组织不力检讨书

组织不力检讨书汇集4篇。

资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。在我们的现实生活工作中，时常会需要资料作为参考。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！那么，你知道资料的主要内容是什么吗？下面，我们为你推荐了组织不力检讨书汇集4篇，欢迎你的品鉴！

组织不力检讨书【篇1】

组织不力检讨书

尊敬的领导：

您好！我是某公司的一名员工，我在此写下这份检讨书，对我个人在组织能力方面的不足表示懊悔和检讨，希望通过这篇文章，向您展示我对此问题的深刻反思，并提出改进的解决方案。

我深刻认识到我在组织能力方面存在的问题。作为一名从事团队合作工作的员工，我始终没有能够准确把握工作的进程和节奏，导致项目进展缓慢，效率低下。我时常在安排任务时疏忽了考虑到成员的才能和特长，没有充分发挥团队的协同效应。同时，在项目推进过程中，我也没有良好的时间安排能力，导致工作出现堆积和拖延的情况。

导致我组织不力的原因主要有两点。我在任务分解上没有把握好度，有时候一次性安排过多的任务给成员，导致他们难以胜任，拖延工作进程。我与团队成员的沟通不够充分，没有及时了解到他们遇到的问题和困难，也没有提供及时的协助和支持。

针对以上问题，我将采取以下措施来改进自己的组织能力。我会更加谨慎地进行任务分解，根据成员的才能和特长来科学地安排任务，保障每一个成员的工作进展顺利。我会加强与团队成员的沟通，定期召开项目进展会议，及时了解他们的工作情况，并提供必要的协助和支持。我将改进自己的时间管理能力，合理安排工作时间，避免任务积压和拖延。

我清楚意识到，组织能力对于我的岗位是至关重要的。只要我的组织能力得到提升，我相信我能更好地将团队资源进行调配和管理，推动项目的顺利进行，并取得更好的成绩。

作为员工，我将迅速行动起来，积极改进自己的组织能力。我会更加注重实践，通过实际工作来提高自己的组织能力，并不断总结经验，做好记录，以方便今后的工作中能更好地应对各种情况。

我诚挚地向组织和团队成员道歉，因为我个人的不足给项目带来了一定的困扰和拖延。我将努力弥补这个错误，并力求在今后的工作中不再重蹈覆辙。

再次向您表示由衷的检讨和道歉，希望能得到您对我改进的支持和帮助，也恳请组织给予我一个改正错误的机会。

谢谢！

此致

敬礼

某公司的员工

组织不力检讨书【篇2】

组织不力检讨书

亲爱的领导：

我在这里写这篇检讨书，来反思并承认我在组织方面的不力。我对我在这方面的表现感到非常自责和羞愧，也深感对不起您对我的信任和期望。我衷心希望通过这篇检讨书，向您表达我诚挚的忏悔和决心改变的意愿。

我要承认我在组织工作中经常缺乏透彻的计划和策略。我意识到，一个好的领导必须要有清晰的目标、明确的计划，并能有效地将任务分解和分配给团队成员。但是，我常常因为忙碌和缺乏时间管理技能而没有充分计划和安排工作。这导致了重要事项的延误和工作推迟，对整个团队造成了困惑和不满。我明白，我应该更加注重时间管理，制定详细的工作计划，并为团队成员提供清晰的指导和支持。

我意识到我在组织协调方面的能力较弱。作为一个团队的领导者，我应该能够有效地协调和管理团队内部的工作，以确保团队目标的达成。我常常在面对各种任务和困难时感到手足无措，无法妥善处理和解决问题。这给团队成员带来了不必要的困扰和疑惑，也减弱了我在团队中的领导力和影响力。我深知，我需要提升自己的决策能力和协调能力，学习有效地与团队成员沟通和协同工作，以达到更好的组织效果。

我也承认我在组织团队资源方面存在着一些问题。作为领导者，我应该有能力合理管理和调配团队的资源，以充分发挥团队的潜力和优势。由于缺乏对团队成员能力和时间的准确评估，我往往无法合理安排任务和分配资源，导致团队内外的协调和进展受到了影响。我认识到，我需要更加了解团队成员的能力和工作负荷，并学习如何有效地将资源分配到正确的地方。

我要向您保证，我将以诚挚的态度和坚定的决心，改进我的组织能力。我将付出更多的时间和精力来研究和学习关于组织管理的理论和实践，提升自己在这方面的知识和技能。我也会尽全力改变我以往的不良习惯，制定更加合理的工作计划，并更好地与团队成员沟通和协作。

我表示对我的组织不力问题向您道歉，并承诺将坚持努力改进。我相信，通过我的努力和不断的学习，我会成为一个更好的领导者，能够更好地组织团队并为团队的发展做出更大的贡献。

谢谢您对我的支持和信任！

此致

敬礼

XXX

组织不力检讨书【篇3】

组织不力检讨书

亲爱的领导和同事们：

大家好！我要对我近期表现出的组织不力的问题向大家深深道歉。这个问题严重影响了团队的工作效率和协作氛围，给您和团队带来了许多不便和困扰。在此，我要真诚地向大家表示歉意，同时也以这篇检讨书对我的错误进行反思和总结。

作为一个团队中的一员，我深知组织能力的重要性。近期的工作中，我经常出现组织不当的问题，导致项目延迟、进度滞后和任务丢失。这些问题的出现，既给领导带来了困扰，也给团队成员带来了很多额外的工作和焦虑。我十分清楚，这是我个人能力不足和未能认真负责的表现，我深感愧疚。

我意识到我的时间管理能力存在很大的问题。我常常无法合理安排和利用时间，导致很多重要的任务被耽搁，最终造成了项目的延误。我应该及时制定明确的工作计划和目标，并根据优先级来安排任务的顺序。同时，我需要改进我的时间分配能力，合理分配工作量，确保任务能按时完成。

我在团队协作中存在一些问题。我经常在与同事合作时缺乏有效的沟通和协调，导致任务分配不明确、工作重叠或遗漏。我应该更加积极主动地参与项目的讨论和会议，并在任务分配时提出自己的意见和建议。同时，我也要学会倾听和接受他人的意见，避免个人主义和团队合作的障碍。

我也意识到自己在信息管理方面存在问题。我缺乏有效的信息录入和整理习惯，导致很多重要的信息和文件无法及时找到或丢失。我应该加强对工作信息的整理、分类和存档，并做好信息共享的工作。这样，不仅可以提高自己的工作效率，也能够方便他人查阅和使用相关资料。

最重要的是，我要对自己的态度进行反思和调整。作为一个团队成员，我应该坚持高度的责任心和职业道德，将团队的利益放在首位。我要摒弃懒散和拖延的习惯，养成主动、积极、有计划地完成工作的好习惯。我要严格要求自己，不断提高个人能力和素质，为团队的发展做出更大的贡献。

面对自己的错误和不足，我深深地反思并内心决心改正。我会更加努力地学习和提升自己的组织能力，同时也会不断学习和借鉴他人的优点和经验。我相信，只要我付出更多的努力和改进，一定能够弥补过去的疏漏，并成为一个更好的团队成员。

我再次对近期的组织不力问题向领导和同事们表示由衷的歉意。我将以此为教训，坚定地改正自己的不足之处，并以更高的工作标准和自律要求自己。我相信，在领导和同事们的支持下，我一定能够修正错误、不断进步，并为团队的成长和发展作出积极贡献。

谢谢大家的支持和理解！

此致

敬礼

XXX

组织不力检讨书【篇4】

组织不力检讨书

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是XX部门的XXX，今天我写这篇检讨书是为了反思和总结我在工作中出现的组织不力的问题。我深感责任重大，但也是希望通过这次检讨，能够及时发现问题、改正错误，提升自己的组织能力，更好地为公司做出贡献。

首先，我意识到在日常工作中，我没有充分发挥团队协作的力量，缺乏有效的组织和调度能力。在任务分配方面，我常常没有正确评估各个同事的实际能力和时间安排，导致任务分配不均衡，一些同事负担过重，而另一些同事则处于闲置状态。这种不合理的分配严重影响了团队的整体效能和凝聚力。

其次，我还存在着时间管理不当的问题，经常在紧要关头才开始紧急处理工作。我没有对各项工作进行合理的规划和安排，经常导致需要加班加点才能完成任务。这种不良的时间管理方式不仅浪费了我的时间，也给公司带来了额外的成本。

与此同时，我还存在着信息传递不畅的问题。我没有及时、准确地向团队成员传达任务要求、工作进展和决策结果，导致团队成员对工作目标和任务理解不足。这种信息传递不畅不仅影响了团队的协作效率，也会降低团队成员的积极性和工作效能。

再者，我在会议组织方面也存在一定的问题。我没有提前准备充分，缺乏对会议议题的全面把握，导致会议内容不够明确，参会人员的参与度不高。我也没有及时记录会议要点，导致无法准确传达会议决议和行动计划。

为了改正以上问题，我决定采取以下措施：

首先，我会加强团队协作，积极了解每个团队成员的能力和工作特长，并根据实际情况分配任务。我将建立合理的工作流程和沟通机制，确保团队成员间的工作负载均衡，提高整个团队的工作效率。

其次，我会制定详细的时间管理计划，合理规划每日工作，提前预留充足的处理时间。在紧急情况下，我会首先进行优先级排序，以确保关键任务的及时完成。

另外，我将加强与团队成员的沟通，定期组织团队会议，及时传达工作进展和重要决策。我将改进沟通方式，使用多种渠道提供信息，如电子邮件、内部通讯工具等，确保信息的及时性和准确性。

最后，我会加强会议组织，提前准备好会议议题和相关材料，确保会议内容明确，参会人员有明确的参与目标。并且，我会认真记录会议要点，及时传达会议决议和行动计划，以便后续跟进和检查。

通过这次检讨，我深刻认识到自己组织不力的问题及其对团队工作的影响。我会保持谦逊和进取的态度，不断提高自己的组织能力，带领团队取得更好的成绩。我相信，在大家的支持和帮助下，我能够克服这些问题，取得更大的进步。

最后，我向公司领导和各位同事道歉，对给大家带来的困扰表示诚挚的歉意，并承诺会改正错误，不断进步。我将以检讨书为起点，用实际行动来证明自己的改变和成长。

谢谢大家！

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小组检讨书4篇

在逐渐成长的日子里，相信我们因为犯错而写检讨。检讨书必须对犯错行为进行细致的剖析， 怎么写检讨书名称才能达到检讨的效果？以下内容是工作总结之家小编特地整理的“小组检讨书”，希望你能从中找到有用的内容！

小组检讨书 篇1

今天，我很高兴能参加这次竞选，我竞选的是小组长这个职位，我认为我能胜任这个职位。当小组长不仅可以是我的能力得到发挥，还能让我得到更好的锻炼，使我变得比以前更加优秀。

当小组长需要尊敬老师，团结同学，关心集体，严格遵守学校各项纪律。这几点我认为我能做到。在此之前我当过学习委员，以上几点对我来说没有任何问题，我可以做得更好，我还当过卫生值日班长，对管理方面也有一些经验，我一定可以管住同学严格遵守纪律，保持卫生。

如果我成功地被选上了，我一定会做到以下几点：1、严格要求自己，遵守纪律。2、每天按时收交同学作业，检查同学背书。3、尊敬老师，做老师的好帮手。我一定不会辜负同学们对我的期望。如果我没有被选上，我也不会气馁，我会发奋学习，努力向上，争取下次被选上。

现在，又到了桃花盛开的季节，我们班又要改选班干部了!在这次改选中，我打算竞选组长。组长的职务虽然不多，但是却十分重要。比如说：收组员的作业，这件事可以说再简单不过了。但是，如果没有组长来收作业，而由课代表或老师直接收的话，就很难收齐并统计好。

我要竞选组长是为了尽力为大家服务，做好这项重要的工作。高效率地提交作业，正是现在班里所欠缺的。因为我以前当过组长，有经验，知道该怎么当好组长，所以，我相信我能出色地完成这项任务。

如果我选上了组长，我会尽职尽责，做好份内的事。当同学们遇到问题时，我会帮助他;当组员们发生分歧时，我会尽量调解;当老师不在的时候，我会管好组内的纪律。

老师、同学们，我真的十分想选上组长，好为大家服务，请投给我神圣的一票吧!

尊敬的各位领导、同事们：

感谢大家对我的信任与支持，让我能站在这个竞选的舞台上，让我能表达自己的观点，让我能拥有一个展示自己的机会。新成立的小组，是一个全新的平台，而小组长是这个平台中最关键的部件，是小组工作开展的发动机，是小组团结奋进的润滑剂，是敢于承担责任，是勇于奉献，是带头冲锋，是先于吃苦，是后于享乐。如果你当上了小组长，并且你想要把他当好当合格的话，很明显必然是以下的结果：你将更累了，你将更苦了，你的压力也就更大了，生活将必现在更加的苦闷和痛苦。你不得不做更多谋划来规范开展小组工作、完成大队交办的任务。你不得不费更多的时间来搞好同事关系，协调与其它部门的关系，所谓分工不分家，你总是不能只顾做好自己小组的事，而不管其它的吧。你还得做到公平公正，吃苦你先去、享乐你后来，这样兄弟才能服你，而这些才只是做好一个小组长的最起码条件。这是一个很糟糕的结局，很尴尬的局面。到了那时，你今天站在这里所讲的每一句豪言壮语、迸发出来的每一次激情万丈、表达的每一个雄心壮志都将是你后悔的源泉和不堪回首的痛苦记忆。各位与我一起竞争的同事们，兄弟们你们想到这一点了吗?你们镇的清楚那是你们想要的结果吗?

我这个人向来没什么优点，不过就是喜欢为别人多做点事，给自己多找点麻烦，宁愿自己多受点罪，也不愿别人受苦。平时我为人大家也知道，竞选小组长既是这么痛苦的事情，我又怎能眼看着各位兄弟误入歧途而不管么?所以我好心的给你们提个醒，可是小组长总是要有人来当的嘛!佛说的好啊：我不下地狱，谁下地狱。那就让我来担了这份罪吧。说到这里想来大家心里已经有了底了，那么就请开始投票吧，你也清楚该投给谁了吧?

谢谢大家!

小组检讨书 篇2

尊敬的领导同志：

你好!

我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对组里检查。没有认真执行员工行为规范，导致睡岗情况发生，也没有在被检查抓到之后向您如实汇报。

我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把组里进展情况着实地向领导汇报。给组里造成了很大的负面影响，也导致了一些不必要的事情，同时也愧疚xx对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是不合格的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名组里的负责人，我对很多事情应该亲自抓，亲自管，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习水平，同时保持工作的细节。

2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的带班人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨，请高阳信任我。我今后一定认真努力地为组里及公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。同时我要会要求我的组员，对他们严抓，严管，严考核，决不姑息任何一个人同时我也严格要求自己，俗话说的好兵熊熊一个，将熊熊一窝，我会积极努力带好自己的团队，响应xx领导的口号，保安全，保质量，保生产，学习型学习组里，打造一支附有激情活力团结向上的队伍。

我保证如果在带班的情况下，绝对不会再有类似事情发生。

此致

敬礼!

检讨人：xx

20xx年x月x日

小组检讨书 篇3

尊敬的xx：

你好!

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被xx录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到xx的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成xx的损失。

此致

敬礼!

检讨人：xx

20xx年x月x日

小组检讨书 篇4

尊敬的领导：

您好！

由于管理方面的疏忽导致我带领的小组没能完成领导布置的任务，不得不说出现这类状况以后作为组长的我应该要承担首要责任，毕竟无论是具体的工作安排还是指导自己都没有引起足够的重视，现如今面对项目没能完成的问题着实令我感到很惭愧，明明领导在工作中如此信任自己却出现了这种令人难以接受的结果，所以我认真反思了自己没管好小组的问题并希望得到谅解。

回顾以往的工作让我明白自己能够取得成就全凭领导的栽培，可以说从工作量的完成到竞聘成为组长让我经历了许多，也正因为有了这段时间的积累让我能够从容完成领导安排的任务。然而也许是我近期对待工作比较懈怠的缘故导致没有以往那么认真，尤其是小组管理方面的问题没能引起重视以至于负责的项目没能得到顺利完成，关于这项问题着实令我感到很愧疚并希望能够弥补这方面的过失，由于缺乏管理方面的经验以及没能意识到工作的重要性才会导致这类状况发生。

通过反思不难明白以往总是在一线积极工作的我其实是缺乏管理经验的，一方面是人际交往的不足导致我始终在逃避这类问题，另一方面则是高估了自身能力从而觉得能够独立处理好这部分问题，殊不知没有有效的管理整合小组的力量又怎能顺利完成这方面的任务，即便是些许的思考都能够明白自己没能管理好小组的主要原因，但凡多和其他小组的组长进行交流都不至于缺乏管理方面的经验，所以我很愧疚自己在工作中的无能造成了这种严重的损失。

在反思自身过失的同时也要制定方案改善工作中的不足才行，通过没管好小组的问题可以得知缺乏管理经验以及对管理小组没有兴趣才是造成损失的主要原因，所以我得强化管理方面的能力并利用闲暇时间进行这方面的学习，至少我得通过行动让领导明白自己属于合格的管理人员并得到对方的认可，另外我也得培养自己的责任心从而将小组的工作当成自己的事业，这样的话便能够通过后续工作中的努力令自己的管理能力得到显著的提升。

我会做好组长的本职工作并管理好自己的小组，因此希望领导能够选择信任自己并在后续的工作中给予支持，我会通过对小组的有效管理处理好领导安排的任务，希望届时在工作中取得成就的自己能够凭借努力回报领导给予的这份信任。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

监管不力的检讨书11篇

工作总结之家的编辑精心挑选为大家整理出了最新的“监管不力的检讨书”供大家参考， 通过高质量的检讨书模板，可以获得更多有用的信息？在人生的旅途中，在不小心犯错后，为了防止再犯，就需要写一份自我好好进行自我检讨。检讨书应该针对自己的犯错行为来写，期待这些研究能够支持你的工作成果！

监管不力的检讨书 篇1

尊敬的方总：

您，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名公司管理人员，我的 职 责 所 在 就是贯彻 执行公司领导安排的相关事务及负责协调组织相关部门开展日常生产及管理；处理日常管理工作中出现的异常，及时有效的解决相关事情。此次生产出现的光源原材料出现的重大异常，以至于大批量光源已经到库存却不能用于生产！

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我管理不到位，没有严格要求各部门执行相关流程所致。公司之所以这样是由于先期的技术准备尚未到位，样品承认尚未得到落实，缺少推动承认流程的规，造成各部门执行相关事项时主观意识太强，各部门间的沟通及信息传递尚未形成书面化。

我此等的工作管理监督失职，我须负有一定的责任，错误的发生，充分地说明我在管理上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，公司的体制上存在严重的漏洞，各部门的主管并未意识到自己肩负岗位责任的重要性；责任推脱，问题回避等时有发生！。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，本人自动请罚500元，并在公司内部进行通报批评，以儆效尤！同时本人愿在能力所及之内，尽心处理公司日常出现的各种事务！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

监管不力的检讨书 篇2

尊敬的单位领导：

您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、盛市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

此致

敬礼

检讨人：

20xx年x月x日

监管不力的检讨书 篇3

尊敬的各位领导、各位同事：

在这里，我对由于自己工作失职、疏于监管造成的严重后果做出深刻的检讨。我担任XXX管理区书记，由于对于管理区内的土地管理工作疏于监管，导致XXX村的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自建房行为严重，仅在今年春节前后就有X多起违法建设，给全镇的土地管理工作带来了严重的不良影响，加大了处置违法建设行为的难度。

在此，我向领导和同志们表示深深地歉意，并郑重地向大家说一句：非常抱歉，我错了！对于我在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面责任心不强，在监管工作上存在严重疏忽、怠慢。

针对我的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我。

1、今后我会更加严格要求自己，认真履行岗位职责，对工作的每一个环节都做好监督和管理，以加倍努力的工作来为街道发展做出积极的贡献。

2、向土地管理成绩优秀的管理区学习，认真学习好的工作作风、工作措施，在管理区召开各村支部书记会议，认真安排土地管理工作，近期开展一次违法建设集中整治活动，对已有的违法建设进行坚决制止和集中拆除，以拆促管，扭转工作被动局面，并在今后加强土地巡查，严格落实工作责任，防止违法建设行为再次发生。

今天我把XXX管理区的支部书记和自然村负责人也请来了，以XXX的事例引以为戒，也是给诸位敲响警钟。我再一次郑重承诺，xx工作区再建一处违法建设我拆一处，再建两处违法建设我拆一双，坚决遏制违法滥建的行为。也恳请xx管理区的各位同事与我一起，共同努力，抓好XXX的各项工作。

监管不力的检讨书 篇4

尊敬的领导：

你好！

20xx年x月xx日晚，型号为KT06-351500产品30PCS准备出货时，经李总查看发现全部装错外壳（此批30PCSKT06-351500产品需装KT85154mm的外壳），而在生产过程中及QA抽检时都无人发现此严重问题。做为品质主管，本人对此次严重品质问题有工作失职及监督不力等负有不可推卸的责任。在此特向公司领导作出深刻检讨。尽管公司从3月份开始已逐步完善ISO9001质量体系及相关程序文件，各相关标准文件也已制定发放下去。要求要严格按照程序文件及标准文件要求云执行。但在生产过程中，仍出现了此次未按标准要求工作现象。经认真分析，深刻反省，针对本部门此问题发生的主要原因有如下几点：

1、IPQC未收到相关的文件及标准要求，因此不知道对此产品进行检验。

2、QA有收到生产任务单，但把重点放在了产品性能检验方面，从而没有对单上特别注意事项一栏进行关注，以至于没有检查到此次发生的问题点。

3、做为品质主管，没有及时的将此类信息传达下去，没有监督下属是否有按要求去执行，负有主要责任。为了避免此类问题再发生，现本部门将做如下改善：

1、IPQC要严格根据作业指导书、生产任务单等相关文件资料对每款产品都要按照IPQC巡检表要求进行检验。

2、QA抽检时要对生产任务单或产品测试指标上的每一项要求进行检验，不仅仅只是检验性能，对于用料及外观方面都要进行全面检验。

3、对于产品常规要求将以书面形式（相关文件资料）或口头形式通知到QC/IPQC/QA；如产品有特殊要求及注意事项，将召开部门会议将信息传达下去，同时将在车间生产看板上生产/品质注意事项一栏中进行注明。

4、将在下周，对相关人员进行一次关于检验标准的培训。

5、在下周一，做出一份产品外观检验作业指导书，让品质检验员在检验时有依可循。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

监管不力的检讨书 篇5

尊敬的方总：

您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名公司管理人员，我的 职 责 所 在 就是贯彻 执行公司领导安排的相关事务及负责协调组织相关部门开展日常生产及管理；处理日常管理工作中出现的异常，及时有效的解决相关事情。此次生产出现的光源原材料出现的重大异常，以至于大批量光源已经到库存却不能用于生产！

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我管理不到位，没有严格要求各部门执行相关流程所致。公司之所以这样是由于先期的技术准备尚未到位，样品承认尚未得到落实，缺少推动承认流程的规范，造成各部门执行相关事项时主观意识太强，各部门间的沟通及信息传递尚未形成书面化。

我此等的工作管理监督失职，我须负有一定的责任，错误的发生，充分地说明我在管理上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，公司的体制上存在严重的漏洞，各部门的主管并未意识到自己肩负岗位责任的重要性；责任推脱，问题回避等时有发生！。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，本人自动请罚500元，并在公司内部进行通报批评，以儆效尤！同时本人愿在能力所及之内，尽心处理公司日常出现的各种事务！

检讨人：柯志忠

20xx.9.1

监管不力的检讨书 篇6

在 会议上，正当要下班了，突然来了个电话，我不仅没有认真聆听客户反映的问题，却在下面偷偷我跟旁边的人说话，并被让她听到了，然后她骂我来着，我就挂了。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。

经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但由于最近的工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨 。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。

因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：

1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。

2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。

通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：

1、“一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。”

2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”

总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!

检讨人：

20xx年xx月xx日

监管不力的检讨书 篇7

尊敬的各位领导，各位同事：

您们好！

今天我怀着无比羞愧的心情站在这里，为什么是我站在这里？而不是在座的各位，那是因为我犯了一个不可饶恕的错误，因管理不严而造成公司声誉受损，站在这里面对着大家的只有两种人，一种是满怀成就感，对大家汇报工作成绩，另一种像我这样，满怀惭愧的心情做检查、做检讨。各位同事，其实我也不想站在这里，我也要脸啊，要面子，如果我的孩子知道了，我因犯错误在公司做检查，那我如何教育他，如何去面对家人，我感到很丢人，做人很失败，由于工作失误，手下员工没有教育好才导致这一次的投诉事件，在这一次的事件中，反应出了一个很大的问题，公司三令五升提倡服务的文明用语，加强服务质量，每次会议都强调服务的重要性，可是没有得到加气站员工的重视，这是为什么，难道是因为这份工作不重要，还是不看重自己现在的工作，既然是这样连自己的工作都不珍惜，单位声誉也不维护，那还在这里干什么，自己走人算了，离开加气站，一个单位，一个企业，最注重的就是信誉，声誉，如果连信誉都毁了，那还谈什么效益，没有了效益那公司白养着大家干什么，白吃白喝，像蛀虫一样，任何一个老板也不想做冤大头，自己的企业不挣钱，还要一堆白吃的，还闲着没事给自己的企业找麻烦，这样的员工就像吸血鬼一样，吸血鬼最起码还讲一下道义，找的都是年轻力壮的吸，我们气站已经弱不经风了，再也不要摧残它了，让它状大吧，我对我手下没有进行良好的引导与教育，造成教育失当，才造成这些问题的发生。

一个国家要有法律来管理，一个企业要有制度来约束，那一个气站就需要严格的制度，严格的管理，标准的行为规范，和良好的工作热情来治约，我也在反思，我的错误就是太仁慈，太过于迁就，人是个复杂的生命体，最麻烦的他是有思想的，改变一个人的外形容易，改变一个人的思想难，如果让别人按照我的思想行为处事的话，更难，我也常常对员工讲，工作要踏实，要敬业，不要干坏事，那样损人不利己，但事与愿违，有人偏偏要干损人利己的事，闹的姥姥不疼，舅舅不爱，回回把我推到风口浪尖上，我也要面子，我也想领导开会时，点到我不是反面教材，而是学习的榜样，那样我心情也会很爽，但结果是，每次我都有错误，都是要被批评的，这错误也是我造成的，对加气员工管理太松，造成你们工作心态的改变，没有正确对待，我也接受这次教训，在以后的工作中，要严查，严管，当你们觉得我管理太严，受不了时，那就有一定的成效了，工作状态应该有改变了。

同事们，我自05年10月加入新华联工作以来，我一直在一线工作，我自认为在工作中还是比较敬业的，我本人也没有在工作中给领导找过麻烦，历经111，222两位站长，在他们手下工作方面基本不让他们操太多的心，我能干的想办法都打理好了，尽心尽力，也不调皮捣蛋，如果我自己干，我觉得我是一条龙，可是我现在当领导了，带领手下弟兄们一起干，没干成龙，反而都干成虫了，兵熊熊一个，将熊熊一窝，我把他们全带熊了，归根到底原因在我这，没管理好，如果现在还不去加强管理，有可能某天就不是吵架的问题了，而是会把客户的头都能打破的问题，你们不要觉得可笑，万事皆有可能，领导们，同事们，今天我在这里对大家做的检讨就是要找出我错的原因，那样才能及时亡羊补牢，这种错误的问题是，日积月累，多年的不自己习惯养成的，在这过程中，站长也未尽职责，没有经常的和员工沟通教育，才形成了这不良习气的蔓延。另外每次站内老员工走后，新员工到来，都有老员工负责培养，老员工在培养过程中，没有把良好的工作理念、优秀的工作团队作风教给新员工，倒是把些不良习气、偷奸耍滑的工作态度给新员工教的挺透彻，新员工来后，好的方面学的比较慢，接受能力差，反面的东西一教就会，学的挺精通，真是青出于蓝而胜于蓝。我也经常在琢磨、反思，怎么样才能带好他们，一个出道几个月的新人，如果把这些聪明才智用到工作当中，搞技术创新，搞技能比拼，搞各班组售气量的竞争，该有多好，但事与愿违，他们所做的尽是歪门邪道。兄弟们，不能再胡乱的搞那种乱拳打死老师傅、损害公司利益的勾当了，我不想一天向对待自己敌人一样，处处提防你们，我只求你们踏实做事、好好做人。

检讨人：XXX

20xx年xx月xx日

监管不力的检讨书 篇8

教育局:

因我工作失职、疏于监管、对食堂管理人员要求不严、并造成了不良的影响，感到无比愧疚。首先，作为一名校长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、县的教育政策，并组织实施落实上级相关的安排，落实监督管理及指导工作，确保全体师生的安全。而由于我监管不严，11月20日沙县市场监督管理局对我校进行督查时，发现我校食堂管理极不规范：食品未及时上传食品安全追溯信息系统，留样过期，熟食饭菜没有在专门分饭菜间分饭菜，冰箱长期无清理等等，违反了《福建省食品安全条例》的行为。本人作为校长有严重的领导和管理责任。

事后我对这次事故进行了深刻的反思，分析其原因有下面几点:

1、管理不到位，学校虽然有严格的管理制度，但有令无禁;

2、落实制度不严，平时对有类似违反《福建省食品安全条例》行为没作过严肃处理;

3、平时只注重对教育教学，对食堂食品安全建设抓的不够到位，更对管理人员监管甚少;

4、损害教育系统形象，市场监督管理局三令五申要求加强食堂安全管理建设，办理人民百姓、全体师生放心的食堂。还违反《福建省食品安全条例》多条规定。

对于我在工作上的管理监督失职，因为我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的`工作错误给学校和教育系统的声誉造成了不良影响，在此，我向各位领导及同志表示深深地歉意。我此项工作管理监督的失职，源于我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽。

通过这次教训，本人已深刻认识到在学校管理上既要以人为本，更要加强制度的执行。为了进一步强化管理和提升效能。近日来针对此次督查已在全校开展全面整顿、亲自跟进。11月30日召开党务校务会议，跟进整改落实情况，进一步完善规章制度，强化各部门职能;严抓常规管理，特别是食堂工作人员上班纪律要求;加强食堂管理人员和工作人员的培训，重塑我校优质寄宿制学校形象;强化精细化管理，建设高效的工作管理秩序。对此次督查到的当事人作严肃处理，引以为戒。

此次督查到我校的违反食品安全条例现象，已造成很坏影响，对此，本人将作深刻的反思，检讨自己工作中不作为现象。加强自身学习，提高自身素质，自觉努力做好本职工作，以身作则，维护教育系统良好形象。并向局党委做深刻检讨，保证不再发生违纪违规现象。

监管不力的检讨书 篇9

尊敬的领导：

您好！

在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名xx，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

监管不力的检讨书 篇10

尊敬的单位领导：

您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢领检讨书。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

xxx

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监管不力的检讨书 篇11

尊敬的公司领导：

20xx年3月21日晚，型号为kt06-351500产品30pcs准备出货时，经李总查看发现全部装错外壳(此批30pcskt06-351500产品需装kt85154mm的外壳)，而在生产过程中及qa抽检时都无人发现此严重问题。做为品质主管，本人对此次严重品质问题有工作失职及监督不力等负有不可推卸的责任。在此特向公司领导作出深刻检讨。尽管公司从3月份开始已逐步完善iso9001质量体系及相关程序文件，各相关标准文件也已制定发放下去。要求要严格按照程序文件及标准文件要求云执行。但在生产过程中，仍出现了此次未按标准要求工作现象。经认真分析，深刻反省，针对本部门此问题发生的主要原因有如下几点：

1、ipqc未收到相关的文件及标准要求，因此不知道对此产品进行检验

2、qa有收到生产任务单，但把重点放在了产品*能检验方面，从而没有对单上特别注意事项一栏进行关注，以至于没有检查到此次发生的问题点。

3、做为品质主管，没有及时的将此类信息传达下去，没有监督下属是否有按要求去执行，负有主要责任。为了避免此类问题再发生，现本部门将做如下改善：

(1、ipqc要严格根据作业指导书、生产任务单等相关文件资料对每款产品都要按照ipqc巡检表要求进行检验。

(2、qa抽检时要对生产任务单或产品测试指标上的每一项要求进行检验，不仅仅只是检验*能，对于用料及外观方面都要进行全面检验。

(3、对于产品常规要求将以书面形式(相关文件资料)或口头形式通知到qc/ipqc/qa;如产品有特殊要求及注意事项，将召开部门会议将信息传达下去，同时将在车间生产看板上生产/品质注意事项一栏中进行注明。

(4、将在下周，对相关人员进行一次关于检验标准的培训。

(5、在下周一，做出一份产品外观检验作业指导书，让品质检验员在检验时有依可循。

品质部：***

xx年xx月xx日

组员的检讨书4篇

你是否在苦恼，不知道该如何起一个合适的题目来写检讨书呢？毕竟我们需要在事后好好反思，写一份严谨的检讨书。我们都知道，犯错的行为是对自己和他人的一种不负责任的表现，因此写一份检讨书既可以表达我们诚挚的道歉之意，也可以让自己认真思考犯错的原因，以避免再次犯错。编辑今天想向大家推荐一篇题为“组员的检讨书”的精彩文章，希望你们会喜欢！

组员的检讨书【篇1】

尊敬的领导：

我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的.事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。工作睡觉检讨书检讨书。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。

同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：XXX

XXXX年XX月XX日

组员的检讨书【篇2】

尊敬的领导：

您好!

__年_月_日.晚..本人在惠州淡水犯的是一个严重的原则性问题，今天我怀着愧疚和懊悔的心情给写下这份检讨书，向您表示我对昨晚工作时间睡觉的这种不良行为的深刻认识以和不再偷懒睡觉。

早在我踏上工作岗位之初，领导就三申请五令，一再强调全体维护员不得在工作时间睡觉，但是我还是犯了错误。虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以我觉得有必要而且也是应该向领导做出书这份面检讨，让自己深深的反省一下自己的错误。事情发生到今天这个地步，我应该感到抱歉，我认识到工作时间睡觉的严重性，我有责任也有错，作为一名维护员，我不逃避责任。如果有什麽要我承担的，我愿意承担我所犯下的错误所带来的后果。

最后再次表明自己的决心，明确对事件的态度。恳请领导原谅我犯下的错误，能再给我一次机会，让我兢兢业业、用心认真的做好本职工作…。

此致

敬礼

检讨人：

__年_月_日

组员的检讨书【篇3】

尊敬的领导：

您好！

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求！

然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用；虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

组员的检讨书【篇4】

尊敬的魏组长：

我已经深深的认识到了我的错误。我的错误，来源于思想觉悟不够高。对卫生的认识还不够彻底。对于昨天卫生检查时所发生的一切，我深表后悔。如果没有魏组长在悬崖边拉我一把，我想我的执迷不悟将会招来更大错误。在这里，我感谢魏组长对我耐心的教育..〔省略好多字，在唉叼...〕帮我认识到了事件的本质，以及所犯错误的严重性。

前天由于我没太注意地上的垃圾，一时糊涂。没及时清理地上的垃圾，便犯下滔天大罪...通过魏组长的深刻教育。我追悔莫及，痛不欲生..于是我痛下决心，咬咬牙，跺跺脚，一定要痛改前非！今后不管任何事都三思而后行。不辜负魏组长的期望。

在这里再次对我所犯下的错误向魏组长道歉，以及感谢魏组长的教育！！！！！

至此敬礼！

xx.12.13