公司用车规章制度

公司用车规章制度模板十四篇。

规章制度制定是法律赋予企业的重要权利，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难，你知道怎么撰制定一篇优秀的规章制度吗？我们为大家整理了一篇关于“公司用车规章制度”的文章，我们期待着您的再次光临同时也请多多关注我们的网站！

公司用车规章制度 篇1

公司商用车规章制度

为保障公司商用车的安全行车及员工安全，加强车辆管理与服务保障，制定本规章制度。

第一章 用车原则

一、公司商用车只供公务使用，严禁私人使用。

二、车辆使用应符合国家有关交通法规和行车安全规定。

三、车辆使用范围及路线应事先协调申请，避免超范围越线。

第二章 用车申请和手续

一、申请使用公司商用车应提前至少24小时，报送所在部门行政人员审核后向后勤管理部门提出申请。

二、申请表要说明车辆用途、路线、时间、乘车人数等信息。

三、车辆使用完毕后须于次日上午9时前将车辆归还后勤管理部门并填写用车登记簿。

四、车辆使用完毕后如果车辆出现损坏或异常状况，应立即报告后勤管理部门，并将车辆送至指定维修站。

第三章 车辆管理

一、车辆管理部门根据公司发展需要，合理配置车辆数量，严格控制专职司机的数量。

二、车辆使用前要检查发动机、油量、轮胎等，发现问题应及时处理。行车中发现问题及时告知后勤管理部门或指定驾驶员处理。

三、车辆出险或事故后，经过确认责任方，车辆使用部门应及时赔偿经济损失并对责任人做出相应处理。

第四章 车辆保险

一、车辆保险由后勤管理部门负责办理。

二、公司商用车必须投保道路交通事故责任强制保险。

三、车辆保险应充分考虑车辆使用的风险和特点，购买适当的险种和保额。

四、车辆出险后，经确认是保险范围内的事故，保险公司应及时赔偿经济损失，并协助处理赔偿事宜。

第五章 司机培训

一、专职司机应持有相应的驾照，年龄应在18-60岁之间。

二、司机培训应定期开展，重点培训驾驶技巧、交通法规和安全意识等方面的内容。

三、司机培训结束后，应采用考试的形式进行评估，达到合格标准方可驾驶公司商用车。

第六章 责任追究

一、使用公司商用车过程中，如违反本规章制度，出现问题的，责任人应承担相应的违规处罚。

二、司机在行车过程中存在过失或违反交通法规，造成公司车辆和单位名誉损失，责任人应承担相应的经济和法律责任。

三、车辆管理人员在车辆管理过程中存在过失或失职行为，造成公司经济损失和名誉损失，责任人应承担相应的经济和法律责任。

本规章制度自发布之日起施行，有关部门和人员必须严格执行，并不断完善，确保公司商用车的安全行车和员工安全。

公司用车规章制度 篇2

公司商用车规章制度

为加强公司商用车的管理，保障车辆的安全运行和员工的生命财产安全，特制定本规章制度。

第一章　总则

第一条 规章制度是公司商用车管理的基本规范，车辆使用单位和车辆使用人员必须严格遵守。

第二条 牵涉到本公司车辆的一切事务，均由车辆管理部门负责。

第二章　车辆的管理

第三条 公司车辆均由车辆管理部门进行登记、验收、保险、维修、保养等工作。

第四条 车辆管理部门应进行定期检查，保证车辆的安全运行。

第五条 对车辆若有新增、报废、调拨等事项，应提前报告车辆管理部门，经相关部门审批后方可执行。

第三章　车辆的使用

第六条 车辆使用单位和使用人员应熟悉本规章制度，严格遵守公路交通法规，安全驾驶。

第七条 车辆使用单位应依据实际需要，合理安排车辆使用计划，确保车辆完好无损，且车内环境整洁卫生。

第八条 各单位对所使用车辆之牌照、型号、用途，应如实填写，并按规定公示。严禁将车辆转借他人，私自改变车辆用途。

第九条 车辆使用单位对所使用车辆的行驶路线和时间应事先报告车辆管理部门，并获得批准后方可执行。

第四章　车辆的维修保养

第十条 车辆管理部门应对车辆进行定期维护、保养，并对每一次维修、保养进行记录并保留。

第十一条 车辆的年度保养次数不少于3次，保养内容包括机油、滤清器、轮胎、制动系统等检查和更换。

第十二条 维修保养过程中，一切工作应由专职人员进行，并及时清理维修保养现场，保障车辆和环境的卫生与安全。

第五章　违规处理

第十三条 对于违反本规章制度的车辆使用单位和车辆使用人员，应视情节轻重，由车辆管理部门进行违规处理和警告，严重者将予以纪律处分。

第十四条 车辆使用单位和车辆使用人员若发生违反交通法规的各类事故，除缴纳相关处罚外，还应承担相关责任，对所用车辆和其他人员的人身财产安全造成的损失应予以赔偿。

第六章　附则

第十五条 本规章制度自印发之日起施行，如有违反，以车辆管理部门的解释为准。

第十六条 本规章制度的修改和解释，由车辆管理部门负责，并向全体车辆使用单位和车辆使用人员宣传。

公司商用车规章制度的制定是一项有益于加强车辆管理，保障车辆安全、员工生命财产安全的行动。通过明确规章，全面从车辆管理、车辆使用、车辆维修保养以及违规处理方面加强管理，能够充分发挥规章制度的作用，提升车辆的维护管理和使用效能。

公司用车规章制度 篇3

公司商用车规章制度

为确保公司车辆的安全和有效使用，对公司商用车辆进行管理和规范，制定了如下规章制度：

第一章　车辆使用

一、车辆使用范围

1.1 公司所有车辆仅供公司员工和公司业务使用。

1.2 除非有公司领导的特殊授权，任何车辆不得用于个人事务或出租。

二、车辆保养

2.1 每辆车每月必须进行一次检查，并进行必要的保养。

2.2 保养费用应按规定报销。

2.3 每辆车必须有相应的保养记录表。

三、车辆保险

3.1 公司商用车辆必须有保险，包括商业险和交强险。

3.2 各部门负责人必须将车辆保险费用列入预算中。

3.3 负责人必须保证车辆保险的及时续保。

四、公司商用车的维护

4.1 公司所有车辆必须在指定的地点停放。

4.2 停放在公共停车场内的车辆，费用应由停车费专门列入预算中。

4.3 停车时，车辆的车窗和车门必须全部关闭，保证车内物品的安全。

五、行车安全

5.1 车辆行驶时必须严格遵守交通规则。

5.2 严禁酒后驾车。

5.3 遇到紧急情况应及时采取措施，避免事故发生。

5.4 行程较长的商务车辆应适当停车，保证司机和乘客的身体健康。

第二章　车辆出车

六、出车申请

6.1 出行前必须填写出车申请，并获取部门负责人或上级领导的审批。

6.2 出车申请中必须注明出车目的、行车路线、出发时间以及预计到达时间。

6.3 长时间的商务出行使用车辆，必须提前报备公司领导。

七、车辆领用

7.1 车辆领用时必须进行车辆检查。

7.2 车辆在离开公司前必须填写出车单，并签字确认。

7.3 车辆领用人必须保管好钥匙和合法驾驶证，确保车辆的正常使用。

八、车辆归还

8.1 车辆归还时，必须进行全面检查，确认车辆的状况。

8.2 车辆归还后，必须进行车辆使用情况的登记记录。

8.3 车辆归还时，所有物品必须清理干净。

第三章　车辆管理

九、车辆购置

9.1 公司需要购车时，必须通过招标或比价的方式进行采购。

9.2 购车前必须向公司领导递交车辆采购申请，并经过领导审批。

9.3 购置的车辆应该有保修期，购买商业险，交强险等相关保险。

十、车辆报废

10.1 车辆达到封顶使用年限或超过国家规定的排放标准时，应当按照规定报废。

10.2 报废车辆应当按照国家有关规定进行处理。

10.3 报废车辆必须进行相关证件和资料归档存储。

综上所述，公司商用车的使用和管理制度是保证公司商务活动正常进行的重要规章制度。做好车辆的检查、保养、保险、停放、出车和管理工作是规范车辆管理的重要环节，要严格按照规定执行，确保公司车辆的安全使用。

公司用车规章制度 篇4

公司商用车规章制度

一、总则

公司商用车是公司的重要物资之一，是公司主要运输工具之一。为了确保公司商用车的正常使用和安全行驶，维护公司车辆的形象和荣誉，根据国家相关法律法规和公司要求，制定本规章制度。

二、用车申请和审核

1.公司员工用车须提前填写《公司商用车用车申请表》，并提交办公室进行审核；

2.用车申请应填写详细说明用车的目的、时间、路线等；

3.公司领导用车，应提前三天提交用车申请，并报公司董事会审核；

4.每月25日前，提交下月的用车计划。

三、车辆使用和管理

1.公司商用车属于公司物资，除公司安排的用车外，禁止私自开出公司门外;

2.车辆管理人员须对车辆进行定期维修和保养，确保车辆良好的机械性能和安全性能;

3.车辆行车前应仔细检查汽车各部位，如制动系统、转向系统、照明系统、轮胎、油位等，确认无异常后才可上路;

4.行驶中须遵守交通规则，如严禁超速、闯红灯等违章行为；

5.禁止饮酒驾车，严禁黄牌及以上的交通违法行为;

6.禁止使用公司商用车进行私人活动和非法收入活动;

7.车辆行驶过程中，发生任何突发事件或意外情况，司机必须及时向公司领导汇报。

四、车辆保养和维修

1.车辆管理人员应定期检查车辆的机械系统和车身结构，在车辆出现异常时及时进行检修；

2.定期对车辆进行更换机油、清洗空气滤清器、更换机滤、摩擦材料等常规保养；

3.修车时需选择正规修车厂，如维修涉及到车辆保险理赔的需及时通知保险公司授权维修；

4.在常规保养或修理过程中，如发现有车辆零部件需要更换，须签字确认，方可更换。

五、违规处理

对于公司商用车的违规行为，公司将按照《公司制度与规定》的相关规定进行处理。同时，受到处理的人员如造成公司损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

六、附则

企业应当严格遵守国家有关的安全生产、安全运输、环境保护、消费者权益保护等法律法规，确保车辆的安全性和业务运营的规范性。同时，企业应加强车辆使用情况的监管，严禁各种形式的非法代理经营和走私行为，避免由于交通事故、违法行为导致企业的经济损失。

公司用车规章制度 篇5

公司商用车规章制度

为了保障公司商用车辆的安全运行，保证员工出行的安全和方便，制定如下公司商用车规章制度：

一、车辆保养及检查

1. 公司商用车辆的保养和检查由公司专人负责，各位员工在使用车辆前必须仔细检查车辆的轮胎、发动机、制动器等设备的正常运转状况，确保车辆在行驶过程中安全可靠。

2. 车辆保养包括机油、水、气等检查及补充，各位员工在使用车辆前需保证车辆的机油、水、气等设备充足。

3. 为保证车辆的行驶安全，公司专人会定期为每辆商用车辆进行维护保养和检查，员工在使用车辆前应认真阅读维护记录。

二、车辆使用管理

1. 公司商用车辆仅限于工作使用，严禁用于个人活动。

2. 员工在使用公司商用车辆时应该负责人，不得将车辆交给未经公司授权和培训的人员开车。

3. 在用车过程中，员工必须严格遵守交通规则，不得酒后驾车或超速行驶，否则将被严格处理。

4. 使用公司商用车辆进行长途出行时，司机必须携带驾驶证、行驶证及车辆保险单等相关证件，确保出行的合法性。

三、车辆安全管理

1. 车辆安全是公司最为关注的问题之一，任何人都不能忽视车辆安全，一旦发现车辆存在安全隐患，应立即向公司专人报告。

2. 车辆行驶过程中应保持安静，不得打手机、大声喧哗或吸烟等行为。

3. 车辆车速应适宜，不得超过限速标志所示的速度，不得胡乱变道或追逐竞驶。

4. 车辆停放时应选择合适的停车场地，不得占用消防通道与社会道路，保证车辆和行人的安全。

四、车辆事故处理

公司商用车辆事故属于公司重要事项之一，在事故发生后，员工须立即通知公司专人。

1. 事故现场应紧急停车，并确保事故车辆和车上人员的安全。

2. 在事故现场，员工应配合公司专人协助处理，必须按照公司专人的指示进行处理，不得私自处理。

3. 如果造成了人员伤亡或引起社会影响，公司会配合各级公安机关、交通管理部门等相关部门进行处理。

五、其他规定

1. 员工不得擅自改动或拆卸车辆设备，严禁进行非法改装行为。

2. 在使用车辆过程中，员工应及时清洗车内及车外杂物，保证车辆的整洁干净。

3. 严禁向外借贷公司商用车辆，如实有必要借用，应向公司专人申请，经过批准后方可使用。

以上就是公司商用车规章制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，确保公司商用车辆的安全运行，提高工作效率及员工工作质量，为公司创造更佳经济价值。

公司用车规章制度 篇6

公司商用车规章制度

为了规范公司商用车辆的管理，提高车辆使用效率和安全性，保证员工的生命安全和公司财产的安全，制定了以下规章制度。

一. 适用范围

本规章制度适用于公司及其下属全部部门和子公司、合作伙伴等单位使用的商用车辆。

二. 车辆保险

所有使用公司商用车辆的员工，必须保证车辆的保险状况，并严格按照保险规定的范围进行使用，防止在车辆使用中因保险问题导致的损失。

三. 车辆保养

1. 定期保养：每辆商用车每季度至少进行一次保养，包括机油更换、空滤更换、轮胎更换、刹车片更换等相关维护工作。

2. 平时保养：在日常使用过程中，应注意车辆机油、冷却水、刹车油等的保养和更换。

四. 车辆行驶

1. 驾驶员资格：所有公司商用车辆的驾驶员必须持有有效的驾照，并在日常行车中遵守交通规则，防止违章行为。

2. 行车安全：驾驶员在行车前必须进行车辆安全检查，检查车辆轮胎是否正常、制动系统是否灵敏、照明系统是否正常等情况。

3. 乘车安全：乘坐公司商用车的员工必须系好安全带，并注意保持车内安静，防止影响驾驶员正常驾驶。

五. 车辆使用

1. 车辆使用范围：商用车辆仅可用于公司或相关业务范围内使用，禁止私自出租或其它非公司业务运用。

2. 车辆借用规定：如有需要借用公司商用车辆，必须事先向车辆管理部门申请，获得批准后才可借用，并严格遵守借用协议的规定。

3. 车辆清洁：车辆在行驶、停放过程中必须保持干净、整洁。商用车辆的日常清洁、维护工作由车辆管理部门负责，乘客须妥善保管车内物品和设备，避免损坏车辆。

六. 原则

1. 安全第一，预防为主。

2. 法规遵守，严禁违章。

3. 明确权责，责任追究。

本规章制度经公司领导小组讨论，批准后执行，如有违反规定的情况，由车辆管理员依据公司管理规定给予相应的纪律处分和经济赔偿责任。

公司用车规章制度 篇7

《公司商用车规章制度》

为了规范公司商用车的使用和管理，维护公司车辆的正常运营和保障员工出行的安全，特制定本规章制度。凡公司职工和其它使用公司车辆者，均应遵守本规章制度的各项规定。

第一条 适用范围

本规章制度适用于公司所有商用车的使用和管理。

第二条 车辆使用要求

1、车辆使用者应在使用车辆前，仔细查看车辆是否完好，如有问题应及时通知公司管理员或维修人员；

2、车辆使用者必须具有机动车驾驶证，并保证其有效期内；

3、车辆必须按照指定的路线和时间行驶，规定之外的行驶必须经过公司管理层的批准；

4、禁止在车内吸烟、饮酒或麻醉药品，禁止抛掷烟蒂、糖果袋、饮料瓶等废物；

5、车内不得擅自安装任何设备，保持车辆的原有状态。

第三条 车辆保管

1、车辆必须在指定的地点、场所停放，禁止在街道、人行道等不允许停车的地方停放；

2、车辆停放时必须关闭发动机，并确保手刹牢靠，离车必须锁好车门和窗户；

3、车辆不得进行私自改装，如需更换零部件，必须经过公司管理员或维修人员的同意。

第四条 事故处理

1、车辆使用者在驾驶车辆时造成事故，必须立即通知公司管理员，并配合处理；

2、车辆使用者在驾驶车辆时，如遇突发状况，应立即采取措施减少损失，并及时通知公司管理员；

3、车辆事故的处理，必须按照国家有关规定，配合有关部门进行调查论定，保护公司的合法利益。

第五条 违规处理

1、车辆使用者违反本规章制度的要求，造成公司损失的，应依法承担相应的赔偿责任，并承担相关违规处理的责任；

2、对于严重违反规定的行为，公司有权进行处理，包括但不限于扣车、扣押驾驶证、停止使用公司车辆等。

第六条 附则

1、本规章制度自发布之日起执行；

2、本规章制度的解释权归公司所有；

3、本规章制度的修改、补充或废止，必须经公司管理层的批准。

公司用车规章制度 篇8

公司商用车规章制度

为了保障公司员工的生命财产安全，规范公司商用车的使用，提高公司与客户沟通交流的效率，特制定本规章制度。

一、车辆管理

1.1 购车选型：公司购买的商用车必须符合国家、地方标准，经过充分的市场调查，综合考虑车型、性能、质量、价格等因素进行选择。

1.2 资源分配：公司车辆资源需进行科学合理的管理，不允许未经领导批准，私自申请、调配车辆。

1.3 车辆保养：车辆保养和维修需按照制定的保养计划进行，保养必须由正规的维修机构进行，不得私自维修或改装。

二、驾驶员管理

2.1 资格审查：公司驾驶员需确保取得合法的驾驶证，并在管理部门备案，同时需要接受一定的职业培训，理解和掌握相关政策法规，以及安全驾驶技能。

2.2 驾驶规范：驾驶员需遵守交通安全法规，维护车辆和公共设施，严禁疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、占用应急车道等违法行为。

2.3 驾驶考核：公司将定期进行驾驶员安全考核，对不合格者进行培训，增强安全意识，防范事故的发生。

三、用车管理

3.1 用车申请：公司员工需提前申请公司商用车，由相关领导进行批准后方可使用车辆。申请需明确使用目的、路线、车辆型号等信息。

3.2 用车审批：领导需对用车申请进行审批，按照每天、每周或每月的用车计划进行安排，合理分配车辆资源。

3.3 用车登记：驾驶员需按照车辆使用规定进行车辆和行驶路线的登记，包括车牌号、行驶里程、加油情况等信息，以备公司进行管理和统计。

四、事故处理

4.1 事故预防：驾驶员需做好车辆保养和驾驶安全，注意道路安全，如遇恶劣天气需适时停车或改变行驶路线，确保人员和车辆安全。

4.2 事故报告：驾驶员在发生交通事故后，需立即向公司上报，及时报警，保存事故现场，向保险公司进行理赔手续。

4.3 事故处理：公司将对发生的交通事故进行调查，查找事故原因和责任，并依法进行处理，同时向员工及时通报处理结果，并给予必要的安慰和帮助。

公司商用车规章制度是公司正常运营的必要规范，如员工未能遵守规定导致的事故责任，由员工自负，公司不承担任何责任。同时，公司将加强对该规章制度的宣传和培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，维护公司与客户的形象。

公司用车规章制度 篇9

公司商用车规章制度

为了确保公司员工商用车的安全和有效管理，促进公司商业活动的顺利开展，公司制定了以下商用车规章制度。

一、使用场景和对象

本规章制度适用于所属公司的商用车辆的所有使用场景，包括但不限于代表公司处理业务、员工接送、客户拜访等情况。适用对象为所有公司员工（含实习生、派遣人员、兼职人员等）和受公司委托的人员。

二、车辆管理

1.车辆选购：公司按需求购买车辆，并确保车辆的价格、品质和规格符合国家法律法规及公司要求；

2.配备驾驶员：每辆车须配备专职或兼职驾驶员，确保驾驶员具备资格证书、无违法驾驶记录、熟悉相关路线和交通规则；

3.车辆保养：责任人员定期对车辆进行保养检查，并保证车辆保养合格、零部件安全、车况良好；

4.维修保养：如出现故障，左右车门保持开启状态，联系所属公司驾驶员或管理员，并在车内安全等待。

三、驾驶员规范

1.资格标准：驾驶员应具备中国驾照（C1以上）、2年以上驾驶经验，并通过公司的面试、岗前培训等环节；

2.安全意识：严格遵守交通规则和道路标志，保持平稳的车速和方向盘操作，遵守相关规定；

3.服从指挥：严格执行命令，按时到达目的地和安全完成任务；

4.文明驾驶：禁止在驾车过程中吸烟、接打电话、饮酒等行为，保持车内清洁和整洁。

四、车辆使用规范

1.使用范围：严禁把车辆用于非公司业务相关场合，如私人聚会、旅游、赛车等；

2.使用条款：所有使用商用车的人员，按照规须填写使用申请单或由公司委派人员开具的车辆使用授权书，取得公司的授权；

3.用车时间：严格控制用车时间和车辆使用频率，保证车辆处于最佳状态；

4.遵守规定：应遵守国家和公司的有关法律法规，如无证无照驾驶、超载超速等不良驾驶行为均不允许出现；

5.安全优先：坚持最基本的安全原则，严禁夜间行车或较危险路段行驶。

五、事故处理

1.发生交通事故后，保证人员安全，并在报警后转拨公司相关负责人；

2.在事故现场，严禁闯红灯、占用非车辆通行道路等违规行为；

3.在交际事故中，应当迅速处理现场，并按照国家有关规定进行赔偿；

4.在恶劣天气下，公司应通告员工停止驾驶车辆。

六、奖惩制度

对于严格遵守公司商用车规章制度的员工给予相应奖励，如经常使用车辆出行的员工、遵守交通规则的员工等；对于违规行为，将按有关法规进行相应的惩罚和警示。如情节严重，甚至将蒙受法律责任。

总之，公司商用车规章制度的目的是确保公司车辆的顺利运行和员工的安全，这需要全体员工的共同努力和严格遵守。

公司用车规章制度 篇10

公司商用车规章制度

一、引言

随着社会的快速发展和经济的繁荣，车辆已经成为了人们日常生活和工作中不可或缺的一部分。而在企业中，商用车更是企业生产、经营和服务的重要工具。为了保障公司的合法权益、减少潜在的安全风险，制定一系列的规章制度对于保障公司及员工和社会的利益具有非常重要的意义。本文旨在制定公司商用车规章制度，以保证公司车辆使用的合法性和安全性。

二、适用范围

本规格制度适用于所有使用公司商用车的人员，包括公司员工、合作伙伴、租用人员等。

三、车辆用途

1. 公司商用车仅限于执行公司业务，不得外借、转让或用于个人用途；

2. 公司商用车不得用于非法行为或者违法操作，不得涉及非法交易；

3. 公司商用车仅限于公司业务范围内的城市和公路等道路行驶，不得进入山区、污染区、禁止通行区域等危险和不安全的地区。

四、车辆操作规范

1. 驾驶员必须持有有效驾照，严格遵守交通法规，确保行车安全；

2. 驾车时禁止饮酒、吃药、疲劳驾驶等，确保车辆和乘车人员的安全；

3. 驾驶员应按照车辆保养维修手册、保养流程进行车辆保养和维修，确保车辆处于良好状态；

4. 车辆行驶时如发现异常的声音、异味、不正常的振动等情况，应立即停车检查或联系技术人员处理；

5. 地面不平坦或道路湿滑等情况下，车辆应降速行驶，确保车辆和乘车人员的安全；

6. 车辆内禁止吸烟、饮食等行为，保持车内卫生和整洁。

五、车辆使用规范

1. 使用前必须检查车辆的状况，并在车内准备好紧急工具和急救箱等应急物品；

2. 行驶途中应注意路况，避免过快行驶、超车等危险操作，确保行车安全；

3. 停车时应挂挡、拉手刹、熄火切断电源，确保车辆停放牢靠；

4. 车辆使用结束后，应按规定将车辆归位，并检查车辆是否完好无损。

六、车辆保养规范

1. 车辆保养和维修必须按照厂家标准进行，不得挑选、克扣或压缩保养成本；

2. 保养周期应按车辆保养手册的规定，及时保养和更换车辆的各项维修零部件；

3. 车辆在日常使用过程中，发现漏油、发动机温度过高、轮胎磨损过多等情况，应立即进行故障排除和维修；

4. 车辆维修、保养或更换零部件时，必须采用原厂配件，并妥善保管记录保养维修情况。

七、车辆违章处理

1. 如果车辆发生违章行为，驾驶员应主动报告公司并向有关部门申诉，并承担违章行为带来的所有法律责任和经济损失；

2. 如果因驾驶员的原因导致车辆被扣留或罚款等违规处理，将根据公司政策进行相应的奖惩措施。

八、承诺和处罚

1. 驾驶员在车辆使用和操作过程中，如违反本规则，可能带来不可挽回的经济和安全损失。因此，所有驾驶员必须认真遵守上述规定，并做出书面承诺。

2. 任何驾驶员违反规定，公司有权采取相应的处罚措施，包括：口头警告、书面警告、罚款、暂停、解雇等。

九、结论

制定公司商用车规章制度，有利于保障公司的合法权益、减少潜在的安全风险。只有严格遵守规定，合理使用车辆才能保证企业的正常生产经营和服务，同时，也确保社会的公共利益。针对上述规定，公司应当制定具体的执行方案，不断加强宣传和推广，落实到每一个人的行动中，从而确保公司交通安全和车辆管理水平不断提高。

公司用车规章制度 篇11

公司商用车规章制度的目的是规范公司商用车的使用，确保车辆安全，保障员工和公司财产的安全。以下是公司商用车规章制度的几个主题。

一、车辆使用

1. 车辆使用要符合公路交通安全法规，严禁醉驾、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。

2. 车辆使用目的必须与工作有关，严禁私自使用公司车辆。

3. 公司车辆必须经过定期保养、检查并在规定时间内完成年检。

4. 车辆使用过程中，严禁随意加装设备、用品，必须经过公司领导和管理人员的审批。

二、驾驶员要求

1. 驾驶员必须持有相应车辆驾驶证，并且对公路交通安全法规有深入的了解。

2. 严格遵守交通法规，不得在驾驶过程中使用手机、吸烟、饮食等妨碍安全的行为。

3. 驿站驾驶员应保持良好的驾驶习惯，避免急刹车、急转弯等不安全的行为。

4. 驾驶员每年必须接受公司的安全培训，对驾驶技能和安全知识进行加强。

三、车辆保养

1. 公司车辆必须按时进行保养，确保车辆性能稳定可靠。

2. 每次使用车辆前，必须检查轮胎、刹车、引擎、车灯等安全设施是否可靠。

3. 进口汽车大修必须在公司指定修理厂进行，小修可在驿站进行。

四、车辆保险

公司商用车必须购买相应商业保险，并在车险到期前一个月进行续保。保险种类包括车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险等。

五、公司安排

1. 公司领导必须确保车辆的安全，并切实履行一线员工出行的责任。

2. 每一个出行任务，必须分配专人负责安排车辆和驾驶员，并对行车路线和出行时间进行准确安排。

3. 公司领导和管理人员必须制定并落实车辆使用计划，保证车辆资源的合理配置和利用。

四、扣分制度

公司对驾驶员和车辆进行扣分管理，避免因驾驶员和车辆出现问题而影响公司的正常出行。

以上就是公司商用车规章制度的几个主题，对公司商用车的使用做了详细的规定，保证车辆的使用安全和经济效益的最大化。经过公司的严格管理和指导，能够确保车辆的安全、驾驶员的安全和公司的正常运营。

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公司商用车规章制度

一、 前言

车辆是企业商业活动中不可或缺的部分，因为车辆能带来便利和效率。但是，车辆的管理也同样重要，特别是在涉及到商业车辆时。为了保证车辆的安全和企业的稳定运营，公司制定了商用车规章制度。本制度包含规定和条例，旨在确保企业商业车辆的合理使用以及规避潜在的风险。

二、 车辆的用途

公司的商业车辆必须仅供商业用途。如果员工需要借用车辆，应该得到公司的明确批准，同时必须保证车辆不被用于非商业和私人用途。

三、 车辆的维护

公司商用车辆必须定期维护，以确保安全和车辆的良好状态。维护由指定的专业人员和商用车辆维修机构进行。如果发现车辆有问题，员工必须立即通知公司，并停止使用车辆，等待修理或更换。

四、 车辆的保险

所有商用车辆必须购买全面的商业保险。这包括车辆本身保险、公众责任保险以及第三方责任保险。在开车之前，驾驶员必须确认车辆已经购买所需的保险，且保持保险单在车辆上随时可查。

五、 车辆的用车人员

只有经过公司特别指定的员工可以使用公司的商业车辆。驾驶员必须符合国家法律法规、驾驶证和企业驾驶规定的要求。如果有特殊情况需要进行长途驾驶，驾驶员必须提前预订酒店和安排车辆保养。一旦需要变动用车人员，该更改必须要得到公司和用车人员的明确同意。

六、 车辆的驾驶

商用车辆必须慎重驾驶，特别是在改变车道、转弯和刹车时应更谨慎。在公司的车辆管理规定中，禁止驾驶员在驾车过程中喝酒、吸烟、打电话、参与游戏或其他分散注意力的行为。司机在驾车时，必须严格按照第一条的规定，不得私人作为交通工具使用公司商用车辆。驾驶员不准违反交通法规，包括但不限于超速、闯红灯、逆行等，如果发生违规行为，将由企业承担相应的违规罚款或道路交通事故责任。

七、 车辆的留存资料

任何与车辆有关的记录都必须留存。这包括保险证明、车辆维护记录、车辆日志、驾驶员记录等。所有这些文件应该妥善保存，在需要时供公司内部审计和调查使用。

八、 车辆赔偿

如果因驾驶员违反上述规定而损坏了车辆，驾驶员需要承担相应的费用及责任。

九、 车辆的使用成本

使用企业车辆产生的所有成本，包括燃料费用、维护和修理费用、保险费用和道路交通事故的赔偿费用等，需要由公司支付。如果在使用过程中发现行驶距离较长，公司也会要求驾驶员提交差旅报销单给公司审批支付。

十、 结束使用

如果商用车辆已经使用完成或取消使用，它必须被归还并交由专人负责洗涤、维护、检查和检验，保证下一次使用安全可靠。

十一、 结束语

公司规章制度是企业管理的重要内容，这个制度的出台可以确保企业商业车辆的合理使用以及减少潜在的风险。驾驶员和企业必须对规章制度进行协力实践，只有确保规章制度的实施推行，才能更好地保证车辆管理的效果，我们相信，只要我们共同遵守，会对企业商车的稳定运营带来巨大的效益。

公司用车规章制度 篇13

公司商用车规章制度

1.前言

对于一个拥有商用车辆的公司而言，必须建立完善的车辆管理制度，以确保车辆的安全与合法运营。本文旨在系统阐述公司商用车规章制度，帮助公司建立更加规范化的车辆管理体系，促进公司经营稳定和员工生产生活的安全与舒适。

2.车辆购买管理

2.1.车辆购买标准：公司所购买的车辆必须符合国家相关标准，且具有合法的行驶证、车辆证明等证件。

2.2.车辆购买程序：由公司资产管理部门负责，需经过公司领导层批准后方可向车辆销售商提出购买申请，经过严格的评估和审核后，向符合条件的销售商采购车辆。

2.3.车辆购买登记：车辆购买后，必须及时进行登记，包括车辆证明、行驶证、车辆保险等相关证件，由公司资产管理部门完成登记程序。

3.车辆使用管理

3.1.租用车辆管理：公司在需要时可租用外部车辆，但必须经过领导层批准，并签订严格的租车合同，租车件必须具有合法的行驶证和车辆证明等证件。

3.2.车辆使用人员：公司内部车辆必须由经过合法培训的员工进行驾驶，未经过驾驶培训的员工不得驾驶车辆，公司外部车辆由合法的司机进行驾驶。

3.3.车辆保养：车辆必须定期保养，保养周期应按照车辆生产厂家的相关要求执行，公司资产管理部门负责安排车辆保养。

3.4.车辆年度检验：公司内部车辆每年必须进行年度检验，外部车辆的年度检验由租车公司负责完成。

3.5.车辆加油管理：公司内部车辆必须进行加油登记，严禁在没有相关安全措施的情况下进行加油操作。

3.6.车辆维修管理：车辆出现故障时，司机必须及时报告资产管理部门，由管理部门负责安排维修人员进行维修，严禁私自进行维修或改装车辆。

4.车辆保险管理

4.1.车辆保险购买：公司必须为车辆购买保险，包括商业保险和强制保险，保险种类和金额应符合国家相关规定。

4.2.车辆保险索赔：车辆出现事故或其他损失时，司机必须第一时间报告资产管理部门并做好相应的报案手续，由管理部门负责进行保险索赔程序。

5.车辆车令管理

5.1.车辆车令申请：公司各部门对于需要使用内部车辆的申请，必须提前提交申请表，并经过责任部门的审核和领导层的批准后方可使用。

5.2.车辆车令登记：车辆车令使用后，必须及时进行登记，登记内容应包含用车时间、用车路线、用车人员等信息。

6.总结

公司商用车规章制度的建立和执行，有助于保证车辆的安全、合法和高效运营，促进公司经营发展，保护员工和客户的生命财产安全。因此，公司应该建立更加完善、严格、细致的车辆管理体系，在管理上严格把控、加强培训裁员，打造一支素质高、业务精、纪律严明的专业车队，为公司的发展提供保证。

公司用车规章制度 篇14

公司商用车规章制度

为了保障公司商用车的正常使用、保护员工的安全以及维护公司的形象，特制定公司商用车规章制度。所有使用公司商用车的员工必须遵守本规定，否则将会被追究相应的责任。

一、车辆管理

1. 车辆的申请与领用

（1）员工需要使用公司商用车应在出差计划制定时，向单位主管提交《车辆使用申请表》，并附上个人有效驾照、身份证等证明文件；

（2）经批准领用后，车辆管理人员应进行车辆的安全检查、保养与维护，并记录相关车况和状况；

2. 车辆的保养与维护

（1）员工在使用公司商用车期间，应注意车辆的保养与维护，定期进行清洁、润滑、加油等操作，以确保车辆的正常使用；

（2）在发现车辆出现异常状态时，应立即报告车辆管理人员，并进行相应的处理。

3. 车辆使用说明

（1）员工应在使用公司商用车前仔细阅读车辆说明书，了解车辆的使用方法和注意事项；

（2）遵守国家的交通规则，合理使用车道，注意交通安全；

（3）使用车辆时，应注意路面情况，避免在坑洼、泥泞等地方使用车辆，以防止车辆受损或出现其他危险情况。

二、员工的安全管理

1. 员工的安全责任

（1）使用公司商用车是员工的特权，同时也是员工的责任，因此必须要严格遵守安全规定，保护自身安全与车辆安全，确保驾驶安全；

（2）员工在使用公司商用车时，应严格遵守国家的相关安全标准和交通规则，避免违规行驶导致安全事故。

2. 安全防御知识

（1）员工应当具备一定的安全防御知识，知道如何避让事故发生；

（2）员工应当具有一定的紧急处理能力，遇到突发情况能够及时处置。

三、公司的管理及保险

1. 保险事宜

（1）公司为所有的商用车进行保险投保，确保车辆在行驶过程中出现任何意外事故均得到充分的保障；

（2）在公司商用车遭受交通事故损失时，员工应及时上报公司保险公司，按照流程进行赔偿申请。

2. 管理制度

（1）公司对商用车的使用进行全程监管，确保司机行驶时符合交通规则要求，车辆安全性得到充分的保障；

（2）公司为商用车安排专业的维修维护人员对车辆进行定期的检修，检查车辆的各项条件是否符合要求。

以上就是本公司商用车规章制度相关内容的全部介绍，希望所有使用公司商用车的员工严格遵守相关规定，确保自身安全、车辆安全以及公司形象。同时我们也会继续完善公司的车辆管理体系，促进公司发展的同时保障员工的安全和利益。

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公司用人规章制度十篇

以下是工作总结之家的编辑为大家整理的“公司用人规章制度”，希望我们的网页能为您提供有益的信息和知识。企业规章制度是公司内部的一种“立法”行为，用制度管人，按规章办事，才能让管理高效化。规章制度可以在一定程度降低员工的失误率，公司完善的规章制度制定往往很难满意。

公司用人规章制度 篇1

随着物流业的迅速发展，物流公司越来越需要拥有一套完善的用人规章制度，以规范公司内部员工的岗位权限、职责、职级、社会保险、薪资待遇等方面的管理。物流公司的用人规章制度，涉及到公司的内部运营，不能忽视每一个细节，下面将详细介绍一下。

一、用人规章制度的制定目的

制定用人规章制度的目的是为了规范公司内部人事管理，明确各级人员职责，完善职业发展和岗位晋升制度，保障员工的权益和切实维护公司的利益。用人规章制度是公司管理制度中的一个重要组成部分，它对于保持公司良好的企业形象和工作效率有着至关重要的作用。

二、用人规章制度内容

1. 岗位职责：明确岗位职责和工作范畴，规范工作流程，确保各部门的协作和配合，减少任务错漏和员工责任纠纷。

2. 职级晋升：设立合理的职业发展路径、职级晋升标准和相关培训计划，激发员工积极性和工作热情，提高员工整体素质和工作能力，从而可提升公司的整体运转能力。

3. 薪资福利：规定薪资发放标准和奖金激励制度，建立完善的五险一金及其他福利待遇，促进员工的事业发展和生活幸福感。

4. 严格管理：建立严格的考勤制度，完善考核机制，实行常规反馈制度，确保员工遵守公司的规章制度，持续做好工作。

三、用人规章制度实施方法

1. 人事部门员工必须熟知用人规章制度的内容，对员工进行规章制度的宣传、普及，让员工更好地了解公司的管理方案。

2. 健全使用用人规章制度的操作规程，及时解决规章制度的操作难题，让工作更简单高效。

3. 不断完善长效的用人规章制度，确保公司能长期保持有效的管理状态。

四、用人规章制度的效益

1. 促进公司内部沟通，增强部门之间协同作战的效率。

2. 保障公司的发展，为公司提供稳定的人才保障。

3. 提升公司形象，提升员工的归属感，从而让员工更好地融入公司文化，用心做好每一项岗位工作。

四、结语

物流公司用人规章制度对于公司的运营管理和员工的职业生涯发展有着重要的作用。制定一套完整的用人规章制度应同时从员工视角和公司利益考虑入手，既要承接当前岗位的发展，又要帮助员工建立更广阔的职业发展路径和个人成长计划。因此，我们要对规章制度深入研究，定期进行修订，确保其符合实际需求，促进公司的发展繁荣。

公司用人规章制度 篇2

章制度的含义原来是十分宽泛的，但当它与用人单位相联系时，则是一个专门的劳动法律术语。它是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。我国《劳动法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”虽然劳动法有此规定，但从现实的具体实践中，我们发现用人单位劳动规章规则日益成为影响劳动法实施的重要因素之一。

1、法律缺陷。早在1954年，我国法律就涉及到用人单位劳动规章制度。1954年，政务院发布了《国营企业内部劳动规则纲要》，然而，由于时代的局限性，该纲要仅限于“全民所有制企业”。目前，该规定已经失效。1982年和1986年，国务院分别发布了《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，直至今日，这两个行政法规仍然有效。但是这两个法规的有些内容已经无法适应经济发展带来的新情况。更何况，这两个法规的适用范围仅限于“全民所有制企业和城镇集体所有制企业”和“国营企业” 的全体职工。1995年，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）作为高层次的法律，共有三个条文涉及到用人单位劳动规章制度。该法第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该法第25条第（二）项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这三个条文明确了制定劳动规章制度既是用人单位的权利，又是用人单位的.义务，并规范了用人单位违法履行此项义务或行使该项权利的法律后果。接着，在《关于贯彻执行若干问题的意见》的第87条，明确了《劳动法》第25条第（三）项中的“重大损害”应由企业内部规章来规定。虽然这些规定都具有较高的法律效力，但是过于原则化，抽象化。而且关于劳动规章制度的内容，程序，效力等均未涉及，这给实践操作带来弹性的同时，也增加了实际操作的难度，甚至给某些用人单位提供了规避法律的机会。1997年，劳动部颁发了劳部发（1997）338号文件，它规定了劳动规章制度应包含劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理等七项内容，而且要求劳动行政部门从内容和程序两方面对其进行审查，符合规定的，才予以备案。可以说，劳部发（1997）338号文件使用人单位劳动规章制度从抽象到具体迈进了一步。但是它毕竟只是由部门颁发一个规范性文件，即“通知”，因而其效力是有限的。

2、现实缺陷。虽然《劳动法》第4条和劳部发（1997）338号文件均规定用人单位应该制定劳动规章制度，但实际上，一些用人单位并没有制定劳动规章制度，另有一些用人单位不按程序制定劳动规章制度，或者是劳动规章的内容违反劳动法律法规，片面强调了劳动者的义务，因而造成了许多的劳动纠纷，严重影响了劳动关系的和谐和稳定。近几年就曾发生了一些因厂规厂纪内容违法而引发的争议，有的地方还形象地称之为企业中的“病灶”。（1）这是企业方面存在的弊端。另外，由于理论界对用人劳动单位规章制度的探讨较少，这也在一定程度上影响了劳动执法部门在劳动执法过程中对用人单位劳动规章制度的性质认识不清，混淆规章制度与劳动纪律之间的界限，从而使具体的执法上有了一定的偏差。

法律的不完善和现实的缺陷使我国必须将用人单位劳动规章制度的立法提到议程上。另外，由于我国已经全面实行劳动合同制，随着缔约和

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公司用人规章制度 篇3

用人单位规章制度是企事业单位制定的一套管理规定，旨在维护企业的稳定发展、保障员工的权利和利益、提高企业的效益。用人单位规章制度通常包括人事管理、劳动关系、安全生产、考核评估、薪酬福利等方面，下面就这些方面分别进行阐述。

首先是人事管理方面，企业需要有一套科学合理的用人政策，明确招、录、用、退等流程和标准。其中包括对招聘程序的规定，明确公司的招聘流程、岗位职责、资格要求和面试流程。此外，还要制定绩效考核制度，对员工的表现进行评估，以激发员工的工作动力和生产效率，同时也可以为企业捕捉优秀员工提供依据。

其次是劳动关系方面，用人单位规章制度需要明确劳动关系的各方权利和义务，以合法合理的劳动合同为基础，在此基础上制定严格的违纪处罚措施，确保员工的劳动权益得到保障，同时减少企业的劳动法律风险。

再次是安全生产方面，用人单位规章制度需要建立科学合理的安全文化体系，强化员工安全教育与培训，保证职工在安全的环境中工作。制订相关安全操作规程，保障员工的身体健康和生命安全，营造和谐的工作环境，提高公司整体竞争力。

同时，薪酬福利也是一个重要方面。制定严格的工资标准和福利政策，确保员工的合法权益得到保障，并为员工的工作积极性提供激励。对于表现优秀的员工，还要有鼓励和奖励动机，深化企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。

总之，用人单位规章制度是企业管理的基石，是企业管理的重要保障之一。企业要秉持严谨高效、严格规范、科学合理、人性化的用人原则，以加强企业经营管理为主线，加快企业改革发展步伐，为推动企业快速发展打下坚实的制度基础。

公司用人规章制度 篇4

一、总则

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：

1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

二、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

三、业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。

5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开始;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划;工作相关内容的培训。

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表。

12、每个季度进行季度考评(方式待定)。注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。

四、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。

风险提示：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

五、保密制度

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

A、公司经营发展决策中的秘密事项。

B、人事决策中的秘密事项。

C、专有技术。

D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。

E、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。

F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本。

G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。

6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

##结束

公司用人规章制度 篇5

每个用人单位基本上都有自己的规章制度，遵守用人单位的规章制度是劳动者的基本职业要求，但是在实务中很多用人单位无法制度有效合理的规章制度，结果在适用规章制度对劳动者处理时被认定为是无效的，进行承担了相应的法律责任。

在实务中怎样才能制定出合法有效的规章制度呢？结合司法实务，小编认为通常情况下，用人单位在制定规章制度时，应当至少做到以下四点：

一、认识制度

公司老板或者高管，应当充分认识到公司制度在管理中的重要性。企业的管理制度，就是企业的法律。国家法律赋予公司一定权限的自主管理权，这种自主管理权，就是公司有权制定与法律法规不相冲突的管理制度。

比如，经常遇到公司老板来咨询，说员工发生了什么什么行为，我能否开除他？（说明一下，他所问的问题，法律没有规定公司可以单方解除劳动合同的）我反问 ，公司管理制度有规定，这种情形下可以开除吗？

他说，公司好像制度没有这方面的规定，现在做个制度行吗？显然，现在制定制度是不行的，而且制度制定出来，是需要告知员工，有工会的，还需经过工会通过的。

这就是因为没有完善制度，导致管理遇到问题。如果有这方面的管理制度，公司可以根据规章制度对员工进行处罚或相应处理。

因此，对公司管理制度，不是发现问题才想着去制订，而应当是按照现代公司管理理念，及时建设或者完善公司的各项管理制度。

二、内容合法，也就是基础合法

这一点理解相对简单，从字面理解就好了。根据国家的法律体系的层次看，最基础的是宪法。在这个基础上，产生民法。在民法基础上分，细分了劳动关系管理的法律法规。从中央的法规，到地方的制度。

从人民代表大会立法，到政府职能体系立法，如法院、人力资源和社会保障局等行政机关。最后，再到企业自身的规章制度。可以看到，要制定合法的企业的规章制度，在企业之上的所有层级的法律法规都需要我们认真学习，熟读精通。

我们最常用的就是《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的实施细则，还有一些配套的法律法规。在信息化的时代，这些法律法规在互联网上并不难找，但难的是对相关法律条文的理解。所以最好有相应的法律基础，或者向法律顾问进行咨询。还有一个简单一点的方法，如果公司领导不介意的情况下，企业的规章制度可以，报送地方的劳动监察部门。

三、确定规章制度的内容要履行协商的程序。

根据《劳动合同法》第四条第（二）款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

规章制度的作用就是要对劳动者产生约束力，对于这种内容可能涉及员工切身利益的规定，不能任由用人单位说了算，否则这样制度的规章制度可能会严重侵害劳动者利益，让双方的利益严重失衡。因此，就规章制度的内容要同工会、劳动者或劳动者代表进行协商，这是一个民主的程序。

四、要公示，更要取证

《劳动合同法》第四条第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

这是一个必要条件，也就是企业必须做的。尤其是做好取证工作，这是很多企业容易忽略的地方。

有这样一个案例：A公司将制定了考勤管理制度，公布在了告示栏，并连续张贴了一段时间。后来，员工小张离职，要求支付加班费。但，公司认为小张的加班是个人的原因造成，并未经过公司审批，不符合加班的要求。小张投诉到了劳动仲裁。最后，因公司无法提供该制度已经公示的证据，仲裁认为，该制度不具有约束力，要求公司向其支付加班费。

这样的亏，吃的很难受。公司已经做了很多的工作，但最后因为一个小疏忽，导致了不应该有的支出。这些，就是人力资源管理在企业当中应当起效的地方，但没有实现。

公示的方式方法有很多，相应的取证也要做足，多管齐下有保障。

1、传统的公示方法有公告栏。如果公告栏位置有摄像头的，进行，录像保存；没有的，公告期内多去拍些照片。

2、公司内部的电子公告渠道。比如说OA系统，又或者说员工邮箱系统。将通知发放到每个员工，摆上内部官网。这些记录，服务器长期保存。

3、结合现有的移动互联网技术，提高效率。一些公司指定的工作使用的群或者APP，比如钉、，企业微信等等，都具有公示的功能，而且可以长期保存。

4、一些非常重要的制度，一定组织员工培训学习，并在学习材料上签字，或者进行考试。相应的资料都进行保存。

管理就是建立管道，梳理管道，让被管理的内容在管道内畅通运行。千万不要嫌管理麻烦，一定要细致，前期辛苦一点，后期轻松一些。在企业运营的角度，风险是大过利润的。但这一点往往看到的人不多，很多都是在吃亏后才领悟。

公司用人规章制度 篇6

章制度的含义原来是十分宽泛的，但当它与用人单位相联系时，则是一个专门的劳动法律术语。它是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。我国《劳动法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”虽然劳动法有此规定，但从现实的具体实践中，我们发现用人单位劳动规章规则日益成为影响劳动法实施的重要因素之一。一、立法背景剖析1、法律缺陷。早在1954年，我国法律就涉及到用人单位劳动规章制度。1954年，政务院发布了《国营企业内部劳动规则纲要》，然而，由于时代的局限性，该纲要仅限于“全民所有制企业”。目前，该规定已经失效。1982年和1986年，国务院分别发布了《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，直至今日，这两个行政法规仍然有效。但是这两个法规的有些内容已经无法适应经济发展带来的新情况。更何况，这两个法规的适用范围仅限于“全民所有制企业和城镇集体所有制企业”和“国营企业” 的全体职工。1995年，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）作为高层次的法律，共有三个条文涉及到用人单位劳动规章制度。该法第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该法第25条第（二）项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这三个条文明确了制定劳动规章制度既是用人单位的权利，又是用人单位的义务，并规范了用人单位违法履行此项义务或行使该项权利的法律后果。接着，在《关于贯彻执行若干问题的意见》的第87条，明确了《劳动法》第25条第（三）项中的“重大损害”应由企业内部规章来规定。虽然这些规定都具有较高的法律效力，但是过于原则化，抽象化。而且关于劳动规章制度的内容，程序，效力等均未涉及，这给实践操作带来弹性的同时，也增加了实际操作的难度，甚至给某些用人单位提供了规避法律的机会。1997年，劳动部颁发了劳部发（1997）338号文件，它规定了劳动规章制度应包含劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理等七项内容，而且要求劳动行政部门从内容和程序两方面对其进行审查，符合规定的，才予以备案。可以说，劳部发（1997）338号文件使用人单位劳动规章制度从抽象到具体迈进了一步。但是它毕竟只是由部门颁发一个规范性文件，即“通知”，因而其效力是有限的。2、现实缺陷。虽然《劳动法》第4条和劳部发（1997）338号文件均规定用人单位应该制定劳动规章制度，但实际上，一些用人单位并没有制定劳动规章制度，另有一些用人单位不按程序制定劳动规章制度，或者是劳动规章的内容违反劳动法律法规，片面强调了劳动者的义务，因而造成了许多的劳动纠纷，严重影响了劳动关系的和谐和稳定。近几年就曾发生了一些因厂规厂纪内容违法而引发的争议，有的地方还形象地称之为企业中的“病灶”。（1）这是企业方面存在的弊端。另外，由于理论界对用人劳动单位规章制度的探讨较少，这也在一定程度上影响了劳动执法部门在劳动执法过程中对用人单位劳动规章制度的性质认识不清，混淆规章制度与劳动纪律之间的界限，从而使具体的执法上有了一定的偏差。法律的不完善和现实的缺陷使我国必须将用人单位劳动规章制度的立法提到议程上。另外，由于我国已经全面实行劳动合同制，随着缔约和履约大量产生，不断重复，而成为用工的例行事项时，无论是用人单位还是劳动者均有简化缔约程序的要求。如果能够将用人单位劳动规章制度中涉及劳动者权利和义务的内容直接纳进劳动合同中，那么，就可以降低交易费用，减少订约和履约的成本，从而有利于增进效率。当然这样实行的前提是用人单位劳动规章制度的内容和程序都必须合法，这就需要制定一部专门关于用人劳动单位规章制度的法律。二、用人单位规章制度的内容凡是在劳动法典中对用人单位劳动规章制度做出明确规定的国家，大多同时从立法上对劳动规章制度应包含的事项作列举式的规定。如《日本劳动标准法》第九章对雇用规则作了明确规定，其中第89条对应包含的事项进行了列举，包括工作时间，工资制度，退职，津贴及分红和最低工资事项，工人负担，安全卫生，职业训练，事故及非因工负伤和疾病的救济，惩罚及其他工十个方面的内容。（2）我国台湾地区的《劳动基准法》也规定了类似的内容，同时增加了福利措施和牢固双方沟通意见，加强合作的方法这两项的内容。可见，用人单位的劳动规章制度包含的事项十分广泛，几乎涉及了劳动法律关系内容的.各个方面和劳动关系运行的各个主要环节。为了指导用人单位合法、全面和完整地确定劳动规章制度的内容，有的国家还授权特定机关制定劳动规章制度的范本。例如《巴林劳工法》规定，“劳工和社会事务部可以通过命令颁布适合工作性质的纪律规定的范本，作为雇主制定他们自己的规则的指导。”（3）我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。但劳部发[1997]338号文件明文规定劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理。这是属于列举式的规定。鉴于我国目前用人单位在制定劳动规章制度内容的随意性的情况，将来我国立法对内部劳动规则应不至于列举规定其应包含的事项，还应进一步对某些重要事项规定如何确定其内容或直接规定其内容的规则。其中较多的是关于劳动组织、劳动纪律、工时工资等方面的规定。立法规定用人单位劳动规章制度的法定内容外，还应考虑到各个用人单位及劳动者的现实状况和差异性，赋予用人单位一定的自主权，允许其在法定内容外制定一系列的与差异性紧密相关的非法定内容，譬如员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等。当然，这些非法定内容不得与法律法规相冲突，比如，工资分级中的最低一级的水平不得低于当地的平均收入水平。具体操作中一定要把握这样一个出发点-无论法定内容还是非法定内容，其目的都是为了保障劳动者能更好地行使劳动权利和履行劳动义务。有学者认为，劳动规章制度应就日常的工作管理做出规定，而不能对劳动合同已经确定的事项予以规定。笔者以为，用人单位劳动规章制度的内容可以与集体合同、劳动合同的内容重叠。如果是新开办的用人单位，其制定的内容合法的劳动规章制度，在征得劳动者同意后，可将其一部分内容纳进集体合同和劳动合同中，这样有利于简化缔约手续，提高效率。如果是已经签订集体合同、劳动合同的用人单位，还没有制定劳动规章制度或已制定的劳动规章制度与法律精神不符合，则可以考虑在制定或修改劳动规章制度后将集体合同和劳动合同的某些内容纳入其中，这样，可以是劳动规章制度更多地体现广大员工的意志。三、制定用人单位劳动规章制度的程序程序是正义的保障。将

来我国立法对用人单位规章制度的法定化程序应包括以下三个环节：

1、职工参与。现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下，才能确保很好地实施。于是，有学者提出：我国立法应当规定，用人单位制定劳动规章制度的程序之一是必须经过职工代表大会的审议通过。这种观点的依据就是我国《全民所有制工业企业法》第52条和《法国劳动法典》、《日本劳动标准法》都有此方面的规定。笔者对此不予赞同。职工参与并不能否定用人单位制定劳动规章制度的单方主体性（其实，这点也是劳动规章制度与集体合同的区别之一）。职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的条件，因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业，而以所有制作为划分企业性质的传统做法终将会被历史抛弃。目前在我国方兴未艾的是公司制。我国《公司法》只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司，却没有涉及职工代表大会的只言片语，只是规定股东会才是公司的最高权力机构。所以我国将来立法应规定用人单位制定劳动规章制度必须听取职工的意见（具体的程序方法可以授权用人单位自行决定并由劳动行政部门予以一定的监督），但绝不能将职代会的通过作为生效要件，否则，大量的“公司”将无法制定劳动规章制度。

2、报送备案。用人单位劳动规章制度的内容体现了国家法律法规、劳动政策的执行，因此各国立法都将劳动规章制度的制定至于国家的监督之下。日本、法国和我国的台湾地区均有这方面的规定。在我国，因为不能将职工代表大会的通过作为用人单位劳动规章制度的生效要件，于是，报送备案就显得更为重要。报送备案的环节能够及时发现和解决用人单位在制定劳动规章制度过程中可能存在的问题，预防违法行为的发生，以此保障劳动规章制度内容的合法性，保护全体职工的利益。劳部发[1997]338号文件规定，劳动行政部门……要检查……用人单位制定规章制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规，不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处分。同时还规定劳动行政部门对用人单位规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度的内容是否符合法律规定；制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。若发现用人单位的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令限期改正。我国将来制定用人单位劳动规章制度的法律对这些内容可以予以考虑。

3、正式公布。用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体职工和本单位行政的各个部分，所以它必须为单位的所有成员所知悉。《日本劳动基准法》规定，工作规则必须张贴在各车间部门及食堂、休息室等明显的位置，以保证有关人员认真执行，互相监督。（4）《法国劳动法典》规定，雇用规则应于完成了公布等手续两周之后实施。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是将劳动规章制度的内容为员工知晓，而不是对劳动规章制度的正式公布。我国立法应当要求劳动规章制度必须由用人单位以经其法定代表人签署和加盖公章的正式文件公布。而且，也可以借鉴法国的规定，即从公布之日起经过两周才能在本单位范围内生效。这是为了让单位所有成员有学习劳动规章制度的过程。

四、用人单位劳动规章制度的效力

关于用人单位劳动规章制度的效力，有人主张无效说。其理由是劳动规章制度是用人单位单方制定的，职工事后才知道，因而不属于劳动契约，不能约束职工。但是，目前的通说是承认劳动规章制度的有效性的，并认为其效力来自于法律的约束。笔者采纳通说的观点。我国《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。可见，劳动规章制度是法律法规的延伸和具体，是实现劳动过程的自治规范，它对单位的全体成员均具有约束力。

关于劳动规章制度和集体合同、劳动合同的效力冲突问题，许多学者赞同劳动规章制度的效力低于集体合同，集体合同的效力低于劳动合同。 这固然有一定的道理，因为劳动规章制度仅是用人单位单方面制定的，而集体合同和劳动合同分别体现了劳动者的群体意愿和个体意愿，是劳动者真实意志的表达。不过，也有不同的声音。笔者浅见，当用人单位劳动规章制度与集体合同、劳动合同的内容出现冲突时，应本着标准上“就高不就低”的原则，以最大限度体现劳动者利益为出发点，并考虑合同订立时间的先后等因素加以解决，而不能盲目的将劳动规章制度、集体合同和劳动合同的效力予以简单的排序。这个问题的解决还关系到用人单位劳动规章制度在劳动争议案件中的适用。只有用人单位制定的劳动规章制度的内容和程序合法，并且，与已经签订的集体合同、劳动合同相比而言，它更加能够体现劳动者的权益时，在劳动争议案件中，才能考虑适用之。

申言之，鉴于我国的具体国情，我国应该加快用人单位劳动规章制度的立法步伐。一方面，使当前立法关于劳动规章制度的抵触性规定得以解决，另一方面，也可以规范用人单位的行为，保障劳动者更好地行使劳动权利和履行劳动义务。

注释：

（1）石美瑕：《对我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议》，载《中国劳动》1999年第7期。

（2）肖海龙：《用人单位劳动规章制度及其立法模式探讨》，载《河南省政法管理干部学院学报》，1999年第4期。

（3） 王全兴著：《劳动法》，第223页，法律出版社1997年版。

（4） 袁铁铮：《日本企业内部的劳动力管理》，载《中国劳动科学》，1999年第6期。

（5） 《1999年中国法律年鉴》，第925页。

公司用人规章制度 篇7

随着电子商务的快速发展，物流行业越来越成为人们生活和经济发展的关键性行业。物流公司作为实现商品供应链物流的重要角色，其用人规章制度对于企业的稳健运营和员工的合法权益保障都有着至关重要的作用。本文将从新时代物流公司用人规章制度建设的背景、目标和具体内容三个方面进行阐述，旨在强调优化用人规章制度在实现企业长远发展过程中的重要性。

一、新时代物流公司用人规章制度建设的背景

新时代下，中国的物流行业发展迅猛，中国的物流总量已经居世界榜首。在物流市场的竞争中，为了让企业在乱纷的市场中稳步发展，企业须要建立一套行之有效的用人规章制度，规范企业的经营管理标准，加强管理，高效利用人力资源和技术资源，提高企业运行效率和竞争力，同时让员工在工作中更加安心、舒适、愉悦，从而提高员工的工作积极性和生产效益。

在当前的物流行业中，许多企业在用人规章制度建设上存在以下问题：不规范、过程复杂、程序上没有标准化，部分企业没有建制过程，人力资源管理存在偏差，公司没有明确的目标，在招聘流程、培训及以上的文化教育上，并不合理、安全，员工在福利保障上存在疏漏，对于工时计算也没有足够准确的统计、分配以及考核流程。建立一套科学完善的用人规章制度可以有效化解这些不当情况。

二、新时代物流公司用人规章制度建设的目标

物流公司用人规章制度建设的主要目标在于：一是规范企业日常经营管理的全流程，在规范流程的基础上，保证企业员工的信息保密、公司文化传承、行为规范等；二是实现科学化管理，制定完善的人力资源管理策略，合理分配和利用企业的资源，提高公司效率和竞争力；三是优化费用掌控能力，对企业各项经济性质的明细进行严格的核算与统计，做到财务数据清晰，预算掌控在一个合理范围内；四是提高员工的生产积极性和契约意识，在保证员工合法合理权益的同时，也能通过制度激励员工在工作中做好相应的工作内容。

三、新时代物流公司用人规章制度建设的具体内容

新时代物流公司用人规章制度建设的具体内容主要包括：招聘流程、员工入职管理、培训及晋升、薪酬和福利、劳动保险和退休金、员工离职终止及问题处理等。以下是具体内容的详细说明：

1. 招聘流程：通过建立招聘流程、招聘标准和选拔标准，对招聘的毒狗进行规范，以保证新员工的品格和素质等方面符合公司特定岗位要求。

2. 员工入职管理：建立良好的员工入职管理制度，对新员工从学习、融入、认同等多角度进行管理，增强员工入职后的期待感和对公司的信任度，最大程度上发挥员工的工作能力和产出。

3. 培训及晋升：通过培养和晋升的制度建立岗位重心和业务指标，为员工的长期职业发展提供保障，因此可以促进员工追求创新和进步，同时帮助公司提升实际产值。

4. 薪酬和福利：建立完善的薪酬福利制度，综合考虑员工个人能力、工作效率和劳动成果等因素，合理制定员工薪资政策，提高员工的工作积极性和生产效益。

5. 劳动保险和退休金：在劳动保险和退休金等方面，制定合理的管理措施，使员工在就业期间享受到应得的福利和保险，让公司成为优质雇主。

6. 员工离职终止及问题处理：在员工离职终止和问题处理方面，建立科学有效的退职制度，明确员工离职的原因并加以整合，保持公司的形象和声誉，避免公司出现维权、补偿等不必要的问题及经济损失。

综上所述，新时代下物流公司用人规章制度建设是企业稳步发展和员工合法权益保障有效实现的保证，目标就是在规范流程的基础上提高效率、优化管理，并通过有效奖惩机制及培训晋升制度，鼓励员工追求创新和进步，使员工与企业达到互利互惠的效果。应加强在用人规章制度建设上的投入和建设，为企业创造更加良好的经营环境，实现企业的可持续发展。

公司用人规章制度 篇8

随着我国经济的持续发展和电子商务的迅猛发展，物流行业得到了快速发展。作为物流行业的中坚力量，物流公司在市场中扮演了重要的角色。随着物流公司规模的不断扩大和职能的逐渐完善，如何制定一套合理的用人规章制度已成为现代物流公司不可回避的一个重要问题。

一、 用人规章制度核心内容

物流公司的用人规章制度主要包括招聘、员工管理和福利待遇三个方面的内容。

1. 招聘

招聘是物流公司用人规章制度的第一层级。如何吸引合适的人才，是招聘工作的核心问题。物流公司需要结合自身的特点和职业特性，在多个渠道上发布招聘信息，诱导符合条件的人才加入公司。物流公司应该针对不同岗位，制定不同的招聘流程和计划。

2. 员工管理

物流公司用人规章制度的第二层级是员工管理，包括员工考核、晋升、离职等。物流公司应该建立完善的员工管理制度，指导各级管理者严格执行奖惩制度，建立健全的激励机制，保证员工的工作积极性和归属感。根据员工的实际工作表现，物流公司应该及时给予员工晋升的机会，激励员工发挥自己的潜力。

3. 福利待遇

福利待遇是物流公司用人规章制度的第三层级。物流公司应该制定合理的福利政策，包括工资、保险、奖金、补贴、培训、住房等方面的内容。物流公司应该依据员工的工作年限和工作表现，提供相应的福利待遇，鼓励员工积极进取，从而提高整体人员素质。

二、 制定用人规章制度的意义

1. 消除不公平

制定用人规章制度有利于降低管理者的主观因素，实现公平、公正的聘用。用人规章制度能够制定相应评价标准，更加透明化地描述各种职位的必备条件和面试流程，让所有应聘者平等竞争职位。

2. 提高工作效率

通过完善的招聘渠道和流程，能够更快速地筛选合适的人才，减轻管理者的工作量，同时加速人力资源的集中和调配。在工作管理方面，用人规章制度能够规范员工行为，提高工作效率。

3. 促进员工的职业发展

完善的用人规章制度不仅可以促使合适的人才加入物流公司，还能够帮助员工实现职业发展。公司制度的完善，能够为员工提供多方位的培训、晋升和发展机会，提升员工的职业技能和工作能力，提高员工的跨界竞争力，实现共赢。

三、 用人规章制度的实施机制

要制定一套有效的用人规章制度，需要建立一套严密的实施机制来配合。实施机制是制度重要的执行体，能够将制度精神变为具体可行的工作方法，建立责任主体、工作流程、计划目标等必要要素。 物流公司应该成立独立的人事管理部门，建立符合公司特点的用人规章制度，并负责执行制度。

1. 建立流程化的考核制度

考核制度是物流公司用人规章制度的重要组成部分，能够评估员工的工作表现，助力员工实现职业发展。物流公司需要建立完善的考核系统，包括考核标准、考核周期、评分标准等，保证评估的客观性和公正性。

2. 建立严谨的管理流程

物流公司需要建立严谨的管理流程，对所有员工进行计划、组织、领导和控制等全过程管理，确保人员管理工作的规范化和正常化。

3. 建立完善的激励机制

物流公司应该根据员工的工作表现，采用多种形式的激励，建立完善的激励机制。例如：制定员工考核奖惩制度，对优秀员工提供升职机会，建立员工培训体系等等。

四、 结语

用人规章制度对于现代物流公司的发展具有重要意义，物流公司应该根据自身特点和需求，制定一套合理的规章制度，建立相应的实施机制，从而实现人才优化和职业发展，真正成为行业中的佼佼者。

公司用人规章制度 篇9

用人单位规章制度

用人单位是指从事经济活动的企业、事业单位、社会团体以及其他组织等，为保持组织的正常运转和发展，用人单位需要制定一系列的规章制度，以规范员工的行为和工作方式，维护用人单位的正常秩序和稳定发展。下面本文将从用人单位规章制度的制定原则、内容、执行与维护等方面进行探讨。

一、制定原则

制定用人单位规章制度应遵循的原则是合法、公正、合理、便民、可行。也就是说，用人单位制定规章制度必须符合法律法规的规定，公正合理，合理方便，能够使员工明确其工作职责、工作流程等信息，并且落实具有可操作性。

二、制定内容

用人单位制定规章制度的内容要贯穿企业文化的理念，满足员工需求，聚焦工作安全和生产效率的提高。下面从以下几个方面讲解。

1.组织机构规范。包括各级管理部门的职责及权限、制度执行要求、员工权益保障等。

2.劳动合同管理制度。明确用人单位与员工签订劳动合同的情况、合同期限、薪资待遇、解除合同等。

3.备勤制度和考勤制度。规定上班时间、休息时间、请假制度、迟到早退的惩罚、加班制度、补休制度等。

4.安全生产制度。包括安全教育、安全防护、应急处理等安全管理的方面。

5.绩效考核和奖惩制度。设置科学合理的绩效考核标准，评估员工的工作态度、工作效率和工作成果，对优秀员工进行表彰，对工作不力的员工进行惩罚。

6.知识产权制度。明确公司的知识产权保护方案和知识产权应用的管理规定。

三、执行与维护

规章制度的有效实施是维护用人单位秩序和稳定发展的重要保障。用人单位应该制定严格的项目管理计划，并由专业人员进行监督和检查。

1.宣传普及。应该采用多种形式对制度进行宣传和普及，让员工掌握规章制度的内容和要求。

2.测试督导。应该针对不同的规章制度进行测试和督导，帮助员工掌握规章制度的相关内容，以确保其有效实施。

3.通报表彰。应该定期对执行制度良好的员工进行表彰，并对违反规定的员工进行批评教育，以便更好地规范员工的行为。

4.及时修订。在制度实施的过程中，应该及时总结经验，进行规章制度的修订和完善，为企业的发展打造更加良好的基础。

综上所述，用人单位规章制度是保证企业健康运作的重要保障，是维护员工权益、增强企业竞争力的关键所在。在制定和执行规章制度时，企业应该注意制定原则、制定内容和执行与维护等方面的问题，不断完善规章制度，以保障企业的发展。

公司用人规章制度 篇10

随着经济的发展和社会的进步，物流行业得到了迅猛的发展，成为了现代经济体系中不可或缺的一部分。而作为物流行业中不可或缺的人力资源，物流公司对员工管理的规章制度显得更加重要和迫切。本文将从物流公司用人规章制度的必要性、基本内容、制定和实施等方面进行论述。

一、必要性

1.规范员工行为

物流公司中从事快递、配送等环节的员工数量庞大，工资福利待遇水平不一，如果没有一套规范员工行为的规章制度，将会出现员工行为不够统一、标准不够规范的现象，不仅会降低企业的形象和服务质量，还会给企业带来不必要的经济损失。

2.明确工作职责

物流公司中的各个部门都有不同的职责，员工在工作中缺乏明确的工作职责，容易出现任务重叠、责任不清等问题，对企业整体工作效率造成重大影响。

3.建立良好的企业文化

物流公司的企业文化对于员工的态度、行为和业绩有着很大的影响。建立起一套规范和完善的员工管理制度，能够帮助企业建立起正确的价值观和文化氛围，提高员工的创造力和凝聚力，为企业的发展打下坚实的基础。

二、基本内容

1.入职制度

企业应当制定完善的入职制度，明确入职程序、入职资格及条件、试用期制度等。在企业招聘和录用前，必须要认真考察应聘者的个人能力、素质和工作经历，以确保符合企业的要求和标准。

2.薪酬制度

物流企业应该根据不同的岗位设置相应的薪酬制度，并明确薪酬的核算方法、调整机制、奖励制度等。同时，为了激励员工的积极性和创造性，企业还应该设立绩效考核和奖金激励机制，对更加出色的员工给予更高的奖励。

3.工作制度

物流公司需要制订详细的工作制度，包括工作时间、工作内容、岗位职责、员工权限等。针对不同的物流环节和岗位，应该根据具体情况制定相应的制度，对员工的工作行为进行规范和约束。

4.培训制度

物流员工的岗位要求往往比较高，需要掌握丰富的专业知识和技能，因此企业需要制定完善的培训制度，及时将员工培训到位，保证员工具备必要的能力和素质，满足企业不断发展的需要。

三、制定和实施

在制定和实施物流公司的用人制度时，企业应该明确制度的内容和目的，保证制度与企业的实际情况相适应。同时，在实施制度时，应该让员工充分了解制度内容和实施要求，提供必要的培训和指导，并对制度执行情况进行监督和管理。在实际操作中，企业可以通过制度宣传、员工手册、集中培训等形式来强化制度的传达和执行。

总之，物流公司在拓展市场的同时，必须建立起规范的人员管理制度，以保证员工行为规范、工作职责明确、企业文化良好，从而提高企业形象和服务质量，促进企业长远发展。

公司用车规章制度推荐

资料可以指生产、生活中必需的东西。如：生产资料；生活资料。当我们的学习任务遇到困难时，往往都需要参考资料。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。那么，关于资料你了解哪些内容呢？为此，小编特意呈上“公司用车规章制度推荐”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

公司用车规章制度【篇1】

公司商用车规章制度的目的是规范公司商用车的使用，确保车辆安全，保障员工和公司财产的安全。以下是公司商用车规章制度的几个主题。

一、车辆使用

1. 车辆使用要符合公路交通安全法规，严禁醉驾、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。

2. 车辆使用目的必须与工作有关，严禁私自使用公司车辆。

3. 公司车辆必须经过定期保养、检查并在规定时间内完成年检。

4. 车辆使用过程中，严禁随意加装设备、用品，必须经过公司领导和管理人员的审批。

二、驾驶员要求

1. 驾驶员必须持有相应车辆驾驶证，并且对公路交通安全法规有深入的了解。

2. 严格遵守交通法规，不得在驾驶过程中使用手机、吸烟、饮食等妨碍安全的行为。

3. 驿站驾驶员应保持良好的驾驶习惯，避免急刹车、急转弯等不安全的行为。

4. 驾驶员每年必须接受公司的安全培训，对驾驶技能和安全知识进行加强。

三、车辆保养

1. 公司车辆必须按时进行保养，确保车辆性能稳定可靠。

2. 每次使用车辆前，必须检查轮胎、刹车、引擎、车灯等安全设施是否可靠。

3. 进口汽车大修必须在公司指定修理厂进行，小修可在驿站进行。

四、车辆保险

公司商用车必须购买相应商业保险，并在车险到期前一个月进行续保。保险种类包括车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险等。

五、公司安排

1. 公司领导必须确保车辆的安全，并切实履行一线员工出行的责任。

2. 每一个出行任务，必须分配专人负责安排车辆和驾驶员，并对行车路线和出行时间进行准确安排。

3. 公司领导和管理人员必须制定并落实车辆使用计划，保证车辆资源的合理配置和利用。

四、扣分制度

公司对驾驶员和车辆进行扣分管理，避免因驾驶员和车辆出现问题而影响公司的正常出行。

以上就是公司商用车规章制度的几个主题，对公司商用车的使用做了详细的规定，保证车辆的使用安全和经济效益的最大化。经过公司的严格管理和指导，能够确保车辆的安全、驾驶员的安全和公司的正常运营。

公司用车规章制度【篇2】

公司商用车规章制度

一、总则

公司商用车是公司的重要物资之一，是公司主要运输工具之一。为了确保公司商用车的正常使用和安全行驶，维护公司车辆的形象和荣誉，根据国家相关法律法规和公司要求，制定本规章制度。

二、用车申请和审核

1.公司员工用车须提前填写《公司商用车用车申请表》，并提交办公室进行审核；

2.用车申请应填写详细说明用车的目的、时间、路线等；

3.公司领导用车，应提前三天提交用车申请，并报公司董事会审核；

4.每月25日前，提交下月的用车计划。

三、车辆使用和管理

1.公司商用车属于公司物资，除公司安排的用车外，禁止私自开出公司门外;

2.车辆管理人员须对车辆进行定期维修和保养，确保车辆良好的机械性能和安全性能;

3.车辆行车前应仔细检查汽车各部位，如制动系统、转向系统、照明系统、轮胎、油位等，确认无异常后才可上路;

4.行驶中须遵守交通规则，如严禁超速、闯红灯等违章行为；

5.禁止饮酒驾车，严禁黄牌及以上的交通违法行为;

6.禁止使用公司商用车进行私人活动和非法收入活动;

7.车辆行驶过程中，发生任何突发事件或意外情况，司机必须及时向公司领导汇报。

四、车辆保养和维修

1.车辆管理人员应定期检查车辆的机械系统和车身结构，在车辆出现异常时及时进行检修；

2.定期对车辆进行更换机油、清洗空气滤清器、更换机滤、摩擦材料等常规保养；

3.修车时需选择正规修车厂，如维修涉及到车辆保险理赔的需及时通知保险公司授权维修；

4.在常规保养或修理过程中，如发现有车辆零部件需要更换，须签字确认，方可更换。

五、违规处理

对于公司商用车的违规行为，公司将按照《公司制度与规定》的相关规定进行处理。同时，受到处理的人员如造成公司损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

六、附则

企业应当严格遵守国家有关的安全生产、安全运输、环境保护、消费者权益保护等法律法规，确保车辆的安全性和业务运营的规范性。同时，企业应加强车辆使用情况的监管，严禁各种形式的非法代理经营和走私行为，避免由于交通事故、违法行为导致企业的经济损失。

公司用车规章制度【篇3】

公司商用车规章制度

为了保障公司员工的生命财产安全，规范公司商用车的使用，提高公司与客户沟通交流的效率，特制定本规章制度。

一、车辆管理

1.1 购车选型：公司购买的商用车必须符合国家、地方标准，经过充分的市场调查，综合考虑车型、性能、质量、价格等因素进行选择。

1.2 资源分配：公司车辆资源需进行科学合理的管理，不允许未经领导批准，私自申请、调配车辆。

1.3 车辆保养：车辆保养和维修需按照制定的保养计划进行，保养必须由正规的维修机构进行，不得私自维修或改装。

二、驾驶员管理

2.1 资格审查：公司驾驶员需确保取得合法的驾驶证，并在管理部门备案，同时需要接受一定的职业培训，理解和掌握相关政策法规，以及安全驾驶技能。

2.2 驾驶规范：驾驶员需遵守交通安全法规，维护车辆和公共设施，严禁疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、占用应急车道等违法行为。

2.3 驾驶考核：公司将定期进行驾驶员安全考核，对不合格者进行培训，增强安全意识，防范事故的发生。

三、用车管理

3.1 用车申请：公司员工需提前申请公司商用车，由相关领导进行批准后方可使用车辆。申请需明确使用目的、路线、车辆型号等信息。

3.2 用车审批：领导需对用车申请进行审批，按照每天、每周或每月的用车计划进行安排，合理分配车辆资源。

3.3 用车登记：驾驶员需按照车辆使用规定进行车辆和行驶路线的登记，包括车牌号、行驶里程、加油情况等信息，以备公司进行管理和统计。

四、事故处理

4.1 事故预防：驾驶员需做好车辆保养和驾驶安全，注意道路安全，如遇恶劣天气需适时停车或改变行驶路线，确保人员和车辆安全。

4.2 事故报告：驾驶员在发生交通事故后，需立即向公司上报，及时报警，保存事故现场，向保险公司进行理赔手续。

4.3 事故处理：公司将对发生的交通事故进行调查，查找事故原因和责任，并依法进行处理，同时向员工及时通报处理结果，并给予必要的安慰和帮助。

公司商用车规章制度是公司正常运营的必要规范，如员工未能遵守规定导致的事故责任，由员工自负，公司不承担任何责任。同时，公司将加强对该规章制度的宣传和培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，维护公司与客户的形象。

公司用车规章制度【篇4】

公司商用车规章制度

1. 背景

随着企业的发展，公司车队的规模不断扩大，商用车的使用也越来越频繁。为了确保车辆的安全和有效利用，公司决定制定一系列的规章制度，规范商用车的使用。

2. 目的

本规章制度的主要目的是为了规范公司商用车的使用，确保车辆的安全，减少交通事故的发生，同时提高车辆的利用率。

3. 适用范围

本规章制度适用于公司内部所有商用车的使用和管理。

4. 基本规定

4.1 车辆的维护保养

（1）定期对商用车进行保养和维修，确保车辆的正常运转。

（2）在车辆保养维修时使用原厂配件和正规维修中心。

（3）车辆保养维修费用由公司承担。

4.2 车辆的使用

（1）商用车需经过审核才能领用，审核包括驾驶证和行驶证等相关证件。

（2）商用车不得私自更换零部件，不得超载、超速行驶，严禁酒后驾车。

（3）商用车必须在指定的停车区域内停放，保证停车的安全和整洁。

（4）商用车的开启方式必须按照规定的程序进行，不得私自更改车辆的启动方式。

（5）商用车的日常保养维修和保险等费用由公司承担，但需要驾驶员协助处理相关手续。

4.3 车辆的出行

（1）商用车出行需提前报备，包括目的地、行程路线及时间等信息。

（2）商用车驾驶员必须持有相应的驾驶证，并定期接受公司组织的培训和考核。

（3）商用车在行驶时必须遵守交通法规，严禁闯红灯、违反交通信号等行为。

（4）商用车在行驶过程中如遇突发情况，驾驶员应第一时间报告相关负责人，并妥善处理好事故和意外情况。

5. 附则

（1）本规章制度的制定和修改由公司负责人和相关部门人员参与。

（2）本规章制度自公布之日起执行，如有需要修改，应由公司负责人审批。

（3）公司商用车驾驶员必须认真学习本规程，严格遵守规定，确保商用车安全，发挥商用车最大效益。

6. 总结

在公司商用车规章制度的制定过程中，为了确保车辆的安全和效益，从多个方面进行了规范和约束，像定期的保养维护、驾驶员的合格证等都是为了让车辆运行的稳定和员工使用时能正常上手。同时，还需要提高驾驶员的安全意识和交通法规的遵守，以确保公司商用车的安全和员工的出行满足所有需求。

公司用车规章制度【篇5】

公司商用车规章制度

为了保障公司员工的安全和积极响应国家交通运输管理的要求，制定了以下公司商用车规章制度：

第一章 车辆管理

1.1 所有公司商用车必须经过严格的日常检查和保养。

1.2 车辆使用记录必须详细，包括日常巡逻路线、行驶里程、维修保养记录、加油和保险等信息。

1.3 每一位车辆使用人员都必须按照规定检查车辆是否安全。

第二章 驾驶员管理

2.1 所有驾驶员必须持有合法的驾驶证，并且具有不低于两年以上的驾龄。

2.2 驾驶员在驾驶公司商用车前必须进行呼吸酒精测试，并且通过测试才能上岗。

2.3 驾驶员的日常行为必须符合交通法规，包括不超速、不闯红灯、不酒后驾驶等。

第三章 安全管理

3.1 具有商用车使用资格的人员必须参加公司组织的交通安全培训，并且通过考试后方能上岗。

3.2 必须严格按照公司安全行车制度来管理车辆和驾驶员，并且责任到人。

3.3 在行驶过程中发现安全隐患，要立即上报，不能姑息过度。

第四章 管理与监督

4.1 公司必须持有合法的车辆和驾驶员使用证明，确保对交通运输的管理更加有序、清晰。

4.2 公司应建立完善的车辆使用管理制度，并且在实践运用中不断进行完善。

4.3 公司应当使用现代化的技术和手段，对车辆进行定位和监控，加强对车辆的管理和监督。

以上就是公司商用车规章制度，要求所有公司商用车和驾驶员都必须遵守，保障公司员工的安全，确保车辆运输不发生任何意外和安全事故。

公司用车规章制度【篇6】

公司商用车规章制度

一、 前言

车辆是企业商业活动中不可或缺的部分，因为车辆能带来便利和效率。但是，车辆的管理也同样重要，特别是在涉及到商业车辆时。为了保证车辆的安全和企业的稳定运营，公司制定了商用车规章制度。本制度包含规定和条例，旨在确保企业商业车辆的合理使用以及规避潜在的风险。

二、 车辆的用途

公司的商业车辆必须仅供商业用途。如果员工需要借用车辆，应该得到公司的明确批准，同时必须保证车辆不被用于非商业和私人用途。

三、 车辆的维护

公司商用车辆必须定期维护，以确保安全和车辆的良好状态。维护由指定的专业人员和商用车辆维修机构进行。如果发现车辆有问题，员工必须立即通知公司，并停止使用车辆，等待修理或更换。

四、 车辆的保险

所有商用车辆必须购买全面的商业保险。这包括车辆本身保险、公众责任保险以及第三方责任保险。在开车之前，驾驶员必须确认车辆已经购买所需的保险，且保持保险单在车辆上随时可查。

五、 车辆的用车人员

只有经过公司特别指定的员工可以使用公司的商业车辆。驾驶员必须符合国家法律法规、驾驶证和企业驾驶规定的要求。如果有特殊情况需要进行长途驾驶，驾驶员必须提前预订酒店和安排车辆保养。一旦需要变动用车人员，该更改必须要得到公司和用车人员的明确同意。

六、 车辆的驾驶

商用车辆必须慎重驾驶，特别是在改变车道、转弯和刹车时应更谨慎。在公司的车辆管理规定中，禁止驾驶员在驾车过程中喝酒、吸烟、打电话、参与游戏或其他分散注意力的行为。司机在驾车时，必须严格按照第一条的规定，不得私人作为交通工具使用公司商用车辆。驾驶员不准违反交通法规，包括但不限于超速、闯红灯、逆行等，如果发生违规行为，将由企业承担相应的违规罚款或道路交通事故责任。

七、 车辆的留存资料

任何与车辆有关的记录都必须留存。这包括保险证明、车辆维护记录、车辆日志、驾驶员记录等。所有这些文件应该妥善保存，在需要时供公司内部审计和调查使用。

八、 车辆赔偿

如果因驾驶员违反上述规定而损坏了车辆，驾驶员需要承担相应的费用及责任。

九、 车辆的使用成本

使用企业车辆产生的所有成本，包括燃料费用、维护和修理费用、保险费用和道路交通事故的赔偿费用等，需要由公司支付。如果在使用过程中发现行驶距离较长，公司也会要求驾驶员提交差旅报销单给公司审批支付。

十、 结束使用

如果商用车辆已经使用完成或取消使用，它必须被归还并交由专人负责洗涤、维护、检查和检验，保证下一次使用安全可靠。

十一、 结束语

公司规章制度是企业管理的重要内容，这个制度的出台可以确保企业商业车辆的合理使用以及减少潜在的风险。驾驶员和企业必须对规章制度进行协力实践，只有确保规章制度的实施推行，才能更好地保证车辆管理的效果，我们相信，只要我们共同遵守，会对企业商车的稳定运营带来巨大的效益。

公司用车规章制度【篇7】

公司商用车规章制度

为了保障公司商用车的正常使用、保护员工的安全以及维护公司的形象，特制定公司商用车规章制度。所有使用公司商用车的员工必须遵守本规定，否则将会被追究相应的责任。

一、车辆管理

1. 车辆的申请与领用

（1）员工需要使用公司商用车应在出差计划制定时，向单位主管提交《车辆使用申请表》，并附上个人有效驾照、身份证等证明文件；

（2）经批准领用后，车辆管理人员应进行车辆的安全检查、保养与维护，并记录相关车况和状况；

2. 车辆的保养与维护

（1）员工在使用公司商用车期间，应注意车辆的保养与维护，定期进行清洁、润滑、加油等操作，以确保车辆的正常使用；

（2）在发现车辆出现异常状态时，应立即报告车辆管理人员，并进行相应的处理。

3. 车辆使用说明

（1）员工应在使用公司商用车前仔细阅读车辆说明书，了解车辆的使用方法和注意事项；

（2）遵守国家的交通规则，合理使用车道，注意交通安全；

（3）使用车辆时，应注意路面情况，避免在坑洼、泥泞等地方使用车辆，以防止车辆受损或出现其他危险情况。

二、员工的安全管理

1. 员工的安全责任

（1）使用公司商用车是员工的特权，同时也是员工的责任，因此必须要严格遵守安全规定，保护自身安全与车辆安全，确保驾驶安全；

（2）员工在使用公司商用车时，应严格遵守国家的相关安全标准和交通规则，避免违规行驶导致安全事故。

2. 安全防御知识

（1）员工应当具备一定的安全防御知识，知道如何避让事故发生；

（2）员工应当具有一定的紧急处理能力，遇到突发情况能够及时处置。

三、公司的管理及保险

1. 保险事宜

（1）公司为所有的商用车进行保险投保，确保车辆在行驶过程中出现任何意外事故均得到充分的保障；

（2）在公司商用车遭受交通事故损失时，员工应及时上报公司保险公司，按照流程进行赔偿申请。

2. 管理制度

（1）公司对商用车的使用进行全程监管，确保司机行驶时符合交通规则要求，车辆安全性得到充分的保障；

（2）公司为商用车安排专业的维修维护人员对车辆进行定期的检修，检查车辆的各项条件是否符合要求。

以上就是本公司商用车规章制度相关内容的全部介绍，希望所有使用公司商用车的员工严格遵守相关规定，确保自身安全、车辆安全以及公司形象。同时我们也会继续完善公司的车辆管理体系，促进公司发展的同时保障员工的安全和利益。

公司用车规章制度【篇8】

公司商用车规章制度

为保障公司商用车的安全行车及员工安全，加强车辆管理与服务保障，制定本规章制度。

第一章 用车原则

一、公司商用车只供公务使用，严禁私人使用。

二、车辆使用应符合国家有关交通法规和行车安全规定。

三、车辆使用范围及路线应事先协调申请，避免超范围越线。

第二章 用车申请和手续

一、申请使用公司商用车应提前至少24小时，报送所在部门行政人员审核后向后勤管理部门提出申请。

二、申请表要说明车辆用途、路线、时间、乘车人数等信息。

三、车辆使用完毕后须于次日上午9时前将车辆归还后勤管理部门并填写用车登记簿。

四、车辆使用完毕后如果车辆出现损坏或异常状况，应立即报告后勤管理部门，并将车辆送至指定维修站。

第三章 车辆管理

一、车辆管理部门根据公司发展需要，合理配置车辆数量，严格控制专职司机的数量。

二、车辆使用前要检查发动机、油量、轮胎等，发现问题应及时处理。行车中发现问题及时告知后勤管理部门或指定驾驶员处理。

三、车辆出险或事故后，经过确认责任方，车辆使用部门应及时赔偿经济损失并对责任人做出相应处理。

第四章 车辆保险

一、车辆保险由后勤管理部门负责办理。

二、公司商用车必须投保道路交通事故责任强制保险。

三、车辆保险应充分考虑车辆使用的风险和特点，购买适当的险种和保额。

四、车辆出险后，经确认是保险范围内的事故，保险公司应及时赔偿经济损失，并协助处理赔偿事宜。

第五章 司机培训

一、专职司机应持有相应的驾照，年龄应在18-60岁之间。

二、司机培训应定期开展，重点培训驾驶技巧、交通法规和安全意识等方面的内容。

三、司机培训结束后，应采用考试的形式进行评估，达到合格标准方可驾驶公司商用车。

第六章 责任追究

一、使用公司商用车过程中，如违反本规章制度，出现问题的，责任人应承担相应的违规处罚。

二、司机在行车过程中存在过失或违反交通法规，造成公司车辆和单位名誉损失，责任人应承担相应的经济和法律责任。

三、车辆管理人员在车辆管理过程中存在过失或失职行为，造成公司经济损失和名誉损失，责任人应承担相应的经济和法律责任。

本规章制度自发布之日起施行，有关部门和人员必须严格执行，并不断完善，确保公司商用车的安全行车和员工安全。

公司新的规章制度十四篇

在企业里建立规章制度是管理中最重要的，员工遵守规章制度是员工必须履行的义务。公司好的规章制度才能达到好的管理效果，公司规章制度的制定必须结合本公司的实际。从“公司新的规章制度”中我们可以获得很多有价值的启示，请仔细阅读本文梳理出的内容并将其收藏备用！

公司新的规章制度(篇1)

随着社会的高速发展，各行各业都在不断地发生着变化，各种不安全事件的发生频率也在不断地提高。为了保障公司的生产安全和效率，很多公司都会安装监控系统来监测员工的工作状态和关键时刻的情况，同时也方便公司对员工行为的监督和管理。然而，为了更好地利用监控系统，公司需要制定一些规章制度来引导员工合理使用系统，避免发生违规行为。

一、安全操作规范

在使用监控系统时，员工需要了解和遵循一些安全操作规范。首先，应当确保监控设备处于正常工作状态，不能私自拆卸或移动监控设备，防止影响设备的安全性及工作效果。其次，应当避免使用攻击性或恶意的程序和软件，防止病毒感染等安全问题，保障监控系统的正常工作。

二、保护用户隐私权

在使用监控系统的过程中，需要保护用户的隐私权。即使在企业内部，员工也需要遵循隐私保护原则，不得通过监控系统获取非工作相关的个人信息。如果发现个人信息被泄露，工作人员应当以最快的速度停止这种行为并报告主管。

三、保护监控系统的代码、设备、协议安全性

监控系统的安全问题不仅仅体现在攻击行为上，还包括保护监控系统的代码、设备、协议等方面。员工需要采取措施，保障监控系统的安全性，防止监控系统遭受入侵或滥用。

四、规范员工操作行为

监控系统的使用是必需的，但员工需要遵循一些规范行为标准，如规定在保密性和合法性的前提下使用监控系统，要尊重并维护他人的隐私和安全。如果员工发现有违法或违反规定行为，应当及时报告主管并采取相应的措施。最后，在监控系统实施时，员工应采用科学、和谐的方法，以促进良好的企业风气和企业文化。

五、明确制度规范

要想规范企业员工使用监控系统，制定规章制度至关重要。制定规章制度有利于员工了解监控系统的工作流程、使用规范、应急措施等，同时也有利于加强员工的监控意识，促进员工对监控系统的合理使用。

在监控公司的日常工作中，合适的规章制度是必不可少的。通过制定监控公司规章制度，员工能够更好地了解和遵守公司的各项规定，减少违规行为的发生，从而更好地保障公司的生产安全和运营效率。因此，监控公司应该切实制定好规章制度，加强员工培训与宣传，让员工从根本上了解监控公司的管理要求，更好地参与公司的运营建设。

公司新的规章制度(篇2)

近日，某公司一份关于“员工行为规范”的内部文件被不明人士泄露，引发了社会广泛关注。此次事件不仅暴露了该公司的管理漏洞，更引发了人们对企业规章制度的重视和思考。

首先，泄露公司规章制度的行为本质上是违法的。无论是员工还是外部人员，泄露公司规章制度都会被视为侵犯公司知识产权的行为，并可能触犯国家有关保密的法律法规。因此，对于泄露公司规章制度的行为，必须严肃处理，维护企业的合法权益。

另一方面，泄露公司规章制度的行为，也暴露了该公司的管理漏洞。一份恰当的规章制度，可以有效规范员工的行为，维护企业的正常运转。然而，该公司的规章制度存在漏洞，使其不得不面临被泄露的风险。因此，企业必须审视自己的规章制度，改进和完善其中的不足之处，使之更合理、更科学、更严谨。

对于员工行为规范这样的内部文件，其意义在于为员工提供一份明确的指南，指导员工如何在工作中遵守企业规定、避免违法违规行为，以及如何更好地发挥自己的工作能力。有了这样一份指南，员工不仅可以规避一些不必要的风险，还可以更好地适应企业的管理模式。因此，企业的管理者必须高度重视员工行为规范，加强对员工的宣传和培训，提高员工的意识和素质，使之成为企业良好管理的基石。

最后，对于社会各界来说，泄露公司规章制度的事件所给我们带来的启示是：规章制度防泄漏需谨慎，企业的规章制度应完善和更新，员工素质的提高是管理者的首要任务。只有在这样的基础上，才能更好地保证企业的发展和员工的利益。

公司新的规章制度(篇3)

一、工作态度

1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。

4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

二、仪表.仪容.仪态及个人卫生

1.员工的`精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。

3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。

6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。

三、拾遗

1.在任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四.公司及其所工作酒店财产

公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

二、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

1.病假

2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。员工宿舍管理制度:

（一）员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。

（二）不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。

（三）贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。

（四）就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。

（五）室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。

公司新的规章制度(篇4)

公司资产规章制度是企业所遵循的一套规范化、标准化的制度。其主要的目的是保障公司资产的安全和有效管理，以及防止可能发生的各种风险和损失。在企业经营中，资产管理和规范化管理已经成为企业不可缺乏的核心要素。因此，需要定制出一套完备的规章制度，确保企业稳步健康发展。

资产规章制度应该包含哪些方面？

（一）资产组成

资产组成是资产规章制度的第一方面，这包括对所有公司资产的分类申明，资产的名称、品牌、型号、数量、规格、批次、价格、使用情况等详细情况都应该进行如实记录。在这里，需要注意的是，需要规范清楚关于公司重大资产的存储、使用、维护以及保护的一系列规定，以确保资产管理的万无一失。

（二）流程管理

商业管理的一个关键要素就是流程管理。流程管理的核心就是要确保在企业运作过程中所有相关流程规范化和标准化。资产管理也需要这样，我们需要建立一套标准化、流程化的规章制度，以确保我们的资产流程化运作就像一个机器一样，没有任何冗余或浪费的活动。

（三）保密方面

对于无形资产，如机密文件、专利权、业务秘密等，其重要性不能不体现出来。在资产管理中，保密方面的规定是尤其重要的，这主要是基于保密信息的泄露可能会产生的全部风险。正因为如此，我们需要定制出一套完善的规章制度，以针对所有可能的安全风险进行有效管理。

（四）验收规定

验收的最终目的是保证标准的执行和全面的品质管理。资产验收是资产规章制度中的一个不可缺少的环节。在这里，我们需要完全规定每一项资产财产的验收标准，以保证所有资产的质量合格程度。

（五）维护规定

承担资产管理职责的人员必须对每一个资产保持监督和维护。资产管理规章中应该包含所有资产的维护管理基础方针。维护规定可以包含有关保养频率、保养时限、保养方法、保养检查内容及其符合标准等内容。当然，需要在资产维护规定中明确了维修保养的售后服务。

（六）资产变动

公司存在资产变动的情况，如购置、借用、转移等。规章制度明确了如何进行这些资产变动的操作，以确保资产管理过程更加琐碎、操作更加规范化。在变动过程中，需要对其进行详尽和清晰的记录，以保证对资产变动的情况可以随时复查，并可以进行跟踪管理。

结语

资产规章制度是企业管理的核心内容之一。一套有效的资产规章制度，不仅可以规范资产的管理，在企业管理中也可以发挥一定的知识保障的作用。当然，在制定资产规章制度的过程中，还需要结合企业实际情况进行相应的调整。同时在生产运作过程中，资产规章制度的执行也是非常重要的，需要全公司员工共同运作才可以保证企业的稳步发展。

公司新的规章制度(篇5)

制冷公司规章制度

一、前言

作为一家专业从事制冷行业的公司，制冷公司在规章制度的制定上尤为重视，制度的完善不仅能够提高员工的工作效率，同时能够提高公司的整体管理水平。为此，制冷公司特别制定了一套完善的规章制度，以此来指导员工的行为准则，规范公司日常的管理工作，下文将为大家详细介绍制冷公司的规章制度。

二、制度内容

1、考勤制度

（1）员工按时间上下班，超过时间的需要向领导请假；

（2）请假时需要写明请假原因和请假时间，经过领导批准后方可离开；

（3）员工迟到、早退和擅自离开公司将影响考勤情况，连续3次迟到或早退属于违纪行为；

（4）员工按时上下班需要刷卡，如遗失刷卡需要立即向管理员申请补办。

2、岗位责任制

公司为了更好地执行工作，明确了各岗位人员的职责范围。每个管理者需要认真履行自己的工作职责，做好公平公正的管理工作；每个职工要认真学习本职工作，认真履行职责，提高自身业务水平。

3、工作流程

工作流程是我们公司的核心，我们特别制定了一套科学合理的工作流程，使得公司的工作流程更加规范，做到了工作无缝衔接。所有员工必须要按照规定的流程执行自己的工作任务，在办理业务时必须遵循下列要求：

（1）详细了解客户要求，整理需求清单，工程报价出具；

（2）与客户进行充分沟通，确认客户需求和工程进度计划；

（3）认真执行项目计划和进度要求，提高项目实施效率和工程质量。

4、安全与环保管理

安全与环保是制冷公司的重点关注对象，公司将加强安全生产和环境保护工作，每个员工必须了解公司紧急处理计划的相关规定，并严格执行相关安全、环保规章制度。同时，加强安全宣传教育，提高员工安全防范意识，构建公司安全稳定的生产环境。

5、业务守则

公司强调业务规范，要求所有员工要按照有关规定和标准开展工作，提高专业技能和素质，树立优质的服务理念，使得公司在市场中具有较高的竞争力。

三、制度实施与执行

公司规章制度是必须要执行的，需要贯彻到每个岗位和每个员工，为此公司特别制定了以下实施和执行方式：

1、规章制度的宣传工作

为了更好地让员工了解公司的规章制度，公司将在入职培训中详细宣传公司的规章制度，并在各个岗位上张贴公司规章制度图解，让员工深入了解公司的规章制度。

2、制度执行的监督与考核

公司将制度执行的情况作为考核员工的重要指标，对于准时上下班、认真履行职责、优质服务的员工将进行表扬和奖励；对于迟到、早退、坐班等违规行为的员工要进行批评教育，直至处分甚至开除员工。

四、总结

制冷公司规章制度是公司正常开展工作的重要保障，制度的完善是企业在不断发展壮大的过程中需要努力做到的，制定规章制度是企业管理的必经之路。只有让每一个员工严格遵守公司的规章制度，才能够保证公司的正常运营，顺利达成公司的目标与使命。

公司新的规章制度(篇6)

随着现代社会的不断发展和企业经营的日益复杂，公司规章制度的建设越来越受到关注和重视。一个完善的公司规章制度，不仅能够帮助企业规范管理、加强内部监管、规避风险，更能够促进企业发展，提升企业核心竞争力。本文将从公司规章制度的意义、建设的必要性及关键因素等方面进行探讨。

一、公司规章制度的意义

公司规章制度是指企业为实现合理目标、规范行为、协调关系以及保障安全、生产等方面所制定的具有法律效力的规范性文件。正确制定和执行公司规章制度，不仅可以有效加强公司管理，维护公平公正的运营环境，更能够提升公司的整体形象和核心竞争力，以下是具体意义：

1. 规范内部管理

公司规章制度，可以让公司各项工作有章可循，避免出现混乱状况，规范公司内部管理，使公司各个部门的工作井井有条、协调有序，从而实现组织的高效运营。

2. 安全生产

公司规章制度可以明确岗位职责、保障员工安全，规定安全生产的工作流程，提高生产效率和生产质量。通过制定安全规定，避免机械故障、人为操作错误、环境污染等各类事故，维护公民安全和社会稳定。

3. 保障员工权益

公司规章制度可以保障员工的合法权益，规定工作时长和薪资福利标准，确保员工得到公正合理的待遇，增强员工的幸福指数，激发员工的工作激情。

4. 规避风险

公司规章制度可以建立健全的风险管理措施和应急预案，避免出现意外事故而影响公司正常的工作、生产和经营。

二、制定公司规章制度的必要性

1. 加强管理，提高效率：规章制度的制定和执行，可以帮助企业规范内部管理，加强对员工的监管，减少员工的违规行为，提升公司的生产效率。

2. 促进企业发展：规章制度的制定和执行，可以帮助企业建立健全的内部控制机制，规避经营风险，从而为企业发展打下坚实基础。

3. 助力企业形象提升：企业的规章制度涉及到员工福利、管理流程、职务职责等多方面，规范会建立公司形象，体现良好的企业文化，增强企业的公信力和品牌影响力。

三、制定公司规章制度的关键因素

1. 依法依规制定：规章制度应符合劳动法和其他相关法律法规的要求，制定的内容应合乎道德、合法、合规的要求。

2. 明确目的和原则：规章制度的制定应根据公司业务性质、工作特点制定，明确制定的目的和原则。

3. 客观全面规定：制定公司规章制度应尽可能地全面、细致，避免漏洞，规定清晰明确，确保条款不会出现歧义。

4. 灵活管理适时调整：公司规章制度属于内部规范性文件，因此应具有灵活性，以适应日常运营中的各种变化。

四、结束语

公司规章制度是企业建设的必备内容，为企业实现可持续发展提供了重要的管理制度保障。从依法依规制定、明确目的与原则等方面着手，不断完善和优化公司规章制度，能够使管理更具规范性，员工更具凝聚力，从而为企业发展注入强大动力，提高企业竞争力，实现企业更长足的发展。

公司新的规章制度(篇7)

尊敬的领导：

我非常感谢您给我们提供了一份全面的公司规章制度，这份文件详细说明了我们公司的运作方式和规范。作为一名员工，我深知这份规章制度对公司和员工来说都是非常重要的。因此，我谨向您回复关于公司规章制度的相关主题。

首先，我要强调的是，公司规章制度是我们公司的一项基本制度。这份制度旨在保障公司稳健发展、员工合法权益，以及全员遵守的公平公正的行为准则。不管是公司管理层还是员工都应该严格遵守这些规定。

其次，我认为公司规章制度的知悉与执行不仅对于公司的经营管理有着重要的作用，也是企业文化建设重要的一部分。每一家企业都需要有自己的企业文化，而这份规章就是我们公司的一部分企业文化，公司使命、价值观等等文化建设所表达的价值观和精神，都蕴含着制定规章制度的原则。通过普及企业文化和制定企业规章制度相互提升，能够更好的适应企业快速发展及竞争，以求更好的工作效益和企业形象。

另外，我也想提到，在执行公司规章制度的同时，我们也应该秉持着一种开放、合理的态度来看待这些规定，并及时反馈工作中遇到的问题或困难。各个职能部门应该密切合作，不断优化规章制度，进一步提高员工的参与度和自由度，在尊重员工个人自由的同时，也要维系公司合法规定，更好地对待公司和员工权益。

最后，我想衷心感谢公司提供了这份用户手册，它为我们员工在公司中的工作提供了更为科学的指导。我相信，只要我们遵守公司规章制度，努力工作，共同实现公司的发展目标，这份手册一定会成为我们共同的助力。

此致

敬礼！

_______（签名）

_______（日期）

公司新的规章制度(篇8)

第一章总则

一、目的

为了使公司物流配送工作，尽可能做到及时准确，服务周到，有效控制物流成本，提高本公司的物流客服水平而质量，特制定本制度。

二、适用范围

本办法适用于公司为客户销售配送设备、设施、原辅材料、包装及其他相关物资的管理。

第二章定义、组织与职责

三、定义

1、向客户销售包装、源辅料、设备、设施等

2、负责客户订货、配货的托运

四、组织与职责

1、后勤部是物流配送的主责部门，负责筛选物流、跟踪服务。

2、第三方物流公司的选择

选择长期合作承运商（物流公司）时，应该考核其商务资质，其现有的网络覆盖能力、车辆情况、周期发货时间节点等，并留存其相关资料；如果是临时合作的，一定要签订托运协议，若是比较贵重物品，则需要承保，保障公司财产的在途安全。

3、公司物资配送人员的素质的要求

物资配送人员，应开发出符合公司运营要的合格物流承运商，保障物流顺畅到达。要掌握物流承运费用的核算方法和相关细节。同时要了解一些车辆（汽运或火车）装载的知识。关于选择的具体物流模式，要根据客户所在地的物流环境、客户自身的素质和本公司的供应商的具体情况合理安排。

4、物流模式具体可采用：

多点对一点直达、集中对一点统配等方式。根据客户配送货物指定到达区域和服务要求（自提还是送货上门），确认协议物流公司是否在服务覆盖区，否则另选其它物流公司。（尽量选直达，避免多次中转）。

5、配送期

（1）发货期：财务确认客户款到帐，二个工作日内货物发出。为了缩短备货时间，发货员在客户已

确认《配货销售单》订单后，仓库有货的先备货放在待发区、需采购的通知采购员预订。

（2）到货期：因物流公司的不可控性，对客户承诺设备发货期在15天内，其它发货期在10天内。

6、第三方物流配送单据填写的注意事项

（1）详细认真写明货物名称、货号、件数、包装规格。特殊情况单品价格底集中打包成一件的货品可按类别统称写，注明每件明细内容。

（2）在“备注”栏里填写提货前，清点货品，事后自负。

7、发货员注意事项

（1）装箱时要点清，每件（箱）里所放置的品名及数量，并在《发货任务跟进表》内填写清楚（以备后查）、做好与移交人（仓库管理员或采购员）或接管人（公司员工带运）的相关手续。

（2）发货员每次发货时要告知客户提货注意事项。

（3）多货品整合打包时，最好要按类别打包（一个类别打一起），每件重量不要过重、过大（做到便于搬运、不易破损）。

（4）二人以上确定后，才可封箱和粘贴封条，并在“装箱内容”上签字已示负责。

8、客户收货时的注意事项

（1）查看外包装有无破损、封条有无破损或丢失，如有及时于总公司供应部联系待解决后方可提货，否则后果自负。

（2）客户在提货时要验清货品名称、数量、质量、完好后才可签字提货。

（3）货品有异常情况当天给后勤供应部联系解决，二日内客户未反应有问题默认为认同。过后责任有客户自负。

8、及时填写《物流第三方物流跟踪进度表》（附件1）和《发货任务跟进单》（附件2）（附发销售单、物流单）

第三章物流管理流程

五、配送流程

（一）

（二）配送分类

1、公司赠送物品的配送流程

（1）客服部将签约的准发货的客户联系资料、发货时间及合同配置清单复印件（并在复印件上签字）的，交递给后勤部。

（2）后勤部核对配货单、程递财务确认后，根据库存量和客户需求供货时间，安排采购计划、协议物流筛选。

（3）配货人员与仓库办理出库手续，承运时，要根据产品的特点，将不同产品适当组合打包，并

进行连续编号，清晰署名收货人及联系方式，同时要将本公司的名称在包装外面标示清晰，力图减少产品在途转运时的缺失。（根据货品的性质，选用合理、严实的包装打包，确保货品不易散落、尽量做到整体集合包装、避免多件减少丢失率）。

（4）由于配货品提供商不统一，产品很可能分多批次发运，因此配送控制人员，要适时跟踪各批次货物中途运输情况。确定总配货物分几批发出（每批都应有分批配货单装入随货箱），选几个物流公司。办理好第三方物流手续、。（如果是厂家发货，急时向厂家索取厂家物流发货单）

（5）及时登记发货资料（总配货是分别分几批发出，每批都发的什么货、分几件装、随货单在那个箱子里装着，是从什么地方发出，选择的物流公司电话，预计分别到达时间）。

（6）货品发出后，电话通知客户。讲发货的有关信息，同时告知客户提货要求（出发现与单子上少件、包装破损等损坏现象。先暂不提货，及时与公司配送部联系，待公司与物流、客户三方达成一至后方可提货。否则一切后果有客户自负）。同时认真及时填写《物流第三方物流跟踪进度表》（见附表）

（7）及时填写《物流第三方发货跟踪进度表》，客户确认全部收到货品，将此表递交上级主管。

（8）完成相关配送手续后，配送人员要将到货信息反馈到申请部门。配送人员在确认货物到达客户方后，要将物流单据收集清楚，传递到财务备存。同时要将本次配送，按照客户单位进行规整入档管理。

2、客户采购公司产品包装及其它,配送流程

（1）客户订单

A、客户首次包装采购配送：由运营部客服主管根据客户店面的标准及产品的需求量结合公司每种包装的最小配送量，为客户制定一份产品包装配送清单，递交后勤配送部。

B、客户二次以上包装采购配送：客户根据自己的产品的销售量，主动向后勤配送部订购产品包装品种及数量。

C、后勤配送部主动向客户询问客户包装需求量、及最产品包装或其它，客户订单。

(2)后勤配送部，根据客户订单。进行核算价格，与客户沟通确认总金额。告知客户打款方式。

(3)编制配配货单、程递财务确认后，根据客户需求供货时间，根据仓库储存量安排采购计划、协议物流筛选（尽量选直达，避免多次中转）。

(4)同（一）(3)

(5)确定总货物分几件发出（同时把配货清单，随同货品一同发出），所选最佳协议物流公司。办理好第三方物流手续。（同一批配送清单，尽可能选一个物流）

(6)同（一）(5)

(7)同（一）(6)

(8)同（一）(7)

(9)同（一）(8)

六、配送后期跟踪服务

1、主动推销公司销售产品，增大后勤销信量

2、把所以配送给客户的每样设备厂家售后服务电话及购买时期一同告知客户，如用质量问题（非人为因素），直接与厂家售后服务联系，取得他的技术服务。

3、认真填写《客户来电（去电）记录本》（附件3）（内容：客户来电或回访客户时间、事项内容、解决方案及时间），

4、及时收集，客户（直营店）对新开发的.产品包装的设计缺陷，整理资料反馈给公司相关部门（公司设计师、印刷厂设计师沟通，形成解决方案）。

5、及时收集客户对配送服务提出意见，查找原因。从内部和第三物流管理二方面细致的分析问题出现在原因，及时形成有效的针对性整改措施，防止同一异常情况频繁发生。

6、对于货损货差、延误等异常运输情况，及时分析出现异常问题的根源、在损失最小的成本前提下，尽快解决问题，同时及时沟通安抚客户，降低客户不满情绪。事后及时分析总结，写出同类事项预防方案。

附件1

物流第三方发货跟踪进度表

第四章附则

七、实施细则

本制度的未尽事宜，由各部门补充，提请公司总经理批准后实施。

八、解释、修改、废除

本制度的解释权属后勤部，修改、废除权属公司总经理办公会。

九、实施时间

本制度实施时间为20xx年6月1日。

发货任务跟进单编号：

电话记录表

公司新的规章制度(篇9)

大众公司作为全球知名汽车制造商，一直以来注重规章制度的制定和执行。其规章制度涉及公司内部各个方面，从员工职责和权限到公司道德标准等，旨在确保公司运营的公正性和可持续性。

首先，公司内部的职责和权限得到了明确定义。员工的职责和工作范围被分别列出，以确保每个人都知道自己应该做什么，避免出现工作交叉或工作遗漏的情况。此外，公司还制定了针对各个职位的工作流程，以确保工作的高效和准确。而员工的权限也被明确，以避免出现员工越权处理业务的情况。

其次，公司的内部管理制度得到了完善。如公司内部的管控合规制度，其中包括了反腐败、反垄断和财务合规方面的制度，并对公司员工在工作中的行为、禁止违规行为进行了详细的汇总，以保证公司运营的公平、透明和合法。此外，公司还制定了安全管理制度，对员工的安全意识培训和相关防范措施列具体条例，以确保员工的生命和财产安全。

第三，公司还制定了专业的人才管理制度。公司员工的评估、激励和培训方案全部按照公司制定的规章制度进行。公司鼓励员工在工作中持续学习和提高技能，并为员工提供各种发展机会。此外，公司还制定了人事管理制度，包括员工晋升、调整、遣散和退休等方面的规定，以确保员工权益不受损失，同时公司运营能够保持稳定。

最后，公司也注重对外的道德标准。公司认为，自身的道德标准是影响股东和所有相关利益方对公司的信任和支持的重要因素。因此，公司在对外交流中，始终保持诚信守信，遵守所属行业的规矩和法律法规，以确保公司的声誉和形象没有受到任何的侵害。

在总体上，大众公司的规章制度是公司运营中的重要一环，它扮演着确保公司运作的稳定性和可持续性的重要角色。通过这些规章制度的制定和执行，公司向内部和外部各利益方都展现了其专业、稳健、诚信的企业文化，成为了行业内的佼佼者。

公司新的规章制度(篇10)

大型公司规章制度是指对于一个企业内部的规章制度的统称。这些规章制度包括但不限于公司的职级制度、薪酬福利制度、劳动合同、员工手册等。这些规章制度不仅是一个企业正常运营的重要保障，更是员工与企业之间相互信任和合作的基础。

在大型公司中，规章制度是一项重要的管理工具。对于规章制度的制订和执行，需要公司内部的不同部门共同配合，以确保规章制度在所有业务中得到完全执行，这样才能保证公司的稳定发展。同时，大型公司对于规章制度的制定非常谨慎和周到，必须花费大量的时间和精力才能最终制定出符合国家法律和公司发展需要的规章制度，才能保证公司的员工能够获得良好的工作环境和优厚的薪酬福利待遇。

首先，大型公司规章制度对于公司的职级制度而言，严格界定了不同职位之间的权力和责任。在职级制度中，领导者和下属之间的角色和职责都得到了明细的规划，为企业管理提供了准则和标准。公司的职级制度必须遵循公司的核心价值观，同时能够切实发挥员工的各项能力和工作经验，从而为公司的开展和发展打下坚实的基础。

其次，大型公司规章制度对于公司的薪酬福利制度而言，着重考虑员工的生活质量和工作激励。薪酬福利制度应考虑员工的薪资待遇、加班时数、健康保险、家庭休假和节假日等相关因素。在规章制度的制定过程中，应当充分考虑市场竞争和员工需求，使员工能够获得具有竞争力的薪资待遇和优越的员工福利，从而造就出更加高效的工作环境，为公司创造更加丰厚的利润。

此外，大型公司规章制度对于劳动合同和员工手册而言，是企业和员工之间的重要协议。规章制度中所约定的内容应准确明确、合法合规，既要符合企业发展需要，也要保证员工的合法权益。公司的劳动合同应考虑到员工个人的特殊情况和企业的发展需求，同时应该合法合规，遵守国家劳动法等相关法律法规，为企业提供稳定、合法的人力资源保障。而员工手册则是对员工工作流程和工作内容的概览，员工手册应当具有相关的规定和制度，以保证企业的高效运营，同时使员工能够熟悉企业的各项管理细则和标准，提高员工的工作效率。

总之，大型公司规章制度是企业内部稳定管理和资源调度的一个基础。公司的规章制度必须严格遵守国家相关法律法规和企业的经营理念，保证公司内部各项业务的高效运营，同时保证员工的合法权益，助推公司的可持续发展。通过制定科学合理的规章制度，大型公司可以从员工、企业和社会的多个维度提升企业价值，创造更加美好的人类未来。

公司新的规章制度(篇11)

公司品牌规章制度

随着经济的飞速发展和市场的日益竞争，品牌的重要性不断凸显。品牌是企业的价值体现，是企业在消费者心目中的形象和认知，也是企业取得市场竞争优势的重要手段。为了保障公司品牌的形象和价值，公司需要建立一套严格的品牌规章制度。

一、品牌宣传规范

企业的所有宣传活动都需要符合公司品牌形象，不能泛泛而谈、传达不清。宣传手段和形式也需要统一，切忌千姿百态、零散而无章。在任何宣传品中，企业标志必须醒目、准确，同时宣传中不可使用伪造的或意图误导消费者的信息。同时，宣传语言也需要简洁明了、真实可靠、不含有歧义性质，避免产生负面效应。

二、品牌文化建设

企业品牌建设不仅在于外部宣传，也在于内部文化建设。品牌文化对于外部传播至关重要，而文化建设更需要内部协作和领导力的支持。企业的品牌文化建设主要包括企业文化的设计和管理，相关创意和形象设计，以及品牌和企业文化之间的协调。

三、品牌标准制定

制定品牌标准在事先明确品牌标准分类、分级以及品牌标准运用等方面的要求。制定品牌标准，能够有效的防止多种设计和规格的品牌形象和文本出现，以及改善并优化品牌的准确度和稳定性。品牌标准的落地实施，要求各部门已经全面的理解和落实企业品牌安排标准。

四、品牌管理系统建立

为了保障公司品牌价值和形象，必须建立起一整套严格的品牌管理制度体系，从企业内部完成企业文化建设和落实，以保证品牌管理的全程有效性，确保管理模式的合理化、标准化的执行；从外部要求落实全面开展品牌宣传，严格规范宣传活动和宣传内容，确保品牌宣传达标；从客户服务要求落实全方位、无缝连接的服务，满足用户需求和品牌诉求。

五、品牌资产管理

企业品牌资产管理的主要目的是为了实现品牌资产的整个生命周期管理。品牌资产是企业重要的价值和投资，因此需要严格的管理体系，确保品牌资产的保护和提高。企业品牌资产的管理包括品牌管理规划、品牌策略、品牌标准化程度、品牌资产评估、品牌安全评价及品牌资产保护、管理和更新等。

公司品牌规章制度的制定不仅能够规范公司行为，促进公司良性发展，而且有利于提高公司品牌的价值和竞争力，提高品牌调性和品牌力。对于公司和消费者而言，品牌规章制度能够在公司利益和消费者权益的基础上，实现长远的共赢。

公司新的规章制度(篇12)

尊敬的领导、尊敬的各位同事：

大家好！

今天我们聚集在一起，就是为了考虑和审议公司的规章制度。在新时代背景下，我们公司正面临着前所未有的机遇和挑战，规章制度的完善和落实是我们公司发展的关键所在。所以，我们做好公司规章制度的审议，不仅是符合法律要求的需要，也是保证公司长足发展的内生动力。

首先，公司规章制度的制定和改革，需要有一定的依据和动力。在风云变幻、竞争激烈的市场环境下，公司制度要顺应时代的需求，适应国家法律的规定和政策的导向，反映公司文化的特点与理念。其次，公司规章制度的制定和改革，需要有明确的意图和目标。无论是了解全体员工的需求与诉求，还是构建合理的奖惩机制，都需要有明确的意图和目标，是公司规章制度制定的重要初衷。

在公司规章制度制定和改革过程中，我们还需要注意以下几点：

一是注重法制化。严格遵循国家法律法规，确保公司规章制度的合法性和有效性。有很多公司制度虽然撰写不错，但是并未考虑到国家法律的规定，这样虽然看起来很完善，但是如果一旦出现问题，公司就将陷入被动的境地。

二是要落实到实际操作中去。一个好的规章制度并不是仅仅存在于纸面上，而是要实际执行和落实，不断完善和修订，并且能够真正地为公司和员工服务。制度设计要实施到员工的工作中，落实到管理者的行为上。只有这样，公司规章制度才能够起到预防和识别问题的作用，进而提高公司的运营效率。

三是要做到不断修订和完善。伴随着时代的变化，公司规章制度是需要不断的修订和完善的。同时，需要根据员工反馈和实际反映进行调整和优化，以保证规章制度的质量和适用性。

最后，让我们共同期待公司规章制度的完善和落实，让其成为公司管理的重要外化工具，为公司未来的发展和员工的稳定生活提供有力的保障。让我们携手同进，迈进美好的未来！

谢谢！

公司新的规章制度(篇13)

车桥公司规章制度

作为一家大型的汽车零部件制造企业，车桥公司拥有雄厚的技术实力和丰富的生产经验，是国内外众多汽车厂商的重要供应商。为了保障企业的正常运营和员工的权益，车桥公司制定了一系列规章制度，对员工进行管理和约束，建立起团结、和谐、安全、高效的企业文化，同时提高企业的生产效率和经济效益。以下将详细介绍车桥公司的规章制度：

一、出勤制度

1.公司规定每个员工每日正常工作时间为八小时，一周工作六天，每天有两个小时的工作时间是午休时间。

2.员工必须按时上下班打卡，对于迟到和早退的员工，公司将根据具体情况给予相应的惩罚和补偿。

3.员工可以请假，但必须提前向公司主管申请并请假属实，并在假期结束后及时归岗上班。

二、安全生产制度

1.安全是企业的生命线，公司要求员工严格按照公司的安全生产制度执行，保障自己和他人的生命财产安全。

2.公司建立了完善的安全管理制度，规定了危险化学品、机械设备、高空作业、电气设备等多个方面的安全操作标准。

3.公司在重要区域设立了监控系统，管理人员必须对监控录像进行巡视和管理。

三、福利待遇制度

1.公司为每位员工购买了意外保险，保障员工在工作期间的意外伤害风险。

2.公司还为员工提供了相应的享受福利，如节假日给予慰问，发放生日礼物等。

3.公司专门为员工建立员工住房，员工只需按照规定给予相应房租，即可享受舒适的住房条件。

四、纪律与惩罚制度

1.公司要求员工遵守公司的规章制度，在工作中不得作出不符合相关规定的行为。

2.对于违反规章制度的员工，公司将按照程度进行相应的惩罚，如口头警告、书面警告、扣款和解雇等。

3.公司严格管理对员工的组织纪律，禁止员工在工作期间参加非法组织和非法活动。

总之，车桥公司规章制度的设立，不仅是为了保障企业的正常运营和员工的权益，更是为了建立和谐稳定、安全高效的企业文化，不断提高企业生产效率和经济效益。公司希望每一位员工能够将规章制度落实到实践中去，为公司的发展和壮大出一份力。

公司新的规章制度(篇14)

近年来，随着市场经济的快速发展和法律法规的不断健全，企业的治理结构也逐渐从单一的股东管理模式转变为董事会治理模式。而公司规章制度的审议，越来越受到企业和社会各界的重视。

一、企业制度在企业治理中的作用

企业制度是指企业为规范行为、维护企业利益而制定和执行的一整套规章制度。一方面，企业制度是企业治理的重要组成部分，是企业内部约束和管理的有效手段。它通过规范员工行为，标准化业务流程，保证企业各项事务按照规章制度进行，避免了随意操作、权力任性等问题。另一方面，企业制度也是企业形象的重要体现。一家严格执行制度的企业，在供应链、客户、员工、监管机构等各个方面会更容易获得信任和尊重。

二、企业规章制度的审议意义

审议企业规章制度，是指企业的上层领导和股东对企业制度进行全面深入的讨论和评估。目的是加强企业内部各部门间的协调与配合，减少内部管理矛盾， 提升公司管理水平和经济效益，同时满足企业合法合规经营的需要。此外，审议企业规章制度还能够:

1.修订过时规章制度：随着企业管理和法律法规的不断升级，之前制定的规章制度可能会不断落后。审议公司规章制度，能够及时发现过时的规章制度，及时修订或更新，保持企业内部管理和外部法律要求的一致性。

2.防范企业风险：企业规章制度不仅是以往经验总结和管理优化，更是面向未来企业经营的风险防范。审议企业规章制度能够预见和规避潜在的风险和危机，实现企业经营的快速、顺畅发展。

3.提高员工凝聚力：企业规章制度是员工遵守的基本准则，审议公司规章制度能够进一步明确企业文化和企业愿景，提高员工的凝聚力和工作热情，推进企业发展。

三、企业认真对待规章制度

企业认真对待规章制度，不仅是企业管理和治理的必要手段，更是企业文化和品牌的体现。企业需要通过以下一系列步骤来确保规章制度审议的质量：

1.全面讨论和调研：公司的上管理层和股东需要全面掌握公司的运营现状，并对公司的管理和政策进行深入调研，为公司规章制度的审议提供充分的依据和数据支撑。

2.明确审议目标和重点：公司需要明确审议目标和重点，制定出合理的审议计划，明确每个部门的职责和审议内容，审议过程中加强思辨和探讨，避免过于主观和片面。

3.制定有效的规章制度：经过全面审议后，公司应制定出集思广益的制度；分配明确的行动计划和时间表，并及时宣传和推广。

4.严格执行制度：企业规章制度一旦制定，必须严格执行。公司的领导应自我监督以高标准严要求重新确立执行标准和落实执行，确保制度执行的彻底和稳健。

综上，企业规章制度的审议不仅是企业内部管理和合规经营的重要措施，更是企业文化和品牌形象的体现。企业在进行规章制度审议时，需要根据特定的情况，采取相应的方法和策略，制定出高效、有效的调研和实施方案，确保审核制度的符合要求，顺畅执行，以保障公司的长期发展。