部门老总级别的人，承担着非常重的心理压力和工作量，私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。
单论薪资方面，请恕我直言，广东移动，尤其是三类公司，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其如果折算成时薪，按照我们目前12小时工作，周末不休息的现状，其实是非常低的。可能领导们会有疑问，是不是我们工作效率太低，导致不得不加班？我想说的是，我们不是领导，我们有很多琐碎的、乱七八糟的事务要处理，举个很简单的例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施就算，我们在后台，要做大量的工作，比如电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题，每个营销接口人，可能要对口79间服营厅甚至社会渠道；比如每月处理数据进行后续跟进，我每天必须要用两台电脑工作，因为要处理太多营销案的数据，一台电脑跑不过来（有些数据并不能依赖itc）；比如营销案实施过程出现一点纰漏，就会引起很多的客户投诉，一个用户清单的核查和后续跟进，都可能花去大量时间。我们每个人身上背着n个营销案，而这些事情是我们每天都要做的工作的一部分。又比如开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室，我以前写材料的时候，也经常是做到2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。
我上面只是举两个很简单的例子，而且这些事务，确实也是可以改进流程和提高效率的，但是事实上，因为大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的想法和改进措施，也很难有精力推动，更难得到配合。更何况，我们的工作远不止这些，预算、报账、各种会议、突发事件、不知所谓的表格、需要协助的工作、很多临时的任务，无时无刻充斥着我们的工作和生活。很多员工，都已经是在超负荷运转，他们需要领导的关怀和体谅，而不是命令和斥责。
工作繁重，没有私人生活，只是我离职的原因之一。事实上，作为一个还算有追求的年轻人，如果能从工作中有所提升，有成就感，我是很乐意加班加点的。我指的提升和成就感，并不是说升职加薪或领导的认可，而是说能让自己终身受益的那种能力上的提升。我是一个容易满足的人，有时候加班到大半夜，但是学会了eXcel的一个新技巧，我都会觉得今天的活没有白干，很有成就感。但事实上，在这里的工作，很多时候，都不能让我体会到这种感觉。我不知道领导们认同不认同，移动的很多工作，确实都是很虚的，有时候我根本不知道自己正在做的这件事情，对公司有什么好处，对客户有什么好处，对我自己有什么好处，就是一味的埋头干活，想着能早点回去洗个澡，睡饱觉。我以前是一个很有激情的人，会有很多的想法，而现在，是靠责任感在强撑，谈不上激情和创造。
当我意识到这些问题的时候，就已经坚定了离开的决心了。我不会跟公司谈条件，现在我之所以还会说这么多，一方面是想让离职流程走得更顺畅一些，一方面，也是想为我亲爱的同事们做点什么。我并不觉得这封信能有什么帮助，就像领导说的，压力是市场给的，不是公司给的，但是我真心的希望，领导们能够多些体谅下属的难处，这样他们做得也会开心一些。
人之将走，其言也善。如果不是已经下定决心，我是断然不敢冒天下之大不韪，给各位领导们说这些心里话的。我看起来大大咧咧，其实很胆小，从小怕老师，长大怕领导。但有些时候，我是一个强势而且执拗的人，自我15岁开始，所有关于我人生的重大决定，都是我一个人独断的，有些决定，遭到我最敬爱的父母的激烈反对，也许至今他们都不认同，但我从来不会妥协，更不会回头。而这次的决定，是我思量很久的结果，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。
我现在郑重向公司提出离职申请，并希望能够在20xx年6月11日前完成手续办理、工作交接，在此之前，我仍然会为公司尽心尽力，站好最后一班岗。
恳请各位领导批准！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月xx日
施工辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
做绿化工作，很有趣，但是工资不高，经常在岗位上忙碌却没有多少收入，除了基本供应基本生活，其他都没有，我以前不想考虑那么多，一直在岗位上工作，按照自己的喜好工作，可到了如今已经生活困难，只好辞职。
我如果没有生过压力我可能会一直继续工作下去，但是工作的压力磨平了我的棱角，让我知道了如果我不知道改变，一直坚持在岗位上可能会饿死，每个人对于生活的最求不同，我自己希望能够走的更远看的更宽，虽然工作压力大，但是也需要考虑很多。
在公司忙碌这则些工作，每天虽然所工作充实，但真的没有什么休息时间，经常会为了修理林园，做绿化忙碌的找不到北，虽然每次经常忙到天黑，虽然很累但却有趣，这也是我能够坚持到现在的主要原因，但是生活的压力真的很大，尤其是还要照顾家人，微薄的工资虽然自己省吃俭用勉强能够度日，但是现在我不可能继续这样做了，要考虑家人，需要为他生活忙碌，每天都要考虑他们，我不能给他们最好的条件，但是至少要让他们吃饱穿暖，按照我现在这样的状况，可能等到了头发白了都不可能有结果。
我知道向我们这样做旧了有了经验，名气传开了就会有更高的收入，按照我这样平平无奇的人，想要等到那一天，可能需要不止数十年，到闹个时候，家已不成家，还有什么盼头，我不能考了以后发展会怎样，我要考虑今后该如何做，不让家人跟着我受苦，希望他们有一个更好的未来，选择兴趣需要抛弃很多选择责任知识牺牲自己的兴趣却能够留下自己喜欢的东西。
我不是那种老顽固，家人对我的劝告我必须要考虑必须要认真思考如果还一直坐着这样的工作只会令家人失望，我已经让他们失望了不想在以后继续让他们操心下去，换个选择或许会更好，这样对我来说未尝不是一次抉择。
人生有很多的岔路口，每次选择都是一次考验，以前选择了这个行业，到了有一个岔路口，我必须要从新调整，为自己也要为家人做选择，所以我选择了辞职，我不能够继续坚持在岗位上，等待这那渺茫的期待，因为饼再好也不可能迟到，与其等待，不知道何年才能够完成的任务，不如现在推出，请领导让我辞职。
辞职
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
施工辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好！
从自己成为XX装饰公司的施工员的第一天，到现在给您写辞职报告的时候，我感觉自己一直都在原地踏步，从来到公司以来我都没有感觉到自己有任何的成长，但是日子在一天天的过去，可是自己却一点的变化都没有，这也不禁让我怀疑自己的工作能力和业务水平了，之所以在现在，向您和公司提出辞职，原因主要是希望自己可以换一个方式去工作，也希望自己不要继续在原地踏步了，也希望自己可以成长了。
其实我现在提出辞职，自己感到也是非常的舍不得，我也感到非常的抱歉，自己现在突然的辞职对公司而言无非是一种挑战，离开自己工作了这么多年的工作岗位我也非常的不舍，舍不得公司的所有的同事，也舍不得自己工作了这么久的公司，但是也是因为自己在这里工作了这么久的时间了，我也更加的懂得自己的成长和进步对于公司，对于我自己的重要性，我也清楚的知道自己不可能一直在原地踏步，如果自己一直不愿意去成长，不愿意去学习更多的知识，那么自己一定会被淘汰，所以现在的离开可能对于自己，对于公司而言都是好的，也希望公司可以体谅我。
尽管自己进入到公司之后，一直在认真的完成公司里面的工作，在自己的任务上面也是按照公司的规矩来施工，从来没有因为自己的原因而影响到公司的项目上的施工的延迟，不管是对于公司的项目还是公司的其他的工作，我都在尽职尽责的去完成，将自己的所有的知识、技巧恰当的运用到自己的工作当中，保证自己的工作完美的完成，对自己所经手的项目也绝对不会有任何的拖延和推迟，一直都是按时的完成自己的工作，保证自己的工作效率和工作能力，但是也正是因为这个工作对于自己没有什么压力，也没有任何的紧迫感，导致自己在这样安逸的环境下生活和工作了太长的时间，也才会习惯就这样原地踏步，以至于自己现在慢慢的来倒退也没有任何的感觉，一直最近的一段时间，我感觉自己的工作上面每天都很麻痹，对自己的工作提不起任何的兴趣，也没有任何的反感，所以也正是因为自己这样，我才决定向公司提出辞职。
希望公司和公司领导可以批准我的辞职，也能理解我的做法，不管是现在还是将来，还是之前，我都对公司永怀敬意，永远心存感激。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
施工辞职报告 篇7
辞 职 报 告
尊敬的公司领导：
很遗憾在这个时候向公司提出辞职申请。
转眼间，我到公司已有将近5年时间，也是从这里开始，我踏上了社会，完成了一个从
学生到社会人的转变。在这将近5年时间里，有过欢笑，有过收获，有过汗水，也有过泪水。
刚从校园出来时候，我对现场施工基本上不了解，但是在各位领导及同事们的指导与帮助下，我一直在工作中认真的学习，用自己的热情和努力去完成每一项领导交与的工作。经过了这几年的工作，让我学到了很多很多，包括工程技术、管理方面的知识以及现场施工经验等，使得自己在各方面的能力都有了一定的提升。同时也让我学到了很多做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对公司领导、项目部领导以及各位同事们说一声：谢谢!
自从毕业来到我们公司上班，公司的福利待遇、公司文化、对员工的照顾各方面都是做得不错，项目部领导和同事们对我也都很关心，凭心来讲，提出辞职，对我自己来说也是非常为难和纠结，但是我知道自己也不是小孩子了，眼看自己年龄变大，父母渐渐变老，是时候为自己的将来做打算了。每个人有每个人的人生计划，都有自己想要的生活方式，在这里，我得不到我想要的，这样
呆下去，时间越长只会让我更加感觉迷茫。当然，对于辞职这件事，我也不是一时的冲动，自己考虑得很详细，也考虑了很长时间，经过了深思熟虑才下的这个决定。
在这5年里，每天的工地生活确实很枯燥，跟社会上接触的也少，每天打交道的就是钢筋混凝土和工人，这种生活渐渐消磨了自己对生活的激情，日复一日年复一年的，有时候在工地时间长了，突然就有种脱离了社会的感觉，好像我们这些人就是为工地而生，外面的世界跟我们没关系似的。每次想到这里心里有些悲凉。或许工作这几年，也有不少的收获，比如知识、工作经验，但回头想想，失去的也不少，甚至更多，并且失去的再也找不回来。这次决定离开公司，离开曾经一起工作过的`领导、同事，很舍不得，毕竟在这里生活了将近5年，但是我还年轻，我想趁年轻做自己喜欢做的事情，追求自己想要的一种生活。
我知道项目部现在比较忙，管理人员也不充沛，这个时候辞职感觉是给项目部和公司添麻烦，但本着对自己、对公司负责的态度，我还是要郑重向公司提出辞职。后面在这里的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，认真做好自己手头的工作，该交接的工作交接清楚。
恳请领导批准我的辞职请求!
最后，祝愿公司在今后的日子里，蓬勃发展，蒸蒸日上,业绩更上一层楼!
此致
敬礼
申请人：
20xx年 月 日
施工辞职报告 篇8
尊敬的领导：
你好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在社区的现有工作以迎接新的挑战。辞职原由如下：
一、由于本人的性格与社区工作不相适应。多年来的自由主义让我与社会发展严重脱节，也许我的一些观点是正确的，但是于实际情况是不相融的。我有这种毛病，而且病入膏肓，无药可救矣。社区领导已对我有一些意见，奈何本人叛逆之心严重，对于一些不顺眼之事总是无法吞忍，于领导时时发生冲突，这可能是本人的幼稚与领导在职场上的成熟、老练的冲突，也可能是本人的过于超前与领导的安于现状的冲突。这些观念上的冲突早晚要酿出不愉快的事情来。为了避免和领导发生正面冲突，我决定提出辞职。
二、当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。
三、由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对理想的坚定信念，本着一颗奉献父母的热诚之心，本人现提出辞职申请。
四、我以为，三种情况不应辞职，一为用人之际，二为危难之时，三为无我不可，但，此三种情况我皆不属其中。此时请辞，合乎情理。
五、再次，由于本人于在某些正式场合的社交能力十分愚笨。长期以来对俗世礼仪的漠视，不喜讲客套话、空话，更不懂讲奉承话行拍马屁之举，加上平时与普通朋友往来的随和与耿直，使本人在正式社交场合上显得十足的木讷与蠢笨，影响社区工作人员在正式场合下的形象。这一点可能成为本人今后工作中最大障碍。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
施工辞职报告 篇9
尊敬的领导：
您好！
很抱歉在现在这个时候向您提出辞职，实在是因为自己的身体原因导致自己不再有能力为公司做事了，很多时候都是心有余而力不足，所以不只是为自己着想，也是为了公司能够更好的开展工作，不得已才向您和工作提出辞职，尽管自己现在对于自己的辞职是非常的不舍得，但是还是希望自己可以得到您的同意。
公司一直非常的看重公司的员工的身体健康，所以每半年会为公司的所有的员工安排一次全面的体检，也正是因为此次体检，我在拿到自己的体检结果之后，我才意识到原来自己平时的工作上的一些小细节，因为自己的不注意和不在意导致现在这样的事情的发生，一直觉得自己撑一会就好了，对于身体上的一些疼痛也觉得无关紧要，反而更加努力的为公司工作，也是因为自己身为一名建筑施工员的原因，我才更加的懂得一个良好的身体状态对工作的重要性，也正是因为自己的工作的原因，因为长期的劳累的堆积才会造成这样子的局面的产生，现在自己将体检单拿到手之后，在医生对我的建议的提醒之后，我才认真的审视自己的身体和自己的工作，我也认真的考虑了一下，我知道自己的身体已经大不如从向前了，我也清楚的知道如果自己继续再这样子工作下去，那就会出现一种什么样子的局面，所以我经过自己的再三考虑，还是决定向公司提出辞职，希望公司和您能够谅解。
从我加入公司成为公司的一名建筑施工员之后，我在自己的工作岗位上面兢兢业业、认认真真的工作，不管工作量的多少，我都无怨无悔的将工作完成，更是在自己每天的工作结束之后，还会再三地检查自己工作的正确性，我也知道作为一名建筑施工员，承载着很多的责任，毕竟着不像是过家家，这是需要我们非常严谨的工作的.，也绝对不会容许我们有一丝一毫的马虎，所以在平时的工作上面，我严格的按照公司上级领导的指示和规矩来办事，绝对不会因为自己的疏忽给公司带来严重的影响，也不会因为自己的工作而影响到公司的正常的运作。
正是因为自己这些年的认真的工作，我对公司也存在着非常深刻的感情，也对自己现在的离开感到非常的不舍。但是实属是因为自己的身体的不允许不得不离开公司，还请公司和领导见谅。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
施工辞职报告 篇10
尊敬的领导：
提笔艰难、只因心中无尽感念、却不知从何说起。在公司、我是下属、论资历、我也是后生晚辈。
晚辈在公司工作近三年、我从不吹嘘我有如何如何了不得的技术、我自知才疏学浅、不过正因为老板和领导的照顾、且给我的无数次机会担任施工安全员，就比如：开始的xxxx工业园、以及xxxx山庄、再后来的xxxx收费站、现在的xxxx中医院和xxxx学院!我真的学到不少、也极大的充实了自己的人生。晚辈无以为报、只能将各位的恩惠铭记于心!
可能多数人会疑惑、为何我现在才来递交辞呈、这一点希望领导们可以谅解、因为晚辈实在纠结、对我来说这真的是一个很不错很值得学习的地方!我舍不得这样的老板领导，因为你们也是经历过苦难过来的，你们的人生经历，你们的待人接物，你们的有序管理，值得我借鉴，更让我仰慕!我舍不得我的直属领导xxxx工，因为他的工作态度，因为他的实战技术，因为他的宽广心胸，我深信有他不厌其烦的指导，我一定可以学有所成!我舍不得公司里面充满朝气的年轻人，因为他们从不懈怠本质的工作，他们对自己充满信心，他们绝对具备当代青年应有的素质!尽管同龄，但仍值得我学习!
我舍不得这样的工作环境，一切都恰好，这种机遇，可遇而不可求!但是经过几个月的思想斗争，我想明白了，也想清楚，想透彻了!我不否认，施工安全员的岗位确实充满诱惑，它也成就了不少有志之士!但是我先不说自己的想法，就拿领导们的切身经历来说，你们出身社会到现在搞建筑，你们中途经历的不只是建筑，你们也经历过其他的酸甜苦辣，不只是建筑在充实你们的生活，也不只是因为建筑才让你们得以成长!
而我，并不是因为想效仿各位领导的经历，是因为我确确实实有这样的想法!也正因为这样安逸的.环境，我才不愿，也不甘心把现在的黄金时间全部用在这样安逸的生活里面!我要的是见多识广，我需要更多东西来充实自己的人生!
晚辈不才，更愧疚，在公司三年，深得老板及领导照顾，没能为公司做何贡献，更没能给大家留下好的印象，现在却想要一走了之，越想越觉得愧对了领导们的栽培，也有愧自己!各位领导，你们也有子女，就以我为例，之前在父母的关爱庇护下成长，不愁吃穿，脚下踩的也是父母铺下的路，无忧无虑生活安逸!而如今，思想成熟了，总觉得尽管之前没用工读书而有愧父母，但现在起码应该报答父母，自己自主了吧!
我以这样在电脑上打印出来的方式写辞呈可能有点草率，也一言难尽，但字字句句发自肺腑，望领导体谅，晚辈及日请辞，xxxx月xxxx日离开公司，恳请领导同意，也算给我一次自由发展的机会!
祝：公司日益强大，各位领导身体健康、万事如意!
辞职人：xxxx
20xx年xxxx月xxxx日
施工辞职报告 篇11
尊敬的领导：
我给您写这封辞职信也已经想了很久了，至于辞职的原因太多了，最重要的就是环境吧，生活环境和工作环境，有些事情不好当面说，都是一些生活琐碎小事儿，只有在这里一一列出来吧。
工作中最需要的就是一个好的心情，一个好的心态，一个好的环境。可在您这儿我每天受着什么样的苦，我仅仅就只是为钱打工，总不至于每天受着如此 吧，从事情的点点滴滴说起，20xx年七八月份的生活，每天吃的生活，那个时候张姨没有吃晚饭，您也很少在那儿吃饭，您可知道我那个时候多么希望您能天天在那儿吃饭，因为只有您在那儿吃饭，我才会跟着您吃点儿新鲜菜，不然那个时候我就只能跟着婆婆吃一碗豌豆酱，一碗泡椒，一碗放在空调屋里吹得冻着的中午吃剩下的瘦肉，再就是一碗香瓜，这可叫人如何吃得下饭呢?这样的生活我过了一个热天，生活再怎么苦也不至于这样吧?我记得我才来**时，就过了一个星期您来看见我，说我脸色变好了，我想说的是生活改变了不少，环境污染也没有那么严重，自然脸色就变好了。
您应该还记得去年曾经有一次在中午吃饭的时候婆婆说我晾衣服和洗头什么的，婆婆那个时候说我出于尊重，我一个字没说，我想也没有人会听我的诉说，但在这里我还是想把这些事情说得清楚一点儿。最开始我洗头都是在出水口，心想着水正好流出去，可婆婆跟我说她要在那儿洗菜，怕有头发弄到菜里，她就让我到厨房门口那儿洗，可后来又那样说我，您是听见了的，晾衣服我最开始没有地方晾，有时候就放在屋里，后来是婆婆自己专门钉的钉子在那个棚里，要我晾衣服那儿的，可之后呢?也是又在说我。还有太多了，基本都是这样的情况，不是我不尊重老人，我从一开始来我的人都是做到了的，我什么都是毕恭毕敬，我一次两次三次四次甚至五次六次我都做到了，可换来的都是冷面而对，还在背后说些话。我说这些并不是说谁谁的不好或者什么的，我仅仅只是为自己阐述一下，不希望留下一些骂名。
对了还有就是自从去年十月我陆陆续续有同学回**后，我都有经常晚上去外面吃饭，也许您们都是出于关心说不让出去怕不安全，但是我跟我同学一起晚上都是他们送我回去的，再就是有时候和在市医院上班的同学一起，晚上就会去她那儿睡，您那儿晚上生活不好，同学喊我出去吃饭，难道我还不去么?
再就是去年十二月份在火车站，我就算做施工也从没有一个人管理过工地，虽然大事没有但是小事还是不断吧，每天安装的也有那么多人找我这儿那儿的都是问题，还催工期，事情对于您来说虽不大，杂事多了还得安排，还得找钢筋工木工，包括砂石料砖的进场，浇筑混凝土也还得提前安排出来。也就是那个时候和张会计有了正面冲突，您那个时候正好住院着吧，那次工期催的紧，前一天我就已经紧排紧排出第二天下午四五点浇筑混凝土，需要铲车，我那天早上走就跟张会计说了下午四五点需要铲车，可真正到了下午那个点儿，我打电话问时，就说我不会安排什么什么，要我自己去找，并不是我安排是那样，是因为工期催的紧，紧赶紧赶就只能那个时候了，我给张姨打了电话，后来的事情您应该都知道了，由此发生第一次矛盾。
在这之后我本来还在想找个时间准备跟张会计好好说下这个事情的，结果大概过了一个星期后，一天早上浇筑地坪的去浇筑地坪，因为搅拌机的清洗流出的混凝土的问题，大清早的张会计说我一天到晚不晓得在管什么，弄得还想打我的人。凭良心我那段时间在火车站尽心尽力了，事情我也安排了，搞出来了，我在火车站那段时间搞得事情是对得起人的。外人看不出来我每天搞得事情，可那里看场子的爹爹什么事情都看的一清二楚的，他是看见我所搞得事情了的。(我是想尽力为您把事情办好，可您的其他人员并不那样想，不说帮忙而是车后腿)
我说这些并不是想说谁的不是，只是想说明我不想在这儿带下去的理由，还有太多的事情了，大事情没有，但都是小事欺人。再就是化肥厂的气候，我受不了，皮肤过敏，去年在那边一直脸上都是的甚至身上都有。工作上问题我就不说太多了，有些人有些事我不喜欢别人两面三刀，背后说些莫须有的事情，您这儿背后说是非的太多了，相信您多多少少肯定也是听到了的，我别的什么不多，但是同学还是蛮多的，我想的话您肯定知道一个人的朋友的多少好与坏都能看出这个人的人品，如果是我一个人的问题，我从小到大也不会有那么多的朋友，也不会说甚至一个班上的同学都跟我关系不错吧，我做人做事就是喜欢洒脱一点，不喜欢总是有背后插刀的。有些话有些人我也只能说到这儿了。我是一个即将要走的人，说的太多就得罪人了。
最后我就说一下薪资待遇的问题吧，记得最开始来的时候就说过的，本来您说的实习是六个月，在去年十一月份就应该转正的，我那个时候介于您比较忙又因为工地的事情扯着，就没有跟您谈，今年来我也是准备跟您谈的，您就直接找我了，说了涨工资的事情，然而我们开始说过保险之类的吧，您现在也没提了，我虽然没说并不代表我就不在乎吧?虽然这并不是我辞职最重要的原因，但也还算是主要原因吧。最重要的就是这里的为人处事也太让人心寒了，很多事情我也心里存在结了，所以我想辞职。愿您批准!
在此我没有为您带来您所希望的经济效益，我深感抱歉!
祝愿您的事业发展越来越宏大，也愿您能找到您称心如意的员工!
此致
敬礼
申请人：xxx
申请期：xx年x月x日
施工辞职报告 篇12
尊敬的总及其领导：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于销售员很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：、、、 20xx.02.27
施工辞职报告 篇13
尊敬的领导：
您好！
我是xx，到我们单位工作也有三年了，每天在工地我都是认认真真的在上班，让自己有一好的精神面貌，相对而言我更加愿意保持端正的态度去落实好每一项工作，我现在对自己的工作慢慢的失去了最开始的动力了，目前为止我肯定不能继续在单位继续工作下去，这次我也是向您来辞职，我也有想过在工作当中还是需要做好相关的准备，这次的来辞职我也想通了，一定要做好工作上面的交接，不能影响公司，这是我给自己的定的一个原则，辞职的主要原因还是因为我个人。
自我来到xx这里之后就没有了太多的时间了，因为是在偏远地区施工，我本以为自己能够坚持下去，我认为这个项目也是几个月的事情，可是现在一年已经过去了，项目还是遥遥无期，我实在是非常的感慨，我也认为这阶段的工作我应该要进一步的努力，我还有很多事情要去处理，但是实在是不能坚持下去了，我是真的认为我还需要进一步加强自己的抗压能力，但是后来事实证明我还是不行，这一年来我每天除了施工还是施工，因为地区偏远条件也艰苦，这让我感觉很难受，这段时间我也想了很多，我不能继续工作下去了，因为我现在没有好的状态，虽然在一开始做这个项目的时候我是做好了准备，可是计划赶不上变化，我不能因为我个人的原因影响了施工，这是对项目得不负责。
自我来到xx这里之后我也想了很多事情，我一直都认为在施工这一块上面我还需要不断的提高自己的抗压能力，这次的辞职的主要原因就是我的抗压能力不是很强，可是我也不能勉强自己，这样万一工作出了什么问题我也会非常字自责，让您失望，我也有想过，自己已经坚持了一年了，虽然这里条件艰苦但是我也是希望自己能够坚持 一天是一天，只是现在到了最后的关头，我需要给自己的一个满意的交待，这件事情让我也想了想我还是不能影响了后续的施工，我来到xx这里这三年，我真的感觉自己经历了很多，也得到了磨砺，这对我而言还是有很多帮助，施工工作能够让我感受很多乐趣，但是在一些艰苦的环境下面我却不能坚持，这是我的个人抗压能力的一个不足，所以我不想继续耽误工作了，施工项目还得继续进行下去，请您批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
施工辞职报告 篇14
尊敬的领导：
本人xxx，毕业于太原科技大学机械设计制造及其自动化专业，于20xx年7月29日到xxxxx公司参加工作担任施工员一职。
我很遗憾自己在这个时候向公司提出正式辞职。
在参加工作的3年多时间里，公司为我提供了很好的锻炼平台，让我有机会学习新的知识来充实自己，增长了很多实际的工作经验。各位领导对我一直都非常关心和照顾，在此我只能说令各位领导失望了！离开公司的这刻，我衷心说声谢谢！
由于我的老家是xxxx，亲戚朋友都在北京发展，另外父母年龄都大了，身体不如从前，我想在离家近点的地方找份稳定点的工作，经过长期慎重的考虑我决定放弃现在优秀的公司，回到北方工作，这是我辞职的主要原因。离开公司，离开曾经一起共事的领导同事，很舍不得，再次衷心的向各位关心照顾及帮助我的各位领导同事道声谢谢！
以上所述，因个人原因，现在正式向公司提出辞职，请求解
除劳动合同，希望领导批准，谢谢！并祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
xxxx公司
部门：xxx申请人：
酒店辞职报告集合14篇
资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。当一次学习即将开始时，我们通常会接触到一些资料。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！既然如此，你知道我们的资料有哪些内容啊？考虑到你的需求，小编特意整理了“酒店辞职报告集合14篇”，不妨参考一下。希望你喜欢！
酒店辞职报告 篇1
尊敬的酒店及部门领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。
经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。
很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。请公司于xxxx年5月25日前安排好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。
在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们酒店已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
尊敬的领导：
您好!在公司工作的'这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解,准予我的辞职申请!
在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职信,并协助我办理相关的辞职手续,在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展! 祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!
酒店辞职报告 篇2
中国的酒店业，在近20年历史的旅游业市场的深度开发下，发展迅速，一座座国际连锁酒店，如香格里拉、洲际、喜来登、万豪、希尔顿等在内陆不断发展扩建，截至目前，中国的星级酒店已达13900家，其中三星级以上酒店达5248家。奥运之后，北京、青岛等奥运伙伴城市的旅游前景无限广阔；但与迅猛发展的旅游市场相比，旅游业尤其是酒店业人才匮乏，人力资源紧缺，面临社会各行各业的竞争，愿从事此行业的人员逐日减少，使同行业之间的人才竞争越来越激烈，这就更加突出了人力资源管理的重要性和必要性。
一、酒店业人力资源现状
目前酒店业普遍存在的问题是中级管理人才缺乏、员工整体素质低、流动性大。与国内外客人日益个性化的需求相比，酒店员工的素质和技能还远没有达到要求。主要原因是员工学历普遍偏低，没有掌握必备的技能；而且由于传统观念的影响，大多数员工对本职工作没有认同感，认为是伺候人的行业，缺乏相应的职业道德、职业修养和热情度，由此导致服务态度、服务技能难以令人满意。今年劳动法的出台，使员工流动率又有提高，尤其是大学生跳槽的比例极高，致使许多酒店人力资源部门在招聘员工时宁愿要职高生、大专生，也不愿要本科生。这对本身员工素质不高的酒店业来说无疑是雪上加霜，恶性循环。
图为“某五星级酒店员工的文化程度调查表”
文化程度 比例
研究生 0.00%
大学本科 10.57%
大学专科 32.58%
中专 15.42%
职业高中 13.34%
普通高中 14.90%
初中文化 12.82%
小学文化 0.35%
合计 100.00%
同时，员工的高流失率一直是困扰饭店管理者的难题。作为劳动密集型产业，饭店业的生产过程即员工提供服务的过程，人成为决定企业经营成败的重要因素。最为关键的是人员流动较大，对于酒店这样一个服务性行业来说，非常不利于服务质量的稳定，流动过大，同时亦不利于基层管理人员的培养。而酒店的服务质量是企业的生命力和竞争力，一个服务质量不能保障的酒店，如何在当今这个竞争激烈的市场上立足？凭借什么与竞争对手争夺市场？
二、人员流动的利与弊
人员流动是一个酒店业在成长和发展的过程中始终都存在和需要面对的问题。人员流动有利有弊，我们必须辩证的、一分为二地看待这个问题。
一个人员几乎不流动的企业容易产生很多痼疾，比如员工非常容易产生懒惰心理，企业会缺少活力如同一潭死水，过去的国有企业铁饭碗的思想就是最好的证明。而新员工的进入可以帮助企业带来新的思想，让企业焕发新的活力。从某种意义上讲，一定比例的人员流动对企业来说利大于弊。
但是人员流动比率控制不当，流动过于频繁，流动率过高，给企业带来的弊端亦是非常明显的。因为企业首先要为较高的员工招聘成本、培训成本买单，员工培养出来以后企业却留不住，转而受聘于其他竞争对手，让自己的企业只是成为其他企业的人员培训基地，这是企业最不愿意看到的。
所以合理控制人员流动对于酒店行业来说至关重要。要做到合理控制人员流动比率，必须对人员流动的规律、流动的原因进行深入分析，掌握流动的规律、了解离职的原因，才能找到合理控制的方法和途径。
三、浅析酒店业员工离职的一般规律
以下调查分析，是基于多年对人力资源管理工作经验的积累，尤其是以青岛市某五星级酒店的离职情况作为样本展开统计分析的。该星级酒店已经成立10余年，是一家老牌单体型酒店，在职员工600余人，该酒店在青岛高星级酒店市场上占有举足轻重的地位。以此酒店的数据作为样本，对青岛市酒店行业离职情况统计具有代表性意义。
（一）离职的月份周期规律调查分析
表格一
某星级酒店07/08全年离职率对比统计
月份 离职人数 （含实习生） 离职率 (含实习生)% 离职人数 (不含实习生) 离职率 (不含实习生)%
08年 07年 08年 07年 08年 07年 08年 07年
1月 13 20 2.18% 3.22% 10 11 1.89% 1.96%
2月 15 32 2.56% 5.34% 11 16 2.12% 2.88%
3月 24 24 3.90% 4.01% 18 18 3.41% 3.22%
4月 31 28 5.10% 4.67% 21 24 3.99% 4.32%
5月 20 21 3.32% 3.51% 17 18 3.25% 3.27%
6月 26 29 4.35% 4.78% 23 25 4.47% 4.60%
7月 28 52 4.33% 8.37% 14 19 2.66% 3.43%
8月 30 39 4.84% 6.48% 10 27 1.92% 4.95%
9月 47 35 8.03% 5.83% 16 25 3.08% 4.59%
10月 29 21 5.09% 3.57% 27 14 5.35% 2.60%
11月 24 25 4.16% 4.15% 22 20 4.41% 3.74%
12月 24 19 4.25% 3.15% 11 13 2.20% 2.43%
平均 26 29 4.34% 4.76% 17 19 3.23% 3.50%
通过常年从事人力资源工作的经验积累，以及对青岛市某星级酒店多年离职数据的统计发现，四月份（3.99%、4.32%）、六月份（4.60%、4.47%）、十一月份（3.74%、4.41%）员工离职的流动率普遍高于全年平均离职率。
1. 四月份离职高峰原因分析：由于春节过后，年度双薪及员工福利已发放，此时就业机会较多，员工跃跃欲试。
2. 六月份离职高峰原因分析：一般新员工以一年为一个适应周期，这也是为什么劳动合同大多数一年一签。大多数大中专院校的毕业生选择6月份就业的比较多，就业刚一年的员工对企业的忠诚度不够高，而且对基层岗位的基本技能已经驾轻就熟，容易对现有的工作丧失热情，所以最为容易离职，导致六月份出现离职高峰。
3. 十一月份离职高峰原因分析：受应届毕业生的影响，十一月份，用人单位在各大招聘市场开展的招聘会较多，就业机会相对比集中，促使对现有工作不满的员工尝试寻找更为理想的工作。
了解企业员工离职的周期规律对企业提前做好人才储备，应对人员离职高峰有较大帮助。
（二）离职员工服务年限规律调查分析
表格二
某星级酒店07年离职员工服务年限调查统计
服务年限 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计
少于3个月 4 2 4 5 5 6 13 16 10 6 7 8 86
等于或大于3个月少于1年 10 22 11 11 6 11 5 8 10 9 6 4 113
等于或大于1年少于3年 3 4 5 6 6 12 30 10 9 2 7 2 96
等于或大于3年少于5年 0 1 2 2 1 0 2 4 1 2 1 1 17
等于或大于5年 3 3 2 4 3 0 2 1 5 2 4 4 33
大于10年 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
合计 20 32 24 28 21 29 52 39 35 21 25 19 345
表格三
某星级酒店08年离职员工服务年限调查统计
服务年限 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计
少于3个月 5 0 2 6 2 6 7 3 1 3 5 6 46
等于或大于3个月少于1年 4 10 14 12 8 10 14 4 40 5 9 14 144
等于或大于1年少于3年 2 2 6 6 6 8 3 20 3 9 5 0 70
等于或大于3年少于5年 1 3 2 3 2 2 2 3 1 6 2 1 28
等于或大于5年 1 0 0 3 1 0 1 0 2 4 3 3 18
大于10年 0 0 0 1 1 0 1 0 0 2 0 0 5
合计 13 15 24 31 20 26 28 30 47 29 24 24 311
通过以上统计数据，明显可以看出：工作年限在3年以上的员工对酒店的忠诚度最高，他们更多追求的是工作的稳定性，所以离职的可能性相对较小。
与之相比，工作不满三年的员工离职的机率较大，尤其是工作不满1年的员工离职的机率最大因为他们对企业的忠诚度不够高，对现有工作容易产生职业倦怠。
（三）客房、餐饮、前厅等面客服务岗位的离职比率高
表格四
某星级酒店2008年各部离职数据统计
部门 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 平均
餐饮部 4 4 3 6 6 8 7 2 2 12 4 10 54 5
前厅部 0 0 3 2 7 2 2 0 4 6 7 2 26 2
管家部 4 4 7 6 2 9 5 4 5 6 7 8 52 4
行政办 0 0 3 0 0 1 0 2 0 0 1 1 6 1
人资部 0 0 1 0 0 0 0 1 1 1 1 0 4 0
保卫部 2 2 0 5 1 2 0 1 4 1 3 2 18 2
财务部 0 0 1 0 0 0 0 0 0 2 0 0 3 0
营销部 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 2 0
电脑部 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 165 14
表格五
某星级酒店20xx年各部离职率统计
部门 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 平均
管家部 4.17% 4.35% 7.53% 6.59% 2.08% 9.78% 5.32% 4.26% 5.49% 6.90% 6.42% 7.69% 5.88%
保卫部 5.13% 5.41% 0.00% 13.51% 2.56% 5.26% 0.00% 2.63% 11.43% 2.78% 8.57% 5.56% 5.24%
前厅部 0.00% 0.00% 4.35% 2.90% 11.11% 3.17% 2.94% 0.00% 6.06% 9.23% 10.94% 3.12% 4.49%
餐饮部 2.58% 2.65% 1.90% 3.77% 3.85% 5.19% 4.46% 1.29% 1.25% 8.28% 2.02% 5.26% 3.54%
康乐部 0.00% 0.00% 12.50% 0.00% 0.00% 4.00% 0.00% 8.70% 0.00% 0.00% 3.13% 3.13% 2.62%
人资部 0.00% 0.00% 2.78% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 2.94% 3.03% 3.13% 3.03% 2.94% 1.49%
财务部 0.00% 0.00% 3.13% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 6.45% 0.00% 0.00% 0.80%
营销部 0.00% 4.17% 0.00% 0.00% 4.35% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.71%
工程部 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 2.08% 2.13% 2.13% 0.53%
电脑部 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
通过以上数据统计，可以证明酒店行业不同部门的离职规律，一线面客部门如餐饮部、客房部、前厅部的离职率明显高于财务部、人力资源部、工程部等二线非面客部门。出现这种规律其实并不难理解，大多数人在择业方面明显存在求稳定的心理，加上中国人不愿抛头露面、伺候人的思想作怪，以及一线岗位的工作时间等因素的影响，促使面客部门的离职率明显高于二线部门。
四、浅析酒店行业员工离职原因
通过长期对酒店行业员工离职原因进行背景调查统计，该行业员工离职原因主要表现在以下方面：
(一) 薪资水平太低，满足不了基本生活需要
虽然物价在快速上涨，但是酒店行业的总体工资水平却一直在原地踏步或小幅增长。1994年，青岛市五星级酒店的员工工资是当时企业单位的3-5倍；而今，单体酒店员工级的平均工资却在青岛市职工平均工资之下。当每月的固定收入满足不了家庭生活的需要或年轻一代的消费水平时，会促使他们选择薪资相对较高的工作。
（二）认为自己对企业的投入明显少于企业对自己的回报
酒店作为一个服务性行业，存在明显的淡旺季，在旺季劳动强度大，加班加点对于从事酒店行业的员工来说是家常便饭，如果企业缺少必要的奖励机制或未按劳动法规定足额发放加班费，会大大降低员工的满意度。
（三）家庭的外在原因促使他们离职
酒店作为一个服务性行业，汇集了不同年龄段、不同区域的人群，不同的年龄段、不同区域的人群需要面对不同的生活问题。
年龄在45岁以上的员工，家中琐事繁杂，上有老、下有小，耗费的精力较多，根据背景调查统计显示，老人生病、孩子需要照顾是这个年龄段的人群离职的主要因素。
另外，酒店行业女员工较多，女性在家庭、孩子成长过程中要比男性付出更多，服务性行业的工作性质和工作时间往往不能让职业女性两者兼顾，当两者产生冲突时，她们的决定一般会倾向于家庭。
作为一个劳动比较密集的行业，酒店务工的外地年轻人较多，当此类人员在外工作一定年限以后，迫于父母的压力，会选择回父母的身边，回归家庭，结婚生子，促使他们离职。
（四）对目前的工作失去兴趣，得不到晋升，认为继续留在企业没有发展的空间
在离职员工规律统计调查中发现，工作1年—3年的员工容易离职，这一部分人群对企业归属感不够强，而且在目前的岗位上技能已经相对比较娴熟，如果企业缺少良好的培训机制，不能为他们提供一个再学习、发展的空间，会促使他们对目前的工作产生职业倦怠，尤其是当他们发现没有晋升空间时，会毅然决然选择离职。
（五）不能认同企业的管理方式、变革
新员工一般会经历一段组织承诺的震荡期，组织归属感非常低，个人的价值观和目标与企业的价值观和目标尚未达到一致，在对新环境的适应阶段，不能适应、认同新企业的文化及管理方式时，非常容易跳槽。
当一些老员工已经适应了企业原有的管理模式，当企业人员调整、管理方式发生变革时，也会让一些老员工无所适从、无法适应，管理方式变革也会成为促使一些老员工离职的重要因素。
（六）新劳动合同法的颁布实施降低了合同期内员工离职的违约成本
2008年新颁布的《劳动合同法》，更加维护劳动者弱势群体的权益，将原来合同期内离职需要按照未履行的合同期限缴纳一定数量的违约金，更改为提前一个月无须缴纳违约金（需要赔偿特殊培训费用的人员除外），大大降低了员工的离职风险和成本，从而使合同期内离职更加容易。
（七）80、90后的一代，择业范围更加广阔
面临21世纪更多的、充满诱惑力的机遇，年轻的一代向往更新鲜、刺激、舒适和高薪资、高福利的工作；外企、高档商厦、贸易公司等有着太多诱惑他们的理由。相比而言，酒店劳动纪律、规章制度的高要求，三班倒的工作时间，餐饮部、客房部等部门的劳动强度，另80、90后们望而却步。有个调查很有趣：80后青年拒绝加班；90后青年拒绝上班。
（八）实习生、毕业生境外的劳务输出与实践
现今，面临较大的招聘危机及过高的人力成本，各个酒店纷纷与各大院校合作，招募大量的实习生，使得90年代学校找门路寻求酒店安排实习生，到近几年，酒店千方百计抢到合适的实习生源，真是今非昔比啊！
另外，新加坡、澳门、日本研修生的大量需求，使得学生们纷纷到境外实习、研修，去赚高薪、见世面，开阔眼界！
只有了解员工离职的规律和离职原因，才可以有效的帮助酒店合理控制人员流动，才可以进一步探寻留住人才的有效方法和途径。
五、酒店业人才留用对策
人才留用在人力资源管理中极其重要。人才留用是公司保持健康发展的基本措施之一。酒店花费的诸如培训时间及投入、知识流失、消极员工的待岗，留不住关键人才的问题是我们的直接成本。这还不包括组织的间接费用诸如机会成本等。所以，留住人才对健康、长远发展至关重要。
那么，什么才是留住员工的法宝呢？
（一）做好离职面谈
离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后，企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。其目的在于从离职员工那里获得相关信息，以便企业改进工作和维系与离职员工的良好关系。成功的离职面谈不仅可以帮助企业获得有效的信息，更为重要的还是挽留员工的直接有效的途径，为企业带来显性和隐性的双重收获。
1.维系双方关系：通过面谈，不仅可以融洽酒店与离职员工的关系，还可以起到挽留核心员工的作用，而对于酒店不想留住的员工，也可以通过离职面谈降低双方的敌对意识，体现出企业对员工的尊重与关怀，展示企业的大家风范。
2.预防不利行为：由于离职者的心态多半对公司不满，一旦离开后可能会有诋毁公司形象的情形发生，对于酒店形象会有很大的影响，因此做好离职面谈还可以预防很多不利于公司的行为发生，至少可以舒缓员工对酒店的抱怨或敌对心态。
3.获得真实心声：通过面谈可以得到离职员工的意见反馈，人之将走，其言也真，这些临别之际的心声吐露和针砭之言，是直接、难得的访谈资料，往往都是企业的不足甚至阴暗面的曝光，有利于公司日后的改进和提高。
4.提升公司形象：通过面谈能传达出酒店重视员工意见的信息，无论对酒店内部还是外部而言，都是给公司的正面加分，而且还将酒店重视人才、尊重人才的精神通过离职员工带到别的企业，树立酒店以人为本的形象，此举对于增强企业的人才吸引大有益处。
5.放眼未来合作：与离职员工保持良好的关系，在适当的时机，技能优秀、品行良好的员工还可以被重新聘用，为公司发挥作用。
离职面谈作为离职管理的关键环节，原则上应以人资总监、人事经理为主，而不仅仅是一个人事专员或招聘专员；或者应确定不同级别的员工离职，由相对级别的管理人员进行离职约见。
这样做主要有以下三个方面的原因：
第一，员工既已准备离职，其面谈过程中必定少了一些顾及，能够畅所欲言，所有的话题多会从内心讲出，这样有利于真正了解公司的管理现状和员工心态，从而在挽留员工的同时，思考更好的改善办法；
第二，人资总监、人事经理亲自参与面谈，会让员工感觉受到尊重，员工更会说真心话，吐心声。虽然员工的“真话”未必完全正确，企业也未必会完全当真，但对企业管理来说，必定有一定的参考价值；
第三，管理人员亲自参与面谈，可体现出公司的人性化管理，即使员工离职之意已定，仍可通过面谈让员工对公司心存良好印象，这也是对企业文化的有效宣传。
（二）从员工入职的那一刻起，为他们做好职业生涯规划
从员工入职，酒店就应该为每一位员工设计其职业发展规划，尤其是对大学生等高素质人才的职业发展要有一套明确的规划方案，使其能够看到未来的发展方向和目标。
在招聘时，应该选择有潜质并热爱酒店工作的大学生，按照其基本素质、性格特点和兴趣爱好，分配到合适的岗位，指定培训师，在学习岗位知识的同时，给予其一段时间的基层工作锻炼；如果达到了特定的考核指标并通过评审，可以提升到一定的职位，这样，通过不断的磨炼，将为酒店培养出优秀的管理人才。酒店还可以提供一定的海外培训经历，以此开阔其眼界、提升服务意识，提高其语言水平，这样的职业生涯发展规划一定会受到大学生的欢迎。企业既留住了他们想要的人才，同时又促进了酒店业服务人员整体素质的提升。
（三）系统、专业的酒店知识、技能培训是留住优秀人才的砝码
员工技能、职业素质得不到提高，员工培训往往达不到预期效果，是因为多数员工没有主动要求培训的意识，只是根据酒店的安排参加，这样难免使培训流于形式，难以达到预期的效果。只有从根本上解决培训队伍的构成、培训内容以及培训计划的安排。符合员工对培训时间、内容和形式上的需求，才能调动员工参加培训的积极性，为酒店发展培养合格的人才。
跨部门交叉培训，是一种员工通过接受额外服务技巧的培训来满足不止一个工作岗位需要的培训方式，现已被越来越多的西方酒店作为保持人员素质优势、提高服务质量及竞争力的重要手段。实施交叉培训有助于酒店更加有效的控制成本，在旅游旺季业务量突增或员工生病、休假以及顾客额外需求导致酒店内部出现工作缺位时，能够及时弥补。同时，还可以降低员工的跳槽率。一方面，员工喜欢培训所带来的挑战，减少了长期重复同样工作而产生的厌烦情绪，增加了新鲜感；另一方面，使员工一专多能，效率大幅度提高，从而节约了劳动资本。
除多种知识内容的`培训外，培训的方式方法亦很重要。在职员工的培训应利用多种形式引发员工的兴趣，以达到事半功倍的效果。如：多媒体教学、员工互动、角色扮演、实际观摩等。
（四）良好的企业文化为员工提供一个茁壮成长的环境
良好的企业文化是企业生存和发展的源动力，是区别于竞争对手的最根本标志。它是以价值为核心，以知识为基础，以事业为共同追求，以职业道德、相关法令、制度和政策为导向的全体职工和企业领导的长期共识，良好的企业文化应具有以下特征：一是兼容性。能吸收和接纳不同酒店管理模式的精髓，容忍员工个性上的缺陷和不足。二是学习性。能以比竞争对手更快的速度进行学习，并创造新的经营管理与服务理念；三是战略性。要注重酒店服务的长期效应，增强员工危机感；管理者应做员工的朋友，主动了解员工的困难和要求，并尽力帮助解决。使员工在物质生活和精神生活两方面都能感受到酒店的温暖。建立公平、公开、公正的评估系统，使员工能够信服。
员工参与在知识经济时代，员工对个人价值的实现和个人的成长更为重视。所以作为管理者一旦确认自己已把合适的人选安排在合理的岗位上，就应该授予他一定的权力，为员工创造参与酒店管理的机会，满足其精神上高层次的需求。当员工与其他人合作一起解决问题时，其社会需求得到了满足；当员工认识到他们对酒店很重要时，其尊重需求得到了满足；当员工为自己的贡献而兴奋不已时，其自我实现需求得到了满足。酒店通过这种内部“员工参与”的激励手段，不仅可以调动员工的主动性和创造性，还可以给他们提供更多的成长机会，留住优秀人才。
（五） 让优秀的员工清楚地知道自己的工作预期
改变期望会让人们紧张不安、产生有害的压力。这些压力掠走了员工内心深处的安全感并产生挫败感。我们并不提倡一成不变的工作，但是有一个明确的框架是必要的，在这个框架里人们清楚的知道他们被期待着怎么去工作。
（六） 员工受到的监管质量对人才留用很关键
人们离职更多的是为了离开经理、主管，而不是为了离开公司或者工作本身。监管人仅有善意、好心是不够的，从对员工的明确预期开始，监管人在人才留用中扮演着重要角色。监管人所做的任何能使员工感受到自身价值实现的事情都可以增加业绩。
（七） 员工在组织中有自由表述自己想法的能力
你的组织能够广泛的征求意见，并拥有一个人人乐于提供反馈的环境吗？如果是这样的话，员工则可各抒己见、自由的批评、不断进步。如果不是的话，员工要么保持缄默要么感觉自己麻烦不断，直到他们离职。
（八）为优秀的员工创建一个才华得以施展的平台
一个充满热情的员工还希望在给定的工作岗位之外做出成绩。有多少人能做出成绩呢？你只需知道他们的能力、才华和经验慢慢的锻炼他们。
（九）对公平和公正待遇的感知在人才留用中同样重要
比如，一位职员，毕业仅一、二年，工作六个月后就得到了一定数量的加薪。这种消息在公司中是保密不了的。在疑问的阴影下，其他员工的士气必定受到影响。普通员工值得加薪吗？当然。但是，务必考虑这给其他员工带来的影响。
（十）员工从来没有感觉到高级主管知道他的离职
抽出时间认识新员工，了解他们的天赋、才干和技能，定期约见员工。你会得到更多信息，并在酒店运作中树立良好形象。帮助新员工让他们觉得自己受欢迎、受重视、有使命感是非常重要的工作方法。
（十一）你的员工必须感受到回报、重视和尊重
这对人才留用的成功非常关键。经常说谢谢非常有效。货币报酬、奖金和礼物会让“谢谢”更升值。和工作成绩相联系的适当加薪，有利于留住员工，会增加他们的工作动力。
把这几个方面应用到你的组织中，既能留住你渴望的员工，又能吸引最好的人才。
六、现代人力资源应从“管理离职员工”上升到“员工离职管理”
（一）离职管理重在事前预防
面对职场精英们的离职，企业该如何应对呢？许多企业现在都很强调员工对企业的“忠诚”，但一方面企业不能给员工一个恪守忠诚的条件，另一方面，现在员工对忠诚的解读与过去那种一辈子只服务一家企业的形式上的忠诚已经完全不同了。现在员工更多的忠诚于职业，而非企业，而且越是优秀的员工，对于职业的忠诚度就越远高于他们对于企业的忠诚度，越需要给他们一个利于职业生涯发展的企业环境。所以，企业对于员工忠诚的理解也应该随时代而改变。员工离职了，并不意味着员工对企业“不忠诚”，而是换了另一个更适于他们成长的空间。
企业要从“管理员工离职”转变到“员工离职管理”上来。所谓员工离职管理不仅仅包括通常的员工出现离职征兆时的面谈挽留、离职手续办理、离职后的面谈、员工离开企业后的关系维护；更重要的还包括企业的人才保留机制的建立、员工离职的预防、突发离职带来的危机管理等。
（二）从组织找原因，为离职定对策
员工离职的原因很多，有个人方面的原因，比如员工不适应企业的管理风格和文化氛围、职业倦怠、与上司或同事出现矛盾、工作压力大、个人或家庭原因，也有组织方面的原因，比如企业薪酬福利缺少竞争力、缺少晋升机制、内部不公平等。而对于人力资源工作者来说，更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因，然后针对性地采取解决措施，有效的预防核心员工的流失。
（三）现实与期望的差距成为新员工离职的最大隐患
企业在招聘时，应向应聘者提供真实的信息，包括工作的内容、环境、政策及管理者的风格等，提出公司真实的期望，作出真实且可以实现的承诺，从而避免员工对公司抱有太过于不切实际的期望。当然，这并非向应聘者讲公司有哪些不足，而是在强调工作中积极面的同时，不刻意掩盖那些影响员工离职的消极因素。公司还可以鼓励内部提升和内部员工推荐人才，因为这些人已经了解了公司的实际情况以及工作内容，把真实情况讲述给应聘者使其对公司的期望更加现实。
国际假日集团的创始人凯蒙威尔逊先生曾经说过：没有满意的员工，就没有满意的顾客；没有令员工满意的工作环境，就没有令顾客满意的享受环境。酒店业的竞争归根结底是人才的竞争，入力资源是酒店业持续发展的动力。对于正在成长中的中国酒店业，唯有兼收并蓄、扬长避短，走适合自己特色的人力资源管理之路，才是今后发展的方向。21世纪是人才竞争的世纪，企业想做大做强，不能不重视人力资源管理中-员工离职管理的重要性。综上所述，只要企业付出相应的努力和人力成本，必能看到员工离职管理给企业的投资者们所带来的意想不到的收获！
【参考文献】：
1.《人力资源》，总第264期， 2007年11月下半月；
2.《人力资源开发与管理》，2005年3月；
3.《人力资源开发与管理》，2004年11月。
酒店辞职报告 篇3
敬爱的主管、经理：
你好！
在酒店工作一段时间酒店员工辞职信的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说"学无止境"，有很多方酒店辞职报告面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、提高、完酒店辞职报告范文善。我也一向在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自我的作用。可是我觉得自我一向没什么突破，研究了很久，确定了需要变换环境来磨砺（。
酒店近期人员变动较大，所以交接工作可能员工辞职报告怎样写需要一个时期。我期望在715左右完成工作交接。这个老员工辞职报告时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。可是我还是期望经理理解。
我期望在我提交这份辞程的时候，在未酒店辞职报告怎样写，原因自不用说明。可是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。多谢！最终，期望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
本人因故不能在XX大酒店继续工作，现提出一个月后离开酒店，敬请批准办理离店手续。
酒店辞职报告 篇4
尊敬的苏总：
作为一名在如家酒店工作了将近一年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我第一次从事的酒店工作是如家给我的，我最青春的一年也是在如家酒店度过的。在那里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很开心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里一个年轻小伙，也从来没有在这样的团体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在团体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，并且它一向陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以往生活在一个温暖而又温馨的如家团体里。
可是我因为个人原因还是决定辞职了，期望您能谅解!
苏总，在那里，我衷心的祝愿您的事业能够得到不断的提高，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
尊敬的酒店领导：
感激领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，可是我因学习上课的需要，特辞去此刻的保安工作，望酒店领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系。并期望能坚持联络。
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
酒店辞职报告 篇5
尊敬的领导：
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。
对公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的.申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
姓名：
日期： 年 月 日
酒店辞职报告 篇6
在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请!
在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感*总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!
非常感谢领导给予我在***工作的机会以及在这里工作时对我的帮助和关怀!但是由于薪金的问题，本人不得不决定辞掉现有工作。
在这段时间，使我在这个工作岗位上积累了一定的经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事朝夕相处的时间里，也使我对这个岗位，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
***的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿它在今后的发展旅途中蒸蒸日上!今天我在这里提出辞职申请，对于由此为***造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我的个人实际。对我的申请予以考虑并批准为盼。再次感谢!
敬礼!
酒店辞职报告 篇7
尊敬的领导：
你们好!我是管家部康体中心的。
首先，很高兴能够在奥林匹克实习#个月，这段时间无论开心、悲伤都有你们的陪伴与协助。在此先谢谢各位领导、同事!在这里我理解了很多对我有协助的人;无论是李总监时常的问候还是周总监的大度，到经理的细心、鼓励鞭策与同事们的热情协助我都常常为之感动。所以我经常告诉自己怀着一颗感恩的心做人;在这里你们认真教我做了很多的事;无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄，到如何与客人沟通对客人服务与提升自身的做事水平我都常常为之感谢。所以我经常告诉自己凭着一颗善良的心做事;
所以，在此请允许我说声“谢谢你们”。之后，请允许我于#月#日辞去“康体中心服务员”一职!原因如下：
第一：我个人对人事安排不认同;或许这不该我管的事，但堂堂康体中心只有这么一个服务员，常常忙得不可开交!这也不重要，重要的是每次我这个的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要准备好时刻回到酒店加班，抱歉，我不想长期生活在这样的环境下，我受不了!第二：我个人水平不足，不能够胜任康体服务员一职;不得不重提，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的顾客回头率，为了减少酒店损失，我只能选择辞职;第三：我个人觉得实习生与正式员工差别太大;举一个例子，工资差别那么多。也许你们会说我们是实习生，但是我可不能够这样说，大家同样是干活，我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生，请问，既然我们是实习生，为什么却是一个人?我和正式员工区别在哪里呢?第四：从真正意义上说我的'第一份工作就是在这里，在这每天很开心的和同事们做事，每天说的做多的就是为人、处事， 但是因我个人原因，确实有事需要离开这是集体。
为梦想今天我选择离开。因为我知道，走的路多了才能到达一定高度，得到自己理解的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依然清晰。最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。
祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利!
酒店辞职报告 篇8
尊敬的领导：
您好!
时光飞逝，岁月如梭，短短的一个月时间已飞快流逝。我作为我们酒店的一名微不足道的销售部员工，首先很荣幸目睹了xx酒店由装修时的豪派到今天xx后的辉煌，一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我，一个刚刚毕业的高中生，被酒店的气派吸引了过来，每天享受着大哥大姐的关怀和照顾。
承蒙着酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校都无法学到的知识，让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱，在这里，我想对所有的领导和关心过我的人说一声：谢谢你们!俗话说，人往高处走，水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到：学习才能让自己的潜能得到的发挥，于是，我做了今生的一大决定：继续上学深造，做新时代的人才，让我的酒店知识更家的充实，能更加的专业化，为我们的酒店打下坚实的员工基础。请您原谅一个无知少年的决定，很遗憾要对您说一声：再见。
最后祝您步步高升，身体健康，工作顺利，愿酒店金牌万里，前程似锦，走向世界。
希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
酒店辞职报告 篇9
敬重的领导：
您好!
在酒店工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照看，工作上，我学到了很多珍贵的阅历和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与关心;思想上，得到领导与同事们的指导与关心，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最宝贵的一笔财宝。
随着时间推移，越来越深感自身专业学问的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的学问，请公司领导赐予支持和理解，准予我的辞职申请!
在这里，特殊感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与关心。尤其感X总始终以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我关心的同事们。
急迫希望领导批准我的辞职信，并帮助我办理相关的辞职手续，在没离开酒店之前，我还是会仔细坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃进展!祝同事们工作开心;祝公司大展宏图!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店辞职报告 篇10
各位领导：
您好！
由于20xx期，个人原因需要申请辞职。20xx谢谢大家对我的关心和照顾。在这个岗位上我学到了很多。
酒店前台工作人员的服务工作直接关系到酒店的形象。在这一年里，我也感受到了巨大的变化。虽然不能说自己尽职尽责，但工作中总会提醒自己注意服务和形象，因为我是酒店的代表，在酒店培训后在这方面做的很好。但同时也感觉前台比酒店其他岗位压力大。虽然是直接客服，但一定要时刻关注自己的细节和一举一动，因为前台不仅仅是酒店的员工。
此外，我们也需要销售酒店客房，但是我在这方面的成绩并没有提高，因为我没有销售技能，这也说明我不是一个合格的'前台，还有很多工作技能需要不断提高。酒店非常重视我们的工作，让我们的员工觉得他们的角色对酒店非常重要。我也把自己当成酒店的一员，努力不辜负酒店领导的重视和培养。
酒店对我们前台的要求很严格，有利于我们专业素质的提高。我很喜欢这份有挑战性的工作，也正因为如此，我这一年都在努力。你通常告诉我们，只有当我们从事具有挑战性的工作时，我们才会对自己的工作感到麻木和厌倦。我很赞同这个观点，但是现在因为个人原因需要辞职。该过年了，这也是我最大的担心。因为我的生活事件还没有解决，父母一直催着我回家结婚。同时，男方家也是这个意思。如果回家准备结婚，明年就不出来一个人工作了，只好辞掉酒店的工作。
酒店辞职报告 篇11
亲爱的领导：
经过深思熟虑和反复考虑，我决定向您递交辞职报告。我曾经在贵公司担任酒店司机一职，工作了多年，这段时间里我深感自己的不足和局限性。我希望通过这封辞职报告，向您表达我的真诚和感激之情，并对我离开的理由进行详细说明。
首先，我想对贵公司的培养和关怀表示由衷的感谢。在我的工作生涯中，贵公司给予了我充分的成长机会和发展空间。通过这份工作，我学习了如何面对恶劣的天气条件和复杂的交通情况，如何处理与客户之间的沟通和协调问题。这些宝贵的经验和技能将永远留在我的心中，并对我今后的职业生涯产生积极的影响。
然而，在这个过程中，我渐渐发现自己的兴趣和能力更适合于其他职业。作为酒店司机，每天的工作重复单调，缺乏挑战性和创造性。我渴望能够在工作中发挥更多的潜力和才能，追寻个人的梦想和目标。我认为，如果我能够转行到一个更适合我的行业，我将能够更好地发挥我的优势和创造力。
此外，我还考虑到个人家庭原因。作为一名酒店司机，每天的工作时间非常不规律，经常需要加班和出差。这样的工作安排给我的家庭生活带来了很大的不便和影响。我深爱我的家人，希望能够更多地陪伴他们，关心他们。因此，我决定辞去酒店司机一职，更好地平衡个人生活和工作。
我深知，辞职对贵公司可能带来一定的困扰和不便。因此，我承诺在离职前尽职尽责地完成手头的工作，并做好交接工作，确保工作的顺利进行。希望我的离开不会对贵公司造成太大影响，并衷心祝愿贵公司在未来的发展中蓬勃向前，继续取得更大的成功。
最后，我再次对贵公司的培养和关怀表达我的衷心感谢。无论是从工作技能还是从人际关系上，我在贵公司都得到了很好的提升和成长。我将永远怀念这段经历，珍视其中的回忆和成果。
再次感谢您的理解和支持。对于给予我工作机会和信任我完成这份工作，我深感荣幸和感激。祝贵公司在今后的发展中取得更大的成就！
此致
敬礼
酒店司机 xx
酒店辞职报告 篇12
尊敬的领导：
您好!
这是我的辞职报告。在店里的这段时间，由于您的指导与信任，使我获得了很多机遇与挑战。在工作上克服一个又一个的困境，取得一个又一个的成功。在餐饮工作领域积累了丰富的实战经验。
能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。
在七天酒店工作了三年的我对七天酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在七天酒店，我最青春的三年也是在七天酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
店里的生意稳步上升，同事之间，合作默契。作为管理人员，回顾一路走过的工作历程。我很高兴能够和这样一群热情饱满的同事共事，很感谢公司提供的展示自我能力的平台。但是，经过我的再三斟酌，我发现，店里的未来发展趋势已经基本定型。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，人往高处走，水往低处流。或许，换一个工作环境，接触更多的人与事，对我的职业生涯有所帮助和提升。我会在一个月内做好所有的交接工作，不让店里因为我的辞职而造成不便，使整体运营受阻。
我会记得曾经在这里的发生的一切，我所遇到的人与事，我相信，在这里发生的一切会成为我职业生涯的重要部分，再次衷心感谢各位领导的提拔与信任。
酒店辞职报告 篇13
尊敬的领导：
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才干也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、分配措施，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的XX时代，同行中大多数都以停业减薪的方法来回避这场灾害时，您却以审时度势的眼光，作出在做好预防工作的同时持续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的丧失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!
因为我是酒店里年纪最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感到。这是一种以前在集体里未曾有过的感到，很温馨，很骄傲，而且它一直陪伴着我，直到我离开 但这种感到不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
而我，作为这个集体的一份子，更加感到到您对员工的关心与培养。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可疏忽的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锤炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，盼望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的措施，为酒店的.发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个 第一 次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种鼓励，一种鞭策，一种锤炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声： 谢谢 !
也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声 谢谢您 ! 万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才干达到必定高度，取得一些成绩，得到众人的认可，成为主演。
在这里，我衷心的祝贺您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝贺您的事业能够得到不断的进步，祝贺酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真挚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
酒店辞职报告 篇14
尊敬的刘总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的`。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自不过然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的集体里。
李总，还记得第一次跟您近距离接触和理解是在200x年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，持续地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益持续迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中绝大部分都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也所以没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这个切的一切在您眼里看来也许仅仅为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我来说，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不但语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，李总”！万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。
刘总，在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色能够得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到持续的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
此致
敬礼
辞职人：×××
××××年××月××日
