人事部实习周记

自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先。实习可以带给我们许多职场经验，实习期的工作结束后马上就要写实习总结了，实习总结可以使从我们感性认识上升为理性认识。哪些好的实习总结值得借鉴呢？你可以读一下小编整理的人事部实习周记，欢迎分享给你的朋友！

这是我在人事部进行的第一周实习，整个实习过程中我深刻地体验到了真正的工作环境和团队合作意识的重要性。这次实习也让我更加了解了企业的人力资源管理和招聘选拔的步骤，我也学到了许多实际操作的技巧。

从第一天实习开始，我们就参与到了一场校园招聘活动中。人事部的工作人员们为这个招聘活动做好了充分的准备，包括展位布置、简历筛选、面试安排等。看着人声鼎沸的展位，我深刻认识到企业对人才的需求迫切，同时也了解到了选拔人才是一个系统性的工程。我们每个实习生都参与到了简历的筛选中，我深刻认识到了评判、筛选简历的时候，诚信、专业程度、语言沟通能力和实际经验是招聘专业人士所重点关注的几个方面。

在这一次招聘活动中，我还接触到了一些求职者，这让我更加深入地了解了他们对于工作和职业规划的想法和期望，我也发现，不同年龄层次和不同背景的求职者有着不同的要求和需求，而科学合理的选拔流程也可以让员工与企业双方最大程度得到互惠互利的成果。

随着实习的进行，我有机会接触一些与员工管理有关的业务，例如人力资源管理、员工福利管理等。通过实践操作和团队的帮助和指导，我清楚地了解到工资薪酬体系的具体设计和实现，员工绩效考核的流程及打分标准，进一步了解了如何为员工提供更有价值的福利优惠，让他们真正参与到企业的发展中来。

总之，在这段实习过程中，我收获了很多，我通过接触和实践，充分了解了一个企业的实际运作与管理，也更加深入地认识了选择和选拔人才的难点和关键运作环节。我想通过实习后，继续提升自己的能力，通过实践，不断提高个人在招聘和管理领域的技能和经验，为企业作出更大的贡献。

时间如雨后的彩虹，缓缓悄悄的消逝，不知不觉间这一阶段的工作即将圆满结束，上阶段工作需要我们认真总结，总结都是以第一人称，从自身出发。如何让自己的工作总结在众多人中脱颖而出呢？请你阅读小编辑为你编辑整理的《人事实习周记》，我们后续还将不断提供这方面的内容。

转眼间，已到大四下学期了，3月1日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在xx公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。

实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开

第二周

这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。

已经进入第三周的实习段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节

常言道，经历过总有感悟和收获。实习是我们开启职业生涯的第一站，而实习总结是我们实习结束后的重要一环，实习总结可以充分发挥我们的主观能动性。优秀的实习总结是什么样子的？请阅读由小编为你编辑的人事专员实习周记，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

这周是我作为一名人事专员实习生的第一周，经过了这几天的了解、学习和实践，我有了新的收获和感悟。

第一天来到公司，我首先参观了公司的各个部门，并且认识了一些同事。在人事部门，我向导师了解了公司的人力资源管理制度、招聘流程以及员工培训机制等方面的情况。我还查阅了公司的招聘信息，并了解了招聘岗位要求、面试流程和人才选拔标准等。

第二天，我被指派负责青年人才招聘岗位的面试，并且参与了公司其他岗位的面试。我在面试中深刻领悟到一个人才选拔必须准确评估候选人的能力、品格和潜力等多个方面，不能单纯地看其学历和经验。

第三天，我开始学习员工档案管理的流程，包括电子档案系统的使用和员工信息的采集、整理等。在整理员工档案时，我发现了部分员工信息和考勤记录有误差，我及时向上级领导反馈了相关问题，并针对性地提出了合理的解决方案。这也让我意识到了员工档案管理是一项需要准确、细致和高效的工作，需要我们耐心学习和不断改进。

第四天，我跟随着工作人员一起参与组织了一次企业内部培训活动，这次培训旨在帮助员工提高工作效率和业务能力。我作为组织者，负责准备相关培训资料和场地搭建等工作，并鼓励员工积极参与培训活动，互相学习和分享思考。在活动结束后，我向员工反馈收到的反馈和建议，并希望能够不断完善公司的培训机制，为员工的专业发展提供更多的支持和机会。

这周对我而言是充实的，我不仅学到了许多新知识和技能，还认识了一群热爱工作、朝气蓬勃的同事。我深深领悟到，人力资源管理是一项需要细致、沟通和关爱的工作，需要我们不断努力和学习，更加贴近员工的生产和生活实际，为公司的发展和员工的福利作出贡献。我期待在实习中不断锤炼自己，让自己成为一名优秀的人事专员。

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xxx在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力量，还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xxx充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划与xxx发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂，更加主动的参与到培训当中来。

一、实习目的

巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。

二、实习单位：xxx公司办公室。

三、实习主要内容

按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：

1、主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。

2、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。

3、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。

4、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。

5、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及