公司党委工作总结和工作计划。
人生漫漫，时间一溜烟儿的走了，在忙碌中结束了这一阶段的工作，我们需要开始收集整理工作总结的相关素材了。只能通过认真总结，才能全面认识自己的优点和不足。有没有更好的办法让自己的总结有一定的深度呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《公司党委工作总结和工作计划》，仅供参考，希望能为您提供参考！
公司党委工作总结和工作计划
公司党委工作总结和工作重点今年以来，我们以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“安全、稳定、经营”三大任务，抓班子、带队伍、促活力，全力推动公司整体工作健康协调发展，为确保安全生产和职工队伍稳定提供了强有力的政治保证和组织保证。现将一年来的工作总结如下：
一、大力开展学习实践科学发展观活动
（一）深入开展学习实践科学发展观活动，不断推动公司又好又快发展。根据局党委的统一部署，公司于3月-8月分3个阶段开展了为期6个月的学习实践活动。活动中，公司各级组织认真贯彻落实学习实践活动各个阶段的工作部署和要求，认真履行规定程序，切实做好活动中的各项工作，实现了推进当前各项工作与学习实践活动“两不误、双促进”。
在学习实践活动中，我们坚持突出领导班子这个点、覆盖全体党员这个面、抓住提升公司整体能力这个题，在抓好自身学习的同时，公司班子成员分工包保抓指导、抓推进、包进度、保质量，确保了活动的有序推进。在学习调研阶段，公司领导班子共撰写调研报告13篇，公司所属各党总支（支部）书记和经理撰写心得体会共16篇。在分析检查阶段，公司领导班子广泛征求意见，深刻查摆反思，制定严密的整改措施，敞开思想开展批评与自我批评，召开了专题民主生活会，确定需要解决的具体问题，形成了高质量的分析检查报告。活动期间，广泛征求意见，开展了调查问卷活动，征得意见和建议共97条，经梳理26条，其中领导班子4条，职工22条。为了保证分析检查出来的突出问题真正得到整改，按照实事求是、先易后难的原则，把具备整改条件的6个问题列为当前目标，把通过努力能够解决的5个问题列为近期目标，把需要长时间努力才能解决的6个问题列为中长期目标。对每个需要解决的突出问题都提出了整改目标、整改措施，确定了相应的责任人和落实部门，向全体职工做出了公开承诺。到8月份科学发展观活动基本结束时，6个当前要解决的问题已全部进行了整改，其余11条正在整改。公司党委先后对《领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》和公司开展学习实践活动整体效果组织了两次群众满意度测评，满意率分别达到98%和100%。
通过学习实践活动，公司领导班子加深了对科学发展观的理解，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；广大党员受到了一次较为深刻的思想教育，提高了认识，统一了思想，凝聚了合力；在深入调查研究的基础上，制定了促进公司发展的战略蓝图，初步解决了制约公司科学发展、群众反映强烈的突出问题，促进了公司科学发展的长效机制建设以及“安全、经营、稳定”等工作，有效地提升了公司的整体工作能力。
二、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育
（一）抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，今年我公司加强了干部培训、学习工作力度，对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十七大、十七界四中全会精神，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为公司的发展提供了思想保证。1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初制定了公司党委中心组全年的学习安排计划及民主生活会计划，在全公司范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。中心组集中学习4次，党委书记上党课1次，所属6个支部先后开展“支部书记”讲党课1次。把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看影像资料、报告会等方法，提高了学习效能，促进了工作。3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。今年学习的重中之重是学习党的十七大精神和科学发展观活动，公司党委在全公司范围内组织安排了学习。还重点学习了“两会精神”，学习了总书记在中纪委第七次会议上的讲话，学习了总书记6.25讲话精神。通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。
（二）认真开展党风廉政建设教育活动。公司党委非常重视党风廉政建设，连续多年没有发生党员干部违法违纪事件，公司党委领导班子在职工的民主评议中被评为优秀。主要做法为：1、公司主要领导与其他班子成员、公司领导与各中层干部和各项目党支部签定了党风廉政建设责任书，通过责任书形式明确廉洁自律内容。2、5月份开展党风廉政建设宣传教育月活动，传达上级关于开展廉政建设宣传月活动的通知及要求，制定了公司及下属各单位活动计划。3、加
公司党委工作总结和工作计划第2页
大舆论宣传力度，营造反腐倡廉氛围。公司纪委悬挂了宣传教育月主题横幅，在宣传栏进行了党风廉政建设知识宣传，组织党员干部110余人参加了反腐倡廉宣传教育活动知识测试活动。以上活动的开展，教育了党员干部，对保持共产党员先进性，进一步增强组织观念和发挥党员先锋模范作用；对构建文明、富足、和谐公司，都起到一定的推进作用。（三）加强理论研究。为了不断加强和改进党的建设，努力提高党组织的管理工作水平，根据上级党委的安排，今年公司共撰写政研论文2篇。
三、加强党的组织建设，做好入党积极分子的教育、发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，今年注重在科技骨干、一线中发展党员，共发展党员9名，2名党员按期转正。公司党委结合生产经营实际，完善党支部目标管理体系，进一步规范党建工作管理制度，建立保持党的基层组织和党员先进性的长效机制，继续在全体党员中开展了“保持先进性，立足岗位做贡献”活动。加强了对流动党员的管理，更好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。
四、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体
，我公司领导班子进一步加强了自身建设，一是抓学习，中心组的学习已制度化、经常化；二是开好办公会和党委会，有事研究事情，无事沟通情况，会上民主气氛比较浓，大家充分发表意见，对意见不统一的不做决定，严格按照程序办事。
公司党委近几年来十分重视民主生活会质量，不走形式、不走过场，充分发挥民主生活会的作用，切实针对改革发展大事及群众关心关注的问题，制定措施，分工到人，狠抓整改，取得了很好的效果，也得到了广大职工的好评。
5月18日，公司党委召开了专题民主生活会，会议的主要内容是学习实践科学发展观活动，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，特别是8个方面良好风气的要求，深入查找自身存在的不足和问题。会议准备充分、形式民主、程序规范，班子成员进行了认真的自我批评及负责任的相互批评，达到了预期的目的。
公司党委重视“四好班子”建设活动，按照总局党委的有关精神，积极开展“四好”领导班子创建活动，以班子建设促改革发展，取得了一定的成绩。一是加强政治领导，巩固先进性教育成果。公司党委始终把党的政治领导放在首要位置，通过抓好党的组织建设、思想建设和作风建设巩固先进性教育成果。二是加强理论学习，提高领导班子政治素质。党委中心组坚持理论学习制度，做到了学习计划、时间、内容三落实。中心组成员除了自学还坚持按计划组织集中理论学习。党委班子成员发挥表率作用，积极参加双重组织生活，参加党委中心组和党支部集中学习，还利用业余时间写出学习体会文章，针对改革发展实际撰写党课辅导材料和政研论文，通过学习增强了领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，坚定了搞好公司改革发展的信心和决心。
五、积极开展精神文明建设活动，激发职工群众积极性精神文明建设是新时期党建工作一个重要组成部分，
我公司开展了一系列创建活动，把思想道德教育作为主线贯穿到各项创建活动中去，调动大家的工作热情和积极性，广大党员的先锋模范作用得到了进一步的发挥。1、继续贯彻局党委的党建工作总体思路，力争做到“领导班子好、党员公司伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”。2、组织开展评选先进集体、先进管理人员、先进技术人员、先进工作者、优秀共产党员、优秀党支部活动，在公司内形成了“以树先进、学先进、比先进”的氛围。3、重视党建带
团建工作，注重团员青年的激励与教育，开展导师带徒活动；
4、积极推进企业文化建设，增强企业凝聚力和竞争力。公司党委立足文化强企，突出以人为本的观念，通过各种教育培训，增强员工的团公司与协作意识。
六、加大自身宣传力度公司宣传工作始终围绕党的十七大精神、科学发展观和局、公司的改革发展，开展一系列的活动，进一步弘扬了正气，宣传公司改革中涌现出的先进人物和事迹，展示公司经营工作取得的成就。今年已出版了《建桥人》11期，同时积极向局《二公局》投稿件二十余篇。利用公司网站，加大宣传力度，增加了新的宣传领域，提高了单位现代文化品位，扩大了单位知名度。
七、进一步完善厂务公开工作保障知情权的有效落实
公司党委通过健全组织，加强监督，保证热点事项公开。针对部分单位原分工会、民管小组成员的变化，对公司属的四个单位重新民主选举健全了分工会和民主管理组织，及时保证了公司民主管理网络的健全。今年，我公司经济适用房的分配是全公司职工最为关心的事项，为保证公平、公开、公正，最大限度地合理分配，减少矛盾，在广泛听取意见的基础上，工会职工生活委员会多次召集相关职工代表进行修改完善，最终形成的正式分配方案再向广大职工张榜公布，广大职工比较满意，是历次集资建房中意见最小的一次。
八、积极开展群众性的文化娱乐活动，活跃职工文化生活
群众性文化体育活动是精神文明建设的一个重要组成部分，为了丰富广大职工和家属的业余文化生活、促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围，除坚持平常的文体活动外，还利用重大节日开展了丰富多彩的活动。如“三八”组织女工游览翠华山；参加局“贵广杯”篮球比赛；“五一”举办公司首届乒乓球比赛；“十一”组织举行公司首届“职工文化周”等活动。
九、存在的问题和不足
，公司党委围绕安全生产、经营管理做了大量的工作，取得了可喜的成绩，但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，许多问题仍需要我们不断努力，在改革发展中用改革的办法在发展中去逐一解决。主要表现在：
1、学习不够深入，用科学发展观指导实践的能力需要进一步加强；
2、党建工作方法创新不够，党员作用发挥不明显。
十、下一步重点工作
，我们将以邓小平理论和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的工作要求，紧紧围绕“安全、稳定、经营”三大任务，充分发挥党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，为全面实现的各项工作目标提供强有力的政治保证和组织保证。
，我们将重点抓好以下几项工作：
1、班子建设：狠抓党委中心组学习和党员领导干部民主生活会，以创建“四好班子”活动为载体，不断增强班子驾驭全局、推动公司又好又快发展的能力。
2、队伍建设：一手抓作风建设，一手抓培训工作，继续深化“双提高”活动和“加强干部作风建设和职工职业道德教育”活动，不断提升公司整体能力。
3、党支部建设：以支部班子建设为突破口，以党支部创建“安全屏障”工程、创先争优和主题实践活动为重点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范先锋作用。
4、廉政建设：进一步健全领导机制和工作机制，完善反腐倡廉制度体系，充分发挥纪检组织和职工群众的作用，加大对违法违纪案件的查处力度，提高防腐拒变能力，为公司又好又快发展创造一个和谐的环境。
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公司审计工作总结和计划
时光荏苒，新的一年正在向我们招手，您不是已经在悄然准备本年度的公司审计工作总结了呢？作好年度总结，可以少走弯路，少犯错误，到底如何才能写一篇优秀的公司审计年终个人工作总结呢？以下是工作总结之家小编收集整理的“公司审计工作总结和计划”，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司审计工作总结和计划(篇一)
20xx年度财务决算报告进行了审计工作，主要是对公司年度经营情况报告(资产负债表、利润表、现金流量表、股东权益变动表以及财务报表附注)进行审计评价，出具了无保留意见的审计报告，同时对年度募集资金的使用情况，控股股东及其他关联方占用资金情况出具鉴证报告以及对公司内部控制制度进行了检查。在会计师事务所审计期间，董事会审计委员与会计师事务所进行了充分的沟通，圆满完成公司20xx年度审计工作
20xx年度的审计情况总结如下：
一、审计工作基本情况
20xx年12月4日，会计师事务所、财务部、证券部就公司20xx年度审计事项进行了现场沟通，并将沟通情况及初步审计计划提交董事会审计委员会；审计委员会分别20xx年2月22日和4月15召开会议审议年度报告相关议题；分别于
20xx年4月1日和4月21日进行了进场后及审计报告定稿前的现场审计沟通工作；根据会计师事务所审计小组的审计时间安排，审计小组按约定时限内完成了所有审计程序，取得了充分适当的审计证据，并向审计委员会提交了无保留意见的审计报告。
二、年审会计师遵守职业道德基本原则情况
1、独立性
广东xxxx会计师事务所有限公司所有职员未在本公司任职，并未获取除法定审计必要费用外的任何现金及其他任何形式经济利益；会计师事务所与本公
珠海xxxx电气股份有限公司年度审计工作的总结报告司之间不存在直接或者间接的相互投资情况，也不存在密切的经营关系；会计师事务所对公司的审计业务不存在自我评价，审计小组成员和公司决策层之间不存在关联关系。
在本次审计工作中会计师事务所及审计成员始终保持了形式上和实质上的双重独立，遵守了职业道德基本原则中关于保持独立性的要求。
2、专业胜任能力
审计小组共由9人组成，具有注册会计师职称5人，其中副主任会计师3人、部门经理1人、项目经理1人、审计员3人、助理审计员1人，组成人员具有承办本次审计业务所必需的专业知识和相关的.职业证书，能够胜任本次审计工作，同时也能保持应有的关注和职业谨慎性。
3、严守职业道德
审计工作中，事务所及时与公司独立董事、董事会审计委员会就公司年度审计工作安排进行制定、沟通、确认，与公司独立董事共同重点关注审计工作中的成员的构成，审计计划、风险判断、风险及舞弊的测试和评价方法等相关问题，认真接受公司董事会委员会的督促，保证了公司年度报告的真实、准确、完整和及时，保证了公司信息披露的高质量性。
三、审计计划、审计程序及出具审计报告意见情况
1、精心编制审计工作计划
在本年度审计过程中，审计小组通过初步业务活动制定了具体的审计计划，为完成审计任务和减小审计风险做了充分的准备。
2、严格执行审计程序
审计小组在根据公司的内部控制的完整性、设计的合理性和运行的有效性进行评价的基础上确定需重点实施的实质性测试程序。在符合性测试审计程序中为了获得内部控制有效运行的审计证据，审计小组执行了内部控制和穿行测试的程
珠海xxxx电气股份有限公司年度审计工作的总结报告序。在实质性测试审计程序中审计人员执行了检查、函证、计算、监盘、分析性复核等审计程序，为各类交易、账户余额的列报获取了充分必要的审计证据。
3、真实完整的审计报告
审计小组在本年度审计中按照中国注册会计师审计准则的要求执行了恰当的审计程序，为发表审计意见获取了充分、适当的审计证据。会计师事务所对公司财务报表发表的无保留审计意见是在获取充分、适当的审计证据的基础做出的。
四、会计师事务所年审过程中的建议和公司的改进情况
会计师事务所审计过程中，审计小组从实际出发，实事求是，对本公司提出了改进意见。公司对其提出的改进意见已经采纳，并已实施改进。
五、结论性总结
广东xxxxxx会计师事务所有限公司已连续为本公司提供审计服务工作六年，公司未被出具否定或无法保留意见的审计报告，历年审计报告均公正的反映了公司的真实信息。
广东xxxxxx会计师事务所有限公司年审注册会计师已严格按照中国注册会计师独立审计准则的规定执行了审计工作，审计时间充分，审计人员配置合理、执业水平胜任，出具的审计报表能够充分反映公司20xx年12月31日的财务状况以及20xx年度的经营成果和现金流量，出具的审计结论符合公司的实际情况。
公司审计工作总结和计划(篇二)
近一年工作中，我在上级的正确领导下，加强学习，注重创新，工作作风务实，工作态度严谨认真，勤勤恳恳，兢兢业业，紧紧围绕各项工作目标，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，较好地完成了各项工作任务，受到领导和同事的一致肯定。具体情况总结如下：
一、加强学习，培养提高自身综合素质
加强学习，加强自身的思想道德建设，树立自尊、自信、自立、自强的意识，在实际工作中端正思想，坚定信念，严格遵守各项规章制度；尊敬领导、团结同事，为人真诚、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力，做一个合格的新时代审计人员。
二、强化业务技能，创造业务佳绩
在日常工作中，我深切地体会到，审计工作是一项专业性、实践性、艺术性很强的工作。尤其面对今天这样愈来愈复杂的经济结构与审计环境、愈来愈高的审计执法要求和社会对审计的期望以及愈来愈深入发展的审计质量要求与技术更新。要想把审计工作做好，获得较好的成果，不仅要有较好的品格，而且需要过硬的业务本领。
做为一名基层的审计人员，加强理论及业务学习是取得本职工作成果的重要方法。为此我在加强自身学习、提高自身综合素质的同时，以身作则，从自身做起，把理论知识与解决问题紧密结合、统筹安排、交叉进行，不断提高业务技能；其次，加强自身修养，提高综合素质，既要有广博的理论知识和精通的审计专业知识，还要有娴熟的业务技能和良好的心理素质，提高从宏观角度分析、解决问题的能力，争创优秀的工作业绩。
三、存在的问题及明年发展方向
通过近一年工作，进一步提高了思想政治素质，开阔了视野，拓宽了工作思路，增强了全局意识，强化了心胸坦荡、正直端庄、严谨朴实的良好作风。回顾工作成绩，是领导大力支持和热情帮助的结果，是同志共同努力的结果，在总结成绩的同时，我也看到自己的缺点和不足，主要是还需进一步加强学习，努力提高自己的政治理论和政策水平，注重综合分析力度、提出有针对性的合理化建议，努力提高自己的工作层次和能力。
在今后的工作中，我会诚恳的接受领导和同志们对我提出的批评和建议，恪尽职守。同时，发扬成绩、克服不足，提高工作效率，使自己所从事的工作在新的一年中再上新台阶。
公司审计工作总结和计划(篇三)
随着医疗卫生事业的发展，内部审计监督已经成为医院进行现代化管理的一种重要手段，并且由“经济监督”向“经济控制”转变，通过对医院预算、内控制度、专项资金、固定资产投资、基建项目等重要经济业务的效益审计，促进医院管理水平和经济效益的提高。近年来，市三院内审工作紧紧围绕医院中心工作，科学整合审计资源，创新审计思路，有效拓展审计领域，做到管理与服务并重，以审计促社会效益、经济效益同步增长的大好局面。
贯彻科学发展观，建立和谐医院，作为医院内审部门，最根本的一条是全面履行审计职责，提高审计监督能力，说到底就是在审计工作中要严要求、高标准，确保审计质量。审计质量是审计工作的生命线，提高审计质量为也是审计服务构建和谐社医院、体现服务水平的根本要求”。
为了确保审计质量，市三院审计科多年来始终强化依法审计意识，牢固竖立依法审计、依法监督、在工作中自觉遵守、严格执行审计工作要求和审计程序，克服审计过程中的随意性，做到审计程序合法、审计行为规范、审计问题定性准确、审计结论客观公正。坚持“全面审计、突出重点”的审计思路，从医院的经济工作中心出发，重点着眼于对加强各类资金管理能力、提高经济效益与社会效益等事项的审计并取得了显著的效益。例如医院在煤炭采购上，开始由一家公司独家供货，无审计人员参与，造成质量不稳定、价格不透明，当由审计参与后，根据事前、事中、事后的审计跟踪，单这一项就为我院节约了数万元资金。印刷品方面，__年前印刷品支出一直居高不下，且库存积压太多，有的能用几十年。通过审计参与，进行印刷品印制招标，从而大大降低了印刷品支出：__年印刷品审减率__%(个别品种审减率达__%)；__年审减率__%；__年审减率__%。
近年来审计科按照院领导“扎紧口袋”、“关口前移”的要求，使审计工作做到“三个提前”：一是位置提前，二是时间提前、三是工作提前，实行事前审计、事中审计、事后审计的全过程审计，对需要审计的费用支出活动都提前介入，以确保医院资金的使用安全和使用效果。规范了物资采购程序和采购行为，参与了医院的材料设备采购、零星维修基建工程等招标比价或跟踪询价活动，审计工作进一步加强，审计的项目、范围不断拓宽，在厉行节约方面取得了明显效果。从__年到目前参与招标比价工作__次，参与议价采购物品__批次，涉及__多个供应商，完成专项项目审计__项，接审各种物资采购、基建维修等总额__万元，在总务和财务等部门的通力合作下，审减金额__万元，审减幅度为__%，最高审减率达__%，为医院节约了大量资金。
公司审计工作总结和计划(篇四)
近年来，合肥供电公司将强化内部审计作为加强企业精益化管理的“一号工程”。随着企业发展方式的转变，内部审计已成为企业的“免疫系统”，从以查错纠弊为主的财务收支审计逐步深化为全面经济效益审计。
合肥供电公司在深入分析企业管理需求的基础上，根据企业生产经营特点，建立科学的内部审计指标体系。审计部门根据企业生产经营的关键控制点和阶段性工作重点，有针对性地提出审计任务和工作计划推荐，由审计、财务、营销、纪检监察等部门参加的审计工作联席会议，定期通报审计管理工作的进展和审计成果运用状况，研究解决审计工作中面临的困难，对审计成果的建设性、适用性进行评价。透过有效的指标审计评价，调动和激发一线管理人员的工作用心性和主动性，从而实现企业整体的经营目标。
合肥供电公司还围绕提升企业风险管理潜力开展审计工作。透过制定和完善审计制度，进一步保障内部审计对企业经营管理进行监督和评价的权力和职责，开展以风险为导向的审计计划体系管理。透过风险评估和内控，优化资源配置，透过培育风险文化，营造良好的审计氛围。例如，针对合肥市电网建设加快、输变电工程量激增的现状，合肥供电公司加大工程审计力度，重点分析工程建设管理中的风险点，将内部审计关口逐步前移，以工程决算审计为核心，实施事前项目审查、事中监督管理和事后造价控制的系统化工程审计模式，并打破审计区域限制，整合跨区域审计资源，将指标审计、全面审计、专项审计和任期审计有机结合、动态管理，全面消除了审计“盲区”。
一、加强过程管控提升内审质量
质量是审计工作的生命。合肥供电公司从制度、手段和成果管理等多个层面入手，全面提升内部审计工作质量。
在管理标准化方面，合肥供电公司以制度建设为抓手，在审计管理、内部控制、风险管理、考核评估等方面，制定和完善了21项管理办法和实施方案，详细规定审计年度计划制定、方案设计、证据收集、底稿日志编写、报告质量控制、档案管理等全流程标准体系，逐步构成一整套行之有效的内部审计制度体系。
在信息化方面，随着企业erp系统上线运行，erp系统丰富的信息量和强大的信息分析功能能够大大助力审计工作。该公司审计人员用心学习erp流程操作、深化erp审计系统应用，着手开展erp环境下的项目审计工作。在此基础上，合肥供电公司筹建了内部审计信息系统，按照资产从属，自上而下梳理经济业务流程，收集机构变动、人事调整、文件制度、财务报表、经济活动分析报告等信息，透过系统设置，构成常态化、模式化的分析结论。这样，就能够在理解审计任务时，迅速带给相关支撑资料。在日常管理中，能够结合风险管理工作准确修正审计计划，并为管理决策带给系统化、多样化的辅助信息，大大提高了审计工作效能。
为避免审计整改不到位、不彻底，以及被审计单位之间构成“整改信息孤岛”等问题，合肥供电公司实施了审计成果的集成管理。审计部门将近年来检查发现的问题和整改状况按单位建档，作为审计档案资料库的组成部分，输入审计信息数据库。同时，还建立信息综合反馈制度，对历年审计提出的意见和推荐的整改善展、措施落实、整改成效、推荐采纳等状况进行定期监控和报告。对近年来检查发现的问题和整改状况进行分析研究，发挥监审联动机制作用，加大入库信息的查办和整改力度，把握共性，突出典型，实现审计成果的常态化管理、研究型管理。
此外，合肥供电公司还按照审计成果运用考核评价办法和依法从严治企问责制度，将审计成果运用信息纳入年度绩效考核，与各部门和单位的主要负责人业绩职责考核挂钩。
透过增强内部审计规范化、信息化水平，加强成果应用，合肥供电公司审计项目的数量和质量逐年提高，内审效能明显提升。，该公司共完成财务、管理类审计17项、工程类审计379项，提出各类审计意见和推荐120余条，促进企业增收节支1796。32万元，真正发挥了审计在企业经营管理中的增值作用。
二、创新管理手段实现持续发展
合肥供电公司透过创新审计方法和手段，建立和完善审计人才储备机制、项目后评估机制、工作成果转化机制和创新培育机制，实现内部审计的可持续健康发展。
合肥供电公司主要负责人分管审计部，审计部门参与企业预算编制等经营管理工作，职能作用得到有效发挥。审计委员会职能分工和工作程序不断改善和完善。透过理顺管理体制，整合相关资源，建立规范、健全、顺畅、可持续的审计执行体系，使企业上下对内部审计重要性的认识和配合度进一步提高，内部审计氛围日益浓厚。
审计任务需求和人力资源不足的矛盾一向是合肥供电公司关注并致力解决的问题。该公司在审计成员网络的基础上扩大建立了管理专家库和审计人才库，透过导师带徒、项目主审竞聘、审计人员评价、吸收多专业类类型的审计人员、对县级公司项目主审开展项目督导等方式，开展了人才培育和储备工作，大大提升了审计人员的工作潜力和项目质量。
另外，合肥供电公司还将评估确认结论应用到质量改善措施中，促进了高质量审计成果的涌现，并逐步推广到整个企业活动的质量自我评估中，对完善企业内部治理结构、防范经营风险具有重要好处。
合肥供电公司还个性重视将工作实践提炼转化为理论成果，透过编写审计案例和典型工作经验、撰写专题论文、开展课题研究等方式，推出了一系列理论成果。近年来，《依法治企环境下的审计成果管理》《对县公司审计项目实施审计督导》等11篇论文分获安徽省内部审计理论研讨和安徽省电力公司管理创新多个奖项。
此外，合肥供电公司还建立了创新培育机制，包括跨行业信息收集、针对具体问题开展“头脑风暴”、建立“大团队”等程序和方法。去年以来探索开展的风险自评估工作、erp环境下的多模块审计、在现场审计流程中引入作业指导书制度、多类型项目组合实施以及绩效审计等工作，均在创新培育机制下取得了必须的成效。
公司审计工作总结和计划(篇五)
审计人员个人总结
近两年工作中，在区委、区政府和局党组的正确领导下，加强学习，注重创新，工作作风务实，工作态度严谨认真，勤勤恳恳，兢兢业业，紧紧围绕各项工作目标，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，较好地完成了各项工作任务，（法制宣传活动总结）受到领导和同事的一致肯定。具体状况如下：
一、加强学习，培养提高自身综合素质
加强学习，加强自身的思想道德建设，树立自尊、自信、自立、自强的意识，在实际工作中端正思想，坚定信念，牢固树立党的观念、政治观念、大局观念和群众观念，始终持续忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色；严格遵守各项规章制度；尊敬领导、团结同事，为人真诚、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，规范自我的言行，毫不松懈地培养自我的综合素质和潜力，做一个合格的新时代审计人员。
二、强化业务技能，创造业务佳绩
在日常工作中，我深切地体会到，审计工作是一项专业性、实践性、艺术性很强的工作。尤其应对这天这样愈来愈复杂的经济结构与审计环境、愈来愈高的审计执法要求和社会对审计的期望以及愈来愈深入发展的审计质量要求与技术更新。要想把审计工作做好，获得较好的成果，不仅仅要有较好的品格，而且需要过硬的业务本领。做为一名基层的审计人员，加强理论及业务学习是取得本职工作成果的重要方法。为此我在加强自身学习、提高自身综合素质的同时，与全局工作人员探讨牢牢把握解决突出问题、典型问题及把推动“精品工程”主题摆到重要位置，以身作则，从自身做起，把理论知识与解决问题紧密结合、统筹安排、交叉进行，不断提高业务技能；其次，加强自身修养，提高综合素质，既要有广博的理论知识和精通的审计专业知识，还要有娴熟的业务技能和良好的心理素质，提高从宏观角度分析、解决问题的潜力，争创优秀的工作业绩。11月，我参加了省审计厅组织的ao现场审计系统培训并全部透过了考试，取得了良好的学习效果，明年我将在预算执行审计及其他个别项目中继续探索开展ao现场审计，将这次的学习成果转化为实实在在的审计效果，继续推进我局的计算机审计潜力。
三、履行职责，圆满完成各项工作任务
两年来，为适应经济职责审计发展形势的需要，进一步规范和深化经济职责审计工作，我不仅仅参与制定了《安阳市北关区领导干部离任经济事项交接办法》等经济职责审计制度，并参与指导完善了民航路街道办事处老主任离任、新主任接任等多个单位领导离任现场交接手续。圆满完成局安排的本级财政预算执行状况及财政决算审计、灯塔路街道办事处书记、主任，统计局局长的任中经济职责审计，地税局征收的房产税和土地使用税等税种征收管理状况审计和豆腐营街道办事处财务收支审计等五项审计任务；市局交给的计划生育资金审计、排污费征收管理使用状况审计、农村良种补贴农业机械购置补贴拨付管理发放和使用状况审计、病虫害防治资金审计、农村劳动力转移培训及“阳光工程”等六项专项资金的审计，和质量技术监督局的财务收支等共计七项审计任务。参与北关区房屋建设综合开发公司资产负债审计，并数次参与深入基层调查，对西彰涧和杏花村村民上访案件中所提出的财务问题进行了有针对性的村级财务收支全面审计及审计调查，并配合区纪委、区信访局、彰北办事处多次下基层为信访人解惑答疑，为党委政府查清事实真相、正确决策处理等带给了第一手资料。出具审计报告11篇，查出违规金额高达500多万元。并针对财务管理等
方面存在的问题提出合理化推荐30条。
(一)完善制度建设
北关区审计局为进一步规范领导干部经济职责审计工作，增强审计效率，促进领导干部落实科学发展观，树立正确政绩观，全面履行职责，参与制订并下发了《关于印发安阳市北关区经济职责审计制度的通知》文件。其中一是《安阳市北关区经济职责审计工作联席会议制度》，二是《安阳市北关区经济职责审计公示及审计结果公告制度(试行)》，三是《安阳市北关区经济职责审计结果运用办法(试行)》。参与拟定了《北关区党政领导干部任期经济职责审计暂行办法》、《北关区党政领导干部任期经济职责审计暂行办法实施细则》、《北关区经济职责审计操作规程》、《北关区经济职责审计办公室工作制度》等一系列的制度。参与制订并下发了《关于印发安阳市北关区领导干部离任经济职责事项交接办法的通知》文件。根据办法规定，目前已完成了20个单位29名科级领导干部离任经济职责事项的交接工作。该《通知》制定了规范详细的《领导干部离任经济职责事项交接办法》《北关区领导干部离任经济职责事项交接表》等近十项有、关经济职责交接表格。对机关领导干部离任时经济职责交接的主要事项、资料、方法和交接手续作了明确规定，进一步界定和规范了领导干部离任的经济职责，为组织和人事部门的干部任用带给参考依据。参与制订并下
发了《区纪委、区委组织部、区监察局、区审计局、区财政局、区物价局关于开展财务专项检查工作的通知》。这些制度的建立，将有效的加强区各有关部门在经济职责审计工作中的协调配合，提高经济职责审计工作质量、规范党政领导干部任期经济职责审计结果运用，使区经济职责审计工作逐步纳入制度化、规范化的轨道。
(二)开拓思路，用心探索
1、牢固树立“精品工程”意识。工作中严格依照法定的审计程序，严格执行各项审计规范和准则，严格根据法律法规进行处理。在确保程序、规避风险的基础上，创新工作思路，探索工作方法，用心开展计算机联网审计，有步骤有计划有重点的开展工作。从审计方案的制订、审计实施过程的操作、审计证据的取得、审计报告的编写、审计结论文书的草拟到审计决定的执行落实等都再三把关，并定期向上级领导汇报审计进展状况，并与上级及同事实现信息资源共享，确保高效率、高质量的完成审计任务。
2、规避风险、确保质量，着重控制审计环节总体规划。为实现市局提出的“两个完善、两个提高、一个探索”的审计信息化建设工作目标，探索计算机审计的新路子、新方法，我对审前准备、编制审计实施方案、出具审计报告、检查审计结论等审计工作每个环节逐一进行了细化和明确。今年我在财政、计生、地税等项目的审计中运用了计算机审计，有效缩短了审计周期，提高了工作效率，为顺利开展审计工作奠定坚实的基础。充分开展审前调查。重视对被审计单位的了解，为此我设计了《审前调查表》、《内控制度测试表》、《经济决策会议一览表》、《单位收支明细表》等十一种单位、人员基本状况及专项经费收支等调查表格，对取得的审前资料进行初步分析性复核，关注资料间的关系和异常波动，分析确定被审计单位财政、财务收支及其有关活动中可能存在的重要问题和线索，确定审计重点。注重分析。审计评价既是具体审计项目质量的集中体现，又是对审计工作质量的检阅，着重评价人的因素对于相关经济活动的影响，不但事关被审计人的利益，而且关系到部门利益和党的干部政策。因此，我本着慎重、负责的态度根据被审计人任职期间范围履行职责的状况，对已经收集到的证据，紧紧围绕经济职责进行分析，归纳总结，做出实事求是
、客观公正的评价。评价时，依照审计规范评价准则和经济职责审计实施办法规定的评价资料做出评价推荐，提出审计意见。不对审计过程中未涉及的事项，不对证据不足、评价依据或标准不明确的事项进行评价。
(三)注重审计调查研究
透过审计调查，揭示问题，分析原因，提出在体制改革，完善制度，加强管理，健全机制等方面的推荐，为党政领导宏观决策服务。我参与撰写的论文《对小学教育经费现状的思考》发表在第十一期的国家发行刊物《中州审计》上；我参与撰写的论文《北关区经济职责审计推荐》获得市审计局优秀论文奖；参与撰写的《区办事处财务管理存在的问题及对策》审计调研报告，为我区领导决策带给参考依据。(四)努力学习、钻研业务，做好领导助手
在审计局工作的日子里，我深刻认识到审计工作性质的重要性，都同样需要认真、细致、精确及严谨的工作态度。注重把好廉政关，把廉政作为对自我的基本要求，坚决执行党风廉政建设职责制，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的规定，筑牢拒腐防变思想防线。平时能够虚心向身边的同事及前辈请教，做到多看、多问、多思考，努力使自我在最短的时间内胜任各种工作环境和资料。对工作用心主动，严格把关，一丝不苟，努力完成领导交办的每一项工作。在繁多的工作中，分清主次科学安排，按时、按质、按量完成任务，同时配合其他科室做好各项文字写作和文件、信息报送工作。
四、存在的问题及明年发展方向
透过近两年工作，进一步提高了思想政治素质，开阔了视野，拓宽了工作思路，增强了全局意识，强化了心胸坦荡、正直端庄、严谨朴实的良好作风。回顾几年来的工作成绩，是领导大力支持和热情帮忙的结果，是同志共同努力的结果，在总结成绩的同时，我也看到自我的缺点和不足，主要是还需进一步加强学习，努力提高自我的政治理论和政策水平，注重综合分析力度、提出有针对性的合理化推荐，努力提高自我的工作层次和潜力。
在今后的工作中，我会诚恳的理解领导和同志们对我提出的批评和推荐，恪尽职守。同时，发扬成绩、克服不足，提高工作效率，使自我所从事的工作在新的一年中再上新台阶。
公司党委工作总结和工作重点(多篇)
第一篇：公司党委工作总结和工作重点
公司党委工作总结和工作重点
今年以来，我们以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“安全、稳定、经营”三大任务，抓班子、带队伍、促活力，全力推动公司整体工作健康协调发展，为确保安全生产和职工队伍稳定提供了强有力的政治保证和组织保证。现将一年来的工作总结如下：
一、大力开展学习实践科学发展观活动
（一）深入开展学习实践科学发展观活动，不断推动公司又好又快发展。根据局党委的统一部署，公司于20xx年3月-8月分3个阶段开展了为期6个月的学习实践活动。活动中，公司各级组织认真贯彻落实学习实践活动各个阶段的工作部署和要求，认真履行规定程序，切实做好活动中的各项工作，实现了推进当前各项工作与学习实践活动“两不误、双促进”。
在学习实践活动中，我们坚持突出领导班子这个点、覆盖全体党员这个面、抓住提升公司整体(转载请注明来源：www.TaoFanwen为全国范文类知名网站，下载或复制全文稍作修改便可使用，顺利完成写稿任务。
2020年公司党委工作总结及2021年工作计划
20xx年，**公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高经济效益和保持队伍稳定为重点，不断调整经营思路，深化改革，强化管理，加强党的建设和思想政治工作，发挥党委的核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保障了职工队伍的稳定和生产经营的顺利进行。
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一、加强理论学习，抓好党员队伍的思想建设
1、**公司党委组织全体党员干部认真学习党的十六届五中、六中全会精神，深刻领会“三个代表”重要思想；组织学习了集团公司《20xx党建、纪检监察暨精神文明建设工作会议》精神；结合当前形势，组织学习了胡锦涛《提出“八荣八耻”重要论述》、《学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述》和《当前为什么强调学习贯彻党章》、《领导干部要做树立社会主义荣辱观的表率》、《八荣八耻：领导干部道德修养的全新坐标》等文章。开展以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，用学习“八荣八耻”重要思想进一步武装头脑，约束广大干部的行为，从身边做起，从点滴做起，把“八荣八耻”转化为自觉行动，身体力行，率先垂范。组织学习了《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话》和观看了《中国共产党历史》第一部录像。自觉地以讲话精神指导实践、推动工作，在不断的学习运用中提高认识，掌握精髓，做到真学、真信、真懂、真用，坚持了从职工的利益出发，谋发展、促发展，把维护好职工的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点。
2、深入开展“党员先锋工程”活动，充分发挥党员在各项生产经营中的先锋模范作用。党委把“党员先锋工程”列入党建工作的重要议事日程，建立健全了各级组织机构，成立了“党员先锋工程”领导小组，制定了“党员先锋工程”实施意见；形成了党委抓支部、支部抓党员，一级抓一级的活动格局。切实做到了“党员先锋工程”不搞形式。根据工作性质，设立“党员先锋工程”活动项目：一类项目一个、二类项目四个。一类项目以公司党委为重点；二类项目以基层党支部为重点，要求每个党员从平凡的岗位做起，从一点一滴做起，从身边的事情做起，树立党员干部的良好形象，全面提高党员队伍的整体素质。工程公司党支部在“党员先锋工程”活动中，一是以“加强设备管理，降低维修费用”为主题，加强设备运行制度、配件采购、修旧利废、维护保养等环节的管理，降低设备维修费用，提高设备利用率，充分发挥效能，促进经济效益的提高。二是以“加强项目管理，降低工程成本”为主题，加强工程项目管理，加强材料采购及管理等环节，合理降低各项成本费用，提高生产效率，杜绝各类事故隐患，切实增强经济效益。通过开展“党员先锋工程”活动，体现了党支部的战斗堡垒作用，体现了党员在本职岗位上的“一个党员一面旗”的作用，使党员的先锋模范作用落到了实处，收到了实效，体现在平凡的工作岗位上。
二、强化培训，提高能力，充分发挥领导核心的作用
1、根据集团公司党委《关于深入开展创建“四好”领导班子活动的通知》的要求，**公司党委结合实际, 制定《**公司开展创建“四好”领导班子活动的实施方案》，明确了创建“四好”领导班子活动的指导思想。在开展此项活动中，坚持了以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，推进**公司各级领导班子自身建设。通过了加强理论学习、提高素质；自查自纠、提高能力；深入基层、改进作风；健全制度、形成机制四个阶段。**公司各级领导班子形成了顾全大局，团结协作，开拓创新，一切从维护职工利益出发，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，创造团结和谐，干事创业的好环境。
2、公司领导班子能够坚持个人分工负责和班子集体决策相结合，认真贯彻民主集中制原则，坚持实行《党委议事规则》、《党委中心组学习》、《党委民主生活会》等制度；坚持中心组学习制度，制定了《党委中心组理论学习》安排意见，每月安排中心组学习的内容，在学习的过程中，每位中心组成员能认真学习，做好笔记，党办对中心组成员的学习笔记，进行定期不定期的检查，全年组织中心组成员学习11次。坚持民主生活会制度，组织召开组织生活会。为开好20xx年度民主生活会，会前，组织学习了《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话》、确定了民主生活会的主题、开展了交流谈心、广泛征求了职工的意见和建议，每位同志根据意见和建议，对照党章规定的党员义务和党员干部的基本条件，认真撰写了发言提纲。 在民主生活会上，班子成员检查了自己在党风廉政、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面存在的不足，开展了认真的批评与自我批评。通过召开民主生活会，班子成员统一了思想、交换了意见、达成了共识、形成了心往一处想，劲往一处使，增强了领导班子整体力量，收到了较好的效果。
三、完善制度，规范管理，不断加强党建基础工作
1、加强党组织的战斗堡垒作用。为了加强党组织的管理，年初党委与支部、支部与党员分别签订了目标责任书，并按照《基层党组织目标管理责任制考核细则》的内容
，每半年进行考核，形成了层层管理，一级抓一级、一级管一级，使党建工作有部署、有检查、有落实、有考核。为了保证党建工作落到实处，各党支部按照目标责任制实施细则，抓学习、抓教育、抓宣传、抓作风，坚持“三会一课”制度，认真做好各项管理工作。2、坚持民主评议党员工作，根据集团公司民主评议党员的要求，严格按照民主评议党员的方法步骤、时间安排、具体要求，对每个党员一年的表现作了客观评价，鼓励了先进，鞭策了落后，增强了广大党员的党性观念，促进公司的稳定和发展。
3、坚持政工例会制度。公司党委结合实际召开政工例会，做到会前做好准备，会后形成的《政工简报》通报到领导班子成员,发至各支部,使他们能及时掌握公司各项工作的开展情况，为领导决策，企业发展奠定了基础。通过召开政工例会，一是分析公司生产经营、职工思想、队伍稳定情况，针对职工的思想情绪，各单位之间关系，都能及时进行疏导和沟通，确保了职工队伍的和谐稳定；二是不断促进了职工观念的转变，树立企兴我荣的思想，引导了职工立足本职、尽职尽责做好自己的本职工作；三是形成了上情下达，下情上达的畅通渠道，树立一盘棋的思想，达到全体职工思想上同心、目标上同行、行动上同步、工作上同干，保证了公司稳定的发展局面。
4、加强了党员队伍建设。按照《党章》要求和发展党员的“十六字”方针，党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重对积极分子教育和培养。坚持“成熟一个发展一个”的原则，把好新党员的“入口关”，保证了党组织的纯洁性。特别是对发展对象，党委对他们进行教育，安排听党课，组织参加集团公司举办的入党积极分子培训班。为了使他们早日成熟，把他们放到实际工作中进行锻炼。
5、认真做好了党费的收缴、管理和使用工作，按照集团公司党委的要求，严格遵守财经纪律，建立了党费收缴专用账号，印发了党员应交党费标准，并根据工资变化情况，及时调整党费标准。加强了党费管理工作，保证足额及时上缴党费。
6、以建立健全保持党员先进性的长效机制为重点，加强了制度建设，制定了共产党员经常学习制度、广泛征求群众意见制度、定期谈心制度、民主评议党员制度、领导干部联系点制度和创先争优制度，进一步巩固了先进性教育活动的成果。
7、积极完成集团公司党委临时交办的各项工作。按要求完成党内资料的统计与上报工作；加强党内资料的档案管理工作；掌握软件操作，提高了党建工作信息化管理；积极开展职工思想政治工作研究，结合公司实际下发了研究课题，组织撰写论文6 篇，促进了工作水平的提高。
四、加强领导，积极支持工会、共青团工作
1、加强对工会工作的领导。一是党委每年召开专题会议，研究工会的具体工作，明确工作思路。二是工会坚持重大事项向党委汇报请示制度，在征得党委同意后，工会严格按照“职代会”的程序和有关规定，召开了二次职代会。在职代会上对《集体合同》的履行情况进行通报，职代会提案答复率达100％。三是进一步加强企务公开工作，及时调整了企务公开领导小组和企务公开监督领导小组。四是为了加大职工参与企业管理的力度，进一步拓宽民主监督渠道，工会积极参与公司的重大事项，使企业与职工之间及时的沟通，协调各方面的关系，避免了矛盾的发生，起到了桥梁和纽带的作用；五是加强分会民主管理的力度，各分会做到在制定各项规章时，广泛征求职工意见和建议，使企业与职工达成共识，共同促进企业的发展。六是为增强企业的透明度，设立了企务公开栏，对职工关心的“热点”和“焦点”事情都进行了公开，使职工心里有数，使公司的企务公开工作上了一个新台阶。形成了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工共同参与的整体合力。
2、加强对共青团工作的指导。**公司团总支针对团员青年少、人员分散、流动性大等特点，切实加强团总支的组织建设，积极开展活动。 在“五四”青年节到来之际，组织参加集团公司团委纪念“五四”运动87周年暨共青团表彰会，表彰了先进团支部1 个、优秀团干部1 个、优秀共青团员工1个、青年突出手工1个通过各项活动的开展，增强了广大团员、青年的自身素质，增强了团员青年昂扬向上、奋力拼搏的竞争意识。
五、落实责任，突出重点，加强党风廉政建设情况
一是建立健全党风廉政建设责任制。根据集团公司《20xx党建、纪检监察暨精神文明建设工作会议》精神，公司纪委制定了《20xx年纪委工作安排意见》等安排意见；加强目标管理，职能部门各负其责，坚持做到党风廉政建设与生产经营工作一起部署，一起落实，一起考核，形成了党风廉政建设齐抓共管的良好局面。
二是坚持标本兼治，杜绝了违纪违法行为的发生。 根据集团公司《设备管理办法》、《物资管理办法》的规定，对今年处理运输车辆、画框设备、已办理报废手续的废旧设备。成立了废旧物资处理工作组；采取公开招标的方式；纪检部门全程监督处理过程；废旧物资处理工作情况及时向集团公司生计部、监察部汇报，接受现场督导。对拟聘两名副科级干部进行了考核和廉政鉴定。为了杜绝工程承包中的暗箱操作，制定了《部门负责
人廉政准则》、《各职能部门和项目部廉政工作制度》《工程项目管理办法》、《招投标信息管理办法》等文件。今年以来，班子成员及中层干部能用“四大纪律、八项要求”要求自己，做到了廉洁自律，切实起到了表率带头作用，要求职工不做的，自己坚决不做；要求职工做到的，自己首先做到，以自己做人的人格和实际行动形成了吸引力、感召力，改善了党群、干群关系，稳定了职工队伍，全年未发现违反政策现象。三是认真开展治理商业贿赂专项工作。根据集团公司开展治理商业贿赂专项工作的统一部署，**公司制定了《开展治理商业贿赂专项工作实施方案》，成立了治理商业贿赂专门工作小组；组织召开了中层以上干部的治理商业贿赂工作专题会议，传达了《集团公司开展治理商业贿赂专题工作实施方案》，组织学习治理商业贿赂方面的有关文件精神，充分认识专项治理工作的目的和意义，高度重视治理商业贿赂工作的重要性和复杂性。并于6月中旬至10月下旬，根据本单位的实际，对照文件的精神进行调查模底、查找问题、分析处理、抓好整改四个阶段，通过近半年的治理商业贿赂专项工作的开展，**公司能按照有关规定执行，无违纪现象和行贿、受贿行为的发生。
四是开展《党风廉政宣传月活动》和《做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动》。在活动中，开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观宣传教育，组织中心组成员学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”重要论述》、《领导干部要做树立社会主义荣辱观的表率》等文章；结合**公司的实际，组织观看预防职务犯罪警示教育《建筑启示录》、《惊天大案》、《黑伞下的罪恶》等录像；组织30人参加企业党风廉政建设调查问卷；组织参加集团公司党建和反腐倡廉知识竞赛活动，并获三等奖。根据集团公司的要求，撰写廉政论文2篇；撰写廉政楹联二篇；
五是加强对党员干部进行廉政方面教育。引导他们树立正确的世界观、价值观和权力观；通过谈心和交流等形式，发现苗头，及时拉袖子、常提醒，增强“四大纪律、八项要求”和各项廉政规定的自觉性；抓好日常教育和节假日廉政教育，针对元旦、春节等重大节日期间，容易发生违纪现象，做到了提前打招呼、敲警钟，收到良好效果。使广大党员干部受教育面达到98％以上，党员领导干部从思想上筑起了一道牢固的防线，形成了各级领导干部即是监督者，又是被监督者。经公司纪委检查：班子成员及中层干部能用“四大纪律、八项要求”要求自己，做到了廉洁自律，切实起到了表率带头作用，全年未发现违反政策现象。
六、扎实做好职工思想工作、精神文明建设和企业文化建设
1、针对**公司的实际情况，不断加强思想政治工作的力度，在工作中不断探索新情况、尽心竭力解决新问题、及时总结新经验，查找新的不足，建立一套行之有效的思想政治工作机制，使思想政治工作贴近职工、贴近实际、贴近生活。一是把思想政治工作同管理工作、生产经营工作有机结合起来，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，确保职工思想稳定和队伍稳定；二是始终把改革的力度，发展的速度和职工可承受的程度统一起来，把不断改善职工生活作为处理改革、发展和稳定关系的重要结合点，在稳定中推进改革和发展，通过改革、发展促进稳定。我们的作法是：力量向基础强化、工作从基层抓起、矛盾在原地解决、不使矛盾扩大化，不影响公司的大局稳定。努力做到：一是对症下药，根据不同情况、不同问题、不同的人、选择适当的方法，动之以情、晓之以理。二是虚功实做，真正解决实际问题。为职工多办实事、办好事，做得人心、暖人心的工作，在解决职工实际问题过程中渗透思想教育。三是从改革、发展新形势下的职工民主意识、参与意识不断增强的实际出发，做到尊重人、关心人，启发职工的自我教育、自我提高的意识，在平等的谈话中沟通思想、交流感情。
2、企业文化的核心是企业价值观，其灵魂是企业精神。作为一个企业，企业精神一旦形成，对职工有很大的精神激励和行为规范作用，使之产生责任感、荣誉感和进取心。开展各类娱教娱乐活动，旨在培育职工的团队精神，增强职工的凝聚力和向心力，树立职工团结、奋进、积极向上的企业精神。根据不同人群的特点，做到了活动有计划、有安排。参加集团公司的活动有：庆“双节”文艺汇演，参赛2个节目，分别获二等奖、三等奖；党建和反腐倡廉知识竞赛活动，获得三等奖； **公司组织开展的活动有：在“三八”节来临之际，在风景区举行“双人自行车”比赛。春节前夕，组织开展了为期6天的职工冬季运动会。共设体育类、棋牌类、趣味活动三类项目。通过各项活动的开展，丰富了职工的文化生活，陶冶了情操，增强了企业的凝聚力和向心力。
3、继续开展文明单位、文明班组、文明职工创建活动。认真贯彻落实集团公司精神文明建设规划，结合公司实际开展了文明单位、文明班组、文明职工评选活动，使文明单位（部室）、文明班组、文明职工达到100％ 。
二00七年主要工作
20xx年**公司党委工作的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，紧紧围绕公司发展这个中心，着力建设干部、党员、员工三支队伍，重点抓好企业文化建设，党风廉政建设，维护稳定局面及典型宣传工作；切实有效地开展党的建
设、政治思想和精神文明建设，转变观念，统一思想，增强信心，开拓进取，为完成生产经营任务创造良好环境。1、坚持科学的发展观，一心一意谋发展。面对新形势、新机遇、新挑战，要牢牢把握发展这个主题，坚持科学的发展观，多谋发展之策，多求发展之路，多立发展之功；进一步解放思想，转变观念，开拓创新，真抓实干，真正成为实现职工利益、谋求企业发展的组织者、实践者和推动者。
2、加强党的建设，始终保持先进性。要着眼于把党组织建设成为推动企业发展的坚强政治核心和战斗堡垒。立足于新的实践和新的发展，改进工作方式，创新活动内容，扩大工作覆盖面，增强党组织的凝聚力和战斗力；要坚持党员教育的制度化、经常化，把学习制度、谈话制度和“三会一课”制度切实落到实处；要继续深化“党员先锋工程”活动，着眼于党员先锋模范作用的充分发挥，切实把党的先进性落实到企业改革、发展和稳定的具体实践中。
3、强化监督，切实抓好党风廉政建设。一是坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众共同参与”的领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设工作责任制，有效开展效能监察，切实抓好党风党纪。二是要认真执行集团公司党委、纪委关于廉政建设的各项规定，强化对权力运行的制约和监督，严格责任分解、责任考核、责任追究三个环节；三是规范领导干部廉洁从政行为，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，提高党员干部清政廉洁的自觉性，做勤政廉洁，群众信任的好干部。
4、创新思路，改进方法，做好职工思想政治工作。一是进一步转变观念，加强形势教育，使广大职工对面临的形势与任务有清醒的认识，引导职工维护关心我们的企业，增强危机感、责任感，树立忧患意识和竞争意识，树立企兴我荣的思想；二是充分调动职工积极性，发挥职工的聪明才智，积极开拓市场，争创经济效益；三是充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面的积极作用，及时掌握职工的思想和工作，做好教育、引导工作，确保职工思想稳定和队伍稳定，为促进公司发展提供强大的精神动力和思想保证。四是重视和落实职工最关心、最直接的利益，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，把好事办实，实事办好。
5、加强领导班子建设和干部队伍建设。一是认真贯彻落实集团公司党委《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》，深入开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动，以创建活动促进领导班子的思想建设、能力建设、作风建设和制度建设。二是努力加强干部队伍建设。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司有关干部管理工作的规章制度，进一步加强干部培训教育工作，重点做好领导干部、青年干部和专业技术人员的培训，努力提高各级干部的理论水平和整体素质，优化知识结构，增强工作能力。
在新的一年里，**公司党委要以创新为手段，以“三贴近”为坐标，增强责任意识、忧患意识、创新意识，求真务实，扎实工作，不断开创各项工作的新局面，为实现公司的发展目标而努力奋斗！
集团党委工作总结和明年工作计划
一、二○○四年工作总结
二○○四年**集团党委在省委企业工委和省贸易合作厅的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，紧紧围绕“抢抓机遇、夯实基础、应对挑战、加快发展”的工作主题和企业的中心工作，进一步解放思想，不断改革创新，大力推进党的思想、组织、作风和制度建设，促进了企业的改革发展和稳定。
（一）广泛兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，党员干部思想观念进一步转变提高
1．抓好贯彻落实，兴起学习高潮。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是党的十六大向全党提出的一项重要任务，是促进企业改革发展的根本动力，为了使“三个代表”重要思想入耳、入脑、入心，统一广大党员干部思想和行动，集团党委在年初作出统一部署，积极采取措施，认真贯彻落实。各级领导干部带头学习，深入思考，把“三个代表”重要思想落到实现集团改革发展的各项目标上来，体现在各项具体措施中。在集团上下形成了自觉学习“三个代表”、运用“三个代表”和实践“三个代表”的良好氛围。
2．把握精神实质，理清发展思路。集团党委始终围绕主题抓好学习的宣传和指导，始终坚持理论与实际的结合。根据形势与任务要求，坚持一个阶段一个主题，在深入学、系统学、反复学上下功夫，全面理解、深刻把握精神实质。在学习的过程中，找准与企业改革发展的结合点，集团党委先后组织了由党政班子成员和机关部（处、室）负责同志参加的以“进一步解放思想、深化企业改革”和“学习十六届三中全会精神、理清发展思路”为主题的中心学习组专题讨论会，党委主要领导带头发言，提出工作思路。班子其他成员及部门负责同志结合实际分别发言并展开讨论，这些发言讨论意见经过整理归纳，形成集团一个阶段或一个时期的工作思路，为集团领导科学决策提供了依据，保证了集团的改革发展始终沿着正确的方向前进。
3．加强宣传引导，推动观念转变。为推动“三个代表”重要思想和十六大精神的贯彻落实，集团党委主要领导于20xx年元月分别在吴江、黎里、同里等十个直属单位作了以学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想为主要内容的宣讲报告，宣讲紧紧围绕当前形势和集团改革发展实际，起到了较好的宣传动员作用。与此同时还组织集团各单位1200余人参加了由省委宣传部、团省委、吴江日报社联合举办的学习“三个代表”重要思想知识竞赛答题活动。通过报告会、座谈会等教育活动，使广大党员干部进一步加深了对“三个代表”重要思想这一科学理论的理解，认清了形势，增强了信心，统一了思想，转变了观念。
（二）坚持不懈地抓好领导班子建设，干部队伍素质进一步增强
1．加强了领导班子的思想政治建设。一是坚持中心组学习制度，用“三个代表”重要思想武装头脑，增强了各级领导班子贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。二是按照“八个坚持、八个反对”的要求，加强了领导班子的自身建设尤其是作风建设，各级领导干部坚持深入基层、深入实际进行调查研究，解决实际问题。毕节公司党委在年初对县级公司班子的考核中，针对部分单位领导班子存在的软、懒、散问题，公司党委将所属四个公司的领导班子成员集中进行思想作风的学习教育和整顿。通过集中学习，查找思想根源，提出整改方案，转变了思想，改进了作风，增进了班子的团结，企业领导人员的思想作风有了较大转变。三是坚持各级班子的民主生活会制度，通过认真开展批评和自我批评，沟通了思想，增进了团结，提高了领导班子解决自身问题的能力，政治意识、大局意识、危机意识、紧迫意识明显增强，促进了企业领导人员的思想政治建设。
2．完善干部考核管理机制。《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法律法规进一步贯彻落实，完善了企业领导干部的试用制、任期制、任前公示制、干部考核考察制；建立了领导干部的退职、退养制度，领导班子的目标考核制度。新的干部考核管理机制的建立，给企业发展注入了新的活力，增强了领导班子的凝聚力、战斗力，同时也为干部能上能下提供了依据，营造了氛围。
3．圆满完成了地、县两级班子考察。按照党管干部、客观公正、德才兼备、群众公认原则，集团公司党委对九个地级公司九个直属分公司以及瑞源包装、储运公司的领导班子进行了试用期满（年度）考核。经过认真考核，在被考核的20个单位的领导班子和59位领导干部中，好的班子7个，较好的班子9个，一般的班子3个，差的班子1个；被评为优秀的领导干部12名，称职的38名，基本称职的9名。集团党委在考核的基础上对个别领导班子进行了调整，对评为一般的班子和基本称职的班子成员进行诫勉谈话并延长半年试用期，对较差的班子进行了及时调整。与此同时，各地级公司党委也按照《**集团领导干部考核办法(试行)》，分别对所属子公司的领导班子进行了认真的考核。
4．启动了干部队伍建设的“一二九二”工程计划。为贯彻实施“一二九二”人才工程计划，去年集团党委着力抓了以下几方面的工作：一是根据集团发展要求编制了《集团20xx—20xx年人才培训规划》，有计划地选送了一些有发展潜力的年轻干部参加由省委组织部组织的到北京大学和境外学习深造；二是采取挂职锻炼的方式，让干部在艰苦环境中培养品格、磨练意志；三是放手使用干部，让他们在岗位锻炼中成长进步；四是加强了后备干部队伍建设，后备人才队伍结构进一步改善，人才队伍的数量和质量逐步充实提高。
（三）坚持不断地改革创新，“三项制度”改革进一步推进
1．干部人事制度改革进一步深化。一是干部选人用人机制进一步建立和完善，对新提拔使用的干部实行了任前公示制，完善了干部任职试用等办法，建立了干部退职、退养制度，干部推荐、考察制度进一步完善；二是制定了干部考核办法，领导干部考核管理进一步科学规范；三是开阔了选人用人视野，拓宽了选人用人渠道，大胆使用了一批群众公认度较高，政治素质好，有能力、能干事的年轻干部。
2．劳动用工制度进一步完善。各单位积极探索新的劳动用工制度，岗位竞聘上岗制度有了新的突破，员工末位淘汰和待岗制有了新的进展，员工动态管理机制正逐步形成，一些单位在实践中创造了新鲜经验和做法，为劳动用工制度的进一步完善提供了可借鉴的经验。
3．分配制度改革进一步推进。以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度得到不断完善，吴江、同里等地区已建立了“以岗定薪，岗变薪变”的新机制。随着投资主体多元化格局的形成，新经济体的发展，职工持股分红已成为按生产要素参与分配的一种新的分配形式。
（四）坚持抓好宣传思想工作，企业文化建设在探索中得到了完善提高。
1．坚持与时俱进，思想政治工作在找准结合点上展优势。过去一年，集团党委在加强和改进企业思想政治工作方面进行了深入研究和探索，思想政治工作在创新中努力找准结合点、切入点和落脚点。一是与企业文化建设相结合。随着集团改革的不断推进，集团党委重视抓好以企业文化建设为重要内容的载体建设，把企业文化建设作为思想政治工作的有效延伸，发挥好阵地作用。各级分子公司积极倡导员工爱岗敬业，引导职工转变观念，增强职工的竞争意识、责任意识和进取意识，开展各类文化活动，完善各项制度，规范各种程序，不断将新思维、新观念融入企业文化道德建设，增强了职工的向心力和凝聚力，使集团全体职工有了共同的目标追求；二是为企业的经营、管理和发展服务。坚持围绕中心、服务大局的原则，把思想政治工作的落脚点放在转变职工思想观念，提高职工队伍素质、树立企业良好形象、增强企业的核心竞争力上。集团近几年取得的改革发展成效，无不体现了思想政治工作的先导性、前瞻性；三是将思想政治工作融入企业管理之中。思想政治工作与企业管理工作同部署、同安排，与目标同考核、同奖惩，体现了思想政治工作与企业管理工作的统一性。
2．坚持以人为本，思想政治工作在发挥主人翁精神上显成效。集团党委坚持“以人为本”的思想，正确引导职工以主人翁姿态投入到企业改革发展中。一是宣传思想政治工作形式多样，方法改进。通过不同形式的宣传思想教育发挥舆论导向作用，不仅向职工讲当前面临的严峻形势，树立危机意识、竞争意识，同时也向职工讲企业优势和前景，使广大职工对企业改革发展的认同感、自豪感不断增强；二是职工参与民主管理的权利进一步得到体现。集团党委对职工做到“四交底”、“四公开”。“四交底”即：把党和国家政策向职工交底；把企业重大经营方针策略向职工交底；把企业发展方向目标向职工交底；把企业存在困难及问题向职工交底。“四公开”即：企业的经营情况公开；企业重大决策公开；涉及职工切身利益的重大事项公开；企业管理费用支出公开。较好地落实了职工的知情权、参与权、监督权及管理权；三是敬业奉献精神进一步得到发扬。
3．坚持文化的先进性，在聚人心、凝智慧、鼓干劲上显作用。通过充分体现企业文化对人的价值的尊重和对人的潜能的开发，较好地实现了以人为中心的人本管理理念；通过培养和塑造共同的企业价值观、职业道德和行为规范等，使人们的信念和价值取向逐步趋于一致；通过一系列规章制度、行为规范的逐步建立和完善并通过“三文明”活动的开展，形成了塑造优秀企业形象、优质服务形象和优美环境形象的良好氛围，从而使企业的凝聚力得到不断增强。
（五）党建工作在创新中加强，政治核心优势进一步发挥
1．思想理论教育常抓不懈。一是认真抓好党委中心组学习，通过建立和完善党委中心组学习制度，来保证学习内容、时间和人员上落实。各地级公司党委中心学习组在集团党委的统一部署下，结合实际、认真抓好“一班人”的理论武装工作，形成了领导带头学习的良好氛围；二是抓好党员的政治理论学习，通过“三会一课”和开展爱国主义、形势教育讲座以及警示学习教育，使党员的思想政治觉悟不断提高，党员的先锋模范作用不断增强；三是强调思想理论教育的务实性，注重把理论成果向实践转化和延伸。
2．企业党建优势充分显现。坚持不懈地加强党的建设，坚持用“三个代表”重要思想武装广大党员干部头脑，在企业组织系统中开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，领导班子建设进一步加强，各级领导干部的思想政治素质、理论政策水平、管理水平进一步提高，各级党组织的政治核心作用进一步发挥，党组织依法参与企业重大问题决策、程序进一步规范。各基层组织的政治工作优势得到进一步发挥，增强了党建工作的吸引力。
3．群团工作有了新的进展。集团群团组织机构框架已基本形成。一是集团工会筹建工作有了新的进展，**集团工会委员会组织机构设立方案在省财贸工会的关心指导下已获批准，集团各级工会组织依据《工会法》成立了工会组织机构，进行了换届选举。民主管理、民主监督进一步增强，在维护职工合法权益，推进两个文明建设中发挥着积极作用；二是根据原省委企工委要求以及集团开展工作需要，分别成立了**集团青年工作委员会和共青团**集团工作委员会，各分子公司结合实际分别成立了团的组织机构，并在党组织的领导下，依照自己的章程积极开展工作，涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的团员青年。贵阳分公司党委根据青年所在岗位特点，在广大青年中开展“奉献在岗位”活动，取得了明显的效果，涌现出一批勇于奉献，勤学苦练、业务技术精湛的岗位能手和标兵。
4．精神文明建设再结硕果。一是去年“七一”前夕，集团各级党组织组织广大党员开展了主题突出、形式多样、内容丰富的纪念“七一”活动，广大党员受到了一次很好的党史党性教育，党员的先进性有了进一步的增强；二是在“国庆”前夕，集团党委成功举办了第二届“黔盐风采”职工文艺调演活动，全省共有11支代表队140多名演出人员参加，这是集团成立以来由职工自编自演的又一次大型文艺活动。集团党委从获奖节目中抽出部分节目组成巡演小分队在全省各地级公司开展慰问演出，收到了较好的效果；三是开展了以塑企业形象、讲职业道德、做文明员工为主要内容的“文明单位”、“文明窗口”、“文明员工”创建活动。
5．老年工作得到加强。集团党委及各级党组织重视做好老年工作，组织他们深入学习“三个代表”重要思想及有关精神，定期向老同志通报集团改革发展及企业经营情况，认真听取老同志的建议或意见，重大节日组织慰问活动，积极组织老同志开展有益身心健康的文体娱乐活动。认真落实老同志各项待遇，各级党组织和工会组织还注重帮助有特殊困难的离休干部和退休老同志解决生活中的实际困难，受到了老同志的欢迎。
6．党风廉政建设得到重视。集团党委按照“党要管党，从严治党”的要求，积极推动党风廉政建设，各级党组织认真组织党员领导干部学习贯彻中纪委二次全会精神和省纪委二次全会精神；认真贯彻中央《关于国有企业领导人员廉洁自律的各项规定》和企工委《关于进一步加强省管国有企业领导人员教育、监督工作的意见》精神，抓好“五项规定”的落实；加强党员干部的教育管理，组织120余名党员干部职工参观“反腐败斗争成果展览”；加强制度建设，堵塞管理漏洞，制定盐政人员执法“十不准”规定，重视抓好审计监督，开展直属分公司主要领导离任审计，加大对违法违纪案件查处力度，认真调查研究，总结经验，利用已查处案件开展警示教育活动；认真抓好作风建设，对职工反映强烈的问题认真进行调查，对确有问题的作了严肃处理，对反映不实的作了澄清，对少数领导干部存在的问题，及时进行“打招呼”或“诫勉谈话”。党风廉政建设工作的加强，促进了企业的健康发展。
回顾20xx年工作，我们取得了很大的成绩，这是省委企业工委、省贸易合作厅正确领导和集团各级党组织、广大党员干部职工解放思想、开拓进取、团结拼搏的结果。在看到成绩的同时，我们也要清醒看到，集团党务工作还存在某些不足和问题。一些单位的领导对党务工作重视不够，思想观念落后，改革创新意识不强；一些单位的党组织抓理论学习不够，理论学习与实际脱节，缺乏应有的实效性；有的单位抓党建工作的思路不宽，办法不多，方法简单，形式单一，缺乏党建工作应有的活力；少数单位领导班子自身建设存在薄弱环节，沟通、理解、支持配合不够，相互推诿、相互扯皮，不能发挥班子的整体合力；少部分单位的领导干部工作不深入，作风不扎实，缺乏求真务实的精神；个别单位的领导整体意识、大局意识不强，搞上有政策，下有对策，缺乏领导干部应有的组织观念，使集团的决定、决议在贯彻落实上不同程度的受到影响；党务工作的基础比较薄弱，有的制度不够健全，有的工作不够规范，缺乏整体性、统一性、规范性；党务干部特别是少部分基层党支部书记素质不高，缺乏应有的工作能力，与新形式、新任务的要求不相适应。存在的这些问题，必须引起我们的高度重视，采取有力措施加以解决。
二、二○○五年工作安排
今年是全面落实十六大和十六届四中全会精神的重要一年，为了贯彻落实十六届三中全会精神、省经济工作会议精神及国家发改委《关于促进流通现代化的若干意见》，集团党委中心学习组于20xx年12月30日至31日召开了“学习贯彻党的十六届三中全会精神、理清发展思路”专题会，在认真学习的基础上，全面分析了当前面临的形势，并结合我省实际，集中研究推进我省流通方式改革，维护专营大局、强化管理、拓宽辅业发展等重大问题，并确定了当前和今后一个时期的工作思路、工作重点和工作目标。能否把今年的工作做好，确保集团各项工作、目标任务的全面完成，关键在党，关键在人。今年集团党委工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神为指导，努力提高广大党员干部的思想政治素质；以班子建设为重点，认真实施“一二九二”工程计划；以人才的培训、引进和开发为关键，积极实施人才发展战略；以改革创新为动力，全面推进企业内部改革；以党的建设为优势，不断探索党建工作新方法、新途径；以求真务实为核心内容，大力加强领导作风和机关作风的整顿和建设；以宣传思想工作为先导，加强企业文化建设，为集团的改革发展提供思想保障和舆论支持；以群众组织为桥梁，在党委领导下，充分发挥工会、共青团组织的积极作用。围绕以上工作要求，20xx年集团党委将着重抓好以下八个方面的工作。
（一）以推动学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的不断深入为首要任务，努力在武装头脑、指导实践、推动集团改革发展上取得新进展
用“三个代表”重要思想武装教育党员干部是新世纪新阶段加强党的建设的首要任务，要按照省委要求，把深入学习实践“三个代表”重要思想和深入贯彻十六大、十六届三中全会精神结合起来，不断提高广大党员、干部思想理论水平和实践“三个代表”重要思想的能力。
1．突出学习的重点。继续在把握“三个代表”重要思想的“深刻内涵”和“深入”这两方面下功夫，解决好“真学、真懂、真信、真用”的问题。“三个代表”重要思想内涵丰富，博大精深，只有在深入上下功夫，才能努力掌握好精神实质，指导推动做好各项工作。各级领导干部要带头学习、深入思考、做出表率，始终把握好“解放思想、实事求是、与时俱进”这个精髓，“发展”这个主题，“执政为民”这一本质，把思想和行动统一到十六大精神上来，统一到集团改革发展的各项目标、措施和行动上来。
2．创新学习的形式。集团各级党组织要发挥积极作用，分别不同对象组织好宣传和教育引导，使广大党员、干部和职工能够深入学习、深刻领会。要针对不同层面制定学习计划，在方式上要灵活多样，采取集中学习和自学、举办辅导讲座，进行专题研讨，经验交流等形式。在学习内容上，要抓好十六大报告、党章和十六届三中全会精神的学习，学习胡锦涛同志一系列重要讲话。在时间安排上，要尽量利用业余时间。集中学习要突出重点，以讨论、经验交流、相互提问等方式展开。要通过不同形式的学习，努力使广大党员干部学有所获，达到认识上有高度，理论联系实际有思路，解决问题有方法和措施。
3．加强学习的指导。从建设学习型领导班子出发，建立和完善促进各级领导干部加强理论学习的有效制度和办法，坚持和完善中心组学习制度，进一步提高中心学习组质量，把中心组学习作为提高领导班子思想政治素质和理论水平的重要载体。要建立以省、地级二公司党委书记为第一责任人的领导干部中心组学习制度，做到年初有学习计划，每次学习有中心议题，有中心发言提纲，有专人记录并形成纪要，年终要有总结。集团党委将进一步加强对领导干部理论学习的督促、检查、指导和考核。今年集团公司党委将分期举办以“三个代表”重要思想为主要内容的干部理论学习班，集团中层以上干部、地级公司领导班子、县级公司及集团各直属分公司党政“一把手”要分别参加培训，党委组织人事部会同党委宣教部要抓好干部培训计划方案的制定和落实。
4．注重学习的实效。要理论联系实际，注重运用理论正确分析形势和解决问题，集团中层以上干部、地级公司领导班子成员要努力成为勤于学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、开拓创新的模范。为检验各级领导干部学习效果，集团党委将于下半年对集团中层以上干部、地级公司领导班子成员组织一次理论学习考试，以《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》（辅导读本）为出题考试范围，考试时间将另行通知。建立领导干部学习培训档案，把领导班子开展学习培训、考试的情况与干部的培养、使用和班子建设相结合；把理论学习与搞好集团的销售、经营相结合，与推动流通现代化建设相结合，与促进集团的改革、发展和稳定相结合，增强理论学习的针对性、实效性。
（二）以班子建设为重点，认真实施“一二九二”工程计划
企业领导班子建设，关系企业的盛衰兴亡，必须常抓不懈，努力建设一支“思想过硬、业务精通、勇于创新、善于经营、敢于管理”的高素质干部队伍，是提高集团竞争力，实现集团持续、稳定跨越式发展的关键。
1．加强领导班子的思想政治建设，着力提高领导班子的政治思想素质。思想政治建设是领导班子建设的灵魂，把思想政治建设放在首位是党长期以来加强领导班子建设的一条宝贵经验，提高领导班子的执政能力，关键是加强思想政治建设。全省领导班子思想政治建设座谈会提出了加强班子思想政治建设总体要求和主要任务。集团党委将根据这一精神，进一步制定措施，切实把各级领导班子建设成为具有较强政治战斗力的坚强领导集体。各级领导班子成员要以“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，进一步解放思想，转变观念，创新思路，加强对新知识、新理论的学习，不断提高班子成员的领导水平和工作能力，加强搞好领导班子的作风建设和廉政建设，抓好《中国共产党党内监督条例》(试行)和《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻，切实增强党员领导干部监督的意识，自觉遵守纪律的意识，做“务实、清廉”的表率。从今年开始，在各地级公司和各分公司领导班子成员中实行个人收入申报制度。加强改进领导方式和工作方法，始终牢记“两个务必”，做到权为民所用、情为民所系，保持奋发有为朝气，顽强拼搏锐气，切实增强班子团结和活力。各级党政“一把手”是“一班人”的班长，负有牵头负总、协调搞好班子团结的职责，同时负有抓好班子思想政治建设的职责。集团党委将进一步研究制定领导班子思想政治建设制度，通过一手抓制度的建立，一手抓制度的落实，努力形成搞好领导班子思想政治建设的长效机制。
2．加强领导班子的考察，着力把各级班子建设成为坚强的领导集体。实践证明，领导班子成员的素质高低，班子的整体功能发挥如何，对企业的改革和发展有着重要的影响。集团组建以来，我们高度重视加强企业领导班子的队伍建设，使一批群众公认、思想政治品质好、善于思考、勤于学习工作、肯干事、能干事、干成事的优秀中青年干部走上了各级领导岗位，他们大胆管理、勇于创新、团结带领广大干部职工积极工作，使企业面貌不断发生变化，推动了集团的改革发展。事实说明，加强企业领导班子建设是企业改革发展的重要保证。集团党委将一贯的把领导班子建设放在首位，以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，着力在增强企业领导班子的整体功能上下功夫。今年党委将继续组织好对各级领导班子的年度考察、试用期满考核等工作。积极制定和建立以德、能、勤、绩、廉为主要内容的考评体系，着力加强管理人员特别是领导干部的绩效考核。在调查研究的基础上，进一步完善岗位职责，明确职能，确定目标任务，并建立以绩效为核心，由思想品德、工作能力、勤奋敬业、工作效率、工作业绩、廉洁自律等要素构成的管理人员、领导干部的分层、分类考评体系。对领导人员的考核将坚持群众公认与绩效考核相结合的办法，把群众的意见作为评价考核的重要依据之一，完善定期考核和日常考核制度，围绕任期制和年度目标责任制的建立，不断改进考核方法。要成立考核领导小组，设立考核机构，负责考核的日常工作，为建设高素质干部队伍提供坚强的制度保证。
3．认真组织干部队伍“一二九二”工程计划，着力建设一支数量充足，结构合理的后备干部队伍。干部队伍“一二九二”工程计划，是集团党委根据集团现状和企业发展战略目标的要求而制定的。能否建设一支数量充足，结构合理的后备干部队伍，关系到集团的发展能否后继有人，关系到企业的兴衰。集团各级党组织、企业主要负责人要站在企业发展的高度抓好后备干部人才的建设与规划。要根据“一二九二”工程计划要求，认真抓好后备干部的补充调整工作。后备干部的推荐必须严格标准，优化结构。要加强对后备干部的教育、管理、监督，及时调整补充，保持后备干部的滚动式发展。集团党委将有针对性地采取培训、挂职、轮岗锻炼等措施，加强后备干部的培养成长，做到关键人才重点培养，急需人才优先培训。
（三）以人才的培训、引进和开发为关键，积极实施人才发展战略
随着经济全球化进程的加快，知识、科技、产业创新加速，市场竞争的日趋激烈，人才资源已成为最重要的战略资源，市场经济的竞争说到底就是企业人才的竞争，谁拥有了充足的人才，谁就拥有了市场竞争的主动权。建设流通现代化目标，人才为本，要牢牢掌握发展的主动权，加快振兴步伐，人才是关键。各级领导干部必须把人才工作纳入企业发展的总体规划，积极实施人才发展战略。
1．树立人才意识，增强实施人才发展战略的责任感和紧迫感。各级领导干部要转变对人才的评价观念，坚持全面辩证地看待人才，牢固树立人才资源是第一资源的观念，人人都可以成才的观念和以人为本的观念。全省人才工作会议强调指出：“看一个人，要从主流和大节上去看，看他的全部工作和一贯表现，如果只看一时一事，对人才求全责备或以偏概全，往往会埋没人才。看人才首先要看品德、能力和业绩，不能只看学历和资历，学历和资历是人的素质的重要反映，是成才的重要条件，但不是决定条件。”同时对人才概念进行了新的定义和概括，扩大了人才的内涵和外延，新的人才观更突出注重品德以及对知识的获取和实际应用能力，强调人的可塑性、发展性和实用性，新的人才观为各类人才的全面成长提供了理论依据。各级领导干部必须树立新的人才观念，从人才战略性、长远性高度，充分认识企业人才资源开发的重大意义，构建终身学习教育机制，努力在集团范围内形成人人都能作贡献，人人都能成才的良好氛围。
2．从**集团发展的长远出发，研究制定《人力人才资源发展规划》。要按照全省人才会议精神的部署和要求，坚持把实施人才强企战略，加强人才队伍建设作为集团基础性、长远性的战略任务来抓。要充分认识我省企业人员素质、人才队伍结构与形势发展要求不相适应的现实，按照提高素质、改善结构、全面规划、突出重点、分步实施的要求，着重培养造就适应企业改革发展需要的高中层次管理人才和专业技术人才，带动整个人才队伍建设。要经过五年左右的努力，使人才队伍的整体素质有一个大的改进，人才队伍的能力素质有较大提高，初步形成与现代专营流通体制改革发展要求相匹配的各类人才队伍。围绕人才强企这一思路，集团党委组织人事部将会同有关部门，在摸底调查的基础上，研究制定《人力人才资源发展规划》，开展全员培训工作。
3．结合特点、围绕企业实际，选拔企业内部专业技术骨干。企业专业技术人才是企业人才的重要组成部分，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍，对实现集团的可持续发展有着十分重要的意义。从目前集团人员状况看，人员素质低、高素质人才和专业人才缺乏，已成为制约集团进一步改革发展的瓶颈，必须站在企业存亡高度认真对待。为建立一支与集团改革发展要求相适应的企业内部专业技术骨干队伍，立足于以内部人才的培养选拔，适当引进部分人才，对一些专业性强、技术要求高的关键岗位人才将面向社会公开招聘，对其他岗位人才将通过岗位培训、个人自学及实践锻炼的方式进行针对性培养。对现有的专业技术人员，通过制定标准、层层选拔、集团评审，最后确立**集团专业技术骨干名单，对确立的专业技术骨干给予技术骨干津贴。专业技术骨干不搞终身制，评定小组每两年对已聘人员和达到条件的技术人才组织一次考核评审，对达不到要求的技术骨干将取消称号，不再享受津贴。对通过社会公开招聘的专业技术人员，评审小组考核认为不合格，将解除合同予以辞退。此项工作由集团党委组织人事部负责。
（四）以改革创新为动力，全面推进企业内部改革
集团各级领导干部要进一步解放思想、转变观念，要在实现体制创新、机制创新、管理创新、制度创新上下功夫，在抓好工作落实上要措施有力、取得实效。为推进集团的改革和发展，实现集团党委、董事会提出的各项目标任务作出新的贡献。
1．继续深化干部人事制度改革，探索适合现代企业制度要求的选人用人机制。坚持领导干部的聘任制、任期制、试用制和任前公示制以及领导干部的退职、退养制度；探索地区级公司委派财务总监制；在20xx年确定3-5名管理水平要求较高，专业技术要求较强的领导岗位在全行业乃至全社会公开进行招聘；实行对管理人员特别是中层以上干部绩效考核，建立规范的考核体系和科学的评价指标；努力建立健全较为科学、民主、规范化的企业领导人员和企业内部专业技术骨干选拔任用、管理监督、奖惩激励的机制。
2．继续完善收入分配制度，积极推进集团分、子公司领导人员年薪制试点。结合推进劳动用人等制度的改革，根据岗位、技能、承担责任等不同特点建立科学、规范的工资收入分配制度；合理确定职工工资水平，适当拉开各类人员工资收入分配差距，推行集团机关结构工资制；积极探索各生产要素参与分配的形式；加大工资基金管理的力度；调节同等条件、同等经营规模收入分配差距过大的问题；选择部份分、子公司进行年薪制试点的工作。通过改革形成有效的分配激励与约束机制，以及工资能增能减的机制，充分调动广大干部职工的积极性。
3．坚持劳动用工制度改革方向，积极推进和建立以优化岗位人员素质为核心的岗位竞聘考试新机制。积极尝试国有资产与职工身份的双置换；探索新的用工形式，建立新型劳动关系；加强岗位管理，推进和建立以优化岗位人员素质为核心的岗位竞聘考试制度，制定员工考核办法，进一步试行完善“末尾淘汰”、“学习待岗”制度。
（五）以党的建设为优势，不断探索党建工作的新方法、新途径
充分发挥企业党组织的政治核心作用是企业健康发展的根本保证，要认真研究业当前面对的新形势、新任务，适应深化流通体制改革发展要求，充分发挥党的建设优势，以改革的精神加强和改进企业党的建设，加大企业党建工作力度，不断探索企业党建工作新方法、新途径，努力增强企业党建工作的生机和活力。
1．以基层党组织建设为重点，在提高基层党建工作的整体水平上下功夫。基层党组织是整个党的建设的基础，基础不牢，地动山摇，必须坚持抓好基层党组织建设，努力提高基层党建工作的整体水平。一是根据流通体制改革、主辅分离以及新的经济实体的成立，适时调整企业党组织的设置。新成立的公司或实体，凡正式党员有三人以上的必须设立党支部或支部委员会；尚未理顺的地级公司党委要加强与地方组织部门间的协商与沟通，使关系尽快理顺；以健全制度、规范程序、完善载体，发挥作用为重点，切实加强基层党组织工作建设，使各级党组织真正成为组织群众、教育群众、发动群众、关心群众的政治核心和战斗堡垒；坚持和完善“三会一课”制度，严格党的组织生活制度，不断创新活动形式和内容；认真做好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的共产党员先进性教育活动的各项准备工作；建立和完善基层党建工作的各项制度和工作规范，集团党委组织人事部会同党委宣教部将结合企业党建工作特点，根据开展工作要求，组织编制《**集团党务工作操作实务及工作规范》。通过制度的健全与工作程序的规范，努力使基层党建工作整体水平有一个新的提高。
2．结合企业实际、探索党建在企业管理中发挥作用的途径方法。国有企业党组织参与企业重大问题决策，是发挥政治核心作用的重要体现，要进一步扩大企业党的建设在企业改革发展中的作用，在观念上创新、在方法上改进、在工作中进一步加强；要结合实际，积极探索党的建设与企业管理相结合的有效形式、途径和方法，努力形成“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的运作模式，着重加强三方面工作。一是进一步规范企业党组织发挥政治核心作用的内容、程序和方法，扩大延伸发挥政治核心作用的内涵和外延，用制度保证党组织参与企业管理；二是要发挥好政治核心作用，围绕企业的中心工作和企业改革发展的各项目标任务，在宣传思想工作、组织工作和群众工作中起积极作用，为企业的发展提供思想支持和组织保证；三是立足行业、立足岗位积极发挥党员的先锋模范带头作用，结合企业的改革和发展，积极探索创建党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗等活动载体。通过广大党员的模范示范作用，带动广大职工积极投入到企业各项工作中去，推动集团不断发展。
3．认真组织好“民主评议党员”活动，做好“七一”先进基层党组织和优秀共产党员表彰工作。为贯彻“党要管党，从严治党”的方针，加强党员队伍建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，保持党组织的纯洁性和党员的先进性。集团党委拟从5月中旬开始集中一段时间在集团各分、子公司党员中开展“民主评议党员”活动，有关民主评议党员的内容、要求、标准、程序，集团党委将另行通知，各级党组织要从加强党的建设的高度，认真研究，精心部署安排。要把开展民主评议党员活动与党员的先进性教育相结合；与党员的思想作风、学风、工作作风的转变相结合；与提高党员素质发挥党员作用相结合；与“争先创优”活动相结合。要通过民主评议党员活动的开展，使党员的整体素质有一个大的提高，精神面貌有一个大的转变，党员的先进性有一个充分的体现。经过民主评议产生的“优秀共产党员”和由各级党组织推荐产生的“先进基层党组织”，集团党委将于“七一”进行表彰。
4．积极作好组织发展工作，不断壮大党的力量。切实做好经常的发展党员工作，坚持发展党员工作的“十六”字方针，使发展工作制度化、经常化；有重点地做好在各级重要管理岗位、生产技术骨干、一线职工和青年中发展党员的工作，做好团组织的推优工作。要严格党员标准和发展程序，严格履行入党审批手续，保证党员质量，不断壮大党的力量。
（六）以求真务实为核心内容，大力加强领导作风和机关作风的整顿和建设
胡锦涛同志在中纪委第三次全体会议上强调：“必须在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”。深刻领会并贯彻落实这一重要讲话精神，对于加强和改进领导作风和机关工作作风，不断开创工作新局面，实现集团的发展具有重要意义。
1．大力弘扬求真务实的精神。求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一贯的科学精神，任何个人或团体组织，要想使自己的事业兴旺发达，必须求真务实。集团成立3年多的发展经验表明，求真务实是集团取得改革发展的关键所在。但也确实存在一些亟待解决的问题，如不思进取、得过且过，不认真学习新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、庸碌无为；有的作风飘浮、工作不实，摆不正自身位置，不琢磨工作，专琢磨别人；集团机关也存在纪律涣散，服务基层意识差，少数党员干部心态浮躁，大局意识、责任意识不强，个别人员下基层不是帮助解决问题，而是吃喝享乐、增加基层负担。凡此种种不良风气，如不坚决刹住，势必严重削弱党员干部队伍的战斗力和影响集团的整体形象，最终妨碍集团改革发展。各级基层党组织、广大党员、领导干部，要认真学习胡锦涛同志重要讲话精神，要认真对照自己的思想、作风开展批评与自我批评，各级党组织要在全体党员中组织开展以《大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风》为主题的学习教育活动，并把活动开展贯穿“民主评议党员”工作全过程；集团机关党总支也要针对机关存在的种种不良风气，组织开展一次机关作风整顿。要通过主题教育活动的开展和机关作风整顿工作的开展，进一步转变各级领导干部的工作作风和机关作风，增强服务意识，做到讲实际，求实效，树立领导干部和集团的良好形象。
2．大力倡导艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗精神不仅是我们党的优良传统，而且作为一个企业是企业文化的重要内容。艰苦奋斗精神对于企业生存发展至关重要。艰苦奋斗精神的弘扬，可以让企业不断创新，持续降低成本，永远充满活力，最终可以使企业在拓展市场上具有超越其他企业的竞争力。集团应该把艰苦奋斗的内涵拓展到保持“与时俱进、奋发有为的精神状态；不畏艰难、百折不挠的思想品格；追求卓越、服务社会的价值取向；团结进取、敬业奉献的工作态度；勤俭节约、艰苦奋斗的生活作风”上来。要发扬节约一滴水、一度电、一张纸的精神，反对铺张浪费，大吃大喝，要精打细算，勤俭办企业。要向勤俭节约要效益，以勤俭节约求生存、谋发展。
3．大力提倡无私奉献精神。无私奉献是一个人对价值取向的良好追求，在建设有中国特色的社会主义市场经济中，无私奉献精神仍然是社会主义核心价值观、道德观的重要体现，在企业的创业发展阶段提倡无私奉献精神，可以形成良好的精神风貌，树立良好的社会公众形象。在现实工作中，有些人斤斤计较，个人利益比较重，工作讲条件、讲要求、讲价钱，这种现象的存在是与无私奉献精神背道而驰，与企业文化建设和精神相违背。无私奉献精神作为企业的价值取向，成为企业精神的重要内容，作为集团的每一名员工特别是党员干部要大力提倡和发扬无私奉献和爱岗敬业的精神。集团各级组织要从制度上加以约束，从舆论上加以引导，从树立典范上加以鼓舞宣传，努力营造一个爱岗、敬业、奉献的良好氛围。
4．大力发扬为人民服务的精神。为人民服务是我们党的根本宗旨，也是我们党的光荣传统。具体到行业，发扬为人民服务精神，其内涵应包括两点。一是企业内部的服务，就是上一级组织要服务好下一级组织，真心诚意帮助基层解决困难、提供方便；领导服务好群众，就是要关心人、帮助人、尊重人，为职工群众办实事、办好事。二是服务于社会，开展各种优质服务、满意服务，根据消费者不同群体需要提供产品。为人民服务的精神是企业的无形财富。为人民服务的意识要贯穿到达标工作、“三文明”创建活动及整个营销的全过程，体现在各项工作的实践中，并做到在实践中完善，在完善中升华。
（七）以宣传思想工作为先导，加强企业文化建设，为集团的改革发展提供思想保障和舆论支持
进一步加强思想政治工作和精神文明建设，不断提升企业文化层次，要着力在围绕中心、服务大局中把握好舆论导向，塑造好典型示范，加强好载体建设，多做鼓干劲、凝人心、聚人气的工作。
1．加强党的方针、政策特别是十六届三中全会精神的学习宣传，着力引导职工认清形势，统一思想，明确方向。要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习宣传，进一步教育广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，加强以“三个代表”重要思想为主要内容的理论学习，要在把握好十六大精神，特别是在宣传贯彻好十六届三中全会精神上下功夫；要通过深入学习宣传把广大职工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，进一步树立信心，认清形势，增强改革的自觉性和坚定性。
2．以思想教育引导、典型塑造为重点，加强爱岗敬业教育。坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人。要善于通过身边的事教育身边的人；要大力宣传和塑造先进典型，鼓励人人学先进、赶先进、做先进；要教育和引导好职工热爱岗位，热爱本职工作，在团员青年中开展“岗位练兵”、“岗位比武”活动，进一步形成良好的职业道德风范。
3．坚持以人为本，着力加强企业文化建设。要强化“以人为本”的理念，教育人、尊重人、理解人和信任人，重视发挥人的主观能动性作用，通过各种形式激发人的创造精神，激励人的工作热情，挖掘人的内在潜力，使之成为推动企业改革和发展的动力。同时，在实践活动中要以提炼培育企业价值观为核心，以规范人的行为准则为内容，以营造与市场经济相适应的经营方式、经营理念为重点，以提高职工的文化素养，培育职工的创新意识，增强企业的竞争力为目的，不断探索新的途径和形式，努力培养具有行业特点的企业文化。
4．继续开展“争先创优”和“三文明”创建活动，推进企业精神文明建设。各级党组织要把开展“争先创优”活动与开展党员先进性教育活动相结合，与加强党的建设的各项工作相结合，不断丰富活动内容，注重活动效果。要继续抓好以创建“文明单位”、“文明窗口”、“文明员工”为主要内容的“三文明”创建活动，不断完善创建的内容，总结创建的经验，提高创建的水平。要把创建“三文明”活动作为展示企业形象，提高管理水平，培育职工爱岗敬业树立良好精神风貌的一项重要内容，认真抓好、抓实、抓出成效，推进企业精神文明建设不断向前发展。
（八）以群众组织为桥梁，在党委领导下，充分发挥工会、共青团组织的积极作用
工会、共青团组织是联系党和群众的桥梁和纽带，要进一步加强党对群众工作的领导，更好地推动群团组织在两个文明建设中的积极作用，要以健全组织，完善制度，搞好载体为主要内容，充分发挥职代会在维护职工合法权益，参与民主管理中的作用，保证党和国家的方针、政策以及企业的重大决策的贯彻实施。
一是加强工会、职代会组织制度建设。做好集团工会筹建成立工作，按照《工会法》健全各级工会和职代会组织，各级党组织要加强对工会及职代会工作的领导，支持他们依照章程独立自主开展工作，工会及职代会组织要在维护职工合法权益，参与管理、监督中进一步完善制度、规范程序，做好工作，为推动集团两个文明建设做出积极贡献。
二是以强化职工民主参与、民主管理、民主监督为重点，积极推进基层民主建设。要广泛地调动一切积极因素，发挥职工的聪明才智，激发职工为企业改革发展谏言、献策。要进一步落实好职工参与企业重大事项和重大决策的民主权利，进一步加强制度建设，落实好企业厂务公开制度，积极推进企业民主建设。
三是完善加强各级团组织建设，积极开展创建“青年文明号”、“青年服务示范岗”等活动。各级团组织要在同级党组织和上级团组织的领导下，围绕企业的实际，结合青年的特点，开创性地进行工作，要建立和完善团的组织机构，理顺团的组织关系，健全团的组织网络；要建立和完善团的工作制度、学习制度、生活制度以及检查落实制度，使团的工作逐步走上制度化、规范化的轨道；要不断加强团干的教育和培训，大力倡导求真务实、真抓实干的精神，彻底转变工作作风和思想作风，从而使广大团干在政治素质、思想素质、作风素质、文化素质上不断得到提高，发挥好勇于创新、勤奋工作、自觉奉献的表率作用；要以开展适合行业特点的活动为载体，展示团员青年风采、树立企业形象。要紧紧围绕流通体制改革、达标工作和集团的实际，开展创建“青年文明号”、“青年服务示范岗”活动，发挥团员青年在两个文明建设中的生力军和突击队作用，为集团的改革和发展贡献青春、智慧和力量。
回顾20xx年工作，我们取得了很大的成绩，这是省委企业工委、省贸易合作厅正确领导和集团各级党组织、广大党员干部职工解放思想、开拓进取、团结拼搏的结果。在看到成绩的同时，我们也要清醒看到，集团党务工作还存在某些不足和问题。一些单位的领导对党务工作重视不够，思想观念落后，改革创新意识不强；一些单位的党组织抓理论学习不够，理论学习与实际脱节，缺乏应有的实效性；有的单位抓党建工作的思路不宽，办法不多，方法简单，形式单一，缺乏党建工作应有的活力；少数单位领导班子自身建设存在薄弱环节，沟通、理解、支持配合不够，相互推诿、相互扯皮，不能发挥班子的整体合力；少部分单位的领导干部工作不深入，作风不扎实，缺乏求真务实的精神；个别单位的领导整体意识、大局意识不强，搞上有政策，下有对策，缺乏领导干部应有的组织观念，使集团的决定、决议在贯彻落实上不同程度的受到影响；党务工作的基础比较薄弱，有的制度不够健全，有的工作不够规范，缺乏整体性、统一性、规范性；党务干部特别是少部分基层党支部书记素质不高，缺乏应有的工作能力，与新形式、新任务的要求不相适应。存在的这些问题，必须引起我们的高度重视，采取有力措施加以解决。