发布时间： 2019.09.18

县人民防空办公室2020年度上半年工作总结。

时间在悄悄地告诉我们半年时间已经过去，为了让我们未来的工作更加井然有序，我们可以针对性的分析自己半年来的工作内容，经常写工作总结，有助于我们提高工作的能力。那么，我们在写半年度工作总结时有哪些是需要我们注意的呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“县人民防空办公室2020年度上半年工作总结”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

县人民防空办公室20xx年度上半年工作总结

一、完成的主要工作

（一）人防教育新气象。从20xx年开始，我办单独列入全县绩效考核对象，新闻宣传由原来的人防系统内部单向宣传转变为内外结合的全方位宣传，截至6月底，市级（含）以上新闻宣传报道上稿数41篇，其中国家级内媒3篇，省级内媒11篇，省级外媒7篇（**频道红网4篇、华声在线1篇、知识博览报1篇、**国防教育电视台频道1篇），市级内媒12篇，市级外媒8篇（**市新闻网7篇、**日报1篇）。4月份，结合社情民意大走访活动，上门宣传与群众生活息息相关的人防法律法规和常识，及时为群众释疑解惑，同时向每户走访对象发放《防空防灾应急手册》，提升了群众防空防灾意识。

5.12防灾减灾集中宣传日，在九龙广场联合开展了应急知识集中宣传活动，共悬挂横幅4条，发放《防空防灾安全知识》宣传资料和印有人防宣传标语的环保袋1000余套，设置宣传展板12块，接待咨询群众300余人次。在政府办统一部署下，从4月份开始，部门志进入实质性编写阶段，于6月底如期完成了11000余字的志书编写工作。人防论文目前已完成初稿，现正在进一步修改完善。

（二）指挥通信新内容

为加强人防指挥通信建设和管理，保障人防通信畅通、准确、迅速，保护人民生命财产安全，我办严格按照《**省人民防空通信管理办法》落实相关工作。3月份，调整编配了8支共计462人的人防专业分队，计划9月份组织对专业队骨干进行共同科目培训。4月份，对整个警报系统进行了全面细致的维护保养，并在所有的扩音器上方加装了不锈钢防雨罩，预定10月份完成增设一台电声警报器任务，确保下半年的试鸣“双百”动态达标。

（三）工程建设新突破

年初以来，转呈市办审批项目3个（**、**小区、**苑），建筑面积达15.7万㎡。县人防指挥中心建设已完成了供地、用地蓝线图和平面方案设计、现已委托**市人防建筑设计研究院进行设计，预计年底即可完成“三通一平”。5月份，10000㎡的“辰河世家”人防结建工程正式动工建设。人防工程维护管理规范，档案齐全，已建人防工程制定了维护管理制度，明确了专人管理，落实了维护管理经费，工程结构保持完好，达到了灯明、路洁、水畅。人防工程“十三五”规划现已完成文本初稿，7月底前完成人防工程布局图制作。

（四）人防费征收新进展

坚持依法办事，全力推进人防工作法制化、规范化建设，进一步完善了人防网上政务审批流程。协助市办对怡然花园等开发楼盘的开发商进行了执法宣讲工作，并对盛世豪园，桃城尚品等房地产项目依法下达了异地建设费征收通知书和催缴异地建设费决定书。进一步核查紫金大厦开发项目的报建面积和易地建设费金额，确保实现“应收尽收”。1-6月人防易地建设费征收，累计完成355万元，与去年同期相比增长7%。

(五）中心工作新谋划。按照机构改革的要求，本办单列为政府工作机构序列，承担县委县政府下达的扶贫建整、计划生育、产业结构调整、群众工作站等驻村工作。为此，我们整合力量，科学谋划，确保每一项中心工作落到实处。先后进驻到**镇的**村、**村、**村开展油菜、辣椒、双季稻等产业结构调整。进驻**乡的**村开展扶贫建整、进驻**镇的**村、**村开展计划生育和群众工作。

（六）党风廉政建设新起色。按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，本办与各股室站，支部与各党员都签订了党风廉政建设责任状，坚持党风廉政建设常抓不懈，“三公”经费公开透明，干部作风和上班纪律抓严抓实，与去年同期相比，“三公”经费下降12%。

二、下半年打算

1.8月底前完成完成人防工程“十三五规划”。

2.9月底前完成3‰的人防专业分队训练指标。

3.10月底前完成1个社区的人防宣传教育活动室建设、“十二五”宣传片制作、学校人防教育、新增1台防空电声警报器等工作。

4.持续抓好新闻宣传报道工作，力创上稿新记录。

5.继续抓好易地建设费征收工作，力争实现征收1000万元的年度目标。

6.着力抓好15054工程建设，12月底前完成“三通一平”工作。

7.重点抓好产业结构调整和扶贫，计划生育等驻村工作。

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2020上半年人民防空工作总结

20xx上半年人民防空工作总结

半年来，全县人防工作在县委、县政府、县人武部和市人防办的领导下，认真贯彻落实国家“长期准备、重点建设、平战结合”的人防建设方针，紧紧围绕县委、县政府总体工作思路，以规范工作标准和夯实基础建设为主要内容，抢抓机遇、主动作为，融合发展，深入推进防空防灾一体化建设，在抓上求突破，在干中求实效，努力开创人防工作新局面。

一、强化国防意识，科学发展人防事业

依法管理建人防。依据人防有关法律法规，有计划地推进人防防护工程、通信警报、专业队伍、重要经济目标防护等各项建设。特别是在结建人防工程上，坚持以收促建的原则，严格依法征收易地建设费，严格执行减免政策，杜绝随意减免易地建设费。同时加大人防执法力度，今年上半年进行一次全县十个乡镇人防执法活动，对所有新建项目进行拉网式排查清理。确保“结建”工作开展的规范化和严肃性。

二、理清发展思路，开创人防新局面

（一）建立网络，健全基层人防组织。紧紧依托乡镇（街道），村（社区）等基层组织，建立健全横向到边纵向到底的县级人防工作网络。进一步充实完善各乡镇（街道）、企业和学校的人民防空领导小组，企业、学校等重要防护目标单位，要落实人防专（兼）职人员，确保基层人民防空工作有人抓、有人管、有人干。

（二）建章立制,健全责任体系。一是落实部门责任。出台加强人防工作的意见，建立人防工作联席会议制度。明确发改、住建、国土等有关部门的职责。建立起各负其责、协调配合、齐抓共管的工作机制，促进人防事业快速发展。二是修订完善人防办工作、学习等11项制度；进一步明确各级各类人员职责，扎实、高效推进人防工作科学发展。

（三）加强管理，切实提高人防指挥通信能力。加强防空警报管理人员的专业培训，不断提高管理人员的专业水平。

（四）齐抓共管，突出抓好人防结建工程建设。进一步强化“三联”审批制度。

（五）强化应急，切实加强人防专业队伍建设。

（六）强化学习，狠抓人防干部队伍建设。坚持以人为本的理念，突出加强人防干部职工的政治、思想、作风和廉政建设，重点进行业务知识、人防政策法规、信息化战争和防空袭等知识的学习，不断提高人防干部的政治理论修养，增强政治敏锐感与鉴别力。切实把人防法律法规落到实处，做到依法行政、依法办事，热情服务，对前来办事人员耐心细致解说，百做不厌，百问不烦，满意服务。在廉政建设上，狠抓预防，筑牢廉政防线，确保廉洁办事，为人防建设发展提供坚强保证。

三、注重融合发展，实现人防新突破

（一）以人为本，在队伍建设上求突破。把思想、政治、勤政廉政和能力素质建设放在首位，尤其抓好人防干部培训，努力提高人防干部的综合素质、行政能力和执法水平。

（二）积极作为，在人防建设上求突破。切实履行人民防空建设的法定职责，主动作为，在人防建设上求突破。

（三）整合资源，在推动人防建设与城市建设相融合上求突破。

（四）着眼大局，在宣传形式上求突破。在人防宣传教育广泛深入上下功夫，逐步建立起覆盖面广、传播速度快的人防知识宣传网。一是加大公共安全应急管理宣传，从观念上创新，真正把防空防灾宣传教育纳入到国防教育和公共安全教育体系上来。二是开展人防进校园宣传教育活动。

人民防空办上半年工作总结

文章标题：人民防空办20xx年上半年工作总结
半年来，全区人防工作在区委、区政府和市人防办的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实第五次全国人民防空会议精神，牢固树立和落实科学发展观，以对台军事斗争人民防空应急准备工作为重点，从维护首都中心城区安全的大局出发，加快人防改革步伐，努力在人防机关“准军事化”建设、人防工程安全使用管理、人民防空组织指挥、人防法制建设以及提高人防队伍整体素质等五个方面下功夫，现将半年工作情况报告如下：
一、上半年主要任务完成情况
（一）制定措施、完善制度，狠抓了人防机关“准军事化”建设。
（二）周密计划、严密组织，进行了早期人防工程治理。
（三）严查隐患、注重安全，加强了在用人防工程管理。
（四）修改预案、加强训练，提高了人防应急指挥能力。
（五）增补器材、改造设备，完成了区应急指挥分系统的升级。
（六）签订责任、确定队伍，狠抓了防汛抢险。
（七）加强法治，提高素质，加大执法力度，强化内部监督。
二、主要做法：
（一）以“准军事化”为锲机、狠抓机关全面建设。
根据市人防办统一部署，年初全市人防系统以“政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效”的总要求为目标，开展了“准军事化”建设，区人防办按照“准军事化”建设的要求，从政治思想、个人素质、团队作用、工作作风、办公秩序和办公效率方面等入手，明确了“保证达标、力争先进”的具体目标，在强班子、带队伍，抓党建、促业务，提高履职效能建设上下功夫，狠抓了机关作风建设，规范工作人员行政行为，提高机关办事效率，努力打造具有西城区特色的“准军事化”人防队伍。
一是狠抓领导班子和干部队伍政治思想、党风廉政建设；二是吃透标准、量化细则、明确责任、制定方案；三是完善规章制度，狠抓机关作风；四是改善办公环境、规范办公秩序。
“准军事化”建设工作在市人防组织的启动情况检查和初评考核中都受到市人防检查组的好评。
（二）突出安全、抓好已用人防工程管理。
一是明确责任、强化内部管理。制定和修订了“一书，六制度”即：与使用单位负责人签定《人防工程使用安全责任书》，明确了使用人应承担的义务和责任。制定了防火安全管理制度、防汛安全管理制度、卫生防疫管理制度、治安管理制度、值班安全管理制度、流动人口管理制度等六项制度，进一步规范了安全管理的

人民防空办上半年工作总结第2页

要求，将人防工程管理、维修引入规范化管理，严格计划管理和审批程序，推行程序化管理。二是规范人防行政许可工作，健全许可程序。上半年参加执法活动4次，执法结案1件。三是进行了人防执法培训和执法考试，保证执法人员全部持证上岗。四是落实防空条例，迎接上级检查。5月初完成了上报市人大《北京市西城区人民政府关于贯彻执行的自查报告》同时，接受了西城区人大常委会城建环保委员会代表的检查。五是接受群众监督，有效解决信访案件。上半年共接待群众到办公室来访9次，受理群众来信12件，接待群众集体到办公室来访1次，结案7件。
（六）加强宣传教育，增强人民群众国防观念和防空防灾意识
一是举行了纪念《北京市人民防空条例》施行四周年社会宣传日活动。二是发挥舆论的导向作用，加强信息交流和新闻宣传报道工作。
（七）以科学发展观为指导，积极推进人防行政管理体制改革加大机关干部人才素质和业务能力的培养。
一是加大了人防内部体制改革的力度。通过对指挥中心、通信站人员整合，组建了指挥通信中心，提高了工作效率。二是通过加强机关人员业务培训，全面提高了机关干部队伍综合素质。上半年共进行各种业务培训6次。三是加大了后备干部的培养和年轻人才的聘用。
（八）落实财务管理制度和规定。
按照市人防办关于加强人防国有资产管理的要求，年初组织了固定资产清查，建立了国有资产管理台帐。经费预算及使用按照科学编报、合理使用的原则，确保资金投向的正确性。
三、存在问题
一是“准军事化”建设工作落实还不够到位，在创新发展上有待进一步提高。
二是早期人防工程处理中有情况不清、了解不全面的现象，容易造成遗留问题。
三是信访工作程序还不够细化。
四、下一步工作打算：
一是认真贯彻落实第五次全国人民防空会议精神。抓好第五次全国人民防空会议精神的传达贯彻和军区及北京市人民防空会议精神的贯彻落实，按照“两防一体化”的要求，努力推进人防向民防的转变；拟在第三季度召开本级人民防空会议，当前，主要是开始着手高标准地做好本级人民防空会议的筹备工作，同时制定出本区人防向民防转变的职能调整方案，力争10月底前报请上级落实。
二是继续抓好人防“准军事化”建设工作，做好年底迎检准备，确保达标，力争先进。
三是分析、总结演习成果，研究探讨演习中出现的问题，针对新时期防空袭作战的特点、规律，进一步修订和完善《西城区防空袭预案》以及《西城区人口掩蔽疏散方案》，把演习成果转化到实际工作中。
四是进一步加快早期人防工程回填工作步伐，力争20xx年底前完成全部早期人防工程的治理，彻底消除人防工程安全隐患。
五是加大已用人防工程安全管理工作力度。：①全面推行《人员居住面积核定标准》，严打住人超标；②开展拆除工程内“鸽子笼”的专项整治，完善内部设施，改善内部环境；③配合消防部门指导督促落实消防喷淋设备安装任务。
六是从构建和谐社会、创建首善之区的高度，积极探索人防工程战时防空与平时社会公益需求的新思路。
七是进一步加大人防执法和防空、防灾宣传力度，增强行政执法和全民防空、防灾意识。
八是加强财务对工程计划和在建工程的跟踪管理，加强预算管理，建立内部审计制度。
九是加快自动化建设步伐，改造和完善自动化办公体系，结合办公系统网络需求，依托区电子政务网络和市人防系统网络平台，完成办公室内部局域网建设，力争年底实现无纸化网上办公。
十是创新思路，加强防震减灾工作。

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办公室2020年度上半年工作总结

列位领导、列位同仁，年夜家好!

回首上半年工作，我们在☆和☆的正确领导下，在兄弟科室和同事们的年夜力支持与赞助下，办公室成员赓续提高工作效率和办事质量，更好地施展了办公室的职能作用，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同志，认真完成领导和同志们交办的每一项工作，取得了一定的造诣。做为办公室的主管领导，首先由我来介绍办公室团队成员：我是xxx，受办公室全体同事的委托，向在座的诸位领导和同仁们报告请示上半年工作情况。上半年我们主要做了这些工作：

一、当好笔杆子

文章千古事，得知寸心知。我们这些天天面对着电脑爬格子的人被称为笔杆子，写器械不只是个技巧活，也是个苦差事，每写一篇稿子需要经由这么几道法度模范，聆听领导意图查阅搜集资料构思构造提纲起草修正初稿呈送领导阅示遵照批阅修改再次呈送领导定稿打印送发。诸道法度模范中，犹以初稿期最煞人，为写稿我们殚智竭力，劳心操心，连走路吃饭都在思考某句话是否得体，用哪个字更贴切，个中苦味人自知。我们在文字撰写中，都能做到酌文斟字、认真编辑、细心校对，确保文字不失足误，数据准确无误，严把文件资料质量关。同时，还要审核各科室以单位名义上报或下发的文件初稿，力争做到文字通顺，相符公函规范。上半年，办公室共拟定总结筹划、纪要简报、请示报告请示、整改回覆及其它综合性文字资料 336份，配合其他科室制作ppT电教片、报告请示资料等22期;编发xxx简报32期，其中被各新闻媒体采稿6篇。按上级要求，依照时间准确上报工作动态报表近10余种，并做到不拖延、无漏报，同时，还积极完成领导和同志们交办的临时写作任务。

二、成为活档案

续写园林华章，编辑厚重珍藏。我们负责各类文件收发、挂号、初审、分发、文印、转达、督办、存档、落实等工作。为进一步规范档案治理，上半年，我们积极响应无纸化办公的号令，充分应用电脑、打印机、相机、录像机等先进办公条件，树立健全电子文书档案，积极做好文字、影像等第一手资料的留存工作。对所有文件分门别类进行整理归档入册。我们办公室每位工作人员对资料寄放的书面或电子文档均能熟记在心，个个成为活档案，做到查询快速，办事热情，为提高做事效率，提升工作质量加油助力，切实为领导和科室提供优质办事。

三、承当消防员

隐患险情总关情，逢凶化吉赢赞声。我们负责数字化案件工作。近年来，市、区园林绿化治理实行网格化治理制度，对园林绿化案件的问题发明、处置惩罚速度及信息反馈等各个环节都有严格要求。我们每天都要接到来自郑州市社会公共治理平台、市长来电、12319热线德律风、区网络舆情及群众求助等各方园林绿化案件，我们努力做到来电、来访有记录，处置惩罚案件有成果、整改成果有反馈，同时，认真做好信访稳定工作，在款待群众来访时，能做到办事热情，态度诚恳，上半年共处置惩罚群众求助、咨询来电、来访 181宗，绿化案件123宗，了案率达到 100%。

四、做好治理员

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。上半年，办公室结合工作实际，进一步健全制度扶植，对《请销假工作制度》、《园林绿化养护治理标准》、《办公用品治理制度》、《印章介绍信治理制度》等12项规章制度进行了修改和完善，逐步推动治理向科学化、正规化、规范化迈进，逐步形成用制度管人，按规章做事的工作格局。上半年，xxx领导依据工作支配，对办公室工作人员进行了充足与调剂，老同志起到了传帮带作用，新同志虚心求教，迅速进入各自角色，主动查阅年夜量文字资料，采撷年夜量有用的资讯，赓续提升自身素质，施展自己应有的作用，担当起了各自的工作职责，实现了角色的快速转变。为领导和各科室搞好办事是办公室重要工作职责，也是权衡办公室工作的根本标准。办公室人员都能顾全年夜局，每天做到早来晚走，经常牺牲休息时间，加班加点工作，任劳任怨，谨小慎微。

五、铸成多面手

举手投足皆琐事,俯首甘为孺子牛。除了上述工作之外，我们还要协助领导处置惩罚好日常行政事务。一是提供文印办事 ;二是做好拍照与录相;三是做好印鉴治理 ;四是负责办公用品的购买与发放;五是负责对外款待工作;六是负责单位日常值班、节沐日值班及防汛值班支配 ;七是负责信访稳定及平安生产工作;八是负责全体职工考勤治理工作;九是负责单位年夜小会议通知、组织和会场部署。十是配合党支部和工会，做好每周五下午的职工教导培训。十一是负责年度各类报刊杂志的征订与发下班作。可以说，办公室是单位的一个综合办事部分，事情多而杂，也是一个很能锤炼人的处所，在日常工作实践中，我们赓续向诸位领导学习，向在座的每位同仁学习，赓续积聚办公室治理经验，经由工作的历练，我们在组织治理能力、综合剖析能力、协调做事能力和文字言语表达能力等方面都有了很年夜的提高，工作也从被动到主动，从主动到自在，从自在到提升，工作效率和工作质量赓续获得提高。

六、称为好参谋

当好领导好助手，严细高效讲技能。办公室的工作千头万绪，琐碎庞杂，却至关重要。办公室有时候被誉为中枢神经，有着融下通上的功能。有时候我们照样领导的喉舌，在转达领导指示的时候，不仅要认真领会领导意图，更重要的是要正确转达领导的态度、甚至领导的苦处，还有对下属的关切与疼爱。有时候我们也是领导的内参，因为我们要实时向领导上报来自各方的信息，以弥补领导因工作庞杂而深入了解下情不敷的矛盾。有时候我们又是先行官，既是各项规章制度制订者，也是模范遵守者，楷模作用弗成少。有时候我们被称为润滑剂，承担着承上启下、沟通内外、协调左右的症结作用。正因为办公室是一个综合部分，管的事情涉及面宽，有时候宽到颇感艰苦，力不从心，宽到想找托言直接推给领导，让领导发话，让领导协调，然则，我们办公室成员始终以勿以事小而不为，勿以事杂而乱为，勿以事急而盲为，勿以事难而怕为为座右铭，努力死守领导未谋有所思，领导未问有所知，领导未示有所行的工作信条，始终坚信天下年夜事，必作于细，天下年夜事，必成于易，虽然我们做的仍不敷，但我们一直在努力。

七、介入年夜运动

2016年度上半年工作总结范文：公司综合办公室

2016年度上半年工作总结：公司综合办公室

成绩方面：

一、部门内部管理：今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。

二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。

三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。

四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。

五、党团工作：年初，我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，肯定了干部工作的成绩，找出了不足，使广大干部明确了目标，坚定了改革发展信心，也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步密切了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素质。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了大量的工作，多次召开研讨会、座谈会，宣传企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置，宣传我院的实力和业绩，增强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。

六、其它工作：在年初，我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面，我们和有关科室人员积极配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我们对全院的办公用房进行了多次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了9间平房，缓解了房屋紧张的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观

通过上述成绩方面的总结，我们体会到各项工作必须严格按照规范化进行运作，制度要公开、透明。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加规范，效率明显提高，工作质量大大改善。当然，我们的工作还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。根据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作：

1、继续完善制度建设，形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。

2、加强各项管理的宏观控制，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。更多的注重了结果控制，加强事前和过程中的控制。

3、劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，首先要制定一套相对完善合理又切实可行的岗位责任制，为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下基础。同时要提升管理水平，加强宏观分析，完善人事档案管理，特别使电子档案的管理，从单纯的事务性工作向人力资源的统筹管理过渡。

4、继续做好宣传工作，加大力度，扩大宣传工作的影响面，加强与局宣传部的联系。

5、在院党委的领导下，继续推进企业文化建设。

2016年度上半年工作总结：公司综合办公室

综合办公室总结邵阳公司二OO四年邵阳公司办公（安全保卫部工作总结2016）室在邵阳公司党政领导的直接领导下，在公司各相关职能主管部门的关心、支持指导下，邵阳公司办公室在日常管理、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装保卫和档案管理等方面做了大量的工作。为邵阳公司机制的健康运行和全面发展发挥了综合性的作用，为完成公司下达的各项经济技术指标做出了应有的贡献。

一、办公室的基本情况

㈠人员

办公室定编管理干部3人，在编3人。

㈡职责

机关的日常管理、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装保卫、档案管理等六大类综合性管理工作。

二、日常管理方面

二OO四年办公室日常管理工作中心和指导思想是明确一条主线，做好四个服务，抓住四项重点，实现四项转变。即：一条主线是以党的十六大、十六届四中全会和公司“两会”精神为主线，四个服务是为领导服务、为各部门服务、为生产经营服务、为职工干部服务；四项重点是参谋助手、综合协调、信息调研、后勤保障；四项转变是工作作风从被动服务向主动服务转变、督促检查从注重催办查办和情况反馈向发现和处理问题转变，公文处理从单纯收发文向提参谋性办理意见及领导批示后抓落实转变，会议办理从现场服务向会前谋划、会中服务、会后落实转变。

办公室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用，是发展生产经营的主要保障。

三、干部人事工作

以“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中全会精神为指导，贯彻公司“两会”制定的工作目标，创新工作思路，改进工作作风，较好地完成了干部人事管理工作。

㈠组织管理

1、扎实有效地开展党员干部教育，提高党员干部队伍的整体素质。党员干部是公司的中坚骨干，把干部职工的意志和力量凝聚起来，推动公司的改革与发展，加强党员干部的思想教育工作。

2016年度上半年工作总结：公司综合办公室2016年度上半年工作总结：公司综合办公室

① 、4月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见。以党的十六大精神、“三个代表”重要思想、中纪委下发的两个《条例》和《*中央关于加强党的执政能力建设的决定》为教材，结合公司党委的重要文件，组织党员干部进行学习。

② 、六月份组织入党积极分子参加培训，并认真落实“三会一课”制度。

③、根据市委组织部的统一安排在九月中旬，组织党政干部积极参加邵阳市委组织的“五五”普法和十六大精神的学习。

㈡抓制度建设，推进党建工作的规范化

3月份，召开了邵阳公司党建工作会议，对20xx年的党建工作进行了总结，研究部署了20xx年的党建工作任务。结合邵阳公司的实际，制定下发了《20xx年党建工作意见》，进一步实现党建工作与邵阳公司的中心工作的结合。将党建工作目标责任细化量化，加大考核力度，进一步增强党建工作的可操作性和实效性。

1、加大对入党积极分子的培养、培训力度，实行新发展党员的基础知识考试制度，20xx年共发展新党员3人，11人参加入党积极分子培训。

2、做好民主评议工作，切实加强干部队伍建设。在7月底召开了党政领导干部和党员干部民主生活会，通过评议，提高党员干部的自身建设，其中1名党员干部被市群工委评为优秀*员。

㈢人事工作

1、通过招聘引进人才等形式，以满足邵阳公司快速发展和生产经营对人才的需要。

今年，邵阳公司为实现公司“两会”提出的“全员入市，健康提速，加快发展”的工作方针，在激烈的市场竞争中拓展省内外经营市场，挖掘经营潜力。我们根据工作需要，招聘了9名道德文化素质好，有一定经营才能和执业资质的人员为我单位的项目副经理，增强了我们的经营实力。

2、加大人事工作的调研力度，掌握邵阳公司工作实际，为领导决策提供科学依据。

今年以来，先后多次对管理干部情况进行摸底清理，并按专业分类进行动态管理。

①掌握专业干部去向，根据工作需要，及时通知回单位工作，并按时交纳“两金”。

②制定相应的管理细则，明确对不服从安排，不按规定交纳“两金”和对违法乱纪干部的处理办法。11份对一名违法干部给予了解除聘干并除名的处理。

③严把干部聘任关，确因工作需要聘干的人员，对其德、能、勤、纪和专业文化素质进行全面考核考查，合格者，方给予申报聘干。

④做好职称专业资质晋升和干部的专业继续教育培训。严格把好职称、专业资质晋升申报关，对申报工作不循私情，不弄虚作假，严格按照申报干部的政治素质、学识水平和业务能力进行申报。全年共组织了32人参加了五大员继续教育，1人参加省总工会举办法律保障培训，57人参加总公司举办的安全生产培训，57人参加了公司举办的专业继续教育，1人参加了邵阳市的统计培训，申报二级建造师23人，报考中级职称55人，申报高级职称5人。

四、职工教育

㈠全员道德规范教育

重点做好员工的道德、爱司敬业教育，提高全体职工的政治思想素质。

㈡配合相关职能部门做好岗位培训

做好关键岗位人员的上岗培训，新进企业人员的有关知识培训、技术特种作业人员上岗培训以及转岗换岗再就业培训和急、紧、缺工种培训。

五、计划生育工作

计划生育工作也是办公室的一项重要工作之一，常抓不懈。20xx年邵阳公司有10人办理了独生子女证，利用墙报、宣传栏等方式开展了计划生育、优生优育的宣传教育。在四月份组织在岗女职工进行体检，保护了女职工的健康。

六、档案工作

20xx年共整理行政、党群、生产技术、案件诉讼档案203件，工程技术档案10卷，充分发挥了档案工作的作用。

七、武装保卫工作

企业的发展离不开一个好的工作环境，为了搞好武装保卫工作，保持内部稳定，保障生产经营的顺利进行，加快邵阳公司的发展，主要做了以下几个方面的工作。

1、做好防火防盗工作，减少财产损失。

2、准确掌握内部情况，消除不安定隐患，保持内部稳定。

3、及时调处各纠纷，防止民转刑案件发生。

4、配合有关部门做好军转干部的稳定工作，较好地完成上级武装部交办的民兵整组工作和冬季征兵工作。

全年由于我们工作过细、扎实、预防措施得力，未发生任何大小火灾事故，刑、政案件和民转刑案件保持为零，大的群体性闹事事件有效地得到了遏制。

二OO四年办公室的各项管理工作虽然取得了一些成绩，但离上级的要求仍有一定的差距。今年我们将不断地总结经验，加强学习吃透精神，更新观念，提高各方面的工作能力和管理水平，以高质量的服务，高效率的工作机制，高水平的后勤保障当好领导的参谋。

2016年度上半年工作总结：公司综合办公室

20xx年是公司成立后的开局之年，也是公司各项工作承前启后，步入发展快车道的关键一年。20xx年综合办公室工作的总体要求是：在公司的坚强领导下，围绕公司中心工作，发挥好承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障职能，积极开展党风廉政活动，扎实推进群团组织建设，进一步提高服务水平，提升服务质量，为公司整体工作顺利推进发挥积极的职能作用。

根据综合办公室职能分工，20xx年主要做好以下四方面工作。

一、日常工作方面

(一)公文收发。进一步提高公文收发工作的质量和效率，严格落实20xx年制定的《公文管理办法》、《公文处理流程》等规章制度，使公文收发工作规范化、制度化、科学化。坚决做到公文收发“快、准、稳“，不积压、不丢失、不拖办，高效快捷的将文件传递流转到位，精神传达到位。

(二)文字材料。文字材料作为公司的“门面”和“窗口”，其质量关系公司形象。20xx年努力提高文字材料写作质量，特别在各类通知、请示、领导讲话、调研报告的撰写上，严把质量关，做到字字斟酌，段段推敲，准确把握行文方向和目标，使文字材料水平再上一个新台阶。

(三)日常接待和会务工作。继续做好日常接待工作，坚持送迎有声，礼貌待宾;对预约接待坚持做到早谋划、早部署、早落实，扎实做好接待各项准备工作。继续做好公司各种会议的会前、会中、会后服务工作，做好会议记录以及会议资料的收集和整理。

二、基础管理方面

2016年度上半年工作总结：公司综合办公室工作总结

(一)档案管理。进一步完善档案管理工作，对20xx年以前的各类档案及时进行补充，并结合档案分类大纲和保管期限做好集团公司及外单位来电来文和公司文件的上传下达，及时回馈、整理，定期归档，确保档案的完整和安全，同时，督促相关职能部门及时归档。

(二)公章管理。严格执行集团公司印章管理办法，坚持公章专人负责制，坚持使用审批、登记制度，坚决杜绝“空头章”、“未批用章”等情况出现，确保公司公章安全使用。

(三)办公用品管理。做好办公用品及耗材的采购、维修，坚持货比三家，程度降低工程及办公成本，并详细记录采购台账、发放记录，以备查验。办公用品管理要坚持在尽量满足正常办公的基础上，做到勤俭节约。

(四)车辆管理。加强车辆管理，监督车辆年检、续保、保养和维修等工作的落实，继续坚持按月对单车的油耗、修理费等成本进行统计分析，将全年车辆运行成本控制在计划线内。同时，进一步加强汽车司机的安全驾驶意识，要求汽车司机认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，确保全年无事故发生。

三、团队建设方面

(一)努力加强各项学习。努力提高我办全体人员及汽车司机的综合素质，强化服务意识，明确工作职责。学习方式采用集体学习和自学相结合，理论学习和实践相结合，业务学习和职业道德学习相结合的办法。全年组织集体学习10-12次，全年每人撰写学习心得5-6篇，做到以学习促进步，以理论促实践，使办公室业务水平得到明显提高。

(二)积极开展文化活动。继续开展企业文化宣讲活动，发放企业文化手册和员工手册，让新入职员工对延长石油的发展历程和集团企业文化有更加深刻的认识。同时，积极组织开展2-3次文艺表演、体育比赛等活动，切实丰富广大职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

(三)加大宣传报道力度。扩大公司的宣传面，积极在集团网站、电子报刊等媒体上投稿，通过报道文章、照片、视频等多种方式增加曝光度，提高公司的社会知名度。

四、党群工作方面

(一)积极开展党的组织生活。坚持定期召开党员学习会，落实好“三重一大”集体决策制度、民主生活会和民主测评制度，深入学习贯彻党的重要思想，并结合本职工作把学习重心放在解决本公司、本部门实际问题和提高党员干部服务企业能力建设上，实现公司经营管理、项目建设和个人政治觉悟的共同进步。

(二)不断完善党的组织建设。建立和完善党建工作各项台账、职责、制度，严格发展党员的工作环节和规定程序;组织开展形式多样、内容丰富的入党积极分子课堂培训和课外实践;同时，做好党费收缴、统计报表、宣传报道等工作。

(三)切实抓好党风廉政建设。坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，完善反****工作机制。结合集团公司党风廉政目标责任，做好公司目标责任书的分解，抓好责任分工、目标考核、责任追究。与基层单位和部门签订党风廉政目标责任书。同时，要继续深化反腐倡廉教育，营造廉荣贪耻氛围，建立以日常教育为基础、专题教育为主线、警示教育为重点、提醒教育为补充的教育机制。

(四)有效发挥群团职能作用。进一步加强工会、共青团、妇联等组织的各项制度建设，完善组织体制和运行机制。群团组织要紧紧围绕公司生产经营和项目建设开展职工思想道德和政治引导工作，不断提高职工队伍整体素质，搞好文化体育活动，开展社会公益事业，用积极向上的健康文化陶冶职工。

2008年度办公室上半年工作总结

2008年上半年，市爱卫会办公室在市委、市政府和卫生局党委的领导下，在上级业务部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神和《国务院关于加强爱国卫生工作的决定》，按照年初确定的总体工作思路，团结实干，开拓进取，全市的爱国卫生工作上了一个新的台阶。
一、业务工作不断发展
（一）城市卫生工作成效显著
1.加强了爱国卫生宣传工作。结合开展爱国卫生月活动。今年4月是第19个爱国卫生月，大力宣传爱国卫生工作。我办制定并印发了《**市爱卫办关于深入开展第19个爱国卫生月活动的通知》，开展了以城乡环境综合整治为主的多项爱国卫生活动，重点是对城中村、城乡结合部卫生及城市中的卫生死角进行综合治理；整顿市容市貌和集贸市场，治理污水沟和绿化美化等方面；单位卫生重点落实“门前三包、门内达标”责任制。通过电视台、电台、报纸、电子屏幕等媒体以及组装宣传车等多种形式，深入宣传各项法律法规及健康知识，促进了我市精神文明的建设。
2.发挥组织协调职能，巩固和发展了国家卫生城市创建成果。去年，我市的国家卫生城市得以重新确认，今年的工作重点转到继续巩固和发展创建成果上来，认真接待来电来访，对群众举报的问题及时进行落实协调，先后协调解决了城中建养猪场、东方大世界垃圾清运不及时等一大批与群众生活密切相关的问题，为城市的整洁、文明城市的创建付出了艰辛的劳动。
3.发挥检查督导职能，加强单位卫生工作。在3月份，对全市市容环境卫生及单位卫生进行了检查督导，并制发《**市爱卫会办公室关于印发单位卫生集中整治活动方案的通知》（莱爱卫办发〔2008〕5号），开展了以单位卫生为主的检查督导活动；制发《**市爱国卫生运动委员会关于加强创建卫生先进单位工作管理的通知》（莱爱卫发〔2008〕3号），对省级卫生先进单位进行了全面检查，并将检查结果进行通报，不符合省级卫生先进单位标准的予以限期整改，对整改后复查仍不合格的上报省爱卫会，建议撤销其省级卫生先进单位荣誉称号；印发《**市爱国卫生运动委员会关于加强农村爱国卫生工作的意见》（莱爱卫发〔2008〕4号），对农村爱国卫生事业的发展提出具体指导意见。
（二）农村爱国卫生工作不断进步
1.积极开展农村爱国卫生专项整治工作。按照市政府办公室下发的《开展城乡环境综合整治的通知》，配合市建委对全市农村开展综合整治月活动进行了检查，对农村爱国卫生建设实行一月一调度，一月一汇报制度，及时掌握农村爱国卫生进展情况。
2.继续抓好农村卫生改厕工作。农村卫生改厕，坚持群众自愿的原则，分别采用三格式化粪池、三联沼气池等形式，开展改厕工作。今年共计划建设沼气池式卫生厕所3500个，总投资万元。
（三）加强了病媒生物防制工作
我们坚持以治理孳生地为主的原则。利用爱国卫生月和各个节日前卫生突击活动，大力开展病媒生物防制工作，全面提升城市卫生质量。按照省爱卫会的部署，开展了春季集中灭鼠、夏季蚊蝇消杀活动，并与各单位签订了消杀服务合同，使卫生消杀工作走上制度化、正规化的轨道。
二、单位建设进一步加强。
（一）开展了创建“五型”机关活动。
为加强学习，提高政治理论水平，根据市委安排，结合单位实际，在本单位集中开展以创建“五型”机关为主的学习活动，提高干部职工的政治和业务素质，提升服务水平，提速增效，创建优质机关，服务人民大众。
（二）开展了“解放思想，又好又快发展”解放思想大讨论活动
积极响应市委号召，开展了以“解放思想，又好又快发展”为主题的新一轮解放思想大讨论，认真学习了有关文章及文件，查找单位及个人存在的问题与不足，全面解放思想，转变工作思路，增强党性观念，实现了本单位各项工作的又好又快发展。
（三）继续开展治理商业贿赂工作
继续为加强纠风建设和行风工作，以科学发展观的思想为指导，结合“五型”机关的创建与“解放思想，又好又快发展”解放思想大讨论活动的开展，教育所有人员都要树立崇高的理想信念，拒腐防变，保持共产党员的优良作风，自觉抵制各种不良风气的影响，确保了单位内无商业贿赂现象发生。
二、存在问题
（一）城市卫生长效管理力度不够
城市卫生基础设施不够完善，公厕数量不足，部分管理较差的现象没有得到根本改变；新更换的密闭式垃圾贮存设施管理较差，破损严重，达不到密闭要求。
（二）农村爱国卫生工作标准不高
农村爱国卫生工作宣传力度不够，农民卫生匮乏，资金投入不足，创建卫生乡镇、村积极性不高，农村改厕工作进展缓慢；垃圾收集处理没有得到解决，虽部分乡村实行垃圾集中收集处理，但垃圾处理方式方法没有得到解决，造成二次污染现象较为普遍。
（三）单位资金不足，部分工作受到影响
新的工资标准出台，较以前又有大幅度的提高，由于监督站是差额单位，多年来财政拨款没有提高，导致单位人员工资没有保障，人员心理状态不够稳定，影响到正常工作。
总之，半年来的爱国卫生工作取得了较显著成绩，自身建设也有一定加强，但在许多方面还存在一些问题和不足。在下半年工作中，我们决心克服困难，创造性地开展工作，努力克服工作中的不足，优质高效的完成好年初制定的计划。

县移民开发局2020年度上半年工作总结

县移民开发局20xx年度上半年工作总结

半年来，我局以党的十八大精神和科学发展观为指导，在省、市移民部门的关心支持、县委、县政府的正确领导下，认真贯彻省、市移民工作会议、县委经济工作会议精神，以全面建成小康社会为目标，牢固树立移民为先、移民为重的工作理念，完善库区和移民安置区基础设施，着力改善生产生活条件，千方百计着力增加移民收入，增强移民自我发展能力。办实事，求实效，稳中求进，库区和移民安置区社会大局稳定。圆满完成了半年工作目标任务，得到省移民局稽察组的好评。

一、进一步夯实项目管理

今年是落实“十二五”规划的最后一年，也是“十三五”规划的起点年，我局以**山片区区域发展与精准扶贫攻坚为契机，加强与省、市移民部门的衔接沟通，争取更大的投入和支持，帮助移民解决突出问题，加快贫困移民脱贫致富步伐，加快全面建成小康社会步伐。

今年，在移民项目计划安排上继续坚持：移民大乡大村的原则，配合县重点建设项目的原则，处理遗留问题的原则和全县均衡的原则。对具体的项目计划安排采取“乡镇听、实地看、集体定、网上示”的工作模式，实行科学决策、民主决策、阳光政务。创新项目管理模式，项目计划与项目验收分权管理，加强监管，突出监督。多年来，移民工程项目从计划的拟定到项目管理监督到项目验收，都是一套人马，缺乏有效监督，存在一些弊端。为此，县移民局创新管理模式，将项目计划安排权与项目验收权进行分离。每年会同县纪检、经管、财政部门到乡镇、村对移民项目资金的使用进行专项检查，对发现的问题限期整改到位，对整改不到位的取消下一年度移民资金的安排，并对项目法人由县纪检部门按纪检条令进行处理，触犯法律的移交司法机关处理。20xx年上半年，共编报600元以外项目计划201个，国家投入移民资金895万元；编报600元内项目计划40个，投入移民资金345.661万元。

二、进一步规范资金管理

一是领导重视，把资金财务管理纳入重要的议事日程，做为头等大事来抓，实行党组例会制度，重要的资金财务工作及重大的项目资金审批都经局党组会议讨论，从严控制行管经费开支，降低行政成本，从严控制小车经费、招待费、差旅费、会议费等开支。二是严格执行上级各项财务管理制度，进一步健全内控制度，创新资金管理模式。首创《移民资金使用管理承诺书》，实行资金管理使用承诺制度。承诺遵守四项规定：一是严格执行移民部门资金管理使用规定；二是严格执行县纪检部门文件规定，在移民资金中不搞提成、回扣、报销发票及物质奖励。坚决杜绝所谓的“跑资金”提成。三是积极参加全县移民资金管理及廉洁自律警示培训。四是违反上述规定，法定代表人及责任人要接受党纪、政纪直至法律处理。举办乡村移民资金使用管理警示教育培训班，建立廉洁自律新常态。为使乡村移民干部从思想上重视移民资金使用管理，警钟长鸣，去年底，县移民局举办乡村移民资金使用管理警示教育培训班，安排有项目资金的100多个单位（乡镇分管移民工作的领导、村支书或村长）参加培训。邀请市移民局领导、分管移民工作的县委常委副县长、县监察局、县农村经济管理局领导到会指导并做了重要讲话。

三、绩效考核工作及时跟进

一是抓移民培训。举办移民培训班7期，共培训移民451人。其中：实用技术培训班5期，培训移民400人；举办就业技能培训班2期，培训移民51人，预计培训学员获证率100%，就业率95%以上。二是抓移民产业开发工作。生产开发项目完成13个，其中新建中药材基地7处，660亩；新建楠竹基地1处，200亩；新建茶叶基地2处，630亩；新建油茶基地1处，300亩；新建水果基地2处，70亩。受益人数2580人, 投入资金138万元。三是抓新建水库移民搬迁安置工作。**水电站我县部分19户68人的移民安置任务全部完成，复建工程扫尾工作在加紧进行，预计年内全面完工。上半年完成了**水电站蓄水终验工作。四是抓移民信访维稳工作。一是领导重视、责任明确。年初明确了信访工作目标任务，健全了信访稳定领导小组，实行信访稳定工作一把手负总责，分管领导主抓，各股室和乡镇分级负责的管理机制。做到信访工作一把手亲自挂帅，班子成员分片包干，重点信访案件包案负责，责任到人，政策法规股负责信访、维稳等方面日常工作。同时，把信访工作纳入移民年度绩效考核目标管理，落实信访维稳工作责任制，为信访维稳工作提供了有力的组织保障。二是制度健全，排查及时，宣传到位，措施得力。移民信访日常工作做到详细登记、认真接访、妥善处理。上半年主要关注恢复城镇户口移民遗留问题的信访诉求，重点解决第一批恢复城镇户口三个移民企业职工的信访问题和第二、三批恢复城镇户口移民社保的问题。三是定期排查，确保重大节假日稳定。建立健全了信访信息网络，坚持“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则落实预测预警机制、应急处置机制、协调督办机制。定期做好矛盾隐患排查工作，实行首问责任制，依法、及时、就地解决有关问题，及时受理移民的各类诉求，化解矛盾。坚持重大节假日值班制度，确保库区社会稳定，无上访事件。

今年1-6月，共接待上访128批，274人次，处理信访案件17件，已办结17件，处置群体性上访事件4起，135人次。积极主动调处信访积案和移民群众反映强烈的信访遗留问题，特别防护期无一越级上访和非访事件，确保了库区和安置区大局稳定。五是抓政务信息报送工作。按照市局政务信息报送工作的有关要求，及时报送我县移民工作亮点，加强宣传报道。同时，对我局在县政府门户网站上的网页进行了更新，对相关移民政策和内部制度进行公示。六是抓计生工作和安全生产工作。制定了农村移民独生子女户和两女户家庭优惠政策。始终对安全生产工作高度重视、常抓不懈，确保了库区和安置区无重大安全生产事故发生。

四、进一步强化内部管理

一是进一步完善了局机关内部管理制度，在去年内部管理制度的基础上广泛征求干部职工意见，对各项制度进行修改、补充、完善，确保内部管理规范、符合现实要求；二是进一步加强对人、财、物的管理，严格执行中央八项规定。并且要求干部、职工8小时外都不能在涉赌、涉黄等场所出入，并和局领导、干部家属签订助廉承诺书，有效地“把住清廉关，守护幸福门。”为有效防范和遏制职务犯罪的发生，联合县人民检察院开展预防职务犯罪工作；三是为调动干部职工的工作积极性、效率性，出台了《关于评选“明星员工”的若干规定》，每个月进行“明星员工”评比，并给予适当的物质奖励。同时为有效规范干部职工因公加班行为，制订了《**县移民局干部职工双休日、法定节假日限制加班有关规定》，对干部因公加班的范围、审批程序等做了相应规定，使干部加班有规可依。

五、存在的问题

1、移民产业开发上档次升级难；

2、移民培训生源不集中，初级培训难以适应市场需求；

3、移民历史遗留问题解决难；

六、下步工作打算

1、积极打造品牌项目，重点扶持1-2个能带动移民致富的产业项目，形成**移民产业特色。

2、做好明年移民避险搬迁政策在我县实施的准备，切实解决移民住房危险和困难的问题。

3、加强社会管理，按政策解决好城镇移民的遗留问题等信访问题，维护我县移民的稳定。

4、强力推进移民生产开发和智力移民工作，抓好政务信息报送；

5、继续改善库区和安置区基础设施，加大环库公路建设力度；配合省市局做好后扶监测评估工作；

6、狠抓资金财务管理，打造“阳光库区”，加大移民项目资金监管力度，确保资金专款专用，确保资金运行安全有序；

7、狠抓移民干部队伍建设和党风廉政建设。