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派出所窗口民警工作总结

发布时间: 2019.10.16

2020年派出所民警工作总结范文。

时间快速流逝,转眼间这一段时间的工作即将过去了。做好本阶段的工作总结是非常重要的。没有总结就没有提高,工作总结正当其时。您是否正在考虑怎么样才能写好自己的工作总结呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的《2020年派出所民警工作总结范文》,欢迎您参考,希望对您有所助益!

一年来,在分局和大队中队的统一领导下,我坚持以十八大精神为指导,认真贯彻执行十八大精神和关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示,严格遵循《关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国公安会议精神,政治坚定、执法公正,努力为担维护国家长治久安,保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我一年来工作情况总结汇报如下:

一、思想政治方面

坚持学习中国梦的重要思想为指针,认真贯彻执行十八大精神,注重思想政治修养,通过不断学习和实践,树立正确的世界观、人生观和价值观,时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持忠于祖国、忠于人民的政治本色,并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟,不断改造自己的主观世界,努力争做一名政治思想过硬,业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。

二、公安业务工作方面

不断向先进典型学习,以他们为榜样,做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中,时刻约束自己。在实际工作中,时刻严格要求自己,严谨、细致、尽职尽则,努力做好本职工作,团结同志,认真完成各项任务指标。一年来,在大队中队领导及同志们的关心帮助下,抓获违法犯罪嫌疑人数十名,调解纠纷300余起.抢险救灾十余起为人民群众挽回财产损失数万元。同时在自己上班期间加强巡逻摸索一套防两抢的工作方式,做到少发两抢严防恶性案件发生,在一年上班期间无恶性案件发生,圆满完成了上级交给的各项工作任务,为巡逻辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了巡逻辖区社会风气。

三、组织纪律方面

今年以来,我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起,点滴做起,严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度,每一天上下班,每一次接处警,每一次接待群众,我都做到严格规范,坚持精益求精,不断提高对自身的要求,确保纪律严明,作风过硬。

四、廉政建设方面WWw.gz85.CoM

在廉政建设中,我坚持做到廉洁自律,严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中,牢记自己是一名人民警察,不把自己混同于普通的老百姓,严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈,自觉维护人民警察在群众中的良好形象。一年来,保证了无任何违法违纪行为。

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2020年派出所调研汇报材料



根据xx市局的安排,你们于2月11日来我局,深入基层派出所第一线开展了为期10天的调研和指导工作,非常辛苦。感谢你们对xx市局及其派出所工作的指导和帮助,希望你们多提宝贵意见,以利我们加强和改进工作。**这几个派出所都很具有代表性,你们通过调研,已基本上了解和掌握了我们派出所的工作情况。这里,我针对目前的工作现状和存在的问题,就如何做做强派础所工作,给工作组的领导和同志们作个汇报。
一、收缩警力,实行中心派出所统一管理,有利于做做强
派出所工作。
我们认为,在警力、财力、装备条件不允许的情况下,按镇乡建制建立若干个派出所是不现实的,很不利于队伍管理和开展公安工作,只有收缩警力,实行中心派出所统一管理,才能从根本上做做强派出所工作。原因在于:
1、警力收缩,壮了中心所队伍,通过配齐配强二级班子,
便于加强对民警的监督和管理;
2、警力收缩,人员相对集中,可以形成拳头,增强战斗力,
能够更有利于打击犯罪或应付处置突发事件。
3、警力收缩,中心所民警增多,便于分工,明确职责,有人员、有精力处理繁杂的治安工作;
4、警力收缩,节省开支,可以减少不必要的浪费,缓解公安经费紧张的矛盾;
5、警力收缩,集中有限的资金,可以强化派出所的装备和办公、住房等基础设施建设。
二、统一标准,统一量化,统一考核,促使派出所的“责、权、利”趋于一致。
家知道,派出所的工作非常繁杂,要代表公安局履行各种各样的职责,总的说来派出所工作有四块,一是破案打击;二是治安防范;三是治安管理;四是队伍建设,这些工作都涉及到一个“责、权、利”问题。但究竟如何使所与所之间、民警与民警之间、领导与领导之间的“责、权、利”相一致,如何科学、合理的使“责、权、利”三者统一起来,多年来一直没有得到根本解决。为寻求解决办法,我们去年下半年以来做了量的工作:一是组织科所队长、指导员去合川市局学习经验;二是广泛征求科所队意见,要求每个科所队以面的形式提建议、想办法;三是通过反复讨论、反复论证、反复修改,拟定了一个融“责、权、利”为一体的《xx市公安局目标考核管理实施方案》,并制定了与之配套实施的《科室所队目标考核通用标准及办法》、《职能部门业务工作考核标准》、《机关民警岗位目标责任考核标准》、《派出所目标考核标准及办法》、《派出所民警岗位目标责任考核标准》等。整套方案和考核标准准备于今年3月出台实施,将对全局单位和民警的工作实行统一标准、统一量化、统一考核,主要突出以下几个特点:
1、市局成立队伍管理长效机制建设领导小组及其目标管理考评办,各科所队建立考核小组或兼职考核员。
2、对单位的考核由市局考评办每季度考核两次(暗访、明查各一次),对民警的考核由单位逐月进行考核,实行扣分排名。
3、每季度在同一竞比序列中评选出派出所先进单位3个、机关科室先进单位3个,按未位评选出派出所不合格单位1个、机关科室不合格单位1个,其余单位为合格单位。以此作为年终评比的依据。
4、对民警的评定实行年终总评。每年先进单位排名前30%的民警为优秀民警此文来源于是文 秘 家 园;其余优秀民警在合格单位中产生,根据各种层次表彰的名额,由考评办将排名靠前的民警推荐给局党委研究确定;不合格单位民警取消评先资格。两个竞比序列中,民警排名在派出所序列最后3名、机关科室序列最后3名的为未位民警,其余民警为称职民警。民警的等级评定与公务员年度考核相对应,优秀公务员在优秀民警中产生,称职民警为称职公务员,未位民警为基本称职公务员或者不称职公务员。
5、每月从民警津贴中扣出50元作为目标考核责任金,每季度被评为先进单位的除如数返还责任金外,从局长奖励金中再按人均150对民警进行奖励;并对单位领导嘉奖;年内三次以上被评为先进单位且未被评为末位单位的单位领导和表现特别突出的民警可作为优秀民警、先进单位向上级人民政府和公安机关推荐嘉奖记功,优秀民警在提拔、晋升、晋级、晋衔等方面优先考虑。每季被评为不合格的单位,除扣发本季责任金外,单位领导加扣150元目标考核责任金。年内累计两次被评为不合单位的,除按上述规定进行经济惩罚外,单位主要领导在全局科所队长会议上公开检讨,同时单位民警年终奖减半发放;年内累计三次以上被评为不合格单位的,除经济惩罚外,单位领导必须引咎辞职,取消单位民警年终奖。
6、年度被评为末位民警的须参加为期一个月的离岗素质培训;连续两年被评为末位民警的,除离岗学习外,并调整工作岗位;连续三年被评为末位民警的,按照公安部有关规定,报经人事部门予以辞退。
三、认真开展派出所等级评定工作,推动派出所正规化建设。
在建立“责、权、利”相统一的长效目标管理考核机制的基础上,我们严格按照公安部《公安派出所等级评定办法》(公通字xxxxxx号)及xx市公安局《公安派出所等级评定办法实施细则(试行)》(xx公治xxxx号)等文件精神,认真研究,坚持标准,切实开展派出所等级评定工作。从今年起,市局已将派出所规范化建设和等级评定工作纳入“一把手”工程,由分管局领导挂师,组织治安、户籍部门加强对派出所的指导、检查,不断规范派出

所基础工作,使全市派出所尽快达标。除市局统一部署的专项检查外,对派出所的所有考核评估工作统一纳入等级评定,对派出所的执法质量每年由法制部门专门组织一次考核评估,按上级规范,不达标的不能评定为四级派出所,未达优秀的不能评为一级派出所,其他各部门、各警种不得对派出所进行多头考核,重复考评,最限度减少派出所负担。通过等级评定工作。力争在三年之内有一个派出所达一级,4个派出所达二级,7个派出所达三级,90%以上的派出所达四级以上。同时,档案工作必须有一个派出所达一标,所有派出所必须达二标。
四、完善群防群治机制,努力建立治安防范网络。
近年来特别是严打整治斗争开展以来,我市一手抓打击,一手抓防范,通过艰苦工作和不懈努力,实现了刑事发案下降,社会治安秩序好转,群众安全感增强的阶段性目标。但是刑事发案的总量仍然很,可防性案件仍占相当比重。我们认为,只有克服“重打轻防”的思想,坚持“打防结合,预防为主”的方针,狠抓基层组织和群防群治队伍建设,健全和完善治安防控网络,才能从根本上遏制刑事、治安发案上升的势头。因此,去年下半年我们就如何进一步建立和完善群防群治组织,强化治安防控网络问题,先后两次向xx市委市府作了专题报告,市委市府以两办的名义下发了文件。针对我们xx的特点,着重从以下几方面入手:
1、各级综治办和公安机关要充分发挥组织、指导、督促、检查的作用,确保群防群治工作顺利开展;
2、充实完善调解、治保组织,切实加强基层调解、治保会建设,真正发挥群防群治自治性的治安保卫组织的作用;
3、不断规范社区警务工作,精心培植社会治安防控的新生力量;
4、进一步巩固和完善警民联系点工作,强化农村群防群治网络建设;
5、充分发挥反劫防盗报警服务中心作用,力宣传推广安装家庭室内报警系统和车辆gps卫星定位系统;
五、加强派出所队伍建设,提高民警整体素质和战斗力。
要力加强派出所的思想政治工作,强化民警的理想信念、纪律作风和职业道德教育,增强全心全意为人民服务的宗旨意识,要以群众满意为工作的最高标准。要按照革命化、年轻化、知识化和专业化的要求,选准配强派出所领导班子。担任派出所所长,必须具有专以上文化程度和3年以上的公安工作经历,并通过市公安局组织的业务培训和任职资格考试合格后才能上岗;对派出所民警,要坚持定期培训和日常培训相结合,综合培训和专题培训相结合的原则,确保派出所民警每年至少接受一次专业培训,每3年接受一次轮训,努力提高民警的政治业务素质和实战技能。
六、建立奖惩机制,落实“从优待警”措施,调动民警的工作积极性。
对治安防范和治安管理工作扎实,辖区治安秩序好,发案少,群众满意,及时发现和提供影响社会政治和治安秩序的重要情报信息,提供破案重要线索的派出所和责任区民警,要力表彰奖励,并在晋级、提拨等方面优先考虑。对在年终等级评定中评出一的一级、二级公安派出所,按《xx市人民政府关于规范全市奖励表彰管理工作的通知》(x府发xxxxxx号)规定的管理权限申报记集体二等功或集体三等功,并按《xx市国家公务员奖励暂行办法》(xx市人民政府令等xx号)规定的管理权限申报对其主要领导记个人二等功或三等功。对在工作中失职和造成严重影响带来严重后果的,要严肃追究派出所长,孝(指)员员、责任民警的责任,给予警告、降级、撤职处分。
认真落实党中央、国务院关于“从优待警”的指示精神,在公安派出所民警执法执勤工作中,要依法保护民警的合法权益,提高民警的自防意识;要千方百计保障派出所民警的工资及警衔津贴、岗痊津贴能够按时足额发放,解决民警家庭困难;以后每两年为派出所民警检查身体一次,发现疾病及时治疗;要按照国家和市里的有关政策妥善解决好民警的保险、医疗保障等问题。
七、加投入,切实保障派出所依法充分履行职责。
要尽可能增加派出所的警力,加派出所经费的投入。在警力配置上向派出所倾斜,要把量警力用于派出所,有增编计划时,要优先保障肖出所的警力要求,今后凡分配到公安机关的、中专毕业生及军队转业干部原则上部分配到派出所。
加强派出所工作是一项长期而艰巨的任务,作为公安机关要台终坚持与时俱进,改革创新,不断开创派出所工作的新局面,为保障改革开放,经济建设,政治稳定和社会安定,作出新的更贡献。

2020年派出所巡防工作总结


xx年是全市面上开展“打造平安xx”“创建平安社区”活动的重要一年,巡防队在派出所及xxx街道的正确领导下,巡防队以“三个代表”的重要思想为指针,紧密围绕“打造平安xxx”为目标,遵照上级有关部门的批示精神,全面加强队伍建设和队伍管理,认真落实各项防控措施,全体队员尽职尽责,为维护xxx地区的社会治安,为保一方平安做出了积极的贡献。
一、 队伍建设和管理
工作成绩的好坏,决定于队伍的建设和管理水平,今年以来,巡防队得到了街道和派出所的高度重视,队伍得到了扩充和加强,队员由原来的xx人增加到xx人,并且对不能胜任巡防工作的队员予以了辞退,将爱岗敬业,年富力强,热爱巡防工作的及时补充到队伍里来,大大增强了队伍的力量,队员素质也有了较大的提高,在“三个代表”重要思想指引下,巡防队始终把队员思想建设放在第一位,每月进行一次队员政治学习和思想教育,学习党和国家的方针、政策,并结合当前形势对队员进行政治思想教育,通过学习增强了队员的凝聚力和战斗力,有效地提高了队伍素质,每月召开一次队务会,及时解决工作中出现的问题,对以取得的成绩给予充分肯定,确保了巡逻执勤工作规范,有序进行,真正把治安巡防工作落实到实处,在派出所和街道司法的大力支持下,每季度组织队员进行一次知识培训,请来法律方面的专家和有经验的老干警为队员讲解与治安防范联系比较紧密的法律、法规、条例和巡防执勤中遇到的违法犯罪行为的处置程序,方法等知识,使队员业务素质有了很大的提高,每月组织进行一次队列训练,努力将队伍打造成一支军事化队伍,通过训练队员养成良好的工作作风,增强了队员的组织纪律性。

要规范队伍管理,必需要有健全的制度,在派出所及街道综治办的指导下,巡防队制定了《巡防队员守责》、《巡防队员工作纪律规定》、《巡防队员奖惩制度》等一系列规章、制度,人人按制度办事,真正做到了制度化的规范管理,全年队员无一起违法、违纪现象。

由于派出所及街道工委,办事处对巡防工作的高度重视,街道在财政相对紧张的情况下,保证了巡防队员工资的按时发放,为巡防队员配备了全区统一制式的全套巡防制服,头盔并配备了相应的执勤器具使巡防队在整体形象上上了一个新台阶。

二、 巡防工作

巡防队以预防和减少违法犯罪,维护社会稳定和治安秩序为己任,依靠社会各种力量,在辖区内进行治安巡逻和防范,针对地处城郊结合部,流动人口复杂繁多治安、刑事案件发案高的特点,将巡逻工作进行科学合理的安排,对重点地段,复杂场所进行重点防控,白天派队员在面巡逻防范,晚上以巡逻和守点布控相结合的形势,全面防控辖区的治安,我队在全年巡逻执勤中,共盘查可疑人员xxx人次,抓获各类现行违法犯罪嫌疑人xx人,劳教、捕xx人,行政拘留xx人。如:xx年x月xx日晚,巡防队员xxx三名巡防队员在桐梓坡路段抓获xx 4人抢劫团伙。xxx年x月x日,巡防队员xx、xxx在xxx社区抓获在xx火车站抢劫“摩的”致人重伤的犯罪疑人xxx、xx二人,xx年x月xx日,xxx三名巡防队员在xx路段抓获在xx路段抢劫的犯罪嫌疑人xxx等三人。通过抓获犯罪嫌疑人有效降低了辖区的犯案率,打击了违法犯罪。

巡防队在做好巡逻执勤工作的同时,积极配合街道综治办做好综合治理方面的工作,今年6-8月在街道的统一布置下,巡防队抽调x名队员参加街道的维稳工作,巡防队员本着不怕苦不怕累的精神,服从命令,听从指挥,坚守岗位,充当了维稳工作的生力军,为街道维稳工作做出了贡献,得到了街道领导的高度赞扬,巡防队还协助综治办对辖区进行各类检查和整治,全年共清查辖区内违规网吧,电游室、娱乐场所x次,协助街道司法所进行法制宣传x次,巡防队当好了综治办的助手,为街道结合治理工作做出了贡献。

巡防既是社会治安综合治理的生力军,还是公安机关的补充力量,巡防队在派出所的带领下,参与当地社会防控工作,全年协同派出所开展清查暂住人口行动xx次,消防安全检查xx次,共查出各类消防患xx余起,下达整改通知书xx份,有效防止重大安全事故在辖区内发生的。

巡防队在做好本职工作的同时,还不忘发扬雷锋精神,争做好事,巡防队员在巡逻过程中共拾得钱包x个,共计价值xx余元,手机x台,均已交还失主,并得到失主送来的锦旗和表扬信,参加扑救火灾一次,护送孤寡老人和小孩回家5次,接待群众来访咨询xx人次调解各类纠纷xx起,防止民事纠纷转化为治安,刑事案件,保护了辖区居民的人身安全,得到了人民群众的高度赞扬。

三、 工作中的不足

我们在狠抓队伍建设和管理的同时深感队伍还存在不足,队员的主人翁意识不强,工作积极主动性有待提高,队员无进取精神,责任制落实不到位。

在今后的工作中,在派出所及街道工委的正确领导下,我们将努力提高队员素质,不断加强队员业务,政治教育培训,克尽职守,为维护辖区社会稳定,为保一方平安,为创建平安xx做出我们应有的贡献。

2020年派出所2020年工作总结


20xx年的各项工作已经接近尾声,在公司领导的高度重视下,在海运公安局的业务指导下,在与西岗交警大队、综合执法等相关部门的通力配合下,在公司兄弟部门的大力支持下,香炉礁客运派出所的各项工作完成了年初制定的目标,取得了比较令人满意的成绩,在交通部公安局组织的等级评定中被评为四级派出所,为在新海公司更好地开展工作打下了良好的基础,为企业更好地经营发展做出了应有的贡献。现将我所全年工作总结如下:

一、队伍建设

按照新海航运公司和海运公安局全年工作思路和指导思想的要求,我们始终把严格队伍管理、提高全体民警的业务素质和工作能力、牢固树立“立警为公、执法为民”的思想意识作为工作中的头等大事来抓。我们组织全体民警先后学习了“三个代表”重要思想和“十六大”精神的有关论述,进一步学习了中央领导关于“端正执法思想,更新执法观念”的重要批示,重点学习了关于“加强和改进公安执法活动,夯实立警为公、执法为民的思想基础”以及“任长霞同志先进事迹”等为主的思想教育内容,不断改进民警对“世界、人生和价值”的认识,牢固树立起全心全意为人民服务、为企业保驾护航的宗旨意识。年初、年中、年末,局法制科专门组织全体民警进行了《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安行政法律文书制作》、“大练兵”政治业务200题以及“二十公”精神100问等的学习培训,我们按照部局布置的自学要求,把法律文书、学习书籍和《模拟案卷》发到民警手里,又结合相关实际案件有针对性地组织民警进行互帮互学、互相赶超,形成了良好的学习氛围,广大民警踊跃学习,相继通过了部、局的执法考核,不断提高了业务素质和执法水平。同时,派出所全体积极响应公司的“企业改制,我改什么”大讨论以及“双大活动回头看”等各项活动的号召,进行了热烈的讨论,每人都写出了深刻的感想,明白了“大河有水小河满,大河无水小河干”的道理,进一步统一了思想,转变了观念,明确了任务,树立了信心,决心为公司更好地发展做出我们应有的贡献。通过每周一次的政治教育和业务学习、每月一次的所务会总结,使民警们认识到我们面临的新形势、新任务、新要求和新挑战,只有不断的努力学习,转变观念,树立依法履行职责和尊重保护人权的执法观念,把人民群众和企业的利益放在首位,严于律己,勇于创新,才能更新工作思路和方法,顺应港口客运形势的新要求和新挑战,圆满完成工作。在此基础上,我们坚持警务公开,民主评议,按规定将全所民警的照片张贴公示,面向辖区聘任2名警风警纪监督员,建立《旅客群众意见薄》,接受广大旅客群众的监督。全年共组织民警政治学习38次,业务学习36次,培训教育8次,召开所务会12次;接受旅客群众求救求助192次,调解各类纠纷96起,帮助旅客查找物品89次,为群众做好事163次,其中市级报登载3次,航运报登载5次,获赠锦旗4面,表扬信5封。

二、港口道路交通管理

作为港航企业经营发展的重要环节,海防街、海运街道路交通顺畅与否关系重大。为避免上下船车辆压路、压港,我所交警早出晚归,工作在一线,他们始终把“来的了、走得好”当作最高工作标准:船没到他们就上路执勤,确保道路通畅;船离港后他们还要把侯船车辆疏导进停车场等待下一条船的到来;每次遇到大风压船、船期变换等特殊情况,全体交警全部加班加点进行交通疏导,直至把侯船车辆全都有序疏导进停车场、道路重新通畅起来才下班,从不叫苦叫累;同时,结合道路交通疏导我们积极组织保安员在路上引导车辆进三角地停车场停放,这样既可以在侯船车辆不满的情况下有效利用场地收取一定的费用,又可以解决海防街、海运街道路沿线因缺少停车位而违章停车的实际困难。每逢周六周日是旧货市场的“大集”,稍有不慎就有可能造成大堵车,于是全体交警一直坚持放弃休息时间,加岗值勤,疏导交通:为彻底根治旧货市场外非法占道经营严重影响道路交通的恶劣情况,我所交警与西岗交警大队、综合执法等相关部门通力合作、积极配合,多次开展联合清理整治活动,极大程度上整肃了交通,恢复了秩序;在此基础上,我所交警又联合周边兄弟单位一起向市、区有关领导、相关部门反应情况、阐明利弊,引起了市、区有关领导和相关部门的高度重视,制定了严格清理整顿和将马路市场迁移至铁西市场大院的措施,从而确保了海防街、海运街道路的通畅,使进出我港的运输车辆、上下船车辆、办公车辆能够顺利地行驶,各项业务工作能够顺利地展开,从而为公司的经营发展做出了应有的努力。

三、码头现场治安管理

加强码头治安管理,维护港口治安秩序,为企业客滚运输创造一个良好的治安环境。客滚船运输是企业经营的一个重头戏,我们既要为旅客、车辆热情服务、令其满意,又要认真进行检查以确保船舶安全。于是,派出所全体民警在为旅客热情服务的基础上,制定了《防恐怖破坏预案》,严格做好“三品”检查工作:在客运站侯船厅和登船梯口对可疑人员依法进行盘查,对可疑行李物品一律开包检查;在停车场和车辆登船口客运值班民警队设专人检查,登船车辆检查率达100%,对安全不合格的车辆一律禁止登船。同时,我们继续保持严打威势,对扰乱码头秩序的人员进行严肃处理,不徇私情,维护了港口的良好秩序。全年,我所共检查乘船车辆18406台次,及时发现并处理上下船车辆撞坏停车场围墙、栏杆的事件35起,全部予以修复,保证了港口的良好秩序。

四、春运工作

“春运”工作是全年各项工作的重中之重。按照“安全、优质、有序”的总体要求,在局和公司的领导下,我所上下一致努力,以保证港船旅客安全、维护车客上下船顺畅为基本点,认真进行“三品”检查,疏导车辆,维护秩序,对扰乱港口秩序的人员进行了严厉处罚,据统计:“春运”期间我所共出动警力2130人次,协勤(保安)人员2070人次,共接送客滚船舶203班次,检查疏导车辆9792台次,拒载危险品车辆5台,查获易燃易爆危险品18件,安全运送旅客83119人次,为旅客调节各类纠纷19起,接受旅客求救求助25次,帮助旅客查找物品12次,救助离家出走少年2次,获赠锦旗1面,对港区客货运现场、重点要害部位进行检查5次,发现并整改隐患2起,从而确保了“春运”各项工作的顺利完成。

五、保安队伍管理

门岗保安队既是企业的安全保卫力量,又是公司义务消防队伍的中坚,派出所一直非常重视保安队的管理。首先,对每一名保安队员进行“两个意识”的教育,即“服务”意识和“窗口”意识,让每一名保安队员都牢固树立要全心全意为企业服务、为企业的客户服务,努力做企业的窗口、为企业树立良好的对外形象。其次,严格各项规章制度的要求,落实港口设施保安计划审核实施的各项规定,严格进出港人员和车辆的检查和管理,无关人员严禁进入港区(尤其是乘降船期间);各班按各自的巡逻线路、时间对港区各重点部位进行不间断地巡逻检查,及时发现和处理各种异常情况。同时,坚持组织保安队每周一进行训练,每月进行1次消防演练,不断提高队伍的应急反应和自防自救能力。全年共检查(登记)进出港人员16000余人次,检查(登记)进出港车辆18000余台次,进行港区巡逻检查21000余次,完成各种临时性工作(如搬东西等)80余次,较好地完成了工作。

六、内部安全保卫工作

按照工作部署,年初我们制定下发了20xx年综合治理和安全防火工作安排通知,并层层落实责任制:与公司内部综合治理7个部门、安全防火4个部门签定了责任状,与辖区范围内7家外租场地单位签定了治安防范和安全防火承包合同;同时,确定了公司加油站、财务室、变电所三处重点要害部位,健全完善档案化管理,改进完善公司和加油站等应急预案7部,组织召开综治和防火会议35次,建立治保会4个,义务消防队2支(门岗保安队、装卸服务队),坚持组织保安队员每周进行一次训练、每月进行一次消防演练;组织全公司消防演习1次,利用消防接力泵直接从海里抽海水对加油站(模拟)起火车辆进行射水灭火,这项内容填补了我港在消防灭火设备和灭火作战方法上的空白,为我港的防火工作增加了安全保障。针对不同时期、不同特点,我们组织警力对全港范围进行综治和防火检查63次,发现并整改不安全隐患53项;本着“早要求、早接触、早准备、早处置”的工作思路,在施工队进港进行办公楼装修施工以前,我们便与其签定了《施工安全责任状》,提出了施工安全要求,对每一名工作人员都进行了登记、办理了港证,并坚持每日早9点碰头会制度,随时对工地进行检查指导,解决施工时出现的问题,保证了公司安全,促进了辖区稳定。

七、港口设施保安规则的相关工作

根据部、局关于“防爆炸恐怖袭击”的工作指示和要求,按照《港口设施保安规则》的规定,我们积极参与了港口设施保安现状的评估,确定了《港口设施保安调查的薄弱环节和缺陷》以及《港口设施潜在的保安威胁事件》,并有针对性地制定了安全防范措施和应急反应预案;同时,根据港口发展的实际情况,结合《保安设施进入通道的保安措施》的要求,我们修订完善了进(出)港管理制度和规定,对确因业务工作等实际需要长期进(出)港的人员和车辆进行登记,办理港证(人员267个,车辆65个),严格进行管理;并且,我们结合保安监视系统的安装使用,每日安排保安人员不少于6次不定时地对全港进行巡逻检查,以发现和消除不安全隐患。为落实《港口设施保安计划》关于演习演练的各项要求,根据我们港口的实际情况,结合以前我们制定的各项应急预案,我们制定了《进入2、3级保安状态的演练》和《发现爆炸装置应急处理的演练》等2部演习演练方案,并组织保安队员在全港范围内进行了实际操作演练,达到了港口局关于演习演练的各项要求。

八、完善内部管理,参加等级评定

为迎接部局对我所进行的等级评定,结合新海航运公司改制的实际,派出所进行了定员定编,并根据新的工作形势和工作范围制定了《派出所(各)岗位职责》及《绩效考核标准》,结合局进行的民警普查建立健全了民警自然档案,使对民警的管理规范化、制度化。按照部局的要求,派出所“走出去,请进来”向先进的兄弟派出所学习,不断建立完善公安各种法律文书登记和帐簿,健全公安各项规章制度和管理档案,对辖区的常住和寄住人口进行普查登记备案,对辖区各单位进行检查汇报,并将情况输入计算机管理,广泛听取群众意见,接受广大旅客群众的监督,并且在以往工作的基础上制定了一系列的内部考核规章制度,每月对民警进行考核,对考核结果奖优罚劣,充分调动民警的工作积极性,时刻督促全体民警自觉履行职责,不断促进公安工作改善和民警队伍建设,派出所无三乱现象,民警无违法违纪行为,达到了辖区单位和群众的满意。现已顺利通过了海运公安局的年终执法检查考核,并已被交通部公安局正式评定为四级派出所。

今年是新海公司改制成立的第一年,也是派出所各项工作打牢基础的第一年。我们始终把加强队伍建设放在首位,始终把“严格执法、热情服务”视作工作中铁的原则纪律,始终把企业的利益放在第一位考虑,始终把“打牢基础、确保安全”当作最高工作标准,经过派出所全体工作人员的共同努力,比较圆满地完成了领导交办的各项工作任务,为企业经营发展提供了一个安全稳定的治安环境,达到了“为企业保驾护航、保一方平安”的宗旨要求。

2020年派出所年度工作总结



县公安局:
20xx年,在党的十六大和十六届五中全会精神的指导下,在县局党委和当地政府的大力支持、正确领导下,我们以“三个代表”重要思想为指导,以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为标准,紧紧围绕县委“创平安乡镇、建设平安大足”为目标,强化职能、优质服务、与时俱进、创新工作, 继续深入开展严打专项斗争,严厉打击各类刑事犯罪活动,圆满完成了各项工作任务,维护了一方稳定和平安。一年来,我所受理刑事案件50件,破现行案33 件,破隐积案10件,打击处理13人(其中逮捕6人、直诉4人、劳教3人),治安拘留3人,解决纠纷40起。我们的具体做法是: 一、 转变作风、从严管理教育、全面加强队伍建设 1、强化教育训练,努力提高队伍素质。今年伊始,我所 民警在所领导的带领下,全面贯彻实施“五条禁令”和“大练兵”活动,使队伍思想、业务、身体等方面有了较大的改观,我们还以人为本、科学考核、团结协作,建立健全大练兵的长效机制,充分调动民警的工作积极性和主观能动性,还狠抓宗旨爱民、执法执纪、反腐倡廉、爱岗敬业、警风警纪五项教育。 2、 规范管理,营造队伍建设长效机制。我所结合贯彻《公安机关执法质量考核评议规定》的要求,进一步完善规章制度和操作规程,适应公安工作要求。今年5月,按照县局内务统一规范化管理的要求,我所花大量的财力、物力让所内的内务焕然一新,还强化了内务管理,将内务管理作为长效机制来抓,跟民警们的思想素质考核挂钩,使基础工作进一步规范。目前,工作热情高、学习风气浓、责任意识强,已成为队伍状况的主流。 3、 认真接待群众的来信来访工作,及时发现和处理队伍内部存在的突出问题,有针对性的采取措施加以解决。 4、 加强宣传工作,开展“与时俱进、品牌创新”为主要内容的活动,树立人民警察的良好形象。今年,我所继续深入创建“青少年维权岗”,把预防青少年犯罪和警民共建,作为基层公安机关的一项重要内容。我所担任校园法制副校长和法制辅导员的民警今年为辖区学校师生上法制课3次,还配合县局各科室到辖区搞法制宣传4次,这不仅为辖区营造良好的社会秩序,还为争创市级 “青年文明号”开拓了新思路。 5、 加强民警公仆意识,努力搞好窗口工作,优质服务,以“人民满意”为宗旨,对待群众求助积极主动,热心解决;对待群众报案责任心强、快结快处,杜绝“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象,进一步落实便民利民措施。 二、深入开展严打整治斗争、适时组织专项行动,确保了辖区治安平稳 1、 严打高潮迭起。根据县局安排部署,我所结合本地治安实际,先后组织开展了严打整治专项行动。(1)春节期间和 “五一”节前的专项行动,这两次行动为确保我辖区春节、长假的治安稳定奠定了坚实的基础;(2)在“反盗、打抢” 专项行动中,建立特情人员,根据特情人员提供的线索破获了诸多有影响的各类案件。使辖区治安秩序明显好转,发案呈下降趋势。 2、 案件侦破查处战果显著。今年共立刑事案件50 起,破案33 起,现行案件的破案率达66%。比去年同期提高了7%,在积极侦破现行案的同时,对隐积案件积极攻坚,对辖区外的报警和协查案件不推不拖,对隐案和在押犯罪嫌疑人深挖细查。今年来共破刑事案件 33起;查处治安案件4起,解决纠纷40起。 3、 一批犯罪嫌疑分子受到惩处。一年来,我所打击处理违法犯罪人员17人。在6月连续破获6起抢劫案,犯罪分子全部落入法网。追回账款、账物,为老百姓挽回了经济损失。 4、 执法质量考评又上一个新台阶。从今年一月起,我所加强对民警的业务学习。在每周三的“大练兵学习日”中,我所业务精的同志,为民警门讲授专业知识和执法办案程序,使每个案子办成“铁案”,将犯罪分子“绳之以法”,让老百姓满意。从今年的执法质量看,我所的执法质量水平有了很大的提高。 三、 严格治安管理、落实防范措施、进一步完善治安防控体系建设。 我所在警力少、辖区面积大的情况下,克服了种种困难,确保了辖区无重大火灾、无治安灾害事故,无爆炸事故、无剧毒物品中毒事故,重大节日和活动安全无事故。 1、 构建打、防、控一体化治安防控体系。我所由副所长林安普、民警何兴林承担重点部位、要害部位、治安隐患的检查整改,采取打、防、治相结合、落实层层责任制,提高了快速反应能力,有效地预防了可防性案件的发生。 2、 开展经常性的清查、检查工作。我所对辖区的重点部位、要害部位、三级防火单位和民爆安全进行了每月的不定期的抽查,清查。下发了安全隐患整改书20份,确保了重点单位安全无事故。 3、 强化管理整治。今年我所加强了对校园、幼儿园等周边环境的整治力度,有效的维护了校园周边的秩序环境,确保了广大师生的安全,为校园师生营造了良好的学习环境。 4、 加强政治重点人口的管理,认真搜集信息,全面掌握敌、社情。面对文 秘 家 园国际、国内形势复杂、治安形势严峻,我所正确对待敌、社情的搜集、上报工作。通过基础工作提供的情况,搞好辖区“某”人员的教育转化工作。所内还安排了一名所领导抓此项工作,建立健全信息员、联络员工作制度,随时掌握动向。做到心底有数,有力的杜绝了上访滋事的事情发生。 5、 强化治安管理,加大治安案件的查处力度,增强防范控制能力,预防、减少各类恶性案件和灾害事件发生。今年3、4月,在县局和在当地党委政府的领导下

,在有关部门配合、支持下,根据辖区的治安形势,制定了切实有效的整治措施,适时大力整治突出的治安问题,有力的打击了石马一带“恶霸”李平、李春、李敏等人的嚣张气焰,为辖区创造了良好的治安环境。 6、 加强对流动人口和出租房屋的清理登记,依法管理,做到底数清、情况明。认真搞好“三证”的查验工作,以及出租房屋的“四有”:《出租房治安登记证》、《治安责任书》、“租赁房屋”标志牌、《外来居住人员花名册》。同时严格审查暂住人口的基本情况,对“五种”人员发通报协查函达100%。今年一年共办暂住证102人,清理房屋租赁40户,通过对居民身份证和暂住人口的清理整顿,有效的防止了外来人员违反计划生育的事例发生。 7、 我所始终把人口管理工作作为派出所工作的重中之重。针对我所的实际特点,制定了方针、政策。在所领导的指导下,倾全力抓户籍工作,严格执行户口政策,对手续不全的,坚持做到“把关严”。户籍民警进一步掌握辖区人口情况,真正做到便民利民,为下一步制作“二代证”打下了良好的基础。 8、 认真做好安全保卫工作,落实好辖区党政部门、金 融单位、重点企业等大型活动的安全保卫工作和警卫工作,确保无重大事故或案件发生。 四、 快速反应、优质服务、努力打造“品牌”派出所我所在不断加强自身建设的基础上,着力提高打击犯罪、控制社会治安、服务群众的能力,用实际行动践行 “青少年维权岗”的承诺,为下一步再创 “青年文明号“打下了坚实的基础。 1、 充分发挥快速反应的特点,着力提高打击犯罪和控制社会治安的能力。今年来,我所共接警128起,有效报警118起,其中刑事方面50起,治安方面56起,救助10起,交通事故2起。我所充分发挥快速反应的特点,有警必接、接警必出,接警后做到快查快出,有效的打击了犯罪,维护了稳定。 2、 充分发挥服务职能、热情为群众排忧解难。一年来,我所民警为民排忧解难,做好事达40次、27件,解决纠纷40起。春节、“五.四”青年节等节日,我所民警带上猪肉、水果和慰问金到贫困户中送温暖,把爱心带进小学校园等等,这正是我们践行“为民服务”和“四走进”的具体体现。 五、 存在的问题和不足 1、基层队伍建设还根不上要求,基础工作不扎实; 2、民警素质还跟不上公安工作的需要,硬件建设有待于提高,科技含量不高; 3、个别民警的进取心不强,工作热情不高,责任心不强。 4、驾驭社会治安的综合能力有待于进一步提高。 下一步工作打算: 坚持“执法为民、立警为公”的宗旨不变,综合协调各方面的力量,全力以赴,争创国家“三级派出所”。 坚持严打方针,重点整治治安突出问题。以“破案打击”贯穿公安工作的始终,加强基础工作建设,深挖犯罪,广辟线索来源,提高破案率,提高打击绝对数,以打促稳定。 1、 加强社会治安综合治理,在充分发挥公安机关主力军的同时,建立健全基层治安保卫组织和调解组织,加强警民联系点建设。在警力不足的情况下,充分发挥各种群防力量的作用,加强社会面的控制,减少发案,特别是减少可防性的侵财案件的发生。 2、 加强公安工作的自身宣传报道,加强与新闻媒体、人民代表、政协委员的勾通和联系,让人民群众理解和支持派出所的工作。 一年来,我们取得的成绩是显著的。下一年的工作,我所民警会更加齐心协力,团结一致,在局党委的领导下,尽心尽职,努力拼搏,开拓进取,为真正做到为人民服务而努力奋斗,力争实现即定的工作任务和目标。

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