2020年人事劳动教育科年度工作总结。
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走。这段工作已经完成了，写好总结是对自己工作的认可，总结是一种重要的学习方法，没有对经验教训的总结就不会取得进步。那么写总结的时候还要考虑什么呢经过整理，小编为你呈上2020年人事劳动教育科年度工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
20xx年，在厅人事劳动处的指导下，在局党委的正确领导、局直属各科室（单位）的大力支持和科室全体工作人员的通力合作下，按照我局年度工作计划和《局科室（单位）目标责任管理办法》的要求，紧紧围绕我局中心工作和人事劳动工作重点，开拓进取，努力工作，较好地完成了全年各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、 工作回顾
（一） 以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设
一是认真落实厅党组《关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见》。今年5月份，接到省水利厅党组《关于印发〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的通知》后，按照局领导的安排，结合我局的实际情况，我们起草了富水水库管理局《贯彻省水利厅党组〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的实施方案》，经党委讨论修改后，以鄂富发[20xx]27号文下发到局属各科室（单位）。10月份，我们根据《实施方案》的精神，通过民主推荐的形式，聘任了1名享受副科级待遇的经营单位负责人。12月份，办理了3名正科级干部退出领导岗位的相关手续。
二是完成了我局处级后备干部调整补充工作。按照省水利厅党组《关于开展厅直事业单位领导班子后备干部集中补充调整工作的通知》要求，我们及时组织了职工代表进行民主推荐，并将民主推荐结果报局党委研究，处级后备干部推荐人选确定后，我们又组织了由党群办和人劳科的同志对后备干部推荐人选进行了考察，人劳科结合考察情况和后备干部推荐人选的现实表现，撰写了5篇考察材料，并向厅党组上报了我局副处级后备干部建议人选的报告和相关材料。
三是协助厅人劳处做好了我局民主推荐局长工作。按照民主推荐领导干部的工作要求，在接到厅人劳处的通知后，积极布置会场，组织局中层干部参加民主推荐大会，安排科级干部个别谈话，保证整个民主推荐工作的规范操作，从而确保了民主推荐局长工作的顺利开展。
（二）拓宽人才增量渠道，加强人才队伍建设
1、认真完成我局公开招聘工作人员工作。事业单位实行公开招聘工作人员制度，是我省深化事业单位人事制度改革的一项重大举措。在接到今年省直事业单位公开招聘工作人员的通知后，我们立即向局领导进行汇报，并提出我局招聘人数、岗位及专业的合理化建议，在征得局领导同意后，起草了我局《公开招聘工作人员实施方案》，报局党委研究，并上报厅人劳处审批。5月份，网上报名工作开始，参加我局4个专业应聘人员共100多人，最后通过资格审查确认57人可参加笔试；6月份，我们制定了《富水水库管理局公开招聘工作人员面试实施方案》，并精心组织，完成了我局公开招聘工作人员面试工作；7月份，我们综合笔试、面试成绩，确定唐明俊等4名同志为我局20xx年度招聘人选，并对他们进行了全面的考察；8月份，经局党委研究后，上报了我局《关于20xx年度公开招聘工作人员拟聘人员的请示》和拟聘人员考察材料；10月份，新招聘4名大学生全部安排到岗。
2、认真组织召开水利工程初级评审会。富水、王英水库管理局水利工程初级评审会成立于1998年，自成立以来，从未召开过评审会议，今年是初评会第一次召开评审会，为了把这次评审会开好，人劳科用了大量时间和精力，做好了评审会的各项准备工作。一是制定了《XX省富水、王英水库管理局水利、电力工程初级专业技术职务评审办法》，为客观、公正的评价专业技术人员能力水平，规范评审程序，取到了积极作用。二是认真完成申报人员资格审查工作。严格按照《评审办法》的要求，对每位申报人员进行资格审查，填写审查意见，报局领导审批。三是认真组织水平能力测试。按照申报人员所申报的专业，分水工、水文、水电三个专业组织测试，并安排评委会成员进行监考。四是认真评审。在组织评委会成员进行评审时，我们要求每个评委会成员都要对每个申报人员的申报材料进行认真的审查，并严格按照《评审办法》第二章的评审条件和《技术资格评审赋分表》进行评议量分，然后取评委量分的平均分数为该申报人最后得分，对分数在70分以上的申报人员还要进行投票表决通过后才算评审合格，否则，为未通过评审人员。通过评审，我局取得助理工程师任职资格人员15人，其中取得水工专业人员11人，水文专业人员2人，水电专业2人。
3、加大职工教育培训力度，不断提高职工综合素质。中央强调“发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定因素”，同样，发展科技教育和壮大人才队伍，也是提升一个行业、一个单位竞争力的决定因素。一年来，我局对职工教育培训投入了大量资金，采取多种形式，组织干部职工进行培训，全年参加培训人数达93人次，培训率达56%。一是按照干部培训学习要求，组织2名年轻科级干部到省直机关工委党校进行学习，让他们系统地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论知识，从而增强了年轻干部的政治理论水平。二是采取送出去的办法，组织工作人员到外学习考察，先后安排工程管理人员、党务工作者、人事、档案、水政等22人次到外培训考察和进行业务学习，提高了工作人员的业务能力。三是通过请进来的办法，将国家职业鉴定一级考评员、武汉劳动保护学会机电安全工程理事、特种作业培训考证老师请来，给我局特殊工种人员授课，3名电工、2名闸门运行工、13名电站运行工和4名安全生产管理员参加了培训，并取得了特殊工种作业人员培训合格证书，从而保证了我局特殊工种人员全部做到了持证上岗。四是组织职工参观“中国水博览会”。本届水博览会是为庆祝新中国成立60周年特别设立的“辉煌历程中国水利60年”成就展览，主要展示了水利战线60年来所取得的重大成果以及水利行业最新项目、产品和相关技术。本次参观，我们选派了47人参加，通过参观，让职工看到了我国水利事业60年来的巨大变化，开阔了职工的视野，从而激发了职工热爱水利事业的热情。
（三）强化管理，认真完成目标任务
1、积极推行科室（单位）目标管理。为了加强管理，改进工作作风，提高我局经济效益和社会效益，保证我局各项工作目标的全面实现，按照局领导的要求，制定了《XX省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》和科室（单位）工作目标责任书。通过共性目标和职能目标的管理及责任书的签订，规范了我局各科室（单位）干部职工的纪律形为，明确了工作目标和任务，确保了各科室（单位）各项工作能够正常有序开展。同时，我们严格按照《XX省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》的要求，按季度对各科室（单位）工作情况进行了考核。
2、认真做好年度考核工作。一是按照厅年度考核的要求，认真制定我局20**年度考核方案，报厅人劳处审核通过后，下发了我局《20**年度考核实施办法》；二是按照局年度考核实施办法的要求，协助厅组织了处级领导的考核，完成了科级干部的考核和局一般工作人员的考核工作；三是通过考核，将各支部（单位）考核优秀等次人员上报局党委审批；四是上报了局年度考核总结、优秀等次人员名单及相关材料；五是对20**年度先进工作者进行了表彰并下发了《局表彰先进工作（生产）者决定》的文件。
3、规范操作，认真整理，按期完成人事档案达标工作。根据省水利厅《关于在厅直系统深入开展干部人事档案目标管理工作的通知》精神，自20**年3月份起，我们按照《干部人事档案目标管理考评标准》的要求，对我局干部职工人事档案进行了认真的清理整理，今年5月份，我局机关搬迁到阳新办公后，我们对干部人事档案进行了再次清理整理。共清理出不需进入人事档案的材料468份，收集补充材料464份，并按人事档案分类的要求，对我局管理的137卷人事档案进行了整理。12月底通过了省委组织部的验收，我局干部人事档案达到中组部二级标准。
4、重视劳动保障工作，最大限度地维护职工的合法权益。积极参加社会保险，年初做好社会保险费的测算工作，按月进行申报，按季度缴纳职工养老保险、医疗保险和失业保险费，一年来，共缴纳社会保险费545710元，其中合同制工人养老保险费304103元，全局职工医疗保险费221908元，失业保险费19699元。为了维护职工的合法权益，我们出台了局《人事劳动管理制度》，并每年进行修订，将国家有关新政策编入到《制度》中，特别是职工应享受的有关待遇，如休假、学习规定和职工的福利待遇，在《制度》中规定得特别详细，保证了职工合法权益的落实。按时参加当地的劳动保障年检，积极组织职工参加职业技术教育培训，特殊工种做到了持证上岗。经过我科全体同志的不断努力，通过黄石劳动局的检查评审，20xx年度，我局被评为省级劳动保障诚信先进单位。
5、深入调查研究，积极参加人事劳动工作调研。人事劳动工作调研，是厅人劳处20xx年度安排布置的一项重要工作，要求厅直单位和各地市州人劳科积极参加，调研出成果、出精品。全省布置调研课题10个，我们鄂东南片调研3个课题，其中黄冈、樊口、富水、王英负责调研《如何进一步巩固和完善水管体制改革成果》课题的调研。在调研过程中，我们积极参加调研提纲的讨论，认真进行调研，提供真实可靠的数据，撰写调研报告初稿。现完成了调研报告定稿，已通过厅人劳处评审。
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转贴于6、落实“两项待遇”，全心全意为老同志服务。一年来，我们严格按照全面落实科学发展观的要求，认真贯彻国家、省、厅一系列老干部工作方针、政策，进一步落实老干部生活待遇和政治待遇，开展一系列丰富多彩的文体活动，从而使老同志思想政治觉悟不断增强，老干部的作用进一步得到发挥。一是按照上级文件精神，参照省和地方公务员津补贴标准，提高了离休干部津补贴；二是按照医疗保险政策，及时组织了我局符合慢性病条件的老同志参加了阳新慢性病医疗保险，并按月对异地职工住院费进行报销；三是协助局工会做好离退休职工体检工作，在体检时安排工作人员跟踪服务，为了方便温泉离退休职工体检，我们和工会一道，亲自到温泉联系体检医院，对异地离退休人员，我们通知他们在当地医院进行体检，并帮助他们报销体检费用；四是深入开展慰问老干部活动，按照省委组织部《关于在建国60周年之际开展走访慰问老干部、老工人、老党员、老专家活动的通知》要求，对我局4名离休干部进行了走访慰问。特别是家住XX的离休干部，远离组织，多少年没有去看望他，今年我和艾书记一道去看他，他心情非常高兴，就像见到了久别的亲人一样。五是开展丰富多彩的文体活动，发挥老同志作用，在建国60周年之际，我们积极组织老同志参加局庆祝建国60周年大型文艺晚会，经过我们精心组织，老同志们的刻苦训练，老年人健身舞——龙船调获得了三等奖的好成绩。
（四）健全责任，狠抓安全生产
今年是全国安全生产年，党中央、国务院对安全生产工作作出了一系列的重大部署，水利部、省安委会、省水利厅也就加强安全生产工作下发了一系列的文件。按照水利厅的统一部署，我们紧紧围绕“安全生产年”活动和安全生产各项目标要求，突出重点，注重实效，广泛开展内容丰富、形式多样的安全生产活动。一是健全安全生产责任制。每年年初，我们都要组织召开安全生产专题会议，研究部署全年的安全生产工作，调整安全生产领导小组成员，与各单位签订安全生产责任状，将安全生产责任制落到实处；二是积极开展安全生产各项重大活动。按照上级安全生产管理部门的要求，2月份，我们在全局范围内组织开展了“安全生产年”活动，制定了“安全生产年”活动实施方案，强调了“安全生产年”活动的内容和具体实施步骤。6月份，我们又按照“安全生产月”的要求，在全局范围内开展了大规模的安全生产宣传活动。7月份，我们按照省水利厅《关于印发〈XX省水利厅安全生产“三项行动”实施方案〉的通知》要求，深入开展了安全生产执法、安全生产治理和安全生产宣传教育行动。11月份，我们按照省政府的要求，积极推进消防安全专项治理，进一步突出做好隐患整治工作，对已过期的灭火器全部进行了更换，确保今年“火灾隐患排查整治月”活动取得实效。三是勤检查，认真开展隐患整改。开展安全生产检查，认真抓好事故隐患整改和落实安全防范措施是搞好安全生产工作的重要环节。今年，我们除在重大节假日开展安全生产大检查外，在汛前和每次安全生产活动期间，都对全局安全生产工作进行了检查，同时还建立了局安全生产检查台帐，做到了安全生产检查有据可查。在安全生产隐患整改问题上，全年查出安全隐患4处，我们都及时进行了整改，对一时不能整改的，采取有效补救措施，要求各单位制定整改方案，保证安全度汛，从而确保了我局没有发生安全生产事故。
二、 存在的问题和明年的工作打算
一年来，尽管我们做了一些工作，按期完成了科室工作目标任务，但回想起来，工作中也存在一些问题：一是学习不够，刻苦钻研业务知识的干劲还不足，主动学习业务知识的情况不多，运用政策解决人事劳动工作中的具体问题的能力还较差；二是工作主动性不强，每月工作计划下发后，不能积极主动去完成，加之人劳科工作业务范围广，事情多，人员调出后没有及时补充，使得有些工作滞后；三是各科室合作、协调方面还有待加强，布置的工作应按规定时间完成，有些业务工作需要进行沟通，该申报的要申报，该备案的要备案。
20xx年，我们将加大改革力度，规范工作程序，按照局党委的安排和厅人劳处的要求，团结协作，积极工作，努力完成如下工作任务：
一是按照《干部选拔任用工作条例》有要求，认真做好我局中层干部调整补充工作；同时要协助厅人劳处做好我局副处级干部职位的选拔、使用工作。
二是要研究制定我局科级干部任期目标管理办法，制订科级干部任期目标责任书，在我局实行科级干部任期目标管理。
三是要加强人才队伍建设，组织职工参加各种业务学习；举办一期工程业务知识培训班，对我局工程技术人员和水文工作人员进行一次系统的培训。
四是要加大人才引进力度，在我局编制范围内，继续引进我局急需的专业人才；同时要继续做好专业技术人员的评聘工作。
五是要加强干部人事档案管理，继续做好人事档案基础性工作，迎接省委组织部对我局干部人事档案的复查。
六是要着力抓好岗位设置和岗位管理工作，将我局所设岗位落实到人；同时，要按照绩效工资政策，制定我局绩效工资分配方案，落实各岗位绩效工资。
七是要继续落实好离退休老同志的政治待遇和生活待遇；多开展一些有益于老同志身心健康的文体活动；经常性地开展走访慰问老同志活动，多听听老同志的意见，对老同志要做深入细致的思想工作，让老同志支持在职职工的工作。
八是要继续加大安全生产监管工作力度。修改完善《局安全生产规章制度》，加大对违反安全生产法规行为的处法力度；建立健全安全生产责任制，认真落实各单位安全生产责任人；定期和不定期对各单位进行安全生产检查。
三、 几点建议
1、建议局党委将安全生产办公室划归工程管理科兼管。
2、建议增加1名政治思想好、业务能力强的中共党员到人事劳动教育科工作。
3、建议局领导给人劳科配1台宽幅打印机和1台手提电脑。
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转贴于6、落实“两项待遇”，全心全意为老同志服务。一年来，我们严格按照全面落实科学发展观的要求，认真贯彻国家、省、厅一系列老干部工作方针、政策，进一步落实老干部生活待遇和政治待遇，开展一系列丰富多彩的文体活动，从而使老同志思想政治觉悟不断增强，老干部的作用进一步得到发挥。一是按照上级文件精神，参照省和地方公务员津补贴标准，提高了离休干部津补贴；二是按照医疗保险政策，及时组织了我局符合慢性病条件的老同志参加了阳新慢性病医疗保险，并按月对异地职工住院费进行报销；三是协助局工会做好离退休职工体检工作，在体检时安排工作人员跟踪服务，为了方便温泉离退休职工体检，我们和工会一道，亲自到温泉联系体检医院，对异地离退休人员，我们通知他们在当地医院进行体检，并帮助他们报销体检费用；四是深入开展慰问老干部活动，按照省委组织部《关于在建国60周年之际开展走访慰问老干部、老工人、老党员、老专家活动的通知》要求，对我局4名离休干部进行了走访慰问。特别是家住XX的离休干部，远离组织，多少年没有去看望他，今年我和艾书记一道去看他，他心情非常高兴，就像见到了久别的亲人一样。五是开展丰富多彩的文体活动，发挥老同志作用，在建国60周年之际，我们积极组织老同志参加局庆祝建国60周年大型文艺晚会，经过我们精心组织，老同志们的刻苦训练，老年人健身舞——龙船调获得了三等奖的好成绩。
（四）健全责任，狠抓安全生产
今年是全国安全生产年，党中央、国务院对安全生产工作作出了一系列的重大部署，水利部、省安委会、省水利厅也就加强安全生产工作下发了一系列的文件。按照水利厅的统一部署，我们紧紧围绕“安全生产年”活动和安全生产各项目标要求，突出重点，注重实效，广泛开展内容丰富、形式多样的安全生产活动。一是健全安全生产责任制。每年年初，我们都要组织召开安全生产专题会议，研究部署全年的安全生产工作，调整安全生产领导小组成员，与各单位签订安全生产责任状，将安全生产责任制落到实处；二是积极开展安全生产各项重大活动。按照上级安全生产管理部门的要求，2月份，我们在全局范围内组织开展了“安全生产年”活动，制定了“安全生产年”活动实施方案，强调了“安全生产年”活动的内容和具体实施步骤。6月份，我们又按照“安全生产月”的要求，在全局范围内开展了大规模的安全生产宣传活动。7月份，我们按照省水利厅《关于印发〈XX省水利厅安全生产“三项行动”实施方案〉的通知》要求，深入开展了安全生产执法、安全生产治理和安全生产宣传教育行动。11月份，我们按照省政府的要求，积极推进消防安全专项治理，进一步突出做好隐患整治工作，对已过期的灭火器全部进行了更换，确保今年“火灾隐患排查整治月”活动取得实效。三是勤检查，认真开展隐患整改。开展安全生产检查，认真抓好事故隐患整改和落实安全防范措施是搞好安全生产工作的重要环节。今年，我们除在重大节假日开展安全生产大检查外，在汛前和每次安全生产活动期间，都对全局安全生产工作进行了检查，同时还建立了局安全生产检查台帐，做到了安全生产检查有据可查。在安全生产隐患整改问题上，全年查出安全隐患4处，我们都及时进行了整改，对一时不能整改的，采取有效补救措施，要求各单位制定整改方案，保证安全度汛，从而确保了我局没有发生安全生产事故。
二、 存在的问题和明年的工作打算
一年来，尽管我们做了一些工作，按期完成了科室工作目标任务，但回想起来，工作中也存在一些问题：一是学习不够，刻苦钻研业务知识的干劲还不足，主动学习业务知识的情况不多，运用政策解决人事劳动工作中的具体问题的能力还较差；二是工作主动性不强，每月工作计划下发后，不能积极主动去完成，加之人劳科工作业务范围广，事情多，人员调出后没有及时补充，使得有些工作滞后；三是各科室合作、协调方面还有待加强，布置的工作应按规定时间完成，有些业务工作需要进行沟通，该申报的要申报，该备案的要备案。
20xx年，我们将加大改革力度，规范工作程序，按照局党委的安排和厅人劳处的要求，团结协作，积极工作，努力完成如下工作任务：
一是按照《干部选拔任用工作条例》有要求，认真做好我局中层干部调整补充工作；同时要协助厅人劳处做好我局副处级干部职位的选拔、使用工作。
二是要研究制定我局科级干部任期目标管理办法，制订科级干部任期目标责任书，在我局实行科级干部任期目标管理。
三是要加强人才队伍建设，组织职工参加各种业务学习；举办一期工程业务知识培训班，对我局工程技术人员和水文工作人员进行一次系统的培训。
四是要加大人才引进力度，在我局编制范围内，继续引进我局急需的专业人才；同时要继续做好专业技术人员的评聘工作。
五是要加强干部人事档案管理，继续做好人事档案基础性工作，迎接省委组织部对我局干部人事档案的复查。
六是要着力抓好岗位设置和岗位管理工作，将我局所设岗位落实到人；同时，要按照绩效工资政策，制定我局绩效工资分配方案，落实各岗位绩效工资。
七是要继续落实好离退休老同志的政治待遇和生活待遇；多开展一些有益于老同志身心健康的文体活动；经常性地开展走访慰问老同志活动，多听听老同志的意见，对老同志要做深入细致的思想工作，让老同志支持在职职工的工作。
八是要继续加大安全生产监管工作力度。修改完善《局安全生产规章制度》，加大对违反安全生产法规行为的处法力度；建立健全安全生产责任制，认真落实各单位安全生产责任人；定期和不定期对各单位进行安全生产检查。
三、 几点建议
1、建议局党委将安全生产办公室划归工程管理科兼管。
2、建议增加1名政治思想好、业务能力强的中共党员到人事劳动教育科工作。
3、建议局领导给人劳科配1台宽幅打印机和1台手提电脑。
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人事与劳动教育科上半年工作总结
上半年，在局党委和局领导的正确领导下，在全科职工的共同努力下，按照局《科室（单位）目标责任管理办法》的要求，重点做好了以下几项工作。现汇报如下：
一、协助局党委搞好处级后备干部调整补充工作。按照省水利厅党组《关于开展厅直事业单位领导班子后备干部集中补充调整工作的通知》要求，我们及时组织了职工代表进行民主推荐，并将民主推荐结果报局党委研究，处级后备干部推荐人选确定后，我们又组织了由党群办和人劳科的同志对后备干部推荐人选进行了考察，人劳科结合考察情况和后备干部推荐人选的现实表现，撰写了5篇考察材料，并向厅党组上报了我局副处级后备干部建议人选的报告。同时，协助厅人劳处做好了我局民主推荐局长及组织中层干部座谈等工作。
二、认真做好20**年年度考核工作。一是按照厅年度考核的要求，认真制定我局20**年度考核方案，报厅人劳处审核通过后，下发了我局《20**年度考核实施办法》；二是按照局年度考核实施办法的要求，协助厅组织了处级领导的考核，完成了科级干部的考核和局一般工作人员的考核工作；三是通过考核，将各支部（单位）考核优秀等次人员上报局党委审批；四是上报了局年度考核总结、优秀等次人员名单及相关材料；五是对20**年度先进工作者进行了表彰并下发了《局表彰先进工作（生产）者决定》的文件。
三、出台了《科室（单位）目标管理办法》。为了加强管理，改进工作作风，提高我局经济效益和社会效益，保证我局各项工作目标的全面实现，按照局领导的要求，制定了《XX省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》和科室（单位）工作目标责任书。通过共性目标和职能目标的管理及责任书的签订，规范了我局各科室（单位）干部职工的纪律行为，明确了工作目标和任务，确保了各科室（单位）各项工作能够正常有序开展。同时，按照《XX省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》的要求，对各科室（单位）第一季度的工作情况进行了考核。
四、认真做好我局公开招聘工作人员工作。事业单位实行公开招聘工作人员制度，是我省深化事业单位人事制度改革的一项重大举措。在接到今年省直事业单位公开招聘工作人员的通知后，我们根据局工作规划要求，立即向局领导进行汇报，并提出我局招聘人数、岗位及专业的合理化建议，在征得局领导同意后，起草了我局《公开招聘工作人员实施方案》，报局党委研究，并上报厅人劳处审批。5月份，完成了网上报名确认工作，6月份，完成了面试入围人员资格审查工作，同时制定了《富水水库管理局公开招聘工作人员面试实施方案》，并精心组织，完成了我局公开招聘工作人员面试工作。
五、做好了专业技术人员的申报评审基础性工作。一是完成了我局符合申报条件人员的专业技术职务申报工作；二是完成了申报人员的资格审查工作，并向领导汇报了我局资格审查意见；三是按照《富水、王英水利电力初级评审办法》的要求，做好了召开初评会的全部准备工作。
六、狠抓了安全生产管理工作。一是召开了安全生产工作专题会议，传达了全国水利安全生产视频会议精神，听取了各科室（单位）对20**年安全生产工作的情况汇报，安排布置了20xx年的安全生产工作；二是调整了局安全生产领导小组成员，落实了安全生产责任制；三是签订了安全生产责任状，落实了安全生产责任人；四是在元旦、春节期间对局属各单位的安全生产情况进行全面的检查；五是按照厅安委会《关于加强全省水利安全生产工作的通知》要求，制定了我局安全生产年活动实施方案。六是认真开展我局安全生产月活动。制定了我局安全生产月活动实施方案；加大了安全生产的宣传力度，在富水、阳新各举办了一期安全生产宣传专栏，在富水重要地段悬挂了安全生产横幅；开展了安全生产大检查，对检查出的安全隐患进行了整改，对全局过期灭火器进行了更换；上报了我局安全生产月活动总结。
七、精心做好离退休职工的春节慰问和服务工作。我局现有离退休职工95人，占全局总人数的37%。全局离退休人员多，且居住分散，管理难度比较大。做好离退休职工管理和服务工作，我们总的想法是最大限度地落实好离退休老同志的两项待遇，全心全意为离退休老同志搞好平常服务。1至3月份，在分管领导艾书记的带领下，我们对省内异地居住的老同志进行了慰问，将组织上的关怀送到了离退休老同志手中。在春节前，我们对居住在温泉、阳新、富水的离退休老同志还进行上门慰问，了解了离退休老同志的生活、身体情况，送去了慰问金。平时，只要是离退休老同志有什么要求，我们尽量给他们解决和解释。春节放假期间，黄开礼、黄春英去世，我们顾不上休息，大年初三，朱中胜、张文涛赶到温泉去处理黄春英的后事，尽量做到让老同志放心，让离退休职工家属满意。
八、搞好社会保障，解决职工福利待遇。一是为我局20名亦工亦农人员和43名职工家属办理了企业养老保险和城镇居民基本医疗保险，解决了他们老有所养、病有所医实际问题。二是对全局职工社会保险进行了测算和申报，20xx年全局申报缴纳社会保险545710.72元，其中合同制工人养老保险304103.52元，全局职工医疗保险221908元，失业保险19699.20元。三是完成了20**年度津补贴补发、20**年度福利、下年防汛费及科室目标考核奖的发放工作。
九、科室共性目标自查情况。上半年，我们科严格按照局《科室（单位）目标责任制管理办法》的要求，认真完成每一项工作，作为人劳科的工作人员，在工作上、生活上、作风上、纪律上，都能按照组工干部的要求，严格要求自已，平时的政治理论学习，我们都能积极参加，没有缺勤。工作上，我们建立了工作台帐，资料保存完整，年初制定了全年工作要点，每项工作都落实了具体负责人，每月有工作计划。组织纪律上，我们没有迟到、早退现象，上班时间基本没有上网玩游戏、聊天等现象发生。有事加班、请假都能严格按照局人事劳动制度内的加班、请假制度执行，所有加班、请假都是当时请领导签字，手续规范、齐全。
2020年交通局人事教育科年度工作总结
本年度，在局党组的领导下，认真贯彻落实市组织宣传、思想工作和党务工作会议精神，积极开展思想政治工作，认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，切实加强党员队伍、干部队伍和职工队伍建设，加强精神文明建设，构建和谐交通，树立良好形象，努力创造学习型机关，为各项工作和管理提供了有力的思想和组织保证。 [文秘网站领头羊-.-###########-网上服务最好的文秘资料站点]
一、以“先进性教育”为载体，抓党建工作
1、根据市委保持共产党员先进性教育活动总体部署，在局党组的领导下，于2月18日至6月底，组织市直交通系统以及省驻常交通单位深入开展了保持共产党员先进性教育活动。活动中通过广泛宣传，科学安排，精心组织，强化管理，突出重点，注重实效，既全面落实完成了先进性教育各个阶段的学习内容，又紧密联系实际创新了交通行业和自选动作，改进了工作中存在的问题，较好的确保了这次先进性教育时间、内容、效果落到实处，取得了较好的成绩。通过这次先进性教育活动，使全体党员更加坚定了理想信念、提高了领导执政能力、改进了机关作风。深入开展“三争三为”和“共产党员示范岗”活动，切实为老百姓办实事，对交通行业的突出问题组织专门班子研究方案、制定措施，切实整改，加强了基层组织建设。
2、抓好第二批先进性教育工作。
㈠、指导欣运集团组织开展第二批先进性教育工作。
㈡、对第一批先进性教育活动进行检查验收，搞好“回头看”。第一批先进性教育活动于6月底结束后，局先教办继续对各单位的先教工作进行了检查验收，对要求整改到位工作的进行了“回头看”。
3、加强党员教育和管理，落实“三会一课”制度。局领导上党课与请专家、学者上党课相结合，保证了“三会一课”的三到位：即人员到位、时间到位、内容到位。按照党章要求发展新党员，今年在市直交通各单位发展党员15人、预备党员转正29人，对新发展、预备党员转正的党员都进行了考察，对条件还不够成熟转正的预备党员，做了大量的政治思想工作，与其交心谈心，使其认识到自己存在的问题与不足，要求在规定的时间内整改到位，接受组织的考察。
二、以“五学一推广”为契机，抓创学工作
1、今年是全市落实市委“五学一推广”活动的最后一年，我局以市委创学委的创学精神为契机，大力推广创学活动，在时间、内容、形式、效果上都得到了充分的保证。普通话测试全局59人参加全部达到合格以上水平；电脑测试61人参加全部达到合格以上水平，去年参加的英语测试全局42人全部达到了合格对上水平。至此，我局圆满完成了市委创学委的“五学一推广”要求，取得了较好的成绩。
2、组织参加市直工委组织的全市行政事业单位英语会话比赛获得组织奖。为搞好比赛，首先在市直交通系统内组织了初赛，并牵头组织了市直第二赛区的复赛，市沅水大桥收费站的刘巧林代表交通系统参加全市的决赛，获得了第六名的好成绩。
3、开展创学习型机关活动，推广“每月读一本好书”。通过创学活动，使机关学习空气浓厚，形成了人人讲学习、时刻不忘学习的良好氛围，丰富了干部职工的科学文化知识，展现出良好的学习风貌，20xx年参加学历教育中，大学本科毕业4人，专科毕业2人。
三、以开展活动为主题，抓教育培训工作
1、坚持每月第一周五下午的学习教育，切实落实三种制度，保证了集中学习的时间、内容和质量。
2、结合实际，组织开展形式多样的学习教育活动。
㈠、组织参观抗日战争常德大会战纪念展。
㈡、组织观看爱国教育电影《张思德》。
㈢、组织观看到电教片和开展义务助工劳动。
3、组织开展全市交通系统“构建和谐交通”领导干部研讨班、骨干培训班活动。全系统班子成员、中层骨干及通行费征收人员近900人参加了培训，参训率在95%以上，培训结束后都进行了严格的考核，并进行了总结验收。通过培训，加强了交通队伍思想作风建设，提高了交通队伍的政治业务素质和执法执收水平，并进一步树立了良好的交通形象，有助于促进交通长远发展。
4、组织市直交通系统开展“庆‘七一’文艺活动”。为庆祝建党84周年，巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，人教科牵头，在七一期间举办了以歌颂党、歌颂祖国为主题的大型文艺活动，活动中各单位积极参加，特别是领导干部带头参加，增强了全体干部职工的战斗力和凝聚力。
四、以提高素质为目标，抓文明创建工作
1、协助《交通风采》一书的出版工作，收集整理《交通风采》诗书摄影作品519幅，其中诗词336首、书法4幅、摄影作品179幅。基本上包含交通各单位、各方面的内容，没有空白单位。
2、完成20xx年度各项扶贫助学工作，助学捐款130人、助残捐款2640元。
3、贯彻落实各项法律法规。
㈠
、为贯彻执行《献血法》，组织开展无偿献血活动，局机关干部职工及家属11人参加了无偿献血，共献血3300豪升，较好的完成市政府下达的年度献血计划。㈡、组织学习贯彻《公务员法》的实施。为更好的实施《公务员法》，我局及时组织人员参加人事局的培训、考试，参考人员全部达到优良水平。
4、协助“双联”、工会工作。
㈠、收集整理交通系统《群英谱》劳模资料，并协助工会搞好编印上报等工作。
㈡、加强 “点村”及抽调中心工作人员的管理，对“点村”及抽调中心工作的人员定期做思想工作及考察，对其工作情况及时检查督导。
五、以规范管理为中心，抓人事、劳资工作
1、根据市人事局常人发[20xx]63号文件精神，经市委组织部、市人事局审批，对20xx、20xx年考核合格的干部职工晋升一个职务工资档次，离退休人员增加离退休费，其中72名在职干部职工月增资额为2090元、32名离退休人员月增资额为750元。
2、职称评审申报工作：申报中级职称4人；初级职称23人。
3、人事档案的整理，迎接组织部的检查验收。完成市直单位科级干部档案整理工作，协助组织部档案室完成市直交通系统处级干部档案整理工作。
4、完成市直交通系统行政执法机关编制统计及机关事业单位机构设置和人员编制清理、换证工作。
5、完成有关人事任免各部门衔接等工作。对试用期满一年的正、副科级13名干部进行了转正考察。
6、完成医疗保险、生育保险、养老保险等日常工常。
2020年教育局人事科工作总结
我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、 加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、 严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、 为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、 贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、 稳步推进学校内部管理体制改革
1、 继续深化毕业生实行试用期聘任制。对20xx年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对20xx年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、 加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。
五、 进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。
1、 严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。
2、 认真搞好20xx-20xx学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。
3、 按照程序办理20xx年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、 突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。20xx年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。
七、 关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。
1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
八、 认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。
1、 及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。
2、 审核各学校20xx年度考核奖金发放工作。
3、 办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。
4、 办理20xx年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。
5、 办理20xx年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。
6、 办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
7、 办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。
主要不足和问题：
对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。
2020年劳动人事处工作总结
劳动人事处（党委办）====年工作总结
和====年工作计划
（截止到====年==月==日）
====年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的管理培训，加大劳动管理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。
一、 根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求，
努力做好我区的党建和工青妇等工作
=、做好党建和工青妇工作
根据市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习贯彻党的十六届四中全会精神等活动；做好民主评议党员和发展新党员工作，全年共表彰优秀共产党员==名，优秀=名，发展新党员=名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下，完成了本稿件属于第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外伤害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。
=、组织开展党风廉政教育活动,加强党风廉政建设工作
组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。
=、继续认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。
=、组织完成了管委会本年度的民主生活会，解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。
此外，还深入到企业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主管理和监督作用，保护外来工的合法权益。
二、认真做好管委会的组织人事工作
=、继续开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质
主要是出台了《深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法》，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。
=、根据全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案
=、做好====年度干部职员考核的准备工作
此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、
符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续==人次。
三、劳动管理各项业务逐步得到加强
随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作，从综合服务中心抽调=名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止==月==日，进行了劳动监察巡查===余次，处理劳资纠纷案件===宗；办理劳务工手续====人，办理外国人/港澳台人员就业证==人。
四、为区内企业构建人力资源服务平台
根据大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止==月底，共为区内企业办理引进干部=名，接收==名，招调技术工人==名；受理档案托管==人，发展人力资源网会员=家，与企业签定常年劳动法律法规顾问=家。
====年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作：
一、 筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委
二、 进一步做好大工业区党风廉政建设工作
三、 做好民主评议党员，党员领导干部民主生活会等机关党
务工作
四、 继续做好以提高干部队伍整体素质为目的的干部培训工作
五、 理顺大工业区劳动管理各项工作
六、 争取建立大工业区人才市场，拓展为企业服务的项目