供电党建工作总结2020。
相当多的人在写个人工作总结的时候没有灵感，有几篇可以被我们学习借鉴的文章就可以完全不一样，那么，有哪些可以值得参考的个人工作总结，还有值得我们去留意的地方吗？下面是小编精心收集整理，为您带来的《供电党建工作总结2020》，仅供参考，欢迎大家阅读。
供电公司党建
一、党组织基本情况
2000年底，当涂供电局改制为当涂供电公司,20xx年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有5个直属党支部，8个党小组，党员102人（其中预备党员12人）。
二、解放思想，党的建设全面推进
公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。
增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。
规范管理 提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部工作目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则》，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。
认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。
三、团结协作，领导班子建设稳步加强
不断学习，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习计划、切合时事要求，按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人员签到制。20xx年，我党总支共组织集中学习12次，参学人员每人自学时间约计60小时，参学率为98%以上，保证了学习任务的完成。 团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。
加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。
四、保证质量，狠抓干部队伍建设。
争先创优，狠抓干部队伍建设。20xx年，公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合20xx年中层干部考核结果，提拔任用了6名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。
德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治态度、思想品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思路清晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计划组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是指履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。
加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。
五、开拓进取，开创精神文明建设新局面
建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务实，拼搏进取，公司党总支进行了企业精神评选活动，最终确立了“超越自我，奋力争先”的企业精神，并进一步确立了机关部室工作理念，员工的向心力和工作责任心得到极大提高。
拓宽思路，探索精神文明建设新途径。一是加强学习，制定了年度学习计划和月度学习计划，通过教育培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体，对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教育，提高职工的思想政治素质，二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工作和迎峰度夏先进事迹评选，用大家身边的事迹来教育感染大家，营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣传载体，利用《马鞍山供电报》、《创建工作简报》、宣传橱窗等渠道，宣传公司大事、要事、好事，营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿，宣传公司三个文明建设的新成果，树立企业良好的社会形象。
六、加强领导，充分发挥工会、共青团的作用
1、发挥工会作用，凝聚员工力量。
20xx年，公司党总支以促进企业精神文明和政治文明建设为重点，不断强化工会作用。一是指导工会开展好企业政治文明建设，主要包括坚持和完善职工代表大会制度，履行民主管理制度，深入推行司务公开和履行民主评议干部制度，深入贯彻平等协商集体合同制度等。二是以职工教育和劳动竞赛活动为载体，推动文明行业创建活动深入发展。开展了以安全生产为基础的安全教育培训活动，如触电急救、安全警示、技能培训等学习；开展了以提高职工文化水平和技术能力的职工教育，鼓励职工自学成才；协同上级有关部门开展了“迎峰度夏”安全生产竞赛和以“加强宣传培训、促进安全生产”为主题的“安康杯”竞赛活动，在全公司范围内开展“先进工会小组”、“工会积极分子”、“五好文明家庭”和“双文明职工标兵先进生产工作者”的评选活动。三是通过第三届职工篮球赛、青年职工书法展、摄影展和棋类比赛等丰富多彩的职工文体活动，促进企业文化建设和精神文明建设的健康发展。
2、创新创效，积极支持共青团开展工作。
公司党总支历来十分重视团委工作，积极发挥团组织在企业服务大局、服务中心、服务青年工作中应有的作用，党总支主要领导经常直接过问团青工作，先后多次与部分团员促膝谈心。公司团委在党总支的直接领导和关心下，结合行业实际，以贯彻落实团中央关于“推荐优秀共青团员作党的发展对象”及“推荐优秀青年人才作干部培养对象”为切入点，以支部建设为重点，加强团的组织建设，做好团的基础性工作；开展网络竞赛、征文比赛和演讲比赛、“岗位交流”座谈会、“学雷锋，送温暖”等多种形式的岗位培训、岗位竞赛和青年志愿者行动；开展了趣味跳绳比赛、计算机应用大赛、青年职工书画比赛等丰富多彩的文体活动；成立了“足球俱乐部”，开辟了“足球天地”论坛，丰富青工业余文化生活。深入开展创建“青年文明号”及争当“青年岗位能手”活动，树立良好的供电企业形象和青年能手形象。通过深入扎实推进团的建设和一系列活动的开展，公司团委工作在20xx年有了新的突破。20xx年，营销团支部荣获全市“五四红旗团支部”荣誉。
20xx年，公司党总支一班人面对农电体制改革的新形势和新局面，面对“非典”和迎峰度夏的新困难和新挑战，勇于探索，富于创新，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用；全体党员在党总支领导下，乐于奉献，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，使得公司各项工程呈现出良好的发展态势，公司先后获得省公司“安徽省县级供电企业基础管理先进单位”、“双文明”单位、“20xx年度安全生产先进单位”荣誉称号以及省工商局、省消协“诚信单位”、“消费者满意的水、电、气服务单位”、“维护消费者合法权益先进单位”等荣誉称号，公司顺利通过国家电网公司一流县供电企业考评验收。
[供电党建工作总结20xx]
1.20xx党建个人工作总结
2.供电副所长个人工作总结
3.供电所人员个人工作总结
4.供电局个人工作总结
5.供电公司个人工作总结
6.供电所所长个人工作总结
7.供电局员工个人工作总结
8.20xx党建年终工作总结
9.20xx党建工作总结
10.党建个人工作总结
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2020年医院总支党建工作总结
20xx年医院总支党建
20xx年医院总支在市委、市府的领导下，认真贯彻落实党的十九大精神，深入开展了“大学习、大讨论、大调研”运动，匆匆进了“专科扶植”，充分施展了党总支的战斗碉堡作用和共产党的先锋表率作用，确保了我院工作的顺利开展，现将工作环境如下：
一、增强政管理论学习，做好思想建党
20xx年党总支以“大学习、大讨论、大调研”学习为主，坚持从严要求，赓续推进党内学习从“症结少数”向广大党员拓展，从集中性教导向常常性教导延伸，在推进全体党员领导干部政管理论学习和党的思想扶植方面取得了较突出的成效。
深入开展形势任务教导，在党总支的统一领导下，以“三会一课”等党的组织生活为基础形式，全年共进行政管理论学习12余次，坚持每季度讲党课1次，并以党的十九大精神为统领，深入学习习近平总书记的系列讲话，晋升各级干部对新常态的环境把握和理论联系实际，办理实际问题的才能。
二、规范组织扶植，修建刚强碉堡
夯实党的下层组织扶植，进一步健全下层党组织机构。本年度党总支通过开展下层党组织清查工作，进一步完善了下层党组织树立工作，实现了下层党组织对所属项目治理的全笼罩。截止目前，我院共有两个党支部，支部书记2名，共有党员89名。
坚持党委领导下的院长负责制。医院的“三重一大”事项（重大决策、紧张人事任免、重大项目支配和大额资金使用）均是由院总支委员会（或扩张会）讨论，经集体讨论后，由党政主要领导最终作出决策。
坚持党员成长标准，认真做好党员培养成长工作。在成长党员工作中，严格法度模范，实行公示制，全程监督制，包管了党员成长的质量。
三、坚持党管干部和党管人才原则，打造优质的干部和人才步队
增强干部治理，规范选人用人工作法度模范。认真贯彻落实医院选人用人治理，将“全面从严”贯穿到中层干部选拔任用治理等各项工作。明确干部治理权限，规范干部治理法度模范，认真执行《中层干部选拔任用工作实施规划》。今年，通过组织考察，民主测评，共选拔任用罗金松等13名青年主干，同时召开了青年主干座谈会，全方位了解了他们的生活、工作环境，赞助他们做好职业筹划，快速发展。
四、以党风廉政扶植为抓手，全面落实从严治党要求
落实“两个责任”，强化责任追究，进一步加大落实力度。组织签订党风廉政扶植责任书，将责任层层分化落实到位。
强化党风廉政测评工作，医院每位职工对党风廉政测评电话（028-12340,0817-12340）和测评内容全笼罩、全面控制，并有31位职工获得了抽查，评分均在119-120之间，使我院的满意度获得了巩固晋升。
深化党风廉政教导，切实加强党员干部自律意识。以深化党风廉政扶植和反糜烂工作的重点日常工作常抓不懈，坚持教导为先，预防为主，进一步强化党风廉政宣教工作力度，结合医德医风扶植，全年共处置惩罚违规 14人，违纪 1人。
五、深化扶植
党总支，医院把精神文明扶植作为紧张工作来抓。结合阆中文明城市创建，应用“5.12”、“七一”等重大节日开展富厚多彩的文体运动。今年与金沙航电阆中分公司举行了2次联谊运动；与苍溪等医院举行了篮球交情赛5场次；参加了南充卫计系统活动会10人次；并有50余人参加了万众迎新，健身长跑运动；团委组织义诊、义检6场次。通过举办这些运动，富厚了人人的文化生活，确实抓好了群众性精神文明扶植。
六、精准扶贫工作
依据我院精准扶贫工作支配，我院帮忙镇、村子两级完成了五保户危房改造工作，派人安装电，提供需要的生活家居及生活用品；帮忙完成村子非贫困户电线改造、广播电视安装等工作；对在我院住院治疗的金山看村子村子民每人霉畚给予200元的补助，共计26余次；全年组织专家教授到金山看村子巡回医疗6次，免费发放康健鼓吹材料约1000份，反省约500人次，免费发放药品；在全村子开展五好家庭评比运动，表扬了12户家庭户并发放奖金每户300元；在春节、端午节、中秋节时开展运动并发放慰问金慰问村子民。
12月28日
2020年9月党建工作总结申报
20xx年度下层 党建申报
20xx年以来，我作为年夜 悟县下层 党建工作第一责任人，保持 把履行下层 党建工作责任制作为首要职责，把下层 党建工作作为县委全局性工作来抓，身体力行带头抓党建，以提升下层 党建科学化水平为目标，以下层 办事 型党组织扶植 为重点，切实履行管党责任，立异 办事 群众工作载体，确保下层 党建工作保障有力，全县下层 党建工作抓出了特色，抓出了成效。下层 办事 型党组织扶植 有声有色，一线一点党建示范长廊扶植 可圈可点，立异 项目重点工作特色鲜明。下面，我代表县委做下层 党建工作总结申报 ，请予评议。
一、抓机制，切实履行管党责任
一是强化党委管党建、书记抓党建的责任落实机制。作为县委书记，20xx年初，我在全县组织工作会议上，与全县各乡镇党委书记、县直单位 党组织负责人签订了《20xx年度年夜 悟县下层 党建工作目标责任书》，带头实行下层 党建工作目标责任公开许诺 ，强化领导责任，保持 书记抓、抓书记，把软任务酿成 硬指标，各乡局级单位 党组织和党组织书记许诺 事项全面落实。为进一步强化全县各级党组织负责人抓党建工作的责任，县委办公室印发了《年夜 悟县20xx年度组织工作总结》，县委组织部印发了七个下层 组织扶植 长效机制配套文件，提高了全县下层 党建工作规范化、科学化水平;县委研究制定了《20xx-20xx年年夜 悟县党的下层 组织扶植 工作筹划 》，明确了往后 五年下层 党建工作的目标任务，落实管党责任。保持 组织领导先行、统筹协调形成合力，多次召开各类党建工作专题会议、现场会、工作推进会、座谈会，研究安排 下层 党建，保持 县乡村抓下层 党建工作的三级联念头 制，听取乡镇党委书记履行下层 党建工作责任制情况总结，现场点评指出不足，提出评价意见和工作要求。年终，结合 全县综合目标考察 ，对乡镇党委、县直各部分 党组织下层 党建工作进行全面考察 ，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局 。
二是实行重点治理 、示范创建 的示范引领机制。依照 市委组织部要求，选取11个各级各类下层 党组织实行重点治理 。重点治理 对象通过一年的整改提高，已经跻身先进下层 党组织行列。采取 点、线、面结合 的方法 ，通过树立 接洽 点、结对帮扶点、示范区、示范线的法子，施展 辐射带动作用，整体推进全县下层 党建工作水平提升。县级领导干部树立 党建工作示范点77个，乡局级领导干部树立 党建工作接洽 点68个，树立 其他各类党建工作示范点50个，实行动态治理 。通过重点治理 、示范带动、范例引路，在全县形成工作规范、特色鲜明、成效显著、带动力强的下层 党建工作示范体系。
三是完善逐级负责、包保落实的督办落实机制。在全县提倡 快、豪情 、事业凝聚人心的工作理念，凝聚了推进下层 党建工作的正能量。保持 县四年夜 家是一家、前台后台都是舞台、一线二线都是前线 的工作模式，县四年夜 家党员领导干部全员上阵抓党建，保障了下层 党建工作快速推进。实行县级领导干部挂乡镇督办、组织部分 分片督办、县直部分 驻村帮建督办、各系统行业分类督办的四层督办机制，确保下层 党建工作各项任务的落实。对一线一点黄土线党建示范长廊的10个示范村扶植 实行挂图作战、一周一报告请示 、一周一点评、一周一通报的工作制度。
二、抓重点，立异 办事 群众工作载体
(一)以学促创激活力 ，学创运动 取得新成效。县委高度重视学创运动 ，把学创运动 作为推进各项工作的总抓手，专题研究安排 、专题调研督导，增进 了全县经济社会成长 。应用 红色教导 基地、年夜 悟、廉政讲坛、党校、周四学习日、远程教导 平台等形式，学习贯彻十八年夜 及十八届三中会会精力 。党员干部深入村组自然湾，开展送政策、送技巧 、送办事 下乡等运动 ，让党员干部在学习中密切血肉接洽 。狠抓干部作风年夜 整改，在全县开展比作风、比供献 、比成长 、比规范、比办事 运动 ，动员 全县党员干部积极介入 重点工作、重点项目扶植 ，锤炼 党员干部办事 中心、办事 成长 的能力。严查专治庸、懒、散、软，重点抓干部履职监督 ，着力解决四风和脱离群众的问题，强化整改，使干部自我加压、层层给力、人人思进。打造出了阳平速度、恒达经验、高铁奇迹，激发了加快 年夜 悟成长 的正能量，获得 了省市委主要领导充分 确定 。
(二)整合伙 源聚合力，党建示范长廊和新社区扶植 展现新气象
一是抓好三个对接，全力推进新社区扶植 。县委、县政府高度重视新社区扶植 ，制定了《关于增强 全县城乡三类新社区和三个1+X办事 体系扶植 的意见》，全面推进城乡一体化扶植 。注重强化各部分 职责，搞好认识对接、理念对接、思路对接，整合各方资金项目，加年夜 投入力度，强力推进新社区扶植 。本年 ，筹划 扶植 的6个新社区全部完成，总投资额1.07亿元，建筑总面积17.63万平方米，6个综合办事 中心功能 全面提升。完善了以党组织为核心 的1+X组织网络体系，强化了以村两委干部、党员为主题的1+X工作者军队，建强办事 新社区居民的军队。便民办事 网点进驻社区，为居民提供全方位、多角度、立体化的一站式办事 。我县的碧水华庭新社区、乐冲新社区、朱湾新社区功能 齐全，办事 到位，获得 市委主要领导充分 确定 。
二是着力四个领先，打造百里党建示范长廊。县委结合 新农村扶植 ，增强 党建示范长廊扶植 。县委办公室印发了《关于在全县城乡一体化和新农村示范线、示范村(社区)扶植 中推进下层 党建工作示范长廊扶植 的通知》，以党建工作科学化水平领先、农村主导家当 成长 领先、构建协调 社会领先、各项工作规范领先四个领先为目标，以扶植 一批下层 党建工作示范带、示范区，建成一批党建工作示范村(社区)，选配一批一好双强村(社区)党组织书记，培养一批党员创业致富示范带头人，扶植 一批党员双建双带示范基地，打造一批十星级文明卫生村(社区)六个一批为重点，突出抓好37个重点示范村扶植 和年夜 界线 、黄土线、芳新线、宋应线和城关镇、新城镇、年夜 新镇四线三区扶植 ，通过下层 党建示范长廊扶植 ，培养党员创业致富示范带头人1056名，新增党员双建双带示范基地220个，形成一村一品、一村一特主导家当 90多个，全面评选十星级文明户，逐步实现人口、家当 、要素聚拢，取得了明显成效。《湖北日报》、《孝感党建》报道了我县作法，上级主要领导也赐与 了高度确定 。
2020年度医院党建工作总结
20xx年度医院党建工作总结
一年来，院党委依照上级党组织的安排和要求，率领全院干部、扎实开展“两学一做”学习教导、党风耿介扶植、纠“四风”治陋习、下层支部党建等方面的工作，为推进医院革新、成长、稳定提供了有力保障。现将主要工作总结如下：
一、主要造诣
（一）压实责任，抓好各项党建工作的安排与督查
牢靠建立“四个意识”，始终将书记抓党建是第一责任人和党委抓党建负主要责任的责任压在肩上，把抓好党建作为最大的政绩，力图各项党建工作取得实效。
一是专题研究安排。先后召开院党委会25次，专门研究年度党建工作思路、“三重一大”事项、党建专项工作，并通过党员大会、中层以上干部会、支部书记会及文件、院内局域网进行具体安排，把上级党组织的会议或文件精神和院党委的决策转达到全体干部、党员、职工，使人人思想统一、步调一致。二是开展督查稽核。XX书记率领党务干部先后对各党支部党建工作进行了3次督查稽核，并将督查稽核结果以会议或文件形式向各支部、科室进行了通报。三是组织理论学习。院党委中心构成员除坚持自学外，集中学习《20xx年党委中心组学习专辑》、《党委会的工作措施》、习近平总书记“七一”紧张讲话、党章党规、十八届六中全会精神等文章9次，并联系实际撰写心得体会、理论文章8篇。督导27名科级以上干部参加网络在线学习，完成学时均在80以上。四是做好根基工作。院党委班子成员由曩昔的3名增至5名，7个党支部配备了书记（副书记）及2名委员，并修订下发了支部书记、委员工作职责。今年组织入党积极分子培训14人次，从严把好党员成长“培养、检察、考试、手续”关，从22名入党积极分子中择优成长新党员1名。发念头关党员到社区报到办事群众为100%，党员参加志愿办事运动200余人次。党建工作经费有保障，共支出6万余元。院党委和各党支部按要求开了20xx年度民主、组织生活会，开展了党员民主评讲和处置分歧格党员工作，对5名分歧格党员作自行脱党处置惩罚。
（二）知行合一，抓好“两学一做”学习教导的开展
今年5月以来，院党委把“两学一做”学习教导运动的开展作为晋升党员素质、施展支部战斗碉堡作用、推动医院革新成长的紧张政治任务来观待，突出知行合一，取得了明显成效。一是认真研究安排工作。5月19日召开党委会，转达学习市卫计委有关会讲和文件精神，研究订定“两学一做”学习教导实施规划，5月20日召开“两学一做”学习教导动员大会，会后，各支部均召开党员大会进行了再次动员和具体工作支配。6～12月，院党委先后8次开会合中研究安排“两学一做”学习教导相关工作。二是以上率放学习教导。5位党委班子成员自觉坚持自学，做学习笔记、写心得体会、上党课，不仅参加院党委的专题学习讨论，而且主动参加地点支部的集中专题学习讨论，党委书记带头在全院党员大会上和支部会上联系实际讲了党课，邀请市卫计委联点领导胡晓明副主任给全院党员上了一次党课，保举4堂优秀党课上报评选，制作视频作品5个，《文明协调的康健家园》报送市委鼓吹部评奖，保举2篇“做合格党员”上报国家卫计委评奖。三是督导支部“两学一做”。6月2日，组织全院党务干部举办了“两学一做”学习教导培训班，指点解说了“两学一做”及党建工作知识，并进行了知识考试。院党委依据总体实施规划，分阶段订定下发了“两学一做”学习教导工作推进表，明确了具体任务、措施、要求，并按期开展工作督查稽核，联点领导精心指导支部开展“两学一做”学习教导。各支部按要求完成了四个专题的学习讨论，党支部书记都讲了党课。每个党员都做了学习笔记，做到边学边做，容身岗位争做“四讲四有”合格共产党员。
（三）注重整改，抓好党建七项重点工作的完成
一是排查党员组织关系。支配各党支部对所属党员党组织关系进行了一次全面排查，与10名失联党员取得了联系，补交了党费，此中有3名党员解决了组织关系转出手续。至今还有1名告退党员仍未找到去向，拟作自行脱党处置惩罚。二是排查违纪违法党员。院党委派专人到市公安、纪检部门对全院党员是否存在违纪违法问题进行了一次排查，没有发明20xx年元月以来涉嫌“黄、赌、毒”、违纪犯罪的党员。三是清查党组织换届选举。七个党支部委员会的任期未跨越两年，院党委委员选举由于种种历史原因至今未完成，但已多次上报了书面请示，待上级党组织批复后急速进行选举。四是认真完成党费清缴工作。12月1日前，督导各党支部清缴20xx年4月以来的党费共计31229元，所有欠交党费的党员都按标准补交了党费，20xx年度实收党费72813元，按比例上交市委组织部共计72223元。五是做好精准扶贫工作。院党委研究订定了20xx年联点扶贫，明确任务和责任分工，6名院领导先后4次率领扶贫队员深入衡东县踏庄乡茗岗村子开展扶贫工作，共投入扶贫资金5万余元，发放慰问金20000元，义诊360余人次，赠发药品代价3000余元，结对帮扶贫困户15户，扶贫队员没有呈现违规违纪问题。
（四）多措并举，抓好党风耿介责任制的落实
院党委把党风耿介扶植作为紧张议程，先后8次召开党委会研究安排“雁过拔毛”式糜烂问题整治、纠“四风”、治陋习专项整治、行业风格扶植、巡盘问题整改等工作，调剂了院领导班子成员分工，严格落实党政一把手不直接分管财务、人事、基建项目的规定和重点岗位人员轮岗交流，明确纪委的监督责任，凡是项目招标、人事任免、人才雇用、大额开支等紧张事项都有纪检、监察人员介入监督，公开公正、依法依规解决。开展反腐倡廉洁反各种形式的教导12次，党员领导干部召开“两案”反思专题民主生活会1次。医务人员主动缴纳医药购销自查自纠款46000元，全院清退20xx年以来违规发放的津补贴共计638240元。查处群众反应的收取医保特殊门诊手续费、杏林雅苑住宅项目扶植合同部分约定调剂有关问题、医德医风违规现象等变乱8起，回复率100%。医务人员拒收红包25600元，收到表扬感谢信（锦旗）180余件（次）。选树表彰全国“五一”劳动奖章者及省劳动表率、湖南省优秀共产党员、医院优秀共产党员及党务工作者、医院优秀护士及护士长、湖南省雷锋式康健卫士、湖南省芙蓉斥候岗等先进范例45人次，弘扬了正气。
二、存在的问题
(一)对党建工作的认识还有偏差。少数党务工作者觉得党建工作是务虚的工作，即使劳神辛苦再多，也很难见到成效。个别临床党支部担心党员运动支配太多，会影响业务工作的开展，有些党员觉得交纳的党费利用于外出参看学习。由于这些牵挂作怪，导致有些党务工作者抓党建时紧时松，有时简单应付，不求最好，有些党员参加党员运动不敷积极。
（二）对党务干部素质的培训抓得不实。现任的七个党支部书记和委员大部分是今年初换届被选的，党务工作阅历较短，经验短缺，有些党建工作还不会做，今年固然举办一次党务干部培训班，但培训光阴不长，学习内容较少，没有邀请知名专家讲课，收到的后果不敷抱负，这是党建工作根基较脆弱的一个问题。
（三）对党建理论学习的深度还不敷。有些党务工作者学习党建理论知识、实践技能、先进经验较少，深度不敷，阐发和办理疑难、繁杂问题的才能还有必然的差距，因此，党建工作措施欠缺，后果一般。
（四）对下层支部工作的要求还不敷严。院党委对各党支部的工作支配多、督查少，对有些问题的处置惩罚讲得重、处罚轻，对支部“三会一课”、党员治理、党费收缴等工作稽核不过细、不具体、不规范，以致有些党务工作者工作积极性、主动性不高。
（五）对党建工作人员配备不够。院党委委员配备不齐，分工不敷具体，没有配备专职党建工作人员，致使党务工作人员工作力不从心，低落质量，有些应急工作难以实时完成。
（六）对支部“两学一做”学习教导抓得不敷细。有些支部对“四讲四有”专题学习讨论不认真，缺席人员较多，简单，联系实际不慎密，学习后果较差；有些支部工作记录不详细，材料不规范，有些资料报送不实时；有些支部对党员学习教导不督查，环境控制不全面，抓正反范例不敷，甚至对分歧格处置不实时，手续不完善。
三、2020年工作思路
（一）增强理论学习，加强抓党建的责任感
组织党员、干部增强自学、集中学习、网络在线学习、党委中心组学习等学习和研究，进一步学习习近平总书记系列紧张讲话、党史、党章、党规、十八届四、五、六中全会精神，用党建理论武装人人的头脑，指导党建工作实践，加强工作信心和专业才能，加强全面从严治党的责任感。
（二）完善目标治理，调动抓党建的积极性
依据党章和上级党组织的要求，依照“客看、可比、便于操作、量化稽核”的原则，联系医院实际，订定《党建工作目标治理稽核法子》，明确党务干部工作稽核内容、评分细则、稽核办法、奖罚步伐，实行按期稽核，将稽核结果与绩效工资分配挂钩，奖优罚劣，充分调动党务干部的积极性，为医院成长而献智出力。
（三）坚持善始善终，圆满完成“两学一做”学习教导
全面检查稽核“两学一做”学习教导工作，总结工作经验和亮点，列出问题清单，订定切实可行的整改步伐，明确整改责任人和时限，强化工作督查稽核，抓勤学习教导成效评估，让每一个党支部更好施展战斗碉堡作用，让每一个党员达到“四讲四有”标准，让人民群众深深感想感染到学习教导带来的可喜变更。
（四）坚持从严治党，完善党风耿介扶植
依照“一岗双责”的要求抓好党风耿介扶植，组织党员、干部进一步学好习近平总书记系列紧张讲话、党纪党规、医政律例，加强法纪看念，严守风格扶植、耿介扶植规定，彻底矫正“四风”、行风等方面的问题，引导人人争做耿介自律的好党员、好干部。
（五）配好党务干部，充分体现党建工作职能
依照上级党组织的要求和有关法度模范，选举产生院党委委员，明确党建工作分工，更好地施展党组织的核心作用。依据党章规定和编制配备专职党务工作人员，进步党建工作效率和质量。
（六）抓好“一会五评”，匆匆使人人做合格党员
督导各党支部依照“四讲四有”标准和从严从实的要求开展“一会五评”工作，即召开支部党员大会，组织党员自评、互评、支部点评、领导讲评、群众评议，将评议结果作为评先评优的紧张根据，按照党章党规处置分歧格党员。
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