时间是不等人的，人生即将步入一个崭新的年头。是时候对过去一年的工作、学习情况进行回顾和分析了。做好年终工作总结可以帮助自己少走弯路，少犯错误。如何让自己的年终工作总结在众多人中脱颖而出呢？你也许需要"县社会保险局年终工作总结"这样的内容，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级部门的具体指导下，紧密围绕发展改革稳定大局，深入开展“创先争优”和“优化发展环境”活动，全面贯彻落实《社会保险法》各项条例，以提供优质、高效服务为目标，以规范业务经办流程和完善内控制度为重点，以加强社会保险经办机构能力建设、提高队伍素质为抓手，全体干部职工真抓实干、团结协作、锐意进取，全部超额完成各级各部门下达的22项任务指标。现将具体工作汇报如下：
一、社会保险基金收支及各项任务目标完成情况
1、城镇职工养老保险
企业养老保险参保任务为**人，截止**月底，实际完成**人，占全年任务的105.7%;扩面新增任务为1800人，实际完成3076人，占全年任务的171%;征收企业养老保险金任务为9668万元，实际完成**万元，占全年任务的151%;年度支出总额任务为*万元，实际发放15697.1万元，占任务的*%，较好的完成了全年控制指标。
事业养老保险征收任务为6100万元，截止**月底，实际完成9179万元，占全年任务的150%。发放事业离退休人员基本养老金**万元。
2、工伤保险
企业工伤保险参保任务为19805人，截止**月底，实际完成19874人，占全年任务的100.3%;扩面净增任务为2400人，实际完成2882人，占全年任务的103%;征收基金任务为425万元，实际完成675万元，占全年任务的159%;支付工伤保险费902.67万元。
事业工伤保险参保任务为*人，截止**月底，实际完成9525人，占全年任务的100.3%;扩面新增任务为100人，实际完成575人，占全年任务的575%;征收基金任务为100.1万元，实际完成168.7万元，占全年任务的169%;支付工伤保险费121.6万元。
3、城乡居民养老保险
截止到12月底，我县城乡居民养老保险实际参保187969人，征收养老金1643万元;领取养老金人数48381人，累计发放养老金3089.6万元。
4、稽核工作
企业养老保险稽核任务为4070人，截止**月底，实际完成4351人，占全年任务的107%。企业工伤保险稽核任务为3668人，实际完成3765人，占全年任务的103%。事业养老保险稽核任务为4623人，实际完成4715人，占任务的102%。事业工伤保险稽核任务为4623人，实际完成4715人，占任务的102%。
5、离退休职工社会化管理
截止**月底，新增企业退休人员1075人，全部办理了移交社区手续，接收退休人员档案1075份，已全部装订完毕。全县乡镇(街道)劳动保障工作机构共接收企业离退休人员7500人，其中市本级离退休人员888人。居住在石家庄其他23个县市区的300余名企业离退休人员也已纳入当地管理，社会化管理服务率达到99%。9月底前分两次对本辖区管理企业离退休人员进行了领取养老金资格认证，上半年应认证7192人，实际参加认证7177人，未认证15人;下半年应认证7500人，实际参加认证7479人，未认证21人，对未认证人员已做出了暂停发养老金的处理。10月*日至10月31日，对全县*名事业单位离退休人员进行了领取养老金资的格认证，认证率达100%。我局于10月9日至10月25日，对年满68周岁至70周岁的企业退休人员进行了免费体检，参加此次体检的共733人。
6、档案工作
根据人社部要求，今年年底前，社会保险业务档案管理要达到国家人社部档案验收标准。为了实现其目标，我局严格执行“谁主办，谁立卷”的原则。综合档案室及业务科室，认真学习《**市社会保险业务档案管理办法》、《**市城镇养老、工伤保险业务材料立卷目录及保管期限明细》，由局长带队档案室组织养老科、工伤科、财务科科长及档案管理人员共计十余人对市局档案管理进行参观学习并对业务档案的整理达标升级进行安排部署，使我县的档案管理工作更加正规化、规范化。截止12月底，共整理城镇职工养老保险档案111卷，工伤保险档案815卷，城乡居民养老保险档案4908卷。12月18日，全省社保业务档案达标验收组到我县检查业务档案工作，检查组对我县业务档案工作给予专职人员编制到位、档案库房装备标准化、档案制度流程规范化的高度评价。
二、主要工作措施
1、深入贯彻学习十八大精神。
十八大期间，我局组织全体干部职工收听收看了十八大会议盛况，十一月九日召开了学习十八大精神动员会。刘霄峰局长提出，要把贯彻学习十八大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好，进一步提高认识，统一思想，把全体干部职工的思想和行动统一到十八大精神的重要思想上来。同时要把学习贯彻党的十八大精神与社保工作紧密结合起来，学以致用，创新思想，开创社保工作新局面。
2、加强党风和廉政建设，营造风清气正的良好氛围。
我局注重加强理论学习，认真遵守《党风廉政建设行为准则》，时刻警醒和严格要求全体干部职工。成立了党风廉政建设领导小组，局长任组长，实行一岗双责切实将党风廉政建设落实到各个科室。一是加强学习用反腐倡廉的理论武装头脑，提高认识，增强了廉洁自律、拒腐防变的能力。二是以身作则，坚决执行上级的有关规定，用党纪政纪约束自己，用正反两方面典型教育干部职工，切实做到“为民、务实、清廉”。三是自觉遵守各项规章制度，努力干好本职工作，自觉接受上级领导和群众的监督。针对我局类似准金融机构的特点，教育职工自觉按程序办事，严格内控制度，实行精细化管理，实现零差错、零失误。在基金支付和资金使用上严格审批，层层把关，建立审核、稽核机制，对于大额支出实行集体研究并严格按财务纪律办事。
2、掌握社会保险政策，依法经办。
社会保险是一项政策性很强的工作，《社保法》的出台为社会保险奠定了坚实的法律基础。我局坚持利用每星期五下午的学习时间，将社保法的法律知识与社会保险政策结合起来讲解，认真学习政策，准确把握和掌握政策，牢固树立法律意识，规范业务经办行为，使全局干部职工法律意识和政策观念得到很大提高，依法经办各项社保业务。一是办理依据合法，严格按法律法规和各项政策办;二是办理程序合法，严格按操作流程操作;三是建立制度措施，按照初审、复审、批准上报等约束制度办事，以保证准确、规范，让政府放心、群众满意。
3、启动城乡居民社会养老保险参保缴费工作。
根据《**省人民政府关于合并实施新型农村和城镇居民社会养老保险制度的通知》精神，结合我县实际，决定合并实施我县新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度，合并后统称“城乡居民社会养老保险”。今年是国家确立城乡居民社会养老保险制度全覆盖的第一年，也是我县开展城乡居民社会养老保险工作的第三年。全面推行城乡居民社会养老保险工作，是一项顺民意、谋民利、得民心、解民难的德政工程、民心工程，也是广大城乡居民共享经济社会发展成果的重要体现。我局坚持“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”，“政府引导，自愿参保”的基本原则，准确把握参保对象、养老金待遇组成和领取条件，准确把握缴费方式和相关政策的配套衔接问题;强化措施，全力组织做好参保缴费工作;明确工作职责，努力形成工作合力，集中时间，集中力量，扎扎实实做好群众发动和个人参保缴费的工作。12月12日，城乡居民保经办管理服务规范化验收工作小组到我县检查工作，深入了解了我县城乡居民保规范化管理工作，李清海副书记指出正定县的新农保工作在全省都名列前茅，城乡居民养老保险工作也做的很好，我们对正定的工作是放心的、安心的、有信心的。
4、积极探索被征地农民养老保险工作。
由于我省尚未出台被征地农民养老保险政策，省人社厅根据省政府指示精神和被征地农民强烈要求，决定在我县开展被征地农民养老保险工作试点。我局依据省人社厅《关于**市人民政府〈关于机场改扩建项目被征地农民纳入城镇职工基本养老保险范围的请示〉的复函》和《**机场改扩建项目被征地农民养老保险会议纪要》精神，在上级部门的大力支持下，探索性地制定了具体参保办法，规范了参保条件、筹资规模、筹资方式、待遇标准、待遇调整以及新、老农村养老保险与城镇职工养老保险的基金转移接续等业务，为顺利完成试点工作提供了操作依据。截止目前，已为符合参保条件且自愿参保的2394人办理了养老保险手续，其中：自愿参加城镇职工养老保险的1526人，自愿参加新农保的868人。共收缴养老保险费4502.1万元，其中：政府负担 2413.6万元，个人负担2088.5万元;为达到享受城镇职工养老保险待遇条件的523人办理了领取待遇手续并补发了自**年1月起的养老金864万元，有力地维护了被征地农民的权益和社会的和谐稳定。省人社厅、财政厅到我局进行了认真的考察和调研，我县的经验做法得到了各级领导的充分肯定，也为全省出台被征地农民养老保险政策和操作模式提供了借鉴。
5、积极落实各项社保政策，确保参保人员的合法权益。
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社会保障局年终工作总结
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2014年，县人社局深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，以省、市人社工作会议和县委经济工作会议精神为指导，以深入开展群众路线教育实践活动为动力，以“改革创新、求实奋进”为主题，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，咬定“加快追领步伐，建设幸福xxxx”这一宏伟目标，坚持解放思想、创新思维，全面推进人社领域改革。坚持求真务实、狠抓落实，坚持奋发进取、争先创优，各项工作目标任务顺利推进。为加快构建xxxx相适应的就业服务体系、社会保障体系、人才支撑体系、公共服务体系和劳动关系协调机制，为推动全县人力资源和社会保障事业取得新突破、实现新发展提供了有力保证。
一、群众路线教育实践活动开展有声有色
党的群众路线教育实践活动以来，我局对活动开展启动早，研究勤，推进快，一环紧扣一环，一步紧跟一步，如质完成各环节的规定动作，开展了一系列丰富多彩的特色活动。一是开展“三同五访五送”活动。这是结合工作实际而确定开展的具有人社部门特色的一项活动之一，目的是促进领导班子及党员领导干部思想上牢记群众、工作上深入群众、作风上亲近群众。5月19日至23日，局党组14名成员先后到各自联系股室或分管单位开展“三同”活动，亲身为群众服务，为百姓办事。5月26日至31日，劳动人事争议仲裁院等8个股室（单位）分别到各自服务对象单位开展“五访五送”活动，共访送对象40个，其中单位24家，城乡居民16户。二是举办理论知识考试。为检验党员干部职工的学习情况，真正收集到一些对开展群众路线教育实践活动有参考价值和指导意义的意见和建议，局活动办于5月21日下午组织对局党组成员、系统副股级以上干部进行了一次群众路线教育实践活动理论考试。考试实行精神奖励与物质奖励相结合方式，以精神奖励为主、物质奖励为辅，对考试成绩排名靠前的进行奖励，并在全局予以通报表彰。为保证考试的公平、公正，考试结束后，由县活动办同志负责收集试卷并进行密封装订，统一交县委党校专业老师进行批改。通过考试，征集到“四风”以及业务工作上的意见和建议20余条。三是组建“同心服务团”。为更好地服务于民，方便于民，将局属6个二级单位和仲裁院、企保股、专技股等窗口股室组成“同心服务团”，不定期到联系点或服务单位开展送政策、解难题活动，组织服务团开展活动2次。一次是5月29日，组织就业服务中心、新农保站、劳动保障监察大队等二级单位到联系点仁义镇下源村为村民提供劳动就业、技能培训、用工维权、新农保等方面的政策宣传和咨询解答服务，活动结束后，服务团还徙步深入到下源村八个村民小组，走访慰问困难群众。第二次是6月4日，到县工业园区企业开展送政策活动。服务团先后走访了银星公司、展升电子厂、顺发内衣厂等15家企业，为企业送去政策法律等宣传资料2000余份。四是树立身边典型。江剑同志是我局新农保站的一名普通职工。今年2月13日，他的一次壮举，使他成功登上5月5日由中央文明办主办、中国文明网承办的“中国好人榜”，成为我县第一个荣登此榜的人，也是全县人社系统开展党的群众路线教育实践活动中涌现出来的先进典型之一。为弘扬事迹、表彰先进，鼓舞人心，局党组研究作出向江剑同志学习的决定，并下发文件号召系统广大党员干部职工向他学习。局属各党支部先后以听事迹、开讨论、写体会等多种方式，掀起了向江剑同志学习的热潮，在系统营造了一种为民务实清廉的良好工作氛围。五是开展优质服务专项行动。为改进机关作风、解决群众办事难问题，启动开展了优质服务专项行动，制定下发了《关于在全县人社系统开展优质服务专项行动实施方案》，在服务规范、工作纪律、文明用语等方面提出了具体要求。针对日常检查和明查暗访中发现存在的服务态度和工作作风问题，又下发了《关于进一步加强优质服务专项行动的通知》，督促各窗口单位和股室按照“765432”（即窗口单位要具有的7项服务设施、6项服务制度、5处服务环境、4种服务质量、3条监督渠道、2项文明用语）要求落实完善各项服务标准，打造了“阳光、文明、高效、廉洁”的人社品牌。
二、坚持就业为本，以落实就业政策为出发点，做实就业服务工作。
“就业是的民生”。截至10底，完成城镇新增就业8025人，完成任务的94%(其中：失业人员再就业3313人，就业困难对象援助1301人)；新增农村劳动力转移就业7109人，完成任务的100%；职业培训总人数完成6751人，完成任务的109%(其中培训失业人员993人，农民工和农村劳动预备制培训1029人，企业职工培训4427人，创业培训302人)，举办各类培训班141期；小额担保贷款发放1500万元，完成全年目标任务的100%；
城镇“零就业”家庭动态就业援助4户，实行动态就业援助清零100%；创建孵化基地1个，完成任务的100%；职业鉴定总人数6751人，完成任务的109%；登记求职人数9967人，完成任务的114%；提供就业岗位10797个，介绍成功7436人，失业人员指导人数6825人；成功举办了城乡8场招聘洽谈会和再就业援助活动，每周星期五定期举行现场招聘活动，为140多家企业搭建招聘平台，提供10797余个就业岗位，成功介绍7436人就业；创业带动就业工作有新亮点。加大了创业培训力度，建立满足城乡各类劳动者创业的创业培训体系，提高了培训质量，今年创业培训302人，充分发挥40人创业指导服务专家的作用，不断提高创业成功率。同时，为更好的给创业者提供创业条件和扶持服务，确定县工业园区作为创业孵化基地，投入6万元用于创业孵化基地建设，在县工业园设立五间办公室，并派专人到县工业园办公，创业孵化基地各项申报材料已完善，正等待市局验收。办理《就业失业登记证》802个。经实地考察认定xxxx县中医院为xxxx县高校毕业生就业见习基地。这样我县高校毕业生就业见习基地就有泰康医院和xxxx县中医院两家。截至10月底，领取大学生见习补贴有50人，补贴资金26.7万元。城镇登记失业率为3.96%，控制在4%以内。全力以赴做好全县社区网格化管理和劳动力资源人口信息采集工作，责任到人，分组包干，已在规定时间内较好地完成了劳动力信息采集汇总工作。为农村转移就业人员实现就业和稳定就业的需要，有序组织实施农村人力资源开发三年行动计划。
三、坚持民生为重，以健全社会保障体系为基础，提升社会保障能力。
社会保障是民生之基，关乎人民幸福安康和社会公平和谐。今年，我们紧紧围绕“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，在做好各项社会保险扩面征缴的基础上，重点推进社保经办管理服务水平的提升、社会保障卡的应用推广等工作，全县社保管理水平不断提高，已基本建成覆盖城乡的社会保险体系，民生保障工作受到了人社部社保中心调研员张景春率领的城乡专题调研组和省人社厅正厅级巡视员曾坤率领的社保基金检查组的充分肯定，各项社保事业全面发展。
1.、实现社会保障“全覆盖”。一是参保人数的“全覆盖”。 预计到12月底，全县共有企业参保人员20678人（其中：各类企业职工7695人，灵活就业人员12983人）。实际缴费人数12736人（其中：各类企业职工5284人，灵活就业人员7452人）。累计新增扩面635人。累计收缴养老保险金8532万元，完成全年任务105%。全县共有企业离退休人员6482人，累计发放离退休费1.2亿元。核查享受待遇人员6426人次。基金累计结余9800万元。参加城镇职工基本医疗保险共有369个单位，参保人员26252人，收缴基本医疗保险金5392万元（其中：统筹基金3190万元、个人账户2202万元）,完成目标任务的103%。本年度为5213人次办理了医疗费用结算，基本医疗保险统筹基金支付医疗费用3170万元，大病互助金支付医疗费用256万元。参加生育保险有369个单位，参保人员18799人，收缴生育保险金404万元，完成目标任务的126%，为1031人支付生育保险待遇94万元。参加工伤保险共有357个单位，参保人员43000人，完成新增人数目标任务的100%；收缴工伤保险金700万元，完成目标任务的108%，为107名工伤人员支付工伤保险待遇560万元。城镇居民实际缴费人员为5.5万人，完成全年目标任务100%，收缴基金2270万元。为6812人次办理医疗保险住院结算，为1352名特殊病患者办理了特殊门诊，统筹基金支付医疗费用1620万元。为全县347个机关事业单位的18970名职工(其中：在职职工13770名，离退休职工5200名)全部参保，预计年养老保险收入14000万元，征缴率达100％，完成年任务8000万元的175%；支付离退休职工养老金15000万元，社会化发放率达100%，基金滚存结余400万元。全县城乡居民社会养老保险总参保人数为37.08万人(其中16-59周岁参保缴费人数27.65万人)，征缴基金3100万元；60周岁以上享受待遇9.43万人，发放1-12月养老金6590.02万元，养老金社会化发放率达100%。征收被征地农民社会保障基金4773.65万元，已纳入被征地农民社会保障963人，其中领取养老生活保障人数135人，共发放被征地农民生活保障资金32.62万元。收缴失业保险金1266万元(其中：市属代管参保单位11家，参保人数5629人，代收基金800万元)，完成下达全年目标任务610万元的208%。为225名失业人员发放失业保险金66万元。全县基本实现了“老有所养、病有所医、伤有所保、失业有救济”。二是服务平台的“全覆盖”,已建成县乡村三级社会保障服务平台100%。
2、稳步推进社会保障“一卡通”。 为了努力实现社保卡为参保人员“记录一生，保障一生，服务一生”的目标，今年我们把加快推进社保卡的应用作为工作重点，积极与银行协调，主动沟通，创新工作，积极推进。成功承办了郴州市“社保一卡通”首发仪式，全年共发放社保卡35.3万张。认真做好社保卡各项功能录入的前期数据采集和衔接工作，真正实现“一卡多用，一卡通用”的社保服务功能。
3、社保经办服务水平进一步提升。一是全面推行社保基金社会化收缴和发放。通过推行社会化收缴和发放，老百姓在家门口就能实现参保缴费，真正实现了“钱在银行走，数在网上流”的要求，方便了百姓，保证了基金安全，提高了工作效率。二是严格社保待遇资格审核。待遇资格审核是养老金准确发放的前提，也是落实国家相关政策的需要。审核过程中，我局各经办机构积极探索，多层监管，确保待遇审核工作做到准确、严格，并做到制度化，人性化。县企业养老保险站采取微机视频认证、承诺书认证、社区（村）级核实认证等方法；机关事业养老保险站待遇审核中采取了“见面、审验、盖章、签字”的年检程序，采取现场认证和上门认证相结合，明察暗访相结合的方式；新农保待遇审核方面，建立了县、乡、村三级审核制度，并张榜公示的月报、年认证机制；医保站在医保待遇的检查中采取会计事务所稽查稽核、向定点医院发放调查问卷、两定医院的检查和票据核对等措施；工伤待遇审核方面采取通告年检，网络视频、qq群联系年检等措施。通过创新方法，细化制度，我们严把审核关，提升了服务水平，确保社保基金的正确使用和安全运行。
四、坚持和谐至上，以保持劳动关系和谐稳定为目标，做好劳动维权工作。
劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会稳定和谐的基础。今年以来，我们以创建农民工工资无拖欠县为契机，加强劳动保障监察，健全基层劳动争议调解组织，严格执行最低工资标准、工资指导线、职工带薪年休假等国家有关规定，确保全县的劳动者能安心工作，舒心生活，努力构建和谐幸福xxxx。
1. 努力创建农民工工资无拖欠县。今年以来，我们把创建农民工工资无拖欠县作为民生建设领域的一项重要工作来抓,从根源上解决因处置欠薪不及时而引发的农民工群体性事件。2014年我局共受理举报“拖欠”农民工工资案件53件，办结51件。追回被拖欠的工资4000余万元，补发经济补偿金3万元，涉及农民工1万余人，补签劳动合同1000余份。由于监察工作到位，措施得力，全县没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件；成功处置了“凤凰城”拖欠130万元，正和镇付家砖厂拖欠11位农民工资逃逸案，湘潭鸿运建筑劳务派遣公司拖欠60万元案，龙山华府拖欠33万元等案件。与此同时，我县建立完善行政执法与刑事司法联合打击制度，对恶意拖欠农民工工资行为坚决打击，今年共移送公安机关9件，刑事拘留11人，兑现农民工工资1580万元，促进了社会的和谐稳定。
2．加强劳动用工执法检查。一是加强日常检查。今年以来，为了强化工资支付劳动监察执法，畅通和拓宽投诉举报渠道。我们以日常检查为基础，加大对企业劳动用工的监察力度，积极建立企业劳动用工备案网络平台，扎实开展企业劳动用工备案工作，与市局劳动关系科实现无缝对接，逐步实现了人力资源和社会保障工作网络化服务管理，截止目前，已在湖南省劳动用工备案系统注册备案企业350家，备案人数达11700人。二是加强专项检查。为使工作开展的扎实、有效，县劳动监察大队联合公安、工会、建设、工商、监察、检察院、法院、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人次，成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。通过专项大检查，共检查各类用人单位60余户，下达整改指令书24份，清理劳动者工资2000万元，涉及劳动者3000余人，较好地维护了务工人员的合法权益。5月2日，中央电视台《朝闻天下》栏目对我局劳动保障监察工作的典型做法作了专题报道。
3.建立健全争议调解仲裁机制。为及时有效化解劳资纠纷，维护劳资双方当事人的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，我们在工作中形成了三位一体劳动争议调解仲裁机制，有效化解了劳动争议矛盾，维护了广大劳动者和劳动用工主体的切身利益。一是健全组织机构。建立了县劳动争议调解委员会和各乡镇（街道）的劳动争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会的县乡村三级调解组织，有利于及时排查化解可能引发劳动争议的事项以及群体性突发事件，把劳资纠纷解决在萌芽状态，切实维护了双方当事人的合法权益。二是迅速公正裁决。我们以“快受理、快立案、快审理、快结案”的“四快”为方针，坚持审理制度公开、仲裁规则公开、开庭过程公开、仲裁结果公开的四公开制度，增强劳动人事争议处理工作的透明度,保证劳动人事争议处理工作的公正、公平。三是完善结案回访制度。通过对双方当事人的回访，尽力帮助用人单位规范用工管理，努力帮助劳动者解决生活困难，落实仲裁结果，传递出法外有情、情系民生的正能量。截止10月29日，共受理各类案件156宗：其中，经审查后立案裁决25宗；立案调解120宗；移送相关部门处理11宗；时限内结案率100%，为劳动者争取各项补偿800余万元，至今未出现因仲裁机构处理办案不公或不及时而导致的上访事件。
五、突出人才优先，以实施人才强县战略为抓手，做好人才服务工作。
人才资源是第一资源。今年我们紧紧围绕全县发展大局，全面推行公开招聘选拔人才，大力加强“三支人才队伍建设”，为全县经济社会发展提供了坚实的人才和智力保障。
1.认真做好单位公开招考（聘）工作。2014年，在市局统一安排部署下，我县共录用公务员126名（其中：乡镇机关77名、乡镇财政所25名、公安10名、森林公安2名、司法6名、法院3名、检察院3名），在新录用公务员上岗前，联合县委组织部、县委党校等部门成功举办了公务员岗前培训班，新录用乡镇公务员于8月底全部到岗到位。事业单位计划招聘260人，因个别岗位报名人数不足、考生弃权等原因，通过笔试、面试、体检、考察、公示等程序，最终招聘到182名优秀人才（其中：乡镇站所工作人员56人、教育系统40人、卫生系统86人），现已全部到岗上班，为我县基层事业单位人才队伍建设提供了强有力的支持。
2.努力提高全县工作人员素质。今年，我们以事业单位培训和公务员培训为重点，努力提高全县机关事业单位人员素质。全年，围绕党的十八大精神，以《十八大精神解读》、《专业技术人员的人文素养及职业道德》、《专业技术人员的新闻和公文写作基础》、《低碳经济》等为课程内容，截止目前，共举办了专业技术人员继续教育培训班达50期，总共有9500人次完成了各类培训和考核，合格率达100%，较好地完成了全年的目标管理任务。以《高举旗帜，夺取新的胜利》、《公务员心智模式建设》、《当今中国社会问题和社会管理》等为课程内容对我县新招录公务员进行了培训。
3.加强专业技术人才队伍建设。为了培养和造就一支数量充足、分布广泛、技术水平高的专业技术人才队伍，我们不断推进专业技术人才培养和评审工作。2014年，我们认真掌握政策，实事求是，为专业技术人员顺利评审高、中级资格职务把好关，做好基础服务工作。全年共申报参加高级职称评审人员94人，参加中级职称评审人员74人。初级职称评审120人，转系列25人。对于获得资格的人员，结合事业单位管理岗位设置，符合聘任条件后，发放相应聘任证书71人。
六、加强队伍建设，以转变作风和提升服务为根本，争创部门品牌。
人社部门是重要的民生部门，一头连着政府，一头连着百姓，一年来，我们按照“民生为本，人才优先，服务至上，争创一流”的总要求，全局在转变工作作风上下功夫，在提升服务水平上做文章，在廉洁勤政上严要求，有效的提高了部门形象和服务水平，有力地促进了各项工作的顺利开展。
1.以习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，切实转变工作作风。我们以学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，树立群众观念，转变工作作风，切实体现为民务实清廉的工作作风。始终坚持在学习中工作，在工作中学习，在业务经办、服务态度上以百姓为中心，展开换位思考，从而转变工作作风，提高办事效率，提高服务热情，塑造我们人社部门民生工程的构建者，和谐社会的维护者这一公仆形象。
2.深入开展廉政教育，创建廉洁团结的人社集体。今年以来，我们深刻学习贯彻中央“八项规定”，坚决整治干部职工身上的“四风”问题，认真贯彻落实党风廉政建设，强化反腐倡廉教育，推进权力规范运行。修订完善了公务用车管理制度，严格了公车的使用和规范了节假日的封存。制定了各项管理制度和公文管理制度，禁止滥发文、乱发文，加强办公节能降耗管理。规范干部职工办公用房面积，严格执行关于干部职工办公面积规定，清除违规占用和多占房的现象。
一年来，我局干部职工团结一致，齐心协力，开拓创新，完成了各项工作目标，但工作中仍面临诸多困难：一是全县就业形势依然严峻，特别是高校毕业生就业困难；二是社会保险的“五险统征”工作因多种原因进展缓慢；三是高层次、高技能人才培养、引进、利用仍面临诸多困难。这些问都需要我们在以后的工作中要努力解决。2015年，我们将继续围绕全县发展大局，瞄准全年发展目标，踏实工作，攻坚克难，千方百计促就业，一如既往抓保障，聚神尽力护和谐，稳步推进促增收，兑现一份社会保障的承诺书，打好一场就业的“攻坚战”，写好一张劳动维权的“答卷”，为政府分忧，为百姓解愁，努力实现民生xxxx，和谐幸福xxxx的工作目标，为全县转型跨越发展再做新贡献。
2015年工作计划
2015年，我县人力资源和社会保障工作的总体思路是：深入贯彻党的十八大三中、四中全会精神，围绕全县发展《融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，争当郴州起飞的排头兵”的总目标，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，不断引深人力资源和社会保障各项工作，努力实现创业者有平台、就业者有岗位，社会保障水平稳步提高，城乡居民持续增收，人才队伍不断优化，劳动关系更加和谐的工作目标，全力创优全县发展社会环境，助推全县经济又好又快发展。
一、不仅保量，而且提“质”，一如既往抓就业。
一是加快创业体系化建设。将创业培训与指导、创业孵化基地建设、创业资金三者结合起来，形成创业资金、平台、人员三到位，助推我县创建创业体系化建设取得阶段性成果。二是着力促进高校毕业生就业。提早打算，全面部署。将事业单位招聘与各种形式的招聘会相结合；将落实离校未就业毕业生实名登记政策和人事代理相结合；将专项培训和集中就业指导相结合，多方面、全方位提高高校毕业生就业质量。三是重点群体就业要有新突破。随着我县转型跨越发展稳步推进，下岗再就业人员、农村剩余劳动力等面临着广阔的用工机遇，我们将通过具有针对性的对接、培训，提高这类人群的就业率和就业质量。
二、不求，只求更高，踏踏实实提保障。
一是把“五险统征”作为扩面征缴的重要抓手。在省、市人社部门相关业务科室的指导下，我们将成立“五险统征”领导小组，抽调五个经办机构的业务骨干参与其中，规范经办流程，统一业务经办系统，确保社保参保率和基金征缴率稳步增长。二是拓展社会保障“一卡通”的应用功能，争取在2015年实现全县持卡人达43.3万。坚持内外两条线的工作方针，内部要尽快协调好养老、医疗等五个经办机构，加强协调和配合，共同把这项工作做好；外部要与参保企业和银行及时沟通、协调，共助此项业务稳步推进。三是提升社保服务管理水平。在“服务提升年”活动的带动下，我们将继续以提高社保管理服务水平为目标，追求更高的办事效率、更高的服务水平的目标。
三、不为所有，但为所用，多措并举兴人才。
一是积极推进人才强县战略，加大人才培养力度，建立起以高学历、高职称、强专业的人才为基础的信息库，全面统计我县现有人才情况，积极分析人才结构与分布、人才发展趋势及紧缺程度，为我县人才队伍建设提供第一手分析材料。二是针对性的引进人才。我们将以我县经济发展所需人才为导向，不求所有，但为所用。重点对产业转型、农业现代化等方面的人才加大引进力度。三是协同相关部门稳步开展事业单位分类改革工作，把我县事业单位依照社会功能划分为：承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务三个类别，并逐步建起功能明确、治理完善、运行高效、监督有力的事业单位管理体制和运行机制，进一步增强事业单位活力，提高服务质量和效率。四是通过培训“塑”人才。我们将通过事业单位集中培训和公务员集中培训，继续提高我县机关事业单位人员素质；通过专业技术人员继续教育培训，提高教师、企业技术工人的整体素质。从而在我县机关事业单位、企业、农村等各个阶层形成引人才、育人才、兴人才的氛围。五是为进一步摸清全县人才家底，盘活全县人才资源，优化全县人才结构，夯实全县人才基础，实施人才强县战略，服务好社会经济发展，2015年我局将拟定开发创立全县人社系统服务管理的各类人才信息，建立xxxx县人才信息库。
四、不只一层，更要全面，千方百计促增收。
一是统筹推进“劳动用工备案”与“两网化”建设工作。努力打造劳动保障监察工作新亮点，把“两网化”、“劳动用工备案”、书面审查和农民工工资保障金工作结合起来，整合工作力量，调整工作内容，把四个工作任务压缩到一个工作重点中来，有效减轻用人单位负担和成本，也节约了我们的行政资源。2015年我们力争把我县国家机关、事业、企业劳动用工底子摸清，力争率先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖，从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。适时保证所有用人单位劳动用工底子清，人员清。以此为基础，建立企业诚信档案，推动我县劳动关系和谐稳定发展。二是执法的全覆盖。我们将通过日常检查和专项检查对全县所有行业劳动者的权益加以维护，做到执法范围全覆盖；对在执行最低工资标准、工资指导线、职工带薪年休假等方面加以检查和惩处，做到执法内容的全覆盖。三是全面落实各项增收政策。我们将利用县乡村三级平台，宣传各项国家的增收政策，做好增收真实数据的统计上报，特别是在民生方面，我们将加大宣传和执法力度，多层努力，千方百计增加居民收入。四是制定切实可行的计划、安排，将全年的各项工作任务、目标责任到人，确保各股室、局属各单位按照步骤，稳步推进，保质保量完成全年的各项目标任务。
社会保障局副局长年终工作总结
社会保障局副局长年终工作总结
xxxx年以来，在区委、区政府的正确领导和干部职工共同支持下，本人紧紧围绕区委、区政府的中心工作，狠抓作风建设和业务工作，服务大局、服务领导、服务群众，各项工作迈出新步伐。回顾三年来的工作学习情况，本人从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行了总结。
一、加强学习，不断提高政治素质和领导能力
（一）强化政治学习，不断增强政治敏锐性，增强学习的自觉性，坚持用先进的理论武装头脑，认真学习新时期党的路线、方针、政策，进一步强化党性观念，积极参加区委培训班、系统学习党的十八大精神，开阔了眼界，夯实了理论功底，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚，任何时候都从严要求自己，无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操，自觉执行党的民主集中制，积极维护班子的团结，在处理原则问题上以大局为重，毫不含糊。
（二）坚持业务学习。本人xxxx年6月前在区人事劳动和社会保障局工作，分管就业和再就业、社会保障、劳动争议仲裁等工作。xxxx年6月由于工作需要，调到区机关事务局工作，负责党组全面工作，分管党风廉政建设及局办公室工作。在不同的岗位上，我始终坚持业务学习。在社会保障工作岗位上，认真学习了《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及城镇医保、新农保方面的法律法规知识；调入区机关事务局后，为了尽快适应新的工作岗位，我同样把业务学习放在首位，加强学习《机关事务管理条例》及公共机构节能、党风廉政方面法律法规，深入钻研机关后勤管理业务知识，提高了工作水平。
二、履行职责，保持良好的工作状态
在工作中始终保持谦虚、谨慎、热情的良好状态，努力去做好自己所分管的工作，做好副职的角色，不越权、不越位，在所分管的工作过程中，主要是指导、管理、协调好各股室的工作，以人为本，充分发挥各股室的主观能动性，共同完成复杂繁重的工作任务，所以我所分管的工作都能够较好完成年度目标任务。
（一）在区人事劳动和社会保障局工作方面
1、就业和再就业工作。xxxx至xxxx年为了完成就业和再就业目标任务，我每年都开展“就业援助周”、“春风行动”和“诚信服务”活动，有力促进了就业和再就业工作，两年共完成成功创业人数252人，城镇新增就业人数4200人，开发公益性岗位60个，完成就业困难人员再就业60人，新增农村劳动力转移就业9000人，建立零就业家庭台帐，常年保持零就业家庭动态清零。
2、社会保险工作方面。xxxx年我区启动新农保及城镇医保工作，xxxx年启动城居保险工作，这三项工作对我区来说，是一项全新的工作。为了尽快打开工作局面，在区委、区政府的直接领导下，我充分发挥了主观能动性，认真学习《社会保险法》等法律法规，亲自起草制定我区实施方案及各项工作流程和岗位工作制度。通过两年的努力，我区新农保、城居保和城镇医保走上正常轨道，各项目标任务都超额完成市下达我区任务，城镇医保年参保人数2万人，参保率达100%；新农保参保人数达16万人左右，参保率达90%以上；城居保年参保人数2000多人，参保率达90%以上。
3、劳动争议仲裁工作。xxxx年和xxxx年，我区先后建立了劳动争议仲裁委员会和人事劳动争议仲裁院。有力地促进了劳动争议仲裁工作的开展，保护了企业和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，两年共接到劳动争议仲裁申请30起，受理27起，涉及劳动关系、社会保险、劳动报酬等内容，年度结案率达100%。
（二）在机关事务局工作方面
xxxx年6月组织把我调到区机关事务局工作，任党组书记、副局长，分管党组全面工作、党风廉政和局办公室工作。半年来，主要做了如下几方面工作。
1、党风廉政建设工作。
严格落实“一岗双责”。立党为公、执政为民、廉洁奉公，是对一名党员干部的基本要求，在廉洁自律方面， 我能够自觉执行中央关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定和反对“四风”严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风，本人从没有利用职权和职务上的影响获取一己私利的行为，没有私自从事经营活动的行为，没有假公济私、化公为私的行为。同时，加强了干部职工的管理，先后组织干部职工学习中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待规定》，决不允许“上有政策，下有对策”，决不允许“有令不行，有禁不止”，“决不允许贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通”。
2、局办公室工作
局办公室工作主要包含组织工作、宣传工作（含精神文明建设）、档案、依法行政、信息公开，培训、办文、党务政务公开、会务服务、年终统计、绩效考评等工作，工作比较繁重，涉及面广，业务性强。为了使各项工作有序开展，提高工作效率，我先从改进工作作风抓起，加强了干部职工的教育管理，开展了与干部职工谈心活动，提高干部工作自觉性。其次完善岗位工作制度，明确工作分工，调动了干部职工工作积极性。再次，严格执行考勤制度，改进机关作风。
三、存在问题及下一步打算
在平时的政治学习和业务学习中，不够重视理论联系实际，有流于形式的现象。在工作中钻劲不足、缺乏创新精神，只求完成任务，不求成绩突出。今后要继续加强学习，提高自身的政治水平和业务知识，依法行政勤政廉政，认真履行职责，积极把分管工作做好。
劳动和社会保障局年终工作总结
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一、XX年社保工作完成情况：
（一）社会保险工作开展情况。社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会保险工作对于我局来说是一个新的起点，我们在机构不健全和人员偏少的情况下，争取相关部门的支持，克服各种困难，部分保险正在有序启动。
1、城镇职工基本医疗保险工作。我区城镇职工基本医疗保险工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，通过相当时间的调查和筹备，7月份正式启动。到目前为此以做了以下工作：一是完成社保网络信息平台的建设。社保网络信息平台建设通过招投标的方式，已于12月底主体安装完毕，主要用于城镇职工基本医疗。5月通过电信部门实现了中心机房与大方、黔西两地定点医疗机构（定点药店）联网。二是制定相关办法。根据全区统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照地直机关城镇职工基本医疗保险的有关办法，结合我区实际，制定《风景区城镇职工基本医疗保险暂行办法》《风景区大病医疗补助社会统筹暂行办法》《风景区国家公务员医疗补助暂行办法》（贵百管办通50号）及配套政策，为启动此项作好了充分准备。三是收集录入医疗保险参保单位和个人信息。我局下发了《关于参加城镇职工基本医疗保险有关事宜的通知》（贵百劳社通<>8号），目前正在对各单位提供的《风景区社会保险缴费单位基础信息统计表》、《风景区城镇职工基本医疗保险参保人员基本情况登记表》、《风景区城镇职工基本医疗保险个人基础工资统计表》进行审核录入，预计12月底完成。四是医疗保险基金征收。到底可征收医疗保险基金222.28万元，参保人数达2110人。
2、工伤保险工作。为了加快工伤保险工作，下发了《管委会办公室关于贯彻落实毕节地区煤炭开采企业参加工伤保险社会统筹实施意见（暂行）的通知》、《关于参加工伤保险有关事宜的通知》（贵百劳社通<>5号）。风景区37对煤矿企业，已录入30家企业的工伤保险信息。我局于5月28日开通工伤保险业务，到底可征收11578人工伤保险费175.99万元。
3、养老、失业、生育保险工作。养老、失业、生育保险业务开展工作正在启动之中，原组织人事部门招聘的25名乡干部的养老保险补缴测算工作已结束，并提出建议报组织部，预计在12月份以后逐步启动。到底可征收失业保险基金28.75万元（委托财政代征），养老保险基金470.91万元，生育保险基金16.81万元。
（二）劳动监察工作开展情况。加大劳动保障监察执法力度,以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《就业促进法》、《职工带薪休假条例》等法律法规为重点，强化日常主动检查，加大对投诉举报案件处理力度。动态监管煤矿、非煤矿山等企业劳动用工情况，逐步将小型用工单位和个人纳入监察覆盖范围，形成覆盖城乡劳动保障监察组织网络。一是搞好用工单位的基本情况的调查核实。经调查核实，目前本辖区内煤矿企业有37家：其中技改煤矿有5家，整合煤矿20家，生产煤矿6家，新建煤矿6家。其它企、事业大大小小单位23家，共有劳动用工15100人。二是强化对《劳动合同法》的政策宣传和培训工作落实。我局把对《劳动合同法》及其配套法律法规的宣传教育和业务培训作为一项重要的工作任务常抓不懈。下发了《劳动和社会保障关于各企业认真开展学习贯彻劳动保障法律法规的通知》以及通过新闻媒体大力宣传《劳动合同法》，今年9月份我局组织37家煤矿企业83人劳资人员在黔金煤矿进行为期2天的培训，主要培训《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等政策法规及监察案件工伤案件的办理程序。三是加大对《劳动合同法》的监察工作力度，切实维护劳资双方的合法权益，确保社会安定稳定。
人事劳动局和社会保障局年终工作总结
人事劳动局和社会保障局年终工作总结
20xx年，在市委、市政府和上级业务主管部门的大力支持下，始终坚持科学发展观、深入贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，解放思想、开拓创新、努力工作，推动了我市人事劳动和社会保障事业健康协调持续发展。现就我市20xx年度人事劳动和社会保障工作主要情况报告如下：
一、全面推进人事人才工作
继续大力推进人才强市战略。进一步创新人才引进与激励机制，加快培养和引进开放型经济管理人才，坚持人才工作为重点企业、重点项目服务，实施重点联系和定向服务，先后为河北博伦特化工、鹰特化工等市重点企业和项目单位引进各类技术及经济管理人才300名。
稳步推进人才工作。随着企业的发展壮大，对多层次的人才需求和服务提出了更高的要求。我局始终以服务于各类人才和用人单位为宗旨，精心筹划，真抓实干，不断拓宽为经济建设服务的领域。一是积极搭建交流平台。先后举办人才交流会四次，博伦特药业、韩朴金属制品公司等重点企业到场参会，共提供营销、外贸、化工等专业610个岗位，当场签订就业协议403份。二是加强人力资源综合市场建设。积极整合人力资源市场和人才市场，在全市率先建成了多功能、多层次、开放式的综合性人力资源服务市场，拓宽了服务领域，畅通了人才流动渠道，有力促进了全市市场有效配置人才资源良性机制的形成。同时，认真做好大中专毕业生的信息入库工作。全年共接收毕业生报道468人；接收毕业生档案856份；办理大中专毕业生人事代理495人；签订大中专毕业生就业协议326份。三是引智工作取得重大突破。5月27日接待日本专家今川博司来基地进行技术指导，为下一步基地规模的发展奠定了的坚实基础。同时，完成了吕家庄果树示范基地申报国家级基地工作，成为国家示范性项目。
继续深化事业单位人事制度改革。基本完成了我市事业单位岗位设置方案的审核、汇总工作。共涉及教育类46个单位；科研类2个；卫生类17个；文化类3个；农林类22个；广电类2个；机关所属服务性事业单位21个；其他事业类25个。共计138个单位。
强化服务，扎实做好日常人事管理。机关事业单位考核工作全面完成。行政机关事业单位应参加考核人数为8967人，行政机关应参加考核人数为797人，优秀人数109人，称职687人，未确定等次1人。事业单位应参加考核人数为8170人，优秀人数1147人，合格6902人，不合格3人，未定等次112人，未参加考核6人。
干部人事档案升级圆满完成。按照上级关于档案升级的统一要求，我局投资8万余元，购置了密集柜、电脑、复印机等硬件设备，并对档案室重新进行了修缮。同时抽调30余人历时个月对我局管理的1936卷档案逐人进行了资料的收集、鉴别，审核、整理工作，基本通过石家庄市委组织部组织的国家一级标准验收，受到领导好评。其中对711人出生年月不一致或有涂改问题的进行了重新认定。下发学历认证通知单277份，学位认证通知单10份。对34名同志缺少入党志愿书及证明材料，下发补充材料通知书。对204名转录干情况进行审核。
全面深化公开、公平、公正的用人制度。严格执行国家公务员和事业单位工作人员公开招录、公开选调制度，进一步规范完善了招录考试、体检、政审考察等操作规程。全市共招聘工作人员98名，其中教育系统招聘人员49名，卫生系统39名，计生系统10名。此次招聘共经过报名资格审查、笔试、面试、考核共五个环节。并采取多项措施，确保考试的公开、公平、公正，一是严格招聘政策规定，周密制定招聘工作方案；二是整个招聘过程做到了五公开；三是面试工作做到临时现场“三抽签”；四是考试外包；五是人社部门和招聘单位工作人员招聘考试全程回避；六是考场实行全封闭运行；七是笔试成绩四方联合登统，面试成绩当场公布；八是招聘过程接受全程监督。由于各项工作准备到位，措施严密，没有接到一起举报投诉事件，赢得的了社会、招聘单位和领导的一致认可。
职称、工资福利工作正常推进。职称工作：发放初级专业技术人员资格证书145人。发放通过的中级专业技术人员资格证书35人；发放通过的高级专业技术人员资格证书52人。完成了20xx年全市拟评中、高职113人的申报前换证工作以及180人的初级职称的初聘、认定及评审工作。工资工作：完成事业单位工作人员确定试用期工资、转正定级、职务变动调整工资审批等364人。审核义务教育学校在职人员绩效工资403人。完成了事业单位工作人员20xx年工资正常晋升7699人，月增资总额194646元。完成了机关工作人员20xx年两年进档和滚动升级工作，其中晋档2465人，月增资总额98110元，人滚动升级403人，月增资总额7555元。完成机关工作人员确定试用期工资、转正定级审批196人。
二、大力推进就业再就业工作
继
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续以扩大就业和促进就业为重点，加快建立城乡统一的劳动就业制度。全年新增城镇就业2600人，实现农村劳动力向非农转移17500人。下岗失业人员实现再就业650人，其中就业困难对象实现再就业150人。劳动力输出4600人。失业率控制在2.6%以内。实施职业技能培训和“阳光工程”培训，共完成培训9663人次，其中，下岗失业人员再就业培训800人，城镇及其他登记失业人员培训1100人，农村劳动力培训8500人，其中阳光工程培训3500人，完成创业培训63人。强化就业再就业服务，不断健全完善城乡一体化的就业服务体系。进一步开展了我市充分就业社区创建工作，将创建重点放在农村社区，完善了农村劳动力资源管理及向非农产业转移工作制度，逐级建立了社区就业工作台帐。进一步健全了乡镇级职业介绍机构，为进一步建立健全城乡一体化的人力资源市场服务体系奠定了基础。通过一系列的创建活动，在往年达标的55个社区持续达标的基础上，新创建了充分就业社区19个，并已上报石市创建充分就业社区领导小组进行审批。
进一步健全完善就业困难对象就业再就业援助机制。大力开发公益性就业岗位，帮扶就业困难人员。今年全市新增公益性岗位38个，专门用于解决“4050”人员和就业困难家庭人员就业。成功举办了20xx年就业援助月活动。组织了一次援助月专场招聘会，走访困难人员和零就业家庭12户，帮助各类困难人员实现就业112人，保证了零就业家庭至少一人实现就业，做到了随时出现随时解决。
继续贯彻落实对下岗失业人员、进城登记求职的农村劳动者提供免费职业介绍服务的政策。积极引导各类企业进入人力市场招收职工，实行全免费和“一站式”优质服务。同时加强镇（街）社区社会保障工作平台建设，确保机构到位、人员到位、场地到位、经费到位、制度到位、工作到位，有效促进社区社会保障服务工作的开展。共举办“民营企业招聘周”、20xx年高校毕业生就业服务月、“石家庄创业服务乡下行走进晋州暨20xx年秋季招聘会”等活动4次，促进失业人员实现再就业，活动期间共有231家企业参会，共提供就业岗位8330余个，涉及40多个专业和工种，各类入场应聘人员8100多人，现场签定就业意向1729人，150余人与创业项目达成创业意向。
积极落实上级就业再就业优惠政策。为我市持《就业失业登记证》和《再就业优惠证》的灵活就业的就业困难对象办理社保补贴，共完成审批符合条件的就业困难对象350人，落实社保补贴99.94万余元，其中“4050”人员发放172人，发放社保补贴60.84万元；非“4050”人员178人，发放社保补贴39.1万元
三、不断推进各项社会保障制度深入实施
积极推进参保扩面和征收，进一步夯实了社会保障财力支撑。截止目前，企业养老保险达到21143人，申报完成8500万元，征收8500万元；机关事业养老保险达到4374人。征缴完成万元；农村养老保险人数为37375人，为95位退休人员发放养老金10万元。城镇职工医疗保险人数达到25770人，征缴保险费2440万元。住院报销1189人次，支付待遇1318万元。城镇居民医疗保险人数达到了27118人。住院报销734人次，支付待遇238万元。企业工伤保险人数达到17046人。征缴保险费300万元。支付待遇320万元；事业工伤保险人数达到了6536人。征缴59万元。支付待遇26万元。生育保险参保人数达到了52438人，支付待遇166人次，12万元。失业保险申报完成210万元，完成扩面340人，为我市425名失业职工和203名困难家庭高校毕业生共发放失业补助金297.1万元。在狠抓各项保险基金扩面征收的同时，进一步强化了社会保险待遇发放工作，目前养老、失业、工伤保险待遇足额发放率和社会化发放率均已达到100%。
社会保障政策不断完善，各项保险待遇得到全面落实。共办理接续工龄83人。正常退休人员待遇审批126人。审核特殊工种退休人员档案30人。受理上报工伤认定案件185起；其中个人申报8起。下发工伤认定补正通知书9份、下发举证通知书8份。受理上报劳动能力鉴定材料35份。送达工伤认定、劳动能力鉴定结论等各种文书600份。为中断缴费人员及时办理补缴养老保险2111人，补缴养老保险费4194万元。为企业流动人员代办补缴手续、退休等手续266人，收缴养老保险费2618万余元。
积极做好失地农民养老保险组卷上报工作。为帮助企业解决失地农民养老保险问题，专门起草了《失地农民养老保险明白卡》，《失地农民养老保险报卷程序及表格》下发到各乡镇及项目单位；截止目前完成失地人员养老保险审批八个批次，审核上报卷八个单位。由于我局高度重视此项工作，至今没有一起因征地手续办理问题而影响我市的项目建设进度，受到了市领导的一致肯定。
四、努力保持劳动关系稳定和谐
加大执法力度，劳动力职介市场秩序得到明显改善。按照石家庄市关于整顿人力资源市场秩序专项行动的通知精神，结合我市的实际情况，联合公安、工会等部门进行了联合执法检查，此次活动共出动人员8人，发放宣传材料100余份，检查各类中介12家，依法取缔未取得职业介绍许可证从事职业中介行为的11家。
积极做好农民工维权工作，全力维护劳动者合法权益。对各单位的禁止使用童工、工资发放、劳动合同签定、工作时间进行了检查。共检查各类用人单位180家，补签劳动合同3200份。接到拖欠工资等投诉28起，办结28起，结案率100%。为129名农民工讨回拖欠工资19.85万元，有效的保护农民工的权益，为社会的和谐和稳定起到积极作用。
认真做好对用人单位遵守劳动保障法律法规情况摸底调查和信息采集工作。根据市大队工作要求，结合我市实际。起草制定了《晋州市人事劳动和社会保障局关于对用人单位执行劳动保障法律法规情况进行摸底调查和信息采集的通知》文件，规定了采集的范围、方式、报送时间具体要求。在此次工作中共印制文件100份各种表格5000余份，各乡镇出动人员90人次，收集汇总全市各类企业2485户；劳动者人数9.0869万人。
积极谋划劳动保障年审工作。根据上级要求和计划安排，对企业遵守劳动保障法律法规情况进行了年度审查。共审查各类用人单位49家。其中，事业单位12家，涉及劳动者367人。企业37家涉及劳动者1578人，督促企业签订劳动合同1000余份，办理用工备案18家。劳动年审中46家用人单位合格，一家基本合格，2家不合格，下达限期整改2份。
加快推进劳动合同签订和劳动用工备案工作。按照省市有关文件精神，结合我市实际，制定了《晋州市加强劳动合同签订和用工备案工作的实施方案》，力争用三年时间建立起我市完整的劳动用工备案动态监管体系。并以市政府名义组织召开了各乡镇长、劳动保障所所长参加动员大会。
全面贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，扎实推进劳动争议仲裁工作。全年共接待政策咨询548人次，涉及工伤赔偿、社会保险、劳动报酬咨询等。受理案件97起，办结案件88起，案外调解9起，按时结案率达到100%。
五、以开展“创先争优”活动契机，不断增强干部队伍的创先争优意识
根据市委、市政府的部署要求，我局于今年5月起开展创先争优活动。一是成立了创先争优活动领导小组，由一把手任组长，其它主要领导任副组长的领导小组。领导小组下设办公室，负责对创先争优活动的日常组织、检查和指导。二是召开了本系统的动员大会，对此次进行具体安排部署，制定人劳系统活动实施方案，三是组织了本系统广大党员干部进行了集中学习。四是制定了本系统的“双包双带”和“党员先锋岗”活动实施方案并按照市委统一安排开展各项活动。
20xx年工作计划
20xx年全市人事劳动和社会保障工作总体要求是：深入学习贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府和上级主管部门的整体部署，坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，继续以就业和社会保障为重点，稳步推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，努力实现人事劳动和社会保障工作的新发展。
根据上述指导思想，20xx年主要工作目标是：
1、继续实施积极的就业政策，年内完成新增城镇就业2600人，实现农村劳动力向非农转移17500人。下岗失业人员实现再就业650人，其中就业困难对象实现再就业150人。劳动力输出4600人。失业率控制在2.8%以内。完成农村劳动力培训8000人次。完成失业人员、农村劳动力职业技能培训800人。完成创业培训200人。
2、企业养老保险人数达到2人，征缴6000万元；机关事业养老保险人数达到4300人，征缴万元。企业工伤保险人数达到17500人，征缴300万元；机关事业工伤保险人数达到6600人，征缴50万元。职工医疗保险人数达到25770人，征缴2500万元。居民医疗保险人数达到27000人。生育保险人数达到52770人，征缴50万元。失业保险申报250万元，完成扩面350人。
为确保上述目标任务的完成，20xx年要重点做好以下几方面的工作：
一、统筹兼顾，协调发展，推动各项人事工作扎实开展。一是全面推进事业单位人事制度改革。继续做好事业单位新进人员公开招聘工作，坚持“凡进必考”，结合岗位设置管理工作，在事业单位全面实行人员聘用合同制度。二是继续做好考核工作。加大平时考核力度，强调考核结果运用，充分发挥考核的评价和激励作用。三是努力做好军转安置工作。加大工作力度，疏通安置渠道，确保20xx年军转安置任务圆满完成；继续做好企业军转干部解困稳定工作，抓好解困政策的落实，做好宣传教育。
二、创新人才工作方式，为全市经济又好又快发展提供强有力的人才保障。一是建立多元化人才投入机制，争取尽早建立全市人才专项基金。二是推进人才创业激励机制的建立，完善人事人才优惠扶持政策体系。探索出台我市技术、知识、信息、管理等要素参与分配的办法，建立多元化的分配激励机制，为人才创业搭建激励平台。三是进一步抓好重点企业、重点项目的人才服务工作。围绕辖市重点企业、重点项目需求，实施重点联系和定向服务。及时掌握企业人才需求动态，组织引导他们参与人才招聘活动，主动为其提供人才引进、人事代理、职称申报等服务，努力为企业引进所需要的高层次、适用型人才，构筑与用人单位紧密合作的人才工作机制。四是着力打造以党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、乡土人才队伍为重点的“五支人才队伍”，为全市经济社会展提供更好的人才保证和智力支持。五是拓宽人事代理服务领域，完善各项规章、制度，为各类人员提供优质的服务，切实解除他们的后顾之忧。六是继续深入贯彻公务员法，加强全市公务员队伍建设。七是继续深化事业单位人事制度改革。稳步推进事业单位竞聘、首聘及公选、公招、绩效工资改革等工作。
三、继续全面推进统筹城乡就业。一是大力开发就业岗位，多渠道扩大就业。全面推动以创业带动就业，进一步发挥创业带动就业的倍增效应。结合我市实际，进一步调整完善各项就业再就业扶持政策，优化创业环境，强化创业服务，引导更多劳动者创业并带动就业。二是继续帮扶就业困难群体实现再就业。认真贯彻落实对就业困难群体实行的“三优先”政策（即政府提供岗位优先招聘，免费培训优先安排，人力资源市场优先推荐）。三是继续落实好促进就业困难群体就业的社会保险补贴和岗位补贴政策，安置特困下岗失业人员。继续做好公益岗位安置就业困难人员工作，对就业困难人员特别是“4050”人员和“零就业家庭”、“城镇低保户家庭”中的失业人员实施积极的就业援助，确保“零就业家庭”实现动态清零。四是强化就业再就业服务。进一步落实对各类失业人员、进城登记求职的农村劳动者提供免费职业介绍服务的政策，实行全免费和“一站式”服务，为企业招用工提供优质服务；加大就业岗位信息的采集力度，进一步畅通就业岗位信息的发布渠道，力争使更多的失业人员和各类求职者及时就业。五是进一步加快全市劳动保障服务平台规范化建设步伐，力争年内所有乡镇建立起相对完善的基层保障服务平台，进一步完善乡镇劳动保障工作制度，促进劳动保障工作向乡镇、村延伸，强化基层工作，使之更好地发挥劳动保障工作平台在促进就业和再就业、农村富裕劳动力转移培训、劳动保障工作服务社会化等方面的积极作用。
四、继续全面推进统筹城乡的社会保障体系建设。一是继续狠抓扩面和征收工作，做大做强社会保险基金，为充分发挥社会保障功能提强有力财力支撑。二是不断深化社会保险制度改革，努力扩大社会保险农村覆盖面。继续深入推进城乡居民合作医疗保险制度。进一步深化养老保险制度改革，争取尽早启动农村居民养老保险工作，实现养老保险的全覆盖。三是努力推进“金保工程”建设，力争年内实现省、市、县、乡四级联网，从而将就业、各项保险办理、劳动保障等业务全部纳入微机管理，实现网上办公、信息共享。
五、继续努力维护稳定和谐劳动关系。以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》为契机，一是继续加强劳动关系的规范、调整工作。全力推进劳动合同签订和劳动用工备案三年行动计划，重点做好私营企业劳动合同的签订和用工备案工作。继续推行集体合同，指导各类企业普遍建立平等协商制度，不断完善劳动关系三方协调机制。二是加强劳动争议仲裁处理工作。三是认真做好工伤认定和劳动能力鉴定工作。进一步增强工伤认定及劳动能力鉴定准确性，切实维护好劳动者和用人单位双方的合法利益。四是加大劳动保障监察力度。以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动合同法实施条例》为契机，进一步加大劳动保障监察力度，切实维护好劳动者在劳动用工、劳动合同、工资支付和社会保险等方面的合法权益。
六、进一步加强干部队伍建设。要以“三个代表”重要思想武装头脑，深入贯彻落实科学发展观，不断提高政治素质和政策理论水平，改进工作作风，增强队伍的战斗力和凝聚力，切实作好职业道德教育和业务教育，提高工作和服务水平，努力学习先进经验，认真总结经验，提高工作效率。加强廉政建设，认真执行各项廉政纪律规定。努力塑照人事劳动和社会保障干部的良好形象，牢固树立为人民服务的观念，为人事劳动和社会保障事业的和谐发展创造良好的环境和条件，为我市经济发展和社会稳定作出贡献。
县卫生局社会综合治理年终工作总结
我局在县委、县政府和县政法委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导思想，全面贯彻党的十八大会议精神，紧紧围绕县委县政府提出的奋斗目标和全县维稳工作会议的工作部署，以加快发展为中心，与时俱进，开拓创新，认真履行综治成员单位职责，竭尽全力做好维护社会稳定工作，取得了明显工作成果。主要表现在以下几个方面：
一、工作开展情况
（一）传达学习，统一思想，提高认识
一年来，我局坚持把综治维稳工作作为一项重要的政治任务来抓，统一思想，提高认识，进一步增强做好综治工作的责任感、使命感和紧迫感。各级政法工作、综治维稳以及处理突出信访和群体性事件工作会议之后，我局均及时组织召开局长办公扩大会、局机关干部大会和基层主管会议，认真组织传达贯彻。并通过采取以会代训、组织专门培训、每周半天安排学习等形式，深化干部职工对维稳和综治工作的认识，努力打牢思想和工作基础。通过传达学习，把干部职工的思想统一到了上级会议的精神和的工作部署上来，从而牢固树立起大局意识、责任意识、忧患意识和稳定意识，切实提高了做好维稳工作的自觉性。全县医疗卫生单位坚持从讲政治的高度，把维稳和综治工作当作压倒一切的政治任务来抓，列入重要议事日程，周密部署，并结合卫生工作实际，认真研究和制定相关的方案措施，并健全了值班、检查、汇报及信息交流等工作机制，狠抓工作落实，有力地推动了综治维稳工作的深入开展。
（二）健全机制，强化措施，落实责任
为了进一步做好维稳和综治工作，我们结合工作实际，进一步建立和完善工作机制，主要采取了四抓：一抓维稳工作责任制。针对今年以来我局机关干部人事及领导分工有所调整的情况，我们对局机关的综治维稳领导机构进行了调整，建立了集中处理信访突出问题及群体性事件会议制度，严格按照分级包片、归口办理和谁主管、谁负责的原则，落实工作机制，认真落实主要领导负总责、分管领导具体抓，其他领导负责做好分管范围内的信访和维稳工作的机制，做到一级抓一级，层层抓落实。同时，根据信访性质，坚持了分管领导包办制度，对重大信访问题，明确专人，限时办结，加大督办力度，努力把群众信访问题解决在本部门、本系统，不把矛盾上交或推向社会。各医疗卫生单位也相应成立了领导和工作机构，做到一级抓一级，齐抓共管，层层落实责任。始终做到领导重视，责任明确，妥善处理，维护了社会政治稳定。二抓信息报送机制。为切实做好综治维稳工作，防止各类影响稳定问题的发生，我局确立了防微杜渐，未雨绸缪的指导思想，及时抓好两会期间、重大节日等阶段性的形势分析和工作评估，坚持24小时值班制度外，还进一步加强了信息的收集掌握工作，加强动态情况掌握和分析预测，局纪检室定期向县信访局报告群众信访情况，始终保持下情上报，上情下达，及时掌握各种倾向性、苗头性问题，做到早发现、早控制、早采取措施、早化解矛盾，增强了综治维稳工作的实效，确保信息渠道畅通。三抓应急处置机制。今年，局机关维稳办在去年工作的基础上，组织有关科室人员，进行了修订完善，并认真组织了演练，进一步健全完善了处置集体上访、异常上访和群体性事件的各项工作措施，确保应急处置工作能够随时启动并顺利进行。四抓信访和综治维稳责任追究制度。坚持把是否重视信访和维稳工作，是否做好信访和维稳工作，纳入各级党员干部的任期和效能考核范围，对综治工作实行量化考核，定期组织检查评比，明确规定对不重视信访工作，工作不到位，造成负面影响、严重后果甚至引起群体性越级上访事件的，坚决追究直接责任人和分管领导的责任。
（三）突出重点，履行职责，执政为民
一年来，各医疗卫生单位在履行综治成员单位职责时，坚持从践行三个代表重要思想出发，把维护最广大人民群众的根本利益作为卫生工作的出发点和落脚点，牢固树立稳定压倒一切和群众利益无小事的思想，突出工作重点，以满腔热情帮助困难群众解决实际困难，积极为人民群众和困难群体办好事、实事，充分体现了执政为民的政治要求，达到了从源头上化解不稳定因素的实际效果。
1、高度重视做好民生和社会救助工作。2013年度，我县共有564690人参加农村合作医疗，比2012年净增了10862人。个人筹资标准增加到60元/每人每年，加上各级财政的补贴，人均筹资达到了340元，农合基金总量达到了1.91亿元。截止到9月28日，我县新农合共补偿140601人次，产生补偿13170.92万元。全县人均住院补偿额为1643元，比去年增长了123元。
2、加强重症精神病人的管理，跟踪服务。各单位全面落实了重症精神病患者筛查和信息录入管理的质量控制工作，按要求做好重性精神疾病患者信息录入工作。乡镇卫生院和社区卫生服务中心精防专干把已经筛查和管理的重性精神疾病患者信息及时录入系统，县级系统信息管理员加大在线审核力度，定期对辖区信息录入情况进行评估，及时指导基层单位做好信息录入工作，确保每个重性精神疾病患者信息录入的及时性和准确性，到2013年10月底，我县累计管理重症精神病人1937名，其中规范管理1910名，实现全县筛查和信息录入率均达到90%以上。
3、加大艾滋病性病监测、检测、治疗力度。2013年，我县新报告梅毒276例，尖锐湿疣8例，淋病3例。本年度，我县5家HIV初筛实验室共筛查各类人群HIV112964人次，筛查阳性32人，确认28人。到目前为止，全县累计发现HIV/AIDS148例，死亡63例。存活的75例HIV/AIDS中，查无此人3人，失访4人，可随访67人。可随访HIV/AIDS中，HIV感染者28例，艾滋病人39例。累计治疗59人，其中3人因服药依从性差停药，10人因为病情较重死亡，目前仍有46人在接受抗病毒治疗，抗病毒治疗存活最长者已超过10年。
4、加大打非治违力度，规范医疗卫生市场环境。全年累计出动检查车辆120余次，执法人员370余人次，对全县6家县直医疗机构、61家个体诊所、4家民营医疗机构、19家乡镇卫生院、1家采供血机构、352家村卫生室、35家药品超市进行了全面检查，发现药店行医或坐堂行医11家，非法行医10起（己立案，申请强制执行1起），取缔无证行医和游医药贩6家，没收医疗器械和药品约2.9万元、罚款2.85万元，注销了回生诊所医疗机构执业许可证，查处率达100%。
5、认真处理群众信访工作，积极做好维稳工作。截止到2013年10月我局到县政府接访共45件，目前办理率达100%，办结率达98%。并将县长热线答复情况实行政务公开，及时在卫生信息网公布。基本做到了件件有落实，件件有回复，维护群众权益，将矛盾化解，为卫生系统创造了安全、稳定的生产环境。
6、认真防范处理医疗事故及公共卫生事件。本年度来，全县共发生医疗纠纷4起，分别为**县中医院2起，**县蒙泉镇中心卫生院1起，**县盘石卫生院1起，其中技术事故1起，责任事故0起，共补（赔）偿人民币17.3万元。发生公共卫生事件1起，6月3日新铺乡燕子山小学发生学生群体性肠道病毒感染事件，共有17人感染，全部在**县人民医院治疗，历时14天圆满结束，无一例儿童死亡，无一例留下后遗症，未造成社会恐慌。
7、全面推进基层民主政治建设，全面推进政（院）务公开工作。深化政务公开制。在干部选拔任用、技术职称晋升，发展新党员等方面，都做到了事前公示制，广泛征求群众意见，接受群众监督。在工程建设方面，均采取公开招标的方式进行，使之一切都在众人的目光下进行阳光操作。此外，药品、器械均采用这种方式。通过这些办法，透明度增加了，群众明白了，意见少了，各项工作得以顺利进行。
8、依据精诚服务患者，改善服务态度，提高服务质量，全面落实三好一满意这个宗旨，健全完善了细化了各项制度，大大减少了医患矛盾及许多不该发生的医疗纠纷和患者上访事件。
（1）制定了适应医院发展的医德医风奖惩办法，较以前加大了奖惩力度。鼓励了成绩显着、事绩突出的医务人员，同时也杜绝了集体观念不强、服务态度差、收受或索要回扣、红包等问题，提高和促进了医院整体水平的全面发展。
（2）开展了以满足患者知情权为主要内容的义务公开活动，定期开展医患心连心活动，让群众全方位的提出对医院工作的意见，并让患者了解医院工作的基本程序。
（3）以人为本，精心构建温馨家园。我局坚持以病人为中心，继续深入开展以诚信服务为主要内容的三好一满意活动，通过诚信医院、诚信科室、诚信个人的评选和公示，医务人员视患者为朋友，心为患者所想，情为患者所系，福为患者所造，从医疗实践中发现不足，广泛借鉴先进经验，适时完善医疗体系，医务人员认真执行三查八对十不交接等内容，广泛开展弘扬白求恩精神，做白求恩工作者的宣传教育活动，教育医务人员弘扬白求恩精神，全心全意为患者服务，情真意切建树白衣天使形象，无微不至的关怀产生了强烈的亲和力，卸下了患者的包袱，医患互动，诚信服务氛围彰显了更为理想的疗效。
二、工作中存在的问题及2014年综治维稳工作打算
2013年，我局的综治维稳工作虽然取得了一定的成绩，但与市、县的要求还有差距，主要表现在系统内综治维稳工作开展还不够平衡，个别单位工作有时紧时松现象；一些单位对如何创造性地推进综治维稳工作，缺乏深入的思考和探索；综治维稳的工作的方式和方法在创新上力度还不够大。对此，我局决心进一步统一思想、加强领导，完善制度、强化责任，改进措施、提高水平，把维稳工作做得更好。
在以后的工作中，我们将继续坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真履行综治成员单位职责，牢固树立和落实科学发展观，找准位置，把握重点，与时俱进，开拓创新，努力践行全心全意为人民服务的卫生工作宗旨，不断把综治维稳工作提高到一个新的水平。计划重点抓好以下几个方面的工作。
1、抓总结提高。拟在综治维稳工作总结的基础上，对深入开展综治维稳工作进行一次再动员、再教育、再部署，并通过总结经验，查找不足，改进方法，()完善措施，分类指导，突出重点，进一步提高综治维稳工作水平。
2、抓拓展延伸。在进一步加强本系统综治维稳工作的同时，协调指导各医疗卫生单位的综治维稳工作，力求共同发展，共同提高。
3、抓规范创新。在原有综治维稳的基础上，将不断创新工作方法、工作手段，建立长效机制，党员干部带头，深入基层调查研究，认真探索综治维稳工作的难点问题，做到突出重点，攻克难点，不断提升综治工作的档次和水平。
4、抓检查督促。进一步完善岗位责任制，把综治维稳工作与机关效能建设、与行风建设、与党员先进性教育、与基层达标创建活动结合起来，坚持一票否决制，加强检查督促，狠抓多项综治维稳措施及制度的落实，促进综治维稳工作持久深入地开展。
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