结构设计原理小结

结构设计工作总结

发布时间： 2019.08.31

结构设计原理小结。

无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要写总结。通过总结，我们可以更好的认识自己、反思自己。每次写下的总结，会在我们心中形成声音：人是可以无限创造价值的存在，我们做的每一件事都值得被认真对待。那么我们自己怎么写出一篇总结报告呢？小编收集并整理了“结构设计原理小结”，希望能为您提供更多的参考。

ec--混凝土弹性模量；
efc--混凝土疲劳变形模量；
es--钢筋弹性模量；
c20--表示立方体强度标准值为20n/mm2的混凝土强度等级；
f'cu--边长为150mm的施工阶段混凝土立方体抗压强度；
fcu,k--边长为150mm的混凝土立方体抗压强度标准值；
fck,fc--混凝土轴心抗压强度标准值，设计值；
ftk,ft--混凝土轴心抗拉强度标准值，设计值；
f'ck,f'tk--施工阶段的混凝土轴心抗压，轴心抗压拉强度标准值；
fyk,fptk--普通钢筋，预应力钢筋强度标准值；
fy,f'y--普通钢筋的抗拉，抗压强度设计值；
fpy,f'py--预应力钢筋的抗拉，抗压强度设计值。

第2.2.2条作用，作用效应及承载力
n--轴向力设计值；
nk,nq--按荷载效应的标准组合，准永久组合计算的轴向力值；
np--后张法构件预应力钢筋及非预应力钢筋的合力；
np0--混凝土法向预应力等于零时预应力钢筋及非预应力钢筋的合力；
nu0--构件的载面轴心受压或轴心受拉承载力设计值；
nux,nuy--轴向力作用于x轴，y轴的偏心受压或偏心受拉承载力设计值；
m--弯矩设计值；
mk,mq--按荷载效应的标准组合，准永久组合计算的弯矩值；
mu--构件的正截面受弯承载力设计值；
mcr--受弯构件的正截面开裂弯矩值；
t--扭矩设计值；
v--剪力设计值；
vcs--构件斜截面上混凝土和箍筋的受剪承载力设计值；
fl--局部荷载设计值或集中反力设计值；
ck,cq--荷载效应的标准组合，准永久组合下抗裂验算边缘的混凝土法向应力；
pc--由预加力产生的混凝土法向应力；
tp,cp--混凝土中的主拉应力，主压应力；
fc,max,fc,min--疲劳验算时受拉区或受压区边缘纤维混凝土的最大应力，最小应力；
s,p--正载面承载力计算中纵向普通钢筋，预应力钢筋的应力；
sk--按荷载效应的标准组合计算的纵向受拉钢筋应力或等效应力；
con--预应力钢筋张拉控制应力；
p0--预应力钢筋合力点处混凝土法向应力等于零时的预应力钢筋应力；
pe--预应力钢筋的有效预应力；
l,'l--受拉区，受压区预应力钢筋在相应阶段的预应力损失值；
--混凝土的剪应力；
max--按荷载效应的标准组合并考虑长期作用影响计算的最大裂缝宽度。

第2.2.3条几何参数
a,a'--纵向受拉钢筋合力点，纵向受压钢筋合力点至截面近边的距离；
as,a's--纵向非预应力受拉钢筋合力点，纵向非预应力受压钢筋合力点至截面近边的距离；
ap,a'p--受拉区纵向预应力钢筋合力点，受压区纵向预应力钢筋合力点至截面近边的距离；
b--矩形截面宽度，t形，i形截面的腹板宽度；
bf,b'f--t形或i形截面受拉区，受压区的翼缘宽度；
d--钢筋直径或圆形截面的直径；
c--混凝土保护层厚度；
e,e'--轴向力作用点至纵向受拉钢筋合力点，纵向受压钢筋合力点的距离；
e0--轴向力对截面重心的偏心距；
ea--附加偏心距；
ei--初始偏心距；
h--截面高度；
h0--截面有效高度；
hf,h'f--t形或i形截面受拉区，受压区的翼缘高度；
i--截面的回转半径；
rc--曲率半径；
la--纵向受拉钢筋的锚固长度；
l0--梁板的计算跨度或柱的计算长度；
s--沿构件轴线方向上横向钢筋的间距，螺旋筋的间距或箍筋的间距；
x--混凝土受压区高度；
y0,yn--换算截面重心，净截面重心至所计算纤维的距离；
z--纵向受拉钢筋合力至混凝土受压区合力点之间的距离；
a--构件截面面积；
a0--构件换算截面面积；
an--构件净截面面积；
as,a's--受拉区，受压区纵向非预应力钢筋的截面面积；
ap,a'p--受拉区，受压区纵向预应力钢筋的截面面积；
asv1,ast1--在受剪，受扭计算中单肢箍筋的截面面积；
astl--受扭计算中取用的全部受扭纵向非预应力钢筋的截面面积；
asv,ash--同一截面内各肢竖向，水平箍筋或分布钢筋的全部截面面积；
asb,apb--同一弯起平面内非预应力，预应力弯起钢筋的截面面积；
al--混凝土局部受压面积；
acor--钢筋网，螺旋筋或箍筋内表面范围内的混凝土核心面积；
b--受弯构件的截面刚度；
w--截面受拉边缘的弹性抵抗矩；
w0--换算截面受拉边缘的弹性抵抗矩；
wn--净截面受拉边缘的弹性抵抗矩；
wt--截面受扭塑性抵抗矩；
i--截面惯性矩；
i0--换算截面惯性矩；
in--净截面惯性矩。

第2.2.4条计算系数及其他
1--受压区混凝土矩形应力图的应力值与混凝土轴心抗压强度设计值的比值；
e--钢筋弹性模量与混凝土弹性模量的比值；
c--混凝土强度影响系数；
1--矩形应力图受压区高度与中和轴高度(中和轴到受压区边缘的距离)的比值；
l--局部受压时的混凝土强度提高系数；
--混凝土构件的截面抵抗矩塑性影响系数；
--偏心受压构件考虑二阶弯矩影响的轴向力偏心距增大系数；
--计算截面的剪跨比；
--摩擦系数；
--纵向受力钢筋的配筋率；
sv,sh--竖向箍筋，水平箍筋或竖向分布钢筋，水平分布钢筋的配筋率；
v--间接钢筋或箍筋的体积配筋率；
--轴心受压构件的稳定系数；
--考虑荷载长期作用对挠度增大的影响系数；
--裂缝间纵向受拉钢筋应变不均匀系数。

Gz85.com更多精选总结阅读

机械原理课程设计小结心得范本

1篇

十几天的机械原理课程设计结束了，在这次实践的过程中学到了一些除技能以外的其他东西,领略到了别人在处理专业技能问题时显示出的优秀品质,更深切的体会到人与人之间的那种相互协调合作的机制,最重要的还是自己对一些问题的看法产生了良性的变化.

在社会这样一个大群体里面,沟通自然是为人处世的基本,如何协调彼此的关系值得我们去深思和体会.在实习设计当中依靠与被依靠对我的触及很大,有些人很有责任感,把这样一种事情当成是自己的重要任务,并为之付出了很大的努力,不断的思考自己所遇到的问题.而有些人则不以为然,总觉得自己的弱势…..其实在生活中这样的事情也是很多的,当我们面对很多问题的时候所采取的具体行动也是不同的,这当然也会影响我们的结果.很多时候问题的出现所期待我们的是一种解决问题的心态,而不是看我们过去的能力到底有多强,那是一种态度的端正和目的的明确,只有这样把自己身置于具体的问题之中,我们才能更好的解决问题.

在这种相互协调合作的过程中,口角的斗争在所难免,关键是我们如何的处理遇到的分歧,而不是一味的计较和埋怨.这不仅仅是在类似于这样的协调当中,生活中的很多事情都需要我们有这样的处理能力,面对分歧大家要消除误解,相互理解,增进了解,达到谅解…..也许很多问题没有想象中的那么复杂,关键还是看我们的心态,那种处理和解决分歧的心态,因为毕竟我们的出发点都是很好的.

课程设计也是一种学习同事优秀品质的过程,比如我组的纪超同学,人家的确有种耐得住寂寞的心态.确实他在学习上取得了很多傲人的成绩,但是我所赞赏的还是他追求的过程,当遇到问题的时候,那种斟酌的态度就值得我们每一位学习,人家是在用心造就自己的任务,而且孜孜不倦,追求卓越.我们过去有位老师说得好,有有些事情的产生只是有原因的,别人能在诸如学习上取得了不一般的成绩,那绝对不是侥幸或者巧合,那是自己付出劳动的成果的彰显,那是自己辛苦过程的体现.这种不断上进,认真一致的心态也必将导致一个人在生活和学习的各个方面做的很完美,有位那种追求的锲而不舍的过程是相同的,这就是一种优良的品质,它将指引着一个人意气风发,更好走好自己的每一步.

结构设计工作总结

转眼间20xx年已悄然划过，回首这一年，现将20xx年一年个人工作情况总结如下：

20xx年在院领导和同事们的大力支持下，设计院全体员工同心协力，超额完成了预定的目标。总结过去这一年，主要工作内容如下：

一、工作量方面

过去的一年里，我主要参与了武威市凉州区于郭庄村公共租赁房项目、20xx古浪土门公共租赁住房项目、金沙乡小康住宅项目、古浪人民来访大厅、张掖市三益化工厂区项目、等建筑的结构设计。通过自己努力工作、迎难而上，不断解决工作中遇到的疑难问题，终于顺利完成了院里给我下达的35万的产值任务。我个人工作量方面完成54.5万产值，实收费达到38.2万，在圆满完成产值任务的同时，也提高了自己的业务水平。在此，我感谢领导、同事们对我的支持和关心。

二、其它方面

(一)、处理现场问题

处理现场施工上存在的问题的同时协调参建各单位的关系，是结构设计人员必须掌握的一门技能，也是一种义务。

(二)、图纸质量方面

作为结构设计人员此要求更为严格，因为我们设计的图纸直接影响着建筑的可靠度和结构经济合理性，所以在工作中我从不敢怠慢我们的产品质量。平时经常和专业人员和技术骨干交流探讨，在遇到技术难题时积极向前辈及领导请教，同时上网查阅、翻阅资料，努力把难题合理全面的解决掉。

(三)、以老带新方面

作为师傅认真指导徒弟的工作,督促其认真学习规范以及软件操作,认真解答在设计过程中的疑问及图纸中发现的问题，尽量将图纸中出现的问题降到最低，使顺利完成了公司下达的任务。

(四)、市场营销方面

通过朋友的关系寻求市场也是一个锻炼自己很重要的机会和任务，我一定要抓住每一个信息，争取赢得市场，为公司和所里贡献自己的一点微薄之力。

(五)、注册考试方面

由于自己的惰性，没有认真对待注册考试，一二年注册考试很不理想。今年我要端正思想，调整心态，积极的争取复习时间，珍惜单位提供的考试机会，争取在今年的考试中考取好成绩。

(六)、注重团结和谐

一个设计单位就像是一个球队，是靠团队协作工作的，一个设计项目牵涉到多个专业配合，每个专业还需要设计、制图、校核、审查等多个环节。团队协作在设计中显得尤为重要。

总结下来：在这一年中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想上认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。

在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

最后，我衷心感谢公司的各位领导以及所有关心帮助我的同事们，愿大家在新的一年里再创辉煌。

结构设计师工作总结

在本单位工作已经两年的时间了，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际工作的关系。我在2008年，主要是在业务和设计的提高，在工作心态上也有了一个很大的调整。

在设计上

过去在对设计的理念比较空泛的，做设计的多而出现平乏，很多时候基本上没有好好的静下来想想设计，只是整天在电脑旁的不停的copy，设计那时对我而言就是不停的复制过程。在2008年里，在业务不多的情况下，沉下心认真去想设计的真正的含义与表现。通过几个案例，让我认识到，在纸上的图片再怎么新颖与美丽，不能做出来也是徒劳。设计、工一个也不能少。

在业务上

xx年我基本上都在汉口工作，汉口店没有武昌超市的绝对的优势，汉口店在外等于失去了超市的僻护，在客源上比较少，只能和外面的装饰公司一比高下，我们所能做的就是不能放过任何一个来咨讯的客户，让他们在第一次与我们交流中就留下深刻的映象。同样的一个订单，同样的一个合同，我们汉口店的同事付出更多，因为每一个客源对于我们都来之不宜。也许是这样的心态让我们对每个客户都服务周到，但是也滋长了部分不良的刁民，我认识到服务的到位，并不是对客户任何要求的惟命是从。

在心态上

在xx年主要体现在与客户交流时更加的自信了，面对某些客户的刁专问题的回答更加的游刃有余了。在工作心态的调整，在每天的工作中总是会遇到各种各样的问题，这就要考验我的解决事情的能力，与过去相比，考虑问题更加成熟了，不像过去遇事则乱了。面对不同的客户，如何调整自己去理解他们的想法，让他们来认同自己的设计理念。希望能在短时间里自己能培养稳健的办事作风，是我2009所追求的。

xx年虽然各方面指数都在提高，但是我觉得这也是必然的，因为我们在成长，慢慢的成熟了，不再事刚刚踏出校门的学生了，有人教，出了错可以说是新手或年轻，而得到谅解。在单位做设计两年，可是要从新手变成真正老手，这个过程两年的时间是不够的。时间是无穷的，但是我希望能将这个时间集中到最短，因为不仅是设计，在其他方面业都加强自己，现在社会的竞争是如此的残酷，只有掌握更多知识，在得与失中思索，才能最大限量的发挥自己的优势，随着2009年的到来，我也要开始制定自己的目标和未来，努力去实它。

4月结构设计师工作总结范文

来到公司已经快两个月了。感觉时间过的特别快。快的原因并不是因为时间匆匆的流逝，而是因为每天工作的都非常的充实。我以前一直在职业培训学校做平面讲师，工作非常轻松，每天讲一个半小时的课，其余的时间就是辅导学生上机操作。每天上班感觉时间特别漫长，就盼着时钟能够快一点走，早点下班。但时间长了我觉得，太安逸的工作环境，不太适合我。所以我来到丰联文化传媒有限公司，开始了新的挑战。我们的设计任务很重，公司的vi，样本，画册，网站，动画都需要我们来设计，我们的团队成员就一起研究和探讨，各尽其能，来为我们这个团队，为公司服务。所以每天都有设计任务，虽然工作累一点，经常加班，但是看到我们自己设计出来的作品，心里的喜悦超过了苦和累。

那么，我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这两个月的感受：

(一)良好的办公环境

公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。我们每个人都有自己的办公桌和电脑，还给我们配备了文件夹，笔记本、尺子、剪刀等这些办公用品，设施齐全。有了这么好的办公环境，我们的工作热情会更加高涨。

(二)好的领导

我们的领导董事长、李总、朱总。他们的年龄应该和我们的父母年龄相仿，但他们为了公司的发展每天都是勤勤肯肯，兢兢业业的工作。我们的赵总，经常和我们一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜还在写文案，写稿件。不但在工作上帮助我们进步，在生活上，思想上也不断的开导我们，关心我们，激发我们自身的潜力和创造力，使我们能有充分的精力更好地为公司服务。有这么好的领导带领我们，我相信，我们的公司会逐渐壮大。

(三)同事之间能够和睦相处

人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。每天早上来到公司，同事之间问声“早上好”，微笑着点点头，这样一天的工作都会有个好的心情。同事生病了，端上一怀热水，送上一句温暖的祝福，那么，每个人的心里都会是热乎乎的，少了那些勾心斗角，尔虞我诈，多一些理解和关怀。这样，我们每个人就会得到更多的温暖，更多的爱。

(四)团队精神

工作中少不了交流和沟通，少不了共同合作。虽然我们这个小团队人很少，刚刚组建还不到两个月，但我们经过短暂的磨合期已经共同完成了几个项目的策划与设计，例如运动会馆的网站，画册，装修效果图，公司vi，logo，动画的制作。所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。这里需要我们平面设计，网站设计，3d设计，影视设计师的相互合作共同来完成。一个人承担着几个人的工作，所以说每个人的力量都是不可或缺的。

一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的管理与分配，将最合适的人安排在最合适的位置，这样才能发挥出每个人的优点。团队精神非常重要，大家在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点，使策划项目更加的完备，也能更好的开展工作，从而使事半功倍。

所以一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦，不怕累，敢于创新，敢于拼博的精神。我们会一起努力，打造出我们丰联文化传媒自己最响亮的品牌。

(五)热爱自己的工作

我们无论在哪里工作，最重要的一点是我们必须要喜欢这份工作。来到公司的这段时间，领导和同事都非常的热心，我们就像是一家人一样，我已经彻彻底底的爱上了我的这份工作。并不是职位越高，层次越高，我们就越快乐。我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展示我们的能力，对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去接受，并经过自己的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这样的满足感和成就感才是我们最大的快乐。

赵总经常和我们说的一句话是：“态度决定一切”。人的一生就那么几十年，如果我们每天都能够充分的利用好时间，认真的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的遗憾。我们作为丰联视通的一名员工。严谨的工作态度，是我们应尽的责任和义务。作为一名设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改进和加强的，所以我会和公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的发展，来尽自己的一份微薄之力。

最后，祝我们的公司能像巨龙般腾飞，像磐石般坚强稳固!也祝愿在座的每一个人身体健康，幸福快乐!