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今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。
一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。
工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大三中会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识”：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。
二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶”号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。
总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。
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2014年工会工作总结范文范例
XX年中，在处党委，工会领导部门正确领导下，以三个代表为指导认真贯彻落实党的教育方针、法律、法规，紧密联系学校实际，围绕教书育人这个中心，认真履行工会四项职能，作了如下工作。
一、以三个代表为指导，加强工会组织建设。
为切实贯彻三个代表，加强教师的职业道德建设学校每周进行中心组学习，和周四的教职工业务学习。组织教职工学习三个代表重要讲话，结合工作实际深入进行了讨论，通过集体学，收看录像。教职工职业道德、工作作风、精神面貌都焕然一新。通过以问卷、谈话、督导、评估我校教师，从教学理念，师生关系，社会家长满意率达95以上。工会委员年月进行业务学习、碰头会、会费按时足额收支，召开四届八次职代会。
二、开展学练比活动，立足岗位成才。
为切实巩固应用我校的自主一创新教学模式，本学年进行了第五、六届教学节。过去是校领导安排讲公开课，教师是为了完成任务，现在是为了提高自身素质，展示自己技能，纷纷主动报名，请校领导、老教师听公开课，如青年教师牛俊花、李彩平通过精心准备讲完课后，主动请校领导、老教师提意见，寻找不足，尤其是牛俊花教师她是学校将多媒体较早应用到课堂教学中的教师之一，把过去较难讲述的知识，集形、声、光、电为一体呈现给学生，收到较好的效果，在山西省青年教师赛讲中受到专家学者一致称赞。学校近日购置了25台计算机，每个教研组，办公室都配置了一台计算机实现了校园联网，为上网查阅资料，制作课件提高了工作效率。学校自主——创新模式教学专题论文获中国煤炭教育协会科研三等奖；山西教育学会获论文集一等奖：有127篇教师教学论文获国家、省、市一、二、三等奖项。在教学能手中有5名教师评为双星级教师，11名教师被评为1星级教师。全校教师获大专学历的64人，本科学历的8人。
三、**管理学校，校务公开及时。
学校在这方面已成立了校务公开领导小组，相应出台了四条原则，一是突出重点原则，涉及教职工切身利益，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；教育、教学工作重点问题，学校；内部改革重大事项待都要向教职工讲清楚。二是实事求是的原则，公开内容真实可靠、可信，三是依法办事原则，以法规为依据，保证公开合法化。四是持之以恒原则，不虎头蛇尾依照上述的原则，学校常设公开栏，每月的工资`奖金及评先，大额物品购置，教职工聘任方案等都要通过公开栏，全校职工代表大会，全校教职工大会，专题情况通报会，召开教育教学工作发布会，召开家长会，发告家校联系卡等形式进行公开。本学年为制定我校未来发展蓝图，在全校教职工中征集，《我为学校xx规划建言献策》活动，参加处征集合理化建议活动。
四、组织文体活动，丰富教职工文化生活。
参加处组织的三八女子风采展示获三等奖，举办新春教工联欢会。三八舞会等；组织教工参加团市委保龄球比赛获第五名，组织我校教职工乒乓球比赛，教师节组织教工到文化宫保龄球馆参加保龄球活动通过活动丰富了教职工业余生活，感受都市全民健身乐趣。
五、关心教职工生活送去组织的温暖。
本学年慰问离休老领导高峰，张淑才，老校长书记，慰问退休住医院的教师赵素芬，看望突遭横祸教工周玉婵，凡学校教工无论婚丧嫁娶校领导都要看望。女工进行了体检，对育龄女工五方面指导，婚前教育，孕期引导，产前指导，产后看望。为教工解决夏季饮料、冬菜等生活用品，福利费用人均900多元。
还做了如下工作：依据考核评出了赵勇、赵玉文等十名教工为XX年先进个人，推荐赵玉文为出处先进个人；梁桂林、王林生等九名教工为XX年先进女工；王林生推荐为出处先进女工；杜钰、王惠敏等十名教工评为XX年工会积极分子。全校教工参加了处工会组织的学习新工会法百题知识竟赛。组织了XX迎新联欢会。
以上总结不妥之处请指正。
总工会2014年工作总结范文
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2014年，喜迎党的十八大盛会，BG总工会在市总工会和镇党委、政府的正确领导下，认真贯彻党的十八大和**工会十五大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧抓"组织起来、切实维权"的工作方针，全面实施"大培训、大帮扶、大维权"三大工程，工会工作得到了市总工会的充分肯定，被推荐为204年度全国百家示范乡镇（街道）工会，总结这一年来的工作主要从以下几个方面着手：
一、以理论武装头脑，指导工会工作
1、认真学习、深刻理解党的十八大和**工会十五大精神。11月份党的十八大和**工会十五大会议先后隆重召开，镇总工会积极组织工会干部学习，以镇总工会名义发文至各基层工会组织，发动镇辖区工会认真组织开展学习讨论活动，把认真学习、深刻领会、全面贯彻十八大和**工会十五大精神作为工会当前和今后一个时期的重要政治任务。华联、卡宾等公司纷纷响应镇总工会号召，通过学习讨论会、观看相关主题电影等多种形式学习贯彻党的十八大和**工会十五大精神，公司工会干部带头学、组织工会会员和职工群众认真学、深刻领会，迅速掀起学习热潮。
2、以党的十八和**工会十五精神为指导，推进镇总工会各项工作。贯彻落实市委组织部、市总工会《关于在基层组织中开展"党建带动工建、工建服务党建"党工共建示范点创建工作的通知》要求，培育华联、大帝等公司作为党工共建示范点，带动镇辖区企业党工共建创建工作；以党的十八大和**工会十五大精神为指导，结合工会实际情况做好医疗互助、厂务公开、工资集体协商、和谐企业建设、工会维权帮扶尤其是两节"送温暖"等工作，推动工会各项工作的开展。
3、加强工会干部培训，提高管理能力，加强职工培训，提高职工的创造能力。一是11月初，积极组织辖区30名基层工会主席和工会干部参加市总、市委党校联合举办的基层组织工会主席研讨班，经过培训，提高了辖区基层工会干部的综合素质和业务水平。二是积极引导企业开展职工技能评定，9月份，华联、卡宾等公司纷纷开展公司内部的技能评定，职工积极参与，提升了自己的职业发展空间，为企业增加竞争力。三是组**苑公司一名职工参加AS女职工联谊会与AS厚德心理咨询中心联合举办心理援助技能业务培训班，提高镇辖区工会干部的心理援助技能。
二、夯实基层基础，加强工会组织建设
1、夯实基础，让基层工会建起来。按照"依法推动企业普遍建立工会组织"的建会要求，进一步加快新成立企业的建会工作，坚持先组建再规范的工作路数，从抓基础工作着手注重与企业主和职工的沟通，明确建会的重要性和必要性，解除他们的思想顾虑。今年来，新组建工会10家，发展会员1682人。
2、规范管理，让基层工会动起来。以"小三级"工会规范化建设为抓手，增强企业工会的影响力，通过"亮点"工会以点带面，推动企业工会建立符合本企业特点的工会管理制度、工作制度和工作流程，建立工会工作台账、成效评估、信息反馈制度，推进工会工作一体化、系统化、科学化管理，提升企业工会活力，加快企业工会从"像工会"到"是工会"的转变。
3、开展基层党工共建示范点创建。延伸提升"168"党建工作机制，在创先争优活动中按照"组织领导好、工作机制好、工作业绩好、自身建设好、职工群众反映好""五个好"标准，深入开展基层党工共建示范点创建工作，建立了华联、大帝、卡宾等公司为党工共建示范点。
4、顺利完成村级工会换届工作。根据市组织部、市总工会《关于做好村级工会换届选举工作的通知》文件要求，BG党委、总工会重视村级工会换届选举工作，把村级工会换届选举例如议事日程，切实加强组织领导，到12月顺利完成了BG19个村工会的换届工作，实现村级工会和村级"两委"的同步换届，保证了村工会工作的有序开展，为建设新型社区建功立业。
三、建立健全各项维权机制，促进劳动关系和谐稳定
1、推进职工医疗互助活动。一是广泛宣传职工医疗互助活动，通过医疗互助推进月、邀约月活动，结合法制宣传日等重要节日，在宝盖科技园、鞋业园、大型企业、客运中心站等职工人数多的场所开展大型宣传活动，让广大企业和一线职工了解医疗互助，增强参与积极性和主动性。二是制定奖励措施促进医疗互助活动的开展。BG总工会通过出台《BG总工会职工医疗互助工作绩效奖励办法》等奖励措施，进一步推动医疗互助工作的开展。今年共组织7549人参加第六期医疗互助活动，帮助职工解决看病难、看病贵的问题，发挥工会组织在建立健全社会保障体系中的多层次医疗保障作用。
2、普遍开展工资集体协商工作。以"要约行动月"为契机，深入企业进行指导和监督，我镇单独签订工资专项集体合同的企业有200家，组织镇总工会与镇商会签订区域性工资专项集体合同，履盖辖区商会会员，限度地将商会会员纳入到区域性工资专项集体合同内，多次召开专题工作会议，推动各单位按照工资集体协商的程序和内容，认真、扎实开展工资集体协商，工会方与企业方顺利就工资集体协议达成一致，并正式签订工资集体合同。
3、推进和谐企业工作稳步开展。
按照"正确引导、全员参与，完善制度、加强服务，注重过程、增强实效，推动发展、促进和谐"的要求，大力推进和谐企业建设。在非公企业中大力开展"六好"班组建设，努力提高班组建设水平，较好地促进了企业管理水平和核心竞争力的提高，今年我镇华联服公司模具车间钳工组荣获"**工人先锋号"以及华联公司荣获全国"安康杯竞赛优胜企业"称号。通过创建活动，引导企业进一步提高企业管理水平，增强自主创新能力和核心竞争力，积极履行社会责任，健全诚信体系，形成和谐稳定的劳动关系、环境关系和社会关系，形成企业与职工同进步、企业与经济社会同发展的良性互动，促进企业做大做强做优。
4、开展各项服务职工活动。一是完善送温暖机制，切实为困难职工排忧解难。建立困难职工档案制度。通过排摸，建立30名困难职工帮困档案；做好定期帮扶工作，在元旦、春节等节日做好慰问工作。二是做好高温慰问和送清凉工作。镇总工会努力做好基层企业员工的夏季高温慰问工作，在门口设立清凉茶免费饮水点，为职工送清凉，同时要求各企业做好本单位职工高温慰问，确保高温条件下企业安全生产；三是建立并逐步完善环卫工人爱心服务点，配备3张桌子、9把椅子、饮水机、医药箱、针线包、冬日暖饮、充饥食物等物品，为环卫工人提供工间休息、卫生保健等服务，辖区保洁人员吴乐财和工友们打扫到香江路时经常到爱心服务点喝水休息，他们向我们表示"这样子很好，我们可以进来喝个水，休息一下"；四是关爱职工健康。联合BG卫生服务中心在中心每周二14:00--17:00开展职工义诊活动，活动启动以来已有数十名企业员工来中心问诊，深受职工朋友欢迎，华联公司吕美丽表示："这个就变成家门口的一个诊所，在从11月份开始，每周的礼拜二两点到五点都有举行这个活动话，对我们首先比较方面，还比较有利于我们时间的调节，时间固定了那我们就比较好安排。"
四、丰富载体，增强工会活力
1、组织开展"安康杯"竞赛活动。牢固树立并坚持"抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化"的理念，配合镇安办利用每月"创安日"深入企业开展安全生产检查，认真组织企业开展"一法三卡"、"十个一"、消防宣传等活动，将华联配件有限公司"安康杯"竞赛的先进经验向辖区企业进行了推广，积极组织参加"电力杯"安全生产知识演讲比赛。今年共组织250家非公企业参加"安康杯"竞赛活动，参赛人数达23869人。
2、开展"弘扬宪法精神，服务科学发展"法制宣传活动。12月份BG总工会联合镇司法所、镇综治办、计生办和流动人口管理服务中心进车站入园区，开展"弘扬宪法精神，服务科学发展"法制宣传活动。在**客运中心站和宝盖科技园内，给旅客及工业园区的外来务工者送去劳动法、劳动合同法、工资集体协商、集体合同那个、医疗互助、交通安全、"六五"普法、禁毒、流动人口管理、以及计生等十多个方面的法律知识，共分发各类宣传材料数千份，到场接受咨询的群众达1000多名。
3、创建劳模工作室和开展劳模宣讲活动。一是为充分发挥劳模在"质量**，二次创业"中的示范引领作用，BG总工会积极为劳模搭建平台，大力推进建立劳模创新工作室工作。大帝公司结合自身特色，围绕劳模品牌，结合创建工人先锋号活动，打造吕培榆劳模创新工作室，将劳模精神发扬光大，为质量工会建设提供了新的契机。二是为大力弘扬劳模精神，进一步激发广大劳模和职工群众的劳动热情和创新精神，10月份积极组织劳模宣讲团在华联公司"道德讲堂"开展宣讲活动，引导职工在劳动中发现和创造幸福，深受职工的欢迎。
4、积极引导企业工会在节日开展形式多样的文艺活动。积极引导企业工会在节假日期间举办文艺晚会、劳动竞赛、团队旅游等多种形式的活动，为广大职工提供锻炼机会和施展才华的舞台。华联公司元旦举办迎新春文艺晚会，公司职工各显才能；卡宾公司3月份组织职工开展军训活动和健康知识竞赛，发扬吃苦精神，增强职工的身体素质；镇总工会举办了119消防安全宣传活动和"12·4"法制宣传活动，内容涵盖消防安全、交通安全、工资集体协商、医疗互助、"安康杯"等方面的知识。
五、存在困难和不足
我镇今年的工会工作虽然取得了进步，但仍然存在着一些问题：
一是重视重点工作和纳入考核的工作，忽略一般工作和细节，今后还需将工会工作做实、做细，切实为职工办实事。
二是深入了解职工的思想动态，切实解决职工的后顾之忧方面还比较欠缺。由于人手不足，镇总工会应付事务性的多，真正下基层调研的少，覆盖面不广，还需深入企业，加大力度做好基层企业走访工作。
三是出于对本身利益角度出发，个别企业开展工会工作认识还不够，对签订集体合同积极性不高。
四是部份已经成立工会的企业，对厂务公开和民主管理的认识不够，需进一步宣传督促。
BG总工会2015年工作计划
（一）、指导思想
以党的十八大和**工会十五大精神为统领，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕党政中心工作，实施工会工作目标化、责任化、常态化、系统化、特色化"五化工作法"，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，增强基层工会活力，团结动员广大职工为建设新型社区和质量**而努力奋斗。
（二）、主要内容
1、继续落实学习贯彻党的十八大精神的工作。把学习宣传贯彻党的"十八大"精神作为镇总工会当前的首要政治任务，通过定期组织学习讨论班、组建十八大精神宣讲团、举办十八大主题晚会等形式多样的活动，深入学习贯彻十八大精神。紧紧围绕"十八大"提出的新思想、新论断、新要求以及对工人阶级和工会等问题作出的一系列重要论述，结合镇总工会工作的实际情况和党政工作中心，谋划新思路，研究新举措，制定新办法，武装头脑、指导实践，推动镇总工会各项工作。
2、加强基层组织建设。一是按照全国总工会提出的"两个普遍"的工作要求，限度地在未建立工会的企业中建立工会，提高企业的建会率和职工的入会率，坚持一手抓组建、一手抓规范，做好全国非公企业法人数据库的核查、滚动更新工作。二是做好BG品牌工作。认真组织好BG服饰辅料行业工会联合会的换届工作，以党的十八大精神和**工会十五大精神为指导，创新工作方法，突出BG的品牌特色。
3、推进第七期职工医疗互助活动。本着"为社会献一份爱心，为自己留一份放心，让职工多一份安心"的精神，认真做好职工医疗互助活动，争取发动更多的职工参加第七期医疗互助活动，切实减轻职工朋友的医疗负担。
4、推进和谐企业创建活动。以创建和谐企业为平台，将工资集体协商、厂务公开工作纳入和谐企业创建范畴，在制定标准、考核评比、表彰奖励等过程中，将工资集体协商、厂务公开作为必备条款，推动工资集体协商、厂务公开工作呈现出由点到面、扎实推进、稳步提高的良好发展态势。
5、做好劳模创新工作室的创建工作。以大帝公司"吕培瑜劳模创新工作室"为示范点带动其他有劳模的公司建立起劳模创新工作室，争取2013年再建一家劳模创新工作室，以弘扬劳模精神，传承劳模技能。
6、认真组织"安康杯"竞赛活动。以"安康杯"竞赛为载体，积极打造企业安全文化，通过竞赛活动不断提高安全生产管理、职工安全生产知识水平和能力、安全生产各项指标等。
7、继续完善BG职工服务中心。继续落实职工医疗服务站和环卫工人服务点工作。通过制定职工健康档案，医生排班坐诊等措施，逐渐完善职工医疗服务站，切实为职工开展医疗服务；通过媒体宣传等渠道进一步扩大环卫工人服务点的影响力，让环卫工人感受到工会之家的温暖，为他们的工作、生活提供帮助和指导。做好信访接待、维权帮扶工作，妥善解决劳资纠纷，开展送温暖工程和金秋助学活动，完善困难职工档案，保障职工的合法权益。
8、组织各类培训，提升基层职工素质，今年9月华联、卡宾等公司组织开展的技能评定，11月份组织基层工会主席参加市总开展培训会，取得了一定成效，今后一年镇总工会会加大力度普及工会干部培训和劳动竞赛，为职工增加知识提高技能水平办实事，提高工会干部的业务水平和对职工的维权意识。
9、积极开展各种争先创优活动。镇总工会要及时为企业提供符合省、市各类先进单位、先进个人评选的平台，积极推荐企业参评"工人先锋号"，积极推荐优秀职工参评"职工标兵"等评称，让先进个人和单位有机会进行发展和表现，限度地调动好每个单位和个人的积极性，为工会工作评优打好基础。
10、开展职工文体活动。利用中秋节等节假日开展形式多样、富有创意的文体活动，丰富职工的精神文化生活，同时宣传工会的为民办实事项目。
（三）、经费安排情况
1、工会工作需要经费，计划安排8万元。主要用于：（1）、组织落实学习贯彻党的十八大精神的工作，结合镇总工会工作的实际情况和党政工作中心，谋划新思路，研究新举措，制定新办法，武装头脑、指导实践，推动镇总工会各项工作；（2）、加强基层组织建设，以党的十八大精神和**工会十五大精神为指导，创新工作方法，突出BG的品牌特色；（3）、推进第七期职工医疗互助活动，认真组织做好职工医疗互助活动，争取发动更多的职工参加第七期医疗互助活动，切实减轻职工朋友的医疗负担；（4）、组织推进和谐企业创建活动；（5）、协助做好劳模创新工作室的创建工作；（6）、做好辖区内困难职工的帮扶工作。
2、工会开展相关活动经费，计划安排6万元。主要用于：（1）、认真组织"安康杯"竞赛活动；（2）、组织各类培训，提升基层职工素质，为职工增加知识提高技能水平办实事，提高工会干部的业务水平和对职工的维权意识；（3）、积极组织开展各种争先创优活动，限度地调动好每个单位和个人的积极性，为工会工作评优打好基础；（4）、积极组织开展职工文体活动，加强职工情感交流，营造良好工作氛围；（5）、利用节假日组织企业工会开展篮球赛等文体竞赛活动，加强企业工会之间的互动。
3、工会基础设施、设备建设经费，计划安排6万元。主要用于：（1）、继续完善BG总工会和职工服务中心建设，配置工会工作必需的办公设备；（2）、继续建设完善职工医疗服务站和环卫工人服务点；（3）、联合辅料协会，加强建设BG辅料行业工会联合会。
2014年工会工作体会范文
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打造快乐的员工和谐的团队
三装置在整个聚酯装置中，产量，既要向后道用户输送合格的熔体，又要生产切片，特别是长丝生产对产品的质量要求高、控制难度大，再加上三装置职工相对于一、二装置来讲年龄较轻、经验欠缺，如何带好这支队伍，圆满完成公司、中心下达的各项任务显得尤为重要。我认为，快乐的员工是企业的财富，和谐的团队是企业的灵魂，无论什么性质的企业，拥有快乐的员工、和谐的团队无疑都是一种幸福。
快乐是一种能力，和其它操作技能不同的是，它通过体现于心态而最终来改变行为。快乐的员工具备积极的心态和乐观的情感，即便在艰难困苦中也能逆风飞扬，迎接已知和未知的挑战。在营销学上曾经有过一个非常出名的案例：一个制鞋公司派业务员去开拓非洲市场，第一个人去了之后垂头丧气地回来了：没办法，那里的人都不穿鞋子，我怎么卖得出去呢；再派第二个人去，那个人高兴得跳起来，太好了，这里没有一个人穿鞋子，我可以卖很多双鞋子。同样的是环境，不同的是心境，结果却是如此泾渭分明；同样，在工作中，我们要面对劳动管理、行业竞争、岗位竞聘等诸多方面的期望与压力，如果我们不能及时调整情绪，化压力为动力，如何能适应岗位的需求呢？
快乐也是一种资源，并且是一种循环往复生生不息的资源。快乐的人用积极的心态去面对和解决问题，并在解决问题的过程中不断再获得新的快乐；不快乐的人却总是会消极的面对甚至于回避问题，并把这种情绪延伸到他所接触的人，从而产生更多的问题，并带来更多沮丧的感觉。从这个意义上说，快乐的人各有各的快乐，不快乐的人却总是相似的，种瓜得瓜，种豆得豆，每一个人对待工作的不同态度，也决定了他在企业中的地位和发挥作用的大小。
越来越多的企业已经意识到，快乐的员工对于实现组织目标的意义，并且开始在组织内部倡导快乐工作原则。那么，快乐的员工从哪里来？换句话说，如何为组织培育快乐的员工，最终实现企业运营绩效的化？就个人观点来说，我认为，快乐的员工来自和谐的团队，培育快乐员工的过程就是打造和谐团队的过程，在一个和谐的团队中工作，员工才能感受到真正的快乐。
三装置在平时的工作中，努力打造快乐的员工、和谐的团队，鼓励职工树立仪化公司一盘棋的思想，立足本职岗位，强化责任意识，充分发挥主观能动作用，将追求效益化作为自己的目标。
装置坚持做好副班教育工作，起到上情下达、下情上达的作用；组织职工积极参加公司开展的“责任在我”全员大讨论，并组织广大职工观看时代光华管理学院有关职业意识训练的电教片；积极参加公司部署的百日安全无事故竞赛活动，组织观看安全录像片，宣传公司有关安全生产的要求，积极提高职工的安全意识。
装置坚持做好改革中的思想政治工作。将公司、中心有关改革、发展、稳定的安排要求传达到每一个职工，在值班长、班长、操作服务岗位的竞争竞聘、40、50离岗休养工作中，做到政策传递准确、及时、全面；对于一些有顾虑、有想法的职工，积极做好说服教育、矛盾化解工作，确保了竞聘工作的顺利完成。
装置工会关心困难职工，职工碰到实际困难，及时向中心反映，争取困难补助；职工生病住院，一定安排人员前往探望；职工生大病住院，需要南京专家动手术，装置积极向中心领导反映情况，安排车辆来回接送专家。一年来，装置工会共探望病号15人次，困难补助1人次，安排车辆接送4次。
装置工会通过开展各项文体活动，丰富职工业余文化生活，提高装置的凝聚力。装置工会发动职工参加中心各个文体协会，组织职工参加了公司、中心开展的倒班职工活动、趣味游泳、乒乓球比赛等，国庆期间组织装置职工80分比赛。
为稳定聚酯供长丝熔体质量，保障长丝生产，降低能耗，提高职工操作水平，在中心工会的支持下，装置工会在全体职工中开展围绕长丝质量精制化管理小指标劳动竞赛，从控制熔体动力粘度、熔体特性粘度、合格熔体、稳定R05负荷、控制热媒总管温度、降低综合能耗、切片超长包、降低排废量、现场管理等多方面加强管理，为提高产品质量作贡献。